第一篇：油田企業(yè)安全環(huán)保工作面臨的形勢與對策思考

油田企業(yè)安全環(huán)保工作面臨的形勢與對策思考

摘要：本文分析了黨的十八屆三中全會全面深化改革的總目標要求和中央企業(yè)承擔社會責任要求，結(jié)合目前油田企業(yè)安全環(huán)保工作面臨的形勢和存在的主要問題，提出了加強安全環(huán)保工作的具體對策和措施，對油田企業(yè)安全環(huán)保工作具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：新時期 油田企業(yè) 安全環(huán)保 形勢 對策新形勢下對安全環(huán)保工作提出更高要求

黨的十八大提出“建設(shè)生態(tài)文明，建立系統(tǒng)完整的生態(tài)文明制度體系，用制度保護生態(tài)環(huán)境。緊緊圍繞建設(shè)美麗中國，深化生態(tài)文明體制改革，加快建立生態(tài)文明制度，健全國土空間開發(fā)、資源節(jié)約利用、生態(tài)環(huán)境保護的體制機制，推動形成人與自然和諧發(fā)展現(xiàn)代化建設(shè)新格局”。黨的十八屆三中全會提出“全面深化改革必須更加注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，加快發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、先進文化、和諧社會、生態(tài)文明”。中央企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，擔負著重要的經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任，而保障人民群眾生命財產(chǎn)安全、提供和諧安寧的生存環(huán)境，是央企社會責任的重要體現(xiàn)，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價的要求，把人民群眾的生命財產(chǎn)安全放在首要位置，把安全生產(chǎn)工作放在更加突出的位置。面臨的形勢和存在問題

2.1 面臨的形勢

2013年，全國安全生產(chǎn)工作取得了積極的進展和明顯的成效，但事故總量仍然偏大，重特大事故尚未得到有效遏制，形勢仍然十分嚴峻。石油石化行業(yè)高溫高壓、易燃易爆、有毒有害、連續(xù)作業(yè)、點多線長的行業(yè)特點，決定了安全環(huán)保工作始終是石油石化企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)。

2.2 存在的問題

在安全環(huán)保工作中存在科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念等安全環(huán)保理念沒有牢固樹立起來；安全環(huán)保責任體系不健全、管理制度不嚴密、安全環(huán)保職責落實不到位；安全環(huán)保工作基礎(chǔ)比較薄弱、安全監(jiān)管工作存在差距、檢查得不細致、隱患排查治理不徹底；員工安全環(huán)保意識不高、行為不規(guī)范；安全環(huán)?？己藱C制不健全、處罰得不嚴厲等問題。加強安全環(huán)保工作的對策和措施

3.1 牢固樹立先進的安全環(huán)保理念

必須堅持“以人為本”，始終把人的生命放在首位，把“安全高于一切、生命最為寶貴”的理念落實到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，真正處理好安全與速度、安全與質(zhì)量、安全與效益的關(guān)系。企業(yè)管理層要站在油田發(fā)展大局的高度，更加關(guān)注職工群眾的生命財產(chǎn)安全，切實維護好職工群眾的根本利益。二是牢固樹立“風險可以防控、事故可以避免”的理念。要加強超前風險識別和風險防控，從源頭上控制事故的苗頭，把風險控制在萌芽狀態(tài)；加強作業(yè)施工過程監(jiān)管，控制工程設(shè)計、生產(chǎn)過程、日常管理作為風險源、風險點進行管理。強化HSE意識，提高HSE行為能力，加大檢查、督導(dǎo)、整改的力度。完善應(yīng)急救援體系，加強演練和培訓(xùn)，提高防范事故能力。三是牢固樹立“環(huán)境是最稀缺資源、生態(tài)是最寶貴財富”的理念。按照黨的十八大報告提出的：“大力推進生態(tài)文明建設(shè)，著力推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展”要求，當產(chǎn)量、利潤、進度、成本等與HSE發(fā)生矛盾時，一定要讓位于HSE，凡是環(huán)境保護需要花的錢一分不少，凡是不符合環(huán)境保護的事一件不做，凡是污染和破壞環(huán)境的效益一分不要。因此要切實提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作方式，以實際成效踐行綠色低碳發(fā)展戰(zhàn)略。

3.2 強化安全環(huán)保責任

要使安全環(huán)保管理沒有漏洞，就必須推進安全環(huán)保管理的精細化，盡量細化管理的每一個方面、每一個環(huán)節(jié)、每一個端點，將安全環(huán)保責任分解落實到每個崗位和人頭，通過全體員工的精心工作，筑起一道沒有縫隙的安全防護墻。要堅持“誰主管、誰負責”原則，層層落實HSE責任制，一是嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部責任。按照“黨政同責、一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的HSE責任。二是嚴格落實管理部門責任。按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步明晰各級管理部門HSE責任，認真履行部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的HSE職責，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比業(yè)務(wù)工作時，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比HSE工作，做到責任共擔；三是嚴格落實監(jiān)管部門責任。加強HSE監(jiān)管隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮基層HSE監(jiān)督管理人員的作用，加強生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)管。四是嚴格落實操作人員責任。推行全員HSE責任目標管理，逐級簽訂目標責任書、全員安全承諾書。按照崗位職責劃分安全責任區(qū)，將安全責任落實到每個崗位。

3.3 規(guī)范企業(yè)員工行為

海因里希300：29：1安全法則表明：“當一個企業(yè)有300個隱患或違章，必然要發(fā)生29起輕傷或故障，在這29起輕傷事故或者故障中，必然包含一起重傷、死亡或重大事故”。因此，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的指揮行為和操作人員的檢查行為，是實現(xiàn)每個人、每件事、每一處、每一物安全運行的保障。一方面通過理論滲透激發(fā)員工遵章守紀的自覺性，另一方面通過規(guī)章制度的落實，規(guī)范員工的操作行為，實現(xiàn)文明生產(chǎn)和規(guī)范化作業(yè)。規(guī)范員工行為，要加強安全教育培訓(xùn)，落實“HSE第一課”和“停產(chǎn)、倒班培訓(xùn)”制度，分層次、有重點、不間斷地開展安全教育培訓(xùn)，提升隊伍整體素質(zhì)和安全環(huán)保管理水平。

