第一篇：在女職工中開展“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作的實(shí)踐與思考

在女職工中開展“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作的實(shí)踐與思考

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)，特別是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型的深入，我國原有的利益格局正在發(fā)生深刻的變化，表現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益格局多樣化、社會生活多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位就業(yè)形式多樣化。這四個(gè)“多樣化”是我國社會生活眾多變化的突出反映，是我國深化改革的必然趨勢，也是我國社會進(jìn)步的重要體現(xiàn)。四個(gè)“多樣化”，必然帶來人們需求的多樣化。作為社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系產(chǎn)物的工會，其作用、職能、工作內(nèi)容必須、也正在發(fā)生著重大變化，以滿足不同職工群體的需要。哈爾濱市總工會女職工部自2003年開始，在女職工中開展了“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作，在拓展女職工工作新的領(lǐng)域方面做了些探索,以下是筆者一些不成熟的思考。

一、在女職工中開展“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作的必要性

改革開放以來，我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會生活各個(gè)領(lǐng)域發(fā)生了深刻的變化。

女職工參保的哈爾濱軸承集團(tuán)，三年多來已有十多名女職工患病得到了賠付，事實(shí)使集團(tuán)內(nèi)各分廠行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了這項(xiàng)工作的重要，各分廠紛紛由行政出資為女職工買了“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”；2000多名女職工參保的哈一百股份有限公司三年多來先后已有4名女職工患婦科癌癥得到理賠。

二、在女職工中開展“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作的可行性

（一）在女職工中開展“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作，工會女職工委員會有組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢

《企業(yè)工會工作條例（試行）》規(guī)定：“工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作”。還規(guī)定“企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會中有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員”。所以上自中華全國總工會女職工委員會，下至企業(yè)里的科室、班組、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會小組，凡是有工會組織的地方，就有女職工組織，幾乎形成了一個(gè)橫向到邊，縱向到底的網(wǎng)絡(luò)。以我們哈爾濱市總工會為例，全市有近2000個(gè)工會女職工組織，覆蓋了女職工20多萬人，有專、兼職女工干部4000余人，是一支甘于奉獻(xiàn)、全心全意為女職工服務(wù)、能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。有這樣一支隊(duì)伍，上下配合默契，沒有做不好的工作。

（二）在女職工中開展“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作，工會有經(jīng)費(fèi)優(yōu)勢

“萬事開頭難”，在推行“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”的初始階段也是如此，很多女職工并不接受這個(gè)新鮮事物，經(jīng)濟(jì)條件不好的女職工舍不得這20元錢，經(jīng)濟(jì)條件好的女職工又認(rèn)為沒必要，還有個(gè)別人認(rèn)為不吉利，真是各有各的想法。我們動員基層工會女職工委員會用工會經(jīng)費(fèi)，借“三八”節(jié)之際，為每人花上20元錢購買1份“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”作為節(jié)日禮物送給女職工，這樣才逐漸被女職工們接受了。

三、實(shí)踐中如何做好“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作

（一）認(rèn)識到位是做好“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作的前提

首先是各級工會領(lǐng)導(dǎo)人和女工干部對“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作的認(rèn)識要到位?！皥F(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”是各級工會女職工組織貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想、貫徹落實(shí)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、維護(hù)女職工特殊利益的具體體現(xiàn)，是為女職工辦的一件好事、實(shí)事。認(rèn)識提高了，才能做到以高度的責(zé)任感和對女職工的一片愛心，克服種種困難，千方百計(jì)地去推動這項(xiàng)工作的開展。

（二）宣傳到位是做好“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作的關(guān)鍵

任何事情都有一個(gè)從不被認(rèn)識、不被接受到被認(rèn)識、被接受的過程，“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作也不例外。由于“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作是新時(shí)期女職工工作的一種新嘗試，開始并不被廣大女職工認(rèn)識，開展起來很難。工作實(shí)踐中，我們一是轉(zhuǎn)發(fā)省總工會的文件，多次以市總工會和女職工委員會的名義下發(fā)通知、通報(bào)、召開會議、座談會。二是充分利用工會系統(tǒng)和社會上的各種媒體進(jìn)行宣傳，主管女工工作的女主席帶著女工部長逐個(gè)單位上門拜訪，親自深入基層解決實(shí)際問題，面對面地宣傳動員，積極爭取基層單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)的支持。三是抓好每個(gè)單位第一例患病女職工的理賠工作，按照患病女職工所在單位的要求，將保險(xiǎn)金送到病房、家中或單位，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳。

（三）服務(wù)到位是做好“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作的保證

懷著對女職工的一片愛心，把全心全意為女職工服務(wù)的宗旨體現(xiàn)落實(shí)到“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”工作中。

第二篇：團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)-宣傳提綱

團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)－宣傳提綱

為了深入貫徹落實(shí)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，進(jìn)一步深化“維護(hù)女職工權(quán)益特別關(guān)愛行動”關(guān)愛女職工的生命和健康，提高廣大女職工抵御特殊疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力，更好地為女職工提供優(yōu)質(zhì)的健康保險(xiǎn)服務(wù)，經(jīng)省總黨組研究決定，省總工會女職工委員會與中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司遼寧省分公司合作，在全省組織廣大女職工積極參加《團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)》。為了做好宣傳工作，制定宣傳提綱如下：

