第一篇：交通局廉政風險評估預警防范辦法

市交通局

廉政風險評估預警暫行辦法

第一章總則

第一條為切實加強對廉政風險的預警防范，有效提高預防腐敗工作能力和水平，根據(jù)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《建立健全懲治和預防腐敗體系—2012年工作規(guī)劃》及省市關(guān)于推行行政權(quán)力監(jiān)控機制建設(shè)的方案，結(jié)合交通行業(yè)實際，制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法適用范圍是機關(guān)各處室及局直屬各事業(yè)單位。

第三條廉政風險評估預警堅持關(guān)口前移、預防為主的原則；堅持依法依紀、客觀及時的原則；堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結(jié)合的原則。

第四條廉政風險評估預警，就是對工作部門、工作崗位和工作過程中可能產(chǎn)生腐敗問題的潛在危險及其危害程度進行分析評估，確定風險等級，提出預防對策，實施分類管理。目的是有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發(fā)生。

第二章重大決策廉政風險評估

第五條本暫行辦法所稱重大決策，主要是指提交領(lǐng)導班子會研究的涉及人民群眾切身利益的重要決策、重大改革措施、重大投資項目、國有資產(chǎn)處置、大額資金使用、重要干部任免等決策。重大決策在提交研究或制發(fā)之前，須進行廉政風險評估。

第六條根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制“一崗雙責”要求，重大決策廉政風險評估實行“誰提交（誰承辦）、誰評估、誰負責”的原則，重大決策的提交（承辦）部門是廉政風險評估的責任主體，負責組織所提交（承辦）重大決策的廉政風險評估工作。

第七條重大決策廉政風險評估堅持定性與定量相結(jié)合，評估的重點范圍和內(nèi)容是：

（一）出臺的重大決策是否與黨紀政紀條規(guī)和反腐倡廉制度規(guī)定相抵觸，是否符合有關(guān)程序；

（二）是否會對黨員干部廉潔從政意識、廉潔從政行為和作風建設(shè)等產(chǎn)生不良影響及影響的程度；

（三）是否會損害廣大人民群眾的利益及可能造成損害的大??；

（四）是否會增加腐敗問題和不正之風等不廉潔問題發(fā)生的幾率，有無有效的防范措施；

（五）其他影響反腐倡廉建設(shè)的因素。

第八條重大決策廉政風險評估的程序：

（一）確定評估人員。提交（承辦）重大決策的部門和單位，成立廉政風險評估小組，成員由單位主要領(lǐng)導、主管領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察人員和業(yè)務(wù)科室人員等構(gòu)成，根據(jù)提交(承辦)議題內(nèi)容，制定評估方案，明確分工和責任。

（二）廣泛調(diào)查研究。采取召開座談會、問卷調(diào)查、重點走訪、咨詢考察等形式，對重大決策出臺可能產(chǎn)生的廉政風險及其對策進行廣泛調(diào)研，形成全面、真實反映各方面情況的調(diào)研報告。

（三）組織專家論證。在廣泛調(diào)查研究基礎(chǔ)上，組織有關(guān)行業(yè)的專家，法制部門、紀檢監(jiān)察人員和管理相對人等，采取論證會或書面咨詢等形式進行風險評估論證。

（四）形成評估報告。主要內(nèi)容包括重大決策的基本情況，調(diào)研論證情況（特別是各方面提出的不同意見及說明），可能產(chǎn)生廉政風險的環(huán)節(jié)，防范廉政風險對應(yīng)措施，以及是否實施重大決策的建議等。廉政風險評估報告須經(jīng)評估部門領(lǐng)導班子集體研究，主要負責人簽字。

第九條重大決策的提交（承辦）部門，在向局黨組和有關(guān)處（室）報送重大決策議題時，應(yīng)同時報送廉政風險評估報告；不報送廉政風險評估報告的，相關(guān)處（室）應(yīng)退回提交（承辦）部門補正后，再安排上會研究。

第十條局黨組會、局長辦公會及部門和單位領(lǐng)導班子會議研究重大決策時，應(yīng)認真聽取提交（承辦）部門、單位及科室進行廉政風險評估的情況匯報，對部門和單位提出暫緩決策、不宜決策的建議，如認為有必要，可責成相關(guān)部門、單位或科室進一步論證后再決策。

第三章部門和崗位廉政風險評估

第十一條部門和崗位廉政風險主要分為部門（單位）廉政風險、處（科）室廉政風險及崗位廉政風險三個類別，每個類別的廉政風險分為三個等級，一級表示廉政風險較大，二級次之，三級較小。

第十二條部門和崗位廉政風險等級的劃分

（一）部門（單位）廉政風險。一級廉政風險部門（單位），是指工程建設(shè)管理和監(jiān)督單位、執(zhí)紀執(zhí)法單位、重要經(jīng)濟管理部門等掌握行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的部門或單位；二級廉政風險單位，是指掌握部分工程建設(shè)掛你、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的部門或單位；三級廉政風險單位，是指沒有工程管理、行政許可、行政處罰及項目審批權(quán)，較少或基本不掌握人、財、物管理權(quán)的部門或單位。

（二）處（科）室廉政風險。一級廉政風險處（科）室，是指部門或單位內(nèi)部有執(zhí)紀執(zhí)法、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的處（科）室；二級廉政風險科室，是指有部分行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的處（科）室；三級廉政風險處（科）室，是指基本沒有行政許可、行政處罰及項目審批權(quán)

