第一篇：干部退役待遇

軍人退役費(fèi)的具體內(nèi)容

軍人退役費(fèi)是指軍人退出現(xiàn)役后國(guó)家給予軍人的安家、生活、醫(yī)療等方面的費(fèi)用。大體可分為經(jīng)常性生活費(fèi)與一次性補(bǔ)助費(fèi)兩類。軍人退役費(fèi)一般由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)及軍隊(duì)最高統(tǒng)帥機(jī)關(guān)以法規(guī)規(guī)章形式規(guī)定。規(guī)定包括項(xiàng)目、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法等。中國(guó)人民解放軍的軍人退役費(fèi)，根據(jù)軍人退役辦法的不同，大體可分為退休費(fèi)、轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退伍費(fèi)和移交地方安置費(fèi)5大項(xiàng)。軍人退役費(fèi)的發(fā)放，有的由軍隊(duì)負(fù)責(zé)，有的由政府部門負(fù)責(zé)。管好用好退役費(fèi)，對(duì)于保障退出現(xiàn)役人員的物質(zhì)生活，減輕他們的家庭負(fù)擔(dān)，解決退出現(xiàn)役后的一些實(shí)際困難，具有重要意義。也是體現(xiàn)軍人待遇水平的重要方面。

退休費(fèi)

軍人退休費(fèi)是指用于軍官、文職干部、士官退休后發(fā)給個(gè)人費(fèi)用的統(tǒng)稱。除按退休前基本工資、地區(qū)津貼等為基數(shù)按月標(biāo)準(zhǔn)汁發(fā)的退休生活費(fèi)外，還根據(jù)不同情況發(fā)給生活補(bǔ)貼費(fèi)、安家補(bǔ)助費(fèi)、家具費(fèi)、一次性生活補(bǔ)助費(fèi)等。

轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)

轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)是對(duì)軍官、文職干部、士官經(jīng)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作而發(fā)給個(gè)人的各種費(fèi)用的統(tǒng)稱。轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)包括轉(zhuǎn)業(yè)安家補(bǔ)助費(fèi)、轉(zhuǎn)業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)和轉(zhuǎn)業(yè)回鄉(xiāng)差旅費(fèi)等。

①轉(zhuǎn)業(yè)安家補(bǔ)助費(fèi)。按干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的職務(wù)、等級(jí)發(fā)放。對(duì)正師職(正局級(jí)、專業(yè)技術(shù)6級(jí))以下軍官和文職干部，服現(xiàn)役11周年以下的，發(fā)給4個(gè)月的本人原工資；超過(guò)14周年的，從第15年起，服現(xiàn)役每滿1年再增發(fā)0.5個(gè)月的本人原工資；服現(xiàn)役時(shí)間按周年計(jì)算后，剩余月份可按滿周年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

②轉(zhuǎn)業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)。正師職、專業(yè)技術(shù)6級(jí)、正局級(jí)以下軍官、文職干部連續(xù)軍齡在8-9周年的，發(fā)給3個(gè)月的本人原工資；9周年以上的，每滿1年增發(fā)1個(gè)月的本人原工資，但最高不得超過(guò)16個(gè)月的本人原工資。

③連續(xù)軍齡不滿8年的干部和執(zhí)行地方工資標(biāo)準(zhǔn)的干部，轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)只發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)的軍齡時(shí)間，從批準(zhǔn)參軍之日起，至下達(dá)轉(zhuǎn)業(yè)命令時(shí)止。二次入伍的干部，第一次入伍的軍齡不計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)。原在地方工作的時(shí)間，不得按軍齡計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)。士官的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)，報(bào)領(lǐng)證，由財(cái)務(wù)部門將轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)直接發(fā)給個(gè)人。

復(fù)員費(fèi)

復(fù)員費(fèi)是對(duì)軍官、文職干部經(jīng)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役作復(fù)員安置時(shí)而發(fā)給個(gè)人的各種費(fèi)用的統(tǒng)稱。它包括安家補(bǔ)助費(fèi)、回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)藥生活補(bǔ)助費(fèi)等。

①?gòu)?fù)員費(fèi)：凡自愿復(fù)員的干部，按軍齡長(zhǎng)短計(jì)發(fā)：軍齡不滿l0周年的，軍齡每滿1年，發(fā)給1.5個(gè)月的本人原工資；軍齡不滿15周年的，軍齡每滿1年，發(fā)給2.5個(gè)月的本人原工資；軍齡不滿20周年的，軍齡每滿1年，發(fā)給3個(gè)月的本人原工資；軍齡20周年以上的，軍齡每滿1年，發(fā)給4個(gè)月的本人原工資。對(duì)判過(guò)刑批準(zhǔn)復(fù)員的，按上述標(biāo)準(zhǔn)每滿1年各減0.5個(gè)月的本人原工資。軍齡不滿1周年的部分，按年標(biāo)準(zhǔn)的1/2計(jì)發(fā)。

②安家補(bǔ)助費(fèi)：按軍齡長(zhǎng)短計(jì)發(fā)，復(fù)員到大中城市的干部，軍齡在10周年以內(nèi)的，每年發(fā)給0.5個(gè)月的本人原工資(不滿1年的按0.5個(gè)月發(fā)給)；軍齡在20周年以上的，從第11年起，每年發(fā)給1.5個(gè)月的本人原工資(不滿1年的按1個(gè)半月發(fā)給)。對(duì)復(fù)員到縣(市)以下地區(qū)的干部，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，軍齡每滿1年，再增發(fā)0.5個(gè)月的本人原工資。

③回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)：對(duì)復(fù)員回農(nóng)村的干部，軍齡每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人原工資。

④醫(yī)藥生活補(bǔ)助費(fèi)：對(duì)患有慢性病的復(fù)員干部，視病情輕重經(jīng)軍以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，發(fā)給醫(yī)藥生活補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)按病情各劃分5個(gè)等級(jí)發(fā)給。

退伍費(fèi)

退伍費(fèi)是對(duì)義務(wù)兵服現(xiàn)役期滿經(jīng)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役時(shí)發(fā)給個(gè)人的費(fèi)用的統(tǒng)稱。包括退伍補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和退伍差旅費(fèi)等。

①退伍補(bǔ)助費(fèi)：按義務(wù)兵服現(xiàn)役年限，分服役不滿年限、或滿年限不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退伍補(bǔ)助費(fèi)由財(cái)務(wù)部門根據(jù)軍務(wù)部門的通知和現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)編制領(lǐng)報(bào)證，由財(cái)務(wù)部門直接發(fā)給本人。

②醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：對(duì)患有嚴(yán)重慢性疾病的義務(wù)兵退出現(xiàn)役時(shí)，經(jīng)團(tuán)以上的衛(wèi)生部門證明，分一、二、三等酌情發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

離休干部異地安置安家補(bǔ)助費(fèi)

軍隊(duì)離休干部就地安置的，由原單位管理；跨省、跨市、跨縣異地安置的，由接收單位管理，并由原單位一次發(fā)給相當(dāng)本人2個(gè)月原工資額的安家補(bǔ)助費(fèi)；回農(nóng)村安置的，由縣市人民武裝部管理，并由原單位一次發(fā)給相當(dāng)本人4個(gè)月原工資額的安家補(bǔ)助費(fèi)。

計(jì)發(fā)干部轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)的基數(shù)

計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)的基數(shù)是：軍官、文職干部職務(wù)(等級(jí))工資、軍銜(級(jí)別)工資、基礎(chǔ)工資、軍齡工資和護(hù)教齡津貼及地區(qū)津貼(邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，地區(qū)附加津貼和艱苦地區(qū)補(bǔ)助)之和。

軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)，發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)的條件、標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)總后財(cái)務(wù)部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財(cái)務(wù)法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊(duì)師職(含技術(shù)6級(jí)和正局級(jí))以下轉(zhuǎn)業(yè)干部。

（1）連續(xù)軍齡不滿8年的無(wú)生活補(bǔ)助費(fèi)。

(2)8-9周年的，發(fā)3個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)；

（3）9周年以上的，軍齡每滿1年增發(fā)1個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)，但累計(jì)不得超過(guò)16個(gè)月

軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)，發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)的條件、標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)總后財(cái)務(wù)部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財(cái)務(wù)法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊(duì)師職(含技術(shù)6級(jí)和正局級(jí))以下干部轉(zhuǎn)業(yè)，軍齡在14周年以內(nèi)的，發(fā)4個(gè)月本人月工資；從第15年起，每滿1年增發(fā)0.5個(gè)月工資。

軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)發(fā)放轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)具體規(guī)定

軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)發(fā)放具體規(guī)定是：

(1)9周年以上軍齡不滿1年的本月按周年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；

(2)軍齡時(shí)間從批準(zhǔn)參軍之曰起至下達(dá)轉(zhuǎn)業(yè)命令時(shí)止。二次入伍的，第一次入伍的軍齡和原在地方工作的時(shí)間不計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和安家補(bǔ)助費(fèi)；

(3)轉(zhuǎn)業(yè)證件所需照片費(fèi)自理；

(4)轉(zhuǎn)業(yè)被分配到邊遠(yuǎn)地區(qū)二、三類地區(qū)的干部，凡原籍或入伍地不屬于這類地區(qū)的，增發(fā)安家補(bǔ)助費(fèi)，到二類地區(qū)工作的，增發(fā)8個(gè)月的本人月工資；到三類地區(qū)工作的，增發(fā)10個(gè)月的本人月工資。邊遠(yuǎn)地區(qū)的范圍和類區(qū)劃分，按照勞動(dòng)人事部[1993]第064號(hào)《關(guān)于邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的通知》執(zhí)行。

軍隊(duì)干部復(fù)員，發(fā)放復(fù)員費(fèi)的條件、標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)總后財(cái)務(wù)部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財(cái)務(wù)法規(guī)匯編》中規(guī)定，發(fā)放干部復(fù)員費(fèi)的條件和標(biāo)準(zhǔn)是：

(l)軍齡不滿10周年的，軍齡每滿1年發(fā)給自愿復(fù)員的干部1.5個(gè)月的本人月工資。而判過(guò)刑批準(zhǔn)復(fù)員干部發(fā)1個(gè)月的本人月工資；

(2)軍齡不滿15周年的，軍齡每滿1年的自愿復(fù)員的發(fā)2.5個(gè)月的本人月工資。而判過(guò)刑批準(zhǔn)復(fù)員的發(fā)2個(gè)月本人月工資；

(3)軍齡不滿20周年的，軍齡每滿1年發(fā)給自愿復(fù)員干部3個(gè)月本人月工資。而判過(guò)刑批準(zhǔn)復(fù)員的發(fā)2.5個(gè)月本人月工資；

(4)軍齡滿20周年以上的，軍齡每滿1年的自愿復(fù)員的發(fā)4個(gè)月本人月工資。而判過(guò)刑批準(zhǔn)復(fù)員的發(fā)3個(gè)月本人月工資。軍齡不滿1周年的部分，按年標(biāo)準(zhǔn)的二分之一計(jì)發(fā)。

軍隊(duì)干部復(fù)員，發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)的條件、標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)總后財(cái)務(wù)部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財(cái)務(wù)法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊(duì)干部復(fù)員，安家補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）軍齡10周年以內(nèi)的干部，復(fù)員到大中城市的，發(fā)給0.5個(gè)月的本人月工資；復(fù)員到縣市以下地區(qū)的，發(fā)1個(gè)月本人月工資；

(2)軍齡10周年以上的，從第11年起，復(fù)員到大中城市的每年發(fā)1.5個(gè)月的本人月工資；復(fù)員到縣市以下地區(qū)的發(fā)2個(gè)月本人月工資。軍齡不滿1周年的按1年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

軍隊(duì)干部復(fù)員，醫(yī)藥、生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)總后財(cái)務(wù)部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財(cái)務(wù)法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊(duì)干部復(fù)員，醫(yī)藥、生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）一等醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)3500元，生活補(bǔ)助費(fèi)1500元。

(2)二等醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)2800元，生活補(bǔ)助費(fèi)1250元。

(3)三等醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)2100元，生活補(bǔ)助費(fèi)1000元。

(4)四等醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)1400元，生活補(bǔ)助費(fèi)750元。

（5）五等醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)700元，生活補(bǔ)助費(fèi)500元。

軍隊(duì)干部復(fù)員，發(fā)放復(fù)員費(fèi)具體規(guī)定

(l)軍隊(duì)干部原為在職職工，參軍前未辦過(guò)退職手續(xù)的干部復(fù)員(無(wú)正式工作者)規(guī)定為：參軍前工齡與軍齡合并計(jì)發(fā)復(fù)員費(fèi)和安家補(bǔ)助費(fèi)；

(2)軍隊(duì)干部曾復(fù)員、退伍、退職過(guò)，又作復(fù)員處理的干部，其過(guò)去領(lǐng)過(guò)復(fù)員生產(chǎn)資助金、退職補(bǔ)助費(fèi)、退伍優(yōu)待金的一段時(shí)間，不再計(jì)發(fā)復(fù)員費(fèi)和安家補(bǔ)助費(fèi)。但過(guò)去領(lǐng)過(guò)上述費(fèi)用的時(shí)間和現(xiàn)在的軍齡累計(jì)超過(guò)10周年的，其超過(guò)10周年以上的時(shí)間，每滿1年按照10周年以上的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)復(fù)員費(fèi)和安家補(bǔ)助費(fèi)；

(3)軍隊(duì)干部曾轉(zhuǎn)業(yè)又參軍，現(xiàn)又作復(fù)員處理的干部，其復(fù)員費(fèi)和安家補(bǔ)助費(fèi)照發(fā)，但原發(fā)的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)應(yīng)全部扣回；

(4)軍隊(duì)干部安排到實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療制度單位工作的復(fù)員干部，不發(fā)給醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)，而生活補(bǔ)助費(fèi)照發(fā)；

(5)復(fù)員證件所需照片的照相費(fèi)，單位按實(shí)報(bào)銷。

軍隊(duì)干部復(fù)員，要求回農(nóng)村的，其回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

軍隊(duì)干部復(fù)員要求回農(nóng)村的，回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為軍齡每滿1年發(fā)給1.5個(gè)月的本人工資(其中軍齡為l-6月的零月，減半計(jì)算)。

干部退休費(fèi)基數(shù)工資項(xiàng)目構(gòu)成

（1）軍官、文職干部由職務(wù)(專業(yè)技術(shù))等級(jí)工資、軍銜(級(jí)別)工資、基礎(chǔ)工資、軍齡工資和護(hù)(教)齡工資構(gòu)成；

(2)編外平部由編外時(shí)的工資、編外后增加的工資、軍齡工資構(gòu)成。

軍隊(duì)干部退休后，發(fā)放退休生活費(fèi)的條件、標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)總后財(cái)務(wù)部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財(cái)務(wù)法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊(duì)干部退休生活費(fèi)發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)是：

(1)因年老退休的干部，軍齡20年(含)以下的，按本人原職務(wù)和軍銜(級(jí)別)正資的85％計(jì)發(fā)；軍齡20年以上的，從第21年起，軍齡每增加1年增發(fā)本人原職務(wù)和軍銜(級(jí)別)工資的1％；

(2)因戰(zhàn)因公負(fù)傷，評(píng)殘等級(jí)為二等乙級(jí)以上或患二、三期矽肺病基本喪失工作能力的按100％發(fā)給；

(3)1953年12月31日前入伍(含參加地方革命工作)的提高５％；

(4)榮獲軍以上單位授予英雄、模范稱號(hào)的，榮立一等功、特等功或相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的提高15％；榮立二等功、大功或相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的提高10%；榮立三等功或相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的提高5%(符合兩個(gè)條件以上的按其中最高的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給)；

（5）在高原缺氧、特別艱好的邊防、海島等地區(qū)連續(xù)工作10年以上的，提高5%；15年以上的提高10％；20年以上的提高15%。

軍隊(duì)干部退休，發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)的條件、標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)總后財(cái)務(wù)部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財(cái)務(wù)法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊(duì)干部退休后發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)的條件和標(biāo)準(zhǔn)是：

