第一篇：東方小學(xué)運動隊管理及獎勵辦法1 文檔

東方小學(xué)運動隊管理制度及獎勵辦法

為了促進我校體育競技水平的提高，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)體育后備人才，加強訓(xùn)練，提高運動成績，使運動隊訓(xùn)練形成規(guī)范，制定以下制度：

一、組織機構(gòu) 組 長：杜先慧

副組長：蒲小軍 唐元圣 趙林江 付婷婷 成 員：全校體育教師和各班班主任 教 練：全校體育及部分教師

二、訓(xùn)練時間：每周一、五下午第三節(jié)課和周六周日上午。其它時間由教練自行安排。在學(xué)校規(guī)定時間無故不組織訓(xùn)練每次扣20元。

二、教練員要求：

1、認真貫徹“健康第一”的指導(dǎo)思想，明確訓(xùn)練的目的和任務(wù)，結(jié)合本校實際情況，制定階段、項目的訓(xùn)練計劃。

2、教練員深入了解本校學(xué)生身體素質(zhì)情況，科學(xué)選才以保證校運動隊的整體水平提高。

3、根據(jù)訓(xùn)練計劃，訓(xùn)練前要布置好場地，備好器材。訓(xùn)練中要保證學(xué)生的安全。

4、訓(xùn)練要做到科學(xué)合理，運動量和運動強度要適當(dāng)。教練員講解精煉，重點突出，動作示范正確。訓(xùn)練中對學(xué)生既要嚴(yán)格要求，又善于調(diào)動他們的訓(xùn)練積極性。

5、教練員要按時到崗不能無故不到崗，如有特殊情況，應(yīng)及時與分管體育工作領(lǐng)導(dǎo)溝通，不擅自拖延訓(xùn)練課程，認真組織訓(xùn)練，每周按計劃訓(xùn)練。

6、每次訓(xùn)練都要做好出缺勤記錄，學(xué)期末根據(jù)出勤與訓(xùn)練成績評出優(yōu)秀運動員，以更好地提高學(xué)生訓(xùn)練的積極性。

7、教練員要經(jīng)常與班主任、家長溝通，了解運動員學(xué)習(xí)生活情況，關(guān)注學(xué)生的思想動態(tài)，以保證在不影響正常學(xué)習(xí)的情況下提高訓(xùn)練質(zhì)量。

三、運動隊伍的管理：

運動員的管理是運動管理系統(tǒng)中的一個非常重要的方面，它涉及的內(nèi)容既廣泛而又復(fù)雜。既包括運動隊內(nèi)部對運動員實施訓(xùn)練的宏觀管理，又包括運動員的選拔、訓(xùn)練、生活、思想等方面的管理。

1、運動員的選拔。根據(jù)學(xué)校的體育工作長遠方向出發(fā)，應(yīng)實行梯隊式培養(yǎng)運動人才。加大訓(xùn)練力度。

2、訓(xùn)練管理

(1)運動員必須遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。(2)教練員對運動員有直接的管理責(zé)任權(quán)。(3)參加訓(xùn)練的隊員要有明確的訓(xùn)練目的、計劃。

（4）教練員建好“運動員的信息表”、“運動員簽到考勤表”。

四、補貼和獎勵辦法

1、補貼：教練員訓(xùn)練費一次性2000元包干。（1）、如果訓(xùn)練項目本學(xué)期沒有參加市、區(qū)競賽的，則只計發(fā)一次性訓(xùn)練費1500元。

（2）、若參加市、區(qū)比賽取得倒數(shù)一、二、三名。則不計任何獎勵，只一次性補貼訓(xùn)練費1000元。若取得順數(shù)第四名與倒數(shù)第四名之間則只計發(fā)一次性補貼訓(xùn)練費2000元。

