第一篇：職場(chǎng)中如何面對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范（定稿）

職場(chǎng)中如何面對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范

領(lǐng)導(dǎo)人由于所處的環(huán)境不同，接受的教育不同，經(jīng)歷的風(fēng)風(fēng)雨雨迥異，他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格自然百花齊放，自然與眾不同。因風(fēng)格不同自然帶來工作方式方法、問題解決方案何對(duì)下屬要求等的差異，因此在一個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)之間發(fā)生沖突是不可避免的，盡管他們?cè)谏钪锌赡苁桥笥选?/p>

作為下屬，我們無法也不能評(píng)論哪一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的孰優(yōu)孰劣，但是我們必須要有應(yīng)對(duì)之策，進(jìn)行有效溝通、先分析后執(zhí)行等都不失為較好的應(yīng)對(duì)舉措。當(dāng)然我們可以掌握一些基本原則和方法：

首先要轉(zhuǎn)變自身觀念。領(lǐng)導(dǎo)之間的不同風(fēng)格帶來工作中的沖突，是一種客觀存在，不會(huì)以我們的意志為轉(zhuǎn)移，下屬?zèng)]有選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的權(quán)利和自由。因此，我們與其被動(dòng)對(duì)待，沉淪痛苦之中，不如積極轉(zhuǎn)變自身觀念，邁出勇敢適應(yīng)的第一步。

其次差異化應(yīng)對(duì)?？梢砸罁?jù)領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀、溝通方式（喜歡聽下屬匯報(bào)，還是收看電子郵件等）、決策方式（一個(gè)人決策，還是開會(huì)集體討論）、工作習(xí)慣（“早鶯型”還是“夜貓子型”等等）等細(xì)節(jié)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格進(jìn)行對(duì)號(hào)入座，依據(jù)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格找到對(duì)應(yīng)的坐標(biāo)和應(yīng)對(duì)方式。唯有如此，才能使自己的速度、方式和不同領(lǐng)導(dǎo)之間的速度、方式進(jìn)行很好的匹配。

第三，綜合不同領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)處。由于我們會(huì)面對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)甚至最高領(lǐng)導(dǎo)，他們之間的指令會(huì)有沖突，我們對(duì)他們各自的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格了解不是很多，因此在開始作為下屬更多的是理解和配合，雖然這有一點(diǎn)點(diǎn)痛苦。隨著雙方熟知度和關(guān)系密切度的加深，我們可以和領(lǐng)導(dǎo)者在他的領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面加強(qiáng)溝通，在合適的時(shí)機(jī)，以一種委婉的方式提出一些建設(shè)性意見。重要的是吸納不同領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)處，在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格某些薄弱方面及時(shí)“補(bǔ)位”和“救球”，起到橋梁作用，那么一方面既能夠有力支撐領(lǐng)導(dǎo)的工作，另一方面對(duì)于職業(yè)發(fā)展也大有裨益。

最后要堅(jiān)持主見。一味迎合領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格乃是最大的忌諱。我們?cè)诼殘?chǎng)生涯中肯定會(huì)遇見不同類型的領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，我們的應(yīng)對(duì)之策應(yīng)當(dāng)是“以小變應(yīng)萬變”，不變則只有死路一條。但是如果再領(lǐng)導(dǎo)之間左右搖擺，甚至離間挑撥，那無異于自縛手腳。這是因?yàn)槿魏我粋€(gè)聰明的領(lǐng)導(dǎo)都明白，無原則的迎合本身就意味著背叛。