第二篇：市交通局廉政風險評估預警暫行辦法

市交通局廉政風險評估預警暫行辦法

第一章總則

第一條為切實加強對廉政風險的預警防范，有效提高預防腐敗工作能力和水平，根據(jù)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《建立健全懲治和預防腐敗體系—2012年工作規(guī)劃》及省市關(guān)于推行行政權(quán)力監(jiān)控機制建設(shè)的方案，結(jié)合交通行業(yè)實際，制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法適用范圍是機關(guān)各處室及局直屬各事業(yè)單位。

第三條廉政風險評估預警堅持關(guān)口前移、預防為主的原則；堅持依法依紀、客觀及時的原則；堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結(jié)合的原則。

第四條廉政風險評估預警，就是對工作部門、工作崗位和工作過程中可能產(chǎn)生腐敗問題的潛在危險及其危害程度進行分析評估，確定風險等級，提出預防對策，實施分類管理。目的是有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發(fā)生。

第二章重大決策廉政風險評估

第五條本暫行辦法所稱重大決策，主要是指提交領(lǐng)導班子會研究的涉及人民群眾切身利益的重要決策、重大改革措施、重大投資項目、國有資產(chǎn)處置、大額資金使用、重要干部任免等決策。重大決策在提交研究或制發(fā)之前，須進行廉政風險評估。

第六條根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制“一崗雙責”要求，重大決策廉政風險評估實行“誰提交（誰承辦）、誰評估、誰負責”的原則，重大決策的提交（承辦）部門是廉政風險評估的責任主體，負責組織所提交（承辦）重大決策的廉政風險評估工作。

第七條重大決策廉政風險評估堅持定性與定量相結(jié)合，評估的重點范圍和內(nèi)容是：

（一）出臺的重大決策是否與黨紀政紀條規(guī)和反腐倡廉制度規(guī)定相抵觸，是否符合有關(guān)程序；

（二）是否會對黨員干部廉潔從政意識、廉潔從政行為和作風建設(shè)等產(chǎn)生不良影響及影響的程度；

（三）是否會損害廣大人民群眾的利益及可能造成損害的大小；

（四）是否會增加腐敗問題和不正之風等不廉潔問題發(fā)生的幾率，有無有效的防范措施；

（五）其他影響反腐倡廉建設(shè)的因素。

第八條重大決策廉政風險評估的程序：

（一）確定評估人員。

提交（承辦）重大決策的部門和單位，成立廉政風險評估小組，成員由單位主要領(lǐng)導、主管領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察人員和業(yè)務(wù)科室人員等構(gòu)成，根據(jù)提交(承辦)議題內(nèi)容，制定評估方案，明確分工和責任。

（二）廣泛調(diào)查研究。

采取召開座談會、問卷調(diào)查、重點走訪、咨詢考察等形式，對重大決策出臺可能產(chǎn)生的廉政風險及其對策進行廣泛調(diào)研，形成全面、真實反映各方面情況的調(diào)研報告。

（三）組織專家論證。

在廣泛調(diào)查研究基礎(chǔ)上，組織有關(guān)行業(yè)的專家，法制部門、紀檢監(jiān)察人員和管理相對人等，采取論證會或書面咨詢等形式進行風險評估論證。

（四）形成評估報告。

主要內(nèi)容包括重大決策的基本情況，調(diào)研論證情況（特別是各方面提出的不同意見及說明），可能產(chǎn)生廉政風險的環(huán)節(jié)，防范廉政風險對應(yīng)措施，以及是否實施重大決策的建議等。廉政風險評估報告須經(jīng)評估部門領(lǐng)導班子集體研究，主要負責人簽字。

第九條重大決策的提交（承辦）部門，在向局黨組和有關(guān)處（室）報送重大決策議題時，應(yīng)同時報送廉政風險評估報告；不報送廉政風險評估報告的，相關(guān)處（室）應(yīng)退回提交（承辦）部門補正后，再安排上會研究。

第十條局黨組會、局長辦公會及部門和單位領(lǐng)導班子會議研究重大決策時，應(yīng)認真聽取提交（承辦）部門、單位及科室進行廉政風險評估的情況匯報，對部門和單位提出暫緩決策、不宜決策的建議，如認為有必要，可責成相關(guān)部門、單位或科室進一步論證后再決策。

第三章部門和崗位廉政風險評估

第十一條部門和崗位廉政風險主要分為部門（單位）廉政風險、處（科）室廉政風險及崗位廉政風險三個類別，每個類別的廉政風險分為三個等級，一級表示廉政風險較大，二級次之，三級較小。

第十二條部門和崗位廉政風險等級的劃分

（一）部門（單位）廉政風險。

一級廉政風險部門（單位），是指工程建設(shè)管理和監(jiān)督單位、執(zhí)紀執(zhí)法單位、重要經(jīng)濟管理部門等掌握行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的部門或單位；二級廉政風險單位，是指掌握部分工程建設(shè)掛你、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的部門或單位；三級廉政風險單位，是指沒有工程管理、行政許可、行政處罰及項目審批權(quán)，較少或基本不掌握人、財、物管理權(quán)的部門或單位。

（二）處（科）室廉政風險。

一級廉政風險處（科）室，是指部門或單位內(nèi)部有執(zhí)紀執(zhí)法、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的處（科）室；二級廉政風險科室，是指有部分行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的處（科）室；三級廉政風險處（科）室，是指基本沒有行政許可、行政處罰及項目審批權(quán)第四篇：大鎮(zhèn)廉政風險防范預警機制

