第一篇：安徽省地質(zhì)工會(huì)工作目標(biāo)管理考核辦法評(píng)分表2010年1月8日(精)

安徽省地質(zhì)工會(huì)工作目標(biāo)管理考核辦法評(píng)分表 2010年1月8日修訂

考核

考核內(nèi)容

類(lèi)別

考核標(biāo)準(zhǔn)

考核依據(jù)

分值 標(biāo)準(zhǔn)

自評(píng)得分

考核

得分

基礎(chǔ) 獎(jiǎng)勵(lì)

得分

得分

單位工會(huì)組織不能按期換屆的，經(jīng)審會(huì)組織不健全的各扣2分；《工所屬單位會(huì)法》，工會(huì)主《中國(guó)工會(huì)

（一）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工加強(qiáng)

席、副主章程》，作整體水

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)

班子和工席不按照《安徽省實(shí)同級(jí)副施〈工會(huì)（15分）

會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

職、中層法〉辦正職配備法》，《企的，各扣2業(yè)工會(huì)工作分；完不條例》

成上級(jí)工會(huì)交辦的工作，缺一項(xiàng)扣1分；扣完為止。

本級(jí)

工會(huì)發(fā)生

省局地黨建立健全懲防體系，廉潔自律，杜腐敗案

[2006]12號(hào)文絕腐敗發(fā)生。件，實(shí)行

件；省局地黨

一票否

[2002]23號(hào)文

決，1分。件

黨政領(lǐng)導(dǎo)

國(guó)務(wù)院

每年聽(tīng)取

辦公廳國(guó)辦發(fā)

1—2次工

[2004]90號(hào)文黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，支持工會(huì)工會(huì)工作匯

件；《安徽省作。報(bào)，1分；

實(shí)施〈工會(huì)

工會(huì)開(kāi)展

法〉辦法》；

活動(dòng)，行

省政府辦公廳

政在經(jīng)費(fèi)

皖政辦

上、物質(zhì)

[2005]60號(hào)文

上應(yīng)給予

件

支持，1分。

向省地質(zhì)工會(huì)報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料及1篇以上調(diào)研報(bào)

省局

告或論

《關(guān)于信息工

加強(qiáng)工會(huì)調(diào)研信息統(tǒng)計(jì)和檔文，2分。案管理工作。沒(méi)有調(diào)研

作的通知》

報(bào)告或論

（局地辦

文扣1[2005]89號(hào)）

分，未按規(guī)定上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料扣1分。

按照全國(guó)總工會(huì)規(guī)定，在新形勢(shì)下深入開(kāi)展“職工之家”活動(dòng)，達(dá)到五項(xiàng)基本要求2分。未建家的扣

2分；建“職全國(guó)總工書(shū)屋”2

工會(huì)總工發(fā)

分，未建[2003]18號(hào)文認(rèn)真開(kāi)展“職工之家”活動(dòng)。件；省總工會(huì)

成（授

皖工發(fā)

牌）扣2[1999]57號(hào)分?？弁晡?；皖地工為止。獲[2001]8號(hào)

市級(jí)模范職工之家獎(jiǎng)1分，省級(jí)模范職工之家獎(jiǎng)2分，全國(guó)模范職工之家獎(jiǎng)3分。獲“職工書(shū)屋”示范點(diǎn)

加2分

建立全國(guó)總工會(huì)做好女職工工作，組織女職工開(kāi)展

健全女職《關(guān)于工會(huì)女“學(xué)、比、創(chuàng)、爭(zhēng)”活動(dòng)。

工委員職工委員會(huì)條會(huì)，積極例》（總工發(fā)開(kāi)展活[1999]9號(hào)文動(dòng)，做好件）；皖地工女職工工[1992]10號(hào)、作2分。[2001]3號(hào)、沒(méi)有建立[2006]3號(hào)、女職工委[2006]4號(hào)文員會(huì)的，件 此項(xiàng)不得分。未簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，扣1分。

