第一篇：專業(yè)技術(shù)職稱崗位評(píng)聘辦法

專業(yè)技術(shù)職稱崗位評(píng)聘辦法

第一條 為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱崗位評(píng)審（考試）、聘任，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)工作人員刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，通過(guò)實(shí)踐，積極獲取專業(yè)技術(shù)職稱，提升工作水平和能力，特制定本辦法。

第二條 評(píng)聘原則

（一）公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（二）重品行、重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則。

（三）學(xué)以致用原則，注重通過(guò)評(píng)聘提升個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)和素質(zhì)。

（四）評(píng)聘崗位與自身工作崗位相結(jié)合原則。

（五）崗位級(jí)別聘任按照由低到高遞升原則。第三條 評(píng)聘范圍

（一）根據(jù)我中心的工作性質(zhì)和專業(yè)特點(diǎn)，主體崗位為會(huì)計(jì)類，輔助崗位為經(jīng)濟(jì)類、計(jì)算機(jī)類。輔助崗位的等級(jí)設(shè)置低于主體崗位等級(jí)。

（二）根據(jù)我中心申報(bào)、市人社局審批，我中心專業(yè)技術(shù)崗位共24個(gè)，其中，初級(jí)崗位12個(gè)，中級(jí)崗位10個(gè)，高級(jí)崗位2個(gè)。

第四條 評(píng)審申報(bào)條件和程序

（一）評(píng)審申報(bào)條件

1、申報(bào)人愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，能勝任本職工作；

2、符合各類專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，聘任期滿，方可申報(bào)。

（二）評(píng)審申報(bào)程序

1、個(gè)人申請(qǐng)；

2、科室推薦；

3、主任辦公會(huì)議研究。第五條 聘任程序

專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)初聘的，或聘任期滿，續(xù)聘及獲得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件，申請(qǐng)晉級(jí)聘任的，按以下程序聘任：

（一）個(gè)人申請(qǐng)

已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，由個(gè)人向中心提出書(shū)面申請(qǐng)。書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)確、客觀的概述申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平及工作表現(xiàn)，并提交相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件。

（二）科室評(píng)價(jià)

對(duì)申請(qǐng)人工作業(yè)績(jī)、技術(shù)能力、工作表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)認(rèn)可。

（三）述職測(cè)評(píng)

1、有空缺崗位時(shí)，申請(qǐng)人在全體人員會(huì)議上述職，經(jīng)民主測(cè)評(píng)，參評(píng)人員的2/3評(píng)價(jià)為“稱職”者方可聘任；

2、空缺崗位不足時(shí)，申請(qǐng)人在全體人員會(huì)議上述職，按中心領(lǐng)導(dǎo)與職工4：6權(quán)重比例，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，得分高者為聘任候選人。

（四）聘任公示 對(duì)聘任候選人公示。

（五）集體決策

公示無(wú)違法違紀(jì)行為反映的，由主任辦公會(huì)議集體研究決定聘任。

（六）聘前談話

單位領(lǐng)導(dǎo)與被聘任人員進(jìn)行任前談話，指出其工作成績(jī)、存在不足及努力方向。其中，聘任高級(jí)職稱由主要領(lǐng)導(dǎo)談話；聘任中級(jí)職稱由分管領(lǐng)導(dǎo)談話；聘任初級(jí)職稱由科室負(fù)責(zé)人談話。

（七）完善手續(xù) 綜合科完成聘任手續(xù)。

第六條

符合下列條件之一的，解除聘約：

（一）年度考核基本合格和不合格者；

（二）民主測(cè)評(píng)中,參評(píng)人員的2/3評(píng)價(jià)為“不稱職”者;

（三）無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織安排者；

（四）玩忽職守，造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失者。

第七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘

專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘

根據(jù)上海市職改辦[1999]52號(hào)文件及11號(hào)文件規(guī)定，（無(wú)上級(jí)主管單位）2000年技術(shù)職稱聘用、評(píng)審工作將按以下規(guī)定實(shí)施進(jìn)行。

一． 初級(jí)職稱

1、工程類：中專畢業(yè)，從事本專業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任“技術(shù)員”；大專畢業(yè)，工作滿三年、本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一 年期滿可聘任“助理工程師”。（聘書(shū)及備案表統(tǒng)一由單 位到人事局或市人才服務(wù)中心申領(lǐng)購(gòu)買）

2、經(jīng)濟(jì)類：以上年限條件不變，（會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)、國(guó)際商務(wù)、船舶技術(shù)）到期參加國(guó)家統(tǒng)考。統(tǒng)一發(fā)證。

二．中級(jí)職稱（工程師、經(jīng)濟(jì)師）

1、工程類：大專、本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作并已領(lǐng)取助理級(jí)證書(shū)或聘書(shū)4年后，已通過(guò)外語(yǔ)B級(jí)、職稱計(jì)算機(jī)考試，可向我人才中心申報(bào)、領(lǐng)表格，參加中級(jí)職稱評(píng)審。（由市評(píng)委統(tǒng)一發(fā)證）碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作三年、博士學(xué)位獲得者，可直接聘任中級(jí)職務(wù)。（聘書(shū)及備案表統(tǒng)一由單位前來(lái)人才中心申領(lǐng)購(gòu)買）

2、經(jīng)濟(jì)類：以上年限條件不變，（會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng) 濟(jì)、商務(wù)、船舶技術(shù)）到期參加國(guó)家統(tǒng)考。統(tǒng)一發(fā)證。

三．高級(jí)職稱（高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師）

1、工程類：本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作并已領(lǐng)取中級(jí)職稱證書(shū)5年，通過(guò)外語(yǔ)A級(jí)、職稱計(jì)算機(jī)考試后可向我人才中心申報(bào)、領(lǐng)表格，參加高級(jí)職稱評(píng)審。

2、經(jīng)濟(jì)類：本科以上學(xué)歷，（會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、國(guó)際商務(wù)、船舶技術(shù)）從事本專業(yè)工作并已領(lǐng)取中級(jí)職稱可向證書(shū)5年以上，通過(guò)外語(yǔ)B級(jí)、職稱計(jì)算機(jī)考試后才中心申報(bào)、領(lǐng)表格，參加高級(jí)職稱審定。

