第一篇：9個(gè)讓上司對(duì)你刮目相看的職場(chǎng)潛規(guī)則(精)

9個(gè)讓上司對(duì)你刮目相看的職場(chǎng)潛規(guī)則

你已經(jīng)每天到的比上司早，走得比老板晚，無(wú)論大事小情總是毛遂自薦沖在最前端?，F(xiàn)在，你還可以通過(guò)下面這些職場(chǎng)潛規(guī)則，再讓上司大吃一驚。相信自己，即便是最難搞的boss也會(huì)對(duì)你刮目相看！職場(chǎng)潛規(guī)則

1、幫他省錢(qián)。

上司們往往都處于巨大的經(jīng)濟(jì)壓力之下。如果你能通過(guò)一些省錢(qián)的小策略幫他分擔(dān)一些這樣的壓力，你就是在告訴上司你很關(guān)心他的健康，也很關(guān)心公司的發(fā)展。

職場(chǎng)潛規(guī)則

2、用你的能力去彌補(bǔ)他的弱點(diǎn)。

你得學(xué)會(huì)研究上司能力薄弱 的地方，然后盡量鍛煉自己在這些方面的能力。他是不是很討厭在眾人面前講話？那么你可以毛遂自薦代替他主持每周的例會(huì)。他是不是對(duì)數(shù)字不太敏感？那么你可 以幫他管理各種電子數(shù)據(jù)表。當(dāng)你能夠在上司不擅長(zhǎng)的地方獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，他就會(huì)把你當(dāng)做自己需要的人，而你也能夠像金子一樣閃閃發(fā)亮了。

職場(chǎng)潛規(guī)則

3、不要害怕和上司的意見(jiàn)不統(tǒng)一。

大眾往往相信身處高位的人 都不喜歡聽(tīng)到反對(duì)的意見(jiàn)，但事實(shí)上，你的上司并不總希望聽(tīng)到別人說(shuō)自己是對(duì)的。所以，如果如果在會(huì)議上，每個(gè)人都覺(jué)得這個(gè)點(diǎn)子很好，而你卻真心覺(jué)得這并非 一個(gè)完全明智的決策，那么不妨說(shuō)出你的真實(shí)想法。這需要你有足夠的自信，但是如果你偶爾能反抗一下這個(gè)制度，你會(huì)因此得到更多的尊敬。

職場(chǎng)潛規(guī)則

4、多學(xué)習(xí)，即使這并不在你的職責(zé)范圍內(nèi)。

艾米是一家企業(yè)的辦公室經(jīng)理，她的主要職責(zé)是確保辦公室工作程序順暢進(jìn)行——管理上司的行程，接聽(tīng)電話等等。但是她也主動(dòng)學(xué)習(xí)了公司產(chǎn)品的技術(shù)和公司為客戶提供的一些服務(wù)。這些事其實(shí)與她的日常工作并沒(méi)有太大的關(guān)系，但是她的上司卻總是需要靠她回答客戶的問(wèn)題。

職場(chǎng)潛規(guī)則

5、誠(chéng)實(shí)面對(duì)你的專業(yè)能力。

如果某個(gè)任務(wù)對(duì)于你的經(jīng)驗(yàn)和能力來(lái)說(shuō)太過(guò)困難了，那么你一定要以實(shí)相告。上司只想讓自己的需求得到滿足，所以如果你無(wú)法做到某件事，那么就不要假裝自己能做。否則的話只會(huì)給自己帶來(lái)無(wú)窮無(wú)盡的麻煩，甚至毀掉你在這個(gè)公司的前程。

職場(chǎng)潛規(guī)則

6、不要拒絕批評(píng)意見(jiàn)。

如果上司對(duì)你工作的評(píng)價(jià)比 較冷淡，那么不要立刻進(jìn)入防衛(wèi)狀態(tài)。相反，你要優(yōu)雅地接受批評(píng)，感謝上司的誠(chéng)實(shí)，然后問(wèn)問(wèn)他要如何改進(jìn)。事后，別忘了立刻給他發(fā)一封電子郵件，簡(jiǎn)單重述一 下你的目標(biāo)，然后問(wèn)問(wèn)他能否在幾個(gè)月之后重新對(duì)你的工作進(jìn)行評(píng)估，看看你取得的進(jìn)展如何。當(dāng)你把上司的建議切實(shí)落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中，他會(huì)覺(jué)得自己的意見(jiàn)受到 了重視，而你也把他對(duì)你的負(fù)面評(píng)價(jià)變得積極了。

