第一篇：基層干部職級待遇試行辦法

基層干部職級待遇試行辦法（2010年2月）

一、縣、鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員提高非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇的資格條件

（一）享受正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇的資格條件

近5年內(nèi)年度考核均為稱職以上，曾獲得年度考核優(yōu)秀或縣級以上表彰，且符合以下條件：

1、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部正常調(diào)整退下領(lǐng)導(dǎo)崗位時，任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿8年或任縣級部門副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年以上。

近5年內(nèi)年度考核均為稱職以上，曾獲得兩次以上年度考核優(yōu)秀或縣級以上表彰的科員，且符合以下條件：

1、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿20年，曾任中層干部5年以上，男年滿48周歲以上，女年滿45周歲以上。

2、在縣級部門任中層干部8年以上，男年滿50周歲以上，女年滿48周歲以上。

（符合上述條件的以工代干人員晉升技師不受比例限制）

二、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員享受七、八級職員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇資格條件

（一）享受七級職員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇資

理事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（或掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部）5年以上，男年滿48周歲以上，女年滿45周歲以上。

2、在縣級事業(yè)單位任按科級管理事業(yè)單位中層干部以上職務(wù)（含掛職主管局任中層干部）或任股級事業(yè)單位負(fù)責(zé)人8年以上，男年滿50周歲以上，女年滿48周歲以上。

三、縣、鄉(xiāng)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員提高或取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇的程序和辦法

1、縣、鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員提高非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇的程序和辦法

符合本辦法規(guī)定享受正科（主任科員）、副科（副主任科員）資格條件的，不占該單位同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，列入縣委管理，經(jīng)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級部門推薦后，由縣委組織部

核為不確定等次以上的，由縣委組織部、縣人事局按干部管理權(quán)限和程序取消所提高的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇。

第二篇：適當(dāng)提高基層干部待遇

適當(dāng)提高基層干部待遇

2014年11月19日 03:19

核心提示：中央辦公廳發(fā)文提出，推動人財物向基層傾斜。充實加強基層干部隊伍，選派黨政機關(guān)年輕干部到基層工作。認(rèn)真落實基層黨組織工作經(jīng)費、服務(wù)群眾專項經(jīng)費、基層干部報酬待遇和基本養(yǎng)老醫(yī)療保險。注重從基層培養(yǎng)選拔干部，加大從村、社區(qū)干部和優(yōu)秀大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員力度，適當(dāng)提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件。建立健全市、縣、鄉(xiāng)黨委書記基層黨建工作三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，結(jié)合考核每年開展一次述職評議考核。

原標(biāo)題：中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》

新華社北京11月18日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》主要內(nèi)容如下。

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上發(fā)表重要講話，對鞏固和拓展教育實踐活動成果、加強黨的作風(fēng)建設(shè)、全面推進從嚴(yán)治黨作出戰(zhàn)略部署，提出明確要求?，F(xiàn)就深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果提出如下指導(dǎo)意見。

一、充分認(rèn)識鞏固和拓展教育實踐活動成果的重要意義

1.堅持不懈抓好作風(fēng)建設(shè)。各級黨組織必須充分認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的長期性復(fù)雜性艱巨性，牢固樹立持續(xù)整改、長期整改的思想，切實把作風(fēng)建設(shè)緊緊抓在手上，堅持抓常、抓細(xì)、抓長，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，持續(xù)努力、久久為功，推進集中反“四風(fēng)”改作風(fēng)轉(zhuǎn)為經(jīng)常性的作風(fēng)建設(shè)，形成作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。

2.始終保持反“四風(fēng)”高壓態(tài)勢。要清醒地看到，教育實踐活動取得的成效還是初步的，基礎(chǔ)還不穩(wěn)固。要采取有力措施抓好整改落實，防止曲終人散，使活動期間形成的反“四風(fēng)”改作風(fēng)良好勢頭戛然而止，改作風(fēng)成為一陣風(fēng)；防止束之高閣，對活動中作出的公開承諾、制定的整改措施不再過問、不再落實；防止推諉扯皮，對整改任務(wù)無單位認(rèn)領(lǐng)或者雖認(rèn)領(lǐng)了卻不牽頭溝通、有解決方案卻遲遲沒有行動；防止反彈反復(fù)，活動一過一切照舊，“四風(fēng)”卷土重來。

3.總結(jié)運用好教育實踐活動寶貴經(jīng)驗。堅持教育與實踐并重，一手抓“四風(fēng)”整治，一手抓經(jīng)常性教育；堅持問題導(dǎo)向，經(jīng)常分析黨員、干部作風(fēng)狀況和本地區(qū)本部門本單位群眾反映強烈的“四風(fēng)”問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題；堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，牢牢抓住縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，督促他們以上率下、作出示范、樹立標(biāo)桿；堅持最講認(rèn)真精神，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)不降格，嚴(yán)抓落實不懈怠，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)不手軟；堅持開門改作風(fēng)，經(jīng)常聽取群眾意見建議，及時公布整改落實情況，自覺接受群眾評價監(jiān)督；堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以優(yōu)良作風(fēng)促進經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展，以科學(xué)發(fā)展檢驗作風(fēng)建設(shè)成效。

二、切實兌現(xiàn)承諾，持續(xù)深入抓好整改落實

4.認(rèn)真落實整改任務(wù)。對領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案和領(lǐng)導(dǎo)干部整改措施落實情況進行盤點分析，真實掌握整改落實的進展、效果和存在問題，有針對性地拿出對策。定期公開后續(xù)整改進展情況，群眾認(rèn)可一件、銷號一件，絕不允許出現(xiàn)“爛尾工程”或“形象工程”。

