第一篇：局崗位廉政風險等級管理工作匯報

××局崗位廉政風險等級管理工作匯報

（年 月 日）

今年以來，××局按照縣委、縣紀委關于加強黨風廉政建設工作的總體部署和縣崗位廉政風險等級管理會議精神，借鑒其它單位的先進經(jīng)驗，結合××工作實際情況，積極開展崗位廉政風險防控機制建設，從源頭上治理和預防腐敗，促使干部廉政勤政，為全縣××事業(yè)健康和諧發(fā)展提供了堅強的政治保證。

一、系統(tǒng)梳理，全面查找風險環(huán)節(jié)

為讓崗位廉政風險防控工作落實到位，成立了崗位廉政風險防控工作領導組織，召開局黨委會、廉政風險防控體系建設動員會，制定并下發(fā)《關于實行崗位廉政風險防控機制實施方案》，圍繞市政工程規(guī)劃、招標投標、生產(chǎn)安全、行政審批、隊伍建設、財務管理、后勤管理等重點崗位、重點環(huán)節(jié)，確定了A級崗位16個，科室9個，B級風險崗位13個、科室1個，C級風險崗位22個，科室1個，通過自己查找、幫助查找、集體查找、領導指導等形式，共排查出各類風險點85個。對查找出的風險點進行全員評議，篩查，填報互評表，黨委進行集中研究，最終形成《崗位廉政風險等級劃分申報表》。針對排查出的風險點，進行制度的重點修訂和完善，并制訂防控措施102項。辦理業(yè)務時做到業(yè)務內(nèi)容、工作程序、辦理時限、監(jiān)督方式、崗位廉政風險點、防

控措施向群眾“六公開”；在辦公區(qū)域設立廉政展板，在全體干部職工辦公桌擺放廉政警示牌，形成由前期準備、梳理崗位和職責、確定風險等級、查找崗位廉政風險點、制定防控措施、強化監(jiān)督管理、定期考核、評估完善等8個重點環(huán)節(jié)組成的工作網(wǎng)絡的崗位廉政風險防范管理長效機制，將崗位廉政風險等級管理融入到業(yè)務工作的全過程，實現(xiàn)了以“防”除“險”，化“險”為“安”的防范效果，保證了市政服務工作和各項城市重點工程建設的順利進行。

二、健全機制，制定避險措施

我局根據(jù)廉政風險和監(jiān)管風險分布的特點及規(guī)律，形成了系統(tǒng)化的廉政風險防范等級管理辦法，制定廉政風險防范等級管理考核辦法、風險點監(jiān)控等級評審辦法、每季度廉政風險點公示提醒制度等多項配套措施。對不同的風險等級，明確不同的監(jiān)控責任人，采取不同的防范監(jiān)控措施，實施不同的督查考核標準;運用前期排查預警、中期分級監(jiān)控、后期考核修正等措施，依托預警、監(jiān)控、考核、修正四個環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機制，形成對預防腐敗工作“內(nèi)控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)”的風險監(jiān)控管理體系?；緦崿F(xiàn)了對風險點管理全方位一體化的監(jiān)測、監(jiān)控和處置。

三、多措并舉，加強化險督查

1、與各部門負責人簽訂了《黨風廉政風險防范管理責

任書》、與全局干部簽訂了《廉政風險防范承諾書》。

2、每季度初下發(fā)《關于對本季度廉政風險點進行公示提醒的通知》文件，讓干部能看到本崗位存在的廉政風險點，時刻繃緊廉潔自律這根弦。

3、發(fā)揮查辦案件威懾力。成立了專項案件調查組，嚴肅查處各種違紀行為；及時通報系統(tǒng)內(nèi)外違紀違法案件的查辦結果。

4、開展誡勉談話。對存在風險苗頭或傾向的個別人，則通過誡勉談話、調整工作崗位等方式，防止不良苗頭進一步滋生。

5、實行干部交流、定期輪崗制度。通過崗位輪換，既提升了干部適應不同崗位的工作能力，又解決了干部在一個崗位工作過久容易滋生不廉潔行為的問題。

年月日

第二篇：國土局關于實行崗位廉政風險等級管理的實施方案

國土局關于實行崗位廉政風險等級管理的實施方案：

關于實行崗位廉政風險等級管理的實施方案

為進一步加強黨風廉政建設，構建規(guī)范和有效制約監(jiān)督權力運行的監(jiān)控防范體系，局黨組決定在全市國土資源系統(tǒng)實行崗位廉政風險等級管理制度。方案如下：

