第一篇：崇明縣高層次儲備人才服務單位工作要求

崇明縣高層次儲備人才服務單位工作要求

根據(jù)《崇明縣人才儲備工作實施意見》和《崇明縣高層次儲備人才管理規(guī)定》，為進一步明確服務單位和帶教老師的工作職責，促進高層次儲備人才健康成長，發(fā)揮他們應有的作用，特制定如下工作要求。

一、服務單位的職責

服務單位要本著珍惜人才、培養(yǎng)人才、使用人才的原則，對高層次儲備人才服務期間的思想、學習、工作給予關心、指導和幫助，具體做好以下八個方面的工作：

1、負責對高層次儲備人才的思想教育工作，教育引導儲備人才自覺遵紀守法，自覺遵守規(guī)章制度，自覺接受管理。

2、負責接收高層次儲備人才的黨團組織關系，將其納入本單位的黨團組織，對有入黨要求的，按組織程序辦理。

3、根據(jù)高層次儲備人才的專業(yè)合理安排好工作崗位，落實好帶教老師，在高層次儲備人才服務期間對他們在工作上給予指導。

4、積極創(chuàng)造條件，鼓勵高層次儲備人才充分運用掌握的知識和技能做好工作。

5、根據(jù)工作需要，有計劃、多形式地對高層次儲備人才進行理論和業(yè)務培訓。

6、做好高層次儲備人才的日?？记诠ぷ?，協(xié)助做好年度考核工作。

7、支持和配合高層次儲備人才參加縣高層次儲備人才工作小組組織的各項活動。

二、帶教老師的職責

為了認真做好高層次儲備人才的管理工作，帶教老師須由服

務單位負責人或中層干部擔任。帶教老師要認真履行職責，切實做好對高層次儲備人才的指導、培養(yǎng)，關心高層次儲備人才的思想、工作、學習狀況，及時掌握和協(xié)助解決高層次儲備人才在工作和生活等方面遇到的各種問題，具體做好以下六個方面的工作：

1、周密制定計劃。對整個帶教過程有一個合理的階段性安排，明確任務、要求和做法，帶教計劃包括崗位目標任務、安全保障、日常管理、工作考核等。

2、積極引導思想。要與高層次儲備人才經(jīng)常交流溝通，及時了解高層次儲備人才的思想動態(tài)，引導高層次儲備人才通過社會實踐和鍛煉進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強適應社會的能力。

3、精心安排工作。要讓高層次儲備人才深入基層，多接觸實際，工作任務要明確，學習內(nèi)容要充實。引導高層次儲備人才理論聯(lián)系實際，幫助提高實際工作的能力。

4、嚴格加強管理。加強高層次儲備人才在服務期間的管理，要求高層次儲備人才遵守服務單位的規(guī)章制度，未經(jīng)許可不得擅自離崗，不能搞特殊化。

5、幫助熟悉環(huán)境。幫助高層次儲備人才盡快地熟悉崇明的風土人情，克服語言障礙。指導高層次儲備人才向實踐學習，向周圍學習，向老同志學習。

6、客觀做好鑒定。指導高層次儲備人才完成年度總結，按照要求，嚴格考核，認真負責地為高層次儲備人才做好鑒定。

中共崇明縣委組織部

崇明縣人事局

2007年8月5日

第二篇：崇明縣高層次儲備人才管理規(guī)定

崇明縣高層次人才儲備管理規(guī)定

為適應社會主義新農(nóng)村建設對人才發(fā)展的需要，認真做好本縣人才儲備工作，根據(jù)《崇明縣人才儲備工作實施意見》總體要求，現(xiàn)對本縣高層次人才儲備的管理工作制定如下規(guī)定。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面實現(xiàn)新農(nóng)村、新郊區(qū)建設規(guī)劃，加快農(nóng)村人才隊伍建設步伐，促進本縣各項事業(yè)的發(fā)展，積極做好高層次人才儲備工作。

二、組織領導

縣人才工作協(xié)調(diào)小組負責高層次人才儲備組織領導工作，縣委組織部、縣人事局負責具體組織管理工作。

三、人員管理

高層次人才儲備的管理由縣委組織部、縣人事局和服務單位共同負責，其職責分工如下：

（一）縣委組織部、縣人事局負責組織管理。

負責做好高層次儲備人才的招募、派遣、戶檔管理、考核、經(jīng)費保障等工作。

1、人員招募和人員派遣。根據(jù)本縣社會經(jīng)濟的發(fā)展需要，確定高層次儲備人才的工作崗位；崗位確定后在媒體上發(fā)布招聘信息，接受應聘者的報名，必要時將組成招聘團到高等院校進行專題招聘；對應聘人員進行資格審查、組織筆試、面試、體檢、1

政審，擇優(yōu)確定高層次儲備人才的人選，派遣到相關服務單位。

縣人事代理中心與錄用人員簽訂《聘用合同》，明確雙方的權利、義務；縣人事代理中心與服務單位簽訂《人才派遣協(xié)議》，明確雙方的權利與義務。

2、戶檔管理。高層次儲備人才在服務期間，屬本市戶籍的人員，戶籍關系不變。屬非本市戶籍的人員，符合進滬條件的，按本市戶籍引進或應屆畢業(yè)生進滬的辦法，將戶口落到縣人才服務中心；不符合進滬條件的，辦理《上海市居住證》?？h人才服務中心同時負責做好高層次儲備人才在服務期間其人事檔案的管理、工資及各種補貼費的發(fā)放和社會保險金的代繳等人事代理工作。

