第一篇：2018年國家公務員面試：邊檢系統考情考務分析

2018年國家公務員面試:邊檢系統考情考務分析

面試是成為一名合格公務員的必經環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準備環(huán)節(jié)重點突出、有的放矢。

一、國家公務員考試邊檢系統考情分析

邊檢系統的面試基本上以結構化面試為主，截止到2016年，還沒有出現過無領導小組討論的面試形式。

通過對邊檢系統面試真題的統計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下幾類：組織管理、溝通協調、綜合分析、應急應變。邊檢系統面試真題呈現出以下規(guī)律：

(一)國家公務員考試邊檢系統題型涉及面廣

縱觀邊檢近幾年面試真題，我們發(fā)現考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考查。?？嫉念}型包括應急應變、綜合分析、組織管理、人際溝通等。

(二)國家公務員考試邊檢系統注重組織管理題的考查

在邊檢系統面試真題中，隨著考試體系的逐漸成熟，傳統的組織管理題型在考查方式上也更加的靈活多樣。組織管理類題目所涉要素較多，包括時、地、人、物、財等五大要素，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細，顯得毫無要點。尤其近年較多涉及的微觀類更需引起考生注意，答題更要凸顯針對性，避免籠統。因此，在備考的過程中，考生要有效把握課堂時間，熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧，通過反復的練習，提高自己的答題水平。修補短板，穩(wěn)中求勝。

(三)國家公務員考試邊檢系統綜合分析類所占比重維穩(wěn)

綜合分析在邊檢系統面試試題中所占比重相對穩(wěn)定，從近些年的考題來看，每年必考一道。這類題目涉及面廣，答題難度較高，考生不容忽視。邊檢系統面試的綜合分析題目特點鮮明，題目以熱點現象、社會觀點為主，考察主題涉及國家政治、經濟、文化、社會、生態(tài)的方方面面。

在備考的過程中，考生一方面要熟練掌握綜合分析類題目的解題思路和答題技巧，另一方面還應加強對于社會熱點的關注和提煉，提升社會敏感度，通過反復的練習，提高自己的答題能力。

二、國家公務員考試邊檢系統考務分析

題目數量為4道或5道。

部分題目會提前給一個題簽，大概400字，現場閱讀現場答題。

答題時間每人為20-25分鐘，考生把每道題的答題時間控制在5分鐘以內為佳。

面試一般采用差額面試的形式，按1:3的通過率確定參加面試的人選。面試結束之后通常還會有體能測試和體檢，通過率約為1:1.5。如果最終通過人數超過了預定比例，則按綜合成績由高到低排列，確定最終錄取人選。

第二篇：2018國家公務員面試國稅系統考情分析

2018國家公務員面試國稅系統考情分析

公務員面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節(jié)與細節(jié)之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節(jié)，爭取全面攻克。同時，廣西中公教育密切關注2018廣西國考面試相關信息，為各位考生提供有用的面試備考資料。

2018國家公務員面試即將來臨，中公教育專家特在此對國稅系統的面試考情特點以及重點測評要素進行分析，幫助考生了解國稅系統的命題規(guī)律和考查形式，讓考生們在面試備考中更具針對性和專業(yè)性。

一、招考人數介紹

2018國考國稅系統招錄職位9284個，招錄人數17657人，各省市普遍招錄人數在500至600人區(qū)間，其中廣東、山東、四川招錄人數最多，均在1000人以上。

根據招錄機構層級來看，縣(區(qū))及以下是招錄的重點，招錄職位9231個，人數為17585人;市(地)以下招錄職位為53個，人數為72人。可以看出2018年稅務部門基層的需求較大，占到了九成以上，是招錄重點。