職場(chǎng)潛規(guī)則

7、在轉(zhuǎn)發(fā)某個(gè)網(wǎng)站鏈接的時(shí)候，簡(jiǎn)要說(shuō)明一下有用的信息。

不要只是剪貼復(fù)制網(wǎng)址，然后寫(xiě)上“看看這個(gè)”。相反，你得把網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容簡(jiǎn)單說(shuō)明一下，一兩行文字就夠了，然后解釋一下為什么要讓他看這個(gè)，例如說(shuō)“我覺(jué)得我們也應(yīng)該像文章里寫(xiě)的那樣試試”或“看了這個(gè)，我有個(gè)靈感，也許我們可以……”這樣你的上司就會(huì)更有看下去的欲望。職場(chǎng)潛規(guī)則

8、適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提起別的同事的功勞。

當(dāng)你的上司在夸獎(jiǎng)你某個(gè)工作完成得很出色的時(shí)候，別忘了也提一提你的同事（當(dāng)然前提是他們真的幫了你）。你可以這樣說(shuō)“非常感謝，在做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候我自己也很開(kāi)心，而且麗薩也幫了我不少忙?！边@樣的話會(huì)讓上司覺(jué)得你是個(gè)會(huì)照顧好整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人，而不是僅僅看到自己。職場(chǎng)潛規(guī)則

9、幫上司成為一個(gè)好下屬。

你的上司也有自己的頂頭上 司。所以你也要盡自己的能力幫你的直屬上司，讓他得到他的上司的賞識(shí)。如果上司在準(zhǔn)備一個(gè)會(huì)議的資料，那么你可以幫他做一

些調(diào)查工作，或者一些談話要點(diǎn)?；蛘?，如果他的上司因?yàn)槟愕哪硞€(gè)創(chuàng)意而夸獎(jiǎng)了你的上司，那么就讓他獨(dú)享這份榮耀好了。你的上司湖i因此把你當(dāng)成自己的同盟軍，你也會(huì)在接下來(lái)的事業(yè)路上得到他的莫大幫助。

第二篇：職場(chǎng)英語(yǔ)：讓上司刮目相看的感謝語(yǔ)（xiexiebang推薦）

職場(chǎng)英語(yǔ)：讓上司刮目相看的感謝語(yǔ)大全

Thanks a million.I really appreciate it。

萬(wàn)分感謝，真的是幫了我大忙啦。

I really appreciate what you’ve done for me these days。

我真的很感激這些天來(lái)你對(duì)我的幫助。

It’s very kind of you to help me。

你能幫助我真是太好了。本文來(lái)源:考試大網(wǎng)

I really don’t know what I would have done without your help。

真不知道沒(méi)有你的幫助我該怎么辦?？荚嚧螅珖?guó)最大教育類網(wǎng)站(004km.cn)hank you for one of the most enjoyable visits we have had in many months。在您處的參觀訪問(wèn)，是我們幾個(gè)月中最愉快的一次。謹(jǐn)向您表示感謝。

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Thank you so much for your generous hospitality。

非常感謝您慷慨的款待。來(lái)源：

You must give me the chance to return your kindness when you visit here。希望您光臨我處，使我能答謝您的盛情。

Thank you very much(ever so much)(most sincerely)(indeed)(from the bottom of my heart)。

很(非常)(最真誠(chéng)地)(確實(shí))(衷心)感謝您。

Thanks a million(ever so much)。

萬(wàn)分(非常)感謝。

It’s generous of you to take so much interest in my work(togive me so much of your time)(to show me so much consideration)。

承蒙您對(duì)我的工作如此操心(為我花費(fèi)這么多時(shí)間)(對(duì)我如此關(guān)懷)。

At the outset, I want to thank you for your kindness to me and for your compliments。

第三篇：職場(chǎng)三招讓你迅速適應(yīng)新上司

職場(chǎng)三招讓你迅速適應(yīng)新上司

一個(gè)是前朝打拼的舊部，一個(gè)是走馬上任的新官。當(dāng)老員工遭遇新上司時(shí)，各人心里都有桿秤，想掂清楚對(duì)方的分量。這會(huì)兒最要緊的當(dāng)是理順新關(guān)系，建立新秩序，確立新格局，才好清醒決斷何去何從。

