第一篇：水務(wù)集團(tuán)公司休假管理辦法(定稿版)

水務(wù)集團(tuán)公司請休假制度

為加強公司內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于***水務(wù)集團(tuán)公司全體職工。

二、休假規(guī)定

（一）婚育假

1.婚育假期限

1.1按法定結(jié)婚年齡(女滿20周歲，男滿22周歲)結(jié)婚的職工（包括再婚），可享受3天法定婚假?；榧倨趦?nèi)所含的法定節(jié)假日、休息日予以剔除。1.2結(jié)婚時男女雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。1.3已婚女職工生育產(chǎn)假128天；

1.4男職工在配偶生育期間，可休護(hù)理假15天。

1.5女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

1.6請產(chǎn)假必須由本人書面申請，由部門負(fù)責(zé)人、計生專員、分管領(lǐng)導(dǎo)審核報主要負(fù)責(zé)人審批。

1.7產(chǎn)假期內(nèi)所含法定節(jié)假日、休息日不予剔除。

2.假期待遇規(guī)定

女職工產(chǎn)假、護(hù)理假視同出勤，待遇不變。3.生育報銷規(guī)定

職工生育醫(yī)療報銷費用按醫(yī)保部門報銷生育醫(yī)療費用為準(zhǔn)，公司不再承擔(dān)任何費用。

（二）病 假

1、病假指職工因患病或負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期。

2、病假期限

2.1 一般病情，按照《病情證明單》中醫(yī)生注明的具體休息時間來審核病假時間；憑醫(yī)生出具的《病情證明單》、病歷、住院證明、繳費單等資料申請病假，累計最長不能超過三個月。如患重大疾?。ㄡt(yī)保規(guī)定病種）的由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定病假時間。醫(yī)療期自病假開始之日起累計計算，連續(xù)病假適逢法定節(jié)假日、休息日不予剔除。

2.2病假期內(nèi)職工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人和公司綜合部提供正常有效的聯(lián)系方式，方便公司了解情況。

3、假期規(guī)定

3.1公司如對職工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，職工不配合，視為無效請假，一律以曠工處理。

3.2病假期滿仍未續(xù)假而又無故不上班者，一律以曠工處理。

3.3弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查實的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

3.4職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假按曠工處理。

4、職工病假待遇

4.1停發(fā)職工病假病休期間的月績效工資、年績效。

4.2病假或住院治療在1月以內(nèi)的，保留職工技能工資，崗位工資均按90%發(fā)放。

4.3病假或住院治療在1個月以上3個月以內(nèi)的或患重大疾病經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)三個月以上假期的，保留職工技能工資，崗位工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

工齡10年及以內(nèi)的，崗位工資按60%發(fā)放；工齡10年以上不滿25年的，崗位工資按70%發(fā)放；工齡25年及其以上的，崗位工資按80%發(fā)放；

4.4病假全年累計超過3個月以上的，病假工資按大冶市上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（三）事 假

1、職工因私事必須本人親自處理者可以請事假。

2、事假最短為0.5個工作日；全年事假累計最多不得超過15個工作日，如遇特殊情況超過15個工作日的報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

3、事假扣除工資＝（個人當(dāng)月崗位工資+當(dāng)月績效工資）÷21.75×請假天數(shù)

4、連續(xù)超過15個工作日的按600元/月發(fā)放生活費。

5、年休假未休完的可優(yōu)先沖抵事假天數(shù)。(四）喪葬假

1、喪葬假期限：職工的直系親屬去世，給予5天假期。

2、喪假適逢休息日、節(jié)假日予以剔除。

3、喪葬假期間工資待遇不變。

（五）探親假

1、享受條件及規(guī)定。與配偶或父母（包括法律認(rèn)可的養(yǎng)父母，不包括岳父母、公婆）不住在同地（居住地距離400公里以上），而又不能在休息日團(tuán)聚，可享受一年一次探親假，假期十天。

1.1 職工在實習(xí)期、見習(xí)期、試用期內(nèi)不享受探親假。

1.2 職工的父親或母親與員工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可探望其父親或者母親的，不再享受探望父母的假期。

