第一篇：關(guān)于工會(huì)發(fā)揮國(guó)家政權(quán)重要支柱作用[精選]

關(guān)于工會(huì)發(fā)揮國(guó)家政權(quán)重要支柱作用 若干實(shí)踐問(wèn)題的思考

關(guān)于工會(huì)支柱作用的實(shí)踐方面問(wèn)題，應(yīng)該說(shuō)我們不應(yīng)該陌生。多年來(lái)，特別是全總提出總體思路以來(lái)，我們一直在進(jìn)行著實(shí)踐和探索。工會(huì)履行職能，特別是履行基本職能的過(guò)程，本身就是發(fā)揮工會(huì)國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用的過(guò)程，只不過(guò)，我們沒(méi)有從這個(gè)概念或者說(shuō)這個(gè)高度上去認(rèn)識(shí)、去思考、去把握。當(dāng)前，全總特別是王兆國(guó)主席立足維護(hù)穩(wěn)定大局重申發(fā)揮工會(huì)國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱作用具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。這里，著重從實(shí)踐的角度，談一些關(guān)于發(fā)揮支柱作用的載體、手段、途徑以及方式方法等方面的粗淺想法，共商榷。

一、工會(huì)發(fā)揮國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱作用是發(fā)揮工會(huì)黨聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用和職工利益代表者、維護(hù)者作用的有機(jī)統(tǒng)一

1、關(guān)于工會(huì)組織“三個(gè)作用”的淵源。研究工會(huì)支柱作用問(wèn)題，離不開(kāi)工會(huì)的橋梁紐帶和代表者維護(hù)者作用。首先從經(jīng)典理論上對(duì)工會(huì)作用問(wèn)題做點(diǎn)簡(jiǎn)單回顧。

（1）關(guān)于工會(huì)的橋梁紐帶作用問(wèn)題。工會(huì)紐帶作用，是由列寧首次提出來(lái)的。他說(shuō)：“黨直接依靠工會(huì)來(lái)進(jìn)行自己的工作。黨就是通過(guò)這個(gè)機(jī)構(gòu)同本階級(jí)和群眾取得密切聯(lián)系的。”因?yàn)楣?huì)是“全體聯(lián)合起來(lái)的無(wú)產(chǎn)階級(jí)”。列寧關(guān)于紐帶思想有五個(gè)要點(diǎn)：一是建立起先鋒隊(duì)和先進(jìn)階級(jí)群眾之間的牢固聯(lián)系是黨對(duì)工會(huì)的根本要求；二是工會(huì)必須也能夠起到這種紐帶作用；三是工會(huì)的紐帶作用體現(xiàn)在兩個(gè)方。一方面，會(huì)要成為向黨疏松群眾信息的渠道，使黨制定的政策能體現(xiàn)本階級(jí)的意志和利益，為群眾所擁護(hù)。另一方面，工會(huì)又要通過(guò)自己的活動(dòng)教育群眾，提高群眾，使黨的政策變成群眾自己的意志和工會(huì)的決議，成為整個(gè)階級(jí)的自覺(jué)行動(dòng)；四是工會(huì)和工會(huì)干部密切聯(lián)系群眾，是工會(huì)發(fā)揮作用的重要條件；五是黨和工會(huì)的關(guān)系問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是工人階級(jí)先鋒隊(duì)和本階級(jí)群眾的關(guān)系問(wèn)題。

（2）關(guān)于工會(huì)的支柱作用問(wèn)題。對(duì)和這個(gè)問(wèn)題，列寧也指出“工會(huì)不僅是一個(gè)機(jī)關(guān)，而且是我們?nèi)空?quán)依靠的源泉?！惫?huì)是無(wú)產(chǎn)階級(jí)國(guó)家政權(quán)的“基礎(chǔ)”和“柱石”，“沒(méi)有工會(huì)這樣的基礎(chǔ)，就不能實(shí)現(xiàn)專政，就不能振興國(guó)家的職能”。工會(huì)對(duì)國(guó)家有三個(gè)方面的重要支持：一是教育職工維護(hù)國(guó)家憲法和法律，鞏固人民民主專政；二是對(duì)政府工作進(jìn)行民主參與，建設(shè)富強(qiáng)民主文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家；三是依法發(fā)揮工會(huì)的民主監(jiān)督作用，保持國(guó)家機(jī)關(guān)的清正廉潔，維護(hù)政府的權(quán)威。

（3）關(guān)于工會(huì)的職工合法權(quán)益代表者、維護(hù)者作用問(wèn)題。這一觀點(diǎn)，源于遼寧的工會(huì)共產(chǎn)主義學(xué)校作用。包括五個(gè)方面內(nèi)容：一是工會(huì)必須通過(guò)自己的組織活動(dòng)聯(lián)合工人階級(jí)的全體成員，并建立起工人階級(jí)同自己的先鋒隊(duì)之間的緊密聯(lián)系，在黨領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)的歷史使命；二是工會(huì)在實(shí)踐中必須維護(hù)工人階級(jí)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下和馬克思主義指引下的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；三是工會(huì)必須保護(hù)工人階級(jí)群眾的利益；四是工會(huì)必須在代表和組織職工參加國(guó)家和管理中，使職工學(xué)會(huì)主持經(jīng)濟(jì)和管理企業(yè)、管理國(guó)家和社會(huì)的本領(lǐng)，為發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)的高度民主并向共產(chǎn)主義社會(huì)過(guò)度創(chuàng)造條件；五是工會(huì)是學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的大學(xué)校。這五個(gè)方面的關(guān)鍵就是工會(huì)要發(fā)揮職工合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的作用。

2、關(guān)于工會(huì)作用在中國(guó)的發(fā)展和中國(guó)化。發(fā)揮工會(huì)組織重要作用，不僅是馬克思主義經(jīng)典學(xué)說(shuō)的重要內(nèi)容，也是馬克思主義列寧主義國(guó)家學(xué)說(shuō)和工運(yùn)理論在中國(guó)的發(fā)展。毛澤東同志指出，工會(huì)是“政權(quán)的柱石”，是“保護(hù)工人利益的堡壘”。鄧小平同志強(qiáng)調(diào)，工會(huì)不是可有可無(wú)的組織，工會(huì)工作的怎么樣，影響著工人階級(jí)當(dāng)家作主的權(quán)利行使得怎么樣；工會(huì)應(yīng)更多站在群眾方面看問(wèn)題，代表群眾利益。江澤民同志強(qiáng)調(diào)，全心全意依靠工人階級(jí)必須把工會(huì)辦好，充分發(fā)揮工會(huì)的作用；如果工會(huì)不考慮工人群眾的利益，再工人當(dāng)中就站不住腳。胡錦濤同志多次作出重要指示，強(qiáng)調(diào)工會(huì)要擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，把廣大職工團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?；同時(shí)，再次強(qiáng)調(diào)并向世界宣言：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)。工會(huì)的作用在我國(guó)憲法、工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程中都有充分體現(xiàn)，不僅符合馬克思主義國(guó)家學(xué)說(shuō)和工運(yùn)理論，而且在我國(guó)革命、建設(shè)和改革中得到了創(chuàng)造性的實(shí)踐。

3、關(guān)于工會(huì)“三個(gè)作用”的現(xiàn)實(shí)要求。2006年10月17日王兆國(guó)在全總十四屆十次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議講話中強(qiáng)調(diào)：各級(jí)工會(huì)要在全黨全社會(huì)學(xué)習(xí)貫徹六中全會(huì)精神的進(jìn)程中，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，更好把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?，使和諧社會(huì)建設(shè)真正成為廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)；發(fā)揮好國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱作用，按照黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則要求，配合各級(jí)黨委管理好從黨政部門(mén)中逐步分離出來(lái)的社會(huì)事務(wù)；發(fā)揮好職工合法權(quán)益代表者、維護(hù)者的作用，堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。

時(shí)隔不到2年，2008年4月16日王兆國(guó)主席在全國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部理論研討會(huì)議上，就建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的理論與實(shí)踐問(wèn)題，又對(duì)工會(huì)組織“三個(gè)作用”問(wèn)題進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。他說(shuō)：只有努力建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)，在中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中找準(zhǔn)位置、體現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮作用，工會(huì)才能擔(dān)當(dāng)起黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱、職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的政治責(zé)任，承擔(dān)起時(shí)代賦予的重任。同時(shí)，又特別對(duì)工會(huì)發(fā)揮國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱作用問(wèn)題進(jìn)行了深入的專題性、系統(tǒng)性論述。這是在貫徹黨的十七大開(kāi)局之年全國(guó)工會(huì)的一項(xiàng)重要理論舉措，對(duì)于進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在全面建設(shè)小康社會(huì)新的征程中，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，具有十分重要的意義。

3、工會(huì)“三個(gè)作用”的關(guān)系。工會(huì)發(fā)揮這“三個(gè)作用”，是黨對(duì)工會(huì)的根本要求，是工會(huì)性質(zhì)的體現(xiàn)，表明了工會(huì)與黨的關(guān)系、與政府的關(guān)系和與職工的關(guān)系，這是與工會(huì)在社會(huì)政治體制和國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活中所處的重要地位相對(duì)應(yīng)的。無(wú)論的工會(huì)發(fā)揮橋梁紐帶作用、國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱作用和代表者、維護(hù)者作用，其本質(zhì)都是黨加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系、不斷擴(kuò)大階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)、鞏固執(zhí)政地位對(duì)工會(huì)組織的要求。黨發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用是重要方式和方法；發(fā)揮工會(huì)職工利益代表者、維護(hù)者作用的重要的手段和載體；發(fā)揮工會(huì)國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱作用是重要目的和根本。因此說(shuō)，工會(huì)發(fā)揮這“三個(gè)作用”是一致的、內(nèi)在的、統(tǒng)一的，相互關(guān)聯(lián)的，缺一不可。