考核 類(lèi)別 基礎(chǔ) 得分

考核內(nèi)考核標(biāo)考核依標(biāo)準(zhǔn) 自評(píng)考核

容 準(zhǔn) 據(jù) 分值 得分 得分 獎(jiǎng)勵(lì) 得分

按照

（二）深化職工民主管理，健全《職代會(huì)條

例》和有關(guān)職代會(huì)制度（25分）

文件要求，堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度健全1分；每年召開(kāi)職代會(huì)（職工《工會(huì)法》；《公司法》《職工代表大會(huì)條例》；

職代會(huì)制大會(huì)）1—度，按期召2次，2開(kāi)職代會(huì) 分；職代

會(huì)召開(kāi)程序規(guī)范，重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議通過(guò)或?qū)徸h決定2分；職代《企業(yè)工會(huì)

工作條例》、地黨[2002]23號(hào)

隊(duì)（院、所、校）務(wù)公開(kāi)活動(dòng)開(kāi)展規(guī)范，扎實(shí)有效，職工滿(mǎn)意率較高。

會(huì)五項(xiàng)職權(quán)得到落實(shí)5分，少一項(xiàng)扣1分，扣完為止。職工代表培訓(xùn)率達(dá)到95%以上2分，達(dá)不到的扣1分；

隊(duì)（院、所、站）工會(huì)對(duì)分會(huì)實(shí)行目標(biāo)管理考核，1分。

隊(duì)（院、所、校）務(wù)公開(kāi)，組織健全，分工明確，2分；隊(duì)（院、所、校）務(wù)省委

公開(kāi)內(nèi)容、辦公廳、省政

形式規(guī)范，府辦公廳皖辦

效果明顯，發(fā)[2002]24號(hào)

文件；地勘黨

資料齊全4[2001]10號(hào) 分；隊(duì)（院、所、校）務(wù)公開(kāi)職工滿(mǎn)意，2分。未開(kāi)展此項(xiàng)工作不得分。

民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評(píng)議工作每年進(jìn)行一次，評(píng)議結(jié)果與群眾見(jiàn)面；實(shí)

《企業(yè)工會(huì)工

體負(fù)責(zé)人在二級(jí)職代會(huì)

作條例》

認(rèn)真做好民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作（或職工大

會(huì)）評(píng)議，地勘黨

4分。凡沒(méi)

[2001]10號(hào)文

實(shí)行民主評(píng)

件 議制度的，扣2分。評(píng)議結(jié)果未與群眾見(jiàn)面的扣2分，扣完為止。

建立和簽訂集

體合《集體合同、集

同》內(nèi)容符勞動(dòng)和社會(huì)保

體合同

合實(shí)際，條障部令，第履約情

款具體，522號(hào)《集體

況定期

分；并認(rèn)真合同規(guī)定》

向職代

履約，并在（2004年

1會(huì)或職

職代會(huì)上報(bào)月20日）工大會(huì)

告，2分。

同制度（7分）

報(bào)告。

（三）繼續(xù)推進(jìn)和完善平等協(xié)商集體合

標(biāo)考核內(nèi)考核標(biāo)考核依準(zhǔn) 考核 容 準(zhǔn) 據(jù) 分類(lèi)別 值 基礎(chǔ) 獎(jiǎng)勵(lì) 得分

得分

組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)6分。組織職工開(kāi)展合理化競(jìng)賽建議活動(dòng)

2省政府辦分

形式多樣，分。勞動(dòng)競(jìng)賽廳政辦合理化建活動(dòng)獲得市[1986]18號(hào)技術(shù)創(chuàng)（局）級(jí)表彰

（四）大力實(shí)施發(fā)展“創(chuàng)新”議、文件；省勞的，獎(jiǎng)勵(lì)0.5工程，勞模管理卓有成效 新活動(dòng)成效動(dòng)競(jìng)賽委員顯著，重點(diǎn)分，獲得省級(jí)

會(huì)《關(guān)于安8（10分）工程建設(shè)勞表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)

徽省勞動(dòng)競(jìng)動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)1.分，全國(guó)表

賽評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)卓越有成彰的，獎(jiǎng)勵(lì)1.5辦法》（皖效。

