第一篇：吉林消防服務(wù)民營企業(yè)發(fā)展十項措施

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吉林消防服務(wù)民營企業(yè)發(fā)展十項措施

為深入貫徹省委、省政府“抓環(huán)境、抓項目、抓落實”重大決策部署，全力推進《吉林省公安機關(guān)服務(wù)民營企業(yè)助力吉林全面振興發(fā)展二十條》服務(wù)措施落實，消防總隊決定在持續(xù)推進全省消防部隊服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展“十六條意見”落地見效的基礎(chǔ)上，進一步優(yōu)化消防服務(wù)環(huán)境，出臺十項便民利企服務(wù)措施。

1.雙休日受理消防審批。在各地政務(wù)大廳消防審批窗口配備專門值班人員或者在消防支、大隊設(shè)立消防審批分廳，受理民營企業(yè)在雙休日提出的消防審批申請。

2.下放消防審批權(quán)限。消防備案和公眾聚集場所投入使用營業(yè)前消防安全檢查（以下稱營業(yè)前消防安全檢查）權(quán)限全部下放到縣級公安消防部門。消防審核、驗收權(quán)限劃分由各市（州）公安消防部門根據(jù)本地實際出臺規(guī)定。

3.縮短消防審批時限。建設(shè)工程消防驗收、消防設(shè)計和竣工驗收消防備案抽查時限由法定20個工作日減少到10個工作日；營業(yè)前消防安全檢查時限由法定10個工作日減少到5個工作日。

4.下調(diào)備案抽查比例。人員密集場所及設(shè)有人員密集場所的建設(shè)工程備案抽查比例由90%下調(diào)至50%，金融證券交易場所備案抽查比例由100%下調(diào)至50%，裝修工程備案

—1— 抽查比例由90%下調(diào)至50%。

5.擴大不需備案范圍。建筑面積300平方米以上500平方米以下或者工程投資額30萬元以上50萬元以下的地上建筑（以上含本數(shù)，以下不含本數(shù)），除開設(shè)公共娛樂場所、養(yǎng)老院、福利院、幼兒園外，建設(shè)單位無需向公安消防部門備案。如果建設(shè)單位因辦理其他證照需要而向公安消防部門提出備案申請的，公安消防部門應(yīng)當依法受理。

6.簡化審批受理條件。2009年5月1日前投入使用的建筑，申請人對建筑整體或者局部進行改建（含室內(nèi)外裝修、用途變更）時，無需向公安消防部門提供整體建筑消防審批手續(xù)，只需提供改建部分房屋產(chǎn)權(quán)證明和《建設(shè)工程消防監(jiān)督管理規(guī)定》（公安部令第119號）第十五條規(guī)定的材料，公安消防部門應(yīng)當依法受理。

7.減少審批受理材料。已取得《公眾聚集場所投入使用營業(yè)前消防安全檢查合格證》（以下稱《消防安全檢查合格證》）的單位（場所）變更名稱或者法定代表人時，無法提供建設(shè)工程消防驗收或者竣工驗收消防備案手續(xù)的，可以提供原《消防安全檢查合格證》代替，公安消防部門應(yīng)當依法受理。2009年5月1日以后已取得消防審批手續(xù)的建設(shè)工程，申請人在辦理《消防安全檢查合格證》時，無需向公安消防部門提供整體建筑消防審批手續(xù)，由公安消防部門從消防監(jiān)督管理系統(tǒng)中調(diào)取，加蓋核對無誤章后，存入審批卷宗。

8.限時解答審批疑問。對縣級公安消防部門審批有疑問的，申請人可以通過吉林省“互聯(lián)網(wǎng)+公安”平臺“咨詢中心”向

—2— 市（州）公安消防部門提出申請，要求在5個工作日對疑問進行解答；對市（州）公安消防部門審批有疑問，或者對市（州）公安消防部門解答仍有疑問的，申請人可以向省消防總隊提出申請，要求在5個工作日內(nèi)進行解答。

9.開辟鑒定快捷通道。民營企業(yè)有建構(gòu)筑物消防員鑒定需求的，可以直接向當?shù)毓蚕啦块T提出申請，由公安消防部門協(xié)調(diào)鑒定機構(gòu)提供方便條件，跟蹤鑒定進度，反饋鑒定結(jié)果。