3、復(fù)合評(píng)審：調(diào)入本市工作的專業(yè)技術(shù)人員，由單位提供正式調(diào)入手續(xù)批件、原評(píng)審申報(bào)表、原高級(jí)資格證書(shū)、2寸照片一張，高級(jí)職稱申報(bào)表（到人才市場(chǎng)領(lǐng)），外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)可免考，向市人才市場(chǎng)申報(bào)高級(jí)職稱資格復(fù)審。（兩院院士、博士學(xué)位、科研院所、部隊(duì)、高級(jí)資格證書(shū)、不需相應(yīng)評(píng)委復(fù)評(píng)，只要向市人才市場(chǎng)申報(bào)送市職改辦調(diào)證，申報(bào)材料基本相同。）

上海市（無(wú)上級(jí)主管單位）高級(jí)職稱申報(bào)受理點(diǎn)：

1.上海市人才服務(wù)中心 浦東商城路660號(hào) 電話：58319069

2.上海市人才服務(wù)中心 中山西路620號(hào) 電話：62337211

3.上海市人事局業(yè)務(wù)受理處 大木橋路123號(hào) 電話：64045568

注：如本人人事檔案存放在街道，將被視作待業(yè)人員，不能參加職稱評(píng)審。

第三篇：市企業(yè)內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)聘經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我們XXX公司是一家集“科、工、貿(mào)”于一體的高新技術(shù)企業(yè)，年銷售XX億元。目前有職工XX余人，大專以上XX余人，專業(yè)技術(shù)人員XX人。去年以來(lái)，我們按照市總工會(huì)的要求，開(kāi)展了企業(yè)內(nèi)部技能等級(jí)、技術(shù)職稱評(píng)聘工作，共評(píng)出初級(jí)工XX人，中級(jí)工XX人（其中：中級(jí)三等XX人，中級(jí)二等XX人，中級(jí)一等XX人），評(píng)出技術(shù)員XX名，助理工程師XX名，工程師XX名。技術(shù)職稱評(píng)聘工作取得了較好的成效，得到了員工的首肯和支持，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。下面把我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部技術(shù)職稱技能等級(jí)評(píng)聘中的做法和想法向大家匯報(bào)如下：

一、實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)與員工綜合能力的有效結(jié)合。

技能等級(jí)考評(píng)對(duì)象是生產(chǎn)一線員工，他們文化層次、年齡結(jié)構(gòu)、工作能力等各不相同。如果用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)一起考評(píng)，顯然是不切實(shí)際，不科學(xué)的。如何因地制宜地把技能等級(jí)和個(gè)人綜合能力有效地結(jié)合起來(lái)，是我們首先要思考的。

我們的做法：首先，對(duì)參加技能考評(píng)的人員，按文化程度，工齡年限，實(shí)際能力，分門(mén)別類進(jìn)行區(qū)別劃分。其次，結(jié)合崗位技能要求和多層次員工的實(shí)際制定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)教材，量體裁衣，有針對(duì)性的施教培訓(xùn)。再次考核標(biāo)準(zhǔn)，分類而定，既保證在一線技能崗位上的員工都有考評(píng)的機(jī)會(huì)，又能分層次評(píng)出各技能等級(jí)，區(qū)別對(duì)待，綜合考量。在去年基礎(chǔ)上，今年我們進(jìn)一步完善了技能考評(píng)辦法，各個(gè)級(jí)別都根據(jù)實(shí)際需要設(shè)定了1、2、3不同的級(jí)差，例：初級(jí)一、二、三等、中級(jí)一、二、三等，由低往高循序漸進(jìn)，逐級(jí)遞升。

二、推進(jìn)企業(yè)內(nèi)聘工作與企業(yè)用人制度的完美結(jié)合。

技術(shù)技能等級(jí)與薪酬掛鉤，績(jī)效匹配是基本的，但員工還有一個(gè)自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的精神追求。所以員工通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，實(shí)踐考核，在不斷提升綜合能力的同時(shí)還在規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。因此，企業(yè)必須給員工一個(gè)騰挪施展的晉升平臺(tái)，員工可以通過(guò)考核評(píng)定，競(jìng)聘班組長(zhǎng)、車間正副主任等職位，也可以由生產(chǎn)技術(shù)型向管理型或技術(shù)、管理復(fù)合型轉(zhuǎn)變，競(jìng)聘主管、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)、總監(jiān)等管理職位。為此，公司制定了一系列政策和制度，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一律從生產(chǎn)、技術(shù)一線中提拔上來(lái)，（高級(jí)的專門(mén)技術(shù)人員例外），這樣既拓寬了員工成長(zhǎng)的通道，豐富了企業(yè)用人的內(nèi)涵，也改變了以往優(yōu)秀的一線人員，只能在生產(chǎn)一線原地打轉(zhuǎn)，升職空間狹小單一的局面，從制度上保證了員工自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。我們已從生產(chǎn)技術(shù)一線提拔干部12人，真正做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。

三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)聘工作與企業(yè)科學(xué)管理的有機(jī)結(jié)合。

企業(yè)內(nèi)聘工作如果沒(méi)有一個(gè)規(guī)范的制度做保障，很可能會(huì)形式化，表面化，走過(guò)場(chǎng)。如何使企業(yè)內(nèi)聘工作規(guī)范有序，不斷深化。我們的做法：

一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考評(píng)?？荚u(píng)工作始終堅(jiān)持公平公正，重能力，重業(yè)績(jī)，堅(jiān)持唯賢不唯親，唯實(shí)不唯虛，唯能力不唯學(xué)歷，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范有序。去年初級(jí)考評(píng)中有7位員工未能通過(guò)最后評(píng)審一關(guān)。事后，我分別找了他們談話，告之未能通過(guò)的原因，并把評(píng)審委員會(huì)討論的意見(jiàn)一一展示給他們，給他們一個(gè)申訴的機(jī)會(huì)。結(jié)果，這7位員工都認(rèn)為這評(píng)審結(jié)果是公正的，明年再考。今年這7位員工都以優(yōu)異的成績(jī)和表現(xiàn)獲得了考評(píng)委員會(huì)的一致認(rèn)同。

二是不搞技術(shù)職稱終身制。對(duì)技術(shù)（能）職稱實(shí)行年檢復(fù)評(píng)制度，我們對(duì)去年評(píng)出的305名技能等級(jí)人員進(jìn)行了全面的復(fù)評(píng)，復(fù)評(píng)結(jié)果良好，優(yōu)者續(xù)聘，劣者解聘，打造了一個(gè)職稱能上能下，待遇能高能低，人員能進(jìn)能出，充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制。

