第一篇：工會面對面心貼心實打?qū)嵎?wù)職工在基層活動推進會領(lǐng)導(dǎo)講話稿

在全市工會面對面心貼心實打?qū)嵎?wù)職工在基層活動推進會上的講話市政協(xié)黨組成員、市總工會主席同志們：今天，我們在這里召開全市工會“面對面心貼心實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動推進會，總結(jié)交流我市工會組織推進服務(wù)職工活動的工作經(jīng)驗和成果，研究部署下一階段服務(wù)職工活動的工作任務(wù)，以更新的要求和更實的舉措，不斷把我市工會組織服務(wù)職工活動引向深入。剛才，張強書記對前段服務(wù)職工活動情況進行了總結(jié)，對如何開展下階段服務(wù)職工活動作出了部署。從全市工會開展服務(wù)職工活動來看，各縣區(qū)工會對服務(wù)職工活動高度重視、認(rèn)識到位、思路清晰、目標(biāo)明確、措施有力、成效明顯。一是建立機構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。各級工會召開專門會議研究部署，制定實施意見、細化活動方案，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭解決問題、帶頭轉(zhuǎn)變觀念、帶頭完善機制、帶頭總結(jié)經(jīng)驗，有效地推動活動的開展。二是深入調(diào)研，著眼破解問題。全市工會深入開展大討論、大調(diào)研活動，努力破解影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的隱患問題和制約基層工會工作發(fā)展的重點難點問題，并在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上形成調(diào)研報告，提出有針對性的意見建議。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切職工群眾。廣大工會干部深入基層認(rèn)娘家、結(jié)窮親、接地氣，廣泛開展結(jié)對子、獻愛心、送溫暖活動，進一步增強了黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，增進了工會干部與基層職工群眾的感情。四是統(tǒng)籌結(jié)合，注重整體推進。

第二篇：面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層

面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層

――武進區(qū)總?cè)骈_展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動

為貫徹落實上級工會關(guān)于開展“基層大走訪活動”和“工會機關(guān)效能提升行動”的指示要求，積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府“建設(shè)三型機關(guān)，實現(xiàn)超越期待”的號召，推動武進區(qū)總工會十四屆八次全委（擴大）會議確定的2012年工會工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成，區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭深入基層，扎實開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動。

近日，武進區(qū)總工會蔣亞誠主席來到武進高新區(qū)總工會，與專職工會副主席吳允超共同研究和探討高新區(qū)總工會2012工會工作的思路計劃及重點工作，商定推進工作的具體措施。結(jié)合高新區(qū)規(guī)模企業(yè)多、工會基礎(chǔ)弱的實際，他建議高新區(qū)總工會一是要從域內(nèi)企業(yè)的摸底排查入手，建立詳細的企業(yè)工會情況數(shù)據(jù)庫，進一步明確組建工會、建立工會工作辦公室的目標(biāo)任務(wù)；二是要加強總工會自身建設(shè)，在健全班子、明確分工、完善制度、規(guī)范運作上下功夫；三是要重視典型的選樹，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；四是要重視企業(yè)工會工作辦公室的建設(shè)，加大宣傳力度，促使企業(yè)老板形成共識，自覺主動建設(shè)工會辦公室；五是要加強企業(yè)工會干部的選配和培養(yǎng)，著力建設(shè)一支有活力、能干事的工會干部隊伍；六是要扎實開展“三個100”的評選活動，抓好宣傳、推進、檢查、考核、獎勵等環(huán)節(jié)，讓評選活動真正取得實效。

在學(xué)當(dāng)一天基層工會主席的實踐中，蔣亞誠還與高新區(qū)管委會的黨政領(lǐng)導(dǎo)進行了積極有效的溝通交流，在加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)、健全工會領(lǐng)導(dǎo)班子、建設(shè)職工活動場所、完善工會網(wǎng)絡(luò)等方面形成了共識，最大限度

地爭取了高新區(qū)黨政對工會工作的重視與支持。

隨后，蔣亞誠先后去到高新區(qū)五洋紡織機械有限公司和科能電子有限公司工會工作辦公室，當(dāng)起了企業(yè)工會辦公室專職干部。圍繞如何發(fā)揮辦公室作用、如何開展職工思想政治工作、如何結(jié)合企業(yè)開展工會活動、如何建好工會臺帳和資料，與工會辦公室工作人員進行了深入地探討和分析?，F(xiàn)場解答了五洋紡織有限公司企業(yè)工會專職干部向保年提出的“開展工會活動時間受限、經(jīng)費不足，企業(yè)工會如何制定工作計劃以及如何處理行政、工會、職工三者關(guān)系”等疑問和困惑。鼓勵他們要增強信心，通過規(guī)范工作、提升檔次、增強實效來贏得企業(yè)黨政的信任，獲得職工群眾的信賴。