服務期滿后，高層次儲備人才的人事檔案應在其落實工作單位后的一個月內(nèi)轉移至錄用單位，對戶口掛靠在縣人才服務中心的人員，在辦理人事檔案轉移手續(xù)時須先將掛靠的戶口遷走，然后再轉移人事檔案。

3、考核管理?？h委組織部、縣人事局會同相關部門負責高層次儲備人才的考核工作。凡兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記職務的，由團縣委會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責考核其擔任團干部期間的工作情況，并將考核匯總材料交縣人事局，考核情況存入本人檔案。

（二）服務單位負責日常管理。

1、負責高層次儲備人才的思想教育工作，教育引導他們自覺遵紀守法，自覺遵守服務單位的規(guī)章制度，自覺接受服務單位的管理。

2、負責接收高層次儲備人才的黨團組織關系，將其納入黨團組織的活動小組，對有入黨要求的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)委局黨委按組織程序辦理。

3、為高層次儲備人才安排好工作崗位，落實好帶教老師，在工作上給予指導，生活上給予關心。

4、根據(jù)工作需要，積極創(chuàng)造條件，為高層次儲備人才提供必要的培訓機會，提供施展才華的舞臺，大膽給他們壓擔子。

5、做好高層次儲備人才的日?？记诠ぷ鳎瑓f(xié)助做好考核工作。

四、服務期限和經(jīng)費管理

高層次儲備人才服務期限一般為三年（聘用期限為一年，可續(xù)聘二次）。

高層次儲備人才在服務期內(nèi)，按事業(yè)單位（全額撥款）同類人員享受工資待遇，同時享受租房補貼、交通補貼、伙食補貼以及獎金，其費用由縣財政承擔，縣人才服務中心根據(jù)規(guī)定按月發(fā)放及代繳。

高層次儲備人才在聘用期內(nèi)離開服務單位的，服務單位應及時與縣人事代理中心聯(lián)系，并出具離開服務單位的證明，從離開單位的次月起停止享受工資福利待遇、停繳社會保險金。

五、服務期滿后的就業(yè)推薦

高層次儲備人才可作為各單位補充工作人員的主要來源。機

關有空余編制和公務員招錄計劃的，可優(yōu)先招錄具備公務員錄用資格的高層次儲備人才；事業(yè)單位有空余編制和招錄計劃的，可優(yōu)先錄用高層次儲備人才。

縣人才服務中心應積極為高層次儲備人才提供就業(yè)推薦服務。

高層次儲備人才被單位錄用后其服務期間的工作年限計算為工齡，在評審專業(yè)技術職務時，服務期間的工作年限計算為專業(yè)工作年限，服務期滿后其社會保險關系按本市相關規(guī)定進行轉移。

中共崇明縣委組織部

崇明縣人事局

二〇〇七年五月二十日

第三篇：高層次人才工作摘要

中國科學院院士增選

一、中國科學院院士(以下簡稱院士)，是國家設立的科學技術方面的最高學術稱號，為終身榮譽。

二、遴選條件：在科學技術領域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻，熱愛祖國，學風正派，具有中國國籍的研究員、教授或同等職稱的學者、專家，可被推薦并當選為中國科學院院士。被推薦人應從事自然科學、技術科學和工程科學方面的研究工作。

三、遴選人數(shù)：增選院士每兩年進行一次，每次增選總名額不超過60名。

四、年齡限制：被推薦人年齡（以增選當年6月30日為計算的截止日期）一般不超過65歲。

五、增選方式：推薦院士候選人包括院士推薦和歸口初選部門推薦兩種途徑，不受理本人申請。

（一）院士推薦 1.每次增選，每位院士最多推薦2名候選人。獲得3名或3名以上院士推薦，且至少有2名院士所在學部與該候選人被推薦的學部相同方為有效。

2.對65周歲以上的候選人，需要6名或6名以上院士推薦，且至少有4名院士所在學部與該候選人被推薦的學部相同方為有效。

3.院士應在增選年4月30日前(以寄出郵戳為準)，將《院士候選人推薦書》和“被推薦人附件材料”及其相應的電子文件，寄送中國科學院院士工作局(以下簡稱院士工作局)。

（二）歸口初選部門推薦

國務院各部委、直屬機構、辦事機構、直屬事業(yè)單位、部委管理的國家局，中國人民解放軍四總部，各省、自治區(qū)、直轄市，中國科協(xié)等為歸口初選部門。其所屬單位或一級學會均可按組織系統(tǒng)推薦本單位、本學會的候選人。歸口初選部門報送的院士候選人年齡不得超過65周歲。

六、凡連續(xù)3次均為有效候選人而未能當選者，停止1次院士候選人資格。

中國工程院院士增選

一、中國工程院院士（以下簡稱院士）是國家設立的工程科學技術方面的最高學術稱號，為終身榮譽。

二、遴選條件：在工程科學技術方面做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻，熱愛祖國，學風正派，品行端正，具有中國國籍的高級工程師、研究員、教授或具有同等職稱的專家，可被提名并當選為院士。

