第一篇：大坪鄉(xiāng)工會聯(lián)合會上級文件

大坪鄉(xiāng)工會聯(lián)合會上級文件目錄

1.關于認真做好“雙困”情況調查摸底工作的通知

2.韶山市“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領導小組關于表彰2010年度全市“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作先進單位和先進個人的通報

3.關于開展工資集體協(xié)商“百日集中要約”行動的通知

4.關于成立2011年度企業(yè)工資集體協(xié)商領導小組的通知

5.關于認真做好特困情況調查摸底工作的同志

6.關于切實做好“雙聯(lián)”幫扶資金自查審計工作的通知

7.關于成立韶山市困難職工幫扶中心第一批幫扶站的通知

8.關于對2011年工會工作進行考核的通知

9.關于召開韶山市總工會五屆六次委員會（擴大）會議的通知

10.關于切實完成好《工人日報》、《湖南工人報》及《中國工運》等雜志征訂工作的通知

11.關于開展工會財務經審工作檢查的通知

12.關于對2011年工會工作進行考核的通知

13.韶山市總工會五屆六次委員（擴大）會議資料

14.韶山市總工會第五屆委員會第六次會議替補市總五屆工會委員選舉辦法

15.韶山市總工會五屆六次委員會（擴大）會議議程

16.關于調整韶山市“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領導小組的通知

17.關于召開全市“雙聯(lián)”幫扶工作會議的通知

第二篇：2006年上級工會文件目錄

2006年上級工會文件目錄

1、溫工總字［2006］7號關于建立工傷職工探視扶助制度的意見

2、溫工總字［2006］11號關于轉發(fā)市總工會女職工委《關于深入開展女職工“關愛工程”活動的意見》的通知

3、溫工總字［2006］14號關于表彰2005先進工會組織和先進個人的決定

4、溫工總字［2006］23號關于舉辦迎“八一”暨金秋助學溫縣干部職工書畫大賽的通知

5、溫工總字［2006］28號全縣工會系統(tǒng)參與農村環(huán)境衛(wèi)生集中整治活動實施方案

6、溫工總字［2006］31號溫縣總工會關天做好2007工會系統(tǒng)報紙雜志征訂工作的通知

7、溫工總字［2006］41號關于學習河南省十大敬老楷模謝延信同志先進事跡的通知

8、溫工總字［2006］46號關于2007年“雙節(jié)”期間開展送溫暖活動的通知

9、溫勞社［2006］56號關于推護女職工特殊權益保護專項集體合同工作的意見

10、生產保護工作要點

11、建立女職工權益集體協(xié)商制度簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》的程序

12、女職工特殊保護專項集體合同

13、溫工總字［2005］31號關于印發(fā)《溫縣基層工會女職工競賽方案》的通知

14、溫教工字［2006］1號關于印發(fā)《2006工會工作實施創(chuàng)新的方案》的通知

15、溫教工字［2006］2號關于舉辦溫縣教育系統(tǒng)教職工藍球比賽的通知

16、溫教工［2005］6號關于對基層教育工會進行改選換屆的通知

第三篇：鄉(xiāng)工會聯(lián)合會工作自查報告.doc

鄉(xiāng)工會聯(lián)合會工作自查報告

鄉(xiāng)緊鄰縣城，幅員面積47平方千米，人口3.1萬人。現(xiàn)有建材工業(yè)園、3536紡織工業(yè)園2個工業(yè)園區(qū)，集聚工業(yè)企業(yè)10個，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)6個，普遍建立工會組織，實現(xiàn)全覆蓋。鄉(xiāng)工聯(lián)會涵蓋企業(yè)法人單位10個，其中基層工會8個，工會小組2個，有專兼職工會干部33人，工會會員總人數(shù)1050人，職工入會率達98%。近年來，鄉(xiāng)工聯(lián)會工作在黨委政府堅強領導下，著力在規(guī)范化建設及宣傳培訓上下功夫，活動開展得有聲有色。

一、黨委重視，政府支持，為鄉(xiāng)工會聯(lián)合會工作創(chuàng)造了良好的條件

一是黨委政府高度重視工會工作，把工會工作作為黨建工作的重要內容納入目標管理，堅持每季度定期研究討論、每半年聽取工作匯報制度。二是規(guī)范化建設保障有力，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會、經審委員會和女工委員會組織機構健全，工會法人登記證、組織代碼證齊全，有獨立的辦公用房，有牌子、有印章、有職責制度、有電腦電視、有文體活動設施設備，同時對鄉(xiāng)工聯(lián)會活動開展提供全面經費保障，保障工會活動正常開展。三是建立政府與工會聯(lián)席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定并主動征求工會意見，比如征求干部職工意見常規(guī)體檢、解決文體活動場設施等。