(l)回農(nóng)村安置的，發(fā)放8個(gè)月的本人月工資，1985年6月30日以前批準(zhǔn)退休的增發(fā)2個(gè)月本人工資；

(2)回城鎮(zhèn)安置的，發(fā)6個(gè)月本人月工資，1985年6月30日以前批準(zhǔn)退休的增發(fā)2個(gè)月本人工資。

軍隊(duì)干部退休，發(fā)放家具費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)總后財(cái)務(wù)部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財(cái)務(wù)法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊(duì)干部退休發(fā)放家具費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：

(l)軍職的，家具費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1200元；

(2)師職的，家具費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)800元；

(3)團(tuán)職的，家具費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)500元；

(4)營(yíng)職以下的，家具費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)400元。

軍隊(duì)干部退體，發(fā)放一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)總后財(cái)務(wù)部l997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財(cái)務(wù)法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊(duì)干部退休發(fā)放一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）參加過(guò)1985年工資改革的退休干部發(fā)放一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為4個(gè)月的本人工資；

(2)未參加1985年工資改革的退休干部（1985年6月30日前批準(zhǔn)退休的)發(fā)放一次性生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為8個(gè)月的本人工資。

軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員，差旅費(fèi)發(fā)放

軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員差旅費(fèi)按現(xiàn)行因公差旅費(fèi)有關(guān)文件和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。

軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)，到地方后工資的確定

（1）軍隊(duì)平部轉(zhuǎn)業(yè)分配到政府機(jī)關(guān)的職務(wù)工資按照本人原軍隊(duì)職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資80%的數(shù)額就近套入機(jī)關(guān)相應(yīng)職務(wù)的工資檔次(達(dá)到或超過(guò)半個(gè)檔差的套入上一檔次，低于半個(gè)檔差的套入下一檔次)，但套入后的職務(wù)工資檔次最多不超過(guò)機(jī)關(guān)同等條件人員的4個(gè)檔次，超過(guò)部分不予保留。凡低于機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的，均套入最低職務(wù)工資檔次；達(dá)到或超過(guò)機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)職務(wù)最高職務(wù)工資檔次的，均套入最高職務(wù)工資檔次，高出部分不予保留。級(jí)別工資，根據(jù)本人原在軍隊(duì)職務(wù)和軍齡(含曾在地方工作的時(shí)間)，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào))的有關(guān)規(guī)定確定?；A(chǔ)、工齡工資按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的通知》（國(guó)發(fā)[1993]79號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部分配到事業(yè)單位的。

固定部分，按照分配到機(jī)關(guān)的同等條件軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和)70%的數(shù)額，就近就高套入所在單位對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資或職員工資檔次。

津貼部分，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)軍隊(duì)專業(yè)干部分配到企業(yè)單位的。

按照本人原在軍隊(duì)職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資、軍銜(文職級(jí)別)工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和80%的數(shù)額，就近就高套入所在企業(yè)相當(dāng)職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)(不含獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及其他生活福利待遇，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上述規(guī)定適用于l993年10月1日以后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的軍隊(duì)干部。1993年9月30日以前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)尚未離隊(duì)的干部，由于未參加1993年軍隊(duì)工資改革，在1993年10月1日以后轉(zhuǎn)業(yè)的，其工資待遇仍按照1993年9月30日前軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資套改的規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：社區(qū)干部待遇

寧國(guó)市社區(qū)干部“三位一體”激勵(lì)保障機(jī)制暫行辦法

第一章總 則

第一條為切實(shí)規(guī)范社區(qū)干部生活報(bào)酬、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)“三位一體”保障標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)干部的工作熱情，推進(jìn)全市社區(qū)建設(shè)工作深入發(fā)展。根據(jù)市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)工作的意見(jiàn)》（寧發(fā)〔2011〕33號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條保障社區(qū)干部報(bào)酬的對(duì)象是：西津、南山、河瀝溪街道及港口鎮(zhèn)按照有關(guān)規(guī)定和法律程序選舉、任命并在崗在職的社區(qū)黨組織委員會(huì)和居民委員會(huì)成員，不包括社區(qū)掛職鍛煉與自聘人員。

第二章“三位一體”保障標(biāo)準(zhǔn)與確定程序

第三條社區(qū)干部報(bào)酬實(shí)行結(jié)構(gòu)報(bào)酬制，由基本報(bào)酬和績(jī)效報(bào)酬兩部分組成。其中：基本報(bào)酬根據(jù)社區(qū)兩委干部所任職務(wù)確定，標(biāo)準(zhǔn)為：兩委正職1200.00元/月，副職1100.00元/月，一般干部1000.00元/月。社區(qū)干部績(jī)效報(bào)酬原則上不少于基本報(bào)酬的30%，但最高不超過(guò)基本報(bào)酬的一倍。

第四條社區(qū)干部報(bào)酬中的基本報(bào)酬由街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）在社區(qū)兩委統(tǒng)一換屆選舉后（屆中如有調(diào)整，在調(diào)整后的次月）根據(jù)所轄社區(qū)干部在職情況登記造冊(cè)，報(bào)市委組織部、市民政局審定?？?jī)效報(bào)酬發(fā)放辦法由街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）制定，社區(qū)依據(jù)績(jī)效報(bào)酬發(fā)放辦法，統(tǒng)籌考慮崗位目標(biāo)責(zé)任制考核、社區(qū)干部“一諾雙述雙評(píng)”等情況，提出具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提交居民代表會(huì)議或居民會(huì)議討論通過(guò)，經(jīng)街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，報(bào)市委組織部、市民政局、市財(cái)政局備案。

第五條社區(qū)干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)參保政策按照企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)“單位承擔(dān)的20%部分”、醫(yī)療保險(xiǎn)“單位承擔(dān)的7.3%（含生育保險(xiǎn)0.8%）部分”從市社區(qū)建設(shè)資金中安排，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由市人社局具體測(cè)算。

第三章報(bào)酬來(lái)源、發(fā)放方式、調(diào)整辦法

第六條社區(qū)干部報(bào)酬中的基本報(bào)酬統(tǒng)一在市社區(qū)建設(shè)資金專戶中列支。

第七條社區(qū)干部報(bào)酬中的績(jī)效報(bào)酬按本辦法制定的標(biāo)準(zhǔn)與程序確定?？?jī)效報(bào)酬經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)承擔(dān)。

第八條社區(qū)干部報(bào)酬中的基本報(bào)酬按月發(fā)放。由市民政局負(fù)責(zé)委托當(dāng)?shù)劂y行、信用社“一卡式”發(fā)放到個(gè)人?？?jī)效報(bào)酬由各街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）根據(jù)社區(qū)工作目標(biāo)考核情況每年發(fā)放一次。

第九條社區(qū)干部報(bào)酬每屆調(diào)整一次。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由市社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展水平情況，在社區(qū)兩委換屆后研究確定。

第四章監(jiān)督管理

第十條社區(qū)干部報(bào)酬由市委組織部、市民政局、市財(cái)政局等部門共同管理。主要包括社區(qū)干部報(bào)酬資金統(tǒng)籌、發(fā)放安排、審核把關(guān)、監(jiān)督管理等工作。

第十一條社區(qū)居委會(huì)要將社區(qū)干部報(bào)酬安排、落實(shí)情況作為居務(wù)公開(kāi)的固定內(nèi)容，定期公布，接受群眾監(jiān)督。第十二條從嚴(yán)控制社區(qū)干部職數(shù)。原則上按照社區(qū)實(shí)際管轄居民（含流動(dòng)人口）每600戶配置1名社區(qū)干部。具體每個(gè)社區(qū)的兩委干部職數(shù)由市委組織部、市民政局、市財(cái)政局會(huì)同街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）提出意見(jiàn)，報(bào)市社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第十三條全面推行社區(qū)干部規(guī)范化管理和社區(qū)目標(biāo)管理責(zé)任制。街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）黨（工）委根據(jù)實(shí)際制定社區(qū)干部管理辦法和社區(qū)目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法，按照自我考核、部門復(fù)核、黨（工）委審定程序組織實(shí)施。當(dāng)年考核為稱職以上等次的社區(qū)干部，按照確定的辦法計(jì)算其績(jī)效報(bào)酬；當(dāng)年考核為不稱職的社區(qū)干部，取消其當(dāng)年績(jī)效報(bào)酬。凡因計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)工作等被“一票否決”的社區(qū)，取消社區(qū)“兩委”主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任人當(dāng)年績(jī)效報(bào)酬；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的社區(qū)干部，取消其績(jī)效報(bào)酬。

