第一篇：工傷管理規(guī)定

常德市自來水公司

關于印發(fā)《職工享受工傷保險待遇有關

規(guī)定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險以來，在具體申報工傷和報銷醫(yī)藥費的過程中，出現(xiàn)了一些具體問題，以公司行政會議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費、護理伙食補貼費、交通費等具體問題做如下規(guī)定：

一、醫(yī)療費用問題

根據(jù)《湖南省實施工傷保險條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認定前職工的醫(yī)療費用由企業(yè)墊付，工傷認定后其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。不能認定工傷的醫(yī)療費用由職工本人負責。因此，工傷職工醫(yī)療費用的墊付，要經(jīng)公司領導審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。按《工傷保險條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費、水電費、空調費、陪人費、一次性用具費由本人負責。

二、護理費用問題

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時不能自理，需要有人護理的，經(jīng)過確認批準后，其護理費按上年度的前四項工資總和的平均日工資的50%計算。足月按月算，未足月按天算。護理費由公司安委和人力資源部共同審計辦理。

三、伙食補貼費用問題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補貼，其標準按要單位因公出差省內伙食補貼標準的70%發(fā)給。

四、交通費用問題

按規(guī)定天本市工傷定點醫(yī)院治療的工傷職工及護理人員沒有交通費。根據(jù)醫(yī)療機構出具的證明，報經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關費用由單位按因公出差標準報銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費用問題

特檢特治項目：彩色B超、動態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內放置材料。

以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經(jīng)市保處批準，否則費用自理。

六、工傷期間的休假問題

發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機構疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認定工傷后享受工傷待遇，不能認定工傷按病假處理。

七、三產業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費用由該單位負責。

八、責任工傷的認定

工傷分為責任工傷和非責任工傷，責任工傷和非責任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產委員會認定為責任工傷的，按安全生產管理的有關規(guī)定處理。

九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。

二00七年八月十六日

第二篇：工傷管理規(guī)定（模版）

新莊礦工傷管理辦法

礦屬各單位：

為避免各類工傷事故的發(fā)生，保障職工因工作原因發(fā)生工傷或患職業(yè)病能夠得到及時的救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散企業(yè)工傷風險，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》及公司有關文件精神，制定本辦法，請各單位遵照執(zhí)行：

一、工傷范圍的認定

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷匯報及救治規(guī)定

1、職工發(fā)生工傷，所在單位應立即向調度室、安檢科信息站匯報，匯報包括工傷發(fā)生的時間、地點、工傷事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，目前工傷的傷害情況等；

2、礦調度室根據(jù)區(qū)隊匯報的情況及時向礦領導匯報，并及時聯(lián)系醫(yī)院進行搶救工作、防止事故擴大。

3、工傷職工升井后，首先在礦醫(yī)院組織搶救，職工救治費用由醫(yī)院暫時支付，醫(yī)院在救治中，盡可能按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準執(zhí)行，特殊情況需要經(jīng)過礦領導同意并在救治后出具申請報告，不得把工傷職工治療其他與工傷無關的藥品及費用納入報銷范圍，否則，礦不予處理費用。

4、礦醫(yī)院不能救治的經(jīng)醫(yī)院申請并填寫《工傷職工轉診轉院申請表》可以轉院救治，轉院治療的費用經(jīng)經(jīng)營礦長簽字后可以在財務科借用，待手續(xù)結束后持住院發(fā)票到財務科報銷。

5、工傷職工醫(yī)治期間不得借工傷名義開與治療工傷無關的藥品治療其他疾病，治療其他疾病的費用一律由工傷本人自己支付。

6、工傷事故發(fā)生后十五日內，所在單位向安檢科及勞資科申報工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應填寫工傷發(fā)生的時間、地點、原因及職工傷害部位情況。并送交傷者身份證復印件、照片5張、事故現(xiàn)場證人的身份證復印件和證言。勞資科工傷管理員在三十日內完成工傷鑒定材料收集工作。

7、工傷無論輕重必須匯報并按規(guī)定程序申報，不得瞞報、漏報或虛報，否則，因瞞報、漏報、虛報工傷造成的一切后果由所在單位承擔，并按下列規(guī)定追究單位負責人的責任：

（1）、瞞報、漏報或虛報輕傷事故的一人次的，給單位負責人警告處理，并扣除負責人當月所有的工資獎金

（2）、瞞報、漏報或虛報重傷事故的一人次的，給單位負責人嚴重警告處理，并給單位負責人降職或撤職處理。

8、單位瞞報工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負責人自己負責。因瞞報工傷導致工傷人員病情加重對單位負責人加重一級處理。

三、工傷鑒定

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；由勞資科工傷管理員負責組織鑒定，事故單位及相關科室要做好配合工作并提供相關的證明材料。