三是強(qiáng)化培訓(xùn)制度。近年企業(yè)開(kāi)發(fā)了不少高新產(chǎn)品，客觀上要求員工更新技術(shù)，提高素質(zhì)。我們從實(shí)際出發(fā)不斷完善培訓(xùn)計(jì)劃，廣泛開(kāi)展技術(shù)交流，引進(jìn)高素質(zhì)的人才，壯大師資力量，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容，深化培訓(xùn)層次，豐富培訓(xùn)形式，優(yōu)化培訓(xùn)考核，使培訓(xùn)與產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)緊密地結(jié)合起來(lái)，與企業(yè)內(nèi)聘緊密結(jié)合起來(lái)。今年完成培訓(xùn)十期，參訓(xùn)人員達(dá)625人次，較好地完成了生產(chǎn)任務(wù)，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)聘工作。

應(yīng)該說(shuō)，二年的企業(yè)內(nèi)聘工作進(jìn)一步激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情，推進(jìn)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，取得了職工高興、企業(yè)滿意的雙贏，我們將以今天的會(huì)議為新的起點(diǎn)，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把企業(yè)內(nèi)聘做得更好、更扎實(shí)。我的匯報(bào)到此，謝謝大家。

第四篇：Cu-ttxcg成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審辦法

、.~ ① 我們‖打〈敗〉了敵人。

②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。

成職改字[2002]2號(hào)

關(guān)于印發(fā)《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格 評(píng)審工作管理暫行辦法》的通知

各區(qū)（市）縣人事（勞動(dòng)）局、市級(jí)各部門(mén)、高新區(qū)人事勞動(dòng)局：

為進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審組織、統(tǒng)一評(píng)審程序、保證評(píng)審質(zhì)量，經(jīng)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)將《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審工作管理暫行辦法》印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

成都市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2002年6月10日 主題詞：專業(yè)技術(shù) 職稱 評(píng)審 辦法 通知 報(bào) 送：省職改辦

抄 送：在蓉非國(guó)有企業(yè)、科技機(jī)構(gòu)

（份數(shù)：400份）

成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審工作管理暫行辦法

一、總則

第一條 為適應(yīng)西部大開(kāi)發(fā)和加入WTO的新需要，實(shí)現(xiàn)國(guó)際間人員資質(zhì)互認(rèn)，使專業(yè)技術(shù)職稱資格在專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)、能力水平等方面的評(píng)價(jià)盡快與國(guó)際通行的方式以及國(guó)家實(shí)行的執(zhí)（職）業(yè)資格制度接軌，建立專業(yè)化、社會(huì)化的職稱資格評(píng)價(jià)體系，切實(shí)保證客觀、公正、準(zhǔn)確地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審，根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合成都實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職稱資格(下稱職稱資格),即專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是指具備專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平,從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，在受聘于某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),應(yīng)具有的前提條件,它依照國(guó)家、省、市頒布制定的一系列標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，在專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人申報(bào)基礎(chǔ)上,通過(guò)社會(huì)化的專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，經(jīng)政府人事（職改）部門(mén)審批認(rèn)可。

第三條 專業(yè)技術(shù)人員取得職稱資格后，用人單位根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要，按專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或職數(shù)限額管理自主聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、評(píng)委會(huì)及同行專業(yè)組

第四條 本市各類專業(yè)技術(shù)職稱資格專家評(píng)審委員會(huì)（下稱評(píng)委會(huì)）是政府人事（職改）部門(mén)組建的專業(yè)技術(shù)職稱資格專家評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，評(píng)委會(huì)辦公室設(shè)在具備條件的行業(yè)業(yè)務(wù)主管部門(mén)或大中型企事業(yè)單位人事部門(mén)，負(fù)責(zé)評(píng)委會(huì)日常工作和專家服務(wù)工作。

第五條 本市各類專業(yè)技術(shù)職稱資格專家評(píng)審委員會(huì)以市屬專家為主體，在建立學(xué)術(shù)技術(shù)專家?guī)斓幕A(chǔ)上,逐步實(shí)行計(jì)算機(jī)隨機(jī)確定評(píng)委會(huì)成員。評(píng)委會(huì)根據(jù)專業(yè)面及工作量大小,一般由7--25名專家組成，設(shè)主任委員一人，副主任委員一至二人，任期二年。評(píng)委會(huì)按專業(yè)（學(xué)科）由3名以上同行專家組成若干個(gè)評(píng)議組。評(píng)委會(huì)成員行使評(píng)審表決權(quán)。

第六條 本市各類評(píng)委會(huì)的委員一般應(yīng)具有副高級(jí)以上職稱資格，其中具有正高級(jí)職稱資格或享受正高級(jí)待遇的委員不低于四分之一，中青年專家比例不低于四分之三。各評(píng)委會(huì)可在中央、省駐蓉科研院所、高等院校及其它企事業(yè)單位中聘請(qǐng)1-3名專家,但應(yīng)征得專家所在單位人事部門(mén)推薦認(rèn)可。

第七條 評(píng)委會(huì)專家應(yīng)具備較高的政治思想素質(zhì)，恪守職業(yè)道德，熟悉職稱改革有關(guān)政策規(guī)定，遵守評(píng)審紀(jì)律,認(rèn)真履行評(píng)審工作職責(zé)。長(zhǎng)期從事本專業(yè)工作,精通本專業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，擔(dān)任本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上,在

同行專家中具有較高的知名度,是本專業(yè)（學(xué)科）的技術(shù)、學(xué)術(shù)帶頭人。

第八條 評(píng)委會(huì)辦公室按照上述條件提出擬設(shè)評(píng)委會(huì)專家組成人員名單，經(jīng)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后,進(jìn)入評(píng)委會(huì)專家?guī)?各評(píng)委會(huì)的評(píng)委均從評(píng)委會(huì)專家?guī)熘挟a(chǎn)生。專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理。本市獲得國(guó)家、省、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院和市政府特殊津貼專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”人選以及留學(xué)回國(guó)和引進(jìn)的具有博士學(xué)位的副高級(jí)以上職稱的專家直接進(jìn)入評(píng)委會(huì)專家?guī)臁?/p>