5.深入推進專項整治。各地區(qū)各部門各單位要扭住黨中央確定的21項專項整治任務(wù)，進一步把責(zé)任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。各牽頭單位要成立專門工作班子，制定實施方案，細(xì)化分解具體任務(wù)，加強協(xié)調(diào)和調(diào)度；參與單位要按照職責(zé)分工，主動配合、抓好落實。專項整治工作納入落實中央八項規(guī)定督促檢查內(nèi)容。

6.上下聯(lián)動推進整改。各行業(yè)系統(tǒng)要聚焦基層和群眾反映強烈的政風(fēng)行風(fēng)問題，確定需要上下聯(lián)動整改的重點項目，制定專門方案，上下互動、掛牌督辦。各省區(qū)市黨委要統(tǒng)籌抓好省、市、縣三級聯(lián)動整改，認(rèn)真梳理基層需要上級牽頭解決的問題，列出聯(lián)動整改項目清單，明確責(zé)任單位和具體措施，抓好組織實施。

三、強化源頭治理，健全和落實改進作風(fēng)常態(tài)化制度

7.切實加強制度建設(shè)。認(rèn)真執(zhí)行中央出臺的《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等文件精神，針對存在問題，修訂完善或制定相應(yīng)配套措施，堅決防止上有政策下有對策、無視制度規(guī)定的行為。各地區(qū)各部門各單位要按照作風(fēng)建設(shè)要求、體現(xiàn)機關(guān)和干部管理規(guī)律、反映行業(yè)和領(lǐng)域特點，搞好制度承接，抓好新舊制度銜接，確保出臺的每項制度行得通、有效果、管長久。8.圍繞權(quán)力運行扎緊織密制度籠子。中央和國家機關(guān)要圍繞規(guī)范權(quán)力運行，帶頭建立權(quán)力清單制度，梳理職權(quán)目錄，厘清權(quán)力邊界，依法公開權(quán)力運行流程。地方各級黨政機關(guān)及其工作部門，要加快建立并公布本級權(quán)力清單，完善重大事項、重大決策民主協(xié)商和咨詢制度，健全黨務(wù)公開、政務(wù)公開和各領(lǐng)域辦事公開制度。執(zhí)法監(jiān)管部門要針對權(quán)責(zé)交叉、多頭執(zhí)法、自由裁量權(quán)過大等問題，著力理順執(zhí)法體制、完善執(zhí)法程序。窗口單位和服務(wù)行業(yè)要圍繞改進服務(wù)態(tài)度、簡化辦事流程、提高服務(wù)效能，著力完善便民服務(wù)、高效服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度規(guī)定。國有企業(yè)要建立健全經(jīng)營投資責(zé)任追究機制，完善企業(yè)管理人員薪酬制度，規(guī)范履職待遇和業(yè)務(wù)支出。高等學(xué)校要完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，健全考試招生制度，規(guī)范科研經(jīng)費和設(shè)備管理辦法。

9.強化正風(fēng)肅紀(jì)維護制度嚴(yán)肅性。加大制度執(zhí)行監(jiān)督檢查力度，明確違規(guī)處理的具體辦法，始終堅持對踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的零容忍，觸犯法律的及時移交司法機關(guān)處理。堅持“一案雙查”，既要追究當(dāng)事人責(zé)任，也要追究監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，防止以集體責(zé)任代替?zhèn)€人責(zé)任。對頂風(fēng)違紀(jì)、影響惡劣的典型案例，要指名道姓予以通報曝光。

四、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅決克服自由主義、分散主義、好人主義、個人主義

10.嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持民主集中制，完善并嚴(yán)格執(zhí)行民主決策機制、集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度、請示報告制度。各級黨組織要著力解決不按規(guī)定開展黨內(nèi)活動，黨內(nèi)生活質(zhì)量不高、流于形式、難以發(fā)揮作用的問題，切實提高黨內(nèi)政治生活的政治性原則性戰(zhàn)斗性。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活會制度，既要認(rèn)真參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，又要以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會。要堅持“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度，結(jié)合實際開展主題黨日、警示教育等活動。結(jié)合考核，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)政治生活有關(guān)規(guī)定情況進行檢查，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要在自查基礎(chǔ)上向上級黨組織專題報告。

11.用好批評和自我批評武器。要將開門聽取意見、認(rèn)真撰寫對照檢查材料并報上級審核把關(guān)、深入談心交心、嚴(yán)肅開展批評、上級黨組織點評并嚴(yán)格督導(dǎo)等有效做法固定下來，促進批評和自我批評常態(tài)化；按照教育實踐活動專題民主生活會標(biāo)準(zhǔn)，切實開好2014領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。基層黨組織組織生活會要明確組織學(xué)習(xí)、談心談話征求意見、撰寫簡要對照檢查材料、召開支部委員會開展批評和自我批評、召開黨員大會進行民主評議等方法步驟，確保組織生活會有質(zhì)量地召開、黨員都能參加。

12.堅持黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)。每一名黨員、干部都必須站在黨和人民立場上，堅持個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央，堅決維護中央權(quán)威，堅決維護黨的集中統(tǒng)一。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要大力提倡掏心見膽、并肩奮斗的真團結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅持大事講原則、小事講風(fēng)格，多溝通、勤補臺，正確處理權(quán)力行使、利益分配、溝通協(xié)調(diào)上的分歧，營造心往一處想、勁往一處使的生動局面。

五、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭表率作用，繼續(xù)保持作風(fēng)建設(shè)以上率下態(tài)勢

13.不斷推進領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。各級黨政機關(guān)要結(jié)合實際，持續(xù)開展作風(fēng)建設(shè)專題活動，每年確定一個方面的作風(fēng)問題，集中攻堅解決。全面推行機關(guān)聯(lián)系基層、干部聯(lián)系群眾“雙聯(lián)系”制度，落實黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，開展在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務(wù)工作。中央和地方機關(guān)工委牽頭負(fù)責(zé)，繼續(xù)開展機關(guān)作風(fēng)和行風(fēng)評議監(jiān)督工作。