1、開展《團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)》活動的宗旨和內(nèi)容

組織全省女職工參加《團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)》，是遼寧省總工會女職工委員會與中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司遼寧省分公司聯(lián)合開展的對女職工實(shí)施“特別關(guān)愛”的一項(xiàng)活動。活動的宗旨是：保護(hù)女職工特殊利益，關(guān)愛女職工生命健康，愛心幫扶真情互助，為女職工抵御大病筑起一道屏障?；顒拥闹饕獌?nèi)容是：各級工會女職工組織，積極宣傳、廣泛發(fā)動女職工，參加中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司開辦的《團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)》，使患乳腺癌和婦科癌病的女職工得到及時(shí)的經(jīng)濟(jì)資助。通過宣傳“送真情、獻(xiàn)愛心”，“有病人幫我，無病我?guī)腿?，得一份保障，獻(xiàn)一份愛心”，“關(guān)愛女性健康，遠(yuǎn)離婦科大病”等思想，通過開展《團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)》競賽活動，促進(jìn)女職工特殊疾病得到有效保障。

2、《團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)》有哪些特點(diǎn)？

（1）收費(fèi)低。按每人每年保兩份計(jì)算收費(fèi)僅60元，還不夠買一瓶普通的潤膚霜的錢，對于企業(yè)來說，為女職工送獎品不如送健康；對于職工個(gè)人來說，花錢買保險(xiǎn)就是買健康。

（2）受助額大。參保女職工一旦發(fā)病，每1份保險(xiǎn)就會得到1-2萬的賠付。如果是保了5份，就會得到5-10萬的賠付，相當(dāng)于所交保費(fèi)的500-1000倍。這樣大的賠付額可減輕患病女職工家庭極大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

（3）覆蓋面大。這項(xiàng)保險(xiǎn)不僅限于女職工投保，在一個(gè)單位中男職工可以為他的妻子、女職工可以為她的家人獻(xiàn)上一份愛心，與本企業(yè)女職工一道參加保險(xiǎn)。這樣既能使更多的女職工獲得保險(xiǎn)保障，同時(shí)也增進(jìn)了家庭成員間的感情和社會的和諧。

（4）方便服務(wù)。保險(xiǎn)的繳納和賠付采取屬地化方式，基層單位工會女職工組織可以直接到當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司辦理，方便基層、方便女職工。為女職工提供直接、方便、快捷的服務(wù)。

（5）手續(xù)簡便。該項(xiàng)業(yè)務(wù)屬于定額給付保險(xiǎn)，只需要提供患病確診證明，不需要提供醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證（意外傷害理賠除外）。

3、怎樣參加《團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)》？

“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”是以團(tuán)體方式參保，不接受個(gè)人單獨(dú)投保。女職工以基層工會團(tuán)體形式統(tǒng)一組織參保，參保人員不少于本單位女職工的75％，且符合投保條件的人數(shù)不低于8人。

4、參加《團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)》怎么繳費(fèi)？

（1）保險(xiǎn)費(fèi)每份為30元，首次承保每人原則上最多投保2份（60元）；續(xù)保每人最多投保5份（150元），由投保人一次交清。每個(gè)參保單位的職工必須選擇同樣的份數(shù)參保。（2）保險(xiǎn)金額每份為女性安康疾病10,000元（乳腺癌20,000元）；意外傷害保險(xiǎn)金額5000元；意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)金額1000元。

（3）參加保險(xiǎn)采取自愿原則，可以由女職工個(gè)人出資，也可以由行政、工會福利費(fèi)用中予以補(bǔ)貼，每年交費(fèi)一次。

5、為什么每人每份保險(xiǎn)費(fèi)由20元提高到30元

為滿足廣大客戶增加意外傷害保險(xiǎn)的要求，我們特在原女性安康保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上小幅度增加保費(fèi)（10元），大幅度增加保險(xiǎn)金額（意外傷害保險(xiǎn)金額5000元；意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)金額1000元）。

6、怎樣理解90天免責(zé)期和如何續(xù)保？

參保女職工實(shí)行90天免責(zé)期，這是由于參保時(shí)保險(xiǎn)公司實(shí)行免體檢的優(yōu)惠政策，因此第一年參保的女職工在繳費(fèi)后90天內(nèi)（即繳費(fèi)次日零時(shí)起至第90日的24時(shí)止），發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的六種疾病，不享受保險(xiǎn)金給付的待遇。第一年保險(xiǎn)期滿后，第二年及以后各年續(xù)保時(shí)10天內(nèi)續(xù)繳保費(fèi)的，不實(shí)行免責(zé)期，10天內(nèi)未續(xù)繳保費(fèi)的仍執(zhí)行90天免責(zé)期（注：意外傷害責(zé)任無90天免責(zé)期）。

7、哪些人可以參加《團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)》？

年齡在16－60周歲，身體健康，能正常工作或者勞動的女性在職人員。

8、一個(gè)保險(xiǎn)期是多長時(shí)間？

保險(xiǎn)期間為1年，自保險(xiǎn)公司同意承保、收取保險(xiǎn)費(fèi)簽發(fā)保險(xiǎn)單的次日零時(shí)起至期滿日24時(shí)止。

9、參保女性享有哪些待遇？（1）被保險(xiǎn)人自合同生效之日起90日后，在縣級或縣級以上醫(yī)院就醫(yī)時(shí)，被首次確診患有原發(fā)性卵巢癌、原發(fā)性子宮內(nèi)膜癌，原發(fā)性宮頸癌、原發(fā)性輸卵管癌、原發(fā)性陰道癌等五種疾病中的任何一種或多種，經(jīng)保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，將按每份1萬元給付保險(xiǎn)金，同時(shí)對該被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)責(zé)任終止，且不再接受該被保險(xiǎn)人投保（續(xù)保）本保險(xiǎn)要求。

