第一篇：2014年四川招警面試熱點：高溫津貼遇高溫陷蒸發(fā)

四川中公教育

2014年四川招警面試熱點：高溫津貼遇高溫陷蒸發(fā)

【背景】

1、近日，高溫席卷中國近半省份，高溫津貼的話題也引發(fā)熱議。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，目前全國至少已有27個省份明確制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)，但也有很多地方的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲。專家建議，各地應(yīng)該建立高溫津貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制，適時對其進(jìn)行調(diào)整。

2、近年來，根據(jù)各地媒體對于高溫津貼的相關(guān)報道，用人單位對補(bǔ)貼“躲貓貓”的手段可謂花祥繁多。諸如將高溫津貼政策置若罔聞，把車間溫度計永遠(yuǎn)調(diào)在33℃以下，用綠豆湯、糖茶代替津貼??一些企業(yè)將高溫津貼視為一種“可發(fā)可不發(fā)”的企業(yè)福利。

有媒體近期做的一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，高達(dá)69%的受訪者甚至“沒聽說有高溫津貼，更沒領(lǐng)取過”。有網(wǎng)友調(diào)侃道，“招工難的時候，高溫補(bǔ)貼成了廠子招人的廣告，入職之后就發(fā)現(xiàn)，一切都是‘畫餅’?！?/p>

【參考分析】

“高溫津貼”成了僅僅停留在文件中的一項規(guī)定，導(dǎo)致現(xiàn)實中大多數(shù)勞動者尤其是高溫天氣的戶外勞動者根本無緣享用，這不僅是高溫關(guān)懷善意的折扣，更是對勞動者權(quán)益的一種漠然?！案邷亟蛸N”為何會“蒸發(fā)”?背后原因并不復(fù)雜，這與現(xiàn)實中執(zhí)法行為不到位、執(zhí)法主體不健全有很大的關(guān)系。對于“高溫津貼”發(fā)放，目前僅僅只有勞動部門可以以維權(quán)為目的進(jìn)行干預(yù)，但在勞動單位和職工之間，后者的弱勢地位再加上可能遭遇辭退等困境，特別是一些最需要“高溫津貼”的特殊企業(yè)里，務(wù)工人員又如何能保證平等協(xié)商的權(quán)利呢?如果用人單位一發(fā)聲，職工又如何來維權(quán)呢?

2014年四川招警面試備考指導(dǎo)

因此，要想讓“高溫津貼”真正成為高溫關(guān)懷的理想載體，要想保證務(wù)工人員對“高溫津貼”應(yīng)享盡享，最關(guān)鍵還需要從三個方面入手去推行這個善政。首先是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，利用送政策法規(guī)進(jìn)工地進(jìn)單位進(jìn)廠礦企業(yè)等，把“高溫津貼”四川中公教育：http://sc.offcn.com

四川中公地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號保利中心東區(qū)1棟12樓(美領(lǐng)館旁)

四川中公教育 的政策送到用工一線，讓所有務(wù)工人員都知道什么是“高溫津貼”以及如何保證自己享受高溫福利，為維權(quán)和享用高溫關(guān)懷奠定基礎(chǔ)。其次是明確執(zhí)法主體和執(zhí)法方式，規(guī)定“高溫津貼”強(qiáng)制推行的執(zhí)法主體、執(zhí)法責(zé)任，并設(shè)立舉報電話等，對違反“高溫津貼”政策的行為要嚴(yán)肅查處，頂格究責(zé)，利用執(zhí)法強(qiáng)制，全力推行高溫津貼的發(fā)放到位。更關(guān)鍵的是，不妨結(jié)合實際情況，建立科學(xué)的受理審批機(jī)制，可以由務(wù)工人員依據(jù)有關(guān)要求直接向勞動部門申請撥付，勞動部門核準(zhǔn)后強(qiáng)制用工單位執(zhí)行，也可以采取財政扶持的方式，由用人單位和財政按比例承擔(dān)“高溫津貼”的發(fā)放，這樣既能避免用工單位因成本增加而不愿意發(fā)放的心理，又可以通過公共財政來實現(xiàn)對公共福利政策的救助實施，這樣才會使“高溫津貼”真正發(fā)揮效應(yīng)，成為惠及民生的善政。

