第一篇：2018年遴選公務(wù)員 工作技巧：如何檢驗工作的成熟

如何檢驗工作成熟

有個笑話講，愚人赴宴，抱怨飯菜淡而無味，主人聽后連忙加了些鹽，愚人再食便覺味美無比。于是愚人心里嘀咕：“飯菜好吃原來是因為放了鹽。放少許便如此美味，多放點豈不會更好？”結(jié)果，愚人干脆將一勺鹽放嘴里，弄得自己既難受又狼狽。這個故事令人捧腹卻又發(fā)人深省： “天下之事皆然，過則非唯無益，反害之。”

大千世界，任何事物都離不開“分寸”二字。楚國宋玉稱贊東鄰之女的美，“增之一分則太長，減之一分則太短”，一如哲學(xué)家笛卡爾所說，“美是一種恰到好處的協(xié)調(diào)和適中?！碧瞥Z島“推敲”的典故，眾多“一字師”的趣事，說的都是一字欠妥，頓失其華；一字傳神，點石成金。今天，從人際相處需要距離適度，到成就事業(yè)需要掌控尺度，再到推進工作切忌恣意無度，可以說，分寸既是一個理論問題，體現(xiàn)質(zhì)和量的辯證統(tǒng)一；又是一個實踐問題，把握分寸即是對質(zhì)變臨界點的掌控。

在治國理政實踐中，分寸感體現(xiàn)在“烹小鮮”的境界。習(xí)近平主席曾在接受金磚國家媒體聯(lián)合采訪時說，“領(lǐng)導(dǎo)者要深入了解國情，了解人民所思所盼，要有‘如履薄冰，如臨深淵’的自覺，要有‘治大國如烹小鮮’的態(tài)度”?！芭胄□r”，最講究拿捏分寸、掌握火候。操之過急則夾生，松弛懈怠則煳鍋。從改革的視角看，今天的改革處在深水區(qū)，改革的深度無疑加大了工作的難度。一個問題背后，往往存在過去多種情況的累積、現(xiàn)實多元利益的交疊、未來多樣路徑的考量，需要我們深刻洞察事物運動變化，敏銳捕捉矛盾雙方動態(tài)平衡，練就把握施策方向與分寸的能力，從而推動全面深化改革不斷啃硬骨、涉險灘。

然而，在一些地方的工作中，也還存在一些缺少分寸的做法。有的地方推行民生

實事，卻在政策上一刀切、執(zhí)行上急行軍，結(jié)果推進失度，反給百姓生活帶來不便；有的地方過度養(yǎng)殖、過度捕撈、過度放牧的現(xiàn)象還大量存在，正所謂“焚藪而田，豈不獲得，而明年無獸”；一些地方扶貧超階段、不精準(zhǔn)，造成貧困人口陷入“福利陷阱”、非貧困人口遭遇“懸崖效應(yīng)”。施策無分寸，一個重要原因是一些領(lǐng)導(dǎo)干部“情況不明決心大，心中無數(shù)辦法多”，只考慮局部利益而忽略整體利益，片面強調(diào)短期目標(biāo)而忽視長遠目標(biāo)，只注重單一決策合理性而忽視相關(guān)配套必要性。

好事辦好，就要拿捏好分寸；拿捏好分寸，貴在“精準(zhǔn)”二字。治國經(jīng)邦，學(xué)會“十指彈琴”是應(yīng)有之義，但領(lǐng)導(dǎo)干部“彈琴”時也要有分寸意識，苦練精準(zhǔn)的基本功。這就要求我們作決策、抓落實，一思事情是否正當(dāng)，是不是依法依規(guī)；二思做法是否恰當(dāng)，是不是有理、有利、有節(jié)；三思效果是否妥當(dāng)，是不是群眾滿意。酌情審勢，三思而行，明確上下限，施策有分寸，才能實現(xiàn)“和聚萬方”，讓老百姓收獲滿滿的獲得感。

