第一篇：廉政風(fēng)險防范工作季度檢查考核評估辦法（定稿）

關(guān)于印發(fā)《中衛(wèi)市交通運(yùn)輸局廉政風(fēng)險防范管理工作

季度檢查考核評估辦法》的通知

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)廉政風(fēng)險防范管理考核工作，現(xiàn)將《中衛(wèi)市交通運(yùn)輸局廉政風(fēng)險防范管理工作季度檢查考核評估辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附：

1、中衛(wèi)市交通運(yùn)輸局單位廉政風(fēng)險防范管理工作季度檢查考核評估表

2、中衛(wèi)市交通運(yùn)輸局科室廉政風(fēng)險防范管理工作季度檢查考核評估表

3、中衛(wèi)市交通運(yùn)輸局崗位（個人）廉政風(fēng)險防范管理工作季度檢查考核評估表

二〇一一年三月三十日

中衛(wèi)市交通運(yùn)輸局

廉政風(fēng)險防范管理工作季度檢查考核評估辦法

為建立健全預(yù)防腐敗體系，切實(shí)加強(qiáng)廉政風(fēng)險防范管理工作，結(jié)合交通運(yùn)輸實(shí)際，制定本辦法。

一、廉政風(fēng)險防范管理工作的責(zé)任主體

廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組是實(shí)施檢查評估考核的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)對各單位、各科室以及崗位風(fēng)險點(diǎn)的檢查評估考核工作（以下簡稱：檢查評估），包括：風(fēng)險防范的檢查、評議考核、糾錯修正、責(zé)任追究四個環(huán)節(jié)。

二、廉政風(fēng)險防范管理工作檢查評估的原則

自我檢查評估與逐級檢查結(jié)合的原則、民主評議與領(lǐng)導(dǎo)小組評價結(jié)合的原則、廉政風(fēng)險防范管理與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)合的原則、糾錯修正與責(zé)任追究結(jié)合的原則。運(yùn)用廉政風(fēng)險防范管理與交通運(yùn)輸重點(diǎn)工作相結(jié)合的操作模式，同黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制同檢查、同評議、同考核。

三、廉政風(fēng)險防范管理工作考核范圍及對象

1、各單位、各科室；

2、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位工作人員。

四、廉政風(fēng)險防范管理工作考核內(nèi)容

廉政風(fēng)險防范管理要納入日常管理，每季度通過檢查評估，不斷完善廉政風(fēng)險防范管理工作。季度檢查考核評估的主要內(nèi)容：

（一）對單位的考核：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識程度及組織實(shí)施情況（30分）主要包括：領(lǐng)導(dǎo)是否重視、分工是否明確、是否有專人負(fù)責(zé)、是否定期研究廉政風(fēng)險防范管理工作；黨員干部對風(fēng)險防范認(rèn)識是否明確；是否按照要求按時、按質(zhì)完成各階段工作任務(wù)；是否做到有布置、有檢查、有總結(jié)、有效果，不斷推進(jìn)本單位廉政風(fēng)險防范管理工作。

2、工作推進(jìn)情況（40分）

主要包括：前期預(yù)防是否做到各項(xiàng)教育、宣傳措施到位；中期監(jiān)控是否做到監(jiān)督檢查到位；組織重大問題是否經(jīng)會議集體討論決定；“三重一大”事項(xiàng)決策符合民主程序，形成會議的決議是否有集體簽字，是否進(jìn)行公示；是否制定單位政務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度；是否將風(fēng)險點(diǎn)納入制度建設(shè)，采取繪制業(yè)務(wù)流程圖、完善相關(guān)制度、加強(qiáng)思想教育等措施，并在崗位行為規(guī)范、監(jiān)控職責(zé)或運(yùn)行機(jī)制中體現(xiàn)；在日常工作中，是否能夠針對新的風(fēng)險點(diǎn)，及時制定有效的防范措施；有關(guān)制度規(guī)定是否遵守、執(zhí)行。

