第一篇：村級干部待遇情況的調研思考

村級干部是推動農村工作的主導力量，其政治、經濟待遇落實情況，不僅關系到村級干部隊伍的穩(wěn)定，而且關系到農村基層政權的鞏固?！盎A不牢，地動山搖”。在新的形勢下，研究如何將真正重視、真情關懷、真心愛護基層干部的要求落到實處，探討如何建立村級干部待遇保障機制，是當前組織工作面臨的重要課題。最近，我們就這一問題組成專門調查組，深入部

分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村，采取廣泛聽取意見、個別訪談和召開不同層次座談會等形式，對村級干部待遇問題進行了調研。

一、基本情況

新縣轄15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個管理區(qū)、191個行政村、14個社區(qū)居委會，總面積1612平方公里，總人口36萬人。2007年底，全縣農民人均純收入為3989元。

（一）村干部隊伍情況。全縣現有在職村干部732人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職干部1人；大多數行政村村干部一般為4人左右，最多的為5人，最少的為3人；民選村干部634人，占86.6%；村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”的93人，占45.3%；兩委成員交叉任職的362人，占49.5%?，F任村干部中，35歲以下的26人，占3.6%；36-50歲的447人，占61.1%；50歲以上的254人，占34.7%；45歲以下的主職干部66人，占9%。主職干部中，任職3-6年的有72人，6-9年的99人，10-20年的117人，20年以上的39人。

（二）村干部待遇情況。

1、工資待遇。稅費改革后，村級經費全部由上級財政轉移支付，人口超過2000人的村每年財政轉移支付資金為2.5萬元，人口低于2000人的村每年為2.3萬元，其中包括村干部的工資。目前，全縣村干部的工資標準不統(tǒng)一，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨委根據實際情況自行決定，70%的村干部年工資大約在3000元左右，30%的村干部年工資在4000元左右，主職比副職一般高出200—500元。

2、養(yǎng)老待遇。全縣在職村干部中辦理養(yǎng)老保險的有106人，占村干部總數的14.5%，養(yǎng)老保險金一般由村集體交納；少數村干部為了提高享受標準，個人拿出一部分資金增大投保金額。

3、政治待遇。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，村干部是黨代表、人大代表的主要組成人員，擔任黨代表的有367人，擔任人大代表的有333人，其中大約有12.7%村干部擔任縣級黨代表和人大代表。目前新縣沒有在職村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任領導職務，也沒有在職村干部享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)非領導正式工作人員待遇。

二、解決村干部待遇的主要做法

近年來，新縣為了提高村干部工作積極性，穩(wěn)定村干部隊伍，在解決村干部待遇方面做了一些積極的探索和嘗試，取得了一定的成效。主要做法是：

在工資上保障。穩(wěn)定的工資收入是保證村干部待遇的前提。村干部工資納入財政轉移支付后，我們認真推行村支書、主任“一肩挑”和村兩委成員交叉任職，精減村干部職數。截止目前，全縣191個行政村，14個社區(qū)居委會，已有93個村（居）實現支書、主任“一肩挑”，有381人屬于“兩委”交叉任職人員，精簡村干部近400人，每年節(jié)約財政支出70多萬元，有力加強了在職人員的工資保障。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）在財政所設立村干部工資轉移支付資金專戶，由財政專戶管理，每年紀檢、審計部門對這些資金進行專項檢查，嚴禁截留、代扣、挪用等現象發(fā)生，確保村干部工資落實到位。

在政治上激勵?！缎驴h推進村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”和解決村黨支部書記待遇工作的實施意見》明確規(guī)定，工作優(yōu)秀的村黨支部書記優(yōu)先推薦擔任黨代表和人大代表，有特殊貢獻的，在任職期間可享受副科級待遇?，F任732名在職村干部中，有324人是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表，有281人是人大代表。去年以來，我們推薦1名優(yōu)秀黨支部書記擔任市黨代表，2名優(yōu)秀村干部擔任市人大代表。在今年６月份，縣委組織部還推薦3名符合條件的村干部報名參加了全省公務員招錄。

在能力上培養(yǎng)。把培養(yǎng)“雙強”村干部、“雙強”村支書作為“雙強”工程的重點，大力加強村干部的實用技術培訓，積極引導、鼓勵他們發(fā)展個體經濟，創(chuàng)辦經濟實體。2007年縣委、縣政府專門出臺推進農業(yè)產業(yè)結構調整的優(yōu)惠政策，對于村干部發(fā)展種植、養(yǎng)殖等項目，在政策、資金、技術上給予優(yōu)先扶持，使一部分村干部走上了致富道路，提高了個人經濟收入，有效解決了工資待遇不高的問題。當前，全縣從事個體經營、農產品購銷、畜牧和種植項目的有492人，占總數的67.2%；有“雙強”村干部220人，占村干部總數的30%。2007年度,各單位扶持村干部發(fā)展致富項目的資金達到500多萬元，90%的村干部年均收入達到5000元以上，大大超過全縣農民人均純收入水平。

在生活上關照。在堅持原則、執(zhí)行政策的基礎上，對村干部家庭優(yōu)先考慮農村低保救助、子女就學、招工就業(yè)等方面的扶持和照顧，讓村干部工作安心。對生活困難的村干部由縣、鄉(xiāng)領導經常進行慰問，安排民政部門給予必要的救濟，2007年，用于村干部家庭慰問的款物達10余萬元。通過多種途徑在生活上關心村干部，讓他們感受到黨組織的溫暖，充分調動廣大村干部的工作積極性。

在養(yǎng)老上探索。近年來，村干部的養(yǎng)老問題一直是我們探索的重點。我們在個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行了村干部養(yǎng)老保險制度，對在村級工作時間長的村干部，分5年以上和10年以上兩個級別，為他們辦理養(yǎng)老保

險；對在村級工作在5年以下的村干部，按年限分別給予退職補貼。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)將工作時間長、成績突出的村支書、主任安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)直企業(yè)單位工作，退休后可享受養(yǎng)老保險或領取退休金待遇。目前，全縣為村干部辦理養(yǎng)老保險年投入資金12萬元，發(fā)放村干部退職補貼60多萬元，有30多名村級主職被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)部門工作，較好地解決了村干部后顧之憂。