研究這“三個(gè)作用”問(wèn)題，對(duì)于研究工會(huì)與黨、政府、行政及社會(huì)各界等外部聯(lián)系，研究工會(huì)作為一種社會(huì)現(xiàn)象在社會(huì)關(guān)系中處于一種什么位置，在這個(gè)位置上發(fā)揮什么作用、怎樣發(fā)揮作用，研究工會(huì)具有哪些社會(huì)職能、怎樣發(fā)揮職能等具有重要的決定性意義。

二、工會(huì)發(fā)揮支柱作用的實(shí)踐探索與理性概括

在實(shí)踐層面研究工會(huì)發(fā)揮支柱作用的問(wèn)題，實(shí)際上就是研究工會(huì)與職工群眾的關(guān)系問(wèn)題，也可以說(shuō)是如何發(fā)揮職工和工會(huì)兩個(gè)積極性的問(wèn)題。就發(fā)揮職工積極性而言，也有兩個(gè)方面，如何發(fā)揮工人階級(jí)特別是職工群眾在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中的主力軍作用問(wèn)題。就工會(huì)發(fā)揮作用而言，實(shí)際上就是如何組織和動(dòng)員、引導(dǎo)和保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的問(wèn)題。

下面重點(diǎn)對(duì)作用如何發(fā)揮和如何實(shí)現(xiàn)的有關(guān)操作性問(wèn)題進(jìn)行探討。

（一）關(guān)于發(fā)揮第一個(gè)積極性：職工群眾在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中的主力軍作用問(wèn)題。

觀點(diǎn)一：提高廣大職工的整體素質(zhì)是發(fā)揮其維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定中流砥柱作用的主要實(shí)現(xiàn)形式。職工的素質(zhì)決定其先進(jìn)性。因此，必須采取措施提高廣大職工群眾的整體素質(zhì)，造就適應(yīng)我們黨執(zhí)政需要和全面振興發(fā)展需要的職工隊(duì)伍。

一是堅(jiān)持先進(jìn)思想灌輸，提高他們的政治素質(zhì)，是發(fā)揮柱石作用的思想前提。我們處在改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活領(lǐng)域一些深層次矛盾問(wèn)題逐漸凸顯、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代媒體言論開(kāi)放性和一些西方思想文化中腐朽沒(méi)落的東西沖擊著社會(huì)主義思想文化，不可避免地出現(xiàn)多種價(jià)值觀，有些職工的思想極易困惑和混亂，在這種情況下，必須堅(jiān)持用科學(xué)理論灌輸和先進(jìn)思想滲透的方法，教育廣大職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新型人才。

二是利用職工文化熏陶，提高他們的文化素質(zhì)，是發(fā)揮柱石作用的行為基礎(chǔ)。當(dāng)前，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程不斷加快，世界正迅速地邁進(jìn)“地球村”的時(shí)代,國(guó)界雖然存在,但是各種異質(zhì)文化之間的界限卻漸漸變得模糊起來(lái)，西方文化通過(guò)其他傳播媒介以及個(gè)人渠道向中國(guó)滲透，影響、沖擊和威脅著中國(guó)文化。因此，必須通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，樹(shù)立綠色健康、積極向上的文化理念，引導(dǎo)主流文化，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)和民族精神，這一點(diǎn)至關(guān)重要。

三是加強(qiáng)職業(yè)技能武裝，提高他們的技術(shù)素質(zhì)，是發(fā)揮柱石作用的能力支撐。隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，實(shí)施老工業(yè)基地全面振興進(jìn)程進(jìn)一步加快，先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝的進(jìn)一步改善，全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)，努力形成人力資源優(yōu)勢(shì)，使人力資源資本化，已經(jīng)成為事關(guān)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁和增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。因此，必須大力提高勞動(dòng)者素質(zhì)，提高職工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的意識(shí)和提高職工自我學(xué)習(xí)、自我完善的熱情，努力成為符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的合格職工隊(duì)伍。

四是強(qiáng)化傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)，提升他們的團(tuán)隊(duì)精神，是發(fā)揮柱石作用的重要保證。隨著大量的農(nóng)民工成為職工隊(duì)伍的重要力量，如何培養(yǎng)他們成為具有產(chǎn)業(yè)工人特點(diǎn)的工人階級(jí)新成員的重大任務(wù)擺到我們面前。他們以零散就業(yè)、各自為戰(zhàn)、思想純樸、小富即安為主要特點(diǎn)，因而，必須采取有效辦法和途徑對(duì)他們進(jìn)行產(chǎn)業(yè)工人的優(yōu)良傳統(tǒng)和時(shí)代精神教育，通過(guò)感染感化，使之成為合格的工人階級(jí)成員，從而壯大工人階級(jí)隊(duì)伍，增進(jìn)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。

觀點(diǎn)二：組織動(dòng)員廣大職工參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)是其發(fā)揮作用的重要途徑。

一是職工群眾是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體力量。職工群眾既是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持者，同時(shí)也是參與者。改革的實(shí)踐可以證明：一方面，通過(guò)依靠職工推進(jìn)企業(yè)改革的深化。廣大職工以自我犧牲精神，支持改革，參與改革，為改革做出了重大貢獻(xiàn)。另一方面，通過(guò)依靠職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)。廣大職工群眾在各自的工作崗位上以主人翁姿態(tài)，發(fā)揮著積極性和能動(dòng)作用，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，充分體現(xiàn)了工人階級(jí)和廣大職工群眾的主力軍作用。

二是職工群眾是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的中堅(jiān)力量。職工群眾是工人隊(duì)伍穩(wěn)定的基石，同時(shí)，也是社會(huì)穩(wěn)定的基石。廣大職工群眾通過(guò)高度的政治覺(jué)悟和堅(jiān)定的信念，正確看待改革中存在的困難，正確對(duì)待發(fā)展中存在的問(wèn)題，充分信心我們的黨和政府有能力解決和戰(zhàn)勝一切困難和問(wèn)題，用工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，來(lái)實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，來(lái)保證社會(huì)的政治穩(wěn)定。

三是職工群眾積極性、創(chuàng)造性需要工會(huì)來(lái)組織、引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)。人是生產(chǎn)力三要素中最活躍的、職工是企業(yè)人力資源的全部，而人力資本是最重要的資本，因此，只有將人力資本與企業(yè)的物質(zhì)資源有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能產(chǎn)生全要素生產(chǎn)率，企業(yè)才會(huì)獲得更大的效益。人的活力就是積極性和創(chuàng)造性。就其影響因素而言，包括兩個(gè)方面，外部因素和內(nèi)部因素。內(nèi)部因素就是職工自身因素，自我對(duì)工作積極性的調(diào)動(dòng)，包括成就動(dòng)機(jī)、自我效能、自我激勵(lì)等；外部因素是工作氛圍，崗位滿意度、工作環(huán)境、工作激勵(lì)和組織激勵(lì)等。這些因素，都與企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)工作內(nèi)容密切相關(guān)。所以，工會(huì)必須采取有效措施，從內(nèi)因著眼，從外因入手，堅(jiān)持和樹(shù)立以職工為本的思想，尊重職工人、關(guān)心職工、信任職工、依靠職工，引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)職工積極性，使他們真正成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的主力軍。

（二）關(guān)于發(fā)揮第二個(gè)積極性：工會(huì)如何組織和動(dòng)員、引導(dǎo)和保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾積極性和創(chuàng)造性的問(wèn)題。

觀點(diǎn)一：維護(hù)職工合法權(quán)益是發(fā)揮作用主要手段。工會(huì)發(fā)揮作用的關(guān)鍵要按照維權(quán)觀的要求，切實(shí)履行好工會(huì)基本職責(zé)。關(guān)于工會(huì)如何充分發(fā)揮的國(guó)家政權(quán)重要社會(huì)支柱作用問(wèn)題，王兆國(guó)主席從在推動(dòng)改革發(fā)展中、在發(fā)展和完善社會(huì)主義民主政治中、在維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)政治穩(wěn)定中和在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧中四個(gè)方面進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。這四個(gè)方面，實(shí)際上就是要求工會(huì)全面履行基本職責(zé)。在這個(gè)問(wèn)題上，通過(guò)前段時(shí)間的大調(diào)研有了一定的認(rèn)識(shí)，還需要進(jìn)一步深化，特別是要把全省確定的工會(huì)工作思路和抓“三化建設(shè)”推進(jìn)縣區(qū)以下工會(huì)建設(shè)，推進(jìn)維權(quán)觀落實(shí)到基層，抓縣區(qū)工會(huì)幫扶、服務(wù)一體化建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)工作貼近基層、貼近職工、服務(wù)大局的要求貫徹和落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中。

一是強(qiáng)化工會(huì)組織體系建設(shè)，提高企業(yè)建會(huì)率和職工入會(huì)率，這是基礎(chǔ)。無(wú)論是發(fā)揮橋梁紐帶作用、重要社會(huì)支柱作用和代表者維護(hù)者作用，都必須建立在組織健全和完善的基礎(chǔ)上，這是重要的前提和關(guān)鍵。這一點(diǎn)，是眾所周知的。因此，發(fā)揮作用首先要提高“兩率”，切實(shí)按照中央書(shū)記處關(guān)于“消滅空白點(diǎn)，不留死角”和全總提出的“雙覆蓋”工作要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)建會(huì)和職工入會(huì)的全覆蓋。

二是強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)體系建設(shè)，完善維權(quán)制度和機(jī)制，這是保證。維權(quán)是工會(huì)基本屬性，也是發(fā)揮作用的核心要求和具體體現(xiàn)，是服務(wù)大局與服務(wù)職工的重要結(jié)合點(diǎn)。建會(huì)不是目的，目的是最大限度地維護(hù)職工群眾合法權(quán)益；入會(huì)不是目的，目的是職工的合法權(quán)益權(quán)益得到有效的維護(hù)。因此，我們要正確認(rèn)識(shí)和看待這個(gè)問(wèn)題，要統(tǒng)一的、聯(lián)系的、系統(tǒng)的看待這個(gè)問(wèn)題。維權(quán)制度和機(jī)制建設(shè)，是維權(quán)的載體和保證，無(wú)論的高層維權(quán)和基層維權(quán)，都需要有制度和機(jī)制作保障，形成規(guī)范性、制度化的東西。沒(méi)有這種規(guī)范，維權(quán)就談不上依法和科學(xué)，也不可能深化。