2、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

3、工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月

4、工傷認定申請應當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、工傷待遇

（一）、工傷工資

1、職工發(fā)生工傷后有關工資待遇按照《工傷保險條例》執(zhí)行。自發(fā)生工傷日期起半年內工資由所在單位支付，超過半年的由勞資科出具工資標準轉入礦醫(yī)院支付。

2、區(qū)隊發(fā)生工傷后要及時關心職工傷情的恢復情況，每個月向勞資科工傷管理員匯報一次，勞資科工傷管理員要了解每個工傷的治療進程，并向礦領導匯報。工傷職工好后要及時上班，對傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發(fā)工傷工資，達到解除勞動合同條件的解除勞動合同。

3、工傷職工住院治療期限需要護理的由所在單位派護理人員，護理人員的工資由區(qū)隊負責支付。由家屬護理的待工傷鑒定級別后按照《工傷保險條例》支付護理費用。

（二）工傷醫(yī)療福利待遇

1、醫(yī)療待遇。治療工傷或職業(yè)病所續(xù)的掛號費、住院費、醫(yī)療費、交通費由保險金支付。需要住院治療的，按照因當?shù)毓霾顦藴手Ц蹲≡夯锸逞a助費；經(jīng)批準到外地治療的，所需交通、食宿費用按照公司因公出差標準報銷。

2、護理費。工傷鑒定后按照評定的護理等級對需要護理的工傷發(fā)給護理費；全部護理費按照商丘地區(qū)上平均

工資的50%發(fā)放；大部分護理按照40%發(fā)放；部分護理按照30%發(fā)放。

3、福利費。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎勵除外。

4、傷殘鑒定達到1—10級的，傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、工傷醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。

五、未盡事宜由勞資科負責解釋

勞資科

2012年7月2日

第三篇：工傷管理規(guī)定

第一章總則

第一條為維護公司和員工的合法權益，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)國務院《工傷

保險條例》，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同（包括短期用工）或存在事實勞

動關系的公司員工；

在公司區(qū)域內從事工程項目施工和進行加工承攬等工作的外來人員發(fā)生工傷事故按照亞星—奔馳有限公司與其所在單位簽訂的相關協(xié)議約定處理。

第四條公司按照國家、省、市在關規(guī)定參加工傷保險，并定期公示工傷保險的有關情況。

第五條公司安全生產管理部門應積極預防生產過程中的工傷事故和職業(yè)病，并

負責組織對已發(fā)生生產過程中的工傷事故和職業(yè)病進行調查處理。

第六條人力資源處協(xié)助做好員工工傷事故和職業(yè)病的事前預防工作，參與生產

過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的調查處理；負責工傷事故和職業(yè)病的治療、定性和申報（含非生產過程中的工傷事故申報）。

第七條人力資源處負責繳納員工工傷保險金；辦理員工工傷待遇，工傷停工留

薪和勞動能力鑒定等手續(xù)；員工工傷復工管理和勞動關系的處理。

第八條其他部門負責本部門員工工傷事故或職業(yè)病的前期預防、工傷員工的緊

急救治、保護工傷事故現(xiàn)場并協(xié)助事故的調查。

第九條公司工會依法維護員工權益，參與工傷事故或職業(yè)病的調查處理，并依

法對公司工傷保險工作實行監(jiān)督。

第二章工傷認定

第十條員工有下列情形之一的，應當申請認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當認定為工傷的其他情形。

第十一條員工有下列情形之一的，應當申請認定視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）原在軍隊服役。因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復發(fā)的。

第十二條員工有下列情形之一的，不得申請認定為視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致死亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第三章工傷申報

第十三條公司成立工傷職業(yè)病申報工作小組。工作小組由人力資源處、生產準

備服務處和工會等部門有關人員組成。并由人力資源處負責在受市勞

動保障行政部門委托，對事故和職業(yè)病進行調查的基礎上，討論決定

工傷事故和職業(yè)病的申報。

第十四條員工工傷、視同工傷、職業(yè)病的認定，以揚州市勞動保障行政部門的書面結論為準。

第十五條員工因工外出，上下班途中發(fā)生人身傷害事故，應當在規(guī)定期限內向

公司人力資源處報告。人力資源處應及時報告市勞動保障行政部門，組織調查申報。

第十六條各單位應嚴格執(zhí)行公司《員工傷亡事故報告和處理制度》，不得瞞報、拖延不報工傷事故。對于瞞報、遲報工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按