三、當前存在的突出問題

近年來，在上級關心支持下，我縣村級干部的待遇有了一定程度的提高，但從目前整體情況看，仍然存在以下幾個方面的突出問題：

1、村干部經濟待遇保障機制不健全。一是村干部工資缺乏科學的增長機制且標準不一。工資水平在稅費改革前和改革后變化不大，近十年來持續(xù)穩(wěn)定在3000-4000元之間，與經濟快速增長的幅度、與干部維持生活的需求明顯不適應。同時，由于經濟基礎、地理位置和自然條件的差異性，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級干部工資待遇的確定依據、標準、發(fā)放方式也不盡相同。經濟條件好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，村干部年工資最高的達到4000多元，經濟條件差的年工資只有1900元，從而形成了較大差異性和不平衡性問題。二是工資來源渠道窄且不穩(wěn)定。村干部工資待遇的來源渠道主要有以下幾個：上級轉移支付資金、村級集體企業(yè)經營性收入以及招商引資、集體土地征用補償、集體資產租賃、計劃外生育社會撫育費分成等收入。集體企業(yè)收入和其他收入相對較多的村，工資待遇發(fā)放資金比較寬松，集體企業(yè)收入和其他收入薄弱的村則主要依靠上級轉移支付的資金解決。如臨近縣城的新集鎮(zhèn)的部分村，每年企業(yè)收入、廠房租賃收入、門面租金、征地補償等村級集體收入20至40萬元，工資待遇主要從這中間解決。而卡房、周河、田鋪等多數偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大部分村，集體經濟收入微乎其微甚至近乎空白，村干部工資待遇的發(fā)放則完全依賴上級轉移支付資金，一旦上級取消財政轉移支付，哪么這些村就會直接“斷奶”。三是工資到位差且欠帳多。稅費改革前，很大一部分村無法將農業(yè)稅費及時足額征繳到位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)只好用一部分村級轉移支付資金抵繳稅費任務；有些村雖然對上完成了任務，但也不是直接從農戶手中全額收取的，而是用村級集體收入填補了任務缺口或由村干部借款墊交稅費，導致上清下不清，村級債臺高筑，無力支付村干部工資。農業(yè)稅取消后，村干部工作任務雖減輕了，但村級經濟來源也同時減少了，村干部工資、報刊雜志訂閱費用、五保戶供養(yǎng)開支和計劃生育、社會治安綜合治理、防汛搶險、突發(fā)事件處理以及其它中心工作經費開支不但沒有減少反而隨物價上漲增大了，繁重的村級組織管理費用使大部分村無力支撐，從而導致村干部工資到位差、欠賬多。

2、落實村干部政治待遇限制門檻多。近幾年，各級雖然出臺有“對工作年限較長、貢獻突出的優(yōu)秀村黨支部書記可享受副科級待遇”的政策規(guī)定，但目前這一政策仍停留在文件上、會議上，一方面因為沒有具體細化的標準而難以操作，另一方面因機構改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數、人員編制、財政支付工資額度等多方面因素限制而難以推動。另外，對于在村干部中優(yōu)先招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的做法，近兩年有實踐探索，然而在招錄標準上，也存在任職年限、學歷、年齡等諸多門檻，如此次全省在村干部中公開招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，確定的標準是學歷必須達到大專以上，年齡在35歲以下，任副職、主職年限必須連續(xù)達到4年以上，全縣符合這些條件的勉強有3人，過高的要求使許多在職村干部可望而不可及。

3、村干部養(yǎng)老待遇政策不到位。對于村干部養(yǎng)老待遇問題，目前全省沒有明確的政策規(guī)定，雖然《“兩項試點”工作方案》中有指導標準，但仍是在試點摸索階段，并且只是針對村黨支部書記而言，其他村干部養(yǎng)老待遇沒有系統(tǒng)的、統(tǒng)一的政策依據。稅費改革前，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按村干部任職年限每年補助一個月的工資，采取一次性補助的辦法解決村干部退職后的生活問題；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)比照企事業(yè)單位標準為村干部辦理養(yǎng)老保險，但保險費由個人負擔；還有的采取由村集體出資，一次性為村干部購買商業(yè)養(yǎng)老保險，退職后每月可領取50-80元保險金，等等。稅費改革后，特別是開展“兩項試點”工作以來，我縣在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行試點，采取縣財政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、個人分級負擔的辦法為村干部辦理養(yǎng)老保險，取得了較好地效果，但此項試點經驗全面推廣后，縣財政每年將增加不小的負擔，對此上級沒有明確政策予以相應補助，因此落實村干部養(yǎng)老問題也存在較大難度。

四、建 議

建設新農村，必須擁有一支“想干事、能干事、干成事”充滿活力的村干部隊伍。提高村干部待遇，激發(fā)村干部工作熱情，已成為加強農村基層組織建設和村干部隊伍建設的客觀需要。結合我縣實際，提出如下建議：

1、加大財政轉移支付力度?？h要核定村組干部人數，中央、省、市財政要增加轉移支付資金，設立村干部待遇專項轉移支付。同時，縣財政要加大資金匹配，專門用于村干部待遇發(fā)放，實行財政直發(fā)。每個村干部年待遇最低標準不低于上年農民人均純收入，按村人口數與干部比例調整干部待遇。

2、健全村干部待遇調資增資發(fā)放制度。以市為單位，分類制定村干部待遇政策和工資發(fā)放標準，確定增資調資條件，分年調整晉升村干部待遇，縮小地區(qū)差別，統(tǒng)一村干部待遇標準。出臺村干部工資發(fā)放兌現管理考核辦法，保證村干部待遇按期兌現。

3、多渠道多舉措發(fā)展壯大村集體經濟。當前山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)95%以上的村無經濟實體，村集體沒有經濟來源。國家應穩(wěn)定轉移支付資金，延長過渡性轉移支付，鼓勵引導村級組織發(fā)展集體經濟，給村集體經濟發(fā)展一個過渡期。各級黨委、政府要充分利用過渡期，結合山區(qū)實際，制定發(fā)展村集體經濟的有效措施，出臺扶持村集體經濟發(fā)展的優(yōu)惠政策，促進村集體經濟快速發(fā)展，切實增強村集體的“造血”功能，實現自供自給。

4、減少村干部人數，提高村干部待遇。推廣“兩項試點”工作的成功經驗，借助第六屆村委換屆時機，提高村“兩委”成員交叉任職比例，同時，繼續(xù)加大選聘“大學生村干部”工作力度，逐步減少本村村干部人數，盡量降低行政成本。另外，國家要出臺利于化解遺留村級債務難題的政策，以保證村干部待遇能夠落到實處。

