第一篇：職業(yè)的選擇作文800字

職業(yè)的選擇作文800字

無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家都寫過作文，肯定對各類作文都很熟悉吧，借助作文可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得作文很難寫吧，下面是小編幫大家整理的職業(yè)的選擇作文800字，希望對大家有所幫助。

再與一位大姐姐談?wù)撨^一番后，覺得很多事情預(yù)則立，不預(yù)則廢。但我深知自身的格局和眼界，遠不能讓我可以看到井外的天空。社會每天都在變化，像一股浪潮，即使你看到了表面，卻始終捉摸不透海底的暗流。

再忙完一天的學(xué)習(xí)，和運動鍛煉后，我在晚飯時向父母提出有關(guān)我將來的職業(yè)規(guī)劃問題。他們相互看了一眼，噗呲的笑了起來。并表示，我也不小了，是該規(guī)劃了。

一直以來讓我敬重的父親，對于他的話我向來都是篤信且沒有絲毫的懷疑。在我的印象中，他是一個很優(yōu)秀的男人，書房里的書架上擺著他工作比賽獲得獎杯，各式各樣的證書更是塞滿了抽屜。聽母親說，自打我出生后，他就徹底的戒了煙，至于酒只會在一些重要的場合或日子喝，即使是喝的醉醺醺的也不會讓我看見。

為此，我對他一直尊敬甚至于崇拜。一向?qū)τ诶щy披荊斬棘，迎難而上的他，卻在對我的職業(yè)選擇上被難住了，或者說，是一點思緒都沒有。我們一家人坐在書房里，他認真的看著我，然后嘆了口氣，又陷入沉思。

后來他才說出自己心中的想法：“笠笠啊，別怪爸說話直。我想了很久，實在是很難想出有什么能適合你的.，你一天到晚就會纏著你媽或者纏著我，十七歲的大姑娘了，還跟小孩子一樣。有時候也挺為你頭疼的。按理說，你這脾氣應(yīng)該去當(dāng)幼師，但是吧，咱們應(yīng)該把眼光放長遠點，往更深層次去發(fā)展?！蔽译[約的能聽出語氣中摻雜的無奈?；蛟S，我不該問他們這么難得問題。

“笠笠可以去當(dāng)律師啊，你不是考了律師證嗎？還可以提前教一下她，這不挺好的嗎？”一旁的母親在沉默了一會后，終于開口道。

父親則表示這個也行，如果往這個方向發(fā)展的話，家里面可以幫到我很多。只是擔(dān)心的是我的這非黑即白，涇渭分明的性格會讓我吃很大的虧。聽到這，我腦海一片空白，難道當(dāng)律師不應(yīng)該明白什么是對什么是錯嗎？難道不應(yīng)該堅持自己對正義的態(tài)度嗎？

他摸了摸我的頭，微微一笑?！坝辛四繕?biāo)，我們就應(yīng)該去努力完成它。至于我所說的，你以后就會明白的。很多事情做之前不該問對不對，但要問應(yīng)該不應(yīng)該。”

第二篇：職業(yè)選擇 英語作文

The choice of career is a tough problem which troubles most of us.When it comes to the choice of career, someone would like to choose a job with a high salary;however, others prefer to choose a promising job.On my view, I will choose the latter one without any doubt.The reasons why I choose it are as followings: First and foremost, a promising job may be not well paid when we begin to take it, but it must be full of worth in the future.To be fair, a high salary job does be very attractive, not only can it provide enough money for people to satisfy their various needs, but also it brings a sense of achievement that you are so great when compared with those who earn less than you.But it can not provide us a better professional space and a permanently living security.On the contrary, a promising job will give us more opportunities to get a raise and promotion.And if we are diligent and persistent, it will bring the high salary to us and make our life security finally.What’s more, job with a bright future will bring us honor and sense of pride in recognition of our long-term and unremitting efforts.On one hand, the reasons why do we work are differ from everyone.As for me, it not only for money but also for sanity.I expect to be compensated in nonmonetary ways.Personal pride is one of them.When we are proud of our job, we will become an active employee.So we will make full use of opportunities to learn、to improve ourselves which would benefit us eventually.On the other hand, a job with promising future is more likely to gain social experience and enrich ourselves.It can also improve our abilities which lay the foundation for future career development.And these are more worthy and more significance.In fact, the secret of success it to choose a promising job.Take Ma Yun for example, When Ma Yun, who is the richest man and the most successful businessman now, set up his well-known website Taobao in the early period, Tencent, which was the largest company at that time in China, invited him with a extremely high salary.But he turned down, and he joined a small group with dream that they want to develop the website to the biggest one in China.After few years, they made it.In my opinion, whatever it is in logic or in reality, there is no doubt that a promising job always is the better one.