3.4 加強隱患排查治理和安全監(jiān)管工作

加強隱患排查治理，要建立健全隱患排查治理體系，形成隱患排查、評估、治理、監(jiān)控的長效機制。落實企業(yè)主要負責人的隱患排查治理第一責任，實行誰檢查、誰簽字、誰負責原則，做到隱患排查治理不打折扣、不留死角、不走過場。采用科學(xué)先進的風險辨識和評估方法，持續(xù)開展安全檢查和隱患排查。對在HSE大檢查發(fā)現(xiàn)的問題要進行分類整理，落實整改責任人，認真抓好措施落實。對于重大隱患治理，建立特殊審批通道，實行急事急辦、特事特辦，項目治理不受投資規(guī)模和計劃程序限制。嚴格按照規(guī)定提取安全生產(chǎn)費用，保證安全隱患治理資金投入。加強安全監(jiān)管工作，要完善安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度，把“四不兩直”制度化、常態(tài)化，經(jīng)常組織安全巡視專職人員，有針對性的開展監(jiān)督，確保取得實效。

3.5 完善安全環(huán)保監(jiān)督考核機制

制定嚴格安全環(huán)保監(jiān)督考核制度，包括目標考核和管理考核兩個方面，將考核結(jié)果分為先進、達標和不達標單位，考核結(jié)果納入年度經(jīng)營承包和責任目標績效考核，考核情況在企業(yè)范圍內(nèi)進行通報，對不達標單位一票否決，取消各類綜合性評先資格，并扣除單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的績效考核獎金。按照“季度預(yù)考核、半年綜合考核、年終總考核”原則，將考核結(jié)果量化排序，作為年終考核的依據(jù)。嚴格執(zhí)行生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定，堅持“四不放過”原則，嚴肅責任追究。

3.6高度關(guān)注員工職業(yè)健康

“以人為本”就要尊重生命，關(guān)愛健康。安全環(huán)保和人的生命息息相關(guān)，抓好職業(yè)衛(wèi)生、保護職工群眾的身心健康，把職工群眾的身體健康、工作環(huán)境作為管理的重點、關(guān)懷的重點。國有企業(yè)有責任關(guān)注員工的心理健康，并以積極健康的形象影響社會文化的健康發(fā)展。結(jié)合單位實際，對職業(yè)病防治、勞動保護、健康生活方式進行認真的分析和檢查，制定改進方案，明確目標和措施，包括中長期的目標和階段性具體工作安排。同時針對員工隊伍構(gòu)成和生產(chǎn)作業(yè)特點，開展員工心理健康的研究，提高心理疏導(dǎo)的有效性和針對性，倡導(dǎo)健康向上的娛樂生活，當發(fā)現(xiàn)員工上班時精神狀態(tài)不佳的時候，黨政工團要共同做好一人一事的工作，力所能及的為他們解決困難和存在的問題。結(jié)束語

加強新形勢下安全環(huán)保工作，要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，從樹立理念、落實責任、規(guī)范行為、隱患排查治理、完善考核機制、關(guān)注職業(yè)健康等方面制定科學(xué)合理的對策和措施，建立安全管理長效機制，從憑經(jīng)驗、靠自覺抓安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范化、制度化、標準化、常態(tài)化、科學(xué)化管控安全，使安全管理實現(xiàn)全覆蓋、全過程、全方位、全天候，確保安全生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)，為企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

第二篇：煉化企業(yè)消防安全工作面臨的形勢與對策

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

煉化企業(yè)消防安全工作面臨的形勢與對策

煉化企業(yè)消防安全工作面臨的形勢與對策

摘要：通過從中國煉化企業(yè)的行業(yè)特點分析入手，從人員意識、煉化企業(yè)規(guī)模形式、制度法規(guī)等方面淺析火災(zāi)多發(fā)的原因，總結(jié)了中國煉化企業(yè)消防安全投入中需要注意的一些問題事項，指出了中國煉化企業(yè)消防安全的策略。

關(guān)鍵詞：區(qū)；安全隱患；消防安全

中圖分類號： D035.36文獻標識碼： A

引言

石油煉化企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有不可替代的重要地位，不僅涉及國防、工業(yè)、農(nóng)業(yè)等，甚至涉及人民生活的各個方面。而煉化企業(yè)園區(qū)規(guī)模龐大、產(chǎn)品大多數(shù)具有易燃易爆、易腐蝕、毒害等性質(zhì)，在生產(chǎn)、存儲途中一旦操作不當，容易造成火災(zāi)和爆炸事故。各煉化企業(yè)始終把消防安全工作作為煉化企業(yè)重要任務(wù)，在取得一定成績的同時，由于消防隊伍的管理模式、器材配備、采購使用、人員素質(zhì)等問題，在消防安全問題上還是存在一定紕漏。杜絕煉化企業(yè)安全隱患，必須建立在科學(xué)化、社會化、法制化的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有消防措施進行全面評估和分析，再從物資配備、技術(shù)設(shè)施、管理水平、人員素質(zhì)等方面一步步完善。

一、行業(yè)特點

化工生產(chǎn)中，無論原料還是產(chǎn)品，從固體物質(zhì)到液體、氣體物質(zhì)，基本上都具有火災(zāi)危險性，有的有腐蝕性、有毒性；生產(chǎn)、運輸、儲存的安全要求很高，基本上都是通過管道到道管的封閉運行完成的，整個生產(chǎn)過程靠儀器儀表反映其情況，對設(shè)備的要求就非常高，因此，自動化程度也相對較高。化工生產(chǎn)的危險性相當之大，主要是火災(zāi)危險、毒害危險、污染危險?；馂?zāi)危險的形式表現(xiàn)得相當完整，包括燃燒、自燃、爆炸。1999 年印度化學(xué)品廠大火的后期遺害，至今仍在。火災(zāi)形式亦多樣，除表現(xiàn)為燃燒以外，多表現(xiàn)為爆炸；毒害危險也有急性和慢性，且經(jīng)常是大范圍的；污染危險又有接觸性污染、空氣污