5、放寬解決村干部政治待遇的標準。省、市每年可批準各縣增加3-5個編制名額，一方面對工作特別優(yōu)秀、考核合格的村黨支部書記，落實副科級待遇，由財政統(tǒng)一發(fā)放工資；另一方面加大在村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、公務員工作力度，放寬任職年限、學歷、年齡等限制，讓大多數村干部能夠參與公開選拔，獲得施展才能的舞臺。

6、健全村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和最低生活保障機制。養(yǎng)老保險采取分年入保的辦法，入保金由國家、縣鄉(xiāng)財政、個人共同承擔，國家拿出具體政策予以補貼縣鄉(xiāng)財政，減輕基層和個人的壓力，切實使工作易于操作、問題得到根本解決。醫(yī)療保險可以通過農村新型合作醫(yī)療渠道落實，對村干部就醫(yī)在保險范圍、保險標準上適當傾斜照顧，讓廣大村干部真正感受到黨委、政府的關心和溫暖。對于家庭生活特別困難的村干部，可由當地民政部門將其納入低保，并視情況給予臨時救助，是老黨員的黨組織還可從黨費中拿出部分資金給予救助，真正使村干部老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所幫，黨和政府以人為本的執(zhí)政理念得到充分體現。

第二篇：社區(qū)干部待遇

寧國市社區(qū)干部“三位一體”激勵保障機制暫行辦法

第一章總 則

第一條為切實規(guī)范社區(qū)干部生活報酬、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險“三位一體”保障標準，進一步激發(fā)社區(qū)干部的工作熱情，推進全市社區(qū)建設工作深入發(fā)展。根據市委《關于進一步加強和改進城鄉(xiāng)社區(qū)建設工作的意見》（寧發(fā)〔2011〕33號）精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條保障社區(qū)干部報酬的對象是：西津、南山、河瀝溪街道及港口鎮(zhèn)按照有關規(guī)定和法律程序選舉、任命并在崗在職的社區(qū)黨組織委員會和居民委員會成員，不包括社區(qū)掛職鍛煉與自聘人員。

第二章“三位一體”保障標準與確定程序

第三條社區(qū)干部報酬實行結構報酬制，由基本報酬和績效報酬兩部分組成。其中：基本報酬根據社區(qū)兩委干部所任職務確定，標準為：兩委正職1200.00元/月，副職1100.00元/月，一般干部1000.00元/月。社區(qū)干部績效報酬原則上不少于基本報酬的30%，但最高不超過基本報酬的一倍。

第四條社區(qū)干部報酬中的基本報酬由街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）在社區(qū)兩委統(tǒng)一換屆選舉后（屆中如有調整，在調整后的次月）根據所轄社區(qū)干部在職情況登記造冊，報市委組織部、市民政局審定?？冃蟪臧l(fā)放辦法由街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）制定，社區(qū)依據績效報酬發(fā)放辦法，統(tǒng)籌考慮崗位目標責任制考核、社區(qū)干部“一諾雙述雙評”等情況，提出具體發(fā)放標準，提交居民代表會議或居民會議討論通過，經街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、市社區(qū)建設領導小組辦公室批準，報市委組織部、市民政局、市財政局備案。

第五條社區(qū)干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險與生育保險參保政策按照企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和生育保險相關規(guī)定辦理，其中：養(yǎng)老保險“單位承擔的20%部分”、醫(yī)療保險“單位承擔的7.3%（含生育保險0.8%）部分”從市社區(qū)建設資金中安排，繳費標準由市人社局具體測算。

第三章報酬來源、發(fā)放方式、調整辦法

第六條社區(qū)干部報酬中的基本報酬統(tǒng)一在市社區(qū)建設資金專戶中列支。

第七條社區(qū)干部報酬中的績效報酬按本辦法制定的標準與程序確定?？冃蟪杲泴徍伺鷾屎?，由街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)承擔。

第八條社區(qū)干部報酬中的基本報酬按月發(fā)放。由市民政局負責委托當地銀行、信用社“一卡式”發(fā)放到個人?？冃蟪暧筛鹘值溃ㄠl(xiāng)、鎮(zhèn)）根據社區(qū)工作目標考核情況每年發(fā)放一次。

第九條社區(qū)干部報酬每屆調整一次。具體調整標準由市社區(qū)建設工作領導小組根據我市經濟與社會發(fā)展水平情況，在社區(qū)兩委換屆后研究確定。

第四章監(jiān)督管理

第十條社區(qū)干部報酬由市委組織部、市民政局、市財政局等部門共同管理。主要包括社區(qū)干部報酬資金統(tǒng)籌、發(fā)放安排、審核把關、監(jiān)督管理等工作。

第十一條社區(qū)居委會要將社區(qū)干部報酬安排、落實情況作為居務公開的固定內容，定期公布，接受群眾監(jiān)督。第十二條從嚴控制社區(qū)干部職數。原則上按照社區(qū)實際管轄居民（含流動人口）每600戶配置1名社區(qū)干部。具體每個社區(qū)的兩委干部職數由市委組織部、市民政局、市財政局會同街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）提出意見，報市社區(qū)建設工作領導小組審核。

第十三條全面推行社區(qū)干部規(guī)范化管理和社區(qū)目標管理責任制。街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）黨（工）委根據實際制定社區(qū)干部管理辦法和社區(qū)目標管理責任制考核辦法，按照自我考核、部門復核、黨（工）委審定程序組織實施。當年考核為稱職以上等次的社區(qū)干部，按照確定的辦法計算其績效報酬；當年考核為不稱職的社區(qū)干部，取消其當年績效報酬。凡因計劃生育、綜合治理、安全生產工作等被“一票否決”的社區(qū)，取消社區(qū)“兩委”主要負責人和責任人當年績效報酬；受黨紀、政紀處分期間的社區(qū)干部，取消其績效報酬。

第五章附則

第十四條西津、南山、河瀝溪三個街道及港口鎮(zhèn)要根據本辦法制定實施細則，嚴格按照本辦法確定的標準，認真落實建立社區(qū)干部“三位一體”激勵保障機制需要的相關經費。

