第一篇：201干部任用考試

2012江蘇省公務(wù)員考試《申論》考前預(yù)測(cè)試卷

參考答案

(一)根據(jù)給定資料，概括干部任免和管理過程中存在的主要問題。(20分)

要求：準(zhǔn)確、全面、有條理。字?jǐn)?shù)不超過300字。

【參考答案】

干部任免和管理過程中出現(xiàn)的主要問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是“提退”現(xiàn)象普遍。一些政府部門將提拔當(dāng)作一種福利，以平衡老干部心理，褻瀆了干部任免制度，造成政府公信力下降，浪費(fèi)了公共資源，讓納稅人承受本不該承受的額外負(fù)擔(dān)。

二是公務(wù)員職級(jí)晉升制度不完善。干部晉升職位需求的無限性與職位供給的有限性之間的矛盾，客觀上阻礙了不少人的發(fā)展空間，使沒有職務(wù)的人難以享受職級(jí)待遇；職務(wù)缺乏退出機(jī)制，管理機(jī)制缺乏活力，基層公務(wù)員發(fā)展空間不足；個(gè)別地方以“低職高配”的辦法，解決部分基層干部的職級(jí)待遇。

三是干部監(jiān)督管理體制不健全。制度約束不到位，道德文化教育力度不強(qiáng)，個(gè)別干部出現(xiàn)失德現(xiàn)象。

(二)根據(jù)“給定材料1”和“給定材料2”中的有關(guān)內(nèi)容，談?wù)勀銓?duì)文中“太不講究了”和“大有講究”的理解。(15分)

要求：準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明。不超過200字。

【參考答案】

“太不講究了”是指：一是“提退”的做法使相關(guān)干部任免制度遭到了褻瀆；二是濫用公共資源；三是這種做法使納稅人承受了額外的負(fù)擔(dān)；四是造成了地方政府公信力的流失?！按笥兄v究”是指：一是“提退”使被提拔者的退休待遇前后相比有天壤之別；二是把老干部“提退”作為福利，不影響單位的權(quán)力分配，不占職位名額，還會(huì)贏得人性化的“口碑”；三是可以平衡老干部心理。

(三)假如你是某市政府工作人員，請(qǐng)根據(jù)給定資料草擬一份《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及管理工作的意見》的內(nèi)容要點(diǎn)，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。(25分)

要求：全面、簡(jiǎn)潔、條理清晰，有一定高度。字?jǐn)?shù)不超過500字。

【參考答案】

關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及管理工作的意見

領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用事關(guān)黨和國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)、社會(huì)的長(zhǎng)治久安。而當(dāng)前我市部分地方政府在干部選拔任用方面存在閃電“提退”和“低職高配”等問題，這嚴(yán)重影響了政府形象，給人民群眾造成了極壞的影響。為了杜絕此類問題的發(fā)生，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用機(jī)制，提出如下幾點(diǎn)意見：

第一，在選拔任用標(biāo)準(zhǔn)上，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。選人一要看品德，二要看能力，三要看政績(jī)。

第二，在選拔任用程序上，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。選拔過程透明公開，形成“公眾評(píng)委團(tuán)”，充分尊重人民群眾的意見。

第三，發(fā)揮群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督作用，增加擬任干部的公示范圍，延長(zhǎng)公示期。

第四，對(duì)新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部采用試用期制，期滿后由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和群眾對(duì)其工作進(jìn)行重新評(píng)議，不合格者不能正式任職。

第五，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》的規(guī)定，如有突擊提拔、調(diào)整干部，或者個(gè)人決定干部任免、個(gè)人改變黨委(黨組)會(huì)議集體作出的干部任免決定等情形，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

各級(jí)部門要探索創(chuàng)新干部選拔任用及其管理的各項(xiàng)機(jī)制，并使其日臻完善。

(四)請(qǐng)結(jié)合給定資料，以“干部的選拔任用”為主題，自擬題目，自選角度，寫一篇議論文。(40分)

要求：

(1)主旨明確，內(nèi)容充實(shí)，論述深刻。

(2)結(jié)構(gòu)完整，條理清晰，語言流暢。

(3)字?jǐn)?shù)不少于1000字。

【參考例文】

規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選任提高干部隊(duì)伍素質(zhì)

