第一篇：勞動和社會保障法制建設(shè)相關(guān)章節(jié)選擇題

勞動和社會保障法制建設(shè)

第一章

一、單項選擇題

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填 寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1．法特別是法律(即成文法)作為一種規(guī)范人們外部行為的規(guī)則，可以被 任何人在法定的機構(gòu)中通過爭議解決程序(特別是訴訟程序)加以運用的 可能性，指的是()

A．法具有規(guī)定性B．法具有明顯的國家強制性

C.法具有嚴(yán)格的程序性D.法具有切實的可訴性

2。以法律所保護的利益、法律關(guān)系的主體、法所調(diào)整的社會關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，可以把法律分為()

A．國內(nèi)法和國際法B．實體法和程序法

C公法和私法D.成文法和不成文法

3．法律適用的形式可以分為()

A.執(zhí)法、仲裁、司法B．立法、司法、行政

C．立法、仲裁、執(zhí)法D．立法、執(zhí)法、司法

4．人們實施法律行為時所必須遵循的法定步驟和方式，指的是（A．法具有規(guī)定性B．法具有明顯的國家強制性

Q法具有嚴(yán)格的程序性D．法具有切實的可訴性

5．下列哪項是構(gòu)成法的整體的基本要素()

兒法律規(guī)范B．法律原則C．法律概念D．法律條文

6．—卜列哪項是不屬于按照法律規(guī)范的性質(zhì)不同所進行的分類()

A．禁止性規(guī)范B強制性規(guī)范C，義務(wù)性規(guī)范D．授權(quán)性規(guī)范

7，規(guī)定公民或國家機關(guān)有權(quán)作出某種行為的法律規(guī)范，即規(guī)定允許作出的 行為是()

A．禁止性規(guī)范B．強制性規(guī)范C．義務(wù)性規(guī)范 D.授權(quán)性規(guī)范

8．下列哪項不是我國社會主義法的表現(xiàn)形式或淵源的是()

A．憲法B．法律C行政法D．地方性法規(guī)

9．以法律的制定和適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以把法律分為()

A周內(nèi)法和國際法B．實體法和程序法

C公法和私法D。成文法和不成文法

10．根據(jù)我國法律適用工作的實踐經(jīng)驗，要求適用勞動保障法律活動做到

()

A．公正、合法、準(zhǔn)確

C．公正、合法、及時

B． 合法、準(zhǔn)確、及時

D．便民、準(zhǔn)確、及時

二、多項選擇題

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼 填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

1．從理論上，法律效力可以分為()

A．法律的時間效力B．法律對物的效力C．法律對權(quán)力的效力

D．法律的空間效力E．法律對人的效力

2．下面關(guān)于法的基本特征表述正確的有()

A．法是調(diào)整人們社會行為的一般性規(guī)范B．法具有明顯的國家強制性

C．法以規(guī)定人們的權(quán)利與義務(wù)為其主要內(nèi)容D．法具有嚴(yán)格的程序性

E．法具有切實的可訴性

3．按照我國傳統(tǒng)的法理學(xué)觀點，構(gòu)成法律規(guī)范必備的三要素是()

A。決定B．處置C.假定D，處理 E．制裁

4．按照法律規(guī)范內(nèi)容的確定性程度不同，可分為()

A．確定性規(guī)范B．委托性規(guī)范C．準(zhǔn)用性規(guī)范D．強制性規(guī)范

E．任意性規(guī)范

5．法律適用的特征有()

A。具有特殊的主體B．具有專業(yè)性C.具有國家強制性

D．具有程序性E．具有權(quán)威性的法律文書

三、名詞解釋題

1，法律規(guī)范

2．法律事實

3．法律關(guān)系

4，法律效力

5．法律解釋

6．法律適用

四、簡答題

1．簡述法的基本特征。

2．簡述法律關(guān)系的概念及特征。

3．簡述法律適用的概念及特征。

4．簡述執(zhí)法的主要特征。

第二章

一、單項選擇題

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填

寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1。棍據(jù)《規(guī)章制定程序條例》規(guī)定，部門規(guī)章()

各，由國家立法機：關(guān)組織起草B，由國家權(quán)力機關(guān)組織起草

C。由國務(wù)院部門組織起草D.由國家司法機關(guān)組織起草

2。根據(jù)《規(guī)章制定程序條例》規(guī)定，規(guī)章的解釋()

A．同規(guī)章具有同等效力B.不具有效力

C.效力大于規(guī)章的效力D.效力小于規(guī)章的效力

3。行使國家立法權(quán)的機關(guān)是()

A，國務(wù)院B.全國民代表大會和全國人民代表大會常務(wù)委員會

C．全國人民代表大會D.全國人民代表大會常務(wù)委員會

4.行政法規(guī)在發(fā)布后的()日內(nèi)報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案

A.15B.20C.30D.60

二、多項選擇題

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼

填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

1．勞動和社會保障立法必須遵循的基本原則有()

A.遵循憲法的原則B．維護社會主義法制統(tǒng)一的原則C.立法民主的原則

D．平等原則E．立法符合國情的原則

2．根據(jù)我國《立法法》的規(guī)定，制定法律的立法程序一般由以下幾個方面

組成()

A，法律案的提出B．法律案的審議C．法律案的表決和通過

D．法律的公布E．法律案的解釋

三、名詞解釋題

1.立法

2.立法體制

3.立法程序

四.簡答題

1．簡述立法的含義及特征。

2，簡述立法的基本原則。

3．簡述國務(wù)院制定行政法規(guī)的立法程序。

第三章

一、單項選擇題

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填

寫在題后的括號內(nèi).錯選。多選或未選均無分。

1.《中華人民共和國國家賠償法》屬于()

A．社會法 B.民法 C.特別行政法D.一般行政法

2．《勞動力市場管理規(guī)定》屬于：()

A勞動法律 B．勞動行政法規(guī) C.勞動規(guī)章 D．地方性勞動法規(guī)

3．《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》屬于()

A.社會法 D.民法 C.特別行政法D.一般行政法

4.《中華人民共和國勞動法》是()由第八屆全國人民代表大會常務(wù)委

員會第八次會議通過的。()

A.1994年7川5日B．1995年1月1日 C.1995年7月5日D.1994午1月1日

5．下列哪項不是勞動法具有的自身的特征的是()

久“公法”與“私法”兼容的法律 B.屬于實體法 c.勞動者保護

與勞動關(guān)系調(diào)整統(tǒng)一的法律D實體法法和程序法兼有的法律

6.《勞動保障監(jiān)察條例屬于》()

A.勞動法律 B.勞動行政法規(guī) C.地方性勞動法規(guī) D.勞動規(guī)章

—.多項選擇題

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼

埴寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或米選均無分。

1民法主要包括()

A.民事主體制度B．物權(quán)法律制度c．知識產(chǎn)權(quán)法律制度

D．債權(quán)法律制度E信托法律制度

2.商法主要包插()

A．公司法律制度B.票據(jù)法律制度c．保險法律制度

D．證券法律制度E．知識產(chǎn)權(quán)法律制度

3．勞動關(guān)系具有的特征是()

A.．勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系

B．勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系

C．勞動關(guān)系雙方主體在法律地位上具有平等性，在具體勞動過程中也具有平等性

D．勞動動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

E．勞動關(guān)系雙方主體在法律地位

上具有乎等性，但在具體勞動過程中又具有從屬性

4．勞動法的基本原則有（A勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化B勞動條件的基準(zhǔn)化c．勞動者保障的社會化D．勞動執(zhí)法的范化E．勞動關(guān)系固定化

5．勞動法的作用有()

A．保護用人單位的合法權(quán)益B．保護勞動者的合法權(quán)益

c．調(diào)整勞動關(guān)系

D．建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動制度

E．促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

6社會保險法的基本特性有（A．廣泛的社會性B．社會的互濟性c嚴(yán)格的強制性

D，待遇的差別性和部分的救濟性E．實體法與程序法的統(tǒng)一性

7．社會保險法的基本原則有（A社會保險待遇水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則B社會保險

權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)原則c實行一體化和社會化原則

D．公平與效率相統(tǒng)一的原則E．建立多層次社會保險制度的原則

三、名詞解釋題

1．法律體系

2．社會保險

四、簡答題

1．簡述勞動關(guān)系的特征。

2．筒述勞動法的主要特征及基本原則．

3．簡述國務(wù)院制定行政法規(guī)的立法程序

第二篇：《勞動和社會保障法制建設(shè)》

《勞動和社會保障法制建設(shè)》、1、簡述法的基本特征。答：1一般性規(guī)范。2國家強制力。3權(quán)利與義務(wù)為其主要內(nèi)容。4程序性。5 法具有切實的可訴性。

2、簡述法的作用。答：1 法在政治，一是具有體現(xiàn)階級統(tǒng)治的作用，二是具有調(diào)整本階級內(nèi)部關(guān)系的作用。2 法在經(jīng)濟方面的作用，必須為鞏固和加強自己賴以存在的經(jīng)濟基礎(chǔ)積極服務(wù)，保護和發(fā)展現(xiàn)存的經(jīng)濟基礎(chǔ)，以促進生產(chǎn)力的發(fā)展。3 法在執(zhí)行社會公共事務(wù)方面的作用，處理社會公共事務(wù)，執(zhí)行一些具有全社會意義的公共職能。3表現(xiàn)形式。答：1 憲法。2 法律。3 行政法規(guī)。4 地方性法規(guī)。5 行政規(guī)章。6 國際條約。

4、論述法律關(guān)系的概念和特征。答：法律關(guān)系是指在法律規(guī)范調(diào)整一定社會關(guān)系過程中所形成的人們之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。法律關(guān)系具有以下特征： 法律關(guān)系的內(nèi)容是由法律規(guī)范所確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2 法律關(guān)系以相應(yīng)的現(xiàn)行法律規(guī)定為前提。3 法律關(guān)系一經(jīng)形成就帶有國家強制力的保護。