3、運(yùn)行效果（30分）

主要包括：是否將廉政風(fēng)險防范管理工作納入本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和懲防體系建設(shè)考核內(nèi)容，并制定相應(yīng)的考核辦法；查找出制度空白或缺失是否及時補(bǔ)充完善；管理流程、履職行為是否規(guī)范；風(fēng)險防范管理工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題是否進(jìn)行糾錯整改，是否對風(fēng)險等級升降的變化情況進(jìn)行修訂防控措施；是否有干部職工違紀(jì)違法現(xiàn)象，針對發(fā)生的違法違紀(jì)問題是否進(jìn)一步加強(qiáng)了防范管理措施；是否及時處理、化解群眾矛盾；是否在推進(jìn)工作中有所創(chuàng)新；檔案資料歸依是否完整、健全、真實(shí)；對推進(jìn)工作是否有新的思路、措施和辦法。

（二）對科室的考核： 共性考核內(nèi)容：(70分)１、基礎(chǔ)建設(shè)（25分）

科室領(lǐng)導(dǎo)高度重視，明確專人負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險點(diǎn)防范管理工作；各項(xiàng)規(guī)章制度健全，責(zé)任分工明確；建立學(xué)習(xí)、活動記錄；按照單位年度教育計(jì)劃，積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)；積極開展廉政文化建設(shè)；政務(wù)公開落實(shí)到位。

2、日常監(jiān)控（30分）

按規(guī)定參加雙述雙評、民主生活會等組織活動；認(rèn)真開展自查，上報自查報表及時，查找問題準(zhǔn)確，整改措施得力，公示落實(shí)到位等情況。

3、后期處置（20分）

對防范措施高度重視，落實(shí)到位；對有誡勉、責(zé)令改正情況的崗位整改措施得力，幫助相關(guān)人員糾錯及時。

個性考核內(nèi)容：（25分）

個性考核內(nèi)容以各科室業(yè)務(wù)職責(zé)為依據(jù)，結(jié)合自評、互評結(jié)果綜合考評。公路建設(shè)管理科：工程建設(shè)的招投標(biāo)、工程質(zhì)量的監(jiān)督、檢測、檢查、驗(yàn)收以及項(xiàng)目設(shè)計(jì)文件的審查等方面。財(cái)務(wù)審計(jì)科：公路建設(shè)項(xiàng)目資金的審核、審批的業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)程；各類票據(jù)的審簽、管理；局系統(tǒng)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)、收支預(yù)算。辦公室：辦公用品等大宗辦公設(shè)備及辦公用品的采購；公務(wù)車輛的監(jiān)督管理；干部職工的管理考核；辦文、辦會以及公務(wù)接待等環(huán)節(jié)。

（三）對崗位（個人）的考核：

崗位（人個）考核實(shí)行百分制考核，崗位考核結(jié)果分為共性考核、個性考核、領(lǐng)導(dǎo)評議相結(jié)合，考核結(jié)果為分按50%、30%、20%計(jì)算最后得分。共性考核內(nèi)容：參加單位各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動情況；遵守黨紀(jì)法規(guī)及單位各項(xiàng)制度情況；按時上下班，遵守考勤考核情況；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率，落實(shí)效能各項(xiàng)制度情況；認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”情況；執(zhí)行服務(wù)承諾是否到位；自查自糾及存在問題改正情況。

個性考核內(nèi)容：以崗位（個人）職責(zé)為依據(jù)，結(jié)合檢查考核、組織評估綜合評議。

五、方法和程序

（一）季度檢查評估與考核（占考核總分的35%）

季度檢查評估采取百分制的形式，根據(jù)以上各級的檢查評估考核內(nèi)容確定分?jǐn)?shù)，再將內(nèi)容細(xì)化為若干小項(xiàng)和相應(yīng)分?jǐn)?shù)。按照逐級負(fù)責(zé)的原則，一是對各單位、各科室每季度檢查評估一次，并填寫《廉政風(fēng)險自我檢查評估表》；二是對崗位（個人）實(shí)行季度考核。以上考核由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

（二）民主評議（占考核總分的35%）

民主測評實(shí)行百分制考核,占考核總分的20%。半年和年終各進(jìn)行1次,2次測評得分平均后為最終成績。局黨委、各單位結(jié)合每年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查，進(jìn)行民主評議，組織干部職工填寫《廉政風(fēng)險防范民主評議表》。

