第一篇：適應(yīng)新形勢加強交警思想政治工作的若干思考

適應(yīng)新形勢加強交警思想政治工作的若干思考

我國當(dāng)前正處于社會轉(zhuǎn)型的重要時期，人們的思想觀念和價值取向正在快速轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)出多元化的趨勢，反映在公安交警隊伍上，必然會給一些民警帶來不良影響。社會環(huán)境發(fā)生的巨大變化，對基層民警的思想也產(chǎn)生了潛移默化的影響，一定程度上影響了基層民警的價值觀。面對新形勢，如何把基層民警思想政治工作落到實處，并取得實效，更好地發(fā)揮其作用，是基層公安交警部門面臨的一個十分重要而緊迫的難題。

一、當(dāng)前交警隊伍思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的問題

隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和改革開放的不斷深入，不良社會思潮對民警思想沖擊也越來越大，導(dǎo)致一些民警心理失衡。近年來雖然開展了一系列思想政治教育活動，隊伍建設(shè)取得了一定成效，但仍然存在冷橫硬推、辦事拖沓、推諉扯皮、效率低下；工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、不尊重警察形象、工作責(zé)任心不強等問題，而且具有一定的廣泛性。這些問題看起來雖小，但如果不能引起足夠的重視并加以改正，任其發(fā)展蔓延必然會對公安交警在群眾心目中的形象造成極大的負(fù)面影響。

當(dāng)前交警思想政治工作雖略有所成，但離上級黨組織和新時代公安交警工作要求還相去甚遠(yuǎn)。主要表現(xiàn)在以下方面：一是由于基層基礎(chǔ)工作日益繁重，基層警力相對緊張，業(yè)務(wù)工作部署相對較多，專門坐下來進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí)的時間很少；二是有些業(yè)務(wù)干部一味強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作是虛的，從思想上不夠重視，不能正確引導(dǎo)民警開展思想政治學(xué)習(xí)；三是專項教育活動太過頻繁，民警有厭煩情緒，從而淡化對政治思想工作的關(guān)注，致使公安交警隊伍的政治思想工作流于形式；四是民警的政治思想基礎(chǔ)不牢，思想松懈，主觀能動性不能得到施展，直接影響到各項工作的順利開展，甚至產(chǎn)生違法違紀(jì)現(xiàn)象，使隊伍建設(shè)跟不上形勢，不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。

二、當(dāng)前交警隊伍思想政治工作問題產(chǎn)生的原因

這些問題的產(chǎn)生有多方面的原因，除民警個人因素外，還與當(dāng)前公安交警部門思想政治工作意識淡薄、教育管理不力、文化生活單調(diào)、缺乏正確引導(dǎo)方法等有很大關(guān)系。

1、對加強思想政治工作的認(rèn)識不足

沒有真正達(dá)到郭聲琨部長在2014年全國公安廳局長座談會上提出的創(chuàng)新思想政治工作的新要求，未能將思想政治工作擺上重要工作日程，對民警的思想政治情況了解不夠深入，對新時代思想政治工作中出現(xiàn)的新問題缺乏解決方法。

2、重業(yè)務(wù)工作，輕思想政治

由于對思想政治工作存在認(rèn)識上的偏差，公安交警隊伍中重業(yè)務(wù)工作、輕思想政治工作的思想仍然存在。往往把業(yè)務(wù)工作當(dāng)成硬指標(biāo)，而把隊伍建設(shè)當(dāng)成軟任務(wù)，認(rèn)為是虛的、抽象的東西，學(xué)起來沒有什么意義，起不到什么作用，未能很好地認(rèn)識到加強思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)和保證各項業(yè)務(wù)工作取得成效的重要前提。

3、缺乏溝通，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)

基層領(lǐng)導(dǎo)對新形勢下如何加強思想政治工作缺乏深入的研究探討，沒有采取有力的措施。一些政工干部監(jiān)督作用被弱化，遇到?jīng)Q策缺乏民主協(xié)商，往往是一把手說了算；一些基層隊伍班子成員甚至各據(jù)一方，相互之間缺乏溝通交流和合作；個別的甚至相互排擠、搞內(nèi)耗，這些都在一定程度上制約了基層思想政治工作的有效開展。

4、內(nèi)外環(huán)境的影響

由于受到當(dāng)前經(jīng)濟條件的制約，基層單位和民警的經(jīng)費、設(shè)備、生活等方面得不到有效保障。往往是要求民警做的多，而為民警解決實際困難的少；要求民警奉獻(xiàn)的多，給予的政治待遇、經(jīng)濟待遇等方面的回報少；一味地強調(diào)追究責(zé)任，讓民警承受了較大的思想和工作壓力，而對民警的合法權(quán)益方面缺乏有效保障，從而在一定程度上打擊了民警對思想政治工作的熱情。

三、加強交警思想政治工作的具體措施

1、強化思想政治教育，樹立正確的榮辱觀

強化思想政治教育是公安交警隊伍建設(shè)的生命線，要始終把對民警的思想教育，特別是社會主義榮辱觀教育擺在突出位臵，無論過去、現(xiàn)在還是將來這都是思想政治工作的重中之重。要加強對民警的理想信念、宗旨、道德、法紀(jì)、警示等方面的教育，弘揚主弦律，在潛移默化的過程中造就民警崇高的道德情操，通過思想政治工作激發(fā)民警完成各項工作的熱情。

2、健全思想政治工作長效機制

由于基層隊伍是一線執(zhí)法單位，民警與群眾和案件當(dāng)事人直接接觸的機會很多，他們的形象在很大程度上就代表了公安交警部門和政府。因此要不斷強化政工和業(yè)務(wù)干部的責(zé)任意識，切實把思想政治工作納入到重要議事日程，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要把思想政治工作與其他業(yè)務(wù)工作擺在同等重要的位臵，要建立和落實好一崗雙責(zé)制和民警思想政治工作預(yù)防機制。

3、堅持以人為本，創(chuàng)新工作方法

要嚴(yán)格落實各項從優(yōu)待警措施，關(guān)心民警生活，要建立民警個人休假和民警健康檔案；對民警思想上、工作和生活中遇到的困難，要真心實意地予以關(guān)心和幫助，使民警感受到組織的溫暖，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以同志之情、戰(zhàn)友之情來對待民警；要正確看待民警的缺陷和不足，特別是犯錯的民警，要肯定其成績和優(yōu)點，不要一味地訓(xùn)斥，更不能排擠，這樣會損害民警的自尊心，使其產(chǎn)生逆反心理。

4、加強教育培訓(xùn)，夯實政工基礎(chǔ)

要努力為政工干部的成長成才創(chuàng)造條件。認(rèn)真開展崗位練兵活動，進(jìn)一步加強政工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，定期組織政工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流，拓寬政工干部的視野，不斷提升政工干部的綜合素質(zhì)，使其有較高的思想政治素養(yǎng)和文化理論水平，具備抓好思想政治工作的能力。對產(chǎn)生的個別重點問題，要認(rèn)真剖析，由淺入深地分析研究，并不斷改良工作方法。

第二篇：適應(yīng)新形勢

適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求

以求真務(wù)實的精神做好紀(jì)檢監(jiān)察工作

——在中國共產(chǎn)黨湖北省電力公司仙桃市供電公司

第二次代表大會上的紀(jì)委工作報告

（2009年4月29日）

廖前衛(wèi)

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表中共湖北省電力公司仙桃市供電公司第一屆紀(jì)律檢查委員會，向大會作工作報告，請予審議。

過去四年工作回顧

中共湖北省電力公司仙桃市供電公司第一次代表大會以來，仙桃市供電公司紀(jì)委在仙桃市供電公司黨委和上級紀(jì)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐方針，以融入中心、服務(wù)大局、突出重點、整體推進(jìn)的工作理念，促進(jìn)了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，為公司的健康發(fā)展、為干部職工的政治安全營造了環(huán)境，提供了保障。公司連續(xù)四年獲荊州供電公司落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制優(yōu)秀單位，連續(xù)三年獲荊州公司行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位。