第三篇：職業(yè)選擇

職業(yè)選擇——五百強代表性行業(yè)全接觸

上文中主要是引導(dǎo)大家從自身的職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、職業(yè)能力傾向等方面進行剖析，下面從五百強各大代表性行業(yè)簡介，并簡要介紹其招聘面試流程。希望大家能夠根據(jù)自己的特點進行定位規(guī)劃。

1．銀行業(yè)

一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；

2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等)； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）二、一般說來： 1.總行比分行要好；

2.四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工； 3.四大行待遇比政策性銀行好；

4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三、招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設(shè)銀行總行為例）：

1）建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2-5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準確率必須很高才可以過關(guān)。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點部分。最后是一整天的assessment center，包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership，但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

2．能源化工行業(yè)

一、代表性企業(yè)：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），?？松梨谑凸荆袊突す煞萦邢薰?/p>

二、招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會首先散發(fā)一個復(fù)雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護，交通 問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行??

3.第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分：

1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問； 2)case interview，例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個HR提問，材料發(fā)中，英文各一；

3)group discussion，例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

3．快速消費品行業(yè)

一、代表性行業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等

二、招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關(guān)是填一份12頁的標(biāo)準表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。

2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關(guān)鍵。

3）第三關(guān)是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分數(shù)線就比CBD要高些。

4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager，問題基本上圍繞P&G的那幾個經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。

面試的成功與否決定因素?zé)o非：1.本身的素質(zhì)能力2.自信3.思維組織反應(yīng)速度4.運氣。5）最后的第五關(guān)是MKT Director，Advisory Managers一起面試，寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。

Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質(zhì)。

4．傳媒行業(yè)

一、代表性企業(yè)：新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等二、一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩選簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習(xí)名額，最后依據(jù)實習(xí)表現(xiàn)錄用。

三、奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例）1．篩選簡歷。由人事部門負責(zé)，選中的參加筆試。

2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如： A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。

B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。

3．第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。

4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）

5．汽車制造行業(yè)

一、代表性企業(yè)：大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神。

二、大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應(yīng)一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節(jié)做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現(xiàn)自然。

三、廣州風(fēng)神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。

6．IT行業(yè)（電子電氣，通信設(shè)備運營商，計算機）

一、代表性企業(yè)：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子，摩托羅拉，索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯(lián)想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網(wǎng)通。

二、GE上海研發(fā)中心的招聘流程：

1.簡歷關(guān)（網(wǎng)上投遞），上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部Email通知你何時電話面試，mail里面詢問你的研究背景之類的。2.電話面試，電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。

3.在研發(fā)中心進行的面試：主要是要準備一個有關(guān)你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內(nèi)容很雜，因為每個人關(guān)心的都不一樣?有些會對你的專業(yè)感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

2.4.7 投資咨詢行業(yè)

一、代表性企業(yè)：Bain，科尼，BCG，麥肯錫，畢博，新華信，摩根斯坦利。

二、BCG的面試流程： 1.Free talk(考官隨意發(fā)問)2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹，case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。這一輪12人，據(jù)說留4個.仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進的地方。

三、麥肯錫的招聘流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數(shù)學(xué)測試，非常類似GRE/GMAT的數(shù)學(xué)部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case很多和幾大咨詢公司網(wǎng)站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。2.考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學(xué)們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。Tips: 1.要把成績學(xué)好。不光是為了那個GPA，你在學(xué)校里學(xué)到的東西，永遠是有用的。2.參加課外活動，不一定非要是學(xué)生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學(xué)好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué)GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現(xiàn)在連公務(wù)員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷是用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。