（2）被保險(xiǎn)人自合同生效之日起90日后，在縣級或縣級以上醫(yī)院就醫(yī)時(shí)，首次確診患有原發(fā)性乳腺癌，經(jīng)保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，將按每份2萬元給付保險(xiǎn)金，同時(shí)對該被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)責(zé)任終止，且不再接受該被保險(xiǎn)人投保（續(xù)保）本保險(xiǎn)的要求。

（3）被保險(xiǎn)人自合同生效之日起后，因意外傷害導(dǎo)致死亡或者傷殘，最多可以得到5000元保險(xiǎn)金。因意外傷害受傷在縣級或縣級以上醫(yī)院就醫(yī)，最高可以得到1000元保險(xiǎn)金。

（4）第二年及以后各年續(xù)保時(shí)及時(shí)續(xù)保者不受本條90日觀察期規(guī)定的限制。

10、哪些情況下不負(fù)責(zé)理賠？

因下列情形之一，保險(xiǎn)公司不負(fù)給付保險(xiǎn)金責(zé)任：

（1）被保險(xiǎn)人投保前已患有保險(xiǎn)責(zé)任所述六種疾病；（2）被保險(xiǎn)人首次參加本保險(xiǎn)或者非及時(shí)續(xù)保自本合同生效之日起90日內(nèi)患有保險(xiǎn)責(zé)任所述六種疾病。

11、被保險(xiǎn)人患保險(xiǎn)責(zé)任所列疾病后怎樣申請賠付？

（1）投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人應(yīng)于知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起10日內(nèi)通知保險(xiǎn)公司，除因不能預(yù)見、不能避免并不能克服的原因外，延遲通知的，要承擔(dān)使保險(xiǎn)公司增加的勘察檢驗(yàn)等費(fèi)用；

（2）由被保險(xiǎn)人作為申請人，填寫保險(xiǎn)金給付申請書，并憑保險(xiǎn)單；被保險(xiǎn)人戶籍證明或身份證明；縣級以上（含縣級）醫(yī)院或者保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病理檢驗(yàn)、血液檢驗(yàn)及其他科學(xué)檢驗(yàn)的診斷報(bào)告書；被保險(xiǎn)人所提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因等有關(guān)的其他證明和資料向保險(xiǎn)公司申請給付保險(xiǎn)金。

（3）保險(xiǎn)公司收到申請人的保險(xiǎn)金給付申請書及證明和資料后，對確定屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，在與申請人達(dá)成給付協(xié)議后10日內(nèi)給付保險(xiǎn)金。對不屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，向申請人發(fā)出拒絕給付保險(xiǎn)金通知書。

（4）被保險(xiǎn)人要在其知道或應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起2年內(nèi)向我公司請求賠償，超過2年的保險(xiǎn)公司不承擔(dān)保險(xiǎn)金給付責(zé)任。

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司沈陽市分公司

二OO九年二月

第三篇：關(guān)于在全市開展女性安康保險(xiǎn)工作的通知修改稿

關(guān)于在全市開展女性安康保險(xiǎn)工作的通知

各鎮(zhèn)、街道，市直各單位、廠礦、學(xué)校：

國務(wù)院于“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)前頒布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,為進(jìn)一步落實(shí)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，切實(shí)保障女職工的特殊利益，提高我市婦女健康水平，建立健全婦女保險(xiǎn)保障機(jī)制，促進(jìn)平安、和諧家庭建設(shè)，決定在全市各鎮(zhèn)、街道及市直各單位開展女性安康保險(xiǎn)收取工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、積極做好宣傳貫徹工作

“國壽團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”是針對女性多發(fā)的各種癌癥和遭受各種意外傷害而推出的一個(gè)花錢少、保險(xiǎn)保障高的新險(xiǎn)種，深受廣大女職工和全市婦女同志的信賴和歡迎。各單位、各鎮(zhèn)、村要本著為婦女辦好事、辦實(shí)事，切實(shí)為廣大婦女同志解決實(shí)際困難的宗旨，積極做好“國壽團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”的宣傳工作，提高廣大婦女的保險(xiǎn)意識及參加保險(xiǎn)的積極性，使婦女安康保險(xiǎn)工作繼續(xù)深入的開展。

二、活動時(shí)間：2014年2月17日——2014年3月8日

三、保險(xiǎn)的內(nèi)容及保險(xiǎn)申請

1、保險(xiǎn)對象：18周歲—59周歲的婦女；

2、保險(xiǎn)范圍及給付金額：

（1）在保險(xiǎn)期間內(nèi)確診原發(fā)性乳腺癌、卵巢癌、子宮癌、宮頸癌、輸卵管癌、陰道癌的，保險(xiǎn)公司給付保險(xiǎn)金20，000元，其中原發(fā)性乳腺癌雙倍給付，即給付40，000元。（2）在保險(xiǎn)期間內(nèi)做子宮全切除術(shù)和卵巢切除術(shù)的，保險(xiǎn)公司給付保險(xiǎn)金額的10%，即給付2，000元。

（3）在保險(xiǎn)期間內(nèi)遭受意外傷害身故的，保險(xiǎn)公司給付保險(xiǎn)金5，000元。

（4）在保險(xiǎn)期間內(nèi)因意外傷害導(dǎo)致殘疾的，保險(xiǎn)公司按殘疾鑒定等級給付保險(xiǎn)，最高給付5，000元。

（5）被保險(xiǎn)人發(fā)生意外傷害進(jìn)行治療，本公司最高賠付1000元醫(yī)療費(fèi)。

3、保險(xiǎn)形式：以各單位或村委為單位統(tǒng)一集體參保；

4、保險(xiǎn)費(fèi)用及繳納方式：每份120元，個(gè)人只需繳納60元，補(bǔ)貼60元，每人最多可投5份，有條件單位可出全資或半資，單位憑保費(fèi)發(fā)票可在市財(cái)政報(bào)賬；