一、狠抓制度建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)一步落實

四年來，公司堅持把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為反腐敗工作的龍頭來抓，致力于完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的工作格局。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面： 一是抓領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)分解，實施“一崗雙責(zé)”。四年來，我們根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工的調(diào)整，及時對黨風(fēng)廉政責(zé)任制目標(biāo)進(jìn)行了分解，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作專班，明確了責(zé)任；對基層單位各級領(lǐng)導(dǎo)的要求是“一手抓業(yè)務(wù)、一手抓黨風(fēng)”。

二是抓責(zé)任到位，實現(xiàn)“四個同步”。通過制定印發(fā)《仙桃市供電公司黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作管理辦法》，層層簽訂包含黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容的績效考核責(zé)任書，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與日常管理工作同步研究、同步部署、同步檢查、同步考核，“逐級負(fù)責(zé)、分層落實”的責(zé)任體系得到了落實。

三是抓考核兌現(xiàn)，實行“一票否決”。堅持對各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進(jìn)行檢查考核,并將檢查考核結(jié)果作為黨委評價基層班子和任用干部的重要依據(jù)，“有責(zé)必究、獎罰分明”的考核體系得到落實。

二、構(gòu)筑三道防線，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作進(jìn)一步加強

四年來，公司紀(jì)委堅持反腐倡廉戰(zhàn)略方針，采取教育引導(dǎo)、文化培育、制度規(guī)范等多種措施，使領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識進(jìn)一步增強。

一是發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用，筑牢思想防線。通過把反腐倡廉教育納入黨委中心組學(xué)習(xí)的計劃和黨員干部的教育計劃，每年結(jié)合黨風(fēng)廉政教育宣傳月活動，選擇一個主題，以多種形式，扎實開展黨風(fēng)廉政宣傳教育活動，增強了解決自身問題的能力；通過對新提拔干部采取組織集體廉政談話、簽署廉潔承諾書等措施，提醒干部實現(xiàn)政治上平安著陸；通過開展警示教育，樹立正面典型，形成正確導(dǎo)向，對反面案例教育剖析，提醒黨員干部要算好“五筆帳”、珍惜職業(yè)生涯，提升了黨員干部自警、自省能力。

二是加強廉潔文化建設(shè)，鞏固道德防線。通過制訂“廉潔文化建設(shè)規(guī)劃”和“實施方案”，推動了廉潔文化建設(shè)制度化。通過發(fā)放家庭助廉倡議書、觀看警示教育影片、寫讀書思廉體會、征廉潔格言警句等舉措，增強了廉潔文化的感染力，強化了干部拒腐防變的道德約束力。

三是落實廉潔從業(yè)各項要求，構(gòu)筑制度防線。通過堅持集體決策制度，認(rèn)真執(zhí)行“黨委議事規(guī)則”和“行政工作規(guī)則”，對“三重一大”問題，實行“領(lǐng)導(dǎo)靠集體、議事靠程序”的決策模式，防止了權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。通過完善股級干部廉政檔案，督促股級干部定期報告?zhèn)€人重大事項，促進(jìn)了股級干部的自律意識。通過落實同各基層單位黨政主要負(fù)責(zé)人談話、新提拔干部任前廉政談話和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話等談話制度，對信訪反映比較集中的同志進(jìn)行提醒談話，起到了相互警醒，相互提高的作用。

三、加大三個力度，信訪和案件查辦工作進(jìn)一步加強

四年來，公司紀(jì)委認(rèn)真履行職責(zé)，及時查處違紀(jì)違規(guī)問題，維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定，增強了廣大干部員工對企業(yè)改革、發(fā)展以及反腐倡廉工作的決心和信心，公司系統(tǒng)沒有發(fā)生瞞案不報、壓案不查或責(zé)任追究不到位的問題。

一是加大公開力度，增強信訪工作的和諧力。認(rèn)真貫徹廠務(wù)公開制度，確保職工對企業(yè)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。采取開通信箱、公布投訴舉報電話等措施，暢通了職工和群眾來信來訪渠道。及時對信訪舉報進(jìn)行調(diào)查回復(fù)，引導(dǎo)職工通過正常途徑反映訴求，促進(jìn)了內(nèi)部問題內(nèi)部解決。通過“疏”與“堵”、“查”與“教”相結(jié)合，發(fā)揮了信訪工作對解決問題、化解矛盾、改善管理的綜合作用。四年來，公司共受理群眾來信來訪41件，信訪按時辦結(jié)率達(dá)到100%。

二是加大查辦力度，彰顯黨紀(jì)法規(guī)的威懾力。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶動、任務(wù)牽動、責(zé)任推動的案件辦理工作機制，確保上級批轉(zhuǎn)、領(lǐng)導(dǎo)交辦、群眾反映強烈的違紀(jì)違規(guī)案件及時得到處理。四年來，公司系統(tǒng)處理違紀(jì)違規(guī)股級干部10人，其中，被開除黨籍1人，免去黨內(nèi)職務(wù)1人，留黨查看1人，黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分1人，行政處罰6人。2名職工因違紀(jì)違規(guī)受到開除留用處分。

三是加大預(yù)防力度，提升查案工作的延伸力。通過開展“以案說紀(jì)話自律”教育，促進(jìn)黨員干部汲取教訓(xùn)，達(dá)到“查處一案，治理一片，教育一方”的效果；通過對案例進(jìn)行分析，查找體制、機制、制度上的缺陷和管理上的薄弱環(huán)節(jié)，及時采取預(yù)防措施，建章立制，堵塞了管理上的漏洞。

四、落實三個監(jiān)督，源頭治理工作進(jìn)一步拓展

圍繞管好“權(quán)、錢、事、人”四個方面，加強對重點對象、重點領(lǐng)域、重點部門、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度，規(guī)范黨員干部從業(yè)行為。

一是堅持廉政監(jiān)督。采取民主推薦、民主測評、中層干部集體互評、試用期考察等措施，對擬提拔股級干部和股級干部的調(diào)整和提拔進(jìn)行廉政審查,有效防止了“帶病”提拔、“帶病”上崗。堅持對基層單位主要負(fù)責(zé)人離任后的經(jīng)濟責(zé)任審計，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)。成立了招標(biāo)工作監(jiān)督小組，加強對重要工程項目、大宗物資采購招標(biāo)工作監(jiān)督，防止了暗箱操作等現(xiàn)象發(fā)生。

二是扎實開展專項清理。先后開展了農(nóng)網(wǎng)廢舊物資、“三清理一規(guī)范”、商業(yè)賄賂、“小金庫”、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹落實廉潔自律“七項要求”等專項清理清查工作，通過宣傳發(fā)動、自查自糾，受到了教育，規(guī)范了管理。

三是開展效能監(jiān)察。以規(guī)范治企行為、加強管理監(jiān)督為目標(biāo)，以公司改革發(fā)展中的重點、難點和熱點問題為抓手，以監(jiān)督和檢查為載體，以抓典型、抓整改、抓規(guī)范為基本方法，認(rèn)真組織實施效能監(jiān)察工作。四年來，公司共實施效能監(jiān)察項目8個，其主要針對城網(wǎng)改造工程質(zhì)量、熱點工程和大項目工程的資金使用、物資采購招投標(biāo)、大修技改和營銷技措的資金使用情況、營銷工作中的抄核收過程管理等進(jìn)行了效能監(jiān)察，有效提高了資源使用效率，取得了較好的管理效果。

五、注重三個著力，糾風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)水平進(jìn)一步提高

通過認(rèn)真實踐四個服務(wù)宗旨，切實履行十項服務(wù)承諾，有效提高了行風(fēng)建設(shè)水平，提升了企業(yè)的公眾美譽度，連續(xù)四年被仙桃市消費者委員會評為“最佳滿意單位”，兩次被省消費者委員會評為“滿意單位”。2006年，仙桃市委和市政府組織的民主評議政風(fēng)行風(fēng)中取得了第一名的好成績。