第九條 評(píng)委會(huì)按規(guī)定評(píng)審權(quán)限范圍受理全市企事業(yè)單位（含非國(guó)有企業(yè)、科技機(jī)構(gòu)）專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格評(píng)審,同時(shí),經(jīng)市職改辦審核同意可受理中央、省在蓉單位及其他省、（地）市的委托評(píng)審。

三、申報(bào)、評(píng)審及審批

第十條 職稱資格評(píng)審按照個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府指導(dǎo)的原則開(kāi)展工作，全社會(huì)都應(yīng)當(dāng)尊重個(gè)人申報(bào)權(quán)。申報(bào)人應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,符合職稱資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),將評(píng)審材料報(bào)本單位人事部門(mén)審查核實(shí),按行政隸屬關(guān)系，由區(qū)(市)縣職改辦、市級(jí)主管部門(mén)或政府人事代理機(jī)構(gòu)審核簽署意見(jiàn)后,統(tǒng)一報(bào)相應(yīng)專業(yè)評(píng)委會(huì)辦公室（報(bào)送材料的具體時(shí)間由各評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)

工作情況確定并負(fù)責(zé)通知，但年內(nèi)必須完成當(dāng)年的申報(bào)評(píng)審及審批工作。）；申報(bào)評(píng)審副高級(jí)以上職稱資格的,需經(jīng)市職改辦復(fù)核簽署意見(jiàn)(本市職稱資格申報(bào)材料報(bào)送要求見(jiàn)附一)。

第十一條 評(píng)審材料的收受和審核工作由各評(píng)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。對(duì)材料不完整、填寫(xiě)不清楚的,應(yīng)通知申報(bào)人在限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦。對(duì)不屬于本評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍、不具備評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件等不符合要求的材料不予受理，并告知申報(bào)人。

第十二條 評(píng)審工作的實(shí)施由各評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)組織，采取會(huì)議形式進(jìn)行，會(huì)務(wù)工作由評(píng)委會(huì)辦公室具體承辦?；静襟E如下：

1.專家評(píng)審工作預(yù)備會(huì)議。評(píng)委會(huì)組織評(píng)委及聘請(qǐng)的同行專家學(xué)習(xí)有關(guān)評(píng)審工作的政策規(guī)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件及工作紀(jì)律，通報(bào)評(píng)審材料收受情況；分發(fā)評(píng)審材料，做好評(píng)審安排。

2.專家審閱評(píng)審材料。每個(gè)申報(bào)人的材料應(yīng)由三名同行專家審閱，一人主審，兩人輔審；審閱人應(yīng)認(rèn)真、仔細(xì)地審閱申報(bào)人的全部材料，主審人做好簡(jiǎn)明扼要的審閱材料記錄,與輔審人研究寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)初稿。

3.專家同行評(píng)議。同行評(píng)議在評(píng)委會(huì)的專業(yè)（學(xué)科）組進(jìn)行，專業(yè)（學(xué)科）組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本專業(yè)組的同行評(píng)議工作。主審人應(yīng)向?qū)I(yè)（學(xué)科）組逐一介紹所審人員的詳細(xì)情況，根

據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件提出初審意見(jiàn)，經(jīng)專業(yè)（學(xué)科）組充分討論評(píng)議后，進(jìn)行無(wú)記名投票推薦；主審人進(jìn)一步完善評(píng)語(yǔ)，向?qū)I(yè)組宣讀并通過(guò)后，作為專業(yè)組評(píng)審意見(jiàn)記入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》相應(yīng)欄內(nèi)，并將《材料審閱記錄表》等評(píng)議材料以會(huì)議紀(jì)要形式寫(xiě)成書(shū)面材料交評(píng)委會(huì)辦公室存檔備查。

4.評(píng)審表決會(huì)議。評(píng)審表決會(huì)由主任委員或副主任委員主持，到會(huì)評(píng)委必須達(dá)到或超過(guò)評(píng)委會(huì)成員的三分之二才能舉行。評(píng)審表決會(huì)議首先應(yīng)介紹通報(bào)上一次評(píng)審表決會(huì)議情況，進(jìn)一步學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件及工作紀(jì)律，進(jìn)一步討論研究需要明確和統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的有關(guān)問(wèn)題；專業(yè)(學(xué)科)組長(zhǎng)向評(píng)委會(huì)匯報(bào)同行評(píng)議的情況，逐一介紹申報(bào)人員（包括被專業(yè)組否定的人員）的基本情況，宣讀專業(yè)組評(píng)語(yǔ)、排序、投票結(jié)果，回答評(píng)委質(zhì)疑,展示有爭(zhēng)議人員的全部評(píng)審材料。評(píng)委在認(rèn)真討論、獨(dú)立思考的基礎(chǔ)上進(jìn)行無(wú)記名投票表決，同意票占出席會(huì)議評(píng)委會(huì)總?cè)藬?shù)二分之一以上（評(píng)委總數(shù)為25人的，應(yīng)占出席會(huì)議評(píng)委人數(shù)的三分之二以上）為通過(guò)。如有到會(huì)成員半數(shù)以上認(rèn)為情況不清楚，需要調(diào)查或補(bǔ)充材料的，暫不表決,作為“暫緩”人員處理。評(píng)委會(huì)辦公室按評(píng)審表決會(huì)議的結(jié)果將申報(bào)人的材料按“通過(guò)”、“未通過(guò)”、“暫緩”三種情況分類，并將表決結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》“評(píng)審組織意見(jiàn)”欄，評(píng)委會(huì)主任

委員簽字，填寫(xiě)評(píng)審表決日期，加蓋評(píng)委會(huì)印章；同時(shí)填寫(xiě)《成都市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果送審名冊(cè)》、《未通過(guò)人員名冊(cè)》、《暫緩人員名冊(cè)》，將評(píng)審表決會(huì)議基本情況、評(píng)審結(jié)果以及專項(xiàng)問(wèn)題處理辦法等寫(xiě)成“XXX評(píng)委會(huì)第X次評(píng)審會(huì)議紀(jì)要”存檔備查。

第十三條 各評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的職稱資格,必須報(bào)經(jīng)相應(yīng)人事（職改）部門(mén)審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的評(píng)審結(jié)果無(wú)效。職稱資格的審批手續(xù),由具有相應(yīng)審批權(quán)限的職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦。