14.加強領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)教育。把作風(fēng)教育納入各級黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)和集體學(xué)習(xí)內(nèi)容，每年至少集中開展一次專題學(xué)習(xí)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要聯(lián)系思想、工作和作風(fēng)建設(shè)實際，每年至少為基層黨員、干部講一次黨課。各級黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院要開設(shè)作風(fēng)教育專門課程，各類主體班次都要把作風(fēng)教育作為學(xué)員必修課。

15.嚴(yán)格考核領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。堅持選拔看作風(fēng)、考核考作風(fēng)、監(jiān)督管作風(fēng)。建立領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況定期分析機制，制定實施領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)考核辦法，把作風(fēng)狀況作為考核和干部考察重要內(nèi)容，結(jié)合干部考察、工作檢查、專項巡視、重點督查等方式，多渠道了解干部作風(fēng)情況。

六、著力夯實基層基礎(chǔ)，建強聯(lián)系群眾組織體系、服務(wù)體系、監(jiān)督體系、保障體系 16.加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。建立健全基層組織體系，強化基層黨組織政治功能，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。嚴(yán)把黨員隊伍入口、疏通出口，加強黨員教育管理，穩(wěn)妥有序處置不合格黨員，推動黨員立足本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用。繼續(xù)整頓軟弱渙散黨組織，建立常態(tài)化機制，每年按一定比例倒排，滾動開展整頓。

17.完善基層為民服務(wù)平臺。強化縣級行政服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道一站式服務(wù)大廳、村和社區(qū)便民服務(wù)站點三級平臺服務(wù)功能，推廣為民服務(wù)全程代理、一站式服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等做法。全面清理部門延伸到村、社區(qū)的公共事務(wù)，著力整改基層牌子多、檢查評比多等問題。

18.健全基層民主管理機制。在村和社區(qū)普遍推行“四議兩公開”等民主管理制度。全面建立村務(wù)監(jiān)督委員會，進一步規(guī)范監(jiān)督內(nèi)容、權(quán)限和程序，保證村級各項事務(wù)公開、公平、公正。

19.推動人財物向基層傾斜。充實加強基層干部隊伍，選派黨政機關(guān)年輕干部到基層工作。認(rèn)真落實基層黨組織工作經(jīng)費、服務(wù)群眾專項經(jīng)費、基層干部報酬待遇和基本養(yǎng)老醫(yī)療保險。注重從基層培養(yǎng)選拔干部，加大從村、社區(qū)干部和優(yōu)秀大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員力度，適當(dāng)提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件。建立健全市、縣、鄉(xiāng)黨委書記基層黨建工作三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，結(jié)合考核每年開展一次述職評議考核。

七、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實作風(fēng)建設(shè)各項責(zé)任

20.明確作風(fēng)建設(shè)責(zé)任。各級黨委（黨組）必須樹立正確政績觀，把抓好黨建作為最大政績，切實做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。黨委擔(dān)負(fù)著抓作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，黨委（黨組）書記擔(dān)負(fù)著第一責(zé)任。各級黨委（黨組）要認(rèn)真履職盡責(zé)，黨委（黨組）書記要成為從嚴(yán)治黨的書記。對各級各部門黨組織負(fù)責(zé)人特別是黨委（黨組）書記的考核，首先要看抓黨建的實效，考核其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作也要加大這方面的權(quán)重。

21.形成作風(fēng)建設(shè)合力。要充分發(fā)揮職能部門作用，明確和落實相關(guān)責(zé)任，形成作風(fēng)建設(shè)齊抓共管的整體格局。要把思想教育、紀(jì)律約束、監(jiān)督查處融為一體，堅持正面教育與警示懲戒并重、立規(guī)與執(zhí)紀(jì)并舉、自律與他律結(jié)合，打好作風(fēng)建設(shè)“組合拳”。要加強宣傳和輿論引導(dǎo)工作，繼續(xù)營造抓作風(fēng)樹新風(fēng)的良好輿論氛圍。

22.加強作風(fēng)建設(shè)督查。建立健全作風(fēng)建設(shè)督查機制。2014年年底，各級黨委（黨組）要結(jié)合工作總結(jié)，對整改落實情況進行一次“回頭看”。2015年適當(dāng)時機，各地區(qū)各部門各單位要對整改落實工作以及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況組織專項檢查，黨中央將進行專項檢查。

第三篇：班主任職級評選辦法

班主任職級評選辦法（試行稿）

為全面推進素質(zhì)教育，提升教育教學(xué)質(zhì)量，鼓勵廣大教師，特別是優(yōu)秀骨干教師能積極、長期從事班主任工作，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、滿足需要的班主任隊伍，體現(xiàn)績效掛鉤，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，根據(jù)教育部《中小學(xué)班主任工作條例》精神和我校實際，特制訂本條例。

第一條 班主任選聘

1．班主任人選一般經(jīng)本人申請或?qū)W生處（年級部）提名產(chǎn)生。

2．綜合考慮師資配備、年級特點、學(xué)生現(xiàn)狀等因素，校長室討論確定并聘任班主任。聘期一般不少于一年。

3．年齡不超過57周年的男教師，年齡不超過52周年的女教師都有擔(dān)任班主任的義務(wù)。符合班主任任職條件者，應(yīng)自覺服從學(xué)校統(tǒng)一安排，無特殊情況不得拒絕擔(dān)任班主任。

第二條 評定對象

全校在職在崗的教師都有資格申報評定班主任職級。原則上現(xiàn)職班主任方可申報職級評定，不是現(xiàn)職班主任一般不予評定。

第三條

評定等級

班主任職級分為試用級班主任、初級班主任、中級班主任和高級班主任四個職級。

第四條

各級班主任合格標(biāo)準(zhǔn)