一是強化對外宣傳，著力優(yōu)化外部環(huán)境。為全面落實國家電網(wǎng)公司提出的“三個十條”，我們通過各種媒體向社會公開承諾了優(yōu)質(zhì)服務(wù)十項規(guī)定，宣傳了用電政策和安全用電常識，堅持每年召開一次行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員會議、不定期地走訪人大和政協(xié)代表以及大客戶，及時通報供用電形勢、征求服務(wù)意見。積極參加市消協(xié)組織服務(wù)宣傳活動，上街?jǐn)[攤設(shè)點進(jìn)行服務(wù)宣傳和接受服務(wù)咨詢，為行風(fēng)建設(shè)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，樹立了仙桃電力良好的外部形象。

二是踐行服務(wù)承諾，著力履行社會責(zé)任。針對客戶反映強烈的“三難”問題，公司通過采取一個窗口對外、用電報裝多套方案選擇、控制報裝時限等措施，使報裝難問題得到較好解決；通過統(tǒng)一對外報修電話、出臺搶修時限考核辦法、實施專業(yè)化分工等措施，使報修難問題得到妥善解決；通過拓展收費方式、延長收費時間、增加繳費網(wǎng)點等多種辦法，使繳費難的問題得到緩解。

三是加強制度建設(shè)，著力完善長效機制。通過出臺《行風(fēng)建設(shè)管理辦法》、《零投訴管理辦法》、《行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作明察暗訪管理辦法》等制度，推動行風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。通過對服務(wù)窗口開展明查暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，做到了發(fā)現(xiàn)一起，整改一起，帶動一片。

各位代表、同志們，四年來，公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了階段性成果。這是上級黨委、紀(jì)委和公司黨委切實加強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果；是公司各基層黨支部認(rèn)真貫徹中央、省公司、荊州公司和仙桃公司反腐倡廉部署、狠抓落實的結(jié)果；也是公司全體黨員干部和廣大員工積極參與、大力支持的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表公司紀(jì)委向所有關(guān)心、支持、參與公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！

回顧四年來的紀(jì)檢監(jiān)察工作，有五個方面的問題值得我們認(rèn)真反省和深思。一是廉潔文化建設(shè)的氛圍營造、方式實現(xiàn)、載體搭建急需我們進(jìn)一步認(rèn)真謀劃和實踐。目前存在的認(rèn)識不高、氛圍不濃、載體不新、形式不活等問題急需解決，營造拼搏進(jìn)取的內(nèi)部環(huán)境與寬松和諧的外部環(huán)境任重道遠(yuǎn)。二是全員素質(zhì)、團(tuán)隊意識亟待提高，存在于個別黨員干部紀(jì)律觀念不強，及少數(shù)職工不學(xué)無術(shù)、利令智昏等問題，一方面給公司經(jīng)濟利益和社會形象帶來負(fù)面影響，另一方面激化了干部和職工之間、企業(yè)和客戶之間的矛盾，造成公司系統(tǒng)多頭信訪、轉(zhuǎn)辦信訪高發(fā)的局面急需扭轉(zhuǎn)。三是制度反腐力度需要加大，部分制度落后于形勢需要，制度執(zhí)行存在選擇性和折扣現(xiàn)象，解決“有法可依”、“有法必依”問題仍有大量工作要做。四是工作創(chuàng)新存在短板，由于對黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)律性把握和深層次思考存在欠缺，造成工作中的特色和亮點不夠突出，權(quán)威性和品牌效應(yīng)亟待增強。五是教育、監(jiān)督、懲處、保護(hù)的關(guān)系有待進(jìn)一步理順，對違紀(jì)違規(guī)懲處失之于軟、以罰代紀(jì)的現(xiàn)象，一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的公信力。

對于這些問題和不足，我們必須高度重視，并在今后的工作中認(rèn)真解決。

今后四年工作建議

黨的十七大首次把“反腐倡廉工作”提升為“反腐倡廉建設(shè)”，把它與思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)一起確定為黨建工作的基本任務(wù)。既是對反腐倡廉戰(zhàn)略的新定位，也是對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新要求。今后四年，隨著社會監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)管與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的關(guān)注度不斷加大，員工的民主觀念不斷提升，客戶的維權(quán)意識不斷增強，既為我們加強黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了堅實的群眾基礎(chǔ)，也對反腐倡廉工作提出了新的考驗。我們要立足新起點，迎接新挑戰(zhàn)，拓展新領(lǐng)域，開創(chuàng)新局面，全面履行黨章賦予的職責(zé)，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)邁上新臺階。

今后四年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃》、省公司黨風(fēng)廉政建設(shè)“113長城計劃”和荊州公司黨委“3331”工作思路，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作融入公司總體目標(biāo)，加強以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設(shè)，不斷提高依法治企、廉潔治企的水平和拒腐防變能力，為公司的各項工作保駕護(hù)航，為公司黨委確定的各項奮斗目標(biāo)提供堅強的政治保證。

今后四年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)是：實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)“四無二優(yōu)”目標(biāo)。

（一）“四無”：無公司機關(guān)管理人員和股級以上干部受刑事處罰的問題；無瞞案不報、壓案不查、阻撓辦案和有責(zé)不究的問題；無因行風(fēng)建設(shè)糾建不力而影響和損害公司形象的重大問題；無因信訪案件查辦不力或工作失職而造成干部職工越級上訪、集體上訪及其他影響公司穩(wěn)定的問題。

（二）“二優(yōu)”：確保公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)在荊州公司系統(tǒng)保持優(yōu)秀行列。

今后四年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)是：構(gòu)建二大體系，突出三個重點，順利實現(xiàn)“四無二優(yōu)”的工作目標(biāo)。

一、構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，促進(jìn)黨員干部履職盡責(zé)

（一）明確責(zé)任。結(jié)合實際，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項任務(wù)進(jìn)行分解，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實到各基層領(lǐng)導(dǎo)班子，細(xì)化到每位中層干部，做到職責(zé)劃分清晰、責(zé)任要求明確、工作任務(wù)具體、完成時限清楚、保障措施有力，形成科學(xué)合理、協(xié)調(diào)有效的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。

（二）認(rèn)真履責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部既要廉潔自律、做好表率，嚴(yán)格要求自己、配偶、子女和身邊工作人員，又要敢抓敢管、認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實抓好職責(zé)范圍內(nèi)的反腐倡廉工作。各單位黨政正職應(yīng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，及時研究解決本單位職工和客戶反映強烈的熱點、難點問題。同時，要及時掌握本單位干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況。要各負(fù)其責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，通盤考慮、統(tǒng)一部署、同步落實。

（三）嚴(yán)格考核。要結(jié)合實際制定切實可行的考核方案，建立科學(xué)的責(zé)任考核指標(biāo)體系，努力使考核結(jié)果準(zhǔn)確地反映被考核單位的工作情況，并將考核結(jié)果與中層干部的獎懲、任用掛起鉤來。要明確政策界限，綜合運用組織手段和行政手段，對在黨風(fēng)廉政建設(shè)中因失職、失察、失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的中層干部，嚴(yán)格追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、構(gòu)建反腐倡廉懲防體系，保護(hù)公司經(jīng)濟安全和干部員工政治安全

按照上級關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，進(jìn)一步完善反腐倡廉工作機制，構(gòu)建符合企業(yè)實際的懲治和預(yù)防腐敗體系。

