第一篇：基層管理人員培訓(xùn)需求調(diào)查表

一、您希望下屬參加哪些培訓(xùn)？請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際需求，挑選6門課程，并排序： □管理角色認(rèn)知□高效時(shí)間管理□管理者的溝通□高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)□如何有效授權(quán)□問題分析與決策 □沖突管理□員工激勵(lì)□目標(biāo)與績(jī)效管理 □培育下屬□贏在執(zhí)行□壓力與情緒管理 □商務(wù)禮儀□專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧□PPT高效制作

□從專業(yè)人才走向管理□新員工培養(yǎng)與成長(zhǎng)□企業(yè)項(xiàng)目化管理實(shí)踐 □excel使用□word使用□project

□其他：

1、（急需培訓(xùn)）2、3、4、5、6、二、如有有機(jī)會(huì)，哪些課程，您覺得可以擔(dān)任內(nèi)部講師，向員工分享您的經(jīng)驗(yàn)？請(qǐng)?jiān)谡n程前面打“√”。

□管理角色認(rèn)知□高效時(shí)間管理□管理者的溝通□高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)□如何有效授權(quán)□問題分析與決策 □沖突管理□員工激勵(lì)□目標(biāo)與績(jī)效管理 □培育下屬□贏在執(zhí)行□壓力與情緒管理 □商務(wù)禮儀□專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧□PPT高效制作

□從專業(yè)人才走向管理□新員工培養(yǎng)與成長(zhǎng)□企業(yè)項(xiàng)目化管理實(shí)踐 □excel使用□word使用□project

□其他：

第二篇：基層人員培訓(xùn)需求調(diào)查表

2009培訓(xùn)需求調(diào)查表（基層管理人員）

姓名__________部門____________崗位___________工作年限_____________

一、調(diào)查簡(jiǎn)介：

1.調(diào)查目的：為使公司2009的培訓(xùn)目標(biāo)更為明確，培訓(xùn)結(jié)果更加具有針對(duì)性，更加適合企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的需要，特附本調(diào)查問卷。調(diào)查結(jié)果和相關(guān)資料信息將只應(yīng)用于制定2009培訓(xùn)計(jì)劃，您的信息、意見和建議將充分得到尊重，我們將對(duì)您提供的信息嚴(yán)格保密。請(qǐng)客觀、如實(shí)地填寫。感謝您的協(xié)助與支持。

2.填表說明：有選擇筐的請(qǐng)直接在方框里劃“√”，可多選，如需補(bǔ)充或進(jìn)一步描述的，請(qǐng)寫在后面。按照“最重要”、“最好”至“不重要”、“很不好”的程度劃分可在“5－4－3－2－1”中選擇相應(yīng)的數(shù)字，并劃“√”。

二、調(diào)查內(nèi)容：

2、對(duì)于過去一年的培訓(xùn)您最不滿意的地方？□培訓(xùn)的組織、□培訓(xùn)的內(nèi)容、□培訓(xùn)的時(shí)間安排、□培訓(xùn)的方式和手段、□講師水平、□培訓(xùn)效果、□其他請(qǐng)具體說明存在的問題：___________________________________________________________________________________

3、您認(rèn)為哪種培訓(xùn)方法最有效？□講授□案例分析、□游戲、□情境模擬、□課堂討論、□團(tuán)隊(duì)解決問

題、□現(xiàn)場(chǎng)參觀、□專題研討會(huì)、□公開討論會(huì)、□視頻、□光碟、□戶外訓(xùn)練、□組織參觀、□交流座

談會(huì)、□其他方式（請(qǐng)寫出）

4、你認(rèn)為培訓(xùn)課程的安排頻率多久一次比較合適？□每周一次、□半月一次、□每月一次、□季度一次

5、您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適？□上班期間、□下班后、□雙休日、□其他

5、您選擇培訓(xùn)課程的最主要依據(jù)是？□實(shí)際工作需要、□對(duì)課程的興趣、□對(duì)個(gè)人發(fā)展的作用、□有效

利用空余時(shí)間提高自己、□培訓(xùn)支出、□其他 ____________________________

7、您心目中的理想培訓(xùn)應(yīng)該是：_________________________________________________________

8、您認(rèn)為，對(duì)于某一門課程來(lái)講，多長(zhǎng)的時(shí)間比較好？□2小時(shí)、□4小時(shí)、□8小時(shí)（1天）、□16小時(shí)