一、工作目標和指導原則

工作目標：明確單位和崗位的職責和廉政風險，制訂相應防范措施，規(guī)范和制約權力運行，最大限度地降低廉政風險。

指導原則：

1、堅持預防為主原則。結合崗位職責，找準防范點，防范風險點，避免廉政風險演化為腐敗行為。

2、堅持教育優(yōu)先原則。加強正反兩個方面的反腐倡廉教育，營造思廉反腐、警鐘長鳴的氛圍。加強自我約束、自我提醒、自我規(guī)范教育，引導干部職工堅定理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀。

3、堅持懲防并舉原則。圍繞監(jiān)督制約和規(guī)范權力運行以及影響工作成效的問題，以干部管理、財務管理、行政審批、行政執(zhí)法為重點，認真查找在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生的不廉潔行為和不作為、亂作為，以及可能導致各類事故發(fā)生的廉政風險點，嚴格“前期預防、中期監(jiān)控、后期處置”三道防線，多管齊下，建立有效防控廉政風險的新機制。

4、堅持綜合治理原則。對確定的廉政風險點，分級分類，制定防范措施，定人、定位、定責、定時限，按照計劃、執(zhí)行、考核、修正四個步驟，強化督查考核、嚴格問責，確保廉政風險點防范管理工作取得實效。

三、實施范圍

崗位廉政風險等級管理實施范圍包括全系統(tǒng)所有的崗位，具體包括：分局、市局科室（事業(yè)單位）、國土資源所、分局科室（事業(yè)單位）；處級干部崗位、科級干部崗位、分局股級干部崗位、一般人員崗位。按照管理權限，分局、市局科室（事業(yè)單位），處級干部崗位、科級干部崗位和市局一般人員崗位由監(jiān)察室負責組織實施。國土資源所、分局科室（事業(yè)單位），分局股級干部崗位、分局一般人員崗位由分局負責組織實施。

四、主要內(nèi)容和方法步驟

（一）學習動員（6月底）制定實施方案，組織對風險等級管理進行專題輔導。

（二）劃分風險等級（7月10日前）根據(jù)行使權力大小、與企業(yè)和人民群眾生產(chǎn)生活關系密切程度以及產(chǎn)生腐敗可能性的大小，將崗位分為a、b、c三個風險管理類別，其風險等級依次降低，a級風險度最高，即c級風險度最低。具體分類如下：a級：領導班子正職崗位（其余班子成員以分管單位風險級別的最高級為準）；與經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾生產(chǎn)生活息息相關的權力集中、具有行政審批權和執(zhí)法權，且直接面向客戶的單位或崗位。b級：具有一般經(jīng)濟管理、社會事務管理、公共服務等職能的單位或崗位，從事人事、財務、物資管理、物資采購等職能的單位或崗位。c級：除a級、b級以外的單位或崗位。劃分風險等級的方法：由單位根據(jù)等級劃分標準填寫《廉政風險等級劃分申報表》（附件1），組織對單位等級申報情況進行評議；經(jīng)領導小組審核，最終確定單位風險等級。

（三）梳理職權和制度（7月20日前）根據(jù)單位工作職責，梳理本單位行政職權，并繪制權力運行流程圖，明確權力運行每個階段的內(nèi)容和責任人。梳理單位內(nèi)部各項工作制度和規(guī)定，對每項規(guī)章制度進行現(xiàn)狀分析，查看規(guī)章制度是否完善、過時、缺失等。7月20日前，將科室權力運行流程圖和規(guī)章制度梳理情況報監(jiān)察室。

（四）排查廉政風險點（7月30日前）崗位廉政風險點是指工作人員在行使權力、履行職責過程中有可能發(fā)生不廉潔行為的重點部位、關鍵環(huán)節(jié)。崗位廉政風險點采取自上而下和自下而上的方法，各單位根據(jù)職能、崗位職責特點，圍繞行政審批、行政執(zhí)法、土地使用權出讓、探（采）礦權出讓、財務管理、物資采購、工程招投標、質量監(jiān)管、設計變更等關鍵環(huán)節(jié)，逐一排查廉政風險點。