第十四條 職稱資格審批報(bào)送的材料包括：評(píng)委會(huì)工作紀(jì)要，包括評(píng)審工作簡(jiǎn)況、評(píng)審表決會(huì)議基本情況、參評(píng)總?cè)藬?shù)、通過(guò)人數(shù)、未通過(guò)人數(shù)、暫緩人數(shù)、需要說(shuō)明的問(wèn)題；《評(píng)審結(jié)果送審名冊(cè)》、《未通過(guò)人員名冊(cè)》、《暫緩人員名冊(cè)》（均一式一份）以及送審人員的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》。

第十五條 經(jīng)評(píng)審未通過(guò)和“暫緩”人員，由各評(píng)委會(huì)辦公室以評(píng)委會(huì)名義向呈報(bào)單位行文通知。未獲通過(guò)人員,一般不得復(fù)議,一年內(nèi)也不得重新申報(bào)。如有專業(yè)（學(xué)科）組同行評(píng)議時(shí)獲全票通過(guò),評(píng)委會(huì)表決時(shí)僅差一票而未獲通過(guò)或確屬個(gè)別評(píng)審不準(zhǔn)確的，由所在單位詳細(xì)陳述理由,上級(jí)主管部門(mén)核實(shí),即初級(jí)經(jīng)區(qū)（市）縣職改辦或市級(jí)主管部門(mén)審查同意，中級(jí)經(jīng)市職改辦審查同意，方可送原評(píng)委會(huì)復(fù)議。

第十六條 職稱資格審批辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在評(píng)審工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，將審批的評(píng)審結(jié)果通知申報(bào)人。獲得職稱資格的人員應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)持評(píng)審結(jié)果通知書(shū)，到職稱資格審批辦事機(jī)構(gòu)或其委托代理機(jī)構(gòu)辦理《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)》。

第十七條 評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)在職稱資格審批公布后及時(shí)清退評(píng)審材料，妥善保存評(píng)審過(guò)程中評(píng)委會(huì)的相關(guān)材料；專業(yè)技術(shù)人員所在單位應(yīng)妥善保管評(píng)審的全套材料，并將批文和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》立卷歸入本人人事和業(yè)務(wù)考績(jī)檔案。

四、監(jiān)督與紀(jì)律

第十八條 政府人事（職改）部門(mén)對(duì)評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作實(shí)施監(jiān)督、檢查，受理舉報(bào)、申訴并負(fù)責(zé)核查和裁定。

市紀(jì)委監(jiān)察局駐人事局紀(jì)檢組監(jiān)察室對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。接受人民監(jiān)察員以及社會(huì)輿論的監(jiān)督。

第十九條 在職稱資格申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)中實(shí)行責(zé)任追究制度。申報(bào)人提交的評(píng)審材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)可靠。有偽造學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試成績(jī)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育積分登記、論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)證明、工作業(yè)績(jī)等弄虛作假行為者，一律取消其申報(bào)資格，已取得職稱資格的予以撤銷；自查實(shí)之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)責(zé)任人視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)或政紀(jì)處

分。

第二十條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照“公開(kāi)、考核、評(píng)議”的推薦辦法和分級(jí)負(fù)責(zé)制的要求進(jìn)行申報(bào)、推薦工作，認(rèn)真審核申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性，負(fù)責(zé)地簽署意見(jiàn)。不得為不真實(shí)的材料提供證明，不得為弄虛作假的人員提供幫助。用人單位在職稱資格評(píng)審工作中蓄意弄虛作假、集體串通舞弊的，停止該單位兩年職稱資格評(píng)審工作，并按照有關(guān)規(guī)定追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第二十一條 評(píng)委會(huì)每年應(yīng)至少召開(kāi)一次評(píng)審會(huì)議。因特殊原因不能保證一年召開(kāi)一次評(píng)審會(huì)議或不能按時(shí)開(kāi)展評(píng)審工作的，應(yīng)報(bào)經(jīng)市職改辦同意。未經(jīng)同意，評(píng)委會(huì)辦公室推遲、拖延評(píng)審時(shí)間,影響專業(yè)技術(shù)人員正常晉升的，責(zé)令其限期改正。對(duì)不能堅(jiān)持評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委會(huì)辦公室，要視情節(jié)停止其工作。凡超越權(quán)限、擴(kuò)大范圍，其評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

第二十二條 評(píng)委會(huì)和專業(yè)（學(xué)科）組成員應(yīng)遵守評(píng)審紀(jì)律，保守工作秘密，實(shí)行回避制度，不得對(duì)弄虛作假材料知情不報(bào)，不得私自更改申報(bào)人材料和評(píng)委會(huì)評(píng)議結(jié)果,不得為申報(bào)人游說(shuō)、拉票，不得接受申報(bào)人及其所在單位的宴請(qǐng)和禮品、禮金，不得利用職權(quán)徇私舞弊或打擊壓制申報(bào)人。評(píng)審期間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得與申報(bào)人接觸。違反規(guī)定者，取消

其評(píng)委和專業(yè)（學(xué)科）組成員資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第二十三條 評(píng)委會(huì)應(yīng)獨(dú)立行使評(píng)審權(quán)，任何人不得以任何理由、方式向評(píng)委會(huì)及專業(yè)（學(xué)科）組施加影響，授意通過(guò)誰(shuí)或不通過(guò)誰(shuí)。對(duì)操縱、暗示評(píng)委會(huì)及其委員、專業(yè)（學(xué)科）組及其成員，造成不良后果的，取消評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的職稱資格,對(duì)授意者及有關(guān)人員給予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

五、評(píng)審專項(xiàng)費(fèi)管理

第二十四條 根據(jù)四川省物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川價(jià)字費(fèi)[1999]265號(hào))，成都市專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱每人次320元，中級(jí)職稱每人次200元，初級(jí)職稱每人次100元。

第二十五條 凡以區(qū)（市）縣人事（職改）部門(mén)、市級(jí)主管部門(mén)（單位）或政府人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一受理申報(bào)材料的,負(fù)責(zé)審核評(píng)審材料的真實(shí)可靠性，負(fù)責(zé)材料質(zhì)量符合要求并代收評(píng)審費(fèi)。在評(píng)審材料報(bào)送相應(yīng)專業(yè)評(píng)委會(huì)辦公室同時(shí),所收評(píng)審費(fèi)的80%，交評(píng)委會(huì)辦公室，作為評(píng)委會(huì)工作費(fèi)用，余下的20%作為受理和完善個(gè)人申報(bào)評(píng)審材料以及報(bào)送相關(guān)評(píng)委會(huì)過(guò)程中所發(fā)生的工作費(fèi)用支出。

