第一篇：適應(yīng)新形勢,促進(jìn)高中體育教學(xué)發(fā)展

適應(yīng)新形勢,促進(jìn)高中體育教學(xué)發(fā)展

由于受高考壓力的影響，我們的高中體育課長期以來被稱為“副科”，在廣大家長和學(xué)生的眼中可有可無，得不到應(yīng)有的重視，并且我們的教師仍在采用陳舊的教學(xué)方法，老師做什么學(xué)生就做什么，學(xué)生只要按照老師的做法做就可以了，使得我們的體育課成了教師示范、學(xué)生執(zhí)行的機(jī)械過程，這樣的教學(xué)效果可想而知。因此，作為一名一線高中體育教師，怎樣適應(yīng)新形勢，促進(jìn)高中體育教學(xué)快速發(fā)展是一項(xiàng)很重要的任務(wù)。下面是我對這一問題的幾點(diǎn)淺顯看法，僅與各位同仁共勉：

一、轉(zhuǎn)變體育教學(xué)觀念

體育與健康課的宗旨是促進(jìn)學(xué)生的健康發(fā)展，新課改積極倡導(dǎo)“健康第一”的思想，重視學(xué)生主體地位，關(guān)注學(xué)生個體差異和個性培養(yǎng)，把學(xué)生的交流合作、健康意識作為教學(xué)的重點(diǎn)。因此，對于體育教學(xué)應(yīng)該采用先進(jìn)的教學(xué)理念和獨(dú)特新穎的教學(xué)方法，使那些枯燥單一的教學(xué)內(nèi)容通過活潑生動的教學(xué)形式展現(xiàn)出來，讓體育課堂變得和諧、愉快，既讓學(xué)生喜歡上體育課，又讓學(xué)生充分享受體育教學(xué)的樂趣。所以，在平時的體育教學(xué)中我積極轉(zhuǎn)變教育教學(xué)理念，充分尊重學(xué)生的個性與選擇，充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位，讓學(xué)生做課堂的主角。

二、采用分層教學(xué)方式

素質(zhì)教育要求面向全體學(xué)生，全面提高學(xué)生的素質(zhì)，讓學(xué)生生動活潑、積極主動地發(fā)展?？墒?，我們的傳統(tǒng)教學(xué)忽視了學(xué)生的個體差異，往往采用“齊步走”“一刀切”的做法，用同一個標(biāo)準(zhǔn)衡量學(xué)生，用一把尺子評價學(xué)生，這種只注重結(jié)果忽視過程評價的方式，使得有的學(xué)生在課堂上“吃不消”，而有的學(xué)生卻“吃不飽”，久而久之，就會導(dǎo)致學(xué)生體質(zhì)下降，甚至有的學(xué)生對體育課喪失信心。因此，要想大面積提高學(xué)生的身體素質(zhì)，要想讓學(xué)生喜歡上體育課，改革勢在必行，所以，在平時的教學(xué)中，我采取了分層教學(xué)的方式，對學(xué)生因材施教，讓不同層次的學(xué)生得到不同的提高，根據(jù)學(xué)生的生長發(fā)育、承受能力、身體素質(zhì)、心理狀態(tài)、課堂表現(xiàn)等將學(xué)生分為三個層次，并對不同層次的學(xué)生做不同的要求，進(jìn)行不同的評價，這樣學(xué)生就會更自信，他們就會更加喜歡上體育課。

三、充分發(fā)揮多媒體的作用

由于生理與心理方面的原因，我們的學(xué)生很難長時間集中注意力，特別是那些較高難度的動作更是難以給學(xué)生講解清楚。21世紀(jì)是一個信息的時代，是一個知識的時代，要求我們的教育全面推行素質(zhì)教育，可是，傳統(tǒng)方式單調(diào)枯燥，引不起學(xué)生的興趣，達(dá)不到理想的教學(xué)效果。多媒體教學(xué)通過聲音、圖片、畫像等形式帶給學(xué)生直觀、生動的印象，讓學(xué)生在動作分解、文字解釋中形成完整的動作，讓學(xué)生很好地掌握動作要領(lǐng)。因此，在平時的體育教學(xué)中，我常常采用多媒體進(jìn)行體育教學(xué)，收到了良好的教學(xué)效果，例如“挺身式跳遠(yuǎn)”這個動作很難給學(xué)生講解清楚，于是，我就用多媒體給學(xué)生展示動作過程，采用重放、暫停、慢動作等手段幫助學(xué)生看清動作的技術(shù)細(xì)節(jié)，使學(xué)生很快掌握了技術(shù)要領(lǐng)。再如“跳遠(yuǎn)”這個動作，“何時騰空、何時前伸、怎樣騰空”這一系列的動作學(xué)生掌握不好，于是，我就用多媒體給學(xué)生模擬全過程，邊講解、邊演示，學(xué)生很快學(xué)到了規(guī)范的動作。正是多媒體教學(xué)技術(shù)應(yīng)用使老師教得輕松，學(xué)生學(xué)得愉快。

21世紀(jì)是一個全新的時代，對我們的高中體育教學(xué)也提出了更高的要求，因?yàn)樾聲r代需要的是一流的人才，只有具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和強(qiáng)健體魄的人才能適應(yīng)新形勢的發(fā)展。在今后的教學(xué)中，我將積極轉(zhuǎn)變教育教學(xué)觀念，選用適合學(xué)生的教學(xué)方式和現(xiàn)代化的教學(xué)手段使我們的高中體育教學(xué)更上一層樓。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：適應(yīng)新形勢

適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求

以求真務(wù)實(shí)的精神做好紀(jì)檢監(jiān)察工作

——在中國共產(chǎn)黨湖北省電力公司仙桃市供電公司

第二次代表大會上的紀(jì)委工作報告

（2009年4月29日）

廖前衛(wèi)

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表中共湖北省電力公司仙桃市供電公司第一屆紀(jì)律檢查委員會，向大會作工作報告，請予審議。

過去四年工作回顧

中共湖北省電力公司仙桃市供電公司第一次代表大會以來，仙桃市供電公司紀(jì)委在仙桃市供電公司黨委和上級紀(jì)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐方針，以融入中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)的工作理念，促進(jìn)了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，為公司的健康發(fā)展、為干部職工的政治安全營造了環(huán)境，提供了保障。公司連續(xù)四年獲荊州供電公司落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制優(yōu)秀單位，連續(xù)三年獲荊州公司行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位。

一、狠抓制度建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)一步落實(shí)

四年來，公司堅(jiān)持把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為反腐敗工作的龍頭來抓，致力于完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的工作格局。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面： 一是抓領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)分解，實(shí)施“一崗雙責(zé)”。四年來，我們根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工的調(diào)整，及時對黨風(fēng)廉政責(zé)任制目標(biāo)進(jìn)行了分解，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作專班，明確了責(zé)任；對基層單位各級領(lǐng)導(dǎo)的要求是“一手抓業(yè)務(wù)、一手抓黨風(fēng)”。

