第一篇：社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點(diǎn)之首都機(jī)場或設(shè)出租合乘區(qū)

中公教育·給人改變未來的力量 社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點(diǎn)之首都機(jī)場或設(shè)出租

合乘區(qū)

北京人事考試網(wǎng)： 社區(qū)工作者：

近日，首都機(jī)場官方網(wǎng)站進(jìn)行了一項(xiàng)出租車合乘意向調(diào)查，超過七成的被調(diào)查者愿意與他人合乘出租車，首都機(jī)場負(fù)責(zé)人表示，將進(jìn)一步擴(kuò)大調(diào)研范圍充分研究后，積極推動(dòng)機(jī)場設(shè)置出租“合乘”區(qū)域，首都機(jī)場排長龍等出租的情況也有望得到緩解。記者從首都機(jī)場獲悉，根據(jù)其官方網(wǎng)站進(jìn)行的一項(xiàng)出租車合乘意向調(diào)查顯示，36%的參與調(diào)查者有過合乘經(jīng)歷，75%的人愿意與其他乘客合乘出租車，在機(jī)場等車時(shí)間過長是人們選擇合乘的主要原因。

55%的受訪者認(rèn)為，與陌生人同坐一輛出租車可能有安全風(fēng)險(xiǎn)。

53%的受訪者稱，如果合乘出租車，愿意優(yōu)先選“首都機(jī)場官方APP”，而不是通常的社會專用拼車軟件。

關(guān)于是否在首都機(jī)場推廣出租車合乘模式，旅促會將依據(jù)調(diào)研結(jié)果，提出相關(guān)建議，配合主管部門積極推動(dòng)首都機(jī)場地面交通優(yōu)化方案的研究，加快研究進(jìn)度，更好地滿足旅客出行需求，惠及更多旅客。

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文章來源：中公教育北京分校

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第二篇：社區(qū)工作者面試題目

社區(qū)工作者面試題目

1、自我介紹

2、你了解社區(qū)居委會工作嗎？

3、你從事社區(qū)工作的優(yōu)勢與不足？

4、你將來打算如何干？

5、你的領(lǐng)導(dǎo)作出了一個(gè)錯(cuò)誤的決定，你怎么辦？

6、一個(gè)居民來辦事，領(lǐng)導(dǎo)不在，你怎么辦？

7、有人說腐敗是經(jīng)濟(jì)的潤滑劑，你怎么看？

8、城市有許多外來人口、作為社區(qū)工作者你怎樣做好外來人口的管理和教育工作？

9、你對社會工作有什么看法？

10、領(lǐng)導(dǎo)安排你和同事去做件事，而這個(gè)同事不想和你去，你怎么辦 ?

11、外省有考察團(tuán)來你們社區(qū)考察，你怎么接待?

12、你認(rèn)為社區(qū)孤寡老人最缺少的是什么?