10.提供精準幫扶指導。將全省10億元以上投資項目按照屬地原則分派到市（州）公安消防部門，建立“一個企業(yè)(項目)一名黨委常委牽頭，一名機關(guān)人員聯(lián)絡(luò)，一個責任單位落實”的工作責任機制，幫助企業(yè)(項目)協(xié)調(diào)解決“急”、“難”問題。

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第二篇：調(diào)度交易服務(wù)“十項措施”(最終稿)

調(diào)度交易服務(wù)“十項措施”

1、規(guī)范《并網(wǎng)調(diào)度協(xié)議》和《購售電合同》的簽訂與執(zhí)行工作，堅持公開、公平、公正調(diào)度交易，依法維護電網(wǎng)運行秩序，為并網(wǎng)發(fā)電企業(yè)提供良好的運營環(huán)境。

2、按規(guī)定、按時向政府有關(guān)部門報送調(diào)度交易信息；按規(guī)定、按時向發(fā)電企業(yè)和社會公眾披露調(diào)度交易信息。

3、規(guī)范服務(wù)行為，公開服務(wù)流程，健全服務(wù)機制，進一步推進調(diào)度交易優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)。

4、嚴格執(zhí)行政府有關(guān)部門制定的發(fā)電量調(diào)控目標，合理安排發(fā)電量進度，公平調(diào)用發(fā)電機組輔助服務(wù)。

5、健全完善問詢答復(fù)制度，對發(fā)電企業(yè)提出的問詢能夠當場答復(fù)的，應(yīng)當場予以答復(fù)；不能當場答復(fù)的，應(yīng)當自接到問詢之日起6個工作日內(nèi)予以答復(fù)；如需延長答復(fù)期限的，應(yīng)告知發(fā)電企業(yè)，延長答復(fù)的期限最長不超過12個工作日。

6、充分尊重市場主體意愿，嚴格遵守政策規(guī)則，公開透明組織各類電力交易，按時準確完成電量結(jié)算。

7、認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，嚴格落實小火電關(guān)停計劃，做好清潔能源優(yōu)先消納工作，提高調(diào)度交易精益化水平，促進電力系統(tǒng)節(jié)能減排。

8、健全完善電網(wǎng)企業(yè)與發(fā)電企業(yè)、電網(wǎng)企業(yè)與用電客戶溝通協(xié)調(diào)機制，定期召開聯(lián)席會，加強技術(shù)服務(wù)，及時協(xié)調(diào)解決重大技術(shù)問題，保障電力可靠有序供應(yīng)。

9、認真執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和調(diào)度規(guī)程，優(yōu)化新機并網(wǎng)服務(wù)流程，為發(fā)電企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的新機并網(wǎng)及轉(zhuǎn)商運服務(wù)。

10、嚴格執(zhí)行《國家電網(wǎng)公司電力調(diào)度機構(gòu)工作人員“五不準”規(guī)定》和《國家電網(wǎng)公司電力交易機構(gòu)服務(wù)準則》，聘請“三公”調(diào)度交易監(jiān)督員,省級及以上調(diào)度交易設(shè)立投訴電話，公布投訴電子郵箱。

第三篇：多項益措服務(wù)民營企業(yè)發(fā)展

市中區(qū)多項益措服務(wù)民營企業(yè)發(fā)展

近年來，市中區(qū)人事局從建設(shè)服務(wù)型機關(guān)出發(fā)，緊緊圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，牢固樹立服務(wù)理念，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，采取多項措施，為發(fā)展民營經(jīng)濟創(chuàng)造良好人才環(huán)境，促使民營企業(yè)走上健康發(fā)展的快車道。

一是制訂出臺人才優(yōu)惠政策。制定出臺了《關(guān)于鼓勵企業(yè)引進人才的意見》、《關(guān)于加強人才工作的意見》、《有突出貢獻經(jīng)營管理人才選拔管理辦法》，政策規(guī)定：對來我區(qū)骨干企業(yè)工作的優(yōu)秀本科畢業(yè)生，所在單位月工資發(fā)放標準不低于1000元，并落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等相關(guān)待遇；每三年評選表彰10名優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，適時分批組織他們到發(fā)達地區(qū)大型企業(yè)和高等院校培訓鍛煉；每年評選表彰10名優(yōu)秀高技能人才，舉辦2期高技能人才培訓班。目前，正在研究制訂《關(guān)于鼓勵加快發(fā)展骨干企業(yè)的意見》、《關(guān)于加快服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》等人才優(yōu)惠政策，為民企廣納賢才營造寬松的政策環(huán)境。

