第一篇：項目十一職業(yè)康復(fù)-4職業(yè)培訓(xùn)、咨詢與指導(dǎo)

泰山護理職業(yè)學(xué)院

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項目十一 職業(yè)康復(fù)

任務(wù)四 職業(yè)培訓(xùn)、咨詢與指導(dǎo)

一、職業(yè)培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)是指圍繞病傷殘者所希望的職業(yè)目標(biāo)，在職業(yè)適應(yīng)性、技能、工作速度和效率等面所進行的培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)可使病傷殘者掌握必要的職業(yè)技能、建立自信、提高就業(yè)意愿、盡快融入社會，是開發(fā)傷殘者潛能和促進病傷殘者就業(yè)的有效措施和方法。

（―）職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容

1.基礎(chǔ)文化培訓(xùn) 掌握一定的文化知識是學(xué)習(xí)和從事一定職業(yè)的必要條件，也有助于提高殘疾人的整體素質(zhì)。我國殘疾人文化程度普遍偏低，據(jù)2006年第二次全國殘疾普査結(jié)果，15歲及以上殘疾人文盲人口（不識字或識字很少的人）為3591萬人，文盲率為43.29%。為了提高職業(yè)培訓(xùn)的效率和質(zhì)量，進行基礎(chǔ)文化教育是十分必要的。

2.專業(yè)技能培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn)是指為提高職業(yè)技能所進行的培訓(xùn)，針對特定的工作或工種進行專業(yè)培訓(xùn)，如盲人按摩技能培訓(xùn)、家電維修培訓(xùn)、文員培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)（打字員、動漫制作、文書等)、印刷培訓(xùn)、手工藝制作培訓(xùn)、清潔培訓(xùn)、家政培訓(xùn)等。專業(yè)技能培訓(xùn)往往需專業(yè)的人員才能完成，治療師很難完成這部分工作，因此通常需要轉(zhuǎn)介到專門機構(gòu)進行。

3.職業(yè)道德培訓(xùn) 職業(yè)道德是從事某一職業(yè)所必須遵守的道德準(zhǔn)則，是從事職業(yè)活動中的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。培訓(xùn)內(nèi)容包括價值觀、勞動觀、擇業(yè)觀、法制觀念、信譽觀念、服務(wù)意識、質(zhì)量意識、勞動紀(jì)律、人際關(guān)系等。

4.崗前培訓(xùn) 也稱就業(yè)前培訓(xùn)，是指在上崗就業(yè)前先進行培訓(xùn)，熟練掌握基2 泰山護理職業(yè)學(xué)院

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本的專業(yè)知識和專業(yè)技能后才能上崗。崗前培訓(xùn)多在培訓(xùn)機構(gòu)集中進行，如盲人按摩學(xué)校等。

5.崗位培訓(xùn) 指上崗后根據(jù)工作的需要，為提高完成本職工作的能力所進行的培訓(xùn)。可分為達(dá)標(biāo)性培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)多由用人單位負(fù)責(zé)組織實施，并可請職業(yè)康復(fù)專家介入指導(dǎo)。

(二）職業(yè)培訓(xùn)的方法

1.模擬訓(xùn)練法 指在模擬的環(huán)境中進行的培訓(xùn)，如理發(fā)師培訓(xùn)，先在假的模特的假發(fā)上進行模擬操作。

2.生產(chǎn)實習(xí)法 在實際工作環(huán)境中，按照實際工作的流程和規(guī)范所進行的培訓(xùn)。如理發(fā)學(xué)員在模擬訓(xùn)練后，技能達(dá)到相應(yīng)的水平就可進行實習(xí)操作。

3.操作法 指主要在實際操作中邊學(xué)習(xí)邊操作的方法。如電腦培訓(xùn)，由老師邊講邊示范,學(xué)員在聽課的同時進行電腦實際操作。

4.模塊式技能培訓(xùn)法 模塊式技能培訓(xùn)法（modules of employable skill, MES)是國際勞工組織于20世紀(jì)70年代所開發(fā)的方法。其特點為用時短、效率高、成本低，用最少的時間和費用取得最佳的培訓(xùn)效果。這種模式注重將一項工作嚴(yán)格按照工作規(guī)范和實際工作程序劃分成若干個相對完整的工作部分（即模塊），強調(diào)在實施一項職業(yè)（或崗位）培訓(xùn)前首先進行嚴(yán)格的工作分析，并根據(jù)所列出的模塊分析完成每個模塊所需具備的技能，依此為培訓(xùn)目標(biāo)和依據(jù)來開發(fā)培訓(xùn)大綱和教材，形成不同的培訓(xùn)模式。受訓(xùn)者根據(jù)不同職業(yè)技能模式，選取組合培訓(xùn)課程，使整個培訓(xùn)像一個積木組合式的教學(xué)形式。

