第一篇：醫(yī)德考評試行辦法

醫(yī)德考評試行辦法

為加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高全院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，結(jié)合我院實際情況，特制定本方案。

一、指導思想與基本原則

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點。

基本原則：醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核及目標管理考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。

二、考評范圍

全體衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。行政、后勤及其它工勤人員考評參照執(zhí)行?？荚u每年進行一次。

三、考評的主要內(nèi)容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

1、加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。

2、增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2、維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

（三）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。

1、嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2、在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。

4、不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料。

5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

（四）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3、認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

1、嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3、嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

（六）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。

1、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。

2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1、積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

四、考評標準與方法

考評標準：采取定性考評與量化考核相結(jié)合?；緲藴史?00分做為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持100分的基礎(chǔ)分（具體見考評標準）。

考評方法：醫(yī)德考評以院內(nèi)考評為主，具體由我院醫(yī)德考評小組組織實施。我院為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

考評工作分為三個步驟：

1、自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。

2、科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

3、單位評價。由我院的醫(yī)德考評小組實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

五、考評結(jié)果與應用

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀（95分以上且無扣分）、良好（80-94分）、一般（60--79分）、較差（60分以下）。

醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應當認定為較差：

1、在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

2、在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；

3、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；

4、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的；

5、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；

6、出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷的；

7、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

8、利用工作之便褻瀆患者，情節(jié)嚴重的；

9、其他因違法違紀行為受到處分的。

我院對醫(yī)務(wù)人員進行年度考核時，職業(yè)道德考評作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為一般的，年度考核為基本合格；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不合格。連續(xù)3年醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀的給予以獎勵。

考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

六、組織機構(gòu)

成立醫(yī)德醫(yī)風領(lǐng)導小組 組 長：劉杰

副組長：王春江、王紅新

成 員：馬勍、韓偉、尹琦、胡永清、宮恩相、郭永紅、胡穎、朱全華、王強、王正福、趙曉燕、阿布都外力·努爾、曹茂新、潘玲、帕爾哈提·尤蘇甫、艾尼·賽買提、趙瑩華、趙民毅

七、工作要求

（一）加強領(lǐng)導，認真組織實施。每年對醫(yī)務(wù)人員進行考核評價工作 由院醫(yī)德醫(yī)風領(lǐng)導小組統(tǒng)一部署，各科室成員具體實施。

各部門要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，將此項工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來，把醫(yī)德考評工作作為醫(yī)院綜合目標管理的一項重要指標來檢查和考核，加強領(lǐng)導、精心組織、明確分工、落實責任，確保醫(yī)德考評工作取得實效。

（二）緊密結(jié)合實際，建立獎懲辦法。

1、對評為醫(yī)德優(yōu)秀的，作為向上級推薦表彰獎勵的首選條件。

2、對于評為醫(yī)德一般以下者，要進行個別談話、教育，指出存在的問題，指明今后努力的方向。

3、醫(yī)德考評結(jié)果與經(jīng)濟掛鉤，被評為醫(yī)德較差的，要視情節(jié)扣罰績效工資。

（三）加強監(jiān)督檢查，保證工作落實。

要加強落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導，總結(jié)經(jīng)驗不斷完善，確?？荚u工作取得實效

第二篇：醫(yī)德醫(yī)風考評辦法

醫(yī)德醫(yī)風考評辦法

為貫徹執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范及實施計劃，搞好醫(yī)德評價和監(jiān)督，特制定醫(yī)德醫(yī)風考評辦法如下：

一、實行院、科兩級考核。院級考核由院辦負責組織，后勤共同參加組成考核組，每季度對全院臨床和醫(yī)技科室考核一次，考核情況向院辦公會匯報，考核結(jié)果報財務(wù)辦與獎金掛鉤。各科醫(yī)德醫(yī)風評價小組負責對本科室人員進行一次考核，依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風考核標準逐一打分，并將醫(yī)德教育考試成績，獎懲情況一并記入醫(yī)德檔案。