二是抓責(zé)任到位，實(shí)現(xiàn)“四個同步”。通過制定印發(fā)《仙桃市供電公司黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作管理辦法》，層層簽訂包含黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容的績效考核責(zé)任書，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與日常管理工作同步研究、同步部署、同步檢查、同步考核，“逐級負(fù)責(zé)、分層落實(shí)”的責(zé)任體系得到了落實(shí)。

三是抓考核兌現(xiàn)，實(shí)行“一票否決”。堅(jiān)持對各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核,并將檢查考核結(jié)果作為黨委評價基層班子和任用干部的重要依據(jù)，“有責(zé)必究、獎罰分明”的考核體系得到落實(shí)。

二、構(gòu)筑三道防線，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作進(jìn)一步加強(qiáng)

四年來，公司紀(jì)委堅(jiān)持反腐倡廉戰(zhàn)略方針，采取教育引導(dǎo)、文化培育、制度規(guī)范等多種措施，使領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識進(jìn)一步增強(qiáng)。

一是發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用，筑牢思想防線。通過把反腐倡廉教育納入黨委中心組學(xué)習(xí)的計(jì)劃和黨員干部的教育計(jì)劃，每年結(jié)合黨風(fēng)廉政教育宣傳月活動，選擇一個主題，以多種形式，扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政宣傳教育活動，增強(qiáng)了解決自身問題的能力；通過對新提拔干部采取組織集體廉政談話、簽署廉潔承諾書等措施，提醒干部實(shí)現(xiàn)政治上平安著陸；通過開展警示教育，樹立正面典型，形成正確導(dǎo)向，對反面案例教育剖析，提醒黨員干部要算好“五筆帳”、珍惜職業(yè)生涯，提升了黨員干部自警、自省能力。

二是加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，鞏固道德防線。通過制訂“廉潔文化建設(shè)規(guī)劃”和“實(shí)施方案”，推動了廉潔文化建設(shè)制度化。通過發(fā)放家庭助廉倡議書、觀看警示教育影片、寫讀書思廉體會、征廉潔格言警句等舉措，增強(qiáng)了廉潔文化的感染力，強(qiáng)化了干部拒腐防變的道德約束力。

三是落實(shí)廉潔從業(yè)各項(xiàng)要求，構(gòu)筑制度防線。通過堅(jiān)持集體決策制度，認(rèn)真執(zhí)行“黨委議事規(guī)則”和“行政工作規(guī)則”，對“三重一大”問題，實(shí)行“領(lǐng)導(dǎo)靠集體、議事靠程序”的決策模式，防止了權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。通過完善股級干部廉政檔案，督促股級干部定期報告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，促進(jìn)了股級干部的自律意識。通過落實(shí)同各基層單位黨政主要負(fù)責(zé)人談話、新提拔干部任前廉政談話和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話等談話制度，對信訪反映比較集中的同志進(jìn)行提醒談話，起到了相互警醒，相互提高的作用。

三、加大三個力度，信訪和案件查辦工作進(jìn)一步加強(qiáng)

四年來，公司紀(jì)委認(rèn)真履行職責(zé)，及時查處違紀(jì)違規(guī)問題，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定，增強(qiáng)了廣大干部員工對企業(yè)改革、發(fā)展以及反腐倡廉工作的決心和信心，公司系統(tǒng)沒有發(fā)生瞞案不報、壓案不查或責(zé)任追究不到位的問題。

一是加大公開力度，增強(qiáng)信訪工作的和諧力。認(rèn)真貫徹廠務(wù)公開制度，確保職工對企業(yè)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。采取開通信箱、公布投訴舉報電話等措施，暢通了職工和群眾來信來訪渠道。及時對信訪舉報進(jìn)行調(diào)查回復(fù)，引導(dǎo)職工通過正常途徑反映訴求，促進(jìn)了內(nèi)部問題內(nèi)部解決。通過“疏”與“堵”、“查”與“教”相結(jié)合，發(fā)揮了信訪工作對解決問題、化解矛盾、改善管理的綜合作用。四年來，公司共受理群眾來信來訪41件，信訪按時辦結(jié)率達(dá)到100%。

二是加大查辦力度，彰顯黨紀(jì)法規(guī)的威懾力。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶動、任務(wù)牽動、責(zé)任推動的案件辦理工作機(jī)制，確保上級批轉(zhuǎn)、領(lǐng)導(dǎo)交辦、群眾反映強(qiáng)烈的違紀(jì)違規(guī)案件及時得到處理。四年來，公司系統(tǒng)處理違紀(jì)違規(guī)股級干部10人，其中，被開除黨籍1人，免去黨內(nèi)職務(wù)1人，留黨查看1人，黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分1人，行政處罰6人。2名職工因違紀(jì)違規(guī)受到開除留用處分。

三是加大預(yù)防力度，提升查案工作的延伸力。通過開展“以案說紀(jì)話自律”教育，促進(jìn)黨員干部汲取教訓(xùn)，達(dá)到“查處一案，治理一片，教育一方”的效果；通過對案例進(jìn)行分析，查找體制、機(jī)制、制度上的缺陷和管理上的薄弱環(huán)節(jié)，及時采取預(yù)防措施，建章立制，堵塞了管理上的漏洞。

四、落實(shí)三個監(jiān)督，源頭治理工作進(jìn)一步拓展

圍繞管好“權(quán)、錢、事、人”四個方面，加強(qiáng)對重點(diǎn)對象、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度，規(guī)范黨員干部從業(yè)行為。

一是堅(jiān)持廉政監(jiān)督。采取民主推薦、民主測評、中層干部集體互評、試用期考察等措施，對擬提拔股級干部和股級干部的調(diào)整和提拔進(jìn)行廉政審查,有效防止了“帶病”提拔、“帶病”上崗。堅(jiān)持對基層單位主要負(fù)責(zé)人離任后的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。成立了招標(biāo)工作監(jiān)督小組，加強(qiáng)對重要工程項(xiàng)目、大宗物資采購招標(biāo)工作監(jiān)督，防止了暗箱操作等現(xiàn)象發(fā)生。

二是扎實(shí)開展專項(xiàng)清理。先后開展了農(nóng)網(wǎng)廢舊物資、“三清理一規(guī)范”、商業(yè)賄賂、“小金庫”、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹落實(shí)廉潔自律“七項(xiàng)要求”等專項(xiàng)清理清查工作，通過宣傳發(fā)動、自查自糾，受到了教育，規(guī)范了管理。

三是開展效能監(jiān)察。以規(guī)范治企行為、加強(qiáng)管理監(jiān)督為目標(biāo)，以公司改革發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題為抓手，以監(jiān)督和檢查為載體，以抓典型、抓整改、抓規(guī)范為基本方法，認(rèn)真組織實(shí)施效能監(jiān)察工作。四年來，公司共實(shí)施效能監(jiān)察項(xiàng)目8個，其主要針對城網(wǎng)改造工程質(zhì)量、熱點(diǎn)工程和大項(xiàng)目工程的資金使用、物資采購招投標(biāo)、大修技改和營銷技措的資金使用情況、營銷工作中的抄核收過程管理等進(jìn)行了效能監(jiān)察，有效提高了資源使用效率，取得了較好的管理效果。