1、廉政風險的具體內(nèi)容。主要包括思想道德風險、制廉政風險的具體內(nèi)容。度機制風險、崗位職責風險。思想道德風險是指個人在堅定理想信念，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、工作作風、生活作風、健康情趣等方面存在的風險；制度機制風險是指科室單位在權力運行、體制機制、監(jiān)督管理、民主決策等方面存在的風險；崗位職責風險是指個人在行使職權、履行職責等方面存在的風險。

2、廉政風險的查找途徑。一是圍繞崗位職責特點和權廉政風險的查找途徑。力運行過程，圍繞業(yè)務工作各類數(shù)據(jù)分析比對，采取自己找、群眾幫、領導提、組織審的方法查找；二是圍繞日常辦理群眾投訴和檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，利用舉報投訴、財務審計、行風熱線、行風評議、干部考察、問卷調查中反應的問題，以及已發(fā)生案件暴露出的問題查找。

3、分層查找廉政風險。

①查找個人廉政風險點。由每分層查找廉政風險。名干部職工對照崗位職責

履行、制度執(zhí)行的情況，認真分析查找個人在思想道德、崗位職責方面存在或潛在的風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。

②查找單位廉政風險點。每個科室對照職責定位情況，分別查找業(yè)務流程、制度機制等方面存在或可能存在的廉政風險，認真分析風險的具體內(nèi)容和表現(xiàn)形式。

4、廉政風險認定。單位和處級干部的廉政風險點，由廉政風險認定監(jiān)察室匯總，局黨組研究確定。一般人員的廉政風險點由所在單位負責人審核，分管領導審定；科級干部的廉政風險點由分管領導審核，局長審定。對查找出的風險點，按照風險發(fā)生幾率或危害損失程度對風險進行排序。監(jiān)察室負責登記匯總個人和單位廉政風險點，并進行風險排序。

（五）制定防控措施（8月15日前）。

1、個人崗位風險。由本人對照與業(yè)務工作相關的法律法規(guī)、制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法，經(jīng)科室和分管領導審核后，報監(jiān)察室備案。

2、單位風險。由分管領導和單位工作人員分析查找形成原因，制定具體防控措施和相關工作程序。單位負責人作出崗位廉政風險防范承諾。個人和單位分別填寫《單位廉政風險識別和自我防控表》（附表2）、《個人廉政風險識別和自我防控表》（附件3），并公開。

（六）分級監(jiān)督管理。根據(jù)廉政風險內(nèi)容和不同等級，實行分級管理、分級負責。a級單位廉政風險由局黨組負責；對a級科室人員的崗位廉政風險由分管領導負責；對b級和c級科室崗位廉政風險由分管領導負責，對b級和c級科室人員的崗位廉政風險由監(jiān)察室和科室主要負責人負責。進一步加強廉分級監(jiān)控力度，因利益關系，造成不作為、亂作為，發(fā)生違法犯罪行為的，重點進行監(jiān)控；因利益關系，造成不作為、亂作為，出現(xiàn)或滋生違紀違規(guī)行為的，由監(jiān)察室負責監(jiān)控；因利益關系，造成不作為、亂作為，導致輕微違規(guī)或對國土資源部門形象造成不良影響的，由科室負責人跟蹤監(jiān)控。

五、組織領導

為保證廉政風險等級管理制度的實施，在局黨組的領導下，成立局廉政風險等級管理領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責崗位廉政風險等級管理的組織實施。廉政風險點防范管理工作涉及面廣、情況復雜，各單位要把推進廉政風險防范管理作為反腐倡廉建設的一項重要政治任務，切實加強領導，周密部署安排，認真組織實施。局領導班子及其成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找勤廉風險，帶頭參與各項活動，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好分管單位的廉政風險防范管理。廉政風險防范管理作為目標績效管理共性目標內(nèi)容進行，考核結果作為評價落實黨風廉政建設責任制的重要依據(jù)。