“過滿則溢，過剛則折”。分寸感，是檢驗一切工作成熟的標(biāo)志?；鸷虻郊?，必定事半功倍；亂了方寸，可能功敗垂成。踏上新征程，每往前一步都不容易。以“亂云飛渡仍從容”的戰(zhàn)略定力闖關(guān)奪隘，用“精藝奪天工”的細密本領(lǐng)融冰破繭，我們的各項工作才能穩(wěn)扎穩(wěn)打、穩(wěn)步推進。

第二篇：遴選公務(wù)員工作業(yè)績報告

XX市2015年市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員

工作業(yè)績報告

（XXXX職位）

XXX 2015年X月

愛崗敬業(yè)盡職守

腳踏實地做貢獻

2012年以來工作業(yè)績報告

我叫XXX，女，XX族，XX年XX月出生，中共黨員，XX學(xué)歷。XX年XX月畢業(yè)于XX，通過北京市公務(wù)員招錄考試進入XX工作至今。2012年以來，我始終堅持認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，XX市委和XX區(qū)委全會精神，學(xué)習(xí)歷次北京市XX工作會議精神，緊密圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，認真履職、愛崗敬業(yè)，先后任辦公室科員、副主任科員、XX副科長、XX科長職務(wù)，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。2012-2013考核為稱職，2014考核為優(yōu)秀?，F(xiàn)將三年來的主要工作業(yè)績簡要匯報如下：

一是辦公室綜合工作。在辦公室工作期間，我主要負責(zé)單位文字材料撰寫、單位重要會議、活動的組織協(xié)調(diào)及法制宣傳、組工業(yè)務(wù)等多項工作。三年來，我先后起草了單位工作計劃、工作總結(jié)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話和發(fā)言材料，站領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實踐活動整改落實方案等重要材料，起草、修改了機關(guān)管理制度30余項，累計10余萬字，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定；無論是在辦公室還是在業(yè)務(wù)科室工作期間，我始終重視信息的采編報送工作，與其他科室信息員通力合作，逐步完善了信息報送制度，簡化了信息報送流程，提高了信息報送工作效率，3年累計采編工作信息、典型材料等各類信息百余篇，分別在XX、XX、XX刊發(fā)；在組工業(yè)務(wù)方面，在站黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，按時完成黨內(nèi)統(tǒng)計報表填報、黨員發(fā)展、黨員學(xué)習(xí)教育及活動組織等多項工作。

二是農(nóng)村集體財務(wù)管理工作。積極參與XX研發(fā)試點工作，深入試點單位XX參與研發(fā)、培訓(xùn)工作，與基層經(jīng)管工作人員共同學(xué)習(xí)交流。目前系統(tǒng)已正式投入運行，并已向XX、XX等鎮(zhèn)推廣應(yīng)用； 參與XX區(qū)農(nóng)村集體三資監(jiān)管文件精神落實工作。帶隊深入鎮(zhèn)、村開展農(nóng)村集體三資管理基礎(chǔ)工作檢查，重點檢查電算化記賬、民主決策履行、XX文件落實、村級出納業(yè)務(wù)等內(nèi)容，了解農(nóng)村股份經(jīng)濟合作社運營情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正；在以前清產(chǎn)核資試點工作基礎(chǔ)上，結(jié)合農(nóng)經(jīng)地理信息系統(tǒng)，在全區(qū)范圍內(nèi)配合開展農(nóng)村集體資產(chǎn)清產(chǎn)核資工作。

三是紀(jì)檢監(jiān)察工作。

第三篇：2019南昌公務(wù)員遴選面試技巧

一、哲理性問題解題技巧

考生在面試的準(zhǔn)備過程中，免不了碰到一種難題——智能性問題。智能性問題是考察綜合分析能力的題型，在智能性題當(dāng)中有一類題是哲理性的，考生們經(jīng)常找不到切入點，找不到一個合適的答題思路，給出的答案要么沒有切中要害，要么沒有內(nèi)在邏輯。中公教育專家指出，想把哲理性問題處理好，需要先明確解題的思路。