二、堅持定期考核與平時考核相結(jié)合。醫(yī)德醫(yī)風工作，黨、政、工、團齊抓共管，做好日常工作，堅持平時檢查考核，做好記錄。

三、采取多方位、多渠道考核評價。

(一)定期召開工休座談會，院每季一次，臨床科室每月一次，及時聽取病、陪人意見。并做好記錄，定出改進措施。

(二)聘請社會監(jiān)督員，每年召開一次社會監(jiān)督員、社區(qū)單位代表座談會，由院領(lǐng)導和有關(guān)人員參加座談，聽取意見、建議。

(三)每天由科室向新住院病人發(fā)放《跟蹤服務(wù)質(zhì)量卡》，黨辦負責歸納匯總，并及時反饋到有關(guān)科室和領(lǐng)導，突出的問題依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風制度作出處理。

(四)醫(yī)院設(shè)置意見箱、院長信箱和監(jiān)督電話，科設(shè)立意見簿。

四、院辦每月將各渠道反映的情況匯總，進行綜合分析、匯總

五、將醫(yī)德醫(yī)風考核成績納入全院綜合目標責任制，評分結(jié)果與獎金掛鉤，并按照醫(yī)德醫(yī)風獎懲辦法進行表彰或懲處。

洞頭中心衛(wèi)生院 2005年10月24日

第三篇：吉林省醫(yī)德考評實施辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《吉林省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德 考評實施辦法(試行)》的通知

各市（州）衛(wèi)生局、中醫(yī)藥管理局及長白山管委會社會管理辦公室，吉林大學、延邊大學、北華大學、長春中醫(yī)藥大學、吉林醫(yī)藥學院附屬各臨床醫(yī)院，廳直屬各單位：

現(xiàn)將《吉林省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請按照有關(guān)要求，結(jié)合各自實際，盡快制定切實可行的實施辦法，細化、量化考評內(nèi)容和標準，加強領(lǐng)導、精心組織、明確分工、落實責任，認真抓好醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作，并做好此項工作的信息溝通交流。

附件: 吉林省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）

二〇〇九年二月二十日

附件:

吉林省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德 考評實施辦法(試行)

為加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》和《吉林省醫(yī)療機構(gòu)工作人員醫(yī)德與服務(wù)規(guī)范（試行）》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，加快衛(wèi)生誠信體系建設(shè)，更好地為廣大人民群眾健康服務(wù)。

二、考評范圍

全省各級各類醫(yī)療機構(gòu)中的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。

三、組織領(lǐng)導

省衛(wèi)生廳、省中醫(yī)藥管理局成立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評領(lǐng)導小組，負責全省醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核。

(一)醫(yī)德考評工作領(lǐng)導小組 組 長：隋殿軍 李殿富

副組長：張 義 侯明山 秦海濤 郭慶河 霍鳳蘭

邱德亮 郝久利

成 員：曲日勝 劉中正 郭齊祥 趙慶陽 周振元

王文舉 范 明 張?zhí)煨?李紅梅

(二)領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在：廳糾風辦

四、考評內(nèi)容及標準

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評按百分制進行評定, 基礎(chǔ)分為80分，滿分100分，并設(shè)立加分、扣分和“一票否決”項目。加分后的累計得分不得超過100分，超過100分的以100分計算；扣分后的累計得分不得低于0分，低于0分的以0分計算。

（一）醫(yī)德考評基本要求（基礎(chǔ)分80分）：

1、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（10分）。

（1）加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘 3 揚白求恩精神（5分）；

（2）增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責（5分）。

2、尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）。（1）對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視（3分）；

（2）維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密（3分）；

（3）在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)（4分）。

3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（10分）。（1）關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心（3分）；（2）著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象（4分）；

（3）認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（3分）。

4、遵紀守法，廉潔行醫(yī)（15分）。

（1）嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全（3分）；

4（2）在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物（3分）；

（3）不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益（3分）；

（4）不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料（3分）；

（5）不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別（3分）。

5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為（15分）。

（1）嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥（5分）；

（2）認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施（4分）；（3）嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用（6分）。

6、顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事（10分）。（1）積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外、對口支援等醫(yī)療活動（5分）；

（2）正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，5 取長補短，共同進步（5分）。

7、嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）。（1）積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平（5分）；

