第一篇：【面試指導(dǎo)】2018年公務(wù)員面試該如何給考官留下好的印象

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公考小編寄語:2018年公務(wù)員考試時間預(yù)計(jì)在2017年11月，考生要好好備考！公考小編整理了一些資料，備考的伙伴可以每天抽出一點(diǎn)時間學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)！更多資料敬請關(guān)注公考論壇，祝愿考生都能取得好的成績！

1、在語言的表達(dá)上，要做到準(zhǔn)確、精練、平易、生動

一是要準(zhǔn)確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語。二是要精練。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當(dāng)運(yùn)用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。三是要平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。四是要生動。要掌握語言技巧，不能用吊板的念稿子似的語調(diào)來回答問題，那樣只會降低吸引力。應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語調(diào)，說話時應(yīng)掌握語法重音和邏輯重音，根據(jù)語義、語法及思想感情表達(dá)的需要而使語音顯出高低、抑揚(yáng)、快慢、輕重和停頓等變化。

2、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方

由于面試的時間有限，高超的體態(tài)語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。相反，如果體態(tài)語言笨拙，由于“暈輪效應(yīng)”的作用，要想在有限的時間內(nèi)通過精彩的答題來彌補(bǔ)和扭轉(zhuǎn)不良印象，難度可想而知。那么，如何運(yùn)用好體態(tài)語言呢?一是要注意表情，以笑達(dá)意，以眼傳神。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達(dá)出愉悅的的情緒體驗(yàn)和積極的心境。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺。手的擺放要自然，在講話時可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍┹o助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強(qiáng)調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯覺。三是有聲語言和動作語言應(yīng)適時互補(bǔ)。面試時回答問題的內(nèi)容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達(dá)遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。當(dāng)然，也要防止體態(tài)語的亂用，不要老是無目的、單調(diào)、機(jī)械地重復(fù)某種動作，防止體態(tài)動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。

3、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈

外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應(yīng)依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調(diào)的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點(diǎn)和面試考場環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補(bǔ)性格的缺陷;根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣泻?要通過合適的服飾打

更多學(xué)習(xí)資料請登錄網(wǎng)址004km.cn 扮來揚(yáng)長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱感，瘦者則應(yīng)相反;此外，還要符合性別和年齡特征。要達(dá)到以上各方面的要求，增強(qiáng)自身的氣質(zhì)和風(fēng)度，平時就要從以下三個方面進(jìn)行訓(xùn)練。

第一、強(qiáng)化心理素質(zhì)。一是重視實(shí)踐鍛煉。平時應(yīng)該積極爭取參加辯論、演講和即席發(fā)言的機(jī)會，在實(shí)踐中提高自己。二是要善于自我調(diào)節(jié)心理。學(xué)會自我鼓勵、疏導(dǎo)和暗示，以減輕心理壓力。三是準(zhǔn)備充分，增強(qiáng)信心。如有可能，應(yīng)事前模擬面試的情景，請朋友扮演考官，并充分考慮到各種可能出現(xiàn)的情況，以求在面試時保持最佳形象。四是要提前適應(yīng)面試的應(yīng)試環(huán)境，盡早熟悉應(yīng)試的現(xiàn)場，以提高心理的適應(yīng)度。

第二、重視點(diǎn)滴積累。臺上幾分鐘，臺下十年功。面試中，應(yīng)試者要想最大限度地展現(xiàn)出自己的風(fēng)度和魅力，平時就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點(diǎn)滴之處入手，培養(yǎng)自己的風(fēng)度。要注意通過自我審視來改進(jìn)自身的外在形象，善于自我否定，有意識地從細(xì)枝未節(jié)上矯正自身存在的一些不良習(xí)慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛等，決不能把平時的一些不好的行為帶到面試考場去。