（一）強化教育，形成拒腐防變的內(nèi)省機制。建立“大宣教”格局，做到資源共享，效果共參，評估共用，整體推進(jìn)反腐倡廉教育。一要拓展宣教領(lǐng)域，將反腐倡廉教育拓展到工作、學(xué)習(xí)、生活的各個領(lǐng)域、各個層面，使反腐倡廉教育的對象從黨員干部延伸到員工，增強反腐倡廉教育對象的廣泛性。二要豐富宣教方式，充分利用各種媒體，綜合運用廉政黨課、集體談話、任前談話、述職述廉、民主評議等多種形式，開展反腐倡廉教育。三要創(chuàng)新宣教載體，采取他律教育與自律教育、傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代手段、集中教育與日常教育、示范教育與警示教育相結(jié)合，增強教育的吸引力、感染力和說服力。四要實施分類教育，按照以人為本的原則，根據(jù)不同的教育對象、出現(xiàn)的不同問題、不同的時機和階段，進(jìn)行反腐倡廉教育，增強反腐倡廉教育實踐的針對性，真正做到入情入理、入腦入心。五要加強廉潔文化建設(shè)，以思想道德和職業(yè)道德為基礎(chǔ)，以勤奮廉潔、干事干凈為基本內(nèi)涵，以正確行使權(quán)力、遠(yuǎn)離違法犯罪為重點，以建設(shè)和諧企業(yè)、廉潔企業(yè)為目標(biāo)，深入開展廉潔文化“五進(jìn)”活動，增強廉潔文化的親和力、滲透力和輻射力，營造廉榮腐恥、從廉如流的人文環(huán)境。

（二）強化執(zhí)行，健全反腐倡廉的保障機制。以規(guī)范權(quán)力運行為核心,加強反腐倡廉制度建設(shè),逐步形成用制度管權(quán)、管事、管人的體制機制。要抓好制度清理，按照“堅持、完善、廢止”的要求，做好現(xiàn)有反腐倡廉制度審查、梳理工作。要健全制度體系，認(rèn)真查找制度建設(shè)過程中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新，使制度建設(shè)更具操作性、系統(tǒng)性和前瞻性。要嚴(yán)肅制度落實，采取多種形式加強廉潔從業(yè)制度學(xué)習(xí)宣傳，增強廣大黨員干部的制度意識；加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，推動執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通。

（三）強化監(jiān)督，完善權(quán)力運行的控制機制。要牢固樹立“加強監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督是不稱職”的理念，整合監(jiān)督資源，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督措施，確保權(quán)力運行公開透明。要加強對基層單位主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督，監(jiān)督其嚴(yán)格執(zhí)行民主決策、重大事項報告、個人收入申報等制度的落實情況，促進(jìn)基層干部特別是主要負(fù)責(zé)人依法治企、廉潔治企。要認(rèn)真開展效能監(jiān)察工作，從管理中的突出問題、薄弱環(huán)節(jié)以及群眾反映的熱點問題入手，把效能監(jiān)察貫穿于經(jīng)營管理之中，進(jìn)行事前預(yù)防性監(jiān)察、事中跟蹤性監(jiān)察和事后改進(jìn)性監(jiān)察，提高管理質(zhì)量和效益，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

三、突出案件查辦工作，維護(hù)黨紀(jì)、政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性

（一）重視信訪舉報工作。要按照分級負(fù)責(zé)和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，大力解決越級信訪、重復(fù)信訪的問題；落實督辦制度，嚴(yán)禁推諉扯皮、欺上瞞下、避重就輕，切實做到“事事有著落，件件有回音”。要就信訪舉報中的典型案例進(jìn)行重點排查分析，對其中純屬誣陷的舉報予以澄清，消除影響，保護(hù)干部員工的工作積極性；對反映屬實的問題，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理；對職工和客戶的合理訴求，按照規(guī)定妥善解決，努力使信訪舉報有明顯下降。

（二）加大案件查辦力度。要加強與地方執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)的溝通協(xié)調(diào)，高度重視審計工作和對審計成果的應(yīng)用，注重對信訪舉報件的分析挖掘，從中發(fā)現(xiàn)案件線索。要嚴(yán)厲查辦黨員干部濫用權(quán)力、以權(quán)謀私、貪污挪用、行賄受賄、違反財經(jīng)紀(jì)律、失職瀆職、商業(yè)賄賂、私設(shè)小金庫案件，保持反腐敗的強勁勢頭。要加大對基層單位自辦案件的督辦和指導(dǎo)力度，綜合運用組織處理和紀(jì)律處分手段，加大懲處力度，確保辦案質(zhì)量。對瞞案不報、壓案不查、查而不處的嚴(yán)肅追究責(zé)任；對辦案工作做出顯著成績的，予以表彰鼓勵。

（三）注重辦案效益。要深入研究探討職務(wù)違紀(jì)違法案件的發(fā)案規(guī)律、特點和防范措施，查漏補缺，避免案件重復(fù)發(fā)生。要建立對受處分黨員的思想教育和回訪制度，保障黨員權(quán)利。

四、突出糾風(fēng)和行風(fēng)工作，不斷提升公司社會形象

（一）強化機制建設(shè)。要健全行風(fēng)工作機制，把行風(fēng)建設(shè)納入基層領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部的目標(biāo)管理，與文明建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。要堅持行風(fēng)監(jiān)督機制，主動聘請外部行風(fēng)監(jiān)督員，加強與政府糾風(fēng)、新聞媒體等監(jiān)督部門的聯(lián)系和溝通。要完善行風(fēng)舉報管理機制，暢通客戶投訴通道，及時回復(fù)客戶的意見建議，充分利用投訴資源，促進(jìn)服務(wù)行為規(guī)范。要深化行風(fēng)考核激勵機制，實行年終考核與日?？己讼嘟Y(jié)合、定性考核和定量考核相結(jié)合、過程考核與指標(biāo)考核相結(jié)合，促進(jìn)員工認(rèn)真履行社會責(zé)任，踐行服務(wù)承諾。

（二）拓展服務(wù)平臺。要建立前臺為客戶服務(wù)、后臺為前臺服務(wù)、全公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動為市場服務(wù)的管理格局，規(guī)范服務(wù)流程。要努力爭取上級對窗口服務(wù)設(shè)施的投入，對營業(yè)窗口進(jìn)行規(guī)范化改造，統(tǒng)一供電營業(yè)窗口標(biāo)識、功能及設(shè)置，提升綜合服務(wù)能力。要樹立以客戶為中心的服務(wù)理念，實行公司系統(tǒng)統(tǒng)一的客戶工程管理模式，適時開展個性化、人性化服務(wù)，不斷滿足客戶的用電需求。

（三）提升服務(wù)素質(zhì)。要強化誠實守信教育，引導(dǎo)員工擺正企業(yè)效益與社會效益、客戶利益之間的關(guān)系，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)從講文明、有禮貌提升到以人為本、共創(chuàng)雙贏的新境界。要強化業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能教育，開展專業(yè)與服務(wù)技能培訓(xùn)和競賽活動，夯實服務(wù)基礎(chǔ)。要加強服務(wù)文化建設(shè)，塑造“國家電網(wǎng)”品牌。

五、突出工作和生活環(huán)境建設(shè)，切實改善人文和人際關(guān)系

（一）加強干部作風(fēng)建設(shè)。要堅持以民主生活會為核心的黨的基本組織制度，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)。要加強黨員干部作風(fēng)形象建設(shè)，促進(jìn)黨員干部端正大局為重、樂于奉獻(xiàn)的思想作風(fēng)，勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的學(xué)習(xí)作風(fēng)，真抓實干、積極進(jìn)取的工作作風(fēng)和情趣高尚、公道正派的生活作風(fēng)，確保黨員干部勤政廉政、干事干凈，形成強大的精神感召力和榜樣示范力。

（二）營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。要樹立紀(jì)檢監(jiān)察工作也是生產(chǎn)力的思想，進(jìn)一步理清工作思路，促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)與促進(jìn)和諧、維護(hù)穩(wěn)定、加快發(fā)展相互協(xié)調(diào)、同步推進(jìn)，做到堅定不移地支持開拓者、鼓勵實干者、教育失誤者、懲治腐敗者，努力培育聚精會神干事業(yè)、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。