第三篇：司各莊鎮(zhèn)廉政風險評估預警防范實施細則

司各莊鎮(zhèn)廉政風險評估預警防范實施細則

第一章

總

則

第一條為進一步建立健全懲治和預防腐敗體系，貫徹落實中共中央《工作規(guī)則》和省委《實施辦法》，不斷加大預防工作力度，扎實推進反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)縣紀委關(guān)于開展廉政風險防范管理工作檢查考核的要求，拓展從源頭上預防腐敗工作領(lǐng)域，科學、規(guī)范地開展檢查考核工作，切實發(fā)揮廉政風險防范管理工作的作用，進一步增強我鎮(zhèn)反腐倡廉工作實效，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，特制定本辦法。

第二條廉政風險預警與防范管理的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表，重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹“三個更加注重”和“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設(shè)，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，推動我鎮(zhèn)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，為我鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供政治保障。

第三條廉政風險預警與防范管理的主要內(nèi)容是：在全面查找風險點的基礎(chǔ)上，依據(jù)一定原則界定風險等級，根據(jù)不同風險級別提出相應(yīng)的防范措施和監(jiān)督考核辦法，采取前期預警、中期防控、后期考核修正等措施，依托預警、防控、考核、修正四個環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機制，形成對預防腐敗工作“內(nèi)控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)”的風險防控管理體系。

第四條廉政風險預警與防范管理的實施范圍包括鎮(zhèn)機關(guān)、各所站

領(lǐng)導干部及工作人員，重點是有行政權(quán)力的科室及黨員干部。

第五條按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導對廉政風險預警與防范管理工作負總責，鎮(zhèn)其它班子成員負責分管科室(站)廉政風險預警與防范管理工作。各科室、各所站主要負責人對本科室、本所站廉政風險預警與防范管理工作負直接責任。

第六條實施廉政風險預警與防范管理，要按照分級管理、責權(quán)明確的原則，要求穩(wěn)步推進。鎮(zhèn)紀委建立和推行預警、防控、考核、修正的循環(huán)管理機制，對廉政風險防范管理的整個實施過程進行系統(tǒng)管理。各科室、各所站依照本辦法，結(jié)合本科室、本所站實際，制定并執(zhí)行廉政風險預警與防范管理工作實施細則及相關(guān)制度。

第二章 組織機構(gòu)

第七條在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，分級建立廉政風險防范管理領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組作為常設(shè)兼職機構(gòu)，負責廉政風險防范管理的統(tǒng)籌規(guī)劃、分層指導、全程督察、績效評估。

第八條鎮(zhèn)廉政風險防范管理領(lǐng)導小組由以下人員組成 組長：洪學智

副組長：董昱

成員：各科室主任、所站負責人

廉政風險防范管理領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責廉政風險防范管理的日常、具體工作，其主要職責是有關(guān)文件起草、具體業(yè)務(wù)指導、協(xié)調(diào)監(jiān)督考核、及時收集資料、信息，為領(lǐng)導小組開展廉政風險預警防工作當好參謀、助手。鎮(zhèn)廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀

委。辦公室主任由副書記董昱兼任，成員為張會巖、鄭云志。各科室要確定一名人員，具體負責廉政風險防范工作。

第三章 廉政風險點的確定

第九條廉政風險的確定就是要求各科室結(jié)合本科室的具體工作任務(wù)，根據(jù)工作崗位上腐敗現(xiàn)象發(fā)生的特點，查找容易發(fā)生廉政風險問題的環(huán)節(jié)，確定相關(guān)廉政風險點位置和劃分風險等級，明確風險責任，制定相關(guān)風險防范管理的工作方案。

第十條根據(jù)行政權(quán)力的特性及腐敗行為發(fā)生的一般特點和規(guī)律，相關(guān)基本風險點位置是：

(一)掌控行政權(quán)力，可能利用其為他人帶來直接或間接、近期或分期的不當利益和好處，從中謀求私利的科室及工作崗位；

(二)權(quán)力較大、較靈活，有自由裁量權(quán)的科室及工作崗位；

(三)權(quán)力運行需要公開、需要民主決策、需要監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)察履行職責的科室及工作崗位；

(四)沒有直接擁有人、財、物的支配權(quán)，但可借助工作中的權(quán)力和機會謀取私利的科室及工作崗位。

第十一條根據(jù)確定相關(guān)基本風險點位置和反腐倡廉工作實際，依據(jù)權(quán)力的重要性、權(quán)力行使的頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的機率等因素，將科室、崗位廉政風險點按三級劃分。即：I級風險點(高風險級別)、II級風險點(比較高風險級別)和III級風險點(一般風險級別)。風險點和等級目錄經(jīng)鎮(zhèn)廉政風險防范管理領(lǐng)導小組組審定后，報縣紀委備案。

第四章 廉政風險的預警

第十二條廉政風險預警是指廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室通過群眾反映、媒體曝光、隨時抽查及定期向服務(wù)對象發(fā)放測評表等多種手段途徑，及時發(fā)現(xiàn)行政權(quán)力運行過程中的不廉政問題，并對當事人進行紅橙藍三色廉政風險預警函，提出整改要求。發(fā)現(xiàn)工作人員在行使行政權(quán)力過程中不遵守工作規(guī)則的，發(fā)出藍色預警，要求當事人在函件規(guī)定的時間內(nèi)提交書面情況說明；發(fā)現(xiàn)工作人員在行使行政權(quán)力過程中不遵守工作規(guī)則，且引起群眾不滿的，發(fā)出橙色預警，要求當事人必須口頭說明情況，在函件規(guī)定時間內(nèi)整改；發(fā)現(xiàn)工作人員在行使行政權(quán)力過程中不遵守工作規(guī)則，造成嚴重后果的，發(fā)出紅色預警，要求當事人接受誡勉談話，并在函件規(guī)定的時間內(nèi)整改和提交書面整改報告。

