第一篇：20130321鄂城區(qū)城鎮(zhèn)綜合管理考核獎(jiǎng)懲辦法(草案)

鄂城區(qū)城鎮(zhèn)綜合管理考核辦法

（草案）

為全面提升控違查違工作實(shí)效，提高城鎮(zhèn)綜合管理水平，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)垃圾收集處理全覆蓋，建立客觀、公正、科學(xué)的城鎮(zhèn)綜合管理考核體系，結(jié)合《鄂州市城市綜合管理考核獎(jiǎng)懲辦法》的有關(guān)要求，特制訂本辦法。

一、考核內(nèi)容

鄂城區(qū)城鎮(zhèn)綜合管理考核內(nèi)容共三項(xiàng)。

1、控違查違：重點(diǎn)考核新建違法建設(shè)是否當(dāng)日發(fā)現(xiàn)、當(dāng)日制止、在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)拆除；重點(diǎn)工程用地范圍內(nèi)的歷史存量違法建設(shè)是否按計(jì)劃拆除等方面。

2、城鎮(zhèn)管理：重點(diǎn)考核有無亂設(shè)廣告店招，有無破損廣告、落地廣告牌，公共信息欄是否完好，廣告店招有無錯(cuò)別字，有無一店多牌現(xiàn)象；臨街建筑物立面有無污損，道路照明是否亮燈，臨街亮化是否完好，有無亂貼亂畫，亂牽亂掛、當(dāng)街晾曬現(xiàn)象；有無出店經(jīng)營、占道經(jīng)營、亂擺亂賣現(xiàn)象；有無車輛亂停亂靠；街道綠化有無缺株死株，綠化設(shè)施是否完好；居民小區(qū)、村民生活區(qū)的生活環(huán)境是否整潔，物業(yè)管理是否健全。

3、垃圾收運(yùn)處理一體化：重點(diǎn)考核環(huán)衛(wèi)設(shè)施配置是否齊全，是否有專門的管理機(jī)構(gòu)、運(yùn)行經(jīng)費(fèi)和專職人員，公共場所有無暴露垃圾，是否及時(shí)清運(yùn)，戶打掃、村組集中、鎮(zhèn)清運(yùn)、區(qū)轉(zhuǎn)運(yùn)模式是否環(huán)環(huán)相扣，運(yùn)行協(xié)調(diào)。

二、考核辦法

（一）檢查辦法

區(qū)城管局委托第三方調(diào)查公司負(fù)責(zé)檢查考核，考核分綜合考核和例?？己?，綜合考核每月一次?？剡`查違、垃圾收運(yùn)處理一體化考核每半月一次；城管考核每周一次。

1、控違查違：重點(diǎn)抽查交通主干道兩側(cè)、區(qū)政府重點(diǎn)工程紅線范圍內(nèi)。

2、城鎮(zhèn)管理：每次隨機(jī)抽查一條主干道、一條次干道，一條背街小巷，一個(gè)社區(qū)、一個(gè)集貿(mào)市場和一個(gè)建筑工地。

3、垃圾收運(yùn)處理一體化：主要以暗訪形式考核，以圖片資料為依據(jù)。必檢區(qū)域：鄂燕黃線（城區(qū)、燕磯、楊葉沿線）、鄂黃大橋連接線（新廟鎮(zhèn)）、樊湖線（長港鎮(zhèn)、杜山鎮(zhèn)）、碧黃線（碧石鎮(zhèn)、汀祖鎮(zhèn)）、燕沙線（燕磯鎮(zhèn)、沙窩鄉(xiāng)）、沙楊線（沙窩鄉(xiāng)、楊葉鎮(zhèn)）、橋文線（新廟鎮(zhèn)）、汀花線（汀祖鎮(zhèn)、花湖鎮(zhèn)）、楊葉大道沿線（楊葉鎮(zhèn)、花湖鎮(zhèn)）、江碧線（澤林鎮(zhèn)、碧石鎮(zhèn)）、澤杜線（澤林鎮(zhèn)、杜山鎮(zhèn)）等兩側(cè)。抽檢區(qū)域：每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查隨機(jī)抽查2個(gè)村。

