第一篇：對加強工會民主管理促進和諧企業(yè)建設的探討

對加強工會民主管理促進和諧企業(yè)建設的探討

摘 要 企業(yè)民主管理是基層民主政治建設工作之一。企業(yè)民主管理工作要充分發(fā)揮工會民主管理的職能和作用，從而加強企業(yè)的民主思想、民主制度、廠務公開等方面的管理。加強工會民主管理，不僅對促進企業(yè)的和諧發(fā)展有著重大意義，而且也有利于發(fā)展我國的民主政治。本文主要圍繞促進企業(yè)和諧發(fā)展的意義和加強工會民主管理的內(nèi)容、主要成效等方面進行了分析。

關鍵詞 企業(yè)工作 民主管理 和諧 企業(yè)建設

一、前言

企業(yè)工會是當前企業(yè)發(fā)展過程中重要的組成成分，如果企業(yè)要想保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展，就要先重視工會的民主建設。作為一個優(yōu)秀的企業(yè)，如果沒有有效的內(nèi)部管理，就很難在正常軌道上得到有效發(fā)展，更不必說為企業(yè)的員工創(chuàng)造豐富的資源了。企業(yè)工會創(chuàng)建的最根本目的就是為了維護員工的合法權益而在企業(yè)內(nèi)部建立起來的一個組織。企業(yè)要想在這個激烈的市場競爭中得到更加和諧穩(wěn)定的發(fā)展，就得完善企業(yè)工會民主管理相關工作。

二、促進企業(yè)和諧發(fā)展的意義

（一）重視人與企業(yè)之間的關系

保證人與人之間的和諧相處是科學發(fā)展觀中的一項重要內(nèi)容，可見，人是聯(lián)系社會發(fā)展的紐帶，是社會活動中的主體。在企業(yè)中，各個部門的工作都需要大量的工作人員共同努力，工會民主管理正是員工與企業(yè)之間的橋梁。重視人的作用是當前社會發(fā)展的必然前提，只有將人的主觀能動性應用于具體的工作中，才能促進企業(yè)的發(fā)展壯大。

（二）堅持民主原則

企業(yè)創(chuàng)建工會的目的就是為了滿足企業(yè)員工在工作上和生活上的需求，在這里企業(yè)可以傾聽員工的心聲。企業(yè)只有為員工解決了他們遇到的問題，才能讓員工專心地為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。企業(yè)工會的一個最主要的原則就是民主，不論是在人與人之間的和諧相處上，還是在企業(yè)的發(fā)展建設中都需要遵循民主的原則。

（三）實行民主化管理

在企業(yè)工會管理中實行民主化，可以促進企業(yè)的和諧發(fā)展，保證企業(yè)和員工雙方的利益。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，企業(yè)與員工的地位一直處于一種非常緊張的狀態(tài)。但是在企業(yè)實現(xiàn)民主化管理后，員工的地位發(fā)生了明顯的改變，正在以一種主人翁的姿態(tài)在企業(yè)的發(fā)展中作出重要的貢獻。民主化建設要注重的是員工的福利待遇，企業(yè)的福利待遇提升了，才能保障員工的身心健康，才能提高員工的工作效率。

三、如何加強工會民主管理

（一）豐富工會民主管理的內(nèi)容

職代會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工維護自身合法權益和具體利益，依法行使職權的重要渠道。在企?I發(fā)展與建設的過程中，職代會已經(jīng)逐漸將員工的利益落到了實處。比如，在每年下發(fā)的關于企務公開工作的合同時，會確定每年公開的重點內(nèi)容；對于集體的合同，企業(yè)在規(guī)范范本的基礎上還增加了員工年休假、女員工體檢等方面的規(guī)定，使集體的合同內(nèi)容變得更加具體、充實。公司著力推進了職代會的規(guī)范化建設，對于職工所提出的問題和建議都在職代會上給予了相應的解答和承諾。此外，還制定和完善了《職代會專門工作委員條例》《職代會條例實施細則》《勞動法》《工會法》等法律法規(guī)。在這些法律法規(guī)中，職代會將企業(yè)員工最關心的問題充分體現(xiàn)在了條例中，并且還明確寫出了相應的解決方案；規(guī)范了職代會召開及會議程序的審查制度，不斷提高職工代表參政議政的權利。

（二）促進員工與企業(yè)工會的溝通

對于企業(yè)來說，企業(yè)的全體員工是民主管理的主體。企業(yè)管理人員應該堅持圍繞大局開展民主管理工作，充分發(fā)揮廣大員工的智慧，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。在工會開會期間，員工可以將自己的提案提交上去，讓上級領導將合理化的提案進行整理和改進，上報到董事會，等待領導批閱。合理可行的提案會在第一時間公布出來，讓企業(yè)員工能夠充分享受自己的民主權利。對于一些難以解決的提案，可以采用員工投票的形式進行決斷；對于涉及個人隱私問題或者是比較小的問題，員工可以私下與領導溝通。