二、國稅結構化面試考情(一)總體分析

1.考查要素較多。在近三年國稅面試真題中所有常見的測評要素都有涉及。2.考查重點突出。重點考查綜合分析能力、計劃組織能力、統籌協調能力、溝通能力和心理調適能力。

3.有專業(yè)背景。部分國稅面試題涉及到稅務專業(yè)知識。(二)命題特色 1.漫畫題

(1)近三年國考中，每年會出現2-3道漫畫題。

(2)提問有一定難度，一般要求考生先就漫畫擬定1-2個貼切的標題，然后就其中一個標題結合社會現象進行闡述。

(3)漫畫題目重點考查綜合分析能力,同時也考查聯想與分析能力。2.情境溝通題

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(1)從考查類型看，主要考查安撫勸說類和溝通協調類，往年主要考查安撫勸說類，2017年出現2道溝通協調類，2道安撫勸說類。

(2)從設置情境看，包含工作情境和生活情境，重點考查與工作實務相關的情境。工作情境往往會設置特定身份，如市場管理人員、同事、朋友、新人等，要求通過溝通解決問題。

(3)從設問方式看，較為常規(guī)，通常為如何勸導、如何溝通，請進行現場模擬。3.心理調適能力

(1)從考查形式看，通常同人際交往的意識與技巧、情境溝通結合考查。(2)從考查內容看，主要為對領導的負面評價無法正視，對工作狀態(tài)不滿，因工作忙碌而焦慮，對工作條件不滿，對群眾投訴無法正視等。

(3)從考查情境看，通常設置在工作情景當中，且出現表示心態(tài)的關鍵詞，如委屈、苦惱、情緒低落、抱怨、不適應等。

(4)從設問方式看，較為靈活。2017年考查中為“你會如何進行勸導?請進行現場模擬”，除此以外，往年也考查過“你會怎么辦”、“會怎么幫助他”。

4.統籌協調能力

(1)近三年共考過6道統籌安排能力題目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整體呈上升趨勢。

(2)從考查內容看，主要考查在題目限定的條件下，如何統籌安排手頭事項。如時間沖突時事項如何進行安排，資金有限時待辦事項如何進行分配等。

(3)從設問方式上看，通常直接詢問“你會如何安排”，也出現過“你如會何排序”、“你將怎么處理”，“你會如何向領導提出資金使用的建議”等。

5.稅務專業(yè)知識

(1)體現在多種題目類型中。社會現象題目、計劃組織題目、人際題目、應變題目較常見。

(2)往往以國稅工作人員角色、國稅辦公服務大廳為背景依托，考查國稅基本稅收知識。

三、課程設計特色

1.漫畫類專項能力訓練，培養(yǎng)聯想與分析能力。

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(1)從審題技巧，到立意選取，到問題作答進行系統講解，幫助從社會、生活入手思考，拓展思維，能多維度展開聯想。

(2)通過專題訓練，掌握漫畫描述、擬定標題、立意選取、題目作答四個模塊，把握重難點，能夠系統作答。

2.統籌協調能力專項訓練，幫助提升抓取材料信息的能力。

(1)能快速在較短的時間內明確處理事件所面臨的時間、資源沖突，把握處理問題的核心原則，能夠做到合理安排、統籌兼顧，作答中條理清晰。

(2)通過大量訓練，能夠準確找到材料中時間和資源的沖突點，做到針對性作答。3.心理調適能力專項訓練，幫助掌握心理調適方法。(1)了解公務員必須具備的心理調適能力有哪些。

(2)教你識別常見新進公務員面臨的心態(tài)問題，把握核心原則，掌握應對策略，從容應對心態(tài)問題。

(3)設置專項課程針對性指導，把握考官的核心考點。4.情境溝通專題訓練，幫助提升溝通能力。

(1)從理論課如何分析入手，講方法，分析場景，深入剖析，掌握應對辦法。(2)通過專項訓練磨能力，大量題目練習融會貫通溝通方法，把握溝通場景。(3)通過情境小品彩排訓練，真實體會情境，從而擊破題目難點。