“任賢則興，有侫則衰，得人者昌，失人者亡。”縱古論今，大到治理國(guó)家，小到治理企業(yè)，盡管性質(zhì)不同，但要繁榮昌盛，用人之道是相通的。選人用人，事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗和國(guó)家的前途命運(yùn)。而選人用人更是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要職責(zé)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部是組織的核心，其能力、智慧、品質(zhì)、素養(yǎng)在很大程度上決定著人民群眾的生活狀況。所以，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作是政府工作的重中之重。

但是，目前的領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作仍然存在著很多問題：一是監(jiān)督環(huán)節(jié)的缺失使得有些地方政府在干部選拔過程中過于隨意，不遵循相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和程序，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“一言堂”，干部的選拔不能充分尊重民意；二是目前既有的法律制度不足以滿足規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的要求；三是干部選拔任用工作問責(zé)不到位，只有權(quán)力沒有責(zé)任導(dǎo)致某些干部濫用職權(quán)；四是部分選任的領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)不高，腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重。

干部選拔任用工作事關(guān)國(guó)家發(fā)展、民族振興和人民幸福，而當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作存在的問題極大地降低了政府公信力，給人民群眾造成了極壞的影響。為此，必須規(guī)范好領(lǐng)導(dǎo)干部的選任工作，要把具有真才實(shí)學(xué)、真正能干事、會(huì)干事的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，更好地為人民服務(wù)。

首先，立法機(jī)構(gòu)要健全相關(guān)法律法規(guī)，從干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)、程序、監(jiān)督、問責(zé)等多方面進(jìn)行規(guī)范。健全的法律法規(guī)是選任好領(lǐng)導(dǎo)干部的法律保障，只有法律規(guī)范到位才能保證優(yōu)秀干部脫穎而出、人盡其才。

其次，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核機(jī)制，從工作態(tài)度、作風(fēng)、業(yè)績(jī)等多方面進(jìn)行完整評(píng)價(jià)?？茖W(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制有利于激勵(lì)他們勇?lián)厝?，在?shí)際工作中真抓實(shí)干，為群眾辦好事、辦實(shí)事，不斷自我突破，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

再次，要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作問責(zé)機(jī)制。在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中必須建立相應(yīng)的問責(zé)制度，包括對(duì)負(fù)責(zé)選拔任用的主管部門的問責(zé)、部分監(jiān)督主體的問責(zé)以及當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)。要設(shè)定專門的問責(zé)機(jī)構(gòu)，保障其問責(zé)權(quán)的獨(dú)立性和權(quán)威性，使其問責(zé)有道、敢于問責(zé)，同時(shí)還要注意相關(guān)職能部門間的協(xié)調(diào)溝通。

最后，要完善監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化監(jiān)督力度。強(qiáng)有力的監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的關(guān)鍵措施，是防范選人用人不正之風(fēng)、遏制吏治腐敗的重要舉措，是提高選人用人公信度的重要保證。

在選人用人標(biāo)準(zhǔn)上，在強(qiáng)調(diào)“德才兼?zhèn)?、以德為先”的同時(shí)，也要將理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。古人云：“所謂才者，須在德才兩端。德才兼?zhèn)湔呤侵^全才，有德不才者是謂庸才，無德無才者是謂蠢才，有才不德者，是謂詭才?！眻?jiān)持“德才兼?zhèn)洹辈拍苓x出高素質(zhì)的干部，切實(shí)提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。

“國(guó)之興，長(zhǎng)于政；政之興，在得人?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作關(guān)乎著國(guó)家發(fā)展大計(jì)。鄧小平同志曾明確指出：“辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人?！边x好人、用好人，人民就擁護(hù)、就贊成，我們的事業(yè)就大有發(fā)展。

第二篇：干部任用規(guī)定

關(guān)于規(guī)范管理干部選拔、任免程序的規(guī)定

為了實(shí)現(xiàn)公司“服務(wù)立企，管理強(qiáng)企，人才興企”的戰(zhàn)略目標(biāo)，規(guī)范人事任免程序，更好的選拔優(yōu)秀人才，為公司的持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備管理干部，現(xiàn)將關(guān)于選拔管理干部的規(guī)定作如下規(guī)定。

