第一篇：掌握技巧找工作別讓高學(xué)歷成“雞肋”

掌握技巧找工作別讓高學(xué)歷成“雞肋”

面臨畢業(yè)，很多畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造，考研成了很多畢業(yè)生的首選。究其原因，大部分人認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)壓力太大，也許學(xué)歷高了會比較容易找到工作。

鄭州人才網(wǎng)職業(yè)顧問表示當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻，高學(xué)歷并不一定等于好工作，高學(xué)歷人才在求職過程中遭遇學(xué)歷與就業(yè)“倒掛”的情況越來越多。李老師針對職業(yè)定位、求職心態(tài)和求職技巧等方面提出三點(diǎn)建議，幫助高學(xué)歷人才成功贏得好工作。

明確職業(yè)定位提高實(shí)踐能力

專家指出，作為一名高學(xué)歷者在求職過程中應(yīng)該充分認(rèn)識自己的未來求職意向，明確求職目標(biāo)，結(jié)合自己的專業(yè)、興趣、愛好等自身優(yōu)勢去求職。作為高學(xué)歷者，由于在學(xué)校時(shí)間過長，多少有些書生氣，喜歡紙上談兵，動(dòng)手能力差。因此，高學(xué)歷求職者在學(xué)校期間要爭取實(shí)習(xí)機(jī)會，充分利用假期積累工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)，積極與企業(yè)、社會對接，增加自己的職場競爭力。

調(diào)整求職心態(tài)爭取就業(yè)機(jī)會

“目前我國的高學(xué)歷人才還是比較欠缺的，從某種程度上高學(xué)歷人員就業(yè)的困難源自心態(tài)。很多高學(xué)歷求職者認(rèn)為自己學(xué)歷高，對企業(yè)的薪資要求、福利待遇、解決大城市戶口等客觀條件要求較高，不能客觀的衡量自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值?！鄹呤值汀窃斐筛邔W(xué)歷人才就業(yè)困難的一大主要因素?！睂＜曳治稣f。

同時(shí)，專家指出，大多數(shù)高學(xué)歷人才把眼光集中在一線大城市，比如：北京、上海、深圳、廣州等人才濟(jì)濟(jì)的城市，這樣自身的優(yōu)勢不能得到明顯體現(xiàn)。其實(shí)對于二線城市而言，高學(xué)歷人才尤其是高新技術(shù)、高級管理人才嚴(yán)重緊缺。這樣的人才分布不平衡狀態(tài)，也為高學(xué)歷人才求職帶來了巨大的壓力。

建議：高學(xué)歷人才可以適當(dāng)降低自己的要求，結(jié)合自身現(xiàn)狀去求職，同時(shí)可以避開競爭激烈的一線城市，嘗試著去同樣能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值的二線城市發(fā)展。

掌握求職技巧充分展示亮點(diǎn)

專家指出，高學(xué)歷人才的自我推銷能力稍遜，不知道如何制作簡歷突出自身優(yōu)勢。作為一名沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的高學(xué)歷求職者，不妨將自己與求職意向相關(guān)的學(xué)歷課程、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、研究課題，甚至對一些創(chuàng)新課題的見解都可以作為簡歷的一部分向招聘人員展示。同時(shí)面試也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，要學(xué)會積極主動(dòng)地推銷自己，語言簡練，充分展示自身亮點(diǎn)。

鄭州人才網(wǎng)職業(yè)顧問表示高學(xué)歷并不等于好工作，高學(xué)歷人才只有準(zhǔn)確定位職業(yè)生涯、擺正求職心態(tài)、掌握求職技巧，才能找到好的工作。

第二篇：找工作技巧

20歲左右年輕人找工作的技巧（譯）2014年02月07日 18:42:46

高失業(yè)率以及黯淡蕭條工作前景令現(xiàn)在的年輕人在找尋工作的道路上，備受壓力。根據(jù)最新的戶口普查顯示，16至29歲的年輕人的工業(yè)率只占55.3%，同2000年的67.3%相比，大幅下降，創(chuàng)二戰(zhàn)末期以來最低點(diǎn)。這一消息對于那些20幾歲正在尋找工作的年輕人來說，十分糟糕，并且對于如果改變現(xiàn)狀也迷惑不已。

因此，20幾歲的啃老族（或搬回家與父母同住，或經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立，仍然依靠父母）的人數(shù)不斷攀升，令人震驚。就業(yè)受阻以及沒有經(jīng)濟(jì)來源，致使結(jié)婚、買房、生子等擺在日程上的事情受到耽擱。哈里斯市場研究公司為美國運(yùn)通公司制訂的在線新千年發(fā)展計(jì)劃指出，近2/3（68%）的應(yīng)屆畢業(yè)生和學(xué)生從事與本專業(yè)無關(guān)的工作。除此之外，近一半的人（47%）一直在接受父母的經(jīng)濟(jì)支持。調(diào)查顯示，雇主更加看重應(yīng)聘者的人際交往、批判思維及整體素質(zhì)等軟實(shí)力。現(xiàn)今，20幾歲的年輕人需要不斷改進(jìn)他們的簡歷，使得在眾多的潛在應(yīng)聘者中脫穎而出，在壓力重重的市場中充滿競爭力。以下為應(yīng)聘者提供一些調(diào)查中的重大發(fā)現(xiàn)，請應(yīng)聘者謹(jǐn)記。