公司有關規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并追究傷者所屬單位領導的管理責任。

第十七條工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表

（二）體現(xiàn)勞動關系的證明材料

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。

第四章假期與待遇

第十八條已被認定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病的員工可以休工傷假。被確認

為職業(yè)病疑視病例的員工，其診療期或醫(yī)學觀察期視同休工傷假。

第十九條工傷假是指員工因工負傷或職業(yè)病，需要暫時停止工作接受工傷治療

而按規(guī)定享受停工留薪期的休假。

停工留薪期是指員工因工負傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并

享受工資福利待遇的期限（下稱醫(yī)療期）。醫(yī)療期從員工發(fā)生工傷或

患職業(yè)病接受治療時，開始計算。

第二十條醫(yī)療期根據(jù)員工受傷或患職業(yè)病的不同情況，由指定治療工傷的醫(yī)院

或醫(yī)療機構提出意見，一般不超過12個月。情況特殊或傷情嚴重，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不超過12個

月。

第二十一條員工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療及康復時間達到勞動保障行政部門所規(guī)

定的醫(yī)療期限，稱為醫(yī)療期滿。

工傷員工醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)治療或工傷復發(fā)，由指定治療工傷的醫(yī)院

或醫(yī)療機構提出意見，經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會書面確認后，可以繼

續(xù)享受確定的醫(yī)療期。

員工私自找醫(yī)院或醫(yī)療機構開具的工傷休假證明，一律無效，在此情

況下的休假視為曠工，公司將根據(jù)《亞星—奔馳有限公司員工違紀處

理規(guī)定》給予處理。

第二十二條工傷員工的工傷假等手續(xù)由公司人力資源處統(tǒng)一辦理。公司人力資

源處應根據(jù)揚州市勞動鑒定委員會的認定和指定治療工傷的醫(yī)院和

醫(yī)療機構的意見及時確定工傷員工的工傷假期，并以此作為考勤依

據(jù)。

第二十三條工傷員工醫(yī)療期滿后非舊傷復發(fā)原因或治療非工傷引發(fā)的疾病請

病假的，按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十四條工傷員工休工傷假期間以及工傷評級鑒定后，按《工傷保險條例》

第五章規(guī)定以及省有關規(guī)定享受相應的工傷待遇。

第五章勞動關系處理

第二十五條工傷員工在醫(yī)療期內治愈或傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿仍不能工作的應當進行勞動能力鑒定。工傷員工經(jīng)揚州市勞動鑒定委員會鑒定確

認完全恢復或部分恢復勞動能力可以工作的，應當服從公司的工作安

排。對無正當理由拒不服從公司安排的，將按《亞星—奔馳有限公司

員工考勤、請假管理規(guī)定》處理。

第二十六條因工致殘等級為1-4級的員工與公司保留勞動關系，退出工作崗

位，按規(guī)定享受由工傷保險基金發(fā)放的一次性傷殘補助金、月傷殘津

貼至退休。公司和員工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第二十七條工傷傷殘等級為5-6級的員工可以與公司保持勞動關系，由公司根

據(jù)本人實際情況安排適當?shù)墓ぷ?，難以安排的，按規(guī)定享受月傷殘津

貼。

員工本人也可以主動提出與公司解除或終止勞動關系，公司將向其支

付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第二十八條工傷傷殘等級為7-10級的員工勞動合同期滿終止或本人提出解除

勞動合同的，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金的傷殘就業(yè)補助

金。

第六章爭議處理

第二十九條工傷員工對勞動保障行政部門的工傷認定結論不服或對核定的工

傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

第三十條工傷員工與公司發(fā)生工傷待遇爭議和因工傷引起的勞動合同爭議時，員工可在法定時間內向揚州市勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。

第七章附則

第三十一條本規(guī)定如與國家法律法規(guī)及有關規(guī)章不一致的，則按國家法律法規(guī)

和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本規(guī)定解釋權屬公司人力資源處。

第三十三條本規(guī)定經(jīng)征求工會意見后，由公司經(jīng)理會批準頒布。本規(guī)定自頒布

之日起施行，公司以前制定的與本規(guī)定發(fā)生沖突的，其沖突部分一律按本規(guī)定執(zhí)行。

2004年5月15日

第四篇：公司工傷管理規(guī)定

XX公司

工 傷 管 理 規(guī) 定

目的：為增強員工的安全生產意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《國家工傷保險條例》和法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本制度。

適用范圍和生效時間:適用公司全體員工，本文簽核生效之日起

一、工傷范圍規(guī)定：

1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： 1.1在搶救企業(yè)財產和維護企業(yè)利益時受傷。

1.2在企業(yè)委派的廠外公務執(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷。1.3工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

1.4上班時間內在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。1.5法律規(guī)定的其它事項。

二、非工傷范圍規(guī)定：

參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

2.1因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。2.2由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛機動車輛。

2.3經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。

2.4不聽從企業(yè)領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。

2.5法律規(guī)定的其它事項。

三、工傷事故上報處理程序：

3.1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知人

力資源部相關領導，根據(jù)傷者情況處理：

3.11輕者，在公司內急救藥箱處進行包扎。

3.12重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救(觀瀾偉光醫(yī)院工傷定點醫(yī)院)。