三、增選人數(shù)：院士增選每兩年（奇數(shù)年）進行一次，每次增選總名額及各學部的名額分配，由主席團決定。

四、年齡限制：候選人的年齡原則上不超過70周歲（以增選當年6月30日為計算的截止日期）。

五、增選方式：院士候選人只能通過院士、單位和中國科協(xié)三種渠道進行提名，不受理個人申請。

（一）院士提名

1.每次增選每位院士至多可提名2位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名。候選人獲得不少于本學部3位院士的提名方為有效。

2.年齡超過70周歲的被提名人，須經(jīng)其專業(yè)所屬學部至少6位院士提名，方為有效，成為正式候選人。

（二）單位提名

中央、國務院各有關部委、直屬機構、直屬事業(yè)單位、中國人民解放軍系統(tǒng)和各省、自治區(qū)、直轄市，所屬范圍和地區(qū)內(nèi)的設計、研究、建造、運行單位、高等院校、企業(yè)等可按組織系統(tǒng)提名候選人。

（三）中國科協(xié)提名

中國科協(xié)所屬的有關全國性學會可按學術團體組織系統(tǒng)提名候選人。

長江學者獎勵計劃

一、“長江學者獎勵計劃”是國家重大人才工程的重要組成部分，與“海外高層次人才引進計劃”、“青年英才開發(fā)計劃”等共同構成國家高層次人才培養(yǎng)支持體系。支持高等學校聘任長江學者特聘教授、講座教授。

二、基本條件

（一）特聘教授

1.申報當年1月1日，自然科學類、工程技術類人選年齡不超過45周歲，人文社會科學類人選年齡不超過55周歲。

2．一般具有博士學位，在教學科研一線工作；海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位，國內(nèi)應聘者應擔任教授或其他相應職位。

3.勝任核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的能力；具有較強的領導和協(xié)調(diào)能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關。

4.恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻精神。

5.聘期內(nèi)全職在受聘高校工作。應在簽訂聘任合同后一年內(nèi)全職到崗工作。

（二）講座教授

1.在海外教學科研一線工作，一般應擔任高水平大學教授職位或其他相應職位。

2.學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，取得國際公認的重大成就。

3.誠實守信、學風嚴謹、樂于奉獻、崇尚科學精神。

4.每年在國內(nèi)受聘高校工作2個月以上。

三、推薦人數(shù)：不限名額

四、推薦程序：

1.學校評議推薦，報送省教育廳；

2.省教育廳不組織評審，直接報送教育部； 3.教育部組織同行專家通訊評審，同行專家會議評審，公示，評審委員會評審。

五、支持方式：中央財政撥付特聘教授獎金為每人每年20萬元人民幣；講座教授獎金為每人每月3萬元人民幣，按實際工作時間支付。

六、學校與長江學者簽訂聘用合同，對長江學者實行聘期目標管理。

七、教育部“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”重點支持由長江學者領銜的學術團隊 青年拔尖人才支持計劃

（根據(jù)省委組織部2011年通知）

一、青年拔尖人才支持、計劃屬于中組部“青年英才計劃”子計劃。

二、條件要求

入選支持計劃應為具有中國國籍、全職在國內(nèi)工作的青年拔尖人才，同時應具備以下條件：

1．擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，具有“ 獻身、創(chuàng)新、求實、協(xié)作”的科學精神，學風正派。

2．具有博士學位或突出專業(yè)水準，年齡一般在35歲以下（申報當年1月1日未滿35周歲）。

3．在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域嶄露頭角，獲得國際國內(nèi)較高專業(yè)成就及榮譽稱號，有一定的社會影響。

4．具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，有很好的學術、藝術發(fā)展?jié)摿Γ挥兄居谠谝痪€潛心研究，建功立業(yè)。

三、推薦人數(shù)：推薦不超過2人。

四、推薦程序

1、個人申報；

2、學院推薦、3、學校評審推薦省教育廳；

4、省教育廳評審推薦；

5、國家青

年拔尖人才評選工作小組聘請各領域內(nèi)知名專家對青年人才的申報材料進行第一輪評審，提出初步人選。邀請國際國內(nèi)一流專家，采取面試等方式進行第二輪評審，確定入選名單。

五、支持措施

對入選計劃的青年人才給予經(jīng)費支持，自然科學領域120-240萬元，哲學社會科學、文化藝術領域30-60萬元，3年為一個支持周期。經(jīng)專家考核和評估，對成果突出、培養(yǎng)前途大的優(yōu)秀青年拔尖人才可以連續(xù)支持2個周期。

享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼專家

（根據(jù)2012省通知）

一、推薦范圍（摘要）：

黨政群機關公務員、參照公務員管理單位的工作人員，企業(yè)事業(yè)單位黨政領導及其他在管理崗位上工作的人員，已經(jīng)享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼以及入選2011省有突出貢獻的中青年專家的人員，不在推薦范圍；已獲得國家和省有突出貢獻的中青年專家或其他省部級以上榮譽稱號以后再沒有新的重大業(yè)績、貢獻的，也不再推薦。

二、推薦人數(shù)

省屬高等院?？赏扑]專業(yè)技術人員1名1人。

三、選拔條件

享受政府特殊津貼人員應具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責，為社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)努力工作。

（一）專業(yè)技術人才

在專業(yè)技術崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術業(yè)績、成果和貢獻突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認可，被聘為高級專業(yè)技