第十五條本辦法由市民政局會同市委組織部、市財政局、人社局負責解釋。

第十六條本辦法下發(fā)后，其他有關社區(qū)干部報酬的文件一律廢止。

第十七條本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。

第三篇：干部退役待遇

軍人退役費的具體內容

軍人退役費是指軍人退出現役后國家給予軍人的安家、生活、醫(yī)療等方面的費用。大體可分為經常性生活費與一次性補助費兩類。軍人退役費一般由國家最高權力機關和行政機關及軍隊最高統(tǒng)帥機關以法規(guī)規(guī)章形式規(guī)定。規(guī)定包括項目、內容、標準和發(fā)放辦法等。中國人民解放軍的軍人退役費，根據軍人退役辦法的不同，大體可分為退休費、轉業(yè)費、復員費、退伍費和移交地方安置費5大項。軍人退役費的發(fā)放，有的由軍隊負責，有的由政府部門負責。管好用好退役費，對于保障退出現役人員的物質生活，減輕他們的家庭負擔，解決退出現役后的一些實際困難，具有重要意義。也是體現軍人待遇水平的重要方面。

退休費

軍人退休費是指用于軍官、文職干部、士官退休后發(fā)給個人費用的統(tǒng)稱。除按退休前基本工資、地區(qū)津貼等為基數按月標準汁發(fā)的退休生活費外，還根據不同情況發(fā)給生活補貼費、安家補助費、家具費、一次性生活補助費等。

轉業(yè)費

轉業(yè)費是對軍官、文職干部、士官經批準退出現役轉業(yè)到地方工作而發(fā)給個人的各種費用的統(tǒng)稱。轉業(yè)費包括轉業(yè)安家補助費、轉業(yè)生活補助費和轉業(yè)回鄉(xiāng)差旅費等。

①轉業(yè)安家補助費。按干部轉業(yè)時的職務、等級發(fā)放。對正師職(正局級、專業(yè)技術6級)以下軍官和文職干部，服現役11周年以下的，發(fā)給4個月的本人原工資；超過14周年的，從第15年起，服現役每滿1年再增發(fā)0.5個月的本人原工資；服現役時間按周年計算后，剩余月份可按滿周年的標準計發(fā)。

②轉業(yè)生活補助費。正師職、專業(yè)技術6級、正局級以下軍官、文職干部連續(xù)軍齡在8-9周年的，發(fā)給3個月的本人原工資；9周年以上的，每滿1年增發(fā)1個月的本人原工資，但最高不得超過16個月的本人原工資。

③連續(xù)軍齡不滿8年的干部和執(zhí)行地方工資標準的干部，轉業(yè)時只發(fā)給安家補助費，不發(fā)給生活補助費。計發(fā)轉業(yè)費的軍齡時間，從批準參軍之日起，至下達轉業(yè)命令時止。二次入伍的干部，第一次入伍的軍齡不計發(fā)轉業(yè)費。原在地方工作的時間，不得按軍齡計發(fā)轉業(yè)費。士官的轉業(yè)費，報領證，由財務部門將轉業(yè)費直接發(fā)給個人。

復員費

復員費是對軍官、文職干部經批準退出現役作復員安置時而發(fā)給個人的各種費用的統(tǒng)稱。它包括安家補助費、回鄉(xiāng)生產補助費、醫(yī)藥生活補助費等。

①復員費：凡自愿復員的干部，按軍齡長短計發(fā)：軍齡不滿l0周年的，軍齡每滿1年，發(fā)給1.5個月的本人原工資；軍齡不滿15周年的，軍齡每滿1年，發(fā)給2.5個月的本人原工資；軍齡不滿20周年的，軍齡每滿1年，發(fā)給3個月的本人原工資；軍齡20周年以上的，軍齡每滿1年，發(fā)給4個月的本人原工資。對判過刑批準復員的，按上述標準每滿1年各減0.5個月的本人原工資。軍齡不滿1周年的部分，按年標準的1/2計發(fā)。

②安家補助費：按軍齡長短計發(fā)，復員到大中城市的干部，軍齡在10周年以內的，每年發(fā)給0.5個月的本人原工資(不滿1年的按0.5個月發(fā)給)；軍齡在20周年以上的，從第11年起，每年發(fā)給1.5個月的本人原工資(不滿1年的按1個半月發(fā)給)。對復員到縣(市)以下地區(qū)的干部，在上述標準基礎上，軍齡每滿1年，再增發(fā)0.5個月的本人原工資。

③回鄉(xiāng)生產補助費：對復員回農村的干部，軍齡每滿1年發(fā)給1個半月的本人原工資。

④醫(yī)藥生活補助費：對患有慢性病的復員干部，視病情輕重經軍以上機關批準，發(fā)給醫(yī)藥生活補助費。醫(yī)藥補助費和生活補助費按病情各劃分5個等級發(fā)給。

退伍費

退伍費是對義務兵服現役期滿經批準退出現役時發(fā)給個人的費用的統(tǒng)稱。包括退伍補助費、醫(yī)療補助費和退伍差旅費等。

①退伍補助費：按義務兵服現役年限，分服役不滿年限、或滿年限不同標準發(fā)給。退伍補助費由財務部門根據軍務部門的通知和現行標準編制領報證，由財務部門直接發(fā)給本人。

②醫(yī)療補助費：對患有嚴重慢性疾病的義務兵退出現役時，經團以上的衛(wèi)生部門證明，分一、二、三等酌情發(fā)給醫(yī)療補助費。

離休干部異地安置安家補助費

軍隊離休干部就地安置的，由原單位管理；跨省、跨市、跨縣異地安置的，由接收單位管理，并由原單位一次發(fā)給相當本人2個月原工資額的安家補助費；回農村安置的，由縣市人民武裝部管理，并由原單位一次發(fā)給相當本人4個月原工資額的安家補助費。

計發(fā)干部轉業(yè)費、復員費的基數

計發(fā)轉業(yè)費、復員費的基數是：軍官、文職干部職務(等級)工資、軍銜(級別)工資、基礎工資、軍齡工資和護教齡津貼及地區(qū)津貼(邊遠地區(qū)津貼，地區(qū)附加津貼和艱苦地區(qū)補助)之和。

軍隊干部轉業(yè)，發(fā)放生活補助費的條件、標準

根據總后財務部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財務法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊師職(含技術6級和正局級)以下轉業(yè)干部。

（1）連續(xù)軍齡不滿8年的無生活補助費。

(2)8-9周年的，發(fā)3個月生活補助費；

（3）9周年以上的，軍齡每滿1年增發(fā)1個月生活補助費，但累計不得超過16個月

軍隊干部轉業(yè)，發(fā)放安家補助費的條件、標準

根據總后財務部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財務法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊師職(含技術6級和正局級)以下干部轉業(yè)，軍齡在14周年以內的，發(fā)4個月本人月工資；從第15年起，每滿1年增發(fā)0.5個月工資。