向保年動情地說道：“有了蔣主席的指導(dǎo)，一些疑點和困惑都豁然開朗了，工作的思路更清了，勁頭也更大了”?？颇茈娮佑邢薰究偨?jīng)理唐芬表示，企業(yè)工會工作辦公室還有很大的潛力可挖，只要賦予它更多的資源，企業(yè)助手和職工娘家的作用將愈加突出。

據(jù)悉，三月份以來，武進區(qū)總機關(guān)干部、各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）總工會主席深入基層企業(yè)，真情服務(wù)發(fā)展，全面開展學(xué)當(dāng)一天基層工會主席、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)普遍職工的每月“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動。進一步強化了工會機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，密切了工會與職工的血肉聯(lián)系，為新工會工作開好頭、起好步打下了堅實的基礎(chǔ)。

以打造“三型機關(guān)”為動力

讓學(xué)習(xí)實踐活動硬著陸

為積極響應(yīng)常州市武進區(qū)委、區(qū)政府“建設(shè)三型機關(guān)，實現(xiàn)超越期待”的號召，日前，常州市武進區(qū)總工會根據(jù)“三型”機關(guān)建設(shè)工作的統(tǒng)一部署，經(jīng)區(qū)總黨組決定，在區(qū)總機關(guān)和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會干部中開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，并按照“提升工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量”的總要求，全力打響“為黨政分憂，為企業(yè)服務(wù)，為職工解難”的武進工會服務(wù)品牌?！叭齻€一天”學(xué)習(xí)實踐活動，即：學(xué)當(dāng)一天基層工會主席、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學(xué)當(dāng)一天企業(yè)普通職工。

為此，武進區(qū)總工會制定了三條工作措施，即：抓學(xué)習(xí)教育，提高學(xué)習(xí)實踐活動自覺性，抓制度落實，推動學(xué)習(xí)實踐活動常態(tài)化，抓督促考評，促進學(xué)習(xí)實踐活動顯成效。

通過開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，著力達到“四個明顯”的工作要求：一是機關(guān)作風(fēng)明顯改進；二是服務(wù)水平明顯提升；三是工作效率明顯提高；四是隊伍建設(shè)明顯加強。

今年2月以來，武進區(qū)總工會在區(qū)總機關(guān)和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會干部中開展“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動，大興求真務(wù)實之風(fēng)，深入下基層開展大走訪，面對面服務(wù)企業(yè)職工。

在活動中，該區(qū)總機關(guān)結(jié)合“分片包鎮(zhèn)，定點聯(lián)系”和“每周一天下基層工作日”制度的實施，工會干部每月學(xué)當(dāng)一天基層工會主席，學(xué)當(dāng)一天企業(yè)工會辦公室專職干部，學(xué)當(dāng)一天企業(yè)普通職工。同時，機關(guān)干部和鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)總工會主席，學(xué)習(xí)、研究和體會下一級工會主席的崗位工作情

況，共同商定工作的思路計劃，全面掌握基層工會工作的動態(tài)和進程，使工作的計劃部署更符合基層工作實際。

在面對面服務(wù)企業(yè)中，積極探討發(fā)揮企業(yè)工會辦公室作用的方法和途徑；探討如何有效開展職工的思想政治工作；探討如何結(jié)合企業(yè)實際，開展企業(yè)工會活動、化解職工矛盾糾紛；探討如何建立客觀有效的辦公室臺賬和資料；探討工會工作辦公室如何才贏得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。同時，與職工心貼心地溝通，真正把職工群眾當(dāng)親人，體驗職工辛勞、關(guān)心職工冷暖、了解民情民意。通過學(xué)習(xí)實踐，進一步強化以人為本、服務(wù)職工的責(zé)任意識，確立扎根基層、貼近職工的工作導(dǎo)向和務(wù)實作風(fēng)，準(zhǔn)確把握和反映職工群眾的真實情況和社情民意，為各級黨政決策提供有價值的意見或建議。