第二十六條 各區(qū)（市）縣人事（職改）部門(mén)、市級(jí)主管部門(mén)（單位）、政府人事代理機(jī)構(gòu)和各評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)嚴(yán)格

按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取評(píng)審費(fèi),并出具正式發(fā)票，不得層層加碼。評(píng)審費(fèi)主要用于受理申報(bào)和評(píng)審過(guò)程中發(fā)生的評(píng)審專家、工作人員勞務(wù)補(bǔ)助和場(chǎng)地租用等。評(píng)審費(fèi)要?？顚Ｓ茫_(kāi)支要符合財(cái)務(wù)制度，接受財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督。凡擅自或變相增加評(píng)審費(fèi)用，予以通報(bào)批評(píng)并責(zé)令清退，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

六、附則

第二十七條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本市過(guò)去在此方面與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

附

一、《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格申報(bào)材料報(bào)送要求》

二、《成都市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審名冊(cè)》

三、《專家審閱評(píng)審材料記錄表》

四、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表決票》

五、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》

六、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果送審名冊(cè)》

七、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審未通過(guò)人員名冊(cè)》

八、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審“暫緩”人員名冊(cè)》

九、未通過(guò)人員發(fā)文通知（樣式）

十、“暫緩”人員發(fā)文通知（樣式）

十一、委托評(píng)審結(jié)果發(fā)文通知（樣式）

附一

成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格申報(bào)評(píng)審材料報(bào)送要求

1.《晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)表》（一式一份）。2.《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升推薦表》（按相應(yīng)評(píng)委會(huì)成員數(shù)報(bào)送相應(yīng)份數(shù)）。

3.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（一式二份）。4.取得現(xiàn)職稱資格受聘以來(lái)本人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)（一式一份）。

5.近三年《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（三個(gè)，一式一份）。

6.本人代表作（代表本人工作能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平的論文、論著、學(xué)術(shù)報(bào)告、專題技術(shù)學(xué)術(shù)或成果總結(jié)等，一式一份），如系合作或集體完成，應(yīng)具體說(shuō)明本人承擔(dān)的內(nèi)容和所起的作用。

7.其他證明材料（最高學(xué)歷證明，職稱英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試或免試等有效期內(nèi)的證明，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育積分登記，現(xiàn)任職稱資格證，獲獎(jiǎng)證書(shū)、成果鑒定及其他主要業(yè)績(jī)證明材料等復(fù)印件,均一式一份），此項(xiàng)材料的復(fù)印件均需本人單位人事（職改）部門(mén)審核簽章。

8.《成都市專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審申報(bào)名冊(cè)》一式一份。

9.屬委托評(píng)審的應(yīng)報(bào)送委托單位人事(職稱)部門(mén)出具的委托函（一式一份）。

10.申報(bào)高級(jí)職稱的應(yīng)報(bào)《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)信息表》、《高級(jí)職務(wù)資格答辯登記表》（各一式二份）。

報(bào)送的評(píng)審材料一律用鋼筆或毛筆填寫(xiě),內(nèi)容要具體、真實(shí)、字跡要端正清楚，各種表的各欄目必須全填，沒(méi)有內(nèi)容可填的欄目必須寫(xiě)上“無(wú)”，非選擇項(xiàng)目用筆劃去。本市專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱資格的材料，統(tǒng)一使用成都市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印制的《成都市專業(yè)技術(shù)人員職稱資格申報(bào)材料專用袋》包裝傳遞，并應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)申報(bào)材料目錄。

第五篇：專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法

職稱管理辦法

第一章 總則

第一條 為了建立具有競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)的職稱管理體制，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度，鼓勵(lì)多出成果，多出人才，促進(jìn)科技進(jìn)步與發(fā)展，根據(jù)國(guó)家及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法包括：管理組織機(jī)構(gòu)、認(rèn)定（確認(rèn)）、外語(yǔ)考試要求、計(jì)算機(jī)水平考試要求、評(píng)審程序、考核等內(nèi)容。

第三條 適用范圍：甘肅電投辰旭投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司。

第二章 管理組織機(jī)構(gòu)

第四條 公司設(shè)立專業(yè)技術(shù)資格管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本公司專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定(確認(rèn))、評(píng)審、聘任、考核以及職稱管理工作。

第三章 認(rèn)定（確認(rèn)）

第五條 適用資格認(rèn)定的范圍

（一）國(guó)家承認(rèn)的大、中專院校畢業(yè)學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷）人員；

（二）具有以上學(xué)歷且在專業(yè)技術(shù)管理崗位或重要技術(shù)崗位工作的人員。第六條 國(guó)家承認(rèn)的大、中專院校畢業(yè)學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷），專業(yè)對(duì)口人員直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格的基本條件：

（一）員級(jí)：

中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年。

（二）助理級(jí)認(rèn)定如下：

1、中專畢業(yè)后，從事員級(jí)專業(yè)技術(shù)工作滿四年；

2、大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年；

3、大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年。

（三）中級(jí)認(rèn)定如下：

1、獲得碩士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿兩年；

2、獲得博士學(xué)位。

（四）副高級(jí)認(rèn)定：

博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流動(dòng)站前。第七條 國(guó)家承認(rèn)的大、中專院校畢業(yè)學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷），專業(yè)不對(duì)口人員直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格的基本條件：

（一）經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等國(guó)家已開(kāi)考的系列，必須參加由國(guó)家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，取得國(guó)家（或省內(nèi)）有效資格后，方可確認(rèn)其技術(shù)資格。

（二）對(duì)于取得非理工科學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷），從事工程技術(shù)工作認(rèn)定初級(jí)技術(shù)資格，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、員級(jí)認(rèn)定如下：

（1）中專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年；（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年；

2、助理級(jí)認(rèn)定如下：

（1）中專畢業(yè)后，任員級(jí)資格滿四年；

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)后，任員級(jí)資格二年或工作滿五年；（3）大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年。

（三）對(duì)于政工、檔案、圖書(shū)資料三個(gè)社會(huì)科學(xué)系列，不要求所學(xué)專業(yè)和所從事專業(yè)完全對(duì)口，認(rèn)定相應(yīng)資格的年限與專業(yè)對(duì)口人員的規(guī)定相同。