3.13事故發(fā)生1小時內部門要及時上報人力資源部，人力資源部行政安全管理人員到現(xiàn)場調查拍照、取證。

3.2、工傷事故發(fā)生后7日內，部門要寫出事故詳細經(jīng)過報人力資源部確認是否屬工傷,人力資源部初審，總經(jīng)理和總監(jiān)核準，屬工傷的，按工傷處理。

3.3、若發(fā)生重大事故，應保護事故現(xiàn)場，盡快報告人力資源部。在24小時內由人力資源部同部門負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。

四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：

4.1、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據(jù)貢獻的大小，企業(yè)給予獎勵。

4.2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務執(zhí)行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。

4.3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責任，并進行相應處罰。

五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，企業(yè)會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：書面警告、記過、扣績效、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工

傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）

5.1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。5.2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的。5.3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。

5.4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括書面警告、記過、降級、降薪、績效考核扣分。

6.1、機械設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。

6.2、對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。

6.3、未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規(guī)生產，而造成工傷事故的。

6.4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

批準： 審核： 承辦：

第五篇：工傷安全事故管理規(guī)定

1.目的 預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意

識最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

2.適用范圍

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。

3.職責

3.1 各部門負責工傷事故的及時上報；

3.2 管理部負責工傷工傷安全事故的調查和處理。

4.作業(yè)程序

4.1 工傷申報范圍：

4.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工

作受到事故傷害的；

4.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.1.4患職業(yè)病的；

4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

4.2 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

4.2.1因不服從領導指派安排或未經(jīng)任何授權、許可便擅自行使非職務行為

而發(fā)生的傷亡事故；

4.2.2 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

工傷安全事故管理規(guī)定 W-MN0502 REV:00第 1 頁，共 3 頁

管制文件, 不得任意復制/更改

4.2.3醉酒導致傷亡的或自殘、自殺的；

4.2.4違反交通法規(guī)造成傷亡事故或因交通事故已獲得賠償?shù)模?/p>

4.2.5非工作時間或非工作場所或非工作原因受到事故傷害的；

4.2.6國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.3工傷的申報程序

4.3.1工傷認定部門：公司管理部根據(jù)國家有關法律認定事故是否屬于工傷，被認定人員持有異議的，可向行政部門復議或向國家有關勞動保障行

政部門申請工傷裁決。

4.3.2工傷申報人員及責任：公司各部門負責人負責本部門的安全事故的申

報責任，應在出現(xiàn)事故第一時間報公司行政部門，遲報、瞞報、漏報

將視為嚴重違反公司規(guī)定，所致的損失（包括工傷申請未獲有關機關

受理所造成的損失）將由部門負責人承擔，有總經(jīng)辦特批的，按總經(jīng)

辦批示執(zhí)行。

4.3.3受理部門及責任：

管理部是工傷申報的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即管理

部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和組織施救，通報“安全消防生產小組”。

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的責任由第一責任受理人承擔。

4.3.4安全事故的分析與處理：

公司的“安全消防生產小組”負責每件工傷安全事故的原因及責

任分析，填制《工傷事故調查表》及改正措施，并在接報后的一個工

作日內將分析報告及調查表和改正措施轉交給管理部予以執(zhí)行。

4.3.5工傷事故醫(yī)療補償標準：

4.3.5.1非本人可控因素或非本人過失所致事故：報銷醫(yī)藥費，視傷情

或醫(yī)院要求安排工傷假期，假期工資計件員工按30元/天計

發(fā)。

4.3.5.2事故因本人過失或操作不當所致：

a.事故員工應負責賠償其過失行為給公司造成的財產損失；

工傷安全事故管理規(guī)定 W-MN0502 REV:00第 2 頁，共 3 頁

管制文件, 不得任意復制/更改

b.凡過失所致的公司損失超過5000元人民幣的，公司將視為

嚴重損失，事故員工公司將予以辭退.4.4 申請報銷時必須準備以下資料準備：

4.4.1工傷事故當事人的身份證明；

4.4.2《事故調查表》分析結果；

4.4.3縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診

斷證明；

4.4.4病歷、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；

4.4.5其他公司要求的資料。

4.5 其他規(guī)定：

4.5.1工傷安全事故的處理：

4.5.1.1所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。

4.5.1.2處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發(fā)生。

4.5.1.3工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

a.部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在5000元以

下的，對其直接主管予以警告一次并處罰100元；

b.如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在5000元

以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款200元處理。

5.附則：

5.1 本辦法由管理部負責執(zhí)行。

5.2 對本辦法有疑問者，由管理部負責解釋。

6.表單：

6.1 事故調查表（F-MN0505）

工傷安全事故管理規(guī)定 W-MN0502 REV:00第 3 頁，共 3 頁

管制文件, 不得任意復制/更改