13、你認(rèn)為你是否能做好社區(qū)工作？

14、你被提撥后，你的2個(gè)同事，其中一個(gè)對你很好，另一個(gè)對你不好，你怎么辦？

15、作為一名城管干部，上面安排你到公共戶單位種樹、搞綠化，可是公共戶單位不給你搞，你怎么辦？

16、你覺得社區(qū)工作能否體現(xiàn)你的人生價(jià)值？

17、有人說社區(qū)工作任務(wù)多、事情多、待遇少，你怎么看待這個(gè)事情？

18、街道領(lǐng)導(dǎo)緊急布置了一項(xiàng)XX工作，你將如何完成？

19、談?wù)勀闳绻龊美淆g工作？

20、如何解決社區(qū)內(nèi)的具體問題（可能是家庭矛盾，可以是贍養(yǎng)問題、鄰里糾紛??）

21、八一建軍節(jié)快到了，要你組織一個(gè)活動(dòng)，你怎么辦？

22、你遇到過什么挫折，你從中獲得了什么。

23、你的缺點(diǎn)是什么。

24、社區(qū)居委會安排你主持一次居民會議，你打算從哪些方面做好準(zhǔn)備？

25、你對城市社區(qū)居委會的性質(zhì)有哪些了解？

26、如果你所在的社區(qū)有一批成年殘疾人，你打算怎樣幫助他們？

27、結(jié)合你了解的情況，談?wù)劗?dāng)前我國有哪些比較突出的社會問題。

28、談?wù)勗鯓永斫馄匠Ｐ模?/p>

29、你工作能力比較強(qiáng) 同事都來找你幫忙 有時(shí)候把他自己的工作也給你干，認(rèn)為你肯定有時(shí)間，你怎么辦？接受還是拒絕？

30、你工作是相對比較艱苦的，你做了好心理準(zhǔn)備嗎？之后你打算如何開展工作？怎么辦？

31、現(xiàn)在商品房買不起，經(jīng)濟(jì)適用房又申請不上，已經(jīng)是個(gè)普遍存在的的問題，如果讓你對此問題寫個(gè)報(bào)告，你會如何開展調(diào)查。

32、四個(gè)詞語“挫折，機(jī)遇，慈善，成功”。編個(gè)故事，要求包含上述的四個(gè)詞語，次序可以顛倒？

33、有關(guān)醫(yī)療改革，說現(xiàn)行的醫(yī)療制度存在問題，所以新的醫(yī)療改革要推出，你認(rèn)為新的醫(yī)療制度應(yīng)主要關(guān)注什么或解決什么問題？

34、如果你所在的社區(qū)旁邊正在施工，而居民對施工的噪音很有意見，那么作為居委會的社區(qū)工作者你應(yīng)該如何解決這個(gè)問題？

35、請你為社區(qū)居民做一份愛心活動(dòng)的策劃。

36、居民區(qū)邊有個(gè)無照菜市場，有的居民支持，認(rèn)為買菜方便，有的居民反對，擾民，你作為社區(qū)居委會工作人員，如何解決雙方矛盾？

37.關(guān)于碩士論文造假，有何想法

38.社區(qū)內(nèi)新開一家寵物醫(yī)院，手續(xù)齊全合法，方便了養(yǎng)寵物的居民，但遭到了很多人反對，如果你是社區(qū)工作者 怎么做？

39.社區(qū)要舉辦一個(gè)關(guān)于消防安全的講座，如果交由你負(fù)責(zé)，怎么做才能圓滿舉辦？

40.你對高考人數(shù)下降的看法是怎樣的？

41.如何處理空巢老人問題？

第三篇：區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法

XX區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法

第一章總則

第一條為了適應(yīng)新時(shí)代加強(qiáng)城市基層黨建完善基層治理工作的需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和根據(jù)《中共XX區(qū)委關(guān)于貫徹落實(shí)<中共XX市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的實(shí)施意見>的實(shí)施方案》（X發(fā)〔2018〕X號）《關(guān)于進(jìn)一步健全全市城市社區(qū)專職工作者職業(yè)化薪酬體系的實(shí)施意見》（X民發(fā)〔2020〕X號）等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全區(qū)范圍內(nèi)所有城市社區(qū)專職工作者的管理。

第三條本辦法參照《關(guān)于進(jìn)一步健全全市城市社區(qū)專職工作者職業(yè)化薪酬體系的實(shí)施意見》（X民發(fā)〔2020〕X號）社區(qū)專職工作者是指在社區(qū)專門從事社會管理和公共事務(wù)服務(wù)，并由地方財(cái)政部門進(jìn)行補(bǔ)助的全日制工作人員。主要包括：①按選舉方案規(guī)定的職數(shù)，經(jīng)過依法選舉產(chǎn)生的城市社區(qū)“兩委”成員；②按照《中共XX市委辦公室XX市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)建設(shè)的意見》（X辦發(fā)〔2014〕X號）規(guī)定的配置比例，經(jīng)過區(qū)級以上組織、人社部門招聘的社區(qū)專職工作人員。

第四條社區(qū)專職工作者應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、國家法律法規(guī)，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法，自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)；

（二）執(zhí)行黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會議的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，積極維護(hù)居民的合法權(quán)益；

（三）做好黨的建設(shè)工作，依法組織居民開展自治活動(dòng)，協(xié)調(diào)推動(dòng)駐區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng)，積極支持社會組織和社會力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，提高居民對社區(qū)的認(rèn)同感、歸屬感和滿意度，努力構(gòu)建管理有序、文明祥和的新型社區(qū)；

