第一篇：軍隊(duì)精神進(jìn)入企業(yè)

軍隊(duì)精神進(jìn)入企業(yè)

軍事管理是什么呢？本意是按照部隊(duì)要求進(jìn)行統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一就寢，統(tǒng)一學(xué)習(xí)，統(tǒng)一訓(xùn)練等等，一切按照部隊(duì)的日常生活規(guī)律辦事情。而在企業(yè)中，軍事管理可以培養(yǎng)員工鐵血精神，打造高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。企業(yè)軍事化管理在企業(yè)文化建設(shè)中的地位不容忽視。通過軍事化管理打造執(zhí)行力，從而充分顯示出軍事化管理的強(qiáng)大的推動力。軍事化管理為企業(yè)文化建設(shè)保駕護(hù)航，強(qiáng)調(diào)制度文化，大力推進(jìn)精神文化，將企業(yè)文化建設(shè)落到實(shí)處，并形成企業(yè)本身的特色文化，最終全面提高企業(yè)的綜合管理水平，提升企業(yè)的核心競爭力。

那么如何實(shí)行企業(yè)軍事化管理呢？下面簡單介紹一些我的想法。

企業(yè)軍事化管理明確要求企業(yè)本身及其全體員工要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持向軍隊(duì)學(xué)習(xí)，把人民解放軍的管理思想、管理理論以及思想作風(fēng)、工作作風(fēng)引入到企業(yè)。企業(yè)員工的思想作風(fēng)應(yīng)該像軍人一樣是過硬的，也是盡力要達(dá)到的。企業(yè)員工必須忠誠于公司、忠于職守，具備使命感、榮譽(yù)感和責(zé)任感；具有遠(yuǎn)大的理想和堅(jiān)定的信念；員工不僅要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀而放眼于未來，而且要立足本職，有事業(yè)心和責(zé)任感，具體做到愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、覺悟人生、善用其心、奉獻(xiàn)社會，以及遵紀(jì)守法、自覺遵守社會主義、團(tuán)隊(duì)精神和愛國主義思想；大力弘揚(yáng)大無畏的英雄主義氣概“野狼”精神和“亮劍”精神；推崇“仁愛”原則和人際和諧；倡導(dǎo)人倫價值和“仁、義、禮、智、信”；重視自身修養(yǎng)。同樣，企業(yè)員工的工作作風(fēng)也應(yīng)該像軍人那樣，必須做到和具有堅(jiān)定的信念、頑強(qiáng)的意志、鐵的紀(jì)律和強(qiáng)硬的工作作風(fēng)。其具體表現(xiàn)在一切行動聽指揮，上級的指示就是命令，命令如山倒，執(zhí)行命令堅(jiān)定不移，不發(fā)牢騷；行動迅速果斷、雷厲風(fēng)行，今天的工作今天辦；敢于克服一切困難，具有知難而進(jìn)的英勇氣概；工作講究計(jì)劃性、周密性、細(xì)節(jié)性、程序性、規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性，事前有請示，事后有匯報；不怕苦、不怕累、不怕流血流汗，下定決心，排除萬難，去爭取勝利；敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于主動創(chuàng)新并解決問題，不怕挨批評，不怕挨處分；迅速糾正不足和錯誤以及和上級指令相違背的行為，不鬧情結(jié)，不說怪話；在任何情況下都要嚴(yán)以律已、寬容待人，博愛下屬，把困難留給自已；具有“團(tuán)隊(duì)即家庭，同事即手足”的意識和思想；上下級之間、同事之間、部門之間，要溝通無限，誠實(shí)坦誠、相互支持、相互理解。具體來說： 一是結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，參照軍隊(duì)條例、條令，編制一整套軍事訓(xùn)練教材，即“軍訓(xùn)大綱”，規(guī)定企業(yè)員工的著裝、隊(duì)列等軍訓(xùn)內(nèi)容，為企業(yè)軍事化管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；二是制定完善“軍事化管理?xiàng)l例”。規(guī)定企業(yè)員工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量要求、市場營銷、科技創(chuàng)新、后勤保障等內(nèi)容，為企業(yè)軍事化管理水平的提升，起到實(shí)質(zhì)性的作用；三是“軍事禮儀、禮貌”，即“軍事化管理?xiàng)l例補(bǔ)充條例”，使企業(yè)軍事化管理再上新臺階，開創(chuàng)新局面。

要使企業(yè)得到更好的發(fā)展，軍事化管理完全實(shí)施，必須從員工自身做起。身為企業(yè)的一員，要以企業(yè)的根本利益為重，努力提高自身的綜合素質(zhì)，力求達(dá)到理論和實(shí)踐的統(tǒng)一，知與行的統(tǒng)一。為了企業(yè)的昌盛與長遠(yuǎn)發(fā)展，以及自身的提高，我們應(yīng)當(dāng)在工作崗位奮斗到底！

楊陽

第二篇：軍隊(duì)精神

《軍隊(duì)精神》

據(jù)統(tǒng)計(jì)：在世界五百強(qiáng)企業(yè)里面，美國西點(diǎn)軍校畢業(yè)出來的董事長有一千多名，副的也有二千多名，總經(jīng)理然后董事一級以上的是五千多名。

為什么任何一個商學(xué)院都沒有培養(yǎng)出來這么多！

奧秘之處究竟在什么地方？

西點(diǎn)軍校校訓(xùn)：是的，長官；不是的，長官； 不知道，長官！

奉行沒有任何理由、任何借口的原則！

商場如戰(zhàn)場，當(dāng)全球性的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈的時候，在開放的人才市場上，世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)成了最具吸引力的“寶地”；令人艷羨的待遇、臥虎藏龍的團(tuán)隊(duì)、夢寐以求的企業(yè)文化及舞臺發(fā)展空間；有人說，進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)任職是一種榮耀，因?yàn)?00強(qiáng)的員工都是世界上最棒的員工；還有人說，如果哪家企業(yè)的員工可以達(dá)到500強(qiáng)的水平，那么那家企業(yè)就可能進(jìn)入世界500強(qiáng)。