二是積極組織參加各類人才供需見面會。充分發(fā)揮人才服務(wù)中心的職能作用，為用人單位和求職者牽線搭橋。定期走訪城區(qū)各類大中專院校，了解畢業(yè)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)、生源數(shù)量、就業(yè)意向等人才基本狀況并及時通報給企業(yè)。在此基礎(chǔ)上，積極組織企業(yè)參加各類人才招聘會，為企業(yè)引進急需的人才。今年4月中旬，區(qū)人事局組織重點企業(yè)在西安理工大學舉辦了市中區(qū)人才專場招聘會，西安交通大學等20所高等院校的400余名應(yīng)屆畢業(yè)生參加，共與216名本科畢業(yè)生達成就業(yè)意向；9月份組織櫻花五金、魯鑫油脂、東宇機械、大道網(wǎng)絡(luò)等骨干企業(yè)攜112個崗位參加國際孔子文化節(jié)人才交流會，共有山東大學等16所院校的265名畢業(yè)生踴躍應(yīng)聘，簽定就業(yè)協(xié)議106人。

三是建立定期聯(lián)系企業(yè)制度。聯(lián)合區(qū)委組織部制定出臺了《關(guān)于建立領(lǐng)導干部及組織部門聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度的意見》，區(qū)委常委、區(qū)政府領(lǐng)導分別與11位區(qū)級有突出貢獻企業(yè)經(jīng)營管理人才建立了聯(lián)系，通過建立聯(lián)系信息卡、走訪慰問、舉辦座談會和聯(lián)誼會等方式，聽取企業(yè)管理者人才工作的意見和建議，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的難題。制定了《人事局與企事業(yè)單位聯(lián)系制度》，適時召開聯(lián)席會議，就人事人才工作動態(tài)、人才需求情況等事項與企業(yè)互通信息，交換意見，及時為企業(yè)發(fā)展做好服務(wù)工作。每年年初，區(qū)人事局聯(lián)合組織、科技等部門對城區(qū)40余家規(guī)模以上企業(yè)進行人才需求狀況進行摸底調(diào)查，制定人才引進計劃，取得了較好的效果。

四是完善配套設(shè)施和服務(wù)措施。加大人才市場建設(shè)投入，建立了5個高標準的人才業(yè)務(wù)洽談室，并制作重點企業(yè)宣傳版畫懸掛在各洽談室，搭建人才人事服務(wù)平臺。抓好企業(yè)人員的人事代理工作，完善轉(zhuǎn)接關(guān)系、保險交納等代理服務(wù)，近兩年來新增代理人員600余人；打破人員身份、單位性質(zhì)的限制，探索實施企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和考核制度。通過推行系列服務(wù)措施，有效吸引企業(yè)急需的各類人才，基本形成了中區(qū)民營企業(yè)人才小高地。

第四篇：多項益措服務(wù)民營企業(yè)發(fā)展

多項益措服務(wù)民營企業(yè)發(fā)展

近年來，市中區(qū)人事局從建設(shè)服務(wù)型機關(guān)出發(fā)，緊緊圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，牢固樹立服務(wù)理念，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，采取多項措施，為發(fā)展民營經(jīng)濟創(chuàng)造良好人才環(huán)境，促使民營企業(yè)走上健康發(fā)展的快車道。

一是制訂出臺人才優(yōu)惠政策。制定出臺了《關(guān)于鼓勵企業(yè)引進人才的意見》、《關(guān)于加強人才工作的意見》、《有突出貢獻經(jīng)營管理人才選拔管理辦法》，政策規(guī)定：對來我區(qū)骨干企業(yè)工作的優(yōu)秀本科畢業(yè)生，所在單位月工資發(fā)放標準不低于1000元，并落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等相關(guān)待遇；每三年評選表彰10名優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，適時分批組織他們到發(fā)達地區(qū)大型企業(yè)和高等院校培訓鍛煉；每年評選表彰10名優(yōu)秀高技能人才，舉辦2期高技能人才培訓班。目前，正在研究制訂《關(guān)于鼓勵加快發(fā)展骨干企業(yè)的意見》、《關(guān)于加快服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》等人才優(yōu)惠政策，為民企廣納賢才營造寬松的政策環(huán)境。