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四川中公地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號保利中心東區(qū)1棟12樓(美領(lǐng)館旁)

第二篇：2014年申論熱點：“高溫津貼”不能“蒸發(fā)”

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2014年申論熱點：“高溫津貼”不能“蒸發(fā)”

【背景】

1、近日，高溫席卷中國近半省份，高溫津貼的話題也引發(fā)熱議。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，目前全國至少已有27個省份明確制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)，但也有很多地方的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲。專家建議，各地應(yīng)該建立高溫津貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制，適時對其進(jìn)行調(diào)整。

2、近年來，根據(jù)各地媒體對于高溫津貼的相關(guān)報道，用人單位對補(bǔ)貼“躲貓貓”的手段可謂花祥繁多。諸如將高溫津貼政策置若罔聞，把車間溫度計永遠(yuǎn)調(diào)在33℃以下，用綠豆湯、糖茶代替津貼??一些企業(yè)將高溫津貼視為一種“可發(fā)可不發(fā)”的企業(yè)福利。

有媒體近期做的一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，高達(dá)69%的受訪者甚至“沒聽說有高溫津貼，更沒領(lǐng)取過”。有網(wǎng)友調(diào)侃道，“招工難的時候，高溫補(bǔ)貼成了廠子招人的廣告，入職之后就發(fā)現(xiàn)，一切都是‘畫餅’?！?/p>

【參考分析】

“高溫津貼”成了僅僅停留在文件中的一項規(guī)定，導(dǎo)致現(xiàn)實中大多數(shù)勞動者尤其是高溫天氣的戶外勞動者根本無緣享用，這不僅是高溫關(guān)懷善意的折扣，更是對勞動者權(quán)益的一種漠然?！案邷亟蛸N”為何會“蒸發(fā)”?背后原因并不復(fù)雜，這與現(xiàn)實中執(zhí)法行為不到位、執(zhí)法主體不健全有很大的關(guān)系。對于“高溫津貼”發(fā)放，目前僅僅只有勞動部門可以以維權(quán)為目的進(jìn)行干預(yù)，但在勞動單位和職工之間，后者的弱勢地位再加上可能遭遇辭退等困境，特別是一些最需要“高溫津貼”的特殊企業(yè)里，務(wù)工人員又如何能保證平等協(xié)商的權(quán)利呢?如果用人單位一發(fā)聲，職工又如何來維權(quán)呢? 因此，要想讓“高溫津貼”真正成為高溫關(guān)懷的理想載體，要想保證務(wù)工人員對“高溫津貼”應(yīng)享盡享，最關(guān)鍵還需要從三個方面入手去推行這個善政。首先是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，利用送政策法規(guī)進(jìn)工地進(jìn)單位進(jìn)廠礦企業(yè)等，把“高溫津貼”的政策送到用工一線，讓所有務(wù)工人員都知道什么是“高溫津貼”以及如何保證自己享受高溫福利，為維權(quán)和享用高溫關(guān)懷奠定基礎(chǔ)。其次是明確執(zhí)法主體和執(zhí)法方式，規(guī)定“高溫津貼”強(qiáng)制推行的執(zhí)法主體、執(zhí)法責(zé)任，并設(shè)立舉報電話等，對違反“高溫津貼”政策的行為要嚴(yán)肅查處，頂格究責(zé)，利用執(zhí)法強(qiáng)制，全力推行高溫津貼的發(fā)放到位。更關(guān)鍵的是，不妨結(jié)合實際情況，建立科學(xué)的受理

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審批機(jī)制，可以由務(wù)工人員依據(jù)有關(guān)要求直接向勞動部門申請撥付，勞動部門核準(zhǔn)后強(qiáng)制用工單位執(zhí)行，也可以采取財政扶持的方式，由用人單位和財政按比例承擔(dān)“高溫津貼”的發(fā)放，這樣既能避免用工單位因成本增加而不愿意發(fā)放的心理，又可以通過公共財政來實現(xiàn)對公共福利政策的救助實施，這樣才會使“高溫津貼”真正發(fā)揮效應(yīng)，成為惠及民生的善政。