5.專業(yè)性題目訓練，幫助掌握稅務知識，打造個性化亮點。

(1)從國稅工作案例中進行了分析，總結稅務宣傳、辦稅服務大廳突發(fā)事件等常見納稅服務問題及解決辦法，能夠把握準考試要點。

(2)設置專項課程，通過情境性教學，掌握稅務知識，并能熟練應用。

四、真題回顧

【真題】某行政服務中心出臺服務標準整改方案，方案以人民需求為導向，以人民滿意為標準。內容具體包括：1.首問負責制;2.限時辦結制;3.一次性告知制;4.責任追究制;5.服務承諾制。根據整改方案，你認為此單位在以前的工作中可能存在哪些問題?請就其中一條整改措施談談具體如何落實。

【參考答案】

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第一問：

我認為此單位在以前的工作中可能存在的問題有：

一是對待來訪群眾，接待人員態(tài)度不積極，或者在接待中存在敷衍、推諉的情況。二是在辦理群眾事宜時，工作效率不高，存在拖延辦公的問題。

三是在群眾向相關窗口工作人員詢問辦理程序或辦理材料時，不能做到一次性告知，出現讓群眾反復準備資料多次辦理的情況。

四是工作人員責任意識不強，責任分工不明確，出現問題未做到及時追究相關人員責任。

五是部分工作人員在工作中不能保證在規(guī)定時間內保質保量地完成服務工作，不敢或是不愿向群眾作出服務承諾。

第二問：

現就第三點，一次性告知制，說明如何具體落實：

首先，對各窗口服務人員進行工作職責再強化。通過開展業(yè)務培訓與自學，讓每個窗口服務人員對自己的工作職責進行再次強化，如準確知悉群眾辦理各項業(yè)務需要提供的個人信息證件、相關文字資料等，以便在面對群眾時能夠做到不遺漏及有針對性的告知，避免群眾多次往返辦理業(yè)務。

其次，在實際工作中，通過設立群眾反饋意見表對工作人員進行“一次性告知制”踐行情況的考核。在中心大廳展示牌展示此次考核相關內容，并要求每位工作人員在接待群眾時告知考核事宜，讓群眾在辦理業(yè)務后填寫“一次性告知制”滿意度調查表。根據群眾反饋的意見，檢驗工作人員關于這一制度的落實情況。

最后，經過一周的落實、考核，對得到群眾認可的工作人員進行表揚表彰，對沒有做到的工作人員進行批評及再次培訓，直到所有工作人員真正踐行“一次性告知制”。

考生在備考2018國家公務員面試過程中，應多練多開口，充分掌握面試技巧，重點仍然是注意積累，平?？梢远嗦犅犘侣劊P注時政熱點，為面試積攢知識，儲備能量，從而在考試中出色發(fā)揮，一舉成‘公’!（Tip:下載本文檔后可以打開文中藍色字體的相關網址鏈接）

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第三篇：2018國家公務員面試國稅系統考情分析

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2018國家公務員面試國稅系統考情分析

2018國家公務員面試即將來臨，中公教育專家特在此對國稅系統的面試考情特點以及重點測評要素進行分析，幫助考生了解國稅系統的命題規(guī)律和考查形式，讓考生們在面試備考中更具針對性和專業(yè)性。

一、招考人數介紹

2018國考國稅系統招錄職位9284個，招錄人數17657人，各省市普遍招錄人數在500至600人區(qū)間，其中廣東、山東、四川招錄人數最多，均在1000人以上。

根據招錄機構層級來看，縣(區(qū))及以下是招錄的重點，招錄職位9231個，人數為17585人;市(地)以下招錄職位為53個，人數為72人。可以看出2018年稅務部門基層的需求較大，占到了九成以上，是招錄重點。