一、干部選拔的基本程序

1、用人單位推薦。各部門要按照公司規(guī)定的崗位和編制在缺崗或現(xiàn)有崗位不適合的情況下，向公司辦公室遞交推薦表。

2、辦公室組織考察。在接到部門推薦表后，辦公室要及時(shí)安排考察，具體考察內(nèi)容：思想品德，個(gè)人修養(yǎng)，組織能力，協(xié)調(diào)能力，個(gè)人技能，團(tuán)隊(duì)精神，同事關(guān)系，責(zé)任心等?？疾旆绞剑?jiǎn)柧硎矫裰骺荚u(píng)?？疾鞂?duì)象：用人部門干部和部分職工代表。

3、根據(jù)考察結(jié)果，辦公室提報(bào)班子研究，經(jīng)綜合評(píng)定研究后，進(jìn)行正式行文，經(jīng)董事長(zhǎng)簽字后公布。

二、干部選拔的相關(guān)要求

1、部門推薦人員，必須是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，反對(duì)任人唯親。

2、辦公室考察時(shí)，必須客觀公正、實(shí)事求是，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊，弄虛作假。

3、干部任用提倡“能者上，平者讓，庸者下”的用人機(jī)制，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不搞小團(tuán)體。

三、干部免職的程序及要求

普通管理干部（副科級(jí)以上部門負(fù)責(zé)人以下）的任免，用人部門不得擅自決定，不得擅自辭退干部、員工，必須按程序報(bào)送辦公室，由辦公室行文公布。管理干部出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，直接行文公布，免去現(xiàn)有職務(wù)。

1、所負(fù)責(zé)的部門工作出現(xiàn)重大失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失，并負(fù)主要責(zé)任的；

2、所負(fù)責(zé)的部門工作連續(xù)三個(gè)月沒有大的起色，工作沒有行之有效的打算，缺少計(jì)劃性，不能積極主動(dòng)的解決問題的；

3、執(zhí)行力嚴(yán)重不足，經(jīng)常與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生嚴(yán)重分歧，并不聽別人勸阻，我行我素的；

4、不能有效協(xié)調(diào)干群關(guān)系，不關(guān)心員工生活，群眾威信極低的；

5、不遵守公司規(guī)章制度，泄露公司機(jī)密，損害公

司利益的；

6、過于計(jì)較個(gè)人利益，沒有大局觀點(diǎn)，缺少責(zé)任心和主人翁意識(shí)，并屢教不改的；

7、不求上進(jìn)，不能帶領(lǐng)員工提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，連續(xù)三個(gè)月考評(píng)末位的；

8、對(duì)本部門的安全工作管理不力，一月內(nèi)連續(xù)出

現(xiàn)人為安全事故三次以上的（含三次）；

9、對(duì)本部門環(huán)境衛(wèi)生管理不力，一月內(nèi)被通報(bào)十

五次以上（含十五次），連續(xù)兩個(gè)月的；

10、因個(gè)人原因，自動(dòng)離職的。

二0一二年一月八日

第三篇：干部任用條例

《干部任用條例》知識(shí)競(jìng)賽

一.判斷題 注：每小題2分，共20分，對(duì)的打勾，錯(cuò)的不作記號(hào)。

1.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）

2.除換屆外，每屆任期內(nèi)調(diào)整正職領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量一般不超過本地核定正職職數(shù)的三分之一。（）

3.黨員干部可以部分持有服務(wù)對(duì)象贈(zèng)與的會(huì)員卡。（）

4.黨員干部嚴(yán)禁散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，發(fā)表違背中央決定的言論。（）

5.在作討論決定干部任免會(huì)議記錄時(shí)，對(duì)沒有聽清楚或發(fā)言者表達(dá)不清楚的，可以在會(huì)后憑自己的理解對(duì)發(fā)言概要作補(bǔ)充記錄。（）

6.新選拔任用干部民主評(píng)議的對(duì)象包括破格提拔（含越級(jí)提拔）的由本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。（）