（2天）、□16小時(shí)以上

9、您目前最希望通過培訓(xùn)解決哪方面的問題？□增加專業(yè)知識(shí)、□提高綜合素質(zhì)、□提升實(shí)際操作能力

10、您認(rèn)為以下哪種培訓(xùn)方式對(duì)您幫助最大？□專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、□部門內(nèi)部培訓(xùn)、□人力資源培訓(xùn)、□集

團(tuán)組織培訓(xùn)、□其他____________________________

第三篇：基層管理人員培訓(xùn)需求調(diào)查表

基層管理人員培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

為了更好地開展公司基層管理人員培訓(xùn)工作，使基層管理人員培訓(xùn)更加具有針對(duì)性，同時(shí)加快基層管理人員能力與素質(zhì)的提升，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況配合我們完成此項(xiàng)調(diào)查問卷及培訓(xùn)需求調(diào)查表。

這對(duì)您是非常有意義的，我們將在了解員工培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上制定基層管理人員培訓(xùn)方案。

問卷對(duì)象：華東管理區(qū)所有操作主管、操作班長(zhǎng)、操作組長(zhǎng)。

一、基本信息

姓名：所在部門：

所在崗位：入司時(shí)間：

二、問卷題目（請(qǐng)?jiān)谀x的選項(xiàng)上打“√”，每題限選一項(xiàng)）

1、您認(rèn)為基層管理人員是否需要培訓(xùn)：

□非常需要□需要□一般□不需要

2、如果您認(rèn)為基層管理人員需要培訓(xùn)，那么最需要哪些方面的培訓(xùn)：

□基層管理技能□溝通技能□現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)能力□其它

3、您認(rèn)為目前大部分基層管理人員的工作能力處在怎樣的水平：

□能力非常強(qiáng)□能力比較強(qiáng)□能力一般□能力較差

4、您對(duì)自己的工作能力水平滿意程度如何：

□非常滿意□滿意□一般□不滿意

5、您是否期望通過培訓(xùn)得到能力提升：

□非常期望□比較期望□一般□不期望

6、請(qǐng)將該調(diào)查問卷沒有列出，但您認(rèn)為有必要寫明的內(nèi)容寫在下面（包括對(duì)培訓(xùn)工作的建議，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的選擇等）：

三、注意事項(xiàng)：

1、填寫人應(yīng)保證填寫內(nèi)容真實(shí)、客觀，該問卷將作為培訓(xùn)與發(fā)展部制定基層管理人員

培訓(xùn)方案的依據(jù)。

2、我們?cè)诟巾?yè)列舉了一些培訓(xùn)課程內(nèi)容，請(qǐng)您根據(jù)自己的情況選擇自己需要培訓(xùn)的內(nèi)

容并填寫在《培訓(xùn)需求調(diào)查表》上。

3、該調(diào)查問卷由培訓(xùn)與發(fā)展部進(jìn)行統(tǒng)一回收，回收時(shí)間：。

附頁(yè)：

以下為各類培訓(xùn)課程，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況將相應(yīng)課程選填在《培訓(xùn)需求調(diào)查表》上：

1、溝通技能類：

□與低學(xué)歷勞務(wù)工的溝通□與具備一定文化員工的溝通□與實(shí)習(xí)學(xué)生的溝通 □與儲(chǔ)備干部的溝通□與實(shí)習(xí)辦公人員的溝通□與上級(jí)溝通（如何有效進(jìn)行工作匯報(bào)）

2、管理基礎(chǔ)知識(shí)：

□什么是管理□基層管理者應(yīng)具備的能力和責(zé)任□基層管理者的角色和意識(shí)

3、管理技能類：

□做個(gè)受員工尊敬的主管□針對(duì)不同員工的管理方法□員工激勵(lì)□人員管理

4、高效執(zhí)行類：

□贏在執(zhí)行□如何高效指導(dǎo)下屬工作

5、現(xiàn)場(chǎng)管理類：

□安全操作管理□現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)務(wù)□6S現(xiàn)場(chǎng)管理方法□應(yīng)急事故管理

6、專業(yè)知識(shí)類（崗位知識(shí)）：

□轉(zhuǎn)運(yùn)中心標(biāo)準(zhǔn)化操作流程□如何進(jìn)行規(guī)范化操作□轉(zhuǎn)運(yùn)中心操作管理實(shí)務(wù)