第三篇：2017年事業(yè)單位考試面試熱點：高溫津貼執(zhí)行難

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2017年事業(yè)單位考試面試熱點：高溫津貼執(zhí)行難

天津事業(yè)單位招聘網(wǎng)為各位考生順利備考提供豐富熱點資訊。更多精彩內(nèi)容盡在事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!【事件背景】

立秋已過數(shù)日，“秋老虎”威力不減，上周以來持續(xù)的悶熱天氣讓高溫津貼話題再次引發(fā)關(guān)注。現(xiàn)行的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。但據(jù)調(diào)查了解，仍有不少高溫作業(yè)人員并未領(lǐng)取到屬于自己的高溫津貼。為何高溫津貼總是遭遇執(zhí)行難?人民日報報道：8月10日，當(dāng)日預(yù)報最高氣溫為33℃，潮濕悶熱的天氣讓很多市民直呼“熱得受不了”。下午3點，記者來到豐臺區(qū)方莊南路某建筑工地，幾名工人正在藍(lán)色圍擋內(nèi)施工?！拔覀兏苫罡蛇@么久了，還沒有領(lǐng)到過高溫津貼?！睋?jù)工人師傅介紹，他們此前并未領(lǐng)取過高溫津貼，盡管也知道自己可以享有此項權(quán)利，但他們也不知道應(yīng)該向誰申請這項補(bǔ)貼。

“我們每天工作10小時，早上是從7點開始到中午12點，下午從2點工作到晚上7點。工地上會給準(zhǔn)備綠豆湯、藿香正氣水這些東西，但補(bǔ)貼是真沒有?！边@名工人無奈地笑了笑。

據(jù)記者探訪了解，除這些建筑工人外，很多露天停車場的管理員同樣也沒有享受高溫津貼。在朝陽區(qū)一處露天停車場，兩名身穿黃色工服的管理人員告訴記者，自己沒有聽說過高溫津貼，工資里也沒有這一項。

除了像建筑工人這樣的傳統(tǒng)戶外作業(yè)人員外，對于像快遞員、送餐員這樣的新型戶外作業(yè)人員來說，領(lǐng)取到高溫津貼的情況更是少之又少。

“我早上得六點半起床，七點半提貨，八點半開始送貨?！币晃豢爝f員告訴記者，他通常在晚上七點半下班，這意味著他一天的工作時間是至少十個小時，即使是中午，他們也得送貨，一般下午1點半送完貨物，然后在兩點的時候回網(wǎng)點吃飯，三點半繼續(xù)工作。這位快遞員表示，自己已經(jīng)在公司工作了近三年，從未領(lǐng)取過高溫津貼，也沒有聽說過有其他的防暑降溫福利。

此外，某外賣平臺的送餐員表示，他們同樣也沒有領(lǐng)取到高溫津貼?！熬褪巧蟼€月給我們每人發(fā)了兩瓶藿香正氣水?！薄俺鲩T在外打工的，哪里會講究那么多?！?/p>

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當(dāng)然，在有些企業(yè)，情況也有所不同。一名京東送貨員告訴記者，公司每年夏天會給員工發(fā)放高溫津貼，此外冬天也會發(fā)放防寒補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)是每人每月300元，一年一共會發(fā)放6個月。

另一家外賣送餐平臺的送餐員則表示，自己今年雖然領(lǐng)取到了高溫津貼，“但沒有去年多了，今年公司說是按照每人每月180元的北京市最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。”該送餐員介紹，去年夏天，公司是按照每單8毛的額度給發(fā)放高溫津貼，“這樣算下來的話，一個月就能領(lǐng)到差不多500元的補(bǔ)貼，相比之下，今年的補(bǔ)貼就少多了，但好歹還是給發(fā)了。”據(jù)該送餐員介紹，今年入夏以來，公司遲遲沒有發(fā)放高溫津貼，后來經(jīng)過大家集體反饋后，公司才告知稱今年將會按照北京市最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

【題目】

現(xiàn)行的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。但據(jù)調(diào)查了解，仍有不少高溫作業(yè)人員并未領(lǐng)取到屬于自己的高溫津貼。對此，你怎么看? 【題目解析】