（三）構(gòu)建和諧人際關(guān)系。要以人為本，加大黨務(wù)公開和廠務(wù)公開力度，加強對職工關(guān)心問題的監(jiān)督管理，維護(hù)職工主人翁地位。要創(chuàng)新溝通機制，暢通信息傳遞渠道，促進(jìn)干部和職工、企業(yè)和客戶之間的信息對稱，消除誤會，增進(jìn)理解，達(dá)成共識。要加強職業(yè)道德建設(shè)，引導(dǎo)職工忠誠企業(yè)，感恩回報，提高公司的凝聚力和向心力。

各位代表、同志們，公司第二次黨代會確定了未來四年公司的發(fā)展方向，讓我們在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)奮斗，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，為企業(yè)和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好環(huán)境，為公司健康發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)！讓我們借這次黨代會的東風(fēng)，承前啟后，繼往開來，為把公司紀(jì)檢監(jiān)察工作提高到一個新的水平，為公司各項工作任務(wù)的順利完成而努力奮斗！

第三篇：交警思想政治工作

淺談“80、90”后年輕民警思想政治教育工作對策

2010-12-08 09:53:13 來 源：直屬四支隊第一大隊 作 者：鄒青林 瀏 覽：

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近年來，隨著高速公路里程的不斷延伸，我省高速公路交警隊伍也得到了迅速的發(fā)展。2010年10月，我省高速公路里程突破3000公里，高速交警隊伍民警數(shù)也突破了1000人，隊伍不斷發(fā)展壯大，“80、90”后年輕民警也逐漸成為高速交警的主體，他們在給我們這支隊伍帶來新鮮氣息，增添活力的同時，也給隊伍思想政治教育工作帶來了新的挑戰(zhàn)。作為基層高速交警大隊教導(dǎo)員，本人就如何做好“80、90” 后年輕民警的思想政治教育工作，談幾點粗淺認(rèn)識。

一、把握主流，正視不足，增強隊伍建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感

胡錦濤總書記指出：在全部公安工作中，隊伍建設(shè)是根本，也是保證。多年來，我大隊在總隊黨委、支隊黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，始終把加強隊伍建設(shè)擺在突出位置，圍繞中心任務(wù)，突出政治建警、從嚴(yán)治警、從優(yōu)待警、文化育警的方針，不斷研究隊伍建設(shè)中的新情況、解決新問題，推動隊伍建設(shè)取得新發(fā)展和新進(jìn)步，取得了一定的榮譽和成績，民警大部分都有正確穩(wěn)定的職業(yè)態(tài)度，高度的政治責(zé)任感、工作責(zé)任心以及“戰(zhàn)無不勝”的精神狀態(tài)，但是，我們也清醒地看到，隊伍主流良好的背后還客觀存在著一些問題：

一是宗旨意識不強。有的民警受拜金主義、享樂主義和庸俗的價值觀及社會不良風(fēng)氣影響，意志不堅定、抵抗力不強，理想信念發(fā)生了動搖，人生觀、價值觀發(fā)生了扭曲，沒有牢固樹立群眾意識、法治意識和服務(wù)意識，“立警為公、執(zhí)法為民的觀念沒有真正根植于思想深處。

二是工作熱情不高。個別民警工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去不求過得硬，導(dǎo)致要求不嚴(yán)、得過且過、馬馬虎虎、滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。一些民警入警動機不純，對艱苦奮斗的理解不深刻，對業(yè)務(wù)的鉆研沒興趣，扎根基層意識不強，在自身工作崗位上不安心、不努力、沒追求，熱情不高。

三是業(yè)務(wù)本領(lǐng)不硬。一些民警對常用的法律法規(guī)、政策、文件精神掌握得不全、不深、不透，工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化程度不高，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不精、執(zhí)法不嚴(yán)、質(zhì)量不高、效率低下。

四是工作作風(fēng)不實。一些年輕民警對自身的利益非常關(guān)注，敢于向領(lǐng)導(dǎo)和組織提出自己的意見和建議；對他人重視競爭忽視合作，當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，更多地強調(diào)自我。在日常生活中，一些年輕民警追求新潮，崇尚個性張揚，普遍認(rèn)為高速交警業(yè)余文化生活單調(diào)，特別對”上不了網(wǎng)、玩不著游戲“難適應(yīng)。

五是工作態(tài)度不好。高速交警日常最主要的工作便是查處交通違法行為、維護(hù)交通秩序，從一定程度上來說是枯燥乏味的，對于年輕民警來說，造成了現(xiàn)實與理想之間的差異，一些民警不能清醒認(rèn)識自己的現(xiàn)狀，不能從自身的實際考慮，只是一味患得患失，怨天尤人，不思進(jìn)取。

二、審視問題，分析原因，汲取隊伍建設(shè)的原因和教訓(xùn)

冰凍三尺非一日之寒。隊伍中存在的這些問題決不是偶然的、孤立的，既有客觀的，也有主觀的，既有外因，也有內(nèi)因，既有民警自身認(rèn)識和行為的原因，也有管理制度層面的原因：

一是對隊伍建設(shè)不夠重視。高速交警作為一個特殊的警種，民警常年堅守在執(zhí)勤執(zhí)法的一線，專項整治多，任務(wù)繁重，一些單位仍存在領(lǐng)導(dǎo)重業(yè)務(wù)建設(shè)、輕隊伍管理的思想，民警的思想政治工作和理想信念教育抓得不夠緊。

二是各項規(guī)章制度沒有落實。隊伍的穩(wěn)定是做好一切工作的基礎(chǔ)。一些單位在執(zhí)行規(guī)章制度的態(tài)度不堅決、力度不夠，沒有動真格，沒有抓到點子上。

三是監(jiān)督制約機制不夠完善。一些領(lǐng)導(dǎo)干部沒有認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，說多做少，放松了對民警的日常管理。對暴露的問題 ”睜一只眼，閉一只眼“，大事化小，小事化了，一團(tuán)和氣，對一些問題視而不見，沒有在民警有違法違紀(jì)動機苗頭的時候就事先進(jìn)行預(yù)防，致使隊伍中存在的不良傾向長期得不到解決。

三、強化措施，落實責(zé)任，確保隊伍建設(shè)的制度化和正規(guī)化

隊伍建設(shè)的成效，決定了高速交警這支隊伍整體素質(zhì)的高低，也直接決定高速交警工作開展的效果和取得的成績。針對”80、90后“年輕民警的價值觀念、行為方式和性格特點，作為基層交警大隊教導(dǎo)員必須順應(yīng)時代發(fā)展的要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固確立發(fā)展理念，用新視角看待新情況，用新思路解決新問題，不斷提高教育管理針對性。

（一）堅持從嚴(yán)治警，確保隊伍穩(wěn)定。

一是要加強思想建設(shè)。著眼于民警思想實際，深入開展養(yǎng)成教育，從日常的禮貌、禮節(jié)開始抓起，抓小、抓早、抓苗頭來規(guī)范民警的日常行為舉止。要加強紀(jì)律教育。要以黨紀(jì)國法、條令條例為標(biāo)準(zhǔn)，在隊伍中樹立各項紀(jì)律規(guī)定的權(quán)威，解決好民警有令不行，有禁不止的問題。

二要加強班子建設(shè)。黨員隊伍的穩(wěn)定對于維護(hù)和促進(jìn)大隊整體隊伍的穩(wěn)定，有著非常重要的作用。我們只有加強黨組織建設(shè)，完善日常管理、監(jiān)督制度，促進(jìn)黨建工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，才能充分發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

三要加強作風(fēng)建設(shè)。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有紀(jì)律的隊伍就沒戰(zhàn)斗力。要堅持”立規(guī)矩“和”守規(guī)矩“并重，狠抓”五條禁令“、”三項禁止“等制度的貫徹執(zhí)行，抓好隊伍行為養(yǎng)成，培養(yǎng)隊伍過硬作風(fēng)。

