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      工會(huì)材料(全)
      
        
       時(shí)間：2019-05-14 01:01:57下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡(jiǎn)介：寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工會(huì)材料(全)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)還可以找到更多《工會(huì)材料(全)》。

      
	
      

      第一篇：工會(huì)材料(全)
      

      龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)
      預(yù)備會(huì)議主持詞
      各位代表：
      現(xiàn)在召開(kāi)預(yù)備會(huì)議。本次教職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議共有六項(xiàng)議程：
      1、聽(tīng)取大會(huì)籌備情況報(bào)告；
      2、聽(tīng)取代表資格審查小組作代表資格審查情況報(bào)告；
      3、選舉通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)名單；
      4、通過(guò)本次大會(huì)的中心議題及大會(huì)程序；
      5、通過(guò)確認(rèn)龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆工會(huì)委員會(huì)委員候選人名單、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人名單、女職工委員會(huì)委員候選人名單；
      6、安排召開(kāi)正式會(huì)議。
      進(jìn)行第一項(xiàng)：聽(tīng)取呂翠萍同志代表教代會(huì)籌備工作小組作籌備情況報(bào)告。（另附）
      進(jìn)行第二項(xiàng)：聽(tīng)取副校長(zhǎng)呂運(yùn)良同志代表資格審查小組作代表資格審查情況報(bào)告。（另附）
      進(jìn)行第三項(xiàng)：通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)名單。
      沙書(shū)勛 呂運(yùn)良 劉長(zhǎng)虹 呂翠萍 劉偉剛 張 輝 張德英 以上主席團(tuán)提名，請(qǐng)各位代表表決。同意的請(qǐng)舉手。不同意的請(qǐng)舉手。棄權(quán)的請(qǐng)舉手。通過(guò)。進(jìn)行第四項(xiàng)：通過(guò)大會(huì)中心議題、大會(huì)程序。
      1、本次代表大會(huì)的中心議題（另附）。
      2、正式會(huì)議的程序：有20項(xiàng)（另附）
      以上中心議題及正式會(huì)議程序如無(wú)異議，請(qǐng)鼓掌通過(guò)。
      進(jìn)行第五項(xiàng)：通過(guò)確認(rèn)龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆工會(huì)委員會(huì)委員候選人名單經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人名單、女職工委員會(huì)委員候選人名單
      關(guān)于提名龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校工會(huì)各委員會(huì)委員候選人的建議名單
      按照上級(jí)文件精神，經(jīng)學(xué)校黨支部研究決定提名：劉長(zhǎng)虹 呂翠萍 劉偉剛 李艷 張德英5名同志為龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)委員候選人；劉偉剛 許向陽(yáng) 高志昂3名同志為經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人；呂翠萍 呂翠萍 全偉麗 3名同志為女職工委員會(huì)委員候選人。以上各委員會(huì)委員候選人提請(qǐng)全體代表審議表決。
      同意的請(qǐng)舉手。不同意的請(qǐng)舉手。棄權(quán)的請(qǐng)舉手，通過(guò)。進(jìn)行第六項(xiàng)：下面召開(kāi)正式會(huì)議。龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工暨工會(huì)會(huì)員
      代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議程
      一、聽(tīng)取第二屆教職工代表大會(huì)籌備情況報(bào)告
      二、聽(tīng)取代表資格審查小組作代表資格審查情況報(bào)告
      三、選舉通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)名單
      四、通過(guò)第二屆教職工代表大會(huì)中心議題、大會(huì)程序
      五、通過(guò)一屆工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、女職工委員會(huì)委員名單
      六、安排召開(kāi)正式會(huì)議。龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工代表大會(huì)
      籌 備 情 況 報(bào) 告
      各位代表：
      為開(kāi)好第二屆教職工代表大會(huì)，進(jìn)一步完善健全教代會(huì)制度，充分發(fā)揮教職工的積極性，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)教代會(huì)的四項(xiàng)職能，本次教代會(huì)的籌備工作緊張有序。1、11月14日，學(xué)校黨支部召開(kāi)了聯(lián)席會(huì)議，專(zhuān)門(mén)討論并初步確定了本次代表大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間及中心議題，并成立了籌備領(lǐng)導(dǎo)工作小組。根據(jù)《河南省中小學(xué)教代會(huì)暫行條例》的要求，集中廣大教職工代表的意見(jiàn)，結(jié)合當(dāng)前教育形勢(shì)和學(xué)校實(shí)際，初步確立了本次大會(huì)的中心議題為：“進(jìn)一步加強(qiáng)省級(jí)規(guī)范化學(xué)校建設(shè)與管理，以課堂教學(xué)改革為主題，以提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量為中心，就學(xué)校發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃、教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成、教育教學(xué)改革等方面廣泛征求代表意見(jiàn)，集思廣益，群策群力，持續(xù)推進(jìn)龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展?！?2、11月15日，學(xué)校召開(kāi)了辦公室主任會(huì)議，安排了代表選舉、代表培訓(xùn)及提案征集的具體要求。以辦公室為單位組織學(xué)習(xí)了教代會(huì)基本知識(shí)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際討論本次大會(huì)的中心議題。
      3、根據(jù)學(xué)校辦公會(huì)議精神，按確定的大會(huì)中心議題于11月21日，下發(fā)了征集《教代會(huì)提案表》征集通知及提案表等材料，截止11月25日收教職工提案26份，經(jīng)提案審查小組審查立案26條，涉及加大投入、改善辦學(xué)條件、加強(qiáng)教科研、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、校園文化建設(shè)等幾個(gè)方面的問(wèn)題。
      本次大會(huì)的籌備工作自始至終是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的，并廣泛征求了教職工代表的意見(jiàn)，充分體現(xiàn)了教代會(huì)的民主性，全體教職工代表認(rèn)真對(duì)待，籌備工作按期完成。
      龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工代表大會(huì)籌備工作小組
      2013.12.3   龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工暨工會(huì)會(huì)員代表大
      會(huì)代表資格審查報(bào)告
      各位代表：
      龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表是根據(jù)《河南省中小學(xué)教職工代表大會(huì)暫行條例》、《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)自下而上，反復(fù)醞釀，民主選舉產(chǎn)生的。有正式代表26名，其中一線教職工代表21人，占代表人數(shù)的81%；中層以上干部5人，占代表人數(shù)的19%；女教職工代表14人，占代表人數(shù)的54%；黨員代表6人，占代表人數(shù)的23%；專(zhuān)科及以上學(xué)歷26人，占代表人數(shù)的100%；中級(jí)職稱(chēng)11人，占代表人數(shù)的42%。代表們都能堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，并能密切聯(lián)系群眾，處事公道，具有一定的參政議政的意識(shí)和能力，為廣大教職工所信任。經(jīng)代表資格審查小組審查，26名正式代表均符合代表?xiàng)l件和規(guī)定，確認(rèn)其代表資格有效。
      龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工暨工會(huì)會(huì)員大會(huì)
      代表資格審查小組
      2013年12月3日
      龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)
      主 席 團(tuán) 名 單
      沙書(shū)勛
      呂翠萍呂運(yùn)良張
      輝 劉長(zhǎng)虹 張德英劉偉剛
      龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工代表大會(huì)
      中 心 議 題
      進(jìn)一步加強(qiáng)省級(jí)規(guī)范化學(xué)校建設(shè)與管理，以課堂教學(xué)改革為主題，以提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量為中心，就學(xué)校發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃、教師隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成、教育教學(xué)改革等方面廣泛征求代表意見(jiàn)，集思廣益，群策群力，持續(xù)推進(jìn)龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工暨工會(huì)會(huì)員代表大
      會(huì)正 式 會(huì) 議 議 程
      一、奏國(guó)歌。
      二、致開(kāi)幕詞。
      三、作學(xué)校工作報(bào)告。
      四、作學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告。
      五、作提案答復(fù)說(shuō)明報(bào)告。
      六、公布各專(zhuān)門(mén)小組名單。
      七、分組討論各項(xiàng)報(bào)告。
      八、表決以上各項(xiàng)報(bào)告。
      九、民主評(píng)議學(xué)校中層以上干部。
      十、作工會(huì)成立大會(huì)籌備工作報(bào)告。
      十一、宣布候選人名單。
      十二、正式選舉，宣讀選舉辦法，宣布監(jiān)票人、計(jì)票人名單。
      十三、宣布大會(huì)選舉結(jié)果。
      十四、宣讀批復(fù)書(shū)。
      十五、授工會(huì)委員會(huì)會(huì)章。
      十六、揭牌。
      十七、工會(huì)主席表態(tài)發(fā)言。
      十八、領(lǐng)導(dǎo)講話。
      十九、致閉幕詞。
      二十、大會(huì)結(jié)束，奏《國(guó)際歌》。
      2013年12月 龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)
      主 持 詞
      尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：
      今天我們隆重集會(huì)，舉行龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工代表大會(huì)和工會(huì)成立大會(huì)。龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校自2010年建新校以來(lái)，全校教職工在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，各項(xiàng)工作步入了良性發(fā)展的軌道。為了更好的加強(qiáng)學(xué)校民主管理，建立工會(huì)組織提上了學(xué)校工作的重要議事日程。
      今天的會(huì)議主要有兩項(xiàng)內(nèi)容，一是召開(kāi)龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工代表大會(huì)，二是召開(kāi)龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校工會(huì)成立大會(huì)。讓我們以熱烈的掌聲對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
      首先進(jìn)行正式會(huì)議的第一階段議程：
      今天應(yīng)到代表26人，實(shí)到代表26人，符合法定人數(shù)，可以開(kāi)會(huì)。
      大會(huì)進(jìn)行第一項(xiàng)：全體起立，奏國(guó)歌；（請(qǐng)坐）
      大會(huì)進(jìn)行第二項(xiàng)：請(qǐng)龍泉鄉(xiāng)司法所所長(zhǎng)郭德伍同志致開(kāi)幕詞；
      大會(huì)進(jìn)行第三項(xiàng)：請(qǐng)龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長(zhǎng)沙書(shū)勛同志作學(xué)校工作報(bào)告；
      大會(huì)進(jìn)行第四項(xiàng)：請(qǐng)劉偉剛同志作學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告；
      大會(huì)進(jìn)行第五項(xiàng)：請(qǐng)校長(zhǎng)沙書(shū)勛同志作本次提案答復(fù)與說(shuō)明的報(bào)告；
      大會(huì)進(jìn)行第六項(xiàng)：公布各專(zhuān)門(mén)小組名單；
      為使學(xué)校各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，學(xué)校擬成立五個(gè)專(zhuān)門(mén)工作小組。名單如下：
      提案審理小組： 沙書(shū)勛 呂運(yùn)良 劉長(zhǎng)虹 生活福利小組： 劉偉剛 張 輝 許向陽(yáng) 民主評(píng)議小組： 呂翠萍 呂翠萍 全偉麗 教育科研小組： 呂運(yùn)良 李洋洋 董煥英 師德建設(shè)小組： 劉長(zhǎng)虹 高志昂 劉飄飄 以上各專(zhuān)門(mén)工作小組，提請(qǐng)各位代表審議。
      大會(huì)進(jìn)行第七項(xiàng)：分組討論以上各項(xiàng)報(bào)告，共分兩組，討論時(shí)間10 分鐘（點(diǎn) 分到 點(diǎn) 分）。
      分組討論結(jié)束。
      各位代表，我們繼續(xù)開(kāi)會(huì)。大會(huì)進(jìn)行第八項(xiàng)：表決以上各工作報(bào)告；
      下面開(kāi)始表決沙校長(zhǎng)所做的《學(xué)校工作報(bào)告》，同意的請(qǐng)舉手，請(qǐng)放下。不同意的請(qǐng)舉手。棄權(quán)的請(qǐng)舉手。一致通過(guò)。請(qǐng)將“草案”兩字劃掉
      下面宣讀龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工代表大會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《學(xué)校工作報(bào)告》的決議：大會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取并審議了李校長(zhǎng)所做的《學(xué)校工作報(bào)告》。大會(huì)認(rèn)為，李校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校一年多的工作總結(jié)是全面客觀、實(shí)事求是的，肯定了取得的成績(jī)，鼓舞了人心，振奮了精神，明確了努力的方向，對(duì)今后的工作有重要的指導(dǎo)意義，大會(huì)決定通過(guò)這個(gè)報(bào)告。
      下面開(kāi)始表決劉偉剛同志所作的《學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告》，同意的請(qǐng)舉手，請(qǐng)放下。不同意的請(qǐng)舉手。棄權(quán)的請(qǐng)舉手。一致通過(guò)。請(qǐng)將“草案”二字劃去
      下面宣讀龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工代表大會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告》的決議：大會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取并審議了劉偉剛同志所作的《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》。大會(huì)認(rèn)為，劉偉剛同志作的《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》實(shí)事求是地分析了學(xué)校財(cái)務(wù)收支情況，增加了透明度，使廣大教職工進(jìn)一步明確了學(xué)校經(jīng)費(fèi)收支情況。一致認(rèn)為收入合理，支出合法，保證了教育教學(xué)需要，改善了辦學(xué)條件，維護(hù)了教職工合法權(quán)益，大會(huì)決定通過(guò)這個(gè)報(bào)告。
      下面開(kāi)始表決李校長(zhǎng)所作《提案答復(fù)說(shuō)明的報(bào)告》；同意的請(qǐng)舉手。請(qǐng)放下。不同意的請(qǐng)舉手。棄權(quán)的請(qǐng)舉手。一致通過(guò)。
      下面宣讀龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工代表大會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《提案答復(fù)與說(shuō)明的報(bào)告》的決議：大會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取并審議了李校長(zhǎng)所做的《提案答復(fù)與說(shuō)明的報(bào)告》。大會(huì)認(rèn)為，《報(bào)告》對(duì)本次教代會(huì)教職工所提的各項(xiàng)提案都作了詳盡、客觀的答復(fù)，對(duì)于學(xué)校力所能及的各項(xiàng)合理的提案都給予了充分的肯定和明確的解決方法，對(duì)于因?qū)W校條件所限暫時(shí)不能解決的提案都作了耐心、細(xì)致、合乎情理的解釋?zhuān)瑘?bào)告真正體現(xiàn)了維護(hù)教職工的合法權(quán)益，為教職工服務(wù)、以學(xué)校發(fā)展為重的宗旨，對(duì)于激發(fā)教職工的主人翁意識(shí)以及學(xué)校今后的發(fā)展具有積極而深遠(yuǎn)的意義。大會(huì)決定通過(guò)這個(gè)報(bào)告。下面開(kāi)始表決成立各專(zhuān)門(mén)小組的議案，同意的請(qǐng)舉手。請(qǐng)放下。不同意的請(qǐng)舉手。棄權(quán)的請(qǐng)舉手。一致通過(guò)。
      大會(huì)進(jìn)行第九項(xiàng)：民主評(píng)議學(xué)校中層以上干部。請(qǐng)工作人員分發(fā)測(cè)評(píng)  表。各位代表注意，填寫(xiě)時(shí)請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的項(xiàng)目欄內(nèi)打“√”，現(xiàn)在開(kāi)始填寫(xiě)。請(qǐng)工作人員收回測(cè)評(píng)表。
      各位代表，民主評(píng)議干部的結(jié)果將在以后的會(huì)議中公布，本次會(huì)議由于時(shí)間關(guān)系，暫不公布。
      以上教代會(huì)議程已全部結(jié)束，下面進(jìn)行第二階段議程，龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校工會(huì)成立大會(huì)。
      大會(huì)進(jìn)行第十項(xiàng)：請(qǐng)學(xué)校黨支部副書(shū)記劉長(zhǎng)虹同志作工會(huì)成立大會(huì)籌備情況工作報(bào)告；
      大會(huì)進(jìn)行第十一項(xiàng)：宣布候選人名單；
      經(jīng)過(guò)全校教職工充分醞釀，學(xué)校黨支部研究，確定龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、女職工委員會(huì)委員候選人名單如下：
      （一）工會(huì)委員會(huì)候選人名單： 主席候選人：劉長(zhǎng)虹
      委員候選人：呂翠萍 張 輝 劉偉剛 張德英
      （二）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人名單： 主任候選人：劉偉剛 委員候選人：許向陽(yáng) 高志昂
      （三）女職工委員會(huì)候選人名單： 副主任候選人：呂翠萍 委員候選人：呂翠萍 李洋洋 以上候選人已在預(yù)備會(huì)通過(guò)。
      大會(huì)進(jìn)行第十二項(xiàng)：正式選舉，首先宣讀選舉辦法。龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工代表大會(huì)
      學(xué)校工作報(bào)告
      尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
      大家好！今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，我受大會(huì)的委托，做學(xué)校工作報(bào)告，請(qǐng)代表們審議，并請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見(jiàn)。
      過(guò)去的一年，龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校在教體局和明水教育辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以深入實(shí)施素質(zhì)教育為方向，堅(jiān)持“以人為本，落實(shí)‘三自一創(chuàng)’，注重習(xí)慣養(yǎng)成，實(shí)現(xiàn)雙向成才”的素質(zhì)教育理念不動(dòng)搖，大力推進(jìn)課堂教學(xué)改革，打造學(xué)校特色品牌，取得了令人滿意的成績(jī)。
      一、以內(nèi)涵提升年為契機(jī)，全面提升學(xué)校管理水平
      1、加強(qiáng)課程建設(shè)與管理。全面落實(shí)課程標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)全課程，開(kāi)足課時(shí)，正常開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。
      2、規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理。繼續(xù)實(shí)行教學(xué)常規(guī)月查制度，對(duì)教師的備課、上課、教研、批改、輔導(dǎo)、考核進(jìn)行全面檢查，強(qiáng)化對(duì)教學(xué)全過(guò)程的管理。加強(qiáng)了對(duì)音體美等小學(xué)科教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)測(cè)和考核。
      3、培養(yǎng)合格加特長(zhǎng)學(xué)生。由有專(zhuān)長(zhǎng)的教師和班主任作為輔導(dǎo)教師，每周三下午活動(dòng)兩課時(shí)，使學(xué)生學(xué)特長(zhǎng)、增自信。重點(diǎn)抓了七項(xiàng)活動(dòng)：
      一是開(kāi)展了陽(yáng)光體育大課間活動(dòng)。二是成功召開(kāi)了2013年春季田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)。三是成功舉辦了2013年校園文化藝術(shù)節(jié)。四是開(kāi)展書(shū)畫(huà)大賽。五是抓好校園讀書(shū)寫(xiě)作活動(dòng)。六是舉辦了2013年廣播操比賽活動(dòng)。七是舉行了中長(zhǎng)跑對(duì)抗賽。
      二、以課堂教學(xué)改革為中心，提升教學(xué)教研工作的實(shí)效性
      本年度，在全體教師中繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)課堂教學(xué)改革，積極進(jìn)行了“自主、合作、探究”學(xué)習(xí)為主要特征的新型課堂教學(xué)模式的探索。進(jìn)一步完善了語(yǔ)文導(dǎo)學(xué)雙色筆記，設(shè)計(jì)了數(shù)學(xué)、英語(yǔ)導(dǎo)學(xué)雙色筆記，使之更加實(shí)用、科學(xué)、合理；進(jìn)一步完善了小組合作、捆綁式評(píng)價(jià)的管理體系，進(jìn)一步完善了“學(xué)展點(diǎn)練快樂(lè)四環(huán)”的課堂教學(xué)模式流程。具體的措施為：
      1、開(kāi)展教師讀書(shū)活動(dòng)。
      2、開(kāi)展家長(zhǎng)進(jìn)課堂聽(tīng)課評(píng)教活動(dòng)。
      3、開(kāi)展教師達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。
      4、開(kāi)展“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“走出去”的研訓(xùn)活動(dòng)。
      5、開(kāi)展了學(xué)課標(biāo)、研教材活動(dòng)。
      6、開(kāi)展了“學(xué)展點(diǎn)練快樂(lè)四環(huán)”課堂教學(xué)“磨課”活動(dòng)。
      7、加強(qiáng)課題研究力度。學(xué)校立項(xiàng)研究的濟(jì)南市“十一五”規(guī)劃課題《小學(xué)生節(jié)假日社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的探索與研究》和河南省2010年少先隊(duì)工作重點(diǎn)課題《以節(jié)日文化促“四好少年”培養(yǎng)的探索與研究》均已結(jié)題。學(xué)校立項(xiàng)研究的章丘市“十一五”規(guī)劃課題《誦讀經(jīng)典對(duì)營(yíng)造文化校園作用的實(shí)踐研究》、《小學(xué)生自主管理的方法模式研究》和河南省課題《“學(xué)展點(diǎn)練 快樂(lè)四環(huán)”主體參與型課堂教學(xué)模式研究》也進(jìn)行了一系列深入的研討和實(shí)踐，相繼開(kāi)展了“紅色經(jīng)典詩(shī)文表演”活動(dòng)，親子共讀活動(dòng)、中高年級(jí)現(xiàn)場(chǎng)作文大賽，“愛(ài)教影片觀后感”比賽、“英模事跡報(bào)告聽(tīng)后感”比賽等，為打造“文化校園”搭建了平臺(tái)。目前，學(xué)校已有半數(shù)以上教師有了自己的研究課題，推動(dòng)了課堂教學(xué)改革進(jìn)一步向縱深發(fā)展。
      三、以三支隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，提升教師職業(yè)道德素養(yǎng)
      1、加強(qiáng)校干隊(duì)伍建設(shè)。做到“四嚴(yán)肅三在前二深入一實(shí)干”，即：嚴(yán)肅教學(xué)、嚴(yán)肅檢查、嚴(yán)密安排、嚴(yán)謹(jǐn)治校，事事想在前、計(jì)劃在前、做在前，深入實(shí)際、深入師生，真抓實(shí)干，做到以身作則、吃苦在前、享受在后。特別是在課堂教學(xué)改革以及教育示范市爭(zhēng)創(chuàng)等各項(xiàng)工作中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子工作思路清晰，甘于奉獻(xiàn)，善于創(chuàng)新，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展付出了智慧和汗水。