分。競(jìng)字[2005]2號(hào)文件）

個(gè)人單項(xiàng)獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)0.5分，局下達(dá)指標(biāo)的不獎(jiǎng)勵(lì)。

自考

評(píng)核

得得

分 分

加強(qiáng)（局）級(jí)以

省委、理，健全勞省政府《關(guān)于模檔案，做加強(qiáng)勞模隊(duì)伍好生活困難建設(shè)和勞模管勞模的幫扶理工作意見(jiàn)》

（皖發(fā)

工作2分。

[1980]147號(hào)文

沒(méi)有建立勞上勞模管

件）附件：安健全勞模管理制度，做好勞模檔案的，徽省1978年以模培訓(xùn)和管理工作?？?分；勞前省委、省政

模的合法權(quán)府召開(kāi)的歷屆益受到侵表彰大會(huì)表彰

害，工會(huì)不的先進(jìn)個(gè)人享

全力做好維受省級(jí)勞模待

遇情況表；省護(hù)工作的扣委辦公廳2分，造成[2003]25號(hào)較大影響的《通知》

扣2分，扣完為止。依法維護(hù)職按省局規(guī)定工合法權(quán)為職工辦理益，積極開(kāi)有關(guān)社會(huì)保展幫貧扶困險(xiǎn)3分，少送溫暖工一項(xiàng)扣1程，積極為分；開(kāi)展送職工辦實(shí)溫暖活動(dòng)，事、好事。

建立困難職工檔案和實(shí)《中華人民行動(dòng)態(tài)管理共和國(guó)勞動(dòng)4分；送溫法》；中國(guó)

（五）大力實(shí)施“維權(quán)”工暖資金發(fā)全國(guó)總會(huì)關(guān)程，做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作

放、登記手于頒布工會(huì)續(xù)健全3勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)（15分）

分；建立勞督檢查三個(gè)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解條例的通知委員會(huì)1（2001年12分；開(kāi)展勞月31日）動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作1分；因勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)、工會(huì)不作為，造成群體性事件的，扣4分。

動(dòng)員和組織職工參加互助保參加省地質(zhì)全國(guó)總工會(huì)辦

險(xiǎn)

工會(huì)開(kāi)辦的公廳總工辦發(fā)職工互助保[1995]36號(hào)文障工作，3件；省總工會(huì)分；沒(méi)有參皖工發(fā)加工會(huì)開(kāi)辦[1998]113號(hào)文的職工互助件 保障工作的，不得分。

標(biāo)

考核 考核內(nèi)考核標(biāo)考核依準(zhǔn)容 準(zhǔn) 據(jù) 類(lèi)別分

值基礎(chǔ) 獎(jiǎng)勵(lì) 得分

得分

中央文明辦、國(guó)家發(fā)改委、人事

有組織、有領(lǐng)部、全國(guó)總導(dǎo)、有計(jì)劃開(kāi)工會(huì)等十部

大力開(kāi)展“創(chuàng)展活動(dòng)4分，門(mén)《關(guān)于開(kāi)建學(xué)習(xí)型組不開(kāi)展活動(dòng)不展全國(guó)“創(chuàng)建

織，爭(zhēng)創(chuàng)知得分；成績(jī)突

學(xué)習(xí)型組程和文明創(chuàng)建活動(dòng)

識(shí)型職工”活出，受到市織，爭(zhēng)創(chuàng)知?jiǎng)樱μ幔ň郑┘?jí)表彰識(shí)型職工”活（10分）高職工隊(duì)伍的，獎(jiǎng)1分；動(dòng)和實(shí)施意的整體素受到省級(jí)表彰見(jiàn)》（總工

質(zhì)。的，獎(jiǎng)2分；發(fā)[2004]2號(hào)

受到國(guó)家表彰 文件）；省的獎(jiǎng)3分?？偂皩?shí)施意

見(jiàn)”（皖工發(fā)