事實(shí)上，無論這些言論和認(rèn)識正確與否，我想說的是，對于我們每個企業(yè)員工來說，能夠進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)，能夠成為一名500強(qiáng)企業(yè)的員工，為世界上最優(yōu)秀的企業(yè)工作，那確實(shí)是一件引以為榮的事。在我們看來，世界500強(qiáng)企業(yè)之所以能夠成為最棒的企業(yè)，的確是因?yàn)樗麄儎?chuàng)造并擁有比其他企業(yè)更優(yōu)秀的 管理理念、技術(shù)優(yōu)勢及人才優(yōu)勢。

那么，為什么世界500強(qiáng)企業(yè)能夠擁有一大批優(yōu)秀的人才呢？為什么一個在其他企業(yè)看起來很平庸的人，到了世界500強(qiáng)企業(yè)后能夠發(fā)揮出自身內(nèi)在的無限的潛力呢？那么，為什么一個努力工作的員工，也有可能進(jìn)不了500強(qiáng)企業(yè)呢？

應(yīng)該說，是優(yōu)秀的員工成就了優(yōu)秀的企業(yè)，而優(yōu)秀的理念則成就了優(yōu)秀的員工。要想成為優(yōu)秀的員工、想在職場中做到脫穎而出，就必須具備優(yōu)秀的工作理念和優(yōu)秀員工必備職業(yè)精神！

職業(yè)精神一：強(qiáng)烈的責(zé)任感

1、責(zé)任感是衡量一個人的重要標(biāo)準(zhǔn)；

2、講責(zé)任的人會說問題到此為止；

3、責(zé)任意味著沒有借口；

4、保證完成任務(wù)；

5、責(zé)任重于泰山；

6、責(zé)任至上，盡責(zé)是金；

7、責(zé)任的關(guān)鍵在于落實(shí)。

對于一個軍人來說，只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心的軍人，才能在危急時刻將生死置之度外，舍身炸雕堡、睹槍眼；在職場中，也只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心的企業(yè)優(yōu)秀員工，才能敬業(yè)愛崗，充滿激情地去工作，干出超凡的業(yè)績。

職業(yè)精神二：絕對服從

服從是軍人的天職，是軍人的最高美德。在企業(yè)中，服從也是員工良好職業(yè)精神的重要表現(xiàn)，每一位員工都必 I / 3

須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。大到一個國家，小到一個企業(yè)、部門、班組，其成敗很大程度上取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。

1、沒有服從，企業(yè)將潰不成軍；

2、服從，是一種美德；

3、以集體利益為重；

4、即使有異議，也要先服從；

5、服從，但不要失去自我；

6、讓服從“深植”于內(nèi)心深處。

職業(yè)精神三：忠誠

1、忠誠勝于能力，高于一切；

2、肝膽相照才會產(chǎn)生忠誠；

3、公司是我，我是公司；

4、與組織一起發(fā)展和成長；

5、絕不出賣組織的秘密；

職業(yè)精神四：敬業(yè)

1、敬業(yè)是最可貴的職業(yè)品質(zhì)；

2、自動自發(fā)的工作態(tài)度；

3、把工作當(dāng)成快樂的事情；

4、敬業(yè)來自于強(qiáng)烈的使命感；

5、充分發(fā)揮自己的特長；

6、比老板更積極主動地工作。

職業(yè)精神五：立即執(zhí)行，沒有借口

1、軍人創(chuàng)造商界神話的奧秘——執(zhí)行力；

2、只有執(zhí)行才是一切成功的開始；

3、把工作當(dāng)成使命來完成；

4、讓積極的行動成為一種習(xí)慣；

5、工作必須有激情；

6、兵貴神速，行動必須要快。

職業(yè)精神六：鋼鐵般的紀(jì)律

1、紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)成功的保障；

2、一切行動聽指揮；

3、堅(jiān)決消除“諸侯割據(jù) ”

4、準(zhǔn)時完成自己的工作；

5、嚴(yán)格要求自己；

6、形成一個有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)！

職業(yè)精神七：團(tuán)結(jié)合作

1、成功不能靠個人英雄主義；

2、團(tuán)結(jié)合作是職業(yè)人士的必備素質(zhì)；

3、團(tuán)結(jié)就是力量；

4、培養(yǎng)像狼一樣的團(tuán)隊(duì)精神；

5、像大雁一樣合作；

6、絕不能互相拆臺；

7、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識；

8、信任是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。

職業(yè)精神八：不怕犧牲的精神

1、不怕吃苦，藐視一切困難，吃苦是成就事業(yè)的根本

2、培養(yǎng)不怕犧牲的精神；

3、培養(yǎng)剛毅的性格

4、為成功堅(jiān)持到底；

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5、把壓力當(dāng)成動力；

6、絕對不要抱怨；

7、自力更生，艱苦奮斗。

8、特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰(zhàn)斗！

職業(yè)精神九：誠信

1、塑造自己的誠信品牌；

2、可以沒錢沒名，但不能沒有誠信；

3、絕不貪小便宜；

4、實(shí)事求是，及時糾錯；

5、養(yǎng)成誠實(shí)守信的良好品德；

6、誠信是解決問題的最好方案。

職業(yè)精神十：持續(xù)不斷學(xué)習(xí)

1、學(xué)習(xí)能力是超載別人的資本；

2、提高自身能力，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)；

3、學(xué)海無涯，藝無止境；

4、善于從批評中學(xué)習(xí)；

5、一定要學(xué)有所長；

6、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。

職業(yè)精神十一：感恩

1、學(xué)會感恩，知恩圖報；（習(xí)酒老總）

2、要知道，成功來源于別人的幫助；

3、“受人滴水恩，必當(dāng)涌泉報”