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第二篇：職場(chǎng)交際男女不同

你是否注意過自己和客戶交談的方式？在商務(wù)交往中，交談顯得如此重要，以下是心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)的男女溝通方法的不同之處： 1.男性比女性更為饒舌，根據(jù)研究資料統(tǒng)計(jì)，對(duì)同一事情的敘述，女性平均使用的敘述時(shí)間為3分鐘，而男性則多達(dá)13分鐘。2.男性較女性喜歡在交談中插嘴，打斷別人的說話。3.在談話中，女性比男性更喜歡凝神注視談話的對(duì)方，而男性則只從對(duì)方的語言中尋求理解。4.在談話過程中，男性注重控制談話的內(nèi)容，以顯示他的力量，女性則注重維持對(duì)話的延續(xù)。5.女性比男性更易將個(gè)人思想向別人訴說，男性自認(rèn)為強(qiáng)者，故較少暴露自己。6.女性的談話方式較男性生動(dòng)活潑，而男性則只注重語言力量的表達(dá)。7.一般而言，女性顯露笑容的機(jī)會(huì)較男性多。來源：學(xué)生大

第三篇：提高個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范

提高個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范

作為一個(gè)新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該具備較高的領(lǐng)導(dǎo)魅力。領(lǐng)導(dǎo)魅力影響著領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)揮。領(lǐng)導(dǎo)魅力有助于團(tuán)結(jié)、影響下屬，有助于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)效果。要提高領(lǐng)導(dǎo)魅力，就要具有三方面的素質(zhì)：文化素質(zhì)、道德素質(zhì)、品格魅力。這三方面素質(zhì)必須有機(jī)結(jié)合，才能有效提高領(lǐng)導(dǎo)者的整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)魅力。因此，一個(gè)有志向的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該不斷加強(qiáng)文化素質(zhì)、道德素質(zhì)、品格魅力三方面的修養(yǎng)。在現(xiàn)實(shí)生活、工作中，領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考，嚴(yán)于律己；要言而信，行而果。要在日常生活、工作中做到：

1．用愛感染員工。干部不要擺干部的架子，要平易近人，和藹可親，和下屬平等交往。這樣才能獲得別人的支持與追隨，才能成為名副其實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者。否則，就會(huì)上下離心離德，即使干部其他方面的品質(zhì)再優(yōu)秀，也很難獲得眾人的支持與追隨。

2．尊重是最可貴的品質(zhì)?！邦I(lǐng)導(dǎo)能力不是一個(gè)人、一個(gè)職位或一個(gè)項(xiàng)目，而是管理者與追隨者相聯(lián)系是所發(fā)生相互作用的關(guān)系，即活動(dòng)范圍。” 所以，干部必須與老師建立起密切的良好的工作關(guān)系。如果下屬了解我們、理解我們、信任我們，就會(huì)心甘情愿地支持我們、追隨我們。反之，如果我們與員工的關(guān)系疏遠(yuǎn)，相互懷疑、猜忌，甚至相互敵視，員工就會(huì)與我們漸行漸遠(yuǎn)，離心離德、貌合神離。

3．要有創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新意識(shí)是一個(gè)卓越領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的。領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新意識(shí)與尚未被人涉足的、未知的事業(yè)與行動(dòng)相聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)者能敏銳地覺察到發(fā)展的方向與氣息，能夠覺察到稍縱即逝的機(jī)會(huì)，能夠結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，高瞻遠(yuǎn)矚地確定組織與個(gè)人的發(fā)展方向，為組織與個(gè)人指明前進(jìn)的目標(biāo)。有創(chuàng)新意識(shí)的干部更能獲得員工的支持、愛戴與擁護(hù)。

4．讓工作成為藝術(shù)。要成為一個(gè)受人尊敬、愛戴的領(lǐng)導(dǎo)者，必須要具有良好的工作藝術(shù)。發(fā)揚(yáng)扎實(shí)深入的工作風(fēng)格，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取的作風(fēng)。大膽探索，開拓進(jìn)取，創(chuàng)造性地開展工作。樹立好的作風(fēng)，必須切實(shí)遠(yuǎn)離那些不說實(shí)話、不干實(shí)事、不求實(shí)效的不良風(fēng)氣。要密切與員工關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性、能動(dòng)性，團(tuán)結(jié)一致做好工作。尤其是隨著學(xué)校的不斷發(fā)展、壯大，員工隊(duì)伍的龐大，新問題、新情況、新矛盾也會(huì)出現(xiàn)比較多，更需要加強(qiáng)工作藝術(shù)。