7.區(qū)縣組織部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)每年組織開展本地區(qū)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)干部法規(guī)制度情況的自查，并向市委報(bào)告。（）

8.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。（）

9.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)。（）

10.檢查中發(fā)現(xiàn)即將離任的區(qū)縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，對(duì)擬提拔使用的，先暫緩其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。（）

二.單項(xiàng)選擇 注：每小題3分，共30分。下列每小題備選答案中，均只有一項(xiàng)最符合題意。

1.根據(jù)《重慶市市屬國(guó)有企事業(yè)單位選人用人工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，對(duì)市屬國(guó)有企事業(yè)單位選人用人工作監(jiān)督檢查，應(yīng)堅(jiān)持（）相結(jié)合。

A.內(nèi)部自查與內(nèi)部監(jiān)督 B.自查自糾與監(jiān)督查處 C.內(nèi)部自查與群眾監(jiān)督 D.上級(jí)檢查與內(nèi)部自查

2.中組部《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》提出，干部考察組要履行“一崗雙責(zé)”，既做好考察工作，又（）。

A.做好談話工作 B.做好推薦工作 C.做好任免工作 D.監(jiān)督用人風(fēng)氣

3.根據(jù)我市《關(guān)于規(guī)范討論決定干部任免會(huì)議記錄的通知》，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.干部任免事項(xiàng)要逐人匯報(bào) B.按發(fā)言順序或討論事項(xiàng)順序記錄

C.在會(huì)議記錄右下方一般只由會(huì)議主持人簽名 D.遺留問題要逐條記清楚，沒有的則不記

4.專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（）年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

A.1 B.2 C.3 D.5

5.上級(jí)組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

A.10 B.15 C.20 D.30 6.國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（）管理。

A.統(tǒng)一 B.行政 C.特殊 D.分類

7.對(duì)于應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其（）處分。

A.警告嚴(yán)重警告 B.撤銷黨內(nèi)職務(wù) C.留黨察看

8.巡視工作中，應(yīng)著重發(fā)現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和（）工作等方面存在的突出問題。

A.反迷信 B.反腐敗 C.反浪費(fèi) D.反邪教

9.中組部《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》要求，不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行（）、堅(jiān)決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。

A.“零處理” B.查核專辦 C.立項(xiàng)檢查 D.“零容忍”

10.黨委（黨組）討論決定干部任免會(huì)議記錄一般由（）記錄。

A.組織人事部門分管干部任免工作的部（處、科）長(zhǎng) B.黨委（黨組）分管組織人事工作的班子成員 C.黨委（黨組）辦公室機(jī)要秘書 D.黨委（黨組）會(huì)議臨時(shí)指定人員

三.多項(xiàng)選擇 注：每小題5分，共50分。下列每小題備選答案中，有兩項(xiàng)以上（含兩項(xiàng)）是符合題意的。錯(cuò)選、少選均不得分。（多選全對(duì)）

1.干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”指：地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，（）。

A.要專題報(bào)告對(duì)干部的處分情況 B.要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況

C.在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作的民主評(píng)議 D.在一定范圍內(nèi)接受對(duì)新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議

2.領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到（）以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。

A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.撤銷行政職務(wù)

3.審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中存在問題所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的（），應(yīng)當(dāng)區(qū)別不同情況作出界定。

A.直接責(zé)任 B.主要責(zé)任 C.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D.主管責(zé)任

4.下列哪些情形應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分？（）

A.因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的

B.單處或者附加剝奪政治權(quán)利的

C.因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的

D.因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的5.區(qū)縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指區(qū)縣黨委書記因（）等原因即將離任時(shí)，對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

A.提拔使用 B.平級(jí)交流 C.到齡退休 D.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

6.根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，對(duì)拉票賄選的，有哪些處置措施？（）

A.是擬提拔人選的排除出人選名單 B.是候選人的取消候選人資格 C.已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職 D.賄選的要依紀(jì)依法處理

7.提拔擔(dān)任下列哪些非選舉產(chǎn)生的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年？（）

A.黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

8.在報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部具有下列哪些情形的，可以根據(jù)情節(jié)輕重予以組織處理或紀(jì)律處分？（）