三是強(qiáng)化工會(huì)幫扶體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的全覆蓋，這是重點(diǎn)。從維權(quán)的內(nèi)容上說(shuō)，幫扶也是維權(quán)，是維權(quán)的一種表現(xiàn)形式。之所以把工會(huì)幫扶單獨(dú)作為一個(gè)體系來(lái)抓，是因?yàn)楫?dāng)前改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的需要。工會(huì)幫扶，實(shí)際上，就是發(fā)揮著橋梁紐帶、社會(huì)支柱和代表維護(hù)作用的集中體現(xiàn)，也是當(dāng)前工會(huì)工作的重點(diǎn)，特別是各級(jí)工會(huì)困難職工幫扶中心、幫扶站和基地的建設(shè)，開(kāi)展的各種形式送溫暖、金秋助學(xué)、情系農(nóng)民工等具有工會(huì)自身品牌特點(diǎn)的工作受到職工、社會(huì)和黨政一致好評(píng)。存在決定價(jià)值，需要決定發(fā)展。工會(huì)幫扶在一定的時(shí)期之內(nèi)還要發(fā)揮重要的社會(huì)保障的補(bǔ)充功能和社會(huì)救助的補(bǔ)充作用。

觀點(diǎn)二：了解和掌握職工群眾的需求，是維護(hù)職工權(quán)益、保持隊(duì)伍穩(wěn)定隊(duì)伍的前提。改革開(kāi)放30年職工隊(duì)伍發(fā)生了重大變化，職工的思想和訴求也發(fā)生相應(yīng)變化，必須及時(shí)了解和掌握，才能采取有針對(duì)性的疏導(dǎo)、引導(dǎo)和化解的辦法。比如，當(dāng)前職工反映訴求的新變化，一是依法理性反映訴求的程度普遍提高。許多職工都是在掌握法律政策依據(jù)有充分準(zhǔn)備的前提下，通過(guò)合法的渠道，反映訴求，據(jù)理力爭(zhēng)，維護(hù)權(quán)益。二是訴求中反映勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題比較典型。特別是新勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以后，有些規(guī)避新勞動(dòng)合同問(wèn)題及反映工資、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全、休息休假、女職工特殊權(quán)益等方面的問(wèn)題越來(lái)越多。三是反映歷史遺留和生活問(wèn)題的較為突出。由于政策的不斷完善，目前職工對(duì)改革初期遺留下來(lái)的問(wèn)題反映較大，而個(gè)體信訪多集中反映家庭生活問(wèn)題，等等。對(duì)于這些問(wèn)題，必須認(rèn)真了解，做出對(duì)策，妥善解決。從而，在維護(hù)權(quán)益中，體現(xiàn)工會(huì)作用，保持社會(huì)穩(wěn)定。

觀點(diǎn)三：加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的能力建設(shè)是工會(huì)發(fā)揮作用的重要保證。一個(gè)地區(qū)工會(huì)工作的好壞關(guān)鍵要看工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，看領(lǐng)導(dǎo)班子，看機(jī)關(guān)干部，這是體現(xiàn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力的關(guān)鍵。因此，必須從組織建設(shè)、思想建設(shè)、理論建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等方面強(qiáng)化工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)建設(shè)。當(dāng)前，我們提出縣級(jí)工會(huì)實(shí)行開(kāi)放式辦公、實(shí)行服務(wù)與幫扶一體化運(yùn)作的要求，就是一個(gè)具體體現(xiàn)。在這方面，我們要有一個(gè)統(tǒng)一、清醒的認(rèn)識(shí)，不折不扣的把這項(xiàng)工作進(jìn)行到底，不斷提高工會(huì)服務(wù)職工、服務(wù)基層、服務(wù)大局的能力、水平和實(shí)效性。

第二篇：如何發(fā)揮工會(huì)作用

如何發(fā)揮工會(huì)作用

一、積極爭(zhēng)取黨政支持，努力工作有所作為

第一，黨委重視工會(huì)工作做到“三個(gè)統(tǒng)籌”。鎮(zhèn)黨委高度重視工會(huì)工作，擺上重要位置。一是統(tǒng)籌考慮工會(huì)組織建設(shè)。黨委將工會(huì)工作納入全鎮(zhèn)工作統(tǒng)籌安排，為鎮(zhèn)總工會(huì)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，并由財(cái)政承擔(dān)工資，配備了3名專職人員。每年為鎮(zhèn)總工會(huì)提供7萬(wàn)多元日常工作經(jīng)費(fèi)，重大活動(dòng)經(jīng)費(fèi)單列，使工會(huì)“有錢(qián)辦事、有人辦事”，為扎實(shí)開(kāi)展工作奠定了良好基礎(chǔ)。二是統(tǒng)籌指導(dǎo)工會(huì)開(kāi)展工作。鎮(zhèn)黨委經(jīng)常聽(tīng)取工會(huì)匯報(bào)，指導(dǎo)部署工會(huì)工作，引導(dǎo)工會(huì)緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作開(kāi)展活動(dòng)。牽頭成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，支持鎮(zhèn)工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。三是統(tǒng)籌解決工會(huì)實(shí)際問(wèn)題。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭協(xié)調(diào)，為鎮(zhèn)總工會(huì)安排了300多平方的辦公場(chǎng)所，配備了辦公設(shè)施。并規(guī)劃出工地，籌措資金，免費(fèi)為工會(huì)建設(shè)職工之家。有了黨委和政府的大力支持，我們感到有靠山，有保障，有方向，干起工作更有勁頭。第二，工會(huì)爭(zhēng)取黨政支持做到“三個(gè)力爭(zhēng)”。有了黨委和政府的支持，還要有工會(huì)自身的積極努力。一是力爭(zhēng)黨委把工會(huì)工作納入全局。我們通過(guò)積極向黨委匯報(bào)工作，與政府溝通信息，爭(zhēng)取將工會(huì)工作與鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)政府的中心工作一同研究、一同部署、一同考核，與有關(guān)部門(mén)一同參與。工會(huì)圍繞全鎮(zhèn)中心工作，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮作用，做到了有地位、有影響、有作為。二是力爭(zhēng)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視支持。我們感到，工會(huì)工作要將黨政所需和工會(huì)所能相結(jié)合，必須善于結(jié)合黨委全局工作謀劃重大活動(dòng)；善于圍繞推動(dòng)發(fā)展考慮活動(dòng)載體；善于把握黨委關(guān)注點(diǎn)設(shè)計(jì)活動(dòng)抓手，這樣就能使黨政領(lǐng)導(dǎo)心中有工會(huì)，工作上離不開(kāi)工會(huì)，感情上信得過(guò)工會(huì)，形成黨政重視、部門(mén)支持、工會(huì)運(yùn)作的社會(huì)化工作大格局。三是力爭(zhēng)在融入大局中彰顯作為。有為才能有位。我們利用各種渠道，積極參與全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作，開(kāi)展有工會(huì)特色的活動(dòng)，成為黨政好幫手、職工貼心人。

二、普遍建會(huì)夯實(shí)基礎(chǔ)，健全機(jī)制規(guī)范提高

我們堅(jiān)持不懈地抓組建，努力實(shí)現(xiàn)普遍建立工會(huì)組織的目標(biāo)。堅(jiān)持一手抓組建，一手抓規(guī)范，夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會(huì)吸引力和凝聚力。

第一，多種方式普遍建會(huì)。幾年來(lái)，隨著我鎮(zhèn)個(gè)私經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)374家，其中規(guī)模企業(yè)83家。職工中農(nóng)民工占95%以上，已經(jīng)成為職工隊(duì)伍的主體。針對(duì)鎮(zhèn)里的實(shí)際情況，我們提出“分類指導(dǎo)、以先帶后、循序漸進(jìn)、全面發(fā)展”的建會(huì)思路，以農(nóng)民工作為發(fā)展會(huì)員的重點(diǎn)對(duì)象，實(shí)行工會(huì)委員建會(huì)目標(biāo)責(zé)任制，多種方式推動(dòng)建會(huì)：在規(guī)模企業(yè)獨(dú)立建立企業(yè)工會(huì)；在多個(gè)個(gè)體戶中建立聯(lián)合工會(huì)；在村上建立村級(jí)（社區(qū)）工會(huì)；在商貿(mào)流通市場(chǎng)建立市場(chǎng)工會(huì)，特別是在鎮(zhèn)上的支柱產(chǎn)業(yè)絲綢行業(yè)中建立了絲綢行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，對(duì)行業(yè)內(nèi)眾多小企業(yè)實(shí)行“二次覆蓋”，解決了小企業(yè)多、單獨(dú)建會(huì)難、發(fā)揮作用難的問(wèn)題。五年來(lái)，全鎮(zhèn)新建工會(huì)組織98家，發(fā)展工會(huì)會(huì)員9200多名，工會(huì)覆蓋率和職工入會(huì)率均達(dá)到98%以上，實(shí)現(xiàn)了普遍建立工會(huì)組織的目標(biāo)。