嚴(yán)格要求自己的行為，即使你現(xiàn)在還沒有工作。（Act like a

professional even if you don't have a job.）現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生缺少應(yīng)聘常識及該有的成熟理智，所以不要等到雇傭的時(shí)候才開始要求自己成為一個(gè)成熟、有修養(yǎng)的人士。好好監(jiān)管你的網(wǎng)絡(luò)及社會交際圈，就好像有老板天天盯著你一樣。時(shí)刻注重著裝、言行的得體，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不會事先知道會遇到誰。由你經(jīng)手的事情，要再三核對，無論是封皮、電子郵件或是感謝信，即使face book網(wǎng)絡(luò)的身份不停的變換。練習(xí)“一分鐘演講”，三十秒內(nèi)快速介紹你自己的興趣，經(jīng)歷和職業(yè)目標(biāo)。多向經(jīng)驗(yàn)豐富的人學(xué)習(xí)自我介紹，快速演講及握手方式。當(dāng)你在面試時(shí)，表現(xiàn)的越專業(yè)，人們會覺得你經(jīng)驗(yàn)豐富。

在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，更不能放松言行。(Don't regress during the

recession.)經(jīng)濟(jì)的不景氣，就業(yè)市場的飽和不是你停止努力的借口，而是要不斷的自覺、專業(yè)的提高自身的能力。深造學(xué)習(xí)、考取證書，參加專業(yè)培訓(xùn)不但令你的生活充實(shí)，也讓你的經(jīng)歷豐富，更加吸引雇傭者的眼球。利用免費(fèi)的上網(wǎng)工具，參加10天一期的有關(guān)財(cái)政、職業(yè)的訓(xùn)練營，在那里，你會學(xué)到如何設(shè)定職業(yè)、財(cái)政目標(biāo)，學(xué)會溝通，交際及工資的討價(jià)還價(jià)技巧等多方面的問題。隨心創(chuàng)造事業(yè)和管好你的錢袋，對我們來說十分實(shí)用。將個(gè)人花銷轉(zhuǎn)投于專業(yè)投資，會令你更加聰智，精明，更有自我意識。你自己將會成為最大的投資，要比買最新的小玩意或一雙新鞋，更有價(jià)值。除此之外，雇傭職業(yè)報(bào)告說，交

際技巧，成熟理智及良好性情會令應(yīng)試者更有吸引力。參加寫作及口語培訓(xùn)，提高你的交際能力，與咨詢師一起工作，通過解決各種問題來影響你整體的觀念。

將找工作當(dāng)做一件工作來做。(Treat finding a job like a job.)找工作時(shí)，如何安排是一件非常重要的因素。如果你不系統(tǒng)的安排一下，或是按照計(jì)劃進(jìn)行，很可能就會失去一次培養(yǎng)職業(yè)操守和組織能力的機(jī)會。每天都留出一定的時(shí)間來尋找工作，打電話，上網(wǎng)，寫簡歷或是收集招聘信息等等。認(rèn)真的對待找工作，就好像認(rèn)真對待找工作一樣。積極培養(yǎng)高效率并堅(jiān)持至少30天，長期堅(jiān)持并養(yǎng)成習(xí)慣。練習(xí)創(chuàng)造效率，效率產(chǎn)生結(jié)果。找尋一些免費(fèi)且易操作的網(wǎng)絡(luò)工具讓人任何時(shí)候，任何地點(diǎn)都更加有效率。

不要做井底之蛙。(Avoid tunnel vision.)在你找到工作之前，要從多渠道在你感興趣的領(lǐng)域工作。如果不能找到你感興趣的工作，可以在相關(guān)的領(lǐng)域?qū)嵙?xí)或做志愿者以便獲得機(jī)會。在非贏利的機(jī)構(gòu)或新興的企業(yè)所獲得的各種機(jī)會和經(jīng)驗(yàn)對于工作入門或中等程度的工作來說不夠用。不要小瞧實(shí)習(xí)或做義工的價(jià)值，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的雇傭認(rèn)為你簡歷上相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)十分重要。根據(jù)美聯(lián)社的千年工作調(diào)查顯示，超過60%的應(yīng)屆畢業(yè)生不關(guān)注與他們專業(yè)不相關(guān)的領(lǐng)域。多嘗試一下其它的領(lǐng)域是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，任何經(jīng)驗(yàn)對于建立工作信心都是有幫助的，也會讓你擺脫專業(yè)的局限性。除此之外，多嘗試下你感興趣的領(lǐng)域，展望一下未來。選擇那些經(jīng)濟(jì)發(fā)展上升的城市或是離家近的城市也許在這一時(shí)期是最保險(xiǎn)的選擇。