4、綜合進(jìn)步分：（1）突出問題的整改；（2）領(lǐng)導(dǎo)交辦及投訴問題的處理；（3）工作效能的提升。（最高分為10分，最低分為0分）

評(píng)分細(xì)則見附表。

（二）評(píng)分方法

1、計(jì)分權(quán)重：各考核對(duì)象的基礎(chǔ)總分為100分。查違控違20分，城鎮(zhèn)管理30分，垃圾處理一體化30分，綜合進(jìn)步分10分。

2、結(jié)果公示：由區(qū)城管局報(bào)區(qū)長簽發(fā)，在區(qū)城鎮(zhèn)綜合管理例會(huì)以區(qū)政府信息形式發(fā)布，呈送區(qū)“四大家”主要領(lǐng)導(dǎo)，并在區(qū)政府公示屏滾動(dòng)公示。

三、工作例會(huì)

每月底召開工作例會(huì)。會(huì)議由分管副區(qū)長主持召開，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)行政負(fù)責(zé)人、區(qū)統(tǒng)籌辦、區(qū)住建局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)城管局參加。區(qū)住建局匯報(bào)查違控違、城鎮(zhèn)管理、垃圾處理一體化工作情況，排名第一鄉(xiāng)鎮(zhèn)介紹經(jīng)驗(yàn)，最后一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)表態(tài)發(fā)言。

四、獎(jiǎng)懲辦法

1、建立城鎮(zhèn)綜合管理責(zé)任保證金制度。澤林鎮(zhèn)、新廟鎮(zhèn)交城鎮(zhèn)管理保證金各15萬元，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)和花湖開發(fā)區(qū)各交10萬元，保證金統(tǒng)一進(jìn)入財(cái)政設(shè)立專戶。保證金保持該金額不變，若有扣除的鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須及時(shí)補(bǔ)足。

2、區(qū)政府每年拿出20萬元資金作為獎(jiǎng)勵(lì)基金（在區(qū)政府清潔鄉(xiāng)村補(bǔ)助資金中列支）。獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)行“財(cái)政專戶、?？顚Ｓ谩?。

3、建立獎(jiǎng)懲和問責(zé)機(jī)制，實(shí)行月獎(jiǎng)懲和年獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)：每月綜合考核成績排名第一名的，且得分在90分以上的，獎(jiǎng)勵(lì)10000元；排名第二名且得分在90分以上的，獎(jiǎng)勵(lì)6000元；排名第三名且得分在90分以上的，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

處罰：（1）每月綜合考核成績倒數(shù)第一名的，且得分在80分以下的，扣除保證金8000元；倒數(shù)第二名且得分在80分以下的，扣除保證金5000元；倒數(shù)第三名且得分在80分以下的，扣除保證金3000元。

（2）新增違法建設(shè)十日內(nèi)未及時(shí)拆除完畢的，每處扣除保證金5000元。

（3）在市城管委考核中，得分在80分以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)每次

扣除保證金5000元。

（4）問題整改效果不佳的，每次扣除保證金5000元。問責(zé)：月度考核得分排名倒數(shù)第一名且得分在80分以下的，給予責(zé)令限期整改，責(zé)令其行政主要負(fù)責(zé)人在城鎮(zhèn)綜合管理例會(huì)上作出檢查；連續(xù)三次綜合得分排名倒數(shù)第一名且平均得分在80分以下的，給予責(zé)令限期整改，并按干部管理權(quán)限對(duì)其行政主要負(fù)責(zé)人實(shí)行行政問責(zé)。

4、城鎮(zhèn)綜合管理考核結(jié)果作為住建工作年度綜合考核依據(jù)。

五、本辦法自2013年4月起施行。

第二篇：線路損失管理考核獎(jiǎng)懲辦法

線路損失管理考核獎(jiǎng)懲辦法

一、總則

（一）線損是電力網(wǎng)絡(luò)購電端至售電端之間電量差值的總稱。線損由理論損耗（線路、變壓器、計(jì)量表及附件等工作時(shí)消耗的電能）和管理損耗兩部份組成。線損率是衡量供電企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要指標(biāo)。加強(qiáng)線損工作管理，加大對(duì)這項(xiàng)工作的考核力度，是保障供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)的重要手段。為此，公司制定本辦法。