術職務，并具備下列條件之一：

1、在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，是學科領域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學價值，得到國內(nèi)外同行專家公認，達到國際國內(nèi)領先或先進水平。

2、在技術研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題，或者長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業(yè)技術進步和國民經(jīng)濟發(fā)展；或者在技術成果轉化為生產(chǎn)力和新技術、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

3、長期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J。

4、在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域、重點行業(yè)、為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學理論依據(jù)，具有特殊貢獻。

5、在哲學社會科學研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學科建設做出突出貢獻，是學科領域的

學術帶頭人。

6、在宣傳文化領域，成績卓著，對經(jīng)濟社會發(fā)展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創(chuàng)新和推動文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻，是本領域的帶頭人。

7、長期工作在教育、教學、教練執(zhí)訓工作第一線，對學科建設、人才培養(yǎng)、教育教學改革發(fā)揮了重大作用，具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經(jīng)驗，在所從事的學科教學和教練執(zhí)訓領域中，能力和水平處于全國領先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認。

8、在其他行業(yè)、領域為經(jīng)濟社會發(fā)展、發(fā)生建設作出突出貢獻。

四、推薦程序

1、個人申報；

2、學院推薦；

3、學校評審推薦；

4、報送山東省人社廳評審。

五、待遇

一次性獎勵2萬元。

國家自然科學基金

第六條 自然科學基金委根據(jù)國家人才培養(yǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、基金發(fā)展規(guī)劃和基金資助工作評估報告制定項目指南。項目指南應當在接收項目申請起始之日30日前公布。

第七條 依托單位的科學技術人員申請國家杰出青年科學基金項目應當具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）申請當年1月1日未滿45周歲；

（三）具有良好的科學道德；

（四）具有高級專業(yè)技術職務（職稱）或者具有博士學位；

（五）具有承擔基礎研究課題或者其他從事基礎研究的經(jīng)歷；

（六）與境外單位沒有正式聘用關系；

（七）保證資助期內(nèi)每年在依托單位從事研究工作的時間在9個月以上。

不具有中華人民共和國國籍的華人青年學者，符合前款

（二）至

（七）條件的，可以申請。

正在博士后工作站內(nèi)從事研究、正在攻讀研究生學位以及獲得過國家杰出青年科學基金項目

資助的不得申請。

第八條 申請人應當是申請國家杰出青年科學基金項目的實際負責人，限為1人。

國家杰出青年科學基金項目研究期限為4年。

第十五條 國家杰出青年科學基金項目的評審應當重點考慮以下幾個方面：

（一）研究成果的創(chuàng)新性和科學價值；

（二）對本學科領域或者相關學科領域發(fā)展的推動作用；

（三）對國民經(jīng)濟與社會發(fā)展的影響；

（四）擬開展的研究工作的創(chuàng)新性構思、研究方向、研究內(nèi)容和研究方案等。

第二十六條 自然科學基金委應當在項目實施中期，組織同行專家以學術會議方式對項目進展和經(jīng)費使用情況等進行檢查。中期檢查專家應當包括參加過該項目評審的專家。

自然科學基金委應當整理中期檢查意見，作出是否繼續(xù)資助的決定并向依托單位和項目負責人提供。

第二十七條 國家杰出青年科學基金項目負責人不得變更。項目負責人有下列情形之一的，依托單位應當及時提出終止項目實施的申請，報

自然科學基金委批準；自然科學基金委也可以直接作出終止項目實施的決定：

（一）不再是依托單位科學技術人員的；

（二）不能繼續(xù)開展研究工作的；

（三）連續(xù)一年以上出國的；

（四）有剽竊他人科學研究成果或者在科學研究中有弄虛作假等行為的。

項目負責人調(diào)入另一依托單位工作的，經(jīng)所在依托單位與原依托單位協(xié)商一致，由原依托單位提出變更依托單位的申請，報自然科學基金委批準。協(xié)商不一致的，自然科學基金委作出終止該項目負責人所負責的項目實施的決定。

發(fā)生第一、二款情形，自然科學基金委作出批準、不予批準和終止決定的，應當及時通知依 托單位和項目負責人。

泰山學者特聘專家教授和 泰山學者海外特聘專家

◆泰山學者特聘教授

一、申報范圍

擔任廳級領導職務的，原則上不得申報泰山學者，對于長期從事科研攻關、取得顯著創(chuàng)新成果，符合“國家高層次人才特殊支持計劃”標準條件的，可申報泰山學者。

二、申報方式與數(shù)量：包括單位推薦、院士推薦和學會推薦，不受理本人申報。院士推薦和學會推薦不占單位推薦名額。

（一）省屬單位一般不超過2人。

（二）院士推薦。獲得2名以上同一學科領域的院士提名推薦。每次申報，每位院士最多推薦2名候選人。

（三）學會推薦。中國科協(xié)所屬的全國性一級學會或中國社科院所屬學部提名推薦。每次申報，每個學會最多推薦2名候選人。

三、申報條件 1．具有良好的職業(yè)道德和科學求實、團結協(xié)作精神。

2．學術造詣深，一般應具有博士學位和正高

級職稱，近五年發(fā)表出版過一定數(shù)量的高水平學術論文、論著，獲得省部級二等獎以上的科技獎勵或發(fā)明授權專利。

3．具有較強的組織管理能力，對本學科領域具有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維，具有趕超或保持國際先進水平的能力，近五年主持過國家級課題或省部級重點課題。