學(xué)會如何高效利用人際關(guān)系網(wǎng)。(Learn how to network effectively.)建立一個(gè)“愿望單”，將你想要見的人列在其中，一步步的與他們聯(lián)系。利用“人脈”和“臉譜網(wǎng)”來尋找共同的朋友，向她們做自我介紹而不僅僅是一個(gè)冰冷的交友請求。如果你只是發(fā)了一個(gè)簡單的交友請求，那確定要柔和一下，不要只是發(fā)一份空白留言或是“人脈”那千篇一律的申請，“我想請你做我的好友”。讓你的面試做到信息豐富，需要十分重要的聯(lián)絡(luò)技巧。調(diào)查不同領(lǐng)域的、你所感興趣的人，給他們發(fā)電子郵件或信件請求以獲得15分鐘采訪他們的工作歷程。一定要強(qiáng)調(diào)你不是來找工作的。記住，人們都喜歡聊聊自己，所以在面試時(shí)，把關(guān)注點(diǎn)放在他們身上而不你的身上。如果他尋問有關(guān)你的情況，那么把反復(fù)排練過的，真實(shí)的“1分鐘演講”搬上來。一旦建立聯(lián)系，在日歷上定上提醒，每月與他們聯(lián)系，并以一定的方式與他們保持長久的聯(lián)系。例如，分享一篇可能令他感興趣的文章或是更新一下你最近的親身經(jīng)歷。最后，及時(shí)的提醒會為你創(chuàng)造長久的聯(lián)系能力，所以當(dāng)你從某人那里收到一張名片時(shí)，一定要快速的在其背面記下信息，以提醒你是在何時(shí)何地遇見這個(gè)人，并且當(dāng)你再次見到他時(shí)，知道有什么話題可聊。不要認(rèn)為你可以一直記住別人的信息。

良好的性格與持久的激情。(Personality and passion counts.)美聯(lián)社的千年工作調(diào)查顯示，良好的性格堪比雙倍的技巧，對于那些缺少工作經(jīng)驗(yàn)并成為找工作的最大障礙的人群來說，是個(gè)天大的好消息。激發(fā)你的興趣，點(diǎn)燃你的激情，將你的性格溶入到面試中。為了解決缺少經(jīng)驗(yàn)的難題，你可以展示你在其它方面的豐富經(jīng)驗(yàn)。例如，如果你在面試時(shí)或?qū)懬舐毿艜r(shí)，沒有相應(yīng)的詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)，你可以一條條的列出因興趣或技能而取得的成就。頭腦風(fēng)暴就是讓你秀出自己，做一個(gè)具有創(chuàng)造性的，有能力，有新意，懂得自我激勵(lì)的學(xué)習(xí)者。改掉上網(wǎng)聊天的習(xí)慣。(Break your social media habit.)50%雇傭調(diào)研顯示，網(wǎng)絡(luò)媒體讓現(xiàn)令的大學(xué)畢業(yè)生勇于打破常規(guī)想問題，卻也荒廢了他們的寫作技巧，使得他們的關(guān)注問題的能力和語言的交流技能慢慢退化。除此之外，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)費(fèi)過多的時(shí)間確實(shí)讓人分心。試著將每天上Facebook的時(shí)間減少到一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，用省下的時(shí)間來做更有意義的事情。計(jì)劃好每天的上網(wǎng)時(shí)間，當(dāng)有需要時(shí)才上網(wǎng)，這樣你就可以在其他時(shí)間集中精神專攻特定的任務(wù)。不要害怕失敗或應(yīng)聘失敗。(Don't fear failure or underemployment.)成功人士的成功在于他們從失敗中獲得的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于成功所帶來的。不要讓任何的限制或你的擔(dān)心而阻礙你尋找工作或與他人交際。當(dāng)你的資歷并不完全符合公司要求時(shí)，不要?dú)怵H，因?yàn)樵S多工作要求都是優(yōu)先選擇，而不是強(qiáng)制性的，只要你在其他方面符合就可以。除非明確規(guī)定所需的工作要求是強(qiáng)制性的。即使你發(fā)現(xiàn)所應(yīng)聘的職位對你來說有些大才小用，你仍然不要掉以輕心。因?yàn)樵诂F(xiàn)在狀況，無論獲得什么樣的工作，人們都十分開心，即使讓你進(jìn)入一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域，從入門開始。要相信，每次機(jī)遇都是通往下站地的“通行證”，雖然有時(shí)它讓你感到有些屈才。在應(yīng)聘時(shí)面對大才小用的局面時(shí)，一定要保持一種積極樂觀的心態(tài)，切忌消極應(yīng)對。要清楚的知道，在現(xiàn)階段，有一份工作才是最重要的事情，從低層做起是你轉(zhuǎn)行所必須要經(jīng)歷的。

讓你的簡歷和求職信盡善盡美。(Perfect your resume and cover

letter.)每一個(gè)細(xì)節(jié)都會令你脫穎而出，引起招聘方的注意。大量內(nèi)容相同的簡歷和求職信都會石沉大海。每篇投寄的求職信都要適當(dāng)?shù)皿w，并且提及你最近很學(xué)的東西并且告知一些對企業(yè)的一些細(xì)致了解。要表示你會如何適應(yīng)貴公司而不是將會從那學(xué)到什么。至于簡歷，不要認(rèn)為在其上面加上“客觀”而麻煩。列出你的工作經(jīng)歷，而不用詳細(xì)列出你做過什么，要注重質(zhì)量而不是數(shù)量。當(dāng)你書寫重要經(jīng)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)結(jié)果和行為而不只是規(guī)納你的職責(zé)。至少要有三個(gè)人檢查你的簡歷和求職信。如何沒人幫你檢查，那么你自己慢慢的大聲朗讀，也會發(fā)現(xiàn)一些不當(dāng)?shù)牡胤健?/p>