（一）試用級班主任

1．具有較高的師德修養(yǎng)。熱愛黨的教育事業(yè)，教書育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤懇踏實，刻苦努力，能與同事團結(jié)協(xié)作。

2．熱愛班主任工作。嚴(yán)格遵守教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，關(guān)心愛護學(xué)生，做學(xué)生良師益友。

3．能勝任班主任工作。自覺履行班主任職責(zé)，初步掌握班務(wù)工作的基本方法，班級管理規(guī)范、有條理。

4．班主任工作總體評價良好。學(xué)生及家長較滿意。

（二）初級班主任

1．具有較高的師德修養(yǎng)。熱愛黨的教育事業(yè)，教書育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤懇踏實，刻苦努力，能與同事團結(jié)協(xié)作。

2．規(guī)范履行班主任職責(zé)。熱愛班主任工作，嚴(yán)格遵守教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，關(guān)心愛護學(xué)生，做學(xué)生良師益友。

3．具有較高的班級管理水平。所任職的班級管理機制較全，管理規(guī)范，運行有效。注重學(xué)生思想道德教育、行為習(xí)慣養(yǎng)成教育和心理健康教育，注重班級文化建設(shè)和班干部培養(yǎng)，能較好的解決學(xué)困生轉(zhuǎn)化、疑難問題和突發(fā)事件。

4．班主任工作總體評價好。學(xué)生及家長滿意度高。

（三）中級班主任

1．具有良好師德修養(yǎng)。熱愛黨的教育事業(yè)，教書育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤懇踏實，刻苦努力，能與同事團結(jié)協(xié)作。

2．示范履行班主任職責(zé)。熱愛班主任工作，嚴(yán)格遵守教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，關(guān)心愛護學(xué)生，做學(xué)生良師益友。

3．具有高超的班級管理水平。班主任工作經(jīng)驗豐富，所任職的班級管理機制健全，管理規(guī)范，運行有效。能深入做好學(xué)生思想道德教育、行為習(xí)慣養(yǎng)成教育和心理健康教育，在班級文化建設(shè)和班干部培養(yǎng)方面有好的做法，在學(xué)困生轉(zhuǎn)化、解決疑難問題和應(yīng)對突發(fā)事件等方面有一定經(jīng)驗。所帶班級班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃、成績好，初步形成具有自身特色的班主任工作風(fēng)格。

4．班主任工作成績優(yōu)秀。是學(xué)校普遍認(rèn)可的、信得過的優(yōu)秀班主任。學(xué)生及家長評價高。班務(wù)工作在年級有一定的示范引領(lǐng)作用。

（四）高級班主任

1．具有高尚的師德修養(yǎng)。熱愛黨的教育事業(yè)，具有崇高的職業(yè)道德和奉獻精神，教書育人，為人師表，思想作風(fēng)好。

2．模范履行班主任職責(zé)。熱愛班主任工作，嚴(yán)格遵守教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，關(guān)心愛護學(xué)生，尊重學(xué)生人格，培養(yǎng)學(xué)生良好品德，塑造學(xué)生健全人格。

3．具有精湛的班級管理藝術(shù)。班主任工作經(jīng)驗豐富，所任職的班級管理機制健全，管理規(guī)范，運行高效。在學(xué)生思想道德教育、行為習(xí)慣養(yǎng)成教育和心理健康教育方面有特色，在班級文化建設(shè)和班干部培養(yǎng)方面有特色做法，在學(xué)困生轉(zhuǎn)化、解決疑難問題和應(yīng)對突發(fā)事件等方面經(jīng)驗豐富。所帶班級班風(fēng)優(yōu)良、團結(jié)協(xié)作、積極向上，在校內(nèi)外各項活動中成績優(yōu)異。注重工作創(chuàng)新，講究工作藝術(shù)，形成了具有自身特色的班主任工作風(fēng)格。

4．班主任工作成績優(yōu)異。是學(xué)校公認(rèn)的、社會知名度較高的優(yōu)秀班主任。學(xué)生及家長評價高。班務(wù)工作在全校具有示范引領(lǐng)作用。

第五條

各級班主任申報評定的基本條件

（一）試用級班主任

符合下列條件者可申報評定試用級班主任

1．參加校級（含）以上班主任崗前培訓(xùn)并取得合格證書。2．被校長室聘為班主任，任期不少于1年（連續(xù)）。

3．參加工作后首次任班主任或調(diào)入我校擔(dān)任班主任不滿2年（含），首次在我校任班主任評定為試用級班主任。

（二）初級班主任

符合下列條件者可申報評定初級班主任

1．任試用級班主任滿一年或擔(dān)任班主任累計滿3年（含）以上。2．參加校級（含）以上班主任培訓(xùn)滿16學(xué)時（含）以上。

3．任試用級班主任考核良好等級以上或擔(dān)任班主任所帶班級曾獲得1次（含）以上校級文明班級。

4．面向校內(nèi)外開設(shè)主題班會課1節(jié)（含）以上并獲好評。

（三）中級班主任

符合下列條件者可申報晉升中級班主任

1．任初級班主任滿5年或擔(dān)任班主任累計滿8年（含）以上（其中在我校任班主任滿3年以上）。

2．至少擔(dān)任過1屆畢業(yè)班班主任，且所帶班級各方面發(fā)展良好。3．近5年參加校級（含）以上班主任培訓(xùn)滿32學(xué)時（含）以上。

4．近5年考核至少有一次為優(yōu)秀；或擔(dān)任初級班主任期間有3次被評為校級（含）以上優(yōu)秀班主任（校級單項先進班集體每次計0.5次，其中優(yōu)秀班主任不少于2次）。