4．身體健康，一般不超過55周歲，能夠在一線從事科研、攻關、教學等工作，優(yōu)先推薦45歲左右的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W者。

5．申報兼職人選（每年在崗工作時間3個月以上、不足9個月），必須處于國際領先水平，擁有自主知識產(chǎn)權，能夠填補重要領域技術空白，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響并能帶來重大經(jīng)濟社會效益。省內(nèi)人選不實行兼職選聘。

6．申報學科須有省部級以上重點平臺載體，具備支持人選發(fā)展的科研技術優(yōu)勢和綜合實力，在本行業(yè)領域內(nèi)具有較大影響力?！籼┥綄W者海外特聘專家

一、申報范圍

山東省行政區(qū)域內(nèi)高校、企業(yè)、科研院所、園區(qū)均可申報。

二、申報數(shù)量

各市各單位申報創(chuàng)新人才一般不超過5人，國家和省海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報創(chuàng)新人才可放寬到10人。創(chuàng)業(yè)人才不限數(shù)量。

三、申報要求

1、回國時間。申報創(chuàng)新人才的，申報時一般應未全職在國內(nèi)工作，已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國（來華）時間應為2011年7月1日之后；申報創(chuàng)業(yè)人才的，其公司成立時間不超過5年。

2、申報次數(shù)。創(chuàng)新人才最多可申報兩次，但不得連續(xù)申報；創(chuàng)業(yè)人才也不得連續(xù)申報。

四、創(chuàng)新人才申報條件如下：

1、在海外取得博士或碩士學位，一般不超過55周歲，能連續(xù)為引進單位服務3年以上，每年服務時間全職9個月以上（含9個月），兼職3個月以上。

2、在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上專業(yè)技術職務；或在國際知名企業(yè)或金融機構擔任中高級職務。高校、科研院所引進人才，還需近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學術論文；或者獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能、擁有科學工程建設關鍵技術等。企業(yè)引進人才，還需擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術產(chǎn)品升級的重大科研成果；或者具有

豐富的金融管理、資本運作經(jīng)驗，在業(yè)界有較大影響。

3、申報人回國時間應為申報上一1月1日之后。

4、申報人需與學校簽訂工作合同或意向性工作合同。

山東省有突出貢獻的中青年專家

一、推薦選拔范圍

凡在我省企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位上長期從事專業(yè)技術工作，做出突出貢獻并被聘為副高級以上專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，符合《辦法》規(guī)定條件，年齡不超過50周歲，均在推薦選拔范圍。重點是在關系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵技術領域中涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，在科技、教育、衛(wèi)生、文化等專業(yè)技術崗位上做出重大貢獻和取得突出業(yè)績的專家、學者，在金融保險、外經(jīng)外貿(mào)、財會等領域做出突出貢獻的專門人才。

黨政群機關公務員、參照公務員管理單位的工作人員，企業(yè)事業(yè)單位黨政領導及其他在管理崗位上工作的人員，已獲得過省有突出貢獻的中青年專家稱號或已被推薦為我省2012享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼人員的，不在推薦選拔范圍。

二、推薦選拔條件 嚴格按照《辦法》規(guī)定的選拔條件進行推薦，堅持好中選優(yōu)。要把擁有自主知識產(chǎn)權、發(fā)明專利和轉化生產(chǎn)力的能力作為推薦的重要依據(jù)，優(yōu)

先推薦具有自主創(chuàng)新能力和長期在基層、一線專職從事專業(yè)技術工作的優(yōu)秀人才。

推薦時以近5年（2007年以來）的工作實績和成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻。

山東省有突出貢獻的中青年專家的選拔條件是: 熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，年齡不超過50周歲，并符合下列條件之一:

（一）在自然科學領域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，獲得國家或省（部）級自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎等獎項的主要研究人員；

（二）在完成國家或?。ú浚┲攸c工程、重大科技攻關和在大中型企業(yè)技術改造、引進消化高新技術中，創(chuàng)造性地解決了重大技術難題，并取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益的專業(yè)技術人員；

（三）在社會科學研究方面，學術造詣深厚，研究成果有獨到見解，以首位作者出版或發(fā)表過在學術界和社會上有較大影響的學術著作或學術論文，并獲得省社會科學優(yōu)秀成果獎的學科帶頭

人；

（四）在教書育人方面成績卓著，影響較大，并獲得國家或省優(yōu)秀教學成果獎二等獎以上或者在醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)成果轉化和技術推廣服務及其他專業(yè)技術工作中取得優(yōu)異成績，作出突出成績或特殊貢獻的專業(yè)技術人員。

第七條 選拔時以近5年的工作實績和教學科研成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識產(chǎn)權、發(fā)明專利和長期在基層、一線專職從事專業(yè)技術工作的人才優(yōu)先選拔推薦。