在面試中成為佼佼者。(Ace your interviews.)雇傭技巧指出，專業(yè)和性格是取決你是否能夠找到工作的關(guān)鍵，在面試中的出色表現(xiàn)是你獲得工作的關(guān)

鍵因素。要記住，從你進(jìn)入面試地點(diǎn)的那一刻起，你就已經(jīng)受到“監(jiān)視”。要友好的對待每個(gè)人，無論是停車場服務(wù)員還是公司的助理。守時(shí)是必須遵守的，但是不要去的太早。你在面試地點(diǎn)停留的時(shí)間不要太長，否則會引起招聘方的反感，若來的過早，最好在車中等待。在面試前，將你對公司或所應(yīng)聘職位所要問的問題列成一個(gè)單子，并且確保在進(jìn)入面試地點(diǎn)前將手機(jī)關(guān)掉。保持一種熱情洋溢和積極進(jìn)取的態(tài)度，但是不要表現(xiàn)的急于求成，并且不要談?wù)撜夜ぷ鞯钠D辛

第三篇：找工作面試技巧

面試技巧大全

基本禮儀

面試是求職過程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個(gè)人溝通過程中的互動(dòng)程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。

應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時(shí)，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢啊”，“保險(xiǎn)怎么上”，“不提供住宿啊”，“你們的企業(yè)文化是什么啊”，“怎么晉升啊”，給人的感覺好像討價(jià)還價(jià)。

有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。進(jìn)門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，總希望有人過來主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。

通常在參加面試時(shí)，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動(dòng)，一種是忐忑，另一種是期待。作為應(yīng)聘者，都希望通過面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過程中一次成功的轉(zhuǎn)折。但是，正如人們經(jīng)常說的“機(jī)遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識層面的良好積淀，同時(shí)還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處理。禮貌更是面試過程中的一個(gè)重要加分元素，說話多用敬語，“請您多介紹一下這個(gè)崗位的情況好嗎”，“請問公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反饋”，“和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會對你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)，一個(gè)有禮貌的員工在和團(tuán)隊(duì)中其他成員相處時(shí)，必定會贏得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可。

面試技巧大全之模擬面試

光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。進(jìn)行一場模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導(dǎo)。

小李是一名熟練的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員，在幾年的時(shí)間里她參加了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。每次上完課后，她都會聆聽教練們的建議并接受他們的批評指導(dǎo)。

現(xiàn)在她快畢業(yè)了，報(bào)名參加了一些校園招聘。雖然她對自己非常自信，因?yàn)榉浅Ａ私庾约旱拈L處而且語言表達(dá)能力突出，但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。模擬面試中得到專業(yè)人士的意見反饋類似于運(yùn)動(dòng)教練指導(dǎo)你如何提高自己的運(yùn)動(dòng)水平。它們都能夠讓你認(rèn)識到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習(xí)會許在某些情況下對你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。在充滿競爭的現(xiàn)代社會，你必須得進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報(bào)名參加了一場模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試事項(xiàng)，內(nèi)容如下：

什么是模擬面試？

1.同專業(yè)人士進(jìn)行30分鐘的錄象面試

2.對錄象面試進(jìn)行回顧并給出建設(shè)性的反饋

準(zhǔn)備工作：

1.在面試中對你的公司及行業(yè)利益有所掌握

2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具備的特點(diǎn)（分析技巧，交際能力，經(jīng)濟(jì)知識及解決問題的能力）

3.對提出的行為性問題要有條理的回答，比如“跟我講一次......的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè)你與....的例子嗎？”

面試期間：

1.著裝得體，就像去參加一場真正的面試

2.同面試官熱情的握手或是微笑

3.傾聽并了解面試者提出的問題，如果沒聽清可以再問一遍

4.保持你的答案簡潔中肯，兩到三分鐘就可以了

5.相信你能成功將自己推銷出去 6.準(zhǔn)備好要問面試官的問題

反饋：

1.當(dāng)你在觀看自己的面試錄象時(shí)，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖

2.以開放而不是敵對的心態(tài)聆聽反饋意見

3.從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完這些提示后，覺得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練身上學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過程中多投入一些精力，贏得這場面試比賽！

面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”

如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知！

面談前的準(zhǔn)備包括：

1.心理備戰(zhàn)——“假想”

面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個(gè)很著名的美國短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么？你為什么認(rèn)為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價(jià)如何？等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

2.儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”

其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。

考慮衣著時(shí)請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時(shí)變卦。

對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。

切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。

女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

3.材料備戰(zhàn)——“完備”

★ 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支？做備份以防萬一啊！帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫正式的表格。

★ 記事本 面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用，不至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。

★ 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機(jī)會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一，在公司填寫申請表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。

★ 文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。

★ 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊。

★ 報(bào)紙或者雜志一份 有時(shí)等候面試的時(shí)間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志，最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。

★ 公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。

★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！

4.背景備戰(zhàn)——“詳盡”

熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因?yàn)槟銓玖私庠蕉?，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動(dòng)的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

★ 面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？

★ 面試的內(nèi)容 是不是會有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？

★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？

如果是書面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐枺辛诉@些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。

隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個(gè)對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會成為強(qiáng)有力的申請人。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對是正確的。但是你千萬不可將

自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上，而忽略對其他職務(wù)的考慮。

準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時(shí)面試會提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個(gè)時(shí)間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點(diǎn)”。