軍隊干部轉業(yè)發(fā)放轉業(yè)費具體規(guī)定

軍隊干部轉業(yè)費發(fā)放具體規(guī)定是：

(1)9周年以上軍齡不滿1年的本月按周年標準發(fā)給；

(2)軍齡時間從批準參軍之曰起至下達轉業(yè)命令時止。二次入伍的，第一次入伍的軍齡和原在地方工作的時間不計發(fā)生活補助費和安家補助費；

(3)轉業(yè)證件所需照片費自理；

(4)轉業(yè)被分配到邊遠地區(qū)二、三類地區(qū)的干部，凡原籍或入伍地不屬于這類地區(qū)的，增發(fā)安家補助費，到二類地區(qū)工作的，增發(fā)8個月的本人月工資；到三類地區(qū)工作的，增發(fā)10個月的本人月工資。邊遠地區(qū)的范圍和類區(qū)劃分，按照勞動人事部[1993]第064號《關于邊遠地區(qū)范圍的通知》執(zhí)行。

軍隊干部復員，發(fā)放復員費的條件、標準

根據總后財務部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財務法規(guī)匯編》中規(guī)定，發(fā)放干部復員費的條件和標準是：

(l)軍齡不滿10周年的，軍齡每滿1年發(fā)給自愿復員的干部1.5個月的本人月工資。而判過刑批準復員干部發(fā)1個月的本人月工資；

(2)軍齡不滿15周年的，軍齡每滿1年的自愿復員的發(fā)2.5個月的本人月工資。而判過刑批準復員的發(fā)2個月本人月工資；

(3)軍齡不滿20周年的，軍齡每滿1年發(fā)給自愿復員干部3個月本人月工資。而判過刑批準復員的發(fā)2.5個月本人月工資；

(4)軍齡滿20周年以上的，軍齡每滿1年的自愿復員的發(fā)4個月本人月工資。而判過刑批準復員的發(fā)3個月本人月工資。軍齡不滿1周年的部分，按年標準的二分之一計發(fā)。

軍隊干部復員，發(fā)放安家補助費的條件、標準

根據總后財務部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財務法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊干部復員，安家補助費發(fā)放條件和標準是：

（1）軍齡10周年以內的干部，復員到大中城市的，發(fā)給0.5個月的本人月工資；復員到縣市以下地區(qū)的，發(fā)1個月本人月工資；

(2)軍齡10周年以上的，從第11年起，復員到大中城市的每年發(fā)1.5個月的本人月工資；復員到縣市以下地區(qū)的發(fā)2個月本人月工資。軍齡不滿1周年的按1年標準計發(fā)。

軍隊干部復員，醫(yī)藥、生活補助費的發(fā)放標準

根據總后財務部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財務法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊干部復員，醫(yī)藥、生活補助費的發(fā)放標準為：

（1）一等醫(yī)藥補助費3500元，生活補助費1500元。

(2)二等醫(yī)藥補助費2800元，生活補助費1250元。

(3)三等醫(yī)藥補助費2100元，生活補助費1000元。

(4)四等醫(yī)藥補助費1400元，生活補助費750元。

（5）五等醫(yī)藥補助費700元，生活補助費500元。

軍隊干部復員，發(fā)放復員費具體規(guī)定

(l)軍隊干部原為在職職工，參軍前未辦過退職手續(xù)的干部復員(無正式工作者)規(guī)定為：參軍前工齡與軍齡合并計發(fā)復員費和安家補助費；

(2)軍隊干部曾復員、退伍、退職過，又作復員處理的干部，其過去領過復員生產資助金、退職補助費、退伍優(yōu)待金的一段時間，不再計發(fā)復員費和安家補助費。但過去領過上述費用的時間和現在的軍齡累計超過10周年的，其超過10周年以上的時間，每滿1年按照10周年以上的標準計發(fā)復員費和安家補助費；

(3)軍隊干部曾轉業(yè)又參軍，現又作復員處理的干部，其復員費和安家補助費照發(fā)，但原發(fā)的轉業(yè)費應全部扣回；

(4)軍隊干部安排到實行公費醫(yī)療制度單位工作的復員干部，不發(fā)給醫(yī)藥補助費，而生活補助費照發(fā)；

(5)復員證件所需照片的照相費，單位按實報銷。

軍隊干部復員，要求回農村的，其回鄉(xiāng)生產補助費標準

軍隊干部復員要求回農村的，回鄉(xiāng)生產補助費標準為軍齡每滿1年發(fā)給1.5個月的本人工資(其中軍齡為l-6月的零月，減半計算)。

干部退休費基數工資項目構成

（1）軍官、文職干部由職務(專業(yè)技術)等級工資、軍銜(級別)工資、基礎工資、軍齡工資和護(教)齡工資構成；

(2)編外平部由編外時的工資、編外后增加的工資、軍齡工資構成。

軍隊干部退休后，發(fā)放退休生活費的條件、標準

根據總后財務部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財務法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊干部退休生活費發(fā)放條件和標準是：

(1)因年老退休的干部，軍齡20年(含)以下的，按本人原職務和軍銜(級別)正資的85％計發(fā)；軍齡20年以上的，從第21年起，軍齡每增加1年增發(fā)本人原職務和軍銜(級別)工資的1％；

(2)因戰(zhàn)因公負傷，評殘等級為二等乙級以上或患二、三期矽肺病基本喪失工作能力的按100％發(fā)給；

(3)1953年12月31日前入伍(含參加地方革命工作)的提高５％；

(4)榮獲軍以上單位授予英雄、模范稱號的，榮立一等功、特等功或相當獎勵的提高15％；榮立二等功、大功或相當獎勵的提高10%；榮立三等功或相當獎勵的提高5%(符合兩個條件以上的按其中最高的一項標準發(fā)給)；

（5）在高原缺氧、特別艱好的邊防、海島等地區(qū)連續(xù)工作10年以上的，提高5%；15年以上的提高10％；20年以上的提高15%。

軍隊干部退休，發(fā)放安家補助費的條件、標準

根據總后財務部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財務法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊干部退休后發(fā)放安家補助費的條件和標準是：