5．近5年承擔(dān)過市級（含）以上德育主題教育，產(chǎn)生較大影響獲得好評；或面向校內(nèi)外開設(shè)主題班會課2節(jié)（含）以上并獲好評；或所帶班集體（集體或個人）參加校級（含）以上重大活動獲3次（含）以上表彰。

6．近5年參與或主持市級（含）以上德育課題研究；或累計有3篇（含）德育論文在校級以上交流或獲獎或發(fā)表（市級評比一等獎及以上或市級公開發(fā)表1篇折算2篇，省級（含）以上公開發(fā)表1篇折算3篇）。

7．承擔(dān)班主任青藍工程導(dǎo)師任務(wù)，指導(dǎo)過1名（含）以上青年班主任，被指導(dǎo)的班主任工作取得較好成績（有材料）。

擔(dān)任班主任累計12年（其中在我校擔(dān)任班主任滿3年）的教師申報中級班主任滿足上述條件中的6條即可（其中1至4條必須符合）。

擔(dān)任班主任累計15年（其中在我校擔(dān)任班主任滿3年）的教師申報中級班主任滿足上述條件中的5條即可（其中1至4條必須符合）。

（四）高級班主任

符合下列條件者可申報晉升高級班主任

1．任中級班主任滿6年或擔(dān)任班主任累計滿15年（含）以上（其中在我校任班主任滿3年以上）。

2．至少擔(dān)任過3屆畢業(yè)班班主任，且所帶班級高考成績在同類班級中領(lǐng)先或進步明顯。3．近6年參加校級（含）以上班主任培訓(xùn)滿32學(xué)時（含）以上。

4．近6年考核至少有兩次為優(yōu)秀；或擔(dān)任中級班主任期間有5次被評為校級（含）以上優(yōu)秀班主任（校級單項先進班集體每次計0.5次，其中優(yōu)秀班主任不少于2次）。

5．近6年承擔(dān)過市級（含）以上德育主題教育，產(chǎn)生較大影響獲得好評；或面向校內(nèi)外開設(shè)主題班會課2節(jié)（含）以上并獲好評；或班級活動（或活動方案）獲得市級（含）以上教育行政、共青團等部門表彰。

6．近6年出版過德育專著；或主持市級（含）以上或參與省級德育課題研究；或累計有4篇（含）德育論文在校級以上交流或獲獎或發(fā)表（市級評比一等獎及以上或市級公開發(fā)表1篇折算2篇，省級（含）以上公開發(fā)表1篇折算3篇）。

7．關(guān)心青年班主任培養(yǎng)工作，承擔(dān)班主任青藍工程導(dǎo)師任務(wù)，指導(dǎo)過2名（含）以上青年班主任，被指導(dǎo)的班主任工作出色（有材料）。

擔(dān)任班主任累計18年（其中在我校擔(dān)任班主任滿3年）的教師申報高級班主任滿足上述條件中的6條即可（其中1至4條必須符合）。

擔(dān)任班主任累計20年（其中在我校擔(dān)任班主任滿3年）的教師申報高級班主任滿足上述條件中的5條即可（其中1至4條必須符合）。

第六條

破格申報條件

除首次評定外，班主任職級一般須逐級評定。符合第五條各級班主任申報晉升的基本條件且同時具備下列條件之二者可破格申報晉升，但破格年限原則上不超過2年。

1．本人被評為市級（含）以上優(yōu)秀班主任或德育先進工作者等相關(guān)綜合表彰或所帶班級獲得省級先進班集體（先進團支部）等榮譽稱號。

2．主要設(shè)計策劃的德育主題教育或課題研究在省級（含）以上產(chǎn)生較大影響，受到市級（含）以上有關(guān)部門的表彰或在較大范圍內(nèi)宣傳推廣。

3．有5屆（含）以上的畢業(yè)班班主任經(jīng)歷，且所帶班級各方面表現(xiàn)突出，高考成績優(yōu)異。

第七條

評定程序及辦法 班主任職級申報、評審按下列程序進行。

1．個人申報：申請人按照規(guī)定填寫申請表，對照條件提交履行職責(zé)情況的各類材料原件或證明。

2．民主測評：學(xué)生處組織對申報材料進行審核并在一定范圍內(nèi)展示，然后組織有關(guān)方面的代表進行民主測評。測評結(jié)果有30%（含）以上不同意的不予評審。

3．評審定級：學(xué)校成立班主任職級評審委員會負(fù)責(zé)班主任職級評定工作。評審委員會由校長室、中層職能部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、年級主任、班主任代表等組成。評定采取無記名投票的方式進行。

4．結(jié)果公示：評定結(jié)果在校內(nèi)公示一周。

5．頒發(fā)證書：評定結(jié)束后學(xué)校頒發(fā)《班主任職級證書》。

第八條

班主任職級待遇

1．為充分調(diào)動廣大班主任的工作積極性，實行優(yōu)績優(yōu)酬，班主任職級與班主任績效工資掛鉤，各級班主任每月基礎(chǔ)津貼適當(dāng)拉開距離，常規(guī)管理考核級差不變?；A(chǔ)津貼具體標(biāo)準(zhǔn)為：高級班主任650元/月、中級班主任550元/月、初級班主任500元/月、試用級班主任450元/月。

2．班主任職級管理實行評聘分開原則，未參與班主任職級評定的不得聘為班主任（特殊情況可先聘后評），未被學(xué)校聘為班主任的不享受班主任職級待遇。

3．若取得某一班主任職級后連續(xù)5年未擔(dān)任班主任，則重任班主任時，原評定職級須重新認(rèn)定，認(rèn)定辦法與正常評定相同。若不申請評定則按原評定職級以下一級認(rèn)定。

4．班主任任職期間，由于工作疏忽、不到位等原因造成班級發(fā)生重大事故，或無故不服從學(xué)校班主任工作安排的，可以予以降級、緩評或不予評定班主任職級等處理。