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

染、水污染、土壤污染。如此眾多的危險集于一個生產(chǎn)行業(yè)，實不多見。

化工生產(chǎn)囿于生產(chǎn)工藝限制和經(jīng)濟效益的考慮，大型煉化企業(yè)并不少見，也正因為如此，化工煉化企業(yè)往往具備了發(fā)生大規(guī)模事故的基礎(chǔ)?；ば袠I(yè)的危險源很難一一敘清，但有一句話可以從另一個側(cè)面反映這個問題的嚴重性，即“可以說，所有點火源都能對化學(xué)危險物品起作用。”

二、我國煉化企業(yè)消防安全工作存在的問題

（1）煉化企業(yè)消防安全的意識不強，消防安全責任落實不到位。人們普遍認為消防安全工作由公安消防機構(gòu)負責管理，是消防職能部門的事，特別是一些煉化企業(yè)在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，忽視了消防管理工作，將原有的消防安全工作簡化，甚至取消。（2）煉化企業(yè)消防員的待遇提不上去，防災(zāi)減災(zāi)能力不強。在有些煉化企業(yè)，消防管理人員是兼職的，個別的煉化企業(yè)消防管理人員的待遇較低，從而影響煉化企業(yè)全體職工消防意識的加強和自防自救能力的提高?，F(xiàn)在，雖然煉化企業(yè)職工的崗位操作技能有了較大進步，但由于消防知識缺乏，辨別火災(zāi)風險發(fā)生的能力較弱，容易造成工作的疏忽甚至盲目。在生產(chǎn)、施工中不能夠認真采取防范措施，等到發(fā)生火災(zāi)時，由于自防自救能力較差而不能及時控制火情，給煉化企業(yè)和社會造成較大損失。（3）煉化企業(yè)消防宣傳教育流于形式。在培訓(xùn)過程中培訓(xùn)者經(jīng)常采用照本宣科的方式，不管受教育者能否聽懂，只是采取上大課的形式一味地灌輸，所講防火知識與接受培訓(xùn)者工作崗位、環(huán)境不相符，沒有實際的操作練習(xí)，造成學(xué)習(xí)人員在學(xué)習(xí)過程被動應(yīng)付，所學(xué)知識也不能運用到工作中，效果很差。（4）煉化企業(yè)消防安全管理經(jīng)費不足。在有些煉化企業(yè)中，由于對消防安全工作重要性認識不足，造成個別煉化企業(yè)沒有將消防安全管理經(jīng)費納入煉化企業(yè)財政預(yù)算中，或者在實際支付中不能及時到位，導(dǎo)致了消防經(jīng)費不足，消防設(shè)施不能及時置換和更新，影響了煉化企業(yè)消防管理工作的深入開展。

三、煉化企業(yè)消防安全管理工作的出路與對策

良好的消防安全環(huán)境和煉化企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展是密切相關(guān)的。如果煉化企業(yè)忽視了消防安全，即使煉化企業(yè)有著再好的發(fā)展前景，也很

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

容易毀在火災(zāi)當中，這在火災(zāi)歷史上是很常見的。因此，煉化企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展，不僅僅要提高產(chǎn)品的市場占有率，還需要保證產(chǎn)品的安全。因此，煉化企業(yè)在消防安全管理工作中，應(yīng)建立“五種機制”，實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”。

（一）、建立工藝安全機制

各煉化企業(yè)不僅僅要關(guān)注經(jīng)濟效益，也要關(guān)注安全問題，在煉化企業(yè)間積極建立健全工藝安全機制，把煉化企業(yè)工作進行有效的細分，在安全工藝生產(chǎn)的前提下，把消防工作進行有效分解，實現(xiàn)消防工作的具體化，積極號召煉化企業(yè)全員參與，共同組建煉化企業(yè)的消防安全管理建設(shè)，建立健全工藝安全機制。

（二）、加大消防教育培訓(xùn)力度，提高全民消防意識

堅持以提高廣大員工消防法律意識和消防安全意識，熟悉和掌握消防器材的使用為重點。持之以恒地對全體干部職工進行消防安全教育，舉辦消防競賽、消防演習(xí)等形式，加大對煉化企業(yè)消防安全集中培訓(xùn)力度，開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育，使其能熟悉消防法律法規(guī)，增強消防安全意識。宣傳教育和培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當包括有關(guān)消防法律法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程;本單位、本崗位的火災(zāi)危險性和防火措施;有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法;報火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識技能。要加大對消防硬件設(shè)施的投入，并加強消防器材的管理和檢查力度。配置在各崗位的滅火器材是消滅初起火災(zāi)、防止火災(zāi)擴大的主要工具，必須時刻保持完好。要對消防器材定點存放，專人保養(yǎng)，分類編號，建立消防器材檔案，繪制消防器材配置圖，定期對消防器材的配置進行檢查和調(diào)整；對消防器材的檢查，除了每日進行巡回檢查外，要做到每半年全面檢查一次，保證消防器材時刻處于完好狀態(tài)。

（三）、加大消防安全管理工作經(jīng)費投入，完善基礎(chǔ)消防設(shè)施建設(shè)

由于部分煉化企業(yè)忽視消防安全，導(dǎo)致消防安全技術(shù)和保障投入過少，消防安全工作難以有效開展。因此煉化企業(yè)在開工建設(shè)之前，把消防規(guī)劃納入煉化企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這樣在建設(shè)硬件設(shè)施時才能做到消防安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工，同時投入生產(chǎn)和使

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

用，對消防的硬件設(shè)施要嚴格按照國家相關(guān)的技術(shù)標準進行設(shè)計和選擇，這樣才能保證硬件設(shè)施的質(zhì)量，才能提高煉化企業(yè)防御和抵抗消防安全事故的能力，為煉化企業(yè)的消防安全工作保駕護航。