第十三條廉政風險預警分為隨時預警和定期預警。隨時預警是指行政權(quán)力風險防范領(lǐng)導小組采取不定期、多手段的監(jiān)督檢查辦法，隨時對行使行政權(quán)力過程中廉政情況進行監(jiān)督檢查。根據(jù)檢查和監(jiān)控情況，及時發(fā)現(xiàn)征兆性、苗頭性問題，向當事人發(fā)布三色廉政風險預警函，并積極采取應(yīng)急措施，努力把廉政風險消除在萌芽狀態(tài)。定期預警是指年終根據(jù)考核結(jié)果對發(fā)生廉政問題的當事人發(fā)出三色預警。

第五章 廉政風險的防控

第十四條廉政風險防控就是在實施廉政風險防范管理過程中，各科室、根據(jù)查找的風險點及制定的相關(guān)防范管理工作方案，在進行思想教育的同時，建立和完善相關(guān)制度，加強管理和監(jiān)控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為，防止腐敗現(xiàn)

象發(fā)生。

第十五條對在風險點崗位的黨員領(lǐng)導干部及風險崗位工作人員，要加強反腐倡廉思想道德教育，構(gòu)筑黨員領(lǐng)導干部及風險崗位工作人員自省自勵的思想道德防線。

要建立健全學習、教育的制度，采取多種生動有效的形式，對黨員領(lǐng)導干部及風險崗位工作人員進行正面教育、警示教育，規(guī)范日常行為。

第十六條按照建立健全懲治和預防腐敗體系工作整體要求，各科室、在建立本科室、懲防體系工作中，要根據(jù)相關(guān)風險防范管理工作方案，提出相應(yīng)的防范和化解風險的具體措施，健全和完善相關(guān)制度，特別要制定對相關(guān)權(quán)力運行的管理和制約制度，規(guī)范其權(quán)力運行。

第十七條完善綜合監(jiān)督機制，加強對風險科室、風險崗位、風險事項的監(jiān)督。對于I級風險行政權(quán)力，由紀工委、監(jiān)察分局監(jiān)督，鎮(zhèn)長洪學智同志管理并負責；對于II級風險行政權(quán)力，由鎮(zhèn)長洪學智同志監(jiān)督，各主管副鎮(zhèn)長管理并負責；對于III級風險行政權(quán)力，由分管副鎮(zhèn)長監(jiān)督，各科室負責人管理并負責。

第十八條各科室、各單位負責人，要經(jīng)常檢查本科室、本單位廉政風險防控措施落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。行政權(quán)力風險防范領(lǐng)導小組辦公室將不定期組織人員對各科室、各單位落實廉政風險防控措施的情況進行抽查。

第六章 廉政風險防范管理的考核

第十九條廉政風險防范管理考核就是在實施廉政風險預警與防范管理之后，按照廉政風險防范管理的考核標準，結(jié)合年終目標考核、干部述職述廉以及鎮(zhèn)黨委組織的專項考核或調(diào)研檢查等方法，對廉政風險預警與防范管理的落實情況進行檢查考核。其內(nèi)容是：

(一)領(lǐng)導重視。是否對廉政風險防范預警與防范管理工作重視，制度機制健全，責任分工明確，界定廉政風險準確，實施細則及相關(guān)制度能結(jié)合自身實際情況，具有較強的針對性和可操作性。

(二)目標具體。實行廉政風險防范管理，責任是否明確，風險點確認是否具體、全面、客觀、準確，防控措施是否有較強的針對性、有效性、可操作性和約束力。

(三)注重成效。機關(guān)作風是否有明顯好轉(zhuǎn)，職業(yè)道德、服務(wù)理念是否有明顯增強，測評群眾滿意度是否有所提高，制度、機制防范措施是否貫徹落實，風險點及輕微違規(guī)現(xiàn)象和行為是否得到了有效控制，有無重要來信來訪和越級上訪，有無違紀違法案件發(fā)生。

(四)材料詳實。各項制度、機制、措施是否健全，文字材料是否齊全，臺帳是否明晰，記錄是否詳實，資料是否及時備案歸檔。

第二十條廉政風險預警與防范管理考核方法：

(一)各科室按照考核標準每半年進行一次自查，重點是執(zhí)行的效果，存在的問題。自查結(jié)束要填寫自我評估表格，撰寫總結(jié)報告并報鎮(zhèn)廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室。

(二)按照黨風廉政責任制和《廉政風險防范管理實施細則》的規(guī)定，由鎮(zhèn)組成綜合考察組，結(jié)合每年的綜合檢查考核，采取聽取匯報、召開座談會、特約監(jiān)督員明查暗訪、民主測評、查看相關(guān)材料等方式對廉政風險防范管理工作進行統(tǒng)一考核。

第二十一條建立干部廉政檔案。鎮(zhèn)紀委建立鎮(zhèn)機關(guān)干部廉政檔 案。廉政檔案主要包括崗位職責廉政風險防范表，職務(wù)變動情況登記表，誡勉談話、警示提醒記錄，戒免糾錯、責令整改通知書，回復組織函，批評通報，扣發(fā)考核績效工資記錄，組織處理情況，紀律處分情況，以及干部廉潔自律等相關(guān)材料。

第七章 修正完善

第二十二條廉政風險防范管理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個檔次。對考核結(jié)果優(yōu)秀的科室和個人給予綜合考評加分，予以通報表彰，對考核結(jié)果不及格的科室和個人以書面的形式下達整改通知，督促健全制度機制，完善措施，抓好落實并通過再次驗收。對經(jīng)再次考核仍不合格的，要對相關(guān)人員進行必要的責任追究，直至采取組織措施或給予紀律處分。