（四）密切聯(lián)系群眾，做好社區(qū)居民的思想政治工作，積極反映社區(qū)居民的意見和建議；

（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶教助等工作；

（六）依法依規(guī)組織開展有關(guān)監(jiān)督活動(dòng)，組織社區(qū)居民對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和區(qū)職能部門派出機(jī)構(gòu)及其工作人員、駐區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)及基層自治工作等情況進(jìn)行民主評議；

（七）完成街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))交辦的社區(qū)職責(zé)范圍內(nèi)的其他任務(wù)。

各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可以根據(jù)社區(qū)專職工作者崗位的不同，按照責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則，細(xì)化社區(qū)專職工作者崗位職責(zé)。

第二章?選拔任用

第五條嚴(yán)把選人政治關(guān)、德才素質(zhì)關(guān)，通過選任和公開招聘的方式配備社區(qū)專職工作者。凡選任或正式聘用納入社區(qū)專職工作者管理范圍的人員，享受相應(yīng)的薪酬福利待遇。

第六條社區(qū)專職工作者中除社區(qū)“兩委”干部以外的其他社區(qū)專職工作者按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)社區(qū)申請，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）申報(bào)，組織、民政部門匯總審批后，由人社部門統(tǒng)一面向社會公開招聘，擇優(yōu)聘用；各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）不得自行組織招聘,招聘工作根據(jù)社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會配置空缺情況每年進(jìn)行一次或根據(jù)實(shí)際情況開展。

社區(qū)“兩委”人員原則上按照選舉程序從通過公開招聘的社區(qū)專職工作者人員中產(chǎn)生，通過公開招聘的社區(qū)專職工作者按照本人生活居住就近的社區(qū)進(jìn)行參加選舉。

建立社區(qū)專職工作人員日常補(bǔ)缺機(jī)制，有職數(shù)空缺、工作需要的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，可向區(qū)委組織部、區(qū)民政局申請補(bǔ)缺，區(qū)委組織部組織聯(lián)審。補(bǔ)缺工作由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))按照選舉程序具體組織實(shí)施，人員從通過公開招聘的社區(qū)專職工作者或優(yōu)秀的社區(qū)網(wǎng)格員中依法選舉產(chǎn)生。

第七條招聘工作按以下程序進(jìn)行：

（一）公布擬聘崗位、資格條件等事項(xiàng)；

（二）對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試；

（四）確定考察對象并進(jìn)行體檢、考察；

（五）集體討論決定聘用人員；

（六）簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，受聘人員須與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系；受聘人員與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）訂立的勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期為三個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。對本辦法印發(fā)之日前已聘用的社區(qū)專職工作者，按照原勞動(dòng)合同管理。合同到期的，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))在三個(gè)月內(nèi)統(tǒng)一組織考試考察，符合社區(qū)專職工作者招聘條件，經(jīng)考試考察合格的，擇優(yōu)納入社區(qū)專職工作者統(tǒng)一規(guī)范管理；考試考察不合格的，按有關(guān)規(guī)定終止聘用。

對社區(qū)專職黨務(wù)工作者的招錄，除具備社區(qū)專職工作者招錄的基本條件和資格外，還應(yīng)當(dāng)依照組織部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章教育培養(yǎng)

第八條暢通優(yōu)秀社區(qū)專職工作者進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的通道，鼓勵(lì)其參加各類競爭性選拔，建強(qiáng)社區(qū)黨組織書記隊(duì)伍。根據(jù)《中共XX市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的實(shí)施意見》（X發(fā)〔2018〕25號）文件精神，將社區(qū)黨組織書記納入干部人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好培養(yǎng)選拔、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督和激勵(lì)保障，提倡社區(qū)黨組織書記通過法定程序擔(dān)任居委會主任，逐步提高“一肩挑”比例。連續(xù)任職滿兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的社區(qū)黨組織書記，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，聘用為事業(yè)單位工作人員，原則上繼續(xù)在社區(qū)工作。加大從優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記中定向考錄街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務(wù)員力度，公開選拔社區(qū)黨組織書記掛任街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。從嚴(yán)管理監(jiān)督社區(qū)專職工作者，強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任考核，建立健全能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制。

第九條按照專業(yè)培訓(xùn)、分級負(fù)責(zé)的原則，建立社區(qū)專職工作者教育培訓(xùn)制度。每年對社區(qū)專職工作者集中培訓(xùn)不少于一次。將社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任納入工作者培訓(xùn)體系，每年集中輪訓(xùn)時(shí)間不少于3天，重點(diǎn)加強(qiáng)政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的教育培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果記入個(gè)人檔案，并作為考核評議的重要依據(jù)。