[2004]39

號(hào)）

結(jié)合實(shí)際有 組織、有計(jì)深入開(kāi)展文明單位創(chuàng)建和職劃地，認(rèn)真工職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)，創(chuàng)建開(kāi)展形式多

省文明委皖文誠(chéng)信行業(yè)、誠(chéng)信單位、誠(chéng)信

樣的工會(huì)創(chuàng)明發(fā)[2003]6號(hào)職工活動(dòng)

建活動(dòng)，成文件 效顯著3分。沒(méi)有開(kāi)展活動(dòng)的，自考

評(píng)核得得

分 分

（六）大力實(shí)施職工素質(zhì)工

此項(xiàng)不得分，工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)成效不顯著的酌情扣分。

有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)，開(kāi)展形式多樣，內(nèi)容健康向健康向上的省總工會(huì)皖工

發(fā)[2003]64上，豐富多彩的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)，號(hào)

職工積極參

文件；總工發(fā)

與3分。不[2003]18號(hào)

開(kāi)展活動(dòng)的，此項(xiàng)不得分。

加強(qiáng)和重視群眾性安全廣泛宣傳學(xué)習(xí)生產(chǎn)和勞動(dòng)有關(guān)安全方面保護(hù)工作，的法律法規(guī)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)指導(dǎo)基層單位不斷改善三個(gè)條例，健勞動(dòng)條件和全工會(huì)勞動(dòng)保工作環(huán)境，護(hù)監(jiān)督、檢查組織，1.5分；

組織職工開(kāi)展“安康杯”堅(jiān)持職工傷亡《安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)。事故報(bào)告制法》；國(guó)務(wù)度，1.5分；積院《特別重

極參與事故調(diào)大事故調(diào)查查處理和安全程序暫行規(guī)生產(chǎn)大檢查工定》（1989

（七）做好職工的安全生作，1.5分；全年3月29日產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作（6分）年無(wú)重大責(zé)任國(guó)務(wù)院令第傷亡事故1.534號(hào)發(fā)布）分。因群眾性安徽省工會(huì)安全生產(chǎn)制度實(shí)施]《三個(gè)不落實(shí)，造成條例》細(xì)則重大傷亡事故（1999年4的，此項(xiàng)不得月28日）分，一般事故酌情扣分?！鞍部当备?jìng)賽獲市級(jí)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)1分，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2分，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)3分。

考核 類(lèi)別 基礎(chǔ) 得分

標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

考核依據(jù)

分值

自評(píng)得分

考核

得分

獎(jiǎng)勵(lì)

得分

工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)設(shè)立銀行帳戶(hù)1分，《安徽省工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工實(shí)施〈工會(huì)資總額2%提取法〉辦法》；到賬率100%，皖工發(fā)字5分，達(dá)不到[1999]18號(hào)；做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的“收、管、用”工作，完的按比例扣皖地工[2005]12成省地質(zhì)工會(huì)下達(dá)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解指標(biāo)。分；工會(huì)會(huì)費(fèi)號(hào)；《安徽省

收繳率100%，各級(jí)工會(huì)主席2分，達(dá)不到（主任）離任的按比例扣審計(jì)暫行辦分；財(cái)務(wù)管理法》；皖工發(fā)規(guī)范2分，完[1997]8號(hào) 成工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳目標(biāo)2分。

（八）加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作（12分）

合計(jì) 工會(huì)組織意見(jiàn) 本單位黨委意見(jiàn)

年 月 日（蓋章）

年 月 日（蓋章）

安徽省地質(zhì)工會(huì)意見(jiàn)

考核人簽字： 年 月 日（蓋章）

第二篇：交通系統(tǒng)工會(huì)工作目標(biāo)管理考核辦法

文章標(biāo)題：交通系統(tǒng)工會(huì)工作目標(biāo)管理考核辦法

為進(jìn)一步推動(dòng)全省交通系統(tǒng)工會(huì)組織建設(shè),全面提高工會(huì)工作整體水平,認(rèn)真貫徹落實(shí)全省交通工作會(huì)議和廳黨組《**省交通系統(tǒng)建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的實(shí)施意見(jiàn)》(皖交發(fā)[2005]27號(hào))所部署的各項(xiàng)任務(wù),實(shí)現(xiàn)全省交通系統(tǒng)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化,特制定《**省交通系統(tǒng)工會(huì)工作目標(biāo)管理考核