四要加強能力建設(shè)。隊伍建設(shè)不是一句空話，歸根到底要落實到業(yè)務(wù)工作上，反映在業(yè)務(wù)實績上。因此，要建立經(jīng)常性的練兵機制，立足崗位練精兵，不斷提升民警的業(yè)務(wù)工作水平。

（二）完善規(guī)章制度，確保隊伍健康。

一是要嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。規(guī)章制度不執(zhí)行等于沒有制度。總隊、支隊制定了民警”八小時以外“管理規(guī)定、車輛管理規(guī)定等制度，這些都是我們必須要遵守的，必須用以規(guī)范自身言行的。二是要完善現(xiàn)有規(guī)章制度?，F(xiàn)有規(guī)章制度還存在一些問題，因此要在不斷完善的基礎(chǔ)上，強化執(zhí)行力度，逐步形成用法律法規(guī)和規(guī)章制度管人、管事、管物的良好習(xí)慣。三是要強化責(zé)任追究。要建立健全隊伍建設(shè)獎懲制度，讓規(guī)章制度成為不可觸碰的”高壓線“，一旦觸碰，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。該誡勉談話的誡勉談話，該警示的要及時警示。

（三）改進(jìn)管理手段，規(guī)范行為舉止。

一是能夠”接納“?！备腥诵恼撸^于情?！霸陉犖楣芾砉ぷ髦校獔猿制降认啻?、實事求是的工作作風(fēng)，注重情理交融的工作方式、方法，做民警信賴的人和無話不談的好朋友。作為管理者，要正確認(rèn)識民警鮮明的時代特征，看到他們熱愛工作、積極上進(jìn)的主流意識，對他們生活中存在的一些不良習(xí)慣和一時不適應(yīng)，要耐心細(xì)致加以引導(dǎo)幫教。二是善于”引領(lǐng)“。要充分考慮他們感受到純真的戰(zhàn)友情、同志愛，要學(xué)會用心傾聽，善用恰當(dāng)表揚，從而讓他們的性格特點、興趣愛好得到適當(dāng)發(fā)揮和滿足。三是注重”合作“。雖然”80后“、”90后“民警在思想性格上各有差異，但他們作為高速交警這一特殊群體時就要意識到，管與被管的目的是一致的，是公安工作所需，必須在”存異“中實現(xiàn)”求同"，共同為推動高速公路交通管理事業(yè)發(fā)展進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

（四）注重人文關(guān)懷，堅持從優(yōu)待警。

一是掌握民警動態(tài)。支隊、大隊要進(jìn)一步健全心理預(yù)防制度，定期召開基層教導(dǎo)員、指導(dǎo)員座談會，掌握民警心理動態(tài)，分析民警心理情況，增強工作預(yù)見性和針對性，結(jié)合新民警入警、民警調(diào)動等時機，積極開展談心活動，做好引導(dǎo)工作。

二是堅持典型引路。要堅持用先進(jìn)的和身邊的典型示范民警，傳承優(yōu)秀民警的精神和品質(zhì)，以其引導(dǎo)作用、標(biāo)桿作用和輻射作用，形成健康向上的警營氛圍。而且要重視日常培育，建立符合時代需求的典型培養(yǎng)機制。

三是激發(fā)民警熱情。要堅持用健康的警營文化熏陶民警，通過健康的警營文化分散民警的壓力，提升民警的綜合素質(zhì)，通過拓展興趣學(xué)習(xí)小組內(nèi)容，組建起藝術(shù)類、體育類、文娛類等興趣小組，既達(dá)到了豐富民警的業(yè)余文化生活的目的，又起到了激發(fā)民警工作激情，培育團(tuán)隊精神的效果。

四是解決后顧之憂。要深入了解掌握民警的家庭狀況和生活狀況，盡可能利用有限的資源，為民警解決后顧之憂，將組織的關(guān)愛和幫助延伸至民警家庭，延伸到民警身邊的人。

隊伍建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)。讓我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，培養(yǎng)當(dāng)代青年民警核心價值觀，充分挖掘民警的潛力，激發(fā)民警的熱情，為努力把高速交警隊伍建設(shè)成為一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊伍而不斷努力。

第四篇：對新形勢下基層思想政治工作的思考

對新形勢下基層思想政治工作的思考

全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，一方面給公安邊防部隊的基層思想政治工作注入了源源生機和活力；另一方面也給基層思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和任務(wù)，提出了許多新的課題。我們要從時代的高度出發(fā)，在尊重歷史，繼承傳統(tǒng)，面對現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，以新的視角審視基層思想政治工作新情況，以新的思路謀求基層思想政治工作新發(fā)展、以新的起點踐行基層思想政治工作新要求，使基層思想政治工作不斷適應(yīng)形勢發(fā)展和任務(wù)的需要。

一、思想政治工作的“根”在官兵之中，必須反映官兵的意愿，依靠官兵的參與。

就公安邊防部隊而言，基層思想政治工作的主要對象是廣大的官兵，它根植于官兵，服務(wù)于官兵，因此基層思想政治工作必須圍繞“根系”所在實施作為。

一是官兵最關(guān)心，反映最強烈的問題，應(yīng)當(dāng)是思想政治工作優(yōu)先關(guān)注和解決的課題。小平同志說過：“黨只有緊緊地依靠群眾，密切地聯(lián)系群眾，隨時聽取群眾的呼聲，了解群眾的情緒，代表群眾的利益，才能形成強大的戰(zhàn)斗力，順利地完成自己的各項任務(wù)?！彼枷胝喂ぷ鳉w根結(jié)蒂是做人的工作，是黨的群眾工作。這就要求我們在工作中不能單憑主觀意志考慮問題，必須把官兵最關(guān)心，反映最強烈的問題，作為基層思想政治工作優(yōu)先關(guān)注和解決的緊迫課題。當(dāng)前一些基層單位思想政治工作軟弱，缺乏說服力，少數(shù)官兵不肯吐露真實思想，反映真實情況，有的價值取向發(fā)生偏差，個人追求偏失方向，對理想信仰產(chǎn)生迷惘，一個很重要的因素就是對官兵關(guān)注的問題解釋不夠，提出的題問回答不夠，遇到的困難解決不夠。要從根本上解決這些問題，必須端正我們對思想政治工作的根本態(tài)度，改進(jìn)我們的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，從實踐“三個代表”的要求出發(fā)，及時地關(guān)注和維護(hù)廣大官兵的切身利益，及時地了解和掌握官兵需要什么？關(guān)心什么？摸準(zhǔn)他們的思想脈搏，從中找準(zhǔn)和確定思想政治工作的切入點和突破口。只有這樣才能不斷地增強基層思想政治工作的有效性。

二是官兵動態(tài)，群眾議論，應(yīng)當(dāng)是基層思想政治工作的第一信號。人的行為是對個人思想的表白，即使是最隱性的人，也會在不知不覺中流露情感，出現(xiàn)顯性的一面?；鶎铀枷胝喂ぷ骶鸵朴趶募?xì)微之處著手，見微知著，以小見大，從一斑窺全豹。尤其是官兵的動態(tài)表現(xiàn)，群眾的議論呼聲，乃至生活工作中流露的牢騷怪話，最能反映官兵的心聲和內(nèi)心世界，我們必須把它作為思想政治工作的第一信號，及時地介入，主動地搜集，有效地作為，聽知民意，觀知兵心，露知端倪，真正做到察以初起，解以初萌，化于無形。