第二，抓住重點(diǎn)提升水平。在工會(huì)組建起來(lái)后，普遍存在著工作缺人手、活動(dòng)缺經(jīng)費(fèi)、服務(wù)缺載體、維權(quán)缺氛圍、推進(jìn)缺合力的“五缺”狀況。為了改變這種狀況，我們首先要求基層工會(huì)做到“五有”，即“有牌子、有印章、有賬戶、有桌子、有制度”。在此基礎(chǔ)上明確工作重點(diǎn)，著力開(kāi)展“五抓”：一是抓規(guī)范。以“黨建帶工建”，將“黨工共建”活動(dòng)與基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，在全鎮(zhèn)開(kāi)展工會(huì)工作大檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促基層工會(huì)進(jìn)行整改。二是抓建帳。與鎮(zhèn)國(guó)稅所、鎮(zhèn)農(nóng)村合作銀行等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)文件，要求未建獨(dú)立工會(huì)賬戶的全部做好開(kāi)戶建帳工作，做到專賬、?？睢Ｓ?。三是抓培訓(xùn)。鎮(zhèn)總工會(huì)組織基層工會(huì)主席到省、市總干校進(jìn)行工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)集中培訓(xùn)，鎮(zhèn)工會(huì)對(duì)新上任的基層工會(huì)主席進(jìn)行上崗培訓(xùn)，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了做好工作的信心。四是抓考核。制定了《百分考核機(jī)制》、《星級(jí)考核機(jī)制》，實(shí)行考核不合格的黃牌通報(bào)，連續(xù)三年不合格的建議免去工會(huì)主席職務(wù)，使工會(huì)干部工作有壓力，建會(huì)有緊迫感。五是抓服務(wù)。為了激勵(lì)工會(huì)干部搞好組建，我們從工作生活各方面給予關(guān)愛(ài)，生日送上蛋糕，獻(xiàn)上祝愿、組織工會(huì)干部去外地療養(yǎng)、進(jìn)行健康體檢、發(fā)展表現(xiàn)突出的26名工會(huì)積極分子入黨、協(xié)調(diào)解決工會(huì)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇等，進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情。“五抓”取得了明顯成效，工會(huì)的組織基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)，工作水平得到全面提升。

三、普遍開(kāi)展集體協(xié)商，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益

長(zhǎng)期以來(lái)，我鎮(zhèn)絲綢行業(yè)用工量大，企業(yè)相互挖人拆臺(tái)、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生，成為令企業(yè)煩心、職工擔(dān)心、政府憂心的大問(wèn)題，工會(huì)提出開(kāi)展工資集體協(xié)商，用集體合同規(guī)范企業(yè)用工行為。面對(duì)企業(yè)工會(huì)主席端老板飯碗，“不敢談、不會(huì)談”的狀況，鎮(zhèn)工會(huì)采取有效措施：一是以“上代下”開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商。由鎮(zhèn)工會(huì)與行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)一起代表全行業(yè)職工與企業(yè)方開(kāi)展行業(yè)性工資談判，簽訂行業(yè)性集體合同。二是調(diào)研測(cè)算發(fā)出要約。圍繞行業(yè)10個(gè)工種的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞動(dòng)用工、工資增長(zhǎng)、違約處罰等內(nèi)容提出工會(huì)的要求。三是協(xié)商談判簽訂集體合同。經(jīng)過(guò)幾輪協(xié)商，行業(yè)協(xié)會(huì)代表企業(yè)方與鎮(zhèn)工會(huì)簽訂了集體合同，行業(yè)協(xié)會(huì)又與所屬的105家企業(yè)業(yè)主簽訂了協(xié)議書(shū)，行業(yè)協(xié)會(huì)所屬各企業(yè)業(yè)主承諾遵守集體合同。四是建立履約監(jiān)督制度。包括誠(chéng)信黑名單制度、違約保證金制度、職工監(jiān)督制度等，保障集體合同條款落實(shí)到位。工資集體協(xié)商在全行業(yè)建立起規(guī)范用工的秩序，無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)得到遏制，從此全行業(yè)未再出現(xiàn)一起用工糾紛，企業(yè)主專心從事經(jīng)營(yíng)，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，職工收入同步增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了勞資兩利。前道工人的工資三年累計(jì)增長(zhǎng)了63.7%，特別是2009年，在全球金融危機(jī)影響，絲綢行業(yè)效益普遍下滑的情況下，職工工資依然比上年平均增長(zhǎng)了10.9%.通過(guò)實(shí)踐，我們體會(huì)到，以“上代下”的方式開(kāi)展集體協(xié)商，改變了工會(huì)的弱勢(shì)地位，有效地保護(hù)了企業(yè)工會(huì)干部，也促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)發(fā)揮作用開(kāi)辟了一條新路。我們根據(jù)企業(yè)的不同情況，按照有利于建立集體協(xié)商機(jī)制，有利于提高集體協(xié)商實(shí)效，有利于職工得到實(shí)惠的原則，不拘一格，多種方式全面推進(jìn)普遍建立工資集體協(xié)商機(jī)制。有開(kāi)展行業(yè)性集體協(xié)商的，有開(kāi)展區(qū)域性集體協(xié)商的，也有企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展集體協(xié)商的。目前，全鎮(zhèn)80%以上的企業(yè)建立起工資集體協(xié)商機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了普遍建制，有效地維護(hù)了廣大職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益。在我們鎮(zhèn)上，工資不能由企業(yè)單方面決定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系離不開(kāi)工會(huì)，已經(jīng)成為大家的共識(shí)，和諧勞動(dòng)關(guān)系為全鎮(zhèn)的社會(huì)穩(wěn)定奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工

鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)作為一級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，重要的職能是指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作。

第一，創(chuàng)建星級(jí)工會(huì)，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。我們結(jié)合建家，組織開(kāi)展了“星級(jí)工會(huì)”規(guī)范化創(chuàng)建活動(dòng)，制定了五星級(jí)的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則，召開(kāi)了全鎮(zhèn)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)會(huì)議，引導(dǎo)基層工會(huì)一步一個(gè)臺(tái)階向規(guī)范化建設(shè)邁進(jìn)。鎮(zhèn)總工會(huì)定期組織考核評(píng)比，加強(qiáng)督促檢查，考核在五星以下的基層工會(huì)，取消獎(jiǎng)金，六星以上的給予10萬(wàn)元左右的獎(jiǎng)勵(lì)，在基層工會(huì)中形成了創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的良好氛圍，70%以上基層工會(huì)達(dá)到了合格基層工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，涌現(xiàn)出一批五星級(jí)職工之家，工會(huì)組織對(duì)會(huì)員和職工的吸引力、凝聚力得到極大的提升，成為職工信賴的家。

第二，暢通訴求渠道，保障職工民主權(quán)益。建立了鎮(zhèn)職工維權(quán)服務(wù)中心，開(kāi)通維權(quán)咨詢電話，近兩年來(lái)維權(quán)中心接聽(tīng)咨詢電話1120多人次，調(diào)處糾紛140多起，涉及金額210多萬(wàn)元，調(diào)處成功率達(dá)95%以上。還在企業(yè)中普遍建立了廠務(wù)公開(kāi)制度，推廣了企業(yè)職代會(huì)制度，企業(yè)民主管理得到加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了職工訴求有渠道，維權(quán)有手段，權(quán)益有保障。

第三，服務(wù)職工群眾，為職工辦實(shí)事。一是開(kāi)展文化技能培訓(xùn)。我們依托企業(yè)建立起職工培訓(xùn)基地和職工夜校、開(kāi)辦了職工學(xué)歷培訓(xùn)班，投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)8萬(wàn)多元，培訓(xùn)職工2000多名。努力營(yíng)造“尊重勞模、崇尚勞動(dòng)”的社會(huì)氛圍，匯編了《榜樣在身邊》、《和孚輝煌人物志》等書(shū)刊。二是實(shí)行會(huì)員優(yōu)惠。憑會(huì)員證或會(huì)員優(yōu)惠卡在定點(diǎn)超市購(gòu)物優(yōu)惠百分之五，就診免收掛號(hào)費(fèi)。2005年8月以來(lái)，到衛(wèi)生院就醫(yī)近12萬(wàn)人次，免收門(mén)診掛號(hào)費(fèi)15多萬(wàn)元。職工到超市購(gòu)物30萬(wàn)多人次，優(yōu)惠金額46多萬(wàn)元，使職工得到了實(shí)惠。三是組織職工免費(fèi)體檢。從2007年6月起，組織鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員進(jìn)企業(yè)為職工體檢，已有3萬(wàn)多人次接受了免費(fèi)健康體檢。編印《職工健康指南》12000冊(cè)發(fā)給會(huì)員。四是開(kāi)展困難職工幫扶。爭(zhēng)取政府和企業(yè)的支持，建立起困難幫扶基金，每年對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)和幫扶救助，職工親切地稱我們是“娘家人”。

第四，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，助推社會(huì)和諧。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)不僅要為職工服務(wù)，也要為企業(yè)服務(wù)。一是開(kāi)展建設(shè)和諧企業(yè)活動(dòng)。面對(duì)金融危機(jī)帶來(lái)的影響，鎮(zhèn)總工會(huì)團(tuán)結(jié)動(dòng)員全鎮(zhèn)廣大職工與企業(yè)共克時(shí)艱，共渡難關(guān)，為企業(yè)走出困境作貢獻(xiàn)。二是開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)。組織了職工技能比武、消防技能比賽、技能運(yùn)動(dòng)會(huì)、才能展示活動(dòng)，開(kāi)展了崗位練兵、技術(shù)革新、節(jié)能降耗為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽等，全鎮(zhèn)近100家企業(yè)、1萬(wàn)多職工參賽。組織開(kāi)展小創(chuàng)造、小發(fā)明、小革新和合理化建議成果評(píng)選活動(dòng)，收到成果26項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益70多萬(wàn)元。還組織技術(shù)服務(wù)、管理

咨詢、招用工服務(wù)，組織管理專家免費(fèi)為企業(yè)把脈，送管理、送技術(shù)、送安全活動(dòng)。三是提供信息服務(wù)。建立了和孚鎮(zhèn)總工會(huì)網(wǎng)站，免費(fèi)為企業(yè)提供展示、服務(wù)、信息、有力的推動(dòng)作用，促進(jìn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。專家、交流、溝通平臺(tái)，為企業(yè)發(fā)布產(chǎn)品供求信息及招聘提供服務(wù)。這些措施對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到了，要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)五個(gè)方面的主要職責(zé)：