區(qū)總還抓學(xué)習(xí)教育，抓制度落實，抓督促考評，提高學(xué)習(xí)實踐活動自覺性，推動學(xué)習(xí)實踐活動常態(tài)化，促進學(xué)習(xí)實踐活動顯成效，在今后的學(xué)習(xí)實踐活動中，區(qū)總將進一步完善機制、落實制度、強化考核，把“三個一天”學(xué)習(xí)實踐活動推向深入，引領(lǐng)我區(qū)各級工會組織“硬實力”、“軟實力”、“巧實力”的新提升。

（吳志偉湯俊濤）

第三篇：工會“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動實施方案

“面對面、心貼心、實打?qū)?服務(wù)職工在基層”活動實施方案

為響應(yīng)上級工會開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”的活動號召，進一步作好我公司基層工作，促使在廣大干部職工中更好地發(fā)揮工會組織的積極作用，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，使公司各項工作科學(xué)、健康、持續(xù)發(fā)展。特制訂本活動方案。

一、活動宗旨

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，進一步樹立廣大干部職工觀點和服務(wù)意識，面對面地與職工交流，心貼心地做思想工作，傾聽職工意見，真情關(guān)心職工疾苦；實打?qū)嵉鼐S權(quán)服務(wù)，推動解決職工群眾生產(chǎn)生活實際困難和問題，促進職工隊伍穩(wěn)定與勞動關(guān)系和諧。

二、工作任務(wù)

公司工會干部職工要牢固樹立群眾意識和服務(wù)意識，認(rèn)真開展調(diào)查研究、宣傳政策法規(guī)、促進企業(yè)發(fā)展、推動解決困難、推進重點工作、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

1、認(rèn)真組織調(diào)查走訪。公司工會小組及干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要按照分工要求，按照時間安排，深入基層面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產(chǎn)生活和思想狀況，要做到想職工之所想，急職工之所急。重點了解職工合法權(quán)益落實情況、影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的因素等涉及到員工切身利益的問題，找準(zhǔn)突出問題，深入研究分析，提出對策建議，進一步推動問題解決。

2、通過多種渠道，廣泛宣傳政策法規(guī)。通過電視播報、廠務(wù)公開宣傳欄及班前班后會等形式，各工會小組要正確地積極引導(dǎo)職工認(rèn)識形勢，激勵廣大職工勤奮勞動。廣泛宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列保障職工權(quán)益、支持工會工作的法律法規(guī)，為開展好工會工作營

第四篇：工會面對面心貼心實打?qū)嵎?wù)職工在基層活動匯報材料

“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”

匯報材料

根據(jù)團十四師工會、二二四團工會2012年工會工作的安排，七連工會按照十四師和團工會工作的總體要求開展了一系列的工作，重點開展了“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，現(xiàn)匯報如下：

一、結(jié)合師、團工會“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，七連工會及時成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實際制定了實施方案，做到保障了活動扎實有序開展。

二、七連工會進一步完善了職工民主管理機制

（一）七連工會認(rèn)真學(xué)習(xí)《新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例》、《兵團團場職工代表大會工作暫行規(guī)定》等文件精神，規(guī)范了職代會制度。

（二）規(guī)范了連務(wù)公開制度，保障了職工的建議權(quán)、否決權(quán)、決定權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實。

（三）全面的規(guī)范和落實了職工民主議事會制度，七連建立了有54人組成的民主議事會，參加連隊“三中一大”的討論決定，充分發(fā)揮職工對連隊重大決定的參與權(quán)，自3月份至今七連民主議事會參加會議6次，討論決定連隊重大事宜19件，通過民主議事會的開展落實，使連隊的各項關(guān)于職工利益的事項做到了公開化、透明化，讓職工心里都有 1

一筆明白賬，從思想上保證了職工的穩(wěn)定，至今七連沒發(fā)生一起到團上訪事件。

三、突出狠抓深入職工家庭走訪活動。

七連工會、婦聯(lián)采取“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”和基層組織建設(shè)年活動相結(jié)合，每名干部、班長每月至少走訪職工5戶，全面了解職工的家庭狀況和存在的問題，在走訪過程中遇到職工急需解決的問題，及時反映到連隊，連隊集體研究解決，每月進行一次總結(jié)匯總會，截止目前干部走訪職工320多戶（次），班長走訪280戶（次），解決職工問題40多件，同時走訪過程中注重宣傳師、團有關(guān)政策和各類會議精神，無形中提高職工的整體素質(zhì)，使職工自覺“爭做知識型職工、樹新時代職工形象”。