主動(dòng)示好投其所好

新經(jīng)理來(lái)了，沒(méi)有帶秘書(shū)，于是我就順理成章地從辦公室文員升任了他的秘書(shū)。記得新經(jīng)理上任前一天，我主動(dòng)把他的辦公室打掃得干干凈凈，第二天一上班，看到辦公室如此干凈，新經(jīng)理連連稱贊我做得好，工作認(rèn)真細(xì)致。就這樣自己給新經(jīng)理留下了很好的第一印象。接下來(lái)根據(jù)我了解到的信息，新經(jīng)理性格偏內(nèi)向，聽(tīng)工作匯報(bào)喜歡精練簡(jiǎn)短。于是我從來(lái)不跟他開(kāi)玩笑；匯報(bào)工作時(shí)提前做好準(zhǔn)備，一般的事情不超過(guò)3分鐘，重要的事情打好腹稿，也盡量簡(jiǎn)短?？傊矣X(jué)得跟新上司打交道就要主動(dòng)一些，在了解了他的性格、工作風(fēng)格甚至愛(ài)好后投其所好，讓他感覺(jué)到你在主動(dòng)配合他的工作。

點(diǎn)評(píng)：

新上司到一個(gè)新的環(huán)境中，他需要了解熟悉工作和環(huán)境。這時(shí)如果員工能主動(dòng)為新上司打理一些事情并配合他的工作，他會(huì)感到高興，同時(shí)也能讓他盡快進(jìn)入角色。因此作為下屬，如有條件要盡可能地提前了解有關(guān)新上司的事情，尤其是他的工作方式，風(fēng)格和品性。

調(diào)整自己適應(yīng)新上司

我的總體感覺(jué)是新上司到了，郁悶也來(lái)了。他三十出頭，帥氣十足，據(jù)說(shuō)還是單身呢，自己心里暗喜：和這樣的帥哥一起工作，帶勁兒！可是真的工作起來(lái)卻恰恰相反，讓人郁悶的事兒真不少。他不茍言笑，特嚴(yán)肅、刻板，還特別愛(ài)批評(píng)人。我一不小心文案上出了個(gè)小錯(cuò)誤，他都要嘮叨上半天，還動(dòng)不動(dòng)扯上不夠敬業(yè)、不負(fù)責(zé)任等一堆大道理。到了下班時(shí)間，我也不敢輕易離開(kāi)，要等主任走了以后再走，可往往是臨下班了，新活兒也來(lái)了，沒(méi)辦法，還是得加班。

點(diǎn)評(píng)：

改變別人要比改變自己更難，試圖改變新上司更是不明智，也很危險(xiǎn)。因?yàn)槊總€(gè)上司都有自己的工作方式、風(fēng)格和品性，這些是難以改變的。作為下屬最好的方式就是放棄試圖改變上司的念頭和幻想，不抱怨、不消極，積極調(diào)整自己的心態(tài)和工作方式，主動(dòng)去適應(yīng)新上司。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的調(diào)整后會(huì)逐步適應(yīng)，當(dāng)然這個(gè)過(guò)程要盡量縮短，不易太長(zhǎng)，否則新上司會(huì)覺(jué)得你在和他作對(duì)，那后果就不堪設(shè)想了。

做好分內(nèi)的新事情

作為銷售分公司，我們的老板通常是一到兩年就更換調(diào)整一次，所以自己基本上適應(yīng)了新老板的更換。要說(shuō)有什么高招也沒(méi)什么，我覺(jué)得最重要的就是把工作做好，給新老板一個(gè)良好的印象，自然就會(huì)贏得新老板的重視。新老板上任期間，有些員工開(kāi)始頻繁單獨(dú)約會(huì)新老板，有的明顯是在拍馬屁，也有的在抱怨新老板的政策，就是沒(méi)有幾個(gè)把心思放在業(yè)務(wù)上。不過(guò)我一直穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)，拜訪老客戶，開(kāi)發(fā)新客戶，充電學(xué)習(xí)等如同以前一樣正常。到了月底我出人意料地奪得了個(gè)人業(yè)務(wù)量的第一。