第四篇：七成職業(yè)女性面對(duì)職場(chǎng)危機(jī)重重

七成職業(yè)女性面對(duì)職場(chǎng)危機(jī)重重

近日，美國權(quán)威心理學(xué)協(xié)會(huì)指出：將近80%的職場(chǎng)女性正或多或少面臨危機(jī)的困擾。冰凍三尺非一日之寒，身在職場(chǎng)中的你，或許正危機(jī)重重……

規(guī)劃危機(jī)

未來該做什么？我很茫然。

你熱愛你的工作嗎？你給你的晉升騰出了多大的空間？你有沒有參加一個(gè)以上的學(xué)習(xí)班？如果以上回答都是NO，那么請(qǐng)你思考最后一個(gè)底線問題：設(shè)想一年、兩年或者三年以后你的職場(chǎng)位置。如果對(duì)此你一頭霧水，親愛的，你毫無疑問遇上了一種名叫職業(yè)規(guī)劃的危機(jī)。

調(diào)查顯示，56%的女性處于長(zhǎng)期機(jī)械忙碌的工作中，無法對(duì)自己的興趣、水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析，進(jìn)而做出較為準(zhǔn)確和理智的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)你每一天盲目地奔走在從家到公司的兩點(diǎn)一線，想象不出幾年后自己的工作將發(fā)展到哪一步，眼下的工作只是既定的程序，以后會(huì)做什么，想做什么，你毫無頭緒。日復(fù)一日地重復(fù)相同而瑣碎的事務(wù)，有一種被掏空的感覺，對(duì)于未來，卻迷茫無措，沒有合理規(guī)劃的工作毫不留情地把你帶入規(guī)劃危機(jī)。

服飾危機(jī)

告訴我今天穿什么衣服？

當(dāng)你在出門前的最后一分鐘還在沮喪你的裙子和衣服無法協(xié)調(diào)，當(dāng)你在電梯口遇見公司最有著裝品位的ECHO，寧愿繞道也拒絕同梯陪襯，更可怕的是，當(dāng)你的上司下班前提醒你，明天的談判請(qǐng)注意你的著裝時(shí)，還有什么可說的，服飾危機(jī)無疑在讓你的形象蒙羞。在職場(chǎng)里，服飾問題不在于你打扮得漂亮醒目，而在于你是否做到.職業(yè)化著裝.。因此，無法穿著得體、著裝風(fēng)格尷尬及著裝形象達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)的情形，會(huì)對(duì)職業(yè)女性產(chǎn)生相當(dāng)大的困擾。怎樣穿衣服令不少白領(lǐng)女性為之煩惱，面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。穿著打扮是一門隱形學(xué)問，調(diào)查表明，至少60%的女性找不到上班要穿的衣服，在鏡子前不停換衫直到把自己折騰得筋疲力盡。

反應(yīng)危機(jī)

我的反應(yīng)怎么越來越慢？

工作中經(jīng)常出現(xiàn)的尷尬是：當(dāng)你撥通電話，卻忘記要和你的客戶說什么；你站到同事跟前，卻忘記要干什么。你和以往一樣投入認(rèn)真，但是你的工作開始頻繁出現(xiàn)讓你覺得丟臉的各種差錯(cuò)，你的上司叫你去一趟，你以為末日到了。其實(shí)不是末日，只是你的反應(yīng)危機(jī)已經(jīng)到來。在長(zhǎng)期得不到充分休息與放松，缺乏良好的心理調(diào)節(jié)之后，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。如果外界壓力陡然增大，會(huì)導(dǎo)致不良情緒和反應(yīng)障礙的產(chǎn)生，輕則焦躁不安，注意力降低，惶恐緊張，重則出現(xiàn)反應(yīng)異常，有引發(fā)抑郁癥的可能。學(xué)會(huì)自我減壓，保持良好的精神狀態(tài)才能夠在面對(duì)突如其來的壓力時(shí)游刃有余。練練瑜伽，親近自然，聽聽音樂，養(yǎng)個(gè)寵物都是不錯(cuò)的選擇。健康危機(jī)