2、休假期限

探親假期適逢休息日、節(jié)假日不予剔除。

3、假期待遇

3.1探親假期間工資待遇照發(fā)。探望配偶和未婚職工探望父母往返路程費由單位報銷。往返路程費報銷標(biāo)準(zhǔn)是指：長途汽車票、火車座位票、火車硬臥票、動車二等座、輪船３等及以下艙位票（超過標(biāo)準(zhǔn)部分自費）。

3.2職工在探親期內(nèi)如需申請病假，仍按探親假處理，不另補病假。探親期間因急診病例而超假，繳驗病情證明后超假部分可作病假處理。

（六）帶薪年休假

1、休假期限及規(guī)定。職工累計工作滿一年的，可按工作年限長短享受年休假。累計工作滿１年、不滿10年的，每年可享受年休假5天；累計工作滿10年、不滿20年的，每年可享受年休假10天；累計工作滿20年及以上的，每年可享受年休假15天。

1.1 年休假適逢休息日、法定節(jié)假日予以剔除。

1.2 年休假當(dāng)年有效，不得跨年使用；年休假可分段使用，可按職工意愿沖抵職工本年度內(nèi)病、事假天數(shù)。

1.3 職工有以下情形的，當(dāng)年的年休假不享受或抵減。

累計工作滿1年、不滿10年的當(dāng)年請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年、不滿20年的當(dāng)年請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的當(dāng)年請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

2.休假待遇：年休假期間視同出勤，待遇不變。

帶薪年假當(dāng)年未休（或未休完）的按自動放棄處理。確因工作原因不能休年假的，由所在部門負(fù)責(zé)人書面說明情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核實，報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

三、請休假審批原則、權(quán)限及程序

1.原則

堅持“事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟钡脑瓌t。2.審批權(quán)限

公司職工和部門副職請假3天以內(nèi)（含）的由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上7天以下（含）的由部門負(fù)責(zé)人審核后，報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門副職、職工請假7天以上由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人審批；班子成員及部門正職請假由集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人審批。3.請假程序 3.1請假應(yīng)先書面請假，（特殊緊急情況的，應(yīng)先電話或請人代請假，后由本人補辦手續(xù)）。具體程序為：請假人先填寫《大冶市水務(wù)集團(tuán)公司工作人員請假審批表》，然后將表格及相關(guān)證明材料按規(guī)定權(quán)限報批、送人力資源部備案。

四、責(zé)任追究

1、有下列情形之一的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

1.1 越權(quán)審批職工請假或請假不備案的，扣除相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月績效工資的20%，并通報批評。

1.2職工一年內(nèi)累計請假超過規(guī)定期限的，取消其當(dāng)年年終評優(yōu)、評先資格。1.3 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間達(dá)30天的予以辭退（解聘）。

五、附則

1、本制度由水務(wù)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

2、水務(wù)集團(tuán)公司下屬二級單位參照本制度執(zhí)行。

第二篇：水務(wù)集團(tuán)公司實習(xí)心得

珠海市水務(wù)集團(tuán)總公司實習(xí)心得

實習(xí)周期：9月16日—12月16日

在水務(wù)公司實習(xí)期間，我時刻都能感受到公司“以人為本”的管理思想，始終把員工的發(fā)展需求放在第一位，這是作為一間公司逐漸形成了良好的企業(yè)文化，也就是說，公司已經(jīng)具備了足夠的親和力和一個良好的工作環(huán)境。在我的意識中，我覺得一個好的品牌首先是有好的質(zhì)量和信譽，其次才是他的品牌。而水務(wù)集團(tuán)公司作為一個國企單位，能有如此的企業(yè)經(jīng)營理念，實屬不易。

在短短的三個月的時間里，我學(xué)到了很多以前從未涉足的事物，如果不是公司給了我這一次深刻的體現(xiàn)機(jī)會，可能我現(xiàn)在還只是一個只會拿書本的書生。特別是要去各水廠、泵站了解各種處理流程，結(jié)合實際數(shù)據(jù)修改GIS分析。以前認(rèn)為直接用采集好的數(shù)據(jù)了解一下情況就可以了，可是卻沒有想象中那么簡單。更關(guān)鍵的還是要自己實地去了解一番，才能做出更加切合實際的方案出來。因此，我對自己說，無論你拿著本書說的怎樣厲害都好，輪到你要實際操作的時候，你只能無奈地站在那里，“紙上談兵”在這個年代是行不通的。這同時又證明了要做好一份工作，不僅要了解相關(guān)的理論知識，還要了解實際操作。