5.以能力為基礎(chǔ)的教育模式 以能力為基礎(chǔ)的教育（competence-based education, CBE)是20世紀(jì)60年代加拿大開發(fā)的方法。是當(dāng)前西方國家職業(yè)教育中較流行的模式。CBE模式強調(diào)受訓(xùn)者行業(yè)的需求和受訓(xùn)者在學(xué)習(xí)過程中的主體作用。其特點為：以從事某個專項職業(yè)能力作為培養(yǎng)目標(biāo)和評價的標(biāo)準(zhǔn)，強調(diào)受訓(xùn)者的自我學(xué)習(xí)和自我評價。

二、職業(yè)咨詢與指導(dǎo)

在職業(yè)康復(fù)機構(gòu)中，VR治療師和病傷殘者一起制訂康復(fù)計劃和個性化的就業(yè)計劃。個性化的就業(yè)計劃包括：①一個具體的職業(yè)目標(biāo)和時間進度表；②要達(dá)到目的所需的服務(wù)；③為實現(xiàn)目標(biāo)所需的次要目標(biāo)；④為達(dá)到次要目標(biāo)所需的服3 泰山護理職業(yè)學(xué)院

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務(wù)和供給；敏進度評估所需的標(biāo)準(zhǔn)和程序；⑥治療師和傷殘者的責(zé)任；⑦個案的年度小結(jié)。計劃中的目的應(yīng)包括一個含有治療、訓(xùn)練（如在職培訓(xùn))、職業(yè)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、—工作安置和特殊的改裝設(shè)備或交通工具的服務(wù)等。

（一）職業(yè)咨詢

1.職業(yè)咨詢 職業(yè)咨詢是針對職業(yè)評定所獲得的資料、殘疾人的特殊情況和就業(yè)相關(guān)的問題進行綜合考察，幫助殘疾人解決職業(yè)中出現(xiàn)的問題所進行的服務(wù)。

2.職業(yè)咨詢的內(nèi)容與方法

(1)分析：通過主客觀的方法，分析殘疾人的態(tài)度、興趣、家庭情況、教育水平、學(xué)識、能力等。

(2)綜合：根據(jù)被咨詢者的特性和職業(yè)特長進行整理、綜合、分析，獲得對其職業(yè)能力發(fā)展的總體印象。

(3)評估：評估和描述被咨詢者的特征，比較個人能力與職業(yè)要求的差別，找出職業(yè)方面存在的問題。

(4)預(yù)測：預(yù)測對所存在問題的調(diào)整和適應(yīng)的可能性，提供適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)計劃調(diào)整方案。

(5)討論：與被咨詢者討論如何才能達(dá)到所期望達(dá)到的目標(biāo)。

(6)重復(fù)：出現(xiàn)新的問題時，重復(fù)以上內(nèi)容，進一步制訂可行的計劃。

（二)職業(yè)指導(dǎo)

1.職業(yè)指導(dǎo)職業(yè)指導(dǎo)是指根據(jù)病傷殘者的職業(yè)技能和職業(yè)適應(yīng)性，根據(jù)職業(yè)安置政策或市場需求情況，幫助他們獲得并保持適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。

2.病傷殘者職業(yè)指導(dǎo)的工作內(nèi)容

(1)査閱職業(yè)康復(fù)檔案：了解病傷殘者的精神心理狀況、身體功能狀況、職業(yè)能力、興趣、愛好、性格氣質(zhì)等特點，并了解他們的家庭經(jīng)濟情況、背景、學(xué)業(yè)成績、戶外活動等。