四、目標(biāo)任務(wù)分解：全市各個(gè)單位和村鎮(zhèn)總承保人數(shù)要達(dá)到10000人，要求市直單位要求按照女職工、干部不低于80%投保。

五、幾點(diǎn)說明

1、中國人壽保險(xiǎn)公司永濟(jì)市支公司為了簡化承保程序，使廣大婦女能及時(shí)參保，決定取消保險(xiǎn)前的體檢，但參保的女職工必須是健康體。新參保的育齡婦女有90日觀察期的限制，即參保90日后在縣級以上（含縣級）醫(yī)院就醫(yī)時(shí)，被首次確診罹患條款規(guī)定的六種癌癥，保險(xiǎn)公司按條款規(guī)定給付保險(xiǎn)金。在觀察期90日內(nèi)，發(fā)生條款規(guī)定的六種癌癥，保險(xiǎn)公司不予給付；及時(shí)續(xù)保的不受90日觀察期的限制。

2、根據(jù)新保險(xiǎn)法規(guī)定，國壽團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)責(zé)任有所調(diào)整。保險(xiǎn)責(zé)任除負(fù)責(zé)六種癌癥外，增加了意外傷害、意外殘疾、子宮全切和卵巢切除術(shù)。保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人每年60元，最多可保5份，即保險(xiǎn)費(fèi)以300元為限，給付保險(xiǎn)金以5萬為限。

3、根據(jù)條款規(guī)定，每個(gè)單位的保險(xiǎn)單均以團(tuán)體保單的形式出單。

六、提高認(rèn)識，切實(shí)做好女職工安康保險(xiǎn)工作

女職工特病保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)艱苦、細(xì)致、長期的工作，是女職工工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。各單位及各級政府要將此項(xiàng)工作納入日程，抓在手中，放在心上。認(rèn)真貫徹落實(shí)通知精神，各單位要指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，認(rèn)真做好投保登記、統(tǒng)計(jì)、收費(fèi)及投保人員資料檔案的建立工作。

聯(lián)系人：柳振峰 聯(lián)系電話：***

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司永濟(jì)市支公司

2014年2月17日

第四篇：在煤礦企業(yè)中女職工開展安全工作

在煤礦企中女職工如何開展安全工作

在煤礦工作的女工，大多在機(jī)關(guān)和地面，但礦井的安全生產(chǎn)，離不開女工的辛勤付出，雖然煤礦的工作決定了男職工比女職工更多，但女職工工作做得好，她們能在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用，要怎么使女工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用呢？下面，根據(jù)本人在煤礦企業(yè)工作多年的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合廣西右江礦務(wù)局小龍礦的實(shí)際，從以下幾個(gè)方面談?wù)勛约旱南敕ǎ?/p>

一、加強(qiáng)女工建設(shè) 發(fā)揮她們在安全生產(chǎn)中的作用

隨著煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展和女職工的地位提高，她們更愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。另外，工會女工委還要引導(dǎo)廣大女工按照競賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流。形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。發(fā)揮她們在安全生產(chǎn)方面的作用，目前很多女工具有高學(xué)歷，高素質(zhì)，她們愛崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。煤礦安全生產(chǎn)的工作離不開女工的奉獻(xiàn)，女工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮了“半邊天”的作用，女工委緊緊圍繞安全這個(gè)中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在職工家屬中廣泛開展“爭當(dāng)好礦嫂”的安全教育活動。

二、安全為天 將安全活動落實(shí)到實(shí)處

為了把安全生產(chǎn)這一活動落實(shí)到實(shí)處，女工們還應(yīng)常常把安全標(biāo)語和漫畫制成小卡片送到一線采掘工手中，并叮囑他們時(shí)刻注意安全，遠(yuǎn)離“三違”，安心工作，為生產(chǎn)增加一道安全防護(hù)墻，用親情、友情和愛心筑牢第二道安全生產(chǎn)的防線，為煤礦企業(yè)撐起安全生產(chǎn)的“半邊天”。

近年以來，小龍礦為進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)，建立了“家屬協(xié)管會”等組織，十分注重女工在企業(yè)安全生產(chǎn)的作用，充分調(diào)動女工家屬安全協(xié)管的積極性，從而有效地促進(jìn)了礦井的安全生產(chǎn)。組織女工要加大工作力度，開展豐富多彩的安全活動，把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)，只有這樣才能收到良好的效果，員工心中才能有安全意識，才不會在安全方面存在僥幸心理。

開展安全知識競賽、安全有獎問答等活動，為營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。還應(yīng)組織女工與一線員工互動答題方式，把基層車間、班組作為考場，讓員工在理論與實(shí)踐結(jié)合中增長安全知識，提高安全技能，使安全意識深深扎根心中。每逢重大節(jié)日，女工協(xié)管組織以送“安全賀信到井口”、“安全簽名”、“清涼送職工”等方式，用真情呼吁一線員工“你是家中的山，你是家中的梁，做好安全生產(chǎn)是親人最大的心愿”。為動員職工家屬共同承擔(dān)起安全一片天，女工協(xié)管還應(yīng)組織發(fā)動職工家屬開展“體驗(yàn)丈夫井下苦，當(dāng)好安全賢內(nèi)助，常吹枕邊安全風(fēng)”活動，組織職工家屬深入到井下一線體驗(yàn)丈夫在井下工作的艱辛，并號召她們生活中多一些關(guān)心，多一些溫柔，多一份體貼和關(guān)愛。只有安