5、簡述法律關(guān)系的要素答：從構(gòu)成上講，法律關(guān)系具有三個要素：法律關(guān)系的主體，法律關(guān)系的內(nèi)容，法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的主體，是指法律關(guān)系的參加 簡述法律效力的概念。

答：法律效力，是指法律和以法律為根據(jù)而產(chǎn)生的非規(guī)范性法律文件所具有的約束力和強制力。法律效力的實質(zhì)是法律的生效范圍問題。法律的效力分為三個方面：法律的時間效力、法律的空間效力和法律對人的效力

6、簡述法律解釋的概念。答：法律解釋，是指為了更好地理解立法意圖，由一定的機關(guān)、社會組織和個人對法律的意旨、內(nèi)容、意義所作的闡述和說明。

7、簡述法律適用的特征。答：1特定的主體2專業(yè)性 3強制性 4程序性 5權(quán)威性的法律文書

8、簡述法律適用的基本要求。答：根據(jù)我國法律適用工作的實踐經(jīng)驗，要求適用勞動保障法律活動做到合法、準(zhǔn)確、及時。統(tǒng)一的不可分割的整體。

9、簡述法律適用的基本規(guī)則。答：1 上位法的效力高于下位法。2 同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定。3 前法服從后法。4 不溯及既往原則。5 自治條例和單行條例、經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)適用變通規(guī)定。6 法律法規(guī)不一致時的適用。第二章 勞動和社會保障立法

1、簡述立法的定義及其特征。答：立法，是指特定國家機關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)，依照法定程序，制定、修改和廢止法律規(guī)范以及認(rèn)可法律規(guī)范的一種專門性活動。立法的特征： 立法是國家的一項專門活動，是國家履行職能的主要方式之一。2 立法是一種嚴(yán)格依照法定程序而進行的活動，違反法定程序所制定的法律無效。3 立法既包括創(chuàng)造性的制定法律，也包括對已有的法律進行補充、解釋、修改甚至廢止的活動。

2、簡述立法的基本原則。答：1 遵循憲法的原則。2 維護社會主義法制統(tǒng)一的原則。3 立法民主的原則。4平等原則。5 立法符合國情的原則。6 法定權(quán)限與義務(wù)相統(tǒng)一的原則。7 懲罰與引導(dǎo)相結(jié)合的原則。

3、論述什么是立法權(quán)限？全國人大及其常委會的立法權(quán)限？答：立法權(quán)限，是指有權(quán)的國家機關(guān)依據(jù)一定程序制定認(rèn)可、修改、補充、廢止法律的權(quán)力 全國人大及其常委會的立法權(quán)限有： 1 國家主權(quán)的事項2 各級人民代表大會、人民政府、人民法院和人民檢察院的產(chǎn)生、組織和職權(quán)。3 民族區(qū)域自治制度、特別行政區(qū)制度、基層群眾自治制度。4 犯罪和刑罰。5 對公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強制措施和處罰。6 對非國有財產(chǎn)的征收。7 民事基本制度。8 基本經(jīng)濟制度以及財政、稅收、海關(guān)、金融和外貿(mào)的基本制度。9 訴訟和仲裁制度。10 必須由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定法律的其他事項。

4、論述我國現(xiàn)行立法體制。答：我國實行統(tǒng)一而又分層次的立法體制，一方面是指最重要的立法權(quán)—國家立法權(quán)即立憲權(quán)和立法權(quán)屬于中央，并在整個立法體制中處于領(lǐng)導(dǎo)地位。國家立法權(quán)只能由全國人民代表大會及其常委會行使，地方和其他人和方面都沒有這個權(quán)利。行政法規(guī)、地方法規(guī)不得與憲法相抵觸。另一方面是指國家的整個立法權(quán)，由中央和地方多方面的主體行使。這種分層次的立法體制，通過多級并存和多類結(jié)合兩個特點進一步表現(xiàn)出來。所謂多極并存，即全國人民代表大會及其常委會制定國家法律，國務(wù)院及其所屬部委分別制定行政法規(guī)和部門規(guī)章，各地區(qū)依法制定地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章。所謂多類結(jié)合，即上述立法及其所產(chǎn)生的規(guī)范性法律文件，同民族自治地方的立法及其所制定的自治法規(guī)，以及經(jīng)濟特區(qū)和特別行政區(qū)的立法及其所制定的規(guī)范性法律文件，在類別上有所差別。

5、簡述全國人大及其常委會的立法程序。答：1提出 2案審議 3表決4 公布

6、簡述國務(wù)院制定行政法規(guī)的立法程序。答：1立項。2 起草 3 審議4 通過行5公布和備案 6解釋。

簡述勞動保障規(guī)章的立法程序。答：1 規(guī)章的立項 2 規(guī)章起草3 規(guī)章草案的審議與公布 4 規(guī)章的解釋與備案 第三章 勞動和社會保險法律體系 簡述法律體系和部門法的含義。

答：法律體系，是指一個國家的全部法律規(guī)范，按照一定的原則和要求，根據(jù)不同法律規(guī)范的調(diào)整對象和調(diào)整方法的不同，劃分為若干法律部門，并由這些法律部門及其所包括的不同法律規(guī)范形成相互有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。部門法是指由同一類法律規(guī)范構(gòu)成的整體。

1、簡述勞動關(guān)系的特征。答：1 勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會。2 勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會。3 勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會。4 勞動關(guān)系雙方主體在法律地位上具有平等性，但在具體勞動過程中又具有從屬性。

2、簡述勞動法的基本原則。答：1 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化。2 勞動條件的基準(zhǔn)化。3 勞動者保障的社會化。4 勞動執(zhí)法的規(guī)范化。

3、簡述勞動法律體系的表現(xiàn)形式。答：1 憲法的規(guī)定 2 勞動法律 3 勞動行政法規(guī) 4 地方性勞動法規(guī) 5 勞動規(guī)章 6 我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書 7 其他規(guī)范性文件

4、簡述勞動法的作用。1 保護勞動者的合法權(quán)益。2 調(diào)整勞動關(guān)系 3 建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的勞動制度 4 促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

5、簡述社會保險法調(diào)整的社會關(guān)系。答：1 社會保險管理機關(guān)與管理相對人之間的關(guān)系。2 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系。3 社會保險監(jiān)督機構(gòu)與社會保險行政管理機關(guān)和經(jīng)辦機構(gòu)之間的關(guān)系。

6、簡述社會保險法律關(guān)系主體。答：1 保險人 2 投保人 3 被保險人 4 受益人 5 管理人 6 監(jiān)督人

7、簡述社會保險法的基本特性。答：1 廣泛的社會性2社會的互濟性 3 嚴(yán)格的強制性4 待遇的差別性 5 部分的救濟性 6 實體法與程序法的統(tǒng)一性

8、簡述社會保險法的基本原則。答：1 社會保險待遇水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。2 社會保險權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)原則。3 實行一體化和社會化原則。游客，如果您要查看本帖隱藏內(nèi)容請回復(fù) 4 促進社會精神文明建設(shè)

11、簡述我國社會保險體制建立的成效。答：1 在全國城鎮(zhèn)建立了統(tǒng)一的社會保險制度。2 確立了由用人單位、勞動者個人、國家、社會多方籌集社會保險資金的機制。3 加強了各項社會保險制度的規(guī)范建立與規(guī)范運作。4 進一步推進了社會保險事務(wù)的社會化進程。

第四章 勞動和社會保障行政執(zhí)法行為 簡述行政行為的含義。答：行政行為，是指國家行政機關(guān)依法行使行政治權(quán)、在管理國家事務(wù)中對相對人實施行政管理，產(chǎn)生直接或間接法律后果的行為。

1、簡述行政行為有效成立的共同要件。答：1 行政行為的主體必須合法。2權(quán)限必須合法。3內(nèi)容。4程序必須

2、簡述行政執(zhí)法的含義。答：行政執(zhí)法，是指國家行政機關(guān)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，依法對行政事務(wù)進行組織與管理的活動它是國家機關(guān)執(zhí)法活動的重要組成部分。簡述行政執(zhí)法主體及其內(nèi)容。答：根據(jù)我國法律規(guī)定，行政執(zhí)法的實施主體包括：行政機關(guān)，法律和法規(guī)授權(quán)的組織，行政機關(guān)委托的組織。1 行政機關(guān)作為行政執(zhí)法主體應(yīng)滿足：依法確定、依法活動、親自實施、責(zé)權(quán)統(tǒng)一。2 法律和法規(guī)授權(quán)的組織作為行政執(zhí)法主體應(yīng)滿足：依法授權(quán)、符合條件、依法活動、親自實施。3 依法受委托的組織有以下明確規(guī)定：條件合法、依法委托、實施監(jiān)督、不得擴權(quán)。

3、簡述如何理解行政許可。答：1 行政許可行為的主體是依法享有行政管理職權(quán)的行政主體。2 行政許可是行政主體對許可申請人是否具備法定條件，經(jīng)過依法審查確認(rèn)后，才準(zhǔn)許其從事特定活動。3 行政許可行為是國家為實現(xiàn)對特定領(lǐng)域的社會事務(wù)、經(jīng)濟事務(wù)進行有效調(diào)控而作出的行為。

5、論述勞動保障行政許可事項。答：1 屬于直接涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟宏觀調(diào)控、生態(tài)環(huán)境保護以及直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全等特定活動，需要按照法定條件予以批準(zhǔn)的事項。2 屬于有限自然資源開發(fā)利用、公共資源配置以及直接關(guān)系公共利益的特定行業(yè)的市場準(zhǔn)入等，需要賦予特定權(quán)利的事項。3 屬于提供共眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)、行業(yè)，需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質(zhì)的事項。4 直接關(guān)系公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的重要設(shè)備、設(shè)施、產(chǎn)品、物品，需要按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范，通過檢驗、檢測、檢疫等方式進行審定的事項。屬于企業(yè)或者其他組織的設(shè)立等，需要確定主體資格的事項的行政許可項目。6 屬于法律、行政法規(guī)可以設(shè)定行政許可的其他事項的行政許可項目。