現(xiàn)在你可是在打一場“有準(zhǔn)備的仗”，怎么樣，是不是對自己有了很大的信心？最后也是最重要的一點(diǎn)——“自信”是鋒利的武器！Go，過關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧！

第四篇：找工作技巧和方法

可嘆的是，沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負(fù)責(zé)。你唯一的雇員，就是你自己。自己的前途，自己的技術(shù)，自己的行動(dòng)安排你需要把握。

其實(shí),好壞是相對的.關(guān)鍵是你要喜歡你所學(xué)的專業(yè).這樣干活不累.再一點(diǎn),業(yè)務(wù)能力要過硬

先進(jìn)交通局 路政什么的 慢慢在轉(zhuǎn)

讓我以一段Intel總裁Andrew grove的話，做為開始吧，因?yàn)檫@一段話一直在我找工作的迷茫狀態(tài)里激勵(lì)著我。

可嘆的是，沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負(fù)責(zé)。你唯一的雇員，就是你自己。全世界的幾百萬職工，正在與你競爭。自己的前途，自己的技術(shù)，自己的行動(dòng)安排你需要把握。

保護(hù)自己的事業(yè)免受侵害，并使之從各種環(huán)境中獲益，是你的職責(zé)。沒有人能夠代替你去做。

《只有偏執(zhí)狂才能生存》---INTEL CEO 安德魯.葛洛夫

終于將自己賣了出去，而且還是國內(nèi)很不錯(cuò)的一家IT通信公司，從事IT硬件開發(fā)工作，而且得到了6個(gè)以上的Offer, 我感到如釋負(fù)重。

應(yīng)該說，找工作方面，我是沒有多少實(shí)力的，論學(xué)校，上了一個(gè)很一般的學(xué)校，論專業(yè)，電子工程系，不好不壞吧，可是我的學(xué)習(xí)成績實(shí)在是很差。大學(xué)近四年，沒拿過獎(jiǎng)學(xué)金，卻經(jīng)常補(bǔ)考。論社團(tuán)活動(dòng)與社會實(shí)踐，我參加的很少，論證書吧，我除了有我將要拿到的畢業(yè)證，學(xué)位證，和英語證書外，我什么都沒有。

記得去年的2月份的時(shí)候，我就開始恐慌起來，一方面，畢竟還是希望以后能夠在北京發(fā)展，另一方面，面對這么激烈的競爭，我對自己的信心基本上等于零?；厥走@大學(xué)四年的歷程，有四個(gè)字最能概括我的生活了：蹉跎歲月，其實(shí)，不是我不想學(xué)，只是，我總覺得學(xué)的東西不知道將來要用做干什么？

不過，我還算是一個(gè)未雨綢繆的人，我知道應(yīng)該提前準(zhǔn)備了，2002年8月份的時(shí)候，千方百計(jì)，通過路子和關(guān)系，得到了一次面試的機(jī)會。那天夜里，我一直在琢磨到底該說些什么，因?yàn)?，我心理很清楚，要不是朋友推薦，我是沒有面試機(jī)會的。

我分析了半天，我該發(fā)揮自己長處的地方，我很擅長表達(dá)，但我也很虛，我確實(shí)覺得沒有學(xué)到什么東西.我依然還記得那天面試的時(shí)候的情景，落座后，技術(shù)經(jīng)理說：你帶簡歷了嗎，你的簡歷在我的電腦里，我沒來的急看（我心想，完了，人家連看都沒有看我的簡歷，肯定是走走過場了），我馬上將自己手上的那份簡歷遞給了那個(gè)看著很干練的經(jīng)理：你是學(xué)電子的？我說：是，接著就說：那這樣，你大概介紹一下你的情況吧，于是，我就開始了我那個(gè)到現(xiàn)在也不知道多長時(shí)間的自我介紹，羅列了我所有能想到了的我的優(yōu)勢，大到諸如我的適應(yīng)能力，學(xué)習(xí)能力，小到，我曾經(jīng)做過的某個(gè)社會實(shí)踐，最后，還是經(jīng)理還是主動(dòng)打斷了我的闡述，說：“這樣吧，我們是想找一名研究開發(fā)人員，你談?wù)勀阍趯W(xué)校的時(shí)候，有沒有做過一些電子工程方面的經(jīng)驗(yàn)，”，問到這時(shí)，我終于所有的思路噶然而止，最后，我還是很誠實(shí)的告訴了哪個(gè)經(jīng)理，我沒有做過任何項(xiàng)目，而且還帶點(diǎn)狡辯色彩的說：“您也知道，學(xué)校一般都是教課本知識”，經(jīng)理看了我一眼，笑了笑說：行，那這樣吧，如果我們后面需要復(fù)試的話，再和你聯(lián)系“，我就這樣，走了出來，心情無比郁悶。

事后，我才從朋友那知道，我被Cancel的最核心原因，其實(shí)，簡單的不能在簡單，這家公司不想要沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，我從朋友那兒，聽來了那位經(jīng)理的原話，大意如下：并不是，我們不想要畢業(yè)生，他們也很清楚從對我的感覺來說，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力都挺不錯(cuò)的，而且畢業(yè)生也好管理，主要原因是，我確實(shí)什么 “電子工程”方面的活兒也沒有干過，如果我在學(xué)校曾經(jīng)有過一些工作經(jīng)驗(yàn)的話，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)，他們會考慮，畢竟有一些私人關(guān)系“。