（四）、建立健全切合實際的消防安全管理制度、制定應(yīng)急救援預(yù)案

消防工作的方針是“預(yù)防為主，防消結(jié)合”，煉化企業(yè)相關(guān)管理部門一定要把消防安全工作的關(guān)口前移，事前預(yù)防勝于事后補救的百倍。然而，千疏難免一漏，做好煉化企業(yè)消防安全工作，必須考慮消防安全事故發(fā)生后怎么辦。這就需建立健全切合實際的消防安全管理制度，要制定應(yīng)急救援預(yù)案、建立應(yīng)急救援機構(gòu)。在發(fā)生消防安全事故以后，調(diào)動應(yīng)急機構(gòu)，啟動急救援預(yù)案，把災(zāi)情控制在最小范圍與程度，在最短的時間內(nèi)處置完事故，避免事故進一步擴大，把事故的損失降到最低。另外，平時還要加強演練，不僅僅在每年“11·9”，最好能做到每月都有這樣的演練，具有了這樣豐富的實際經(jīng)驗，才能保證真正戰(zhàn)斗時最大限度的減少事故造成的損失。

（五）、落實與各基層單位簽訂消防安全責任狀

建立防火責任人風險抵押制度，真正做到獎罰分明。加強對防火重點部位的控制和管理。對防火重點部位要編制防火預(yù)案，制定消防安全防范措施，對預(yù)案要定期組織崗位人員進行實戰(zhàn)演練，對防范措施要定期檢查執(zhí)行情況；讓防火重點部位時刻處于受控狀態(tài)。針對開發(fā)、煉化、儲運等油氣火災(zāi)可能發(fā)生的爆炸、倒塌、泄漏及毒氣擴散等惡性火災(zāi)事故，抓緊制定應(yīng)急搶險預(yù)案并進行演練，時刻保持戰(zhàn)備狀態(tài)。充分發(fā)揮現(xiàn)代消防裝備的戰(zhàn)斗力，采用最佳戰(zhàn)術(shù)，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，力求最佳滅火效果。

結(jié)束語

煉化企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展就必須加強消防管理工作。煉化企業(yè)只有不斷提高員工的消防安全意識，提高自身自防自救能力，推動員工綜合素質(zhì)的提高，提高對消防安全工作的重視程度，同時，消防部門也要加強監(jiān)督，通過多種措施開展消防工作，更好的為煉化企業(yè)的消防工作提供指導(dǎo)，為煉化企業(yè)的發(fā)展提供良好的安全環(huán)境，促進社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

最新【精品】范文 參考文獻

專業(yè)論文

參考文獻

[1] 何勇.石化工業(yè)園區(qū)消防安全分析及災(zāi)害事故處置對策研究[J].武警學(xué)院學(xué)報，2011.[2] 王國平.石化消防企地聯(lián)動機制建設(shè)探討[J].中國石油和化工標準與質(zhì)量，2011.------------最新【精品】范文

第三篇：油田綜治保衛(wèi)工作形勢分析與對策思考

油田綜治保衛(wèi)工作形勢分析與對策思考

摘要：油田綜治保衛(wèi)工作的合理有效開展對油田生產(chǎn)的規(guī)范性與安全具有極其重要的積極意義與作用。本文對油田綜治保衛(wèi)工作的當前形式進行詳細分析，并由此引發(fā)對提升油田綜治保衛(wèi)工作水平的對策思考。

關(guān)鍵詞：油田；綜治保衛(wèi)工作；形勢分析；對策

隨著新時代油田企業(yè)的改革與發(fā)展，油田綜治保衛(wèi)工作也面臨著新的變化與挑戰(zhàn)。合理有效地開展油田綜治保衛(wèi)工作，能夠在很大程度上保障油田生產(chǎn)的安全性，從而有效保護油田工作人員的人身財產(chǎn)安全，最終實現(xiàn)油田健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

一、油田綜治保衛(wèi)工作的形勢分析

隨著油田綜治保衛(wèi)工作的日漸成熟與完善，使得油田的發(fā)展整體呈現(xiàn)出良好的態(tài)勢。然而不可否認的是，由于油田綜治保衛(wèi)工作具備很強的綜合性與復(fù)雜性，因此其依然面臨著嚴峻的發(fā)展形勢。當前油田綜治保衛(wèi)工作的形勢分析如下：

（一）當前油田綜治保衛(wèi)工作面臨的問題

1.油田管道關(guān)鍵部位的線路往往很長，管道網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)出極強的復(fù)雜性[1]，然而目前油田企業(yè)的綜治保衛(wèi)基礎(chǔ)工作不過關(guān)，導(dǎo)致油田管道無法安全有效地完成輸油工作。

2.由于銅價與油價的價格相對較高，使得偷盜分子在利益的驅(qū)使下，通過對油田管道進行破壞來盜油盜銅的案件呈現(xiàn)多發(fā)趨勢。

3.油田單位往往重視技術(shù)培訓(xùn)而忽視思想教育與法制教育，使得工作人?T雖然具備了較高的技術(shù)水平，但缺乏相應(yīng)的法律意識與防范意識，甚至法律觀念淡薄，使得油田的綜治保衛(wèi)工作難以有效開展。

4.油區(qū)周邊的居民存在各自的利益目的，使得油田的綜治保衛(wèi)環(huán)境呈現(xiàn)復(fù)雜性。

（二）當前油田綜治保衛(wèi)工作的關(guān)系架構(gòu)[2]

1.油田的黨委或相關(guān)黨政部門是油田綜治保衛(wèi)工作開展的政治核心，其相關(guān)的決策部署與目標任務(wù)等需建立在政治高度與黨性原則的基礎(chǔ)上，是綜治保衛(wèi)工作的思想指揮中心。

2.油田綜治保衛(wèi)的執(zhí)法機構(gòu)包含了地方黨委、公安部門、國家安全部門及政府政法等相關(guān)部門，只有實現(xiàn)各職能部門間的緊密合作，方能有效地對油田進行聯(lián)查防控。

