第一篇：10北京市國家保密局2012年公開遴選公務員工作實施方案[精選]

北京市國家保密局2012年 公開遴選公務員工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《北京市2012年市級機關公開遴選公務員工作實施方案》的通知要求，北京市國家保密局擬公開遴選公務員1名，現(xiàn)制定工作實施方案如下：

一、遴選部門和職位 檢查處管理職位1個。

二、報考人員范圍和條件

（一）報考范圍

區(qū)縣機關及其派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關、在本市已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員。

（二）報考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級機關公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報名和資格審查（5月上旬-5月中旬）本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結合的報

名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位。

北京市國家保密局根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結果。

（二）考試測評（5月下旬-6月中旬）考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力和相關業(yè)務知識等綜合素質。

一般筆試結束10個工作日內，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1面試，重點考察應試者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時間、地點另行通知。

3、綜合評價（6月中旬）

綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計

算。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。北京市國家保密局組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。

（四）辦理相關手續(xù)（6月下旬—7月）

根據(jù)考察情況，經(jīng)（黨組）會集體討論確定擬遴選人員，并將遴選人員名單、干部任免審批表報市委組織部、市人力社保局備案后，按照有關規(guī)定辦理相關調動手續(xù)。

本實施方案由北京市國家保密局負責解釋。

聯(lián)系電話： 82968809

北京市國家保密局

2012年5月

第二篇：01北京市紀委2012年公開遴選公務員工作實施方案

北京市紀委2012年公開遴選

公務員工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《北京市2012年市級機關公開遴選公務員工作實施方案》的通知要求，北京市紀委擬公開遴選公務員15名，現(xiàn)制定工作實施方案如下：

一、遴選部門和職位

北京市紀委機關或派駐機構紀檢監(jiān)察員職位15個。

二、報考人員范圍和條件

（一）報考范圍

區(qū)縣機關及其派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關、在本市已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。

（二）報考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級機關公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報名和資格審查（5月上旬-5月中旬）本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結合的報名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位。

市紀委干部室根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結果。

（二）考試測評（5月下旬-6月中旬）考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

一般筆試結束10個工作日內，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點考察應試者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時間、地點另行通知。

3、綜合評價（6月中旬）

綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計算。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。市紀委干部室組織由2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。

（四）公示、辦理相關手續(xù)（6月下旬—7月）根據(jù)考察情況，經(jīng)市紀委常委會集體討論確定擬遴選人員，并分別在市紀委監(jiān)察局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，并將遴選人員名單和干部任免審批表報市級公務員主管部門備案。

北京市紀委干部室

2012年5月 聯(lián)系電話： 83736536、83736552

第三篇：北京市司法局2010年公開遴選公務員實施方案

北京市司法局2010年公開遴選公務員實施方案

根據(jù)北京市人力資源和社會保障局《關于開展北京市2010年公開遴選公務員試點工作的通知》（京人社職發(fā)

[2010]113號）精神，制定本方案。

一、遴選范圍

符合遴選條件的區(qū)縣及以下機關公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。

二、遴選人數(shù)、職位和資格條件

北京市司法局遴選公務員5人，要求副科級及以下職務，年齡30周歲以下（1979年7月1日以后出生），政治立場堅定，品行良好，身心健康，有較強的責任心和工作熱情，具體職位簡介和資格條件如下：

（一）司法鑒定管理處綜合管理職位1人

職位簡介：主要從事司法鑒定行政許可審核；接待群眾來訪、投訴的接待、咨詢、處理；司法鑒定機構、司法鑒定人日常協(xié)調、管理；司法鑒定工作各類文字材料及調研文章的撰寫；業(yè)務統(tǒng)計、檔案管理等。

資格條件：

1、碩士研究生學歷，法學專業(yè)；

2、有良好的溝通協(xié)調能力和較強的文字功底；

13、有行政管理工作（行政許可）經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、能夠適應加班、出差等工作需求。

（二）法制處法規(guī)政策研究職位1人

職位簡介：主要從事與司法行政工作有關的法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的制定、修改、審核、備案、實施準備和評估工作，推進依法行政綜合工作，行政執(zhí)法監(jiān)督指導協(xié)調，行政執(zhí)法人員管理等工作。