隨著高溫浪潮席卷全國，很多工作崗位更是酷熱難耐，雖然《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定用人單位應(yīng)該向勞動者發(fā)放高溫津貼，但是不少高溫從業(yè)人員并為領(lǐng)取到屬于自己的高溫津貼，這也反映出該辦法在落實時并沒有引起重視。

之所以《防暑降溫措施管理辦法》沒有引起重視，導(dǎo)致高溫從業(yè)人員沒有獲得津貼，一方面是由于宣傳普及不到位，很多高溫從業(yè)人員并不知道可以領(lǐng)取這項補(bǔ)貼，而用人單位對于高溫津貼發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)及天氣條件等也不清楚，比如溫度達(dá)到多少度應(yīng)發(fā)津貼，哪些崗位應(yīng)該享受這一待遇等等;而另外一方面，各地現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)并不算高，客觀來講，涉及的金額并不是很高，因此也無法引起用人單位足夠重視。此外，勞動者在面對用人單位時大多較為弱勢，不會合理主張自己的權(quán)利，即便知道有高溫津貼一說，單位不給，自己也不好開口去要，也是導(dǎo)致高溫津貼執(zhí)行難的原因。最主要的是，管理辦法不同于法律，不管是在監(jiān)管上還是處罰上，都沒有明確的規(guī)定，這也就讓《防暑降溫措施管理辦法》變成了一紙空文。

為了能讓越來越多的高溫從業(yè)這拿到高溫補(bǔ)貼，體現(xiàn)人文關(guān)懷，主要應(yīng)從一下幾個方面入手。第一，完善立法，將《防暑降溫措施管理辦法》與《勞動法》相結(jié)合，落實人力資源保障部門的監(jiān)管責(zé)任，同時完善制定津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，同一數(shù)額，規(guī)定發(fā)放時間;第二，加天津事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

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強(qiáng)普法教育及宣傳，讓用人單位在高溫天氣及時發(fā)放津貼，同時也要讓從事高溫工作的勞動者們知曉津貼發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)，同時增加檢舉途徑，通過電話，郵件，各市民心網(wǎng)等多種方式讓高溫工作這可以進(jìn)行舉報。第三，加大對于不發(fā)遲發(fā)高溫津貼用人單位的處罰，提高違法成本。通過這些措施才可以讓高溫工作者更舒心的度過高溫浪潮。最新事業(yè)單位考試信息請關(guān)注：天津事業(yè)單位考試網(wǎng)

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第四篇：2017云南事業(yè)單位面試熱點：高溫津貼執(zhí)行難

2017云南事業(yè)單位面試熱點：高溫津貼執(zhí)行難

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位考試網(wǎng)提供2017事業(yè)單位面試熱點《高溫津貼執(zhí)行難》，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進(jìn)軍事業(yè)單位面試考試。

【事件背景】

立秋已過數(shù)日，“秋老虎”威力不減，上周以來持續(xù)的悶熱天氣讓高溫津貼話題再次引發(fā)關(guān)注。現(xiàn)行的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。但據(jù)調(diào)查了解，仍有不少高溫作業(yè)人員并未領(lǐng)取到屬于自己的高溫津貼。為何高溫津貼總是遭遇執(zhí)行難?人民日報報道：8月10日，當(dāng)日預(yù)報最高氣溫為33℃，潮濕悶熱的天氣讓很多市民直呼“熱得受不了”。下午3點，記者來到豐臺區(qū)方莊南路某建筑工地，幾名工人正在藍(lán)色圍擋內(nèi)施工?！拔覀兏苫罡蛇@么久了，還沒有領(lǐng)到過高溫津貼?！睋?jù)工人師傅介紹，他們此前并未領(lǐng)取過高溫津貼，盡管也知道自己可以享有此項權(quán)利，但他們也不知道應(yīng)該向誰申請這項補(bǔ)貼。

“我們每天工作10小時，早上是從7點開始到中午12點，下午從2點工作到晚上7點。工地上會給準(zhǔn)備綠豆湯、藿香正氣水這些東西，但補(bǔ)貼是真沒有?！边@名工人無奈地笑了笑。