第五章附則

第十四條西津、南山、河瀝溪三個(gè)街道及港口鎮(zhèn)要根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格按照本辦法確定的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)建立社區(qū)干部“三位一體”激勵(lì)保障機(jī)制需要的相關(guān)經(jīng)費(fèi)。

第十五條本辦法由市民政局會(huì)同市委組織部、市財(cái)政局、人社局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法下發(fā)后，其他有關(guān)社區(qū)干部報(bào)酬的文件一律廢止。

第十七條本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。

第三篇：干部探親待遇

干部探親待遇

發(fā)布時(shí)間：2005年12月12日 23時(shí)42分

干部探親待遇

探親路費(fèi)是軍隊(duì)和地方通用的費(fèi)用名稱。一般是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)務(wù)業(yè)單位職工在國(guó)家規(guī)定的探親假期內(nèi)，由國(guó)家按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷的探親往返車船費(fèi)和必要的住宿費(fèi)。軍事系統(tǒng)的探親路費(fèi)，是指軍官、文職干部、士官、義務(wù)兵、學(xué)員、職工在中央軍委和四總部規(guī)定的探親假期內(nèi)，由軍隊(duì)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的車船費(fèi)和必要的住宿費(fèi)。按國(guó)家和軍隊(duì)的規(guī)定，探親人員一般不得報(bào)銷乘坐飛機(jī)的費(fèi)用，但是對(duì)駐西藏、新疆部隊(duì)的干部、戰(zhàn)士、家屬探親的交通費(fèi)，有特殊的規(guī)定；在指定的航線和城市之間乘坐飛機(jī)的，可以報(bào)銷飛機(jī)票價(jià)的全部或50％。根據(jù)總后勤部頒發(fā)的現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定，探親路費(fèi)由各級(jí)后勤財(cái)務(wù)部門分管，全部實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷的管理辦法探親路費(fèi)是-項(xiàng)福利性開(kāi)支，它涉及到每一個(gè)干部、戰(zhàn)士和職工的切身利益，做好這項(xiàng)工作是個(gè)經(jīng)常性和政策性較強(qiáng)的工作。

軍隊(duì)干部探親路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

中隊(duì)干部探親路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定按已婚干部和未婚干部?jī)煞N類型情況區(qū)分。

(1)已婚干部探親路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：

①干部愛(ài)人未隨軍的，每可探親一次，往返車船費(fèi)由部隊(duì)報(bào)銷；其愛(ài)人每年也可來(lái)隊(duì)一次，往返車船費(fèi)如地方不能報(bào)銷的、憑地方單位證明可由部隊(duì)報(bào)銷。②夫妻在一地生活的干部探望父母，每2年1次，往返車船費(fèi)由部隊(duì)報(bào)銷。③干部與父母、愛(ài)人分別以住三地、干部可每年探望愛(ài)人1次海4年探望父母1次往返車船費(fèi)由部隊(duì)報(bào)銷；干部父母有一方與干部或愛(ài)人居住一地的，干部不再享受公費(fèi)探望父母待遇。

④夫妻在一地生活的干部調(diào)動(dòng)工作，因愛(ài)人不能隨遷的，干部調(diào)動(dòng)的當(dāng)年只準(zhǔn)夫妻一方亨受公費(fèi)探親的待遇。

(2)未婚干部探親路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：

①未婚干部探望父母，每年一次，往返車船費(fèi)由部隊(duì)報(bào)銷。

②未婚干部利用探望父以的探親假一并回家結(jié)婚的往返車船的準(zhǔn)予報(bào)銷，但當(dāng)年不再報(bào)銷探望愛(ài)人的車船費(fèi)，其愛(ài)人當(dāng)年來(lái)隊(duì)探望的車船費(fèi)如地力不能報(bào)銷，可由部隊(duì)?wèi){地方證明報(bào)銷1次。

③未婚妻(夫)來(lái)隊(duì)結(jié)婚的，其車船費(fèi)如地方不能報(bào)銷的，憑地方單位證明、可由部隊(duì)報(bào)銷，但當(dāng)年不得報(bào)銷來(lái)隊(duì)探望的車船費(fèi)。干部本人當(dāng)年回家探望愛(ài)人往返于船費(fèi)可由部隊(duì)報(bào)銷1次。

軍隊(duì)干部探親路費(fèi)報(bào)銷范圍規(guī)定

（1）干部探親可以報(bào)銷長(zhǎng)途公共汽車費(fèi)、火車硬席坐位費(fèi)(包括加快票空調(diào)軟坐可躺式車票)、輪船三等艙船票費(fèi)。從晚8時(shí)至次日7時(shí)之間，在車上過(guò)僅6小時(shí)以上的，準(zhǔn)予報(bào)銷火車硬席臥鋪費(fèi)，坐車船席位低于規(guī)定等級(jí)的，可發(fā)給一定比例和數(shù)額的補(bǔ)助費(fèi)往返途中每中轉(zhuǎn)1次，可憑據(jù)報(bào)銷1晚普通房間床位住宿費(fèi)。

(2)離職休養(yǎng)干部一次件探親(此次探親是干部離休后除仍享受正常探親待遇外的一次性照顧)只能報(bào)銷去一個(gè)地點(diǎn)的直線往返路費(fèi)。團(tuán)職和行政15級(jí)以下干部，按現(xiàn)行干部探親規(guī)定報(bào)銷車船費(fèi)。師職、行政14級(jí)以上和紅軍時(shí)期干部、本人坐飛機(jī)的，不報(bào)銷飛機(jī)票。可報(bào)銷火車軟席(不含包房)、輪船二等艙位費(fèi)，不發(fā)改席位補(bǔ)助費(fèi)。長(zhǎng)途公共汽車費(fèi)和城市交通費(fèi)（不包括出租車費(fèi))及途中轉(zhuǎn)車(船)住宿費(fèi)，按現(xiàn)行干部探親規(guī)定報(bào)銷。

軍隊(duì)干部探親路費(fèi)的領(lǐng)報(bào)辦法

總后財(cái)務(wù)部規(guī)定從1988年1月1日起，凡符合享受探親待遇規(guī)定的人員和家屬來(lái)隊(duì)，所開(kāi)支的探親路費(fèi)，一律實(shí)報(bào)實(shí)銷。

(1)對(duì)享受每年公費(fèi)探親1次的人員在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)探親時(shí)，憑《探親路費(fèi)領(lǐng)報(bào)證》一次計(jì)發(fā)給本人、包干使用。當(dāng)中未探親者年終憑證將探親路費(fèi)發(fā)給個(gè)人。

(2)對(duì)享受每4年探望1次父母的干部，當(dāng)年不探親者每年終憑隊(duì)將探東路費(fèi)的1/４發(fā)給中人．路費(fèi)金額以當(dāng)年發(fā)放路費(fèi)時(shí)本人所在單至父母住地的里程計(jì)算。異地調(diào)動(dòng)工作者，往年已發(fā)的那部分路費(fèi)，多不退少不補(bǔ)。在院校中學(xué)習(xí)的干部學(xué)員在部隊(duì)符合每4年享受1次公費(fèi)探親待遇的，其探親路費(fèi)由原部隊(duì)計(jì)發(fā)。

(3)對(duì)干部與父母、愛(ài)人分居三地者，如某一年內(nèi)既符合探望愛(ài)人又符合探望父母時(shí)，其探親路費(fèi)，順路的按最遠(yuǎn)探親地點(diǎn)計(jì)發(fā)，不順路的，按前兩條規(guī)定分別的計(jì)發(fā)。

（4）對(duì)離休干部另外增家的一次性探親待遇，其探親路費(fèi)在探親時(shí)，憑證一次計(jì)發(fā)給本人包干使用；暫不探親的，不計(jì)發(fā)路費(fèi)。