經(jīng)過這次事情后，我變的更加恐慌，我心理非常清楚，用人單位要的是“你曾干過什么？經(jīng) “，而不是”你曾經(jīng)學(xué)過什么“，我則一開始，連這個(gè)都不太清楚。從這件事情，我得到了兩點(diǎn)啟示：

1、找工作是個(gè)溝通的過程，無論是簡歷溝通，還是面試溝通，要學(xué)會營銷自己；

2、其實(shí)最要命的是，我必須直截了當(dāng)?shù)膫鬟f一個(gè)東西“我在校期間，曾經(jīng)做過東西，有工作經(jīng)驗(yàn)”，這是唯一能夠取得勝算的地方，因?yàn)槟壳暗男星?，企業(yè)想找的是能迅速上道的人，他不會原諒我是畢業(yè)生就可以沒有任何技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

可是，這樣說來，我難道就是死路一條？

其實(shí)，我有時(shí)在想，有時(shí)人在自己的生命歷程中，有些東西，別人如果告訴我們，就是非常簡單的道理，可有時(shí)，我們偏偏付出很沉重的代價(jià)和代價(jià)，才能明白過來。到現(xiàn)在為止，我心中對我那個(gè)老鄉(xiāng)懷著異常的感激之情，因?yàn)槭撬?，給了我毛塞頓開的啟發(fā)，也是他給我指了找工作的方向，那個(gè)老鄉(xiāng)是我很偶然認(rèn)識的，在 IT領(lǐng)域從事市場工作。

記得在無意中閑聊時(shí)，我給他說了我的恐懼和擔(dān)憂.“我確實(shí)想能在北京發(fā)展了，我又不想出國，更不想繼續(xù)上學(xué)，可是，從目前形式來看找工作非常的難”。

我老鄉(xiāng)問我，“你覺得難在哪里了？”

“用人單位都要有工作經(jīng)驗(yàn)的，象我們畢業(yè)生很難找到合適的?！蔽艺f。

“你的說法，并不完全對，我在IT企業(yè)里，我應(yīng)該算清楚，做技術(shù)開發(fā)的，有時(shí)單位挺傾向要畢業(yè)生的，但目前，他們想要的是在本科階段做過一些項(xiàng)目的畢業(yè)生，這是關(guān)鍵所在?！?/p>

“那你的意思是說，象我這樣，就很難找到合適的了？”

“我給你這樣說吧，并不絕對，你要學(xué)會?無中生有??！蔽依相l(xiāng)說?！拔腋嬖V你的方法再簡單不過，你沒必要考什么證書，用人單位對這些不是非常的感興趣，他只關(guān)心一點(diǎn)：你有沒有做過一些項(xiàng)目？他要這個(gè)，你就給他這個(gè)吧，說白了很簡單，首先，決定你將在哪個(gè)研發(fā)領(lǐng)域就業(yè)，然后，在你的簡歷里邊寫上一個(gè)在這個(gè)領(lǐng)域中，真實(shí)的項(xiàng)目案例，盡量少的描述你學(xué)過什么，有什么證書，參加什么社會活動(dòng)之類，就行了。”

“話是這么說，可人家問起我來，我還是一問三不知啊?！?/p>

“這也就是你要解決的最關(guān)鍵問題，你需要找到現(xiàn)實(shí)中真實(shí)的項(xiàng)目學(xué)習(xí)一下，而且是認(rèn)真掌握才行?！?/p>

在苦苦尋覓中，從我的老鄉(xiāng)那里得到了迷津，他推薦我去聯(lián)系一個(gè)小機(jī)構(gòu)，這家機(jī)構(gòu)是由幾個(gè)在IT硬件開發(fā)領(lǐng)域有很多年經(jīng)驗(yàn)的“老手”開辦的，專門面向在 IT硬件開發(fā)領(lǐng)域剛?cè)氲赖?，迫切希望改變自己的薪水狀況的人開的，在IT圈內(nèi)還小有名氣，但做的挺不錯(cuò)的。據(jù)老鄉(xiāng)所言，由于這個(gè)機(jī)構(gòu)教的都是一些現(xiàn)實(shí)中用的最多，但一般IT從業(yè)者都不愿意交流的一些“知識”與“經(jīng)驗(yàn)”和技能，于是懷著半信半疑的態(tài)度，給這家機(jī)構(gòu)撥通了電話。

緊接著是三個(gè)多月的忙碌的生活，應(yīng)該說，我在那里學(xué)到了知識，經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目案例和找工作的主要的關(guān)鍵問題。通過這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我覺得我學(xué)到的知識和技能比我整個(gè)大學(xué)四年的東西都實(shí)用，我真正明白了：在硬件開發(fā)領(lǐng)域，有個(gè)非常有經(jīng)驗(yàn)的人帶你的話，你至少可以少走兩年的彎路，同時(shí)，我對學(xué)校教育相對現(xiàn)實(shí)需求的“滯后”產(chǎn)生很大的驚訝，難道，我四年的光陰，真的抵不上這幾個(gè)月的學(xué)習(xí)？各位能想象嗎？我三個(gè)月所學(xué)，所操練的東西，可能有些工程師需要摸索 2～3年，都不一定可以，不是因?yàn)槲业膶W(xué)習(xí)能力有多好，而是，這樣一個(gè)基本的規(guī)律，硬件開發(fā)領(lǐng)域，沒人教和有人教之間的差別太大。