點(diǎn)評(píng)：

不管新老板制定什么樣的新政策，燒什么火，作為職員首要任務(wù)應(yīng)該是積極出色地完成自己的本職工作。反之一切出于非工作目的的努力最終都不會(huì)長(zhǎng)久，也許會(huì)讓人得一時(shí)之利，但終究不是權(quán)宜之策，也不利于個(gè)人的長(zhǎng)久發(fā)展。一個(gè)合格的新上司最希望看到的不是下屬的阿諛?lè)畛?，拍馬屁，而是下屬的工作業(yè)績(jī)。作為下屬當(dāng)你做好分內(nèi)的事情，把工作做得滴水不漏、漂漂亮亮?xí)r，一定會(huì)得到新上司的欣賞和重用。

第四篇：職場(chǎng)上司：你有“性格”我有“對(duì)術(shù)”范文

職場(chǎng)中，你會(huì)遇到許多不同類型的上司：有的性格溫和，為人謹(jǐn)慎；有的脾氣暴躁，做事草率；而且，每個(gè)人還都有與眾不同的習(xí)慣。對(duì)待不同的上司有不同的相處之道，既然你在他（她）手下做事，當(dāng)然就要掌握“應(yīng)對(duì)戰(zhàn)術(shù)大全”。

面對(duì)“工作狂”上司——甘敗下風(fēng)

這類上司往往認(rèn)為自己是天下最能干的人，加上精力過(guò)剩，熱衷于工作，而且希望下屬也都和他（她）一樣，變成“工作狂”。

面對(duì)這樣的老總，最佳對(duì)策就是甘拜下風(fēng)，不斷向他請(qǐng)教，令他永遠(yuǎn)感覺(jué)到你是在他的英明領(lǐng)導(dǎo)下努力工作，并取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識(shí)。

面對(duì)霸道的上司——要有勇氣

這類上司通常認(rèn)為要不斷威脅下屬，才能讓他們服服帖帖地干好活。

對(duì)這樣的上司，你必須常常讓她感覺(jué)到你的存在價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見(jiàn)到她將會(huì)對(duì)你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必須事先就想好回敬措辭。當(dāng)然，更重要的是不要被嚇倒。

面對(duì)疑神疑鬼的上司——每天給他（她）一份工作報(bào)告

這類上司整天懷疑自己的下屬偷懶不干活，所以在辦公室經(jīng)常導(dǎo)演“警察抓小偷”的游戲。

遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天（至少是每周）給她一份報(bào)告，明白告訴她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心你也安心。

面對(duì)優(yōu)柔寡短的上司——幫他（她）痛下決心

這類上司大都多謀少斷，往往是已經(jīng)定好的決策，只要?jiǎng)e人提出一點(diǎn)修改意見(jiàn)，就能讓他一次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來(lái)過(guò)。

其實(shí)，你只要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設(shè)法讓他堅(jiān)持下去就輕松多了。

面對(duì)健忘型上司——你只能像“老媽子”

有的上司很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時(shí)明明在前一天講過(guò)的事，可二三天后，他卻說(shuō)根本沒(méi)講過(guò)。

最好的辦法是，當(dāng)他在講述某個(gè)事件或表明某種觀點(diǎn)時(shí)，你多問(wèn)他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來(lái)加深上司的印象，最后，還可以對(duì)上司的陳述進(jìn)行概括，用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言重復(fù)給他聽(tīng)，讓他牢牢記住。

面對(duì)模糊型上司——“打破砂鍋問(wèn)到底”

有的上司布置工作時(shí)含糊籠統(tǒng)，沒(méi)有明確具體的要求，既可理解成這樣，又可理解成那樣；有的前后互相抵觸，下屬根本無(wú)法操作和實(shí)施，一旦你去做了，他就會(huì)責(zé)怪說(shuō)他的要求不是這樣，你弄錯(cuò)了。對(duì)這樣的上司，在接受任務(wù)時(shí)，一定要詳細(xì)詢問(wèn)其具體要求，特別在完成時(shí)間、人員落實(shí)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、資金數(shù)量等方面盡可能明確些，并一一記錄在案，讓上司核準(zhǔn)后再去動(dòng)手。