資格條件：

1、碩士研究生學歷，法學專業(yè)，行政法、行政訴訟法專業(yè)或通過司法考試者優(yōu)先；

2、具有較強的法律政策研究、語言文字能力；

3、具有熟練的英文讀寫能力；

4、能夠適應加班、出差等工作需求。

（三）研究室綜合調研職位1人

職位簡介：主要從事起草本市司法行政工作規(guī)劃和市局工作報告；起草領導重要講話稿和市局綜合性文件以及上級單位和局領導交辦的其他重要文稿；開展專項調研課題研究；編輯《北京司法行政》；承擔全系統(tǒng)調研工作計劃、管理、培訓、表彰等工作。

資格條件：

1、大學本科以上學歷，法律或中文專業(yè)；

2、具有較強的邏輯思維能力和文字功底；

3、三年以上司法行政工作經(jīng)驗；

4、能夠適應加班、下基層等工作需求。

（四）監(jiān)察處監(jiān)察辦案職位1人

職位簡介：主要從事紀律檢查和行政監(jiān)察工作；監(jiān)督、檢查本系統(tǒng)工作人員貫徹國家法律、法規(guī)和政策的工作；負責本機關并指導本系統(tǒng)紀檢、監(jiān)察工作；受理檢舉、控告、申訴事項。

資格條件：

1、中共黨員；

2、大學本科以上學歷，法律或中文專業(yè)；

3、有較強的政策水平和文字能力，廉潔自律；

4、了解案件、信訪工作的辦理程序，熟悉紀檢監(jiān)察工作的主要業(yè)務；

5、能夠適應加班、下基層等工作需求。

（五）政治部政工職位1人

職位簡介：主要從事本系統(tǒng)的黨務黨群和宣傳工作。資格條件：

1、中共黨員；

2、大學本科以上學歷，政工或中文專業(yè)；

3、有良好的溝通協(xié)調能力和較強的文字功底；

4、熟悉組織人事政策和工作程序；

5、能夠適應加班、下基層等工作需求。

三、遴選步驟和時間安排

（一）筆試，5月25日下午2：00，地點于筆試前5天在北京市司法局網(wǎng)站發(fā)布（http://）。通過報名確認的人員，持本人身份證參加筆試。

（二）面試，6月15日下午1：30。筆試成績60分以上由高到低，按每個職位以1:3的比例參加面試，如遇個別職位面試人數(shù)不足比例，根據(jù)需要，在報考北京市司法局筆試成績合格的考生中進行調劑。

請考生于6月15日下午1：00前，持本人身份證到北京市司法局712會議室候考（地址：西城區(qū)后廣平胡同39號）。

（三）考察、心理測試和體檢。具體事宜另行通知，請考生在報名時，將本人的電話號碼、郵箱地址等聯(lián)系方式填寫清楚。

（四）轉任。根據(jù)遴選人選考試成績和考察結果，按照組織程序提出擬任人選，并報市人力社保局統(tǒng)一辦理轉任手續(xù)。

聯(lián)系人：孫雅楠聯(lián)系電話：58575946

北京市司法局

二〇一〇年五月

第四篇：北京市2011年公開遴選公務員公告

中共北京市委組織部

北京市人力資源和社會保障局

北京市2011年公開遴選公務員公告

為進一步深化我市干部人事制度改革，建立來自基層和生產(chǎn)一線的黨政領導干部培養(yǎng)鏈，不斷優(yōu)化市級黨政機關公務員來源結構和經(jīng)歷結構，現(xiàn)對2011年市級機關面向各區(qū)縣開展公開遴選公務員工作公告如下：

一、遴選對象和資格條件

本次公開遴選的對象是：區(qū)縣機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關及其派出機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關中，在本市進行公務員登記且在編在崗的正科級以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。參加公開遴選的人員必須具備下列條件：

（一）具有較好的政治素質、業(yè)務水平；

（二）具有大學本科以上文化程度；

（三）年齡在40周歲以下（截止到2011年1月1日）；

（四）一般應具有2年以上基層工作經(jīng)歷；

（五）歷年公務員考核均為稱職以上；

（六）具有與遴選職位要求相當?shù)娜温毥?jīng)歷和能力水平；

（七）符合遴選職位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不列入公開遴選人選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