怎么辦？我又失眠了。

檢查你的小包：胃藥，安定，芬必得，眼藥水，缺了哪一樣你都不安心，因?yàn)槭?，偏頭疼，胃疼，眼睛干澀等等等等，它們說來就來。除此之外你還需要用遮瑕膏來淡化黑眼圈，治療內(nèi)分泌紊亂的中藥你必須每天服3袋。說起來你什么病都沒有，但是你懷疑你渾身是病，因?yàn)榻】滴C(jī)已經(jīng)讓你精神渙散。

因職業(yè)需要，白領(lǐng)女性的健康受工作環(huán)境影響(如被迫接受電腦輻射、長(zhǎng)期伏案、疏于運(yùn)動(dòng))出現(xiàn)身體不適和疾病，造成積累性機(jī)體受損。在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。顯然，過度的資訊飽和、長(zhǎng)期的機(jī)能失調(diào)、工作過量和不良的工作環(huán)境是導(dǎo)致身體危機(jī)的主要因素。千萬不要以為自己年輕而充滿活力的身體可以抵抗任何外來侵害，表面看起來似乎和3年前沒什么兩樣的身體或許正走在岌岌可危的鋼絲線上。小心呵護(hù)自己的身體，定期做身體檢查和補(bǔ)充維生素缺一不可。

情感危機(jī)

挑誰？嫁誰？歸宿有多么重要。

你前所未有地寂寞，但是你恨嫁。你閱男無數(shù)，但不是你看不上他就是他看不上你。你公認(rèn)是個(gè)品貌皆優(yōu)的好女人，找工作的時(shí)候投遞過很多簡(jiǎn)歷，后來在三明人才網(wǎng)上找到了工作，千里馬需要伯樂。但是今年25明年26，好男人都在找其他女人。周旋在幾個(gè)男人之間，可是挑誰？誰你都覺得無法托付終身。你該怎么辦？情感危機(jī)像噩夢(mèng)，影響著你作為女人的生活品質(zhì)。

白領(lǐng)女性因受工作忙碌、職業(yè)壓力大、交際圈子窄小等外界因素影響，子窄小等外界因素影響，延誤個(gè)人情感生活，或者目前的情感生活不盡人意，感情上往往出現(xiàn)失重狀態(tài)。如果你還沒有下定決心保持單身一生，就不要再猶豫了，趕快作出選擇吧。如果還沒有找到你愛的人，就嫁那一個(gè)最愛你的人，用心去享受他給你的愛吧。

最近，新聞的頭版頭條、網(wǎng)絡(luò)的點(diǎn)擊率榜首甚至很多人MSN上的個(gè)人圖片框，都是.陳曉旭.的消息和照片?；叵腙悤孕褡詈蟮哪嵌稳兆樱蠲撁摼褪悄莻€(gè)纖弱敏感、憂郁感傷、終日以淚洗面的林，一個(gè)典型的抑郁氣質(zhì)女性。曾有報(bào)道稱，陳曉旭出家前就長(zhǎng)期抑郁苦悶，此消息真假尚待考證，但巧合的是，心理學(xué)專家的研究已證明，精神抑郁、情緒低落、容易生氣的女性更容易得乳腺癌。抑郁情緒對(duì)我們?cè)斐傻膫?，往往超乎想象，然而，在眾多的南平招聘網(wǎng)站中，不能盲目的投遞簡(jiǎn)歷，要精益求精。和抑郁交手、排解不良情緒所需要的技巧，卻比人們?cè)O(shè)想的要簡(jiǎn)單。很多的時(shí)候，人們是因?yàn)橐庾R(shí)到自己抑郁而變得更焦慮不安，就像諱疾忌醫(yī)，陷入惡性循環(huán)里。如果我們能認(rèn)識(shí)到，抑郁，只不過是我們的情緒.惡搞.了一下、.著涼.了一下，早晨醒來，曬曬太陽，便能神清氣爽，那就好辦多了。