(5)由部隊(duì)入院校學(xué)習(xí)或由院校畢業(yè)分配到部隊(duì)工作的學(xué)員，當(dāng)年在部隊(duì)或院校已領(lǐng)報(bào)過(guò)探親路費(fèi)的，院?；虿筷?duì)當(dāng)年不再發(fā)給(報(bào)銷)探親路費(fèi)，也不再補(bǔ)退路費(fèi)差額。財(cái)務(wù)部門在發(fā)放探親路費(fèi)時(shí)，要按制度規(guī)定的報(bào)銷范圍、標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)乘交通工具和合理的路線、里程、準(zhǔn)確地進(jìn)行計(jì)算。其中，對(duì)符合坐火車硬席臥鋪條件的人員按火車硬席或輪船二等艙位計(jì)發(fā)(均不發(fā)包房)；對(duì)既通火車又通輪船或長(zhǎng)途車的路段，按票價(jià)最低的一種車、船票價(jià)計(jì)發(fā)；對(duì)沒(méi)有直達(dá)車船的路段，途中必須中轉(zhuǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次發(fā)給一定數(shù)額的住宿費(fèi)。

軍隊(duì)已婚干部探親假期規(guī)定和要求

軍隊(duì)已婚干部探親假規(guī)定：

(1)干部與愛(ài)人分居兩地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的：干部去探望愛(ài)人，每年由公家報(bào)銷一次往返車船費(fèi)。愛(ài)人來(lái)隊(duì)探望干部的每年可以來(lái)隊(duì)一次，往返中船費(fèi)如地方不能報(bào)銷可由軍隊(duì)報(bào)銷。夫婦都是軍隊(duì)人員，雙方每年享受探親待遇一次，車船費(fèi)分別由所在單位報(bào)銷。干部探親假期為30天，其中旅、團(tuán)以下部隊(duì)干部和其他直接帶兵的分隊(duì)干部為40天(不包含途中時(shí)間，下同)。符合隨軍條件的干部探親假為40天。

(2)干部與愛(ài)人、父母分別居住三地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，干部每年探望愛(ài)人一次，車船費(fèi)由公家報(bào)銷；干部每4年探望父母親一次的，車船費(fèi)由公家報(bào)銷。

(3)夫婦在一地生活的，干部每4年探望父母一次，車船費(fèi)由公家報(bào)銷。

(4)夫妻在一起生活的干部調(diào)動(dòng)工作，其愛(ài)人不能隨遷的，干部調(diào)動(dòng)的當(dāng)年只許夫妻一方享受探親待遇。在一年內(nèi)既符合探望愛(ài)人又符合探型父母的，原則上一次給假（45天），往返車船費(fèi)順路的按最遠(yuǎn)點(diǎn)報(bào)銷；不順路的分別報(bào)銷。干部的父母有一方與愛(ài)人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。

（5）4年一次探親假為20大，并·般應(yīng)存第4年安排。如家中遇有特殊情況，經(jīng)組織批準(zhǔn)，在這4年中的任何-年都可以探望但下次探望的時(shí)間從第5年算起，不得依次提前。

軍隊(duì)未婚干部探親假期規(guī)定

軍隊(duì)未婚干部探親假期規(guī)定：

(1)探望父母的，每年由公家報(bào)銷一次往返車船費(fèi)，假期為20天(旅、團(tuán)以下部隊(duì)干部和其他直接帶兵的分隊(duì)干部為30天)，若2年給假1次，假期為45天。

(2)利用探望父母的假期一并回家結(jié)婚的，當(dāng)年只報(bào)回家結(jié)婚的往返中船費(fèi)，不再報(bào)銷探親的中船費(fèi)。假期為30天，其愛(ài)人當(dāng)年來(lái)隊(duì)探望的車船費(fèi)，如地方不能報(bào)銷的可由部隊(duì)報(bào)銷1次。

(3)干部的未婚妻(夫)來(lái)部隊(duì)結(jié)婚的，其車船費(fèi)如地方不能報(bào)銷的，由部隊(duì)報(bào)銷。但當(dāng)年不再報(bào)銷來(lái)隊(duì)探親的車船費(fèi)。

駐藏部隊(duì)干部、志愿兵休假探親規(guī)定

駐藏部隊(duì)干部、士官休假探親有以下規(guī)定：

(1)夫妻分居兩地的，每年報(bào)銷一次探望配偶的往返路費(fèi)，列“探親路費(fèi)”科目報(bào)銷。

(2)未婚干部、士官每年報(bào)銷一次探望父母的往返路費(fèi)，列“探親路費(fèi)”科目報(bào)銷。

(3)夫妻均在西藏工作的部隊(duì)干部每4年報(bào)銷一次探望父母的往返路費(fèi)，列“探親路費(fèi)”科目報(bào)銷。每年可安排到成都、蘭州、兩個(gè)休假，可報(bào)銷一次(含同行的配偶及1名15周歲以下子女)拉薩至成都的往返飛機(jī)票或拉薩至蘭州、西寧的地面往返交通費(fèi)。列“差旅費(fèi)”科目報(bào)銷。

(4)假期有關(guān)規(guī)定：以服現(xiàn)役(含參加革命下作)時(shí)間確定假期．不滿20年的為60天；滿20年的為70天；滿25年的為80天，駐海拔4500米(含)以上地區(qū)的再增加20天。

(5)因工作需要或本人自愿當(dāng)年不探親的，其探親路費(fèi)發(fā)放辦法，按全軍統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

財(cái)務(wù)部門計(jì)算和發(fā)放探親路費(fèi)

財(cái)務(wù)部門在發(fā)放探親路費(fèi)時(shí)，要按制度規(guī)定的報(bào)銷范圍、標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)乘交通工具和合理的路線、里程，準(zhǔn)確地計(jì)算發(fā)放，其中對(duì)符合乘火車硬臥鋪條件的人員，按火車硬臥中鋪票價(jià)計(jì)發(fā)；對(duì)既通火車又通輪船或長(zhǎng)途公共汽車的路段，按票價(jià)最低的一種車、船費(fèi)汁發(fā)。

對(duì)家屬臨時(shí)來(lái)隊(duì)居住時(shí)間較長(zhǎng)的干部，探親路費(fèi)發(fā)放規(guī)定

對(duì)家屬臨時(shí)來(lái)隊(duì)居住時(shí)間較長(zhǎng)的，其探親路費(fèi)不再發(fā)給(時(shí)間的劃分，由各大單位做出規(guī)定)。

第四篇：競(jìng)聘校區(qū)校長(zhǎng)發(fā)言稿-退役干部

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：

大家早上好！

我競(jìng)聘的職位是校區(qū)校長(zhǎng)。

我是一名軍隊(duì)退役干部，......軍隊(duì)工作期間，受黨和軍隊(duì)的教育和培養(yǎng)，個(gè)人思想政治覺(jué)悟、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和綜合管理能力得到了鍛煉和提高，具備了一定的工作實(shí)踐基礎(chǔ)和組織協(xié)調(diào)能力。在國(guó)家社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的新時(shí)期，在國(guó)家對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)行分配制度改革的時(shí)候，我選擇了自主擇業(yè)，希望通過(guò)自己的努力，為個(gè)人的事業(yè)發(fā)展打開(kāi)更廣闊的空間，也為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。

退役后，......參與了工廠管理和市場(chǎng)開(kāi)拓，體會(huì)到了民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的困難，感受最深的是企業(yè)人才短缺給企業(yè)發(fā)展造成的制約。企業(yè)既需要高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，更需要能在生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)、管理一線工作的，適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展變化的，具有一定專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和優(yōu)秀職業(yè)道德素質(zhì)的青年。

我國(guó)由于長(zhǎng)期以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，企業(yè)進(jìn)入自由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的時(shí)間不長(zhǎng)，大多沒(méi)有能力設(shè)立專門的人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，加之國(guó)家教育體制改革時(shí)間短、高等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)人才方式僵化，社會(huì)人才供給已經(jīng)不能適應(yīng)我國(guó)業(yè)已成為全球制造業(yè)大國(guó)的形勢(shì)和現(xiàn)實(shí)。另外，大批沒(méi)能進(jìn)入高等學(xué)府的青年，沒(méi)有接受專業(yè)技能培訓(xùn)就進(jìn)入社會(huì)，他們的就業(yè)和生活碰到了很大困難，也給社會(huì)造成了巨大的負(fù)擔(dān)。

近幾年來(lái)，國(guó)家大力發(fā)展多種形勢(shì)的中等職業(yè)教育，取得了明顯的效果。中職教育迎來(lái)了大發(fā)展的好時(shí)期。順應(yīng)社會(huì)需求，這也是我將投身中職教育工作的一個(gè)原因。