（二）有關(guān)職能部門、各分公司及營業(yè)所應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行本辦法。

二、線損管理

（一）線損工作實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)考核，公司制訂全公司的線損管理考核辦法，分公司制訂本單位的線損管理考核細(xì)則。營銷部是公司供電線損管理工作的業(yè)務(wù)主管部門，負(fù)責(zé)全公司供電線損管理工作的指導(dǎo)、幫助、監(jiān)督、檢查，負(fù)責(zé)主持修訂并完善公司供電線損管理考核辦法，代表公司對(duì)分公司的供電線損管理工作實(shí)施考核，營銷部線損專責(zé)負(fù)責(zé)公司線損日常工作。各分公司經(jīng)理是本單位線損管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位線損管理及其考核的日常工作。

農(nóng)電工作部負(fù)責(zé)全公司農(nóng)村低壓供電線損管理工作。

（二）公司各級(jí)（營銷部、農(nóng)電工作部、分公司及營業(yè)所）用電檢查人員、抄表維護(hù)人員、計(jì)量工作人員都是專職

或兼職的供電線損工作人員。供電線損工作人員的職責(zé)是：參加線損計(jì)劃指標(biāo)的測算工作、進(jìn)行線損分析、擬訂并實(shí)施降損措施、總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)等。各級(jí)線損工作人員都要不斷研究、改進(jìn)線損管理方法，解決線損工作中的職責(zé)不清、分工不明、線損率能夠統(tǒng)計(jì)卻不便考核、只有大指標(biāo)而無具體小指標(biāo)作考核保證的問題，通過研究和改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)線損管理方法的科學(xué)性和線損各項(xiàng)指標(biāo)的可比性，以便更加有效地開展線損管理工作。

三、監(jiān)督檢查

（一）營銷部、農(nóng)電工作部對(duì)分公司、營業(yè)所應(yīng)加強(qiáng)線損管理工作情況的監(jiān)督檢查。各分公司及營業(yè)所要自覺接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格進(jìn)行計(jì)量管理，嚴(yán)格執(zhí)行抄表制度，每月開展線損分析，擬訂工作措施，努力實(shí)施降損。各分公司每月的線損管理工作情況須形成文字資料備查。

（二）對(duì)電能計(jì)量、抄表核算等工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，任何個(gè)人都有權(quán)向公司有關(guān)部門反映情況，公司查實(shí)后對(duì)提供情況者給予獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)。公司、分公司對(duì)相關(guān)崗位違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)決予以糾正并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）在電能計(jì)量、抄表核算等工作中，造成差錯(cuò)的有關(guān)責(zé)任人必須積極配合檢查人員的工作。

（四）根據(jù)公司線損管理工作情況，營銷部、農(nóng)電工作部對(duì)分公司、營業(yè)所線損管理工作情況的監(jiān)督檢查每年不得少于三次。

四、指標(biāo)制訂和考核依據(jù)

（一）營銷部、農(nóng)電工作部會(huì)同公司有關(guān)部門根據(jù)地方電網(wǎng)現(xiàn)狀和線損統(tǒng)計(jì)資料，參考近三年實(shí)際完成情況于11月份測算次年供電線損、農(nóng)電線損的計(jì)劃指標(biāo)方案，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)后，作為次年的目標(biāo)任務(wù)下達(dá)給各供電分公司組織實(shí)施，分公司對(duì)公司下達(dá)的線損計(jì)劃指標(biāo)負(fù)責(zé)。線損季節(jié)指標(biāo)于年初下達(dá)，線損分月指標(biāo)按季度下達(dá)。