A.無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告的 B.不如實(shí)報(bào)告的 C.隱瞞不報(bào)的

D.不按照組織答復(fù)意見辦理的9.按照《重慶市黨員干部政治紀(jì)律“八嚴(yán)禁”》規(guī)定，重慶市黨員干部應(yīng)堅(jiān)決杜絕非法活動(dòng)，包括下列哪幾種情形？（）

A.組織 B.策劃 C.慫恿 D.支持

10.根據(jù)我市《關(guān)于在干部人事工作中嚴(yán)禁拉票行為的規(guī)定》，在下列哪些工作中要嚴(yán)禁拉票行為？（）

A.后備干部調(diào)整補(bǔ)充工作中的民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察談話、討論表決 B.干部選拔任用工作中的民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、考察談話、討論表決

C.領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作中的民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查 D.各類職稱晉評(píng)工作中的推薦、評(píng)審?fù)镀?/p>

第四篇：干部任用政策法規(guī)

“干部任用政策法規(guī)”學(xué)習(xí)體會(huì)（轉(zhuǎn)）

“國(guó)之安危，在于所任”。我們黨對(duì)干部選拔工作歷來非常重視。毛澤東同志曾說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！编囆∑酵疽仓赋觯骸罢温肪€確立了，要由人來具體地貫徹執(zhí)行?！陡刹咳斡脳l例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，該《條例》明確規(guī)定了選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，為國(guó)家干部的民主推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、公開選拔、辭職免職降職、紀(jì)律監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)防止用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。通過學(xué)習(xí)《干部任用條例》，讓我對(duì)干部任用政策法規(guī)有了四點(diǎn)深切的體會(huì)和想法。

一是更加注重公開。近年來，我們黨在推行干部選拔公開化方面做了很多的努力，制定了一些很好的制度，如民主推薦制度、民主測(cè)評(píng)制度、差額考察制度、任前公示制度、公開選拔制度、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度、全委會(huì)投票表決制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度等等?！陡刹咳斡脳l例》把公開選拔作為任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式，以黨內(nèi)法規(guī)的形勢(shì)固定下來，為拓寬選人用人視野，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配置開辟了一條新途徑。

二是更加注重民意。公論決定公信?！陡刹咳斡脳l例》的一個(gè)鮮明特點(diǎn)，就是突出了走群眾路線。選拔任用干部堅(jiān)持走群眾路線，是由我們黨的性質(zhì)和宗旨所決定的。群眾公論得到充分尊重，干部工作才會(huì)有公信力、說服力。落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)是新時(shí)期進(jìn)一步擴(kuò)大民主，深化干部人事制度改革的重要手段和有效措施。

三是更加注重?fù)駜?yōu)。《干部任用條例》把公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式，建立健全廣納群賢、人盡其才、充滿活力的選拔任用機(jī)制，開辟優(yōu)秀人才脫穎而出的“綠色通道”，將“伯樂相馬”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百悎?chǎng)選馬”。從“相馬”到“賽馬”的轉(zhuǎn)變，是一次觀念的轉(zhuǎn)變，制度的變革，體現(xiàn)了在干部選任機(jī)制上引入了市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)體系，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機(jī)

和活力。

《干部任用條例》是我們黨的組織工作、干部工作堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的產(chǎn)物,是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果,同時(shí)又為進(jìn)一步深化干部人事制度改革指明了方向。作為一名組工干部，要使自己成為黨務(wù)“政策通”、干部“活字典”和業(yè)務(wù)“多面手”，還需深入學(xué)習(xí)研讀,進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》的主動(dòng)性、自覺性,增強(qiáng)了做好干部工作的責(zé)任感、使命感。

第五篇：干部任用條例

《干部任用條例》知識(shí)測(cè)試題及答案

一、填空題：（共32分，每空1分）

1、部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。

2、提拔縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作以上。

3、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般應(yīng)當(dāng)具有以上文化程度。

4、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年內(nèi)累計(jì)以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后完成培訓(xùn)。

5、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)提拔。提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門同意。

6、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括和。民主推薦的結(jié)果在內(nèi)有效。

7、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察。

8、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在單位組織(人事)部門、和機(jī)關(guān)黨組織的意見。