第一步先要提出觀點，一般要闡明題目所蘊含的哲理，以此來確定整個答題的核心觀點。這一步一直都是哲理題的難點，很多考生不知道該如何下手。所以中公教育專家推薦大家使用一種方法——原因分析法，通過原因分析，鎖定原因，確定觀點。例如：“有人常常出現(xiàn)這樣的情況，手里拿著鑰匙，卻著急找鑰匙;急著記錄來電，筆拿在手上，卻到處找筆。你是否有過同樣的經(jīng)歷?”我們會發(fā)現(xiàn)，這兩個問題的結(jié)果都是找不到，而原因呢?就在于“急”上。太著急，就找不到，由此可以得出一個觀點，欲速則不達。這就是原因分析法的一種應(yīng)用。

第二步是論證觀點，最好是理論和事例相結(jié)合，雙向論證觀點。只有理論，答題就會空洞和枯燥;理論和事例結(jié)合，二者相輔相成，就可以實現(xiàn)更好的答題效果。就像上面提到的“欲速則不達”，如果只是分析“快”有什么缺點，例如質(zhì)量下降、效果不盡人意等，雖然能夠切中主題，但是內(nèi)容不充實，說服力也不強，這時可以輔以事例，“揠苗助長”、“對兒童的高壓教育”等，讓答題內(nèi)容更豐滿，說服力也更強。

第三步是落實觀點，可以將題目蘊含的哲理與自己的生活、工作結(jié)合在一起，讓理論能夠落到實處。很多考生不知道落實觀點該怎么落實，其實聯(lián)系自身是一個很好的辦法。因為很多人在說別人的時候，總是一套一套的大道理，但是自己卻做不到。所以落實觀點，要切實有效地說明自己會怎么做。

下面，中公教育專家給大家一個答題示范，供大家參考。

問題：使人疲勞的往往不是遠處的高山，而是鞋子里的一粒沙子。聯(lián)系實際，談?wù)勀愕恼J識。

中公解析：“使人疲勞的往往不是遠處的高山，而是鞋子里的一粒沙子?！?這句話告訴我們：細節(jié)決定成敗。

古有“一屋不掃，何以掃天下”，今有“細節(jié)決定成敗”。時代在變，但從小事做起，注重細節(jié)的道理，古今傳承，從未改變。俗話說：千里之堤，潰于蟻穴。講的就是小事不注意就會造成大亂子。因此，為防止白蟻造成長堤潰決的后果，必須進行科學(xué)、細致的觀察和研究，才能防患于未然，任何麻痹和對細節(jié)的忽視都會帶來難以想象的后果。

在日常生活中，我們常常會發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當(dāng)回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節(jié)、注重細節(jié)的人，不僅認真對待工作，將小事做細，還注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。密斯?凡?德羅是20世紀(jì)四位最偉大的建筑師之一，在被要求用一句最概括的話來描述他成功的原因時，他只說了五個字“魔鬼在細節(jié)”。他反復(fù)強調(diào)的是，不管你的建筑設(shè)計方案如何恢弘大氣，如果對細節(jié)的把握不到位，就不能稱之為一件好作品。細節(jié)的準(zhǔn)確、生動可以成就一件偉大的作品，細節(jié)的疏忽會毀壞一個宏偉的規(guī)劃。這些都說明了細節(jié)的重要性。

我們經(jīng)過教育，最終找到了自己事業(yè)發(fā)展的方向，這就如同故事中遠處的高山。在我們眼望高山，努力攀登的過程中要求我們必須注意細節(jié)的重要性，擯棄自己陋習(xí)，諸如懶惰、粗心、缺乏毅力、好高騖遠等毛病，這些毛病也就是鞋子中的沙子。只有擯棄自己的小毛病，做好細節(jié)工作,才能輕松自由地向高山邁進，向夢想的事業(yè)沖擊。