五、注重三個著力，糾風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)水平進(jìn)一步提高

通過認(rèn)真實(shí)踐四個服務(wù)宗旨，切實(shí)履行十項(xiàng)服務(wù)承諾，有效提高了行風(fēng)建設(shè)水平，提升了企業(yè)的公眾美譽(yù)度，連續(xù)四年被仙桃市消費(fèi)者委員會評為“最佳滿意單位”，兩次被省消費(fèi)者委員會評為“滿意單位”。2006年，仙桃市委和市政府組織的民主評議政風(fēng)行風(fēng)中取得了第一名的好成績。

一是強(qiáng)化對外宣傳，著力優(yōu)化外部環(huán)境。為全面落實(shí)國家電網(wǎng)公司提出的“三個十條”，我們通過各種媒體向社會公開承諾了優(yōu)質(zhì)服務(wù)十項(xiàng)規(guī)定，宣傳了用電政策和安全用電常識，堅(jiān)持每年召開一次行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員會議、不定期地走訪人大和政協(xié)代表以及大客戶，及時通報供用電形勢、征求服務(wù)意見。積極參加市消協(xié)組織服務(wù)宣傳活動，上街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn)進(jìn)行服務(wù)宣傳和接受服務(wù)咨詢，為行風(fēng)建設(shè)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，樹立了仙桃電力良好的外部形象。

二是踐行服務(wù)承諾，著力履行社會責(zé)任。針對客戶反映強(qiáng)烈的“三難”問題，公司通過采取一個窗口對外、用電報裝多套方案選擇、控制報裝時限等措施，使報裝難問題得到較好解決；通過統(tǒng)一對外報修電話、出臺搶修時限考核辦法、實(shí)施專業(yè)化分工等措施，使報修難問題得到妥善解決；通過拓展收費(fèi)方式、延長收費(fèi)時間、增加繳費(fèi)網(wǎng)點(diǎn)等多種辦法，使繳費(fèi)難的問題得到緩解。

三是加強(qiáng)制度建設(shè)，著力完善長效機(jī)制。通過出臺《行風(fēng)建設(shè)管理辦法》、《零投訴管理辦法》、《行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作明察暗訪管理辦法》等制度，推動行風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。通過對服務(wù)窗口開展明查暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，做到了發(fā)現(xiàn)一起，整改一起，帶動一片。

各位代表、同志們，四年來，公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了階段性成果。這是上級黨委、紀(jì)委和公司黨委切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果；是公司各基層黨支部認(rèn)真貫徹中央、省公司、荊州公司和仙桃公司反腐倡廉部署、狠抓落實(shí)的結(jié)果；也是公司全體黨員干部和廣大員工積極參與、大力支持的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表公司紀(jì)委向所有關(guān)心、支持、參與公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！

回顧四年來的紀(jì)檢監(jiān)察工作，有五個方面的問題值得我們認(rèn)真反省和深思。一是廉潔文化建設(shè)的氛圍營造、方式實(shí)現(xiàn)、載體搭建急需我們進(jìn)一步認(rèn)真謀劃和實(shí)踐。目前存在的認(rèn)識不高、氛圍不濃、載體不新、形式不活等問題急需解決，營造拼搏進(jìn)取的內(nèi)部環(huán)境與寬松和諧的外部環(huán)境任重道遠(yuǎn)。二是全員素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識亟待提高，存在于個別黨員干部紀(jì)律觀念不強(qiáng)，及少數(shù)職工不學(xué)無術(shù)、利令智昏等問題，一方面給公司經(jīng)濟(jì)利益和社會形象帶來負(fù)面影響，另一方面激化了干部和職工之間、企業(yè)和客戶之間的矛盾，造成公司系統(tǒng)多頭信訪、轉(zhuǎn)辦信訪高發(fā)的局面急需扭轉(zhuǎn)。三是制度反腐力度需要加大，部分制度落后于形勢需要，制度執(zhí)行存在選擇性和折扣現(xiàn)象，解決“有法可依”、“有法必依”問題仍有大量工作要做。四是工作創(chuàng)新存在短板，由于對黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)律性把握和深層次思考存在欠缺，造成工作中的特色和亮點(diǎn)不夠突出，權(quán)威性和品牌效應(yīng)亟待增強(qiáng)。五是教育、監(jiān)督、懲處、保護(hù)的關(guān)系有待進(jìn)一步理順，對違紀(jì)違規(guī)懲處失之于軟、以罰代紀(jì)的現(xiàn)象，一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的公信力。

對于這些問題和不足，我們必須高度重視，并在今后的工作中認(rèn)真解決。

今后四年工作建議

黨的十七大首次把“反腐倡廉工作”提升為“反腐倡廉建設(shè)”，把它與思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)一起確定為黨建工作的基本任務(wù)。既是對反腐倡廉戰(zhàn)略的新定位，也是對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新要求。今后四年，隨著社會監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)管與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的關(guān)注度不斷加大，員工的民主觀念不斷提升，客戶的維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，既為我們加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，也對反腐倡廉工作提出了新的考驗(yàn)。我們要立足新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，拓展新領(lǐng)域，開創(chuàng)新局面，全面履行黨章賦予的職責(zé)，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)邁上新臺階。

今后四年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃》、省公司黨風(fēng)廉政建設(shè)“113長城計(jì)劃”和荊州公司黨委“3331”工作思路，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作融入公司總體目標(biāo)，加強(qiáng)以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)的反腐倡廉建設(shè)，不斷提高依法治企、廉潔治企的水平和拒腐防變能力，為公司的各項(xiàng)工作保駕護(hù)航，為公司黨委確定的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

今后四年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)“四無二優(yōu)”目標(biāo)。

（一）“四無”：無公司機(jī)關(guān)管理人員和股級以上干部受刑事處罰的問題；無瞞案不報、壓案不查、阻撓辦案和有責(zé)不究的問題；無因行風(fēng)建設(shè)糾建不力而影響和損害公司形象的重大問題；無因信訪案件查辦不力或工作失職而造成干部職工越級上訪、集體上訪及其他影響公司穩(wěn)定的問題。

（二）“二優(yōu)”：確保公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)在荊州公司系統(tǒng)保持優(yōu)秀行列。

今后四年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)是：構(gòu)建二大體系，突出三個重點(diǎn)，順利實(shí)現(xiàn)“四無二優(yōu)”的工作目標(biāo)。

一、構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，促進(jìn)黨員干部履職盡責(zé)

（一）明確責(zé)任。結(jié)合實(shí)際，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行分解，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)到各基層領(lǐng)導(dǎo)班子，細(xì)化到每位中層干部，做到職責(zé)劃分清晰、責(zé)任要求明確、工作任務(wù)具體、完成時限清楚、保障措施有力，形成科學(xué)合理、協(xié)調(diào)有效的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。