（三）提高企業(yè)員工素質

建設和諧企業(yè)一方面依賴于企業(yè)的發(fā)展，另一方面取決于企業(yè)員工的素質和他們的職業(yè)化水平，其中最主要的原因就是企業(yè)員工的素質和企業(yè)員工的職業(yè)化水平。企業(yè)工會組織要站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度上，可以通過相關的教育培訓，幫助職工樹立起正確的理想信念，推進職工知識能力的進步。例如，企業(yè)可以構建“引導”平臺，為職工的學習和發(fā)展提供保障；可以組織職工技能比賽，為職工的成長創(chuàng)造機會等。通過建立通道，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)員工的職業(yè)意識、職業(yè)行為，提高職工的職業(yè)化境界和素質，從而為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供文化、技術和管理人才的支撐，發(fā)揮工會組織“孵化器”的作用。

（四）凝聚企業(yè)人心

工會要充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢，密切聯(lián)系職工群眾，著力營造企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境，當前要特別關心的是一些弱勢群體和困難職工。當今社會中所出現(xiàn)的不和諧因素，大多都來自于弱勢群體的呼聲，工會要針對弱勢群體的思想政治工作做深、做細、做實。工會通過加強引導、提供服務、解決群眾的實際困難，使弱勢群體真正體會到企業(yè)的人文關懷，進而自覺維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。工會組織還要利用自身的優(yōu)勢，組織開展各種豐富多彩的文體活動，提高員工集體主義觀念，加強相互之間的溝通理解，提高員工的凝聚力。

四、加強工會民主管理主要成效

（一）增強了員工工作的積極性

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)外部改革日益深化，人事制度改革、績效考核、企業(yè)轉型等對員工的壓力很大。一方面，企業(yè)可以通過職代會、企務公開等民主管理形式，將企業(yè)當前的市場競爭形勢、發(fā)展與管理情況告知員工，讓員工對企業(yè)有一個充分的了解；另一方面，通過職代會、平等協(xié)商會議、合理化建議，為員工向上反映工作提供暢通的通道，釋放工作壓力。企業(yè)還會積極幫助員工解決所擔心的問題，讓員工能夠充分感受到企業(yè)的人性化管理，在以后的工作中會以感恩的心更加努力地工作。

（二）豐富了員工的業(yè)余生活

工會民主管理的建立會加強員工之間的聯(lián)系。工會組織通過聯(lián)系電話、工會組織QQ群，促進了各級工會上下的互動；一些工會還開展優(yōu)秀員工與優(yōu)秀領導評選活動；在工會上表彰對企業(yè)有重大貢獻的員工。這一項項業(yè)余生活都體現(xiàn)出了企業(yè)的民主態(tài)度，激發(fā)了職工為企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。公司工會重視群眾性文化娛樂活動，豐富了員工業(yè)余生活的同時也加強了員工之間的相互溝通。

五、結語

工會是黨和群眾進行聯(lián)系的紐帶和橋梁，其主要是在黨的領導下，職工們通過自愿參與的形式形成的群眾組織。在企業(yè)當中，眾多的工作人員是推動企業(yè)向前發(fā)展的主要動力，是財富的創(chuàng)造者，同時更是企業(yè)和諧建設當中的主體。而工會組織，不僅擔負著保障職工的合法利益和民主權利的責任，還通過關注弱勢群體和幫助困難職工，減少了建設和諧社會過程中的不和諧因素，帶領職工為了企業(yè)和自身的發(fā)展而奮斗，同時完成自身應盡的責任和義務，進一步促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。

（作者單位為河北港口集團秦皇島港股份有限公司第九港務分公司）

參考文獻

[1] 賈麗莉.加強民主管理促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展[J].中小企業(yè)管理與科技（中），2015（05）：14-15.[2] 田麗華.加強工會民主管理促進和諧企業(yè)建設[J].東方企業(yè)文化，2015（23）：428-429.

第二篇：加強民主管理促進企業(yè)和諧

加強民主管理 促進企業(yè)和諧

江蘇鋒泰鉆石工具制造有限公司工會委員會成立于1998年，現(xiàn)有工會會員521人,占職工人數(shù)的100%。為加強工會的基礎工作建設，籌建了專門的辦公室和職工活動場所。我們公司工會在上級有關部門的正確領導下，始終認真貫徹黨的政策方針，在促進和諧企業(yè)建設及企業(yè)民主管理與保障企業(yè)員工合法權益工作中發(fā)揮了重要作用。其主要工作體現(xiàn)在以下四個方面：

一、以人為本，營造和諧企業(yè)氛圍，將創(chuàng)建和諧、企業(yè)植入企業(yè)發(fā)展理念中去

近幾年，我們團公司工會在上級工會指導下，堅持以科學發(fā)展觀為理論指導，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為目標，把工作重點放在加強企業(yè)思想政治工作之上。