哲理題是面試中的一大難點，面試是遴選考試非常重要的一關(guān)，希望中公教育的研發(fā)成果，能在遴選之路上，助大家一臂之力。

二、自我認知類題目解題技巧

自我認知類題目是面試中的基本題目，也是人事測評中常見的一種題目，經(jīng)常涉及我們的興趣愛好、求職動機、優(yōu)缺點等，都是為了測試考生與報考崗位是否相匹配。這類題目看似不難，學(xué)生基本上都有話可說，但是很多考生往往在考試過程中過分吹捧自己，顯得華而不實，缺乏真誠。中公教育專家建議考生在備考這類題目時必須做到兩點：

1、對所報考的職位有清晰的認知

很多考生報考遴選考試往往具有盲目性，對自己報考的職位和單位一知半解。在面試之前，考生應(yīng)該對自己報考的工作單位職責(zé)，自己的工作職責(zé)和工作范圍有大致的了解。在考官問到職業(yè)規(guī)劃的問題時可以針對將來的具體工作展開規(guī)劃，避免空洞，體現(xiàn)自己對崗位的熟悉度和向往。另外，在近幾年的考試中經(jīng)常涉及專業(yè)專項的知識，提前做好這些準(zhǔn)備工作有利于考生答好其他類型的題目。

2、對自己的能力有明確的認知 面試的發(fā)展趨勢已經(jīng)越來越精細化，對人才的能力要求也相對較高?？忌朐诿嬖囍型癸@自己“高人一等”，有時候往往適得其反，給考官“不知天高地厚”之感。這就要求考生能夠正確評價自己的優(yōu)點、特長，甚至能夠正視自己在以往生活和工作中的缺點和錯誤。考生在答題時要做到有理有據(jù)、以理服人、有據(jù)輔佐，尤其是在談到自己的能力和優(yōu)點時，切忌夸夸其談。另外，在作答這類題目時，建議考生可以適當(dāng)加入自己的感情，以情動人。尤其是舉例子的時候，只有真實，才能打動考官。

很多題目都隱性地測查著考生的自我認知能力，中公教育專家提醒考生在面試之前仔細梳理自己的學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷、確立自己的職業(yè)規(guī)劃、求職動機等，這樣，方能在面試中舉一反

三、穩(wěn)定發(fā)揮，取得理想的成績。

第四篇：公開遴選公務(wù)員工作實施方案 - 新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和

2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選公務(wù)員

報考指南

1．2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選公務(wù)員官方網(wǎng)站有哪些？

新疆黨建網(wǎng)站（http://004km.cn）為2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選公務(wù)員官方網(wǎng)站?！豆妗反_定的時間、地點等，因特殊情況發(fā)生變化的，以上述網(wǎng)站公告為準(zhǔn)，將不再另行通知。其中：網(wǎng)絡(luò)報名、成績查詢通過新疆人事考試中心網(wǎng)站進行，公告、公示、政策解答通過新疆人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站進行。

2．哪些人員可以報考？

本次自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選報考范圍為：地（州、市）及以下機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位中已登記備案且在編在崗的擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、工作人員。

自治區(qū)設(shè)在地（州、市）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等），以及兵團師以下、中央駐疆單位地（州、市）以

下機關(guān)符合條件的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員均可報考。

3．在地（州、市）及以下機關(guān)工作滿幾年可以報考？ 具有3年以上地（州、市）及以下機關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷（含試用期）的可以報考，試用期包括新錄用公務(wù)員試用期和調(diào)任公務(wù)員試用期等。

4．哪些人員不能報考？

具有以下情形之一的，不得報考： ①受處分期間或未滿影響期限的。

②正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

③按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)珓?wù)員轉(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的。

④通過公開遴選、公開選拔等競爭性選拔方式任職未滿3年的。

⑤報考者不得報考與遴選機關(guān)公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。

⑥法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。

5．怎樣理解“報考人員現(xiàn)任職務(wù)須符合遴選職位要求的職務(wù)層次范圍”？

報考人員的現(xiàn)任職務(wù)須在遴選職位表“遴選職位”欄目規(guī)定的職務(wù)層次范圍內(nèi)。比如，遴選職位要求副主任科員及以下的，正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和主任科員就不能報考。