有的上司在你請(qǐng)示的某項(xiàng)工作需要得到具體指標(biāo)或明確答復(fù)時(shí)，他卻“哼哼哈哈”，沒(méi)有明朗的態(tài)度，或只說(shuō)“知道了”，“你看著辦”等。那么，為了避免日后不必要的麻煩，做下屬的你可反復(fù)說(shuō)明旨意，并想方設(shè)法誘導(dǎo)其有一個(gè)明確的答復(fù)，必要時(shí)，可采用提供語(yǔ)言前提的方法，如：“你的意思……”，讓上司續(xù)接，或者用猜測(cè)性的判斷讓上司回答，如：“你的意思是不是×××？”當(dāng)上司有了一個(gè)比較明確的答復(fù)之后，立即重復(fù)幾遍加以強(qiáng)化，也可進(jìn)一步延伸，“假如是這樣，那就會(huì)……”。

面對(duì)無(wú)知型上司——該出手時(shí)就出手

有些上司明明自己對(duì)業(yè)務(wù)不懂、外行、不擅長(zhǎng)，但卻裝懂、裝內(nèi)行，處處想顯示自己，不是橫插一手，就是瞎指揮。

面對(duì)這樣的上司，可分別對(duì)待。如是重要的、帶有原則性的問(wèn)題，下屬可直接闡明觀點(diǎn)，或據(jù)理力爭(zhēng)，或堅(jiān)決反對(duì)，不能遷就，即使正面建議無(wú)效，也要想方設(shè)法迂回前進(jìn)，否則就等于是拿老板和自己的身家性命開(kāi)玩笑；倘是無(wú)關(guān)大局的一般性問(wèn)題，下屬則可靈活對(duì)付，盡量避免正面沖突和矛盾的激化。

面對(duì)內(nèi)向型上司——“隱密型”溝通

曾有心理學(xué)家分析指出，內(nèi)向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果你的上司是較為內(nèi)向的人，相對(duì)于面談或聽(tīng)電話來(lái)說(shuō)，他可能更喜歡讀E－mail，并以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來(lái)點(diǎn)驚喜的話，那就多花些時(shí)間學(xué)習(xí)制作新意盎然的彩色動(dòng)畫(huà)E－mail吧。當(dāng)然，別在上班時(shí)間做私人聯(lián)絡(luò)，以免招致他人的口舌。

有一類上司，專愛(ài)在下屬之間挑撥是非，制造矛盾，還愛(ài)在老板面前打下屬的小報(bào)告，搞得員工之間關(guān)系緊張，還動(dòng)不動(dòng)就挨老板罵。像這樣的情況，就要員工之間先把話說(shuō)開(kāi)，確定是上司在搞鬼，再想辦法對(duì)付他。

俗話說(shuō)：害人之心不可有，防人之心不可無(wú)，對(duì)這種差勁的“小人型”上司，決不能礙于情面而一味忍耐，一定要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，當(dāng)面揭穿，然后主動(dòng)找老板說(shuō)明情況，讓老板了解事情的真相。要相信，當(dāng)老板的都是會(huì)為自己企業(yè)負(fù)責(zé)的，當(dāng)他得知自己手下的主管是如此之人，從企業(yè)的生存和發(fā)展出發(fā)，一般是會(huì)考慮采取相應(yīng)措施的。

面對(duì)平庸無(wú)能卻喜攬功推過(guò)的上司——?jiǎng)側(cè)岵?jì) 偶露崢嶸

如果你的上司平庸、沒(méi)點(diǎn)子，你大可不必在意，完全可以以一顆寬容之心相對(duì)，“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”嗎！一有為難的工作，就交給下屬去干，只能表明上司的無(wú)能，但對(duì)下屬來(lái)講未必不是好事，至少多了磨煉的機(jī)會(huì)，多了顯露才華的契機(jī)?！叭嗽谖蓍芟拢坏貌坏皖^”，基本的一條是要學(xué)會(huì)與其相處，如果你不想和自己過(guò)不去，最好就不要和這種上司過(guò)不去。

如果上司喜歡把別人烹制的“佳肴”全部裝進(jìn)自己的碗里，不肯分出“一杯羹”，錯(cuò)了卻要下屬承擔(dān)，這說(shuō)明他自私自利、人格卑微。與這種上司相處，就須剛?cè)嵯酀?jì)，既不可逆來(lái)順受，也不可一味頂撞。在老板面前適當(dāng)?shù)鼐S護(hù)一下自己的利益也是無(wú)可非議的，要讓上司知道做人是有原則的，忍讓也是有限度的。

TIpS-“得罪”上司怎么辦？

不管誰(shuí)是誰(shuí)非，“得罪”上司無(wú)論從哪個(gè)角度說(shuō)都不是好事，只要你沒(méi)想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對(duì)策可為你留有回旋的余地：