藏在抑郁中的欣喜

抑郁，一個(gè)灰色名詞，讓人一想起就陰霾重重、郁郁寡歡。抑郁就像一場(chǎng)心理上的感冒，讓人百般無聊、提不起精神。沒人愿意感冒，面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息佛山招聘網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。更沒人愿意跟抑郁沾邊，但是，就像偶爾的感冒可以增強(qiáng)機(jī)體抵抗力一樣，抑郁癥狀背后也有不少尚未發(fā)現(xiàn)的欣喜。

癥狀：對(duì)什么事都沒有興趣

欣喜：.無聊.是尋找你真正需求的契機(jī)

很多人用短暫的刺激和狂歡來對(duì)抗浮躁，而很少有人挖掘過自己內(nèi)心深處真正的喜好和需要，其實(shí)，極度.無聊.時(shí)也就是你該去思索自己究竟要什么的時(shí)候了，有時(shí)間可以去深圳人才市場(chǎng)逛逛，看有沒有適合自己的工作。給自己足夠的思索空間，給自己一次轉(zhuǎn)變生活的契機(jī)。

癥狀：自我封閉、不想說話不想見人

欣喜：正在自我保護(hù)

躲進(jìn)殼里，把自己封閉起來，這是受傷以后最常見的自我保護(hù)。不管是肉體上的還是心理上的傷口都是需要時(shí)間慢慢愈合的，所以，暫時(shí)的躲避并不可怕，它能讓人在最安全的模式下重新認(rèn)識(shí)和接納自己，重獲鼓起對(duì)抗挫敗的勇氣。

癥狀：沒有理由就是想哭

欣喜：哭、提醒你心靈的baby需要關(guān)心

哭不僅僅是弱者的專利，哭更是一個(gè)信號(hào)，說明你正在壓抑你的不良情緒，它可能是巨大的工作壓力和超負(fù)荷的忙碌帶來的疲憊感，你投遞過簡(jiǎn)歷的招聘網(wǎng)站時(shí)常會(huì)提醒你，比如：廣州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡(jiǎn)歷已經(jīng)過期，請(qǐng)及時(shí)更新。也可能是缺少理解和支持讓你感覺孤獨(dú)無助，哭提醒你內(nèi)在心靈的baby需要被關(guān)心一下了。

癥狀：記憶力退化，注意力不集中

欣喜：身體需要休息，生活模式需要調(diào)整

身心在高強(qiáng)度的固定模式中持續(xù)運(yùn)作后肯定會(huì)出現(xiàn)疲態(tài)，別擔(dān)心，記憶力不好、腦子轉(zhuǎn)不開都不是未老先衰的表現(xiàn)，而是一種無聲的抗議，抗議你沒有讓身體好好休息，沒有調(diào)適你一成不變的生活模式。

娛樂抑郁,你也可以

隨著心理專家、患者、抑郁病毒攜帶者和愛心人士紛紛挺身而出支招，我們對(duì)抑郁少了一些誤解，多了一些正視，套用那句曾經(jīng)的語錄：好好學(xué)習(xí)、天天向上，娛樂抑郁，我們一

天天進(jìn)步，抑郁就一天天弱勢(shì)。我很像，多愁善感，什么都愛往壞的方面想，看什么都不順眼，日子常常在不開心中度過，這會(huì)不會(huì)發(fā)展成為抑郁癥??？

