第一篇：漳州市建設(shè)局關(guān)于進一步規(guī)范建筑工地圍墻管理的通知

漳州市建設(shè)局關(guān)于

進一步規(guī)范建筑工地圍墻管理的通知

漳建安〔2011〕22號

各縣（市、區(qū)）建設(shè)局，市區(qū)各在建工程施工單位：

為打好城市建設(shè)戰(zhàn)役，推動文明城市創(chuàng)建工作，逐步推行建筑施工安全文明標準化施工，根據(jù)“市容環(huán)境綜合整治百日行動”的要求，我局決定在市區(qū)統(tǒng)一規(guī)范建筑工地的圍墻設(shè)置，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、建筑工地圍墻必須按照我局制定的《建筑工地圍墻方案》進行設(shè)置，應(yīng)采用砌體或彩色壓型鋼板等硬質(zhì)材料設(shè)置封閉連續(xù)圍墻或圍擋。

二、自發(fā)文之日起，市區(qū)新開工的項目應(yīng)按《建筑工地圍墻方案》設(shè)置圍墻或圍擋。

三、已開工項目存在破損污染、歪斜不整、無墻體基礎(chǔ)或基礎(chǔ)不符合要求等影響市容的原有圍墻應(yīng)按《建筑工地圍墻方案》的規(guī)定要求進行全面整改，整改必須在2011年9月20日前完成。逾期未整改的，一律責令停工整頓。

四、施工單位要加強圍墻的日常使用管理，定期對圍墻保潔、維護，確保圍墻安全、牢固、美觀。建設(shè)單位要負責督促施工單位做好圍墻設(shè)置管理工作。

五、各縣（市）建筑工地圍墻可參照本通知要求進行設(shè)置。

附件：建筑工地圍墻方案.doc（請登錄004km.cn網(wǎng)站建設(shè)公文欄下載）

二○一一年八月十九日

建筑工地圍墻方案

漳州市建設(shè)局

方案一：砌體外墻

方案二：彩鋼板

方案說明：

1、建筑工地應(yīng)連續(xù)設(shè)置封閉圍墻或圍擋，應(yīng)采用砌體或彩色壓型鋼板等硬質(zhì)材料，立面可設(shè)宣傳標語或圖案，圍墻或圍擋高度設(shè)置不低于1.8米。

2、砌體圍墻采用不低于M2.5的砂漿砌筑，圍墻厚度、扶垛、壓頂、基礎(chǔ)、變形縫等做法與尺寸，由施工單位根據(jù)所選用的砌體材料經(jīng)計算確定；彩鋼板圍擋基礎(chǔ)尺寸與做法由施工單位根據(jù)實際情況經(jīng)計算確定；砌體圍墻和彩鋼板圍擋應(yīng)滿足抗臺風(fēng)要求，確保堅固穩(wěn)定。

3、砌體圍墻的外立面應(yīng)抹灰，圍墻或圍擋色彩由施工單位自行確定，但應(yīng)與周圍環(huán)境保持和諧。

4、如在圍墻或圍擋上設(shè)立商業(yè)廣告，應(yīng)進行專門設(shè)計，并獲得有關(guān)管理部門的許可。

5、本方案選自《福建省建筑施工安全文明標準示范圖集》9.2.1條、9.2.2條（第125頁）。

第二篇：關(guān)于進一步加強建筑工地起重機械安全管理的通知

關(guān)于進一步加強建筑工地起重機械

安全管理的通知

各區(qū)、市建設(shè)行政主管部門，各建設(shè)、施工、監(jiān)理單位、各有關(guān)單位：

為進一步加強我市建筑工地起重機械安全管理，確保各項安全防護、加固措施有效落實，防止安全事故發(fā)生，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、加強汛期建筑工地塔吊管理