二、健全機構，強化培訓，扎實開展企業(yè)工會組建和村建工會工作

一是適時調整充實鄉(xiāng)工聯(lián)會領導班子。鄉(xiāng)工會聯(lián)合會現(xiàn)有成員13名，其中主席1名，由鄉(xiāng)黨委副書記、紀委書記兼任，副主席1名，委員11名。二是制定并落實干部培訓計劃。組織會員同志學習勞動者權益保護法律法規(guī)、安全生產知識培訓，基本達到在崗職工全員參訓。三是結合實際，對全鄉(xiāng)私營企業(yè)進行再調查，鄉(xiāng)工聯(lián)會主席帶領工會干部，利用一周的時間到全鄉(xiāng)所有企業(yè)進行再摸底，并對全鄉(xiāng)企業(yè)情況進行登記，要求各基層工會要切實保障職工的權益，聽取職工的意見，把安全生產作為工作的重心。全鄉(xiāng)10家私營企業(yè)已全面建會，組建率達100%，職工入會率98%以上。四是推進村建工會工作。目前，我鄉(xiāng)已組建村、村、村三個村級工會，定期利用農家書屋、青年科技學校對農民工進行知識技能培訓，在農民工培訓與維權方面都做了大量工作，為村級全面建會與作用發(fā)揮作出了有益探索。

三、履行職責，依法維權，切實發(fā)揮工會職能作用 鄉(xiāng)工會聯(lián)合會指導幫助企業(yè)建立廠務公開民主管理制度，推動職代會制度，全面推進工資集體協(xié)商。鄉(xiāng)轄區(qū)域內企業(yè)均簽訂了工資專項集體合同女職工保護專項集體合同，保障勞動者的工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平，暢通述求渠道，并配合鄉(xiāng)綜治辦、司法所設立勞動爭議（投訴）調解中心，暢通職工訴求渠道，依法維護職工合法權益。2011年至今，共調處勞動爭議案件15件，先后6次派專人赴外地為農民工維權，挽回經濟損失210余萬元，有效維護職工合法權益，促進勞資關系更加和諧。

四、真情服務職工，做細做實幫扶工作

一是舉辦“女職工安康”和農村新型合作醫(yī)療培訓班，對女職工進行安全衛(wèi)生常識培訓，保障女職工的合法權益，建立多層次的職工群眾社會保障。二是熱情接待職工群眾來信來訪，積極協(xié)調配合處理，信訪辦結率達100%，深受職工群眾的好評。三是整合資源大力開展送溫暖活動，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會利用元旦、暑期、七

一、春節(jié)期間，廣泛開展對困難職工、困難黨員、困難勞模的走訪慰問活動。今年5月份，鄉(xiāng)工聯(lián)會聯(lián)合安辦深入各企業(yè)查看企業(yè)的實際情況，并查看了企業(yè)的安全生產、防暑降溫設施等情況，保障全鄉(xiāng)各企業(yè)全年無安全生產事故。

五、豐富活動載體，突出工會工作實效

鄉(xiāng)工聯(lián)會始終注重抓好與黨委政府中心工作的結合，搭建溝通平臺，豐富活動載體，突出工作實效。借助“五一”、“國慶”等重大傳統(tǒng)節(jié)假日組織會員職工開展球賽、象棋比賽、廣場舞、文藝晚會等活動，豐富精神文化生活，助建企業(yè)文化。同時還對工會干部、困難職工進行慰問，幫助解決一些生活上的困難，使他們過上快樂的節(jié)日。引導有一定經濟實力的會員搞好產業(yè)結構調整，發(fā)展三產，拓寬致富門路。開展農工民培訓，做好優(yōu)秀人才回引，動員其返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并引導其積極參與到村容村貌環(huán)境美化等基礎設施建設等公益事業(yè)中來。我鄉(xiāng)牽牛山村頁巖磚廠，利用晚上休閑時間，自發(fā)組織職工跳壩壩舞，豐富職工和周邊村民的文化生活，充分發(fā)揮工會作用。