1、不要寄希望于別人的理解

無(wú)論何種原因“得罪”上司，都不要向同事訴苦。如果失誤在于上司，同事對(duì)此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭(zhēng)執(zhí)，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會(huì)添枝加葉后反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。

所以最好的辦法是自己清醒地理清問(wèn)題的癥結(jié)，找出合適的解決方式，使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開(kāi)始。

2、找個(gè)合適的機(jī)會(huì)溝通

消除你與上司之間的隔閡，最好的辦法是自己主動(dòng)伸出“橄欖枝”。如果是你錯(cuò)了，就要有認(rèn)錯(cuò)的勇氣，找分歧的癥結(jié)，向上司作解釋，表明自己會(huì)以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心；假若是上司的原因，在較為寬松的時(shí)候，以婉轉(zhuǎn)的方式，把自己的想法與對(duì)方溝通一下，無(wú)傷大雅地請(qǐng)求上司寬宏，這樣既可達(dá)到溝通目的，又可為他提供一個(gè)體面的臺(tái)階下。

不妨在一些輕松的場(chǎng)合，比如會(huì)餐、聯(lián)誼活動(dòng)等，向上司問(wèn)好、敬酒，表示你對(duì)他的尊重，上司自會(huì)記在心里，排除或淡化對(duì)你的不滿。

其實(shí)，保持良好的心態(tài)，別將上司理想化最重要——他（她）也是一個(gè)與你一樣的普通人，同樣承擔(dān)著各種壓力，多從他的立場(chǎng)上考慮，你和上司之間自然會(huì)建立一種和諧的氛圍。

健康的光芒，照亮事業(yè)的輝煌!

第五篇：個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則讓你升職加薪

個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則讓你升職加薪

想讓未來(lái)一年的職場(chǎng)道路更寬廣？?個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則讓你加薪、升職一箭雙雕！加強(qiáng)自己在職場(chǎng)中的各種能力和知識(shí)，能大大提高你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，你需要有計(jì)劃、有步驟的規(guī)劃這一切并付諸實(shí)踐，現(xiàn)在教給你最實(shí)用的職場(chǎng)加薪法則！

把你在目前工作中需要做的所有工作都列出來(lái)。

準(zhǔn)備一本工作日志記錄下每天工作中要做的事情。你的列表要盡可能全面，下面這些內(nèi)容尤其重要：

你所承擔(dān)的具體任務(wù)，無(wú)論是突發(fā)性質(zhì)還是常規(guī)性質(zhì)?

在你完成工作的過(guò)程中需要使用的一些技能，比如計(jì)算機(jī)能力等等。還有一些完成任務(wù)所需要的能力，比如財(cái)務(wù)管理和項(xiàng)目管理的能力等。

軟技能，比如溝通能力。

你是不是常常跟比較難對(duì)付的人打交道，或者處理一些棘手情況，你要進(jìn)行人員管理嗎，你能不能幫助一名顧客找出自己真正想要的商品，并將這些信息轉(zhuǎn)換成產(chǎn)品規(guī)范，把這些也都記錄下來(lái)。

對(duì)公司來(lái)說(shuō)有價(jià)值的知識(shí)。

你能記住公司某個(gè)產(chǎn)品的歷史或進(jìn)化過(guò)程嗎，你知道為什么有些事在公司不能這樣做嗎，知道要到哪里去查詢哪些文件或數(shù)據(jù)才能找到某些信息嗎?

把你在工作之外做的事情也記錄下來(lái)。

你在業(yè)余時(shí)間所進(jìn)行的活動(dòng)也能給你一些啟發(fā)，說(shuō)不定你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多自己擁有的還沒(méi)能用在工作上的能力及興趣所在。

你參加了什么培訓(xùn)嗎？?

無(wú)論是現(xiàn)實(shí)生活中還是網(wǎng)絡(luò)上的。

你常去的網(wǎng)站有哪些？?

你在上面都做些什么呢？

你參加過(guò)什么志愿者活動(dòng)嗎？?

你有哪些愛(ài)好和消遣？?

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?仔細(xì)研究一下，上面列出的哪些技能會(huì)對(duì)你的工作產(chǎn)生巨大影響。

用批判的眼光看你的職位說(shuō)明，它試圖表明的是什么，而你又期望它是什么樣子呢，先思考一下你希望自己的職位描述是怎樣的。

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