（一）加強塔吊自由端高度設(shè)置管理

在汛期（7-9月份），所有塔吊的自由端高度均不得超過設(shè)計高度的80%，且符合以下規(guī)定：

1、QTZ40（含40）以下塔吊，自由端高度不得超過16米。

2、QTZ 40-QTZ 80（含80）之間塔吊，自由端高度不得超過24米。

3、QTZ 80以上塔吊，自由端高度不得超過30米。

（二）加強處于獨立高度塔吊的加固管理

在汛期（7-9月份），處于獨立高度的塔吊必須符合以下加固要求：

1、自由端高度不得超過設(shè)計高度的80%。

2、工程處于主體階段，但達不到安裝首道附著的，應(yīng)采取提前加設(shè)附著裝置的加固方式。

3、當汛情（11級及以上大風(fēng)）來臨前，現(xiàn)場有條件的，應(yīng)將塔吊降落至安全高度，確保塔臂不碰撞建筑物、構(gòu)筑物、以及腳手架、起重機械等，或?qū)⑺?/p>

前、后臂拆除。

在汛期（7-9月份），建筑工地塔吊安全管理如與我市《塔式起重機應(yīng)急加固措施》等相關(guān)文件有出入的，以本文件為準。

二、加強塔吊安裝使用高度設(shè)置管理

當前，我市高層建筑不斷增多，對高塔的需求量也隨之增加。個別生產(chǎn)廠家對部分塔吊的安裝使用高度進行了調(diào)整，有的增高幅度較大。我市個別施工企業(yè)盲目進行安裝使用，導(dǎo)致事故隱患發(fā)生。為確保塔吊施工安全，經(jīng)研究，從本文件下發(fā)之日起，我市將嚴格控制3類型號塔吊的最大安裝使用高度，具體規(guī)定如下：

1、QTZ315塔吊最大安裝使用高度不得超過60米。

2、QTZ40塔吊最大安裝使用高度不得超過80米。

3、QTZ63塔吊最大安裝使用高度不得超過120米。

各施工企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)、建設(shè)單位以及塔吊安拆單位、使用單位、產(chǎn)權(quán)單位要認真貫徹落實，各司其職，嚴格把好塔吊的進場關(guān)、審核關(guān)、安裝關(guān)、驗收關(guān)等各個環(huán)節(jié)，嚴格簽字蓋章驗收，確保以上3類型號塔吊最大安裝使用高度符合規(guī)定要求。

三、加強塔吊安全性能管理

塔吊基礎(chǔ)應(yīng)設(shè)置排水溝或使用排水設(shè)備，確保排水有效，不得積水；塔吊基礎(chǔ)、塔吊標準節(jié)的螺桿、螺母、墊圈等必須確保數(shù)量齊全、連接緊固，斜撐桿要嚴格按要求使用連接銷軸和開口銷固定；塔吊配電箱要上鎖，防雨措施要可靠，確保電器元件不被雨淋，塔吊各種限位、保險等安全裝置應(yīng)靈敏可靠，防雷接地、保護接零裝置應(yīng)符合要求；塔吊安裝使用的附著裝置必須符合產(chǎn)品說明書及相關(guān)技術(shù)要求，確保材質(zhì)、預(yù)埋和安裝等符合安全要求，達到連接緊固，間距符合要求，嚴

禁擅自制作使用附著裝置。

四、加強起重設(shè)備的全過程管理

（一）各部門、各單位要繼續(xù)加強起重機械設(shè)備防汛、防大風(fēng)工作。施工企業(yè)、監(jiān)理單位、建設(shè)單位、使用單位、產(chǎn)權(quán)單位等要按本文件要求，結(jié)合市城鄉(xiāng)建設(shè)委建管局《塔式起重機應(yīng)急加固措施》、《青島市建筑施工災(zāi)害天氣預(yù)警應(yīng)急預(yù)案》的有關(guān)規(guī)定，制定完善塔吊等應(yīng)急加固搶險預(yù)案，包括應(yīng)急加固器材、應(yīng)急隊伍、值班制度及事故處理等內(nèi)容。并切實做好施工現(xiàn)場塔吊防范大風(fēng)等惡劣天氣的配套加固器具的購置和裝設(shè)，按規(guī)定對加固安裝情況進行檢查驗收，確保達到抗12級大風(fēng)的能力。所有塔吊的防范加固措施，須于今年8月10日前完成。