（一）抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)組建和職工入會(huì)工作，切實(shí)解決好農(nóng)民工入會(huì)問(wèn)題。

（二）做好轄區(qū)內(nèi)職工維權(quán)和農(nóng)民工雙向維權(quán)工作。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系“小三方”協(xié)調(diào)機(jī)制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職工維權(quán)協(xié)調(diào)工作制度和農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）維權(quán)工作社會(huì)化；積極推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度、平等協(xié)商集體合同制度和工資集體協(xié)商制度建設(shè)；參與協(xié)調(diào)處理基層勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

（三）結(jié)合實(shí)際做好引導(dǎo)和服務(wù)職工及農(nóng)民工的工作。在轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展扶貧濟(jì)困和送溫暖等活動(dòng)，努力為職工群眾多辦好事實(shí)事。

（四）組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)。

（五）指導(dǎo)和幫助基層工會(huì)開(kāi)展工作，代行基層工會(huì)難以履行的工作職責(zé)，維

第三篇：發(fā)揮工會(huì)橋梁作用

發(fā)揮工會(huì)橋梁作用，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展

江西省寧都縣湛田中學(xué)

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，要提高學(xué)校教育教學(xué)水平，就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊(duì)伍。學(xué)校工會(huì)作為學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工群眾組織，承擔(dān)著學(xué)校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶作用。如何做好學(xué)校工會(huì)工作呢？現(xiàn)就所從事的工會(huì)工作從以下幾方面談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。

一、抓好工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，塑造工會(huì)干部形象。

加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定因素。提高自身素質(zhì)，塑造工會(huì)干部新形象，既是廣大教職工的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求，不斷深入的改革對(duì)工會(huì)工作提出了許多新課題，對(duì)工會(huì)干部提出了更高的要求。如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。

1、提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問(wèn)題的能力。

政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會(huì)干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會(huì)干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨保持一致；二是要牢記工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，廣大教職工是學(xué)校的主人，離開(kāi)教職工的參與和支持，學(xué)校將一事無(wú)成，工會(huì)將一事無(wú)成。所以，工會(huì)干部說(shuō)話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是學(xué)校的主體這個(gè)基本點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

2、提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能。

作為工會(huì)干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作基本理論和相關(guān)的知識(shí)。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺(jué)貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與學(xué)校的教學(xué)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，只有這樣，工會(huì)說(shuō)話辦事才有底氣，在教師中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作開(kāi)展得正確規(guī)范，富有成效。

3、提高法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益。

做好工會(huì)工作，必須樹(shù)立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群眾組織的工會(huì)，既要承擔(dān)學(xué)校管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。及時(shí)將廣大職工的愿望和要求，通過(guò)工會(huì)反映、呼吁，行使工會(huì)的維護(hù)職能，這就需要工會(huì)干部增強(qiáng)法律意識(shí)，做到依法治會(huì)，依法維護(hù)職工的利益。這對(duì)我們每一個(gè)工會(huì)干部提出了較高的要求：要有很強(qiáng)的法律知識(shí)，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

二．堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督功能。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的教育管理。

1．實(shí)施教育管理。

每學(xué)期開(kāi)學(xué)前，學(xué)校都召開(kāi)全體教師大會(huì)，積極讓教師參與學(xué)校管理。我們工會(huì)事先下發(fā)工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃草案，并廣泛征求各教研組的建議。上學(xué)期根據(jù)廣泛征求的意見(jiàn)，配合學(xué)校，列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)改革；學(xué)校教師外出請(qǐng)假制度；教師外出學(xué)習(xí)制度；學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)分配方案；學(xué)校教師考核方案；學(xué)校食堂建立；學(xué)校安全教育等十幾條提案要點(diǎn)，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的教育管理，并最終修訂成學(xué)校的各有關(guān)制度并加以落實(shí)。

2．堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)。

學(xué)校工會(huì)全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開(kāi)。今年，學(xué)校黨支部和工會(huì)召開(kāi)全校教職工大會(huì)，向全校教職工全面公開(kāi)學(xué)校財(cái)務(wù)、職評(píng)、評(píng)先、考核、福利、教學(xué)、培訓(xùn)、后勤等整個(gè)工作情況，傾聽(tīng)全校師生對(duì)學(xué)校工作的意見(jiàn)和建議。校務(wù)公開(kāi)使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識(shí),加強(qiáng)了學(xué)校的德育建設(shè)和廉政建設(shè)。

三、關(guān)心教工，關(guān)愛(ài)學(xué)生，把工會(huì)建成溫暖的師生之家。

工會(huì)干部要做到時(shí)刻把職工、學(xué)生的安危冷暖掛在心上，切實(shí)把表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益作為自己的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要進(jìn)一步密切與教職工的聯(lián)系，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，反映職工的呼聲，吸取群眾的智慧。我們工會(huì)干部要帶著滿腔熱情和深厚感情幫助師生解決實(shí)際問(wèn)題，使教職工從心底依賴工會(huì)。

1、關(guān)心教職工生活。

（1）教職工生病住院、結(jié)婚生育看望慰問(wèn)制度。

學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學(xué)校工會(huì)都組織人員前去慰問(wèn)，把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。

在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，廣大工會(huì)干部的共同努力下，每年的送溫暖工程，做到了經(jīng)常化、制度化。去年我校一女老師身患重病，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部多次看望她，做好她及家人的思想工作，讓她放下包袱，重新站起來(lái)。

（2）教職工福利制度。

平時(shí)，教師為給學(xué)生設(shè)計(jì)活動(dòng)絞盡腦汁，有時(shí)甚至是課堂上的一個(gè)小小的細(xì)節(jié)活動(dòng)，也反復(fù)琢磨。腦力與體力勞動(dòng)合為一體的教師專業(yè)，既勞心，又勞力。

為了調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，每年春節(jié)、教師節(jié)、三八節(jié)、元霄節(jié)及端午節(jié)，工會(huì)干部都會(huì)征求各教研組意見(jiàn)，協(xié)同教導(dǎo)處最大限度搞好教工的福利。今年每位教師生日，工會(huì)都會(huì)特別送上一份生日蛋糕。一份蛋糕，一支鮮花，一張賀卡，滿載著深情，是工會(huì)干部最真誠(chéng)的奉獻(xiàn)。

（3）教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

學(xué)校工會(huì)對(duì)于榮獲省、市科研成果、論文、優(yōu)質(zhì)課及教師指導(dǎo)獎(jiǎng)的教師，按照不同級(jí)別分別給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)教師的積極性，提高教師的層次。

2、關(guān)注教職工的身心健康。

教師的職業(yè)是一個(gè)特殊的職業(yè)，整天跟學(xué)生和粉筆打交道，很少參加戶外活動(dòng)，容易導(dǎo)致各種疾病，因此，防病也是一項(xiàng)不可忽視的工作。

教師是教育之本，工會(huì)組織充分認(rèn)識(shí)到教師在學(xué)校建設(shè)發(fā)展中的作用，從工作、生活、健康、休養(yǎng)等方面給他們特別的關(guān)心與服務(wù)。一是為教職工建立健康體檢檔案和健康跟蹤機(jī)制，定期體檢，掌握其健康狀況，及時(shí)提供保健咨詢服務(wù)。上學(xué)期教師進(jìn)行流感疫苗預(yù)防接種及45周歲以下教師麻疹疫苗的接種。

3、關(guān)愛(ài)困難學(xué)生。

工會(huì)還十分關(guān)心學(xué)生的困難。我校的學(xué)生大部分是農(nóng)民工子女，父母大都打短工，沒(méi)有正式工作，有些學(xué)生家境貧賽。學(xué)校工會(huì)在開(kāi)學(xué)初就召集班主任了解哪些學(xué)生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結(jié)隊(duì)開(kāi)展“一助一”活動(dòng)，資助貧困生。去年我校六年級(jí)二班的李夢(mèng)琦突患重病。消息傳到學(xué)校，工會(huì)及校領(lǐng)導(dǎo)立刻帶上慰問(wèn)品去醫(yī)院慰問(wèn)，并協(xié)助學(xué)校解決她的困難。

四、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，陶冶教職工情操

工會(huì)是學(xué)校工作中的一個(gè)重要部門(mén)，給予大家的應(yīng)是溫馨的人文關(guān)懷，收獲的是大家的向心力。因而活動(dòng)的安排一是要圍繞中心工作，二是次數(shù)要適當(dāng)，少則散，多則疲于應(yīng)付，質(zhì)要高、量要恰到好處，活動(dòng)的觸角要伸向教工的各個(gè)層面，關(guān)愛(ài)辛苦耕耘的每一位園丁。

（1）開(kāi)展各種藝術(shù)活動(dòng)。

為提高教師們的審美情趣，學(xué)校工會(huì)在開(kāi)學(xué)初就制定了一系列文藝活動(dòng)計(jì)劃，組織青年教師參加。工會(huì)委員廖老師能歌擅舞，每周五的工會(huì)活動(dòng)，她都到四樓大廳教老師們健身操。在本學(xué)期，工會(huì)還與校大隊(duì)部、體育組聯(lián)合組織了“金色童年藝術(shù)節(jié)”和“師生趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”。師生們?cè)诨顒?dòng)中放松了身心，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使學(xué)校的精神文明建設(shè)又上了一個(gè)新的臺(tái)階。

（2）開(kāi)展各類體育活動(dòng)。

我校工會(huì)開(kāi)展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強(qiáng)拼搏的精神，還增強(qiáng)了主人翁意識(shí)，培養(yǎng)了愛(ài)校精神。學(xué)校成立了乒乓球隊(duì)、排球隊(duì)、象棋隊(duì)，經(jīng)常組織隊(duì)員們以球會(huì)友，與兄弟學(xué)校的體育愛(ài)好者們相聚一堂，開(kāi)展排球、籃球、乒乓球等各種競(jìng)賽增進(jìn)友誼。