…………………………

山東省自然科學杰出青年基金

第七條 省杰出青年基金申請者應具備以下條件：

（一）熱愛社會主義祖國，具有良好的學風和科學道德；

（二）申請當年1月1日未滿43周歲；

（三）一般應具有博士學位或高級專業(yè)技術職務；

（四）具有在省內(nèi)從事研究所必需的主要實驗條件以及人力、物力等，有充分的時間和精力從事本項基金資助的研究工作；

（五）在我省有固定的受聘單位且聘期覆蓋該項基金的執(zhí)行期限；資助期內(nèi)每年在省內(nèi)從事研究工作的時間不少于六個月；

（六）近5年內(nèi)取得重要科技創(chuàng)新成果，具備下列條件之一：

（1）作為項目負責人承擔過2項以上國家自然科學基金面上項目或1項國家“863”計劃；作為子課題以上主要負責人承擔國家“973”、科技支撐計劃項目。

（2）以第一或通訊作者在《自然》、《科學》等權威學術刊物上發(fā)表文章，或被SCI等國際四

大檢索機構收錄20篇以上論文。

（3）作為前兩位完成人獲得國家科學技術獎或首位完成人獲得省科學技術獎二等獎以上。

（4）作為第一完成人取得2項以上授權發(fā)明專利并通過科技成果轉化創(chuàng)造了重大的經(jīng)濟社會效益。

第十六條 省杰出青年基金每年資助不超過20位杰出青年科技人員，每位給予50萬元資金資助，資助期限一般為三年。

第十七條 省杰出青年基金獲資助者不得替換，資助經(jīng)費不得轉讓或挪用。如獲得者調(diào)離到省內(nèi)其它科研單位，經(jīng)本人申請、省基金委辦公室審核同意，項目及研究經(jīng)費可轉到新工作單位，由獲得者繼續(xù)負責承擔。

第十八條 因調(diào)離省外、調(diào)離科研崗位、患病、災禍等，致使無法繼續(xù)進行研究工作時，獲資助者及其依托單位應及時向省基金委提出中止資助報告。因故中止、撤銷資助的，獲資助者應及時撰寫階段工作總結，經(jīng)所在單位簽署意見后，報送省基金委辦公室審核；已撥經(jīng)費的剩余部分退回，未撥經(jīng)費終止撥款。

第二十八條 資助期限結束后三個月內(nèi)，獲資助者應認真撰寫結題報告，并附主要論文、專

著，以及獲科技獎勵的研究成果等有關材料，經(jīng)依托單位審核評議后報送省基金委辦公室。

獲資助者結題須符合下列條件之一：

（一）以第一或通訊作者在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表20篇以上文章或有10篇文章被SCI等國際四大檢索機構收錄，或獲國家發(fā)明專利授權1項。

（二）作為項目負責人申請到與資助課題相關的國家杰出青年基金項目或國家自然科學基金重點項目。

（三）作為首席科學家獲得國家科技支撐計劃、973、863等國家級科技計劃。

（四）作為第一完成人獲得省自然科學獎、技術發(fā)明獎二等獎以上，省科技進步一等獎或國家科學技術獎。

山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊

一、范圍和數(shù)量

1、我省行政區(qū)劃內(nèi)各級各類高校、企業(yè)、科研院所，以及其他經(jīng)濟社會組織中的創(chuàng)新人才群體均可參評。

2、山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊每兩年評選1次，每次評選不超過10個。

二、基本條件

1、在我省的優(yōu)勢學科、特色學科、新興學科、急需培植發(fā)展學科，或屬于重大、關鍵、共性技術創(chuàng)新領域，對科學發(fā)展、經(jīng)濟增長、社會進步和國家安全有重要戰(zhàn)略意義的基礎性、前瞻性研究，或圍繞我省經(jīng)濟和社會發(fā)展需求，能夠產(chǎn)生重大經(jīng)濟或社會效益的關鍵技術創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。

2、具有明確集中的研究方向，連續(xù)3年以上合作攻關，專業(yè)結構和年齡結構合理，團結協(xié)作，勇于探索，具有持續(xù)創(chuàng)新能力。

3、近5年內(nèi)取得重大科技創(chuàng)新成果，具備下列條件之一：

（1）承擔過2項以上國家“863”、“973”、科技支撐計劃重大項目，或國家自然科學基金、國家社科基金重點項目、重大項目。

（2）以第一單位在《自然》、《科學》等國際權威學術刊物發(fā)表1篇以上，或在我國本行業(yè)領域權威學術刊物發(fā)表5篇以上學術論文。

（3）獲得過國家自然科學獎或國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎、國家社會科學類最高層次獎，以及省科學技術一等獎、社會科學類最高層次獎。

（4）取得5項以上授權發(fā)明專利并通過科技成果轉化創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟社會效益。

4、一般應以國家或省部級重點學科、重點實驗室、工程研究中心、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、人文社科研究基地、博士后科研流動站（工作站）等創(chuàng)新載體和科研基地為依托，依托單位有強有力的科技投入支持，保證創(chuàng)新團隊具有完善的硬件設施、工作氛圍和環(huán)境條件。

5、學術技術帶頭人一般應為在研發(fā)、教學一線工作的兩院院士、國家“863”、“973”計劃首席科學家或國家杰出青年科學基金、百千萬人才、長江學者、泰山學者等國家或省重大人才計劃入選者、國家或省重大科研攻關項目主持人或首席科學家，具有高尚道德品質、創(chuàng)新性思維和高深學術技術造詣，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力，在創(chuàng)新團隊中發(fā)揮核心凝聚作用。團隊核心成員一般應在5人以上，并應獲得博士學位或具有相當副教授級以上的專業(yè)技術職務。