      2、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。開(kāi)展了“四愛(ài)八責(zé)”為核心的師德建設(shè)主題教育，進(jìn)一步加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升教師職業(yè)道德修養(yǎng)；開(kāi)展了“我的崗位我負(fù)責(zé)，我的工作請(qǐng)放心”師德建設(shè)主題實(shí)踐活動(dòng)，與全體教師簽訂承諾書(shū)，制定教師工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范教師工作秩序，做到誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)；與全體教師簽訂《拒絕有償家教爭(zhēng)做廉潔教師》責(zé)任書(shū)和《不參與違規(guī)辦班有償家教承諾書(shū)》，進(jìn)一步規(guī)范了教師從教行為，培養(yǎng)出了一支家長(zhǎng)放心、社會(huì)信任的教師隊(duì)伍。
      3、加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)。一是選派部分優(yōu)秀班主任到魏橋?qū)W校參觀學(xué) 習(xí)；二是開(kāi)展了班主任工作研討會(huì)，積極推廣優(yōu)秀班主任的一些管理經(jīng)驗(yàn)和工作方法；三是定期召開(kāi)班主任會(huì)議，從宏觀上指導(dǎo)班主任開(kāi)展班級(jí)管理工作，提高了班主任隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平和工作能力。
      四、以少先隊(duì)工作為抓手，提升學(xué)校育人水平
      1、堅(jiān)持組織育人。六一節(jié)和建隊(duì)節(jié)，舉行隆重的“四好少年頒章儀式”，156名小同學(xué)加入到少先隊(duì)組織，97名少先隊(duì)員受到了表彰，佩戴上“四好少年”的胸章。組織2013年大隊(duì)委競(jìng)選活動(dòng)，提高了少先隊(duì)員的組織能力、協(xié)調(diào)能力以及合作意識(shí)、主人翁意識(shí)。
      2、堅(jiān)持陣地育人。讓隊(duì)員廣泛參與小螺號(hào)廣播站、隊(duì)室、鼓號(hào)隊(duì)、升旗臺(tái)等陣地建設(shè)，讓隊(duì)員在管理中感受到了自己的陣地自己搞的樂(lè)趣。堅(jiān)持每周評(píng)選一次“行為規(guī)范示范班”、堅(jiān)持每月一期校報(bào)，堅(jiān)持每學(xué)期一次評(píng)選“十佳少年”，堅(jiān)持每學(xué)期評(píng)選一次 “行為規(guī)范示范標(biāo)兵”，每學(xué)年一次的“感動(dòng)校園十大好人好事評(píng)選”，切實(shí)提高了德育工作實(shí)效。
      3、堅(jiān)持活動(dòng)育人。以愛(ài)國(guó)主義為龍頭，大力開(kāi)展節(jié)日道德實(shí)踐活動(dòng)，本年度，我校共開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)12次，收交實(shí)踐作業(yè)累計(jì)15000余份。（1）開(kāi)展 “護(hù)蛋一日，感受母恩”活動(dòng)。
      （2）開(kāi)展 “學(xué)雷鋒、學(xué)雙十，爭(zhēng)做四好少年”活動(dòng)。（3）開(kāi)展 “知清明、踐行動(dòng)”活動(dòng)。
      （4）五一勞動(dòng)節(jié)開(kāi)展“做家庭小主人，家務(wù)一日做”活動(dòng)。（5）五四青年節(jié)組織學(xué)生觀看《讓生命充滿愛(ài)》感恩演講視頻。（6）端午節(jié)開(kāi)展“品味端午，傳承文化”活動(dòng)。
      五、以安全教育工作為保障，提升平安和諧校園指數(shù)
      1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)三級(jí)目標(biāo)管理責(zé)任制。第一級(jí)由校長(zhǎng)掛帥，統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)各處室、各責(zé)任人的工作開(kāi)展，貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部門(mén)關(guān)于安全工作方面的指示、任務(wù)和要求，研究制訂活動(dòng)方案；第二級(jí)由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)組成員，負(fù)責(zé)活動(dòng)方案的實(shí)施、活動(dòng)過(guò)程的督促檢查、活動(dòng)結(jié)果的匯總反饋；第三級(jí)由各年級(jí)組長(zhǎng)、各班主任、各專(zhuān)用教室管理員具體負(fù)責(zé)一線安全管理，分工明確、職責(zé)到人。在制度上，堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，確?；顒?dòng)內(nèi)容落到實(shí)處。
      2、加強(qiáng)檢查，排除隱患。在開(kāi)學(xué)前一周必查、學(xué)期結(jié)束必查、每周必查及重要的節(jié)假日必查的基礎(chǔ)上，查重點(diǎn)、重點(diǎn)查、查反復(fù)、反復(fù)查，橫  向到邊，縱向到底，不疏不漏，不留死角。
      3、多措并舉，全面樹(shù)立安全意識(shí)。一是開(kāi)展法治進(jìn)校園活動(dòng)。聘請(qǐng)市公安局法制科的郝慎勇科長(zhǎng)為我校全體學(xué)生做了法制教育講座，對(duì)學(xué)生進(jìn)行有針對(duì)性的預(yù)防犯罪教育，各班召開(kāi)了法制教育主題班會(huì)，組織了法制教育手抄報(bào)、征文比賽，提高學(xué)生的遵紀(jì)守法意識(shí)；二是開(kāi)展平安校園活動(dòng)。通過(guò)上好安全課、組織升旗儀式、開(kāi)設(shè)安全教育宣傳欄、召開(kāi)安全主題班會(huì)、開(kāi)展“尋找身邊的安全隱患”活動(dòng)、舉辦防震疏散演練、開(kāi)展安全教育月活動(dòng)等，提高了學(xué)生的自我防范能力和危險(xiǎn)情況下的自助自救能力。
      六、以家校溝通為橋梁，提升學(xué)校教育環(huán)境
      暑假期間開(kāi)展教師家訪活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取家長(zhǎng)意見(jiàn)，加強(qiáng)學(xué)校與家庭的溝通和交流，形成教育合力。成立了家長(zhǎng)學(xué)校，設(shè)立班級(jí)、校級(jí)家長(zhǎng)委員會(huì)，聘請(qǐng)校外輔導(dǎo)員，定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，編印家教資料，舉行家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng)，舉辦家庭教育講座，邀請(qǐng)家長(zhǎng)共同聽(tīng)課、評(píng)課、座談，參與學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)和管理，加強(qiáng)家校之間的溝通和相互支持。在校報(bào)、學(xué)校網(wǎng)站都開(kāi)辟“家長(zhǎng)學(xué)?！?，進(jìn)一步加強(qiáng)家教知識(shí)的培訓(xùn)，幫助家長(zhǎng)樹(shù)立新的教育理念，改進(jìn)教育方法和教育手段，有效實(shí)施家?；?dòng)，共同改善教育環(huán)境。
      各位代表：回顧成績(jī)，令人欣喜，催人上進(jìn)；面對(duì)現(xiàn)實(shí)，我們?nèi)愿胸?zé)任重大，任務(wù)艱巨。相信在全體教職工的共同努力下，只要我們緊密地團(tuán)結(jié)起來(lái)，鼓足干勁、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校一定會(huì)有更加美好的未來(lái)！
      以上報(bào)告請(qǐng)各位代表審議。謝謝大家！
      龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校
      龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工代表大會(huì)
      財(cái)務(wù)工作報(bào)告
      各位代表：
      我受大會(huì)委托，向大會(huì)作學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。
      一、財(cái)務(wù)工作情況
      自市教育體育局對(duì)農(nóng)村中小學(xué)校經(jīng)費(fèi)實(shí)行“校財(cái)局管”以來(lái)，學(xué)校不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真組織財(cái)務(wù)核算，嚴(yán)格審核報(bào)銷(xiāo)單據(jù)；切實(shí)加強(qiáng)收、支資金的管理使用，及時(shí)報(bào)銷(xiāo)學(xué)校資金，保證學(xué)校資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)；加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，提高資金的使用效益，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
      第一、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年教育辦采取以會(huì)代訓(xùn)的形式對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)，拓寬了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)；同時(shí)根據(jù)核算學(xué)校財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，不定期、有針對(duì)性的進(jìn)行了具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，進(jìn)一步提高了適應(yīng)工作崗位的能力。
      第二、經(jīng)費(fèi)支出審批程序更加規(guī)范。明確學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)“使用范圍”，嚴(yán)格執(zhí)行“支出審批權(quán)限”規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)重大支出民主決策制度、審批報(bào)告制度、招投標(biāo)制度，發(fā)揮了監(jiān)督職能，提高了工作透明度。
      第三、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)更加嚴(yán)格。小型維修、設(shè)備購(gòu)置等支出在1萬(wàn)元以下的，先有學(xué)校寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)教育辦同意后，方可實(shí)施；所有基建、修繕、設(shè)備購(gòu)置等支出需附民主決策報(bào)告、預(yù)決算書(shū)、合同協(xié)議、公示回執(zhí)才辦理報(bào)賬手續(xù)。
      第四、強(qiáng)化固定資產(chǎn)管理，實(shí)現(xiàn)資金、資產(chǎn)各級(jí)同步管理。按照教育辦要求，學(xué)校重點(diǎn)加強(qiáng)了固定資產(chǎn)增減環(huán)節(jié)的管理。購(gòu)置固定資產(chǎn)能及時(shí)增記固定資產(chǎn)賬，辦理報(bào)賬手續(xù)時(shí)都附有固定資產(chǎn)增加單；學(xué)校資產(chǎn)的調(diào)配、報(bào)損等，按國(guó)有資產(chǎn)處置管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究，報(bào)教育辦、教育局、財(cái)政部門(mén)逐級(jí)審批，并且做到處置資產(chǎn)的所得，能及時(shí)上繳學(xué)校賬戶管理，嚴(yán)防國(guó)有資產(chǎn)流失，確保了資產(chǎn)賬賬相符、賬卡相符、賬實(shí)相符。
      二、2013年度財(cái)務(wù)收支情況
      本年度重大支出項(xiàng)目：
      1、學(xué)校設(shè)備購(gòu)置：更換了高配置微機(jī)兩臺(tái)，為各教室又安裝了黑板五塊，新購(gòu)了部分音、體、美器材及圖書(shū)。
      2、學(xué)校維修方面：維修加厚了各班窗簾，油漆和粉刷了學(xué)校院墻、加固了樓內(nèi)樓梯護(hù)欄，并重新更換了部分不銹鋼護(hù)欄，油漆各教室和辦公室門(mén)，維修部分學(xué)生課桌凳，更換廣播室功放機(jī)等。
      3、完善校園網(wǎng)絡(luò)：教師用微機(jī)都已上網(wǎng)。
      4、宣傳報(bào)道：電視臺(tái)為學(xué)校制作了專(zhuān)題片。
      5、學(xué)校教學(xué)軟件及校園文化建設(shè)投資。
      三、明年財(cái)務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)
      為了更好依法收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，明年將突出做好以下三個(gè)方面的工作：
      第一，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”經(jīng)費(fèi)管理制度。學(xué)校正確使用上級(jí)財(cái)政部門(mén)發(fā)放的票據(jù)收取合法的資金，并及時(shí)上繳教育體育局核算中心統(tǒng)一管理。
      第二，合理安排預(yù)算，有效調(diào)配資金。近年來(lái)，學(xué)生公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高很快，學(xué)校有較充足的資金可以支配，因此，應(yīng)遵循節(jié)約意識(shí),統(tǒng)籌安排，即保證學(xué)校教學(xué)活動(dòng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所必需的基本支出，又要加大資金投入,進(jìn)一步提高學(xué)?，F(xiàn)代化教學(xué)裝備水平。
      第三，規(guī)范學(xué)校報(bào)銷(xiāo)資金管理。對(duì)從教育體育核算中心報(bào)銷(xiāo)領(lǐng)回的資金，及時(shí)兌付，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，不截留或挪做他用；同時(shí)妥善保管好兌付憑據(jù)，便于事后帳目核算。
      各位代表，龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校財(cái)會(huì)工作將嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)制度，規(guī)范運(yùn)作，把有限的資金管理好，使用好，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。
      龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校
      2013年12月3日
      龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校第二屆教職工代表大會(huì)
      材 料
      龍泉實(shí)驗(yàn)學(xué)校
      第二篇：工會(huì)工作制度(全)
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)工作制度匯編
      宏光輸配電設(shè)備有限公司工會(huì)委員會(huì)
      2015年5月
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)工作制度匯編
      1，工會(huì)委員會(huì)職責(zé)----------
      2，工會(huì)主席（副主席）職責(zé)--4 3，工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)----------4，工資集體協(xié)商制度--------7 5，平等協(xié)商制度------------6，職工代表大會(huì)制度和職工監(jiān)事制度-------------------------9 7，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度------------------------------11 8，員工意見(jiàn)箱管理制度-----12 9，集體合同履約情況工作小組職責(zé)--------------------------13 10，勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)  14 11，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
      工會(huì)工作制度匯編
      12，工會(huì)生活保障工作委員會(huì)職責(zé)---------------------------16 13，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)-----------------------17 14，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制  19 15，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度-----------------------------21 16，傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度-------------------------22 17，工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)--23 18，工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度------19，工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度------20，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度---------------------------27 21，職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法-------------------28
      工會(huì)委員會(huì)職責(zé)
      工會(huì)工作制度匯編
      一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。
      二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
      三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
      四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
      五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
      六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開(kāi)展。
      七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。
      八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
      工會(huì)工作制度匯編
      九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
      十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
      十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)主席（副主席）職責(zé)
      一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開(kāi)展工作。
      二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。
      三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。
      四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問(wèn)題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。
      五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
      六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問(wèn)題，提出意見(jiàn)，維護(hù)國(guó)家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。
      七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。
      八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期向大會(huì)報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
      九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作
      工會(huì)工作制度匯編 的開(kāi)展。
      十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。
      十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問(wèn)題經(jīng)過(guò)集體討論，作出決定。
      十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開(kāi)展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。
      十三、布臵、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的工作。
      十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé) 主持工會(huì)的日常工作。
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)
      工會(huì)小組既是職工日?；顒?dòng)的單位，又是工會(huì)基層工作的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛(ài)之家、文明之家。其主要職責(zé)是：
      一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開(kāi)展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。
      二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，參與討論生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件，動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評(píng)比，表?yè)P(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。
      三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會(huì)員之間有意見(jiàn)要互相交換，有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問(wèn)。開(kāi)展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說(shuō)話，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。
      四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開(kāi)好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開(kāi)展批評(píng)與自我批 評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。
      工會(huì)工作制度匯編
      工資集體協(xié)商制度
      1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。
      2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問(wèn)題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。
      3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
      4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過(guò)協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
      5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。
      工會(huì)工作制度匯編
      平等協(xié)商制度
      一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。
      二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。
      三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開(kāi)臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。
      四、在平等協(xié)商意見(jiàn)一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并簽訂集體合同書(shū)，集體合同書(shū)一式五份。
      五、集體合同書(shū)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
      六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。
      七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
      工會(huì)工作制度匯編
      職工代表大會(huì)制度
      1、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
      2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
      3、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。
      4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。
      5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
      6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。
      工會(huì)工作制度匯編
      職工監(jiān)事制度
      1、公司工會(huì)按照《公司法》、《工會(huì)法》、《職代會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會(huì)副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會(huì)二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。
      2、履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和職代會(huì)的決議，維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護(hù)公司的整體利益和社會(huì)信譽(yù)，積極參政議政。
      3、密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會(huì)，檢查公司財(cái)務(wù)，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說(shuō)話辦事。