（二）認(rèn)真履責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部既要廉潔自律、做好表率，嚴(yán)格要求自己、配偶、子女和身邊工作人員，又要敢抓敢管、認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實(shí)抓好職責(zé)范圍內(nèi)的反腐倡廉工作。各單位黨政正職應(yīng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，及時研究解決本單位職工和客戶反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。同時，要及時掌握本單位干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況。要各負(fù)其責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來，通盤考慮、統(tǒng)一部署、同步落實(shí)。

（三）嚴(yán)格考核。要結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的考核方案，建立科學(xué)的責(zé)任考核指標(biāo)體系，努力使考核結(jié)果準(zhǔn)確地反映被考核單位的工作情況，并將考核結(jié)果與中層干部的獎懲、任用掛起鉤來。要明確政策界限，綜合運(yùn)用組織手段和行政手段，對在黨風(fēng)廉政建設(shè)中因失職、失察、失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的中層干部，嚴(yán)格追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、構(gòu)建反腐倡廉懲防體系，保護(hù)公司經(jīng)濟(jì)安全和干部員工政治安全

按照上級關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，進(jìn)一步完善反腐倡廉工作機(jī)制，構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際的懲治和預(yù)防腐敗體系。

（一）強(qiáng)化教育，形成拒腐防變的內(nèi)省機(jī)制。建立“大宣教”格局，做到資源共享，效果共參，評估共用，整體推進(jìn)反腐倡廉教育。一要拓展宣教領(lǐng)域，將反腐倡廉教育拓展到工作、學(xué)習(xí)、生活的各個領(lǐng)域、各個層面，使反腐倡廉教育的對象從黨員干部延伸到員工，增強(qiáng)反腐倡廉教育對象的廣泛性。二要豐富宣教方式，充分利用各種媒體，綜合運(yùn)用廉政黨課、集體談話、任前談話、述職述廉、民主評議等多種形式，開展反腐倡廉教育。三要創(chuàng)新宣教載體，采取他律教育與自律教育、傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代手段、集中教育與日常教育、示范教育與警示教育相結(jié)合，增強(qiáng)教育的吸引力、感染力和說服力。四要實(shí)施分類教育，按照以人為本的原則，根據(jù)不同的教育對象、出現(xiàn)的不同問題、不同的時機(jī)和階段，進(jìn)行反腐倡廉教育，增強(qiáng)反腐倡廉教育實(shí)踐的針對性，真正做到入情入理、入腦入心。五要加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，以思想道德和職業(yè)道德為基礎(chǔ)，以勤奮廉潔、干事干凈為基本內(nèi)涵，以正確行使權(quán)力、遠(yuǎn)離違法犯罪為重點(diǎn)，以建設(shè)和諧企業(yè)、廉潔企業(yè)為目標(biāo)，深入開展廉潔文化“五進(jìn)”活動，增強(qiáng)廉潔文化的親和力、滲透力和輻射力，營造廉榮腐恥、從廉如流的人文環(huán)境。

（二）強(qiáng)化執(zhí)行，健全反腐倡廉的保障機(jī)制。以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為核心,加強(qiáng)反腐倡廉制度建設(shè),逐步形成用制度管權(quán)、管事、管人的體制機(jī)制。要抓好制度清理，按照“堅(jiān)持、完善、廢止”的要求，做好現(xiàn)有反腐倡廉制度審查、梳理工作。要健全制度體系，認(rèn)真查找制度建設(shè)過程中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新，使制度建設(shè)更具操作性、系統(tǒng)性和前瞻性。要嚴(yán)肅制度落實(shí)，采取多種形式加強(qiáng)廉潔從業(yè)制度學(xué)習(xí)宣傳，增強(qiáng)廣大黨員干部的制度意識；加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，推動執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督，完善權(quán)力運(yùn)行的控制機(jī)制。要牢固樹立“加強(qiáng)監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督是不稱職”的理念，整合監(jiān)督資源，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督措施，確保權(quán)力運(yùn)行公開透明。要加強(qiáng)對基層單位主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，監(jiān)督其嚴(yán)格執(zhí)行民主決策、重大事項(xiàng)報告、個人收入申報等制度的落實(shí)情況，促進(jìn)基層干部特別是主要負(fù)責(zé)人依法治企、廉潔治企。要認(rèn)真開展效能監(jiān)察工作，從管理中的突出問題、薄弱環(huán)節(jié)以及群眾反映的熱點(diǎn)問題入手，把效能監(jiān)察貫穿于經(jīng)營管理之中，進(jìn)行事前預(yù)防性監(jiān)察、事中跟蹤性監(jiān)察和事后改進(jìn)性監(jiān)察，提高管理質(zhì)量和效益，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

三、突出案件查辦工作，維護(hù)黨紀(jì)、政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性

（一）重視信訪舉報工作。要按照分級負(fù)責(zé)和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，大力解決越級信訪、重復(fù)信訪的問題；落實(shí)督辦制度，嚴(yán)禁推諉扯皮、欺上瞞下、避重就輕，切實(shí)做到“事事有著落，件件有回音”。要就信訪舉報中的典型案例進(jìn)行重點(diǎn)排查分析，對其中純屬誣陷的舉報予以澄清，消除影響，保護(hù)干部員工的工作積極性；對反映屬實(shí)的問題，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理；對職工和客戶的合理訴求，按照規(guī)定妥善解決，努力使信訪舉報有明顯下降。

（二）加大案件查辦力度。要加強(qiáng)與地方執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)的溝通協(xié)調(diào)，高度重視審計(jì)工作和對審計(jì)成果的應(yīng)用，注重對信訪舉報件的分析挖掘，從中發(fā)現(xiàn)案件線索。要嚴(yán)厲查辦黨員干部濫用權(quán)力、以權(quán)謀私、貪污挪用、行賄受賄、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、失職瀆職、商業(yè)賄賂、私設(shè)小金庫案件，保持反腐敗的強(qiáng)勁勢頭。要加大對基層單位自辦案件的督辦和指導(dǎo)力度，綜合運(yùn)用組織處理和紀(jì)律處分手段，加大懲處力度，確保辦案質(zhì)量。對瞞案不報、壓案不查、查而不處的嚴(yán)肅追究責(zé)任；對辦案工作做出顯著成績的，予以表彰鼓勵。

（三）注重辦案效益。要深入研究探討職務(wù)違紀(jì)違法案件的發(fā)案規(guī)律、特點(diǎn)和防范措施，查漏補(bǔ)缺，避免案件重復(fù)發(fā)生。要建立對受處分黨員的思想教育和回訪制度，保障黨員權(quán)利。

四、突出糾風(fēng)和行風(fēng)工作，不斷提升公司社會形象

（一）強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)。要健全行風(fēng)工作機(jī)制，把行風(fēng)建設(shè)納入基層領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部的目標(biāo)管理，與文明建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核。要堅(jiān)持行風(fēng)監(jiān)督機(jī)制，主動聘請外部行風(fēng)監(jiān)督員，加強(qiáng)與政府糾風(fēng)、新聞媒體等監(jiān)督部門的聯(lián)系和溝通。要完善行風(fēng)舉報管理機(jī)制，暢通客戶投訴通道，及時回復(fù)客戶的意見建議，充分利用投訴資源，促進(jìn)服務(wù)行為規(guī)范。要深化行風(fēng)考核激勵機(jī)制，實(shí)行年終考核與日?？己讼嘟Y(jié)合、定性考核和定量考核相結(jié)合、過程考核與指標(biāo)考核相結(jié)合，促進(jìn)員工認(rèn)真履行社會責(zé)任，踐行服務(wù)承諾。