第二十三條將廉政風險防范管理的考核結(jié)果納入黨風廉政建設(shè)責任制檢查考評和綜合目標責任制兌現(xiàn)獎勵之中，并運用于干部的選拔、任用、崗位聘用、職務(wù)職稱晉升等參考范圍。

第二十四條對廉政風險防范措施落實不力或者拒不執(zhí)行的科室及個人，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究科室負責人和直接責任人的責任。對發(fā)生重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照干部管理權(quán)限，依紀依法追究相應(yīng)的責任。第八章附則

第二十五條各科室、依照本辦法制定的廉政風險預警與防范管理 相關(guān)制度，要報送鎮(zhèn)廉政風險防范管理領(lǐng)導小組備案。

第二十六條本辦法由鎮(zhèn)廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

第二十七條本辦法自下發(fā)之日起試行。

中共司各莊鎮(zhèn)委員會 司各莊鎮(zhèn)政府

2009年9月1日

第四篇：村級權(quán)力廉政風險評估預警防范實施細則

村級權(quán)力廉政風險評估預警防范實施細則

第一章總 則

第一條為進一步建立健全懲治和預防腐敗體系，不斷加大預防工作力度，扎實推進反腐倡廉建設(shè)，拓展從源頭上預防腐敗工作領(lǐng)域，科學、規(guī)范地開展檢查考核工作，切實發(fā)揮廉政風險防范管理的作用，進一步增強反腐倡廉工作實效，現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)工作實際，特制定本細則。

第二條廉政風險預警與防范管理的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹 “標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設(shè)，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，推進我鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供政治保障。

第三條村級權(quán)力廉政風險預警與防范管理的主要內(nèi)容：在全面查找風險點的基礎(chǔ)上，依據(jù)一定原則界定風險等級，根據(jù)不同風險級別提出相應(yīng)的防范措施和監(jiān)督檢查考核辦法，采取前期預警、中期防控、后期考核修正等措施，依托預警、防控、考核、修正四個環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機制，形成對預防腐敗工作“內(nèi)控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)”的風險防控管理體系。

第四條村務(wù)工作廉政風險預警與防范管理的實施范圍包括：村兩委成員及承擔村級重要權(quán)力的工作人員，重點是村支部書記和村委會主任。

第五條按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，村支部書記、村委會主任對廉政風險預警與防范管理工作負總責，支部、村委會成員負責分管廉政風險預警與防范管理工作。

第六條實施廉政風險預警與防范管理，按照分級管理、責權(quán)明確的原則，要求穩(wěn)步推進。建立和推行預警、防控、考核、修正的循環(huán)管理機制，對廉政風險防范管理的整個實施過程進行系統(tǒng)管理。

第二章 組織機構(gòu)

第七條在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導下，成立廉政風險防范管理領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組作為常設(shè)兼職機構(gòu)，負責村級廉政風險防范管理的統(tǒng)籌規(guī)劃、分層指導、全程督察、績效評估。

第八條廉政風險防范管理領(lǐng)導小組組長由黨委副書記、紀委書記張會臣同志擔任，副組長由紀委副書記佟會軍同志擔任，財政所、經(jīng)管站、組員辦、農(nóng)業(yè)辦、民政所等負責人為成員。廉政風險防范管理領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在鄉(xiāng)紀委，辦公室主任由佟會軍同志擔任。廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室負責廉政風險防范管理的日常、具體工作。

第三章 廉政風險點的確定

第九條廉政風險點的確定就是要求各村結(jié)合本村的具體工作任務(wù)，根據(jù)工作崗位上腐敗現(xiàn)象發(fā)生的特點，查找容易發(fā)生廉政風險問題的領(lǐng)域或環(huán)節(jié)，確定相關(guān)廉政風險點位置和劃分風險等級，明確風險責任，制定相關(guān)風險防范管理的工作方案。

第十條根據(jù)權(quán)力的特性及腐敗行為發(fā)生的一般特點和規(guī)律，相關(guān)基本風險點位置是：

（一）掌控可能利用其為他人帶來直接或間接、近期或分期的不當利益和好處，從中謀求私利的職能及崗位；

（二）權(quán)力較大、較靈活，有自由裁量權(quán)的職能及崗位。

（三）權(quán)力運行需要公開、需要民主決策的職能及崗位。

（四）沒有直接擁有人、財、物的支配權(quán)，但可借助工作中的權(quán)利和機會謀取私利的工作崗位。

第十一條根據(jù)確定相關(guān)基本風險位置和反腐倡廉工作實際，依據(jù)權(quán)力的重要性、權(quán)力行使的頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的機率等因素，將各村廉政風險點按三級劃分。即：Ⅰ級風險點（高風險級別）、Ⅱ級風險點（比較高風險級別）和Ⅲ級風險點（一般風險級別）。風險點和等級目錄經(jīng)鄉(xiāng)廉政風險防范管理領(lǐng)導小組審定后，報鄉(xiāng)黨委備案。

第四章廉政風險的預警

第十二條廉政風險預警是指鄉(xiāng)廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室通過群眾反映、舉報、民意調(diào)查等多種手段及時發(fā)現(xiàn)村級權(quán)力運行過程中的不廉政問題，并對當事人發(fā)出紅黃藍三色廉政風險預警函，提出整改要求。

