第一篇：聘用人員保險管理方案

聘用人員保險管理方案

為規(guī)范單位聘用人員保險管理，穩(wěn)定隊伍，調(diào)動聘用人員積極性，同時，促進外聘人員求知上進、提高素質(zhì)、自我完善。根據(jù)《勞動合同法》和國家有關政策規(guī)定，結(jié)合本院實際情況制定本方案：

一、方案適用人群

全院所有外聘職工。

二、辦理入險條件

1、實際工作時間：從來院時間算起，醫(yī)護崗位工作滿一年；其它崗位工作滿兩年，計算時間截止至2011年8月31日。請假時間累計除外（無論任何假期）。

2、醫(yī)護人員必須取得執(zhí)業(yè)證。

3、崗位考試：由醫(yī)務科、護理部、辦公室組織，支部監(jiān)督，進行理論考試。醫(yī)療護理崗位考試以三基知識為主，其他人員以院感知識、愛嬰醫(yī)院知識、崗位職責為主?？荚嚦煽儩M60分（包括60分）為合格。

4、技能考核：心肺復蘇考核合格。

5、工作測評：通過科室測評總滿意達90%。測評德、能、勤、績四個方面進行，按滿意、基本滿意、不滿意測評，測評后匯總平均總滿意率。醫(yī)護崗位人員由本科室人員、分管院長參與測評；職能科室人員由院領導、本科室人員、各科室主任參與測評。醫(yī)院與中心人員由對應的科主任參與測評。

6、一年內(nèi)無差錯事故發(fā)生。

7、單位急需、重要崗位的特殊聘用人員，經(jīng)院務會研究確定可提前入險，符合上述全部條件，缺一不可。

三、入險種類及金額

五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（已參與新農(nóng)合的可自愿選擇）、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險，執(zhí)行國家有關政策規(guī)定。

四、辦理時間

每年辦理一次，定于9月份。

五、辦理程序

1、由辦公室負責，按程序辦理。

2、委托勞務派遣公司辦理，費用由單位和個人共同承擔。

3、外聘人員積極配合完成。

附：具體時間安排。

附：

具體時間安排

理論考試：下周二（9月27日）下午 心肺復蘇考核：下周三（9月28日）科室測評：下周四（9月29日）

提交相關材料：下周五（9月30日）上午。詳細安排另行通知。

第二篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進我局各項工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長辦公會議研定后，確定聘用的有關事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對待，經(jīng)局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數(shù)要與工作量相適應，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應不超過50周歲，女的年齡應

不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風局制，遵守審計職業(yè)道德，遵守社會公德，維護機關形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務人員必須具備相應的專業(yè)技術職稱或相當工作經(jīng)驗，非業(yè)務人員必須具有中級以上或相當工作經(jīng)驗;

7、建立與業(yè)務崗位相適應的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經(jīng)考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項保險。具體標準為：具備高級專業(yè)技術職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資900元、具備中級專業(yè)技術職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資800元、具備初級專業(yè)技術職稱及相當工作經(jīng)驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元?？冃ЧべY具體標準為：專業(yè)技術人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領導和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關系：

（1）隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結(jié)果用于與審計事項無關目的的；

（4）違反保密紀律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計機關領導和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第三篇：聘用人員管理規(guī)定

實業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定

一、被聘用人員應在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經(jīng)驗，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實業(yè)分公司的管理，遵守各項規(guī)章制度。下崗人員和退休人員可優(yōu)先聘用，與實業(yè)分公司在職員工有親屬關系的應當謹慎聘用。

二、被聘用人員應當提供真實的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復印件、家庭住址和聯(lián)系電話，與企業(yè)簽訂勞動合同書或聘用協(xié)議書。

三、聘用人員待遇實行談判工資，根據(jù)考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發(fā)工資。各種休息、休假、培訓等均不計發(fā)工資。

四、聘用人員應遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項管理規(guī)定，違反的可給予批評教育或經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的可以解除勞動關系。

五、聘用人員辭職應提前30天提交書面申請，經(jīng)批準后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結(jié)算工資和伙食費。

六、有下列行為之一的，企業(yè)可以隨時解除聘用關系，給企業(yè)造成損失的應予賠償。

① 嚴重違犯國家的各項法律法規(guī)受到處罰的；

②反勞動合同約定或不遵守企業(yè)的各項管理制度經(jīng)教育、處罰再犯的；

③不服從管理或拒不履行項目部的決定的；

④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會影響被媒體暴光的；

⑥由于失職或不作為造成各種事故或經(jīng)濟損失達到2000元的。

第四篇：淺談聘用人員管理(已修改)