一、我對(duì)中等職業(yè)教育的認(rèn)識(shí)

自軍隊(duì)退役后，開(kāi)始關(guān)心地方政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方方面面情況，在中等職業(yè)教育方面，也有過(guò)一些思考和調(diào)研。通過(guò)教育部網(wǎng)站、廣播電視等媒體關(guān)注了解有關(guān)中職教育方面的信息，有了一些心得體會(huì)。

（一）大力發(fā)展中職教育是目前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)的追切要求。

在社會(huì)需求上具體表現(xiàn)有：

1、存在大量人員失業(yè)，同時(shí)企業(yè)又招不到有專業(yè)技能的人才；

2、每年有大量初中、高中甚至大學(xué)畢業(yè)生走入社會(huì)，沒(méi)有一技之長(zhǎng)或?qū)I(yè)不對(duì)口而找不到工作；

3、大量工人由于沒(méi)有專業(yè)技術(shù)，只能從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)而面臨或已經(jīng)失業(yè)；

4、有相當(dāng)一部分企業(yè)沒(méi)有能力對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)時(shí)遇到困難；

5、部份大學(xué)高等教育由于培養(yǎng)模式單一，專業(yè)課程設(shè)置僵化、脫離社會(huì)需求、沒(méi)有前瞻性，造成大量高校畢業(yè)生走出校園即面臨失業(yè)。

以上客觀事實(shí)證明了大力發(fā)展中職教育的必要性、緊迫性。近年來(lái)，中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到90%以上，這也事實(shí)上證明了中職教育的現(xiàn)實(shí)需求是旺盛的。

（二）職業(yè)教育是國(guó)家教育體系的重要組成部分

目前我國(guó)基本的教育體系由基礎(chǔ)教育、中等職業(yè)教育、高等教育三部分組成。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際人才需求情況來(lái)看，我個(gè)人認(rèn)為，在實(shí)現(xiàn)基本普極基礎(chǔ)教育也即九年義務(wù)教育100%這個(gè)目標(biāo)的情況下，接受高等教育的學(xué)生比例占20%即可，而剩下的80%的學(xué)生都應(yīng)進(jìn)行中等職業(yè)教育，這將快速的大大提高我國(guó)國(guó)民的綜合素質(zhì)。

（三）中職教育堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向

要不斷滿足社會(huì)對(duì)學(xué)校多元化的人才需求。服務(wù)社會(huì)就是社會(huì)需要什么樣的人才，我們就要設(shè)立什么樣的專業(yè)，培養(yǎng)什么樣的人才。充分發(fā)揮中職學(xué)校辦學(xué)方式靈活、培訓(xùn)周期短的特點(diǎn)，教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，與社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合，努力提高學(xué)生青年就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力。中職教育可以為社會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（四）目前中職教育存在的問(wèn)題

1、宣傳力度不夠。廣大民眾的就業(yè)觀、成才觀，亟待轉(zhuǎn)變。政府應(yīng)繼續(xù)加大宣傳引導(dǎo)力度，加大資金投入，普及中職教育。

2、應(yīng)積極引導(dǎo)更多社會(huì)資金投入，大力改善中職學(xué)校的硬件、軟件環(huán)境，提高中職教師待遇。組織形式、辦學(xué)模式集團(tuán)化，創(chuàng)品牌、創(chuàng)名校。

3、教師隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，且不夠穩(wěn)定

具體來(lái)講，我個(gè)人認(rèn)為，根據(jù)中職學(xué)校培養(yǎng)對(duì)象和就業(yè)特點(diǎn)的要求，中職教師應(yīng)主要由以三部分組成：

一是“雙師型”班主任，既能傳授基礎(chǔ)理論知識(shí)，又有實(shí)踐教學(xué)方面的能力，更要有學(xué)生一日生活正規(guī)化管理能力。能做好學(xué)生的思想政治工作，培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀、價(jià)值觀，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等。這一部份教師要做為骨干培養(yǎng)和保留。

二是“雙師型”普通專業(yè)教師，既能傳授理論知識(shí)，同時(shí)又要有較強(qiáng)的實(shí)踐教學(xué)方面的能力，這部份教師要相對(duì)穩(wěn)定。

三是簽約兼職教師。加大與大專院校和企業(yè)的聯(lián)系，建立各專業(yè)兼職講師、工程師數(shù)據(jù)庫(kù)，共享社會(huì)教育資源，以緩解目前資金投入不足的矛盾，提高辦學(xué)效益。

二、我怎樣開(kāi)展校區(qū)校長(zhǎng)的工作

我們學(xué)校就像一個(gè)珠寶公司，而分校是公司的生產(chǎn)車間。公司主要承擔(dān)寶石原材料采購(gòu)和玉器產(chǎn)品銷售，生產(chǎn)車間在公司的領(lǐng)導(dǎo)下按照公司的要求完成玉石的鋸割、琢磨、拋光、上蠟等生產(chǎn)加工任務(wù)，輸出合格的美倫美煥的玉器產(chǎn)品。

（一）校區(qū)校長(zhǎng)的工作職責(zé)

校區(qū)校長(zhǎng)在總校的領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)總校的要求，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)校區(qū)全體教職員工，完成總校下達(dá)的各項(xiàng)教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)校區(qū)所有工作制度的落實(shí)。

簡(jiǎn)要概括為：全面貫徹執(zhí)行國(guó)家教育方針，貫徹執(zhí)行總校的指示和決議；組織實(shí)施學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃；領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作；管理教師隊(duì)伍；管理學(xué)生一日生活；加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作；加強(qiáng)校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)；領(lǐng)導(dǎo)后勤工作等。

（二）我的管理理念是：以人為本，教育引導(dǎo)，按章辦事，依法治校

以人為本，就是學(xué)校全體教職員工和學(xué)生人格上是平等的，大家相聚在一起是有著共同的目標(biāo)，即為國(guó)家、為社會(huì)、為人民而工作和學(xué)習(xí)，為自己創(chuàng)造美好的生活和未來(lái)。為了這些共同的目標(biāo)，我們相互尊重、團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步。要?jiǎng)?chuàng)造和諧的人際關(guān)系，使人的潛能得到最大程度的發(fā)揮，人的價(jià)值得到最大程度的體現(xiàn)。

針對(duì)中職學(xué)生的特點(diǎn)，注重心理疏導(dǎo)，培養(yǎng)正確的人生觀、價(jià)值觀，不拋棄、不放棄，量才施教，為每一個(gè)孩子設(shè)計(jì)美好的前程。

注重學(xué)生人格塑造，做敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的青年，對(duì)國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校、班級(jí)、父母和自己負(fù)責(zé)，在家中是乖孩子，在學(xué)校是好學(xué)生，走向社會(huì)是有德有才有抱負(fù)的好青年。

教育引導(dǎo)，就是把思想政治工作擺在第一位，行政處罰擺在第二位。“人之初，性本善；性相近，習(xí)相遠(yuǎn)”。教育師生從自身做起，從點(diǎn)滴養(yǎng)成。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”；由行為形成習(xí)慣，由習(xí)慣養(yǎng)成性格，而性格決定命運(yùn)；不拘小節(jié)無(wú)以成大事。學(xué)校無(wú)小事。學(xué)校的一草一木，教師的一言一行都會(huì)給學(xué)生的思想和行為產(chǎn)生影響。注重中華民族文化傳統(tǒng)教育，注重社會(huì)主義核心價(jià)值觀培養(yǎng)，引導(dǎo)教師嚴(yán)于律己、愛(ài)崗敬業(yè)、刻苦治學(xué)、樂(lè)于奉獻(xiàn)；引導(dǎo)學(xué)生勤奮好學(xué)、遵紀(jì)守法、行為端莊、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，將自己的人生理想、目標(biāo)與國(guó)家的前途、社會(huì)的責(zé)任融合在一起。

按章辦事，就是嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)管理制度，持之以恒，不能三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)。好的校風(fēng)養(yǎng)成是全體師生從點(diǎn)滴做起、日積月累形成的。堅(jiān)持制度管人。管理制度細(xì)化量化，處處事事有章可循，對(duì)事不對(duì)人。定期組織學(xué)習(xí)研討、對(duì)照檢查，預(yù)防第一，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤。