發(fā)現(xiàn)村干部在行使權(quán)力中違反流程，但未造成群眾反映的，發(fā)出藍色預警，要求當事人在函件規(guī)定的時間內(nèi)提交書面情況說明，并主動糾正錯誤；發(fā)現(xiàn)村干部在行使村務(wù)工作權(quán)力過程中不遵守流程，且引起群眾不滿的，發(fā)出黃色預警，要求當事人必須口頭說明情況，在函件規(guī)定時間內(nèi)整改；發(fā)現(xiàn)村干部在行使村務(wù)工作權(quán)力過程中不遵守流程，造成嚴重后果的，發(fā)出紅色預警，要求當事人接受誡勉談話，并在函件規(guī)定的時間內(nèi)整改和提交書面整改報告。

第十三條廉政風險預警分為隨時預警和定期預警。隨時預警是指廉政風險防范領(lǐng)導小組辦公室采取不定期、多手段的監(jiān)督檢查辦法，隨時對行使村務(wù)工作權(quán)力過程中廉政情況進行監(jiān)督檢查。根據(jù)檢查和監(jiān)控情況，及時發(fā)現(xiàn)征兆性、苗頭性問題，向當事人發(fā)出三色廉政風險預警函，并積極采取應(yīng)急措施，努力把廉政問題消除在萌芽狀態(tài)。定期預警是指年終根據(jù)考核結(jié)果對發(fā)生廉政問題的當事人發(fā)出三色預警。

第五章廉政風險的防控

第十四條廉政風險防控就是在實施廉政風險防范管理過程中，各村根據(jù)鄉(xiāng)確定的風險點及制定的相關(guān)防范管理方案，在進行思想教育的同時，加強管理和監(jiān)控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

第十五條對在風險點崗位的干部，要加強反腐倡廉思想道德教育，構(gòu)筑黨員干部及風險崗位人員自省自勵的思想道德防線。

要建立健全學習、教育制度，采取多種生動有效的形式，對風險崗位工作人員進行正面教育、警示教育，規(guī)范日常行為。

第十六條完善綜合監(jiān)督機制，加強對風險崗位、風險事項的監(jiān)督。對于Ⅰ級村務(wù)權(quán)力，由支部書記負責；對于Ⅱ級村務(wù)權(quán)力，由支部書記管理或監(jiān)督，委派相關(guān)人員落實；對于Ⅲ級村務(wù)權(quán)力，由分管負責人負責。

第六章 廉政風險防控管理的考核

第十七條廉政風險防控管理考核就是在實施廉政風險預警與防范管理之后，按照廉政風險防范管理的考核標準，結(jié)合年終目標考核、干部勤廉雙述，對廉政風險預警與防范管理的落實情況進行檢查考核。其內(nèi)容是：

（一）對廉政風險防范預警與防范管理工作是否重視，是否嚴格按照流程行使權(quán)利，嚴格按照程序解決問題。

（二）風氣是否有明顯好轉(zhuǎn)，服務(wù)意識是否有明顯增強，測評群眾滿意度是否有所提高，風險點及輕微違規(guī)現(xiàn)象和行為是否得到了有效控制，有無因村干部違規(guī)造成的上訪，有無違紀違法案件發(fā)生。

（三）各項責任、流程是否公示，臺帳是否明晰，記錄是否詳實，材料是否及時備案歸檔。

第十八條廉政風險預警與防范管理考核方法：

（一）各村按照考核標準每半年進行一次自查，重點是執(zhí)行的效果，存在的問題。自查結(jié)果要填寫自我評估表格，撰寫總結(jié)報告并報鄉(xiāng)廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室。

（二）鄉(xiāng)黨委將此項工作納入年底綜合檢查考核，采取聽取主要負責人匯報、召開座談會、明察暗訪、民主測評、查看相關(guān)材料等方式，按照考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。

第十九條鄉(xiāng)紀委建立村干部廉政檔案。主要包括：崗位職責，權(quán)力動態(tài)運行記錄，誡勉談話、警示提醒記錄，誡勉糾錯、責令整改通知書，批評通報，扣發(fā)考核績效工資記錄，組織處理情況，紀律處分情況，以及干部廉潔自律等相關(guān)材料。

第七章修正完善

第二十條 廉政風險防范管理考核結(jié)果分為優(yōu)勝、先進、一般、較差四個檔次。對考核結(jié)果優(yōu)勝的村班子和村干部給予綜合考評加分，在鄉(xiāng)內(nèi)予以通報表彰，對考核結(jié)果不及格的村班子和村干部以書面的形式下達整改通知，督促健全制度機制，完善措施，抓好落實并通過再次驗收。對經(jīng)再次考核仍不合格的，要對相關(guān)人員進行必要的責任追究，直至采取組織措施或給予紀律處分，非黨員村干部在全鄉(xiāng)進行警示性公開通報。第二十一條對廉政風險防范措施落實不力或者拒不執(zhí)行的村班子及村干部，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究直接負責人的責任。對發(fā)生重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，依紀依法追究直接領(lǐng)導的責任。

第八章 附則

第二十二條本辦法由鄉(xiāng)廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

第二十三條本辦法自下發(fā)之日起試行。

2009年8月17日

第五篇：廉政風險評估預警暫行辦法

廉政風險評估預警暫行辦法

第一章總則

第一條為切實加強對廉政風險的預警防范，有效提高預防腐敗工作能力和水平，根據(jù)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》及省市關(guān)于推行行政權(quán)力監(jiān)控機制建設(shè)的方案，結(jié)合交通行業(yè)實際，制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法適用范圍是機關(guān)各處室及局直屬各事業(yè)單位。

第三條廉政風險評估預警堅持關(guān)口前移、預防為主的原則；堅持依法依紀、客觀及時的原則；堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結(jié)合的原則。

第四條廉政風險評估預警，就是對工作部門、工作崗位和工作過程中可能產(chǎn)生腐敗問題的潛在危險及其危害程度進行分析評估，確定風險等級，提出預防對策，實施分類管理。目的是有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發(fā)生。