第四篇：喻家坳鄉(xiāng)工會聯(lián)合會工作總結

喻家坳鄉(xiāng)工會聯(lián)合會工作總結

鄉(xiāng)工會聯(lián)合會在縣總工會的領導下，在鄉(xiāng)黨委政府的關心和支持下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照構建和諧社會的目標，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，以維護員工合法權益、促進健康發(fā)展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會自身建設為關鍵，全力營造和諧氛圍，開創(chuàng)了我鄉(xiāng)工會工作的全新局面。

一、抓規(guī)范，加強工會組織建設

首先，注重加強機關工會的組織建設。鄉(xiāng)黨委政府非常注重加強鄉(xiāng)工會自身建設，在黨政負責人年初會議上進行了專題研究，根據形勢和工作的需要，及時調整了領導小組成員，成立了分管領導吳素嬋任組長，工會、勞動保障站及婦聯(lián)等相關部門負責同志為成員的領導小組。鄉(xiāng)黨委政府每年撥足一定的經費，由鄉(xiāng)工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鄉(xiāng)黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。其次，注重非公有制企業(yè)工會建設。在抓好鄉(xiāng)工會自身建設的同時，我們把非公有制企業(yè)工會工作機制的完善作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，加強了長寧炭素、太平煤礦和鷂子山煤礦工會工作機制的建設。要求他們嚴格按要求提足工會經費，并將經費用好、用活。通過廣泛開展宣傳發(fā)動，抽調骨干人員和工會干部組成工作小組，宣傳講解工會法，明確工會的重要性，不斷發(fā)展新會員。第三，進一步完善職代會制度。2009年10月14日，全鄉(xiāng)煤炭行業(yè)的48名代表在喻家坳政府大會議室召開喻家坳鄉(xiāng)煤炭行業(yè)第二屆職工代表大會，并在各企業(yè)工會推行職代會

制度。2009年11月15日，在長寧炭素廠成立了職工代表大會。

二、抓“維權”，發(fā)揮工會作用

維權是工會重中之重的工作,必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好,我們始終把這種理念貫穿到日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

1、推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工合法權益。全面推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，強化安全生產意識，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的保障，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。

2、以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。鄉(xiāng)黨委、政府班子成員深入開展了“雙聯(lián)”工作，并確定了每名黨政負責人所聯(lián)的企業(yè)和困難職工。鄉(xiāng)黨委書記蔣平波負責聯(lián)系紅葉煤礦，當聽到煤礦煤炭滯銷的情況，積極聯(lián)系貨主，幫助企業(yè)走出了困境。組織女職工進行參加防癌保險和防癌檢查、組織企業(yè)主捐款2000元對特困家庭學子進行資助。

3、搞宣傳發(fā)動，讓職工真正受益。要求各企業(yè)工會組織職工學習《工會法》、《勞動法》和《合同法》等，在5月份開展“工人階級宣傳月”活動，讓職工真正熟悉工會法律法規(guī)，學會自己維權，讓他們的權益得到有效保障。組織政府工會專干、企業(yè)工會專干和部門

代表參加了縣總工會舉行的法律知識搶答賽。

4、深入一線，切實為職工維權。

我們不但為本鄉(xiāng)企業(yè)職工進行維權，也到各地為我鄉(xiāng)農民工維權。先后10次到外地處理工傷糾紛，維權金額達106萬元，有效維護了我鄉(xiāng)在外農民工的合法權益。

三、抓活動載體，增強工會活力

為不斷豐富企業(yè)文化、提升企業(yè)文化層次、提高職工勞動技能、培養(yǎng)團隊精神，組織職工開展了形式多樣的文體活動，并積極參加縣總工會組織的活動?！拔逅摹焙汀叭恕惫?jié)組織青年職工和女職工外出考察學習、與縣直部門及鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)籃球友誼賽、組織參加婦女風采比賽、成功舉辦喻家坳鄉(xiāng)第二屆煤炭行業(yè)職代會、組織企業(yè)職工開展各種形式的勞動技能培訓和競賽等，通過這些活動，共為企業(yè)培訓員工600多人、選樹勞動模范40多人、向企業(yè)及政府提供合理化建議160多條，大大地調動了廣大職工積極性，增強了凝聚力、創(chuàng)造力和團隊精神。

四、積極開展創(chuàng)模建家活動

鄉(xiāng)黨委成立了由黨委書記蔣平波為組長的創(chuàng)模建家領導小組，建立了黨政工聯(lián)席會議制度，將工會建設納入黨建工作考評內容。通過創(chuàng)評活動，各企業(yè)工會加強了領導班子建設，配全配優(yōu)了工會專兼職干部，完善了“職工之家”等活動載體的硬件設施，健全了維權機制，增強了廠務公開的透明度，暢通了民主渠道，豐富了職工下班后的文化生活。按時足額提取了工會經費，將工會經費主要用于解決工會工