（二）汛情來臨前，塔吊、施工外用電梯等要立即停止使用，吊物落地、吊鉤升起、吊籠落地，要確保塔機前后臂自由旋轉(zhuǎn)。塔身及前后臂嚴禁設(shè)置宣傳條幅、標牌等兜風(fēng)物品，塔機上不得存放易墜物品。司機室的門窗、玻璃要牢固、密封。建設(shè)、施工、監(jiān)理等單位要認真檢查多塔作業(yè)防碰撞措施的落實情況，確保塔吊之間保持足夠的安全間距，防止塔身和塔臂以及塔臂和塔臂發(fā)生碰撞。

（三）汛情來到時，施工現(xiàn)場必須安排專人對塔吊等進行全過程監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題要迅速采取應(yīng)急搶險措施。汛情過后，施工、使用、產(chǎn)權(quán)、安裝、監(jiān)理、建設(shè)等單位要對塔吊等安全狀況進行全面檢查，驗收合格簽字后，方可重新使用。

（四）各區(qū)市建設(shè)行政主管部門要繼續(xù)組織開展以起重機械為主要內(nèi)容的防汛工作檢查，重點檢查企業(yè)防汛工作認識是否到位、責任是否明確以及塔吊自由端高度、最大安裝使用高度是否達標，各項防范加固措施是否落實、事故隱患是否及時整改。對查出的隱患和問題，要督促責任部門和責任人立即整改，確保檢查到位、隱患整改到位。對安全管理混亂，導(dǎo)致塔吊管理措施不到位、安全防護措施不到位、存在重大安全事故隱患的，要依法嚴肅追究有關(guān)責任單位和責任人的責任。

二〇一一年八月二日

第三篇：關(guān)于進一步規(guī)范請假管理的通知

關(guān)于進一步規(guī)范請假管理制度的通知

編號：TZ2018-05

因目前請長假的員工較多、時間較長，此情況直接對項目工期以及人員安排造成嚴重影響。為了進一步規(guī)范請假管理機制，便于工作更好的開展，現(xiàn)做出如下補充規(guī)定：

一、假期說明及請假流程(一)、各類假期說明 1.產(chǎn)假

女員工生育享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假期間，享受正常的保險和福利待遇。2.病假

員工因重大疾病或非因公負傷需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期限，醫(yī)療期間，公休和法定節(jié)日包括在內(nèi)。具體規(guī)定如下：

（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

員工醫(yī)療期小于3個月的，享受正常的保險和福利待遇。超過3個月，公司將暫時中斷員工的社會保險，取消員工的福利。

3.事假

員工連續(xù)請事假，最長期限為1個月,請假期間的保險費用員工自行承擔。

（二）、請假流程

1.員工請長假需提前填寫紙質(zhì)“請長假申請單”（詳見附件），由相關(guān)負責人進行批準；

長假說明:（1）產(chǎn)假；

（2）病假、事假5個工作日及以上。2.辦公系統(tǒng)中填報“請假申請”，并上傳紙質(zhì)“請長假申請單”，發(fā)送相關(guān)負責人進行審核。(系統(tǒng)具備條件后執(zhí)行上傳功能)

員工請病假銷假時，需同時上傳由醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、診所出示的病假證明；無病假證明的，將按事假處理。

二、超期規(guī)定

1.病假、產(chǎn)假、事假：請假時間超出公司規(guī)定上限的，原則上將不再準假。如員工因個人原因不能正常上班的，視為曠工，屆時將按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。再有相關(guān)崗位需求，公司會優(yōu)先對其進行考慮。

2.曠工（1）員工未經(jīng)公司批準而擅自離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3個工作日，視為員工自動離職；

（2）員工日常請假，超期未上報批準擅自離崗的視為曠工，曠工3個工作日，視為員工自動離職。

附件：請長假申請單

2018

綜合管理部 年01月12日

第四篇：關(guān)于進一步規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于進一步規(guī)范考勤管理的通知

各位同事：

為嚴肅公司技術(shù)部工作人員工作紀律，營造良好的工作和服務(wù)環(huán)境，保證各項工作規(guī)范、高效、有序的運行，根據(jù)大通公司的規(guī)定與特殊性，進一步規(guī)范技術(shù)部考勤管理，具體如下：