（二）為了便于檢查和考核線損工作，各分公司及營業(yè)所須根據(jù)其具體情況建立與線損管理和線損指標(biāo)有關(guān)的各項(xiàng)內(nèi)部考核小指標(biāo)，如：各10千伏線路的線損考核指標(biāo)、對(duì)供電營業(yè)所的線損考核指標(biāo)、低壓配電臺(tái)區(qū)的線損考核指標(biāo)等，要逐級(jí)考核到各條10千伏線路、各供電營業(yè)所，以及各相關(guān)崗位員工。

（三）為了使線損統(tǒng)計(jì)能及時(shí)地反映當(dāng)月實(shí)際情況，各分公司及營業(yè)所都應(yīng)積極采取措施、努力創(chuàng)造條件、逐步進(jìn)行調(diào)整，以便實(shí)現(xiàn)當(dāng)月統(tǒng)計(jì)考核線損。

（四）公司主網(wǎng)線損率按公司網(wǎng)損管理辦法對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行考核。

（五）分公司供電線損率：以分公司各10千伏線路出口總表每月抄見電量為購進(jìn)電量，以公司報(bào)送的“售電統(tǒng)計(jì)報(bào)表”當(dāng)月電量（對(duì)月統(tǒng)計(jì)）為銷售電量，計(jì)算其線損率。

（六）分公司農(nóng)電線損率：以當(dāng)月村組總表電量（含應(yīng)分?jǐn)傋儞p）為購進(jìn)電量，以當(dāng)月營業(yè)所對(duì)農(nóng)村用戶的售電統(tǒng)計(jì)報(bào)表電量（對(duì)月統(tǒng)計(jì)）為銷售電量，計(jì)算其線損率。

（七）各分公司于每月3日前將上月供電、農(nóng)電線損統(tǒng)

計(jì)報(bào)表分送營銷部和農(nóng)電工作部，農(nóng)電工作部于每月4日前提供上月農(nóng)電線損匯總報(bào)表給營銷部，營銷部于每月6日前向公司經(jīng)理辦報(bào)送上月公司線損統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

五、考核方式和獎(jiǎng)懲辦法

（一）月考核辦法：

1．分公司月供電線損率（月農(nóng)電線損率）低于該分公司的上年同季線損率和本年月指標(biāo)時(shí)，公司按照同比上年和同比指標(biāo)的降損電量計(jì)算電費(fèi)的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)金額=月供電量×同比上年降損的百分點(diǎn)×上年同月售電均價(jià)×10%＋月供電量×同比指標(biāo)降損的百分點(diǎn)×當(dāng)年同月售電均價(jià)×10%

2．分公司月供電線損率（月農(nóng)電線損率）高于該分公司的上年同季線損率和本年月指標(biāo)時(shí)，公司按照同比上年和同比指標(biāo)的多損電量計(jì)算電費(fèi)的10%進(jìn)行懲扣。

懲扣金額=月供電量×同比上年多損的百分點(diǎn)×上年同月售電均價(jià)×10%＋月供電量×同比指標(biāo)多損的百分點(diǎn)×當(dāng)年同月售電均價(jià)×10%

3．分公司月供電線損率（月農(nóng)電線損率）僅低于該分公司的上年同季線損率或本年月指標(biāo)時(shí)，公司按照同比上年或同比指標(biāo)的降損電量計(jì)算電費(fèi)的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)金額=月供電量×同比上年降損的百分點(diǎn)×上年同月售電均價(jià)×10%