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組檢查評估（占考核總分的40%）

在季度檢查評估和民主評議的基礎(chǔ)上，廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行檢查，檢查采取聽取匯報、查閱資料、召開座談會、現(xiàn)場實(shí)看等形式，并將檢查情況記入《檢查評估表》，納入年終考核。

（五）考核評價

將季度檢查考核評估、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)小組檢查結(jié)果分別按35%、35%、40%計(jì)算各單位、各科室的綜合評價分。根據(jù)綜合評價分，按照：90分以上為A、80—89分為B、60—79分為C、59分以下為D四個檔次，確定各單位、各科室考核評價的結(jié)果，并將考核結(jié)果進(jìn)行公示,時間3天。

（六）組織修正

各單位、各科室根據(jù)考核評價結(jié)果，總結(jié)廉政風(fēng)險防范管理的經(jīng)驗(yàn)，糾正存在的問題，修正風(fēng)險防范內(nèi)容。針對新的風(fēng)險和多次發(fā)生的問題，重新確定風(fēng)險點(diǎn)，制定防控措施，進(jìn)一步完善廉政風(fēng)險防范管理工作，修正情況逐級進(jìn)行反饋。

六、結(jié)果運(yùn)用

（一）重要環(huán)節(jié)

季度考核評價結(jié)果的運(yùn)用是落實(shí)責(zé)任，表彰先進(jìn)，促進(jìn)工作的重要環(huán)節(jié)。要堅(jiān)持“五個掛鉤”，即：與年終考核、預(yù)警機(jī)制、評先選優(yōu)、干部選拔、任用、落實(shí)責(zé)任追究掛鉤。

（二）重要依據(jù)

把廉政風(fēng)險防范管理考核評價結(jié)果作為各單位、各科室和個人評選先進(jìn)的重要依據(jù)、作為干部選拔任用的重要依據(jù)、作為評價各單位、各科室落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要依據(jù)。

（三）考核評價結(jié)果通報

對考核評價結(jié)果為A的，給予表揚(yáng)，并作為表彰獎勵的重要條件。考核評價結(jié)果為D的，提出批評和限期整改的通知，并下發(fā)紅色誡勉卡，同時取消各種評先的資格?？己嗽u價結(jié)果為B、C的，提出改進(jìn)工作的建議，分別下發(fā)藍(lán)色提醒卡、黃色警示卡?？剖铱己诉B續(xù)4個季度考評為A的，年終擬推薦為先進(jìn)科室；崗位考核連續(xù)4個季度考評結(jié)果為A的，年終擬推薦為優(yōu)秀工作者。

（四）責(zé)任追究

對不落實(shí)或落實(shí)廉政風(fēng)險防范措施不力，導(dǎo)致本系統(tǒng)發(fā)生違法違紀(jì)事件，除嚴(yán)肅懲處違法違紀(jì)人員外，對負(fù)有失職、失察責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究。

七、附則

（一）本辦法由中共中衛(wèi)市交通運(yùn)輸局委員會負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自頒發(fā)之日起實(shí)行。

二〇一一年三月十五日

第二篇：交通局廉政風(fēng)險評估預(yù)警防范辦法

市交通局

廉政風(fēng)險評估預(yù)警暫行辦法

第一章總則

第一條為切實(shí)加強(qiáng)對廉政風(fēng)險的預(yù)警防范，有效提高預(yù)防腐敗工作能力和水平，根據(jù)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系—2012年工作規(guī)劃》及省市關(guān)于推行行政權(quán)力監(jiān)控機(jī)制建設(shè)的方案，結(jié)合交通行業(yè)實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法適用范圍是機(jī)關(guān)各處室及局直屬各事業(yè)單位。

第三條廉政風(fēng)險評估預(yù)警堅(jiān)持關(guān)口前移、預(yù)防為主的原則；堅(jiān)持依法依紀(jì)、客觀及時的原則；堅(jiān)持預(yù)警監(jiān)督與鼓勵保護(hù)相結(jié)合的原則。