一、工作人員考勤制度

（一）技術(shù)部按照公司規(guī)定的統(tǒng)一作息制度。除國家法定節(jié)日外，工作人員實行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8點30分上班、12點下班，下午14點上班、17點30分下班，并實行例會制（周一例會時間原則上安排在上午10點至10點30分之間）。

（二）技術(shù)部工作人員應(yīng)按時上、下班，上下班實行考勤，即每天上班和下班須按考勤制度考核，計入月度考核；不得無故遲到、早退、曠工、曠會、中途擅離工作崗位或離崗不請假。

（三）技術(shù)部工作人員應(yīng)當積極準時地參加協(xié)會組織的學(xué)習(xí)、各種會議和活動。

（四）技術(shù)部工作人員在工作時間內(nèi)，必須堅守崗位，必須統(tǒng)一著裝，必須堅持說普通話，嚴禁在工作場所或公共場所吸煙、吃東西、串崗、聚堆聊天、大聲喧嘩、嬉鬧、睡覺、干私活、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影片、聽音樂、上網(wǎng)購物等。

二、窗口人員無故缺位制度

（一）技術(shù)部在法定工作日內(nèi)要全工作日對外辦公，嚴格按照大通公司的規(guī)定進行估價工作，工作崗位不缺位，業(yè)務(wù)工作不間斷。同時，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估價工作，并盡量縮短估價工作時間。

（二）技術(shù)部工作人員要明確責任，熟悉進行估價工作。

（三）技術(shù)部工作人員原則不得隨意互換崗位與請假（包含臨時請假、短期請假與長期請假），確需的，應(yīng)先與部門負責人銜接，并安排相關(guān)代替人員替代工作，保證能正常進行估價工作。

三、窗口代替人員管理制度

（一）技術(shù)部工作人員因故離開工作崗位造成空崗的，必須事先由部門負責人安排好替崗人員，履行請假手續(xù)報總經(jīng)理批準，方可請假。

（二）臨時替崗人員，應(yīng)熟悉相關(guān)估價業(yè)務(wù)和服務(wù)規(guī)范，在替崗工作期間遵守公司的各項管理制度。替崗人員同時納入統(tǒng)一管理和考核。

四、會議學(xué)習(xí)活動考勤制度

（一）技術(shù)部工作人員應(yīng)按要求準時參加協(xié)會的會議、學(xué)習(xí)和活動，并進行簽到。不得無故缺席或早退。因故不能參加的應(yīng)提前請假，并說明原因。

（二）協(xié)會的會議、學(xué)習(xí)和活動實行簽名考勤制度。公司指定專人負責記錄參加會議、學(xué)習(xí)和活動的人數(shù)、缺席者姓名及缺席原因等，以便查閱考核。

五、請假銷假制度

（一）公司實行請假制度。技術(shù)部工作人員因公、因私離開工作崗位的，均應(yīng)履行請假手續(xù)，填寫公司統(tǒng)一制作的請假單。無論公假私假均需事前辦理請假手續(xù)，并安排替崗工作人員，如因特殊情況來不及事先請假的，應(yīng)在當日上班后30分鐘內(nèi)電話致電部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù)。假期屆滿應(yīng)及時銷假。特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。

（二）技術(shù)部工作人員嚴禁遲到、早退；中途臨時離開工作崗位的，應(yīng)當事前向部門負責人請假。

（三）技術(shù)部工作人員因私請假半天以內(nèi)的，由部門負責人直接批準。因公請假半天以上，一天以內(nèi)的，應(yīng)完善請假單，由部門負責人安排替崗人員，報總經(jīng)理批準。一天以上，報電子政務(wù)科核實后，由中心領(lǐng)導(dǎo)批準。中心電子政務(wù)科要認真記載各窗口請假情況，作為月出勤統(tǒng)計與考核的依據(jù)。原則上技術(shù)部工作人員一月請假不得超過3次。

（四）現(xiàn)場踏勘等后臺工作人員在中心工作時間按照技術(shù)部工作人員方式考勤，并以此為依據(jù)發(fā)放生活補助。

（五）技術(shù)部工作人員因參加本單位會議請假的，須由所在單位管理科室向中心電子政務(wù)科請假。窗口單位組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、法規(guī)培訓(xùn)或上級業(yè)務(wù)主管部門召開的會議、各類培訓(xùn)