3.油田綜治保衛(wèi)工作的主體是油田中的各基層單位，其直接影響了油田綜治保衛(wèi)工作的落實程度與工作水平。因此要加強對各基層單位綜治保衛(wèi)工作的有效督導(dǎo)。

4.油田企業(yè)機關(guān)各部門是油田綜治保衛(wèi)工作開展的協(xié)同單位，其保證了綜治保衛(wèi)工作中所需的人、信息、財、物的全面協(xié)調(diào)與配置，從而對綜治保衛(wèi)工作提供良好的協(xié)助作用。

5.員工及其家屬是油田綜治保衛(wèi)工作的主要服務(wù)對象，油田綜治保衛(wèi)工作的目標在很大程度上即是為了創(chuàng)造并保證其生產(chǎn)與生活環(huán)境的安全性與良好性。

6.綜治保衛(wèi)部門的領(lǐng)導(dǎo)與管理層，是油田綜治保衛(wèi)工作開展實施的組織落實人，其通過對任務(wù)目標的總體把握，并充分結(jié)合油田的實際情況，制定出針對性的綜治保衛(wèi)措施，從而保證綜治保衛(wèi)工作的有效、規(guī)范、有序運行。

7.綜治保衛(wèi)部門中的各基層管理人員與保衛(wèi)人員，是油田綜治保衛(wèi)工作執(zhí)行的中堅力量，其素質(zhì)能力與執(zhí)行水平直接決定了綜治保衛(wèi)工作的質(zhì)量與效率。

8.具有違法犯罪傾向的流動人口與有著前科且尚未改造完全的重點人口是油田綜治保衛(wèi)工作中需要高度重視與嚴密防范的對象，應(yīng)對其保持高度的關(guān)注與警惕，并開展相應(yīng)的教育管理工作。

二、油田綜治保衛(wèi)工作的對策思考

（一）樹立正確的綜治保衛(wèi)工作理念

1.聯(lián)防協(xié)作的理念。以與公安部門的協(xié)作為重點開展聯(lián)防協(xié)作工作，堅持以防控為主，打防結(jié)合，加強與社區(qū)、地方政府等的共同協(xié)作，實現(xiàn)有效的信息與人物財共享，并依靠公安部門的執(zhí)法權(quán)，全方位地實現(xiàn)并提升綜治保衛(wèi)工作的防控打擊能力。

2.主動超前的理念。主動超前理念，要求化被動為主動，將事后處理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑胺揽?，主動超前地掌握綜治保衛(wèi)相關(guān)的情報與信息，實現(xiàn)綜治保衛(wèi)工作的高效率與有效性。

3.忠誠務(wù)實的理念。綜治保衛(wèi)相關(guān)的工作人員應(yīng)秉持忠誠務(wù)實的理念，忠誠于企業(yè)和事業(yè)，實事求是，杜絕弄虛作假與貪污腐敗，從根源上來有效提升綜治保衛(wèi)工作的實效。

4.依法治理的理念。在綜治保衛(wèi)工作開展的過程中，要堅持以法律法規(guī)作為行事準則與依據(jù)，善用法律法規(guī)來促進綜治保衛(wèi)工作的規(guī)范化與制度化。

（二）建立完善的綜治保衛(wèi)工作體系

1.規(guī)章制度體系的建立完善。重新梳理并完善油田綜治保衛(wèi)的相關(guān)規(guī)章制度，對工作標準、工作職責、工作規(guī)范、工作程序以及激勵制度等細則進行明確的規(guī)定，以有效實現(xiàn)綜治保衛(wèi)工作的規(guī)范化與制度化。

2.法治宣教體系的建立完善。加強法制宣傳與教育工作，利用現(xiàn)代化的科技手段來開展多樣化的法制宣傳工作，并定期進行法制教育，使油田綜治保衛(wèi)工作的相關(guān)法律法規(guī)深入每個職工內(nèi)心，并促使他們自覺維護遵守。同時，油田綜治保衛(wèi)部門、黨政部門等應(yīng)當充分發(fā)揮其在法治宣教工作中的主導(dǎo)作用，是法治宣教工作落到實處。

3.聯(lián)查防控體系的建立完善。以公安部門作為核心，與油田企業(yè)、地方政府等建立完善的聯(lián)查防控體系，加強人防，鞏固物防，發(fā)展技防，完善信息防，實現(xiàn)資源的合理配置與共享共建，通過四者的有效結(jié)合與互補，最大限度地提升油田綜治保衛(wèi)工作的作用與成效。

4.預(yù)案演練體系的建立完善。油田綜治保衛(wèi)工作的開展應(yīng)以預(yù)防為主、防治結(jié)合，因此制定完善綜治保衛(wèi)防控預(yù)案并進行相關(guān)的演練，能夠有效地提升油田綜治保衛(wèi)工作的防控能力。

三、結(jié)語

油田屬于高風險行業(yè)，因此對其開展的綜治保衛(wèi)工作應(yīng)更加深化與細化。在確立正確的綜治保衛(wèi)理念與完善綜治保衛(wèi)體系的前提下，還要強化組織的領(lǐng)導(dǎo)功能，使其在綜治保衛(wèi)工作的開展過程中發(fā)揮出顯著的引導(dǎo)與管控作用。最后，還要重視對群防基礎(chǔ)的鞏固，有效實現(xiàn)綜治保衛(wèi)的群防群治工作，從而最終促進綜治保衛(wèi)工作質(zhì)量與工作效率的有效提升。

參考文獻：

[1]張武海.新時期油田保衛(wèi)工作存在的問題與對策[J].企業(yè)文明，2017（03）.[2]崔捷.如何有效做好石油企業(yè)綜治保衛(wèi)工作思考[J].石化技術(shù)，2015（12）.