（二）拓展服務(wù)平臺。要建立前臺為客戶服務(wù)、后臺為前臺服務(wù)、全公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動為市場服務(wù)的管理格局，規(guī)范服務(wù)流程。要努力爭取上級對窗口服務(wù)設(shè)施的投入，對營業(yè)窗口進(jìn)行規(guī)范化改造，統(tǒng)一供電營業(yè)窗口標(biāo)識、功能及設(shè)置，提升綜合服務(wù)能力。要樹立以客戶為中心的服務(wù)理念，實(shí)行公司系統(tǒng)統(tǒng)一的客戶工程管理模式，適時開展個性化、人性化服務(wù)，不斷滿足客戶的用電需求。

（三）提升服務(wù)素質(zhì)。要強(qiáng)化誠實(shí)守信教育，引導(dǎo)員工擺正企業(yè)效益與社會效益、客戶利益之間的關(guān)系，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)從講文明、有禮貌提升到以人為本、共創(chuàng)雙贏的新境界。要強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能教育，開展專業(yè)與服務(wù)技能培訓(xùn)和競賽活動，夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)。要加強(qiáng)服務(wù)文化建設(shè)，塑造“國家電網(wǎng)”品牌。

五、突出工作和生活環(huán)境建設(shè)，切實(shí)改善人文和人際關(guān)系

（一）加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)持以民主生活會為核心的黨的基本組織制度，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)。要加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)形象建設(shè)，促進(jìn)黨員干部端正大局為重、樂于奉獻(xiàn)的思想作風(fēng)，勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的學(xué)習(xí)作風(fēng)，真抓實(shí)干、積極進(jìn)取的工作作風(fēng)和情趣高尚、公道正派的生活作風(fēng)，確保黨員干部勤政廉政、干事干凈，形成強(qiáng)大的精神感召力和榜樣示范力。

（二）營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。要樹立紀(jì)檢監(jiān)察工作也是生產(chǎn)力的思想，進(jìn)一步理清工作思路，促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)與促進(jìn)和諧、維護(hù)穩(wěn)定、加快發(fā)展相互協(xié)調(diào)、同步推進(jìn)，做到堅(jiān)定不移地支持開拓者、鼓勵實(shí)干者、教育失誤者、懲治腐敗者，努力培育聚精會神干事業(yè)、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。

（三）構(gòu)建和諧人際關(guān)系。要以人為本，加大黨務(wù)公開和廠務(wù)公開力度，加強(qiáng)對職工關(guān)心問題的監(jiān)督管理，維護(hù)職工主人翁地位。要創(chuàng)新溝通機(jī)制，暢通信息傳遞渠道，促進(jìn)干部和職工、企業(yè)和客戶之間的信息對稱，消除誤會，增進(jìn)理解，達(dá)成共識。要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，引導(dǎo)職工忠誠企業(yè)，感恩回報，提高公司的凝聚力和向心力。

各位代表、同志們，公司第二次黨代會確定了未來四年公司的發(fā)展方向，讓我們在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)奮斗，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，為企業(yè)和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好環(huán)境，為公司健康發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)！讓我們借這次黨代會的東風(fēng)，承前啟后，繼往開來，為把公司紀(jì)檢監(jiān)察工作提高到一個新的水平，為公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成而努力奮斗！

第三篇：淺談如何農(nóng)村適應(yīng)新形勢

文章標(biāo)題：淺談如何農(nóng)村適應(yīng)新形勢

適應(yīng)農(nóng)村免稅形勢　思考鄉(xiāng)鎮(zhèn)施政新路

農(nóng)村實(shí)行稅費(fèi)改革特別是逐步取消農(nóng)業(yè)稅后，其經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑將會引發(fā)一系列深刻變化，對基層組織的工作重心、職能設(shè)置和運(yùn)行模式提出了新的要求。那么，如何適應(yīng)新形勢，破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作難題呢？筆者認(rèn)為，必須要把握以下三點(diǎn)：

一、突出工

作重心，推進(jìn)干部轉(zhuǎn)型。隨著農(nóng)業(yè)稅的逐步取消，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重點(diǎn)必須及時調(diào)整，要把發(fā)展作為主線，把農(nóng)村“三化”建設(shè)作為重心，把建設(shè)小康社會、和諧農(nóng)村作為目標(biāo)。工作重心的轉(zhuǎn)移又必然導(dǎo)致干部角色的大轉(zhuǎn)變。一是由管理型干部向服務(wù)型干部轉(zhuǎn)變。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要增強(qiáng)發(fā)展意識、服務(wù)意識，要從“催糧要款，刮宮流產(chǎn)”的傳統(tǒng)工作模式中解脫出來。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要充分發(fā)揮連接農(nóng)民群眾和市場的橋梁紐帶作用，創(chuàng)造一切有利條件，為群眾走向市場提供資金、信息、技術(shù)和優(yōu)化環(huán)境等方面的服務(wù)。二是由經(jīng)驗(yàn)型干部向“創(chuàng)新”型干部轉(zhuǎn)變。面對新形勢、新情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要改變過去憑傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)工作的狀況，直接深入到一線，調(diào)查研究，有針對性地制訂工作措施，從而使一些棘手問題得到解決。三是由命令型干部向親和型干部轉(zhuǎn)變。今年中央出臺的1號文件，對新時期加強(qiáng)和推進(jìn)農(nóng)村工作，解決“三農(nóng)”問題提出了一系列政策、措施和要求，相應(yīng)地，對于直接從事農(nóng)村工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提出新的更高要求。面對這種情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要在提高素質(zhì)、增強(qiáng)為民服務(wù)本領(lǐng)、改進(jìn)作風(fēng)等方面下功夫，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部在群眾中的形象。四是由單一型干部向復(fù)合型干部轉(zhuǎn)變。農(nóng)業(yè)稅取消后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重心從過去的“收糧催款”向“為發(fā)展服務(wù)，為群眾謀利”轉(zhuǎn)移。這對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作方式、領(lǐng)導(dǎo)水平提出了更高的要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不僅要政治素質(zhì)過硬，更要具備處理農(nóng)村社會矛盾和駕馭農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的能力和水平。