二、國稅結構化面試考情(一)總體分析

1.考查要素較多。在近三年國稅面試真題中所有常見的測評要素都有涉及。

2.考查重點突出。重點考查綜合分析能力、計劃組織能力、統籌協調能力、溝通能力和心理調適能力。

3.有專業(yè)背景。部分國稅面試題涉及到稅務專業(yè)知識。(二)命題特色 1.漫畫題

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(1)近三年國考中，每年會出現2-3道漫畫題。

(2)提問有一定難度，一般要求考生先就漫畫擬定1-2個貼切的標題，然后就其中一個標題結合社會現象進行闡述。

(3)漫畫題目重點考查綜合分析能力,同時也考查聯想與分析能力。

2.情境溝通題

(1)從考查類型看，主要考查安撫勸說類和溝通協調類，往年主要考查安撫勸說類，2017年出現2道溝通協調類，2道安撫勸說類。(2)從設置情境看，包含工作情境和生活情境，重點考查與工作實務相關的情境。工作情境往往會設置特定身份，如市場管理人員、同事、朋友、新人等，要求通過溝通解決問題。

(3)從設問方式看，較為常規(guī)，通常為如何勸導、如何溝通，請進行現場模擬。3.心理調適能力

(1)從考查形式看，通常同人際交往的意識與技巧、情境溝通結合考查。

(2)從考查內容看，主要為對領導的負面評價無法正視，對工作狀態(tài)不滿，因工作忙碌而焦慮，對工作條件不滿，對群眾投訴無法正視等。

(3)從考查情境看，通常設置在工作情景當中，且出現表示心態(tài)的關鍵詞，如委屈、苦惱、情緒低落、抱怨、不適應等。

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(4)從設問方式看，較為靈活。2017年考查中為“你會如何進行勸導?請進行現場模擬”，除此以外，往年也考查過“你會怎么辦”、“會怎么幫助他”。4.統籌協調能力

(1)近三年共考過6道統籌安排能力題目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整體呈上升趨勢。

(2)從考查內容看，主要考查在題目限定的條件下，如何統籌安排手頭事項。如時間沖突時事項如何進行安排，資金有限時待辦事項如何進行分配等。

(3)從設問方式上看，通常直接詢問“你會如何安排”，也出現過“你如會何排序”、“你將怎么處理”，“你會如何向領導提出資金使用的建議”等。5.稅務專業(yè)知識

(1)體現在多種題目類型中。社會現象題目、計劃組織題目、人際題目、應變題目較常見。

(2)往往以國稅工作人員角色、國稅辦公服務大廳為背景依托，考查國稅基本稅收知識。

三、課程設計特色

1.漫畫類專項能力訓練，培養(yǎng)聯想與分析能力。

(1)從審題技巧，到立意選取，到問題作答進行系統講解，幫助從社會、生活入手思考，拓展思維，能多維度展開聯想。

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(2)通過專題訓練，掌握漫畫描述、擬定標題、立意選取、題目作答四個模塊，把握重難點，能夠系統作答。

2.統籌協調能力專項訓練，幫助提升抓取材料信息的能力。(1)能快速在較短的時間內明確處理事件所面臨的時間、資源沖突，把握處理問題的核心原則，能夠做到合理安排、統籌兼顧，作答中條理清晰。

(2)通過大量訓練，能夠準確找到材料中時間和資源的沖突點，做到針對性作答。

3.心理調適能力專項訓練，幫助掌握心理調適方法。(1)了解公務員必須具備的心理調適能力有哪些。

(2)教你識別常見新進公務員面臨的心態(tài)問題，把握核心原則，掌握應對策略，從容應對心態(tài)問題。

(3)設置專項課程針對性指導，把握考官的核心考點。4.情境溝通專題訓練，幫助提升溝通能力。

(1)從理論課如何分析入手，講方法，分析場景，深入剖析，掌握應對辦法。(2)通過專項訓練磨能力，大量題目練習融會貫通溝通方法，把握溝通場景。(3)通過情境小品彩排訓練，真實體會情境，從而擊破題目難點。

5.專業(yè)性題目訓練，幫助掌握稅務知識，打造個性化亮點。(1)從國稅工作案例中進行了分析，總結稅務宣傳、辦稅服務大廳突發(fā)事件等常見納稅服務問題及解決辦法，能夠把握準考試要點。