三是官兵參與，共同來做，應(yīng)當(dāng)是基層思想政治工作努力營造的氛圍。官兵既是思想政治工作的對象，也是活躍基層思想政治工作的“主角”，必須吸納廣大官兵參與到思想政治工作的實踐中來，形成一個人人參與，大家來做的氛圍，才能產(chǎn)生綜合的立體的效應(yīng)。過去我們一些基層的政工領(lǐng)導(dǎo)常常習(xí)慣于“我講你聽”，“我教你做”，居高臨下，籠統(tǒng)說教的方式，使思想政治工作枯燥乏味，效果不好。官兵甚至一聽就暈，其根本的一條就是忽視了思想政治工作的群眾性，搞“單打一”，唱“獨角戲”。思想政治工作是一項互動的群眾工作，只有放手發(fā)動廣大官兵參與，采取官兵教育官兵，教育自己，批評與自我批評的方法，把教育者的灌輸與被教育者的能動接受結(jié)合起來，才能使思想政治工作真正成為自我教育，自我改造，自我提高的銳利武器，才能充分發(fā)揮思想政治工作教育人、說服人的威力。

二、思想政治工作的“魂”是實事求是，必須尊重客觀實際，講究工作實效。

思想政治工作從其形式和過程來說是“務(wù)虛”的，但其最終目的是要起到感化人、教育人的效果，達(dá)到服務(wù)和保證作用，因而又是“務(wù)實”的。所以在工作中，我們必須堅持實事求是的態(tài)度，從實際出發(fā)，實實在在，入情入理地向官兵灌輸革命道理，誠心誠意地教育官兵如何做人？如何為官？如何當(dāng)兵？避免空洞的說教。

一是灌輸?shù)牡览硪獦銓?。道理樸實才能入心入腦，即使我們在向官兵宣講革命道理，灌輸先進(jìn)思想，講授光榮傳統(tǒng)，進(jìn)行人生觀、價值觀教育時，也一定要用廣大官兵所能接受、容易領(lǐng)悟的感人事、樸實理來進(jìn)行詮釋，千萬不能好高騖遠(yuǎn)，求大、求全，或者故弄玄虛，把一些簡易的道理搞得復(fù)雜化，把官兵懵得一頭霧水。道理講得越樸實生動，越貼近實際，越能教育人，感召人，說服人。

二是運用的事實要真實。運用典型事實教育官兵是基層思想政治工作的一個重要環(huán)節(jié)，但能不能起到示范引導(dǎo)作用，關(guān)鍵取決于典型本身是否真實，是否過硬，是否血肉豐滿。事實真實才能令人信服。虛假的情節(jié)，人為的拔高，只能令人生厭，遭人唾棄，更不可能有號召力和生命力。

三是說教的語言要誠實。動之以情，曉之以理，這是基層思想政治工作必須把握的一條原則。尤其是基層思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和干部，要堅決克服自以為是，好為人師的壞毛病，竭力避免虛假的客套，要和若春風(fēng)，以誠感人，多說廣大官兵關(guān)心關(guān)注的問題，不懂不明的道理，少“打官腔”背“臺詞”，少用“正確的廢話”和“無用的真理”，要講真話、實話、人話，不要講假話、空話、大話，堅決避免大而無當(dāng)?shù)膹U話，虛張聲勢的套話，煞有介事的假話，混淆是非的鬼話，否則只會讓官兵嗤之以鼻，甚至感到面目可憎。

四是開展的活動要扎實。一個好的載體，一場好的活動，不但能深化思想政治工作效果，更能起到事半功倍的作用。比如近年來在全國范圍內(nèi)開展的“三講”教育、“三項教育”和去年以來在邊防部隊開展的“雙讓”主題教育等，對促進(jìn)黨內(nèi)和部隊內(nèi)部風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，對增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨觀念，大局意識，服務(wù)意識均起到了積極的推動作用。歸根結(jié)蒂是活動扎實，主題鮮明，目標(biāo)明確，重點突出，切中了要害，抓住了根本。反之，如果活動流于形式，刻意追求“點子新”、“口號響”，而不注重抓落實，則不可能達(dá)到如此理想效果。工作中我們尤其要避免“為出風(fēng)頭”，“爭彩頭”而搞空對空的形式主義，更不能為獲取個人名利而歪曲了思想政治工作本意，褻瀆了思想政治工作實踐。

實事求是是我們黨的思想路線，我們只有堅持這一思想路線不動搖，一切從實際出發(fā)，腳踏實地地抓落實，才能使基層思想政治工作在部隊建設(shè)、在工作執(zhí)勤中發(fā)揮有力的服務(wù)保證作用。

三、思想政治工作的“責(zé)”是興利抑弊，必須弘揚積極因素，化解消極因素。

思想政治工作從本質(zhì)上說是通過興利抑弊，在潛移默化中做好人的工作。因此它的主要任務(wù)和責(zé)任是弘揚積極因素，化解消極因素，但歸根到底是要拓展積極因素。我們必須認(rèn)清責(zé)任，抓住本質(zhì)，充分調(diào)動一切手段，在弘揚積極因素上下功夫，多做凈化心靈、凝聚人心、振奮精神、催人向上的工作，任何時候都要堅持正面教育、正面宣傳、正面引導(dǎo)，形成正確的輿論導(dǎo)向。

一是要始終堅持用先進(jìn)的典型示范官兵。典型是一面旗幟，它始終代表時代的主旋律，代表積極向上和前進(jìn)的發(fā)展方向；典型是一面鏡子，通過它能照見自己的不足，找到彼此的差距；典型更是一個窗口，透過它可以看到一個單位和個人的整體面貌，感受到一種生生不息的精神。一個好的典型不但能起到拋磚引玉的示范作用，更能起到照亮一大片，激勵一代人乃至幾代人的作用。雷鋒、孔繁森、鄭培民等就是如此。公安邊防部隊有許多杰出的先進(jìn)典型代表，我們要堅持典型引路的指導(dǎo)思想，通過先進(jìn)典型的引導(dǎo)作用、標(biāo)桿作用和幅射作用，使部隊中的先進(jìn)人物象“滾雪球”一樣越來越多，使先進(jìn)的思想日益貫注于部隊之中，使部隊中的正氣不斷上揚，形成健康向上的氛圍。

二是要始終堅持用高尚的精神塑造官兵。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，當(dāng)今社會從整體上說是積極向上的，真、善、美的東西占主導(dǎo)地位，但也確實存在一些消極頹廢的東西和假、惡、丑的現(xiàn)象，尤其是精神生活領(lǐng)域所出現(xiàn)的價值觀念混亂，社會倫理道德錯位，理想信仰迷惘等不正?，F(xiàn)象，更容易消磨官兵的意志，淡化官兵的精神。在這種情況下，我們必須發(fā)揮思想政治工作興利抑弊，激濁揚清，扶正袪邪的作用，堅持用高尚的精神教育部隊，教育官兵。堅持用人民群眾良好的思想境界，道德風(fēng)貌感化官兵，示引部隊。比如偉大的“抗洪”精神；“萬眾一心、眾志成誠、抗擊非典”的精神等等都是當(dāng)今時代最高尚、最具特色的民族精神，是我們戰(zhàn)勝困難，奪取勝利的有力武器。我們必須熱情地謳歌頌揚，大力地宣傳，積極地推崇，通過不懈地灌輸、引導(dǎo)，使官兵分清是非，辨別真?zhèn)?，廓清迷霧，在思想上、心理上筑起一道堅不摧的防線，以昂揚的精神狀態(tài)挺立時代的潮頭。

三是要始終堅持用健康的思想文化熏陶官兵。改革開放，八面來風(fēng)，形形式式的思想文化激蕩整個社會，對基層的沖擊，對部隊的負(fù)面影響是顯而易見的。要克服或減少這些影響，必須在抵制、預(yù)防、化解上下功夫，堅持用健康的，向上的思想文化占領(lǐng)我們的陣地，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和現(xiàn)代科學(xué)知識武裝官兵的頭腦，絕不給腐朽沒落的思想文化和低級趣味的東西滲透到警營，滲透到部隊，絕不給西方反華勢力的叫囂鼓吹動搖我們的軍心，擾亂我們的視線，轉(zhuǎn)移我們的目標(biāo)。