2002年12月份的時(shí)候，又開始了新一輪簡歷投遞的過程，但這次，收到了令我意想不到的結(jié)果，我在一周內(nèi)，同時(shí)接到了11個(gè)面試電話，我所有的面試的核心環(huán)節(jié)大概都是如下的情形：基本上每家單位都關(guān)心我的簡歷上的“在校期間的實(shí)習(xí)與項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)歷”，剩下的就是技術(shù)經(jīng)理針對我所做的那個(gè)項(xiàng)目的反復(fù)詢問，由于我確實(shí)是真實(shí)的接受了項(xiàng)目方面的培訓(xùn)，基本上沒有什么問題，所以一般都很順利。

我依然記憶憂新的是，在我最后選定的這家IT通信公司的面試的一些細(xì)節(jié)問題，我想這家公司之所以那么快就通知我面試，主要是因?yàn)閮牲c(diǎn)：我在校期間的“開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”和我是畢業(yè)生。

“我在校期間，通過各種渠道去做一些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其我做過PowerPc860的板子（PowerPc860是通信領(lǐng)域最常用的CPU之一，Cisco的一款路由器就是用的860），這可能和公司對目前這個(gè)職位的要求非常吻合”，那個(gè)面試我的人，也就是我現(xiàn)在的技術(shù)總監(jiān)，笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。

“那你大致說說，你開發(fā)這個(gè)板子的情況吧。”

接下來就是，我對整個(gè)開發(fā)項(xiàng)目流程，硬件結(jié)構(gòu)等等開發(fā)細(xì)節(jié)問題的描述，因?yàn)槲掖_實(shí)在那個(gè)機(jī)構(gòu)里，真正學(xué)習(xí)了，而且真正動(dòng)手做了一些東西，所以我很順利的給他描述了一番。

“你給我講講PowerPC860的體系結(jié)構(gòu)吧?！?/p>

又是我對此問題的熟練的闡述。

接下來的問題也基本差不多，什么CPM了，總線結(jié)構(gòu)了，PCI接口設(shè)計(jì)，物理層接口，嵌入式RTOS啦，等等問題，應(yīng)該這么說，我的回答已經(jīng)讓我的技術(shù)總監(jiān)有些詫異，一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，怎么可能接觸他們現(xiàn)在正在開發(fā)和使用的東西呢？而且對開發(fā)過程中的細(xì)節(jié)技術(shù)問題有如此深入的理解和認(rèn)識？

于是，理所當(dāng)然，那個(gè)總監(jiān)按照工作1年左右的工資標(biāo)準(zhǔn)，給我開了試用期薪水，并告訴我：三個(gè)月試用期過了以后，再根據(jù)情況調(diào)整；我很慶幸，因?yàn)槲冶凰麄儺?dāng)作了一個(gè)畢業(yè)生的特例來對待。

綜觀我的整個(gè)過程，我想最后總結(jié)以下這些我的切身體會：

1、找工作的總體思路，應(yīng)該是虛實(shí)結(jié)合的。

2、我們本身的邏輯總是和用人單位相差甚遠(yuǎn)，我們覺得可能在找工作中非常具有競爭力的東西，在用人單位看來，可能在他決定給你面試機(jī)會或錄用你時(shí)的，影響力并不是很大，比如：我們都覺得大學(xué)沒有學(xué)到什么，然后就花錢，學(xué)個(gè)證書，以向用人單位明示例：我學(xué)過XX, 其實(shí)，在用人單位看來，決定給予面試和錄用的機(jī)會永遠(yuǎn)是兩點(diǎn)：你是否“做”過，和你銷售的水平。

3、其實(shí)，我們能考上大學(xué)，每個(gè)人都挺能學(xué)習(xí)的，只不過學(xué)校的教育，讓我們與用人單位真正需要的東西相差較多，我們想要的無非就是得到機(jī)會，4、找工作的過程中，我的一些建議：

1）首先，我們得考慮一下，自己到底想干什么類型的工作，是技術(shù)類還是非技術(shù)類的，我個(gè)人都是覺得，學(xué)技術(shù)專業(yè)出身的，最好還是先從事技術(shù)工作做起，只有這樣考慮過了以后，你才能有明確的定位，也才能寫出有針對性的簡歷。

2）我個(gè)人認(rèn)為，你如果草擬出適合各種類型工作的簡歷，會大大減少你面試的機(jī)會，簡歷必須面向你想從事的工作類型，進(jìn)行量身定做。

3）如果你應(yīng)聘技術(shù)類工作，增加面試機(jī)會，并最終取得好的薪水的唯一的辦法就是：你在你的簡歷里加入：“在校期間，從事XXX開發(fā)”，這是我的切身體會，你如果覺得背負(fù)“騙”的罪名，你就只好放棄這個(gè)辦法，但你贏得工作的機(jī)會就會很少。

4）技術(shù)是實(shí)的東西，你如果想最終能過五關(guān)，斬六將，就必須真正去找到途徑和辦法，去學(xué)習(xí)現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)的開發(fā)項(xiàng)目，最好還是有人指點(diǎn)，總之，你必須能夠真正從某個(gè)渠道，學(xué)到真正的東西，真正的現(xiàn)實(shí)中的項(xiàng)目與工作經(jīng)驗(yàn)，雖然比較難，但卻是真正有效的。