（3）開(kāi)展外出考察活動(dòng)

去年工會(huì)協(xié)助學(xué)校組織全體教職工到翠微峰學(xué)習(xí)考察。通過(guò)開(kāi)展外出考察學(xué)習(xí)活動(dòng)，使廣大教職工既開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了知識(shí)、陶冶了情操，愉悅了身心，又進(jìn)一步增強(qiáng)了大家作為人民教師的自豪感和教書(shū)育人的責(zé)任感。

總之，我校工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì)辦成教工最信賴、最溫馨的家。作者：邱春榮

工作單位：寧都縣湛田中學(xué)

通訊地址：江西省寧都縣湛田中學(xué)

第四篇：發(fā)揮基層工會(huì)作用

發(fā)揮基層工會(huì)作用，提升職工整體素質(zhì)

來(lái)源：我的范文網(wǎng)()最后更新：2009-03-1

3發(fā)揮基層工會(huì)作用，提升職工整體素質(zhì)

職工素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。職工是企業(yè)的主體，各項(xiàng)工作任務(wù)都要靠職工們?cè)诟髯缘膷徫簧蠈?shí)現(xiàn)。全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，是工會(huì)在新形勢(shì)、新任務(wù)下，維護(hù)職工工作權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)的重要體現(xiàn)，也是通過(guò)提高職工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展能力，促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要舉措。近年來(lái)，****工會(huì)把著眼于提高職工思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職工技能素質(zhì)、心理素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等方面，通過(guò)多種途徑和方法多層面地維護(hù)職工受教育權(quán)，滿足職工精神文化需求，從根本上維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治和精神文化權(quán)益，達(dá)到了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)上升的目的。

****是一個(gè)以綜合利用煤矸石發(fā)電的小廠，現(xiàn)有職工267人，高中以上文化程度的職工占90%，大專以上學(xué)歷職工（含管理人員）占12%，40歲以下職工占78%，正是處于學(xué)習(xí)空間巨大，精力旺盛的時(shí)期。各分工會(huì)開(kāi)展系統(tǒng)行之有效的素質(zhì)培訓(xùn)，把培養(yǎng)新知識(shí)、新能力、新方法作為重點(diǎn)，創(chuàng)新提升職工思想、技能、科學(xué)文化素質(zhì)的途徑。根據(jù)工種性質(zhì)區(qū)別，以貼近職工、貼近工作、貼近文化作為原則，為職工傳遞信息、答疑解惑，已成為了職工獲取思想、工作、文化生活信息的重要途徑。

一、大力營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)新提升職工科學(xué)文化素質(zhì)

廠工會(huì)鼓勵(lì)職工多看多學(xué)，成立了職工素質(zhì)圖書(shū)室，為職工訂閱報(bào)紙5種、雜志7種，購(gòu)置了中外名著、古今傳奇、散文、書(shū)法、旅游等各類書(shū)籍，定時(shí)對(duì)職工開(kāi)放借閱，滿足了職工對(duì)文化知識(shí)的渴求，搞好了職工文化服務(wù)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，今年發(fā)電、檢修、科室、水化共22名職工根據(jù)自身發(fā)展需要，參加了自考、函授、委培和升專本的自學(xué)考試。其中工會(huì)主席**、檢修副主任**、發(fā)電副主任**主動(dòng)在電力學(xué)院進(jìn)行專業(yè)知識(shí)進(jìn)修。同時(shí)，還以“建家”工作為契機(jī)，購(gòu)置了室內(nèi)外乒乓臺(tái)，新建了羽毛球場(chǎng)，開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)，拉近了工會(huì)與職工的距離。

二、開(kāi)展職工道德教育活動(dòng)，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)精神

電廠屬技術(shù)密集型企業(yè)，生產(chǎn)流程一環(huán)扣一環(huán)，絲毫不得馬虎。2005－2006年各車(chē)間就根據(jù)自身特點(diǎn)，制訂出職工行為規(guī)范、崗位責(zé)任制、安全崗位責(zé)任制、職業(yè)道德守則，豐富了職工職業(yè)品格、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)能力、職業(yè)知識(shí)等內(nèi)涵。同時(shí)在34個(gè)班組之間開(kāi)展“無(wú)隱患、無(wú)三違、無(wú)事故”的三無(wú)好班組活動(dòng)；開(kāi)展了以“二次創(chuàng)業(yè)，再造天府”為主題演講賽，謳歌了在二次創(chuàng)業(yè)過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的職工、干部，激發(fā)他們?yōu)槎蝿?chuàng)業(yè)再立新功，一等獎(jiǎng)的**同志還獲得公司演講賽三等獎(jiǎng)；開(kāi)展“做學(xué)習(xí)型職工”征文比賽，收到征文11篇，引導(dǎo)女職工從自身角度為實(shí)現(xiàn)“二次創(chuàng)業(yè)”貢獻(xiàn)力量；開(kāi)展“我為安全獻(xiàn)一計(jì)”、“安全決戰(zhàn)期間，我該怎么做”的討論等活動(dòng)，來(lái)規(guī)范職工言行，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，形成與電廠價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

三、深化經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)，提高職工技術(shù)創(chuàng)新素質(zhì)

1.大力營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化，增強(qiáng)職工自學(xué)能力

發(fā)電車(chē)間是電廠一線生產(chǎn)部門(mén)，共有78人，負(fù)責(zé)發(fā)電設(shè)備的正常運(yùn)行和定期切換。運(yùn)行參數(shù)、運(yùn)行模式相對(duì)于運(yùn)行人員來(lái)說(shuō)是固定的，但要仔細(xì)明白系統(tǒng)原理、解決臨時(shí)出現(xiàn)的小故障，卻成了攔住發(fā)電車(chē)間職工的一只老虎。

2006年電廠投產(chǎn)運(yùn)行的3＃鍋爐是采用DCS系統(tǒng)，以計(jì)算機(jī)進(jìn)行遠(yuǎn)程控制的循環(huán)硫化床，屬節(jié)能型鍋爐，輕點(diǎn)鼠標(biāo)就能進(jìn)行給水、給煤，完全實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化控制。由于發(fā)電車(chē)間大部分職工是從**畢業(yè)，文化程度屬中等技術(shù)水平。要適應(yīng)這樣先進(jìn)的控制系統(tǒng)，掌握新型設(shè)備，發(fā)電車(chē)間在投運(yùn)前就組織每班2人跟著安裝、調(diào)試鍋爐的東鍋廠調(diào)試員們一起調(diào)試學(xué)習(xí)。試

生產(chǎn)后，沒(méi)有現(xiàn)成的模式，就自己摸索；沒(méi)有老師，就自己向書(shū)本學(xué)習(xí)。熱控室、主控室的職工們主動(dòng)購(gòu)置了《鍋爐運(yùn)行問(wèn)答》、《電力系統(tǒng)運(yùn)行》等書(shū)籍，為自己充電。一年的時(shí)間，運(yùn)行人員已基本掌握新鍋爐特點(diǎn)和屬性，能熟悉調(diào)整運(yùn)行參數(shù)來(lái)配合其他設(shè)備運(yùn)行。

2.強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高專業(yè)技能

維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，強(qiáng)化職工素質(zhì)、提高職業(yè)技能是工會(huì)工作的重要組成部分。全年共開(kāi)展各類培訓(xùn)26次，參加人數(shù)達(dá)679人次。各車(chē)間工會(huì)年初對(duì)職工培訓(xùn)做好安排，開(kāi)展全方位、有針對(duì)性、有實(shí)效性培訓(xùn)。在培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程安排上根據(jù)實(shí)際工作情況精心籌劃：教案均由廠聘任的工程師或是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技師編寫(xiě)。發(fā)電車(chē)間職工都是三班倒，針對(duì)白班工作任務(wù)繁多，夜班職工精神不易集中的特點(diǎn)，就利用中班時(shí)間，由值班領(lǐng)導(dǎo)分專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)講解、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和走動(dòng)巡查；檢修車(chē)間以當(dāng)天工作項(xiàng)目為單位，每一項(xiàng)配備1名技術(shù)員，跟現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資料收集或難點(diǎn)解疑，或是在每個(gè)班組的小黑板上出一道工作中需要解決的問(wèn)題供職工們討論；燃運(yùn)車(chē)間加強(qiáng)了職工對(duì)設(shè)備了解、熟悉程度的培訓(xùn)，實(shí)行周培訓(xùn)、月考核，與工資掛鉤。

3.打破區(qū)域限制，加強(qiáng)車(chē)間工會(huì)之間橫向聯(lián)系

除了本車(chē)間技術(shù)員自己授課外，有時(shí)還邀請(qǐng)其他車(chē)間的技術(shù)員講解一些與本車(chē)間相關(guān)的輔助知識(shí)。比如，發(fā)電車(chē)間工會(huì)邀請(qǐng)檢修車(chē)間技術(shù)員針對(duì)出現(xiàn)故障設(shè)備的現(xiàn)象作分析，使運(yùn)行人員能從故障現(xiàn)象了解故障原由，以便及時(shí)準(zhǔn)確匯報(bào)值長(zhǎng)，方便檢修，甚至可節(jié)約檢修時(shí)間來(lái)增加發(fā)電量。燃運(yùn)車(chē)間是發(fā)電車(chē)間的原料供應(yīng)和廢渣處理后勤部門(mén)，煤矸石配比比例多少直接影響鍋爐燃燒質(zhì)量，兩個(gè)車(chē)間的技術(shù)員根據(jù)不同矸石配比下鍋爐的風(fēng)壓、汽壓、風(fēng)量等參數(shù)，制定出一套切實(shí)可行的措施，供兩個(gè)車(chē)間運(yùn)行人員學(xué)習(xí)，為提高鍋爐運(yùn)行質(zhì)量作了大量工作。