創(chuàng)建和諧企業(yè)是黨中央關于構建和諧社會的重要舉措之一，也符合企業(yè)和廣大員工的根本利益。所謂和諧企業(yè)，其根本出發(fā)點和落腳點就是要做到以人為本，就是要重視企業(yè)員工對其發(fā)展的作用，所以企業(yè)只有充分依靠員工，給員工以公平的和精神的尊重，發(fā)揮員工的主人翁精神，才能更好地凝聚人心，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)

1健康平穩(wěn)的發(fā)展。同時，企業(yè)還應構建和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，做到對社會、民眾負責，樹立良好的社會形象，進而保證企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)平安企業(yè)創(chuàng)建的目標。

二、依法治企，加強工會制度建設，從制度上保障職工的民主權利

加強工會制度建設時發(fā)揮工會民主管理的基礎。發(fā)揮工會民主管理的作用，不僅企業(yè)民主管理的重要組成部分，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的組成部分。員工參與企業(yè)民主管理目的是為了更好地落實員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的民主性和的民主權利。除此之外，民主管理還有助于其他不同主體職能和作用的發(fā)揮：可以促進基層民主政治建設；提高企業(yè)管理度和決策的科學性?；谝陨蠋c，我們從以下四個方面加強并落實工會的制度建設。

一是堅持每年召開一次職代會，著重開好 “三個會”，即動員會、職工座談會、提案解答會。其旨在聽取和審議行政工作報告、民主評議企業(yè)領導干部等，企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大問題或規(guī)章制度都提交職工代表大會審議，如我們工會依法組織民主選舉，通過民主選舉產(chǎn)生了工會主席等；二是堅持簽訂集體勞動合同制度，進一步規(guī)

范了企業(yè)和職工行為，保證職工勞動報酬隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，每月定時發(fā)放工資。自工會成立以來，公司從沒有過拖欠、延遲發(fā)放工人工資的現(xiàn)象，從物質上保障了職工的權益。在公司和職工簽訂勞動集體合同上，是由董事局主席以法人的身份和職工簽訂的；三是擴大了企業(yè)民主管理的范圍。在企業(yè)，職工入會率高達100%以上，職工參與工會工作，在企業(yè)民主管理、民主決策中發(fā)揮了巨大的作用；四是工會通過組織員工和工會會員認真學習《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》等相關法律法規(guī)，熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理，以便更好地參與工會的民主管理工作去。去年召開的職工代表大會，共收員工提案96件，工會與企業(yè)各部門層層落實解決，為公司的決策和發(fā)展提供了有力保障和智力支持。

三、切實做好企務公開工作，讓民主決策有章可依 根據(jù)《工會管理制度》的相關規(guī)定，進一步健全了各項公開制度，如領導機構、檢查督促制度、考核考評表彰制度、公示制度以及相關的職代會制度，健全了“黨委領導、行政負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的企務公開工作機制。如今年年初，公司發(fā)現(xiàn)管理成本費用上升，其原因是辦公費用較往常大幅上升。經(jīng)決定，領導小組及時把

各部門費用單打印出來并予以公示，通過這種方法，從下半年開始這方面的費用就有所下降。

企務公開其本質是維護員工的知情權，這是實現(xiàn)員工民主管理和民主監(jiān)督的前提和重要環(huán)節(jié)。

四、以企業(yè)文化為核心，廣泛開展文體活動，從生活上關心職工，從而發(fā)揮其巨大凝聚力

一是健全為職工辦事制度。在公司的正確領導下，我們工會明確“以工會抓重點”的工作方針，深入基層調(diào)研，密切聯(lián)系群眾，關心職工生活。以實際行動，認真做好幫扶解困工作。逢重大節(jié)日，工會牽頭抓好困補慰問，把企業(yè)的溫暖送到職工群眾中去。二是廣泛開展職工文體娛樂活動。利用職工活動室，堅持舉辦每年至少舉辦兩次文藝演出及各項體育活動賽事（如職工拔河賽、籃球賽、乒乓球賽、象棋賽）同時我們還在春秋季節(jié)組織職工外出旅游等活動，同時每逢春節(jié)、“三八”節(jié)、五

一、建黨節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日，集團公司領導就會給各實體公司發(fā)放活動經(jīng)費，從物質上保障了工會舉辦各項活動的開展。這些文藝活動的廣泛開展，在豐富職工文化生活的同時，也讓他們體會到工會給他們關懷。

第三篇：加強民主管理,促進企業(yè)和諧發(fā)展

加強民主管理，促進企業(yè)和諧發(fā)展

各位代表，各位同志：

現(xiàn)在我代表*****有限公司工會委員會們一屆二次工會代表大會作工會工作報告，請予以審議。

2008年，公司工會在上級工會的指導下，在公司行政的大力支持下，在全體會員的積極參與下，以科學理論為指導，不斷適應新形勢，樹立新觀念，探索新思路，加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，面向市場，開拓業(yè)務，較好的完成了年中各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，確保了企業(yè)和諧穩(wěn)定，提高了職工整體素質。