通過這段時間的學(xué)習(xí)，從無知到認(rèn)知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這個專業(yè)，讓我深刻的體會到學(xué)習(xí)的過程是最美的，在整個實習(xí)過程中，我每天都有很多的新的體會，新的相反，想說的很多，我總結(jié)下來主要有以下幾點：

1、堅持

我們不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產(chǎn)生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。

2、勤打雜

我們到公司去實習(xí)，公司多數(shù)是把我們當(dāng)學(xué)生看待。公司在這個其間一般不會給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，我們應(yīng)該主動找一些事情來做，從小事做起，剛開始也只有打雜。這樣公司同事才會更快的接受你領(lǐng)導(dǎo)才會喜歡你，接下來才會讓你做一些重要的工作。、多聽、多看、多想、多做、少說

我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去

說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

4、少埋怨

有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

5、虛心學(xué)習(xí)

在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

6、錯不可怕，就怕一錯再錯

每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

經(jīng)過這次實習(xí)，我從中學(xué)到了很多課本沒有的東西，在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業(yè)對口的工作，可現(xiàn)在我知道找工作很難，要專業(yè)對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學(xué)習(xí)。所以我現(xiàn)在不能再像以前那樣等待更好機(jī)會的到來，要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。應(yīng)盡快丟掉對學(xué)校的依賴心理，學(xué)會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。

第三篇：孕期休假管理辦法

孕期休假管理辦法

一、目的

為更好保護(hù)孕期女員工的身心健康，同時進(jìn)一步規(guī)范日常管理，結(jié)合公司實際情況，并制定本制度。

二、使用范圍 公司所有員工

三、孕期休假管理

3.1如員工確定懷孕，應(yīng)立即告知部門領(lǐng)導(dǎo)并將醫(yī)院證明交由人事部備案，以便部門掌握信息隨時做好員工相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第二條款福利。3.2員工懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6-7月，每月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受兩天假期；懷孕第9個月，每月可享受4天假期，其中兩天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

四、產(chǎn)期休假管理

4.1已婚女員工合法生育時，產(chǎn)假（包含休息日、法定節(jié)假日）分別按下列情況執(zhí)行： 4.1.1單胎順產(chǎn)，享受產(chǎn)前檢查假15天及產(chǎn)后休息83天，共計98天（產(chǎn)前假可根據(jù)實際情況調(diào)整至產(chǎn)后休息）。

4.1.2難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.1.3符合政策法規(guī)懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。已婚超計劃懷孕后流產(chǎn)的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產(chǎn)術(shù)終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

4.2正產(chǎn)產(chǎn)假（98天）結(jié)束即時返崗，自返崗當(dāng)天起嬰兒滿一周歲前可享受每天1小時哺乳假；超過正常產(chǎn)假返崗的則扣減超過正常產(chǎn)假的天數(shù)，余下時間可享受每天1小時哺乳假。4.3女員工請休產(chǎn)假，必須履行請假手續(xù)，向人事部提交區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫(yī)療費收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.4女員工請休流產(chǎn)假，必須履行請假手續(xù)，向人事部提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明、建休證明、醫(yī)療發(fā)票，由公司人事部審核其能享受的計劃生育規(guī)定的相應(yīng)休假天數(shù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

4.5女員工請休保胎假，必須履行請假手續(xù)，本人向人事部提交區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷證明、B超或血液生化報告、孕檢手冊、醫(yī)療費發(fā)票、掛號費發(fā)票、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗，保胎假最長不超過60天。4.6孕期女員工如決定辭職或休長產(chǎn)假的，均應(yīng)提前半個月向公司提交申請，按公司流程辦理相關(guān)手續(xù)。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時上崗且未做任何說明的情況下，公司在應(yīng)到崗位時間3個工作日內(nèi)發(fā)出通知（書面、信息或郵件），仍未任何回應(yīng)的，一律按照自動離職處理。4.7孕期因特殊情況提前休假均按事假處理，休假期間的福利待遇按事假規(guī)定處理。