第八條 適用資格確認(rèn)的范圍

（一）通過(guò)參加全國(guó)考試取得的專業(yè)技術(shù)資格（含經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和計(jì)算機(jī)軟件中級(jí)及以下資格）。

（二）通過(guò)參加全國(guó)考試取得的從業(yè)資格、職業(yè)資格及執(zhí)業(yè)資格。

（三）電力系統(tǒng)外招聘人員和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員在原單位取得的專業(yè)技術(shù)資格。第九條 確認(rèn)技術(shù)資格的基本條件：

（一）參加國(guó)家職稱考試，取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格，必須符合報(bào)考人事部規(guī)定的全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格考試的申報(bào)條件，對(duì)于不符合國(guó)家人事部統(tǒng)一規(guī)定的報(bào)考條件，但已經(jīng)取得了專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者，待符合報(bào)考條件后上報(bào)確認(rèn)。

（二）電力系統(tǒng)外招聘人員（包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員）原評(píng)審取得的資格，符合國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)條件的方可確認(rèn)。

（三）參加國(guó)家執(zhí)業(yè)資格考試，取得的執(zhí)業(yè)資格，必須參加全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和國(guó)家電力公司或甘肅省職改辦組織的職稱計(jì)算機(jī)考試，成績(jī)達(dá)到規(guī)定的要求，經(jīng)公司確認(rèn)發(fā)文后，方可根據(jù)崗位設(shè)置，聘任相對(duì)應(yīng)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十條 公司認(rèn)定（確認(rèn)）的權(quán)限

（一）各專業(yè)系列（國(guó)家開(kāi)考的專業(yè)系列除外）取得碩士學(xué)位認(rèn)定中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或

各專業(yè)系列（國(guó)家開(kāi)考的專業(yè)系列除外）認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（二）參加全國(guó)考試取得國(guó)家有效或省內(nèi)有效的初、中級(jí)技術(shù)資格；

（三）參加全國(guó)考試取得的初、中級(jí)執(zhí)業(yè)資格；

（四）電力系統(tǒng)外招聘人員和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員需確認(rèn)的技術(shù)資格。

第十一條 認(rèn)定和確認(rèn)人員的考核

（一）公司專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定（確認(rèn)）考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)認(rèn)定和確認(rèn)人員的考核，考核工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，以德能勤績(jī)?yōu)榭己说闹饕獌?nèi)容，以定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（二）對(duì)后續(xù)學(xué)歷專業(yè)不對(duì)口人員和取得專業(yè)證書(shū)人員，認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，必須組織專業(yè)理論考試，考試不及格者不予認(rèn)定。

第十二條 認(rèn)定或確認(rèn)應(yīng)提交的材料

（一）相同材料：

1、“學(xué)歷證書(shū)”復(fù)印件1份；

2、“資格證書(shū)”復(fù)印件1份；

3、《專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定（確認(rèn)）表》（一式2份）；

4、記錄本人親自從事過(guò)的《專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)》1份；

（二）不同材料：

1、對(duì)后續(xù)學(xué)歷專業(yè)不對(duì)口人員和取得專業(yè)證書(shū)人員的定性定量考核材料。

2、認(rèn)定中級(jí)技術(shù)資格提供計(jì)算機(jī)合格證原件（外語(yǔ)只做參考）。

3、從電力系統(tǒng)外招聘人員確認(rèn)技術(shù)資格需原工作單位評(píng)審的專業(yè)技術(shù)檔案。

（三）參加全國(guó)考試取得職稱資格確認(rèn)需提供《國(guó)家資格證書(shū)審批表》或《甘肅省內(nèi)資格證書(shū)審批表》。

（四）參加全國(guó)考試取得執(zhí)業(yè)資格確認(rèn)需提供《國(guó)家資格證書(shū)審批表》或《甘肅省內(nèi)資格證書(shū)審批表》和外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證原件。

第十三條 為鼓勵(lì)員工積極向上，不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力，自行參加社會(huì)類考試取得相應(yīng)從業(yè)資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格的，憑所取得的有效證書(shū)及正規(guī)發(fā)票，公司予以報(bào)銷報(bào)考及取證相關(guān)費(fèi)用，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

第四章 外語(yǔ)考試要求

第十四條 電力系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員一律參加人事部組織的、所在地人事職改部門(mén)或考試中心承辦的全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試。

第十五條 外語(yǔ)等級(jí)劃分及適用范圍

（一）取得“終身有效”及A級(jí)合格證書(shū)，適用于申報(bào)高級(jí)工程師和其它系列正高級(jí)資格。

（二）取得B級(jí)合格證書(shū)，適用于申報(bào)工程師和其它系列副高級(jí)資格。

（三）取得C級(jí)合格證書(shū)，適用于申報(bào)除工程師之外其它系列中級(jí)資格。

第十六條 申報(bào)（報(bào)名）時(shí)必須提供國(guó)家人事部統(tǒng)一印制的“全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試合格證書(shū)”或省職稱考試中心統(tǒng)一頒發(fā)的當(dāng)年有效的“甘肅省職稱外語(yǔ)考試合格證書(shū)”。

第十七條 外語(yǔ)免試條件及范圍

（一）外語(yǔ)考試年年底前男同志年滿55周歲、女同志年滿50周歲。

（二）1977年底前參加工作，申報(bào)政工資格。

（三）取得外語(yǔ)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

（四）取得大學(xué)外語(yǔ)六級(jí)考試合格證或獲得碩士學(xué)位申報(bào)中級(jí)資格、獲得博士學(xué)位申報(bào)正、副高級(jí)資格。

（五）連續(xù)在國(guó)外工作、學(xué)習(xí)二年以上（需提供證明材料）。

（六）參加“全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試”合格人員（需提供證明材料）。第十八條 參加全國(guó)考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件中級(jí)資格，外語(yǔ)要求按人事部和省職改辦規(guī)定執(zhí)行。

第五章 計(jì)算機(jī)水平考試要求

第十九條 電力系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)水平考試，既是評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)條件之一，又要達(dá)到普及和提高專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)水平的目的。因此，要加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提高專業(yè)技術(shù)人員熟練掌握和使用計(jì)算機(jī)的能力。