第三、注意知識的積累。在注意學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的同時，也要注意搜集、學(xué)習(xí)和揣摩有關(guān)增強(qiáng)風(fēng)度修養(yǎng)方面的資料，以這方面的成功人士作為范例和楷模來借鑒和仿效，并經(jīng)常自我對照，從而彌補(bǔ)自身氣質(zhì)形象上存在的不足和缺陷。通過自已知識素養(yǎng)的提高，將自己的風(fēng)度氣質(zhì)推進(jìn)到理想的境界。

第二篇：2018年軍隊(duì)文職面試禮儀：給面試考官留下好印象從舉止禮儀開始

2018年軍隊(duì)文職面試禮儀：給面試考官留下好印象從舉止禮儀

開始

經(jīng)過激烈競爭能夠順利進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)的考生，可謂是悲喜交加，一方面，經(jīng)歷了筆試環(huán)節(jié)能夠脫引而出實(shí)屬不易，是對自己前一段時間所付出努力的體現(xiàn);同時，筆試環(huán)節(jié)之后將面臨著另外一個競爭同樣激烈的唇槍舌戰(zhàn)般面試環(huán)節(jié)。所以在心喜之余，必須快速進(jìn)入面試學(xué)習(xí)和練習(xí)階段。面試是一種人事測評手段，考官與應(yīng)試者通過面對面交流或行為觀察，考察應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。而作為應(yīng)試者而言，給考官留下一個好印象往往是從內(nèi)而外的舉止儀表和禮儀開始。所以今天中公教育專家給大家講講如何給考官留下一下好印象。

一、儀容儀表

1、女性儀容儀表：

女性應(yīng)保持干凈整潔，發(fā)型得體大方。發(fā)色以本色為好。面部修飾：女性化妝是對別人的一種尊重，是基本禮儀的一個標(biāo)志，要求化淡妝，保持清新自然，切記不可濃妝艷抹，不符合軍隊(duì)文職身份要求;不建議佩戴過多的首飾，根據(jù)需要可以選擇簡潔大方的手表，佩戴于右手，根據(jù)禮儀搭配要求，不要選擇運(yùn)動風(fēng)格手表搭配。

2、女性著裝要求

可酌情選擇職業(yè)套裝(裙裝)，穿裙裝需要搭配絲襪體現(xiàn)出公共場合對尊重，可選擇貼近肉色的絲襪體現(xiàn)出簡潔大方。顏色搭配在襯衫的選擇上可選擇一些清新淡雅的暖色調(diào)或是冷色調(diào)。下裝褲子或裙子應(yīng)盡量選擇莊重大方的深色有質(zhì)感材質(zhì)。鞋子盡量選擇工裝黑色皮鞋，不宜選擇后跟過高過細(xì)，和露趾露跟涼鞋。

3、男性儀容儀表：

男性應(yīng)保持干凈整潔的形象，男性發(fā)式應(yīng)避免過新過潮的發(fā)型，可選擇相對比較傳統(tǒng)的發(fā)型，傳統(tǒng)發(fā)型會給人留下穩(wěn)重和可靠的感覺。男性可以適當(dāng)?shù)男揎椕嫒?，若天氣干燥可涂男士唇膏?/p>

4、男性著裝要求 根據(jù)季節(jié)、天氣情況可以選擇服裝。男士在重要場合一般以西服、西褲、襯衫為宜。顏色搭配在襯衫的選擇上可選擇一些清新淡雅的暖色調(diào)或是冷色調(diào)。下裝褲子或裙子應(yīng)盡量選擇莊重大方的深色有質(zhì)感材質(zhì)。避免穿白襪子，襪子因同皮鞋或者是褲子一個顏色。男性皮帶和領(lǐng)帶等配飾不宜過于花哨，選擇簡單大方莊重的顏色為宜，比如說黑色、深棕色。不要求應(yīng)試者必須打領(lǐng)帶，除非特別注重場合和禮儀，比如外交部。