(2)提供勞動市場信息：提供就業(yè)信息，如招聘廣告等，并協(xié)助了解特定工作崗位的職業(yè)性質(zhì)、條件要求、工資待遇、工作條件、升職的可能性等。(3)提出就業(yè)方向建議：幫助病傷殘者正視自己的職業(yè)能力、樹立正確的擇業(yè)觀。根據(jù)他們的個人特點和勞動市場的需要提出職業(yè)選擇的具體建議。(4)工作環(huán)境改造指導(dǎo)：包括物理工作環(huán)境改造指導(dǎo)和工序調(diào)整等。物理環(huán)境4 泰山護理職業(yè)學(xué)院

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改造是指對工作臺、工具、工作場所環(huán)境等的改造。工序調(diào)整指根據(jù)病傷殘者的功能情況，改變工序以促進其工作的完成。

(5)職業(yè)性傷害預(yù)防指導(dǎo)：進行職業(yè)健康教育、人體功效學(xué)以及工傷預(yù)防知識等方面的指導(dǎo)，預(yù)防職業(yè)性傷害。

(6)跟蹤服務(wù)：病傷殘者從事一定的職業(yè)后，應(yīng)進行有計劃的指導(dǎo)和跟蹤調(diào)查，幫助其解決工作中遇到的問題，以更好地適應(yīng)和保持工作。

(三)工作安置

現(xiàn)場治療后，工作安置為用人單位及病傷殘者提出工作調(diào)整建議或轉(zhuǎn)換工作崗位建議，是協(xié)助傷殘者安全返回工作崗位的一個重要項目。

工作安置活動可以看成是一個連續(xù)的系列，從自我安置（通常稱以傷殘者為中心的安置）到VR治療師承擔(dān)所有的安置責(zé)任，通常被稱為選擇性安置。求職者的技能和人格特質(zhì)、殘疾的性質(zhì)、當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龅臈l件和機會，甚至幸運的成分都會影響對VR治療師介入程度的需求?？祻?fù)計劃以消費者的就業(yè)為目標(biāo)、指定可接受的地理和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、考慮工作調(diào)整需求的類型、并確定對隨訪和支持服務(wù)的要求。VR治療師的主要角色是去幫助傷殘者建立求職技巧，用這些工具去輔導(dǎo)和進行角色扮演，或把模擬工作面試攝錄下來。另外，關(guān)于求職技巧，他或她也必須要懂得怎樣去應(yīng)對關(guān)于殘疾方面的提問，無論是在書面申請或在面試的時候。法律保障方面的知識，有關(guān)殘疾人保護法中的有關(guān)規(guī)定，對正在求職的傷殘人士來說是至關(guān)重要的。

工作分析是工作安置成功的關(guān)鍵。通過在一定的環(huán)境對一個具體的工作進行分析，有助于職業(yè)康復(fù)專業(yè)人員確定適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整，或確定工作是否適合傷殘者。例如，在為一個工傷工人提供服務(wù)時，VR治療師可對工人之前的工作或考慮要改變的工作進行工作分析，并把這些資料提供給受傷工人的經(jīng)治醫(yī)師，再由醫(yī)師確定這份工作是否符合受傷工人的體能。工作必須從技巧、知識、能力需要、工作環(huán)境的特點、具體的工作任務(wù)等方面去分析。對環(huán)境的分析可考慮工作場所的停車、休息室、餐廳和建筑物的無障礙程度等因素。必須要評估工作對身體功能方面的要求，如搬抬、抓握、站立、行走、坐位、語言、聽力、書寫和閱讀等。例如對有認(rèn)知或情緒障礙的人，其他關(guān)鍵的因素可能包括工作的氣氛（如忙碌或輕松）和對認(rèn)知能力的要求（如記憶、推理、解決問題)。5 泰山護理職業(yè)學(xué)院