2、獎勵：

區(qū)級：田徑團體第一名4000元、第二名2000元、第三名1000

元；同時按得分每分獎勵 20 元。

其他類別：團體第一名5000元、第二名3500元、第三名2500元。

市級：田徑團體第一名5000元、第二名 3000元、第三名2000

元；同時按得分每分獎勵20元。

其他類別：團體第一名6000元、第二名4500元、第三名3500元。

3、學(xué)校班主任應(yīng)積極配合學(xué)校教練員做好運動員的思想工作，督促隊員按時訓(xùn)練.凡被教練組選拔進學(xué)校校隊的學(xué)生，經(jīng)訓(xùn)練考核合格，按每人次20元獎勵該班班主任。另外運動員代表學(xué)校參加區(qū)級競賽得分按每分10元獎勵該班班主任，參加市級競賽得分按每分 15元獎勵該班班主任。

廣安區(qū)東方小學(xué)校 2016年2月25日

第二篇：體育運動隊訓(xùn)練獎勵辦法

江蘇省高郵實驗小學(xué)

體育運動隊訓(xùn)練獎勵辦法(修訂稿)

為加強我校體育工作，務(wù)必保證各項運動隊取得穩(wěn)定的好成績，充分調(diào)動和發(fā)揮每一位體育教師的主動性與積極性，擬訂體育運動隊訓(xùn)練及獎勵辦法如下：

1、自本學(xué)年起實行教練員輪流帶隊制(2年輪換)：田徑2人，籃球1人，排球2人。教練員應(yīng)主動帶隊，服從學(xué)校分工。

2、各運動隊選拔運動員時，應(yīng)科學(xué)選材，注重梯隊結(jié)構(gòu)。學(xué)校協(xié)助發(fā)放告家長書，征得家長和班主任同意簽名后，運動員方可參加訓(xùn)練。在訓(xùn)練期間，班主任或任課教師應(yīng)積極給予配合，做好相關(guān)解釋、排優(yōu)補差等工作，教練員要確保運動員安全，科學(xué)系統(tǒng)進行訓(xùn)練。業(yè)余時間，教練員應(yīng)主動關(guān)心運動員的學(xué)習(xí)、生活、思想等方面情況。

3、訓(xùn)練要求：9月份各隊進行選材，制定本或階段訓(xùn)練計劃。10月份正式訓(xùn)練，每周須保證三次日常訓(xùn)練并作訓(xùn)練記載，三次訓(xùn)練結(jié)算成3課時納入每周工作量。堅決杜絕訓(xùn)練不認真，不重效果現(xiàn)象。暑期應(yīng)每天保證安排一次訓(xùn)練（至少1個半小時）。賽前訓(xùn)練（田徑為9月1日至比賽日；球類為7月1日至比賽日）學(xué)校應(yīng)給予每位運動員每天2元的訓(xùn)練補助。

4、訓(xùn)練費：優(yōu)：600元／人良：400元／人一般：200／人不合格：無 如達到學(xué)校規(guī)定名次，訓(xùn)練費按學(xué)?？己诵〗M考核等第進行發(fā)放，如未達到，訓(xùn)練費由校長室按考核記載情況進行發(fā)放。

5、獎金：

高郵市級：田徑：第五名 800元／人球類：第三名 200元／人揚州市級：田徑：第五名 1000元／人球類：第三名 400元／人如達到學(xué)校規(guī)定名次，獎金一次性足額發(fā)放，如未達到，應(yīng)給予批評和教育，并當(dāng)年不得參加各項評優(yōu)活動，無任何獎金。高郵市級比賽每上升一個名次給予300元／人的獎勵；揚州市級比賽每上升一個名次給予500元／人的獎勵。

5、除上述三項比賽外其他項目的比賽則由校長室根據(jù)教練員的訓(xùn)練和比賽成績參照執(zhí)行。

6、本辦法自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長室所有。

2008年10月

第三篇：教練員與運動隊隊員的獎勵辦法（本站推薦）

一、指導(dǎo)思想：

為全面貫徹教育方針和學(xué)校體育工作條例，鼓勵和支持師生鉆研業(yè)務(wù)、勤學(xué)苦練，培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀體育人才，進一步提高我校田徑傳統(tǒng)項目運動技術(shù)水平，為學(xué)校體育事業(yè)多作貢獻，特定以下獎勵方法。