6．工作經(jīng)歷截止時間如何計算？

工作經(jīng)歷（含試用期）計算截止時間為2013年12月31日。7．年齡計算到什么時間截止？

年齡計算截止時間為2013年11月16日。例如：職位要求為40周歲以下的，報考者須為1972年11月16日以后出生人員（以干部檔案記載的出生月日為準(zhǔn)）。其他年齡要求同理推計。

8．中共黨員是否包括預(yù)備黨員？ 中共黨員包括預(yù)備黨員。

9．《公告》和遴選職位中的學(xué)歷怎樣認定? 學(xué)歷應(yīng)是經(jīng)國家、省、市、自治區(qū)教育行政部門、自治區(qū)（含兵團）干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認可的學(xué)歷。

軍隊院校函授畢業(yè)生須是在部隊服役期間入學(xué)的人員。職位表中“全日制普通高等院校畢業(yè)生”是指通過國家統(tǒng)一普通高考入學(xué)的畢業(yè)生，不含各類成人教育學(xué)歷。

10．報考人員如何判斷自己所學(xué)專業(yè)是否符合職位專業(yè)條件要求？

報考人員所學(xué)專業(yè)是否符合遴選職位的專業(yè)要求，主要對照《2013年自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（以下簡稱《專業(yè)目錄》），看所學(xué)專業(yè)是否符合遴選職位專業(yè)要求。《專業(yè)目錄》

可登陸新疆人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站查找。如需進一步確認，可直接與報考職位所在遴選機關(guān)公布的政策咨詢電話聯(lián)系咨詢。

報考人員所學(xué)專業(yè)和取得的學(xué)歷層次，應(yīng)與該職位設(shè)臵的專業(yè)、學(xué)歷層次條件相一致。如，職位設(shè)臵條件為法學(xué)類專業(yè)、大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，報考人員須取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，同時該學(xué)歷所學(xué)專業(yè)應(yīng)為法學(xué)類專業(yè)。

11．報考人員可以報考幾個職位？ 報考人員只能報考一個職位，多報無效。12．對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢? 職位表公布了遴選機關(guān)的政策咨詢電話，如需咨詢遴選職位要求的資格條件或其他內(nèi)容，可直接與報考職位所在遴選機關(guān)聯(lián)系咨詢。

13．如何報送《2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名推薦表》？

報考人員下載打印《2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），如實填寫報考信息，經(jīng)所在單位填寫推薦意見后，按干部管理權(quán)限將《報名推薦表》報任免機關(guān)組織人事部門審核蓋章，并將此表傳真至遴選機關(guān)進行資格初審。資格復(fù)審時將原件報遴選機關(guān)審核。

14．未傳真《報名推薦表》是否影響報名？

對只進行網(wǎng)上報名，未傳真《報名推薦表》的，視為報名未成功，遴選機關(guān)不予資格審查。

15．筆試是否有開考比例限制？

各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選職位人數(shù)的比例不得低于5︰1。達不到規(guī)定比例的，將取消該職位，該職位報考人員可改報其他職位或放棄報考。

16．如遴選職位被取消，怎樣改報職位？

因未達到規(guī)定開考比例而取消職位的報考者，可于2013年11月27日18:00前改報其他符合條件的職位。在原《報名推薦表》備注欄中填寫改報的遴選職位，并及時將《報名推薦表》傳真至改報的遴選機關(guān)審核。

17．哪些人員符合筆試加分條件？

同時符合以下兩項條件的報考人員，筆試成績加5分： ①現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編在崗連續(xù)工作三年以上； ②近三年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員考核均被確定為優(yōu)秀等次。

18．符合筆試加分條件的報考人員怎樣提交加分證明？ 符合筆試加分條件的報考人員，下載打印《2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選筆試加分條件審核表》，如實填寫加分信息，報所在單位、任免機關(guān)審核蓋章，并將此表以及《報名推薦表》傳真至遴選機關(guān)。資格復(fù)審時將原件報遴選機關(guān)審核。