一、工作回顧：

1.建立健全組織，建章建制

2007年4月30日召開了一屆一次會員代表大會，選舉了新的一屆工會委員會，并根據(jù)工會法和上級工會的要求，建立健全工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會，勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)整了安全委員會，并遵循法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序，通過集體協(xié)商簽定了****有限公司集體合同，經(jīng)報**市勞動和社會保障局審查通過，按照上級要求恢復申請ISO9002質量認證與此同時建立了職工代表大會制度實施辦法，推行企務公開制度實施意見，調(diào)整了員工旅游的實施細則、公休假實施細則，業(yè)務操作流程、起草了“員工手冊”并征求了員工意見，去年年底接受了上級公司安全檢查及企管、質管獎考評考核，取得較好的評價和較好的成績。由此可見，組織健全制度完善，1既維護了職工的權益又保證了生產(chǎn)經(jīng)營的秩序。

2.關注職工熱點問題，力所能及辦實事

在企業(yè)發(fā)展過程中，和諧穩(wěn)定是根本，關心職工生活，反映職工的實際困難，了解職工的思想脈搏，力所能及地為職工辦實事，對工會工作來說顯的尤為重要。

今年以來，工會始終堅持職工利益無小事的原則，認真開展各項送溫暖工作：堅持組織安排一年一次職工體檢；高溫季節(jié)，除行政發(fā)放高溫費外，工會還組織發(fā)放防暑降溫物品，公司領導帶著慰問品，慰問在高溫條件下堅持在生產(chǎn)一線的職工；堅持給工作滿半年以上的聘用職工及正式職工在生日的當月給予生日賀禮；堅持一年一次職工旅游，根據(jù)以往集中組織旅游，少數(shù)職工因工作忙而放棄旅游的情況，重新調(diào)整了職工旅游實施細則，由集中組織改為自由組織，同時為保證職工公休假，下發(fā)了職工公休假實施細則，堅持慰問病假職工和產(chǎn)假女職工，并為女職工買了3年醫(yī)療互助保險，通過工會力所能及為職工辦實事，關注和關心職工的切身利益，增強了企業(yè)的凝聚力，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

為體現(xiàn)社會主義大家庭的溫暖，一方有難，多方支援。開展了多次獻愛心活動。錫山報關行一保安患重病，過富強同志組織員工每人捐款50元；****有限公司員工***不幸身患***病，無力承擔巨額醫(yī)療費用，我司組織捐款***元；四川汶川大地震，我司組織員工捐款8250元，黨員交納特殊黨費2600元。通過獻愛心捐款活動，既提高了員工的思想素質又提高了企業(yè)的形象。

3.因地制宜，開展文體活動

年初，按照公司要求，落實舉辦了迎春聯(lián)歡會暨表彰大會，表彰了先進，安排了抽獎活動和卡拉OK比賽，干部員工踴躍即興表演，氣勢十分融洽，充分體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的歡樂和諧氣象。

“五四”青年節(jié)，團支部組織團員，青年羽毛球比賽，加強了團員青年之間的聯(lián)系和交流。

“九九重陽節(jié)”組織全體員工參加登山活動，與每年安排的旅游一樣，既鍛煉了員工的身心，增強了大家的體質，又領略了祖國的大好河山。同時倡導了積極、健康向上的企業(yè)文化。

奧運期間，我們利用中午休息時間，在會議室播放奧運賽事。每天中午濟濟一堂踴躍觀看，為奧運喝彩，為中國加油。為祖國歡呼。針對公司辦公用房緊，無活動場所，應員工要求購置了啞鈴，拉力器等簡易健身器材。

新的一屆工會委員會在一年多的時間里做了一些應該做的工作，但距離上級的要求和職工的希望差距較大，有待進一步加強和改進。

二、工作打算

2008年工會工作目標：以黨的十七大精神為指導，以《工會法》賦予我們的責任和權力為準則，在上級黨委和上級工會的領導下緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，切實履行工會的基本職能，維護企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、力求實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。

1.要繼續(xù)加大制度建設的力度，夯實依法維權的基礎，要堅持落實職代會制度，以保證職工對企業(yè)改革和重大決策的民主參與，特

別要建立和完善職代會質量評估制度，充分發(fā)揮職工代表的主體作用，落實職工代表的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權利。

2.要加強民主管理，民主監(jiān)督的意識，黨員干部要自覺接受員工的監(jiān)督，堅持民主評議黨員干部規(guī)范程序制度，并將評議結果作為考核，考察，任免黨員干部的重要依據(jù)。