作中的難題和職工的困難，并對工會經費的每筆支出都嚴格審查，做到了用好、用活，克服了亂支、亂用。

回顧全年我鄉(xiāng)工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：

（一）得益于鄉(xiāng)黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。

（二）得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業(yè)務知識，適應新形勢發(fā)展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。

（三）得益于嚴格要求和規(guī)范管理。任何一個單位和集體，沒有規(guī)矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發(fā)展的。工會工作雖然不是全鄉(xiāng)的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發(fā)展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、幫扶工作等業(yè)務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規(guī)范管理，取得了較好的效果。

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范；二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是工會的活動場所較小，活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是圍繞全鄉(xiāng)經濟建

設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

喻家坳鄉(xiāng)人民政府

二00九年十二月二十日

第五篇：上級文件學習記錄

上級文件學習記錄

學習主題：關于開展安全防護與文明施工措施費用執(zhí)行情況專項檢查的通知

參加人員：項目管理人員及職工

學習地點：項目部會議室

學習時間：

主 持 人： 記 錄 人：

學習內容：

工地安全防護、文明施工措施執(zhí)行情況、各類相關憑證和各類相關日常紀錄，安全防護、文明施工措施費的使用情況記錄，清單內容的現(xiàn)場執(zhí)行情況紀錄（含計劃及具體實施記錄情況）。

上海海怡建設（集團）有限公司

中國電信B23#地塊運營管理中心工程項目部

****年**月**日

上級文件學習記錄

學習主題：關于進一步加強本市建設工程安全質量工作的緊急通知

參加人員：項目管理人員及職工

學習地點：項目部會議室

學習時間：

主 持 人： 記 錄 人：

學習內容：

充分認識做好安全質量工作的重要性和緊迫性，認真吸取慘痛的事故教訓，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，切實落實建設工程安全質量責任，采取有效措施，堅決遏制各類事故的發(fā)生。要建立健全安全質量行政首長負責制，全面落實建設主管部門建設工程安全質量監(jiān)管責任，督促建筑市場各方主體建立和完善以企業(yè)法定代表人為核心的責任體系，確保安全質量責任層層落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個人員。

增強從業(yè)人員的安全質量意識，督促企業(yè)精細化監(jiān)管危險性較大工程，及時排除事故隱患，遏制重大事故的發(fā)生。

項目部要針對當前工程建設風險特點，事先做好有針對性的應急預案，明確應急處置的機構、人員、搶險隊伍、物資和機械設備的調用，以及出現(xiàn)險情以后的搶險技術措施，并在過程中加強應急演練。

中國電信B23地塊項目部

08.11.20

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學習主題：關于切實做好2009年元旦、春節(jié)期間建筑業(yè)農民工維權工作的通知

參加人員：項目管理人員及職工

學習地點：項目部會議室

學習時間：

主 持 人： 記 錄 人： 學習內容：

對本企業(yè)在建工程項目的農民工工資支付情況進行自查排摸，在此基礎上合理調配企業(yè)資金，優(yōu)先保證農民工工資的發(fā)放；按照總包單位負責制、項目經理為第一責任人的原則，嚴格執(zhí)行工資支付的有關規(guī)定，確保工資支付到農民工本人。切實做好春節(jié)前工地管理工作和建筑業(yè)農民工春節(jié)返鄉(xiāng)工作，應在安排交通車輛、團體購票方面為農民工提供相應的服務。

如因工程需要必須在春節(jié)期間加班的，施工總包單位應在節(jié)前向工程的安全質量監(jiān)督部門進行登記，加班期間（除夕日下午和年初一必須放假），項目經理、項目總監(jiān)和工程有關管理人員必須駐場，并妥善安排好加班人員的各項后勤保障工作，加班工資按國家有關規(guī)定予以計發(fā)。

春節(jié)期間停工的工程項目，應安排項目管理人員值班，做好工地的安全保衛(wèi)工作。節(jié)后復工前，應對施工機械、施工用電進行全面檢查，并對務工人員開展安全培訓后方可開工。

中國電信B23地塊項目部

08.12.25

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學習主題：關于做好2009年春節(jié)期間建設工程安全生產工作的通知