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(2)設置專項課程，通過情境性教學，掌握稅務知識，并能熟練應用。

四、真題回顧

【真題】某行政服務中心出臺服務標準整改方案，方案以人民需求為導向，以人民滿意為標準。內容具體包括：1.首問負責制;2.限時辦結制;3.一次性告知制;4.責任追究制;5.服務承諾制。根據整改方案，你認為此單位在以前的工作中可能存在哪些問題?請就其中一條整改措施談談具體如何落實。【參考答案】 第一問：

我認為此單位在以前的工作中可能存在的問題有：

一是對待來訪群眾，接待人員態(tài)度不積極，或者在接待中存在敷衍、推諉的情況。

二是在辦理群眾事宜時，工作效率不高，存在拖延辦公的問題。三是在群眾向相關窗口工作人員詢問辦理程序或辦理材料時，不能做到一次性告知，出現讓群眾反復準備資料多次辦理的情況。四是工作人員責任意識不強，責任分工不明確，出現問題未做到及時追究相關人員責任。

五是部分工作人員在工作中不能保證在規(guī)定時間內保質保量地完成服務工作，不敢或是不愿向群眾作出服務承諾。第二問：

現就第三點，一次性告知制，說明如何具體落實：

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首先，對各窗口服務人員進行工作職責再強化。通過開展業(yè)務培訓與自學，讓每個窗口服務人員對自己的工作職責進行再次強化，如準確知悉群眾辦理各項業(yè)務需要提供的個人信息證件、相關文字資料等，以便在面對群眾時能夠做到不遺漏及有針對性的告知，避免群眾多次往返辦理業(yè)務。

其次，在實際工作中，通過設立群眾反饋意見表對工作人員進行“一次性告知制”踐行情況的考核。在中心大廳展示牌展示此次考核相關內容，并要求每位工作人員在接待群眾時告知考核事宜，讓群眾在辦理業(yè)務后填寫“一次性告知制”滿意度調查表。根據群眾反饋的意見，檢驗工作人員關于這一制度的落實情況。

最后，經過一周的落實、考核，對得到群眾認可的工作人員進行表揚表彰，對沒有做到的工作人員進行批評及再次培訓，直到所有工作人員真正踐行“一次性告知制”。

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第四篇：2014國家公務員考試面試備考：海事局考情考務分析

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2014國家公務員考試面試備考：海事局考情考務分析

一、海事局面試考情分析

公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。當前海事局面試主要以結構化為主。

通過對海事局面試真題的統計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬六大類。通過對2011年至2013年面試真題的分析研究，我們總結出海事局面試結構化試題分布規(guī)律。從三年試題總數來看，各類題型所占比例如下圖所示：

從上圖中我們能夠發(fā)現，海事局面試命題格外注重均衡性和全面性，據此，我們可以大致推測出2013年海事局面試題目中各類題型的出現幾率，對于面試備考來說，這一點至關重要。

考情規(guī)律一：題型分布均衡，創(chuàng)新漸成趨勢

縱觀海事局考試歷年面試真題我們發(fā)現，考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各

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項能力的考查，但最?？嫉念}型仍然為傳統的綜合分析能力、人際溝通、組織管理和應急應變。與此同時，自我認知與職位匹配類題型開始轉為隱性考查，材料題嶄露頭角，情景模擬逐漸占有一席之地。可見，國考面試由前幾年的中規(guī)中矩，開始向創(chuàng)新性和靈活性進行傾斜。

在了解了國考對各類題型的偏好之后，我們再來看一下各類題型三年來所占比例的變化趨勢，如下圖所示：

考情規(guī)律二：綜合分析穩(wěn)中有增，“霸主”地位無可撼動

綜合分析題型是一類2014年國考面試必考，所占分數權重最高，考生作答難度最大的題型，只有充分重視深入備考，才是智者所為。

從出題概率來看，縱觀2011-2013年面試真題的組成，綜合分析題型在國考面試題中所占比重長期領跑，有著舉足輕重的地位。

從分數權重來看，在考官打分表的若干項測評要素中，“綜合分析能力”所占權重穩(wěn)居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評價考生優(yōu)劣的重要依據，其得分的高低對面試成績