(l)回農村安置的，發(fā)放8個月的本人月工資，1985年6月30日以前批準退休的增發(fā)2個月本人工資；

(2)回城鎮(zhèn)安置的，發(fā)6個月本人月工資，1985年6月30日以前批準退休的增發(fā)2個月本人工資。

軍隊干部退休，發(fā)放家具費標準

根據總后財務部1997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財務法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊干部退休發(fā)放家具費的標準是：

(l)軍職的，家具費標準1200元；

(2)師職的，家具費標準800元；

(3)團職的，家具費標準500元；

(4)營職以下的，家具費標準400元。

軍隊干部退體，發(fā)放一次性生活補助費標準

根據總后財務部l997年12月1日印發(fā)的《人員生活待遇財務法規(guī)匯編》中規(guī)定，軍隊干部退休發(fā)放一次性生活補助費標準是：

（1）參加過1985年工資改革的退休干部發(fā)放一次性生活補助費標準為4個月的本人工資；

(2)未參加1985年工資改革的退休干部（1985年6月30日前批準退休的)發(fā)放一次性生活補助費標準為8個月的本人工資。

軍隊干部轉業(yè)、復員，差旅費發(fā)放

軍隊干部轉業(yè)、復員差旅費按現行因公差旅費有關文件和標準規(guī)定執(zhí)行。

軍隊干部轉業(yè)，到地方后工資的確定

（1）軍隊平部轉業(yè)分配到政府機關的職務工資按照本人原軍隊職務(技術等級)工資80%的數額就近套入機關相應職務的工資檔次(達到或超過半個檔差的套入上一檔次，低于半個檔差的套入下一檔次)，但套入后的職務工資檔次最多不超過機關同等條件人員的4個檔次，超過部分不予保留。凡低于機關對應職務最低職務工資檔次的，均套入最低職務工資檔次；達到或超過機關對應職務最高職務工資檔次的，均套入最高職務工資檔次，高出部分不予保留。級別工資，根據本人原在軍隊職務和軍齡(含曾在地方工作的時間)，按照《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號)的有關規(guī)定確定?；A、工齡工資按照《國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的通知》（國發(fā)[1993]79號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

(2)軍隊轉業(yè)干部分配到事業(yè)單位的。

固定部分，按照分配到機關的同等條件軍隊轉業(yè)干部基本工資(職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和)70%的數額，就近就高套入所在單位對應專業(yè)技術職務工資或職員工資檔次。

津貼部分，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

(3)軍隊專業(yè)干部分配到企業(yè)單位的。

按照本人原在軍隊職務(技術等級)工資、軍銜(文職級別)工資、基礎工資和軍齡工資四項之和80%的數額，就近就高套入所在企業(yè)相當職務的工資標準(不含獎金和各種補貼)。軍隊轉業(yè)干部的津貼、補貼、獎金及其他生活福利待遇，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

上述規(guī)定適用于l993年10月1日以后批準轉業(yè)到地方工作的軍隊干部。1993年9月30日以前批準轉業(yè)尚未離隊的干部，由于未參加1993年軍隊工資改革，在1993年10月1日以后轉業(yè)的，其工資待遇仍按照1993年9月30日前軍隊轉業(yè)干部工資套改的規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：干部探親待遇

干部探親待遇

發(fā)布時間：2005年12月12日 23時42分

干部探親待遇

探親路費是軍隊和地方通用的費用名稱。一般是指國家機關、企業(yè)務業(yè)單位職工在國家規(guī)定的探親假期內，由國家按標準報銷的探親往返車船費和必要的住宿費。軍事系統(tǒng)的探親路費，是指軍官、文職干部、士官、義務兵、學員、職工在中央軍委和四總部規(guī)定的探親假期內，由軍隊按標準發(fā)放的車船費和必要的住宿費。按國家和軍隊的規(guī)定，探親人員一般不得報銷乘坐飛機的費用，但是對駐西藏、新疆部隊的干部、戰(zhàn)士、家屬探親的交通費，有特殊的規(guī)定；在指定的航線和城市之間乘坐飛機的，可以報銷飛機票價的全部或50％。根據總后勤部頒發(fā)的現行財務制度規(guī)定，探親路費由各級后勤財務部門分管，全部實行實報實銷的管理辦法探親路費是-項福利性開支，它涉及到每一個干部、戰(zhàn)士和職工的切身利益，做好這項工作是個經常性和政策性較強的工作。

軍隊干部探親路費標準規(guī)定

中隊干部探親路費報銷標準規(guī)定按已婚干部和未婚干部兩種類型情況區(qū)分。

(1)已婚干部探親路費報銷標準規(guī)定是：

①干部愛人未隨軍的，每可探親一次，往返車船費由部隊報銷；其愛人每年也可來隊一次，往返車船費如地方不能報銷的、憑地方單位證明可由部隊報銷。②夫妻在一地生活的干部探望父母，每2年1次，往返車船費由部隊報銷。③干部與父母、愛人分別以住三地、干部可每年探望愛人1次海4年探望父母1次往返車船費由部隊報銷；干部父母有一方與干部或愛人居住一地的，干部不再享受公費探望父母待遇。

④夫妻在一地生活的干部調動工作，因愛人不能隨遷的，干部調動的當年只準夫妻一方亨受公費探親的待遇。

(2)未婚干部探親路費報銷標準規(guī)定是：

①未婚干部探望父母，每年一次，往返車船費由部隊報銷。

②未婚干部利用探望父以的探親假一并回家結婚的往返車船的準予報銷，但當年不再報銷探望愛人的車船費，其愛人當年來隊探望的車船費如地力不能報銷，可由部隊憑地方證明報銷1次。

③未婚妻(夫)來隊結婚的，其車船費如地方不能報銷的，憑地方單位證明、可由部隊報銷，但當年不得報銷來隊探望的車船費。干部本人當年回家探望愛人往返于船費可由部隊報銷1次。

軍隊干部探親路費報銷范圍規(guī)定

（1）干部探親可以報銷長途公共汽車費、火車硬席坐位費(包括加快票空調軟坐可躺式車票)、輪船三等艙船票費。從晚8時至次日7時之間，在車上過僅6小時以上的，準予報銷火車硬席臥鋪費，坐車船席位低于規(guī)定等級的，可發(fā)給一定比例和數額的補助費往返途中每中轉1次，可憑據報銷1晚普通房間床位住宿費。