參加人員：項目管理人員及職工

學習地點：項目部會議室

學習時間：

主 持 人： 記 錄 人：

學習內容：

為了過好一個平安、祥和的春節(jié)，確保本市建設工程春節(jié)期間安全生產工作的落實，各有關單位必須嚴格按照規(guī)定，做好以下安全工作。

1、加班備案。一般工地在節(jié)日期間盡量不要安排加班，確實需要加班的工地必須在1月15日前將工地加班名單報所在安監(jiān)站備案。

2、值班管理。項目部包括停工工地）必須安排具備一定指揮和處置突發(fā)應急能力的項目管理人員值班（1月15日前將工地值班名單上報受監(jiān)站）；如需加班必須由項目主要負責人值班，負責處理工地日常管理工作，做好項目安全、治安管理工作。

3、教育交底。在節(jié)前、節(jié)日及節(jié)后，要對加班工地所有人員、復工工地所有人員進行一次有針對性的安全教育和安全技術交底。

4、安全檢查。節(jié)前節(jié)后及節(jié)日期間要由項目經理牽頭組織相關人員對本工地進行一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，消除事故隱患。

5、應急處理。項目部應健全、完善項目部對各類突發(fā)性事件（包括雨雪災害性天氣）的應急救援預案，做到人員落實、物資落實、措施落實；就本項目的應急預案內容，對節(jié)日期間值班留守人員逐一進行交底。

6、登記上崗。建立節(jié)后新進工地施工人員登記制度；嚴格按照相關要求辦理用工手續(xù)。

7、信息暢通。項目部應保持與受監(jiān)安監(jiān)站、企業(yè)、上級主管部門的信息暢通，發(fā)生情況及時按照應急預案處理并報告相關部門。

中國電信B23地塊項目部

09.1.16

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學習主題：關于開展施工現(xiàn)場勞務用工專項檢查的通知

參加人員：項目管理人員及職工

學習地點：項目部會議室

學習時間：

主 持 人： 記 錄 人：

學習內容：

㈠使用施工現(xiàn)場用工管理軟件進行務工人員用工管理情況；

㈡務工人員“建筑業(yè)務工人員信息卡”辦理和持卡情況；

㈢勞務作業(yè)發(fā)承包情況；

㈣用人單位與務工人員簽訂勞動合同情況；

㈤生產操作技術工種人員持《職業(yè)資格證書》上崗情況；

㈥務工人員崗前培訓情況；

㈦務工人員健康體檢情況；

㈧總包單位為務工人員繳納綜合保險情況；

㈨用人單位按月發(fā)放務工人員工資情況；

㈩符合條件的工地農民工業(yè)余學校創(chuàng)建和開展活動情況；

中國電信B23地塊項目部

09.3.15

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學習主題：關于加強建設工程用鋼管、扣件周轉材料質量監(jiān)督管理的通知

參加人員：項目管理人員及職工

學習地點：項目部會議室

學習時間：

主 持 人： 記 錄 人：

學習內容：

鋼管、扣件在使用前，使用單位應進行質量檢查，并按《鋼管腳手架扣件》（GB15831-2006）、《低壓流體輸送用焊接鋼管》（GB/T 3091-2008）或《直縫電焊鋼管》（GB/T 13793-2008）標準，在工程監(jiān)理單位見證下對現(xiàn)場鋼管、扣件抽樣，委托相關檢測機構進行復驗。

鋼管復驗應包含尺寸（外徑、壁厚）、抗拉、彎曲等指標；扣件復驗應包含外觀、尺寸、抗滑、剛度、抗破壞、抗拉等指標。

復驗不合格的鋼管、扣件不得在工程現(xiàn)場使用。承重荷載設計計算應根據實際尺寸進行，并嚴格按有關規(guī)定進行論證和審批。

中國電信B23地塊項目部

09.3.20

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學習主題：關于開展建設工程防臺防汛及活動房專項檢查工作的通知

參加人員：項目管理人員及職工

學習地點：項目部會議室

學習時間：

主 持 人： 記 錄 人： 學習內容：

本市即將進入高溫、臺風和暴雨多發(fā)季節(jié)，為了做好春夏季節(jié)施工高峰期間建設工程安全生產工作，確保職工人身安全和財產安全，決定自即日起開展建設工程防臺防汛及活動房的專項檢查工作。各有關單位要切實加強對防臺防汛工作和活動房專項檢查的組織領導，完善并落實責任制，制定應急預案，落實防范措施。加強對重點現(xiàn)場和重點部位的監(jiān)督檢查，防止高溫、臺風和暴雨引發(fā)的各類事故。