二、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能，轉(zhuǎn)變工作方式。確定和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的首要條件，是破解稅改后鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作轉(zhuǎn)移難題的關(guān)鍵。一是為發(fā)展服務(wù)的職能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作方式，從計(jì)劃管理轉(zhuǎn)變到總體謀劃、引導(dǎo)服務(wù)上。要制定農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃和近期目標(biāo)，要進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，加大招商引資力度，重點(diǎn)培植一批龍頭加工企業(yè)；要在市場和農(nóng)民之間架起橋梁，解決農(nóng)民與市場的銜接問題，及時為農(nóng)民提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)；鼓勵發(fā)展以農(nóng)民為主體的農(nóng)產(chǎn)品的銷售隊(duì)伍，消除各種關(guān)卡和亂收費(fèi)，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化健康發(fā)展。二是維護(hù)穩(wěn)定的職能。包括政治穩(wěn)定和社會穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須把國家的重大方針政策貫徹執(zhí)行到位；要完善信訪考核方式，及時把矛盾消化在基層；組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門打擊車匪路霸、偷盜打劫，保證群眾生命財(cái)產(chǎn)安全；抓好安全生產(chǎn)，提高處理突發(fā)事件的能力；積極組織村民排查矛盾，及時解決民間糾紛。三是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)和依法行政的職能。堅(jiān)持實(shí)行村民自治，維護(hù)村民民主自治的權(quán)利；堅(jiān)持民主集中制原則，正確處理民主與集中的關(guān)系；要提高鄉(xiāng)村兩級干部和有關(guān)執(zhí)法部門人員依法行政素質(zhì)，推進(jìn)依法行政進(jìn)程。四是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的職能。要積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，創(chuàng)建“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農(nóng)村黨組織。五是管理社會公共事業(yè)的職能。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要大力發(fā)展教育、文化、衛(wèi)生事業(yè)，增強(qiáng)農(nóng)民群眾的道德文化素質(zhì)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院合作醫(yī)療水平；根據(jù)條件，結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)本區(qū)域的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷改善農(nóng)村社會環(huán)境。

三、優(yōu)化“資源”配置，創(chuàng)新運(yùn)行模式。一是靈活機(jī)構(gòu)設(shè)置。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在機(jī)構(gòu)設(shè)置上要本著“壓機(jī)關(guān)、減行管、擴(kuò)經(jīng)濟(jì)”的原則，通過因事定崗、因崗定責(zé)來建立機(jī)構(gòu)；要進(jìn)一步理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制，清退編外人員，壓縮在編人員，分流富余人員，并實(shí)施養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、“五保合一”的改革，為分流人員提供社會保障，解決后顧之憂。二是合理配置干部資源。運(yùn)用市場化手段，及時調(diào)整干部管理運(yùn)行機(jī)制，由劃線、劃塊、領(lǐng)導(dǎo)包片、干部包村向統(tǒng)一調(diào)配、目標(biāo)管理、專業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變，要對原有機(jī)關(guān)進(jìn)行機(jī)構(gòu)重設(shè)，崗位重定，人員重組，職能重分，從需求上轉(zhuǎn)變職能，在產(chǎn)業(yè)鏈上找位置，將工作重心逐步轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，要抽調(diào)精兵強(qiáng)調(diào)成立產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心，實(shí)行目標(biāo)管理，真正做到人適其位，位盡其才財(cái)盡其用，有力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。三是推行雙向選擇、競爭上崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位實(shí)行競爭上崗，末位考評制，將會有力增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍活力，提高工作效率，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村實(shí)行“雙向選擇”，即干部選村，村選干部，真正增強(qiáng)干部的責(zé)任心和危機(jī)感，進(jìn)一步融洽黨群關(guān)系、干群關(guān)系。

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第四篇：適應(yīng)新形勢，謀求更好的發(fā)展

編號：101406010

摘要：《中.共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》明確提出，黨在推進(jìn)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中肩負(fù)任務(wù)的艱巨性、復(fù)雜性、繁重性世所罕見。而我們黨如果想要謀求發(fā)展，就必須解放思想、實(shí)事求是，適應(yīng)當(dāng)前形勢的發(fā)展。而在這世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、世界社會主義處于低潮的現(xiàn)實(shí)世界、復(fù)雜的國內(nèi)外壞境下，探討黨怎樣才能夠適應(yīng)形勢的做法能更好地順應(yīng)當(dāng)前形勢，讓黨取得更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：理想信念 制度 學(xué)習(xí)型政黨 紀(jì)律作風(fēng) 入黨動機(jī)

一、當(dāng)前我們黨處于的形勢

我國當(dāng)前處于這樣的形勢：總的來看，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變，同時我國發(fā)展呈現(xiàn)一系列新的階段性特征，出現(xiàn)一系列新情況新問題。《****中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》也明確提出，黨在推進(jìn)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中肩負(fù)任務(wù)的艱巨性、復(fù)雜性、繁重性世所罕見。建黨89年以來，根據(jù)歷史和實(shí)踐證明，我們知道：黨始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、始終代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、始終代表中國最廣大人民的根本利益。我們黨如果想要謀求發(fā)展，就必須解放思想、實(shí)事求是，適應(yīng)當(dāng)前形勢的發(fā)展。

二、順應(yīng)形勢、加強(qiáng)黨的建設(shè)、謀求發(fā)展

在這世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、世界社會主義處于低潮的現(xiàn)實(shí)世界、復(fù)雜的國內(nèi)外壞境下，我們更迫切需要加強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)——“在新的歷史條件下，共.產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性，要體現(xiàn)時代的要求?！倍h怎樣才能夠更好地適應(yīng)形勢，更好地順應(yīng)形勢、謀求發(fā)展，以下幾個方面必須加強(qiáng)：

1.必須要加強(qiáng)黨對基層人員的理想信念建設(shè)。

（1）大學(xué)生，大學(xué)生是振興中華事業(yè)的歷史重任肩負(fù)者，是祖國的未來。而當(dāng)代大學(xué)生往往因?yàn)槔硐肽繕?biāo)不明確，思想可塑性高以至信念不夠堅(jiān)定、信念動搖快，不能樹立遠(yuǎn)大遠(yuǎn)大理想、志存高遠(yuǎn)，往往不能刻苦耐勞。所以我們不僅要在大學(xué)里通過對馬克思主義、黨的基本理論的課程強(qiáng)制性開設(shè)，加強(qiáng)學(xué)生的黨性修養(yǎng)，還必須要在日常生活中加強(qiáng)對他們的理論知識滲透，堅(jiān)定他們社會主義信念，對他們進(jìn)行潛移默化的思想信念升華，提高他們自身素質(zhì)，讓他們樹立遠(yuǎn)大的理想，志存高遠(yuǎn)，為將來更好為社會主義建設(shè)打下良好的思想基礎(chǔ)。大學(xué)生應(yīng)在大學(xué)四年過程中，努力學(xué)好專業(yè)課的知識，豐富自己的知識面，完善自己的知識體系，提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，有一技之長，為以后能更好地為社會貢獻(xiàn)、為人民服務(wù)，為以后更好地投身于改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)打下牢固的知識基礎(chǔ)。