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工作發(fā)展也是工作安置服務(wù)的一個主要組成部分。病傷殘者持續(xù)的受到來自雇主的歧視，他們因為相信在雇主中普遍存在的關(guān)于殘疾人的“迷信”而可能反對雇用殘疾人士，例如他們相信病傷殘者會增加他們的保險支付率、會出意外、有工作表現(xiàn)上的問題或不穩(wěn)定。因此，VR治療師需要去打消這些不正確的觀念并積極地向雇主推廣聘用病傷殘者的好處?？祻?fù)專業(yè)人員必須引起關(guān)注并在商業(yè)機構(gòu)中表現(xiàn)活躍，在社區(qū)中建立信任度?？梢韵蚴袌鐾茝V招募和轉(zhuǎn)介合格的申請者、顧問服務(wù)、雇員輔助計劃、支持和隨訪服務(wù)等服務(wù)。許多安置計劃也建立業(yè)務(wù)咨詢委員會，在他們的社區(qū)構(gòu)建雇主與其他重要業(yè)務(wù)伙伴的聯(lián)系，交流思想和發(fā)展策略，以改善傷殘人士的就業(yè)機會。

病傷殘者可能還需要幫助識別和學(xué)習(xí)如何去申請工作調(diào)整。雖然個體必須學(xué)習(xí)需要申請什么類型的調(diào)整，而VR治療師則應(yīng)該為雇主擔(dān)當(dāng)顧問的角色并商討調(diào)整的過程。工作調(diào)整能減少對個人的賠償和其他的成本。某些調(diào)整可能只是簡單的對設(shè)備的重新安排。例如，對使用輪椅的個體，一張高度可調(diào)整的桌子、一個語音激活免提電話，或無障礙移動式辦公用品抽屜，就是低成本簡單的調(diào)整。其他調(diào)整的例子包括工作重組（例如與其他工人更換工作任務(wù))、彈性工作時間、較大的字體、允許雇用私人護理員或服務(wù)類動物及大按鍵的電話等。

輔助就業(yè)是另一種工作安置模式，對如腦外傷、發(fā)育障礙性殘疾或嚴(yán)重認(rèn)知障礙的嚴(yán)重殘疾的個體特別適用。與傳統(tǒng)的工作安置模式相反，傳統(tǒng)的模式是在上工之前個體就已經(jīng)做好了工作的準(zhǔn)備并接受了足夠的培訓(xùn)，而輔助就業(yè)則是用“在職培訓(xùn)”的方法，也就是把個體安置到正常的、公開就業(yè)的環(huán)境，并給予所需的支持，如來自一個工作教練和（或）工作導(dǎo)師的幫助，在工作崗位上提供培訓(xùn)并確保成功。

從事這種工作的VR治療師是處在一個獨一無二的位置，來影響傷殘者快速返回工作崗位的，這種情況帶來了早期的干涉和預(yù)防效果。服務(wù)的提供可能因不同的公司而不同，但是常常包括傳統(tǒng)的評估及治療服務(wù)，另外涉及個案管理、現(xiàn)場工作評估、工傷預(yù)防、工人宣教、工作調(diào)整等工作內(nèi)容。

VR治療師需要對傷殘者或雇主，或兩者都要進行介入，去解決出現(xiàn)的問題。一旦消費者獲得就業(yè)，對傷殘者和雇主進行隨訪，以確保有一個成功的結(jié)果是工作安置過程的重要的一步。進一步的工作調(diào)整問題，可能需要幫助去克服操作上6 泰山護理職業(yè)學(xué)院

山東省職業(yè)教育精品資源共享課 的困難。職業(yè)康復(fù)的成功應(yīng)該是傷殘者和雇主雙方的。VR治療師必須和雇主建立良好的關(guān)系，而最終的安置成功需要有長期隨訪服務(wù)。

知識擴展

病例分析

一、基本資料

姓名：王先生，男，36歲，建筑工人；病史：4周前在工地搬抬重物過程中不慎扭傷腰部，腰部疼痛難忍伴活動受限，當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷：急性腰扭傷伴腰4?5及腰5骶1推間盤難出。

二、職業(yè)評估 1.工作分析

(1)工作任務(wù)：需要經(jīng)常搬抬大約20kg的重物經(jīng)過不平坦的路面，并需要使用雙上肢進行多項復(fù)條操作，如使用鐵锨攪拌泥漿及翻砂、推手推車等。

(2)工作分級：需要經(jīng)常搬約20kg左右的重物，站立時間較長，根據(jù)美國DOT工作分析屬于中重度體力強度。

2.功能性能力評估 中等體力勞動強度，達(dá)不到工地要求。3.工作匹配 身體情況部分不符合原工作任務(wù)要求。

三、治療方案

1.目標(biāo) 3個月重返原工作崗位

2.方案 工作能力強化、模擬訓(xùn)練，適時進行工地探訪和現(xiàn)場工作能力強化訓(xùn)練?？祻?fù)7周出院，休息兩周后重返原工作崗位。

第二篇：2012咨詢工程師《項目與管理》復(fù)習(xí)指導(dǎo)