一、做好建設工程防臺防汛工作

1、保障排水管網暢通。各單位要加強建設工程防汛工作，避免發(fā)生堵塞下水道、損壞防汛設施等違規(guī)行為。施工單位要及時疏通工地排水系統(tǒng)以及與城市下水管網連接的窨井；施工污水必須先沉淀后排放，嚴禁直接流入城市排水管網，保證排水暢通。

2、確保施工現(xiàn)場安全。臺風暴雨期間，施工單位要對施工現(xiàn)場的腳手架等各類附著物、懸掛物的拉結點、緊固點，塔機的錨固和安全裝置，工地圍墻、基坑溝槽支護狀況，工地臨時用電線路、電箱等進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時整改，保證其完好有效。

3、做好應急保障工作。汛臺期間施工單位要做好管理人員的現(xiàn)場值班和監(jiān)控工作，嚴密監(jiān)控工地圍墻、基坑溝槽支護、塔機等施工機械的安全狀況以及現(xiàn)場排水等情況，防止發(fā)生圍墻倒塌、基坑溝槽坍塌、設備傾覆、觸電等重大事故和現(xiàn)場大面積積水情況。要確保通信暢通，發(fā)現(xiàn)重大險情，要立即啟動應急救援機制，處理險情，并及時報告有關部門。

二、開展工地活動房自查自糾工作

為應對夏季突發(fā)災害性天氣，根據以往工地活動房發(fā)生坍塌事故的情況，各單位應按照《臨時性建（構）筑物應用技術規(guī)程（試行）》（DGJ-114-2005）（以下簡稱《臨建規(guī)程》）的要求，嚴格執(zhí)行相關管理制度，切實做好以下工作：

1、檢查落實活動房相關管理要求情況。

（1）每間活動房的荷載重量是否超標；最多住宿人數(shù)限定牌；活動房的使用注意事項。

（2）活動房驗收、檢查、加固等工作的責任單位以及活動房安全監(jiān)控責任人是否明確落實。

（3）由多家單位共同使用的生活區(qū)，是否明確劃分各自的責任區(qū)域并在現(xiàn)場明確公示告知。

2、活動房應急預案的準備情況。

現(xiàn)場應急預案內容是否完善。主要包括：指揮人員的分工安排，當風力超過臨時設施設計承載力時或發(fā)生突發(fā)性事件時，施工單位如何有序組織人員撤離，疏散安置地點；夜間照明設置；項目部與受監(jiān)站的通訊聯(lián)系方式；發(fā)現(xiàn)重大險情的應急處置工作流程；應急預案的演練記錄等。對由兩家單位以上共同使用的生活區(qū)，應當明確劃分各自的責任

中國電信B23地塊項目部

09.4.25

上級文件學習記錄

學習主題：關于組織開展建筑施工模板支撐系統(tǒng)及特殊腳手架安全專項整治活動的通知

參加人員：項目管理人員及職工

學習地點：項目部會議室

學習時間：

主 持 人： 記 錄 人： 學習內容：

1、材料管理。用于模板支撐系統(tǒng)、腳手架的鋼管、扣件、碗扣等構配件等材料要做好進場驗收工作，重點檢查產品合格證及材質、壁厚、稱重等物理性能，并按有關技術標準進行批次抽樣檢驗檢測，不符合標準的一律清出現(xiàn)場。

2、方案的編制與審批。各專項施工方案必須在施工前完成方案的編制、審批和論證程序，方案應與現(xiàn)場實際情況相符，計算時應取現(xiàn)場最不利狀況，并明確檢查和驗收的程序及要點。

3、方案的交底、檢查與驗收。模板支撐及腳手架搭設前，應將施工、防護要點向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員逐級作出詳細說明；搭設中，應落實監(jiān)護人員，并進行分段驗收；模板支撐搭設完畢，在封閉模板之前完成支架體系的驗收和整改。方案編制人員應參與交底、檢查和驗收工作。

4、監(jiān)理督促。各監(jiān)理企業(yè)要認真履行安全監(jiān)理職責，審查模板工程和腳手架工程的安全專項施工方案，并編制專項安全監(jiān)理實施細則，做好施工過程中的巡視檢查，抽查審核作業(yè)人員持證上崗情況，督促施工單位落實現(xiàn)場監(jiān)護人員，嚴格按照安全專項方案和規(guī)范組織實施，按程序進行檢查和驗收。

中國電信B23地塊項目部

09.2.48