BIBA建議：工作是養(yǎng)活我們的手段，當(dāng)然，事業(yè)的含義就不一樣了，事業(yè)，不僅僅是加班、升職、加薪，更是成就感，是快樂的人生體驗(yàn)。工作狂人有著非同一般的耐力和爆發(fā)力，但是，抑郁時(shí)，他們顯得尤為脆弱。非常知道自己奮斗方向的你，娛樂抑郁最好的方式就是痛哭流涕，當(dāng)然，最好不要一個(gè)人，有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的肩膀或包容的胸膛會(huì)比較安全，他會(huì)充分履行.保護(hù)神.的職責(zé)，不讓你飲酒過度、不讓你感冒，同時(shí)，他還可以充當(dāng)鬧鐘、廚師，給你盛上一碗熱騰騰的濃湯，告訴你：生活，其實(shí)不需要太多的附加值。

第五篇：職場(chǎng)人生：勇于面對(duì)挫折

職場(chǎng)人生：勇于面對(duì)挫折

事物在變、環(huán)境在變、周圍的人在變，我們只有隨機(jī)應(yīng)變，才能處理好各種關(guān)系。凡是剛直之士，大多死得慘烈，大凡隨機(jī)應(yīng)變，靈活之士莫不享盡天年。有人說這不是要我們做左右搖擺的墻頭草嗎？人人笑它，人人指責(zé)它，墻頭草隨風(fēng)倒正是為了生存有何不對(duì)！試想：如果一個(gè)人連自身都保不住，還談什么宏偉的理想，遠(yuǎn)大的志向，還創(chuàng)什么宏偉大業(yè)。能屈能伸的人，思考問題時(shí)堅(jiān)持自己的人生原則，行動(dòng)時(shí)干練、迅捷，不為條條框框所局限；退避時(shí)，能審時(shí)度勢(shì)，全身而退，而且能抓住最佳機(jī)會(huì)東山再起。來自戲理網(wǎng).學(xué)會(huì)繞道而行、曲折前進(jìn)。當(dāng)常規(guī)已經(jīng)不適應(yīng)變化了的情況時(shí)，就應(yīng)該解放思想，打破常規(guī)，以奇招怪招來制勝。在人生的征途上，在職場(chǎng)事業(yè)的道路中，都愿走直路，沐浴著和煦的微風(fēng)，邁著輕快的步伐，踩著平坦的路面，這無疑是一種享受。但就業(yè)求職、成就事業(yè)卻往往是需要學(xué)會(huì)繞道而行、迂回前進(jìn)，撥開層層云霧，才能見到明媚陽光。繞道而行，并不意味著你面對(duì)人生和事業(yè)的紅燈而退卻，也不意味著放棄，而是在審時(shí)度勢(shì)。它是一種豁達(dá)和樂觀的生活態(tài)度、處世理念。

身處逆境時(shí)要有頑強(qiáng)的精神，就是給我垃圾，同樣把垃圾踩在腳下，直至登上事業(yè)的巔峰。這里引用一個(gè)故事：一頭老驢，掉到一個(gè)廢棄的陷阱里，很深，根本爬不上來，主人看它是老驢，懶得去救它

了，讓它在那里自生自滅。那頭驢一開始也放棄了求生的希望。每天還不斷地有人往陷阱里面倒垃圾，按理說老驢應(yīng)該很生氣，應(yīng)該天天去抱怨，自己倒霉掉倒了陷阱里，它的主人不要它，就算死也不讓它死得舒服點(diǎn)，每天還有那么多垃圾扔在它旁邊?？墒怯幸惶?，它決定改變自己的“人生態(tài)度”，它每天都把垃圾踩到自己的腳下，從垃圾中找到殘羹來維持自己的生命。這樣一來，不僅不被垃圾所淹沒，而且終于有一天，它踩著垃圾重新回到了地面上。

人活一生，什么樣的事都可能發(fā)生，有的時(shí)候吉星高照、事事順?biāo)?；有的時(shí)候?yàn)踉粕w頂、事事坎坷。重要的并不是你處于順境還是逆境，而是你對(duì)待順境或逆境的態(tài)度。成功的人，并不都是在順境里，而多半是生長(zhǎng)在逆境中的。逆境往往使勇敢的人意外地發(fā)現(xiàn)新大陸，重新找到自己的奮斗目標(biāo)。一個(gè)身處逆境卻依舊能含笑的人，要比一個(gè)陷入困境就怨聲不斷的人更受人尊重，也更有希望成功。我們要盡量排除憂愁去接受快樂，盡力想著快樂，即便遇到不愉快或令人喪氣的事，也要保持良好的樂觀心態(tài)。這樣做，思想上黑暗的影子，必將離你而去，而那快樂的陽光將映照你的一生。