4、簡述行政許可的基本特征。1 行政許可屬于管理性的具體行。2外部行政。3依申請作出的行政行為。4授益性5頒發(fā)許可證照和批準(zhǔn)文件等形式的要式行政行為。

6、簡述行政檢查的含義。答：行政檢查，是指行政機關(guān)為實現(xiàn)行政管理職能，依照法定權(quán)限和法定程序?qū)π姓鄬θ俗袷胤?、法?guī)和規(guī)章、依法履行義務(wù)等情況所進行的調(diào)查了解行為。勞動保障行政機關(guān)行政檢查的特征。答：1 勞動保障行政檢查的主體只能是行政主體，即勞動保障行政機關(guān)和相關(guān)的行政機關(guān)。2 勞動保障行政檢查的對象主要是用人單位及其勞動者和其他從事勞動保障業(yè)務(wù)的組織。3 勞動保障行政檢查主要是檢查行政相對人是否正確行使或履行了勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，或履行了行政處理決定所決定的權(quán)利義務(wù)，并不直接影響行政相對人的實體權(quán)利和義務(wù)。

7、如何理解在勞動保障領(lǐng)域中行政機關(guān)實施的行政處罰。答：1 勞動保障行政處罰是一種行政行為，實施行政處罰的機關(guān)必須是勞動保障行政機關(guān)和相關(guān)的其他行政機關(guān)或組織。2 勞動保障行政處罰是針對違反勞動保障法律規(guī)范和相關(guān)行政法律法規(guī)、尚不構(gòu)成犯罪的行為實施的制裁。3 行政處罰是一種制裁性行為，帶有懲戒性。

8、簡述勞動保障行政處罰的種類。答：1 警告 2 通報批評 3 罰款 4 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) 5 沒收違法所得和非法財物 6 暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照 7 行政拘留

9、簡述行政處罰的原則。

答：1 處罰法定2 公正公開3 權(quán)利保護 4 一事不再罰與重罰吸收輕罰 5 處罰與教育相結(jié)合 6 行政處罰不得和解原則7設(shè)定權(quán)與執(zhí)行權(quán)相分離 第五章 勞動和社會保障監(jiān)察

1、簡述勞動保障監(jiān)察的含義。答：勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關(guān)依法對勞動保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

3、簡述勞動保障監(jiān)察的作用。答：1 勞動保障監(jiān)察是貫徹實施勞動和社會保障法律法規(guī)的重要保證。2 勞動保障監(jiān)察是推動各項勞動保障事業(yè)發(fā)展的重要力量。3 勞動保障監(jiān)察是規(guī)范和治理勞動力市場秩序的重要措施。勞動保障監(jiān)察是維護勞動關(guān)系雙方主體合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段。

2、簡述勞動保障監(jiān)察的特征。答：1法定性。2行政性。3專門性。4 勞強制性。5 勞動保障監(jiān)察的全面性。

4、論述勞動保障監(jiān)察的原則。答：1 合2 公正。3 公開。4 高效便民的。5 教育與處罰相結(jié)合6 保障當(dāng)事人權(quán)利原則。如陳述權(quán)，申辯權(quán)，提起行政復(fù)議權(quán)等。7 接受全社會監(jiān)督原則。

5、簡述勞動保障監(jiān)察職責(zé)。答：1 宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行2 監(jiān)察用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情3 受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴4 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

6、簡述勞動保障監(jiān)察對象答：1 企業(yè)和個體工商戶。2 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。3 職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)。4 無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照且有勞動用工行為的組織和個人。5 違反社會保險法律法規(guī)的個人。

7、論述勞動保障監(jiān)察事項。答：

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

8、職介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)規(guī)定的情況。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

8、簡述勞動保障監(jiān)察員在履行檢察職責(zé)時依法享有的權(quán)利。答：1 調(diào)查和檢查權(quán) 2 詢問權(quán) 3 書面調(diào)查權(quán) 4 查閱復(fù)制資料權(quán)5 當(dāng)場處理權(quán) 6 委托審計權(quán)7 法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

9、簡述勞動保障監(jiān)察人員在履行監(jiān)察公務(wù)時應(yīng)履行的義務(wù)。答：1 監(jiān)察員實施監(jiān)察時，必須有兩名以上執(zhí)法人員進行檢查或調(diào)查，并向被檢查或調(diào)查者出示證件。2 要求監(jiān)察員認(rèn)真履行職責(zé)、忠于職守、秉公執(zhí)法、不得利用職務(wù)之便牟取私利。3 勤政廉潔。4 保守秘密。5 依法回避。

10、勞動保障監(jiān)察實施中的基本制度。答：1 回避制度2 告知制度。3 聽證制度。4 罰繳分離制度

12對違反勞動保障法律行為的查處的程序1立案 2調(diào)查取證3案件處理4撤銷立案 5案件移送6文書的送達(dá)。11依法開展書面審查的一般程序。答：1

8、勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督的重要作用

7、違反勞動保障法律的民事責(zé)任。組織用人單位開展自查。2 提交書面資料。答：1法律、法規(guī)和規(guī)章在勞動保障行答：

1、違反勞動合同的民事責(zé)任。

2、3 開展書面材料審查。4 提出審查意見和政管理領(lǐng)域的正確實施。2行使職權(quán)，侵權(quán)的民事責(zé)任。

依法處理。糾正和防止違法或不當(dāng)?shù)木唧w行政行

8、行政責(zé)任的特點答：1 承擔(dān)行政責(zé)第六章 勞動和社會保障行政法制監(jiān)督

1、行政法制監(jiān)督的法律關(guān)系的主體：1 國家權(quán)利機關(guān)。2 國家司法機關(guān)。3 專門實施行政監(jiān)督機關(guān)。4 政府行政機關(guān)。5 公民個人和各類組織。

2、論述對行政主體的監(jiān)督和對行政管理相對人的監(jiān)督的區(qū)別。答：1 從監(jiān)督的主體上看，對行政主體實施監(jiān)督的主體是國家權(quán)力機關(guān)、司法機關(guān)、專門實施行政監(jiān)督的機關(guān)及行政管理法律關(guān)系中的行政相對人；而對行政管理相對人監(jiān)督的主體是行政主體。2 從監(jiān)督的對象來看，對行政主體的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對象是政府行政機關(guān)及其公務(wù)員、其他行政執(zhí)法組織和執(zhí)法人員；而對行政管理相對人的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對象是法人、公民個人和其他組織。3 從監(jiān)督的內(nèi)容來看，對行政主體的監(jiān)督，主要是對行政主體行為的合法性和公務(wù)人員遵紀(jì)守法行為的監(jiān)督；而對行政管理相對人的監(jiān)督，主要是對法人、公民個人和其他組織遵守行政法律法規(guī)和履行法定義務(wù)的監(jiān)督。

3、簡述行政法制監(jiān)督的主要形式。答：

1、國家權(quán)利機關(guān)的監(jiān)督

2、國家司法機關(guān)的監(jiān)督

3、實施專門行政監(jiān)督機關(guān)的監(jiān)督

4、政府上級行政機關(guān)的監(jiān)督

5、法人、公民個人和其他組織的監(jiān)督

4、論述行政法制監(jiān)督的作用和意義答：行政法制監(jiān)督的作用1有利于確保立法的高度統(tǒng)一和規(guī)范性文件體系的和諧2有利于促進法律的正確實施3有利于保證法律關(guān)系主體權(quán)利與義務(wù)的實現(xiàn)。行政法制監(jiān)督的意義：1有力地捍衛(wèi)著憲法的最高權(quán)威。2有效地維護著法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。3切實地保護著廣大公民和各類組織的合法權(quán)益。

5、簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督的特征。答：1是在勞動保障行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部開展的一種行政監(jiān)督。2存在于具有領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)關(guān)系的上下級行政機關(guān)之間和法制機構(gòu)與業(yè)務(wù)機構(gòu)之間。3的范圍是行政機關(guān)及其法定組織的行政管理活動或行為。

6、簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督制度。答：1規(guī)章、規(guī)范性文件的備案制度。2實施情況的報告制度。3執(zhí)行情況的檢查制度。4 重大具體勞動保障行政行為的審核制度。5 勞動保障行政復(fù)議制度。

7、簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督的具體方式。答：1 自查與抽查 2 獨立檢查和聯(lián)合檢查 3 全面檢查和專項檢查4 聽取匯報和材料審查

為，督促勞動保障行政機關(guān)依法行政。3推動勞動保障行政法制建設(shè)的發(fā)展。

9、簡述勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)的工作任務(wù)。答：1 協(xié)調(diào)本行政機關(guān)各內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下一級個勞動保障行政部門之間的執(zhí)法活動2 糾正勞動保障行政執(zhí)法過程中的違法行為或不當(dāng)行為3 研究解決和完善規(guī)范性法律文件本身存在的問題4 督促勞動保障行政部門及其工作人員嚴(yán)格依法行政5 對違反行政執(zhí)法規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人員提出處理建議 第七章 勞動和社會保障法律責(zé)任

1、簡述法律責(zé)任的含義。答：法律責(zé)任，一般是指法律所規(guī)定的行為人因其違法行為、違約行為或者由于法律的特別規(guī)定而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的某種具有強制性的、不利的法律后果。

2、簡述法律責(zé)任的構(gòu)成。答：法律責(zé)任的構(gòu)成包括：責(zé)任主體、違法行為、損害后果、因果關(guān)系、主觀過錯

3、簡述勞動保障法律責(zé)任的特征。答：1違法行為存在為前提。2律制裁為必然后果。3國家的強制力保證實施。4由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行。5由不同性質(zhì)的法律加以規(guī)定。4承擔(dān)勞動和社會保障法律責(zé)任的主體 答：1 用人單位和有關(guān)管理相對人。2 勞動者。3 勞動保障行政部門、有關(guān)機構(gòu)及其工作人員。