淺 談 聘 用 人 員 管 理

云南省特種設備安全檢測研究院

各位領導、同仁：

大家好！

在省局黨組和省局人事處的關心指導下，我院在聘用人員管理方面取得了一定的進步。隨著全省特檢事業(yè)的不斷發(fā)展，人員受編制的影響，聘用人員成為單位的重要組成部分。因此，怎樣加強聘用人員管理，充分發(fā)揮他們的責任感和積極性，提高他們的思想及業(yè)務素質(zhì)，具有十分重要的意義。現(xiàn)就結(jié)合省特檢院聘用人員的使用管理，工作實際問題和大家共同交流。

一、聘用人員產(chǎn)生的原因

1、經(jīng)濟模式的轉(zhuǎn)型。我國自 1979 年由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡，使人們的思維方式和就業(yè)理念發(fā)生了很大變化，在這一過程中，人才的流動成為社會發(fā)展的必然。

2、國家政策的引導。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國勞動保障部門陸續(xù)出臺了有關非正式用工的政策規(guī)定，將非正式用工納入制度化、規(guī)范化管理，增加了就業(yè)機會。

3、單位發(fā)展的需要。用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營，在現(xiàn)有制度下，用人單位人員編制需要由編辦核準，在定崗、定員、定職的約束下，現(xiàn)有編制人數(shù)不能滿足其檢驗崗位的要求和單位的發(fā)展，很多員工的技能和其崗位不相匹配。

4、聘用人員的人工成本低。聘用人員的人工成本低于正式員工，是越來越多的單位采用的靈活用工方式。

5、個人的選擇。各種各樣的靈活就業(yè)形式成為大（中專）畢業(yè)生、失業(yè)人員等人員尋求出路的手段。另外一些高技能、高學歷等專業(yè)人才通常被作為一種“資源”流動，也成為他們的必然選擇。

二、我院聘用人員的管理情況

（一）基本情況

我院全體干部職工共238人，其中在編83人，勞務派遣人員有155人，占全院職工總?cè)藬?shù)的65.12%。勞務派遣人員主要聘用在檢驗崗位，檢驗人員110人，主要承擔八大類特種設備檢驗；后勤保障人員45人，主要承擔報告錄入、業(yè)務報檢及后勤保障工作。

（二）管理依據(jù)

1、做到有法可依。為加強我院人力資源管理工作，緩解特種設備檢驗檢測與編制人員不足的突出矛盾，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞務派遣管理規(guī)定》、《省特檢院規(guī)章制度匯編》等規(guī)定，合理地使用聘用人員，規(guī)范聘用人員的管理。若聘用人員因履行聘用合同與單位發(fā)生爭議，則參行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理，“當事人可依照國家有關規(guī)定設立的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，若對作出的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟”。

2、選擇有信譽、服務好的勞務派遣機構(gòu)。我院聘用人員全部由省人力資源和社會保障廳下屬的“云南省惠民勞務服務有限公司勞務派遣，我院與該公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，明確了雙方的權益。勞務公司統(tǒng)一為派遣人員建立、解除勞動關系、簽訂勞動合同；建立檔案，負責勞動合同的管理；負責為派遣人員辦理社會保險（五險一金）；辦理派遣人員工傷保險、生育保險的申報及理賠；代發(fā)工資等事宜。

3、建立健全規(guī)章制度。我院于2008年10月出臺了《云南省特種設備安全檢測研究院聘用人員管理辦法》。2010年6月修訂了《云南省特種設備安全檢測研究院聘用人員管理辦法》，制定了《聘用人員培訓費用管理規(guī)定》、《聘用人員工資標準規(guī)定》、《聘用人員檢驗服裝及辦公用品管理規(guī)定》、《聘用人員激勵規(guī)定》等多項制度。使聘用人員的管理更加科學化、規(guī)范化、制度化。

4、聘用人員招聘程序。我院聘用人員的招聘，首先由使用部門申報計劃，再由人事部門發(fā)布招聘公示、通過報名、審核、面試、試用的方式選聘，試用期結(jié)束后由人事部門書面通知務派遣公司與聘用人員正式簽訂勞動合同。簽訂勞動合同人員與在編人員一同管理，年終進行考核。