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有著決定性的影響。

從考場技巧來看，綜合分析類題型往往是考生整場面試中的第一題，考生必須迅速進入面試狀態(tài)，以強大的抗壓素質來面對這塊“最難啃的硬骨頭”。否則，極有可能會“出師不利”，導致自信心嚴重受挫，甚至一路潰敗。

考情規(guī)律三：綜合分析難度加大，社會熱點備受青睞

綜合分析類題型涉及面廣，對考生的政策理論水平和系統思維能力都有較高的要求。如果考生平時不關心時政熱點，缺乏對社會問題的觀察與思考，那么這些缺點必然會在答綜合分析題時暴露出來。對于習慣了“兩耳不聞窗外事”的考生來說，綜合分析類題型的難度可想而知。此外，綜合分析題目還經常成為交叉題型的載體，即一道題目既考查綜合分析能力，同時又考查自我認知、人際溝通等其他題型測評要素，使考生答題難度進一步加劇。

考情規(guī)律四：人際溝通新穎鮮活，愈發(fā)貼近工作實際

人際溝通類題型是考生公認的“拿分”題目，然而近三年的面試真題中，人際溝通卻“不按常理出牌”。首先，除了傳統的人際溝通題之外，還出現了選擇題、評價題，形式新穎，頗具創(chuàng)意；其次，人際溝通試題的情境愈加復雜，溝通對象可謂“五花八門”，且事件發(fā)展撲朔迷離，其中不乏尷尬場景，使得答題難度呈指數增長；再次，設問方式更加具體，從以往簡單的“怎么做”、“怎么辦”，變成了“溝通什么”、“怎么溝通”等細致問法。

考情規(guī)律五：組織管理突出策劃，強調信息收集能力

近三年國考面試真題中，組織管理命題以各種手段剝奪了答題“模板”的生存空間，可

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見，組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創(chuàng)新性則日漸凸顯。此外，調研類的組織管理題頻繁出現在近年國考面試題目中，這就要求考生需要掌握專業(yè)化的組織管理流程，強化計劃組織協調能力，以應對組織管理的命題變化。

考情規(guī)律六：應急應變一脈相承，側重化解群眾矛盾

2013年國考面試應急應變類題型變化不大，仍以考查一般性突發(fā)事件為主，要求考生在具有壓力的情況下，以靈活的方式和周到得到的步驟處理好突發(fā)或棘手問題。在試題涉及的諸多情境中，最常見的就是要求考生解決或處理以群眾為核心，政府、企業(yè)、媒體等其他主體摻雜其中的矛盾情境，特別是海事局具體工作情景常常在題目設置中出現，公務員的“維穩(wěn)”素質越來越成為了面試關注的焦點。

考情規(guī)律七：自我認知走入幕后，似輕實重、似易實難

“輕”，指的是這類題型并不是考查幾率最高，所占權重最大的一類題型。國考面試中不同職位該題型所占比重差異極大。大部分職位直接考查自我認知與職位匹配的題目并不常見，這也是自我認知走入幕后的一個表現，但是在個別報考單位（如外交部、銀監(jiān)會等）的面試題目中，這類題型卻比重過半。

但是，“重”才是我們要了解的核心。因為職位匹配是所有面試題目作答的核心，而這種素質近年來考查的比重卻在不斷加大。最典型的標志就是與綜合分析題目相結合。

而“似易實難”，指的是很多考生都以為這是一類最簡單、最好答的題目，其實恰恰相反，如果沒有充分的準備，自我認知與職位匹配類題型絕對是最讓人大跌眼鏡的“難題”。

考情規(guī)律八：情景模擬成為新寵，氣候形成指日可待

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近三年來，情景模擬也列入了國考面試“必考”題型的清單之中。命題特點也出現一些變化，一是模擬的溝通對象越來越豐富，更加要求考生身臨其境隨機應變，二是模擬的溝通場景越發(fā)細化，對考生審題、分析的能力提出了更高要求。