嚴(yán)格執(zhí)行管理制度是促進(jìn)校園和諧、公平正義、共同進(jìn)步的保證。

依法治校，就是嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的各種法律法規(guī)。從憲法到各類民法、刑法、專門法和各部委法規(guī)制度，都是我們管理學(xué)校的依據(jù)。要依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，在法律許可的范圍內(nèi)修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)更要依法進(jìn)行。校領(lǐng)導(dǎo)和各類行政管理人員更要有強(qiáng)烈的法規(guī)意識(shí)，法律面前人人平等，違法必究。定期對(duì)師生進(jìn)行法制教育，人人懂法，杜絕法盲。

（三）管理工作重點(diǎn)

1、以黨支部為核心加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。班子成員要注重學(xué)習(xí)，講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。

2、教學(xué)質(zhì)量 督促教務(wù)科嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真考核、合理評(píng)價(jià)教師工作業(yè)績(jī)，加強(qiáng)督促檢查。重視定期召開(kāi)教學(xué)研討會(huì)。

3、“雙師型”班主任培養(yǎng)，加強(qiáng)班主任做政治思想工作能力的培養(yǎng)，以定期組織學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，共同提高管理水平。重視教師職業(yè)前途，為老師自身進(jìn)步創(chuàng)造條件。

4、重視學(xué)生會(huì)工作，引導(dǎo)學(xué)生有限自治。將學(xué)生會(huì)培養(yǎng)成學(xué)校管理的左右手，從教學(xué)、一日生活制度、文娛體育活動(dòng)等方面全方位參與管理或自主管理，培養(yǎng)學(xué)生民主意識(shí)，集體榮譽(yù)意識(shí)。

5、重視校紀(jì)校規(guī)的貫徹落實(shí)，嚴(yán)格一日生活制度，嚴(yán)格落實(shí)管理細(xì)則，加強(qiáng)量化考評(píng)工作，堅(jiān)決樹(shù)立和維護(hù)學(xué)校管理制度的權(quán)威性。

6、重視安全保衛(wèi)工作。加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)、食堂衛(wèi)生、防火防災(zāi)工作，定期督促檢查。對(duì)各類可能的突發(fā)事件要制訂應(yīng)急予案定期演練，程序科學(xué)、責(zé)任到人。

以上是我對(duì)中職教育和校區(qū)校長(zhǎng)工作的一些粗淺認(rèn)識(shí)，錯(cuò)誤之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和老師批評(píng)指正！

如果我競(jìng)聘成功，我將在新的工作崗位上努力學(xué)習(xí)，虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)和老師們求教，盡快全面掌握學(xué)校各部門、各類崗位和人員的工作制度和管理制度，用最短的時(shí)間適應(yīng)和開(kāi)展工作，盡快為總校獨(dú)當(dāng)一面，讓總校領(lǐng)導(dǎo)放心！

謝謝大家！

第五篇：競(jìng)聘校區(qū)校長(zhǎng)發(fā)言稿-退役干部

競(jìng)聘校區(qū)校長(zhǎng)發(fā)言稿-退役干部

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：

大家早上好！

我競(jìng)聘的職位是校區(qū)校長(zhǎng)。

我是一名軍隊(duì)退役干部，......軍隊(duì)工作期間，受黨和軍隊(duì)的教育和培養(yǎng)，個(gè)人思想政治覺(jué)悟、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和綜合管理能力得到了鍛煉和提高，具備了一定的工作實(shí)踐基礎(chǔ)和組織協(xié)調(diào)能力。在國(guó)家社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的新時(shí)期，在國(guó)家對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)行分配制度改革的時(shí)候，我選擇了自主擇業(yè)，希望通過(guò)自己的努力，為個(gè)人的事業(yè)發(fā)展打開(kāi)更廣闊的空間，也為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。

退役后，......參與了工廠管理和市場(chǎng)開(kāi)拓，體會(huì)到了民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的困難，感受最深的是企業(yè)人才短缺給企業(yè)發(fā)展造成的制約。企業(yè)既需要高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，更需要能在生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)、管理一線工作的，適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展變化的，具有一定專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和優(yōu)秀職業(yè)道德素質(zhì)的青年。

我國(guó)由于長(zhǎng)期以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，企業(yè)進(jìn)入自由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的時(shí)間不長(zhǎng)，大多沒(méi)有能力設(shè)立專門的人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，加之國(guó)家教育體制改革時(shí)間短、高等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)人才方式僵化，社會(huì)人才供給已經(jīng)不能適應(yīng)我國(guó)業(yè)已成為全球制造業(yè)大國(guó)的形勢(shì)和現(xiàn)實(shí)。另外，大批沒(méi)能進(jìn)入高等學(xué)府的青年，沒(méi)有接受專業(yè)技能培訓(xùn)就進(jìn)入社會(huì)，他們的就業(yè)和生活碰到了很大困難，也給社會(huì)造成了巨大的負(fù)擔(dān)。

近幾年來(lái)，國(guó)家大力發(fā)展多種形勢(shì)的中等職業(yè)教育，取得了明顯的效果。中職教育迎來(lái)了大發(fā)展的好時(shí)期。順應(yīng)社會(huì)需求，這也是我將投身中職教育工作的一個(gè)原因。

一、我對(duì)中等職業(yè)教育的認(rèn)識(shí)

自軍隊(duì)退役后，開(kāi)始關(guān)心地方政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方方面面情況，在中等職業(yè)教育方面，也有過(guò)一些思考和調(diào)研。通過(guò)教育部網(wǎng)站、廣播電視等媒體關(guān)注了解有關(guān)中職教育方面的信息，有了一些心得體會(huì)。

（一）大力發(fā)展中職教育是目前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)實(shí)的追切要求。在社會(huì)需求上具體表現(xiàn)有：

1、存在大量人員失業(yè)，同時(shí)企業(yè)又招不到有專業(yè)技能的人才；

2、每年有大量初中、高中甚至大學(xué)畢業(yè)生走入社會(huì)，沒(méi)有一技之長(zhǎng)或?qū)I(yè)不對(duì)口而找不到工作；

3、大量工人由于沒(méi)有專業(yè)技術(shù)，只能從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)而面臨或已經(jīng)失業(yè)；

4、有相當(dāng)一部分企業(yè)沒(méi)有能力對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)時(shí)遇到困難；

5、部份大學(xué)高等教育由于培養(yǎng)模式單一，專業(yè)課程設(shè)置僵化、脫離社會(huì)需求、沒(méi)有前瞻性，造成大量高校畢業(yè)生走出校園即面臨失業(yè)。

以上客觀事實(shí)證明了大力發(fā)展中職教育的必要性、緊迫性。近年來(lái)，中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到90%以上，這也事實(shí)上證明了中職教育的現(xiàn)實(shí)需求是旺盛的。

（二）職業(yè)教育是國(guó)家教育體系的重要組成部分

目前我國(guó)基本的教育體系由基礎(chǔ)教育、中等職業(yè)教育、高等教育三部分組成。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際人才需求情況來(lái)看，我個(gè)人認(rèn)為，在實(shí)現(xiàn)基本普極基礎(chǔ)教育也即九年義務(wù)教育100%這個(gè)目標(biāo)的情況下，接受高等教育的學(xué)生比例占20%即可，而剩下的80%的學(xué)生都應(yīng)進(jìn)行中等職業(yè)教育，這將快速的大大提高我國(guó)國(guó)民的綜合素質(zhì)。

（三）中職教育堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向

要不斷滿足社會(huì)對(duì)學(xué)校多元化的人才需求。服務(wù)社會(huì)就是社會(huì)需要什么樣的人才，我們就要設(shè)立什么樣的專業(yè)，培養(yǎng)什么樣的人才。充分發(fā)揮中職學(xué)校辦學(xué)方式靈活、培訓(xùn)周期短的特點(diǎn)，教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，與社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合，努力提高學(xué)生青年就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力。中職教育可以為社會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（四）目前中職教育存在的問(wèn)題

1、宣傳力度不夠。廣大民眾的就業(yè)觀、成才觀，亟待轉(zhuǎn)變。政府應(yīng)繼續(xù)加大宣傳引導(dǎo)力度，加大資金投入，普及中職教育。