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第三篇：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)入廣州市安置條件

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)入廣州市安置條件

根據(jù)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》（中發(fā)〔2007〕8號）和《廣東省接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部條件》的規(guī)定，現(xiàn)將軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)入廣州市安置的條件公布如下：

一、符合下列條件之一者，可進(jìn)入廣州市安置：

（一）轉(zhuǎn)業(yè)干部原籍是廣州市或者從廣州市入伍（入伍時常住戶口在廣州市，但不含院校外市生源分配入伍）的；

（二）轉(zhuǎn)業(yè)干部配偶隨軍前或者結(jié)婚時,常住戶口在廣州市的；

（三）轉(zhuǎn)業(yè)干部配偶已隨軍到廣州市且取得廣州市常住戶口滿2年的；

（四）轉(zhuǎn)業(yè)干部父母身邊無子女、或配偶為獨(dú)生子女且其父母或配偶父母在廣州市有常住戶口的；未婚的轉(zhuǎn)業(yè)干部其父母常住戶口在廣州市的；未婚或離異的轉(zhuǎn)業(yè)干部駐軍在廣州且比照已婚情形符合配偶隨軍條件的；

（五）父母雙方或一方為軍人且在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)（按國人部發(fā)〔2006〕61號文件確定的邊遠(yuǎn)一、二、三、四、五、六類地區(qū)和國發(fā)〔1989〕14號規(guī)定的一、二類島嶼范圍）工作滿10年的轉(zhuǎn)業(yè)干部，其父母原籍、入伍地或離退休安置地在廣州市的；

（六）配偶、父母或配偶父母、本人子女常住戶口在廣州市的轉(zhuǎn)業(yè)干部，具有下列條件之一的： 1.自主擇業(yè)的（軍齡須滿20年）；

2.在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)（范圍同上）或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；

3.戰(zhàn)時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；

4.因戰(zhàn)因公致殘的。

（七）夫婦同是軍隊(duì)干部且同時轉(zhuǎn)業(yè)，一方的原籍是廣州市或從廣州市入伍（入伍時常住戶口在廣州市，但不含院校市外生源分配入伍）的；

（八）夫婦同為軍隊(duì)干部的，雙方或者一方轉(zhuǎn)業(yè)，任何一方的部隊(duì)駐地在廣州的；

（九）具有國家承認(rèn)的博士學(xué)位或者擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，如廣州市有單位接收，經(jīng)報省軍轉(zhuǎn)辦審批同意的；

（十）轉(zhuǎn)業(yè)干部配偶系廣州市作為人才引進(jìn)到廣州市工作，取得廣州市常住戶口，且具備下列條件之一的：

1.配偶已被廣州市聘任為中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；

2.配偶系國家承認(rèn)的碩士以上學(xué)位獲得者；

3.配偶系廣州市處級以上管理人員。

根據(jù)以上條件，可進(jìn)從化、增城兩市安置的轉(zhuǎn)業(yè)干部，按屬地安置原則，只能在以上兩市安置。

二、有下列情況之一者，不能進(jìn)入廣州市安置：

（一）計(jì)劃外移交的；

（二）擔(dān)任師級以下（含師級和享受相當(dāng)級別待遇的專業(yè)技術(shù)干部）職務(wù)，年齡超過50周歲的；

（三）晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年、轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年1月1日以后晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)整專業(yè)技術(shù)等級的；

（四）未達(dá)到平時服現(xiàn)役最低年限和任現(xiàn)職最低年限的；

（五）二等甲級以上傷殘的；

（六）患有嚴(yán)重疾病，不能堅(jiān)持正常工作的；

（七）受審查尚未作出結(jié)論或者留黨察看期未滿的；

（八）故意犯罪受刑事處罰的；

（九）被開除黨籍或者受勞動教養(yǎng)喪失干部資格的；

（十）其它原因不宜作轉(zhuǎn)業(yè)安置的。

(注：年齡、時間均截止轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年3月31日，按周年計(jì)算。)