4.8孕期家人因身體、家庭原因離職的，重新返回公司就職，公司根據(jù)其之前的在職表現(xiàn)綜合考慮，可免試用期錄用。

五、護(hù)理假

5.1符合國家計劃生育政策規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶是晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個人工資。

5.2男員工請休護(hù)理假，必須履行請假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。

六、附則

6.1若公司其他管理制度中涉及相關(guān)內(nèi)容與本制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。6.2本制度解釋權(quán)歸屬人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

第四篇：員工休假管理辦法

大理振興支行休假管理辦法

第一條 為規(guī)范我行員工休假管理，參 照國家有關(guān)法律法規(guī)及《大理分行》,結(jié)合振興支行實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。

第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務(wù)的休假無須經(jīng)過批

準(zhǔn)；員工在法定節(jié)假日已經(jīng)安排值班任務(wù)的休假須經(jīng)過批準(zhǔn)。

第四條 以下休假應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）產(chǎn)假；

（六）計劃生育假；

（七）喪假；

（八）探親假；

（九）工傷假；

（十）強制休假； 第五條 帶薪年休假

（一）已與我行簽訂勞動合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡稱公休假）。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國家法定休假日、休息日不計入公休假假期。

（三）帶薪年休假應(yīng)提前一周提出申請。

（四）帶薪年休假應(yīng)在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工在一個內(nèi)請事假累計20天以上的；

2、員工本請病假累計4個月以上的。

（六）依據(jù)《》執(zhí)行強制休假的可抵消相應(yīng)年休假。

（七）帶薪年休假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假辦理。第六條 病假

（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請病假。

（二）病假一次超過2日或者一個月內(nèi)分次超過3日的，應(yīng)當(dāng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關(guān)證明的，按事假處理。

（三）員工住院治療，應(yīng)當(dāng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并根據(jù)病情及相關(guān)規(guī)定計算病休時間。

（四）病假期間的醫(yī)藥費按醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 事假

（一）員工有事必須親自處理的可請事假。

（二）勞動者依法參加社會活動期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動）。

社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

第八條 婚假

（一）員工本人適齡結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結(jié)婚），假期3天。

（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結(jié)婚），假期？？。

（三）婚假超過天數(shù)按事假辦理。第九條 產(chǎn)假

（一）女員工生育子女產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），根據(jù)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；根據(jù)醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個孩子），享受產(chǎn)假四個月；領(lǐng)取了獨生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個月。

（三）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，須出具縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明（復(fù)印備案）并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按病假辦理。

（五）女員工在哺乳期內(nèi)（嬰兒在一周歲以內(nèi)），每天給予兩次哺乳時間，每次一小時（含路程時間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

（六）孕婦產(chǎn)前檢查及哺乳時間按出勤對待。

（七）女方晚育的，在產(chǎn)假期間可給予男員工15天護(hù)理假。

（八）違反計劃生育規(guī)定的，不得享受上述產(chǎn)假待遇。第十條

計劃生育假

夫妻一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后休假2至3周，需要另一方護(hù)理的，經(jīng)施術(shù)機(jī)構(gòu)證明，給予護(hù)理假2周。第十一條 喪假

（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。

（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。

（三）喪假超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。

（四）在外地辦喪事時，省內(nèi)另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假

（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。

（二）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。

（三）已婚員工探望異地父母（含養(yǎng)父母：自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計算。

已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結(jié)婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

（五）省內(nèi)探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親假外按事假算，無請假手續(xù)按曠工算，所有探親假費用自理。

第十三條 工傷假

（一）員工因公發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷的，可休工傷假。

（二）員工工傷根據(jù)地市級以上醫(yī)院證明，據(jù)實治療、休養(yǎng)。第十四條 強制休假

各社部可將帶薪年休假與強制休假統(tǒng)籌安排。強制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。依照第五條