二是積極組織參加各類人才供需見面會。充分發(fā)揮人才服務(wù)中心的職能作用，為用人單位和求職者牽線搭橋。定期走訪城區(qū)各類大中專院校，了解畢業(yè)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)、生源數(shù)量、就業(yè)意向等人才基本狀況并及時通報給企業(yè)。在此基礎(chǔ)上，積極組織企業(yè)參加各類人才招聘會，為企業(yè)引進急需的人才。今年4月中旬，區(qū)人事局組織重點企業(yè)在西安理工大學舉辦了市中區(qū)人才專場招聘會，西安交通大學等20所高等院校的400余名應(yīng)屆畢業(yè)生參加，共與216名本科畢業(yè)生達成就業(yè)意向；9月份組織櫻花五金、魯鑫油脂、東宇機械、大道網(wǎng)絡(luò)等骨干企業(yè)攜112個崗位參加國際孔子文化節(jié)人才交流會，共有山東大學等16所院校的265名畢業(yè)生踴躍應(yīng)聘，簽定就業(yè)協(xié)議106人。

三是建立定期聯(lián)系企業(yè)制度。聯(lián)合區(qū)委組織部制定出臺了《關(guān)于建立領(lǐng)導干部及組織部門聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度的意見》，區(qū)委常委、區(qū)政府領(lǐng)導分別與11位區(qū)級有突出貢獻企業(yè)經(jīng)營管理人才建立了聯(lián)系，通過建立聯(lián)系信息卡、走訪慰問、舉辦座談會和聯(lián)誼會等方式，聽取企業(yè)管理者人才工作的意見和建議，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的難題。制定了《人事局與企事業(yè)單位聯(lián)系制度》，適時召開聯(lián)席會議，就人事人才工作動態(tài)、人才需求情況等事項與企業(yè)互通信息，交換意見，及時為企業(yè)發(fā)展做好服務(wù)工作。每年年初，區(qū)人事局聯(lián)合組織、科技等部門對城區(qū)40余家規(guī)模以上企業(yè)進行人才需求狀況進行摸底調(diào)查，制定人才引進計劃，取得了較好的效果。

四是完善配套設(shè)施和服務(wù)措施。加大人才市場建設(shè)投入，建立了5個高標準的人才業(yè)務(wù)洽談室，并制作重點企業(yè)宣傳版畫懸掛在各洽談室，搭建人才人事服務(wù)平臺。抓好企業(yè)人員的人事代理工作，完善轉(zhuǎn)接關(guān)系、保險交納等代理服務(wù)，近兩年來新增代理人員600余人；打破人員身份、單位性質(zhì)的限制，探索實施企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和考核制度。通過推行系列服務(wù)措施，有效吸引企業(yè)急需的各類人才，基本形成了中區(qū)民營企業(yè)人才小高地。

第五篇：黨委服務(wù)民營企業(yè)發(fā)展的調(diào)查報告

黨旗領(lǐng)航破浪前行

--***辦事處黨委服務(wù)企業(yè)調(diào)查報告

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**街道辦事處歷經(jīng)兩年的打“江山”，以高壓和陶瓷為主的陶瓷工業(yè)苑雛形凸現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢初步形成，在新的嚴峻經(jīng)濟形勢下，充分發(fā)揮政治核心、戰(zhàn)斗堡壘、先鋒模范三大作用，黨組織與企業(yè)風雨同舟，抱團取暖，共度時艱，使企業(yè)步入止滑提速的發(fā)展軌道。