第九條

有關(guān)政策要求

1．班主任職級申報、評定工作每年8—9月份進行。

2．以上各條中各種材料的截止日期為評審當(dāng)年的7月31日。

3．已辦理退休手續(xù)或已到退休年齡但未辦理退休手續(xù)的教師，不再進行班主任職級評定。

4．評定過程中，凡出現(xiàn)材料弄虛作假等現(xiàn)象，經(jīng)核實后不予評定，已評定的取消評定結(jié)果并予以批評教育。

5．以上各條中所列班主任年限是指實際正式擔(dān)任班主任年限，不含副班主任、年級主任、學(xué)科教研室主任、中層干部等職稱評定中可以折算班主任的任職年限。

第十條

其它

1．本《辦法》解釋權(quán)和修訂權(quán)歸學(xué)校班主任職級評定委員會。2．本《辦法》自2011年9月起實施。

2011年4月

第四篇：六安市職工生育保險管理及待遇支付試行辦法

六安市職工生育保險管理及待遇支付試行辦法

各縣區(qū)勞動保障局、葉集試驗區(qū)社發(fā)局：

為認(rèn)真貫徹《安徽省職工生育保險暫行規(guī)定》(省政府第195號令)和《六安市人民政府關(guān)于貫徹實施安徽省職工生育保險暫行規(guī)定的意見》（六政〔2006〕43號）文件精神，做好職工生育保險的管理和待遇支付工作，現(xiàn)將《六安市職工生育保險管理及待遇支付試行辦法》印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。

六安市職工生育保險管理及待遇支付試行辦法

第一條

為加強生育保險管理，根據(jù)《安徽省職工生育保險暫行規(guī)定》(省政府第195號令)和《六安市人民政府關(guān)于貫徹實施安徽省職工生育保險暫行規(guī)定的意見》（六政〔2006〕43號）文件精神，制定本辦法。第二條

本辦法適用于市級和縣、區(qū)統(tǒng)籌的職工生育保險待遇支付。第三條

職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：

（一）用人單位按照規(guī)定參加生育保險并履行連續(xù)繳費義務(wù)；

（二）職工本人生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)符合法律、法規(guī)規(guī)定的。

第四條

生育保險實行定點醫(yī)療機構(gòu)和定點計劃生育服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱“定點服務(wù)機構(gòu)”）管理。生育保險定點服務(wù)機構(gòu)的定點資格，市城區(qū)（含開發(fā)區(qū)）范圍內(nèi)的，由市勞動保障行政部門在具有生育醫(yī)療和計劃生育服務(wù)相關(guān)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)和計劃生育服務(wù)機構(gòu)中審定，申報程序同基本醫(yī)療保險。各縣、區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)定點服務(wù)機構(gòu)的定點資格，由所在縣、區(qū)勞動保障行政部門審定。

第五條

定點服務(wù)機構(gòu)必須配備生育保險專（兼）職管理人員，與經(jīng)辦機構(gòu)共同做好定點生育、計劃生育醫(yī)療服務(wù)管理工作。對參保人員的生育或計劃生育醫(yī)療費要單獨建帳，并按經(jīng)辦機構(gòu)要求，及時準(zhǔn)確提供參保人員費用發(fā)生等情況。

第六條

經(jīng)辦機構(gòu)要依照省、市有關(guān)規(guī)定，與符合條件的定點服務(wù)機構(gòu)簽訂包括服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、結(jié)算辦法、支付標(biāo)準(zhǔn)以及審核與控制等內(nèi)容的醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第七條

職工在妊娠3個月內(nèi)，持社會保障卡到經(jīng)辦機構(gòu)辦理待遇登記手續(xù)，并由本人選擇一家定點服務(wù)機構(gòu)就診。因特殊情況需在非定點服務(wù)機構(gòu)或轉(zhuǎn)外地生育的，用人單位、職工或其親屬應(yīng)及時到經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。否則，生育保險基金不予支付。辦理登記手續(xù)需提交下列材料:(一)本人身份證及復(fù)印件、結(jié)婚證及復(fù)印件、1寸照片一張;(二)生育證及復(fù)印件;(三)孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡及復(fù)印件。

第八條

生育保險醫(yī)療費用采用社會保障卡刷卡自動實現(xiàn)與定點服務(wù)機構(gòu)的結(jié)算，定點服務(wù)機構(gòu)按月與經(jīng)辦機構(gòu)以協(xié)議商定的結(jié)算方式進行結(jié)算。

第九條

參保職工因生育和計劃生育手術(shù)到定點服務(wù)機構(gòu)就診時，必須持社會保障卡等有關(guān)規(guī)定的證明材料，刷卡就醫(yī)，以確保就診治療信息的實時傳輸。

職工在非定點醫(yī)療機構(gòu)或外地生育和施行計劃生育手術(shù)的，其所發(fā)生的費用先由個人現(xiàn)金墊付，治療終止后憑有關(guān)單據(jù)在經(jīng)辦機構(gòu)按本統(tǒng)籌地區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)進行結(jié)算。

第十條

生育保險醫(yī)療費用支付范圍按照《安徽省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄》、《安徽省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目》、《安徽省城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱“三個目錄”）的范圍確定，超出規(guī)定范圍的費用，生育保險基金不予支付。

職工使用前款目錄中的乙類藥品及職工個人支付部分費用的診療項目（需履行申報手續(xù)）所發(fā)生的費用，從生育保險基金中支付。

第十一條

定點服務(wù)機構(gòu)接診醫(yī)師在參保職工就診時必須核對人、證、卡是否相符；在診治過程中超出“三個目錄”范圍中的自費項目，應(yīng)征得參保職工或家屬的同意，否則其費用由定點服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)；治療結(jié)束后定點服務(wù)機構(gòu)應(yīng)提供生育保險規(guī)定的有關(guān)資料。