7、行業(yè)知識(shí)類：

□快遞市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)介紹□《快遞服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》□《新郵政法》

8、您認(rèn)為根據(jù)自己實(shí)際情況所欠缺的內(nèi)容

□

培訓(xùn)需求調(diào)查表

姓名：所在崗位：所屬部門：填表日期：

填寫要求：

1、您可以根據(jù)自身實(shí)際的需求情況填寫相應(yīng)的需求課程數(shù)；

2、請(qǐng)?jiān)凇靶枨笳n程名稱”處寫下您期望的課程名稱（可參考附頁(yè)中羅列的課程，也可自行

新增需求課程）；

3、請(qǐng)?jiān)凇芭嘤?xùn)需求原因”處寫明需求原因（工作崗位要求、個(gè)人愛好等原因）；

4、請(qǐng)?jiān)凇捌谕_(dá)到的目的、目標(biāo)”處寫明您期望通過培訓(xùn)達(dá)到的效果；

5、以上內(nèi)容請(qǐng)盡量填寫詳細(xì)。

第四篇：管理人員培訓(xùn)需求調(diào)查表

管理人員培訓(xùn)需求調(diào)查表（2）

為了更好地開展公司管理人員培訓(xùn)工作，使管理人員培訓(xùn)更加具有針對(duì)性，同時(shí)加快管理人員能力與素質(zhì)的提升，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況配合我們完成此項(xiàng)調(diào)查問卷。

這對(duì)您是非常有意義的，我們將在了解員工培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上制定管理人員培訓(xùn)方案。

問卷對(duì)象：管理人員

姓名：

部

門：

崗位：

入職時(shí)間：

請(qǐng)?jiān)谀x的選項(xiàng)上打“√”

1、您認(rèn)為您是否需要培訓(xùn)：

□非常需要

□需要 □一般 □不需要

2、如果您認(rèn)為需要培訓(xùn)，那么最需要哪些方面的培訓(xùn)：

□基層管理技能 □溝通技能 □工作能力 □其他

3、您認(rèn)為您目前的工作能力處于怎樣的水平：

□能力非常強(qiáng) □能力比較強(qiáng) □能力一般 □能力較差

4、您對(duì)自己的工作能力水平滿意程度如何：

□非常滿意 □滿意 □一般 □不滿意

5、您是否期望通過培訓(xùn)得到能力提升：

□非常期望 □比較期望 □一般 □不期望

6、您認(rèn)為多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行一次培訓(xùn)比較合適：

□一個(gè)月一次 □三個(gè)月一次 □半年一次 □無(wú)所謂 □其他

7、您認(rèn)為培訓(xùn)安排在什么時(shí)間比較合適：

□周六 □周日 □周一至周五 □其他

8、您認(rèn)為一次培訓(xùn)項(xiàng)目多長(zhǎng)時(shí)間為宜：

□半天以內(nèi) □一天 □兩天 □三天以上

9、您喜歡哪些培訓(xùn)方式： □課堂講授(內(nèi)訓(xùn)形式)□外聘專家來(lái)司培訓(xùn) □外出學(xué)習(xí)□讀書、自學(xué) □案例分析 □現(xiàn)場(chǎng)演練 □ 看錄像或電影 □技術(shù)競(jìng)賽

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□通過做游戲體會(huì)實(shí)際工作情景 □ 其他_____________(請(qǐng)?zhí)顚?

10、以下為各類培訓(xùn)課程，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況做出選擇： ①通用技能類：

□商務(wù)禮儀 □時(shí)間管理與目標(biāo)管理 □項(xiàng)目管理 □壓力與情緒管理 □溝通技巧 □其他課程_______

②專業(yè)知識(shí)類：

□行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

□專利知識(shí)

□工藝知識(shí)

□實(shí)驗(yàn)操作 □其他課程_______

③管理技能類：

□卓越領(lǐng)導(dǎo)魅力 □優(yōu)秀主管的必備技能 □企業(yè)文化建設(shè) □團(tuán)隊(duì)建設(shè) □其他課程_______

④電腦軟體及應(yīng)用類：

□Windows操作系統(tǒng)管理 □如何使用Word進(jìn)行文本編輯 □如何使用excel設(shè)計(jì)表格 □如何Powerpoint設(shè)計(jì)簡(jiǎn)報(bào) □如何應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)查詢資料 □如何使用OA