（六）規(guī)定不享受年休假的員工，可在其請假期間進(jìn)行稽核審查，視同已執(zhí)行強制休假。第十五條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)（指各類培訓(xùn)、電大、函大和大中專自學(xué)、研究生課程教學(xué)等）為帶薪公派學(xué)習(xí)。全年帶薪公派學(xué)習(xí)滿3個月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。

第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報人力資源部備案。第十七條 休假審批權(quán)限如下：

（一）基層信用社員工請假1日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社人事部門審批，7（含）日以上由聯(lián)社包片主任審批，請假審批手續(xù)須提前3日辦妥。

（二）機(jī)關(guān)員工請假2（含）日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3（含）日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7（含）日以上由聯(lián)社主任審批。

（三）中層副職請假2（含）日內(nèi)由主任或部門負(fù)責(zé)人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長審批。

（四）中層正職請假1（含）日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長審批。

（五）聯(lián)社主任、監(jiān)事長、副主任請假、休假1（含）天以上的由理事長審批，聯(lián)社理事長請假、休假1（含）天以上報市辦審批。

（六）中層副職以上干部外出時，執(zhí)行《xxxxx農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告暫行規(guī)定》。

第十八條 員工休假審批程序如下：

（一）員工休假時，應(yīng)由本人填寫《休假申請單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數(shù)（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時電話報告主管領(lǐng)導(dǎo)，與單位取得聯(lián) 6 系，事后要及時補辦有關(guān)手續(xù)。

（二）按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限報請批準(zhǔn)。

（三）因工作需要辦理移交的，應(yīng)當(dāng)辦理移交手續(xù)后方可休假。

（四）假期已滿要及時辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實際離開工作崗位的天數(shù)計算。

第二十條 有關(guān)休假期間的薪酬待遇要嚴(yán)格按照實際考勤執(zhí)行。

（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計發(fā)部分。

（二）按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假、休假及強制休假期間按同條件在崗人員各項工資計發(fā)。

（三）病假、事假當(dāng)月請假在15（含）天內(nèi)，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）;請事假的績效工資按出勤比例計發(fā)。

（四）病假、事假當(dāng)月請假在15天以上不滿整月的，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）；績效工資按出勤比例計發(fā)。

（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當(dāng)月只發(fā)850元，同時扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

（六）全年病假累計滿3個月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當(dāng)年第四季度績效工資；

（七）全年病假累計滿6個月的或事假累計滿3個月的，除各個月按相關(guān)規(guī)定考核外，扣發(fā)全績效工資（已發(fā)的扣回）。

第二十一條 遇國家法律法規(guī)及上級管理部門有新規(guī)定，將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

考勤管理辦法

第一條 為了加強規(guī)范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于聯(lián)社機(jī)關(guān)、各下屬信用社、分社及儲 蓄所、儲蓄代辦所。各下屬單位根據(jù)自身情況需添加細(xì)則的須經(jīng)聯(lián)社人力資源部審核簽發(fā)、備案，但不得與本辦法相抵觸。

第三條 組織程序

(一)聯(lián)社機(jī)關(guān)的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，下屬單位由辦公室負(fù)責(zé)，各部門要委派認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正無私的人員擔(dān)任考勤員。

(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實記錄本部門員工到崗、離崗時間和休假時間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準(zhǔn)附后），聯(lián)社機(jī)關(guān)各部門經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后報送人力資源部，下屬單位由部門負(fù)責(zé)人簽署后遞主任審核簽署。

(三)人力資源部有權(quán)隨時對各部門確認(rèn)考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員有意漏報、謊報、錯報的扣發(fā)考勤員當(dāng)月基本工資的100%。

第四條 勞動時間

(一)員工正常工作時間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調(diào)整工作時間的，各社應(yīng)合理制定，但不得低于以上規(guī)定。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時間時，由聯(lián)社相關(guān)部門另行通知。

營業(yè)網(wǎng)點需全天營業(yè)的，交接班時間各社合理制定，考勤以所定時間為準(zhǔn)。

(二)所有員工須按照規(guī)定時間到崗，各部門、單位按規(guī)定及 時記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務(wù)單位的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排或批準(zhǔn)，并通知考勤部門記錄，無授權(quán)或批準(zhǔn)的按遲到或曠工處理。

(三)上班時間開始后一小時內(nèi)到記遲到，提前一小時內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過一小時的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。