2012咨詢工程師《項目與管理》復(fù)習(xí)指導(dǎo)（5）

合同爭議管理

合同當(dāng)事人在履行施工合同時發(fā)生爭議，可以和解或者要求合同管理及其他有關(guān)主管部門調(diào)解。和解或調(diào)解不成的，雙方可以約定以以下一種方式解決爭議：

（1）雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，向約定的仲裁委員會申請仲裁。（2）向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

發(fā)生爭議后，在一般情況下，雙方都應(yīng)繼續(xù)履行合同，保持施工連續(xù)，保護好已完工程。只有出現(xiàn)下列情況時，當(dāng)事人方可停止履行施工合同：

（1）單方違約導(dǎo)致合同確已無法履行，雙方協(xié)議停止施工；（2）調(diào)解要求停止施工，且為雙方接受；（3）仲裁機構(gòu)要求停止施工；（4）法院要求停止施工。合同變更的管理

（一）設(shè)計變更

在施工過程中如果發(fā)生設(shè)計變更，將對施工進度產(chǎn)生很大的影響。因此，應(yīng)盡量減少設(shè)計變更，如果必須對設(shè)計進行變更，必須嚴(yán)格按照國家的規(guī)定和合同約定的程序進行。

1、發(fā)包人對原設(shè)計進行變更

施工中發(fā)包人如果需要對原工程設(shè)計進行變更，應(yīng)不遲于變更前14天以書面形式向承包人發(fā)出變更通知。變更超過原設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)或者批準(zhǔn)的建設(shè)規(guī)模時，需經(jīng)原規(guī)劃管理部門和其他有關(guān)部門審查批準(zhǔn)，并由原設(shè)計單位提供變更相應(yīng)的圖紙和說明。

2、承包人原因?qū)υO(shè)計進行變更

承包人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照圖紙施工，不得隨意變更設(shè)計。施工中承包人提出的合理化建議涉及對設(shè)計圖紙或者施工組織設(shè)計的更改及對原材料、設(shè)備的更換，需經(jīng)工程師同意。工程師同意變更后，也需經(jīng)原規(guī)劃管理部門和其他有關(guān)部門審查批準(zhǔn)，并由原設(shè)計單位提供變更

相應(yīng)的圖紙和說明。承包人未經(jīng)工程師同意擅自更改或換用時，由承包人承擔(dān)由此發(fā)生的費用，賠償發(fā)包人的有關(guān)損失，延誤的工期不予順延。

由于發(fā)包人對原設(shè)計進行變更，以及經(jīng)工程師同意的、承包人要求進行的設(shè)計變更，導(dǎo)致合同價款的增減及造成的承包人損失，由發(fā)包人承擔(dān)，延誤的工期相應(yīng)順延。

（二）其他變更

合同履行中發(fā)包人要求變更工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)生其他實質(zhì)性變更，由雙方協(xié)商解決。

（三）變更價款的確定

1、變更價款的確定程序

設(shè)計變更發(fā)生后，承包人在工程設(shè)計變更確定后14天內(nèi)，提出變更工程價款的報告，經(jīng)工程師確認(rèn)后調(diào)整合同價款。承包人在確定變更后14天內(nèi)不向工程師提出變更工程價款報告時，視為該項設(shè)計變更不涉及合同價款的變更。工程師收到變更工程價款報告之日起7天內(nèi)，予以確認(rèn)。工程師無正當(dāng)理由不確認(rèn)時，自變更價款報告送達(dá)之日起14天后變更工程價款報告自行生效。