（2）增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生（5分）。

（二）醫(yī)德考評加分項目（具體加分標準附后）：

1、積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作。

2、積極參加基層衛(wèi)生幫扶、對口支援及其他各種衛(wèi)生公益服務(wù)工作。

3、收到患者及家屬表揚信、錦旗等。

4、先進事跡、典型正面事跡在各級新聞媒體報道的。

5、獲得各級各類榮譽稱號的。

6、有發(fā)明創(chuàng)新或開展新項目、新技術(shù)獲行政部門表彰的。

7、自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關(guān)部門的。

8、堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的。

9、積極維護醫(yī)療秩序，敢于同違法行為作斗爭。

10、在其他工作方面成績突出，受到單位、各級衛(wèi)生行政部門或政府表彰的。

（三）醫(yī)德考評扣分項目(具體扣分標準附后)：

1、無故不參加單位組織的各項學習、活動的。

2、無故遲到、早退、曠工的。

3、上班時擅自離崗、串崗，或從事與本職工作無關(guān)活動的。

4、上班儀表著裝不整、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的。

5、被投訴服務(wù)態(tài)度較差，有“生、冷、硬、頂、推、脫”現(xiàn)象，或被媒體曝光的。

6、在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對象不滿意或發(fā)生爭吵的。

7、在國家規(guī)定的收費項目和標準之外，自立、分解項目收費、提高標準收費，或有私收、亂收費用行為的。

8、有濫檢查、濫用藥、開大處方行為的。

9、違規(guī)使用醫(yī)用耗材的。

10、不落實首診負責制或首問負責制的。

11、泄露患者隱私或醫(yī)學秘密，造成不良影響的。

12、違反醫(yī)療操作常規(guī)，或因工作不認真造成醫(yī)療糾紛的。

13、科室間或同事間鬧不團結(jié)，影響較壞，工作受到影響的。

14、工作拖拉，不按時完成任務(wù)的。

15、其他違規(guī)違紀行為。

（四）醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，實行“一票否決”，其 7 當年醫(yī)德考評結(jié)果直接認定為較差：

1、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的。

2、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，私收、亂收費用，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的。

3、私設(shè)“小金庫”的。

4、不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的。

5、出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的。

6、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的。

7、使用未經(jīng)批準使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的。

8、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的。

9、未經(jīng)患者或者其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的。

10、非醫(yī)學需要，利用超聲等手段對胎兒作性別鑒定的。

11、違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的。

12、泄露患者隱私，造成嚴重后果的。

13、在醫(yī)療服務(wù)活動中，索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的。

14、介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的。

15、在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的財物、提成和其他不正當利益的。

16、違反《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會捐贈資助管理暫行辦法》，擅自接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學術(shù)活動、交流、考察、旅游等活動的。

17、發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的。

18、不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作的。

19、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報告的。

20、其他因違紀違法行為受到處分的。

21、有其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德情形的。

五、考評方法和步驟

醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評 9 與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、定期考核相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次。各醫(yī)療機構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，有條件的可建立電子檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為三個步驟：

（一）個人自評：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)醫(yī)德考評內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。

（二）科室初評：在醫(yī)務(wù)人員自我評價基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

（三）單位總評：由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)個人自評和科室初評的結(jié)果，以日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論，填寫綜合評語。

六、考評結(jié)果及應用

（一）醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，并按下列條件確定：

優(yōu)秀：考評得分在90分以上（含90分），且沒有扣分； 良好：考評得分在80分以上（含80分），且扣分不超過15分；

一般：考評得分在60分以上（含60分），且扣分不超過30 10 分；

較差：考評得分在60分以下，或扣分超過30分或有“一票否決”行為。

醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過本單位考評總?cè)藬?shù)的15%。

（二）醫(yī)德考評結(jié)果應在本單位范圍內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

1、作為考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀以及評選本各類先進（醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀的優(yōu)先評選）；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核確定為不稱職或不合格。

2、作為晉職晉級的重要依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，方能晉職晉級?？己酥芷趦?nèi)醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，不予推薦晉升職務(wù)和職稱，并在本不得晉升薪級工資，不得發(fā)放績效工資。

3、作為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核、注冊的重要依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，視為考核不合格，不予注冊。