第二章 重大決策廉政風險評估 第五條本暫行辦法所稱重大決策，主要是指提交領(lǐng)導班子會研究的涉及人民群眾切身利益的重要決策、重大改革措施、重大投資項目、國有資產(chǎn)處置、大額資金使用、重要干部任免等決策。重大決策在提交研究或制發(fā)之前，須進行廉政風險評估。

第六條根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制“一崗雙責”要求，重大決策廉政風險評估實行“誰提交（誰承辦）、誰評估、誰負責”的原則，重大決策的提交（承辦）部門是廉政風險評估的責任主體，負責組織所提交（承辦）重大決策的廉政風險評估工作。

第七條重大決策廉政風險評估堅持定性與定量相結(jié)合，評估的重點范圍和內(nèi)容是：

（一）出臺的重大決策是否與黨紀政紀條規(guī)和反腐倡廉制度規(guī)定相抵觸，是否符合有關(guān)程序；

（二）是否會對黨員干部廉潔從政意識、廉潔從政行為和作風建設(shè)等產(chǎn)生不良影響及影響的程度；

（三）是否會損害廣大人民群眾的利益及可能造成損害的大小；

（四）是否會增加腐敗問題和不正之風等不廉潔問題發(fā)生的幾率，有無有效的防范措施；

（五）其他影響反腐倡廉建設(shè)的因素。

第八條重大決策廉政風險評估的程序：

（一）確定評估人員。提交（承辦）重大決策的部門和單位，成立廉政風險評估小組，成員由單位主要領(lǐng)導、主管領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察人員和業(yè)務(wù)科室人員等構(gòu)成，根據(jù)提交(承辦)議題內(nèi)容，制定評估方案，明確分工和責任。

（二）廣泛調(diào)查研究。采取召開座談會、問卷調(diào)查、重點走訪、咨詢考察等形式，對重大決策出臺可能產(chǎn)生的廉政風險及其對策進行廣泛調(diào)研，形成全面、真實反映各方面情況的調(diào)研報告。

（三）組織專家論證。在廣泛調(diào)查研究基礎(chǔ)上，組織有關(guān)行業(yè)的專家，法制部門、紀檢監(jiān)察人員和管理相對人等，采取論證會或書面咨詢等形式進行風險評估論證。

（四）形成評估報告。主要內(nèi)容包括重大決策的基本情況，調(diào)研論證情況（特別是各方面提出的不同意見及說明），可能產(chǎn)生廉政風險的環(huán)節(jié)，防范廉政風險對應(yīng)措施，以及是否實施重大決策的建議等。廉政風險評估報告須經(jīng)評估部門領(lǐng)導班子集體研究，主要負責人簽字。

第九條重大決策的提交（承辦）部門，在向局黨組和有關(guān)處（室）報送重大決策議題時，應(yīng)同時報送廉政風險評估報告；不報送廉政風險評估報告的，相關(guān)處（室）應(yīng)退回提交（承辦）部門補正后，再安排上會研究。

第十條局黨組會、局長辦公會及部門和單位領(lǐng)導班子會議研究重大決策時，應(yīng)認真聽取提交（承辦）部門、單位及科室進行廉政風險評估的情況匯報，對部門和單位提出暫緩決策、不宜決策的建議，如認為有必要，可責成相關(guān)部門、單位或科室進一步論證后再決策。

第三章 部門和崗位廉政風險評估

第十一條部門和崗位廉政風險主要分為部門（單位）廉政風險、處（科）室廉政風險及崗位廉政風險三個類別，每個類別的廉政風險分為三個等級，一級表示廉政風險較大，二級次之，三級較小。

第十二條部門和崗位廉政風險等級的劃分

（一）部門（單位）廉政風險。一級廉政風險部門（單位），是指工程建設(shè)管理和監(jiān)督單位、執(zhí)紀執(zhí)法單位、重要經(jīng)濟管理部門等掌握行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的部門或單位；二級廉政風險單位，是指掌握部分工程建設(shè)掛你、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的部門或單位；三級廉政風險單位，是指沒有工程管理、行政許可、行政處罰及項目審批權(quán)，較少或基本不掌握人、財、物管理權(quán)的部門或單位。

（二）處（科）室廉政風險。一級廉政風險處（科）室，是指部門或單位內(nèi)部有執(zhí)紀執(zhí)法、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的處（科）室；二級廉政風險科室，是指有部分行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的處（科）室；三級廉政風險處（科）室，是指基本沒有行政許可、行政處罰及項目審批權(quán)，較少或基本不掌握人、財、物管理權(quán)的處（科）室。

（三）崗位廉政風險。一級廉政風險崗位，是指直接行使執(zhí)紀執(zhí)法、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的崗位；二級廉政風險崗位，是指直接行使部分行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的崗位；三級廉政風險崗位，是指基本沒有行政許可、行政處罰及項目審批權(quán)，較少或基本不掌握人、財、物管理權(quán)的崗位。

第十三條部門和崗位廉政風險等級的評定

（一）單位廉政風險等級的評定。（1）單位自查自報：召開單位黨委（黨組）會，根據(jù)經(jīng)行政權(quán)力公開透明運行工作清理核定的本單位職責權(quán)力，研究確定本單位廉政風險等級報同級紀檢監(jiān)察部門備案；（2）群眾評議：同級紀檢監(jiān)察部門通過民主評議代表等渠道和網(wǎng)絡(luò)等形式，廣泛征求群眾意見；（3）組織審定：同級預防腐敗工作協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室根據(jù)單位自報、群眾評議情況，參考信訪舉報、案件查處、專項檢查、黨風廉政建設(shè)責任制考核等工作中有關(guān)情況，提出核定意見，由同級預防腐敗工作協(xié)調(diào)聯(lián)席會議審核確定。