第四條廉政風(fēng)險評估預(yù)警，就是對工作部門、工作崗位和工作過程中可能產(chǎn)生腐敗問題的潛在危險及其危害程度進(jìn)行分析評估，確定風(fēng)險等級，提出預(yù)防對策，實(shí)施分類管理。目的是有效控制和化解廉政風(fēng)險，預(yù)防腐敗問題的發(fā)生。

第二章重大決策廉政風(fēng)險評估

第五條本暫行辦法所稱重大決策，主要是指提交領(lǐng)導(dǎo)班子會研究的涉及人民群眾切身利益的重要決策、重大改革措施、重大投資項(xiàng)目、國有資產(chǎn)處置、大額資金使用、重要干部任免等決策。重大決策在提交研究或制發(fā)之前，須進(jìn)行廉政風(fēng)險評估。

第六條根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”要求，重大決策廉政風(fēng)險評估實(shí)行“誰提交（誰承辦）、誰評估、誰負(fù)責(zé)”的原則，重大決策的提交（承辦）部門是廉政風(fēng)險評估的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)組織所提交（承辦）重大決策的廉政風(fēng)險評估工作。

第七條重大決策廉政風(fēng)險評估堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，評估的重點(diǎn)范圍和內(nèi)容是：

（一）出臺的重大決策是否與黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)和反腐倡廉制度規(guī)定相抵觸，是否符合有關(guān)程序；

（二）是否會對黨員干部廉潔從政意識、廉潔從政行為和作風(fēng)建設(shè)等產(chǎn)生不良影響及影響的程度；

（三）是否會損害廣大人民群眾的利益及可能造成損害的大??；

（四）是否會增加腐敗問題和不正之風(fēng)等不廉潔問題發(fā)生的幾率，有無有效的防范措施；

（五）其他影響反腐倡廉建設(shè)的因素。

第八條重大決策廉政風(fēng)險評估的程序：

（一）確定評估人員。提交（承辦）重大決策的部門和單位，成立廉政風(fēng)險評估小組，成員由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察人員和業(yè)務(wù)科室人員等構(gòu)成，根據(jù)提交(承辦)議題內(nèi)容，制定評估方案，明確分工和責(zé)任。

（二）廣泛調(diào)查研究。采取召開座談會、問卷調(diào)查、重點(diǎn)走訪、咨詢考察等形式，對重大決策出臺可能產(chǎn)生的廉政風(fēng)險及其對策進(jìn)行廣泛調(diào)研，形成全面、真實(shí)反映各方面情況的調(diào)研報告。

（三）組織專家論證。在廣泛調(diào)查研究基礎(chǔ)上，組織有關(guān)行業(yè)的專家，法制部門、紀(jì)檢監(jiān)察人員和管理相對人等，采取論證會或書面咨詢等形式進(jìn)行風(fēng)險評估論證。

（四）形成評估報告。主要內(nèi)容包括重大決策的基本情況，調(diào)研論證情況（特別是各方面提出的不同意見及說明），可能產(chǎn)生廉政風(fēng)險的環(huán)節(jié)，防范廉政風(fēng)險對應(yīng)措施，以及是否實(shí)施重大決策的建議等。廉政風(fēng)險評估報告須經(jīng)評估部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，主要負(fù)責(zé)人簽字。

第九條重大決策的提交（承辦）部門，在向局黨組和有關(guān)處（室）報送重大決策議題時，應(yīng)同時報送廉政風(fēng)險評估報告；不報送廉政風(fēng)險評估報告的，相關(guān)處（室）應(yīng)退回提交（承辦）部門補(bǔ)正后，再安排上會研究。

第十條局黨組會、局長辦公會及部門和單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究重大決策時，應(yīng)認(rèn)真聽取提交（承辦）部門、單位及科室進(jìn)行廉政風(fēng)險評估的情況匯報，對部門和單位提出暫緩決策、不宜決策的建議，如認(rèn)為有必要，可責(zé)成相關(guān)部門、單位或科室進(jìn)一步論證后再決策。

第三章部門和崗位廉政風(fēng)險評估

第十一條部門和崗位廉政風(fēng)險主要分為部門（單位）廉政風(fēng)險、處（科）室廉政風(fēng)險及崗位廉政風(fēng)險三個類別，每個類別的廉政風(fēng)險分為三個等級，一級表示廉政風(fēng)險較大，二級次之，三級較小。