四、思想政治工作的“源”在于不斷創(chuàng)新，必須堅持與時俱進(jìn)，在繼承中謀求發(fā)展。

思想政治工作是我們黨獨有的政治優(yōu)勢，多年來之所以保持久盛不衰的生命力，歸根結(jié)蒂在于不斷的創(chuàng)新和完善。創(chuàng)新是思想政治工作永葆生機的源泉和動力。當(dāng)前國際國內(nèi)形勢風(fēng)云變化，部隊建設(shè)和官兵思想特點都發(fā)生了新的變化，基層思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，堅持與時俱進(jìn)，不斷改革創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，體現(xiàn)鮮明的時代特色。

一是要在戰(zhàn)略上實行新的調(diào)整，努力在主動性上下功夫。當(dāng)前思想意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭仍十分激烈，基層思想政治工作面臨的任務(wù)十分艱巨，思想政治工作必須呈進(jìn)攻態(tài)勢，強化陣地意識，堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”的重要思想占領(lǐng)主陣地，絕不讓非馬克思主義或反馬克思主義的東西有可乘之機。尤其是基層的廣大思想政治工作者，要牢固樹立思想政治工作大有作為和主動作為的觀念，增強使命感和責(zé)任感，身入心入地做好思想政治工作，不斷提高思想政治工作的效果和水平。這是我們掌握思想政治工作主動權(quán)的先決前提。

二是要在內(nèi)容上進(jìn)行新的充實，努力在實效上下功夫。改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)給基層思想政治教育賦予了不少嶄新內(nèi)容和活生生的教材，我們在繼續(xù)抓好優(yōu)良傳統(tǒng)教育的同時，要用這些鮮活的教材，要用黨的最新理論成果和“三個代表”的重要思想，用馬克思主義唯物論和無神論、現(xiàn)代科學(xué)知識、社會主義義利觀、價值觀等不斷豐富和拓寬基層思想教育的內(nèi)容，使基層的思想政治教育始終保持耳目一新，百聽不厭，展現(xiàn)無限魅力。

三是要在方法上尋求新的拓展，努力在有效性上下功夫。要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，吐故納新，對過去沿襲下來的習(xí)慣做法、傳統(tǒng)套路實行科學(xué)的“揚棄”，實現(xiàn)由工作層面上的單向性向多性拓展，工作方法上的偏重灌輸向注重滲透拓展，工作重心上的重點覆蓋向全面涵蓋拓展的轉(zhuǎn)變。要積極利用電子網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代科技等手段，提高思想政治工作的科技含量。要充分利用和整合教育資源優(yōu)勢，引進(jìn)先進(jìn)的社會化教育模式，形成警地一體化的教育機制，拓寬基層思想政治工作的渠道。

四是要在隊伍建設(shè)上謀求新的加強，努力在適應(yīng)性上下功夫。當(dāng)前基層思想政治工作力量薄弱，觀念陳舊，思路狹窄，能力低弱，適應(yīng)性不強的問題還比較突出。因此必須從戰(zhàn)略高度出發(fā)，建設(shè)一支創(chuàng)新意識強，政治立場堅定，樂于奉獻(xiàn)，勇于負(fù)責(zé)，基本功扎實的基層思想政治工作隊伍。要通過嚴(yán)格的選拔培養(yǎng)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，科學(xué)的崗位鍛煉，提高基層思想政治工作者的基本素質(zhì)和基本能力；要大力營造思想政治工作良好氛圍，尊重思想政治工作者的勞動創(chuàng)造，優(yōu)化思想政治工作者的成才途徑，維護(hù)思想政治工作者的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動思想政治工作者的工作熱情，不斷增強基層思想政治工作者做好工作的自覺性和主動性，以適應(yīng)新時期基層思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。

第五篇：四年級適應(yīng)新形勢心得體會

適應(yīng)新形勢、實現(xiàn)新發(fā)展、共建美麗新南開

四年級

范佩穎

“適應(yīng)新形勢、實現(xiàn)新發(fā)展、共建美麗新南開”是在充分認(rèn)識教育意義的基礎(chǔ)上，不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學(xué)科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學(xué)水平的過程。我相信有眼界才有境界，有思路才有出路。思想是行動的指揮棒，所以要用正確的價值觀引導(dǎo)自己的行為。教師職業(yè)作為一種以人育人的職業(yè)，對其勞動質(zhì)量提出的要求是很高的、無止境的，所以，作為一名教師，我時刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創(chuàng)新精神與實踐能力、情感、態(tài)度與價值觀的發(fā)展,使自己真正成長為不辱使命感、歷史責(zé)任感的優(yōu)秀教師，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻(xiàn)給學(xué)生、奉獻(xiàn)給教育事業(yè)。

作為一名教師，我時刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創(chuàng)新精神與實踐能力、情感、態(tài)度與價值觀的發(fā)展,使自己真正成長為不辱使命感、歷史責(zé)任感的優(yōu)秀教師，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻(xiàn)給學(xué)生、奉獻(xiàn)給教育事業(yè)，我相信這也是每一個教師所追求的思想境界。我要使自己具備更強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，當(dāng)好人梯，對教育事業(yè)忠誠不二，矢志不渝，無怨無悔。要樹立現(xiàn)代學(xué)生觀，學(xué)會以發(fā)展的眼光看待每一個學(xué)生。相信學(xué)生的巨大潛能，并努力去探索發(fā)掘；在教育教學(xué)活動中發(fā)揚學(xué)生的主體精神，促進(jìn)學(xué)生的主體發(fā)展，努力做到因材施教。

為了提高自己的教學(xué),我積極向同伴學(xué)習(xí),多走進(jìn)同組教師和優(yōu)秀教師的課堂,并積極完成每周的教研,把握組內(nèi)開展的各種學(xué)習(xí)機會,向同組教師學(xué)習(xí).在同伴互助的基礎(chǔ)上提高自己的教學(xué)質(zhì)量.嘗試課堂創(chuàng)新，改革傳統(tǒng)的教學(xué)方式---教師教，學(xué)生學(xué),學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣不高,而且不能充分培養(yǎng)學(xué)生的探究能力.在本學(xué)期中,我將運用多種靈活的教學(xué)方法,來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,在教學(xué)中對教材要認(rèn)真分析,認(rèn)真設(shè)計每一節(jié)課,并及時對每節(jié)課進(jìn)行反思,認(rèn)真分析課堂中出現(xiàn)的問題,并及時進(jìn)行反思記錄.充分發(fā)揮自己的特長來吸引學(xué)生，使學(xué)生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發(fā)展，能滿足學(xué)生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。

養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。心理學(xué)家告訴我們，一種習(xí)慣的養(yǎng)成，一般需要三周左右的有規(guī)律性的持續(xù)的鍛煉與培養(yǎng)。采用計劃學(xué)習(xí)，計劃的連續(xù)性短則一學(xué)期，長則一學(xué)年，只要同學(xué)們在執(zhí)行計劃的前21天內(nèi)能堅持按計劃學(xué)習(xí)，一個良好的學(xué)習(xí)習(xí)。就可能變?yōu)樽杂X行動。于是學(xué)習(xí)積極性、主動性也隨之增強。

注重個人素質(zhì)的培養(yǎng)，不貪名利，切實提高自身理論水平和業(yè)務(wù)水平，力求為學(xué)生創(chuàng)造最好的教育。從為應(yīng)付考試到為有利于學(xué)生今后的發(fā)展鋪設(shè)道路。針對自己的教學(xué)特點拜學(xué)校里有經(jīng)驗的老師學(xué)藝，使自己的教學(xué)水平逐步提高，教學(xué)經(jīng)驗日益豐富，尋找出一條適合自己的發(fā)展之路，爭取逐步形成自己的教學(xué)特色?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。

2014年2月10日