第十二條

生育津貼及非定點服務(wù)機構(gòu)生育醫(yī)療費用支付方式。用人單位、本人或者其委托人應(yīng)在參保職工生育180天內(nèi)、流產(chǎn)和實施計劃生育手術(shù)后30天內(nèi)，到經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。申領(lǐng)時需提交下列材料：

（一）本人社會保障卡;

（二）孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡、生育證、獨生子女父母光榮證等；

（三）夫妻雙方身份證及復(fù)印件，結(jié)婚證及復(fù)印件；

（四）受委托代為申領(lǐng)的，還應(yīng)當(dāng)提交申領(lǐng)人出具的委托書和受委托人的身份證；

（五）生育和因生育、計劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥的，除提供上述材料外，還應(yīng)提供由醫(yī)療機構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明（出生醫(yī)學(xué)證明、嬰兒死亡證明、專家鑒定證明）、出院小結(jié)、醫(yī)囑單復(fù)印件（病理產(chǎn)科及并發(fā)癥需提供病歷復(fù)印件）、費用清單及有效票據(jù)；

（六）施行計劃生育手術(shù)的，由計劃生育服務(wù)機構(gòu)出具施行計劃生育手術(shù)醫(yī)學(xué)證明（流產(chǎn)醫(yī)學(xué)證明、計劃生育手術(shù)證明）、出院小結(jié)等證明材料、費用清單及有效票據(jù)。

第十三條

經(jīng)辦機構(gòu)自受理生育保險醫(yī)療費用及生育津貼待遇申請之日起，15個工作日內(nèi)對其材料進行審核；對符合條件的，核定其享受期限和標(biāo)準(zhǔn)，并予次月結(jié)算，對不符合條件的，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)書面告知申請人。

第十四條

依法使用人類輔助生殖技術(shù)手段生育所發(fā)生的除檢查、分娩、終止妊娠、治療并發(fā)癥發(fā)生的醫(yī)療費及生育津貼外的費用，生育保險統(tǒng)籌基金不予支付。第十五條

生育津貼的支付范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

按企業(yè)生育保險費率繳費的用人單位，其女職工在產(chǎn)假（含法定節(jié)假日）期間，享受3個月的生育津貼；有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：

（一）分娩時符合醫(yī)學(xué)指征實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼；

（二）符合計劃生育晚育條件的初產(chǎn)婦，增加1個月的生育津貼；

（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；

（四）在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。

按企業(yè)生育保險費費率繳費的用人單位，其女職工妊娠3個月以上7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月生育津貼； 3個月以下流產(chǎn)或患子宮外孕的，按1個月享受生育津貼。月生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)：

本人生育或者流產(chǎn)、引產(chǎn)前12個月的平均繳費工資額。繳費不足12個月的，按實際繳費的月平均繳費工資額計算。

按國家機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位生育保險費費率繳費的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間不享受生育津貼，工資福利仍由用人單位發(fā)放。

第十六條

職工因生育和計劃生育手術(shù)引起的并發(fā)癥醫(yī)療費用待遇支付范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

（一）女職工因生育引起并發(fā)癥的，發(fā)生符合規(guī)定的醫(yī)療費用，在產(chǎn)假期間，由生育保險基金支付；產(chǎn)假期滿后需繼續(xù)治療的費用和合并其他疾病的醫(yī)療費用，按基本醫(yī)療保險辦法辦理；

（二）職工因施行計劃生育手術(shù)引起當(dāng)期并發(fā)癥的，發(fā)生符合規(guī)定的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付；第二次以上（含第二次）并發(fā)癥治療費用，按基本醫(yī)療保險辦法辦理；

（三）依法由施行計劃生育手術(shù)單位承擔(dān)的費用，生育保險基金不予支付；

（四）職工因拒絕落實計劃生育措施，導(dǎo)致不符合法定生育條件懷孕而終止妊娠的手術(shù)費用，由職工本人承擔(dān)，并不享受生育保險待遇；

（五）前款

（一）、（二）的醫(yī)療費用，在定點服務(wù)機構(gòu)發(fā)生的，生育保險基金支付80%，在非定點服務(wù)機構(gòu)發(fā)生的，生育保險基金支付70%。

第十七條

生育保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)如需調(diào)整，根據(jù)生育保險基金收支情況，由勞動保障行政部門會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)整并公布實施。

第十八條

本辦法由市勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第十九條

本辦法自發(fā)布之日起實施。

第五篇：吉林存在擅自提高干部職級待遇現(xiàn)象

吉林存在擅自提高干部職級待遇現(xiàn)象

2014年02月26日 13:15 來源：中國吉林網(wǎng) 作者：李林巖

根據(jù)中央統(tǒng)一部署，2013年10月30日至12月26日，中央第四巡視組對吉林省進行了巡視。今天上午，中央第四巡視組向我省反饋巡視情況。

原標(biāo)題：中央第四巡視組向我省反饋巡視情況 項宗西代表巡視組作反饋 王儒林主持

本網(wǎng)2月26日訊（記者李林巖）今天上午，中央第四巡視組向我省反饋巡視情況。中央第四巡視組組長項宗西代表巡視組作反饋，省委書記王儒林主持會議并講話。

根據(jù)中央統(tǒng)一部署，2013年10月30日至12月26日，中央第四巡視組對吉林省進行了巡視。按照總書記關(guān)于巡視工作的重要指示，圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作這個中心，把發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾作為主要任務(wù)，廣泛開展個別談話，受理群眾來信來訪，調(diào)閱有關(guān)文件資料，深入了解情況，順利完成了巡視任務(wù)。中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽取了巡視組的巡視情況匯報，并向中央政治局常委會報告了有關(guān)情況。