5、簡述勞動保障法律責(zé)任的作用。答：1 懲罰違法者，使其不再犯。2 通過制裁違法者，教育和警戒其他可能違反勞動保障法律的用人單位、勞動者和有關(guān)當(dāng)事人，督促其自覺遵紀(jì)守法 3 通過懲戒違法行為，可以對廣大的勞動者和用人單位進行有效的勞動保障法制宣傳教育，普及勞動保障法律知識，提高其勞動保障法制觀念。4 通過制裁違法者，保護和恢復(fù)勞動保障違法行為受害者的利益，使勞動者的權(quán)利切實得到依法保障。

6、簡述什么是民事責(zé)任？民事責(zé)任的特征有哪些？答：民事責(zé)任，是指公民、法人或其他組織因侵犯了當(dāng)事人對方的民事權(quán)利、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事法律規(guī)范、違反合同約定或者由于民法所規(guī)定的一種法律責(zé)任。民事責(zé)任的特征：1救濟責(zé)任。2財產(chǎn)責(zé)任。3違法行為人對受害人所承擔(dān)的責(zé)任。4 民事責(zé)任的范圍與民事違法行為造成的損害相適應(yīng)。

任的主體是行政機關(guān)和行政管理相對人。2 導(dǎo)致承擔(dān)行政責(zé)任的原因主要有：⑴行政機關(guān)的違法行政行為。⑵行政機關(guān)的行政侵權(quán)行為。⑶行政機關(guān)公務(wù)人員的違法失職行為。⑷普通公民、法人或其他組織違反一般經(jīng)濟、行政管理法律、法規(guī)的行為。⑸行政機關(guān)的行政不當(dāng)行為。⑹法律規(guī)定的有關(guān)行政責(zé)任的情況。3 根據(jù)行政法律規(guī)定，為嚴(yán)格落實責(zé)任而實行過錯推定的責(zé)任。

9、勞動保障行政處理的概念和特征。答：概念：勞動保障行政處理是勞動保障行政部門和法定的有關(guān)行政部門通過勞動保障等行政執(zhí)法活動，對勞動保障行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動保障法定義務(wù)的行為，作出行政處理決定書，責(zé)令其履行勞動保障法定義務(wù)的具體行政行為。特征：1 勞動保障行政處理的前提，是勞動保障行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)，拒不履行勞動保障法定義務(wù)。2 行政處理的目的在于保障行政相對人履行勞動保障法定義務(wù)3 勞動保障行政處理是勞動保障行政部門的法定職責(zé)

10、簡述勞動保障行政處罰的特征。答：1是勞動保障行政部門和法定的其他行政部門的行政行為。2罰針對的是行政相對人違反勞動保障等法律法規(guī)的行為。3以懲戒行政相對人違法行為為目的。4具有強制執(zhí)行性。

11、簡述行政不作為的法律責(zé)任。答：1 對符合法定條件的行政許可申請不予受理的。2 不在辦公場所公示依法應(yīng)當(dāng)公示的材料的。3 在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的。4 申請人提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內(nèi)容的。5 未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可得理由的。6 依法應(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的。

12、簡述承擔(dān)刑事責(zé)任的構(gòu)成要件。答：1 行為主體必須達(dá)到法定年齡。2 行為主體必須是具有辨別和控制自己行為的能力的人。3 行為人在主觀方面，具有犯罪的故意和過失。4 行為危害的客體，是刑事法律所保護的社會關(guān)系，在客觀方面實施了危害社會的行為，產(chǎn)生了危害后果，而且該危害行為和危害結(jié)果之間存在著因果關(guān)系。

13、簡述行政救濟的分類。答：行政救濟按照當(dāng)事人的請求權(quán)，可以分為不服有關(guān)國家機關(guān)處理和侵權(quán)的申訴控告救濟、申請行政復(fù)議救濟、提起行政訴訟救濟、請求國家賠償救濟。

第八章 勞動和社會保障行政復(fù)議

1、簡述什么是行政復(fù)議。答：行政復(fù)議，是指公民、法人和其他組織不服行政機關(guān)所作出的具體行政行為，依法向有關(guān)行政機關(guān)提出申訴，由受理該申訴的行政機關(guān)對有爭議的具體行政行為依法進行審查并作出裁決的活動。

2、簡述行政復(fù)議的作用。答：1 行政復(fù)議制度不僅有利于維護行政管理相對人的合法權(quán)益，也有利于克服長期以來行政立法中存在的只注意規(guī)范被管理者的行為，進一步確立政府機關(guān)的行為也要受法律的規(guī)范和制約的觀念。2 行政復(fù)議制度的實施，有利于進一步規(guī)范行政管理行為，推進行政機關(guān)全面依法行政。3 通過行政復(fù)議，找出下級行政機關(guān)在執(zhí)法活動中存在的問題。

3、簡述行政復(fù)議的受案范圍。答：1 對行政機關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的。2 對行政機關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的。3 對行政機關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的。4 對行政機關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的。5 認(rèn)為行政機關(guān)侵犯和法的經(jīng)營自主權(quán)的。6 認(rèn)為行政機關(guān)變更或者廢除農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的。7 認(rèn)為行政機關(guān)違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務(wù)的。8 認(rèn)為符合法定條件，申請行政機關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請行政機關(guān)審批、登記有關(guān)事項，行政機關(guān)沒有依法辦理的。9 申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機關(guān)沒有依法履行的。10 申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關(guān)沒有發(fā)放的。11 認(rèn)為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

4、簡述行政復(fù)議的條件。

答：1 行政復(fù)議申請人應(yīng)當(dāng)是具備行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織。2 有具體行政行為和明確的被申請人。3 侵害其權(quán)益的具體行政行為屬于法律規(guī)定的可申請復(fù)議的范圍。4 有具體的復(fù)議請求和事實根據(jù)。5 在法定期限內(nèi)提出行政復(fù)議申請。6 尚未向法院提起行政訴訟。

5、論述勞動保障行政復(fù)議受案范圍。答：1 對勞動保障行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的。2 認(rèn)為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動保障部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的。3 對勞動保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的。4 認(rèn)為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項，勞動保障行政部門沒有依法辦理的。5 認(rèn)為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工資分配權(quán)等經(jīng)營自主權(quán)的。6 申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等法定職責(zé)，勞動保障行政部門沒有依法履行的。7 認(rèn)為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的。8 對勞動保障行政部門認(rèn)定工傷的具體行政行為不服的。9 認(rèn)為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

6、不能申請勞動保障行政復(fù)議的事項 答：1 勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議2 對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的3 對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或者裁決不服的4 向人民法院提起訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的案件5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式

7、簡述勞動保障行政復(fù)議的受理。P3 答：1 受理。勞動保障復(fù)議機關(guān)對符合法定受理條件，并屬于本機關(guān)受理范圍的行政復(fù)議申請，應(yīng)作出受理決定。2 不予受理。勞動保障復(fù)議機關(guān)對不符合法定受理條件的行政復(fù)議，應(yīng)當(dāng)作出不予受理決定。3 告知向有關(guān)機關(guān)提出申請。勞動保障復(fù)議機關(guān)收到符合法定受理條件的行政復(fù)議申請，但不屬于本行政復(fù)議機關(guān)受理范圍的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人向有權(quán)受理的行政機關(guān)提出。

8、社會保險行政爭議的概念和特點。答：社會保險行政爭議，是指管理社會保險事務(wù)的行政機關(guān)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事物過程中，與公民、法人或者其他組織之間因?qū)崿F(xiàn)社會保險權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。社會保險行政爭議的主要特點： 1 涉及的當(dāng)事人多樣性。2 存在于多種社會關(guān)系中。爭議的焦點與社會保險權(quán)益相關(guān)。4 爭議處理不得收取費用

9、社會保險行政爭議的受案范圍。答：1 認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險登記、變更和注銷手續(xù)的。2 認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的。3 認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定紀(jì)錄社會保險繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的。4 認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務(wù)的。5 對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的。6 認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法支付其社會保險待遇或?qū)ι鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)停止其享受社會保險待遇有異議的。7 認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的。8 認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的。9 認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

第九章 勞動和社會保障行政訴訟

1、簡述什么是行政訴訟。

答：行政訴訟，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，并由人民法院在案件當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。

2、簡述行政訴訟的主要特征。答：1一種司法活動。2原告是公民、法人或其他組織。3被告必須是行政機關(guān)。4標(biāo)的是具體行政行為。5 行政訴訟必須向人民法院提起。

3、簡述行政訴訟的基本原則。答：1 人民法院特定主管原則。2 具體行政行為合法性審查原則。3 被告負(fù)舉證責(zé)任原則。4 行政訴訟期間不停止執(zhí)行原則。5 人民法院審理行政案件不適用調(diào)解的原則。6 司法不變更原則。7 解決行政爭議的選擇原則。

4、簡述行政訴訟的具體受案范圍。答：1 對行政處罰決定不服的行政案件2 對行政強制措施不服的行政案件。3 認(rèn)為侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營自主權(quán)的行政案件4 認(rèn)為依法申辦許可證明，而遭行政機關(guān)拒絕或者不予答復(fù)的行政案件5 申請行政機關(guān)履行保護職責(zé)，行政機關(guān)拒絕履行或不予答復(fù)的行政案件。6 認(rèn)為行政機關(guān)沒有依法發(fā)放撫恤金的行政案件。7 認(rèn)為行政機關(guān)違法要求履行義務(wù)的行政案件。8 認(rèn)為行政機關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的行政案件。

5、不可訴行政行為有哪些？答：1 對國防、外交等國家行為提起的訴訟。2 對行政機關(guān)抽象行政行為提起的訴訟。3 對行政機關(guān)內(nèi)部行政行為提起的訴訟。4 法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的具體行政行為。