第四篇：軍隊(duì)干休所改革進(jìn)入實(shí)施階段

軍隊(duì)干休所改革進(jìn)入實(shí)施階段

問題：怎么才能每天都欣賞到這種文章呢？？答案：只需要點(diǎn)擊圖片上邊的《華山穹劍》即可。

時近歲末，中央軍委召開了對全軍編制體制改革具有重大意義的軍隊(duì)規(guī)模結(jié)構(gòu)和力量編成改革工作會議。據(jù)媒體報道，會上軍委分管領(lǐng)導(dǎo)就軍隊(duì)規(guī)模結(jié)構(gòu)和力量編成改革實(shí)施方案作了說明。軍委召開的這次會議，是在軍改一年后的一次非常重要的會議，不僅總結(jié)了軍改一年的工作，而且部署了軍改下一步的工作。從報道看，軍隊(duì)規(guī)模結(jié)構(gòu)和力量編成改革已經(jīng)有了具體的實(shí)施方案，將在會議之后進(jìn)入貫徹落實(shí)的階段。也就是說，軍隊(duì)編制改革進(jìn)入了深水區(qū)，要具體到每一個軍隊(duì)單位的存留隸屬了，這是關(guān)系到全軍所有單位的大事。從時間上看，由于十九大將在2017年召開，而軍委成員隨著十九大的人事變動會因年齡原因有所變動，因此估計(jì)軍隊(duì)編制體制改革的步伐將會加快，一般應(yīng)該會在2017年上半年完成，以便在十九大召開前完成這項(xiàng)對軍隊(duì)建設(shè)具有重大意義的工作。但是隨著改革的深入，顯現(xiàn)出的是更多、更難的問題，這其中就包含目前大量存在的部隊(duì)干休所的問題，現(xiàn)在全軍包括武警部隊(duì)的干休所有上千個，服務(wù)人員總體大概在3萬人左右都屬于現(xiàn)役，基本都是團(tuán)級編制，也有些營級的編制，全軍和武警部隊(duì)就有上千個團(tuán)級編制單位干休所，這在世界各國的軍事編制上是從未有過的。由這么多的軍隊(duì)編制和大量的現(xiàn)役軍人去照顧服務(wù)離休的退役的老軍人，是我們國家獨(dú)特的做法，在特定的歷史時期可以理解，或許也只能如此去做。但在今天軍隊(duì)編制體制改革全面深入進(jìn)行的時候，已經(jīng)不可能再延續(xù)以往的編制設(shè)置了。因此干休所的裁撤是勢在必行，部隊(duì)干休所的服務(wù)對象一是參加抗戰(zhàn)的老干部、二是建國前參加革命的師以上干部，三是軍以上干部，這些干部大多年事已高，相關(guān)的優(yōu)待服務(wù)必不可少，因此完全取消也不行，因此軍隊(duì)干休所的目前的改革重點(diǎn)是轉(zhuǎn)制是而不是取消，目前試點(diǎn)工作已全面展開。轉(zhuǎn)制主要是所有干休所都統(tǒng)一劃歸省軍區(qū)管理，省軍區(qū)在各地級市設(shè)專門辦公室協(xié)調(diào)和管理本地區(qū)陸海空武警編制的所有干休所，各干休所的所有干部集體轉(zhuǎn)業(yè)，取消編制、取消行政級別，保持服務(wù)功能，改為非現(xiàn)役人員管理，原干休所的干部在退出現(xiàn)役后可轉(zhuǎn)為非現(xiàn)役文職參與管理工作，保留原有車輛及相關(guān)服務(wù)設(shè)施，保留戰(zhàn)士編制的服務(wù)人員，所有干休所納入部隊(duì)非現(xiàn)役管轄范圍。預(yù)計(jì)2017年6月底前部隊(duì)干休所整體改革結(jié)束。

第五篇：企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部待遇

中發(fā)〔2007〕8號

中共中央、國務(wù)院、中央軍委印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步 做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民政府，中央和國家機(jī)關(guān)各部委，解放軍各總部、各大單位，各人民團(tuán)體：

現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部是黨和國家干部隊(duì)伍的組成部分，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的一支重要力量。軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，是國家和軍隊(duì)的一項(xiàng)重要制度。做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，對于實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)國防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)，都具有十分重要的意義。各級黨委、政府和軍隊(duì)各級組織要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以高度的政治責(zé)任感和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把中央制定的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作各項(xiàng)政策落到實(shí)處。各有關(guān)部門和單位要密切配合，互相支持，深入細(xì)致地做好各項(xiàng)工作。各地區(qū)各部門在執(zhí)行中有什么問題和建議，請及時報告。

中共中央 國務(wù)院 中央軍委

2007年6月5日（此件發(fā)至縣團(tuán)級）

關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見

《中共中央、國務(wù)院、中央軍委關(guān)于印發(fā)〈軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法〉的通知》（中發(fā)〔2001〕3號）下發(fā)以來，各級黨委、政府和軍隊(duì)各級組織認(rèn)真貫徹落實(shí)中央的決策部署，妥善安置了×余名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和×余名隨調(diào)隨遷家屬，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，加強(qiáng)國防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)，保證軍隊(duì)體制編制調(diào)整改革順利實(shí)施，發(fā)揮了重要作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和改革的不斷深化，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作出現(xiàn)了一些新情況新特點(diǎn)，為進(jìn)一步做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，現(xiàn)提出以下意見。

一、調(diào)控軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)數(shù)量

加強(qiáng)軍隊(duì)干部總量調(diào)控，合理確定干部補(bǔ)充數(shù)量，確保干部隊(duì)伍規(guī)模適度、編配相符、進(jìn)出有序。搞好干部的調(diào)余補(bǔ)缺，加大交流力度，使人才資源在軍隊(duì)內(nèi)部得到充分開發(fā)利用。對未達(dá)到平時服現(xiàn)役最低年限和任職最低年限的干部，從嚴(yán)控制轉(zhuǎn)業(yè)。師級干部、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)干部主要作退休安置；申請轉(zhuǎn)業(yè)的，實(shí)行嚴(yán)格的指標(biāo)控制。軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)對象由解放軍總政治部審核確認(rèn)。

二、改進(jìn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法

（一）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作分配，貫徹公平、公正、公開的原則。各地要根據(jù)實(shí)際情況，在堅(jiān)持指令性分配辦法的同時，積極總結(jié)探索與服役期間德才表現(xiàn)、貢獻(xiàn)掛鉤和考核選調(diào)、考試考核、雙向選擇相結(jié)合的分配辦法。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才、各得其所。

(二)妥善解決黨政機(jī)關(guān)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部需要的行政編制。黨政機(jī)關(guān)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃分配數(shù)的25％增加行政編制。按25％增加行政編制后有缺口的，首先用自然減員空缺出來的行政編制解決；解決后仍不夠的，可專項(xiàng)向中央機(jī)構(gòu)編制部門報告。各級黨政機(jī)關(guān)在制定人事安排計(jì)劃時，要充分考慮接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的情況，預(yù)留出部分職數(shù)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。中央下達(dá)各地使用的政法專項(xiàng)編制，應(yīng)有一定數(shù)量用于接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。中央機(jī)構(gòu)編制部門為接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部給有關(guān)地方增加的行政編制，不得挪作他用。

(三)各地區(qū)各部門各單位要按照有關(guān)規(guī)定，切實(shí)安排好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作和職務(wù)。對擔(dān)任師級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔(dān)任團(tuán)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職滿最低年限的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，一般安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；接收師、團(tuán)級職務(wù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人數(shù)較多、安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確有困難的部門和單位，可以安排相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。要把師、團(tuán)級職務(wù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安排與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)通盤考慮，根據(jù)工作需要和轉(zhuǎn)業(yè)干部的德才條件，有計(jì)劃地選調(diào)到市(地)、縣(市)級領(lǐng)導(dǎo)班子或者事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。要制定優(yōu)惠的政策措施，鼓勵軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、干部到艱苦地區(qū)、基層、企業(yè)事業(yè)單位工作。