建立社區(qū)專職工作者學(xué)習(xí)、交流制度。由區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（民政局）負(fù)責(zé)實(shí)施，組織社區(qū)專職工作者在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行交流，每半年從不同的社區(qū)輪流挑選4名優(yōu)秀社區(qū)專職工作者到市區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室學(xué)習(xí)、交流鍛煉。主要學(xué)習(xí)居民自治章程和有關(guān)法律法規(guī)、社區(qū)治理（社區(qū)服務(wù)、社區(qū)管理等業(yè)務(wù)）。

第十條對持有《社會工作者職業(yè)水平證書》的，同等條件下優(yōu)先聘用；已在社區(qū)專職工作者崗位工作未取得職業(yè)水平證書的人員，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持其參加社會工作者職業(yè)水平考試，加快推動(dòng)社區(qū)專職工作者向?qū)I(yè)社會工作者提升和轉(zhuǎn)變。

第十一條注重加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，選樹社區(qū)專職工作者先進(jìn)典型，積極營造重視、關(guān)心、支持社區(qū)專職工作者的良好氛圍。加大從優(yōu)秀社區(qū)專職工作者中發(fā)展黨員、選拔人才的力度。

第四章管理考核

第十二條社區(qū)專職工作者實(shí)施總量調(diào)控和額度管理。按照精簡高效、科學(xué)合理的原則，根據(jù)區(qū)域面積、人口數(shù)量、管理幅度、社區(qū)規(guī)模等要素，以區(qū)為單位實(shí)行總量調(diào)控，合理適度確定社區(qū)專職工作者隊(duì)伍規(guī)模。每年初，由民政部門牽頭，組織全面摸排社區(qū)基本情況，按照每300—400戶居民配備1人的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行社區(qū)專職工作者員額核定。對員額超額人員采取自然減員（退休、辭職等）過渡法，不再增補(bǔ)；對員額不足的人員采?。簠^(qū)級及以上部門招聘社區(qū)專職工作人員或優(yōu)秀的社區(qū)網(wǎng)格員中依法選舉產(chǎn)生。核定員額報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)民政局備案，員額在區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌使用，人員由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）統(tǒng)一管理，并動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第十三條社區(qū)專職工作者由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))統(tǒng)一管理。探索實(shí)行“全科社工”制度，實(shí)現(xiàn)“一人多崗、一專多能”；探索推行AB崗、節(jié)假日輪休、分片包塊、上門走訪、服務(wù)承諾、結(jié)對幫扶、代辦服務(wù)等各項(xiàng)工作制度，最大程度滿足群眾的服務(wù)需求。各單位不得借調(diào)社區(qū)專職工作者，保持隊(duì)伍相對穩(wěn)定。定期安排社區(qū)專職工作者輪崗交流、實(shí)踐鍛煉，不斷提高其履職盡責(zé)、服務(wù)群眾的能力。

第十四條按照有關(guān)規(guī)定，建立健全社區(qū)專職工作者人事檔案管理制度。人事檔案內(nèi)容主要包括：社區(qū)專職工作者基本信息和勞動(dòng)合同、工作經(jīng)歷、崗位變化、薪酬待遇、考核評價(jià)、教育培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲等情況。

社區(qū)黨組織書記檔案由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理，其他社區(qū)專職工作者檔案由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))統(tǒng)一管理。

第十五條完善社區(qū)專職工作者考核機(jī)制。堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效的原則，以社區(qū)專職工作者的崗位職責(zé)為基本依據(jù)，全面考核其德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核其工作實(shí)績、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和為民服務(wù)等情況。具體考核辦法由各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)制定，組織實(shí)施，每年年末對社區(qū)專職工作者進(jìn)行綜合考評，根據(jù)考評情況提出等次意見。

考核結(jié)果分為不合格、合格、良好和優(yōu)秀四個(gè)級別，考核不合格的社區(qū)專職工作者不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，考核合格及以上社區(qū)專職工作者按發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。正職獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不低于6000元，副職獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不低于5000元，一般工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不低于4000元?？己私Y(jié)果作為社區(qū)專職工作者調(diào)整崗位、級別、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)反饋被考核人并報(bào)區(qū)委組織部和區(qū)民政局備案。