      4、列席董事會(huì)會(huì)議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，并主動(dòng)發(fā)表建議和意見(jiàn)。
      5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作，接受職代會(huì)的監(jiān)督。
      工會(huì)工作制度匯編
      民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度
      1、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書(shū)記、副書(shū)記、工會(huì)主席。
      2、職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。
      3、民主評(píng)議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
      4、職代會(huì)聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無(wú)記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。
      5、由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)送公司支部和上級(jí)有關(guān)部門(mén)。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
      工會(huì)工作制度匯編
      員工意見(jiàn)箱管理制度
      為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，開(kāi)辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見(jiàn)箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見(jiàn)箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。
      一、員工意見(jiàn)箱設(shè)臵在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。
      二、員工意見(jiàn)箱每月25號(hào)開(kāi)啟一次。
      三、員工代表將公司員工意見(jiàn)箱中的建議和意見(jiàn)進(jìn)行分類(lèi)、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專(zhuān)門(mén)報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。
      四、員工意見(jiàn)箱中的員工建議和意見(jiàn)由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類(lèi)匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。
      工會(huì)工作制度匯編
      集體合同履約情況工作小組職責(zé)
      一、每年召開(kāi)1—2次職工代表座談會(huì)，聽(tīng)取各部門(mén)對(duì)公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
      二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會(huì)作專(zhuān)題報(bào)告。
      三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽(tīng)取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。
      四、通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)公司集體合同履約檢查匯總情況。
      五、整理建立廠務(wù)公開(kāi)檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān) 督小組審核后，由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳椤?/p>
      工會(huì)工作制度匯編
      勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)
      一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問(wèn)題，尤其是一些帶有傾向性的問(wèn)題開(kāi)展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門(mén)提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。
      二、開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
      三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。
      四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
      五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。
      六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制
      工會(huì)工作制度匯編
      訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門(mén)，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。
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      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
      按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：
      一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
      二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：
      1、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。
      2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。
      3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開(kāi)展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。
      4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。
      5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。
      6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。
      三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過(guò)宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
      四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。
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      工會(huì)生活保障工作委員會(huì)職責(zé)
      關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說(shuō)話辦事，替群眾排難解憂，是工會(huì)生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會(huì)生活保障工作委員會(huì)在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：
      一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動(dòng)條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費(fèi)使用方案、討論改進(jìn)或增進(jìn)福利設(shè)施時(shí)，應(yīng)積極反映職工的意見(jiàn)和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開(kāi)展評(píng)選文明食堂、文明宿舍的競(jìng)賽活動(dòng)。
      二、開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，辦好特殊困難互助會(huì)。要建立健全困難補(bǔ)助工作制度，切實(shí)做好個(gè)人申請(qǐng)、工會(huì)討論、嚴(yán)格審批、定期公布等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個(gè)人難于解決的問(wèn)題。
      三、善于通過(guò)勞動(dòng)立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過(guò)職工代表大會(huì)、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對(duì)不關(guān)心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。
      四、有計(jì)劃、有組織地搞好病傷職工的慰問(wèn)和照顧工作。對(duì)初發(fā)生病傷的職工，應(yīng)及時(shí)組織部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行慰問(wèn)；對(duì)長(zhǎng)期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問(wèn)；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請(qǐng)黨、工會(huì)工作制度匯編
      政負(fù)責(zé)同志進(jìn)行慰問(wèn)；認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問(wèn)、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時(shí)，要及時(shí)幫助給予適當(dāng)解決。
      五、配合行政關(guān)心勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）、老職工 和退休職工，組織走訪慰問(wèn)，解除他們的后顧之憂。
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      工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)
      工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，在公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：
      一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見(jiàn)和建議。
      二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見(jiàn)，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
      三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
      四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
      五、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)；問(wèn)題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書(shū)面整改意見(jiàn)，對(duì)拒不整改的要求政府有關(guān)部門(mén)采取強(qiáng)制性措施。
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      六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。
      七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。
      八、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。
      九、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。
      十、督促企業(yè)行政按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對(duì)職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。
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      工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制
      一、向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。
      二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問(wèn)題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件。
      三、監(jiān)督檢查公司勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的落實(shí)，搜集整理有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議，提交職工代表大會(huì)列入議程做出相應(yīng)決議。
      四、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，嚴(yán)格按照與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。
      五、督促企業(yè)行政按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全防護(hù)用品，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點(diǎn)。
      六、把勞動(dòng)保護(hù)工作列入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競(jìng)賽的重要內(nèi)容，組織職工開(kāi)展以“安康杯”競(jìng)賽為基礎(chǔ)，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)安全隱患跟蹤檢查工作，開(kāi)展群眾性的監(jiān)督檢查活動(dòng)。
      七、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)會(huì)同女職工委員會(huì)做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)
      工會(huì)工作制度匯編
      保護(hù)的規(guī)定，切實(shí)做好女職工“四期”保護(hù)工作。
      八、積極參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康安全問(wèn)題的調(diào)查，堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，督促落實(shí)防范措施，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
      九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時(shí)，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
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      工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度
      一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺(jué)性。
      二、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對(duì)本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。
      三、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。
      四、協(xié)同安全部門(mén)抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。
      五、利用黑板報(bào)、畫(huà)廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
      六、認(rèn)真搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動(dòng)保護(hù)積極分子隊(duì)伍。
      工會(huì)工作制度匯編
      傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度
      一、根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例的規(guī)定，訂立本制度。
      二、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。
      三、公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)。
      四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。
      五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
      六、死亡事故，由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。
      七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門(mén)或者國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、監(jiān)督部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。
      八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過(guò)程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門(mén)按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》以及“四不放過(guò)”的原則負(fù)責(zé)處理。
      九、公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的工會(huì)工作制度匯編
      調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見(jiàn)，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。
      十、認(rèn)真做好傷亡事故的建檔工作，加強(qiáng)對(duì)職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)分析工作，及時(shí)向公司行政提出改進(jìn)意見(jiàn)，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)
      工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：
      一、認(rèn)真宣傳貫徹國(guó)家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。
      二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。
      三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。
      四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。
      五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。
      六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。
      七、模范地遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開(kāi)支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷(xiāo)，并及 時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
      一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》、的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。
      二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
      三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。
      四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。
      五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法處理。
      六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)預(yù)算收入、支出經(jīng)過(guò)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度
      工會(huì)財(cái)產(chǎn)，是工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，各級(jí)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個(gè)人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。
      一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。
      二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專(zhuān)人保管，并登記造冊(cè)，做到帳物相符。
      三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫(kù)手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。
      四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲(chóng)蛀和霉變，每年夏季要把易蟲(chóng)蛀和霉變的物品進(jìn)行處理，以保證財(cái)產(chǎn)和物資的完好。
      五、對(duì)于易損物品需要作報(bào)廢處理的，由保管人員提供處理意見(jiàn)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。
      六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。
      七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。
      八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核查，對(duì)于人為損 壞和被無(wú)故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整性。
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度
      工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：
      一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。
      二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。
      三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。
      四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。
      五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問(wèn)題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見(jiàn)時(shí)，有權(quán)保留自己的意見(jiàn)，并向上級(jí)工會(huì)反映。
      六、在經(jīng)費(fèi)審查過(guò)程中，遇到不接受審查或故意設(shè)臵障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國(guó)家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。
      七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。
      識(shí)教育，定期進(jìn)行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。
      工會(huì)工作制度匯編
      職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法
      第一章 總 則
      第一條 為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《江蘇省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導(dǎo)意見(jiàn)》、《寶應(yīng)縣非公有制企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。
      第二條 職工、會(huì)員代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開(kāi)。
      職工、會(huì)員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開(kāi)展本企業(yè)的民主管理工作。
      第三條 職工、會(huì)員代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
      第四條 職工、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
      公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的日常工作。
      第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。
      第二章 代表大會(huì)職權(quán)
      第六條 職工、會(huì)員代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
      工會(huì)工作制度匯編
      一、聽(tīng)取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。
      二、審議和通過(guò)本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽(tīng)取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見(jiàn)和建議。
      三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。
      四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見(jiàn)。
      五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
      六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