第十二條部門和崗位廉政風(fēng)險等級的劃分

（一）部門（單位）廉政風(fēng)險。一級廉政風(fēng)險部門（單位），是指工程建設(shè)管理和監(jiān)督單位、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位、重要經(jīng)濟(jì)管理部門等掌握行政許可、行政處罰、項(xiàng)目審批及人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的部門或單位；二級廉政風(fēng)險單位，是指掌握部分工程建設(shè)掛你、行政許可、行政處罰、項(xiàng)目審批及人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的部門或單位；三級廉政風(fēng)險單位，是指沒有工程管理、行政許可、行政處罰及項(xiàng)目審批權(quán)，較少或基本不掌握人、財(cái)、物管理權(quán)的部門或單位。

（二）處（科）室廉政風(fēng)險。一級廉政風(fēng)險處（科）室，是指部門或單位內(nèi)部有執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政許可、行政處罰、項(xiàng)目審批及人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的處（科）室；二級廉政風(fēng)險科室，是指有部分行政許可、行政處罰、項(xiàng)目審批及人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的處（科）室；三級廉政風(fēng)險處（科）室，是指基本沒有行政許可、行政處罰及項(xiàng)目審批權(quán)

第三篇：11廉政風(fēng)險防范管理工作檢查考核評估辦法

中共北京超市發(fā)連鎖股份有限公司委員會 連鎖（黨）字（2009）第11號

簽發(fā)人：李燕川

廉政風(fēng)險防范管理工作檢查考核評估辦法

為建立健全懲防體系，加強(qiáng)廉政風(fēng)險防范管理工作，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

一、廉政風(fēng)險防范管理工作的責(zé)任主體

廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組是實(shí)施檢查評估考核的責(zé)任主體，實(shí)施對各部門、連鎖店的檢查評估考核工作（以下簡稱：檢查評估），包括：風(fēng)險防范的檢查、評議考核、糾錯修正、責(zé)任追究四個環(huán)節(jié)。

二、廉政風(fēng)險防范管理工作檢查評估的原則

自我檢查評估與逐級檢查結(jié)合的原則、民主評議與領(lǐng)導(dǎo)小組評價結(jié)合的原則、廉政風(fēng)險防范管理與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制結(jié)合的原則、糾錯修正與責(zé)任追究結(jié)合的原則。做到廉政風(fēng)險防范管理與企業(yè)正常的經(jīng)營工作、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制一并評議、一并檢查、一并考核。

三、廉政風(fēng)險防范管理工作內(nèi)容

廉政風(fēng)險防范管理要納入日常管理，每年通過檢查評估，不斷完善廉政風(fēng)險防范管理工作。檢查評估的主要內(nèi)容：

（一）各部門、連鎖店領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識程度及組織實(shí)施情況

主要包括：領(lǐng)導(dǎo)是否重視，定期研究廉政風(fēng)險防范管理工作；黨員干部對風(fēng)險防范認(rèn)識是否明確；是否做到有布置、有檢查、有總結(jié)、有效果，不斷推進(jìn)本部門、連鎖店廉政風(fēng)險防范管理工作。

（二）突出重點(diǎn)，圍繞業(yè)務(wù)流程檢查廉政風(fēng)險點(diǎn)情況 主要包括：廉政風(fēng)險點(diǎn)找的準(zhǔn)、找的全，不丟；廉政風(fēng)險類別清晰，崗位層次分明，不混；對本崗位廉政風(fēng)險點(diǎn)清楚，對本部門、連鎖店風(fēng)險點(diǎn)了解，不忘；根據(jù)本部門、連鎖店具體情況的變化，及時查找風(fēng)險點(diǎn)，確定風(fēng)險內(nèi)容。

（三）圍繞廉政風(fēng)險，制定防范措施取得成效的情況

主要包括：是否將風(fēng)險點(diǎn)納入制度建設(shè)，采取調(diào)整業(yè)務(wù)流程、完善相關(guān)制度、加強(qiáng)思想教育等措施，并在崗位行為規(guī)范或監(jiān)控職責(zé)中體現(xiàn)。在日常工作中，是否能夠針對新的風(fēng)險點(diǎn)，及時制定有效的防范措施。