第四篇：淺談共青團工作面臨的形勢及對策

淺談共青團工作面臨的形勢及對策

共青團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，承擔著對廣大青年進行共產(chǎn)主義信仰和理想教育的重擔，是廣大青年學(xué)習(xí)中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校。近年來，各級對黨委、黨支部的建設(shè)非常重視，但對抓團組織的各項建設(shè)有所淡化。同時，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，受多元文化滲透、生活方式轉(zhuǎn)變，價值觀念碰撞等多種因素的影響，部分團員政治意識淡薄，功利思想嚴重，一定程度上影響和削弱了共青團工作的凝聚力和向心力。在新時期如何作好共青團工作，充分發(fā)揮團組織的助手和生力軍作用，已經(jīng)成為擺在我們面前的一項重要而緊迫的任務(wù)。本人通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合我站實際，針對當前共青團工作存在的主要問題及下一步工作對策談幾點認識。

一、當前共青團工作存在的主要問題

仔細分析當前共青團工作存在的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）重視不夠。近年來，各級在抓黨建工作上都非常重視，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面。但在團建工作上，有的領(lǐng)導(dǎo)思想上不夠重視，有意無意地忽視了團組織的地位和作用，往往是“雷聲大雨點小”，對共青團工

作不是抓在手上，而是停留在一般的宣傳上,缺乏有力措施，甚至存在 “說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。

（二）基層團組織不健全?！秷F章》規(guī)定，凡有團員三人以上的獨立單位，都應(yīng)設(shè)立共青團支部，但我們很多基層單位，都沒有按照規(guī)定設(shè)立團支部，有的有青年無組織，有的有組織無活動，共青團的原有陣地沒有很好地得到鞏固和加強，部分單位的領(lǐng)域正在逐步丟失，功能也正在逐步喪失。團的會議制度和報告工作制度流于形式，團課制度走過場，“推優(yōu)”工作形同虛設(shè)，團費收繳不及時等現(xiàn)象比較突出，這導(dǎo)致了團組織徒有虛名，難以發(fā)揮作用。

（三）團活動缺乏活力。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的長足發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，廣大團員青年思想行動的獨立性、選擇性、差異性也明顯增強。與此相反，團的活動無論在內(nèi)容上，還是在方式方法上，與新形勢新任務(wù)提出的要求都有一定的差距。有的團組織開展活動除了開會就是學(xué)習(xí)教育，僅僅停留于節(jié)假日打打球、開展一些簡單文體活動、搞些義務(wù)勞動等層面上。活動內(nèi)容形式單一老套，缺乏健康向上、廣大青年喜聞樂見、陶冶情操的形式靈活、豐富多彩的文化體育活動。

（四）團員意識淡化。在經(jīng)濟社會深刻變革的時代，受

社會某些不良思想的影響，廣大團員青年對團組織是黨的得力助手，共青團員是青年的先鋒隊的認識不足，加入團組織，成為一名共青團員的光榮感、使命感逐漸喪失，團員意識不強現(xiàn)象比較普遍，廣大團員青年對團組織盡管不排斥但如同互不相干的兩個群體，沒有組織歸屬感。

二、存在問題的主要原因

一是思想認識存在偏差。對團的工作不夠重視，忽視共青團作為黨的助手和后備軍的作用。有的基層領(lǐng)導(dǎo)誤認為黨領(lǐng)導(dǎo)團，黨的工作可以替代團的一切工作，不是黨建帶動團建，而是黨建“覆蓋”團建，這在很大程度上忽視、淡化了青年工作，削弱了對共青團的領(lǐng)導(dǎo)。

二是團干部隊伍素質(zhì)不高。共青團工作涉及面廣，要求團干部既要懂得團的基本知識、基本業(yè)務(wù)，又要具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和文字、語言表達能力。但在實際工作中，有的團干部工作責任心和進取心不強，創(chuàng)新意識不夠，開展活動缺乏吸引力；有的長期從事業(yè)務(wù)工作，缺少團的工作方面的經(jīng)驗，在圍繞中心開展團的工作方面找不準位臵，思路不新，辦法不多。

三是團員教育跟不上。由于對團員青年的基本狀況了解不深不細，尤其對于青年群體的心理狀態(tài)、興趣愛好、關(guān)注點和發(fā)展需求等方面缺乏深入的調(diào)研和挖掘，導(dǎo)致團組織在開展教育和活動中，主要集中于黨的路線方針政策的傳達學(xué)習(xí)等政治方面的內(nèi)容，而忽視了團員青年成長進步的多方面和多層次需要，教育的針對性不強，效果不明顯。

四是檢查指導(dǎo)不力。有的單位領(lǐng)導(dǎo)對共青團工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣傳上?？陬^上強調(diào)多，實際關(guān)心少，重視關(guān)注業(yè)務(wù)多，思考團建工作少。在實際工作中，對團的工作指導(dǎo)和支持力度也不到位。有的把團組織安排的活動當作一種負擔，消極被動應(yīng)付；有的甚至尋找各種借口逃避了事。

三、加強共青團工作的對策

（一）堅持在解決思想認識上下功夫?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，根本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，基本方法是統(tǒng)籌兼顧。加強新形勢下的共青團工作，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以人為本，實現(xiàn)團的工作和黨務(wù)工作、業(yè)務(wù)工作以及其它方面的工作統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要徹底消除團的工作抓與不抓無關(guān)緊要”的誤區(qū)，深刻認識共青團工作的重要地位和作用，牢固樹立“團的工作事關(guān)未來，必須抓好”的思想。

（二）堅持在黨建帶團建上下功夫。《中國人民解放軍共青團條例》明確規(guī)定，旅、團級單位黨的委員會、政治機關(guān)包括基層黨委（支部）領(lǐng)導(dǎo)共青團工作，首要的一條就是認

真履行黨委、政治機關(guān)職責，堅持黨建帶團建。這既是黨的先進性建設(shè)的內(nèi)在要求，也是黨團關(guān)系的特殊要求，同時也是我軍建設(shè)的一條歷史經(jīng)驗。要將共青團工作納入部隊各級黨的建設(shè)和全面建設(shè)規(guī)劃，列入議事日程，結(jié)合部署總結(jié)和階段性工作，分析團組織建設(shè)形勢，及時提出指導(dǎo)性意見，逐步形成一級帶一級的工作格局，防止顧此失彼。