二、入隊獎：

１．凡入選校運動隊隊員，三年內(nèi)（初中、成職教）每人發(fā)服裝費50元。２．教練員每三年發(fā)服裝費、膠鞋費200元。

３．取消平時訓(xùn)練補貼，寒暑假訓(xùn)練，每次訓(xùn)練（1.5小時左右）補貼：運動員1元，教練員10元。

三、競賽獎：

１．參加省田徑運動會獲團體總分1-10名、11-20名、21-30名、31-40名、41-50名、51名以后，教練分別獎：800元、600元、500元、400元、300元、200元。運動員參加省級比賽每得1分獎30元，教練員按運動員總分記獎，每分獎30元。

２．參加蘇州市級田徑運動會，運動員每得一分獎10元，教練員按隊員總分記獎，每分10元。

３．參加常熟市級田徑運動會，教練員在保底費100元的前提下，團體總分進入前三名，按隊員總分記獎，每分獎2元團體總分4-6分獎1.5元團體總分非前六名，每分獎1元。運動員獲前三名者，每得1分獎3元，其余得分每分獎2元。

四、等級獎：

1．在校期間隊員達二級運動員，隊員獎50元/項，教練員獎100元/項。2．在校期間隊員達一級運動員，隊員獎500元/項，教練員獎1000元/項

五、破紀(jì)錄獎：

1．破省紀(jì)錄：運動員獎300元，教練員獎800元（項）。2．破蘇州市紀(jì)錄：運動員獎80元，教練員獎200元（項）。3．破常熟市紀(jì)錄：運動員獎50元，教練員獎100元（項）。4．破校紀(jì)錄：運動員獎20元，教練員獎40元（項）。備注：

1．獎勵辦法從2002年3月份開始試行，以后根據(jù)需要逐步修訂完善。

2．凡屬少體校白中籍的運動員只計常熟市級競賽獎，有關(guān)教練員只記獎一半。

第四篇：管理考核獎勵辦法

樓院長、治安積極分子管理、考核、獎勵

辦

法

為充分發(fā)揮群防群治，綜合治理的作用，加強社會治安防范，調(diào)動廣大樓院長和治安積極分子參與治安防范的積極性，落實其職責(zé)待遇，實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”,構(gòu)建和諧社會的工作目標(biāo)，特制定本管理、考核、獎勵辦法：

第一章 樓院長的管理和使用

第一條 樓院長的日常管理。

1、樓院長由自薦、群眾推薦或居委會和社區(qū)民警共同選拔產(chǎn)生，報辦事處綜合治理辦公室審批，區(qū)綜治辦備案。

2、樓院長在社區(qū)居委會和社區(qū)民警的共同領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第二條 樓院長的職責(zé)任務(wù)。

1、掌握本樓、院人口底數(shù)，熟悉本樓住戶中的常住人口、流動人口的基本情況，掌握本樓出租房屋底數(shù)，督促新出租房戶辦理房屋備案和新入住流動人口及時辦理暫住證，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

2、樓院長作為本社區(qū)群防群治組織的重要成員,負責(zé)組織并積極參加對本樓院進行巡邏防范，發(fā)現(xiàn)治安隱患，抓獲現(xiàn)行犯罪，減少多發(fā)性案件的發(fā)生。

3、收集、上報、反映本樓院的社情民意。

4、幫助調(diào)解居民各類糾紛和矛盾的化解工作,重大糾紛隱情及時上報。

5、組織居民參加各種文化、娛樂行動。

6、對居民進行消防安全知識宣傳，督促居民定期進行消防安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

7、協(xié)助居委會完成政府部門布置的各項社會性工作。第二章 樓院長的考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)

第三條 考核范圍為全區(qū)樓院長及群防群治組織。

第四條 組織領(lǐng)導(dǎo)：區(qū)政法委書記為組長，區(qū)綜治辦領(lǐng)導(dǎo)和新華公安分局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處負責(zé)綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)和派出所所長為成員，各社區(qū)居委會主任、社區(qū)民警具體實施，以為單位，每年考核一次。