(2)離職休養(yǎng)干部一次件探親(此次探親是干部離休后除仍享受正常探親待遇外的一次性照顧)只能報銷去一個地點的直線往返路費。團職和行政15級以下干部，按現行干部探親規(guī)定報銷車船費。師職、行政14級以上和紅軍時期干部、本人坐飛機的，不報銷飛機票?？蓤箐N火車軟席(不含包房)、輪船二等艙位費，不發(fā)改席位補助費。長途公共汽車費和城市交通費（不包括出租車費)及途中轉車(船)住宿費，按現行干部探親規(guī)定報銷。

軍隊干部探親路費的領報辦法

總后財務部規(guī)定從1988年1月1日起，凡符合享受探親待遇規(guī)定的人員和家屬來隊，所開支的探親路費，一律實報實銷。

(1)對享受每年公費探親1次的人員在領導批準探親時，憑《探親路費領報證》一次計發(fā)給本人、包干使用。當中未探親者年終憑證將探親路費發(fā)給個人。

(2)對享受每4年探望1次父母的干部，當年不探親者每年終憑隊將探東路費的1/４發(fā)給中人．路費金額以當年發(fā)放路費時本人所在單至父母住地的里程計算。異地調動工作者，往年已發(fā)的那部分路費，多不退少不補。在院校中學習的干部學員在部隊符合每4年享受1次公費探親待遇的，其探親路費由原部隊計發(fā)。

(3)對干部與父母、愛人分居三地者，如某一年內既符合探望愛人又符合探望父母時，其探親路費，順路的按最遠探親地點計發(fā)，不順路的，按前兩條規(guī)定分別的計發(fā)。

（4）對離休干部另外增家的一次性探親待遇，其探親路費在探親時，憑證一次計發(fā)給本人包干使用；暫不探親的，不計發(fā)路費。

(5)由部隊入院校學習或由院校畢業(yè)分配到部隊工作的學員，當年在部隊或院校已領報過探親路費的，院?；虿筷牣斈瓴辉侔l(fā)給(報銷)探親路費，也不再補退路費差額。財務部門在發(fā)放探親路費時，要按制度規(guī)定的報銷范圍、標準、應乘交通工具和合理的路線、里程、準確地進行計算。其中，對符合坐火車硬席臥鋪條件的人員按火車硬席或輪船二等艙位計發(fā)(均不發(fā)包房)；對既通火車又通輪船或長途車的路段，按票價最低的一種車、船票價計發(fā)；對沒有直達車船的路段，途中必須中轉住宿的，每中轉一次發(fā)給一定數額的住宿費。

軍隊已婚干部探親假期規(guī)定和要求

軍隊已婚干部探親假規(guī)定：

(1)干部與愛人分居兩地，又不能利用公休假日團聚的：干部去探望愛人，每年由公家報銷一次往返車船費。愛人來隊探望干部的每年可以來隊一次，往返中船費如地方不能報銷可由軍隊報銷。夫婦都是軍隊人員，雙方每年享受探親待遇一次，車船費分別由所在單位報銷。干部探親假期為30天，其中旅、團以下部隊干部和其他直接帶兵的分隊干部為40天(不包含途中時間，下同)。符合隨軍條件的干部探親假為40天。

(2)干部與愛人、父母分別居住三地，又不能利用公休假日團聚的，干部每年探望愛人一次，車船費由公家報銷；干部每4年探望父母親一次的，車船費由公家報銷。

(3)夫婦在一地生活的，干部每4年探望父母一次，車船費由公家報銷。

(4)夫妻在一起生活的干部調動工作，其愛人不能隨遷的，干部調動的當年只許夫妻一方享受探親待遇。在一年內既符合探望愛人又符合探型父母的，原則上一次給假（45天），往返車船費順路的按最遠點報銷；不順路的分別報銷。干部的父母有一方與愛人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。

（5）4年一次探親假為20大，并·般應存第4年安排。如家中遇有特殊情況，經組織批準，在這4年中的任何-年都可以探望但下次探望的時間從第5年算起，不得依次提前。

軍隊未婚干部探親假期規(guī)定

軍隊未婚干部探親假期規(guī)定：

(1)探望父母的，每年由公家報銷一次往返車船費，假期為20天(旅、團以下部隊干部和其他直接帶兵的分隊干部為30天)，若2年給假1次，假期為45天。

(2)利用探望父母的假期一并回家結婚的，當年只報回家結婚的往返中船費，不再報銷探親的中船費。假期為30天，其愛人當年來隊探望的車船費，如地方不能報銷的可由部隊報銷1次。

(3)干部的未婚妻(夫)來部隊結婚的，其車船費如地方不能報銷的，由部隊報銷。但當年不再報銷來隊探親的車船費。

駐藏部隊干部、志愿兵休假探親規(guī)定

駐藏部隊干部、士官休假探親有以下規(guī)定：

(1)夫妻分居兩地的，每年報銷一次探望配偶的往返路費，列“探親路費”科目報銷。

(2)未婚干部、士官每年報銷一次探望父母的往返路費，列“探親路費”科目報銷。

(3)夫妻均在西藏工作的部隊干部每4年報銷一次探望父母的往返路費，列“探親路費”科目報銷。每年可安排到成都、蘭州、兩個休假，可報銷一次(含同行的配偶及1名15周歲以下子女)拉薩至成都的往返飛機票或拉薩至蘭州、西寧的地面往返交通費。列“差旅費”科目報銷。

(4)假期有關規(guī)定：以服現役(含參加革命下作)時間確定假期．不滿20年的為60天；滿20年的為70天；滿25年的為80天，駐海拔4500米(含)以上地區(qū)的再增加20天。

(5)因工作需要或本人自愿當年不探親的，其探親路費發(fā)放辦法，按全軍統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

財務部門計算和發(fā)放探親路費

財務部門在發(fā)放探親路費時，要按制度規(guī)定的報銷范圍、標準、應乘交通工具和合理的路線、里程，準確地計算發(fā)放，其中對符合乘火車硬臥鋪條件的人員，按火車硬臥中鋪票價計發(fā)；對既通火車又通輪船或長途公共汽車的路段，按票價最低的一種車、船費汁發(fā)。