二、行為舉止

總體來說要求應(yīng)試者能夠做到大方自然，自信從容。具體要求：

走姿：步伐從容自信、步速平穩(wěn)、動作協(xié)調(diào)、體態(tài)優(yōu)美，不宜過快也不宜過慢。

站姿：抬頭挺胸，精神飽滿，堅(jiān)定挺拔。

坐姿：腰背挺直、雙肩放松。女士需雙膝并攏，男性可自然分開，不要超過肩寬。坐椅子三分之二處。

眼神：自然、親切、六路真情實(shí)感，切忌挑眉，擠眉弄眼，眼球四處亂轉(zhuǎn)或翻白眼體現(xiàn)出不莊重。

第三篇：匯報材料如何給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象

匯報材料如何給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象

各種匯報材料越來越多，如何在短時間內(nèi)起草讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮、給上級留下烙印的匯報稿，我們感覺還是有規(guī)律可循、有招法可講的。從這些年實(shí)踐看，一篇好的匯報稿，通常有這么七個關(guān)鍵步驟。

“對”——對焦關(guān)注點(diǎn)

匯報稿與總結(jié)稿雖然都有對工作的系統(tǒng)梳理和總結(jié)，但有一個最大的不同，那就是匯報稿是對著某一個工作組或某一級領(lǐng)導(dǎo)講的，這一點(diǎn)是否把握得好，往往決定著匯報稿的成敗。因此，匯報稿一定要對著聽匯報人的關(guān)注點(diǎn)去講，尤其要對照分管領(lǐng)域、調(diào)研主題等方面重點(diǎn)布局、分配筆墨。同樣是“兩學(xué)一做”的匯報，這次下來的是分管宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合工作調(diào)研檢查學(xué)習(xí)教育工作。那就要把文化宣傳、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、輿論導(dǎo)向等方面的工作好好講一講。同樣，如果聽匯報的是分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)，那就要多講如何開展警示教育、如何抓好紀(jì)律規(guī)矩學(xué)習(xí)等方面的情況。當(dāng)然，其他方面也不能偏廢，但要根據(jù)匯報重點(diǎn)有所側(cè)重、有所取舍，使整個匯報稿的主題非常突出、主線非常鮮明、主體非常對路。

“理”——理清大思路

匯報稿的主題定好后，就要琢磨文章框架怎么搭的問題。就是要圍繞從哪幾個方面破題、用什么方式展開、采取什么風(fēng)格等方面，理一理文章大體的思路。這里面有個很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，就是要跟直接領(lǐng)導(dǎo)碰一碰?？赡苡械膯挝挥绕涫瞧髽I(yè)，一般沒有這一步，都是主筆人直接定路子，但大多數(shù)都要有這一步。是按照傳統(tǒng)的路數(shù)講做法、講問題、講打算，還是按照學(xué)習(xí)教育幾項(xiàng)主要內(nèi)容橫向劃分，都要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖尤其是匯報人的風(fēng)格來考慮和確定。條件允許情況下，可直接與匯報人溝通，這樣在寫作過程中能省很大事，不用再“翻燒餅”窮折騰。

“搜”——搜集原材料

我特意把這一步放在定思路后面是有考慮的。如果材料剛?cè)腴T，可以把這一步放在第二步，因?yàn)榭赡茴^腦中沒有常見的思維和套路。但到了一定階段后，我們建議還是先定大思路，再搜集各類材料，這樣容易有的放矢、提高效率。要搜集的材料主要有三種：一是本地素材。就是跟本單位本系統(tǒng)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的有關(guān)做法、成效，包括相關(guān)的數(shù)據(jù)、事例和反映等等。本地素材要注重合并同類項(xiàng)，抓典型、抓亮點(diǎn)、抓數(shù)據(jù)，不能“眉毛胡子一把抓”。二是友鄰經(jīng)驗(yàn)。有選擇地找相關(guān)行業(yè)、相鄰單位的新鮮經(jīng)驗(yàn)和有益做法，很多思路甚至語言都可以借鑒。三是有關(guān)評論。主要是摘取帶有思想性、針對性的“金句”，作為匯報稿認(rèn)識、分析或者做法部分提質(zhì)增色的“神來之筆”。