5.Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結(jié)合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去http://004km.cn/。很好的網(wǎng)站，上面有很多怎么準備很tough的問題。

6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網(wǎng)站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain的active case preparation也相當(dāng)不錯，建議有空做一下。

7．會計師事務(wù)所

一、代表性企業(yè)：四大（普華、安永、德勤、畢馬威）二、四大簡介：

四大都是以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業(yè)務(wù)出發(fā)，分析客戶的經(jīng)營風(fēng)險和內(nèi)部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四大的審計工作產(chǎn)生興趣（我們國內(nèi)自己的審計也在向這個方向做）。

四大也有管理咨詢和稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)。他們的工作思路與審計在宏觀上是一致的。在中國大陸，四大的主要客戶是兩類，一是外商投資企業(yè)，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。其次，四大在全球和在中國的排名。

要說明的是，由于四大都是國際知名公司，排名前后對你的工作和收入沒有任何影響，這里僅僅作為背景介紹。以收入而言，普華在全球和中國都排名第一，這主要是由于普華在過去幾年中連續(xù)兩次合并的結(jié)果，先是在九五年前后在全球范圍內(nèi)合并了永道，由原來的“六大”中排名第五和第六的兩家成為第一，再是在二零零二年在大中國地區(qū)接收了已出事的安達信，使其在大中國地區(qū)的業(yè)務(wù)大幅提升。

除了普華，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美國較強，畢馬威在歐洲較強。在中國地區(qū)，畢馬威是目前唯一能與普華并肩的公司，因為畢馬威在香港是四大中實力最強的，而畢馬威又利用這一優(yōu)勢在中國大陸取得了很多巨無霸級別的客戶，如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司（原為安永的客戶）等。

不過在爭奪中國大陸的中小型客戶上，畢馬威就不如普華了，甚至不如接收安達信之前的普華，而安達信又是原來在這一方面做的最好的。據(jù)說畢馬威正在檢討這一方面的工作，希望有所改進。說到每家公司的人員，這是一個在擇業(yè)時要考慮的因素。

目前普華在中國的人員是最多的，幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結(jié)果，尤其是二零零二年接收安達信的結(jié)果。所以現(xiàn)在進普華是要慎重考慮的，因為它正在整合過程中，內(nèi)部的員工的工作飽和程度不高。德勤進入中國市場比較晚，也沒拿到太多大的客戶，前一段時間甚至在裁人。

畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩(wěn)住現(xiàn)有員工，并招聘畢業(yè)生和其他四大的員工。如果愿意做這些中國國企的審計工作的話，是個不錯的選擇。不過說句玩笑話，畢馬威有把國企審計工作做成“勞動密集型產(chǎn)業(yè)”的傾向，去那里工作可能較累、出差在外地也較多。安永也在大力開拓中國市場，但走的是兼并國內(nèi)所的路子。年初剛兼并了中華所。不知這是否會對其工作質(zhì)量造成多大影響。以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比例而言，畢馬威是最少的，普華其次。因為這兩家在國內(nèi)業(yè)務(wù)開展早，規(guī)模大，因此員工本地化程度高。

談到工資和報酬，這是最難講的話題，一是因為資料不多，二是因為各家的出差補貼都很高，有每天120元的，有每天180元的。而畢業(yè)生剛開始工作，往往又出差多，有時一個月出差在外，補貼可達三五千元，相當(dāng)于一個月工資。另外，各家在加班費的發(fā)放、年假的天數(shù)和各項福利政策上（如住房公積金）的規(guī)定也不相同?；\統(tǒng)而言，四大在這一方面的差距應(yīng)該不大。

三、普華的招聘流程：

經(jīng)過簡歷的首輪篩選后，直接進入首輪面試。然后合格者進入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、團隊合作精神、對商業(yè)世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學(xué)習(xí)，然后合格者能進入最后一輪合伙人的面試。Tips: 1.“四大”會在同一時間——12月中下旬，發(fā)放書面錄取通知。

2.“四大”對人才要求上非常統(tǒng)一的一點—“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業(yè)文化和價值觀。

3.四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如KPMG強調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望員工有認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；安永則倡導(dǎo)“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長性的培訓(xùn)計劃；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。

第四篇：職業(yè)選擇,英語作文集合

篇一

What do you think of money or jo? As we know, most of the material things in our daily life have to be bought with money.But money is not all-powerful.There are many things which money cannot buy, such as time.There are twenty-four hours in a day.Sometimes when we are very happy, we wish that the period of happiness would last longer.But no matter what we do, or how much money we are willing to pay, we cannot make a day last longer than twenty-four hours.On the other hand, when we are unhappy, money cannot make the unhappy time pass away more quickly, nor can it bring us a day without sadness and worries.We may be rich, but our money can't bring back our lost time.As the saying goes, “Time past cannot be called back.”