4.創(chuàng)新學(xué)習(xí)途徑，舉辦有特色的實(shí)戰(zhàn)演練

今年首次在發(fā)電車(chē)間舉行了機(jī)、爐、電反事故演練。由于設(shè)備逐步老化，許多未發(fā)生過(guò)、意想不到的故障都漸漸出現(xiàn)。為了預(yù)防事故發(fā)生時(shí)職工手忙腳亂，訓(xùn)練他們應(yīng)急、應(yīng)對(duì)能力和事故處理能力。

由車(chē)間對(duì)某些設(shè)備人為設(shè)置故障，考驗(yàn)運(yùn)行人員面對(duì)突發(fā)事故的應(yīng)變及處理能力。要求機(jī)、爐、電三個(gè)主要工種職工能迅速將斷路器準(zhǔn)確切換、投運(yùn)變壓器、現(xiàn)場(chǎng)判斷發(fā)電機(jī)油位等一系列操作。不但訓(xùn)練了運(yùn)行人員處理、分析事故的能力還強(qiáng)調(diào)了工種與工種之間的協(xié)作，廠與上級(jí)部門(mén)、外界的協(xié)調(diào)配合。

四、結(jié)合勞動(dòng)競(jìng)賽，加大學(xué)習(xí)寬度，提升職工素質(zhì)

**一直將勞動(dòng)競(jìng)賽作為提升職工隊(duì)伍素質(zhì)的常規(guī)途徑，多次分工種開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽激發(fā)職工自覺(jué)學(xué)、自覺(jué)鉆、自覺(jué)你追我趕。今年舉行的各類技術(shù)比賽中，創(chuàng)新了一條新規(guī)則，就是允許沒(méi)從事這個(gè)工種的職工也可以參加這個(gè)工種的比賽。只要你有這方面的特長(zhǎng)，有這樣的愛(ài)好，有勇于學(xué)習(xí)這項(xiàng)技術(shù)的勇氣，我們都同意參賽，并且獎(jiǎng)勵(lì)額度也比往年有所增加，一下子就提高了職工積極性。今年舉行了電、鉗、焊工技能比賽中，共44人參加，廠第一名的**參加公司工會(huì)舉辦的鉗工技能大賽，獲三等獎(jiǎng)；兩名才參加工作三年，在電工、鉗工崗位上只干了一年的技校生獲得實(shí)作比賽第一名，得到檢修車(chē)間每季度100元額外獎(jiǎng)勵(lì)，極大鼓舞了職工學(xué)習(xí)、鉆研的勁頭。

在發(fā)電車(chē)間開(kāi)展了以優(yōu)化3＃鍋爐運(yùn)行方案的論證比賽。由于3＃鍋爐是較先進(jìn)的循環(huán)硫化床鍋爐，原有運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和模式就不適應(yīng)，發(fā)電車(chē)間工會(huì)提議在四個(gè)值之間開(kāi)展一場(chǎng)摸索最佳運(yùn)行方案活動(dòng)。通過(guò)一周的運(yùn)行摸索，四個(gè)值分別總結(jié)各自運(yùn)行模式下的特點(diǎn)，由鍋爐班長(zhǎng)采取現(xiàn)場(chǎng)講解與幻燈片相結(jié)合的模式，對(duì)汽量、用煤量、風(fēng)壓、放渣、用電率進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比，并結(jié)合摸索中遇到的難點(diǎn)進(jìn)行了分析和破解，為制定新鍋爐運(yùn)行規(guī)程提供了大量準(zhǔn)確的原始數(shù)據(jù)。

五、發(fā)揮先進(jìn)典型模范帶頭作用，培育職工愛(ài)崗奉獻(xiàn)精神

廠工會(huì)組織勞模、標(biāo)兵、半年組織1次優(yōu)秀工人、優(yōu)秀管理人員評(píng)選。出專欄、?？罅π麄餍羌?jí)人才、優(yōu)秀工人、優(yōu)秀管理人員、勞模標(biāo)兵的優(yōu)秀事跡，贊揚(yáng)他們高度的主人翁責(zé)任感、高昂的勞動(dòng)熱情、先進(jìn)的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、良好的愛(ài)崗敬業(yè)精神，激勵(lì)廣大職工以他們?yōu)榭?，以先進(jìn)為榜樣，為實(shí)現(xiàn)廠及公司安全生產(chǎn)目標(biāo)而奮斗。人的能力不是天生的，但可以通過(guò)學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)來(lái)培養(yǎng)。電廠工會(huì)結(jié)合職工技能提升這一大活動(dòng)環(huán)境，鼓勵(lì)職工工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，積極參加廠里舉辦的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，參與技術(shù)革新。通過(guò)參與，讓職工看到不足，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，使個(gè)體成長(zhǎng)與整個(gè)車(chē)間、整個(gè)廠區(qū)聯(lián)系起來(lái)，讓職工在學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)的良好機(jī)制中不斷成長(zhǎng)。

百舸爭(zhēng)流，不進(jìn)則退。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，做一名高素質(zhì)職工是時(shí)代的要求，也是企業(yè)管理、發(fā)展的需要。在***大力提升職工技能活動(dòng)中，激活了職工渴望學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取的情緒，調(diào)動(dòng)了職工為電廠圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)的積極性，使全廠職工為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力

第五篇：發(fā)揮行業(yè)工會(huì)作用

發(fā)揮行業(yè)工會(huì)作用 做好女職工權(quán)益 保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂工作

漯河市郾城區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)

近年來(lái)，隨著郾城經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，進(jìn)城務(wù)工人員大量涌入，職工隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，現(xiàn)有職工55000多名，其中女職工22000多名。郾城區(qū)總工會(huì)按照?組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)?的工作方針，在廣泛調(diào)查、多方征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，我們確定了由?部門(mén)牽頭，以大促小，以點(diǎn)帶面?的工作思路，組建了餐飲、醫(yī)療、建筑、商業(yè)、專業(yè)市場(chǎng)、中小食品加工、醫(yī)藥等七個(gè)行業(yè)工會(huì)。行業(yè)工會(huì)以?三級(jí)網(wǎng)絡(luò)?模式組建，即：第一級(jí)是行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，第二級(jí)是區(qū)域性聯(lián)合工會(huì)，第三級(jí)是基層工會(huì)或工會(huì)小組，25人以上的單位單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，25人以下的，根據(jù)所在區(qū)域或路段，由幾家、十幾家、幾十家設(shè)工會(huì)小組。同時(shí)，我們也按照?三級(jí)網(wǎng)絡(luò)?模式，同時(shí)成立了工會(huì)女職工委員會(huì)。

我們十分注重拓寬職工民主管理渠道，不斷探索構(gòu)筑維權(quán)新機(jī)制、豐富維權(quán)內(nèi)容，在七個(gè)行業(yè)工會(huì)探索推行《集體合同》制度。在工作推進(jìn)中，我們發(fā)現(xiàn)女職工的特殊利益在維護(hù)上缺乏有針對(duì)性的具體條款和要求，女職工的合法權(quán)益、特別是特殊利益得不到有效維護(hù)。主要表現(xiàn)在：一是女職工勞動(dòng)權(quán)益難以保障。二是女職工工作時(shí)間超長(zhǎng)、休息休假權(quán)難以保障。三是女職工?四期?保護(hù)落實(shí)難。四是女職工自我保護(hù)意識(shí)差。自身法律意識(shí)不強(qiáng)，在權(quán)益受到侵犯時(shí)不能有效地保護(hù)自己，造成企業(yè)不按法辦事的壓力不大。五是存在收取押金、或被扣取身份證等相關(guān)證件的事情。作為職工的娘家人，盡最大的力量把女職工的利益，特別是女職工的特殊權(quán)益表達(dá)好、維護(hù)好，最大限度地保護(hù)好，發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造性，是女職工委員會(huì)責(zé)無(wú)旁貸的任務(wù)。因此，我們?cè)诤炗啞都w合同》的同時(shí)，簽訂了《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，作為《集體合同》的附件，從法律和制度上對(duì)女職工的權(quán)益加以保護(hù)。

針對(duì)存在的問(wèn)題，我們區(qū)總工會(huì)在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極探索簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益上增強(qiáng)針對(duì)性、有效性，最大化地追求利益?雙贏?，提高履約率。在簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》時(shí)，我們采取?因企制宜?的原則，根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，制定不同的條款，緊緊抓牢?五個(gè)一?建設(shè)重點(diǎn)，確保女職工權(quán)益保護(hù)無(wú)盲點(diǎn)，無(wú)死角。

一、成立一套強(qiáng)有力的組織機(jī)構(gòu)。為了把這項(xiàng)工作做得扎實(shí)，郾城區(qū)總工會(huì)從高起點(diǎn)邁步、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高規(guī)格操作、全過(guò)程參與，首先成立了以主管部門(mén)牽頭，由各區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)參加的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、協(xié) 1

商、協(xié)議的起草和簽訂的全過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)平等協(xié)商小組和協(xié)議文本起草小組。平等協(xié)商小組由職工方與企業(yè)方人員組成，并經(jīng)過(guò)層層推薦和選舉產(chǎn)生。協(xié)議文本起草小組是從行業(yè)工會(huì)及主管部門(mén)機(jī)關(guān)中抽出懂法律、懂政策、理論水平強(qiáng)、文化素養(yǎng)高的人員，具體負(fù)責(zé)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議的起草、整理、修改、補(bǔ)充和完善。