（三）堅持在落實團的規(guī)章制度上下功夫。做好團的各項工作，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，步及面廣，政策性強，任務(wù)十分艱巨，但只要我們認真按照團組織的各項規(guī)章制度抓好落實，就一定能使團的各項工作不斷上新臺階。一是建立工作責任制。要把共青團工作作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容之一。量化考核指標，細化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把共青團工作的目標、任務(wù)和責任落到實處。二是建立健全與團的工作相配套的各項制度。如學(xué)習(xí)制度、請示報告制度、例會制度、工作制度、培訓(xùn)制度、獎懲制度、“三會一課”制度、民主評議團員制度等，并對規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。

（四）堅持在豐富活動內(nèi)容上下功夫。要充分結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、培育當代革命軍人核心價值觀等主題教育，扎實抓好政治思想、形勢任務(wù)、理想信念、愛國

主義教育，不斷提高團員青年的思想覺悟，增強團組織的向心力和凝聚力。第一，積極參與社會公益活動，如植樹造林、捐贈幫困、義務(wù)獻血、支持駐地衛(wèi)生城市創(chuàng)建等；第二，針對戰(zhàn)士團員流動性比較大等特點，以開展創(chuàng)建“青年文明號”、崗位能手等活動為載體，大力開展青年學(xué)習(xí)成才活動，不斷提高廣大團員青年的科學(xué)文化水平；第三，利用元旦、春節(jié)、“八一”、國慶等節(jié)假日經(jīng)常性組織開展豐富多彩的文體活動，如主題演講比賽、球類比賽、知識競賽、文藝匯演等等，通過各種健康向上、喜聞樂見的活動，陶冶廣大團員青年的情操，增強團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力。

（五）堅持在提高團干部隊伍素質(zhì)上下功夫。由于團工作具有鮮明的政治性、較強的針對性、深厚的群眾性、形式的多樣性和內(nèi)容的豐富性，這就決定了必須大力加強團干部隊伍建設(shè)，要按照“讓黨放心，讓青年滿意”的要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的團干部隊伍，這既是黨的要求，也是團組織建設(shè)的需要，更是團的事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。一是以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，加強對團干部進行教育，及時組織團干部的理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高團干部隊伍綜合素質(zhì)。二是配齊配強團組織領(lǐng)導(dǎo)班子。及時把政治堅定、德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀團員青年充實到團組織中，不斷提高抓共青團工作的能力。三是注重典型引路，大

力宣傳推廣一批在共青團工作崗位上勤勤懇懇、任勞任怨、扎實工作的優(yōu)秀團干部，使廣大團干部無愧于團組織，無愧于廣大團員青年，使他們能夠帶領(lǐng)廣大青年團員不負重托，不辱使命，更加勤奮地學(xué)習(xí)，更加扎實地工作，把火紅的青春奉獻給全面建設(shè)小康社會，維護邊防轄區(qū)政治和社會治安穩(wěn)定的偉大事業(yè)。

第五篇：淺談中等衛(wèi)生學(xué)校面臨的形勢與對策

淺談中等衛(wèi)生學(xué)校面臨的形勢與對策

十二五規(guī)劃明確指出在十二五期間實現(xiàn)“我國基本普及高中階段教育，推動普通高中多樣化發(fā)展。大力發(fā)展職業(yè)教育，加快發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育?！敝械刃l(wèi)生學(xué)校，作為我國中等職業(yè)教育的重要組成部分，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)，它在我國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的地位和作用日益凸現(xiàn)。不斷深化職業(yè)衛(wèi)生教育改革，切實加快職業(yè)衛(wèi)生教育發(fā)展，這既是一個值得認真研究的理論課題，又是一個亟待探索解決的實踐難題。

一、目前中等衛(wèi)生學(xué)校面臨的問題

（一）社會方面

1、社會方面。目前，社會上鄙視職業(yè)教育的觀念還根深蒂固，由于“讀書做官論”、“勞心者治人，勞力者治于人”的思想在中國影響了幾千年，“重學(xué)歷、輕技能”的觀念在人們頭腦中時刻作怪，至今還在誤導(dǎo)考生和家長，一些人總認為職業(yè)衛(wèi)生教育是低層次、低水平的教育，學(xué)生進了職業(yè)衛(wèi)生學(xué)校就沒有了前途。因此，家長總想自己的子女進普高、上大學(xué)，不得已而求之才讀職校。

（二）學(xué)生方面

1、生源素質(zhì)差。隨著普高的擴招，中等衛(wèi)生學(xué)校生源素質(zhì)差這一客觀事實，對學(xué)校思想政治工作具有最為直接的影響。就目前而言，學(xué)校的招生有兩種情況：一是學(xué)校自主招生，由學(xué)校劃定錄取分數(shù)線，二是中考成績?nèi)雽W(xué)，這一層次的學(xué)生有相當一部分就是高中錄取的落榜生，這些學(xué)生的總體素質(zhì)與進入高中的學(xué)生有相當大的差距，主要表現(xiàn)為：

（1）文化基礎(chǔ)差。從我校近三年招收的初中生看，入學(xué)考分在400分上下，這表明，相當一部分考生的平均分是不及格的，有的學(xué)生部分課程的考分僅為四五十分。（2）學(xué)習(xí)習(xí)慣差。與進入高中學(xué)校的學(xué)生相比，中等衛(wèi)生學(xué)校學(xué)生的根本差距是學(xué)習(xí)習(xí)慣上的差距，這些學(xué)生在中學(xué)階段一般處于中下游水平，學(xué)習(xí)上缺少成就感，對學(xué)習(xí)興趣不大，一般都是被動地學(xué)習(xí)，沒有養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