附：

1、《單位崗位廉政風險等級劃分申報表》

2、《單位崗位廉政風險識別和自我防控表》

3、《個人崗位廉政風險識別和自我防控表》

第三篇：廉政風險防范管理工作匯報

澄城縣教育局

廉政風險防范管理工作匯報

今年以來，在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，我局始終堅持“辦人民滿意教育”為目標，圍繞中心，服務大局，突出重點，努力創(chuàng)新，扎實開展廉政風險防范管理工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、抓好落實，促進廉政風險防范管理工作上水平我局一直高度重視廉政風險防范管理工作，局黨政主要領導作為黨風廉政風險防范管理工作第一責任人，對重要工作和重大問題親自抓，堅持把廉政風險防范管理工作納入教育工作全盤當中，和教育教學各項工作同部署、同研究、同實施、同檢查、同考核。年初，我們召開了教育系統(tǒng)黨風廉政建設專題大會，部署安排廉政風險防范管理工作，將群眾關注的干部任免、財務管理、招生考試、教育收費、項目建設等工作，納入黨風廉政風險防范管理工作責任檢查考核內(nèi)容，與基層教育單位逐一簽訂了“黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書”，建立了主要領導、分管領導、股室負責人“一級抓一級”的廉政風險點、風險等級、防控措施臺賬，形成了“黨政齊抓共管、部門各負其責”的工作格局。

二、強化措施，狠抓領導干部廉潔自律工作

我們奔著“預防領先，教育為主”的原則，扎實認真地開展了廉政教育。加強對廣大黨員干部的理想信念和從政道 1

德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨政紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育。積極推進校園廉政文化建設，在校園內(nèi)醒目位置處設立了廉政警句、格言為主的宣傳牌，向師生發(fā)出“廉潔從教、服務學生”及“敬廉崇潔、誠信守法”的倡議，組織觀看廉政教育影片，在全體學生中開展了廉政文化征文活動，在全體教師中建立了廉潔檔案。通過這些活動的開展，逐步樹立了明榮知恥、揚榮棄恥、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

三、完善制度，夯實黨風廉政風險防范管理工作基礎 通過圍繞規(guī)范決策行為、規(guī)范行政行為、規(guī)范辦學行為、規(guī)范干部人事管理行為以及加強財務、基建、物資采購的監(jiān)管等方面的工作，進一步強化制度建設，重點落實“管好權，管好錢，管好事，管好人”的要求。切實加強內(nèi)部審計工作，扎實開展了財務內(nèi)審，通過任期審計和離任審計，達到確保資金安全、規(guī)范內(nèi)部管理和促進提高效益的作用。全面推行黨務、政務和校務公開。進一步探索黨務、政務、校務公開方法和措施，使黨務、政務、校務公開工作真正做到公開、透明、公正，群眾滿意。局機關堅持在機關大廳政務公開欄隨時把群眾關注的熱點、焦點問題向社會公開，并做好政策咨詢及信訪接待工作。各鄉(xiāng)校也把校務公開作為黨風廉政建設的一項制度來貫徹，凡涉及到招生、收費、財務收支、職稱、評優(yōu)、晉職、“兩免一補”等社會熱點問題和群眾切身利益的問題，都納入校務公開范圍，杜絕暗箱操作。

四、突出重點，全面加強教育行風建設

一是建立健全教育收費的長效機制，堅決治理教育亂收費。堅持實行收費公示制度，把中小學收費校長承諾制真正落到實處，進一步規(guī)范高中招生，嚴格執(zhí)行“三限”政策，嚴格限制擇校生比例和收費標準。二是從嚴治考，端正考風，切實糾正各類招生考試中的不正之風。建立嚴格的考風考紀工作崗位責任制，層層簽訂責任書，把考風考紀列入黨風廉政建設目標責任中，層層落實責任，嚴格檢查監(jiān)督。三是加強對違紀案件的查處力度。對群眾反映的教育亂收費、亂訂教輔資料等問題認真進行了調查處理。

我局在廉政風險防范管理工作中，雖然取得了一些成效，但黨風廉政建設工作是一項長期的工作。今后，我們將緊密結合工作實際，扎扎實實地把廉政風險防范管理工作抓緊抓實，通過有效地防范，不斷推進黨風廉政建設工作躍上新臺階，為全縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供堅強有力的紀律保證。

第四篇：風險崗位廉能管理工作匯報

為深入貫徹省紀委《關于推行風險崗位廉能管理的意見（試行）》文件精神，我局認真搞好風險崗位廉能管理工作，將風險崗位廉能管理工作納入我局懲防體系建設中，進一步深入推進黨風廉政建設。