全生產(chǎn)，才能保障家庭幸福，才能成為和諧礦區(qū)的一員。讓安全知識走進(jìn)班組，讓女工、家屬下到基層班組中廣泛開展安全知識搶答賽、安全心理咨詢等活動，向員工宣傳礦的安全文化思想和理念，讓安全思想在員工心中扎根。

三、以實(shí)際行動 讓員工感受安全

女工協(xié)管組織要根據(jù)季節(jié)開展相應(yīng)的活動。如安全服務(wù)到井口，夏季送茶水、送清涼、送西瓜給職工等。用親情使員工切實(shí)感到關(guān)懷與溫暖。為使廣大職工認(rèn)識到安全是煤礦的命脈、是礦工家庭的幸福，工會女工應(yīng)組織女工到各工區(qū)或班組進(jìn)行“送安全家書”活動，女工要用樸實(shí)的語言、真實(shí)的情感，表達(dá)對安全生產(chǎn)的渴望與祝福。讓所有員工感覺到安全生產(chǎn)不僅關(guān)系他一個(gè)人，而是一個(gè)家庭、一個(gè)企業(yè)的大事。

為體驗(yàn)員工井下工作的艱辛，女工委還應(yīng)組織女工們進(jìn)行“走千米巷道、爬回采工作面來體驗(yàn)親人苦”的活動，通過井下“探親”，也使女工家屬們真切感受到丈夫井下工作的艱辛，對自己的親人多一些關(guān)心、多一些溫柔、多一份體貼和關(guān)懷，讓他們心情舒暢地上下班，有一個(gè)好的心情安全地工作和生活。

第五篇：縣在各類人才中發(fā)展黨員工作的實(shí)踐與思考

**縣牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊圍繞壯大人才隊(duì)伍中黨員總量，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化基層組織建設(shè)目標(biāo)，注重做好在各類人才中發(fā)展黨員工作，把各類優(yōu)秀人才不斷吸聚到黨組織周圍。在堅(jiān)持黨員發(fā)展方針、發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)的前提下，根據(jù)人才成長的特點(diǎn)，不斷改進(jìn)工作方式，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，使各類專業(yè)技術(shù)人才入黨工作取得了可喜的局面

。近三年來，**縣共發(fā)展黨員2424名，其中各類專業(yè)技術(shù)人才占74.7，生產(chǎn)一線人才占67.2。

一、主要成效

1、放大了人才群體的社會影響，黨的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。人才群體是特殊的社會群體。各類人才中的黨員作為人才群體中的精英分子，他們的自律行為和個(gè)人的政治形象，不僅對本部門、本單位、本企業(yè)的黨員和群眾有一定的凝聚作用，而且他們的業(yè)務(wù)能力和知識水平在社會上也有較大的影響力。通過近幾年大力發(fā)展各類優(yōu)秀人才入黨，使黨員隊(duì)伍素質(zhì)得到了提高，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，擴(kuò)大了黨組織的工作覆蓋面，增強(qiáng)了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。由于人才黨員在工作中勇挑重?fù)?dān)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，帶頭參加黨組織的各項(xiàng)活動，起到了榜樣作用，使周邊的優(yōu)秀人才看到了黨組織的生機(jī)和活力，在政治上追求進(jìn)步，積極要求加入黨組織的人才越來越多。2003年以來，入黨積極分子隊(duì)伍中各類人才均以30的比例遞增。2006年，全縣建立的4806名入黨積子名冊中，各類優(yōu)秀人才比例達(dá)到了75.2，黨組織的凝聚力和向心力得到了很大增強(qiáng)。

2、激發(fā)了人才群體的創(chuàng)新動力，貢獻(xiàn)業(yè)績顯著提高。黨員人才作為優(yōu)勢的人力資源，各級黨組織都給予了極大關(guān)注。通過關(guān)心他們的業(yè)務(wù)進(jìn)步、職稱晉升、家庭困難以及思想困惑，努力在指導(dǎo)、引導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)上下功夫，提高了人才黨員的工作積極性和創(chuàng)造動力，在技術(shù)上精益求精，在重大課題研究、重要技術(shù)攻關(guān)、本職工作創(chuàng)新上充分發(fā)揮了骨干帶頭作用。泗絹集團(tuán)黨委成立的“黨員科研小分隊(duì)”，僅上半年的12項(xiàng)小發(fā)明創(chuàng)造，就為企業(yè)節(jié)約成本近140萬元；**中學(xué)黨委在年初制定的十項(xiàng)重要教學(xué)課題研究，黨員承擔(dān)了8項(xiàng)；2006年6月，全縣“十大杰出創(chuàng)業(yè)青年”表彰中，黨員就占7人。