3.要加大維權力度，堅持廠務公開制度，職工的切身利益問題要平等協(xié)商，形成一致意見，維護好職工和企業(yè)雙方的合法權益，建立暢通的信息渠道，了解掌握職工的思想動態(tài)，抓住職工關心的熱點、難點、疑點問題做好思想穩(wěn)定工作，確保職工隊伍穩(wěn)定。

4.要加強工會自身建設，提高工會工作質量和管理水平，今年以來在上級工會的統(tǒng)一指導和部署下，全面實施“工會質量管理和績效考核體系”并列入企管獎考核體系，不斷地健全工會管理制度，提高工會工作的效果和水平，真正做到工作內(nèi)容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化，為開展工會工作提供制度保障。

5.要充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會對本級工會經(jīng)費使用情況的審查與監(jiān)督作用，發(fā)揮好工會經(jīng)費服務職工、服務工會工作的作用。各位代表、各位同志、在今后的工作中，工會將緊緊的圍繞公司的工作中心，以構建和諧勞動關系為主線，切實加強工會維權機制建設、加強職工素質工程，充分激發(fā)全體職工的工作熱情和創(chuàng)造力，積極開展“雙學一創(chuàng)”活動，為促進公司的和諧穩(wěn)定，可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮應有的作用。

第四篇：加強民主管理 促進企業(yè)和諧發(fā)展

加強民主管理 促進企業(yè)和諧發(fā)展

在新的形勢下，經(jīng)過十年對礦務公開民主管理工作的推行和不斷深化，企業(yè)基層民主政治建設得到了鞏固，職工民主管理和民主監(jiān)督得到了切實的加強。如何才能更進一步推進企業(yè)民主管理，促進了企業(yè)穩(wěn)定、和諧和健康發(fā)展，筆者提出了自己的看法。

關鍵詞民主管理民主監(jiān)督和諧發(fā)展

一、要深刻認識深化企務公開和民主管理的重要意義

首先深化企務公開和民主管理進一步調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性。按照依靠方針的要求，我們始終注重保護和調(diào)動職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，對企業(yè)重大決策、重大改革措施、重大項目建設以及大額資金使用等問題，堅持企務公開，通過工作會議、專業(yè)會議、文件等向職工群眾交實底，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)改革與發(fā)展的工作熱情。

其次，深化企務公開和民主管理進一步提高了企業(yè)經(jīng)營管理水平。通過實行企務公開，使職工參與管理，企業(yè)從少數(shù)人管理到全員管理，由封閉式管理變?yōu)殚_放式管理，集思廣益，提高了管理水平。在研究制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、財務管理、生產(chǎn)管理、營銷管理、人力資源管理等制度中，堅持實行企務公開民主管理。

第三，深化企務公開和民主管理進一步維護了職工切身利益。在推行企務公開過程中，始終把維護職工的利益作為根本目的。在企業(yè)重大決策、重大改革方案以及與職工前途命運息息相關的重大問題

上，充分尊重職工的民主權利，堅持履行民主程序，通過職工代表大會、職工代表座談會等形式，進行多層次公開，廣泛征求意見，充分發(fā)揮職工的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用。堅持平等協(xié)商集體合同制度，把企業(yè)勞動用工、薪酬分配、職工休息休假等納入集體合同，嚴格規(guī)范，并把集體合同履行情況向企業(yè)職代會報告，自覺地接受職工監(jiān)督，有效地維護了職工的合法權益。

第四，深化企務公開和民主管理進一步密切了干群關系，確保了職工隊伍穩(wěn)定。在領導班子建設和黨風廉政建設中，充分發(fā)揮企務公開的民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，不斷完善監(jiān)督制度，建立健全監(jiān)督約束機制。特別是在民主評議中層干部、礦領導班子成員、領導干部的廉潔自律、業(yè)務招待費使用情況等方面，嚴格按照企務公開制度要求，加大公開力度，較好地落實了職工民主監(jiān)督的權利。

二、深入推進企務公開和民主管理，要注重落實三個堅持

1、堅持職工群眾利益無小事，夯實維護職工合法權益的基礎。在落實平等協(xié)商和集體合同制度、幫扶困難職工、監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)和勞動保護措施工作中堅持企務公開、強化民主監(jiān)督，把維護職工合法權益、建立企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系作為構建和諧發(fā)展環(huán)境的基礎。積極進行民主協(xié)商，確保集體合同的合法性、規(guī)范性和可操作性。認真堅持集體合同草案提交職代會討論通過的制度，定期對集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查，并在職代會上報告，最大限度地做到了維護職工合法權益與維護企業(yè)整體利益的統(tǒng)一。