記錄考勤要公正嚴(yán)格，已遲到的補假無效，特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(四)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。

第五條 加班及補休

員工加班要從嚴(yán)控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報單》，經(jīng)本單位（部門）負(fù)責(zé)人簽注意見，并登記備案，事后在當(dāng)年安排相應(yīng)時間調(diào)休，調(diào)休須單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤人員登記。

第六條 紀(jì)律、考核

(一)員工遲到一小時內(nèi)罰款50元/次，早退一小時以內(nèi)罰款100元/次；一小時以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工上班無故未到，基層網(wǎng)點負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人必須在1小時內(nèi)落實未到原因，并向主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門報告。

(二)員工無故曠工1日，當(dāng)月只發(fā)850元，該月績效工資不 受影響，給予口頭警告。

曠工2日至3日，當(dāng)月只發(fā)850元，并扣當(dāng)月績效工資，給予警告處分。

員工全年累計曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績效工資、給予記過處分。

員工全年累計曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無改過表現(xiàn)的，予以開除處分。

第七條 員工因公出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)），須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理（副主任）以下人員由部門經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各社主任出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由聯(lián)社主任或理事長批準(zhǔn)；因工作緊急無法向上級請假時，須在2小時內(nèi)或者到達(dá)出差地后及時與上級領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。聯(lián)社機(jī)關(guān)出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考察）須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報銷出差（考察）費用，各社自支無批示的嚴(yán)肅處理，特殊情況須報主任或理事長審批。

第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報人力資源部。各下屬單位當(dāng)月考勤表于次月5日前報主任審批。

第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，構(gòu)建社會主義和諧社會，維護(hù)員工的合法

權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動員工的積極性，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實行分級負(fù)責(zé)制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤及考勤資料的匯總報送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請假

審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發(fā)疾病的可視實際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過5天至

天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過15天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人病假5天以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人

審定后報集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團(tuán)

總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管

理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人休假超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批。

第九條

產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請假審批表》，按管理

權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團(tuán)總經(jīng)理或

董事長審批。

第十條

生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請假審

批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后

報集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報集團(tuán)總

經(jīng)理或董事長審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。

第十二條

喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權(quán)

限審批。

第十三條

事后補假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)查實后予以補假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內(nèi)容

1.上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當(dāng)天遲到、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：

遲到、早退或不假外出時間在1小時之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當(dāng)月累計發(fā)生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績效考核分計零分；連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確實不能堅持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績效評測分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計時間超過15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十條

員工醫(yī)療期連續(xù)或累計時間超過31天的，從第32

天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿

歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時加班工資、績效獎勵、津補貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%?；即蟛　⒅夭?/p>

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績效評測分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計時間超過8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十二條

一個自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累

計超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補償。

第五章

年休假

第二十三條

累計工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計工作年限界定參照本人社會統(tǒng)籌保險繳費年限計算

（含視同繳費年限）。

第二十四條

員工年休假時間：

1.累計工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當(dāng)年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁伲部煞侄涡菁?。

第二十六條

新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確

定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365

天）×

員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第二十七條

安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負(fù)責(zé)人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并

擬定部門休假計劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休

假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請事假累計20天及以上的；

2.累計工作滿1年不滿

年的員工，請病假累計2個月及以上的；

3.累計工作滿10年不滿

年的員工，請病假累計

個月及以上的；

4.累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月及以上的；

5.員工本曠工累計達(dá)3天及以上的；

6.受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機(jī)關(guān)處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休

假權(quán)利。

第六章

產(chǎn)假

第三十一條

員工的產(chǎn)假及護(hù)理假，根據(jù)《勞動法》、《女

職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給

路程假，途中的車船費等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請假者經(jīng)查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。

附件：請假審批表

附件：

請假申請表

姓名

性別

出生年月

職務(wù)/工種

所屬部門

請假事由：

請假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產(chǎn)假

計劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請假時限：

****年**月**日

時

至

****年**月**日

時

累計時間：

天（最小單位為0.5天）

業(yè)務(wù)主管意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負(fù)責(zé)人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請表須交人事管理部門備案；2、交申請表時，須附相關(guān)證明材料。