四、表彰獎勵

1、山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊由省政府頒發(fā)證書；山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊成員由省委組織部、省人才工作領導小組辦公室頒發(fā)證書。

2、對山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊記集體一等功。

3、支持山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊組成人員積極參加國際學術活動，5年內(nèi)每年選拔資助10人左右到國外著名大學、研究機構訪問交流或進修深造。

4、“山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”稱號作為對山東省高校、企業(yè)、科研院所科技創(chuàng)新能力和學術水平進行評價的重要依據(jù)，作為科技立項、項目評估、科技獎勵評審、科技支撐平臺認定的重要條件。獲得“山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”稱號的單位，經(jīng)主管部門審查確認，可以直接認定為省級重點學科、重點實驗室、重點研究基地、企業(yè)技術中心、工程技術研究中心、特色產(chǎn)業(yè)基地、高新技術企業(yè)等。

5、優(yōu)先支持山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊參與承擔國家和省重大計劃、創(chuàng)新工程和重點科研基地建設，承擔國家和省重大科技項目。6、5年內(nèi)，對山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊組成人員每年進行一次健康查體。創(chuàng)新團隊組成人員除法定休假及省里統(tǒng)一選拔組織的休假外，每年可享受20天的帶薪休假。

第四篇：人才儲備工作說明

人才儲備工作說明

人才儲備工作是人力資源部一項長期工作，旨在選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀員工，給公司管理及核心崗位儲備潛力人員，建設完善的干部梯隊，從而協(xié)助公司業(yè)務發(fā)展，近期人力資源部將開展本人才儲備工作，具體說明如下：

一、實施對象

1、全體干部

2、全體員工

? 綜合考評優(yōu)秀人員

? 季度考核成績優(yōu)秀人員

? 部門負責人推薦

? 員工自薦

注：部門負責人推薦與員工自薦請將附件1《人才儲備推薦表》于9月9日前反饋至人力資源部王楠

二、測評分析

人力資源部將針對實施對象進行專業(yè)人才測評，其中包括能力傾向、管理技能、職業(yè)價值觀等維度，通過對測評結果的綜合分析，并結合實際工作表現(xiàn)，確定人員形成人才儲備庫。

三、儲備發(fā)展

1.晉升到新的崗位：公司內(nèi)部出現(xiàn)管理崗位空缺時，人力資源部將優(yōu)先從人才儲

備庫中選取錄用，在沒有合適人選的情況下，再進行外部招聘。

2.項目參與：選派人才儲備庫中相關人員參與公司重大項目。

3.內(nèi)部調(diào)動輪崗：人力資源部將結合實際情況進行內(nèi)部調(diào)動輪崗，在豐富其工作

經(jīng)驗以及提升業(yè)務能力的同時，達到人崗匹配。

4.儲備培訓體系：實施三級領導力發(fā)展系列課程，包括管理技能發(fā)展、塑造領導

力風格、企業(yè)家戰(zhàn)略等，培養(yǎng)和開發(fā)優(yōu)秀人才。

第五篇：宜興市高層次人才服務一卡通制度

宜興市“高層次人才服務一卡通”暫行辦法

為進一步推進“人才強市”戰(zhàn)略，深入貫徹落實中央、省、無錫市相關文件和市《關于進一步加強人才工作的意見》精神，努力為高層次人才提供優(yōu)質高效的服務，為高層次人才營造良好的工作、學習和生活環(huán)境，充分激發(fā)各類高層次人才投身宜興經(jīng)濟社會建設發(fā)展的積極性和主動性，加快把宜興打造成高層次人才的首選城市，現(xiàn)就建立并實施“高層次人才服務一卡通”暫行辦法規(guī)定如下：

一、服務對象

“高層次人才服務一卡通”的服務對象，主要是指我市引進的海內(nèi)外高層次人才（柔性引進的各類人才需與聘用單位簽訂3年以上工作合同，且每年在宜興工作不少于6個月）：

1、中國科學院及中國工程院院士；

2、國家“千人計劃”入選者；

3、國家、省有突出貢獻的中青年引進專家，享受國務院特殊津貼的引進專家；

4、江蘇省“雙創(chuàng)人才引進計劃”入選者；

5、無錫市“千人計劃”引進的各類領軍型人才；

6、在我市創(chuàng)辦的企業(yè)中引進的具有正高職稱或博士學

位的人才；

7、經(jīng)市科技和人才工作領導小組認定的其他對象。

二、服務內(nèi)容

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務

1、在我市創(chuàng)辦科技創(chuàng)新型企業(yè)或落戶企業(yè)工作，按照市委、市政府《關于進一步推進“530”計劃的實施意見》、《關于實施“千家企業(yè)引進千名人才”計劃的意見》等文件精神享受相關優(yōu)惠政策。

2、可優(yōu)先推薦申報國家、省相關人才培育工程和科技創(chuàng)新扶持項目，優(yōu)先申請市級科研經(jīng)費資助，在信貸、融資、稅收等方面享受優(yōu)惠待遇。

3、申請發(fā)明專利（第一完成人）的，資助申請費、審查費等費用。

4、可優(yōu)先接受我市創(chuàng)業(yè)導師提供的管理、營銷、融資等方面的指導與服務。

（二）學習培訓服務

1、可免費參加由市委、市政府及相關部門舉辦的各類學術講座、科技沙龍、大型書畫展等活動。

2、赴國（境）外開展學術、技術交流活動的，經(jīng)相關部門確認，往返機票給予50%的資助（限1年1次）。

3、每年可到市人才辦免費辦理購書卡。

（三）醫(yī)療保健服務

1、在市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市二院就醫(yī)，可享受一站式服務，可優(yōu)先由專家檢查、治療，需住院者可優(yōu)先入住。