3、樹立了科學(xué)發(fā)展的氛圍，學(xué)用科學(xué)意識得到深化。人才黨員平時(shí)十分注重科學(xué)理論學(xué)習(xí)，具有較深厚的理論功底，善于學(xué)習(xí)和借鑒外來的經(jīng)驗(yàn)做法，善于把理論成果轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐行動，他們運(yùn)用科學(xué)創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，又在較大范圍內(nèi)吸引了群眾崇尚科學(xué)、尊重科學(xué)、學(xué)習(xí)科學(xué)、運(yùn)用科學(xué)的熱潮。愛園鎮(zhèn)食用菌協(xié)會黨支部書記周奮勇同志，2004年，采用磚混結(jié)構(gòu)高架大棚多層立體種植蘑菇新技術(shù)，改變了傳統(tǒng)蘑菇種植方法，經(jīng)濟(jì)效益成倍增長，吸引了周邊群眾紛紛上門學(xué)習(xí)。在他的示范帶動下，2006年，愛園鎮(zhèn)建立了食用菌磚混結(jié)構(gòu)高架大棚400余個(gè)，年可實(shí)現(xiàn)銷售收入突破2000萬元?？h委組織部每年設(shè)點(diǎn)舉辦的農(nóng)村黨員實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，每期均有近200名周邊非黨群眾主動要求參與學(xué)習(xí)，積極向授課的技術(shù)專家請教生產(chǎn)中遇到的難題。

二、主要做法

1、注重系統(tǒng)規(guī)劃，堅(jiān)持實(shí)行分類指導(dǎo)。堅(jiān)持規(guī)劃先行，增強(qiáng)工作的目標(biāo)性，強(qiáng)化各級黨組織的工作責(zé)任。縣委制定實(shí)施了吸收人才入黨三年目標(biāo)規(guī)劃，把發(fā)展各類人才入黨工作作為整合組織資源，實(shí)現(xiàn)黨員教育、人才工作和基層組織建設(shè)三者工作的有機(jī)統(tǒng)一。通過組織推動、典型帶動、輿論拉動，在全社會形成關(guān)心人才、愛護(hù)人才、使用人才的良好氛圍。為此，縣委提出了“四個(gè)側(cè)重、四個(gè)優(yōu)先”的人才入黨工作思路。即側(cè)重發(fā)展兩新組織中技術(shù)能手和管理骨干入黨，側(cè)重發(fā)展農(nóng)村中有一技之長、帶頭致富的鄉(xiāng)土人才入黨，側(cè)重發(fā)展女性優(yōu)秀人才入黨，側(cè)重發(fā)展二年未發(fā)展黨員的基礎(chǔ)薄弱黨組織中的優(yōu)秀人才入黨；優(yōu)先發(fā)展35周歲以下的優(yōu)秀人才入黨，優(yōu)先發(fā)展高學(xué)歷、高職稱人才入黨，優(yōu)先發(fā)展教育衛(wèi)生一線的先進(jìn)工作者入黨，優(yōu)先發(fā)展外出務(wù)工青年中的杰出分子入黨。在培養(yǎng)推進(jìn)過程中，通過挖掘人才黨員的先進(jìn)典型，借助媒體的宣傳造勢，營造濃厚的輿論氛圍，激發(fā)人才中人人爭入黨、人人爭典型的可喜局面。目前，全縣黨員信息庫中共建有3600多個(gè)各類人才積子信息。

2、注重培育載體，大力吸引優(yōu)秀人才入黨。**縣在吸收優(yōu)秀人才入黨過程中，堅(jiān)持突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作理念，創(chuàng)設(shè)活動載體，使優(yōu)秀人才入黨變被動吸收為主動加入，變自然成熟為催生成長。緊貼“三大群體”人才的實(shí)際情況，分類實(shí)施“遞進(jìn)培養(yǎng)工程”。

（一）實(shí)施遞進(jìn)培養(yǎng)工程，吸收“高知群體”人才入黨。即“把優(yōu)秀人才中的高職稱、高學(xué)歷的“雙高”人員培養(yǎng)成黨員，把“雙高”人員中的黨員培養(yǎng)成教學(xué)科研骨干和學(xué)科帶頭人，把教學(xué)科研骨干和學(xué)科帶頭人中政治素質(zhì)強(qiáng)、個(gè)人能力強(qiáng)的黨員培養(yǎng)成省市“三三三”工程培養(yǎng)對象和后備干部”。在鼓勵(lì)高知人才業(yè)務(wù)冒尖的同時(shí)，注意激發(fā)他們的政治熱情，引導(dǎo)其向黨組織靠擾。在黨組織培養(yǎng)過程中，通過確

定一名黨員干部或素質(zhì)較高的黨員，與發(fā)展對象結(jié)成對子，引導(dǎo)他們在政治上不斷進(jìn)步，在工作中發(fā)揮示范帶動作用。縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨組織在發(fā)展黨員過程中，提出重點(diǎn)發(fā)展高學(xué)位、高職稱、高業(yè)務(wù)水平的“三高”人才入黨。在確定入黨培養(yǎng)人時(shí)，注重發(fā)揮資深老醫(yī)師的“傳、幫、帶”作用，建立老黨員醫(yī)師與高知群體入黨積子“一培一”制度，效果明顯。近三年來，衛(wèi)生系統(tǒng)