對家屬臨時來隊居住時間較長的干部，探親路費發(fā)放規(guī)定

對家屬臨時來隊居住時間較長的，其探親路費不再發(fā)給(時間的劃分，由各大單位做出規(guī)定)。

第五篇：干部調研座談會思考議題

干部調研座談會思考議題

根據調研工作需要，參加座談會人員請在參會前認真思考，結合個人體會和感受，提出有見解的意見和建議，座談會上發(fā)言時間約3-5分鐘。

1、對集團公司和鶴煤公司在干部選任、考核、交流、培訓、后備干部隊伍建設等方面的意見和建議。

回答：干部選任、考核、交流、培訓、后備干部隊伍管理工作必須堅持的原則

（一）黨管干部的原則；

（二）干部隊伍建設德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）群眾公認、注重實績、任人唯賢的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）重視培養(yǎng)教育和實踐鍛煉，注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t；

（六）動態(tài)管理、備用結合的原則。

2、你認為當前集團公司干部隊伍建設整體狀況如何？有哪些需要重點解決的問題？有何建議？

回答：集團公司干部隊伍建設整體狀況：河南煤化集團公司干部隊伍是一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、廣大職工群眾信得過的管理隊伍。是保證圓滿完成上級任務，增強集體戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨和國家安全生產方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘

建議：干部隊伍建設必須保持良好的精神狀態(tài)。把精神狀態(tài)調整到位，把工作思路調整到位，把全部心思投入到河南煤化黨政2011年確定的各項工作任務上來。要結合本單位、本部門實際，按照把發(fā)展眼光放長一點，加強對基層干部的 1

思想教育和作風整頓，教育引導基層干部加強黨性修養(yǎng)，必須要堅持學習。向實踐學習、必須要轉變作風。要靠一流的干部隊伍作保障。重點從以下五個方面繼續(xù)努力：第一，要講大局。就是要堅持工作一盤棋的思想，第二，要講創(chuàng)新。每個干部都必須克服因循守舊、安于現狀的思想，增強“無功即是過”的意識，在遵循客觀規(guī)律的基礎上，樂于不滿足已有的成績，第三，要講團結。一個單位，一個集體，風氣非常重要，只有相互補臺，才能好戲連臺；只有班子團結，才能構建和諧。要從自身做起，帶頭樹立榜樣，切實將思想和精力放到當前各項工作上來。繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，力爭2011年年底取得更大的成就。

3、你認為本單位領導干部作風方面存在的突出問題是什么？

回答：加強新形勢下領導干部作風建設是我單位黨建工作的重點之一，特別

是煤礦作為高危生產行業(yè)，工作環(huán)境艱苦，安全生產責任重大，需要一支開拓創(chuàng)新、團結進取、真抓實干、艱苦奮斗、廉潔高效的干部隊伍，加強領導干部作風建設在煤礦具有十分重要的現實意義。煤礦領導人員應該對照這些要求，在思想作風、領導作風、工作作風、學習作風、生活作風等方面認真查找不足，采取有效措施改進。干部作風方面存在的突出問題，主要是個別干部放松了對自我的改造。有的領導沒有用馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”、科學發(fā)展觀等理論指導自己的思想，造成共產主義信念不堅定，缺乏正確的世界觀、責任意識不夠，共產黨員艱苦奮斗的優(yōu)良作風不強。必須堅持真抓實干。要積極倡導重實際、講實話、干實事、求實效的工作作風，聽取職工群眾的呼聲，著力解決他們最關心、最直接問題，團結和帶領廣大職工群眾共同推進企業(yè)的各項工作。

4、你如何看待集團公司的選人用人標準和導向？

回答：集團公司的選人用人標準和導向，是深入貫徹黨的十七屆四中全會精

神和落實科學發(fā)展觀的具體體現，是加強對河南煤化干部選拔任用工作監(jiān)督的重

要舉措，是不斷提高選人用人公信度的重要制度保障。對進一步提高集團公司干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化有重要的現實和指導意義。

5、你認為如何加強對干部的監(jiān)督？

回答：一是加強思想教育，增強自律意識，增強領導干部廉潔自律和接受監(jiān)督的意識，運用典型案例進行警示教育，促使他們自覺抵制腐敗。

二是創(chuàng)新管理機制，規(guī)范權利運行，通過落實各項制度，規(guī)范領導干部的一言一行，使他們沒有腐敗的機會。

三是暢通監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力，做到防患于未然。

總之，我們在完善制度、加強教育的同時，必須綜合運用好群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督、家庭監(jiān)督等手段，形成監(jiān)督合力，約束我們的領導干部，使他們“常存廉潔之心，常去貪欲之想”，這才能保證領導干部無論在“八小時內”還是“八小時外”都能行得端，走得正。

6、你認為當前集團公司最需要什么樣的干部隊伍？ 回答：需要

一、是講政治，顧大局的干部隊伍。

二、是講團結，干實事的干部隊伍。

三、是講科學，謀發(fā)展的干部隊伍。

四、是講紀律，作貢獻的干部隊伍。

安全工作只有起點，沒有終點，要時刻繃緊安全這根主弦抓好工作。

1、黨組織部門要把安全工作績效作為重要的考核內容，嚴把關口考察黨員、干部。對入黨、提干的對象，凡是對安全工作不重視的人員，就不能入黨、提干。

另外，對于黨員、干部在安全工作中沒有盡心盡職履行義務的而受到處理時，同時要追究相關人員的責任（如入黨介紹人、支部書記、干部提名人等）。

2、強化培訓教育黨員、干部。一是要采用各種形式對黨員、干部強化責任感教育，增強預防和治理違章作業(yè)、違章指揮的能力。

3、落實制度激勵黨員、干部。在執(zhí)行規(guī)章制度上要有鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸的精神。

7、干部隊伍建設如何能與發(fā)展戰(zhàn)略相匹配？請你談一談自己的觀點和看法。

回答：干部隊伍建設要想與集團公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配

（一）進一步加強教育培養(yǎng)。必須進一步加強思想教育、業(yè)務培訓和實踐鍛煉。

（二）切實抓好班子建設。一要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，（三）堅持從嚴管理、從嚴監(jiān)督。要牢固樹立從嚴管理才是對干部最大愛護的觀念，（四）努力做到真正重視、真情關懷、真心愛護。把思想政治工作與煤礦具體工作有機結合起來，增強思想政治教育的說服力、感染力和滲透力。為河南煤化長期平穩(wěn)較快發(fā)展，做出我們新的應有的貢獻。

（因發(fā)言時間有限，如有其它方面的思考或想法，或在會上尚未形成成熟的意見，可在會后以書面形式發(fā)送至郵箱hncczzb@126.com。如想就某方面議題進行交流，可撥打聯系電話***，聯系人：胡元威。）