第十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，依法解除勞動(dòng)合同：

（一）對于選任的社區(qū)專職工作者，出現(xiàn)違反國家及省、市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的；

（二）對于招聘的社區(qū)專職工作者，連續(xù)兩年考核不合格的；

（三）違反社區(qū)管理規(guī)章制度或有其他違紀(jì)違法行為的；

（四）不履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的；

（五）工作嚴(yán)重失職、有徇私舞弊，給聘用方和社區(qū)居民利益造成重大損害的；

（六）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

第五章待遇保障

第十七條建立社區(qū)專職工作者崗位與級別相結(jié)合的職業(yè)體系。根據(jù)社區(qū)專職工作者的崗位職責(zé)、社區(qū)工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等綜合因素，建立崗位級別序列，形成較為完整的職業(yè)發(fā)展體系，使每個(gè)社區(qū)專職工作者在工作年限增加、崗位提升、能力素質(zhì)提高后，崗位級別隨之提高。

第十八條社區(qū)專職工作者依法享有下列待遇保障：

（一）薪酬待遇。

社區(qū)專職工作者的薪酬待遇由基本工資、績效工資構(gòu)成?；竟べY約占工資總額的75%，績效工資約占工資總額的25%。基本工資與本人崗位級別相對應(yīng)，績效工資依據(jù)績效考核結(jié)果確定。社區(qū)專職工作者薪酬待遇根據(jù)當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員工資調(diào)整情況進(jìn)行聯(lián)動(dòng)調(diào)整，建立合理穩(wěn)定的薪酬增長機(jī)制。

參照上當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗8級、9級、10級職員待遇,確定社區(qū)專職工作者薪酬，使社區(qū)黨組織書記報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗9級職員平均工資待遇，優(yōu)秀社區(qū)黨組書記報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗8級職員平均工資待遇，社區(qū)其他專職工作者報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗10級職員平均工資待遇。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予符合條件的社區(qū)“兩委”專職成員一定的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，其中：初級職稱工資為每月300元，中級職稱工資為每月500元，高級職稱工資為每月800元。其他社區(qū)專職工作者按照招聘時(shí)簽訂的合同，享受相應(yīng)的薪酬福利待遇。

（二）社會保險(xiǎn)。

社區(qū)“兩委”專職成員根據(jù)市有關(guān)規(guī)定，按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)，足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。男45歲以上、女40歲以上的社區(qū)專職工作者，征求個(gè)人意愿是否統(tǒng)一參保，放棄統(tǒng)一參保的每人每月發(fā)放社會保險(xiǎn)補(bǔ)助金700元。

（三）住房公積金。

政府統(tǒng)一為社區(qū)專職工作者繳納住房公積金，繳納比例不低于基本工資總額的5%。

（四）其他待遇。

社區(qū)專職工作者按規(guī)定享有體檢、帶薪年休等福利待遇，帶薪年休按照國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

社區(qū)專職工作者按照人力資源和社會保障部門相關(guān)政策規(guī)定辦理按時(shí)退休手續(xù)，享受有關(guān)退休待遇。

社區(qū)專職工作者的薪酬由民政局統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳部分。

第六章?附則

第十九條建立由區(qū)委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)，區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局等部門共同參與的工作推進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合和督促檢查。各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）結(jié)合實(shí)際情況，建立相應(yīng)的工作機(jī)制。

第二十條社區(qū)專職工作者待遇經(jīng)費(fèi)由市級財(cái)政承擔(dān)百分之四十、區(qū)級財(cái)政承擔(dān)百分之六十。

第二十一條各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可以根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十二條本辦法由區(qū)民政局、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。本辦法施行后，如國家及省、市出臺新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點(diǎn)之公務(wù)員薪酬是否該漲

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社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點(diǎn)之公務(wù)員薪酬是否該

漲

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社區(qū)工作者：

下面是中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家整理了的2014社區(qū)工作者考試面試熱點(diǎn)“公務(wù)員薪酬是否該漲”，希望對考生們有所幫助。

【熱點(diǎn)概述】

2014年初，記者走訪多地，了解公務(wù)員對其工資的看法。某地一個(gè)組織部科長說自己任正科級實(shí)職已經(jīng)8年，如今每月到手工資3000元出頭，并表示今年春節(jié)同學(xué)聚會他沒有去，因?yàn)槿f一大家比起收入來，自己會覺得無地自容。在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務(wù)員不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員之中這一比例更高。關(guān)于公務(wù)員是否該漲工資的問題引起了社會各界的關(guān)注。

【預(yù)測題目】

對于公務(wù)員薪酬待遇是否該漲這個(gè)問題，你有何看法?