（2）入黨積極分子，思想進(jìn)步先進(jìn)活躍，但可能由于對黨的基本理論學(xué)習(xí)時間較短以至知識理論不夠深入、扎實(shí)，學(xué)用脫節(jié)以至理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅(jiān)定，對中國特色社會主義缺乏信心。所以我們除了要對他們開設(shè)黨課教授，進(jìn)行黨的知識理論的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們黨性修養(yǎng)，還必須組織他們定期進(jìn)行社會實(shí)踐，使之深入群眾，讓他們可以從群眾學(xué)習(xí)，從社會中學(xué)習(xí)，從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，更好地掌握理論、運(yùn)用理論，當(dāng)一個排頭兵榜樣的作用。入黨積極分子更要努力堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、端正學(xué)習(xí)態(tài)度、主動積極參加學(xué)校、學(xué)院或班級組織的黨團(tuán)學(xué)活動，在活動中更好地去了解黨、認(rèn)識黨。努力學(xué)習(xí)黨的基本知識教育、馬克思主義基本理論，豐富自己的精神境界，及時向黨組織匯報自己的思想，表達(dá)自己的愿望，取得黨組織的幫助，培養(yǎng)組織觀念。敢于直面自己、批評自己的過錯，承認(rèn)自己的過錯。遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)同學(xué)、敢于同不良傾向做斗爭。

（3）黨員，部分黨員法治意識、紀(jì)律觀念淡薄，工作脫離群眾、脫離實(shí)際，不負(fù)責(zé)任，言行不

一、弄虛作假，鋪張浪費(fèi)、奢靡享樂，個人主義突出，嚴(yán)重削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重?fù)p害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，嚴(yán)重影響黨的執(zhí)政地位鞏固和執(zhí)政使命實(shí)現(xiàn)。我們要定期對他們開設(shè)黨課，讓他們能與時俱進(jìn)，端正黨風(fēng)，可以要求他們定期提交思想?yún)R報，永葆黨的先進(jìn)性。

2.必須加強(qiáng)黨的組織性和紀(jì)律性，完善黨的制度建設(shè)。

為什么要增強(qiáng)黨的組織性和紀(jì)律性呢？

(1)是因?yàn)榻M織化是人類生存與發(fā)展的內(nèi)在需求；

(2)良好的組織性和紀(jì)律性是保證黨團(tuán)結(jié)一致，實(shí)現(xiàn)勝利的基本保證；

(3)是多元文化交流、全球化的迫切要求?！疤K共丟失政權(quán)”、“******潰敗”、“****不斷發(fā)展壯大”幾個例子，很好地說明“良好的制度和嚴(yán)明的紀(jì)律要求是政黨團(tuán)結(jié)制勝的基本保證”。

(4)正是因?yàn)橛薪M織原則和紀(jì)律的規(guī)范，我們的社會才會發(fā)展地更好，也正是如此，我們的黨才會不斷地發(fā)展壯大。而加強(qiáng)黨的組織性和紀(jì)律性的前提是要完善黨的制度建設(shè)：a.堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)制度；b.完善黨代表大會制度和黨內(nèi)選舉制度；c.完善黨內(nèi)民主決策機(jī)制；d.完善干部選拔任用機(jī)制；e.健全干部管理機(jī)制。

通過上黨課，我們從蔣達(dá)勇老師處學(xué)到：“我們的社會不能由人際關(guān)系來維系”，所以我們要聯(lián)系實(shí)際，養(yǎng)成公共精神，樹立協(xié)作意識，尊重規(guī)則。我們要有“規(guī)則意識”、“協(xié)作意識”、“忠誠意識”、“公共精神”，正是因?yàn)橛薪M織原則和紀(jì)律的規(guī)范，我們的社會才會發(fā)展地更好，也正是如此，我們的黨才會不斷地發(fā)展壯大。黨是一個良好的組織，有嚴(yán)明的紀(jì)律，我們國家在黨的領(lǐng)導(dǎo)下逐漸走向富強(qiáng)。我們身為一名入黨積極份子，應(yīng)該更嚴(yán)格地要求自己，有組織、有紀(jì)律。

3.必須加強(qiáng)馬克思學(xué)習(xí)型政黨的建設(shè)，永葆黨的先進(jìn)性。

世界在變化，形勢在發(fā)展，中國特色社會主義實(shí)踐在深入，不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，努力掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思想、新知識、新經(jīng)驗(yàn)，是黨始終走在時代前列引領(lǐng)中國發(fā)展進(jìn)步的決定性因素。卓雄輝書記告訴我們，要建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的要求，原因是：a.建設(shè)馬克思學(xué)習(xí)型政黨是保持黨在理論上、實(shí)踐上先進(jìn)性的本質(zhì)要求；b.中國共.產(chǎn)黨歷來重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)；c.建設(shè)馬克思學(xué)習(xí)型政黨是新形勢新任務(wù)對黨的建設(shè)提出的新要求；d.當(dāng)前黨內(nèi)學(xué)習(xí)存在問題。馬克思學(xué)習(xí)型政黨正需要咱們黨具有高瞻遠(yuǎn)矚、深謀遠(yuǎn)慮、寬廣的視野。我們要能真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求、堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中感悟人生真諦。要善于向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)。要真正做到真學(xué)、真懂、真信、真用。為以后更好地為人民服務(wù)，投身于共.產(chǎn)主義事業(yè)打下堅(jiān)定的基礎(chǔ)。

4.必須加強(qiáng)弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

優(yōu)良的作風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量，是事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和維護(hù)清正廉潔的重要保障。所以以后咱們無論在工作和學(xué)習(xí)生活中，一定要充分認(rèn)識加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)：

(1)大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)。

(2)大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。

(3)大興艱苦奮斗之風(fēng)。

(4)大興批評和自我批評之風(fēng)。

我們要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)全心全意為人民服務(wù)，真誠傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，形成凝聚黨心民心的強(qiáng)大力量。

5.必須加強(qiáng)思想建設(shè)，要讓入黨積極分子樹立正確的入黨動機(jī)。

中國共.產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的有共.產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，他們具有堅(jiān)定的共.產(chǎn)主義信念，有科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀；有崇高的共.產(chǎn)主義思想境界；有為共.產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的過硬本領(lǐng)，他們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)。而黨章第一條明確地規(guī)定了入黨條件：“年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進(jìn)分子，承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費(fèi)的，可以申請加入中國共.產(chǎn)黨。” 入黨積極分子只有端正入黨動機(jī)，符合黨章規(guī)定的入黨條件，入黨以后才能發(fā)揮一個優(yōu)秀黨員的作用。正確的入黨動機(jī)是，入黨為了全心全意為人民服務(wù)，為了實(shí)現(xiàn)共.產(chǎn)主義。我們要樹立正確的入黨動機(jī)，為此我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論、通過實(shí)踐不斷端正入黨動機(jī)、用正確的入黨動機(jī)去克服不正確的入黨動機(jī)。

綜上所述，我們要深刻地去了解到黨的光輝歷程，必須要意識到自己肩負(fù)振興祖國的歷史使命，要端正對黨的認(rèn)識，而且更要明確入黨目的。要更加努力學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和專業(yè)知識，提升自己的思想境界，行動上、思想上都積極爭取向黨組織靠攏，爭取早日能加入中國共.產(chǎn)黨，投入到共.產(chǎn)主義事業(yè)中去。過去我們同學(xué)往往由于對黨的大事的了解不夠深入透徹，致使入黨的動機(jī)、目的不夠明確，所以我們很迫切地要意識到：我們爭取入黨，不僅要在思想上完全服從黨、追隨黨，而且更要在行動上入黨。