6、簡述什么是證據(jù)？證據(jù)的種類有哪些？ 答：行政訴訟中的證據(jù)，是當(dāng)事人用來證明其訴訟請求和待證事實是否客觀存在的材料，也是人民法院用來查明案件的真實情況并作出判斷的主要手段和依據(jù)。

行政訴訟中的證據(jù)共分為7種：1書證，2物證，3視聽材料，4證人證言，5當(dāng)事人的陳述，6鑒定結(jié)論，7勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。

7、簡述什么是舉證責(zé)任。

答：舉證責(zé)任，是指法律上規(guī)定的訴訟當(dāng)事人，對應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的案件事實提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。原告、被告雙方都有舉證責(zé)任。

8、簡述行政訴訟程序。答：1 起訴 2 起訴的審查和受理 3 審理和判決 第十章 國家賠償

1、簡述國家賠償及其特點。答：國家賠償是指國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員違法行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益并造成損害，由國家承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，對受害人予以賠償?shù)囊豁椃芍贫?。國家賠償?shù)奶攸c：1 國家賠償中的侵權(quán)行為主體是國家機關(guān)及其工作人員，但賠償?shù)呢?zé)任主體是國家。2 國家賠償是由國家機關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)引起的。3 國家賠償?shù)恼埱笕耸瞧浜戏?quán)益受到侵犯行為損害的公民、法人和其他組織。4 國家機關(guān)及其工作人員的國家賠償費用由國庫支出。

2、簡述國家賠償與國家補償?shù)膮^(qū)別。答：1 兩者發(fā)生的基礎(chǔ)不同。國家賠償以違法為前提，國家補償不以違法為前提。2 兩者的性質(zhì)不同。國家賠償目的是恢復(fù)到合法行為所應(yīng)有的狀態(tài)，國家補償目的是體現(xiàn)公平負(fù)擔(dān)的精神。3 兩者發(fā)生的時間不同。國家賠償發(fā)生在損害產(chǎn)生之后，國家補償則可發(fā)生在損害產(chǎn)生之前。4 兩者補救的范圍不同。國家補償只賠償直接損失，國家補償一般以直接規(guī)定的損失為限。

3、簡述國家賠償責(zé)任的構(gòu)成要件？答：1主體必須是國家機關(guān)或國家機關(guān)工作人員。2是行使職權(quán)的行為。3必須是違法行為。4 損害結(jié)果與違法行使職權(quán)有因果關(guān)系。5 國家在法律規(guī)定的范圍內(nèi)來承擔(dān)賠償責(zé)任

4、論述國家行政賠償制度的概念及范圍。答：國家行政賠償制度是指代表國家的行政機關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害，由國家承擔(dān)賠償責(zé)任的一項法律制度。國家賠償?shù)姆秶ǎ? 侵犯公民人身權(quán)的行政賠償；2 侵犯公民財產(chǎn)權(quán)的行政賠償。

5、簡述什么是行政賠償請求人？ 答：行政賠償請求人，是依法有權(quán)向國家請求行政賠償?shù)墓?、法人和其他組織，也就是合法權(quán)益受到行政機關(guān)違法行使職權(quán)行為的侵犯，因此遭受損害而向有關(guān)國家機關(guān)請求賠償?shù)墓瘛⒎ㄈ撕推渌M織。

6、簡述行政賠償程序答：1請求的提出。2行政程序。3訴訟程序。

7、簡述賠償方式有哪些？ 金錢賠償 2 返還財產(chǎn) 3 恢復(fù)原狀

8、論述國家賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。答：1 侵犯人身自由的賠償計算標(biāo)準(zhǔn)，每日賠償按照國家上職工平均工資。2 侵犯公民生命健康權(quán)的賠償計算標(biāo)準(zhǔn)：⑴造成公民身體傷害的，支付醫(yī)療費用和誤工費，誤工費最高不超過上職工年平均工資5倍。⑵部分喪失勞動能力的應(yīng)付醫(yī)療費和不超過上職工年平均工資10倍的殘疾賠償金⑶全部喪失勞動能力的，應(yīng)付醫(yī)療費和不超過上職工年平均工資20倍的殘疾賠償金3 侵犯財產(chǎn)權(quán)造成的計算標(biāo)準(zhǔn)：⑴返還財產(chǎn) ⑵恢復(fù)原狀 ⑶對財產(chǎn)造成其他損失的，按直接損失給予補償 第十一章 勞動和社會保障文書概述

1、簡述勞動保障行政文書的概念。答：勞動保障行政文書是指勞動保障行政機關(guān)在行政管理過程中形成和使用的格式規(guī)范并具有法律效力的文書。

2、簡述勞動保障行政文書的分類。答：1 按照行政文書的不同作用，可以分為一般行政文書、行政執(zhí)法文書和行政司法文書。按照行政文書的來源劃分，可以分為外發(fā)文書和收來文書。按行文關(guān)系劃分，可分為上行文、平行文和下行文。按照文書時限，可以分為特急文書、緊急文書和常規(guī)文書。按照文書的保密要求，可以分為保密文書和非保密文書。

3、簡述一般行政文書的適用。

答：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動保障行政部門使用的行政文書包括：部令、決定、通知、通報、公告和通告、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀(jì)要等。

4、勞動保障監(jiān)察法律文書的制作要求。

答：1 以事實為依據(jù)以法律為準(zhǔn)繩。2 用語必須準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)、恰當(dāng)?shù)皿w、文字通順精煉3 書寫、記錄要做到字跡清楚工整，使用規(guī)范漢字，不得隨意涂改。

第十二章 國際勞工公約概述

1、國際勞工組織的宗旨和組織原則。答：該組織的宗旨是“促進充分就業(yè)和提高生活水平，促進勞資雙方合作，擴大社會保障措施，保護工人的生活與健康”。國際勞工組織的組織原則，即三方原則，每個國家的代表團成員除政府代表外，還必須有雇主代表和工人代表參加，三方代表自由參加討論，獨立進行表決。

2、簡述基本權(quán)利公約的主要內(nèi)容。

答：1 關(guān)于結(jié)社自由的公約和建議書。2 關(guān)于廢除強迫勞動的公約和建議書。3 關(guān)于禁止就業(yè)歧視的公約和建議書。

3、簡述社會保障公約的主要內(nèi)容。答：社會保障公約涉及9個部分，即醫(yī)療護理、疾病津貼、失業(yè)津貼、老年津貼、工傷津貼、家庭津貼、生育津貼、殘廢津貼和遺囑津貼。

4、簡述國際勞工組織會員國的義務(wù)。答：1 向主管機關(guān)提交公約和建議書的義務(wù)。2 遵守某些基本原則的義務(wù)。3 就未批準(zhǔn)的公約和建議書提交報告的義務(wù)。

第三篇：勞動和社會保障法選擇題

勞動和社會保障法單項選擇題

1.屬于特殊情況下的工資有(c)。A.高溫補貼 B.科研津貼 C.婚、喪假工資 D.獎金

2.下列關(guān)于勞動合同的說法中,錯誤的是(C)。A.勞動合同具有從屬性 B.勞動合同是雙務(wù)合同 C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.勞動法作為一個獨立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。

A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的 B.傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的 C.傳統(tǒng)行政法中獨立出來的 D.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的

4.下列主體中,不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè) B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者 D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定:“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

A.6個月 B.1至3年 C.4年 D.5年

6.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月 B.2個月

C.3個月 D.6個月

7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動法,該公司應(yīng)支付

其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。A.100%的工資報酬 B.150%的工資報酬 C.200%的工資報酬 D.300%的工資報酬 8.非全日制用工的計酬方式主要是(B)。A.按件計酬 B.按小時計酬 C.按天計酬 D.按月計酬

9.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》

10.特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。A.婦女 B.殘疾人 C.兒童

D.少數(shù)民族人員

11.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是(C)。A.政府高級公務(wù)員

B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C.企業(yè)的經(jīng)營者 D.企業(yè)高級技術(shù)人員

12.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。A.計時工資 B.計件工資

C.加班工資 D.職工福利費用

13.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會 B.董事會會議 C.監(jiān)事會 D.職工代表大會

14.勞動法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法 B.行政法規(guī) C.地方性法規(guī) D.部門規(guī)章

15.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(B)。A.可以低于集體合同的規(guī)定 B.不能低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動行政部門規(guī)定 D.由當(dāng)事人自由約定

16.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(C)。A.階級性 B.群眾性 C.組織性 D.自愿性 17.我國法律規(guī)定,職工代表大會至少(A)。A.每半年召開一次 B.每半年召開二次 C.每一年召開一次 D.經(jīng)常召開

18.我國法律禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括(B)。A.傳染病歧視 B.傳染病病原攜帶歧視 C.行為障礙歧視 D.視聽障礙歧視

19.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針 B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針 C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針

D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針 20.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中,錯誤的是(D)。A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系

B.勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系

C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系,也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系,應(yīng)受到勞動法的調(diào)整 21.根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,人數(shù)在(C)人或者以上,并且具有共同請求的,可視為集體爭議。

A.3人以上 B.5人或者以上 C.10人以上 D.30人或者以上

22.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是(D)。A.國務(wù)院 B.國家工商行政管理局 C.全國總工會 D.國務(wù)院勞動保障行政部門

23.用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級

B.縣級 C.市級 D.省級

24.凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年 B.2年

C.3年 D.4年

25.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。A.預(yù)防第一,安全為主 B.安全第一,預(yù)防為主 C.安全第一 D.安全為主

26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。A.中秋節(jié) B.元旦

C.國際勞動節(jié) D.解放軍建軍節(jié)

27.我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕(C)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月 B.5個月 C.7個月 D.8個月

28.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.60日 B.6個月

C.1年 D.2年

29.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括(D)。A.基于勞動合同而提供的勞動過程 B.勞動過程除去加班加點過程