四、關(guān)注民生問題，加大幫扶力度

工會繼續(xù)推行“大節(jié)送溫暖，平時解困難，結(jié)對幫貧困，金秋助學(xué)難，大災(zāi)送關(guān)愛，四季不斷線”的工作機制，為廣大職工群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，有效地解決職工就醫(yī)難、上學(xué)難、生活難等實際問題。加大對困難職工的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，鼓勵職工發(fā)展自營經(jīng)濟，始終把涉及職工切身利益的事當(dāng)作工會這個“職工之家”的“家事”來辦，著力為黨政解憂，為職工解難。連工會以師團工會“面對面心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為契機，深入職工家中及田間地頭，了解職工困難并積極想辦法解決，通過走訪了解并解決了12戶職工的實際困難。

五、存在的問題

在看到成績的同時，我們也清醒的看到，我連的“服務(wù)職工活動”開展得還不平衡，還存在著一些不容忽視的問題，主要有：一是個別工會小組和職工參與活動的動力不足，熱情不夠高，甚至存在倦怠情緒。二是有的小組對這項活動謀劃不細致、措施不到位。這些都需要在下一步活動中重點研究和解決。三是宣傳力度不夠，未能充分發(fā)揮團電視臺、連廣播、宣傳欄等陣地的作用，大力宣傳活動中出現(xiàn)的先進典型。

第五篇：面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層9.17

中外運（天津）儲運有限公司

“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”

活動匯報

“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動是儲運公司工會2012年工作主線。開展這項活動，是工會組織踐行黨的群眾觀點和群眾路線、做好新形勢下群眾工作、發(fā)揮黨組織聯(lián)系職工橋梁紐帶作用的重要舉措，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、參與社會管理創(chuàng)新、維護職工權(quán)益和職工隊伍穩(wěn)定的迫切需要，是適應(yīng)職工隊伍新變化、轉(zhuǎn)變工會運行機制和活動方式、提高工作科學(xué)化水平的內(nèi)在要求，是改進工作作風(fēng)、增進與職工群眾的深厚感情、增強工會組織吸引力和凝聚力的具體實踐。在上級工會的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，儲運公司結(jié)合企業(yè)特點開展服務(wù)職工活動，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)廣泛動員

儲運公司工會把開展服務(wù)職工活動作為今年的重點工作，按照上級工會工作部署，加強教育培訓(xùn)，營造活動氛圍，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。儲運公司召開職工代表參加的專題會（15人次），提出服務(wù)職工各項活動要求，具體部門制訂實施計劃，有序開展各項活動。

二、深入基層注重實效

儲運公司按照開展服務(wù)職工活動“關(guān)鍵在于解決問題”的要求，工會針對職工群眾反映的突出問題和涉及職工切身利益問題，主動與企業(yè)和有關(guān)方面溝通協(xié)調(diào)；針對一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到的困難，積極分析致困原因，提出發(fā)展對策，并努力做好職工群眾的思想工作，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用。

三、突出特色推進工作

儲運公司工會按時組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定期走訪困難職工（2人次），適度解決他們生活中存在的實際困難；在職工婚喪嫁娶（11人次）的時候，工會組織適時送去溫暖和祝福；在職工大病住院（7人次）和工傷休假（4人次）期間，工會組織送去關(guān)懷和照顧，通過細微的工作提高服務(wù)職工水平。

四、強化管理提高素質(zhì)

儲運公司工會結(jié)合管理提升活動，及時組織職工代表參加學(xué)習(xí)（3期，60人次），領(lǐng)會相關(guān)工作精神，組織職工安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)（11次，183人參加），不斷提高職工隊伍整體綜合素質(zhì)。

五、今后工作重點

儲運公司工會為推動服務(wù)職工活動取得更大的成效，今后的工作在深入推進實施上下功夫；在解決實際問題上下功夫。把辦實事、做好事、解難事作為檢驗活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到服務(wù)基層、取信職工；在建立長效機制上下功夫。注重對活動成果的轉(zhuǎn)化運用，通過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)帶有普遍性、規(guī)律性的經(jīng)驗做法，轉(zhuǎn)化為工會干部聯(lián)系基

層、服務(wù)職工的長效機制；在加大宣傳力度上下功夫。以上是中外運（天津）儲運有限公司“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動相關(guān)情況匯報，請指正。

中外運（天津）儲運有限公司

2012-9-17