辦法(試行)》。(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)o

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),按照中國(guó)工會(huì)十四大和**省工會(huì)十一大的總體工作目標(biāo),促進(jìn)各級(jí)交通工會(huì)認(rèn)真履行工作職能.不斷創(chuàng)新工會(huì)工作,推進(jìn)工會(huì)工作向新階段發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展工會(huì)工作目標(biāo)管理考核,達(dá)到總結(jié)經(jīng)驗(yàn),表彰先進(jìn),鞭策后進(jìn),認(rèn)真完成廳黨組和省總工會(huì)交辦的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

二、考核對(duì)象

市級(jí)交通工會(huì),廳直屬單位工會(huì),省高速公路總公司工會(huì),省交通投資集團(tuán)公司工會(huì),省路橋集團(tuán)公司工會(huì)。

三、考核方法

1、采取自我測(cè)評(píng)與上級(jí)工會(huì)考核相結(jié)合的方法。由各考核對(duì)象對(duì)照《辦法》自我測(cè)評(píng),據(jù)實(shí)打出分?jǐn)?shù),并寫(xiě)出自測(cè)報(bào)告,每次年的2月底前將《考核評(píng)分表》和自測(cè)報(bào)告經(jīng)本單位黨組織批準(zhǔn)后報(bào)省交通工會(huì)。在各地各單位自評(píng)的基礎(chǔ)上,省交通工會(huì)組織人員采取聽(tīng)匯報(bào),查資料,聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)等形式進(jìn)行考核。通過(guò)自評(píng)、考核確定出各考核單位的所得分?jǐn)?shù)。

2、考核采用千分制?？己藭r(shí)將基礎(chǔ)得分和獎(jiǎng)勵(lì)得分分別計(jì)算?；A(chǔ)得分是標(biāo)準(zhǔn)分值減去扣除后的分?jǐn)?shù),達(dá)不到考核要求,直至扣完該項(xiàng)“標(biāo)準(zhǔn)分值”為止;獎(jiǎng)勵(lì)分在基礎(chǔ)得分外按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)得。基礎(chǔ)得分和獎(jiǎng)勵(lì)得分綜合計(jì)算為實(shí)際得分,反映目標(biāo)管理的總體水平。

四、考核等次劃分

經(jīng)考核后,分為“三個(gè)等級(jí)”進(jìn)行獎(jiǎng)懲。實(shí)際得分為900分以上獲一等獎(jiǎng);實(shí)際得分為800-899分為獲二等獎(jiǎng);實(shí)際得分為700-799分為獲三等獎(jiǎng)。對(duì)榮獲一、二、三等獎(jiǎng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)考核達(dá)不到600分的單位給予通報(bào)批評(píng),限期整改。

五、考核時(shí)間

**省交通工會(huì)委員會(huì)于次年的第一季度組織考核,并及時(shí)予以通報(bào)考核結(jié)果。

六、本《辦法》自2006年元月1日起施行,解釋、修訂由**省交通工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。

附件：**省交通系統(tǒng)工會(huì)工作目標(biāo)管理考核辦法評(píng)價(jià)表（略）

《交通系統(tǒng)工會(huì)工作目標(biāo)管理考核辦法》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀交通系統(tǒng)工會(huì)工作目標(biāo)管理考核辦法。

第三篇：2012工會(huì)工作考核評(píng)分表

2012工會(huì)工作考核評(píng)分表

單位：

說(shuō)明：

1、請(qǐng)先填寫(xiě)好單位名稱(chēng)。

2、請(qǐng)對(duì)照錫工發(fā)[2012]2號(hào)《關(guān)于下發(fā)2012工會(huì)工作目標(biāo)量化考核辦法的決定》，打出自評(píng)分。自評(píng)分一欄只需填寫(xiě)本單位的，滿(mǎn)分為100分。