C.勞動過程及其他相關(guān)過程 D.勞動過程

30.我國《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。A.10小時 B.24小時

C.36小時 D.48小時

31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國對殘疾人就業(yè)實行(C)的方針。A.集中就業(yè) B.分散就業(yè)

C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D.國家安排就業(yè)

32.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強度的勞動。A.第二級

B.第三級 C.第四級 D.第五級

33.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告;單位負(fù)責(zé)人接到報告后,應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A.1日

B.12小時 C.6小時 D.1小時

34.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。A.工會成員擔(dān)任 B.企業(yè)代表擔(dān)任 C.職工代表擔(dān)任

D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

35.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于

(A)。A.2人 B.3人 C.4人 D.5人

36.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過(A)。A.1小時 B.2小時

C.3小時 D.4小時

37.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是(A)。

A.4年 B.3年 C.2年 D.1年

38.我國《勞動法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。A.60天 B.98天

C.120天 D.150天

39.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.用人單位 B.勞動行政部門

C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D.企業(yè)工會

40.勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地 B.用人單位注冊地 C.勞動者所在地

D.勞動合同履行地或用人單位所在地

41.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作,但軍齡的年限要求是(C)。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

42.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是(B)。A.養(yǎng)老保險費 B.工傷保險費 C.失業(yè)保險費 D.醫(yī)療保險費

43.職工福利的提供者是(B)。A.國家 B.用人單位 C.企業(yè)工會 D.勞動者

44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限,一般不超過(B)。A.5天 B.10天

C.15天 D.20天

45.一般認(rèn)為,現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟貧法》 B.《勞工疾病保險法》

C.《家庭津貼法》 D.《國民救濟法》

46.《社會保險法》規(guī)定(B)。A.職工可以參加生育保險 B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險 C.職工必須參加生育保險 D.職工不必參加生育保險

47.工傷保險實行的原則是(C)。A.過錯責(zé)任原則 B.公平責(zé)任原則 C.無過錯責(zé)任原則

D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯責(zé)任原則為補充

48.在工傷保險中保險費用由(C)。A.職工獨立繳納 B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納 D.國家財政負(fù)責(zé)繳納

49.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是(D)。A.老人 B.殘疾

C.患難者

D.因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費 B.撫養(yǎng)費

C.扶養(yǎng)費 D.撫恤金

51.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的,被保險人特定為(A)。A.職工 B.用人單位

C.用人單位和職工 D.專門的保險機構(gòu)

52.目前,我國基本醫(yī)療保險費(D)。A.由國家財政撥款繳納 B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動者個人繳納 D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿(B)的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

54.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.郵資免費 B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度 D.對軍人家屬的生活照顧

55.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費,全部計入(B)。A.統(tǒng)一賬戶 B.個人賬戶

C.醫(yī)保單位賬戶 D.統(tǒng)籌基金賬戶

56.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度,其年齡的規(guī)定是(B)。A.75周歲以上 B.80周歲以上 C.85周歲以上 D.90周歲以上

57.從社會法的角度來看,社會優(yōu)撫法屬于(C)。A.社會保障法范疇 B.經(jīng)濟法范疇 C.社會法范疇 D.民法范疇

58.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(C)。A.所有社會成員 B.體力勞動者

C.勞動者

D.特殊群體勞動者

59.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲 B.6周歲半

C.7周歲 D.8周歲

60.以下選項中不屬于專門福利的是(D)。A.老年福利 B.婦女福利 C.殘疾人福利 D.退役軍人福利

61.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的(C)。A.5% B.10% C.20% D.25% 62.社會救助法屬于(B)。A.勞動法體系 B.社會法體系 C.經(jīng)濟法體系 D.民法體系

63.下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進行分類的是(D)。A.社會救助關(guān)系 B.社會福利關(guān)系 C.社會優(yōu)撫關(guān)系 D.社會保障管理關(guān)系

64.在我國,集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見,或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時,經(jīng)雙方同意,可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過(C)。A.10天 B.30天 C.60天 D.半年

65.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在,生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時,勞動者享有(D)。A.知情權(quán)

B.拒絕權(quán) C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 66.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5年 B.8年

C.10年 D.15年

67.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實行的是(A)。A.職工每日工作8小時,每周工作40小時 B.職

工每日工作8小時,每周工作44小時 C.職工每日工作8小時,每周工作45小時 D.職工每日工作8小時,每周工作48小時

68.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。A.10% B.20% C.40% D.50% 69.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在(C)。A.6個月內(nèi)的

B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的 D.3年內(nèi)

70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是(D)。A.國務(wù)院民政部 B.省級人民政府民政部門 C.市級人民政府民政部門 D.縣級人民政府民政部門

71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國 B.美國

C.德國 D.法國

72.我國當(dāng)前的法定福利有(D)。A.為職工辦理補充保險 B.為職工發(fā)放交通補貼

C.為職工發(fā)放餐費補貼 D.實行探親假制度 73.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中,錯誤的是(C)。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B.崗位設(shè)置目的是促進就業(yè),安置就業(yè)困難人員

C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼

74.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄(A)。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 B.前來申訴的所有的勞動爭議

C.上級委員會指定受理的勞動爭議 D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議

75.根據(jù)勞動法的規(guī)定,我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣 B.實物 C.有價證券 D.購物卡

76.1802年,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。

A.9歲以下學(xué)徒 B.12歲以下學(xué)徒 C.14歲以下學(xué)徒 D.16歲以下學(xué)徒

77.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于(C)。A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

78.下列關(guān)于非全日制用工中,勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 79.一般認(rèn)為,女職工勞動保護立法最早始于(C)。A.18世紀(jì)初 B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初 D.19世紀(jì)末

80.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)

B.集體企業(yè) C.私營企業(yè) D.所有企業(yè)

勞動和社會保障法多項選擇題

1.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。A.一攬子合同 B.專門合同

C.自由合同 D.強制合同

2.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有（AD）。A.人民法院 B.勞動管理部門

C.勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 3.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）

A.勞動者依法享受帶薪年休假

B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

4.勞動法的調(diào)整對象一般包括（BD）。A.雇傭關(guān)系 B.勞動關(guān)系

C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系 D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

5.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

6.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。A.學(xué)校教育和培訓(xùn) B.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn) C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn) D.學(xué)徒培訓(xùn)

7.競業(yè)限制的人員限于（ABD）。

A.用人單位的高級管理人員 B.高級技術(shù)人員

C.用人單位的員工 D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 8.津貼的具體作用有（AD）。A.補償作用 B.激勵作用

C.獎勵作用 D.調(diào)節(jié)作用

9.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（BCD）。A.固定性的工作崗位上 B.臨時性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上 D.替代性的工作崗位上 10.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。A.短期勞動合同 B.固定期限勞動合同 C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

11.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力 B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力

C.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況 D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

12.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同 B.勞動法與民法律的主體不相同 C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同 D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

13.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B.進入談判準(zhǔn)備階段

C.正式進行談判階段 D.簽訂集體合同 14.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象 B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系 D.勞動法有特定的調(diào)整方法 15.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。A.合法性 B.獨立性

C.代表性 D.具有法人資格

16.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。A.國際勞工組織章程 B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約 D.國際勞工建議書 17.特殊情況下的工資有（ABD）。A.加班加點的工資 B.休假期間的工資

C.最低工資

D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資 18.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（ABCD）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹 B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

D.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布 19.工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。A.階級性 B.群眾性

C.自愿性 D.全民性

20.目前我國的工資形式包括（ABCD）。A.計時工資 B.計件工資

C.獎金 D.津貼

21.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。A.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利

B.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C.知情權(quán) D.監(jiān)督安全權(quán)

22.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督 B.普通群眾的監(jiān)督

C.群眾組織的監(jiān)督 D.報刊等傳媒監(jiān)督

23.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性 B.行政性

C.專門性 D.唯一性

24.狹義的休息時間僅指（ABC）。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間 B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間 D.法定的節(jié)假日休息時間 25.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間 B.年休假、探親假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時間 D.工作日之間的休息時間 26.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A.同時設(shè)計 B.同時施工

C.同時驗收 D.同時投入生產(chǎn)和使用 27.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬 B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的

C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系 D.因其他原因可能影響案件公正處理的

28.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。

A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

C.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè) D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè) 29.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。A.和解 B.調(diào)解

C.仲裁 D.訴訟

30.對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ACD）。

A.追索勞動報酬 B.解除勞動合同爭議 C.追索工傷醫(yī)療費 D.追索經(jīng)濟補償或賠償金

31.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。A.企業(yè)中的高級管理人員 B.企業(yè)的推銷人員

C.出租汽車司機 D.企業(yè)中的長途運輸人員 32.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進行健康檢查（ABD）。A.安排工作崗位之前 B.工作滿一年

C.工作滿兩年

D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

33.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（ABC）。A.監(jiān)督主體具有分散性 B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性 D.監(jiān)督方式兼具不特定性 34.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。A.一般事故 B.較大事故

C.重大事故 D.特別重大事故

35.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A.立案 B.調(diào)查

C.處理 D.回訪

36.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛 C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛 D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛 37.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（ABCD）。A.縮短工作時間 B.計件工作時間

C.綜合計算工作時間 D.不定時工作時間

38.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（ACD）。A.人民法院 B.企業(yè)工會

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會 39.對婦女生理機能變化過程中的保護包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護 B.孕期保護

C.產(chǎn)期保護 D.哺乳期保護

40.下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

41.社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。A.復(fù)合模式 B.平行模式

C.母子模式 D.混合模式

42.各國社會保障模式的主要類型有（ABCD）。A.傳統(tǒng)型 B.福利型

C.國家保障型

D.儲蓄型

43.社會優(yōu)撫的保障對象是（ABCD）。A.軍人及其家屬 B.復(fù)員軍人 C.退伍軍人 D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人