參考文獻(xiàn)：

（1）《****中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》

（2）《中國共.產(chǎn)黨章程》

（3）《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》

第五篇：為了適應(yīng)城市建設(shè)快速發(fā)展的新形勢

關(guān)于房產(chǎn)部門人事制度改革初步嘗試與思考

為了適應(yīng)城市建設(shè)快速發(fā)展的新形勢，我局從2003年起，按照積極穩(wěn)妥、分步實(shí)施的原則，制訂了一系列的人事制度改革方案，在6個科室和8個二級機(jī)構(gòu)著手實(shí)施，取得一定成效，增強(qiáng)了干部職工愛崗敬業(yè)的責(zé)任心，調(diào)動了工作積極性，推動了懷化的城市建設(shè)。同時，為下一步的人事制度改革作了一些有益探索。

一、人事制度改革的初步嘗試

1、選準(zhǔn)突破口，從全局各科室和二級機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行公開競爭上崗入手，邁出改革的第一步。只有破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代傳統(tǒng)的人事制度，才能適應(yīng)新形勢下房產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展。一是要找準(zhǔn)關(guān)鍵敢于突破。二是要確保人事制度改革的公平、公正。全局有14人報名參加上述12個職位的競崗，經(jīng)過述職演講、民主投票、組織考核、擬任公示等程序，最終確定了競崗職位人選。

2、理順機(jī)構(gòu)設(shè)置，調(diào)整人員編制，對二級機(jī)構(gòu)上崗人員實(shí)行全員聘用制，優(yōu)化人員組合。2003年以來，我們對二級機(jī)構(gòu)150個職位的上崗人員實(shí)行了全員聘用制。一是調(diào)整了二級機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制。撤銷物業(yè)管理中心，新成立房產(chǎn)管理局城東管理所，對部分編制適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。二是推行上崗資格證制度。要求業(yè)務(wù)崗位所需人員必須通過業(yè)務(wù)考試合格取得上崗資格證書，以此作為雙向選擇、聘用上崗的必要條件。三是用人單位實(shí)行雙向選擇，擇優(yōu)選聘，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。

3、不拘一格選人才，對各二級機(jī)構(gòu)副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行公開競聘，著力培養(yǎng)房產(chǎn)后備干部力量。2004年我局對二級機(jī)構(gòu)10個副職領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行了公開競聘。全局18人報名參加競聘，最終對9名擬任人選進(jìn)行了公示和聘任。這次副職職位的競聘與正職職位的競聘相比，有兩個不同的特點(diǎn)：其一，競爭上崗的對象范圍明顯放寬。只要是二級機(jī)構(gòu)在編在職、轉(zhuǎn)正定級二年以上的工作人員，均可參加競爭上崗。這樣，有利于在較大范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人才。其二，在綜合評分上，對競聘人員的水平、業(yè)績等都實(shí)行了量化計(jì)分。這樣，有利于多方位多角度地去對競聘人員實(shí)行綜合評價。

二、人事制度改革的新變化

變化之一，服務(wù)意識明顯增強(qiáng)。通過改革，全局上下形成了熱情為民服務(wù)、為民辦實(shí)事的良好氛圍，并得到了社會各界的充分肯定。2003年以來，我局連續(xù)七年保持了市級紅旗單位的光榮稱號。另外，多個二級機(jī)構(gòu)被授予市級“文明窗口”和“全省建設(shè)系統(tǒng)文明服務(wù)示范單位”等。2005年，產(chǎn)權(quán)中心楊月明同志被評為省勞動模范。2006年，我局被省委、省政府評為文明紅旗單位。

變化之二，職工素質(zhì)不斷提高。由于人事制度的改革，對上崗人員要求越來越高。因此，我局提出了實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略。近7年來，每年都組織干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考試。目前，職工自覺參加深造學(xué)習(xí)的風(fēng)氣濃厚。全局有40人取得大專以上文憑，其中有15人還獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

變化之三，房產(chǎn)管理得到加強(qiáng)。隨著人事制度改革不斷深入，我局的房產(chǎn)管理事業(yè)蒸蒸日上。一是實(shí)現(xiàn)了房產(chǎn)辦證現(xiàn)代化。建立了房產(chǎn)管理電腦局域網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行“一個窗口收件，一個窗口發(fā)證”。二是加強(qiáng)了房產(chǎn)管理信息的宣傳。建立了懷化房產(chǎn)網(wǎng)，創(chuàng)辦了《懷化房產(chǎn)信息》。三是促進(jìn)了房產(chǎn)管理健康穩(wěn)步發(fā)展。完成各項(xiàng)規(guī)費(fèi)收入逐年增長，從2003年的876萬元增長到2009年2300萬元；為市政府代征契稅從2003年的550萬元提高到2009年的2500萬元，呈現(xiàn)出連年遞增的良好態(tài)勢。

三、加快人事制度改革還任重道遠(yuǎn)

一是人員身份的界線應(yīng)打破。在改革過程中，從我局二級單位中層領(lǐng)導(dǎo)的任命文件來看，是干部身份的屬于任命，是職工身份的則是聘任。顯然，事業(yè)單位干部身份還是沒有打破。事業(yè)單位人事制度改革后，應(yīng)破除干部終身制。只有職務(wù)能上能下，工資待遇能升能降，優(yōu)秀人才才能脫穎而出。

二是內(nèi)部分配機(jī)制應(yīng)盡快建立。目前我局二級機(jī)構(gòu)（屬自收自支性質(zhì)）人員還是按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)獲取勞動報酬，干多干少一個樣，沒有真正體現(xiàn)出按崗定酬、按業(yè)績定酬的分配原則。這就要求在今后的改革中要盡快建立內(nèi)部分配機(jī)制?？梢砸胧袌鰴C(jī)制，允許自主決定內(nèi)部分配。

三是用人機(jī)制問題應(yīng)亟待解決。長期以來，事業(yè)單位沒有建立起科學(xué)合理的用人機(jī)制，用人單位沒有用人自主權(quán)。致使工作需要的優(yōu)秀人才進(jìn)不來，平庸劣質(zhì)的人員出不去。因此，一要建立崗位管理制度。事業(yè)單位可以根據(jù)自身實(shí)際，自主合理設(shè)置工作崗位和管理崗位。二是要建立健全公開招聘和考試機(jī)制。事業(yè)單位需要新進(jìn)人員，先向機(jī)構(gòu)編制部門申報增編計(jì)劃，再通過人事部門組織公開招聘考試，把優(yōu)秀人才吸引進(jìn)來。三是要建立健全解聘辭聘制度。對于不適合崗位工作的人員，事業(yè)單位可以進(jìn)行調(diào)離工作崗位，直至解除聘用勞動合同關(guān)系。