2、可在市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市二院免費享受每年一次的常規(guī)體檢。

3、可根據(jù)身體狀況向市人才辦申請辦理醫(yī)療專家保健咨詢服務。

4、需在本市以外就醫(yī)的，可由我市衛(wèi)生部門協(xié)助聯(lián)系優(yōu)質醫(yī)療資源，協(xié)助辦理轉院等手續(xù)。

（四）社會保障服務

1、可參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等各項社會保險，繳費辦法、保險關系轉移接續(xù)等享受我市居民同等待遇。

2、可按規(guī)定享受租房補貼和購房補貼，優(yōu)先租住人才公寓。

（五）健康休養(yǎng)服務

1、每年可到市人才辦免費辦理本人、家屬及子女的旅游年卡。

2、可優(yōu)先分批分期參加本市組織的專家休養(yǎng)考察活動，經(jīng)費由市人才辦和所在單位各承擔一半。

3、每年可到市人才辦免費辦理市體育中心健身卡，可免費參加市體育中心組織的專業(yè)健身項目培訓。

（六）子女入學服務

1、子女入園（公辦幼兒園）、入學（指小學、初中），原則上不收取擇校費。

2、子女從外地轉學，屬小學、初中階段的，參照上一條款執(zhí)行；屬高中階段的，可安排至與原就讀學校同等級的學校插班就讀，視同本地正取生繳費。

3、子女在我市報考高級中學，可在原有考分基礎上加10分投檔。

4、子女需在我市參加高考的，可辦理落戶手續(xù)。

（七）落戶及出入境服務

1、本人及配偶、子女如具有中國國籍，可直接落戶我市。

2、本人及配偶、子女如持外國護照，可向我市公安部門申請辦理2至3年的居留許可，享受多次境內(nèi)外往返。

3、本人及配偶、子女可享受我市公安部門提供的出入境辦證“綠色通道”服務。

（八）其他相關服務

1、可優(yōu)先參加省、無錫市組織部門組織的培訓、考察及赴外交流活動，市人才辦視具體情況進行一定的補貼。

2、可優(yōu)先參與園區(qū)和市有關部門組織的高層次人才聯(lián)誼、交流等社團活動，共享相關活動資源。

3、由市鎮(zhèn)（園區(qū)、街道）兩級領導掛鉤服務，可直接請掛鉤服務的領導幫助協(xié)調(diào)工作、學習、生活等方面的問題。

4、國家、省、無錫市和本市對引進人才的其他待遇規(guī)定，從其規(guī)定。

三、實施辦法

1、責任部門：“高層次人才服務一卡通”制度由市科技和人才工作領導小組負責組織實施，由市科技和人才工作領導小組人才工作辦公室負責日常管理。

2、申報程序：市人才辦具體負責“高層次人才服務一卡通”的申報、發(fā)卡、年檢等工作；各用人單位負責組織申報，申請人須填寫《宜興市“高層次人才服務一卡通”申領表》，并提供相關證明材料，經(jīng)各用人單位及有關部門審核后報市人才辦；由市人才辦審核后，報市科技和人才工作領導小組批準。

3、證件增補：“高層次人才服務一卡通”每年6月、12月集中進行增補工作，凡符合條件的高層次人才可在增補時間內(nèi)申報。

4、管理辦法：“高層次人才服務一卡通”有效期為3年，每年12月由市人才辦負責辦理年檢。未參加年檢或年檢未通過的，自動失效。有效期滿，符合條件者可重新申報、換領新卡?！案邔哟稳瞬欧找豢ㄍā眱H限本人使用，不得轉借。對已調(diào)離本市或違法違紀的人員，由市人才辦負責收回服務卡，審核后注銷。

5、經(jīng)費渠道：凡服務項目中需統(tǒng)一支付、補貼的經(jīng)費，在市科技和人才相關專項資金中撥付。

四、工作要求

實施“高層次人才服務一卡通”制度，是我市優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的重要舉措。要建立部門聯(lián)動、各司其職的工作機制，相關職能部門要明確責任人和公布服務熱線電話，對屬于各自部門的服務項目和內(nèi)容認真抓好落實，著力為高層次人才提供優(yōu)質高效服務。實施過程中，如遇有新的情況和問題，應及時上報市人才辦協(xié)調(diào)解決。市人才辦將不定期回訪持卡人和服務部門，對“高層次人才服務一卡通”制度的具體實施情況進行檢查考核。對認真執(zhí)行服務內(nèi)容，提供優(yōu)質服務的部門將進行表彰；對服務不到位或拒絕提供相關服務的部門由市科技和人才工作領導小組予以通報批評，并限期改正。

本辦法由市科技和人才工作領導小組人才工作辦公室會同相關部門解釋，各職能部門根據(jù)本辦法制定相應的實施細則。本辦法自發(fā)布之日起實施。

附件：宜興市“高層次人才服務一卡通”申報表

中共宜興市委辦公室

宜興市人民政府辦公室

2011年8月25日