2、應(yīng)積極引導(dǎo)更多社會(huì)資金投入，大力改善中職學(xué)校的硬件、軟件環(huán)境，提高中職教師待遇。組織形式、辦學(xué)模式集團(tuán)化，創(chuàng)品牌、創(chuàng)名校。

3、教師隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，且不夠穩(wěn)定

具體來(lái)講，我個(gè)人認(rèn)為，根據(jù)中職學(xué)校培養(yǎng)對(duì)象和就業(yè)特點(diǎn)的要求，中職教師應(yīng)主要由以三部分組成：

一是“雙師型”班主任，既能傳授基礎(chǔ)理論知識(shí)，又有實(shí)踐教學(xué)方面的能力，更要有學(xué)生一日生活正規(guī)化管理能力。能做好學(xué)生的思想政治工作，培養(yǎng)學(xué)生正確的人生觀、價(jià)值觀，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等。這一部份教師要做為骨干培養(yǎng)和保留。

二是“雙師型”普通專業(yè)教師，既能傳授理論知識(shí)，同時(shí)又要有較強(qiáng)的實(shí)踐教學(xué)方面的能力，這部份教師要相對(duì)穩(wěn)定。

三是簽約兼職教師。加大與大專院校和企業(yè)的聯(lián)系，建立各專業(yè)兼職講師、工程師數(shù)據(jù)庫(kù)，共享社會(huì)教育資源，以緩解目前資金投入不足的矛盾，提高辦學(xué)效益。

二、我怎樣開(kāi)展校區(qū)校長(zhǎng)的工作

我們學(xué)校就像一個(gè)珠寶公司，而分校是公司的生產(chǎn)車間。公司主要承擔(dān)寶石原材料采購(gòu)和玉器產(chǎn)品銷售，生產(chǎn)車間在公司的領(lǐng)導(dǎo)下按照公司的要求完成玉石的鋸割、琢磨、拋光、上蠟等生產(chǎn)加工任務(wù)，輸出合格的美倫美煥的玉器產(chǎn)品。

（一）校區(qū)校長(zhǎng)的工作職責(zé)

校區(qū)校長(zhǎng)在總校的領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)總校的要求，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)校區(qū)全體教職員工，完成總校下達(dá)的各項(xiàng)教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)校區(qū)所有工作制度的落實(shí)。簡(jiǎn)要概括為：全面貫徹執(zhí)行國(guó)家教育方針，貫徹執(zhí)行總校的指示和決議；組織實(shí)施學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃；領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作；管理教師隊(duì)伍；管理學(xué)生一日生活；加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作；加強(qiáng)校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)；領(lǐng)導(dǎo)后勤工作等。

（二）我的管理理念是：以人為本，教育引導(dǎo)，按章辦事，依法治校以人為本，就是學(xué)校全體教職員工和學(xué)生人格上是平等的，大家相聚在一起是有著共同的目標(biāo)，即為國(guó)家、為社會(huì)、為人民而工作和學(xué)習(xí)，為自己創(chuàng)造美好的生活和未來(lái)。為了這些共同的目標(biāo)，我們相互尊重、團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步。要?jiǎng)?chuàng)造和諧的人際關(guān)系，使人的潛能得到最大程度的發(fā)揮，人的價(jià)值得到最大程度的體現(xiàn)。

針對(duì)中職學(xué)生的特點(diǎn)，注重心理疏導(dǎo)，培養(yǎng)正確的人生觀、價(jià)值觀，不拋棄、不放棄，量才施教，為每一個(gè)孩子設(shè)計(jì)美好的前程。

注重學(xué)生人格塑造，做敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的青年，對(duì)國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校、班級(jí)、父母和自己負(fù)責(zé)，在家中是乖孩子，在學(xué)校是好學(xué)生，走向社會(huì)是有德有才有抱負(fù)的好青年。

教育引導(dǎo)，就是把思想政治工作擺在第一位，行政處罰擺在第二位?！叭酥酰员旧?；性相近，習(xí)相遠(yuǎn)”。教育師生從自身做起，從點(diǎn)滴養(yǎng)成?！拔鹨詯盒《鵀橹?，勿以善小而不為”；由行為形成習(xí)慣，由習(xí)慣養(yǎng)成性格，而性

格決定命運(yùn)；不拘小節(jié)無(wú)以成大事。學(xué)校無(wú)小事。學(xué)校的一草一木，教師的一言一行都會(huì)給學(xué)生的思想和行為產(chǎn)生影響。注重中華民族文化傳統(tǒng)教育，注重社會(huì)主義核心價(jià)值觀培養(yǎng)，引導(dǎo)教師嚴(yán)于律己、愛(ài)崗敬業(yè)、刻苦治學(xué)、樂(lè)于奉獻(xiàn)；引導(dǎo)學(xué)生勤奮好學(xué)、遵紀(jì)守法、行為端莊、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，將自己的人生理想、目標(biāo)與國(guó)家的前途、社會(huì)的責(zé)任融合在一起。

按章辦事，就是嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)管理制度，持之以恒，不能三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)。好的校風(fēng)養(yǎng)成是全體師生從點(diǎn)滴做起、日積月累形成的。堅(jiān)持制度管人。管理制度細(xì)化量化，處處事事有章可循，對(duì)事不對(duì)人。定期組織學(xué)習(xí)研討、對(duì)照檢查，預(yù)防第一，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤。

嚴(yán)格執(zhí)行管理制度是促進(jìn)校園和諧、公平正義、共同進(jìn)步的保證。依法治校，就是嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的各種法律法規(guī)。從憲法到各類民法、刑法、專門法和各部委法規(guī)制度，都是我們管理學(xué)校的依據(jù)。要依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，在法律許可的范圍內(nèi)修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)更要依法進(jìn)行。校領(lǐng)導(dǎo)和各類行政管理人員更要有強(qiáng)烈的法規(guī)意識(shí)，法律面前人人平等，違法必究。定期對(duì)師生進(jìn)行法制教育，人人懂法，杜絕法盲。

（三）管理工作重點(diǎn)

1、以黨支部為核心加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。班子成員要注重學(xué)習(xí)，講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。

2、教學(xué)質(zhì)量督促教務(wù)科嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真考核、合理評(píng)價(jià)教師工作業(yè)績(jī)，加強(qiáng)督促檢查。重視定期召開(kāi)教學(xué)研討會(huì)。

3、“雙師型”班主任培養(yǎng)，加強(qiáng)班主任做政治思想工作能力的培養(yǎng)，以定期組織學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，共同提高管理水平。重視教師職業(yè)前途，為老師自身進(jìn)步創(chuàng)造條件。

4、重視學(xué)生會(huì)工作，引導(dǎo)學(xué)生有限自治。將學(xué)生會(huì)培養(yǎng)成學(xué)校管理的左右手，從教學(xué)、一日生活制度、文娛體育活動(dòng)等方面全方位參與管理或自主管理，培養(yǎng)學(xué)生民主意識(shí)，集體榮譽(yù)意識(shí)。

5、重視校紀(jì)校規(guī)的貫徹落實(shí)，嚴(yán)格一日生活制度，嚴(yán)格落實(shí)管理細(xì)則，加強(qiáng)量化考評(píng)工作，堅(jiān)決樹(shù)立和維護(hù)學(xué)校管理制度的權(quán)威性。

6、重視安全保衛(wèi)工作。加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)、食堂衛(wèi)生、防火防災(zāi)工作，定期督促檢查。對(duì)各類可能的突發(fā)事件要制訂應(yīng)急予案定期演練，程序科學(xué)、責(zé)任到人。

以上是我對(duì)中職教育和校區(qū)校長(zhǎng)工作的一些粗淺認(rèn)識(shí)，錯(cuò)誤之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和老師批評(píng)指正！

如果我競(jìng)聘成功，我將在新的工作崗位上努力學(xué)習(xí)，虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)和老師們求教，盡快全面掌握學(xué)校各部門、各類崗位和人員的工作制度和管理制度，用最短的時(shí)間適應(yīng)和開(kāi)展工作，盡快為總校獨(dú)當(dāng)一面，讓總校領(lǐng)導(dǎo)放心！謝謝大家！