(四)中央和國家機(jī)關(guān)京外直屬機(jī)構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃，由所在省(自治區(qū)、直轄市)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門編制下達(dá)，其上級主管部門要按照有關(guān)規(guī)定及時解決所屬單位接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部所需增加的編制、職數(shù)和工資總額等問題，保證安置計(jì)劃的落實(shí)。

三、完善自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策

(一)軍齡滿20年的師、團(tuán)、營級職務(wù)(含相應(yīng)職級文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，本人提出申請，經(jīng)組織審核批準(zhǔn)，可以選擇自主擇業(yè)的方式安置。要加強(qiáng)對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)的引導(dǎo)工作，使確有自主擇業(yè)愿望和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的干部選擇自主擇業(yè)。

(二)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的退役金和生活性補(bǔ)貼計(jì)發(fā)辦法，按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；退役金和生活性補(bǔ)貼的調(diào)整，根據(jù)移交地方安置的軍隊(duì)退休干部退休生活費(fèi)和生活性補(bǔ)貼調(diào)整的情況相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)地區(qū)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部月退役金與生活性補(bǔ)貼之和，低于安置地黨政機(jī)關(guān)相應(yīng)職務(wù)等級退休干部月退休生活費(fèi)數(shù)額的，安置地政府可以發(fā)給差額補(bǔ)貼；是否發(fā)給差額補(bǔ)貼，由地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。各地要采取切實(shí)有效措施，落實(shí)好自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的醫(yī)療、住房保障政策。自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部未就業(yè)期間的冬季取暖費(fèi)，按照當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)各地要完善管理服務(wù)體系，創(chuàng)新管理服務(wù)機(jī)制，充實(shí)和加強(qiáng)力量，提高管理服務(wù)水平，做好管理服務(wù)的各項(xiàng)工作。要勇于實(shí)踐，認(rèn)真總結(jié)探索社區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)心自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的思想、工作、生活和做好日常管理服務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)。自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員要按規(guī)定及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系?；鶎狱h組織要加強(qiáng)對自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員的管理，嚴(yán)格組織生活，扎實(shí)有效地開展思想政治工作。

(四)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極就業(yè)創(chuàng)業(yè)；安置地政府要通過提供政策咨詢、發(fā)布就業(yè)信息、組織人才交流、開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、制定和落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠措施等形式予以協(xié)助；用人單位要充分發(fā)揮自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的作用，依法保障他們的權(quán)益，形成自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部自主作為、政府協(xié)助、社會支持的就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。

(五)切實(shí)保障自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和管理經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由地方財(cái)政保障的經(jīng)費(fèi)，安置地財(cái)政確有困難的，可由省級財(cái)政根據(jù)情況給予適當(dāng)支持。具體辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)結(jié)合實(shí)際情況制定。

四、調(diào)整部分軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置地區(qū)去向的條件

(一)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位服役滿15年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，不符合到直轄市、省會(自治區(qū)首府)城市和副省級城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住戶口所在地的地級城市安置。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位的范圍，由國家軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門與解放軍總政治部根據(jù)國家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定確定。

(二)夫婦同為軍隊(duì)干部的，雙方或者一方轉(zhuǎn)業(yè)，可以到任何一方的部隊(duì)駐地安置；未婚或者離異的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可比照駐地軍隊(duì)干部配偶隨軍條件予以安置。

(三)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到配偶、父母、配偶父母、本人子女戶口所在地安置，該地區(qū)為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和高山海島地區(qū)縣(市)的，其上述親屬(不含隨軍、離退休安置或工作調(diào)動)須取得該地區(qū)常住戶口滿5年，且有獨(dú)立合法產(chǎn)權(quán)的住房。

五、加強(qiáng)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作

(一)要把軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)及人才資源開發(fā)的總體規(guī)劃，充分發(fā)揮軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，積極探索建立多形式、多渠道的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)體系。計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育培訓(xùn)工作，貫徹“學(xué)用結(jié)合、按需施教、注重實(shí)效”和“先培訓(xùn)后上崗”的原則，增強(qiáng)針對性和實(shí)用性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育培訓(xùn)工作，貫徹“政府主導(dǎo)、依托社會、個人自愿、按需培訓(xùn)”的原則，可依托現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

(二)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在離隊(duì)報到前，軍隊(duì)各級組織要開展深入細(xì)致的思想政治工作，切實(shí)加強(qiáng)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊(duì)前的教育。要認(rèn)真進(jìn)行形勢政策教育，幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀念，有條件的還可組織一些專業(yè)技能培訓(xùn)。地方有關(guān)部門要給予積極配合。

(三)中央財(cái)政、地方財(cái)政和軍隊(duì)要加大軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持力度。根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作實(shí)際需要和發(fā)展要求，適當(dāng)提高教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法由財(cái)政部會同國家軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門和軍隊(duì)有關(guān)部門研究制定。

六、改進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶安置辦法

(一)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶為公務(wù)員、且符合公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定的，參照本人職務(wù)等級和從事的職業(yè)，合理安排；為事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工的，主要在事業(yè)單位和企業(yè)妥善安排。對安排到實(shí)行勞動合同制、聘用制企業(yè)事業(yè)單位的隨調(diào)配偶，應(yīng)當(dāng)給予3年適應(yīng)期，適應(yīng)期內(nèi)非本人原因不得擅自解除勞動、聘用合同。

(二)各地區(qū)要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動人事制度改革的新形勢，積極開展軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶就業(yè)的改革試點(diǎn)工作?？筛鶕?jù)隨調(diào)配偶意愿，采取發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)等措施，由本人自謀職業(yè)。具體辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)結(jié)合實(shí)際情況制定。