【參考答案】

公務(wù)員群體一直是社會比較關(guān)注的群體，尤其是公務(wù)員的薪酬待遇更是大家比較熱衷的話題。最近，某地一位科級干部感慨自己工資比較低，沒臉去參加同學(xué)聚會的言論再次引發(fā)了人們對公務(wù)員工資是否該漲的討論。一方面是越來越多年輕人參加公考想為自己贏取“鐵飯碗”，另一方面是已經(jīng)在職的公務(wù)員感慨自己的工資收入少，兩者形成了強(qiáng)烈的對比反差。

當(dāng)然，該科長的說法，也有不當(dāng)之處，因?yàn)樗荒苣霉べY收入作為參加同學(xué)聚會的籌碼，畢竟同學(xué)聚會如果充滿了“銅臭味”，那聚會本身就變味了。不過拋開這些因素，這位科長的言論的確也值得我們思考。而在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務(wù)員也不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員之間。而這一群體在一些所謂的“清水衙門”中反映更為突出offcn版權(quán)。

誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務(wù)員工作的積極性，但是公務(wù)員作為社會的管理者和服務(wù)者，以及社會資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。而從目前來看，公眾的輿論對于公務(wù)員漲工資還是持反對態(tài)度，原因如下：一是認(rèn)為公務(wù)員雖然崗位基本工資比較低，但是社保和公積金卻明顯比社會其他群體要高，綜合下來，公務(wù)員的工資并不低;二是認(rèn)為公務(wù)員工作某些崗位本身相對較清閑，按照付出與收獲的正比例關(guān)系不應(yīng)擁有較高的收入;三是某些公職人員服務(wù)意識差，對于老百姓的問題不重視，造成百姓很有意見，因此漲工資必然不會得到這部分群體的認(rèn)同;四是公務(wù)員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務(wù)員薪資增長提議難以獲得輿論支持。

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中公教育因此，如果想給公務(wù)員漲工資一個(gè)合理的理由，一是需要政府進(jìn)一步落實(shí)“陽光工資政策”，將工資實(shí)際收入置于公眾的監(jiān)督下;二是要完善薪酬體系，不能干好干壞，干多干少一個(gè)樣，要讓收入真實(shí)準(zhǔn)確反映工作狀態(tài);三是作為公務(wù)員自身來講，要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要因?yàn)闀簳r(shí)的“委屈”而影響自己的“服務(wù)”態(tài)度和水平，李克強(qiáng)總理曾經(jīng)說過這樣一句話“既然選擇了為官，就要斷掉發(fā)財(cái)?shù)哪铑^?！币虼耍鳛楣毴藛T，要能夠守得住清貧，經(jīng)得住考驗(yàn)，做好自身本職工作才是最重要的。

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文章來源：中公教育北京分校

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第五篇：社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點(diǎn)之濾膜技術(shù)節(jié)水節(jié)能

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社區(qū)工作者：2014年社區(qū)工作者面試熱點(diǎn)之濾膜技術(shù)節(jié)水節(jié)能

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社區(qū)工作者：

本市節(jié)水舉措已經(jīng)深入到制水一線。昨日，記者走進(jìn)市自來水集團(tuán)田村山凈水廠，探訪剛剛投產(chǎn)1天的超濾膜處理車間。親見泛黃的工藝排放水，經(jīng)過絮凝沉淀、澄清式膜處理等工藝，只需要70分鐘左右，就可以被制成符合國家標(biāo)準(zhǔn)的清澈自來水。而此套工藝的上馬，為本市西部地區(qū)增加4萬立方米應(yīng)急供水能力，而這其中的一半就是原本被排放掉的工藝排放水。據(jù)悉，本市所有地表水廠均已實(shí)現(xiàn)工藝排放水回用，日省水約10余萬立方米。