我局將辦公室、知識產(chǎn)權股作為風險崗位廉能管理內(nèi)設機構。確定了本單位的風險崗位及其工作職責、工作流程、工作程序、工作制度、監(jiān)督措施等，全面接受局機關全體工作人員和社會的監(jiān)督。

為確保風險崗位廉能管理的有效實施和深入開展，構建了“三三四三”廉能管理體系，即突出“三個重點”，圍繞涉及“人、財、物”管理權的工作人員和工作崗位作為防范的重點對象；查找“三類風險”，即因教育、制度、監(jiān)督不到位,干部職工不能廉潔自律和不能正確履職而產(chǎn)生的思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險；實施“四個步驟”，即明確崗位職責職權、明確工作流程防風險，思想教育、制度建設、預警控制防風險，監(jiān)督制約防風險，考核追責防風險；設置“三道防線”，即采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等措施，加強對風險崗位的監(jiān)督管理。同時，還成立了風險崗位廉能管理工作領導小組，形成了部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制；制定了風險崗位廉能管理的考核細則，明確了考核的內(nèi)容和標準，并分機構和個人開展廉能管理工作考核，單位考核的結果納入考核和黨風廉政建設責任制檢查的內(nèi)容；個人考核結合創(chuàng)先爭優(yōu)的要求進行，并將考核結果運用到干部的選拔、任用、考核之中，納入個人廉政檔案。

第五篇：崗位廉政風險防范管理工作總結（范文）

崗位廉政風險防范管理工作總結

為切實加強對廉政風險的防范管理，有效提高預防腐敗工作的能力和水平，按照XXXXX工作部署與要求，我單位根據(jù)XX《XXXX（年號）13號》要求，在中心開展了廉政風險防控機制建設工作，到目前已完成了梳理職責、排查廉政風險點、崗位廉政教育和制度完善等階段的工作，現(xiàn)將情況總結匯報如下：

一、主要做法

（1）建立健全組織機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防范管理機制工作，我單位成立了由XXX組長，各科室負責人為成員的工作領導小組。明確了單位廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等。建立領導責任制，各科室一把手對本部門廉政風險防范建設負總責。

（2）抓好廉政風險防范管理工作

我單位緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全單位干部職工的思想認識，形成工作合力。一是逐級簽訂黨風廉政建設責任制，明確任務，狠抓落實。二是實施科學規(guī)范管理。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處置等措施，對預防腐敗工作實施科學管理。三是開展學習宣傳教育。通過學習如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發(fā)生。

（3）認真查找廉政風險點

1.按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，單位領導班子在堅決懲治腐敗的同時。我單位以查找崗位風險、業(yè)務流程風險、單位風險為突破口，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。重點圍繞我單位固定資產(chǎn)的管理、處置、使用，干部選拔任用，大額經(jīng)費開支，大宗物品采購等方面查找存在或潛在的廉政風險點。

2.從單位領導班子、科室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。各科室負責人認真查找本科室的制度機制風險和崗位職責風險，從領導干部到一般工作人員，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，真對大額資金使用、辦公用品采購、車輛日常維護、公務接待、印章管理、檔案管理、檢驗檢測、等環(huán)節(jié)查找廉政風險點32個制定措施37個。

3.在廉政風險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好；二是做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導班子到各股室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作；三是做到客觀實在。對廉政風險點的評估，一律根據(jù)風險點的關注度、影響力、涉及面，產(chǎn)生腐敗的可能性及危害程度。

（4）廉政風險點的防范措施 1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，對可能在業(yè)務、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據(jù)工作實際，建立健全工作程序和規(guī)章制度。

2.建立機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序，在中心進行公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經(jīng)審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，將一律按照有關規(guī)定嚴格問責處理。

二、初見成效

開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我單位干部職工的廉潔從政意識，促進了單位行政效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為各項工作的順利推進提供了強有力保障。

三、存在問題

盡管我單位在廉政風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：

（1）我單位在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大；這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊認識。（2）廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

通過廉政風險防范管理工作，我們下階段將把加強教育作為基礎性工作，將找準風險點作為前提，將制定防控措施和相關制度是風險防范管理工作的重心，把開展廉政風險防范管理與業(yè)務工作結合起來，將監(jiān)督督促作為落實責任的手段，拓寬預防腐敗工作的新視野，為反腐倡廉建設找到新的切入點。