44.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。A.為職工辦理補充保險 B.社會保險制度

C.年休假制度 D.探親假制度

45.社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際情況實施（ABCD）。A.專項救助

B.自然災(zāi)害救助 C.臨時救助 D.國家確定的其他救助

46.社會保障法的特征有（ABCD）。A.廣泛的社會性 B.嚴(yán)格的強制性

C.實體法與程序法的統(tǒng)一性 D.特定的技術(shù)性

47.自然災(zāi)害救助工作的原則是（ABCD）。A.以人為本

B.政府主導(dǎo)、分級管理 C.社會互助 D.災(zāi)民自救

48.退出現(xiàn)役的軍人包括（ABCD）。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 B.復(fù)員的士官 C.復(fù)員的志愿兵 D.退伍的義務(wù)兵

49.我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（ABCD A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險和生育保險

50.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（ACD）。A.年老或患病 B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望 C.因工傷殘或者患職業(yè)病 D.失業(yè)

51.我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括（ABC）。A.檢查費 B.接生費 C.手術(shù)費 D.特護費用

52.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是（ACD）。A.國家財政補貼 B.社會捐贈

C.用人單位繳納的保險費 D.勞動者繳納的保險費

53.我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括（ABCD）。A.五保供養(yǎng)制度 B.特困戶救濟制度

C.最低生活保障制度

D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策 54.以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（BCD）。A.社會保障管理關(guān)系 B.社會保險關(guān)系

C.社會救助關(guān)系 D.社會福利關(guān)系

55.社會保障法的基本原則有（ABCD）。A.普遍性原則 B.社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 C.兼顧公平和效率的原則

D.社會化原則

56.我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。A.普及義務(wù)教育 B.實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度 C.向?qū)W生提供無息貸款

D.實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度

57.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（AD）。A.工傷保險費 B.失業(yè)保險費

C.醫(yī)療保險費 D.生育保險費

58.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（ABD）。A.社會福利的范圍具有普遍性 B.社會福利的目的具有公平性 C.社會福利的形式具有特殊型 D.社會福利具有政府主導(dǎo)性

59.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。A.助學(xué)金 B.貸學(xué)金 C.獎學(xué)金 D.特殊教育制度。

60.社會保障包括（ABCD）。A.社會保險 B.社會救助 C.社會福利 D.社會優(yōu)撫

61.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

62.按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（AB）。

A.權(quán)利爭議 B.利益爭議 C.合同爭議 D.法律爭議

63.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A.勞動合同期限 B.工作時間和休息休假

C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 D.保密事項 64.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A.政府

B.財團 C.雇主 D.勞工

65.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工 B.未成年工 C.農(nóng)民工 D.殘疾勞動者

66.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（ACD）。A.目的的社會性 B.目的的廣泛性 C.權(quán)利主體的普遍性 D.義務(wù)主體的社會化

67.我國工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬 B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平68.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民 B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

69.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（BCD）。A.勞動爭議案件由仲裁機構(gòu)所在地基層人民法院管轄

B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄 D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄

70.社會優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范 71.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

72.下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動 B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān) 73.社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。A.國家財政撥款 B.社會捐助

C.國際援助 D.社會救助基金的收益

74.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD）。A.組織權(quán) B.代表權(quán) C.參與權(quán) D.監(jiān)督權(quán)

75.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。A.職業(yè)培訓(xùn)時間 B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間 D.用于上班的交通時間

76.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保

77.我國有關(guān)殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 C.稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持 D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動

78.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。A.勞動保障行政部門 B.其他有關(guān)行政部門 C.工會組織

D.其他群眾性組織以及個人

79.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABD）。A.勞動合同期限屆滿

B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C.勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗

D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡 80.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復(fù)服務(wù)福利 B.教育福利

C.文化體育福利 D.無障礙環(huán)境福利

第四篇：2014年自考勞動和社會保障法制建設(shè)試題

絕密★考試結(jié)束前

全國2014年4月高等教育自學(xué)考試

勞動和社會保障法制建設(shè)試題

課程代碼：0331

3請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．由國家制定或認(rèn)可的、邏輯上周全的、反映統(tǒng)治階級意志并由國家強制力保證實施的一種行為規(guī)范指的是

A．法律規(guī)范

C．法律條文B．組織規(guī)范D．行為規(guī)則

2．我國社會主義法的表現(xiàn)形式中，法律效力僅次于憲法的是

A．行政法規(guī)

C．地方性法規(guī)B．法律D．行政規(guī)章

3．為了符合立法原意，對法律條文所進行的窄于其字面含義的解釋稱為

A．字面解釋

C．限制解釋B．?dāng)U大解釋D．學(xué)理解釋

4．全國人大常委會組成人員向常務(wù)委員會提出屬于常務(wù)委員會職權(quán)范圍內(nèi)的議案時，組成人員人數(shù)須達(dá)到

A．10人以上

C．30人以上B．20人以上D．4O人以上

5．根據(jù)我國《立法法》規(guī)定，中央國家行政機關(guān)可以制定

A．國家法律

C．部門規(guī)章B．行政法規(guī)D．地方性法規(guī)

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6．我國《勞動法》的首要作用是

A．調(diào)整勞動關(guān)系

C．促進社會進步B．促進經(jīng)濟發(fā)展D．保護勞動者合法權(quán)益

7．社會保險法在社會保險的責(zé)任和義務(wù)方面，采取的原則是

A．用人單位、國家共擔(dān)風(fēng)險

B．勞動者自擔(dān)風(fēng)險

C．用人單位、勞動者、國家三方共擔(dān)風(fēng)險

D．國家承擔(dān)全部風(fēng)險

8．對社會保險標(biāo)的享有直接保險利益的主體稱為

A．投保人

C．被保險人

9．限制人身自由的行政處罰

A．只能由法規(guī)設(shè)定

C．只能由部頒規(guī)章設(shè)定B．只能由法律設(shè)定 D．只能由地方政府規(guī)章設(shè)定 B．保險人D．管理人

10．相對人不及時履行他人不能代為履行的義務(wù)時，行政機關(guān)為促使其履行而采取的課以新的金錢給付等義務(wù)的強制執(zhí)行方法稱為

A．代履行

B．執(zhí)行罰

11．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起

A．1O個工作日內(nèi)完成C．4O個工作日內(nèi)完成B．3O個工作日內(nèi)完成 D．6O個工作日內(nèi)完成12．用人單位支付工資時，必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存

A．1年以上時間備查

C．3年以上時間備查

13．我國勞動保障監(jiān)察采取的最主要方式是

A．日常巡視檢查

C．投訴與舉報B．審查書面材料D．專項檢查 B．2年以上時間備查 D．4年以上時間備查

14．對于情節(jié)顯著輕微案件的撤銷立案，一個必備的條件是

A．用人單位已經(jīng)改正了其違法行為

C．用人單位已經(jīng)公開道歉B．用人單位已經(jīng)繳納了罰款 D．用人單位已經(jīng)書面保證

15．在國家行政機關(guān)內(nèi)部的法制監(jiān)督的典型表現(xiàn)形式是

A．公民的投訴與建議

C．行政復(fù)議制度的實施B．行政民主集中制 D．信息的公開和透明

16．勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督中，不宜經(jīng)常開展的監(jiān)督方式是

A．抽查

C．自查

17．法律責(zé)任構(gòu)成的核心要素是

A．違法行為

C．違法觀念

18．社會保險行政復(fù)議的申請方式分為

A．書面申請和口頭申請

C．電子郵箱申請和書面申請

19．行政訴訟的原告是

A．檢察院

C．公民、法人和其他組織B．法院 D．行政機關(guān) B．口頭申請和討論申請 D．郵遞申請和口頭申請 B．責(zé)任客體D．必然關(guān)系 B.專項檢查D．全面檢查

2O．在行政訴訟中，原告對行政機關(guān)做出的具體行政行為不服提起訴訟時，負(fù)舉證責(zé)任的是

A．原告

C．公眾B．被告D．大眾

21．全國范圍內(nèi)重大、復(fù)雜的第一審行政案件，其管轄權(quán)屬于

A．基層人民法院

C．高級人民法院B．中級人民法院 D．最高人民法院

22．同原告、被告爭議的具體行政行為有利害關(guān)系，為維護自己的合法權(quán)益，根據(jù)申請或者人民法院通知而參加訴訟的公民、法人或其他組織稱為

A．原告

C．第三人B．被告D．共同訴訟人

23．適用于各級勞動保障部門表彰先進，批評錯誤，傳達(dá)重要精神或者情況的文書是

A．部令

C．通知

24．制作勞動爭議仲裁文書的基礎(chǔ)是

A．組織嚴(yán)密、尋找證詞

C．調(diào)查案情、核實證據(jù)

25．行政文書的核心部分是

A．版頭

C．署名B．正文 D．印章 B．認(rèn)定事實，確立案由 D．了解案情，查清真相 B．決定D．通報

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

26．法律關(guān)系與其他社會關(guān)系相比較，具有的特征是

A．法律關(guān)系包含了所有其他的社會關(guān)系

B．法律關(guān)系的形成可以不依賴于一定的法律事實

C．法律關(guān)系的內(nèi)容是由法律規(guī)范所確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

D．法律關(guān)系以相應(yīng)的現(xiàn)行法律規(guī)定為前提

E．法律關(guān)系一經(jīng)形成就帶有國家強制力的保護

27．我國《立法法》規(guī)定，只能由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定法律的事項包括

A．國家主權(quán)的事項

C．對非國有財產(chǎn)的征收

E．犯罪和刑罰

28．我國《勞動法》的基本原則是

A．用人單位的權(quán)益最高化

C．勞動條件的基準(zhǔn)化

E．勞動執(zhí)法的規(guī)范化

29．行政許可的基本特征是

A．行政許可屬于管理性的具體行政行為

B．行政許可屬于行政機關(guān)作出的外部行政行為

C．行政許可屬于依申請作出的行政行為

D．行政許可屬于對管理相對人的授益性行政行為

E．行政許可是一種頒發(fā)許可證照和批準(zhǔn)文件等形式的要式行政行為

3O．對行政管理相對人的監(jiān)督，其被監(jiān)督的對象是

A．國家權(quán)力機關(guān)