四、方法和程序

（一）檢查評估采取百分制的形式

根據(jù)以上三方面內(nèi)容的檢查評估考核內(nèi)容確定分?jǐn)?shù)，其中： 領(lǐng)導(dǎo)重視情況：30分； 查找風(fēng)險點(diǎn)情況：30分；

制定防范措施取得實(shí)效情況：40分；

再將三個方面的內(nèi)容細(xì)化為若干小項(xiàng)和相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

（二）自我檢查評估

按照逐級負(fù)責(zé)的原則，各部門、連鎖店每年自我檢查評估一次，并填寫《廉政風(fēng)險自我檢查評估表》。

（三）民主評議

公司黨委、紀(jì)委結(jié)合每年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查，進(jìn)行民主評議，組織職工代表填寫《評議表》。

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組檢查評估

在自我檢查評估和民主評議的基礎(chǔ)上，廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行檢查，檢查采取聽取匯報、查閱資料、召開座談會、現(xiàn)場實(shí)看等形式，并將檢查情況記入《檢查評估表》。

（五）考核評價

將各部門、連鎖店自查、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)小組檢查結(jié)果分別按權(quán)重20%、40%、40%，計(jì)算各部門、連鎖店的綜合評價分。根據(jù)綜合評價分，按照：90分以上為A、80—89分為B、60—79分為C、59分以下為D四個檔次，確定各部門、連鎖店考核評價的結(jié)果。

（六）組織修正

各部門、連鎖店根據(jù)考核評價結(jié)果，總結(jié)廉政風(fēng)險防范管理的經(jīng)驗(yàn)，糾正存在的問題，修正風(fēng)險防范內(nèi)容。針對新的風(fēng)險和多次發(fā)生的問題，重新確定風(fēng)險點(diǎn)，制定防控措施，進(jìn)一步完善廉政風(fēng)險防范管理工作。修正情況逐級進(jìn)行反饋。

五、結(jié)果的運(yùn)用

（一）重要環(huán)節(jié)

考核評價結(jié)果的運(yùn)用是落實(shí)責(zé)任，表彰先進(jìn)，促進(jìn)工作的重要環(huán)節(jié)。要堅(jiān)持“四個掛鉤”，即：與考核緊密掛鉤，與先進(jìn)表彰緊密掛鉤，與干部選拔、任用緊密掛鉤，與落實(shí)責(zé)任追究緊密掛鉤。

（二）重要依據(jù)

把廉政風(fēng)險防范管理考核評價結(jié)果作為各部門、連鎖店和個人評選先進(jìn)的重要依據(jù)、作為干部選拔任用的重要依據(jù)、作為評價各部門、連鎖店落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要依據(jù)。

（三）考核評價結(jié)果通報

對考核評價結(jié)果為A的，給予表揚(yáng)，并作為表彰獎勵的重要條件。考核評價結(jié)果為D的，提出批評和限期整改的通知，并報人力資源部給予考核，同時取消各種評先的資格?？己嗽u價結(jié)果為B、C的，提出改進(jìn)工作的建議。

（四）責(zé)任追究

對不落實(shí)或落實(shí)廉政風(fēng)險防范措施不力，導(dǎo)致本部門、連鎖店發(fā)生違法違紀(jì)事件，除嚴(yán)肅懲處違法違紀(jì)人員外，對負(fù)有失職、失察責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究。

六、附則

（一）本辦法由北京超市發(fā)連鎖股份有限公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自頒發(fā)之日起實(shí)行。

2009年4月

第四篇：廉政風(fēng)險等級評估辦法（范文）

勤政廉政安全風(fēng)險評估辦法

局屬各單位、機(jī)關(guān)各處室：

按照中共中央《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》的要求，為扎實(shí)推進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實(shí)加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的風(fēng)險評估和監(jiān)控，逐步建立健全風(fēng)險預(yù)警、考核評價、糾錯整改、責(zé)任追究等勤政廉政風(fēng)險防控機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，經(jīng)局黨組研究決定，制定本辦法。