      第三章 職工、會(huì)員代表
      第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會(huì)員均可當(dāng)選為職工、會(huì)員代表。職工代表和會(huì)員代表身份合一，一并選舉。職工、會(huì)員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會(huì)員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對(duì)不稱(chēng)職的職工、會(huì)員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會(huì)職工、會(huì)員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會(huì)員代表。職工、會(huì)員代表實(shí)行常任制，可以連選連任
      工會(huì)工作制度匯編
      第四章 組織制度
      第八條 職工、會(huì)員代表大會(huì)的屆期應(yīng)與公司工會(huì)委員會(huì)任期相同。
      第九條 職工、會(huì)員代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。
      遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工、會(huì)員代表的提議，報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)同意，亦可召開(kāi)職工、會(huì)員代表大會(huì)。
      職工、會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過(guò)半數(shù)通過(guò)生效。
      第十條 職工、會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要及時(shí)處理的重大問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)人員參加。
      召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議處理問(wèn)題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見(jiàn)，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會(huì)員代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。
      第五章 工作機(jī)構(gòu)
      第十一條 公司工會(huì)委員會(huì)是職工、會(huì)員代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：
      一、組織本公司的職工、會(huì)員代表選舉工作。
      二、確定職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。
      三、主持召開(kāi)職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，組織代表調(diào)查
      工會(huì)工作制度匯編
      研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí)，動(dòng)員和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。
      四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。
      五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門(mén)就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
      六、組織本公司民主管理的其它工作。
      第十二條 公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工、會(huì)員代表大會(huì)的情況，主動(dòng)爭(zhēng)取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。
      第十三條 公司工會(huì)委員會(huì)在職工、會(huì)員代表大會(huì)召開(kāi)前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書(shū)面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開(kāi)的程序及結(jié)果。
      上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工、會(huì)員代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。
      第六章 附 則
      第十四條 本辦法如與國(guó)家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。
      第十五條 本辦法的解釋權(quán)屬公司工會(huì)委員會(huì)。本辦法自2015年5月12日起實(shí)施。
      第三篇：工會(huì)工作制度(全)
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)工作制度匯編
      1，工會(huì)委員會(huì)職責(zé)----------2 2，工會(huì)主席（副主席）職責(zé)--4 3，工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)----------6 4，工資集體協(xié)商制度--------7 5，平等協(xié)商制度------------8 6，職工代表大會(huì)制度和職工監(jiān)事制度-------------------------9 7，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度------------------------------11 8，員工意見(jiàn)箱管理制度-----12 9，集體合同履約情況工作小組職責(zé)--------------------------13 10，勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)14 11，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)15 12，工會(huì)生活保障工作委員會(huì)職責(zé)---------------------------16 13，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)-----------------------17 14，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制19 15，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度-----------------------------21 16，傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度-------------------------22 17，工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)--23 18，工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度------24 19，工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度------25 20，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度---------------------------27 21，職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法-------------------28
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)委員會(huì)職責(zé)
      一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。
      二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
      三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
      四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
      五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
      六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開(kāi)展。
      七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。
      八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
      工會(huì)工作制度匯編
      協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
      九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
      十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
      十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)主席（副主席）職責(zé)
      一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開(kāi)展工作。
      二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。
      三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。
      四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問(wèn)題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。
      五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
      六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問(wèn)題，提出意見(jiàn)，維護(hù)國(guó)家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。
      七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。
      八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期向大會(huì)報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
      九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作
      工會(huì)工作制度匯編 的開(kāi)展。
      十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。
      十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問(wèn)題經(jīng)過(guò)集體討論，作出決定。
      十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開(kāi)展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。
      十三、布臵、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的工作。
      十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時(shí)，負(fù)責(zé) 主持工會(huì)的日常工作。
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)小組長(zhǎng)職責(zé)
      工會(huì)小組既是職工日?；顒?dòng)的單位，又是工會(huì)基層工作的基礎(chǔ)。工會(huì)小組長(zhǎng)在所在分會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)的決議，結(jié)合小組的實(shí)際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會(huì)小組建設(shè)成為民主之家、友愛(ài)之家、文明之家。其主要職責(zé)是：
      一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開(kāi)展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。
      二、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，參與討論生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)競(jìng)賽保證條件，動(dòng)員和組織全體會(huì)員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時(shí)總結(jié)評(píng)比，表?yè)P(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會(huì)員遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員抓好勞動(dòng)保護(hù)工作。
      三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實(shí)事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會(huì)員之間有意見(jiàn)要互相交換，有缺點(diǎn)要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對(duì)病傷會(huì)員進(jìn)行慰問(wèn)。開(kāi)展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說(shuō)話，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。
      四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)。定期開(kāi)好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開(kāi)展批評(píng)與自我批 評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。
      工會(huì)工作制度匯編
      工資集體協(xié)商制度
      1、公司行政和公司工會(huì)成立人數(shù)對(duì)等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會(huì)主席任雙方首席代表，由工會(huì)代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項(xiàng)每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。
      2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問(wèn)題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。
      3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對(duì)不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長(zhǎng)水平的前提下，對(duì)苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
      4、注重對(duì)企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過(guò)協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
      5、把延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高。
      工會(huì)工作制度匯編
      平等協(xié)商制度
      一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。
      二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。
      三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開(kāi)臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。
      四、在平等協(xié)商意見(jiàn)一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并簽訂集體合同書(shū)，集體合同書(shū)一式五份。
      五、集體合同書(shū)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
      六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。
      七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
      工會(huì)工作制度匯編
      職工代表大會(huì)制度
      1、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
      2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
      3、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。
      4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。
      5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
      6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。
      工會(huì)工作制度匯編
      職工監(jiān)事制度
      1、公司工會(huì)按照《公司法》、《工會(huì)法》、《職代會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會(huì)副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會(huì)二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當(dāng)選。
      2、履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和職代會(huì)的決議，維護(hù)經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護(hù)公司的整體利益和社會(huì)信譽(yù)，積極參政議政。
      3、密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)和建議，廣泛收集職工代表的反映，依法參加監(jiān)事會(huì)，檢查公司財(cái)務(wù)，參與企業(yè)高層的決策和民主管理，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說(shuō)話辦事。
      4、列席董事會(huì)會(huì)議，參加公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，并主動(dòng)發(fā)表建議和意見(jiàn)。
      5、職工監(jiān)事每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作，接受職代會(huì)的監(jiān)督。
      工會(huì)工作制度匯編
      民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度
      1、職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書(shū)記、副書(shū)記、工會(huì)主席。
      2、職代會(huì)以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行一次民主評(píng)議和測(cè)評(píng)。
      3、民主評(píng)議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
      4、職代會(huì)聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無(wú)記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。
      5、由公司工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，報(bào)送公司支部和上級(jí)有關(guān)部門(mén)。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
      工會(huì)工作制度匯編
      員工意見(jiàn)箱管理制度
      為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，開(kāi)辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見(jiàn)箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見(jiàn)箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。
      一、員工意見(jiàn)箱設(shè)臵在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。
      二、員工意見(jiàn)箱每月25號(hào)開(kāi)啟一次。
      三、員工代表將公司員工意見(jiàn)箱中的建議和意見(jiàn)進(jìn)行分類(lèi)、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專(zhuān)門(mén)報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見(jiàn)，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。
      四、員工意見(jiàn)箱中的員工建議和意見(jiàn)由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類(lèi)匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。
      工會(huì)工作制度匯編
      集體合同履約情況工作小組職責(zé)
      一、每年召開(kāi)1—2次職工代表座談會(huì)，聽(tīng)取各部門(mén)對(duì)公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
      二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì)公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會(huì)作專(zhuān)題報(bào)告。
      三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽(tīng)取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。
      四、通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)公司集體合同履約檢查匯總情況。
      五、整理建立廠務(wù)公開(kāi)檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān) 督小組審核后，由公司工會(huì)妥善保存?zhèn)洳椤?/p>
      工會(huì)工作制度匯編
      勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)
      一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問(wèn)題，尤其是一些帶有傾向性的問(wèn)題開(kāi)展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門(mén)提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。
      二、開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
      三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。
      四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
      五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。
      六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制
      工會(huì)工作制度匯編
      訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門(mén)，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
      按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：
      一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
      二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：
      1、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。
      2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。
      3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開(kāi)展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。
      4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。
      5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。
      6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。
      三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過(guò)宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
      工會(huì)工作制度匯編
      四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。
      工會(huì)生活保障工作委員會(huì)職責(zé)
      關(guān)心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說(shuō)話辦事，替群眾排難解憂，是工會(huì)生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會(huì)生活保障工作委員會(huì)在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：
      一、協(xié)助、監(jiān)督行政搞好職工食堂、浴室、集體宿舍等生活保障工作，努力改善職工的勞動(dòng)條件、居住條件、飲食條件和衛(wèi)生條件。在行政研究福利經(jīng)費(fèi)使用方案、討論改進(jìn)或增進(jìn)福利設(shè)施時(shí)，應(yīng)積極反映職工的意見(jiàn)和要求，并把集體福利基金使用方案、職工住房分配方案及其它集體福利事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)討論決定。定期組織檢查各分公司生活管理情況，開(kāi)展評(píng)選文明食堂、文明宿舍的競(jìng)賽活動(dòng)。