或

獎(jiǎng)勵(lì)金額=月供電量×同比指標(biāo)降損的百分點(diǎn)×當(dāng)年同

月售電均價(jià)×10%

4．供電分公司月考核獎(jiǎng)懲分＝獎(jiǎng)懲金額÷分公司月考核工資基數(shù)×100

5．分公司單條10千伏線路月供電線損率超過上月線損率三個(gè)百分點(diǎn)的或近三月供電線損率連續(xù)上升總共超過三個(gè)百分點(diǎn)的，均按超過以外的每一個(gè)百分點(diǎn)公司對(duì)該分公司加扣“2×該線路當(dāng)月供電量／該分公司當(dāng)月總供電量”分月考核分（追補(bǔ)和退電量除外、線路之間有負(fù)荷調(diào)整時(shí)當(dāng)月進(jìn)行合并計(jì)算）；分公司某一營業(yè)所月農(nóng)電線損率超過上月線損率三個(gè)百分點(diǎn)的或近三月農(nóng)電線損率連續(xù)上升總共超過三個(gè)百分點(diǎn)的，均按超過以外的每一個(gè)百分點(diǎn)公司對(duì)該分公司加扣“2×該供電營業(yè)所當(dāng)月購進(jìn)電量／該分公司農(nóng)電當(dāng)月總購進(jìn)電量”分月考核分（追補(bǔ)和退電量除外）。

（二）各分公司于每月3日前向電力營銷部網(wǎng)報(bào)分公司上月的“營銷考核附表”，營銷部于每月6日前對(duì)各分公司上月的線損工作完成情況進(jìn)行考核，其考核結(jié)果由分公司網(wǎng)報(bào)分管經(jīng)理審核簽字后送勞動(dòng)資源部執(zhí)行。未及時(shí)報(bào)送考核結(jié)果的由勞動(dòng)資源部扣其月考核分每天1分。

（三）供電線損和農(nóng)電線損月考核分分別參加當(dāng)月供電職工考核工資和農(nóng)電職工考核工資的計(jì)算。

（四）各分公司年供電線損率（年農(nóng)電線損率）的考核按照分公司與公司簽訂的經(jīng)營責(zé)任書有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)考核獎(jiǎng)懲辦法

農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)考核獎(jiǎng)懲辦法

一、考核對(duì)象

各村，各養(yǎng)護(hù)工。

二、考核范圍

納入我辦農(nóng)村公路專項(xiàng)養(yǎng)護(hù)資金補(bǔ)助的村村通水泥路，由縣交通運(yùn)輸主管部門認(rèn)定驗(yàn)收合格的農(nóng)村公路（不含縣主干道、工業(yè)集中區(qū)道路、其他道路）。

三、考核內(nèi)容

（一）硬件質(zhì)量

1.路面天天保持清潔，保潔率達(dá)85%以上。

2.公路兩邊的路基范圍內(nèi)無種植農(nóng)作物、無亂堆亂放、無亂搭亂建，路肩、邊坡培修到位率達(dá)85%以上。

3.維護(hù)好沿路設(shè)施，無交通安全隱患，安全暢通率達(dá)90%。

4.綠化修剪、疏通邊溝涵洞、維護(hù)會(huì)車帶等工作。

5.配合水泥路面病害處治，路面改善及大中修工程。

6.養(yǎng)護(hù)工應(yīng)接受街道辦及交通主管部門的技術(shù)指導(dǎo)和檢查，經(jīng)常上路，并將每日工作情況登記在冊。

7.公路遭受自然災(zāi)害，養(yǎng)護(hù)工應(yīng)及時(shí)搶修道路，對(duì)于影響行車安全的路段及路基一處塌方超過20立方米，應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)政府通報(bào)并設(shè)置危險(xiǎn)標(biāo)志，確保行車安全。