第五條 考核內(nèi)容：（1）、落實職責(zé)任務(wù)情況；（2）、實有人口管理情況；（3）、治安防范及成效情況；（4）、提供線索破獲案件情況；（5）、居民的滿意度。

第六條 樓院長的考核分值為100分，共分４個等級：95分以上為優(yōu)秀樓院長；80分以上不足95分為稱職樓院長；60分（含）以上不足85分為基本稱職樓院長。

第七條 落實職責(zé)、任務(wù)的考核。（20分）

能夠服從本居委會和本轄區(qū)社區(qū)民警的管理，履行職責(zé)堅決，能夠發(fā)揮其主觀能動性，做好本職工作的，得基礎(chǔ)分；工作表現(xiàn)一般或不發(fā)揮工作的，視情況扣分，直至扣完。

第八條 實有人口管理的考核。（24分）

1、對本樓院的實有人口、出租房屋情況能夠做到底數(shù)清、情況明，協(xié)助社區(qū)民警完善《樓宇檔案》（。8分）

2、能夠及時掌握人口的變化情況，特別是對流動人口的搬入、搬出情況掌握，并將《樓宇檔案》信息采集表及時登記反饋給社區(qū)民警，并督促流動人口及時辦理暫住證，無漏登、漏報問題的發(fā)生，得6分，發(fā)現(xiàn)漏登、漏報流動人口和出租房屋的，每人（戶）扣1分。

3、能夠協(xié)助居委會針對居民的各項社會統(tǒng)計及調(diào)查專項業(yè)務(wù)進行工作的得10分，發(fā)現(xiàn)一項統(tǒng)計或一項專業(yè)業(yè)務(wù)未完成 的每人 扣1分。

第九條 治安防范（15分）

1、能夠協(xié)助社區(qū)民警進行經(jīng)常性的治安防范宣傳，治安防范巡邏，發(fā)揮作用好，并能協(xié)助社區(qū)民警完成推廣技防安裝任務(wù)的得5分，不能很好發(fā)揮作用的不得分。

2、本樓院全年未發(fā)生重、特大刑事案件的得5分，發(fā)生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事發(fā)案不能超過本社區(qū)上本院發(fā)案數(shù)得5分，每下降一個百分點加１分，上升一個百分點扣1分。

4、發(fā)生一起有社會影響的重、特大刑事案件或重大治安災(zāi)害事故的不能參加評比。

第十條 提供線索破獲案件的考核（21分）

1、能夠及時向公安機關(guān)提供破案件線索或協(xié)助公安機關(guān)偵破重大刑事案件的每條得10分

2、能夠及時向居委會、社區(qū)民警提供一條有可能影響社會治安穩(wěn)定的信息得3分。

3、協(xié)助居委會、社區(qū)民警化解社會矛盾，每成功調(diào)解一起鄰里糾紛的得3分。

4、發(fā)現(xiàn)正在進行的危害公共安全、社會穩(wěn)定、危害人民群眾生命財產(chǎn)安全的案（事）件，及時進行制止或向公安機關(guān)報告予以查處的，每起得5分。

第十二條 社區(qū)居民滿意度（20分）

深入樓院隨機發(fā)放問卷10份，分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等級，評為“好”每票得2分，評為“較好”每票得1分，評為“一般”每票得0.5分，評為“差”每票扣1分，此項扣完為止。

第四章 獎勵

第十二條 優(yōu)秀樓院長和治安積極分子由社區(qū)居委會和社區(qū)民警進行考核推薦至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處綜治部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處會同派出所對推薦的優(yōu)秀樓院長和治安積極分子全面衡量予以確認，將優(yōu)秀樓院長候選人名單及考核分數(shù)報區(qū)綜治部門，區(qū)綜治部門組織公安分局和辦事處相關(guān)人員對優(yōu)秀樓院長和治安積極分子候選人進一步進行走訪調(diào)查、實地考核，從中選出三分之一的優(yōu)秀樓院長和三分之一的“優(yōu)秀治保干部”予以獎勵。