4、作為崗位聘用的重要依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為一般以上方 11 能聘用，對連續(xù)兩年被評為較差等次的醫(yī)務(wù)人員，視情節(jié)可作緩聘、低聘或解聘處理。

5、醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”的，認定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

七、監(jiān)督管理

（一）縣級以上衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政部門主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作；各級醫(yī)療機構(gòu)負責本機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評。

（二）各級醫(yī)療機構(gòu)要認真組織實施醫(yī)德考評制度，成立由院領(lǐng)導、醫(yī)療、護理、人事、黨辦、紀檢監(jiān)察等職能部門負責人參加的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評領(lǐng)導小組，并指定具體部門負責組織實施；醫(yī)務(wù)人員所在科室要成立醫(yī)德考評小組，負責本科室醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作。

（三）醫(yī)院各職能科室要加強對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療行為的監(jiān)督，按照醫(yī)德考評標準，做好日常的檢查、考核、登記和問卷調(diào)查、投訴舉報、表揚獎勵等相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評提供準確、真實依據(jù)，凡加分、減分要有記錄和憑證。對年終無法提供本應該提供的日常檢查結(jié)果和資料的，對職能科室負責人和相關(guān)人員進行責任追究。

（四）各級衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政部門每年要組織有關(guān)人員對醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作進行監(jiān)督、檢查、指導，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，確保醫(yī)德考評工作取得實效。

（五）對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作不力，存在走形式、走過場問題的醫(yī)療機構(gòu)，衛(wèi)生行政部門應當責令整改，經(jīng)責令仍不改正的，予以通報批評，并對主要負責人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。

（六）全省各級衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政部門、各醫(yī)療機構(gòu)要結(jié)合各自實際，制定切實可行的實施辦法，細化、量化考評內(nèi)容和標準，明確分工、落實責任，確保醫(yī)德考評工作順利進行。

（七）全省各地區(qū)、各醫(yī)療機構(gòu)每年要將本地區(qū)、本單位醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作情況逐級上報主管衛(wèi)生、中醫(yī)藥行政部門。

八、有關(guān)說明

（一）各級各類預防、保健機構(gòu)中醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作參照本實施辦法執(zhí)行。

（二）本實施辦法由吉林省衛(wèi)生廳、省中醫(yī)藥管理局負責解釋。

（三）本實施辦法從下發(fā)之日起實行。

附件：

1、吉林省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評加分標準；

2、吉林省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評扣分標準。

附件1：

吉林省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評加分標準

1、積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的每次加2分，表現(xiàn)突出受到縣市級、設(shè)區(qū)市、省級衛(wèi)生行政部門或政府表彰的每次分別加3、5、8分。

2、積極參加基層衛(wèi)生幫扶、對口支援工作時間在1-3個月的每次加1分，時間在3-6個月的每次加2分，時間在6個月以上的每次加3分，因工作表現(xiàn)突出受到主管衛(wèi)生行政部門表彰的另加2分，參加單位組織的義診等衛(wèi)生公益服務(wù)工作的每次加0.5分。

3、收到患者及家屬表揚信、錦旗給個人的每次加0.2分，給集體的有關(guān)人員加0.1分，每人最多加5分；收到單位表揚信、錦旗給個人的每次加0.5分，給集體的有關(guān)人員各加0.5分，每人最多加5分。

4、先進事跡、典型正面事跡在省、設(shè)區(qū)市和縣市新聞媒體報道的每次分別加3、2、1分，屬集體的有關(guān)人員每次分別加2、1、0.5分，每人最多加5分。

5、獲得各級各類榮譽稱號，院級加1分、縣市級加3分、設(shè)區(qū)市加5分、省級加10分、國家級加20分。

6、自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關(guān)部門的每次加1分，每人最多加5分。

7、堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的每次加1分，每人最多加5分。

8、有發(fā)明創(chuàng)新或開展新項目、新技術(shù)獲各級行政部門表彰的，院級每項加1分、縣市級加2分、設(shè)區(qū)市級加3分、省級加4分、國家級加5分。