一、勤政廉政安全風(fēng)險種類

勤政廉政安全風(fēng)險防控涉及的主要風(fēng)險種類有：

（一）思想道德風(fēng)險，是指因放松政治理論學(xué)習(xí)和世界觀改造，權(quán)力觀、利益觀、工作觀不正確等，可能造成個人權(quán)力失控、行為失范，導(dǎo)致以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的勤政廉政安全風(fēng)險。

（二）崗位職責(zé)風(fēng)險，是指因崗位職責(zé)的特殊性及存在思想道德、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制和外部環(huán)境等方面的實(shí)際風(fēng)險，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致失職瀆職、以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的勤政廉政安全風(fēng)險。

（三）業(yè)務(wù)流程風(fēng)險，是指因工作流程設(shè)計(jì)不完善、缺乏相互制約或執(zhí)行不力，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責(zé)，不作為、慢作為、亂作為，導(dǎo)致失職瀆職、以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的勤政廉政安全風(fēng)險。

（四）制度機(jī)制風(fēng)險，是指因制度機(jī)制缺失或不健全、不按制度辦事、影響制度機(jī)制有效運(yùn)行，權(quán)力自由裁量空間較大，缺乏有效制約監(jiān)督，可能造成權(quán)力失控、行為失范、制度失靈，導(dǎo)致濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的勤政廉政安全風(fēng)險。

（五）外部環(huán)境風(fēng)險，是指因行政管理對象在業(yè)務(wù)往來中對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員進(jìn)行利益誘惑或施加其他非正常影響，可能造成權(quán)力失控、行為失范，導(dǎo)致失職瀆職、權(quán)錢交易等嚴(yán)重后果的勤政廉政安全風(fēng)險。

二、勤政廉政安全風(fēng)險等級

根據(jù)權(quán)力大小、安全風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度等情況，由高到低將勤政廉政安全風(fēng)險劃分為一級、二級、三級。

（一）一級安全風(fēng)險，是指直接行使執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政許可、行政處罰和行政收費(fèi)、項(xiàng)目審批及人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力可能發(fā)生的勤政廉政安全風(fēng)險；

（二）二級安全風(fēng)險，是指直接行使部分行政許可、行政處罰、人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力可能發(fā)生的勤政廉政安全風(fēng)險；

（三）三級安全風(fēng)險，是指基本沒有行政許可、行政處罰等權(quán)力，較少或基本不掌握人、財(cái)、物管理權(quán)可能發(fā)生的勤政廉政安全風(fēng)險。

三、勤政廉政安全風(fēng)險等級評估程序

市局及所屬單位勤政廉政安全風(fēng)險體系按照市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)各處室（分為綜合管理類和執(zhí)法業(yè)務(wù)類）、局屬各單位等三種類型進(jìn)行風(fēng)險等級評估，評估程序如下：

（一）查找風(fēng)險點(diǎn)。各部門、各單位結(jié)合自身職能和工作實(shí)際，對照主要風(fēng)險種類，認(rèn)真分析并查找出在重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等方面勤政廉政安全風(fēng)險的主要內(nèi)容和表現(xiàn)形式。

（二）確定安全風(fēng)險等級。各單位、各部門的勤政廉政安全風(fēng)險等級，應(yīng)根據(jù)本單位、本部門的職權(quán)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作現(xiàn)狀，組織召開會議，研究擬定本單位、本部門的勤政廉政安全風(fēng)險等級。

（三）制定安全風(fēng)險防控措施。各單位、各部門應(yīng)根據(jù)查找出的風(fēng)險點(diǎn)和擬提交市局黨組紀(jì)檢組審核的安全風(fēng)險等級，制定安全風(fēng)險防控措施，確保各項(xiàng)措施有針對性、可操作性，切實(shí)達(dá)到預(yù)防為主、風(fēng)險防控的目的。

（四）備案工作。各單位、各部門的勤政廉政安全風(fēng)險評估材料須加蓋印章后提交市局黨組紀(jì)檢組審核，并進(jìn)行統(tǒng)一備案。

第五篇：廉政風(fēng)險等級評估辦法

腐敗風(fēng)險等級評估辦法

為扎實(shí)推進(jìn)我局腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作，切實(shí)加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的腐敗風(fēng)險評估和監(jiān)控，進(jìn)一步推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，特制定本辦法。