8.養(yǎng)護(hù)工發(fā)現(xiàn)路政案件應(yīng)及時(shí)制止并向鎮(zhèn)政府匯報(bào)。

9.街道辦農(nóng)村公路管理辦公室交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

10.公路養(yǎng)護(hù)要達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：

（1）保持路面清潔平整，堅(jiān)實(shí)，路拱適度，行車順適；

（2）保持路基邊坡穩(wěn)定，水溝涵洞暢通；

23.路面天天保潔率達(dá)95%以上（20分）；

4.路肩無雜物，培修率達(dá)90%以上（20分）；

5.安保設(shè)施維護(hù)率達(dá)100%（5分）；

6.涵洞邊溝清理、塌方清理、會(huì)車道維護(hù)合格率90%以上（10分）；

7.積極配合路面改善及大中修工程、危橋改造和安保等養(yǎng)護(hù)工程（5分）；

8.主動(dòng)接受技術(shù)指導(dǎo)，并將工作開展情況記錄在冊（5分）；

9.對(duì)危險(xiǎn)路段及時(shí)設(shè)立警示標(biāo)志，并立即上報(bào)（5分）；

10.有效制止違章車輛并及時(shí)上報(bào)（5分）；

11.無交通安全隱患（5分）；

12.積極完成鎮(zhèn)村安排的其他工作（5分）。

以上考評(píng)辦法，全部達(dá)標(biāo)得滿分，不達(dá)標(biāo)按比例扣分，完為止。

六、考核方式

考核由街道辦農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)工作考核組負(fù)責(zé)，每年組織考評(píng)兩次（每半年一次）?？己私M將日常檢查結(jié)果和縣交通運(yùn)輸局公路管理部門監(jiān)督檢查情況作為綜合界定各村養(yǎng)護(hù)質(zhì)量與管理等級(jí)的重要依據(jù)。

七、獎(jiǎng)懲措施

1.街道辦與各村簽訂《農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)管理責(zé)任書》，量化責(zé)任指標(biāo)，制定獎(jiǎng)懲措施，實(shí)行檢查考核。

農(nóng)村公路管理辦公室采取“不定時(shí)間、不定地點(diǎn)、不打招呼”對(duì)各村路段進(jìn)行隨機(jī)檢查，每次檢查結(jié)果記錄在案，年終匯總評(píng)分，按得分多少排出各村位次報(bào)農(nóng)村公路管理養(yǎng)護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)前三名的村和先進(jìn)個(gè)人由街道辦進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)最后一名的村和表現(xiàn)特差的個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

2.農(nóng)村公路管理辦公室按照本辦法考核內(nèi)容定期對(duì)養(yǎng)護(hù)人員所負(fù)責(zé)的路段進(jìn)行檢查，并將養(yǎng)護(hù)質(zhì)量按優(yōu)良、合格、不合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)比，按照《農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)承包合同》的具體規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

八、附則

本辦法由街道辦農(nóng)村公路管理辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第四篇：農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治考核獎(jiǎng)懲辦法

農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治考核獎(jiǎng)懲辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)工作措施，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，根據(jù)《東蓮花院鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治實(shí)施方案》要求，特制定如下考核獎(jiǎng)懲辦法：

一、考核對(duì)象 各村黨支部、村委會(huì)及全體兩委干部

二、考核內(nèi)容

1、各村實(shí)行兩委干部劃街包片責(zé)任制，責(zé)任區(qū)劃分由鄉(xiāng)包村領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)簽字報(bào)環(huán)境辦存檔。責(zé)任區(qū)責(zé)任人要掛牌公示和公開承諾，接受群眾監(jiān)督。

2、責(zé)任區(qū)內(nèi)主要道路兩側(cè)無垃圾雜物、無柴草、無廢棄建筑材料亂堆亂放，村街村貌整齊潔凈。治理街道私搭亂建，清理或修整殘?jiān)珨啾诩芭R時(shí)敞露廁圈等，保證道路整潔暢通。

3、各村按照街道特點(diǎn)和村民投放習(xí)慣合理設(shè)置定點(diǎn)垃圾投放池（臺(tái)），至少設(shè)置1處垃圾填埋場所，保證村內(nèi)垃圾及時(shí)處理，不造成二次污染。