2、堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，切實引導好職工參與

企業(yè)改革發(fā)展的積極性。我們堅持以人為本，企業(yè)發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，企業(yè)各種資源和成果實現(xiàn)共享，把引導好職工群眾參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性，作為構建和諧發(fā)展環(huán)境的根本。通過企業(yè)網(wǎng)站、黑板報、簡報等形式，強化對企業(yè)目標任務的宣傳和督導，使工作目標、任務進度、完成情況進行透明公開。黨政領導通過各種渠道聽取不同意見和建議，及時答復和反饋處理情況，使企業(yè)的各項工作具有廣泛的群眾基礎，有力地促進了企業(yè)民主管理。

3、堅持走群眾路線，密切黨群、干群關系。我礦黨政工堅持走群眾路線，廣泛征求和聽取職工群眾的意見，主動接受群眾監(jiān)督，以職工群眾的滿意度來檢驗和衡量在我們工作的成效，進一步密切了黨群干群同職工群眾的聯(lián)系。切實體現(xiàn)了我廠黨政工領導依靠職工群眾發(fā)展企業(yè)的決心。

三、深入推進企務公開和民主管理，要建立完善四個機制

1、建立領導機制，為推進企務公開提供組織保證。

2、建立工作運行機制，保證企務公開民主管理工作的規(guī)范化。

3、建立監(jiān)督檢查機制，保證企務公開民主管理工作的質量。

4、建立獎勵評比機制，促進企務公開民主管理工作深入開展。

四、用制度建設推動企務公開民主管理工作實現(xiàn)形式的創(chuàng)新

1、職代會制度作為企務公開民主管理工作的基本載體，實現(xiàn)源頭參與。

職代會制度是職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的重要途徑，是貫徹落實廣大職工知情權、參與權、監(jiān)督權、管理權、表決權、的有效載體。

2、礦務公開制度作為職代會制度的補充與延伸，務求取得實效。

企務公開領導小組，負責對企務公開工作的組織領導，審定重大公開事項，協(xié)調(diào)解決企務公開工作中的問題。全礦上下形成了“黨委領導、行政支持、工會主抓、紀委監(jiān)督、職工參與”的工作格局，為企務公開民主管理工作的深入開展提供強有力的組織保證。

綜上所述，在企業(yè)民主管理的進程中，只有真正從思想上認識了開展民主管理和企務公開的重要性，在制度上、機制上得到充分保障，方法上既講究實事求是，又推崇創(chuàng)新發(fā)展，緊跟時代步伐，民主管理工作才會與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作、黨建工作同頻共振，最終實現(xiàn)企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

加強民主管理 促進企業(yè)和諧發(fā)展

單位：新嶺煤業(yè)有限公司

編寫人：孟慶妮

時間：2012年9月22日

第五篇：關于加強民主管理促進構建和諧企業(yè)的思考

關于加強企業(yè)民主管理工作，促進

和諧企業(yè)建設的探討

黨的十七大描繪了我國經(jīng)濟、政治、文化和社會建設的宏偉藍圖。實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標，建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，是包括工人階級在內(nèi)的全國各族人民的根本利益所在，也對發(fā)揮工人階級和工會組織的作用提出了更高的要求。按照黨的十七大的要求，各級工會組織要落實“組織起來、切實維權”的工作方針和中國特色社會主義維權觀，團結和動員廣大職工切實做到在共建中共享、在共享中共建，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益，通過加強源頭參與、提高企業(yè)民主管理工作水平，完善困難職工幫撫體系等多種途徑，促進構建勞動關系和諧企業(yè)的進程。筆者認為，構建和諧企業(yè)在構建和諧社會中占有十分重要的地位，也可以說企業(yè)在社會經(jīng)濟建設中的地位決定了構建和諧企業(yè)的重要性。而在構建和諧企業(yè)中，最重要的就是要達到人的和諧，而人的和諧的最突出的特點就是全體職工的積極性得到充分地調(diào)動，企業(yè)的向心力、凝聚力大大增強，職工與企業(yè)同呼吸共命運。而深化職工民主管理，不僅是為職工參與企業(yè)民主管理搭建了平臺，使職工與企業(yè)更加緊密地聯(lián)系在一起，還是工會組織緊緊圍繞構建社會主義和

諧社會發(fā)揮作用的一項重要工作。面對新形勢新要求，如何發(fā)揮職工民主管理在促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的作用，調(diào)動并發(fā)揮好職工構建社會主義和諧企業(yè)的積極性，進而促進整個經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，是各級工會組織需要認真研究解決的重要課題。

一、認真學習十七大精神，充分認識加強職工民主管理在構建社會主義和諧企業(yè)中的地位和作用

早在黨的十六屆六中全會上，就對和諧社會主義社會的內(nèi)涵做出了明確解釋，即民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。這就確定了職工民主管理在構建社會主義和諧社會中的地位、作用和總任務。

民主法治就是社會主義民主得到充分發(fā)揚，依法治國基本方略得到切實落實，各方面的積極性得到廣泛調(diào)動。在完善社會主義民主方面，要健全民主制度，豐富民主形式，擴大公民有序政治參與，保證人民依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