黨組織發(fā)展的28名黨員中，具有副高級職稱以上人員6人，研究生學(xué)歷人員1人，占發(fā)展總數(shù)的25。

（二）實(shí)施遞進(jìn)培養(yǎng)工程，吸收“鄉(xiāng)土群體”人才入黨。即“把鄉(xiāng)土人才中群眾威信高、家庭收高的“雙高”型致富能手培養(yǎng)成黨員；把黨員中既會帶頭富、又會帶領(lǐng)富的“雙帶”型致富能手培養(yǎng)成村干部；把政治素質(zhì)強(qiáng)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力強(qiáng)型村干部培養(yǎng)成村黨組織書記”。通過實(shí)施遞進(jìn)培養(yǎng)工程，把種養(yǎng)能手、經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民企業(yè)家、能工巧匠等一批“土專家”、“田秀才”吸收到黨員隊(duì)伍中來，不斷增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。在培養(yǎng)過程中，將農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動向入黨積極分子延伸，通過實(shí)施“黨群共認(rèn)崗”活動，選擇一批政治素質(zhì)強(qiáng)的黨員與一批鄉(xiāng)土人才共認(rèn)崗位，共定目標(biāo)，在為集體公益事業(yè)服務(wù)中接受黨組織的培養(yǎng)和教育。三年來，共有1100多名鄉(xiāng)土人才在擔(dān)任農(nóng)村政策宣傳員、鄰里糾紛調(diào)解員、文明新風(fēng)傳播員、結(jié)對共富引導(dǎo)員等服務(wù)群眾崗位上被發(fā)展成黨員，其中有163名鄉(xiāng)土人才通過組織培養(yǎng)走進(jìn)村支兩委班子成員中。

（三）實(shí)施遞進(jìn)培養(yǎng)工程，吸收企業(yè)“技能群體”人才入黨。即“把生產(chǎn)技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員，把黨員技術(shù)能手培養(yǎng)成企業(yè)管理人員，把企業(yè)中層管理人員中的黨員培養(yǎng)進(jìn)企業(yè)決策層。”通過優(yōu)秀黨員和技術(shù)能手結(jié)對子，在“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等崗位上實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)其快速成長。三年來，共有226名技術(shù)能手光榮地加入了黨組織，在推動企業(yè)技術(shù)革新改造方面發(fā)揮了骨干帶頭作用。

3、注重機(jī)制創(chuàng)新，嚴(yán)格程序發(fā)展。**縣在發(fā)展各類優(yōu)秀人才入黨工作中，嚴(yán)格貫徹“十六字”方針，進(jìn)一步規(guī)范組織發(fā)展程序，創(chuàng)新發(fā)展人才黨員工作機(jī)制，切實(shí)保證新黨員質(zhì)量。一是“雙備案”制度。各基層黨支部對確定培養(yǎng)的優(yōu)秀人才入黨積極分子、發(fā)展對象，除報(bào)上級黨委備案外，還要上報(bào)一份到縣委組織部備案。對沒有上報(bào)到縣委組織部備案的發(fā)展對象，當(dāng)年不得發(fā)展為黨員，杜絕了發(fā)展黨員臨時(shí)動議現(xiàn)象。二是“雙考試”制度。各基層黨委每年按照縣委組織部統(tǒng)一時(shí)間和學(xué)習(xí)要求對入黨積子、預(yù)備黨員進(jìn)行理論培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，組織集中進(jìn)行閉卷考試，考試內(nèi)容主要以專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識為主。凡是經(jīng)考試不合格的，入黨積子當(dāng)年不得被列入發(fā)展對象，預(yù)備黨員當(dāng)年延期轉(zhuǎn)正?？h委組織部在各基層黨委培訓(xùn)結(jié)束10天內(nèi)，組織全縣發(fā)展對象進(jìn)行黨的理論集中考試，凡是考試不合格的，取消當(dāng)年被發(fā)展為黨員資格。三是“雙公示”制度。對人才入黨積極分子人選以及擬發(fā)展對象、擬轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員實(shí)行公示，公示內(nèi)容突出其技能實(shí)績。公示的方式：一是在其居住地進(jìn)行公示；二是在其生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周。四是“雙票決”制度。一是“群眾投滿意票”。在討論確定人才發(fā)展對象入黨時(shí)，先由發(fā)展對象就其取得的創(chuàng)新成果、創(chuàng)業(yè)實(shí)績等進(jìn)行述職，然后由本單位的非黨市縣人大代表、政協(xié)委員，村（居）民代表，帶頭致富“能人”等層次人員中產(chǎn)生的群眾代表對其進(jìn)行測評，滿意率達(dá)不到70％的暫緩發(fā)展。二是“黨員投表決票”。由黨員無記名票決的形式進(jìn)行表決。

三、存在的主要問題

1、部分基層黨組織對發(fā)展優(yōu)秀人才入黨的緊迫性認(rèn)識不足，造成發(fā)展黨員工作滯后。一些基層黨組織把單位人才當(dāng)作一般對象看待，把發(fā)展人才黨員工作當(dāng)成是軟指標(biāo)，沒有明確的計(jì)劃和措施，發(fā)展人才黨員工作沒有被作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作列入日程，以致于一些部門和單位出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)效益人人抓、技術(shù)業(yè)務(wù)重點(diǎn)抓、安全操作突擊抓、黨建工作隨帶抓”的現(xiàn)象。有些基層黨組織強(qiáng)調(diào)客觀原因多，沒有積極主動地開展工作，眼睛只盯著寫過申請的同志身上，或坐等積子成熟，造成黨不管黨，優(yōu)秀人才長期得不到發(fā)展。

2、黨組織生活形式單一，削弱了對優(yōu)秀人才的凝聚力。一些黨支部在組織黨內(nèi)活動中，不注重教育手段的創(chuàng)新，存在著為教育而教育，為活動而活動的現(xiàn)象，僅簡單地念念文件，放放錄像，內(nèi)容空洞乏味，活動的針對性不強(qiáng)，與優(yōu)秀人才的實(shí)際需求脫節(jié)，從而導(dǎo)致部分人才對黨組織的認(rèn)識上存在片面性。