C．法人

E．政府行政機關(guān)

31．行政復(fù)議的原則是

A．合法原則

C．公開原則

E．便民原則

32．國際勞工組織會員國的義務(wù)包括

A．向主管機關(guān)提交公約和建議書的義務(wù)

B．遵守某些基本原則的義務(wù)

B．對公民政治權(quán)利的剝奪D．特別行政區(qū)制度B．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化D．勞動者保障的社會化B．司法機關(guān)D．公民個人和其他組織B．公正原則D．及時原則

C．并入本國法律體系的義務(wù)

D．不得退出公約的義務(wù)

E．就未批準(zhǔn)的公約和建議書提交報告的義務(wù)

33．勞動保障行政機關(guān)行政檢查的作用主要體現(xiàn)在A．行政檢查可以推動廣大公眾自發(fā)組織起來參與到勞動保障事務(wù)中

B．行政檢查是保證勞動保障行政機關(guān)推行政務(wù)，管理勞動保障事務(wù)的一種有效手段

C．行政檢查是保證勞動保障法律法規(guī)得以有效執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)

D．行政檢查是正確作出勞動保障其他行政執(zhí)法行為的前提和基礎(chǔ)

E．行政檢查是檢驗勞動保障立法的可行性并為完善勞動保障立法提供充分資料和依據(jù)的一種重要形式

34．行政機關(guān)的強制執(zhí)行程序包括

A．對相對人是否履行行政處理決定中規(guī)定的義務(wù)進行調(diào)查

B．對擬作出強制執(zhí)行申請進行審查，并作出強制執(zhí)行的決定

C．通知或告誡相對人，促使其主動盡快履行義務(wù)

D．執(zhí)行

E．撰寫研究報告

35．日常巡視檢查具體可分為

A．常規(guī)巡視監(jiān)察

C．重點巡視監(jiān)察

E．根據(jù)要求進行的巡視監(jiān)察

B．緊急巡視監(jiān)察D．根據(jù)舉報進行的巡視監(jiān)察

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

36．法律效力

37．民事責(zé)任

38．行政不作為

39．行政復(fù)議參加人

40．證據(jù)保全

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

41．簡述行政行為有效成立的共同要件。

42．簡述勞動保障監(jiān)察的對象。

43．簡述用人單位可以直接與勞動者解除勞動合同的情形。

44．簡述不能申請勞動保障行政復(fù)議的事項。

45．簡述行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

46．試述法的作用。

47．試述國家賠償與國家補償?shù)膮^(qū)別。

第五篇：勞動和社會保障法練習(xí)題 單項選擇題

勞動和社會保障法單項選擇題

本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會對考試有所幫助

1.屬于特殊情況下的工資有（c）。

A.高溫補貼

B.科研津貼

C.婚、喪假工資

D.獎金

2.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。

A.勞動合同具有從屬性

B.勞動合同是雙務(wù)合同

C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

3.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。

A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的

C.傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的4.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。

A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)

B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者

D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（B），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

A.6個月

B.1至3年

C.4年

D.5年

6.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。

A.100%的工資報酬

B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

8.非全日制用工的計酬方式主要是（B）。

A.按件計酬

B.按小時計酬

C.按天計酬

D.按月計酬

9.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。

A.《國際勞工憲章》

B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.《國際勞工條約》

D.《國際勞工章程》

10.特殊就業(yè)群體人員不包括（C)。

A.婦女

B.殘疾人

C.兒童

D.少數(shù)民族人員

11.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。

A.政府高級公務(wù)員

B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營者

D.企業(yè)高級技術(shù)人員

12.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）。

A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費用

13.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。

A.工會

B.董事會會議

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會

14.勞動法基本原則的法律淵源是（A）。

A.憲法

B.行政法規(guī)

C.地方性法規(guī)

D.部門規(guī)章

15.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B）。

A.可以低于集體合同的規(guī)定

B.不能低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動行政部門規(guī)定

D.由當(dāng)事人自由約定

16.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（C）。

A.階級性

B.群眾性

C.組織性

D.自愿性

17.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。

A.每半年召開一次

B.每半年召開二次

C.每一年召開一次

D.經(jīng)常召開

18.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。

A.傳染病歧視

B.傳染病病原攜帶歧視

C.行為障礙歧視

D.視聽障礙歧視

19.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針

B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針

D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針

20.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。

A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系

B.勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系

C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

21.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

22.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（D）。

A.國務(wù)院

B.國家工商行政管理局

C.全國總工會

D.國務(wù)院勞動保障行政部門

23.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。

A.鄉(xiāng)級

B.縣級

C.市級

D.省級

24.凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

25.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。

A.預(yù)防第一，安全為主

B.安全第一，預(yù)防為主

C.安全第一

D.安全為主

26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。

A.中秋節(jié)

B.元旦

C.國際勞動節(jié)

D.解放軍建軍節(jié)

27.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.8個月

28.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

A.60日

B.6個月

C.1年

D.2年

29.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（D）。

A.基于勞動合同而提供的勞動過程

B.勞動過程除去加班加點過程

C.勞動過程及其他相關(guān)過程

D.勞動過程

30.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C)。

A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時

31.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（C）的方針。

A.集中就業(yè)

B.分散就業(yè)

C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)

32.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

33.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（D）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。

A.1日

B.12小時

C.6小時

D.1小時

34.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）。

A.工會成員擔(dān)任

B.企業(yè)代表擔(dān)任

C.職工代表擔(dān)任

D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

35.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（A）。

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

36.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

37.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。

A.4年

B.3年

C.2年

D.1年

38.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）。

A.60天

B.98天

C.120天

D.150天

39.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

D.企業(yè)工會

40.勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A.勞動合同簽訂地

B.用人單位注冊地

C.勞動者所在地

D.勞動合同履行地或用人單位所在地

41.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

42.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B）。

A.養(yǎng)老保險費

B.工傷保險費

C.失業(yè)保險費

D.醫(yī)療保險費

43.職工福利的提供者是（B）。

A.國家

B.用人單位

C.企業(yè)工會

D.勞動者

44.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（B）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

45.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（A）。

A.《濟貧法》

B.《勞工疾病保險法》

C.《家庭津貼法》

D.《國民救濟法》

46.《社會保險法》規(guī)定（B）。

A.職工可以參加生育保險

B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險

C.職工必須參加生育保險

D.職工不必參加生育保險

47.工傷保險實行的原則是（C）。

A.過錯責(zé)任原則

B.公平責(zé)任原則

C.無過錯責(zé)任原則

D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充

48.在工傷保險中保險費用由（C）。

A.職工獨立繳納

B.職工與用人單位共同繳納

C.用人單位負(fù)責(zé)繳納 D.國家財政負(fù)責(zé)繳納

49.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（D）。

A.老人

B.殘疾

C.患難者

D.因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)

50.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。

A.贍養(yǎng)費

B.撫養(yǎng)費

C.扶養(yǎng)費

D.撫恤金

51.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（A）。

A.職工

B.用人單位

C.用人單位和職工

D.專門的保險機構(gòu)

52.目前，我國基本醫(yī)療保險費（D）。

A.由國家財政撥款繳納

B.全部由用人單位繳納

C.全部由勞動者個人繳納

D.由用人單位和職工共同繳納

53.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

54.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（A）。

A.郵資免費

B.傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度

D.對軍人家屬的生活照顧

55.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入（B）。

A.統(tǒng)一賬戶

B.個人賬戶

C.醫(yī)保單位賬戶

D.統(tǒng)籌基金賬戶

56.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B）。

A.75周歲以上

B.80周歲以上

C.85周歲以上

D.90周歲以上

57.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（C）。

A.社會保障法范疇

B.經(jīng)濟法范疇

C.社會法范疇

D.民法范疇

58.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（C）。

A.所有社會成員

B.體力勞動者

C.勞動者

D.特殊群體勞動者

59.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）。

A.6周歲

B.6周歲半

C.7周歲

D.8周歲

60.以下選項中不屬于專門福利的是（D）。

A.老年福利

B.婦女福利

C.殘疾人福利

D.退役軍人福利

61.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。

A.5%

B.10%

C.20% D.25%

62.社會救助法屬于（B）。

A.勞動法體系

B.社會法體系

C.經(jīng)濟法體系 D.民法體系

63.下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進行分類的是（D）。

A.社會救助關(guān)系

B.社會福利關(guān)系

C.社會優(yōu)撫關(guān)系

D.社會保障管理關(guān)系

64.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。

A.10天

B.30天

C.60天

D.半年

65.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。

A.知情權(quán)

B.拒絕權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

66.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

67.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）。

A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

68.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B）。

A.10%

B.20%

C.40% D.50%

69.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。

A.6個月內(nèi)的

B.1年內(nèi)的 C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)

70.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。

A.國務(wù)院民政部

B.省級人民政府民政部門

C.市級人民政府民政部門

D.縣級人民政府民政部門

71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

72.我國當(dāng)前的法定福利有（D）。

A.為職工辦理補充保險

B.為職工發(fā)放交通補貼

C.為職工發(fā)放餐費補貼

D.實行探親假制度

73.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。

A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B.崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員

C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼

74.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（A）。

A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

B.前來申訴的所有的勞動爭議

C.上級委員會指定受理的勞動爭議

D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議

75.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。

A.法定貨幣

B.實物

C.有價證券

D.購物卡

76.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒

B.12歲以下學(xué)徒

C.14歲以下學(xué)徒

D.16歲以下學(xué)徒

77.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

78.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

79.一般認(rèn)為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。

A.18世紀(jì)初

B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)初

D.19世紀(jì)末

80.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。

A.國有企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.私營企業(yè)

D.所有企業(yè)。）