“列”——列出細(xì)框架

在廣泛吸收消化原材料基礎(chǔ)上，對定下的大思路進(jìn)行細(xì)化和拓展，逐級列出文章的提綱。這就是為什么把收集原材料放在細(xì)化提綱之前，因?yàn)楹芏嗪锰峋V的靈感都來自于素材，只有充分占有素材、研究素材、用好素材，我們起草出來的提綱才能夠兼容并蓄、廣納優(yōu)長，也才能更大程度避免出現(xiàn)跑偏缺項(xiàng)的問題。這里有個小訣竅跟大家分享，細(xì)化標(biāo)題的時候，每一塊大概需要寫什么，怎么寫，寫到什么程度，甚至要用到哪些事例、哪些數(shù)據(jù)、哪些“金句”，都可以直接寫在相應(yīng)的小標(biāo)題下。這樣一是可以避免正式起草過程中出現(xiàn)前后交叉矛盾的問題，二是可以大大提高寫作效率。

“寫”——起草第一稿

雖說各級提綱細(xì)化完善以后，正文的起草已經(jīng)成為“胸有成竹、一氣呵成”的工作。但正式起草的過程，往往是對整個材料再思考、再研究的過程，期間可能會出現(xiàn)很多“攔路虎”。比如，之前列出的幾個小標(biāo)題出現(xiàn)畸輕畸重的問題，就是有的內(nèi)容很多，有的無料可寫;再如，深入思考過程中發(fā)現(xiàn)有更好的思路，需要更換之前的小標(biāo)題;還如，某部分素材不夠需要再挖掘，某部分必須要寫卻不知如何下筆，半天憋不出一個字，等等。遇到這些問題，要把握幾個原則，一是大思路不能變，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)定下來了;二是可換可不換的不要換，因?yàn)樵诔醺宸磸?fù)折騰沒必要，下一步還不知改成啥樣呢……三是非寫不可卻又寫無可寫的要堅(jiān)持寫下去，哪怕層次比較低、語言比較粗，那也是一種進(jìn)步，因?yàn)椤爱?dāng)你感覺到吃力的時候，說明你在走上坡路”。有了這幾個原則，就能下定決心、排除萬難，直到初稿完成。

“查”——查缺補(bǔ)遺漏

我們以前寫過一篇文章，叫“加加減減”就能提高材料檔次，看我怎么讓你告別“推材料”(簡單實(shí)用)，說的就是補(bǔ)漏增色的工作。因?yàn)橛行﹥?nèi)容我們在起草過程中可能沒有注意到，或者是在整個起草階段，中央有新的精神，領(lǐng)導(dǎo)有新的要求，單位有新的情況，這些都要及時收集、及時梳理、及時納入，做到緊跟步伐、緊跟熱點(diǎn)、緊跟形勢。尤其是對一些硬性要求、固定說法、敏感數(shù)據(jù)，要反復(fù)核查，確保不留盲區(qū)、萬無一失。

“改”——精改細(xì)推敲

文章不厭千回改。初稿完成后，一般要交給直接領(lǐng)導(dǎo)過目，在有的單位這已經(jīng)是成功了一大半，但在很多單位這只是“萬里長征第一步”?；厥仔了釟v程，我們的材料征程往往是從這一步開始的……但從另一個角度講，我們材料的提高也是從這一步起飛的。大家一定不要有自己的文章改不得、動不了的思想，雖然確實(shí)是自己的心血結(jié)晶，可能是“吟安一個字，拈斷數(shù)莖須”，但往往是兼聽則明、旁觀者清。好多領(lǐng)導(dǎo)都是文字領(lǐng)域摸爬滾打多年的老筆桿，如果我們認(rèn)真傾聽他們的意見、對比研究修改的理由，文字能力一定能在這一次次看似打擊、實(shí)為充電的“痛苦”歷程中，得到一次次精進(jìn)、一次次蛻變。多年以后，當(dāng)你回頭看時，會感激那些修改你的材料甚至批評你的材料的人。