11、您認(rèn)為現(xiàn)階段最欠缺的或者最需要培訓(xùn)的是：

12、請(qǐng)將該調(diào)查問卷沒有列出，但您認(rèn)為有必要寫明的內(nèi)容寫在下面（包括對(duì)培訓(xùn)工作的建議，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的選擇等）：

填寫說明：

1.衷心感謝您的認(rèn)真填寫，如空間有限，請(qǐng)您可另附紙說明。2.我們非常在意您的建議與意見，您的培訓(xùn)需求和企業(yè)的需求就是我們努力的方向。

謝謝您的合作 Page 2 of 2

第五篇：餐飲業(yè)基層管理人員培訓(xùn)需求問卷

餐飲業(yè)基層管理者培訓(xùn)調(diào)查問卷

單位:姓名:

請(qǐng)您在您認(rèn)為合適的選項(xiàng)前打上√，認(rèn)真填寫。謝謝您對(duì)本次調(diào)查的合作！

1、您認(rèn)為作為管理者的培訓(xùn)應(yīng)該采取哪些方式？

A.現(xiàn)場(chǎng)講授B.模擬訓(xùn)練C.知識(shí)競(jìng)賽D.互動(dòng)討論

2、就目前的工作現(xiàn)狀而言，您最需要哪方面的培訓(xùn)？

A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)B.溝通執(zhí)行C.管理知識(shí)D.經(jīng)營(yíng)常識(shí)及實(shí)務(wù)操作

3、您認(rèn)為最好的培訓(xùn)周期是每（周、月、季、年）次，每次個(gè)課時(shí)。

4、您認(rèn)為培訓(xùn)老師的選擇應(yīng)該是？為什么？

A 高校專業(yè)教師B 公司主管充任

C 本行業(yè)外單位培訓(xùn)師D 專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)師

原因：

5、如果培訓(xùn)老師由內(nèi)部組建，您期望由那些部門來(lái)參與？

A.行政辦公室B.財(cái)務(wù)部C.人事部D.受訓(xùn)者參與

6、如果由以上部門來(lái)參與，您想從中獲得哪些知識(shí)或技能，請(qǐng)列出：

7、您一般通過那些渠道來(lái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高自我的?

A.看書上網(wǎng)B.同行交流C.參加培訓(xùn)D.自我探索E.其他（）

8、從您自己的實(shí)際工作出發(fā)，您認(rèn)為最好的培訓(xùn)應(yīng)該采取那些方式、涉及那些內(nèi)容？談?wù)勀鷮?duì)培訓(xùn)有那些建議和意見？

9、我們擬培訓(xùn)的內(nèi)容有以下幾項(xiàng)，您認(rèn)為需開設(shè)的內(nèi)容是？

A 管理心理學(xué) B 市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué) C 質(zhì)量管理 D 員工管理 E 管理技能技巧

F 心態(tài)與執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)及溝通 G 財(cái)務(wù)知識(shí)H 安全管理 I 服務(wù)禮儀

J 餐飲業(yè)基本知識(shí)K 企業(yè)簡(jiǎn)介L(zhǎng) 相關(guān)法律知識(shí)概要

M 管理學(xué)一般理論 N 公司制度

其他內(nèi)容：

10、那些知識(shí)需要多課時(shí)分解講授？

11、在講授財(cái)務(wù)知識(shí)時(shí)，您有那些問題和困惑需要與財(cái)務(wù)部進(jìn)行溝通？

12、管理知識(shí)與市場(chǎng)營(yíng)銷講座中您有什么要提的問題或您最關(guān)注什么？

13、您對(duì)國(guó)內(nèi)的那些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師比較感興趣？為什么？

14、如果公司在培訓(xùn)過程中放映相應(yīng)的培訓(xùn)視頻，您推薦什么或您希望放映什么內(nèi)容？

15、您傾向于那種類型的培訓(xùn)考核？

A 寫培訓(xùn)心得 B 筆試考核 C 現(xiàn)場(chǎng)提問 D 寫總結(jié)或檢查筆記

16、您希望培訓(xùn)結(jié)束后評(píng)優(yōu)所發(fā)的獎(jiǎng)品是？

A 管理營(yíng)銷類專業(yè)書籍 B 獎(jiǎng)金C 證書 D實(shí)用小禮品 E 其他（）