（三）福利待遇

1、嚴格執(zhí)行國家勞動法，不斷提高聘用人員福利待遇。（1）按時發(fā)放工資。我院每月8日前將工資標準及購買各類保險費用核發(fā)到惠民勞務服務有限公司，代發(fā)每月工資。（2）工資構(gòu)成。工資部分：學歷工資+持證工資+職稱工資+工齡工資+手機通訊費+獎勵性績效工資=應發(fā)工資，保險部分：養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+公積金。應發(fā)工資扣除“五險一金”個人扣繳部分即為實發(fā)工資。（3）增加工資待遇。近幾年，在領導的高度重視下，平均200.00元/年的基數(shù)增加聘用人員工資。（4）其他。一是享受節(jié)假日休息、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假等假期；二是聘用人員可向我院申報初級職稱評審；三是參加工會組織職工醫(yī)療互助、計劃生育等申請、報銷；四是聘用人員生病、住院，人事部門、工會人員陪同院領導到醫(yī)院看望慰問，對生活困難的聘用人員工會給予一定的補助和慰問；五是聘用人員吸收為我院工會成員，與在職職工享受工會福利待遇；六是每年組織一次健康體檢。

（四）學習教育

1、不斷加強政治學習，筑牢思想基礎。（1）積極組織聘用職工參加上級機關組織及院里的各種政治學習和黨風廉政教育，堅持部門每月的政治及業(yè)務學習，并有針對性地對職工的學習情況進行了檢查，讓大家正確的領會了精神實質(zhì)。（2）與聘用人員簽訂“黨風廉政責任書”，部門領導開展廉政談心，使聘用人員警鐘長鳴，做到不觸紅線。（3）開展“讀好書、善讀書”活動，院統(tǒng)一為聘用人員購買業(yè)務及政治學習書籍，不斷提高個人綜合能力。

2、加強聘用人員的培訓。（1）積極安排聘用人員參加國家局、省局組織的特種設備檢驗資格證取證、換證培訓；（2）安排聘用人員到北京、江蘇、浙江等先進地區(qū)學習先進的檢驗技術；（3）參加院組織的各類安全教育、檢驗業(yè)務研討等。

3、合理規(guī)劃職業(yè)。我院用規(guī)范的管理制度吸引人。對優(yōu)秀的人員大膽使用，同時鼓勵人才流動。（1）一些檢驗骨干做為重點培養(yǎng)對象，擔任檢驗組長，協(xié)助部門領導完成檢驗任務；（2）在我院有編制，招考的情況下，鼓勵優(yōu)秀人員報考事業(yè)單位公開招錄，近幾年我院有3人被事業(yè)單位錄用。（3）積極發(fā)展入黨積極分子。對優(yōu)秀的聘用人員，我院黨總支部主動談心，現(xiàn)有2名正式黨員，7人為入黨積極分子。

三、在聘用人員管理上存在的一些問題

1、法律上缺乏相應的依據(jù)。目前事業(yè)單位用人，體制上只有編制內(nèi)管理規(guī)定，而對于編外人員的規(guī)定尚不明確，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于事業(yè)單位的編外人員，可以適用勞動合同法的相關規(guī)定，但是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，第四章，第52 條:事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行，法律法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是對于事業(yè)單位編外人員和單位發(fā)生的爭議，是否受理這一問題，沒有做出具體明確的規(guī)定，所以在實際操作中，勞動部門對事業(yè)單位和編制外管理勞動爭議往往不予受理，這加重了事業(yè)單位對編外人員管理的風險。

2、聘用人員增加，用工成本加大。我院現(xiàn)聘用人員155人。隨著特種設備的增加，現(xiàn)有的檢驗人員無法滿足特種設備的檢驗需求（現(xiàn)電梯部在職人員18人，聘用人員達50人）。聘用人員增加導致用工成本加大。2014年聘用人員工資：6287988元/年，社會保險：1455299.04元/年，總支出：7743287.04元/年。

3、如何進一步增強聘用人員對單位的歸宿感、認同感。（1）目前管理機制的不同導致聘用人員在個人成長進步上，經(jīng)濟待遇上都遠不及在編員工，一些聘用人員即使比在編人員干得更好，也享受不到接近正式員工的待遇，這種體制背離了同工同酬的用工原則。（2）缺乏規(guī)范的晉升機制。在編外人員即使考取了各類專業(yè)技術資格證書或是更高級學歷，仍不能提高相應的職位也沒有相應的晉升機制。（3）真正做好事業(yè)單位編外人員管理，使編外人員不編外，最徹底的就是逐步取消事業(yè)單位人員管理制度，這還需要國家、政府進一步的改革和探索。