3、少數(shù)優(yōu)秀人才政治思想認(rèn)識模糊，加入黨組織的愿望不強(qiáng)烈。一方面是大多數(shù)優(yōu)秀人才關(guān)心國家政治生活，關(guān)注黨的方針和政策，并有自己的主見和觀點(diǎn)；另一方面是也有一部分優(yōu)秀人才對政治“敬而遠(yuǎn)之”，存在重業(yè)務(wù)、輕政治的傾向。他們中的一些人一心鉆研業(yè)務(wù)，對政治不太關(guān)心。有的認(rèn)為，只要業(yè)務(wù)上去了，各種名譽(yù)、待遇就都有了，入黨不入黨無所謂；有的認(rèn)為，入黨后會議多、約束多，要付出更多的時(shí)間和精力，會影響自己的業(yè)務(wù)；有的認(rèn)為，不入黨同樣可以為社會做貢獻(xiàn)；還有的認(rèn)為年輕時(shí)沒有入黨，現(xiàn)在年齡偏大了再申請入黨，面子上不好看等等。

4、人為抬高門檻，削弱了優(yōu)秀人才入黨的積極性。此類問題集中體現(xiàn)在發(fā)展鄉(xiāng)土人才入黨問題上。有的村黨支部負(fù)責(zé)人私心雜念重，妒賢嫉能，害怕“培養(yǎng)了苗子、失去了位子”，故意壓制人才；有的不愿發(fā)展年輕有為的青年入黨，有意提高門檻，讓人覺得高不可攀；有的村家族勢力明爭暗斗，搞個(gè)人紛爭，相互彈劾等現(xiàn)象，將優(yōu)秀青年人才拒之黨外，影響了廣大青年人才申請入黨的積極性，導(dǎo)致了眾多優(yōu)秀青年只能望“黨”興嘆。

四、對策和建議

1、抓領(lǐng)導(dǎo)，建立強(qiáng)有力的保障機(jī)制。一是要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，明確基層黨委書記不抓黨建工作就是失職行為的意識，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心和使命感。二是建立協(xié)調(diào)共管機(jī)制。通過組織人事、勞動等部門定期推薦制度，擴(kuò)大發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才視野，及時(shí)推薦優(yōu)秀人才進(jìn)入組織培養(yǎng)。三是強(qiáng)化目標(biāo)管理。把發(fā)展人才入黨工作納入基層黨委黨建目標(biāo)、人才目標(biāo)考核體系，實(shí)行一季一評比，半年一考核，年終一總結(jié)。四是嚴(yán)格獎懲。在考評中，對指導(dǎo)性計(jì)劃完不成的黨委書記，當(dāng)年不得被評為優(yōu)秀，分管副書記和組織委員給予書面告誡，不能提拔、交流。

2、抓源頭，不斷擴(kuò)大人才入黨積極分子的隊(duì)伍。黨支部對優(yōu)秀人才要建立名冊，確立發(fā)展重點(diǎn)，做好正面引導(dǎo)和宣傳發(fā)動工作。要將培養(yǎng)黨員的關(guān)口前移，通過老黨員與優(yōu)秀人才“結(jié)對子”、“共認(rèn)崗位”等形式，使那些優(yōu)秀青年人才正確認(rèn)識黨的光榮歷史，激發(fā)其政治熱情，增強(qiáng)其入黨意識，使其自覺向黨組織靠攏。對已被列為入黨積子和發(fā)展對象的優(yōu)秀人才，要選擇與其地位、能力水平相稱的老黨員作為其培養(yǎng)聯(lián)系人和介紹人，加大幫教力度，變自然成熟為主動催熟，促其盡快成長。

3、抓載體，構(gòu)筑優(yōu)秀人才入黨的良好平臺。黨組織一方面要建章立制，加強(qiáng)組織生活制度，豐富組織生活形式，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為廣大群眾樹立先進(jìn)榜樣；另一方面要適應(yīng)青年人才的實(shí)際需求，采取靈活、多樣的方式方法，開展豐富多彩的主題實(shí)踐活動，為優(yōu)秀人才搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、社會價(jià)值的良好創(chuàng)業(yè)平臺，在實(shí)踐活動中不斷提高對黨組織的認(rèn)知程度。如安排優(yōu)秀人才到先進(jìn)單位調(diào)研學(xué)習(xí)；安排參與重大技術(shù)課題的研究、討論；安排資深老黨員與之結(jié)對子，在業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，在生活上關(guān)心，在思想上引導(dǎo)，促進(jìn)其積極向黨組織靠擾。

4、抓難點(diǎn)，重點(diǎn)解決發(fā)展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才黨員的突出問題。針對少數(shù)農(nóng)村基層黨組織對發(fā)展黨員工作重視不夠，人為設(shè)置障礙，導(dǎo)致眾多優(yōu)秀青年人才望“黨”興嘆的實(shí)際，采取綜合措施，加大整頓力度。對擔(dān)心“培養(yǎng)了苗子、丟了位子”，長期不發(fā)展黨員的村支部負(fù)責(zé)人，實(shí)行誡免談話，對實(shí)行誡免談話仍不改正的，堅(jiān)決予以免職；對派性嚴(yán)重，拉山頭，搞“近親繁殖”的村支部班子，及時(shí)予以調(diào)整；對那些因支部班子不健全，軟弱渙散，造成發(fā)展黨員工作滯后的，及時(shí)選準(zhǔn)配強(qiáng)班子，保持工作連續(xù)性；對在村中難發(fā)展的優(yōu)秀人才，采取上掛到行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈黨組織中培養(yǎng)發(fā)展。（