      二、開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，辦好特殊困難互助會(huì)。要建立健全困難補(bǔ)助工作制度，切實(shí)做好個(gè)人申請(qǐng)、工會(huì)討論、嚴(yán)格審批、定期公布等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災(zāi)人禍等一些個(gè)人難于解決的問(wèn)題。
      三、善于通過(guò)勞動(dòng)立法和運(yùn)用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過(guò)職工代表大會(huì)、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾監(jiān)督，反對(duì)不關(guān)心職
      工會(huì)工作制度匯編
      工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風(fēng)。
      四、有計(jì)劃、有組織地搞好病傷職工的慰問(wèn)和照顧工作。對(duì)初發(fā)生病傷的職工，應(yīng)及時(shí)組織部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行慰問(wèn)；對(duì)長(zhǎng)期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問(wèn)；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請(qǐng)黨、政負(fù)責(zé)同志進(jìn)行慰問(wèn)；認(rèn)真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問(wèn)、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時(shí)，要及時(shí)幫助給予適當(dāng)解決。
      五、配合行政關(guān)心勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）、老職工 和退休職工，組織走訪慰問(wèn)，解除他們的后顧之憂。
      工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)
      工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，在公司工會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：
      一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見(jiàn)和建議。
      二、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意見(jiàn)，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)
      工會(huì)工作制度匯編
      環(huán)境。
      三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
      四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
      五、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)；問(wèn)題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書(shū)面整改意見(jiàn)，對(duì)拒不整改的要求政府有關(guān)部門(mén)采取強(qiáng)制性措施。
      六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。
      七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。
      八、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。
      九、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職
      工會(huì)工作制度匯編
      工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。
      十、督促企業(yè)行政按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對(duì)職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。
      工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制
      一、向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。
      二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問(wèn)題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件。
      三、監(jiān)督檢查公司勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的落實(shí)，搜集整理有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議，提交職工代表大會(huì)列入議程做出相應(yīng)決議。
      四、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，嚴(yán)格按照與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的工會(huì)工作制度匯編
      規(guī)定執(zhí)行。
      五、督促企業(yè)行政按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全防護(hù)用品，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點(diǎn)。
      六、把勞動(dòng)保護(hù)工作列入群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競(jìng)賽的重要內(nèi)容，組織職工開(kāi)展以“安康杯”競(jìng)賽為基礎(chǔ)，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)安全隱患跟蹤檢查工作，開(kāi)展群眾性的監(jiān)督檢查活動(dòng)。
      七、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)會(huì)同女職工委員會(huì)做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，切實(shí)做好女職工“四期”保護(hù)工作。
      八、積極參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康安全問(wèn)題的調(diào)查，堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，督促落實(shí)防范措施，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
      九、敢于抵制違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時(shí)，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度
      一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺(jué)性。
      二、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對(duì)本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。
      三、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。
      四、協(xié)同安全部門(mén)抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。
      五、利用黑板報(bào)、畫(huà)廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
      六、認(rèn)真搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動(dòng)保護(hù)積極分子隊(duì)伍。
      工會(huì)工作制度匯編
      傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度
      一、根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和全總頒發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例的規(guī)定，訂立本制度。
      二、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。
      三、公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)。
      四、發(fā)生死亡、重大死亡事故的單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。
      五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。
      六、死亡事故，由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。
      七、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、市企業(yè)主管部門(mén)或者國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、監(jiān)督部門(mén)、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。
      八、事故調(diào)查組在調(diào)查處理事故過(guò)程中，必須深入調(diào)查取證，從根本上查明事故原因，提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，由企業(yè)及其主管部門(mén)按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》以及“四不放過(guò)”的原則負(fù)責(zé)處理。
      九、公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法參加職工傷亡事故的工會(huì)工作制度匯編
      調(diào)查和處理，監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見(jiàn)，并依據(jù)省、市、市人民政府有關(guān)規(guī)定，建議追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。
      十、認(rèn)真做好傷亡事故的建檔工作，加強(qiáng)對(duì)職工的事故案例教育，做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)分析工作，及時(shí)向公司行政提出改進(jìn)意見(jiàn)，制訂防范措施，并督促企業(yè)整改。
      工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)
      工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：
      一、認(rèn)真宣傳貫徹國(guó)家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。
      二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。
      三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。
      工會(huì)工作制度匯編
      四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。
      五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。
      六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。
      七、模范地遵守和維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開(kāi)支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷(xiāo)，并及 時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。
      工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
      一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》、的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。
      二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
      三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。
      工會(huì)工作制度匯編
      四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。
      五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法處理。
      六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)預(yù)算收入、支出經(jīng)過(guò)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。
      工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度
      工會(huì)財(cái)產(chǎn)，是工會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，各級(jí)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個(gè)人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會(huì)財(cái)產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。
      一、工會(huì)財(cái)會(huì)人員對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實(shí)相符，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)有據(jù)可查。
      二、工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)指定專(zhuān)人保管，并登記造冊(cè)，做到帳物相符。
      三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫(kù)手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。
      工會(huì)工作制度匯編
      四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲(chóng)蛀和霉變，每年夏季要把易蟲(chóng)蛀和霉變的物品進(jìn)行處理，以保證財(cái)產(chǎn)和物資的完好。
      五、對(duì)于易損物品需要作報(bào)廢處理的，由保管人員提供處理意見(jiàn)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報(bào)廢手續(xù)。
      六、對(duì)工會(huì)財(cái)物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時(shí)收回如有損壞，照價(jià)賠償。
      七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。
      八、工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年要對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行核查，對(duì)于人為損 壞和被無(wú)故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)的完整性。
      工會(huì)工作制度匯編
      工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度
      工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：
      一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。
      二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。
      三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。
      四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。
      五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問(wèn)題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見(jiàn)時(shí)，有權(quán)保留自己的意見(jiàn)，并向上級(jí)工會(huì)反映。
      六、在經(jīng)費(fèi)審查過(guò)程中，遇到不接受審查或故意設(shè)臵障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國(guó)家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭(zhēng)。
      七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。
      工會(huì)工作制度匯編
      識(shí)教育，定期進(jìn)行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。
      職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法
      第一章 總 則
      第一條 為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《江蘇省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導(dǎo)意見(jiàn)》、《寶應(yīng)縣非公有制企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。
      第二條 職工、會(huì)員代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開(kāi)。
      職工、會(huì)員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開(kāi)展本企業(yè)的民主管理工作。
      第三條 職工、會(huì)員代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
      第四條 職工、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
      工會(huì)工作制度匯編
      公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的日常工作。
      第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。
      第二章 代表大會(huì)職權(quán)
      第六條 職工、會(huì)員代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
      一、聽(tīng)取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。
      二、審議和通過(guò)本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽(tīng)取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見(jiàn)和建議。
      三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。
      四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見(jiàn)。
      五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
      六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
      第三章 職工、會(huì)員代表
      第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會(huì)員均可
      工會(huì)工作制度匯編
      當(dāng)選為職工、會(huì)員代表。職工代表和會(huì)員代表身份合一，一并選舉。職工、會(huì)員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會(huì)員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對(duì)不稱(chēng)職的職工、會(huì)員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會(huì)職工、會(huì)員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會(huì)員代表。職工、會(huì)員代表實(shí)行常任制，可以連選連任
      第四章 組織制度
      第八條 職工、會(huì)員代表大會(huì)的屆期應(yīng)與公司工會(huì)委員會(huì)任期相同。
      第九條 職工、會(huì)員代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。
      遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工、會(huì)員代表的提議，報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)同意，亦可召開(kāi)職工、會(huì)員代表大會(huì)。
      職工、會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過(guò)半數(shù)通過(guò)生效。
      第十條 職工、會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要及時(shí)處理的重大問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)人員參加。
      召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議處理問(wèn)題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見(jiàn)，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會(huì)員代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。
      工會(huì)工作制度匯編
      第五章 工作機(jī)構(gòu)
      第十一條 公司工會(huì)委員會(huì)是職工、會(huì)員代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：
      一、組織本公司的職工、會(huì)員代表選舉工作。
      二、確定職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。
      三、主持召開(kāi)職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí)，動(dòng)員和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。
      四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。
      五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門(mén)就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
      六、組織本公司民主管理的其它工作。
      第十二條 公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工、會(huì)員代表大會(huì)的情況，主動(dòng)爭(zhēng)取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。
      第十三條 公司工會(huì)委員會(huì)在職工、會(huì)員代表大會(huì)召開(kāi)前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書(shū)面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開(kāi)的程序及結(jié)果。
      上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工、會(huì)員代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。
      工會(huì)工作制度匯編
      第六章 附 則
      第十四條 本辦法如與國(guó)家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。
      第十五條 本辦法的解釋權(quán)屬公司工會(huì)委員會(huì)。本辦法自二○○三年九月一日起實(shí)施。
      第四篇：企業(yè)工會(huì)制度(全)
      企業(yè)工會(huì)制度
      一、基本情況
      二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
      三、工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)
      四、工會(huì)主席(副主席)職責(zé)
      五、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)
      六、女職工委員會(huì)職責(zé)
      七、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)
      八、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
      九、會(huì)員的權(quán)力與義務(wù)
      十、職工代表大會(huì)制度
      十一、平等協(xié)商制度
      十二、民主管理和監(jiān)督制度
      十三、走訪慰問(wèn)制度
      十四、創(chuàng)建“職工之家”的條件
      工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)
      一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持公司工會(huì)的日常工作。
      二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
      三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
      四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
      五、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
      六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開(kāi)展。
      七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。
      八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
      九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
      十、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