2、變更價款的確定方法

變更合同價款按照下列方法進行：

（1）合同中已有適用于變更工程的價格，按合同已有的價格計算變更合同價款；（2）合同中只有類似于變更工程的價格，可以參照此價格確定變更價格，變更合同價款；

（3）合同中沒有適用或類似于變更工程的價格，由承包人提出適當(dāng)?shù)淖兏鼉r格，經(jīng)工程師確認(rèn)后執(zhí)行。

第三篇：職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)及報告制度

尚河衛(wèi)生院

職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)及報告制度

一、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中，對來診病人要有針對

性的詳細(xì)詢問其職業(yè)接觸史，并做好記錄。

二、在診療服務(wù)過程中，若發(fā)現(xiàn)從事接觸或可能接觸職

業(yè)危害因素的病人，要對其開展針對性的職業(yè)病防

治知識的咨詢指導(dǎo)，并建立職業(yè)病防治咨詢指導(dǎo)登

記薄。

三、在診療服務(wù)過程中，若發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病患者，可疑職

業(yè)病患者以及發(fā)行或懷疑有職業(yè)危害因素對人體健

康造成危害或可能造成危害的線索和事件，要及時

（2小時內(nèi)）報鄒城市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所，并填寫衛(wèi)

生監(jiān)督信息報告登記表。

四、在接到社會反映或舉報有職業(yè)危害對人體造成危害

或可能造成危害的線索和事件時，要詳細(xì)記錄具體

時間，范圍大小、涉及人員多少、隱患因素性質(zhì)、病人詳細(xì)情況以及以及采取的措施等，并于2小時

內(nèi)報鄒城市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所，并填寫信息報告登

記表。

第四篇：2012咨詢工程師《項目與管理》復(fù)習(xí)指導(dǎo)(6)

2012咨詢工程師《項目與管理》復(fù)習(xí)指導(dǎo)（6）

竣工驗收與結(jié)算管理

（一）竣工驗收工作程序

（1）工程具備竣工驗收條件，承包人按國家工程竣工驗收的有關(guān)規(guī)定，向發(fā)包人提供完整竣工資料及竣工驗收報告。雙方約定由承包人提供竣工圖的，應(yīng)當(dāng)約定提供的日期和份數(shù)。

（2）發(fā)包人收到竣工驗收報告后28天內(nèi)組織有關(guān)部門驗收，并在驗收后14天內(nèi)給予認(rèn)可或提出修改意見。承包人按要求修改。

（3）由于承包人原因，工程質(zhì)量達(dá)不到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，承包人承擔(dān)違約責(zé)任。因特殊原因，發(fā)包人要求部分單位工程或者工程部位需甩項竣工時，雙方另行簽訂甩項竣工協(xié)議，明確各方責(zé)任和工程價款的支付辦法。建設(shè)工程未經(jīng)驗收或驗收不合格，不得交付使用。發(fā)包人強行使用的，由此發(fā)生的質(zhì)量問題及其他問題，由發(fā)包人承擔(dān)責(zé)任。

（二）竣工結(jié)算

（1）工程竣工驗收報告經(jīng)發(fā)包人認(rèn)可后28天內(nèi)，承包人向發(fā)包人遞交竣工結(jié)算報告及完整的結(jié)算資料。

（2）發(fā)包人自收到竣工結(jié)算報告及結(jié)算資料后28天內(nèi)進行核實，確認(rèn)后支付工程竣工結(jié)算價款。承包人收到竣工結(jié)算價款后14天內(nèi)將竣工工程交付發(fā)包人。工程竣工驗收報告經(jīng)發(fā)包人認(rèn)可后28天內(nèi)，承包人未能向發(fā)包人遞交竣工決算報告及完整的結(jié)算資料，造成工程竣工結(jié)算不能正常進行或工程竣工結(jié)算價款不能及時支付，發(fā)包人要求交付工程的，承包人應(yīng)當(dāng)交付；發(fā)包人不要求交付工程的，承包人承擔(dān)保管責(zé)任。

（3）發(fā)包人收到竣工結(jié)算報告及結(jié)算資料后28天內(nèi)無正當(dāng)理由不支付工程竣工結(jié)算價款，從第29天起按承包人同期向銀行貸款利率支付拖欠工程價款的利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。發(fā)包人收到竣工決算報告及結(jié)算資格后28天內(nèi)不支付工程竣工結(jié)算價款，承包人可以催告發(fā)包人支付結(jié)算價款。發(fā)包人在收到竣工結(jié)算報告及結(jié)算資料后56天內(nèi)仍不支付的，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以由承包人申請人民法院將該工程依法拍賣，承包人就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償。