項宗西指出，吉林省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子政治堅定，自覺與黨中央保持高度一致，認(rèn)真執(zhí)行八項規(guī)定，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化廉政風(fēng)險防控，不斷加強和改進干部選拔任用工作。但巡視中干部群眾也反映了一些問題，主要是：在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，國企改制、土地征用、工程建設(shè)等領(lǐng)域和個別單位腐敗問題易發(fā)多發(fā)，對政府性投資項目和財政專項資金的監(jiān)管存在薄弱環(huán)節(jié)，基層存在亂收費亂攤派等損害群眾利益的現(xiàn)象，個別領(lǐng)導(dǎo)干部律己不嚴(yán)。

在執(zhí)行中央八項規(guī)定和作風(fēng)建設(shè)方面，一些干部進取、擔(dān)當(dāng)意識不強，超標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、裝修辦公用房，吃拿卡要現(xiàn)象時有發(fā)生，個別干部頂風(fēng)違紀(jì)收受紅包、購物卡、公款吃喝。在執(zhí)行黨的政治紀(jì)律方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)生活原則性不強，存在“不落實”頑癥。在干部選拔任用方面，存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、擅自提高干部職級待遇現(xiàn)象。同時，巡視組還收到反映一些領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索，已按規(guī)定轉(zhuǎn)中央紀(jì)委、中央組織部有關(guān)部門處理。

項宗西代表巡視組提出了四點意見建議。一是強化黨的政治紀(jì)律，從對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、執(zhí)政為民的高度重視抓落實、講“認(rèn)真”問題，嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。二是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加大查辦案件工作力度，認(rèn)真落實黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。三是深化對中央八項規(guī)定的貫徹落實，堅持不懈糾正“四風(fēng)”，將黨的群眾路線教育實踐活動中的整改措施落實到位。四是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，加強宏觀管理，做好干部選任和管理工作。

項宗西指出，吉林省委要嚴(yán)格按照中央要求，高度重視巡視反饋意見，特別是對指出的問題，要認(rèn)真研究分析，分門別類處理。主要負(fù)責(zé)人要抓早抓小，抓好班子，管好隊伍，切實擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任。對巡視整改落實情況，中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時組織開展監(jiān)督檢查。

王儒林表示，中央巡視組對省委工作的肯定，是對我們的鼓勵和鞭策。巡視組反饋意見中指出的我們在政治紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、干部任用等方面存在的問題，一針見血、切中要害，完全符合吉林實際。這些重要的巡視意見，為我們敲響了警鐘，拉響了警報，使我們對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性有了更充分的認(rèn)識。我們要制定具體整改落實方案，明確時間表，一項一項進行研究，一條一條制定措施，一件一件整改落實。

王儒林強調(diào)，一要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于巡視工作的重要講話精神?？倳浽谥醒胝尉殖Ｎ瘯犎⊙惨暻闆r匯報時發(fā)表重要講話，站在黨和國家發(fā)展全局的高度，對反腐倡廉建設(shè)和巡視工作面臨的形勢作了深刻闡述，明確了開展巡視工作的目標(biāo)任務(wù)和工作要求。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、堅決貫徹總書記重要講話精神，堅決落實黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，充分發(fā)揮巡視工作的震懾、遏制和治本作用，結(jié)合中央第四巡視組的反饋意見，切實抓好整改落實，不斷推動我省黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深開展。

二要堅定不移地推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。認(rèn)真貫徹中央關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的各項決策部署，切實把反腐倡廉建設(shè)擺上更加突出的位置，堅決把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭進行到底，用整改的實際成效給群眾一個滿意答復(fù)、向中央交上滿意的答卷。要全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委要切實承擔(dān)主體責(zé)任。省委書記要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，省委常委和省級班子成員要以身作則、嚴(yán)于律己，為全省廣大黨員干部打出樣、作表率。要扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重點工作，認(rèn)真抓好中央懲防體系工作規(guī)劃的落實，著力解決群眾反映強烈的突出問題。要加快推進反腐敗體制機制創(chuàng)新，務(wù)求取得實實在在的成效。

三要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律。解決好執(zhí)行黨的政治紀(jì)律方面存在的問題，是對省委和全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部的一次重大政治考驗。要同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權(quán)威，確保中央政令暢通。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格按程序辦事、按規(guī)矩辦事，不斷提高決策的科學(xué)化、民主化水平。要切實加強對干部的教育和監(jiān)督，對違反政治紀(jì)律的苗頭性、傾向性問題及時提醒和糾正，對違反政治紀(jì)律的行為堅決查處、決不姑息。要著力解決“不落實”問題，突出抓落實的導(dǎo)向，強化抓落實的責(zé)任，完善抓落實的制度機制。四要堅持不懈地狠抓作風(fēng)建設(shè)。要始終堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，首先從省委常委和省級班子、省級領(lǐng)導(dǎo)干部做起，帶頭加強學(xué)習(xí)，帶頭改進作風(fēng)，帶頭密切聯(lián)系群眾，以行動作無聲的命令，以身教作執(zhí)行的榜樣，形成上行下效、示范推動的積極效應(yīng)。要始終堅持問題導(dǎo)向，始終堅持完善制度，始終堅持從嚴(yán)整治。

五要著力提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平。牢固樹立正確用人導(dǎo)向，積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。

中央第四巡視組副組長馬瑞民，中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人及巡視組有關(guān)成員；中央第二批黨的群眾路線教育實踐活動第七巡回督導(dǎo)組組長傅克誠、副組長許云昭及督導(dǎo)組成員出席反饋會。省委、省人大常委會、省政府、省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，省高級人民法院院長、省人民檢察院檢察長出席會議；其他在職副省級以上領(lǐng)導(dǎo)，省委、省政府有關(guān)副秘書長，省委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，省紀(jì)委監(jiān)察廳、省委組織部班子成員，省委巡視組組長列席會議。