七、切實(shí)加強(qiáng)對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，事關(guān)國防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。妥善安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，是全社會的共同責(zé)任。各級黨委、政府和軍隊(duì)各級組織要從大局出發(fā)，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要充實(shí)和加強(qiáng)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作部門的力量。要進(jìn)一步健全完善軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作責(zé)任制，有關(guān)部門要各司其職，密切協(xié)作，互相支持，把中央制定的各項(xiàng)政策落到實(shí)處。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，防止和糾正工作中的不正之風(fēng)。對拒絕接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，以及在移交和安置工作中違規(guī)操作、弄虛作假、索賄受賄的，要視情節(jié)輕重給予批評教育或者處分、處罰。

(二)軍隊(duì)各級黨委和政治機(jī)關(guān)要積極配合地方黨委、政府做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，認(rèn)真搞好軍轉(zhuǎn)安置政策的宣傳，加強(qiáng)對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊(duì)前的管理，幫助軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解決實(shí)際問題，教育和引導(dǎo)廣大軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部自覺服從國家和軍隊(duì)改革需要，正確對待組織安排，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持和發(fā)揚(yáng)人民軍隊(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)，在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大實(shí)踐中建功立業(yè)。

(三)要適應(yīng)改革不斷深化、社會利益關(guān)系調(diào)整和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的新形勢，注意研究新情況新問題，適時調(diào)整相關(guān)規(guī)定，不斷深化中國特色退役軍官安置制度改革，努力探索符合中國國情的退役軍官安置新路子。

本意見自發(fā)布之日起施行。本意見未規(guī)定的事項(xiàng)，按照中發(fā)〔2001〕3號文件及其配套文件執(zhí)行。

中共中央 國務(wù)院 中央軍委文件

中發(fā)〔1998〕７號

關(guān)于做好1998年和軍隊(duì)裁減員額期間轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的通知

1985年人民解放軍裁減員額100萬以來，在黨中央、國務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨委和政府把安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作作為一件大事來抓，全國共安置了93萬余名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，有力地促進(jìn)了軍隊(duì)的革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化建設(shè)，促進(jìn)了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。

黨的十五大提出，人民解放軍在八十年代裁減員額100萬的基礎(chǔ)上，將在今后３年內(nèi)再裁減員額50萬。這是國防和軍隊(duì)建設(shè)的一個重要舉措，是貫徹落實(shí)鄧小平新時期軍隊(duì)建設(shè)思想，走有中國特色精兵之路的重大戰(zhàn)略決策。按照黨中央的這一決策，近３年內(nèi)軍隊(duì)將有一批干部退出現(xiàn)役轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，其中1998年有５萬人，明后兩年的數(shù)量更多一些。妥善安置這批軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，對于保證黨中央戰(zhàn)略決策的順利實(shí)現(xiàn)，推進(jìn)軍隊(duì)的改革和建設(shè)，維護(hù)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的社會政治局面，促進(jìn)改革開放社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展，具有重大意義。

這批軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作，是在國家深化改革和軍隊(duì)體制編制調(diào)整精簡、裁減員額的新形勢下進(jìn)行的。黨的十五大對我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)跨世紀(jì)發(fā)展做出了全面部署，提出了進(jìn)一步建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，保持國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)。國家行政機(jī)關(guān)正在進(jìn)一步精簡機(jī)構(gòu)和人員，國有企業(yè)將逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度。新的形勢和任務(wù)對軍轉(zhuǎn)工作提出了更高的要求，安置任務(wù)十分艱巨。中央認(rèn)為，軍隊(duì)干部是黨和國家干部隊(duì)伍的重要組成部分，是黨的寶貴財(cái)富。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的干部，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的一支重要力量。各級黨委和政府要堅(jiān)持軍轉(zhuǎn)工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)和為軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)的指導(dǎo)思想，把安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，擺到重要議事日程，精心部署，狠抓落實(shí)。妥善安置這批軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，是保證裁減軍隊(duì)員額５０萬順利實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵所在，是鞏固軍政軍民團(tuán)結(jié)，關(guān)心支持國防和軍隊(duì)建設(shè)的實(shí)際行動。各級黨委、政府要認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安置政策，切實(shí)解決工作中遇到的困難和問題，把每一個軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部接收好、安置好、培訓(xùn)好、使用好，使軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才，各得其所。為了確保１９９８年和軍隊(duì)裁減員額期間轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)的圓滿完成，推動軍轉(zhuǎn)安置工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、這批軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部原則上仍由其原籍或入伍時所在的省、自治區(qū)、直轄市負(fù)責(zé)安置。到非原籍或非入伍地安置的接收條件，仍按照國家和省、自治區(qū)、直轄市現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行。對夫婦同為軍隊(duì)干部的轉(zhuǎn)業(yè)問題，要統(tǒng)籌考慮。雙方同時轉(zhuǎn)業(yè)的，可到任何一方的原籍或入伍地安置。一方轉(zhuǎn)業(yè)，留隊(duì)一方符合配偶隨軍條件的，轉(zhuǎn)業(yè)一方可到留隊(duì)一方所在地安置；留隊(duì)一方以后轉(zhuǎn)業(yè)時，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、這批軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部采取指令性計(jì)劃分配的辦法進(jìn)行安排。需要加強(qiáng)和充實(shí)人員的政法、安全和有關(guān)執(zhí)法監(jiān)管等部門，要優(yōu)先接收安排軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。各地可結(jié)合實(shí)際情況，采取一些特殊的保障措施和優(yōu)惠政策，鼓勵轉(zhuǎn)業(yè)干部到企業(yè)去工作。凡有增員計(jì)劃的部門和單位，接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的數(shù)量不得少于其增員計(jì)劃的15％。各級行政機(jī)關(guān)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部所需編制，一般應(yīng)在本單位編制員額中解決；編制滿足或超編的，所需編制仍執(zhí)行《國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)關(guān)于全國軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作會議情況報告的通知》（國發(fā)〔1986〕98號）的規(guī)定。對于安排進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，接收單位根據(jù)工作需要，可進(jìn)行必要的考試、考核，擇優(yōu)選調(diào)。