俗語說，人生不如意事十有八九。職場(chǎng)失敗按性質(zhì)劃分有五類：第一，必然性失敗與偶然性失敗，我們對(duì)職場(chǎng)失利或失敗要從根本上去分析，如果是必然性失敗，這主要是客觀原因造成的，即使我們?cè)倥σ彩遣豢杀苊獾模瑢?duì)這類失敗，就不能過分自責(zé)。如果是偶然性失利，我們要查找原因，避免重犯類似錯(cuò)誤。第二，嚴(yán)重失敗與輕微

失敗，我們要正視失敗。如正確審視嚴(yán)重失敗，可以使之轉(zhuǎn)成輕微失敗，直到被消除。如錯(cuò)誤地對(duì)待輕微失誤，則有可能變成嚴(yán)重失敗。第三，合理性失敗與不合理性失敗，合理性失敗是在特定的環(huán)境和情形中不可避免地要發(fā)生的；不合理性失敗，是在特定的環(huán)境和情形中本來可以避免的失敗。第四，局部失敗與全局失敗，如果局部失敗未能受到應(yīng)有的重視，那很可能會(huì)產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”，使局部失利變成全局失敗。第五，決策性失敗與實(shí)施性失敗，前者是指比較重大的事情未能及時(shí)做出正確的決定造成的，后者是未能準(zhǔn)確地理解決策，在實(shí)施過程中造成的失敗，職場(chǎng)不能害怕挫折。有的大學(xué)生剛進(jìn)入職場(chǎng)，遭到了一些困難，遇到了一些挫折，就對(duì)自己的能力產(chǎn)生懷疑，因此失去勇氣，一蹶不振。挫折對(duì)人們的工作和生活往往有重大影響，輕者使人苦惱、懊喪、壓抑、緊張，重者使人發(fā)生心理反常，甚至導(dǎo)致身心疾病，但這類心態(tài)是可以避免的。那些立志成才的成大事者即使失敗，也會(huì)樂觀對(duì)待，還會(huì)重新站起來繼續(xù)奮斗，歷史上許多成大事業(yè)的人，都是由堅(jiān)韌的毅力和不屈的勇氣鑄造成的。在工作中挫折是難免的，問題是怎么去對(duì)待。首先要保持樂觀的情緒，這是減少挫折心理壓力的最好方法。

第二要沉著冷靜、不因不怒、機(jī)智應(yīng)對(duì)。第三要有正確的評(píng)價(jià)，挫折往往發(fā)生在對(duì)自己缺乏正確的評(píng)價(jià)時(shí)，多是對(duì)困難估計(jì)不足造成的。挫折是不能選擇的，它會(huì)在各種情況下光顧你，但你可i以選擇面對(duì)它的態(tài)度，我們可以通過各種方法與困難作斗爭(zhēng)。

失敗未必是一件壞事，它可讓你吸取教訓(xùn)。在工作崗位中，受到挫折或失敗是難免的，其實(shí)有時(shí)我們要感謝挫折與失敗，若不是它們，我們或許會(huì)被一切成功的喜悅沖昏頭腦而不思進(jìn)取。我們?cè)诔删褪聵I(yè)的道路上，在走得順利的時(shí)候，往往稍微遇上一些不順心的事，就會(huì)習(xí)慣地抱怨老天虧待了我們，其實(shí)每個(gè)困難都有其存在的正面價(jià)值。既然失敗是不可避免的，我們還不如用一顆感恩的心，坦然接受每一次失敗，每一個(gè)逆境。