3、請(qǐng)根據(jù)其它單位的總結(jié)和工作情況（所有總結(jié)將在12月10

日發(fā)布在市總內(nèi)網(wǎng)上），在“互評(píng)分”一欄為其它單位打分，滿(mǎn)分為100分。

4、自評(píng)和相互評(píng)分工作將在12月16日結(jié)束，請(qǐng)各單位在12月16日前將此表從OA上反饋給市總辦公室劉建瑜。

5、凡在12月9日前仍未將總結(jié)發(fā)給市總的將影響考核分。

市總辦公室 2012.12.7

第四篇：工會(huì)工作考核辦法

工會(huì)工作考核辦法

(考核部門(mén)：工會(huì))

第一條為了加強(qiáng)班組民主管理、班務(wù)公開(kāi)，開(kāi)展好富有特色的班組建設(shè)、勞動(dòng)競(jìng)賽、職工技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、職工健康工程和女工工作及送溫暖等工作，有效促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，制定本辦法。

第二條考核對(duì)象為廠工會(huì)、各分會(huì)、班組。

第三條分會(huì)或科室（部門(mén)），在參加集團(tuán)公司各項(xiàng)活動(dòng)中受到表彰的,獎(jiǎng)勵(lì)500元；受實(shí)業(yè)公司表彰的獎(jiǎng)勵(lì)300元。

第四條代表廠或經(jīng)廠同意參加集團(tuán)公司或公司以外的比賽活動(dòng)受到表彰的個(gè)人（以文件、證書(shū)為準(zhǔn)），廠獎(jiǎng)勵(lì)第一名200元，第二名150元，第三名100元；參加實(shí)業(yè)公司各項(xiàng)比賽活動(dòng)受到表彰的個(gè)人（以文件、證書(shū)為準(zhǔn)），廠獎(jiǎng)勵(lì)第一名150元，第二名100元，第三名50元。

第五條班組被降級(jí)摘牌的，給予分會(huì)主席300元的處罰，車(chē)間其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員各200元處罰，給予所在班組長(zhǎng)300元處罰；內(nèi)有2個(gè)以上班組被降級(jí)摘牌的，處罰分會(huì)主席500元，車(chē)間其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人400元。

第六條在每季度的班組檢查考核中，先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化班組低于95分，標(biāo)準(zhǔn)化班組低于90分，普通班組低于85分，分別按每個(gè)班組對(duì)所屬車(chē)間處罰500元。分會(huì)主席承擔(dān)20%，-1-

班組長(zhǎng)承擔(dān)20%，班組成員承擔(dān)60%

第七條各單位未按要求組織人員參加兩級(jí)公司和廠里組織的會(huì)議、各項(xiàng)活動(dòng)以及未按要求完成廠工會(huì)安排的各項(xiàng)工作，每次（項(xiàng)）視情節(jié)扣罰分會(huì)0.1-0.5分。分會(huì)主席承擔(dān)30%，專(zhuān)兼職負(fù)責(zé)人承擔(dān)20%，當(dāng)事責(zé)任人承擔(dān)50%。

第八條班組日常的考核管理納入廠每周綜合檢查進(jìn)行檢查、考核。

第九條本考核辦法由廠工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：安徽省高速公路服務(wù)區(qū)星級(jí)考核評(píng)分表

安徽省高速公路服務(wù)區(qū)星級(jí)考核評(píng)分表

服務(wù)區(qū)名稱(chēng)：考核日期：

考核人員：

備注：

總得分：

1.服務(wù)區(qū)未備案擅自停止部分服務(wù)功能的，除該項(xiàng)不得分外，按該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的10%另外扣分； 2.在檢查計(jì)分中，扣分的問(wèn)題如果重復(fù)出現(xiàn)，則按標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)與檢查次數(shù)之積乘2扣分； 3.同類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)，分?jǐn)?shù)不重復(fù)計(jì)算；

4.所有項(xiàng)目的考核分，不計(jì)負(fù)分，扣完本項(xiàng)目規(guī)定分?jǐn)?shù)為止。