所有黨政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位都有責(zé)任和義務(wù)接收安置轉(zhuǎn)業(yè)干部，各級黨政機(jī)關(guān)要帶頭完成安置轉(zhuǎn)業(yè)干部任務(wù)。中央國家機(jī)關(guān)在各地的直屬單位，要加強(qiáng)同當(dāng)?shù)剀娹D(zhuǎn)安置部門的配合，積極完成轉(zhuǎn)業(yè)干部分配計(jì)劃。中央國家機(jī)關(guān)要支持在各地的直屬單位認(rèn)真完成安置任務(wù)。

三、對于這批軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)根據(jù)本人德才條件和地方工作需要，根據(jù)其在軍隊(duì)的職務(wù)等級、貢獻(xiàn)和專長進(jìn)行安排。要重點(diǎn)安置好師、團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部。對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的師職轉(zhuǎn)業(yè)干部，一般要安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，少數(shù)接收數(shù)量較多的地區(qū)，安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確有困難的，也可安排與其原軍隊(duì)職務(wù)相對應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對任現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿４年的團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部，仍按照國務(wù)院軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、中央組織部、人事部、總政治部《關(guān)于做好團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部職務(wù)安排工作的通知》（〔1990〕國轉(zhuǎn)聯(lián)字３號）的規(guī)定安排。

各地區(qū)、各部門按規(guī)定增加的行政編制，要優(yōu)先用于安排師、團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部；接收師、團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部較多的地區(qū)和部門，安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定有困難的，經(jīng)省（部）級組織人事部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)增加首次任命的相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)。師、團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部未安排相應(yīng)職務(wù)的，分別享受當(dāng)?shù)厥校ǖ兀?、縣級干部的政治、生活待遇。

對自愿到國家規(guī)定的邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作和獲二等功以上獎勵、因戰(zhàn)因公致殘、長期在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)及從事飛行和艦艇等工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部，除按現(xiàn)行規(guī)定給予優(yōu)待外，應(yīng)在職務(wù)和工作安排上給予照顧。

對在西藏服現(xiàn)役滿１５年的師、團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部的職務(wù)安排，可按《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、人事部關(guān)于加強(qiáng)西藏干部隊(duì)伍、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨的基層組織建設(shè)的若干意見〉的通知》（加辦發(fā)〔1994〕20號）中關(guān)于安排西藏內(nèi)調(diào)干部的規(guī)定執(zhí)行。

對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，盡量按其專業(yè)對口安排。凡參加國家統(tǒng)一組織的有關(guān)資格考試合格并獲得相應(yīng)資格證書的，或經(jīng)軍隊(duì)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審并按規(guī)定任命的專業(yè)技術(shù)職務(wù)干部，按照原在軍隊(duì)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級優(yōu)先聘任。事業(yè)單位因職數(shù)限制，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)確有困難的，可報經(jīng)?。ú浚┘壜毟牟块T核準(zhǔn)，適當(dāng)增加專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額。

實(shí)行勞動合同制、聘任制的企業(yè)事業(yè)單位，接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)當(dāng)參照其原軍隊(duì)職務(wù)，聘任到領(lǐng)導(dǎo)和管理人員工作崗位上，并給予２至３年的適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi)，非本人原因不得隨意解聘、辭退或解除勞動合同。轉(zhuǎn)業(yè)干部按自愿原則，可以與企業(yè)簽訂無固定期限或有固定期限勞動合同。

四、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，仍按照國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于確定軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇的通知》（國發(fā)〔1995〕19號）的規(guī)定執(zhí)行。在確定轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇時，應(yīng)按照轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)時軍隊(duì)的職務(wù)（含技術(shù)等級）和工資，根據(jù)國發(fā)〔1995〕19號文件的規(guī)定進(jìn)行套改。

原在軍隊(duì)擔(dān)任中等學(xué)校教員或護(hù)士工作，轉(zhuǎn)業(yè)后繼續(xù)從事該職業(yè)的，其在軍隊(duì)的教齡或護(hù)齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，并享受同類人員的有關(guān)待遇。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退休時，所任職務(wù)等級低于轉(zhuǎn)業(yè)時原軍隊(duì)職務(wù)等級的，按照與其原軍隊(duì)職務(wù)等級相對應(yīng)的地方干部職務(wù)等級辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部享受與其原軍隊(duì)職務(wù)等級相對應(yīng)的地方同職級干部的醫(yī)療待遇。軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)后，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定參加醫(yī)療保險，享受與其軍隊(duì)職務(wù)等級對應(yīng)的地方同級干部的醫(yī)療保險待遇。轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡計(jì)為所在單位的連續(xù)工作時間，享受所在單位同等人員的同等待遇。

對分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，要切實(shí)保障他們的合法權(quán)益。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加養(yǎng)老保險時，其軍齡應(yīng)視為繳費(fèi)年限。軍人保險制度建立后，轉(zhuǎn)業(yè)干部在服役期間的保險基金，轉(zhuǎn)移到接收單位所在地的社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

五、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在上崗前要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，由省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)一安排，按專業(yè)編班，采取適當(dāng)集中、條塊結(jié)合的辦法進(jìn)行，時間不少于３個月。培訓(xùn)要堅(jiān)持以轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗后急需的專業(yè)知識和技能為主要內(nèi)容，貫徹學(xué)用結(jié)合、按需施教、注重實(shí)效的原則。各地區(qū)、各部門要把轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)作為開發(fā)人才資源的重要途徑，納入本地區(qū)、本部門干部教育規(guī)劃。要積極支持和鼓勵轉(zhuǎn)業(yè)干部參加各類成人教育和培訓(xùn)。有關(guān)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要積極承擔(dān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓(xùn)任務(wù)。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)中心要堅(jiān)持為培訓(xùn)轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)的方向，軍轉(zhuǎn)部門要加強(qiáng)對培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)和管理。培訓(xùn)中心從事社會服務(wù)的收入，主要用于彌補(bǔ)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的不足。