4、保持村部、村民活動(dòng)中心等公共場所清潔衛(wèi)生。

5、制定村規(guī)民約，引導(dǎo)教育村民積極搞好本戶院內(nèi)外衛(wèi)生，做到院落整潔。

三、考核辦法及結(jié)果運(yùn)用 考核采用巡查與隨機(jī)暗訪相結(jié)合的方式進(jìn)行，所有檢查結(jié)果存檔并建立臺(tái)帳。實(shí)行周檢查、月總結(jié)半年觀摩拉練和年終考評(píng)的考核制度，落實(shí)重獎(jiǎng)重懲。一是每周由鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各村干部包片責(zé)任區(qū)進(jìn)行不定期的巡查和暗訪，將整改意見以書面形式告知相關(guān)村和責(zé)任人限期整改。檢查和暗訪中每發(fā)現(xiàn)一次問題扣包片村干部工資20元，連續(xù)3周檢查不合格的包片村干部要寫出書面檢查，并扣工資100元。二是鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月底對(duì)周檢查結(jié)果進(jìn)行匯總，不達(dá)標(biāo)的村扣罰包片村干部200元，扣罰村書記、主任各200元；月匯總連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣發(fā)村全體兩委干部工資200元。三是全鄉(xiāng)每半年組織一次由鄉(xiāng)班子成員、包村干部和各村書記、主任參加的拉練檢查，對(duì)各村現(xiàn)場評(píng)分按得分情況排隊(duì)通報(bào)?？荚u(píng)排在后3名的村書記、主任進(jìn)行誡勉談話，扣罰村書記、主任各500元，其他兩委成員各300元；按照捆綁考評(píng)的原則鄉(xiāng)包村干部向黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)做出說明。四是年終考評(píng)由鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)周檢查、月總結(jié)和半年觀摩拉練情況進(jìn)行綜合考核評(píng)檔，評(píng)出優(yōu)秀村3個(gè)、良好村5個(gè)，一般村5個(gè)，較差村3個(gè)。對(duì)考評(píng)優(yōu)秀和良好的分別給予村班子3000元、1500元工資獎(jiǎng)勵(lì)；考評(píng)為一般的村不獎(jiǎng)罰；對(duì)考評(píng)較差的村扣發(fā)村書記、主任工資各1000元，其他兩委干部各500元。上述各項(xiàng)獎(jiǎng)罰資金在上級(jí)項(xiàng)目補(bǔ)助、轉(zhuǎn)移支付和年終工資中統(tǒng)一調(diào)控。

四、保障措施 鄉(xiāng)黨委、政府成立以黨委書記為組長，鄉(xiāng)長任副組長，其他黨政班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由副鄉(xiāng)長姚龍兼任，負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)環(huán)境整治日常工作。

（本辦法自公布之日起施行）

2013年8月12日

第五篇：考核獎(jiǎng)懲辦法15

于村小學(xué)教師師德考核與獎(jiǎng)懲辦法

為貫徹落實(shí)十六大關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號(hào))精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機(jī)制、約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準(zhǔn)”要求，特制定本考核與獎(jiǎng)懲制度。

一、考核對(duì)象 小學(xué)教師。

二、考核原則

——堅(jiān)持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵(lì)教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作?？己说母黜?xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。

——堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師的職業(yè)道德情況。

——堅(jiān)持循序漸進(jìn)、逐步完善的原則?？己朔桨甘莿?dòng)態(tài)的，需在實(shí)踐中不斷研究和探索，各學(xué)?？山Y(jié)合本校實(shí)際制定具體的師德考核實(shí)施細(xì)則，力求科學(xué)合理，切實(shí)可行。

三、師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、社會(huì)安定和民族團(tuán)結(jié)。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學(xué)中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強(qiáng)學(xué)生法制教育，強(qiáng)化學(xué)生法制意識(shí)，自覺地遵紀(jì)守法。（2分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，有計(jì)劃開展教學(xué)教研活動(dòng)。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長學(xué)生在校時(shí)間和課堂時(shí)間。不超量布置作業(yè)，認(rèn)真實(shí)施教育教學(xué)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。（2分）

2、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有計(jì)劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、輔導(dǎo)。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚(yáng)封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調(diào)課。（2分）

(三)熱愛學(xué)生(15分)

1、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對(duì)所有學(xué)生一視同仁。注重研究分析每個(gè)學(xué)生特點(diǎn)，耐心教導(dǎo)學(xué)生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個(gè)人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（3分）

3、科學(xué)使用評(píng)價(jià)方法，公正、客觀、全面地評(píng)價(jià)學(xué)生身心發(fā)展的水平與特點(diǎn)。（2分）

4、不向?qū)W生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評(píng)價(jià)學(xué)生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學(xué)生的受教育權(quán)利，不剝奪學(xué)生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）

6、尊重學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學(xué)原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)