據(jù)記者探訪了解，除這些建筑工人外，很多露天停車場的管理員同樣也沒有享受高溫津貼。在朝陽區(qū)一處露天停車場，兩名身穿黃色工服的管理人員告訴記者，自己沒有聽說過高溫津貼，工資里也沒有這一項。

除了像建筑工人這樣的傳統(tǒng)戶外作業(yè)人員外，對于像快遞員、送餐員這樣的新型戶外作業(yè)人員來說，領(lǐng)取到高溫津貼的情況更是少之又少。

“我早上得六點半起床，七點半提貨，八點半開始送貨?！币晃豢爝f員告訴記者，他通常在晚上七點半下班，這意味著他一天的工作時間是至少十個小時，即使是中午，他們也得送貨，一般下午1點半送完貨物，然后在兩點的時候回網(wǎng)點吃飯，三點半繼續(xù)工作。這位快遞員表示，自己已經(jīng)在公司工作了近三年，從未領(lǐng)取過高溫津貼，也沒有聽說過有其他的防暑降溫福利。

此外，某外賣平臺的送餐員表示，他們同樣也沒有領(lǐng)取到高溫津貼。“就是上個月給我們每人發(fā)了兩瓶藿香正氣水。”“出門在外打工的，哪里會講究那么多。”

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當(dāng)然，在有些企業(yè)，情況也有所不同。一名京東送貨員告訴記者，公司每年夏天會給員工發(fā)放高溫津貼，此外冬天也會發(fā)放防寒補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)是每人每月300元，一年一共會發(fā)放6個月。

另一家外賣送餐平臺的送餐員則表示，自己今年雖然領(lǐng)取到了高溫津貼，“但沒有去年多了，今年公司說是按照每人每月180元的北京市最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?！痹撍筒蛦T介紹，去年夏天，公司是按照每單8毛的額度給發(fā)放高溫津貼，“這樣算下來的話，一個月就能領(lǐng)到差不多500元的補(bǔ)貼，相比之下，今年的補(bǔ)貼就少多了，但好歹還是給發(fā)了?！睋?jù)該送餐員介紹，今年入夏以來，公司遲遲沒有發(fā)放高溫津貼，后來經(jīng)過大家集體反饋后，公司才告知稱今年將會按照北京市最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

【題目】

現(xiàn)行的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。但據(jù)調(diào)查了解，仍有不少高溫作業(yè)人員并未領(lǐng)取到屬于自己的高溫津貼。對此，你怎么看? 【題目解析】

隨著高溫浪潮席卷全國，很多工作崗位更是酷熱難耐，雖然《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定用人單位應(yīng)該向勞動者發(fā)放高溫津貼，但是不少高溫從業(yè)人員并為領(lǐng)取到屬于自己的高溫津貼，這也反映出該辦法在落實時并沒有引起重視。

之所以《防暑降溫措施管理辦法》沒有引起重視，導(dǎo)致高溫從業(yè)人員沒有獲得津貼，一方面是由于宣傳普及不到位，很多高溫從業(yè)人員并不知道可以領(lǐng)取這項補(bǔ)貼，而用人單位對于高溫津貼發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)及天氣條件等也不清楚，比如溫度達(dá)到多少度應(yīng)發(fā)津貼，哪些崗位應(yīng)該享受這一待遇等等;而另外一方面，各地現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)并不算高，客觀來講，涉及的金額并不是很高，因此也無法引起用人單位足夠重視。此外，勞動者在面對用人單位時大多較為弱勢，不會合理主張自己的權(quán)利，即便知道有高溫津貼一說，單位不給，自己也不好開口去要，也是導(dǎo)致高溫津貼執(zhí)行難的原因。最主要的是，管理辦法不同于法律，不管是在監(jiān)管上還是處罰上，都沒有明確的規(guī)定，這也就讓《防暑降溫措施管理辦法》變成了一紙空文。