第四篇：公務(wù)員面試考官建言

公務(wù)員面試考官建言

節(jié)選自《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試》

公務(wù)員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8 分）這項(xiàng)滿分為 8 分，評分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu) 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分，差 0-2 分。

考察要點(diǎn)：

1、儀表；

2、涵養(yǎng)；

3、禮節(jié)。

1、儀表。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個性特點(diǎn)有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點(diǎn)為主。

2、涵養(yǎng)。涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質(zhì)”，這點(diǎn)是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。

3、禮節(jié)。面試整個過程時間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有一下幾個關(guān)鍵的地方。一是進(jìn)出考場。特別是進(jìn)考場，因?yàn)槌隹紙鰰r一般考官分?jǐn)?shù)都打好了，不會更改，但也要注意。進(jìn)考場時，一般要開門、關(guān)門，動作、聲音要輕，進(jìn)來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關(guān)門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99 ％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴(yán)格來說，也不算偷看，因?yàn)檫@時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因?yàn)槟阕潞?，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽，因?yàn)橛行r間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因?yàn)?/p>

沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實(shí)利用這點(diǎn)時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實(shí)。

二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)18-20，良15-17，中9-14，差0-8，觀察要點(diǎn)：

1、馬克思主義原理。

2、實(shí)際運(yùn)用能力。

3、原則性和靈活性。馬克思主義原理其實(shí)是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國家大事和黨的政策的程度。實(shí)際運(yùn)用能力、原則性和靈活性就不多說了。

三、綜合分析 思維能力 20 分，標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)18-20；良15-17；中9-14；差0-8四檔。觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性

四、語言表達(dá)能力 總分14分，要點(diǎn)：精確性、簡練性、流暢性、生動性標(biāo)準(zhǔn) 13-14 11-12 8-10 0-7

五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)13-14 11-12 8-10 0-7。這點(diǎn)應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動的組織能力等。

組織協(xié)調(diào)的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點(diǎn)項(xiàng)目虛構(gòu)一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進(jìn)行：建議和啟動設(shè)計(jì)和評估實(shí)施和控制完成和收尾。

六、責(zé)任感與進(jìn)取心 要點(diǎn)：誠實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取。標(biāo)準(zhǔn)13-14 11-12 8-10 0-7。此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn)：一是考察你對工作的責(zé)任心，對待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé)，甚至超出自己職責(zé)范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實(shí)程度。誰都喜歡誠實(shí)的人，好相處。

七、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定 10 分。要點(diǎn) 適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性，標(biāo)準(zhǔn) 9-10 7-8 5-6 0-4。這個不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對這種情況變化，順利完成任務(wù)。

第五篇：公務(wù)員面試考官如何打分

公務(wù)員面試考官如何打分

公務(wù)員面試考官如何打分

介紹下考官在面試的各方面是怎么打分的，大家有個了解，做到心中有數(shù)。當(dāng)然只針對我參加過的面試，各地打分情況不會都一樣，但總體應(yīng)該差不多。面試官在考前都要經(jīng)過培訓(xùn)，無論你參加了多少次面試，都要在考前3天左右集中培訓(xùn)，培訓(xùn)是與世隔絕的，手機(jī)要上交，打電話要有監(jiān)督員陪著，生活在一個封閉的環(huán)境里，即使在駐地散步也要有人跟著，呵呵。但我們在培訓(xùn)階段不知道面試題目。培訓(xùn)主要講的是新的政策方針，如何考察，如何給分。當(dāng)然不會統(tǒng)一給分標(biāo)準(zhǔn)，但每道題目都有打分的參考要素，面試時考官根據(jù)這些要素給分就行了。但每個考官對于打分的尺度把握上會不一樣，所以會出現(xiàn)分?jǐn)?shù)高低差別。