二、海事局面試考務分析

考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。

考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題本、筆、稿紙。題本上有4-5道題目，如果是讀題聽題的方式，則沒有題本。如果以材料題形式進行考查，考生在進入考場前，有10分鐘的時間閱讀材料，材料約千字左右，考生可以記錄要點，閱讀結束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場?？脊贂蚩忌岢雠c材料相關的若干試題，考生進行作答即可。

題目數量：4-5道題，5道題目的試題居多。

考試時間：面試時間大體相同，一般為20-25分鐘。

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2014江蘇公務員職位表

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第五篇：2018國家公務員面試考情考務分析(外交部)

2018國家公務員面試考情考務分析（外交部）

國家外交部公務員面試考情考務分析

2018 年中央機關及其直屬機構公務員招錄考試筆試已經結束，在 2018 年 1 月份，由外交部領銜的面試環(huán)節(jié)即將拉開序幕。為了幫助各位報考外交部的考生在殺出筆試重圍后能夠在面試中“笑到最后”，華圖面試專家將對外交部面試的相關信息進行深入講解，助各位考生“知己知彼”，一舉通關。

一、外交部面試考務介紹

(一)面試形式

近年來，外交部的面試形式均為結構化面談。因此，2018 年的外交部面試很有可能會延續(xù)這一慣例，至于無領導小組討論這種面試類型，在外交部面試中采用的可能性較小。除了結構化面試之外，外交部還將根據報考職位的特點組織相應的專業(yè)科目筆試、外語聽力及口試。其中，專業(yè)科目筆試包括外語筆試、心理測試筆試、英語水平測試筆試、綜合知識與能力測試筆試。在外交業(yè)務類聽力與口試環(huán)節(jié)，英語和報考職位對應的非通用語都會進行相應的考查。

(二)面試日期

在所有中央部委中，外交部通常都是第一個舉行面試的單位。2010 年以來，外交部的面試日期都遵循著“2/3+4”的模式，“2/3”指的是專業(yè)科目考試會持續(xù) 2 天，“4”是說專業(yè)科目結束后，隨即進行的面試環(huán)節(jié)將持續(xù) 4 天左右。下面為 2017 年專業(yè)科目及面試時間以及近幾年來外交部的面試日期匯總：

(三)面試時間

外交部的面試時間一般為半小時左右。通常要求考生利用 10 分鐘的時間準備演講，3分鐘的時間發(fā)表演講，剩余的 15 分鐘左右進行自由面談。

(四)面試題量

與其他部門相比，外交部的面試題目數量較多，一般為 6—10 道，答題過程中，考官還會頻繁對考生進行隨機追問。

二、外交部面試考情分析

通過對近三年來外交部面試真題的梳理及研究，我們發(fā)現外交部考查的面試題型包含以下五類：自我認知與職位匹配、人際溝通、應急應變、綜合分析、演講。從 2010 年—2016年面試題目的總數來看，各類題型所占比例及變化趨勢如下圖所示：

考情規(guī)律一：自我認知一家獨大

從上述圖表中我們能夠發(fā)現，外交部面試命題極為偏愛自我認知與職位匹配類試題，幾乎占據了半壁江山。從外交部的面試真題來看，自我認知與職位匹配的考查范圍非常廣泛，從個人背景、個人經歷，到報考動機、職業(yè)規(guī)劃，外交部幾乎都設置過專門的題目要求考生進行作答。2015年的考題中，自我認知題目所占比例又高于往年，可見這一題型的重要性。