二、遴選單位和人數(shù)

本次遴選總數(shù)為93人。分別是： 中共北京市紀律檢查委員會5名； 中共北京市委辦公廳6名； 中共北京市委組織部5名； 中共北京市委研究室2名；

中共北京市委市直屬機關工作委員會3名；

中共北京市委社會工作委員會、北京市社會建設工作辦公室3名；

中共北京市委保密委員會辦公室1名； 北京市人民代表大會常務委員會4名； 北京市人民政府辦公廳10名；

北京市發(fā)展和改革委員會4名、北京市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領導小組辦公室4名；

北京市科學技術委員會3名、北京市技術市場管理辦公室1名；

北京市財政局財政監(jiān)督管理分局8名； 北京市交通委員會1名；

北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會2名； 北京市工商行政管理局10名； 北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2名； 北京市統(tǒng)計局4名；

北京市人民政府法制辦公室2名； 北京市人民政府口岸辦公室1名； 北京市總工會9名；

北京市科學技術協(xié)會2名； 北京市臺灣同胞聯(lián)誼會1名。

具體職位簡介和資格條件詳見各遴選單位工作方案，可通過北京組工網(wǎng)（http://004km.cn）、北京人力資源和社會保障網(wǎng)（http://004km.cn）查閱。

三、遴選程序和方式

本次公開遴選采取個人自薦與組織推薦相結合的報名方式，由報名人員所在單位通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位，2011年3月15日9：00開始報名，2011年3月25日18：00報名結束。

具有遴選職位的市級機關負責組織筆試和面試，參加筆試的人數(shù)和遴選職位比例一般不低于5：1，面試比例一般不低于3：1。面試人選需撰寫業(yè)績報告，由遴選機關進行業(yè)績評價。參加遴選的人員總成績由筆試成績、面試成績和業(yè)績評價按照4：4：2的比例構成，總成績從高到低排定順序后，遴選機關按照參加遴選人數(shù)與擬選用人數(shù)2：1的比例對排名靠前者組織差額考察。各遴選單位按照公布的遴選方案具體組織實施，并于6月份完成本單位的公開遴選工作。

二O一一年三月十四日

第五篇：2013年北京市遴選公務員404名

2013年北京市遴選公務員404名

中公教育軍轉干事業(yè)部總監(jiān)張為臻

北京遴選報名時間

2013年北京市級機關面向基層公開遴選公務員報名于1月31日18時截止。北京遴選錄用人數(shù)

北京市委辦公廳、市發(fā)展改革委等58家市級機關計劃遴選404人。

北京遴選錄用對象

公開遴選的對象為本市區(qū)縣級及以下機關、市級機關在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機關和其他基層機關中已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員(含參照公務員法管理的工作人員)。

北京遴選錄用條件

報考人員要具有良好的政治業(yè)務素質和品行，大學本科以上學歷，40歲以下(1973年1月1日以后出生)，具有3年以上機關工作經(jīng)歷；歷年公務員考核等次均在”稱職”以上；具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平；具有正常履行職責的身體條件，并符合遴選職位要求的其他資格條件。

北京遴選錄用方式

本次遴選采用考試與考察相結合的選拔方式，分為報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等工作程序。中公教育軍轉干事業(yè)部總監(jiān)張為臻老師提醒廣大基層領導干部，考試測評依次分為筆試、面試和綜合評價三個環(huán)節(jié)。筆試重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。面試重點測試面試人員的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。測評總成績按照筆試成績、面試成績和綜合評價成績4∶4∶2的比例合成。各遴選機關綜合報考人員測評總成績和考察結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

北京遴選錄用特點

這是北京市第4次開展公務員遴選工作。與2012年相比，今年參與公開遴選的單位數(shù)增加了35%，計劃遴選人數(shù)增加了118%，是歷年來遴選人數(shù)最多的一次。中公教育軍轉干事業(yè)部總監(jiān)張為臻老師提醒廣大基層領導干部要抓住機會。報考人員可由所在單位通過北京市公務員管理綜合信息系統(tǒng)填報信息，每人限報一個職位。