（二）處（科）室廉政風險等級的評定。各處（科）室根據(jù)職責權(quán)力自報，經(jīng)紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)或單位分管紀檢監(jiān)察工作領(lǐng)導審核，提出評定意見后，由單位黨委（黨組）會研究確定，報同級紀檢監(jiān)察機構(gòu)備案。

（三）崗位廉政風險等級的評定。各崗位工作人員根據(jù)崗位職責進行自報，召開處（科）室會分析研究，包紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)或單位分管紀檢監(jiān)察工作領(lǐng)導審核后，由單位黨委（黨組）會研究確定。

評定出的廉政風險等級，應(yīng)在不同范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督。部門、單位廉政風險等級由同級紀檢監(jiān)察部門負責在報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體進行公示；處（科）室和崗位廉政風險等級由本部門、本單位負責在一定范圍內(nèi)進行公示。

部門和崗位廉政風險等級原則上三年一評定。對因工作職責發(fā)生變動或承擔階段性重要工作引起權(quán)力變化的應(yīng)按規(guī)定程序重新評定風險等級，報同級紀檢監(jiān)察審核備案。紀檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)掌握的有關(guān)信訪舉報、案件查處、民主評議、專項檢查、黨風廉政建設(shè)責任制考核等情況，認為需要提高某些二、三級單位廉政風險等級的，應(yīng)及時提出調(diào)整建議，有關(guān)部門和單位按規(guī)定程序作出調(diào)整。

第十四條部門和崗位廉政風險的監(jiān)督管理

（一）建立廉政風險自查報告制度。各單位、處（科）室和崗位人員，每年初根據(jù)職責和工作計劃開展查找廉政風險活動，針對廉政風險因素，制定具體可行的預警方案。一級風險單位、處（科）室和崗位每半年，二、三級風險單位、處（科）室和崗位每一年，對預警方案落實情況進行一次自查，寫出自查報告。一級風險單位自查報告報同級紀檢監(jiān)察部門備案。

（二）建立廉政風險定期檢查和形勢分析制度。紀檢監(jiān)察部門每半年對一級風險單位，每年對二、三級風險單位的廉政風險預警防范工作進行一次檢查，紀檢監(jiān)察局負責人與被檢查單位主要領(lǐng)導進行專題談話；在此基礎(chǔ)上，每半年召開一次預防腐敗工作協(xié)調(diào)聯(lián)席會議，通報有關(guān)情況，分析廉政風險形勢。對問題多發(fā)、廉政風險增大的單位，下發(fā)廉政風險預警書，限期整改。

（三）建立一級風險單位信訪舉報初核制度。對群眾反映一級廉政風險單位領(lǐng)導、一級廉政風險處（科）室或崗位人員的信訪舉報，紀檢監(jiān)察機關(guān)都應(yīng)進行初核。

（四）完善民主評議制度。紀檢監(jiān)察部門每半年組織對一級廉政風險單位開展一次民主評議，每年對二、三級風險單位開展一次民主評議，對列各類評議結(jié)果后五位的單位，開展重點執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察。

（五）完善審計工作制度。每年對一級廉政風險單位進行一次經(jīng)濟責任審計，三年內(nèi)對二、三級廉政風險單位審計一遍，發(fā)現(xiàn)問題，建章立制，堵塞漏洞。

（六）完善交流輪崗制度。一級廉政風險單位的主要領(lǐng)導任職滿五年和一級廉政風險崗位人員工作滿五年的，一般要進行輪崗。

二、三級廉政風險單位的主要領(lǐng)導也應(yīng)定期進行交流。

（七）建立行政許可“會審會”制度。涉及重要事項的行政許可、行政處罰、行政復議等方面的權(quán)力行使，要統(tǒng)一由本部門中層以上干部參加的“會審會”集體研究決定?！皶彆毖芯看_定的事項，部門個人不得擅自更改。

（八）建立“處（局）務(wù)會議紀要”制度。具有工程建設(shè)管理和監(jiān)督、行政許可、行政處罰職能的處室和單位，研究重大事項要召開處務(wù)會議，形成“處務(wù)會議紀要”，報部門（單位）黨委（黨組）和紀檢監(jiān)察派駐機構(gòu)備案。

第四章 監(jiān)督檢查和責任追究

第十五條不認真執(zhí)行本暫行辦法，不進行或不認真進行廉政風險評估、落實廉政風險分類管理制度，造成嚴重后果的，區(qū)分情況，追究單位領(lǐng)導和有關(guān)人員的責任。不按要求進行重大決策廉政風險評估，或雖評估但仍建議進行決策造成重大決策失誤的，由決策的提交(承辦)單位負主要責任；評估后提出了暫緩決策或不宜決策建議，有關(guān)會議未予采納而造成重大決策失誤的，由作出重大決策的組織負直接責任。后果嚴重、構(gòu)成違紀的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，給予紀律處分；不適合繼續(xù)擔任領(lǐng)導職務(wù)的，按干部管理權(quán)限進行組織處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第十六條對廉政風險評估預警工作的監(jiān)督檢查和責任追究，由各級紀檢監(jiān)察部門牽頭負責，有關(guān)部門予以配合。

第五章 附則

第十七條各縣市交通局及局屬企業(yè)的廉政風險評估預警工作參照本暫行辦法執(zhí)行。

第十八條本暫行辦法由局紀檢組負責解釋。

第十九條本暫行辦法自下發(fā)之日起施行。