一般說來，公務(wù)員面試主要考查的是一下8個方面：

1、綜合分析能力

2、語言表達(dá)能力

3、應(yīng)變能力

4、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、5、人際交往的意識與技巧 6求職動機(jī)和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學(xué)習(xí)能力。總分是100分一舉止儀表

舉止儀表的分值為8分，評分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。

考察要點(diǎn)：1儀表；2涵養(yǎng)；3禮節(jié)。

舉止儀表是考官考察考生的第一項(xiàng)內(nèi)容，所以第一印象非常重要，其好壞會一直影響考官對你的看法。但大家千萬不要走進(jìn)另一個極端，整天為穿什么衣服發(fā)愁，或者不停地問身邊人：手怎么放？能不能打手勢等等。這就過頭了。現(xiàn)在考生對面試都格外重視，在這一項(xiàng)上絕大多數(shù)都可以達(dá)到“優(yōu)”的成績。

打扮要得體，穩(wěn)重大方就可以了。公務(wù)員的整體風(fēng)格就是嚴(yán)肅、莊重、保守、大方。女孩子，按OL風(fēng)格來就得了，可以化些淡妝，但不要戴首飾，即使你是在職的，也不要帶任何首飾。穿裙子是沒問題的。男孩子穿正裝的占了大多數(shù)，黑色或藏青色正裝、領(lǐng)帶。體型好的穿修身的，體型不好的穿挺拔的。一定要熨平?？傮w要給人留下一個干練、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。我們以前有個男孩子，穿的是夾克，在一片西服襯衫中顯得挺突出，最后我們給他的分?jǐn)?shù)很高，主要是他的答題非常好。

二語言表達(dá)能力

語言表達(dá)能力的分值為20分，評分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：13-15分；良：-12分；中：4-7分；差：0-3分。

考察要點(diǎn)：1 用詞；2 表達(dá)；3 理解

語言表達(dá)在面試中的權(quán)重與綜合分析一樣，都是20分，而且貫穿整個面試答題過程，是非常重要的能力測試。像說話結(jié)結(jié)巴巴，詞不達(dá)意，缺乏邏輯性，答非所問，語言沒有說服力或者別人難以理解，都是要被扣分的。而之所以出現(xiàn)

這些情況，就要具體分析其原因，是緊張怯場造成的還是因?yàn)樗季S不開闊、知識面狹窄造成的，找出原因才能對癥下藥，有針對性的復(fù)習(xí)備考。另外面試必須用普通話來答題，有的考生用一些比較新潮的詞語，比如給力、神馬都是浮云等等，都不符合面試規(guī)范。

三綜合分析能力

綜合分析能力的分值為20分。評分標(biāo)準(zhǔn)同語言表達(dá)。

考察要點(diǎn)：政策理解、故事理解、原理效應(yīng)、名言俗語和社會現(xiàn)象。在公務(wù)員面試中，綜合分析是關(guān)鍵，考查形式較靈活。根據(jù)近幾年的考題看，綜合分析都占據(jù)了半壁江山，可謂得綜合分析者得天下。

綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點(diǎn)上，而且盡量全面。說不到點(diǎn)上，不會給分。要求要點(diǎn)都能答到，思維清晰，分析透徹，邏輯性強(qiáng)，就是優(yōu)；要點(diǎn)回答不全，或者要點(diǎn)回答全了，但論述空泛，邏輯差，得分是良；要點(diǎn)不全，空話，套話，邏輯差就是中和差。

四計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力分值為12分，評分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：10-12分；良：-9分；中：4-6分；差：0-3分。