第十三條 對特殊困難的優(yōu)秀樓院長和優(yōu)秀治保干部由區(qū)政法委視情予以資助。

第十四條 獎勵資金和資助資金由區(qū)政府《樓院長、治安積極分子獎勵基金》支出。

第十五條 基金的審批權(quán)為區(qū)政法委，管理歸區(qū)綜治辦。第十六條 本辦法的考核實施細則由區(qū)公安分局制定。第十七條 本辦法由新華區(qū)綜治委負責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

新華區(qū)社會治安綜合治理委員會辦公室

二〇〇九年一月十五日

第五篇：小學(xué)學(xué)生獎勵辦法

文溝小學(xué)學(xué)生獎勵辦法

為進一步落實新課程理念，根據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)及要求，改進對學(xué)生的評價，從多角度，多層面對學(xué)生進行評價，促進學(xué)生自主的全面發(fā)展。制定學(xué)生獎勵辦法。

一、指導(dǎo)思想

以學(xué)生的發(fā)展進步為目標(biāo)，進行公平、公正、公開、民主的評選，堅持過程評價與終端評價相結(jié)合，教師評價與學(xué)生互評相結(jié)合，精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。獎勵盡量做到不在一人身上重復(fù)體現(xiàn)，擴大受獎面。

二、獎勵資金來源

從學(xué)校雜費中列支。

三、評選辦法

1、在各班廣泛開展“十星”評選活動，即綜合之星、智慧之星、文明之星、管理之星、運動之星、藝術(shù)之星、勞動之星、科技之星、進步之星、作業(yè)之星。

“十星”評價屬于終端評價，學(xué)期結(jié)束由班主任牽頭，科任教師和學(xué)生參與，校委會審定，張榜公示后由學(xué)校實施獎勵。學(xué)校以光榮榜、發(fā)文通報的形式向全校及社會公開宣傳，給學(xué)生發(fā)榮譽證書并給予物資獎勵。學(xué)校并建立完整的“十星”評價檔案。

綜合之星：即“三好學(xué)生”的評價，每班按5%的比例推薦。

智慧之星：即期末檢測各年級全鎮(zhèn)前10名的學(xué)生。

文明之星：即文明少年的評選，每班按10%的比例推薦。

管理之星：即優(yōu)秀班干部的評選，每班按5%的比例推薦。

運動之星：即體育特長生的評選，每班按5%的比例推薦限。

藝術(shù)之星：即藝術(shù)特長生的評選，每班按5%的比例推薦（音樂、美術(shù)）。勞動之星：即勞動積極分子的評選，每班按5%的比例推薦。

科技之星：即班級科技帶頭人的評選（實驗特長生、小發(fā)明、小制作能人）每班按5%的比例推薦。

進步之星：即綜合成績前進5名以上，單科成績前進10名以上，或者其它方面進步較大的學(xué)生。每班按10%的比例推薦。

作業(yè)之星：即作業(yè)規(guī)范整齊，正確率高的學(xué)生，每班按10%的比例推薦。

2、優(yōu)秀畢業(yè)生評選。由班主任牽頭，科任教師參與，學(xué)生互評。每班按30%的比例推薦由學(xué)校進行表彰獎勵。

3、過程評價。學(xué)校提供給非畢業(yè)年級人數(shù)60%的獎品，給畢業(yè)年級人數(shù)80%的獎品，由班主任、科任教師、學(xué)生共同制定發(fā)獎辦法，經(jīng)學(xué)校審定通過后下發(fā)。

4、學(xué)生在鎮(zhèn)級以上刊物上發(fā)表文章，按鎮(zhèn)級、縣級、市級、省級、國家級，分別獎勵5元、10元、20元、30元、40元以上的獎品。受縣級以上的表彰獎勵，學(xué)校將給予10到40元以上的物質(zhì)獎勵，并進入學(xué)校的光榮榜，記入學(xué)生獲獎檔案。