為了能讓越來越多的高溫從業(yè)這拿到高溫補(bǔ)貼，體現(xiàn)人文關(guān)懷，主要應(yīng)從一下幾個方面入手。第一，完善立法，將《防暑降溫措施管理辦法》與《勞動法》相結(jié)合，落實人力資源保障部門的監(jiān)管責(zé)任，同時完善制定津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，同一數(shù)額，規(guī)定發(fā)放時間;第二，加強(qiáng)普法教育及宣傳，讓用人單位在高溫天氣及時發(fā)放津貼，同時也要讓從事高溫工作的勞動者們知曉津貼發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)，同時增加檢舉途徑，通過電話，郵件，各市民心網(wǎng)等多種方式讓高溫工作這可以進(jìn)行舉報。第三，云南事業(yè)單位考試網(wǎng)提供云南事業(yè)單位招聘和云南事業(yè)單位考試資訊、真題資料

加大對于不發(fā)遲發(fā)高溫津貼用人單位的處罰，提高違法成本。通過這些措施才可以讓高溫工作者更舒心的度過高溫浪潮。

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第五篇：2013上海招警面試備考：“高溫減少上班時間”就是作風(fēng)問題

2013上海招警面試備考：“高溫減少上班時間”就是作風(fēng)問題

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武漢江岸區(qū)城管局發(fā)出《關(guān)于調(diào)整夏季作息時間的通知》，“根據(jù)區(qū)政府辦公室通知要求”，從7月2日至8月31日，江岸區(qū)政府機(jī)關(guān)下午工作時間由14:30～17:30調(diào)至15:00～17:30，“如9月份持續(xù)高溫，再酌情延長?！?7月11日《中國青年報》)

夏季高溫減少上班時間，這不是哪個單位組織紀(jì)律性不強(qiáng)，而是區(qū)政府統(tǒng)一布置的。對此，我們有三問：

一問，高溫為什么要減少上班時間?如果人力配置比較科學(xué)，單位的工作任務(wù)和人員編制、工作時間應(yīng)該是配備的?，F(xiàn)在，當(dāng)高溫來到時機(jī)關(guān)減少工作時間，是因為高溫時期工作任務(wù)減少?這不可能。因為上級不會因為高溫而少安排任務(wù)，老百姓找官員辦事，也不會因為高溫而不找。因此，高溫減少上班時間，或者是耽誤工作;如果不耽誤工作，那就說明原來就是編制過多，人浮于事，因此在任務(wù)不變、編制不變的情況下，才可能減少工作時間。換句話說，可以減少工作時間的單位，如果工作時間不變，就可以減少相應(yīng)的編制。所以，當(dāng)工作時間由8小時減少到6小時的單位，就可以把編制由8個人壓縮到6個人。是不是這個道理? 二問，減少工作時間，工資減不減?本來，作為國家機(jī)關(guān)的公職人員，其實行的是定時工作制，就是每天工作8小時。應(yīng)該說，公務(wù)員的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)就是建立在8小時工作制的基礎(chǔ)上。當(dāng)工作時間由8小時減少為6小時之后，根據(jù)多勞多得的社會主義分配原則，他們的工資是否也要同步減少?如果工資不減少，就是“少勞多得”，在工作時偷工減料。

三問，誰有權(quán)讓公務(wù)員減少上班時間?應(yīng)該說，公務(wù)員每天上班8小時是《勞動法》的規(guī)定，政府應(yīng)該帶頭執(zhí)行法律?，F(xiàn)在，由上級政府辦公室發(fā)出一個通知，就能讓下面的公務(wù)員少干活，照拿錢，政府有這個權(quán)力嗎?他們自己決定自己少干活，卻連作為主人的納稅人都不知道，這簡直是官員利用權(quán)力為自己謀私利，屬于權(quán)力自肥，是違法的。在空調(diào)下工作的官員都因為高溫少上班了，在太陽下工作的建筑工、環(huán)衛(wèi)工，豈不是一天只能在大早工作4小時?高溫季節(jié)，真的需要讓這些公務(wù)員去為環(huán)衛(wèi)工頂崗，其中又特別是城管局的官員，他們自己高溫少上班，有沒有考慮環(huán)衛(wèi)工怎么辦。請問，政府辦公室發(fā)出的高溫減少上班時間的通知，有沒有經(jīng)過法制部門“體檢”?

不是要反對貪圖享樂之風(fēng)嗎?這正是一個靶子。(殷國安)

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