公平正義就是社會各方面的利益關系得到妥善協(xié)調(diào)，人民內(nèi)部矛盾得到正確處理，社會公平正義得到切實維護和實現(xiàn)。職工民主管理的內(nèi)涵完全符合構建社會主義和諧社會的總要求，推行職工民主管理的實質，就是堅持工人階級當家做主，職工民主管理是工人階級當家做主的最基本、最直接、最有效的形式，體現(xiàn)了我國人民當家做主、依法治國基本方略的本質

要求。

推行職工民主管理是加強基層民主政治建設的重要途徑，擴大職工有序的政治參與，引導職工依法參與經(jīng)濟、文化和社會事務的管理，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，實行廠務公開、推行職工民主管理是協(xié)調(diào)勞動關系的重要手段，是工會維權的重要機制。推行職代會、廠務公開、職工董事職工監(jiān)事等多種形式的職工民主管理，通過合法有序的渠道，讓職工充分表達自己的愿望和要求，通過職代會等組織形式審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益的重要事項，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家方針政策的情況，有利于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部利益關系，有利于及時解決問題、化解矛盾，有利于凝聚人心，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。

多年的實踐表明，只有加強職工民主管理，才能在企事業(yè)單位中建立起和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，促進企業(yè)的健康發(fā)展，職工才能得到實惠，進而促進經(jīng)濟發(fā)展，才能保持社會的穩(wěn)定與和諧。

二、堅定信心，堅持把職工民主管理作為構建社會主義和諧社會的重點工作來抓

構建社會主義和諧社會要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關系，妥善處理社會矛盾，適應我國社會結構和利益格局的發(fā)展變化，形成科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權益保障機制。推行以職工代表大會為基本形式的職工民主管

理制度就是要使企業(yè)所有者、經(jīng)營者和勞動者之間在政治平等、事業(yè)合作、利益共享的基礎之上，為職工參與企事業(yè)單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督搭建平臺，為職工理性表達利益訴求暢通渠道，為企事業(yè)單位開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等維權工作提供程序保障，使之成為企事業(yè)管理和基層民主政治建設的一項基本制度。

深化職工民主管理要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會開展工作，加強基層民主政治建設，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，廣泛組織職工參與企事業(yè)的管理，努力把職工民主管理融入企業(yè)管理的體制機制中，切實維護職工合法權益，進一步引導好和發(fā)揮好廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。要認真研究現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，要進一步地推動職工民主管理法律法規(guī)體系的建設，構建社會主義市場經(jīng)濟體制下職工民主管理保障體系和工作體系。

首先，要建立健全職代會制度并逐步完善職代會的運行機制。企業(yè)應要及時把職代會召開情況向上一級工會組織報告，以便上級工會能夠有效地對下級工會職代會運行情況進行監(jiān)督，確保職代會的各項職權落到實處。

其次，要不斷拓寬職工民主管理的渠道。企業(yè)工會要在認真落實企業(yè)民主管理各項制度，如企業(yè)重大決策職代會審議制

度、民主評議干部制度、職工代表巡視制度、平等協(xié)商與集體合同制度、職工董事和職工監(jiān)事等制度的同時，都要積極探索符合本企業(yè)實際情況的民主管理的新模式。

第三，要抓好源頭參與，積極協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系。在企業(yè)構建和諧社會，關鍵是協(xié)調(diào)好勞動關系。為了最大限度地維護好職工的合法權益，工會就必須加大源頭參與的力度，抓好集體合同和勞動合同的簽訂和落實；四要以廠務公開、民主評議企業(yè)領導干部為主要形式，構建和諧有序的人際環(huán)境。構建和諧社會、和諧企業(yè)，關鍵是構建和諧有序的人際環(huán)境。

三、根據(jù)形勢發(fā)展的要求，不斷發(fā)展與創(chuàng)新民主管理的內(nèi)涵與外延

職工民主管理歷來是中國工人運動和工會運動的重要內(nèi)容?？v觀我國職工民主管理的發(fā)展過程，特別從是改革開放以來的近30年，我們可以看出，在黨的堅強領導和政府的大力支持下，職工民主管理不僅在推進企業(yè)改革過程中發(fā)揮了重要作用，保障了改革的順利進行，而且自身的范圍不斷擴大，形式不斷增多，內(nèi)容不斷拓展，逐步成為我國現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為我國基層民主政治建設的重要形式和工會維護職工合法權益的重要機制。因此，職工民主管理制度已經(jīng)成為中國特色社會主義經(jīng)濟、政治制度在基層企業(yè)的一項不可或缺的重要制度。