（三）質(zhì)量保修

建設(shè)工程辦理交工驗收手續(xù)后，在規(guī)定的期限內(nèi)，因勘察、設(shè)計、施工、材料等原因造成的質(zhì)量缺陷，應(yīng)當(dāng)由施工單位負(fù)責(zé)維修。所謂質(zhì)量缺陷是指工程不符合國或行業(yè)現(xiàn)行的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計文件以及合同中對質(zhì)量的要求。

為了保證保修任務(wù)的完成，承包人應(yīng)當(dāng)向發(fā)包人支付保修金，也可由發(fā)包人從應(yīng)付承包人工程款內(nèi)預(yù)留。質(zhì)量保修金的比例及金額由雙方約定，但不應(yīng)超過施工合同價款的5%、工程的質(zhì)量保證期滿后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)及時結(jié)算和返還（如有剩余）質(zhì)量保修金。發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在質(zhì)量保證期滿后14天內(nèi)，將剩余保修金和按約定利率計算的利息返還承包人。

合同價款管理

（一）施工合同價款及調(diào)整

施工合同價款，是按有關(guān)規(guī)定和協(xié)議條款約定的各種取費標(biāo)準(zhǔn)計算，用以支付承包人按照合同要求完成工程內(nèi)容的價款總額。這是合同雙方關(guān)心的核心問題之一，招投標(biāo)等工作主要是圍繞合同價款展開的。合同價款應(yīng)依據(jù)中標(biāo)通知書中的中標(biāo)價格和非招標(biāo)工程的工程預(yù)算書確定。合同價款雙方約定后，任何一方不得擅自改變。

合同價款可以按照固定價格合同、可調(diào)整價格合同、成本加酬金合同3種方式約定?？烧{(diào)整價格合同中價款調(diào)整的范圍包括：

（1）國家法律、行政法規(guī)和國家政策變化影響合同價款；（2）工程造價管理部門公布的價格調(diào)整；

（3）一周內(nèi)非承包人原因停水、停電、停氣造成停工累計超過8小時；（4）雙方約定的其他調(diào)整或增減。

承包人應(yīng)當(dāng)在價款可以調(diào)整的情況發(fā)生后14天內(nèi)，將調(diào)整原因、金額以書面形式通知工程師，工程師確認(rèn)后作為追加合同價款，與工程款同期支付。工程師收到承包人通知之后14天內(nèi)不作答復(fù)也不提出修改意見，視為該項調(diào)整已經(jīng)同意。

（二）工程預(yù)付款

工程預(yù)付款主要是用于采購建筑材料。預(yù)付額度，建筑工程一般不得超過當(dāng)年建筑（包括水、電、暖、衛(wèi)等）工程工作量的30%，大量采用預(yù)制構(gòu)件以及工期在6個月以內(nèi)的工程，可以適當(dāng)增加；安裝工程一般不得超過當(dāng)年安裝工程量的10%，安裝材料用量較大的工程，可以適當(dāng)增加。雙方應(yīng)當(dāng)約定發(fā)包人向承包人預(yù)付工程款的時間和數(shù)額，開工后按約定的時間和比例逐次扣回。預(yù)付時間應(yīng)不遲于約定的開工日期前7天。發(fā)包人不按約定預(yù)付，承包人在約定預(yù)付時間7天后向發(fā)包人發(fā)出要求預(yù)付的通知，發(fā)包人收到通知后仍不能按要

求預(yù)付，承包人可在發(fā)出通知后7天停止施工，發(fā)包人應(yīng)從約定應(yīng)付之日起向承包人支付應(yīng)付款的貸款利息，并承擔(dān)違約責(zé)任。

第五篇：2012咨詢工程師《項目與管理》復(fù)習(xí)指導(dǎo)(8)

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2012咨詢工程師《項目與管理》復(fù)習(xí)指導(dǎo)（8）