二、起草好一個(gè)協(xié)議文本。行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議起草小組成立后，首先是搞好宣傳發(fā)動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)業(yè)主和女職工的法律意識(shí)。貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《工會(huì)女職工工作條例》等法律法規(guī)，往往取決于企業(yè)業(yè)主對(duì)這些法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)和重視程度。因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人和經(jīng)營(yíng)者的教育，不斷提高其法律意識(shí)，增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，此項(xiàng)工作顯得尤為重要。同時(shí)也加強(qiáng)對(duì)女職工的宣傳教育，提高女職工的法律意識(shí)，使其學(xué)法、懂法、知法、用法，增強(qiáng)女職工依法自我維護(hù)的意識(shí)和能力，非常必要。為此，我們專門(mén)印制了《工會(huì)干部必讀》、《職工維權(quán)法律知識(shí)手冊(cè)》、《女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)手冊(cè)》下發(fā)給基層工會(huì)干部、企業(yè)業(yè)主和職工。通過(guò)召開(kāi)店主會(huì)、女職工座談會(huì)等形式，向企業(yè)業(yè)主、職工宣傳有關(guān)的法律法規(guī)和政策常識(shí)。其次是充分協(xié)商，體現(xiàn)《行業(yè)性女職工專項(xiàng)協(xié)議》內(nèi)容的針對(duì)性、可操作性。我們針對(duì)女職工最關(guān)心的休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、特殊權(quán)益等問(wèn)題，先后進(jìn)行多次協(xié)商。通過(guò)行業(yè)工會(huì)?三級(jí)網(wǎng)絡(luò)?，一級(jí)一級(jí)充分協(xié)商討論。先通過(guò)第三級(jí)，即：工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)小組組織協(xié)商討論，把《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》（草稿）下發(fā)到第三級(jí)，即工會(huì)委員會(huì)或工會(huì)小組，廣泛征求企業(yè)業(yè)主、女職工的意見(jiàn)和建議，逐條進(jìn)行修改和補(bǔ)充，在協(xié)商中遵循?相互理解、相互支持，平等協(xié)商，求同存異?原則。在協(xié)商中突出重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題的協(xié)商，即體現(xiàn)依法維護(hù)，又體現(xiàn)以人為本、和諧共享。其次是第二級(jí)協(xié)商，即區(qū)域性聯(lián)合工會(huì)協(xié)商討論，在工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，第二級(jí)協(xié)商主要針對(duì)一些特殊條款，發(fā)揚(yáng)民主，再次進(jìn)行平等協(xié)商，使《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》（草稿）內(nèi)容更合理，更有針對(duì)性，更具操作性。在前兩級(jí)平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)反饋的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行梳理、歸納和總結(jié)，形成《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》（初稿），行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)女職工委員會(huì)與企業(yè)業(yè)主就《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》（初稿）再次進(jìn)行平等協(xié)商，經(jīng)重新修改后，報(bào)區(qū)總工會(huì)審核把關(guān)。

三、召開(kāi)好一次專項(xiàng)協(xié)議的平等協(xié)商談判會(huì)。協(xié)議起草小組綜合雙方意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)去粗取精、去偽存真的篩選，最后形成的《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》文本，能否得到女職工的單位方的認(rèn)可？女職工權(quán)益的維護(hù)能否在協(xié)議中得到充分的體現(xiàn)？雙方還有哪些建議？等等，這還要通過(guò)雙方代表的平等協(xié)商。召開(kāi)好一次平等協(xié)商的談判會(huì)，大家暢所欲言，再次提出各自的要求，充分體現(xiàn)了協(xié)議的公平性、合理

性和合法性。協(xié)議起草小組根據(jù)雙方平等協(xié)商的意見(jiàn)作重新修改，達(dá)成一致意見(jiàn)后，形成《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》文本，最后提交職代會(huì)討論通過(guò)。

四、舉行好一個(gè)《協(xié)議》的簽訂儀式。經(jīng)過(guò)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后形成的《專項(xiàng)協(xié)議》，能否有效實(shí)施，召開(kāi)一次行業(yè)職代會(huì)至關(guān)重要。召開(kāi)職代會(huì)，在會(huì)議上對(duì)協(xié)議的起草、協(xié)商過(guò)程作一說(shuō)明，宣讀《協(xié)議》文本，讓廣大職工了解國(guó)家的方針政策，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，了解企業(yè)發(fā)展與自身利益的密切關(guān)系，能夠最大限度激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，很有必要。經(jīng)過(guò)職工或職工代表的充分醞釀?dòng)懻?，通過(guò)舉手表決的方式通過(guò)《協(xié)議》文本。最后由工會(huì)主席代表廣大女職工與法人代表在《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》上簽字，《協(xié)議》文本分別送交上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)主管部門(mén)備案后生效。實(shí)踐中我們考慮行業(yè)性質(zhì)的不同，企業(yè)規(guī)模大小不一，因此在推進(jìn)這項(xiàng)工作中，我們循序漸進(jìn)，邊完善、邊規(guī)范。在簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》過(guò)程中，我們不要求一步到位，但要求必須有議題、協(xié)商、簽字蓋章等規(guī)范手續(xù)。我們這種實(shí)事求是的做法更容易使企業(yè)業(yè)主接受，有效促進(jìn)了《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的簽訂。

五、建立一個(gè)《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》履行的長(zhǎng)效機(jī)制。為了使《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》得到切實(shí)履行和有效實(shí)施，郾城區(qū)總工會(huì)從長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，指導(dǎo)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)著力建立維護(hù)長(zhǎng)效機(jī)制。成立了?郾城區(qū)行業(yè)性集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組?，組長(zhǎng)由區(qū)總工會(huì)主席副職擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組采取單位自查、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年檢查一次和全年通報(bào)的辦法，加強(qiáng)對(duì)《協(xié)議》履行情況的監(jiān)督，對(duì)查出的問(wèn)題，設(shè)立公開(kāi)欄公示，限期糾正和整改。

通過(guò)簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，一是實(shí)現(xiàn)了女職工維權(quán)的突破?！缎袠I(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的簽訂，使企業(yè)有法可依，有章可循，也使女職工對(duì)自己應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利一清二楚，明明白白，使廣大女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的保護(hù)逐步走了規(guī)范化、制度化。二是實(shí)現(xiàn)了?雙贏?效果?！缎袠I(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的簽訂，在廣大女職工中引起了較大反響，為維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的保障，受到了市總工會(huì)的充分肯定。同時(shí)，對(duì)全區(qū)集體合同工作的深入發(fā)展起到了積極的作用。漯河市沙北精神病醫(yī)院的女職工張艷偉說(shuō)：?《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》簽訂后，女職工的特殊權(quán)益得到了有效保障，遇到侵害自己利益的事情，會(huì)主動(dòng)找到老板說(shuō)《協(xié)議》上有規(guī)定，我可以享有這項(xiàng)權(quán)利，以往女職工懷孕了，還得從事護(hù)理工作，現(xiàn)在不存在這種現(xiàn)象了?。寧二偉診所的護(hù)士陳小娜說(shuō)：?以往我們上班的時(shí)間沒(méi)有保障，老板什么時(shí)候走我們走，老板不走我們也不能走，常常是到夜里十點(diǎn)多鐘，每天工作十幾個(gè)小時(shí)，老公孩子煩，自己也煩，而且工資也很低，老想跳槽。《行業(yè)性女職工保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》簽訂后，在上班時(shí)間上有了保證，每天可以按時(shí)間上下班，有時(shí)間陪陪孩子了，自己也可以更安心工作了?。漯河市沙北精神病醫(yī)院

長(zhǎng)趙建華說(shuō)：?簽訂了《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》后，工會(huì)主動(dòng)去做工作，職工的思想穩(wěn)定，積極性大大提高，減少了很多麻煩事，醫(yī)院按照規(guī)定去做，理解職工，職工也理解醫(yī)院，留住了人才，增加了醫(yī)院的效益，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院增效，職工增收的‘雙贏’效果?。

通過(guò)推行這項(xiàng)工作，我們深深體會(huì)到：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，是做好這項(xiàng)工作的前提。區(qū)委大力支持工會(huì)開(kāi)展此項(xiàng)工作，區(qū)委書(shū)記、副書(shū)記多次到工會(huì)指導(dǎo)工作，幫助協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題。區(qū)總工會(huì)黨組特別是一把手站在工會(huì)全局和依法治會(huì)的高度，把加強(qiáng)此項(xiàng)工作納入?yún)^(qū)總工會(huì)工作重點(diǎn)，重點(diǎn)部署，重點(diǎn)指導(dǎo)。為此項(xiàng)工作的推行創(chuàng)造了良好條件，有力地促進(jìn)了《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的簽訂。

二、平等協(xié)商，是簽訂《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》關(guān)鍵。做好平等協(xié)商，充分征求企業(yè)業(yè)主、廣大女職工的意見(jiàn)，體現(xiàn)《協(xié)議》的客觀、公平、公正合理是有效促進(jìn)《協(xié)議》履行的關(guān)鍵。

三、建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制，是《行業(yè)性女職工保護(hù)權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議》實(shí)施的保證。加強(qiáng)對(duì)《協(xié)議》履行情況的監(jiān)督，建立長(zhǎng)效履行機(jī)制，是《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》得到有效落實(shí)的保證。

四、實(shí)現(xiàn)?雙贏?，是《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的目的。實(shí)現(xiàn)企業(yè)滿意，職工樂(lè)意，促進(jìn)和諧共生是《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》簽訂的目的。

在下步推進(jìn)這項(xiàng)工作，郾城區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)將根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展變化，從實(shí)際出發(fā)，從求實(shí)效出發(fā)，重點(diǎn)做好以下三個(gè)方面的工作:一是加強(qiáng)調(diào)研，及時(shí)研究解決《協(xié)議》履行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題；二是加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)《協(xié)議》履行中出現(xiàn)的侵犯女職工權(quán)益的事情，及時(shí)協(xié)調(diào)解決，化解矛盾，使《協(xié)議》得到真正履行;三是以點(diǎn)帶面，全面推行簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》工作。

由于我們做《行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》這項(xiàng)工作的時(shí)間還不長(zhǎng)，工作中還有很多不妥之處，今后我們將不斷學(xué)習(xí)、借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，推動(dòng)這項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。