一、腐敗風(fēng)險種類

腐敗風(fēng)險預(yù)警防控涉及的主要風(fēng)險種類有：

（一）思想道德風(fēng)險，是指因放松政治理論學(xué)習(xí)和世界觀改造，權(quán)力觀、利益觀、工作觀不正確等，可能造成個人權(quán)力失控、行為失范，導(dǎo)致以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的腐敗風(fēng)險。

（二）崗位職責(zé)風(fēng)險，是指因崗位職責(zé)的特殊性及存在思想道德、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制和外部環(huán)境等方面的實(shí)際風(fēng)險，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致失職瀆職、以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的腐敗風(fēng)險。

（三）業(yè)務(wù)流程風(fēng)險，是指因工作流程設(shè)計(jì)不完善、缺乏相互制約或執(zhí)行不力，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責(zé)，不作為、慢作為、亂作為，導(dǎo)致失職瀆職、以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的腐敗風(fēng)險。

（四）制度機(jī)制風(fēng)險，是指因制度機(jī)制缺失或不健全、不按制度辦事、影響制度機(jī)制有效運(yùn)行，權(quán)力自由裁量空間較大，缺乏有效制約監(jiān)督，可能造成權(quán)力失控、行為失范、制度失靈，導(dǎo)致濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的腐敗風(fēng)險。

（五）外部環(huán)境風(fēng)險，是指因行政管理對象在業(yè)務(wù)往來中對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員進(jìn)行利益誘惑或施加其他非正常影響，可能造成權(quán)力失控、行為失范，導(dǎo)致失職瀆職、權(quán)錢交易等嚴(yán)重后果的腐敗風(fēng)險。

二、腐敗風(fēng)險等級

根據(jù)權(quán)力大小、腐敗風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度等情況，由高到低將腐敗風(fēng)險劃分為一級、二級、三級。

（一）一級腐敗風(fēng)險，是指直接行使執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政許可、行政處罰和行政收費(fèi)、項(xiàng)目審批及人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險；

（二）二級腐敗風(fēng)險，是指直接行使部分行政許可、行政處罰、人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險；

（三）三級腐敗風(fēng)險，是指基本沒有行政許可、行政處罰等權(quán)力，較少或基本不掌握人、財(cái)、物管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風(fēng)險。

三、腐敗風(fēng)險等級評估程序

（一）查找風(fēng)險點(diǎn)。各部門、各單位結(jié)合自身職能和工作實(shí)際，對照主要風(fēng)險種類，認(rèn)真查找腐敗風(fēng)險，按下列程序進(jìn)行評估、備案。

1、查找崗位或科室腐敗風(fēng)險。各崗位人員、各科室認(rèn)真分析并查找出個人或科室腐敗風(fēng)險的主要內(nèi)容和表現(xiàn)形式，報所在單位黨組（黨委、支部）評估備案。

2、查找部門或單位腐敗風(fēng)險。各部門（單位）要召開民主生活會，認(rèn)真分析并查找出在重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等方面腐敗風(fēng)險的主要內(nèi)容和表現(xiàn)形式，報上級黨組（黨委、總支）評估備案。

（二）腐敗風(fēng)險等級審核確定。崗位、科室、部門（單位）的腐敗風(fēng)險等級，按下列程序予以審核確定：

1、崗位或科室腐敗風(fēng)險等級的確定。各崗位人員、科室根據(jù)工作職責(zé)自報，經(jīng)單位分管紀(jì)檢監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)審核后，由部門（單位）黨組（黨委、支部）會議研究決定。

2、部門（單位）腐敗風(fēng)險等級的確定。各部門（單位）根據(jù)本部門（單位）的職權(quán)和反腐倡廉工作現(xiàn)狀，召開黨組（黨委、支部）會議，研究確定本部門（單位）的腐敗風(fēng)險等級。

（三）防控措施審核備案程序。崗位、科室的防控措施，報所在部門（單位）黨委（支部）、局紀(jì)檢組審核備案。一級腐敗風(fēng)險部門（單位）的防控措施，報局黨組審核備案。