施工進度管理

（一）進度計劃

承包人應(yīng)當(dāng)按照約定的日期，將施工組織設(shè)計和工程進度計劃提交工程師。群體工程中采取分階段進行施工的單項工程，承包人則應(yīng)按照發(fā)包人提供圖紙及有關(guān)資料的時間，按單項工程編制進度計劃，分別向工程師提交。工程師接到承包人提交的進度計劃后，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)或者提出修改意見。如果工程師逾期不確認(rèn)也不提出書面修改意見，則視為已經(jīng)同意。但是，工程師對進度計劃予以確認(rèn)或者提出修改意見，并不免除承包人對施工組織設(shè)計和工程進度計劃本身的缺陷所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

（二）開工及延期開工

承包人應(yīng)當(dāng)按約定的開工日期開始施工。承包人不能按時開工，應(yīng)在不遲于約定的開工日期前7天，以書面形式向工程師提出延期開工的理由和要求。工程師在接到延期開工申請后的48小時內(nèi)以書面形式答復(fù)承包人。工程師在接到延期開工申請后的48小時內(nèi)不答復(fù)，視為同意承包人的要求，工期相應(yīng)順延。因發(fā)包人的原因不能按照協(xié)議書約定的開工日期開工，工程師以書面形式通知承包人后，可推遲開工日期。承包人對延期開工的通知沒有否決權(quán)，但發(fā)包人應(yīng)當(dāng)賠償承包人因此造成的損失，相應(yīng)順延工期。

（三）工期延誤

承包人應(yīng)當(dāng)按照合同約定完成工程施工，如果由于其自身的原因造成工期延誤，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是，在有些情況下工期延誤后，竣工日期可以相應(yīng)順延。因以下原因造成工期延誤，經(jīng)工程師確認(rèn)，工期相應(yīng)順延：

（1）發(fā)包人不能按約定提供開工條件；

（2）發(fā)包人不能按約定日期支付工程預(yù)付款、進度款，致使工程不能正常進行；（3）設(shè)計變更和工程量增加；

（4）一周內(nèi)非承包人原因停水、停電、停氣造成停工累計超過8小時；（5）不可抗力；

（6）雙方約定或工程師同意工期順延的其他情況。

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承包人在工期可以順延的情況發(fā)生后14天內(nèi)，就將延誤的工期向工程師提出書面報告。工程師在收到報告后14天內(nèi)予以確認(rèn)答復(fù)，逾期不予答復(fù)，視為報告要求已經(jīng)被確認(rèn)。

施工合同的相關(guān)內(nèi)容

（一）合同涉及的有關(guān)各方

1.合同當(dāng)事人

（1）發(fā)包人。發(fā)包人指在協(xié)議書中約定，具有工程發(fā)包主體資格和支付工程價款能力的當(dāng)事人以及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。

（2）承包人。承包人指在協(xié)議書中約定，被發(fā)包人接受的具有工程施工承包主體資格的當(dāng)事人以及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。

2.工程師

工程師指工程監(jiān)理單位委派的總監(jiān)理工程師或發(fā)包人指定的履行施工合同的代表。發(fā)包人可以委托監(jiān)理單位，全部或者部分負(fù)責(zé)合同的履行管理。

（二）施工合同的標(biāo)的

工程施工合同的標(biāo)的是工程，包括土木建筑工程和建筑范圍內(nèi)的線路、管道、設(shè)備安裝工程的新建、擴建、改建及相應(yīng)的裝飾裝修活動，主要包括各類房屋、公路、鐵路、機場、港口、橋梁、礦井、水庫、電站、電力、通信線路、石油、石化、化工、燃?xì)?、給水、排水、供熱等管道系統(tǒng)以及各類機械設(shè)備、裝置的安裝等。

1.工程概況

工程概況包括的內(nèi)容很多，在簽訂合同中應(yīng)認(rèn)真填寫，如對于需經(jīng)有關(guān)部門審批立項才能建設(shè)的工程，應(yīng)填寫立項批準(zhǔn)文號。批準(zhǔn)立項的部門是指按照工程立項的有關(guān)規(guī)定和審批權(quán)限有權(quán)審批工程立項的部門。工程項目的資金來源是多樣的，包括政府財政撥款、銀行貸款、單位自籌以及外商投資、國際金融機構(gòu)貸款、贈款等。對于不同資金來源的項目，應(yīng)在協(xié)議書的工程概況中列明不同方式所占的比例。

2.工程承包范圍

工程承包范圍是指承包人承包的工作范圍和內(nèi)容。工程范圍是施工合同的必備條款。

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