1998年中央和軍隊(duì)（含武警部隊(duì)）分別按每名轉(zhuǎn)業(yè)干部570元和330元的標(biāo)準(zhǔn)撥發(fā)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不足部分由地方財(cái)政補(bǔ)助。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在培訓(xùn)期間，享受本單位在職人員的同等福利待遇。

六、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房，繼續(xù)貫徹“以地方解決為主，中央財(cái)政補(bǔ)助為輔”的方針。為了保證３年軍隊(duì)裁減員額期間轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)的順利完成，國家要增加對建房經(jīng)費(fèi)的投入。1998年中央財(cái)政按全遷戶轉(zhuǎn)業(yè)干部每人3500元，其余轉(zhuǎn)業(yè)干部每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)撥付建房補(bǔ)助費(fèi)。各地要積極創(chuàng)造條件，增加解決轉(zhuǎn)業(yè)干部住房經(jīng)費(fèi)的投入。中央財(cái)政和地方財(cái)政補(bǔ)助的建房經(jīng)費(fèi)應(yīng)落實(shí)到接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的部門和單位。轉(zhuǎn)業(yè)干部自己解決住房的，建房補(bǔ)助費(fèi)可以發(fā)給本人。

各地區(qū)應(yīng)根據(jù)住房制度改革的要求，結(jié)合實(shí)際，切實(shí)解決好轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房問題。對轉(zhuǎn)業(yè)干部中的全遷戶，應(yīng)采取各種形式在報到前落實(shí)他們的住房。要把轉(zhuǎn)業(yè)干部住房納入當(dāng)?shù)刈》恐贫雀母锏囊?guī)劃，優(yōu)先加以解決。接收單位向職工分配或出售住房時，對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)優(yōu)先安排。凡現(xiàn)任職務(wù)低于原在部隊(duì)職務(wù)的，應(yīng)參照原在部隊(duì)時的職務(wù)享受所在單位相應(yīng)職級干部的住房標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)惠政策。要繼續(xù)抓好解決轉(zhuǎn)業(yè)干部住房試點(diǎn)工作。為轉(zhuǎn)業(yè)干部集資建房的，按《國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)國務(wù)院軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、人事部、總政治部〈關(guān)于做好1993年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作意見〉的通知》（國發(fā)〔1993〕36號）的規(guī)定享受有關(guān)政策，所需建房用地由各級政府采取行政劃撥的辦法給予解決。

住軍隊(duì)營房的轉(zhuǎn)業(yè)干部，在地方未解決住房前，軍隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)允許其居住。地方已解決住房的轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)當(dāng)及時搬出軍隊(duì)營房。

七、各級政府對軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶，應(yīng)當(dāng)與轉(zhuǎn)業(yè)干部同時接收安置，同時發(fā)出報到通知。調(diào)入調(diào)出單位相應(yīng)增減工資總額。地方社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬，要做好其養(yǎng)老保險檔案和基金的轉(zhuǎn)移工作。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的配偶及未參加工作的子女隨同轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)遷，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)予落戶。轉(zhuǎn)業(yè)干部身邊無子女的，可以隨調(diào)一名已工作的子女及其配偶。各地接收安排轉(zhuǎn)業(yè)干部（含因工作需要經(jīng)軍轉(zhuǎn)部門批準(zhǔn)的）及其隨調(diào)隨遷的配偶子女，不得收取國家政策規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨遷子女需要轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)的，由當(dāng)?shù)亟逃块T負(fù)責(zé)安排，任何單位不得收取國家規(guī)定之外的費(fèi)用。

八、1998年分配到國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的轉(zhuǎn)業(yè)干部9月至12月的行政事業(yè)費(fèi)，由軍隊(duì)（含武警部隊(duì)）按照轉(zhuǎn)業(yè)干部分配計(jì)劃數(shù)的60％和財(cái)政部規(guī)定的各地標(biāo)準(zhǔn)，在本通知下發(fā)后一次撥給國務(wù)院軍轉(zhuǎn)安置工作小組辦公室，由該辦公室轉(zhuǎn)撥各地；1999年的行政事業(yè)費(fèi)從當(dāng)年１月起，由財(cái)政部門按轉(zhuǎn)業(yè)干部分配計(jì)劃數(shù)的60％撥發(fā)。

安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。各級審計(jì)、財(cái)政部門對安置經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督、審計(jì)。

九、各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)于1998年7月底以前，做好今年轉(zhuǎn)業(yè)干部的分配工作并發(fā)完報到通知，整個安置工作于8月底基本結(jié)束。

十、各級黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位都應(yīng)當(dāng)積極接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照當(dāng)?shù)卣逻_(dá)的分配計(jì)劃和要求，積極完成安置任務(wù)。任何單位和部門都不得拒絕接收轉(zhuǎn)業(yè)干部。各地區(qū)要在結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安置政策規(guī)定的同時，積極研究探索軍轉(zhuǎn)安置工作的改革。各級組織、人事、勞動和社會保障、軍轉(zhuǎn)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，廉政勤政，恪盡職守，切實(shí)保證安置任務(wù)的完成。部隊(duì)各級黨委和政治機(jī)關(guān)要切實(shí)加強(qiáng)對轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理教育，做好深入細(xì)致的思想政治工作。廣大軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部要保持和發(fā)揚(yáng)人民解放軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，顧全大局，服從組織安排，在新的工作崗位上，為把建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)做出新的貢獻(xiàn)。

中共中央

國 務(wù) 院

中央軍委

1998年4月18日