19．筆試考點設(shè)在哪里？

筆試考點設(shè)在烏魯木齊市（詳見準(zhǔn)考證）。報考者須持本人身份證和準(zhǔn)考證按要求參加筆試。

20．筆試試卷是否有民族語言試卷？

筆試采用閉卷方式，使用國家通用語言文字命題。21．資格復(fù)審需要注意哪些事項？

入闈面試人員須在規(guī)定的時間內(nèi)持有關(guān)材料按要求進行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報名推薦表》、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書以及遴選職位要求提供的其他證明材料原件。符合加分條件的，還需提供《2013年自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選筆試加分條件審核表》原件。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并按照筆試成績排名依次遞補進行資格復(fù)審。

22．遴選各環(huán)節(jié)具體時間是如何安排的？

網(wǎng)上報名時間：2013年11月16日10︰00時—11月25日18︰00時（北京時間，下同）；

資格初審截止時間：2013年11月25日18:00時； 繳費截止時間：2013年11月26日18:00時；

取消職位改報截止時間：2013年11月27日18:00時； 打印準(zhǔn)考證時間：2013年12月2日10︰00時以后； 筆試時間：2013年12月7日10:00—13:00時； 筆試成績查詢時間：2013年12月17日10：00時以后；

面試公告時間：2013年12月17日10：00時以后； 資格復(fù)審時間：2013年12月26日—27日； 面試時間：2013年12月28日—29日。特別提示

1．凡未能在規(guī)定時間內(nèi)完成報名步驟的，視為放棄報名資格；每名報考者限報一個職位，多報無效；報考者應(yīng)如實填寫有關(guān)信息，弄虛作假者將取消遴選資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

2．自治區(qū)區(qū)級機關(guān)公開遴選不委托任何機構(gòu)編寫、出版考試教材或輔導(dǎo)用書；不舉辦也不委托任何機構(gòu)、個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

第五篇：山東省2012年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作公告

山東省2012年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作公告發(fā)布時間：[2012-8-1] 為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，優(yōu)化省直機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省公務(wù)員局決定開展省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作（以下簡稱遴選工作）?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： ???

一、報考范圍和條件 ???

（一）報考范圍

??? 我省各市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機關(guān)及省垂直管理機關(guān)設(shè)在市級及以下的機關(guān)中使用國家行政編制，在編在職、已進行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記、擔(dān)任正科級及以下職務(wù)且符合條件的人員。

??? 省公安廳、司法廳、監(jiān)獄管理局所屬處級以下直屬機構(gòu)中符合條件的人員可報本系統(tǒng)職位。

???

（二）資格條件

???

1、政治素質(zhì)好，品行端正；

???

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)務(wù)水平高； ???

3、大學(xué)本科以上文化程度；

???

4、年齡35周歲以下（1976年8月1日后出生）；

???

5、具有2年以上基層工作經(jīng)歷（計算時間截至2012年8月1日）； ???

6、具有2年以上機關(guān)工作經(jīng)歷（計算時間截至2012年8月1日），且考核均為稱職以上等次；

???

7、身體健康，能正常履行工作職責(zé)； ???

8、符合遴選職位要求的其他資格條件。??? 基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機關(guān)、行政村（城市社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位（中央級事業(yè)單位、中央國家機關(guān)部委或省屬事業(yè)單位、市直屬事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)、金融機構(gòu)總部機關(guān)，不在此列）和其他經(jīng)濟組織、社會組織工作過。在軍隊團和相當(dāng)團以下單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

??? 具有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內(nèi)的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

???

二、遴選職位

??? 報考人員登錄山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://004km.cn）、山東人事考試信息網(wǎng)（http://004km.cn），查詢《山東省2012年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計劃表》及有關(guān)報考須知。???

三、報名與資格審查 ???

（一）報名

??? 省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名工作，采取個人自愿、組織同意，統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名的方式進行。

??? 報名時間：2012年8月6日9:00至8月8日17:00。??? 查詢時間：2012年8月7日9:00至8月9日17:00。

??? 報名網(wǎng)址：山東人事考試信息網(wǎng)（http://004km.cn）。??? 具體辦法是：

???