在文章的最后，我還是再想補(bǔ)充幾個(gè)感想，我們都在為找到不錯(cuò)的工作而忙碌奔波，為了這個(gè)目的，我們有時(shí)不得不“無中生有”，只要你能“自圓其說”，不要在內(nèi)心有什么“愧疚”之感，想想，那么多的企業(yè)，在把自己吹的天花亂墜，只是為了讓更多的能為他帶來利潤的人去為他辛苦工作，再想想，有那么多的企業(yè)，通過虛實(shí)結(jié)合的手段，包裝自己，而上市圈錢，我們的這點(diǎn)“包裝”還算什么？我們只不過是在竭盡全力，給自己一個(gè)起點(diǎn)與機(jī)會，讓我們能夠前進(jìn)，我們只不過是對于中國目前的教育現(xiàn)狀與企業(yè)實(shí)際的需求的差距沒有辦法靠我們自己去改善，我們需要的只是找到那么一點(diǎn)適合企業(yè)需求的“基礎(chǔ)”，以讓我們得到工作的機(jī)會，因?yàn)槲覀兿嘈盼覀冏约旱膶W(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力。

也許，在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)，我們依然會在找工作的路程中經(jīng)歷坎坷，但我想：工作機(jī)會永遠(yuǎn)會屬于那些有準(zhǔn)備的人，那些靠自己的“思想”繞開一些障礙的人。猶豫了好長時(shí)間，最后還是決定把這個(gè)東西貼了出來，只是想通過我的經(jīng)歷，讓我們共同看清一下現(xiàn)實(shí)中的真相，從而對大家能有所幫助.全是施工單位啊

設(shè)計(jì)單位沒幾家

施工單位用我們頭的話說，放幾個(gè)包子狗上去都能干

所以，最終你會發(fā)現(xiàn)，大學(xué)白讀了

不想聽天由命的出去了，幾乎是零薪干起啊

最好找一家設(shè)計(jì)院學(xué)點(diǎn)東西，這年頭剛出來的就是被剝削的，多學(xué)東西少想錢是硬道理！！

道橋?qū)I(yè)的就業(yè)率雖然讓別的專業(yè)的同學(xué)看著眼紅。但是卻是一年不如一年。我們是交通部直屬的學(xué)校去年就業(yè)才70%?？赡苁潜本┗I備奧運(yùn)會，大的工程都停了。現(xiàn)在較樂觀的看，中國路橋的輝煌期還有20到30年。你這種情況最好能升個(gè)本。大專生畢業(yè)后大部分都是在工地做旁站或者搞測量，也有做實(shí)驗(yàn)的。北京市中天辰建筑裝飾工程有限公司招聘職位：道橋?qū)I(yè)招聘人數(shù)1人學(xué)歷要求其它性別要求 工作性質(zhì)全職

鐵路施工各專業(yè)技術(shù)員1人道橋?qū)I(yè)1人

寧波三江檢測有限公司.招聘職位：道橋?qū)I(yè)技術(shù)主管

職位描述：

大學(xué)本科 全職

高級技術(shù)職稱，本科以上學(xué)歷，道橋、結(jié)構(gòu)、力學(xué)等相關(guān)專業(yè)。有質(zhì)量檢測施工、監(jiān)理或設(shè)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)歷。具有一級注冊結(jié)構(gòu)工程師資格者優(yōu)先。.

第五篇：四大技巧幫你找工作

找工作必須學(xué)會的四大技巧技巧一 ：在各人才市場的信息公布欄上，有當(dāng)天入場招聘的企業(yè)，各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場后可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業(yè)，有針對性的應(yīng)聘，節(jié)約時(shí)間。招聘會前主辦單位都會在相應(yīng)的網(wǎng)站和信息欄上公布參加招聘的企業(yè)，求職者最好提前在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，這樣不僅給自己節(jié)省時(shí)間，而且有準(zhǔn)備的求職者會增進(jìn)與招聘方之間的親切感，求職成功率也會增加。

技巧二：現(xiàn)場展示實(shí)踐能力很重要。“簡歷最重要的是真實(shí)性、針對性以及簡潔性。”大多數(shù)人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時(shí)間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應(yīng)該突出自己的基本信息，以及與職位相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)介紹。技巧三：文職類的求職者一直在招聘會上供大于求，如果只拘泥于對口的專業(yè)求職，算起來成功的幾率并不高。如轉(zhuǎn)攻了文秘、服務(wù)、物流等行業(yè)，卻意外獲得了面試的機(jī)會?！跋鄬τ诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)豐富的人來說，專業(yè)對口只是更容易就業(yè)?！比绻菓?yīng)屆畢業(yè)生，最要結(jié)合自己的職業(yè)生涯發(fā)展、工作能力以及當(dāng)前就業(yè)形勢來尋找崗位，而并非所學(xué)專業(yè)。

技巧四：“應(yīng)聘不同的職位，采取不同的方式，主要強(qiáng)調(diào)相應(yīng)的特長。”面試初期的30秒~2分鐘內(nèi)，應(yīng)聘者會給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時(shí)間段。過多花哨的推銷，反而會讓面試成績減分。