9、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由

討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的，本級(jí)黨委(黨組)可以提出。

10、干部任職試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按職級(jí)安排工作。

11、提拔擔(dān)任地(廳)、司(局)級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為。

12、公開選拔面向進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在進(jìn)行。

13、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須。

14、下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向及其、舉報(bào)、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

15、按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

16、黨管干部原則的實(shí)質(zhì)，就是要保證黨對(duì)干部人事工作的和對(duì)重要干部的。

17、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，是黨的干部路線的集中體現(xiàn)和，是黨選拔任用干部的。

18、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，要把放在首位，大力選拔、的優(yōu)秀干部。

二、選擇題：（24分，單項(xiàng)或多項(xiàng)，每題2分）

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象主要是（）

A、因工作需要交流的B、按照規(guī)定需要回避的C、需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的D、在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的，因其他原因需要交流的2、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，其到會(huì)成員必須有（）

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、四分之三以上D、五分之四以上

3、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的程序有（）

A、參加會(huì)議人員進(jìn)行討論

B、逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況

C、進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定

D、黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志講話

4、領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括（）

A、因公辭職B、因病辭職C、自愿辭職D、責(zé)令辭職

5、在具體的民主推薦工作中，要注意掌握好參加推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的（）。

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、四分之三以上D、五分之四以上

6、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，以下哪些是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序。（）

A、公布個(gè)別談話記錄B、發(fā)布干部考察預(yù)告

C、制定考察工作方案D、與呈報(bào)單位交換意見

7、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，試用期為（）

A、一年B、二年C、半年D、三個(gè)月

8、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職。（）

A、在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的B、重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的C、達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的D、有其他特殊原因的9、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的紀(jì)律有（）

A、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇

B、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)

C、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員。

D、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委(黨組)會(huì)集體作出的干部任免決定；

10、下列哪些權(quán)利是《條例》規(guī)定的要認(rèn)真落實(shí)給群眾對(duì)干部選拔任用工作的權(quán)利（）

A、知情權(quán)B、決策權(quán)C、選擇權(quán)D、監(jiān)督權(quán)

11、干部考察的具體方法包括哪些（）

A、專項(xiàng)調(diào)查B、個(gè)別談話C、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)D、民主推薦

12、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托（）部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

A、審計(jì)

B、財(cái)務(wù)

C、人事

D、金融

三、判斷題：（12分，每題2分）

1、選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照《干部任用條例》執(zhí)行。

2、提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)三個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須從后備干部中選拔。

4、因工作特殊需要的，可以破格提拔。

5、對(duì)決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話。

6、自愿辭職，可以口頭申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限審批。

四、簡(jiǎn)答題：（32分，每題8分）

1、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持什么原則？

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照哪幾項(xiàng)程序進(jìn)行？

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有哪些情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職？

4、干部選拔任用工作的基本程序有哪幾項(xiàng)？

答案

一、填空題：（共32分，每空1分）

1、黨委（黨組）及其組織（人事）。

2、兩年；三年。

3、大學(xué)?？?。

4、五 ；三個(gè)月；一年內(nèi)。

5、逐級(jí) ； 越級(jí)。

6、會(huì)議投票推薦； 個(gè)別談話推薦； 一年內(nèi)。

7、工作實(shí)績(jī)。

8、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）。

9、黨委（黨組）； 任用建議。

10、任前。

11、七至十五天。

12、社會(huì) ；本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部。

13、回避。

14、上級(jí)黨委（黨組）； 組織（人事）部門；紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）。

15、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）。

16、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)； 管理權(quán)。

17、核心內(nèi)容 ； 根本標(biāo)準(zhǔn)。

18、德 ； 政治上靠得??； 工作上有本事。

二、選擇題：（24分，單項(xiàng)或多項(xiàng)，每題2分）

1、ABCD2、B3、ABC4、ACD5、B。

6、BCD7、A8、ABD9、ABCD10、ACD12、A

三、判斷題：（12分，每題2分）

1、√

2、×

3、×

4、√

5、√

6、×

四、簡(jiǎn)答題：（32分，每題8分）。答案參考《條例》