Here we can say very clearly that money can buy a lot of things, but never time.So money, after all, is not all-powerful.篇二

一些大學(xué)生認為職業(yè)選擇應(yīng)該以符合興趣為出發(fā)點 2.也有大學(xué)生認為應(yīng)該看是否有好的發(fā)展前景 3.我的觀點

On the Choice of Career In recent years, there is no consensus of opinions among college students about choice of career.Some students are in favor of the view that when choosing a job, interest plays the key part and should be thought about firstly;while others take a completely different side, firmly believing that prosperity is more worthwhile.People holding the first view think that interest will result in more happiness and satisfaction at work, with which they could work in a more relaxing way and make progress more easily.Otherwise, they will suffer from depression due to lack of interest.However, holders of the second view argue that one should pay more attention to the career prosperity while making a choice, which will surely lead to prosperity of a person himself sooner or later.Therefore, they believe that it is career prosperity that counts most.Personally, I deem that prosperity is the right element to think about because career prosperity can bring about one's success both in career and in life.In this sense, only career prosperity can bring a person happiness and satisfaction in the long run.篇三

On the Choice of Career In recent years, there is no consensus of opinions among college students about choice of career.Some students are in favor of the view that when choosing a job, interest plays the key part and should be thought about firstly;while others take a completely different side, firmly believing that prosperity is more worthwhile.People holding the first view think that interest will result in more happiness and satisfaction at work, with which they could work in a more relaxing way and make progress more easily.Otherwise, they will suffer from depression due to lack of interest.However, holders of the second view argue that one should pay more attention to the career prosperity while making a choice, which will surely lead to prosperity of a person himself sooner or later.Therefore, they believe that it is career prosperity that counts most.Personally, I deem that prosperity is the right element to think about because career prosperity can bring about one's success both in career and in life.In this sense, only career prosperity can bring a person happiness and satisfaction in the long run.篇五

第五篇：淺談職業(yè)選擇

1.）首先記住一句話，靠勞動掙錢吃飯永遠最光榮，職業(yè)沒有三六九等之分，只是分工不同而已。但是我也知道大家的意思，其實是在想為了將來打算的話是不是這樣選擇太草率了。首先你自己要先弄明白幾個問題，1、你是不是現(xiàn)在非常缺錢，又一直沒找到工作，只是暫時找個能短時間解決溫飽的工作。

2、你的專業(yè)是什么，現(xiàn)在做這個跟你專業(yè)有沒有那么一點點的對口。

3、你真的想在這里發(fā)展？如果有機會晉升，你愿意長時間從事百貨行業(yè)的工作嗎？

其實現(xiàn)在年輕人跳巢的現(xiàn)象非常普遍，但每一次換新的工作都應(yīng)該仔細考慮，我現(xiàn)在干這個能否學(xué)到東西；積累的工作經(jīng)驗是否對以后發(fā)展有用；認真評價自己的能力，看自己所掌握的和現(xiàn)在所從事的是否太不相稱，是否起點太低了。不過最后都要回到生活上、現(xiàn)實上，剛出社會，沒錢了又不好意思向家里要，成天逛人才市場、看報紙、聯(lián)系單位。越來越著急，口袋也越來越干凈，沒辦法，隨便找個能養(yǎng)活自己的工作先將就著吧，哎~~~~其實都不怪~~只怪這個時代發(fā)展太快~。

2.）

1、營業(yè)員——店長——業(yè)務(wù)——區(qū)域主管——區(qū)經(jīng)

2、營業(yè)員——商場收銀員——賣場管理人員——相關(guān)業(yè)務(wù)管理人員——部門經(jīng)理