考查要點(diǎn)：計(jì)劃性、合理性、嚴(yán)密性、可操作性

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目幾乎每次面試都會有，所以在備考中一定要給予重視。這類題目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。這種題有一定的規(guī)律，但如果僅僅說“準(zhǔn)備階段、制定計(jì)劃、總結(jié)匯報”，這樣答給零分都不冤，要針對具體的題目回答。不加分析的照搬套路，不明確自己的身份，不注意題目給定的特殊因素，回答的籠統(tǒng)模糊，都會被扣分。

五應(yīng)變能力

應(yīng)變能力分值為12分，評分標(biāo)準(zhǔn)如上。

考察要點(diǎn)：態(tài)度、能力、靈活度、原則性

應(yīng)變能力的考察現(xiàn)在越來越多，考題往往出人意料，常會使考生措手不及，很多考生答起來充斥著假大空的套話，比如我要保持冷靜等等，這樣的回答雖然可以拖延時間，但可能導(dǎo)致失分，因此還是要盡量避免，應(yīng)答出自己真實(shí)的想法和處理對策。答題時表現(xiàn)得猶猶豫豫，無法給出合理的應(yīng)急方案，缺乏有針對性的措施，甚至違反原則去做某事，都是不能得到理想分?jǐn)?shù)的。

六人際交往能力

人際交往能力分值為12分。評分標(biāo)準(zhǔn)如上。

考察要點(diǎn)：自知力、溝通力、原則性、靈活性

跟應(yīng)變能力一樣，人際交往類題目也是經(jīng)常會被考到的類型，而這類題目對很多考生來說，是丟分最多的一個地方。丟分主要體現(xiàn)在以下幾個方面：缺乏自省，不會溝通，角色不分，盲目服從，心態(tài)偏差。

七求職動機(jī)

求職動機(jī)的分值為8分。評分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。

考察要點(diǎn)：自我認(rèn)知

這類考題單獨(dú)出一道題來考察的情況越來越少，在國考中，部分單位會直接要求考生自我介紹，但在省考中，近幾年都沒有再出現(xiàn)過這樣的題目。但并不是說對這方面不再考察，而是通過一些其他題目來測評，比如讓你結(jié)合自身情況談?wù)剬Φ目捶?，就是此類?/p>

過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績；欠準(zhǔn)備，不全面或重點(diǎn)不突出，缺乏針對性；過分謙虛，甚至自我貶低。都是不行的。

八學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力分值為8分，評分標(biāo)準(zhǔn)如上。

考察要點(diǎn)：學(xué)習(xí)觀念、目標(biāo)明確、學(xué)習(xí)方法

學(xué)習(xí)能力的考察是融入題目中的，沒有良好的學(xué)風(fēng)，不會理論聯(lián)系實(shí)際，不懂得向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向他人學(xué)的態(tài)度，在這個項(xiàng)目上是不會得到滿分的。以上介紹了公務(wù)員面試中八個方面的考察及扣分原則?？脊偈稚嫌杏涗洷?，考生答題時，考官會根據(jù)表現(xiàn)隨時記錄一些情況。考生成績是八個要素，有些要素通過答題給出分?jǐn)?shù)，比如工作能力，有些要素要靠考官綜合觀察和分析給出分?jǐn)?shù)，如儀表，語言表達(dá)能力，綜合分析能力等。

但實(shí)際上面試作為一個由人來操作的考試，總會有些人為因素。有些方面是考生無法控制的，比如地區(qū)歧視，相對來說發(fā)達(dá)地區(qū)對外地戶口是有點(diǎn)視岐的，比如北上廣，碰到這種情況，只有聽天由命了。再比如如果單位決定要某個人，那絕對會給這個人打高分，其他的考生分?jǐn)?shù)會很低的，以保證這個考生能夠勝出。但這些我們無法左右的因素不要影響大家，大致來說機(jī)會都是均等的，我們努力做到把握好自己能把握的東西就夠了。