      十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
      工會(huì)主席職責(zé)
      一、根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《基層工會(huì)工作暫行條例》，按照上級(jí)工會(huì)指示精神，有計(jì)劃地開(kāi)展工作。
      二、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的正常工作。
      三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。
      四、對(duì)于黨委討論決定的有關(guān)工會(huì)的重大問(wèn)題，召集工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，組織實(shí)施。工會(huì)的日常工作和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地辦理。
      五、支持經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
      六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問(wèn)題，提出意見(jiàn)，維護(hù)國(guó)家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。
      七、積極主動(dòng)地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個(gè)文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動(dòng)職工群眾貫徹實(shí)施。
      八、對(duì)職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會(huì)決議，定期向大會(huì)報(bào)告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
      九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開(kāi)展。
      十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。
      十一、實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問(wèn)題經(jīng)過(guò)集體討論，作出決定。
      十二、加強(qiáng)各分工會(huì)和工會(huì)小組建設(shè)，支持分工會(huì)開(kāi)展工作，培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，大力表彰先進(jìn)。
      十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的工作。
      工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé)
      一、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表工會(huì)會(huì)員對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查和監(jiān)督。
      二、協(xié)助工會(huì)組織收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；監(jiān)督工會(huì)組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)定、制度。
      三、審查公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行,確保預(yù)算經(jīng)費(fèi)切實(shí)、可行，決算準(zhǔn)確。
      四、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入狀況，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)按時(shí)入帳，按時(shí)上解。審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，確保經(jīng)費(fèi)的合理開(kāi)支，防止挪用和浪費(fèi)。提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和管理的建議和意見(jiàn)。
      五、工會(huì)組織變動(dòng)時(shí)或工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員變動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理交接手續(xù)。
      六、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要在年初向工會(huì)委員會(huì)通報(bào)上工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，年末審查工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告，并在“職代會(huì)”上向全體代表做經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，接受“職代會(huì)”的監(jiān)督。
      七、宣傳國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和工會(huì)的財(cái)務(wù)管理制度，堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、私設(shè)小金庫(kù)等違反財(cái)務(wù)制度和紀(jì)律的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。
      八、接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作指導(dǎo)。
      女職工委員會(huì)職責(zé)
      1、在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司女職工的全面工作。女職工委員會(huì)的工作按《工會(huì)法》，《工會(huì)章程》依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
      2、制定并組織實(shí)施女職工工作計(jì)劃和工作制度。密切同公司各科室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。
      3、動(dòng)員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，努力完成勞動(dòng)（工作）任務(wù)。
      4、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動(dòng)同公司研究解決一些特殊性問(wèn)題，參與制定企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和同職工密切相關(guān)的政策，規(guī)章制度，提出意見(jiàn)，協(xié)助貫徹落實(shí)。
      5、堅(jiān)持民主集中制，引導(dǎo)女職工樹(shù)立“四自”的精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和自身的素質(zhì)。
      6、深入基層調(diào)查研究，掌握基層組合情況，虛心聽(tīng)取基層組織和職工群眾意見(jiàn)和要求，關(guān)心女職工學(xué)習(xí)生活，認(rèn)真幫助解決存在的問(wèn)題，處理女職工的申訴。
      7、以民主管理為龍頭，努力增強(qiáng)基層女工組織的活動(dòng)，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)推薦優(yōu)秀女性人才。
      8、代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問(wèn)題。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
      9、完成上級(jí)女職委和公司工會(huì)交辦的有關(guān)任務(wù)。
      勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)
      一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問(wèn)題，尤其是一些帶有傾向性的問(wèn)題開(kāi)展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門(mén)提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。
      二、開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
      三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。
      四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
      五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。
      六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門(mén)，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
      按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：
      一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
      二、在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)履行以下職責(zé)：
      1、決定接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)查申請(qǐng)。
      2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)。
      3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開(kāi)展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。
      4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。
      5、監(jiān)督檢查爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。
      6、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。
      三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過(guò)宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
      四、搞好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會(huì)成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。
      工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)
      一、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利
      （一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
      （二）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員。
      （三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活總是提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
      （四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
      （五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
      （六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
      二、工會(huì)會(huì)員的義務(wù)
      （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。
      （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
      （三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
      （四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。
      （五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。
      （六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。
      職工代表大會(huì)制度
      1、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
      2、認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
      3、職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。
      4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。
      5、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
      6、公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。
      平等協(xié)商制度
      為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。
      一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。
      二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。
      三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開(kāi)臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。
      四、在平等協(xié)商意見(jiàn)一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并簽訂集體合同書(shū)，集體合同書(shū)一式五份。
      五、集體合同書(shū)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)市建筑工會(huì)和市總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
      六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。
      七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
      民主管理和監(jiān)督制度
      工會(huì)積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機(jī)關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理；生活福利的意見(jiàn)和建議等。民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會(huì)小組收集合理的意見(jiàn)和建議，向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告。工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)議分析研究、形成意見(jiàn)，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部門(mén)反映，并及時(shí)將有關(guān)情況向會(huì)員傳達(dá)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極支持并參加工會(huì)活動(dòng)，起模范帶頭作用。
      走訪慰問(wèn)制度
      職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會(huì)主席、副主席或由主席、副主席委托工會(huì)委員代表工會(huì)進(jìn)行慰問(wèn)，了解和掌握職工的病情和有關(guān)情況。職工本人因病或因工(公)去世，職工的父母親或其直系親屬去世的，工會(huì)積極協(xié)助局相關(guān)部門(mén)做好有關(guān)善后工作，在交通工具上應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆奖悖ㄖ附純?nèi)），在安排本單位車(chē)輛有困難時(shí)，可向工會(huì)提出申請(qǐng)，由工會(huì)協(xié)調(diào)解決。
      創(chuàng)建職工之家基本條件
      一、組織健全：根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織；工會(huì)班子健全、團(tuán)結(jié)，工作富有成效。職工入會(huì)率要求達(dá)到85%以上。
      二、工作規(guī)范：建立工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開(kāi)工會(huì)工作例會(huì)。做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有總結(jié)，各類(lèi)制度齊全，工會(huì)檔案、資料完整。
      三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開(kāi)展民主管理（廠務(wù)公開(kāi)）工作，自覺(jué)執(zhí)行職工最低工資、基本生活費(fèi)和其他勞動(dòng)保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實(shí)際開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實(shí)得好。
      四、活動(dòng)正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識(shí)，配合企事業(yè)單位開(kāi)展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛(ài)雙評(píng)”和評(píng)先選?；顒?dòng)，組織職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有條件的企事業(yè)單位積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文體生活。
      五、行政支持：企事業(yè)單位黨組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，行政支持工會(huì)開(kāi)展工作，依法拔交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的時(shí)間保證和物質(zhì)保證。
      六、會(huì)員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)積極分子隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議，滿意率須在60%以上。
      第五篇：全工會(huì)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書(shū)會(huì)
      全市工會(huì)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書(shū)會(huì) 暨療休養(yǎng)基地推進(jìn)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)
      資 料 匯 編
      （二）溫州市總工會(huì)辦公室
      2018年8月
      目錄
      1.加強(qiáng)工作體系化建設(shè)發(fā)揮工會(huì)在推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中的積極作用………………………溫州市總工會(huì)課題調(diào)研一組1 2.關(guān)于溫州市工會(huì)經(jīng)審體系建設(shè)的調(diào)研報(bào)告……………………… ………………………………………… 溫州市總工會(huì)課題調(diào)研二組15 3.加強(qiáng)構(gòu)建維權(quán)服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)踐與思考……………………… ………………………………………… 溫州市總工會(huì)課題調(diào)研三組27 4.溫州市工會(huì)立功競(jìng)賽體系建設(shè)調(diào)研報(bào)告………………………… ………………………………………… 溫州市總工會(huì)課題調(diào)研四組38 5.治理能力現(xiàn)代化視角下溫州工運(yùn)事業(yè)發(fā)展保障體系的建設(shè)與完善……………………………………… 溫州市總工會(huì)課題調(diào)研五組46 6.溫州市職工思想文化引領(lǐng)體系建設(shè)的實(shí)踐和探索……………… ………………………………………… 溫州市總工會(huì)課題調(diào)研六組64 7.溫州市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)情況的調(diào)研與思考………… ………………………………………… 溫州市總工會(huì)課題調(diào)研七組78 8.在響應(yīng)職工新期盼中推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)改革的若干思考……… ………………………………………… 溫州市總工會(huì)課題調(diào)研八組89 9.溫州市新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革…………………………… ………………………………………… 溫州市總工會(huì)課題調(diào)研九組96 10.關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)體系建設(shè)的調(diào)研報(bào)告………………… …………………………………………溫州市總工會(huì)課題調(diào)研十組106
      11.標(biāo)準(zhǔn)化示范性工會(huì)體系構(gòu)建路徑初探…………………………… ……………………………………………溫州市總工會(huì)調(diào)研十一組123 12.發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化和職工文化建設(shè)中的作用…………… …………………………………………………………鹿城區(qū)總工會(huì)142 13.關(guān)于新時(shí)代背景下“藍(lán)領(lǐng)工匠”隊(duì)伍建設(shè)的路徑探索和思考… …………………………………………………………龍灣區(qū)總工會(huì)149 14.從行業(yè)模式到小鎮(zhèn)模式三方機(jī)制促集體協(xié)商… 甌海區(qū)總工會(huì)161 15.洞頭工會(huì)助力海島鄉(xiāng)村振興路徑的實(shí)踐與思考………………… …………………………………………………………洞頭區(qū)總工會(huì)173 16.關(guān)于樂(lè)清市總工會(huì)試點(diǎn)群團(tuán)改革工作的調(diào)研報(bào)告……………… ………………………………………………………… 樂(lè)清市總工會(huì)179 17.打造營(yíng)商環(huán)境最優(yōu)城市工會(huì)樣本——在“營(yíng)商環(huán)境提升年”中展現(xiàn)工會(huì)新作為………………………………………………瑞安市總工會(huì)185 18.永嘉縣“職工自團(tuán)體矩陣”工作新模式的探索與思考………… …………………………………………………………永嘉縣總工會(huì)194 19.培育職工療休養(yǎng)品牌打造全域療休養(yǎng)最佳目的地……………… ………………………………………………………… 文成縣總工會(huì)207 20.關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化示范工會(huì)創(chuàng)建工作的調(diào)研報(bào)告……平陽(yáng)縣總工會(huì)216 21.以聯(lián)合工會(huì)建設(shè)發(fā)展促進(jìn)基層工會(huì)整體活躍… 泰順縣總工會(huì)223 22.蒼南縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收調(diào)研報(bào)告………………… 蒼南縣總工會(huì)230 23.關(guān)于非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作的調(diào)研報(bào)告…………………… …………………………………………溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)238
      加強(qiáng)工作體系化建設(shè)
      發(fā)揮工會(huì)在推進(jìn)國(guó)家治理體系和 治理能力現(xiàn)代化中的積極作用
      溫州市總工會(huì)課題調(diào)研一組
      黨的十八大以來(lái)，黨中央統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，推出了系列改革舉措，著力推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群團(tuán)組織，是社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，具有組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維護(hù)職工合法權(quán)益等職能，在國(guó)家治理體系中發(fā)揮著不可替代的作用。工會(huì)工作體系化建設(shè)是將工會(huì)工作進(jìn)行系統(tǒng)構(gòu)建，形成結(jié)構(gòu)合理、履職到位、運(yùn)作良好，各項(xiàng)工作相互促進(jìn)的有機(jī)整體。推進(jìn)工會(huì)工作體系化建設(shè)，有利于工會(huì)充分履行黨賦予的各項(xiàng)職責(zé)，更好地發(fā)揮其在國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中的積極作用，是新時(shí)代工會(huì)服務(wù)黨的中心任務(wù)的題中之義。為此，課題組根據(jù)市工代會(huì)提出的“五大體系”建設(shè)目標(biāo)，開(kāi)展進(jìn)一步調(diào)研，形成報(bào)告。
      一、推進(jìn)工會(huì)工作體系化建設(shè)是工會(huì)的重要使命 工會(huì)作為國(guó)家治理體系內(nèi)最大的社會(huì)組織，其廣泛而特定的代表性決定了其參與社會(huì)治理的必然性和發(fā)揮作用的獨(dú)特性。在新的歷史背景下，推進(jìn)工會(huì)工作體系化建設(shè)，是時(shí)代賦
      責(zé)，發(fā)揮和諧企業(yè)創(chuàng)建的牽引作用，創(chuàng)設(shè)“八位一體”職工社會(huì)化維權(quán)體系，開(kāi)展“三化”幫扶，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；以深化群團(tuán)改革為契機(jī)，初步形成與工會(huì)改革相配套的組織體系、工作體系和制度體系，開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化示范性工會(huì)創(chuàng)建，全面推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)。特別針對(duì)溫州作為民營(yíng)企業(yè)的發(fā)祥地，推出了一系列的非公企業(yè)工會(huì)工作制度，推進(jìn)了非公企業(yè)工會(huì)的健康發(fā)展，許多工作走在了全省、全國(guó)的前面，創(chuàng)造了不少的“溫州經(jīng)驗(yàn)”，為體系化建設(shè)積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。
      同時(shí)，我們也清醒地看到，工作體系化建設(shè)還面臨許多困難和問(wèn)題。