1、個人報名：報考人員登錄報名網(wǎng)址，點擊“山東省2012年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員專題”，如實填寫《山東省2012年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》（以下簡稱《報名表》）和《山東省2012年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報考誠信承諾書》（以下簡稱《報考誠信承諾書》），提交相關(guān)個人報考信息資料，并上傳本人近期免冠正面證件照片（底色為淺藍色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下）。每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)遴選部門初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，由省公務(wù)員主管部門取消其報考資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

??? 報考人員填報職位后，下載打印自動生成的《報名表》和《報考誠信承諾書》（參加面試時使用）。如需對《報名表》有關(guān)內(nèi)容進行修改，須通過報名系統(tǒng)進行修改，并重新下載打印。報考人員按照干部管理權(quán)限將《報名表》報任免機關(guān)審核同意并加蓋單位公章后，于8月8日17:00前傳真至遴選部門。

???

2、部門初審：遴選部門收到報考人員傳真的《報名表》后，24小時內(nèi)對報考人員進行資格初審，并通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。對只進行網(wǎng)上報名，未傳真《報名表》的，遴選部門不予資格審查。

??? 遴選職位計劃與通過資格初審的報考人數(shù)的比例不低于1：5。達不到1：5的，省公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消該遴選職位或相應(yīng)減少遴選職位計劃。已報考取消遴選職位計劃的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合資格條件的其他職位。

???

3、打印準(zhǔn)考證：通過資格初審的報考人員，請于8月15日9:00至8月17日17:00登錄報名網(wǎng)址，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。???

（二）資格審查

??? 對報考人員的資格審查工作，貫穿整個遴選工作全過程。面試人員名單確定之后，進入面試的報考人員須向遴選部門提交本人身份證、《報名表》、《報考誠信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他相關(guān)證明材料。凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報考條件的人員，報省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，由遴選部門取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補。???

四、考試

??? 考試分為筆試和面試，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。???

（一）筆試

??? 筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

??? 筆試時間：2012年8月18日上午9:00-12:00。

??? 2012年8月24日12:00以后，報考人員可登錄山東人事考試信息網(wǎng)（http://004km.cn）查詢筆試成績。???

（二）面試

??? 面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，遴選職位計劃與進入面試人數(shù)的比例一般為1：3（若確定面試人選的最低筆試成績有兩人以上分數(shù)相同，成績相同人員均進入面試）。??? 面試主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。??? 面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按百分制計分。每位面試人員的面試時間一般不超過20分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。??? 面試具體時間和地點另行通知。請注意登錄山東人事考試信息網(wǎng)（http://004km.cn）查閱面試公告。

??? 面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。???

五、考察和體檢

??? 考察采取差額考察的方式進行。根據(jù)遴選職位計劃和考試總成績，按照由高分到低分順序確定考察人選。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。遴選職位計劃1至2名的，考察人選差額1名；3至5名的，差額2名；6名及以上的，差額3名。

??? 考察人選確定后，在省公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由遴選部門負責(zé)進行考察并根據(jù)考察情況按遴選職位計劃等額確定體檢人員。考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實績，全面了解報考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關(guān)登記材料是否真實，審批手續(xù)是否完備。

??? 體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，由遴選部門報經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后，從被考察人員中確定體檢遞補人選。???

六、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

??? 遴選部門根據(jù)報考人員考試總成績、考察情況和體檢結(jié)果，綜合確定擬遴選人員，分別在山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://004km.cn）和擬遴選人員所在單位進行公示。公示期7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

??? 遴選人員試用期為6個月，試用期滿考核合格的，正式任命職務(wù)；不合格的，仍回原單位工作。???

七、其他

??? 本公告由省公務(wù)員主管部門負責(zé)解釋。??? 政策咨詢電話：

??? 0531-86903746（省委組織部公務(wù)員管理辦公室）??? 0531-86902016（省公務(wù)員局職位管理處）??? 考務(wù)咨詢電話：

??? 0531-88597886（省人事考試中心）?? ??? 附件：山東省2012年省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計劃表.xls ?

中共山東省委組織部? 山東省人力資源和社會保障廳?? ? ??二O一二年八月一日