9、為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚的每次加1-3分。

10、在其他工作方面成績突出，受到單位、各級衛(wèi)生行政部門或政府表彰的，可參照其他加分標準，對有關(guān)人員進行適當加分。

附件2：

吉林省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評扣分標準

1、無故不參加單位組織的各項學習、活動的一次扣1分。

2、無故遲到、早退每次扣1分，曠工每次扣3分。

3、上班時擅自離崗、串崗的或從事與本職工作無關(guān)活動的每次扣3分，工作崗位吃零食的每次扣1分，工作時間飲酒及酒后上崗的每次扣5分。

4、上班時間儀表著裝不整、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的每次扣1分；

5、有“生、冷、硬、頂、推、脫”現(xiàn)象，被投訴到本單位并查實的每次扣2分，被投訴到同級行政部門并查實或新聞媒體曝光的每次扣3分，被投訴到上級行政部門并查實或新聞媒體曝光的每次扣5分；

6、在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對象不滿意或發(fā)生爭吵的一次扣5分；

7、在國家規(guī)定的收費項目和標準之外，自立、分解項目收費、提高標準收費，或有私收、亂收費用行為的對科室主任、護士長、當事人每次扣5分；

8、有濫檢查、濫用藥、開大處方行為的每次扣5分，有搭車開藥、檢查的每次扣8分；

9、違規(guī)使用高值醫(yī)用耗材的每次扣10分，違規(guī)使用其他醫(yī)用耗材的每次扣1-5分

10、不落實首診負責制或首問負責制的每次扣5分；

11、泄露患者隱私或醫(yī)學秘密的每次扣5分，造成不良影響的每次扣10分；

12、違反醫(yī)療操作常規(guī)，或因工作不認真造成醫(yī)療糾紛的根據(jù)責任輕重每次扣5-10分；

13、科室間或同事間鬧不團結(jié)，影響較壞，工作受到影響的每次扣5分；

14、工作拖拉，不按時完成任務(wù)的每次扣5分。

15、由于違規(guī)違紀受到批評教育、戒免談話等每次扣1分。

第四篇：醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評辦法

醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評辦法

為加強醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制定本考評辦法。

醫(yī)德考評的主要內(nèi)容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

1．加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。

2．增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1．對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2．維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3．在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1．關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

2．著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3．認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。

1．嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2．在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。

4．不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料。

5．不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

1．嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2．認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3．嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

（六）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。

1．積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。

2．正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1．積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2．增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。醫(yī)德考評的主要方法

（一）自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。

（二）科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

（三）單位評價。由院醫(yī)德考評小組負責實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

醫(yī)德考評結(jié)果及其應用

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。考評結(jié)果要進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

第五篇：衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評辦法

衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施方案

為加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高全院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本方案。

一、指導思想與基本原則

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點。

基本原則：醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核及目標管理考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。

二、考評范圍與時限

從2008年,起在全院實行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度?？荚u每年進行一次。

三、考評的主要內(nèi)容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

1.加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。

2.增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1.對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2.維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3.在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1.關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

2.著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3.認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。

1.嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2.在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3.不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。

4.不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料。

5.不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

1.嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2.認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3.嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

（六）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。

1.積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。

2.正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1.積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2.增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

四、考評標準與方法

考評標準：采取定性考評與量化考核相結(jié)合?；緲藴史?0分做為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進行加、減，加減后的分數(shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎(chǔ)分（具體見考評標準）。

考評方法：醫(yī)德考評以院內(nèi)考評為主，具體由衛(wèi)生院醫(yī)德考評小組組織實施。衛(wèi)生院為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

考評工作分為三個步驟：

1.自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。

2.科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

3.單位評價。由衛(wèi)生院的醫(yī)德考評小組實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

五、考評結(jié)果與應用

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀（95分以上且無扣分）、良好（80-94分無一項扣10分）、一般（60--79分）、較差（60分以下）。

醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應當認定為較差：

1.在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

2.在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；

3.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；

4.隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的；

5.在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；

6.出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷的；

7.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

8.利用工作之便褻瀆患者，情節(jié)嚴重的；

9.其他因違法違紀行為受到處分的。

考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

衛(wèi)生院對本單位的醫(yī)務(wù)人員進行考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為一般的，考核為基本合格；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核為不合格。連續(xù)3年醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀的，應當予以獎勵。