      從思想認(rèn)識(shí)層面看。我們對(duì)體系建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)是不到位的。主要表現(xiàn)在對(duì)工會(huì)工作的體系化沒(méi)有具體概念，對(duì)工會(huì)工作的規(guī)律性把握不夠，對(duì)自身職能精準(zhǔn)把握不夠，謀劃工作系統(tǒng)性欠缺，一年一個(gè)思路、一年一個(gè)花樣，推進(jìn)工作缺乏持續(xù)性，很多工作急功近利，缺乏久久為功的思想。如近幾年我市各地工會(huì)每年推出的重點(diǎn)工作都有很多亮點(diǎn)和創(chuàng)新，但整體規(guī)劃，持續(xù)做深做透還不夠，缺乏聯(lián)動(dòng)性，以致于每年工作忙忙碌碌，效果不明顯。
      從載體設(shè)置層面看。項(xiàng)目安排過(guò)多過(guò)雜，載體更迭頻繁，系統(tǒng)布局與點(diǎn)面結(jié)合不夠，局限于單兵作戰(zhàn)、自體循環(huán)，對(duì)工會(huì)全面工作的推動(dòng)力不足，項(xiàng)目眼花繚亂、面上熱熱鬧鬧，整體效應(yīng)難以體現(xiàn)。如深化基層組織建設(shè)方面，近年來(lái)我們一直注重固本強(qiáng)基，“三亮”、“三型六好”、“六有”等載體層出不窮，但內(nèi)容雷同、標(biāo)準(zhǔn)不一，往往載體很多，體系化不到位，基層無(wú)所適從。
      從工作推進(jìn)層面看。工會(huì)工作的開(kāi)放度不夠，職工的參與度不高，存在自我運(yùn)行、自?shī)首詷?lè)；上下聯(lián)動(dòng)不夠，部門(mén)配合不佳，工作的相互銜接不順，顧此失彼，應(yīng)付現(xiàn)象多，臨時(shí)充數(shù)明顯；工作忙亂掉鏈斷檔現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，持續(xù)性不強(qiáng)、系統(tǒng)化跟進(jìn)不夠。如組織立功競(jìng)賽方面，立功競(jìng)賽多為傳統(tǒng)項(xiàng)目，模式固定，缺少因地制宜、求變創(chuàng)新的思路；競(jìng)賽開(kāi)展過(guò)程中的督導(dǎo)、檢查、推進(jìn)缺位，后期“銷(xiāo)聲匿跡”，得不到廣大企業(yè)的支持，并使職工參與熱情驟減、參與度不高，存在著“熱在上面、冷在下面、沉不下去”的現(xiàn)象，還沒(méi)有形成叫得響的品牌和行之有效的工作體系，沒(méi)有真正得到職工的認(rèn)同。
      這些問(wèn)題的存在，反映我們對(duì)系統(tǒng)精準(zhǔn)履職缺乏思想共識(shí)、缺乏頂層設(shè)計(jì)、缺乏全面推進(jìn)、缺乏持續(xù)發(fā)力。因此，我們必須加強(qiáng)工會(huì)工作體系化建設(shè)，在國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中創(chuàng)造“溫州題材”，“溫州樣本”。
      三、工會(huì)工作體系化建設(shè)的實(shí)踐路徑
      當(dāng)前在推進(jìn)工會(huì)工作體系化打造過(guò)程中，我們也具備了一些有利條件和因素。比如在政策層面，目前我國(guó)全面深化
      二是堅(jiān)持職工至上。職工群眾是工會(huì)工作體系化建設(shè)的主體，要把黨的群眾路線貫徹到工會(huì)工作的全部活動(dòng)中，從職工中來(lái)，到職工到去，讓職工當(dāng)主角，以職工的滿意度作為工作標(biāo)準(zhǔn)，把職工對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，圍繞職工生產(chǎn)生活全過(guò)程抓好體系，這樣工會(huì)工作體系化才更具廣泛的職工群眾基礎(chǔ)。
      三是堅(jiān)持繼承創(chuàng)新。推進(jìn)工會(huì)治理能力現(xiàn)代化，基礎(chǔ)在繼承，關(guān)鍵在創(chuàng)新。不善于繼承，就沒(méi)有創(chuàng)新的基礎(chǔ)；不善于創(chuàng)新，就缺乏繼承的活力。推動(dòng)工會(huì)工作體系化打造，就要在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，就是要站在歷屆的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持開(kāi)放共享，以更大力度、更實(shí)舉措推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新。
      四是堅(jiān)持整體協(xié)同。要堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底，上下聯(lián)動(dòng)，內(nèi)外互動(dòng)，注重統(tǒng)籌，協(xié)同推進(jìn)，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的“五大體系”，聯(lián)動(dòng)發(fā)揮整體效能，更好地在融入國(guó)家治理體系中彰顯工會(huì)組織新作為。
      （三）主要內(nèi)容和途徑
      多維度深化推進(jìn)體系構(gòu)建，要著力在以下方面下功夫：（1）打造思想引領(lǐng)體系，凝聚職工力量跟黨走。政治性是群團(tuán)組織的靈魂，是第一位的。要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，以思想引領(lǐng)、政治引領(lǐng)、文化引領(lǐng)為主要內(nèi)容，著力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，深化職業(yè)道德教育，構(gòu)建以工會(huì)為主導(dǎo)、企業(yè)為
      主體、職工為主角、團(tuán)隊(duì)為主力，線上線下兩大陣地為支撐，品牌活動(dòng)為示范的職工思想文化體系。體現(xiàn)時(shí)代性，根據(jù)時(shí)代特點(diǎn)，加強(qiáng)思想文化服務(wù)項(xiàng)目、職工文化品牌建設(shè)，打造一批具有時(shí)代氣息、職工歡迎的文體活動(dòng)品牌。實(shí)施主題化，分階段開(kāi)展主題教育，使教育活動(dòng)能夠入心入腦，創(chuàng)新職工思想政治工作方式方法，廣泛推進(jìn)“中國(guó)夢(mèng)?勞動(dòng)美”為主題的職工文化活動(dòng)。打好陣地戰(zhàn)，網(wǎng)上網(wǎng)下一起抓，加強(qiáng)輿情引導(dǎo)，抓實(shí)工會(huì)意識(shí)形態(tài)和防范抵御工作，牢牢占領(lǐng)職工意識(shí)形態(tài)主陣地；加強(qiáng)工人文化宮、職工文化樂(lè)園等活動(dòng)陣地建設(shè)，拓展基層職工文化服務(wù)陣地，規(guī)范場(chǎng)館管理、強(qiáng)化公益服務(wù)，使之更接地氣。樹(shù)好示范人，以身邊的先進(jìn)典型引領(lǐng)職工，實(shí)施勞模工匠精神弘揚(yáng)行動(dòng)，全方位立體式宣傳勞模工匠先進(jìn)事跡，用工人階級(jí)的優(yōu)秀品格、模范行動(dòng)鼓舞全體職工群眾。堅(jiān)持多樣化，根據(jù)職工的需求，設(shè)臵各種載體，滿足職工群眾個(gè)性化、差異化、多樣化的精神文化需求，在文化服務(wù)中凝聚力量，不斷提升工會(huì)組織的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，堅(jiān)定不移團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工聽(tīng)黨話、跟黨走。
      （2）打造勞動(dòng)競(jìng)賽體系，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)服務(wù)中心工作的主平臺(tái)，是激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造的源動(dòng)力。要構(gòu)建以新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，發(fā)揮工人階級(jí)主人翁精神為主線，基層勞動(dòng)競(jìng)賽、重大工程立功競(jìng)賽兩大競(jìng)賽為主抓手，市縣鄉(xiāng)企業(yè)四級(jí)聯(lián)動(dòng)為構(gòu)架，職工廣泛參
      物流貨運(yùn)、民宿農(nóng)家樂(lè)、電子商務(wù)、快遞等工會(huì)組建工作，推動(dòng)實(shí)質(zhì)建會(huì)。全面推行縣以下工會(huì)工作規(guī)范，擴(kuò)大標(biāo)準(zhǔn)化工會(huì)建成面，引導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化工會(huì)開(kāi)展單項(xiàng)或多項(xiàng)創(chuàng)建，為紅旗示范工會(huì)創(chuàng)建打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。做強(qiáng)活力。建立標(biāo)準(zhǔn)化示范性工會(huì)體系建設(shè)責(zé)任制，落實(shí)各級(jí)工會(huì)職責(zé)；強(qiáng)化正面激勵(lì)、動(dòng)態(tài)考核、政策保障，優(yōu)化體系建設(shè)的實(shí)踐路徑；不斷推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工會(huì)改革、做強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、完善工會(huì)網(wǎng)格化管理、引領(lǐng)社會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)，為推進(jìn)體系建設(shè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。做優(yōu)品牌。不斷增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化示范性工會(huì)體系的自我創(chuàng)造、自我革新、自我提升能力，將體系打造成工會(huì)深化改革的系統(tǒng)品牌；實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目培育計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)、提煉、推廣源自基層、職工歡迎，極具生命力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力的體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法，形成全市性的品牌，并努力提升在全省乃至全國(guó)的影響。
      （5）打造事業(yè)保障體系，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。完善工運(yùn)事業(yè)保障體系，是推進(jìn)工會(huì)工作體系化建設(shè)的基礎(chǔ)。要構(gòu)建以人才為支撐，以財(cái)力為基礎(chǔ)，隊(duì)伍素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良，財(cái)務(wù)資產(chǎn)運(yùn)行良好，物質(zhì)支持堅(jiān)定有力的工運(yùn)事業(yè)保障體系。建強(qiáng)工會(huì)班子和隊(duì)伍。加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)理論武裝，樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，打造忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)集體，配齊配強(qiáng)掛兼工會(huì)干部，發(fā)揮其獨(dú)特作用；創(chuàng)建工會(huì)機(jī)關(guān)“五一”團(tuán)隊(duì)品牌，建設(shè)一流的學(xué)習(xí)
      力、約束力、創(chuàng)新力、服務(wù)力、協(xié)作力團(tuán)隊(duì)；推進(jìn)基層工會(huì)干部和職業(yè)化社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，打造忠誠(chéng)黨的事業(yè)、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的工會(huì)鐵軍。推進(jìn)清廉工會(huì)建設(shè)，規(guī)范制度、加強(qiáng)教育、強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)管厚愛(ài)，持續(xù)推進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)聯(lián)系基層、聯(lián)系職工制度，以優(yōu)良的作風(fēng)保障工運(yùn)事業(yè)健康發(fā)展。夯實(shí)經(jīng)費(fèi)保障基礎(chǔ)，壯大工會(huì)實(shí)力，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，依法依規(guī)收好管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)審查審計(jì)監(jiān)督，緊盯經(jīng)費(fèi)使用、資產(chǎn)管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，提高審查審計(jì)工作質(zhì)量和效率，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)安全，不斷提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益和工會(huì)資產(chǎn)服務(wù)職工效能。做活做強(qiáng)勞福事業(yè)，建立資產(chǎn)管理與預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理相配套的機(jī)制，工會(huì)公益性資產(chǎn)社會(huì)化市場(chǎng)化運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)工會(huì)企事業(yè)單位改革，探索工會(huì)資產(chǎn)整合優(yōu)化路徑，盤(pán)活存量，優(yōu)化增量，科學(xué)配臵資產(chǎn)，增強(qiáng)發(fā)展工運(yùn)事業(yè)、服務(wù)職工群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)。
      打造工會(huì)工作體系化，充分發(fā)揮工會(huì)在國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要作用，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和整體謀劃，需要發(fā)動(dòng)基層工會(huì)和職工廣泛參與，合力推進(jìn)。一要統(tǒng)籌謀劃。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立工作專(zhuān)班，加強(qiáng)“五大體系”關(guān)聯(lián)性、系統(tǒng)性、可行性研究。認(rèn)真謀劃工作體系化的 “路線圖””、“任務(wù)書(shū)”, “時(shí)間表”。要分類(lèi)分指導(dǎo)推進(jìn)，制定工會(huì)工作體系化行動(dòng)綱要和三年
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      審組織配備經(jīng)審會(huì)主任、副主任各1名，經(jīng)審辦主任、副主任各1名，經(jīng)審委員共15名。12個(gè)縣（市、區(qū)）總工會(huì)均成立經(jīng)審會(huì)，配備經(jīng)審會(huì)主任12名，其中專(zhuān)職1名，兼職11名；9家單位設(shè)立經(jīng)審辦，配備經(jīng)審辦主任的8家，其中專(zhuān)職1名，兼職7名；配備經(jīng)審干部11家，其中專(zhuān)職3名，兼職8名；配備經(jīng)審委員12家，經(jīng)審委員67名，其中有職稱(chēng)的32名；配備特邀經(jīng)審員4家，特邀經(jīng)審員23名，其中有職稱(chēng)的14名；委托中介機(jī)構(gòu)開(kāi)展審計(jì)的5家?？h級(jí)以上經(jīng)審組織較為健全，能基本配備一支具備會(huì)計(jì)審計(jì)等專(zhuān)業(yè)技能，又熟悉財(cái)經(jīng)政策法規(guī)的專(zhuān)門(mén)人才隊(duì)伍，一定程度上保證了工會(huì)審計(jì)監(jiān)督的工作質(zhì)量。各級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織能積極主動(dòng)開(kāi)展經(jīng)審工作，進(jìn)行對(duì)本級(jí)和下級(jí)工會(huì)的審查審計(jì)工作。
      二、工會(huì)經(jīng)審工作的主要做法
      （一）完善經(jīng)審制度體系，推進(jìn)審計(jì)機(jī)制規(guī)范化 為適應(yīng)工會(huì)工作對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作的新要求，各級(jí)工會(huì)高度重視經(jīng)審工作制度體系建設(shè)，根據(jù)工會(huì)經(jīng)審發(fā)展的新情況、新問(wèn)題及時(shí)制訂新的規(guī)章制度，不斷推進(jìn)經(jīng)審和審計(jì)工作的制度化和規(guī)范化。近年來(lái)，溫州市總及各縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)相繼轉(zhuǎn)發(fā)了全總《工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法》、《工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)監(jiān)督辦法》等文件，制訂了《溫州市各縣（市、區(qū)）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)考核辦法》、《溫州市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)審查工作的實(shí)施意見(jiàn)》等各項(xiàng)工會(huì)經(jīng)審制
      度，各縣級(jí)工會(huì)也出臺(tái)經(jīng)審工作制度、經(jīng)審學(xué)習(xí)制度、經(jīng)審回訪制度等，初步形成一套適應(yīng)我市工會(huì)經(jīng)審監(jiān)督需要的制度體系，進(jìn)一步促進(jìn)了經(jīng)審監(jiān)督的規(guī)范化和制度化。
      （二）加強(qiáng)審計(jì)實(shí)務(wù)體系，推進(jìn)審計(jì)監(jiān)督實(shí)效化 一是審計(jì)覆蓋面不斷擴(kuò)大。近幾年，從市本級(jí)對(duì)縣級(jí)、縣級(jí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)按照?兩年審一次，一次審兩年?原則審計(jì)，擴(kuò)面到對(duì)市、縣兩級(jí)直屬企事業(yè)單位的每年的全覆蓋審計(jì)，再新增了對(duì)獨(dú)立管理產(chǎn)業(yè)工會(huì)和部分基層工會(huì)的審計(jì)，審計(jì)覆蓋面逐步擴(kuò)大。去年，全市縣兩級(jí)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)共開(kāi)展項(xiàng)目審計(jì)185項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)審計(jì)問(wèn)題583條, 提出意見(jiàn)建議467條，落實(shí)整改450條。其中本級(jí)13項(xiàng)，審計(jì)覆蓋率100%;直屬企事業(yè)單位20項(xiàng)，審計(jì)覆蓋率100%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)97項(xiàng)，審計(jì)覆蓋率51.35%；獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)18項(xiàng)，審計(jì)覆蓋率47.62%；基層工會(huì)31項(xiàng)。通過(guò)有效的審計(jì)監(jiān)督，進(jìn)一步提高對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)隱患的監(jiān)督力度，維護(hù)了工會(huì)資產(chǎn)的安全。
      二是審查審計(jì)的力度不斷加大。審計(jì)內(nèi)容關(guān)注點(diǎn)從原先工會(huì)經(jīng)費(fèi)收管用情況、財(cái)務(wù)收支情況，擴(kuò)展到關(guān)注?三公經(jīng)費(fèi)?支出情況，會(huì)議、培訓(xùn)、公務(wù)接待支出情況，財(cái)務(wù)規(guī)范內(nèi)部管理控制制度的情況、專(zhuān)項(xiàng)資金困難職工幫扶、送溫暖、金秋助學(xué)專(zhuān)款專(zhuān)用情況等方面的監(jiān)督審計(jì)。
      三是整改回訪不斷深化。在原先督促整改回復(fù)的基礎(chǔ)上，718
      不強(qiáng)，常常出現(xiàn)“不愿審、不想審、不敢審、不會(huì)審”的現(xiàn)象，難以履行工會(huì)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督職能。
      （二）經(jīng)審隊(duì)伍建設(shè)仍存在短板?？h級(jí)工會(huì)層面，12個(gè)縣級(jí)工會(huì)有3個(gè)未設(shè)立經(jīng)審辦；人員配備上僅1名專(zhuān)職經(jīng)審會(huì)主任，1名專(zhuān)職經(jīng)審辦主任，3名專(zhuān)職經(jīng)審干部，其余均為兼職，無(wú)法承擔(dān)所有經(jīng)審任務(wù)，無(wú)法有效履行經(jīng)審工作職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)層面，雖然都成立經(jīng)審組織，未設(shè)立經(jīng)審辦公室，且經(jīng)審干部均為兼職，其中部分人員缺乏財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)，無(wú)法正常開(kāi)展經(jīng)審工作，承接基層經(jīng)審任務(wù)只能由縣級(jí)工會(huì)經(jīng)審辦監(jiān)督?；鶎庸?huì)層面，雖然按照“三同時(shí)”的要求組建了經(jīng)審組織，但部分基層工會(huì)的經(jīng)審委形同虛設(shè)或者經(jīng)審委員沒(méi)有發(fā)揮作用，存在有組織無(wú)人員，有人員無(wú)制度，有制度無(wú)內(nèi)容，有內(nèi)容走形式的情況。由于隊(duì)伍不健全、人員不到位，極大地影響了組織作用的發(fā)揮，也嚴(yán)重制約著工會(huì)經(jīng)審工作的開(kāi)展。此外, 經(jīng)審干部業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。近年來(lái)，各縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)審干部專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力參差不齊，真正熟悉工會(huì)財(cái)經(jīng)審計(jì)方面的政策法規(guī)、掌握工會(huì)經(jīng)審業(yè)務(wù)知識(shí)的經(jīng)審干部較少，而且大多數(shù)經(jīng)審干部身兼數(shù)職，人員流動(dòng)性較大，造成人員斷檔、工作缺位的現(xiàn)象，一定程度上影響工會(huì)審查審計(jì)監(jiān)督工作。
      （三）經(jīng)審制度建設(shè)比較薄弱。新形勢(shì)下，工會(huì)組織建會(huì)率的提高和工會(huì)資金下移的形勢(shì)發(fā)展，對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作提出
      了更高的要求，原來(lái)已有的財(cái)會(huì)制度和經(jīng)審制度不足以應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的新情況和發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題，一些領(lǐng)域的管理出現(xiàn)了空白或者不明確的情況，需要制度層面上不斷完善。此外，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作缺乏必要的制度建設(shè)，或者制度建設(shè)不健全；一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作沒(méi)有自己的會(huì)議制度和議事程序；對(duì)自己的主要職責(zé)是什么、經(jīng)審工作干什么、怎么干等不夠明確或不懂，致使履行職責(zé)不到位，基礎(chǔ)工作十分薄弱。
      （四）審計(jì)方式方法有待改進(jìn)。一是工作思路更新滯后。審計(jì)人員知識(shí)面窄、知識(shí)更新速度不快、能力結(jié)構(gòu)不夠合理、知識(shí)儲(chǔ)備比較單一。審計(jì)人員面對(duì)新的審計(jì)任務(wù)習(xí)慣性采用舊的思維方式，對(duì)新的政策法規(guī)“吃不透”，審計(jì)監(jiān)督和針對(duì)性不強(qiáng)，審計(jì)成效不明顯。不能從宏觀層面上揭示問(wèn)題、分析問(wèn)題提出有針對(duì)性的建議。二是審計(jì)方法滯后。當(dāng)前審計(jì)方法單一，審計(jì)手段仍然主要靠手工查賬方式進(jìn)行，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展和數(shù)據(jù)信息化的快遞發(fā)展相比明顯滯后。三是審計(jì)創(chuàng)新能力還比較薄弱，對(duì)審計(jì)結(jié)果的分析和運(yùn)用程度明顯不夠，對(duì)審計(jì)跟蹤整改落實(shí)不徹底。
      （五）審計(jì)整改落實(shí)有待加強(qiáng)。審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)能得到及時(shí)有效的解決，一方面在審計(jì)過(guò)程中只重視審計(jì)查擺的問(wèn)題，忽視對(duì)問(wèn)題的跟蹤回訪、督促整改落實(shí)。同時(shí)，個(gè)別審計(jì)工作停留在完成上級(jí)部門(mén)的審計(jì)任務(wù)上，審計(jì)存在 “走程序”的現(xiàn)象，導(dǎo)致提出的審計(jì)問(wèn)題不深入，審計(jì)結(jié)果質(zhì)量
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      （三）緊跟時(shí)代步伐，堅(jiān)持審查審計(jì)改革創(chuàng)新 以改革創(chuàng)新精神使得經(jīng)審工作努力適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)發(fā)展需要。一是做好?三結(jié)合?。即堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)下指導(dǎo)與注重服務(wù)基層相結(jié)合，堅(jiān)持監(jiān)督機(jī)制建設(shè)與防范違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)相結(jié)合，堅(jiān)持工會(huì)內(nèi)審與外部審計(jì)監(jiān)督相結(jié)合；二是緊緊圍繞中心工作，拓寬審計(jì)思路，研究探索審計(jì)模式，創(chuàng)新審計(jì)監(jiān)督方式方法，統(tǒng)籌利用審計(jì)資源，大力推進(jìn)經(jīng)審工作的網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)，形成專(zhuān)群結(jié)合的審查審計(jì)體系，使經(jīng)審監(jiān)督既規(guī)范化又專(zhuān)業(yè)化。三是從體制機(jī)制建設(shè)上出臺(tái)并規(guī)范適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)經(jīng)審工作的新制度、新方案、新辦法。建立考核評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，建立健全審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制，規(guī)范各級(jí)工會(huì)日常審計(jì)工作，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)審計(jì)服務(wù)的質(zhì)量監(jiān)管，確保審計(jì)服務(wù)項(xiàng)目的質(zhì)量和效率。
      （四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，狠抓審計(jì)問(wèn)題整改落實(shí) 開(kāi)展工會(huì)審查審計(jì)工作，既要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更要勇于推動(dòng)問(wèn)題的解決。一是將審計(jì)問(wèn)題和整改提高有機(jī)結(jié)合，對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。對(duì)于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的一些簡(jiǎn)單問(wèn)題要求被審單位邊審邊改，立查立改。對(duì)于違紀(jì)違規(guī)等重大問(wèn)題，及時(shí)查清、如實(shí)揭露，并責(zé)成被審單位提出整改措施，整改時(shí)間及責(zé)任人，限期落實(shí)整改，堅(jiān)持做到?被審計(jì)單位責(zé)任不清不放過(guò)、未完善整改措施不放過(guò)、整改不到位不放過(guò)?的三原則。二是建立健全審計(jì)問(wèn)題整改回訪通報(bào)制度，強(qiáng)化