（3）學(xué)習(xí)動力不足。中等衛(wèi)生學(xué)校的學(xué)生在心態(tài)上是比較復(fù)雜的，但總體講是自卑感強，缺乏自信心，學(xué)習(xí)目標不明確。主要有以下幾種情況：一是認為自己已經(jīng)有學(xué)上了，不必再拼命地學(xué)了，只要混個及格，畢業(yè)后有一份工作就行；二是覺得中專學(xué)校與自己理想中的大學(xué)相去甚遠、感到很委屈，終日提不起精神，牢騷滿腹，無心進?。蝗钦J為自己是考不起高中的才勉強來學(xué)的，并非是自想學(xué)的專業(yè)。

（4）不良行為突出。有部分學(xué)生不僅學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，而且往往在不同程度上存在著不良的行為。有的學(xué)生特別貪玩，抽煙喝酒、打牌跳舞，長期樂此不疲；有的學(xué)生終日沉溺于網(wǎng)吧，把學(xué)習(xí)拋諸腦后；有的學(xué)生把主要精力放在交朋友、談戀愛上，不惜荒廢學(xué)業(yè)。

2、學(xué)習(xí)氛圍差。從客觀上講，中等衛(wèi)生學(xué)校一般都是傳授技能型的，實踐環(huán)節(jié)較多，而理論相對薄弱，沒有多少學(xué)術(shù)根基，不足以形成濃郁的學(xué)術(shù)氛圍，更不可能產(chǎn)生深厚的文化積淀。從主觀上講，由于自身素質(zhì)的局限性，不可能從根本上改變那種被動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，難以養(yǎng)成勤奮探索、自覺鉆研的學(xué)習(xí)風氣。

3、沒有明確的專業(yè)認識和專業(yè)思想，甚至根本不喜歡這個專業(yè)，完全是體現(xiàn)父母的意愿或許是強迫來學(xué)習(xí)的，所以，學(xué)習(xí)目標和努力方向，動力不足。

（三）師資方面

1、師資方面。目前，中職學(xué)校師資隊伍建設(shè)還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，特別是整體結(jié)構(gòu)不盡合理、專業(yè)師資嚴重不足、隊伍素質(zhì)參差不齊的問題仍然比較 突出。加之學(xué)校的辦學(xué)條件太差且落后，尤其是學(xué)校的社會地位和教師的福利待遇相對不高，致使部分優(yōu)秀教師紛紛改行、外調(diào)。即使留下來的教師，有的也是“身在曹營心在漢”，不能安心教學(xué)，形成教師的隱性流失，嚴重影響了中職學(xué)校師資隊伍的穩(wěn)定和質(zhì)量的提高。很顯然，這樣的師資隊伍不可能辦出職教特色。

二、對中等衛(wèi)生學(xué)校的幾點粗淺建議

（一）加強對中等衛(wèi)生學(xué)校的宣傳

1、學(xué)校正在申辦高職衛(wèi)生學(xué)校。畢業(yè)生以后更能適應(yīng)社會需求，提高競爭力。

2、學(xué)校招生就業(yè)科，應(yīng)加強對中等衛(wèi)生學(xué)校教育的宣傳，提高生源的質(zhì)量。把更多的優(yōu)秀的學(xué)生吸收進來。

（二）加強學(xué)校學(xué)風建設(shè)

1、強化常規(guī)管理。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。一個組織若沒有一套完整的制度，就不可能高效地運轉(zhuǎn)起來。進一步修訂了完善一系列校園管理制度，如德育工作制度、班級管理制度、公物管理制度、衛(wèi)生管理制度等，把校園文化建設(shè)任務(wù)納入分級目標管理體系，同教學(xué)科研工作一起部署，一起落實，一起檢查，確保了制度文化建設(shè)與學(xué)校其他工作同步進展。

2、加大“榜樣”宣傳力度。用“榜樣”來激勵學(xué)生，與教師榜樣相比，學(xué)生榜樣有著非凡的效應(yīng)。學(xué)生榜樣的言行舉止，學(xué)習(xí)活動又起著更加具體化、實際化和指導(dǎo)示范作用，更貼近學(xué)生的心靈和生活實際。為使榜樣的教育落到實處，學(xué)校定期評優(yōu)選模，如“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團員”，發(fā)現(xiàn)好人好事隨時給予大張旗鼓的表揚、鼓勵，把他們的先進事跡寫進作文、寫進全體學(xué)生心理，讓學(xué)生榜樣的無窮力量在學(xué)校環(huán)境育人工作中不斷發(fā)揮育人 的功能。

3、抓好課外活動。為了讓學(xué)生成才，全面提高學(xué)生的素質(zhì)，學(xué)校開展豐富多彩的校園文化活動，為學(xué)生提供一個全方位的、健康有益的成長環(huán)境讓學(xué)生在活動中接受教育，行為習(xí)慣得到良好的引導(dǎo)，個人聰明才智得以充分的發(fā)揮，滿足學(xué)生實現(xiàn)自我的需求。比如①每周開朝會做早操制度；②配合學(xué)校開展整治學(xué)習(xí)活動；③開展“城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理”等社會實踐活動……

（三）加強師德師風建設(shè)

1、加強師資培養(yǎng)培訓(xùn)力度。在加大思想政治理論課教師培養(yǎng)培訓(xùn)力度的同時，全面提高社會科學(xué)教師隊伍整體素質(zhì)，教育引導(dǎo)廣大教師樹立全員育人的教育觀念，增強全員育人的教育意識，堅持教書與育人相結(jié)合。利用寒暑假，多組織學(xué)校年輕老師在外面學(xué)習(xí)和深造。

2、進一步加強班主任隊伍建設(shè)。班主任是對學(xué)生日常思想政治教育和管理的骨干力量，大力加強班主任隊伍建設(shè)是不斷推進學(xué)生思想政治教育工作重要的組織保障。建立一支政治素質(zhì)高、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、具有專業(yè)知識的班主任隊伍，是不斷推進學(xué)生思想政治教育工作重要的組織保障。

3、深入開展以師德師風建設(shè)為主題的“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列實踐活動。我們通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分發(fā)揮先進典型的引導(dǎo)示范和輻射帶動作用，從而營造一個良好的師德師風的氛圍。