構建社會主義和諧社會必須堅持職工民主管理制度。隨著

經(jīng)濟發(fā)展和企事業(yè)管理水平的提高，職工對民主管理的需求在不斷增長。同時，企業(yè)在發(fā)展中也會遇到許多新情況和新問題。要適應這種發(fā)展變化，進一步推進職工民主管理，就必須不斷地進行制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。許多企業(yè)在職工民主管理職代會制度建設方面都有許多成功的做法。例如我們集團公司的許多電廠都成為了省市乃至全國民主管理先進單位。對此，我們有要進行理性思考，把他們的做法進行總結和推廣。

堅持民主管理制度必須把職工代表大會作為基本形式。職代會制度符合我國國情和企事業(yè)的實際，符合社會主義基本制度的本質特征，符合協(xié)調(diào)勞動關系、促進生產(chǎn)力發(fā)展的要求，體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)的管理理念和制度的要求，是一項有中國特色的職工民主管理制度。為此，要進一步統(tǒng)一認識，確立職工代表大會制度在構建社會主義和諧社會中應有的地位，并積極加以推進。要推動職工民主管理立法步伐。搞好職工民主管理的法制建設，是加強和深化職工民主管理的有效途徑。要以理論研究為先導，以宏觀參與為依托，積極推動職工民主管理的國家立法工作。要認真總結開展職工民主管理工作的新鮮經(jīng)驗，探索新形勢下職工民主管理新的實現(xiàn)途徑和形式。職工民主管理要繼續(xù)向改制的國有、集體及其控股企業(yè)和非公有制企業(yè)延伸，努力使職工民主管理在更多的企事業(yè)單位中施行。當前，要重點研究如何通過推行職工民主管理，更好地維護改制企業(yè)、非公企業(yè)、農(nóng)民工集中的企業(yè)的職工合法權益的問題。

四、以人為本，強化民主管理，是構建和諧企業(yè)的核心 建設和諧企業(yè)是建設和諧社會的一項基礎性工作。工會組織尤其是企業(yè)工會組織，應以建設和諧勞動關系為切入點，致力于推進和諧企業(yè)建設。筆者認為，建設和諧企業(yè)，以人為本是核心，重點應抓好以下幾點：

一是要以人為本，建設和諧勞動關系，這是建設和諧企業(yè)的重要基礎。隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善，企業(yè)用工制度發(fā)生了深刻變化。推行勞動合同、集體合同等制度正是適應這一變化，為建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系的需要。當前，首先是做好勞動合同的簽訂工作。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同是企業(yè)工會組織的基本任務之一，普通職工尤其是剛剛參加工作的職工，對企業(yè)能所提供的工作條件、特殊崗位的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動強度等了解和掌握得并不全面，因此工會組織幫助和指導職工工勞動同合，對于把握合同的公平性、真實性，使職工的合法利益得以保護具有重要意義。集體合同的簽訂和落實也是建設和諧勞動關系的重要內(nèi)容，企業(yè)工會組織更要重視這項工作，本著“兩個維護”的原則，做好集體合同的起草、協(xié)商和簽訂工作，并在合同的改選過程中，做好監(jiān)督工作，以更好地維護企業(yè)與職工合法權益。其次是勞動糾紛的處理。加大源頭參與力度，對可能發(fā)生侵犯職工權益的問題提前制定應對措施和解決辦法。充分發(fā)揮各級勞動調(diào)解組織的作用。第三是提高職工的生存競爭力。圍繞生

產(chǎn)實際，立足職工需要，制訂培訓計劃，為職工學習搭建平臺，以職工素質的提高推動企業(yè)和諧。

二是要以人為本，建設和諧干群關系，這是加強基層民主政治建設、融洽干群關系是企業(yè)和諧的一個重要標志。完善職代會和廠務公開工作制度，強化民主管理工作機制，靠制度化、規(guī)范化和程序化，促進民主管理工作的深入和職代會職權的落實。由職工群眾對各級干部進行考評。每年組織對領導干部的評議工作。通過民主評議干部，使領導干部樹立良好形象。全面推進廠務公開，廣泛開展民主監(jiān)督。在公開過程中，要抓住職工群眾關心的熱點問題，讓干部和職工溝通交流，讓職工群眾廣泛監(jiān)督，使干群關系得以協(xié)調(diào)融洽。

三是以人為本，建設和諧社會關系，這是為企業(yè)自身發(fā)展營造寬松有利的外部環(huán)境的需要。一是主動履行企業(yè)的社會職責，使企業(yè)的環(huán)境效益與經(jīng)濟效益、社會效益同步發(fā)展，為社會發(fā)展做出積極的貢獻。二是開展多種形式的便民服務。在工作中，企業(yè)以服務人民、奉獻社會為己任，靠服務樹形象，靠服務促發(fā)展，組織開展走訪用戶、便民服務、咨詢服務等活動。

總之，和諧是生產(chǎn)力，和諧能為企業(yè)和社會帶來更多的精神和物質財富。在構建社會主義和諧社會的偉大實踐中，企業(yè)工會應在建設和諧企業(yè)中，通過加強民主管理發(fā)揮積極的促進作用。