      責(zé)任追究。將書(shū)面回訪與實(shí)地回訪相結(jié)合，通報(bào)整改回訪情況，并要求被審單位?一把手?簽字確認(rèn)。對(duì)整改不力的單位實(shí)施審計(jì)整改約談制度，對(duì)拒不整改或經(jīng)督導(dǎo)后仍未整改到位的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，問(wèn)題嚴(yán)重的向相關(guān)部門(mén)通報(bào)情況，維護(hù)經(jīng)審監(jiān)督的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。三是探索把審計(jì)結(jié)果和整改情況作為本單位評(píng)先考核和業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)，建立審計(jì)、整改、成果運(yùn)用有機(jī)結(jié)合的完整審計(jì)模式，充分發(fā)揮審計(jì)成果在推進(jìn)規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理，健全內(nèi)控機(jī)制，防范財(cái)經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)，助力工運(yùn)事業(yè)健康發(fā)展方面的重要作用。
      （五）完善工作規(guī)范，不斷提升經(jīng)審工作整體水平工會(huì)經(jīng)審工作體系建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要各級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織點(diǎn)面結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)。一是以規(guī)范化建設(shè)為契機(jī)，圍繞打造“三力三型”工會(huì)目標(biāo),在全面夯實(shí)組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)等基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，努力推進(jìn)經(jīng)審工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，以加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、促進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)廉政建設(shè)，提升經(jīng)審工作水平，提高服務(wù)全局的能力。二是自上而下強(qiáng)化對(duì)各級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織的工作指導(dǎo)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)的服務(wù)和指導(dǎo)，結(jié)合本地實(shí)際，分析研究經(jīng)審工作的薄弱環(huán)節(jié)，采取有力措施大力推動(dòng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作深入發(fā)展，使其真正發(fā)揮經(jīng)審組織在工會(huì)內(nèi)部的監(jiān)督制約作用。三是在有效發(fā)揮工會(huì)
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      職工服務(wù)體系，構(gòu)建起了橫向到邊、縱向到底、上下互動(dòng)、以塊為主的“站、點(diǎn)、員”全覆蓋服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2013年完成全市13個(gè)職工維權(quán)幫扶中心向職工服務(wù)中心轉(zhuǎn)型升級(jí)，同時(shí)將服務(wù)網(wǎng)絡(luò)延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)（社區(qū)），全市經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（90個(gè)）在便民服務(wù)中心設(shè)立工會(huì)服務(wù)窗口。二是規(guī)范制度“齊”。溫州市總工會(huì)制定了《溫州市總工會(huì)職工服務(wù)中心辦理法律援助案件程序規(guī)則》、《溫州市總工會(huì)職工服務(wù)中心法律咨詢接待制度》，《溫州市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部接訪活動(dòng)方案》，《溫州市職工服務(wù)中心工作人員行為規(guī)范》。暢通服務(wù)渠道，規(guī)范服務(wù)流程，優(yōu)化服務(wù)體系。2013年以來(lái)，全市市、縣總工會(huì)職工服務(wù)中心共接待職工信訪14216批，涉及19282人，集體訪236批，3253人次。三是服務(wù)功能“優(yōu)”。將困難幫扶、信訪接待、法律援助、就業(yè)幫扶、職工維權(quán)、心理咨詢等服務(wù)內(nèi)容整合至職工服務(wù)中心，根據(jù)職工生活、工作的時(shí)間規(guī)律，推行窗口“彈性工作時(shí)間制”、“錯(cuò)時(shí)工作制”，讓職工辦事“最多跑一次”。同時(shí)把網(wǎng)上工會(huì)服務(wù)系統(tǒng)“智慧工會(huì)”運(yùn)用到“網(wǎng)實(shí)一體化”職工服務(wù)中心（站點(diǎn)）建設(shè)中，將工會(huì)面向職工提供服務(wù)的工作項(xiàng)目直接落地服務(wù)中心（站點(diǎn)），實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上預(yù)約，一鍵選擇，網(wǎng)下服務(wù)，集中受理”，形成網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)、有機(jī)融合的工會(huì)服務(wù)工作新體系。
      （二）建隊(duì)伍，工會(huì)維權(quán)服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)不斷健全。依托健全的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，以職工服務(wù)中心為樞紐，把維權(quán)
      網(wǎng)絡(luò)延伸到基層，形成一支以勞動(dòng)法律監(jiān)督員（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員），脫困解困幫扶聯(lián)系人和工會(huì)維權(quán)志愿者為一體的“三大員服務(wù)隊(duì)伍”。一是加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督員（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員）隊(duì)伍建設(shè)。市、縣（市、區(qū)）和重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，通過(guò)紅色調(diào)解員、書(shū)記談心室等載體，選優(yōu)調(diào)解隊(duì)伍，做到“小糾紛不出車(chē)間、大糾紛不出企業(yè)”，把勞動(dòng)糾紛解決在基層，化解在萌芽。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市建立各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)9655個(gè)。二是組建解困脫困幫扶聯(lián)系人隊(duì)伍。根據(jù)全總《關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，我市各級(jí)工會(huì)按照“分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理”的原則，分類(lèi)做好城市困難職工解困脫困工作，落實(shí)各地解困脫困責(zé)任制。組織動(dòng)員市總工會(huì)“兩委”委員、各級(jí)工會(huì)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部，共同推進(jìn)困難職工解困脫困工作，與每個(gè)建檔困難職工家庭建立結(jié)對(duì)聯(lián)系，加強(qiáng)溝通，了解他們的動(dòng)態(tài)需求和家庭困難情況，向困難職工家庭宣傳講解黨委政府和工會(huì)組織有關(guān)助學(xué)、就業(yè)、住房、醫(yī)療等方面的幫扶政策，根據(jù)家庭狀況、致困原因和發(fā)展需求,幫助制定針對(duì)性、操作性強(qiáng)的幫扶措施。截至目前，我市幫扶聯(lián)系人隊(duì)伍已經(jīng)與1254戶困難職工家庭建立了聯(lián)系人制度。三是充實(shí)工會(huì)志愿者隊(duì)伍。為解決工會(huì)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)性人才不足的問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)組織通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，整合高校資源，在職工會(huì)員中招募“達(dá)人”，不斷充實(shí)工會(huì)法律、心理和綜治等多方面的志愿者，參與到職工維
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      企業(yè)勞資矛盾的前沿，虹橋鎮(zhèn)總工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)借勢(shì)借力的優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合勞動(dòng)、司法、法制辦和企業(yè)基層人民調(diào)解組織的力量搭建聯(lián)調(diào)平臺(tái)。在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議機(jī)制的基礎(chǔ)上，以社會(huì)化維權(quán)、片區(qū)化服務(wù)和社團(tuán)化操作的方式，建立健全鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警和調(diào)解機(jī)制。同時(shí)建立一支強(qiáng)大有素的基層調(diào)解員隊(duì)伍，從企業(yè)車(chē)間到街鎮(zhèn)工會(huì)，確保一般性勞資糾紛不出企業(yè)、特殊性勞動(dòng)爭(zhēng)議不出片區(qū)、群體性勞資糾紛不出鎮(zhèn)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議社會(huì)化“大調(diào)解”格局，有效化解各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。三是探索建立困難職工幫扶—反哺機(jī)制。龍灣區(qū)總工會(huì)通過(guò)社會(huì)募集捐助成立愛(ài)心超市，以“幫扶愛(ài)心卡”制度為載體，為困難職工提供幫扶，同時(shí)將職工的滿意度評(píng)價(jià)引入幫扶工作考核機(jī)制中，推動(dòng)雙方互動(dòng)。為消除困難職工“等、要、靠”的想法，龍灣區(qū)總工會(huì)打造“受助者也助人”的理念，探索推出困難職工利用自身所長(zhǎng)，加入到服務(wù)社會(huì)的志愿者活動(dòng)中，滿足其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的愿望。
      二、存在問(wèn)題
      當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜化和不穩(wěn)定性，職工利益訴求多元化，工會(huì)維權(quán)服務(wù)工作面臨著新挑戰(zhàn)新問(wèn)題。
      （一）重調(diào)處輕預(yù)防。源頭參與不夠，沒(méi)有很好的形成工作合力。相對(duì)于黨政部門(mén)，我們是群團(tuán)組織，很多時(shí)候是充當(dāng)配角角色，在爭(zhēng)取部門(mén)支持時(shí)，往往心有余力而力不足。
      我們往往注重事后的滅火工作，往往忽略了源頭維權(quán)和預(yù)防工作，特別是關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)的行業(yè)，工會(huì)組織還未建立的小微企業(yè)、勞動(dòng)用工不規(guī)范的餐飲行業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系界定存在難度的建筑行業(yè)。如何更好地為職工提高源頭維護(hù)力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
      （二）重傳統(tǒng)輕創(chuàng)新。目前，我們的工作更多地體現(xiàn)與職工進(jìn)行“面對(duì)面”地交流互動(dòng)，隨著社會(huì)信息化的發(fā)展，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨多樣化。我們傳統(tǒng)的服務(wù)項(xiàng)目已無(wú)法滿足職工多元化的訴求。職工更多趨向從互聯(lián)網(wǎng)獲取更多的信息。實(shí)際往往主觀上想創(chuàng)新，但是結(jié)果往往拘泥于固有的模式，繼承有余，創(chuàng)新不夠，在工作中表現(xiàn)為工作方法單
      一、缺少整體性謀劃，只是為了“活動(dòng)”而“活動(dòng)”，缺乏前瞻性的思考，工作碎片化。
      （三）重形式輕實(shí)效。近幾年，工會(huì)在維權(quán)服務(wù)職工方面做了不少工作，也取得了一定的成績(jī)，開(kāi)展“四季歌”活動(dòng)，組織各類(lèi)咨詢活動(dòng)、發(fā)放服務(wù)卡、加大普法“進(jìn)園區(qū)”、“進(jìn)企業(yè)”的宣傳頻率等，但這些方式所取得的效果非常有限。職工的知曉率與工會(huì)所開(kāi)展的服務(wù)項(xiàng)目在信息獲取上還存在一定的不對(duì)等。對(duì)于如何使工會(huì)的服務(wù)能夠惠及更多的職工，這是需要重點(diǎn)研究和探討的問(wèn)題。
      （四）重機(jī)制輕深化。這幾年盡管通過(guò)建章立制，在法律監(jiān)督、法律援助、工資集體協(xié)商、職工療休養(yǎng)、困難幫扶等方面推進(jìn)一些工作，但是深化不夠，原因有個(gè)人主觀上的
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      壯大隊(duì)伍，縣級(jí)職工服務(wù)中心需配備至少1名專(zhuān)職法律工作人員，專(zhuān)門(mén)從事信訪接待、法律服務(wù)。發(fā)展志愿者隊(duì)伍，打造一支“法律援助幫幫團(tuán)”志愿者團(tuán)隊(duì)，吸納律師、法律工作者、高校師生、工會(huì)干部等，建立志愿者庫(kù)，實(shí)施管理、激勵(lì)等制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)、長(zhǎng)效管理。二是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)法律服務(wù)工作。按照企業(yè)數(shù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)統(tǒng)籌調(diào)配法律服務(wù)工作者，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)，為企業(yè)、職工提供一站式法律服務(wù)，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)法律服務(wù)力量薄弱的問(wèn)題。三是創(chuàng)新調(diào)解方式，培育虹橋經(jīng)驗(yàn)，整合勞動(dòng)保障所、司法所、安監(jiān)所、綜治辦等力量，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)調(diào)機(jī)制；普遍建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，通過(guò)情感交流站、書(shū)記談心室等載體，選優(yōu)調(diào)解隊(duì)伍，做到“小糾紛不出車(chē)間、大糾紛不出企業(yè)”，把勞動(dòng)糾紛解決在基層，化解在萌芽。
      （四）創(chuàng)新活動(dòng)方式，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容。堅(jiān)持以職工為中心，適應(yīng)職工多層次需求，開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)服務(wù)”，形成線上線下相融貫通、相互聯(lián)動(dòng)的服務(wù)職工新格局，打造工會(huì)服務(wù)品牌。一是以“指尖智慧法援”為法律服務(wù)品牌，能夠在線上為職工提供的法律服務(wù)項(xiàng)目設(shè)臵在手機(jī)客戶端，內(nèi)容設(shè)臵維權(quán)動(dòng)態(tài)、法律咨詢、法援申請(qǐng)、法援律師幫幫團(tuán)、“以案說(shuō)法”、法律微課以及評(píng)估體系等，既方便職工線上選擇法律服務(wù)，也實(shí)現(xiàn)對(duì)法援工作電子化、精細(xì)化、全過(guò)程監(jiān)管。二是上下聯(lián)動(dòng)帶“普惠”。在實(shí)現(xiàn)服務(wù)職工常態(tài)化、經(jīng)?；⑷粘；?，各級(jí)工會(huì)結(jié)合地域?qū)嶋H和職工需求，提高服
      務(wù)的針對(duì)性和實(shí)效性。舉辦各類(lèi)定期、不定期的互動(dòng)活動(dòng)，通過(guò)工人文化宮、職工服務(wù)中心和?互聯(lián)網(wǎng)+?智慧工會(huì)等平臺(tái)載體作用，搭載工會(huì)特色的服務(wù)項(xiàng)目和活動(dòng)內(nèi)容，開(kāi)發(fā)資訊發(fā)布項(xiàng)目、商家優(yōu)惠項(xiàng)目，成為工會(huì)服務(wù)的有益補(bǔ)充，提高會(huì)員參與度、活躍度與熱情度，深入細(xì)致為職工提供服務(wù)。三是系統(tǒng)謀劃分類(lèi)做好城市困難職工幫扶工作。立足“精準(zhǔn)”二字，從短期支持和可持續(xù)發(fā)展兩個(gè)維度，進(jìn)一步做實(shí)“送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“大病專(zhuān)項(xiàng)救助”等具有工會(huì)特色的服務(wù)品牌，拓寬幫扶資金渠道，匯聚政策、公益慈善、社會(huì)組織、企業(yè)等各方資源，探索設(shè)立職工幫扶發(fā)展基金等新品牌，創(chuàng)新多層級(jí)困難職工幫扶機(jī)制，提高職工解困脫困實(shí)效，構(gòu)筑形成工會(huì)幫扶市級(jí)統(tǒng)籌化、服務(wù)規(guī)范化、資金多元化的長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。
      738 的順利開(kāi)展，通過(guò)多方協(xié)調(diào)溝通，對(duì)接聯(lián)系市發(fā)改委（重點(diǎn)辦）等部門(mén)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)競(jìng)賽日常工作，制定競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施方案。各參賽單位建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，層層分解目標(biāo)責(zé)任，為立功競(jìng)賽開(kāi)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
      2.突出重點(diǎn)引領(lǐng)，合理精選競(jìng)賽項(xiàng)目。只有將立功競(jìng)賽與中心工作融為一體，才能具有強(qiáng)大的生命力。為了使勞動(dòng)竟賽取得實(shí)實(shí)在在的效果，打造一批“精品工程”、“示范工程”，以此帶動(dòng)全市重點(diǎn)工程項(xiàng)目?jī)?yōu)質(zhì)高效推進(jìn)，市總每年在全市精選10-20個(gè)有代表性的重點(diǎn)工程項(xiàng)目開(kāi)展示范性立功競(jìng)賽，帶動(dòng)報(bào)名參賽的100余家省市級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目?jī)?yōu)質(zhì)高效推進(jìn)。
      3.強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工參賽熱情。建立立功競(jìng)賽活動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)基層職工參賽熱情。每項(xiàng)競(jìng)賽都要結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況建立考核激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)并重，將競(jìng)賽先進(jìn)作為各級(jí)勞模先進(jìn)、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢睿?、工人先鋒號(hào)、安康杯先進(jìn)的優(yōu)先推薦對(duì)象，并每年組織競(jìng)賽先進(jìn)代表參加療休養(yǎng)活動(dòng)。
      4.創(chuàng)新活動(dòng)載體，擴(kuò)大競(jìng)賽社會(huì)影響。參賽項(xiàng)目單位充分運(yùn)用創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)比武、合理化建議等一系列行之有效的載體，豐富創(chuàng)新立功競(jìng)賽內(nèi)容，推進(jìn)立功競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)建立競(jìng)賽QQ群和微信群加強(qiáng)競(jìng)賽工作交流，并借助主流媒體和工會(huì)宣傳陣地，大力宣傳立功競(jìng)賽活動(dòng)的成效、經(jīng)驗(yàn)和競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型。
      二、存在問(wèn)題
      1.對(duì)立功競(jìng)賽工作認(rèn)識(shí)不夠。對(duì)于項(xiàng)目較大、運(yùn)作規(guī)范、文化濃厚的參賽單位而言，對(duì)立功競(jìng)賽工作在提升職工素質(zhì)、提高生產(chǎn)效益方面的意義和作用有著深刻的了解，因此能自發(fā)性地組織開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng)。然而，有一部分項(xiàng)目單位對(duì)組織開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng)的重要性認(rèn)識(shí)不足，組織開(kāi)展競(jìng)賽的積極性不高，甚至認(rèn)為組織競(jìng)賽占用生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，把競(jìng)賽和日常工作分離開(kāi)來(lái)，搞兩張皮。
      2.立功競(jìng)賽的后續(xù)工作缺位。首先缺乏科學(xué)合理的結(jié)果考核?？己嗽u(píng)比簡(jiǎn)單化，或者考核無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)比憑印象，不僅沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，反而給本來(lái)熱情參賽的職工潑了一盆涼水。其次競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不夠、競(jìng)賽成果推廣欠缺，媒體宣傳力度不大，導(dǎo)致立功競(jìng)賽工作在社會(huì)上的知名度和影響力不足，一定程度上影響了單位和職工的參與熱情。
      3.立功競(jìng)賽的激勵(lì)機(jī)制不足。目前省級(jí)層面在推動(dòng)“兩美”浙江立功競(jìng)賽工作上，所配套的榮譽(yù)激勵(lì)比較多，除省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)”外，還有一定數(shù)量的省勞模和模范集體這些含金量比較高的榮譽(yù)，因此項(xiàng)目單位參賽積極性比較高。而市、縣級(jí)層面在推動(dòng)立功競(jìng)賽時(shí)缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，不僅沒(méi)有工會(huì)的“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)”，而且競(jìng)賽先進(jìn)優(yōu)先推薦市勞模也
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      才華、提升自我的舞臺(tái)，成為項(xiàng)目單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效抓手。
      （四）注重競(jìng)賽活動(dòng)的載體創(chuàng)新。一是要深內(nèi)涵、勤策劃、挖創(chuàng)意。立功競(jìng)賽活動(dòng)經(jīng)歷了體力型、智力型、管理型，發(fā)展到目前的“互聯(lián)網(wǎng)+”、注重創(chuàng)新和生態(tài)環(huán)境等新的層次。內(nèi)涵在深化，外延在延伸，立功競(jìng)賽的組織形式、活動(dòng)內(nèi)容、考評(píng)方法、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施等方面，都要隨之更新，要通過(guò)勤策劃、挖創(chuàng)意，始終保護(hù)好職工參與競(jìng)賽的源動(dòng)力。二是要聽(tīng)心聲、暢溝通、補(bǔ)短板。傾聽(tīng)一線職工心聲，讓職工理解、參與、支持立功競(jìng)賽的規(guī)劃、方案、措施等，特別要適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的微博、微信的運(yùn)用，主動(dòng)銜接傾聽(tīng)職工意愿和訴求，為競(jìng)賽活動(dòng)共同出謀劃策。
      （五）突出立功競(jìng)賽重點(diǎn)內(nèi)容。要將開(kāi)展立功競(jìng)賽與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、崗位練兵等緊密結(jié)合，通過(guò)以賽代訓(xùn)、以賽促學(xué)活動(dòng)，在競(jìng)賽中鍛造和選拔一批高技能人才，推進(jìn)職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)和技能水平整體提升。要將開(kāi)展立功競(jìng)賽與創(chuàng)新活動(dòng)緊密結(jié)合。要根據(jù)企事業(yè)單位工作的特點(diǎn)，圍繞中心工作，創(chuàng)新立功競(jìng)賽活動(dòng)的形式，豐富立功競(jìng)賽的內(nèi)容，提高立功競(jìng)賽活動(dòng)的效能，在做實(shí)、做好、做新上下功夫，不斷提升立功競(jìng)賽水平和質(zhì)量。要將班組作為競(jìng)賽的著力點(diǎn)，給參賽單位注入活力，讓立功競(jìng)賽煥發(fā)出勃勃生機(jī)。
      （六）強(qiáng)化立功競(jìng)賽激勵(lì)機(jī)制。激發(fā)職工勞動(dòng)熱情，增
      強(qiáng)職工參賽積極性，就要強(qiáng)化立功競(jìng)賽的激勵(lì)機(jī)制。要建立起一套合理的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在立功競(jìng)賽活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的單位和個(gè)人要采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式進(jìn)行激勵(lì)，不但要給予相應(yīng)的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，還要在物質(zhì)上予以重獎(jiǎng)。并大力宣傳職工的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮正面激勵(lì)作用，帶動(dòng)廣大職工積極參與。同時(shí)，參賽單位將立功競(jìng)賽成果與職工的評(píng)選先進(jìn)、選拔任用、績(jī)效工資等相掛鉤，激勵(lì)職工提升技能素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展。市、縣級(jí)層面也要加大評(píng)優(yōu)評(píng)先力度，加強(qiáng)先進(jìn)休養(yǎng)和正面宣傳激勵(lì)，使立功競(jìng)賽活動(dòng)深入人心，更好地發(fā)揮立功競(jìng)賽對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)尤其是重點(diǎn)工作和項(xiàng)目建設(shè)的助推作用。
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