“發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，為企業(yè)領(lǐng)航。幫助企業(yè)應(yīng)對危機，組織是可靠保障”。街道辦事處黨委在黨員領(lǐng)導干部中開展“聯(lián)包掛”活動，“聯(lián)”是領(lǐng)導班子中完善聯(lián)系轄區(qū)企業(yè)制度，由書記、主任帶頭，每個領(lǐng)導干部把1-2個企業(yè)作為聯(lián)系點，深入企業(yè)開展調(diào)研，摸清實情，每周至少到企業(yè)一次。著重就企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等方面情況進行調(diào)研，提出融資擔保、技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓、政策傾斜等方面意見建議。實施“每月集中現(xiàn)場辦公”制度，召開座談會、討論會，與企業(yè)負責人交談，同企業(yè)共同研究應(yīng)對金融危機的辦法和措施，指導企業(yè)加強黨建工作，積極幫助企業(yè)克服各種困難，走出困境。黨委還成立了由組織辦、紀檢辦、經(jīng)濟辦等單位組成的調(diào)研小組，了解民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、存在問題、1面臨的困難。虛心聽取人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)經(jīng)營者、群眾對應(yīng)對金融危機所提出的建議和意見，及時捕捉工作中存在的問題和難點，為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)提供正確的決策和依據(jù)?！鞍笔菍嵭袡C關(guān)干部分包企業(yè)，進入企業(yè)常駐辦公，積極主動當好“四大員”促進企業(yè)又好又快發(fā)展。當好企業(yè)政策的“宣傳員”。利用會議、黑板報等多種方式廣泛宣傳當前國家對企業(yè)扶持的有關(guān)優(yōu)惠政策，引導企業(yè)把握好市場走向，把握機遇，規(guī)避危機。當好企業(yè)動態(tài)的“信息員”。及時了解企業(yè)在經(jīng)濟運行中遇到的降本、用工和穩(wěn)定等方面的困難，每月組織召開專題會議，掌握動態(tài)，協(xié)調(diào)解決發(fā)展中的難題。當好安全生產(chǎn)的“督導員”。深入開展企業(yè)安全檢查，今年以來共排查安全隱患16起，杜絕安全事故3起。當好關(guān)愛企業(yè)的“服務(wù)員”。機關(guān)干部積極為企業(yè)融資牽線搭橋，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，加強對結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快發(fā)展的宣傳烘托，營造濃厚的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)氛圍，幫助企業(yè)應(yīng)對金融危機?！皰臁笔巧钊腴_展掛點幫扶工作，采取黨建工作指導員包企業(yè)形式，深入企業(yè)開展問產(chǎn)品訂單庫存情況，幫助拓展銷售渠道；問資金周轉(zhuǎn)情況，幫助解決流動資金；問生產(chǎn)經(jīng)營成本，幫助企業(yè)節(jié)能減耗；問企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級；問工資發(fā)放情況，幫助職工解決生活困難；問企業(yè)黨建開展情況，幫助指導發(fā)揮黨組織和黨員作用，引導企業(yè)用足用好國家出臺的各項優(yōu)惠政策。截至目前，共組織了50名

黨建工作指導員掛點幫扶轄區(qū)86家企業(yè)，積極幫助企業(yè)辦實事，增強了企業(yè)戰(zhàn)勝困難和挑戰(zhàn)的信心。

發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)導航。“幫助企業(yè)走出困境，黨員是中堅力量”。倡導企業(yè)黨組織開展“五項活動”，黨委積極設(shè)計有效載體、搭建發(fā)揮作用平臺，讓廣大黨員沖在前、干在先，充分發(fā)揮先鋒模范作用。一是開展爭做愛崗敬業(yè)表率活動。結(jié)合企業(yè)實際，組織開展“黨員傳幫帶”、“黨員身邊無事故”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員承諾制”等一系列活動，讓黨員在本職崗位和急難險任務(wù)中勇挑重擔，做到關(guān)鍵時刻有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員。同時，每個黨員承包一個責任區(qū)，培養(yǎng)一名入黨積極分子，做好一個班組的思想政治工作，引導黨員發(fā)揮示范帶頭作用。二是開展爭做開拓創(chuàng)新表率活動。黨委積極幫助企業(yè)加大自主創(chuàng)新力度，向企業(yè)提出了組建技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)小組的建議。同時，組織廣大黨員帶頭技術(shù)創(chuàng)新，爭做技術(shù)骨干。目前，成立的6個技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)小組，帶頭人都是黨員骨干。三是開展爭做克難攻堅表率活動。為了幫助企業(yè)在逆境中求發(fā)展，黨委號召廣大黨員帶頭承擔急、難、險、重任務(wù)，積極破解企業(yè)在經(jīng)濟形勢下面臨的新問題新困難。今年上半年，由于國家采取了拉動內(nèi)需的積極政策，河南德信高壓電瓷的訂單猛增，生產(chǎn)任務(wù)十分繁重，為了及時完成生產(chǎn)任務(wù)，公司黨支部書記身先士卒，整天整夜守候在生產(chǎn)現(xiàn)場，帶領(lǐng)