第二十條 計(jì)算機(jī)考試模塊按照電力系統(tǒng)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 凡申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，一律按照電力系統(tǒng)的要求考取計(jì)算機(jī)模塊。

第二十二條 計(jì)算機(jī)免試條件及范圍

（一）1970年底以前參加工作。

（二）取得計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

（三）申報(bào)衛(wèi)生系列、普教、幼教系列資格。第二十三條 參加全國(guó)考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、統(tǒng)計(jì)等中級(jí)資格，計(jì)算機(jī)要求按人事部和省職改辦規(guī)定執(zhí)行。

第六章 評(píng)審程序

第二十四條 所有的認(rèn)定、確認(rèn)和評(píng)審均依照以下程序辦理。

（一）本人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫(xiě)專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表，主要填寫(xiě)近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報(bào)告、論文、譯文等資料。

（二）部門(mén)推薦。部門(mén)主管應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人材料審查，填寫(xiě)部門(mén)意見(jiàn)。

（三）材料審核。公司專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報(bào)材料，鑒別其真實(shí)性、合理性，對(duì)保密材料進(jìn)行妥善處理。

（四）評(píng)審。公司填寫(xiě)評(píng)審意見(jiàn)。

（五）報(bào)批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評(píng)審結(jié)果，上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案；在公司權(quán)限外的職稱申請(qǐng)，提出推薦意見(jiàn)，呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)評(píng)審。

（六）頒發(fā)證件。

1、由電投洮河水電開(kāi)發(fā)有限公司直接認(rèn)定為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)及副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者，其資格證書(shū)由公司核發(fā)，并蓋本限公司公章。

2、審批確認(rèn)資格的人員不再核發(fā)《專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》。

3、報(bào)審資格由審批單位核發(fā)《專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》、《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》。

第七章 考核

第二十五條 考核范圍：受聘的各系列各層次專業(yè)技術(shù)人員。

第二十六條 技術(shù)人員的考核方式主要采用考核及聘期屆滿考核?？己耸菍?duì)專業(yè)技術(shù)人員一年來(lái)履行崗位職責(zé)情況的考核，一般在次年3月份前完成；聘期屆滿考核是對(duì)受聘專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行全面考核，一般在屆滿前三個(gè)月完成。

第二十七條 考核的主要內(nèi)容：

(一)思想品德。包括政治思想表現(xiàn)、事業(yè)心、責(zé)任心、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及工作態(tài)度等。

(二)業(yè)務(wù)技術(shù)水平能力：包括專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)，業(yè)務(wù)知識(shí)、履行崗位職責(zé)能力和業(yè)務(wù)水平、新技術(shù)的推廣、應(yīng)用，技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理能力，解決疑難問(wèn)題的能力等。

(三)勤奮程度：包括勤奮好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)和出勤等。

(四)工作業(yè)績(jī)：包括本職工作任務(wù)的完成(工作數(shù)量與質(zhì)量)，在科技成果、技術(shù)改造、技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)管理工作中所起的作用。

第二十八條 考核的基本程序：

(一)、聘用期屆滿考核是對(duì)受聘專業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)或聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行的考核。考核以部門(mén)為單位，以部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為主組成考核小組。

(二)個(gè)人述職：高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員提交書(shū)面述職報(bào)告并在考核小組會(huì)上述職，中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不述職。被考核者寫(xiě)出個(gè)人工作總結(jié)或述職報(bào)告，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人寫(xiě)出公正、客觀的意見(jiàn)。

(三)確定考核等級(jí)：受聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)考核表及聘用期屆滿專業(yè)技術(shù)人員聘用、考核登記表?？己诵〗M在聽(tīng)取其述職的基礎(chǔ)上根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)分表》，對(duì)其進(jìn)行定量測(cè)評(píng)打分。考核組在全面評(píng)價(jià)或定量計(jì)分的基礎(chǔ)上，給被考核人寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等級(jí)意見(jiàn)。

(四)反饋：考核小組在聽(tīng)取述職或?qū)忛喛己吮砗螅鶕?jù)考核內(nèi)容及被考核人的實(shí)績(jī)進(jìn)行定量測(cè)評(píng)打分，在此基礎(chǔ)上，填寫(xiě)考核等級(jí)及考核意見(jiàn)，將考核結(jié)果反饋被考核人并及時(shí)上報(bào)人力資源部。

(五)人力資源部為考核歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)考核工作的計(jì)劃安排，指導(dǎo)、檢查考核工作。(六)填寫(xiě)簽定：人力資源部對(duì)上報(bào)的考核結(jié)果，負(fù)責(zé)審定、綜合平衡及最終結(jié)果的填寫(xiě)工作。將考核意見(jiàn)及等級(jí)填入《甘肅電投辰旭投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》

(七)人力資源部對(duì)考核形成的資料及時(shí)收集、整理并按要求歸檔。

第二十九條 考核結(jié)果:及屆滿考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

（一）優(yōu)秀：考核期內(nèi)出色地履行崗位職責(zé)，完成聘用期目標(biāo)，工作成績(jī)突出，收效顯著。定量測(cè)評(píng)打分在90分及以上。優(yōu)秀人數(shù)原則上不超過(guò)同級(jí)專業(yè)人員的10％。

（二）稱職：考核期內(nèi)能夠履行崗位職責(zé)，取得了一定的工作成績(jī)，效果較好。定量測(cè)評(píng)打分在89—75分之間。

（三）基本稱職：考核期內(nèi)基本履行了崗位職責(zé)，工作能力一般，業(yè)務(wù)技術(shù)水平較低。定量測(cè)評(píng)打分在74—60分之間。

（四）不稱職：考核期內(nèi)未能履行崗位職責(zé)，無(wú)故完不成工作任務(wù)，或發(fā)生安全責(zé)任事故。定量測(cè)評(píng)打分在60分以下。

第三十條 考核中取得優(yōu)秀的人數(shù)原則不超過(guò)同級(jí)專業(yè)人員的10%，對(duì)獲得省部級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者，其獲獎(jiǎng)當(dāng)年的考核成績(jī)不受比例限制，可直接定為優(yōu)秀。

第三十一條 在聘用期內(nèi)，考核被評(píng)為優(yōu)秀者，下屆直接續(xù)聘；考核有兩次被評(píng)為基本稱職者，下屆聘用時(shí)可以緩聘或高職低聘；有一次不稱職者或連續(xù)兩年考核為“基