1、認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，明確任教學(xué)科目的要求及學(xué)科結(jié)構(gòu)。深入鉆研教材，明確重點(diǎn)、難點(diǎn)。（1.5分）

2、認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運(yùn)用教育科學(xué)知識(shí)和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（1分）

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)知識(shí)面。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學(xué)論文，按要求提高學(xué)歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動(dòng)，認(rèn)真完成聽課任務(wù)。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學(xué)效果。（1.5分）

7、善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（1分）

(五)團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

1、嚴(yán)以律已，正確對(duì)待自己，養(yǎng)成良好的個(gè)人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團(tuán)結(jié)的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯(lián)系，及時(shí)向家長通報(bào)學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動(dòng)家訪，對(duì)本班學(xué)生每學(xué)期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學(xué)期召開的家長會(huì)、家長座談會(huì)。（2.5分）

4、尊重家長，平等對(duì)待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學(xué)工作中，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢交易”。（3分）

2、不向?qū)W生亂收費(fèi)，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（3分）

3、不向?qū)W生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補(bǔ)課、上新課；（2分）

5、工作時(shí)間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會(huì)公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅(jiān)持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時(shí)間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機(jī)等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動(dòng)。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)酗酒。（2分）

9、遵守社會(huì)公德，弘揚(yáng)家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：（1）有違反四項(xiàng)基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學(xué)生，向?qū)W生家長索要錢財(cái)，損害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；

（4）不服從學(xué)校管理，勞動(dòng)紀(jì)律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工，情節(jié)嚴(yán)重的；

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的；

（6）受黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團(tuán)體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評(píng)定、成果評(píng)審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為;（10）其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運(yùn)用問卷調(diào)查、個(gè)別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核。

五、考核的程序

——個(gè)人自評(píng)。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《于村小學(xué)教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，結(jié)合自己在教育教學(xué)工作實(shí)際情況，實(shí)事求是地進(jìn)行自評(píng)。

——學(xué)生或家長評(píng)議。小學(xué)組織1-2個(gè)授課班級(jí)的學(xué)生家長，初中、高中、職校組織1-2個(gè)授課班級(jí)的學(xué)生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測評(píng)表》進(jìn)行評(píng)議。

——教師評(píng)議。視學(xué)校規(guī)模按全校教師、年級(jí)組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測評(píng)表》進(jìn)行無記名測評(píng)。

——學(xué)校評(píng)議?？己诵〗M按照《教師職業(yè)道德考核評(píng)分表》，對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機(jī)檢查，如實(shí)記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對(duì)照評(píng)分表，根據(jù)日?？己擞涊d情況對(duì)教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項(xiàng)考核評(píng)分。

——綜合評(píng)分。由學(xué)校師德考核小組負(fù)責(zé)從四個(gè)不同方面進(jìn)行綜合評(píng)分，評(píng)定的總分為100分，各自所占比例是：自評(píng)20%；學(xué)生或?qū)W生家長評(píng)議分別占15%及5%；同行教師評(píng)議30%；師德考核小組評(píng)議30%。即：師德考核分=個(gè)人自評(píng)分×20%+學(xué)生評(píng)議分×15%+學(xué)生家長評(píng)議分×5%+同行評(píng)議分×30%+考核小組評(píng)議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次。考核總分在90分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實(shí)公示?？己诵〗M對(duì)于評(píng)定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點(diǎn)審核，對(duì)于涉及考核小組成員本人時(shí)，實(shí)行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對(duì)于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實(shí)。

——備案存檔。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報(bào)教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評(píng)分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會(huì)或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1、對(duì)師德考評(píng)（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)評(píng)聘、晉級(jí)提薪、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評(píng)分在90分以下者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。

4、師德考核總評(píng)分在74分以下者，考核不能評(píng)為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評(píng)分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級(jí)、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實(shí)行“一票否決”，本綜合考核不得評(píng)為合格以上等次，不得評(píng)為先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)。對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機(jī)關(guān)。對(duì)教師師德問題突出且屢禁不止的學(xué)校，校長應(yīng)引咎辭職或予以撤職

2015年9月