據(jù)了解，今年5月29日、5月30日，本市城區(qū)日供水量以304萬立方米、306.5萬立方米連續(xù)兩次突破百年歷史紀(jì)錄。而據(jù)預(yù)測，今夏城區(qū)高峰日供水量將達(dá)到310萬至315萬立方米，按之前城區(qū)日供水能力318萬立方米計(jì)算，高峰供水形勢嚴(yán)峻。為此，市自來水集團(tuán)秉承“在少水中增水、在無水中生水”的經(jīng)營理念，圍繞“節(jié)”字做文章，千方百計(jì)進(jìn)行內(nèi)部挖潛改造。今年初，自來水集團(tuán)投資2500余萬元，啟動(dòng)了田村山凈水廠回流泵房改造工程，采用該集團(tuán)自主研發(fā)的“澄清式浸沒超濾膜濾池及水處理系統(tǒng)”專利技術(shù)，將廠內(nèi)原有的回流泵房改造成超濾膜處理車間，新建提升水池、機(jī)械混合池、絮凝池、膜池等相關(guān)供水設(shè)施，6月30日正式啟用，為城區(qū)增加應(yīng)急供水能力4萬立方米，使北京城區(qū)日供水能力增至322萬立方米。這也是郭公莊水廠5月底具備10萬立方米/日調(diào)蓄能力之后，城區(qū)今夏供水高峰又一次擴(kuò)容?！皠e小瞧這4萬立方米水，這可相當(dāng)于門頭溝區(qū)一天的用水量，對緩解北京西部地區(qū)高峰供水壓力，提高供水保障度，起到非常重要的作用?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。

據(jù)介紹，田村山凈水廠是北京城區(qū)主力地表水水廠之一，以密云水庫、河北水庫水源為原水，下一步還將處理南水北調(diào)原水。改造的最大特點(diǎn)就是可以水廠工藝排放水為原水，生產(chǎn)出符合國家標(biāo)準(zhǔn)的自來水，使原水處理率接近100%，大大提高水資源的利用效率。而改造投產(chǎn)后，該水廠日產(chǎn)出的近兩萬立方米的工藝排放水被作為原水100%處理成清水，這意味著日節(jié)水兩萬立方米。這也是繼第九水廠處理工藝排放水工程之后的第二個(gè)節(jié)能減排工程。

市自來水集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，超濾膜處理車間是在短短80天之內(nèi)完成建設(shè)，各套設(shè)施設(shè)備像搭積木一樣進(jìn)行組裝集成，“像4萬立方米的出水量，以往保守用地也要1萬平方米，有了集成，只需不到十分之一的地兒”。如果遇供水突發(fā)事故，可先緊急拆卸，再到事故地臨時(shí)組裝，成為可移動(dòng)應(yīng)急供水處置設(shè)備。

現(xiàn)場：一池“渾水”70分鐘還清

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走進(jìn)田村山凈水廠專門為“澄清式超濾膜制水工藝”設(shè)置的“獨(dú)樓”，混合池、絮凝池、澄清式膜濾池等大小水池左右“列隊(duì)”，960平方米的區(qū)域像是一座“微縮”第九水廠。北青報(bào)記者注意到，混合池中翻滾的原水泛著黃，不禁脫口問道：“這水能喝嗎?”工作人員不慌不忙地說：“這原水其實(shí)就是在制水過程中產(chǎn)生的工藝排放水，因?yàn)闈岫容^高、有機(jī)物含量高，以往一般都不能再被利用。而現(xiàn)在，通過澄清式超濾膜制水工藝，就能將其再變成清澈自來水?！?記者看到，濁度顯示為4.33NTU的原水從混合池翻滾著進(jìn)入到了絮凝池，而絮凝池底部有著紅色的沉積物。“這是原水跟絮凝劑的反應(yīng)，就像柳絮一樣，將原水中的膠體、顆粒裹挾后迅速沉淀，形成絮狀礬花?！惫ぷ魅藛T解釋道。之后，經(jīng)過絮凝的水再進(jìn)入澄清式膜濾池，通過膜過濾，形成的清水再流入清水池。這時(shí)，濁度已經(jīng)“神奇”地變成0.02NTU，大大低于國家飲用水標(biāo)準(zhǔn)1NTU。

田村山水廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“黃水”變清水的整個(gè)過程只需要70分鐘。而當(dāng)記者將從清水池中取出的水裝進(jìn)礦泉水瓶中后，觀感上與礦泉水并無區(qū)別。

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文章來源：中公教育北京分校

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