除此之外，外交部在命制這類題型時還具有很強的靈活性與針對性，經常對考生進行追問，而絕大多數追問都體現出因人設題的特點，即根據不同考生的個體差異，或者根據考生前面作答的內容，考官對考生進行量身打造的提問。比如說 2017 年 1 月 20 日外交部面試真題：現你認為外交部最重要的素質是什么，不必展開論述，你學的專業(yè)和外交部并不相符，為什么想來外交部?這些問題顯然就是根據某位考生的專業(yè)和崗位專門“設計”的，換做其他考生，提問可能就會不一樣。從外交部對這類題型的命題喜好上可以看出，外交部非常注重“人崗匹配”這個原則，并要求考生有清晰的個人定位，對未來發(fā)展與報考職位有理性的認知，這些特點，都對考生的備考提出了嚴峻的考驗。

考情規(guī)律二：人際溝通穩(wěn)中有升

人際溝通類題型是考生公認的“拿分”題目，在歷年來外交部面試中也占到了較大比重。然而近兩年的外交部面試真題中，人際溝通卻“不按常理出牌”，不僅以情景模擬的形式來提問，甚至出現了與考官對話模擬的情況。比如 2017 年 1 月 19 日上午外交部國家公務員考試面試真題：你部里有一位新進的青年小李，不愛與人交流，領導讓你與他溝通勸解，請把考官當成小李，現場模擬一下。人際溝通題目經常要求考生以情景模擬的形式回答，不僅使得題目作答難度大幅提升，更無形中增加了考生的心理壓力。當然，情景模擬的答題形式也說明外交部在命題上，正在嘗試引入新題型，與國考其他部門的命題規(guī)律逐漸靠攏。

考情規(guī)律三：常規(guī)題型不可小視

綜合分析、組織管理、應急應變等其他常規(guī)題型雖然在外交部面試中所占比例有限，但考生仍不可心存僥幸，因為這些題型恰恰可能成為拉開分數差距，最終決定勝負的關鍵點。比如 2017 年綜合分析和組織管理題均有考查?？忌谌粘淇贾?，要全面掌握結構化面試的各類題型，做到運籌帷幄?？记橐?guī)律四：演講能力至關重要

演講題型也是外交部面試題目的一大難點。近年來，外交部考查過三種類型的演講題目：命題演講、話題演講和漫畫演講。命題演講指的是為考生提供一個既定的題目,要求考生根據這個給定題目進行演講。比如 2016 年 1 月 26 日上午外交部面試真題：請以“今日的中國”為題作一篇演講。話題演講指的是為考生提供一個話題范圍，要求考生自選角度、自擬題目進行演講。比如 2017 年 1 月 17 日外交部面試真題：中美在民主制度上存在差異，美國實行三權分立制度，美國憲法所規(guī)定的三權分立民主制度采取立法權、行政權、司法權分別隸屬于國會、總統和聯邦法院的制度設計。中國是人民代表大會制度，中國民主制度的內涵，在憲法的四條基本原則里有明確的體現，新中國建立的基礎是一切權力屬于人民的社會主義公有制人民主權原則，把國家所有權力歸于所有人民。請你以對民主制度的看法為主題進行一個演講。漫畫演講比較特殊，要求考生根據一幅漫畫展開聯想與想象，進而發(fā)表演講。漫畫演講可能是給定題目的命題演講，也可能不給定題目。比如 2017 年 1 月 17 日下午外交部面試真題：漫畫當中是一個中國人和美國人坐著一個出租車，周圍有一些中國的援助項目和中國投資的公司，針對這個漫畫發(fā)表一個演講。想要答好演講類題型，需要考生具備優(yōu)秀的語言表達能力與深厚的語言功底，因此，報考外交部的考生，應該未雨綢繆，搶占先機。

考情規(guī)律五：外交常識心中有數

雖然外交常識近年考查得很少，但是作為一名外交部工作人員，外交常識是開展各項工作的基礎。并且在自我認知的題目中也可能涉及一些外交常識。因此，不論在面試前的專業(yè)考試中，還是在面試考場上，考生遇到相關題目都應當做到心中有數，對答如流。