學(xué)習(xí)等，技術(shù)部工作人員確需參加的，須由窗口單位安排替崗人員，并出具證明并附學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會議通知，履行請假手續(xù)。

六、考勤管理制度

（一）中心電子政務(wù)科負責考勤工作。中心電子政務(wù)科每天至少安排四次巡查人員進行督查，并做好督查記錄。

（二）1個月內(nèi)，事假累計超過2天，病假累計超過3天，遲到或早退累計超過2次和曠工的取消當年評優(yōu)資格。

（三）嚴格控制2天以上長假，對請長假者的情況中心將進行調(diào)查核實。

（四）被中心通報或被服務(wù)對象投訴的，半年內(nèi)取消評優(yōu)資格。

（五）技術(shù)部工作人員嚴重違犯中心管理制度的，中心將做嚴肅處理，造成惡劣后果的，中心將報請相關(guān)部門處理。

七、考勤通報制度

（一）中心對各技術(shù)部工作人員的出勤情況，依據(jù)記錄，實行按月統(tǒng)計、按月通報和全年通報制度。

（二）每月月初，中心電子政務(wù)科根據(jù)考勤記錄，匯總上月每位工作人員的出勤情況并通過中心在線服務(wù)系統(tǒng)公示；技術(shù)部工作人員對公示的考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在2日內(nèi)提出，逾期視為無異議。

（三）考勤結(jié)果經(jīng)核查無異議后，所有技術(shù)部工作人員的考勤情況，在中心網(wǎng)站正式公布并向各窗口單位書面通報。

八、考勤監(jiān)督制度

（一）中心電子政務(wù)科的考勤工作接受技術(shù)部工作人員和中心辦公室的監(jiān)督。技術(shù)部工作人員對中心電子政務(wù)科的考勤如有異議可向中心領(lǐng)導(dǎo)反映。

（二）中心的考勤工作接受區(qū)監(jiān)察局和各窗口單位的監(jiān)督。技術(shù)部工作人員對中心的考勤如有異議可向區(qū)監(jiān)察局反映。

（三）中心在考勤工作中要做到公開、公平、公正，并對技術(shù)部工作人員遵守請假銷假制度的情況進行抽查和督查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的窗口和工作人員將予以通報。

以上管理制度如與中心其他文件有沖突的，以此文件規(guī)定為準，分中心和有窗口大廳的部門參照執(zhí)行。

本制度從2013年05月06日起執(zhí)行。

二〇一三年五月六日

第五篇：關(guān)于進一步規(guī)范考勤管理的通知

關(guān)于進一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部/室、物管處：

近期發(fā)現(xiàn)個別部門員工未嚴格執(zhí)行出勤打卡的管理規(guī)定，打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好工作秩序，經(jīng)公司研究，將有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、員工正常出勤時需按時打卡上下班，每天記錄考勤兩次。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡記錄》，由所在部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部做考勤備案。

二、各部室負責人、物業(yè)小區(qū)主管對本部門或小區(qū)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由人力資源部處理。

三、人員請假外出需按《請假管理規(guī)定》內(nèi)容嚴格辦理請假手續(xù)，請假獲批后方可離開，請假記錄交人力資源部備案。長期外派人員每周向人力資源部匯報工作出勤情況，并登記備案。

四、突發(fā)緊急情況，需電話請假。請假結(jié)束后應(yīng)在第一時間補辦請假手續(xù)，并人力資源部備案，否則按曠工處理。

五、未錄入指紋的員工請務(wù)必在7月26日前完成指紋錄入，嚴格執(zhí)行打卡制度。

六、各部門考勤在每月5日前交由人力資源部審核，人力資源部須嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。以上規(guī)定從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行，請各部室、物管處引起高度重視，嚴重按照通知內(nèi)容做好考勤報送、簽卡等工作，人力資源部將定期對考勤情況進行核查，如有違規(guī)將對相關(guān)責任人進行處罰。

特此通知。

2015年7月24日

資產(chǎn)管理有限公司