黨員發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)、不怕疲勞的精神，帶領(lǐng)全體職工加班加點完成生產(chǎn)任務(wù)。四是開展團隊文體活動。黨委和群團組織一起舉行了職工運動會，籃球、乒乓羽毛球、棋牌等活動，培育他們的團隊精神，增強他們對企業(yè)的歸屬感。五是開展了崗位練兵活動。廣泛開展“建設(shè)學習型企業(yè)、培養(yǎng)知識型職工”活動，深入實施“把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干”的“雙培工程”，選拔優(yōu)秀員工到院校、大企業(yè)、大集團深造，邀請專家學者來企業(yè)講課，分期分批組織中青年員工進行集中培訓，并開展了大規(guī)模的崗位練兵、技術(shù)比武，為產(chǎn)業(yè)升級、應(yīng)對挑戰(zhàn)提供了堅強的人才保障。發(fā)揮戰(zhàn)斗保壘作用，為企業(yè)護航?！皫椭髽I(yè)發(fā)展，黨委是堅強后盾。在幫助企業(yè)應(yīng)對危機中，黨委通過“三個平臺”為企業(yè)保駕護航。一是搭建“服務(wù)平臺”。推進服務(wù)“大提速”，以為民代理服務(wù)中心為依托，以服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)企業(yè)為主線，積極為企業(yè)發(fā)展營造良好的軟環(huán)境，提高行政效率，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。進一步完善了企業(yè)黨建聯(lián)席會制度，健全了街道、居委會、社區(qū)三級企業(yè)服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織、統(tǒng)戰(zhàn)、宣傳、工商、稅務(wù)、勞動、司法等部門積極配合、各司其職，積極為企業(yè)應(yīng)對金融危機開辟“綠色通道”，為企業(yè)集中精力抓生產(chǎn)、度難關(guān)創(chuàng)造有利條件和環(huán)境。同時，辦事處在陶瓷工業(yè)苑區(qū)組建了辦事處經(jīng)濟工作辦公室，成為黨建工作和經(jīng)濟工作的聯(lián)絡(luò)工作站。二是搭建

創(chuàng)新平臺。本著站位前移、戰(zhàn)線延伸，創(chuàng)新性地建立了以“建立組織，落實責任；定點幫辦，有序推進；整體對接，全程服務(wù)”為主要內(nèi)容的“項目黨組織一對一全程幫辦保障機制”，項目建設(shè)發(fā)展到哪，基層黨建就跟進到哪，項目建設(shè)需要什么，基層黨建就提供什么，形成了“黨建跟著項目走，組織圍著項目建，干部盯著項目幫”的良好局面。目前已在企業(yè)建立個黨組織。黨組織幫助協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)中遇到的手續(xù)跑辦、征地拆遷、工程施工、配套設(shè)施建設(shè)等方面問題，調(diào)處征地拆遷糾紛，協(xié)助解決通路、通電、通訊等配套設(shè)施建設(shè)方面的問題，凸顯了黨組織服務(wù)職能。根據(jù)不同情況，采取“減、免、緩、?！钡却胧?，減輕了企業(yè)的負擔。三是搭建融資平臺。黨委拓寬多元融資，解決企業(yè)資金問題，組織駐轄區(qū)的家銀行、信用社和分理處的“財神”，召開了“銀企合作洽談會”，邀請銀行負責人到企業(yè)考察。受金融危機等因素的影響，陶瓷工業(yè)苑區(qū)內(nèi)的家企業(yè)陷入融資的瓶頸，黨委主動出擊，通過金融擔保的模式，為企業(yè)輸血，保持生命力。苑區(qū)內(nèi)河南德信高壓電瓷有限公司近年來發(fā)展勢頭一直較好，但受金融危機影響，生產(chǎn)經(jīng)營因資金流轉(zhuǎn)少，而陷入困境，400萬元的訂單無法完成，辦事處黨委立即協(xié)調(diào)金融部門，為企業(yè)獲取了100萬元的貸款。針對企業(yè)外銷出現(xiàn)“腸梗阻”的現(xiàn)狀，黨委帶領(lǐng)企業(yè)廠長經(jīng)理，參加全國各地舉辦的陶瓷洽談會和訂貨會，幫助企業(yè)拓寬內(nèi)銷和外銷

渠道，擴大在業(yè)界的影響力，使企業(yè)出現(xiàn)新的生機。

黨的“三個作用”發(fā)揮，進一步增強了黨組織和廣大

黨員迎難而上，共克時艱的信心和勇氣，為促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展提供了強大后勁。街道經(jīng)濟在金融危機中止滑有升，截至6月底，工業(yè)總產(chǎn)值億元，比上年同期增長%；工業(yè)和服務(wù)業(yè)固定資產(chǎn)完成投資億元，較去年增加%；招商引資到位資金萬元，較去年同期增幅%。