四、積極探索在聘用人員管理上的新思路

我院近幾年的管理實踐中盡管從無拖欠聘用人員工資，在人員招聘、解聘、辭聘中從未發(fā)生過一例勞動爭議；但是為了不斷適應特種設備檢驗檢測發(fā)展的需要，在聘用人員的管理上還要積極探索新的工作思路及工作方法。

一是不斷樹立“以人為本”的理念，做好聘用人員需求預測，合理使用崗位；二是建立充滿活力的激勵機制；三是構(gòu)建科學民主的管理體系，營造良好的工作環(huán)境；四是加大培訓力度，提高人員綜合素質(zhì)。五是提高聘用人員的滿意度、安全感和歸屬感，增強內(nèi)心的凝聚力，才能使聘用人員自愿將自己未來的職業(yè)發(fā)展同單位的發(fā)展愿景融合起來，真正的發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，與單位榮辱與共，共同成長進步。

聘用人員管理是個長期的、綜合的系統(tǒng)工作，也是一個漸進的逐步到位和完善的過程，在實際工作中必然會出現(xiàn)越來越多的新情況和新問題，需要我們邊改邊總結(jié)。

總之，營造一個和諧的、能留住人的工作環(huán)境，建立一個有責任、有約束、有活力、有競爭的編外人員管理是做好編外人員隊伍建設的有力保障。我的發(fā)言結(jié)束，有不足之處，請各位領導批評、指正。謝謝！

2015年9月18日

第五篇：合同制聘用人員管理考核制度

合同制聘用人員管理考核制度

為進一步加強對聘用人員的管理，規(guī)范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人員的工作指導、培訓、考核由院政工科統(tǒng)一管理，日常工作由聘用人員所在部門協(xié)助政工科管理。

一、聘用人員按其崗位實行分類管理。

聘用人員崗位類別按照所聘崗位的工作性質(zhì)、特點和管理需要劃分為專業(yè)技術崗位、社會服務崗位和后勤保障服務崗位。

聘用人員根據(jù)有關規(guī)定參加社會保險，享有社會保險待遇。對聘用人員因公負傷、死亡及患病或非因公負傷、死亡的待遇，按國家和省、市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

二、聘用人員必須嚴格遵守本院規(guī)定的各項規(guī)章制度，認真履行職責，及時完成工作任務。

聘用人員的考勤和請銷假按本院《考勤和請銷假管理規(guī)定》執(zhí)行。聘用人員事假3天以內(nèi)（含3天）的，扣除當日平均工資和當月績效工資的30%；事假3天以上10天以內(nèi)（含10天）的，扣除當日平均工資和年績效工資的50%；事假在10天以上的，扣除當日平均工資，全年不享受績效工資。

三、聘用人員實行考核制度?？己朔譃樵囉闷诳己?、平時考核和考核。

（一）試用期考核在勞動合同規(guī)定的試用期滿時進行，對新招聘人員的試用期工作表現(xiàn)和工作能力進行考察鑒定。試用期考核為不合格的，不予聘用。

（二）平時考核主要考核被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和服務態(tài)度等情況，主要由被考核人所在部門的負責人進行，主管領導定期或不定期進行抽查。

（三）考核一般每年年末或翌年年初進行?？己艘云綍r考核為基礎。

四、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。主要考核職業(yè)道德、職業(yè)能力和水平、工作作風和表現(xiàn)、工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況，重點考核工作業(yè)績。

五、考核的基本程序：

（一）被考核人進行個人總結(jié)，填寫《聘用人員考核登記表》、述職；

（二）召開民主評議會，開展測評；

（三）被考核人所在部門負責人根據(jù)被考核人的平時考核情況、個人總結(jié)情況，提出考核等次意見；

（四）各部門將考核等次意見報送政治處，由院考評領導組確定考核等次并予以公示，公示時間為3天，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有異議的，可向院考核領導組申請復核，院考核組在5日內(nèi)提出復核意見；

（五）政治處將考核結(jié)果通知被考核人，由被考核人簽字確認。如被考核人拒不簽字，由政治處、聘用人員所在部門兩名以上工作人員寫出說明并簽字。

六、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀比例不超過20%。

七、各部門應對聘用人員進行嚴格考核，考核結(jié)果作為對聘用人員確認續(xù)聘、解聘以及年終績效工資發(fā)放的依據(jù)。

（一）考核被確定為優(yōu)秀等次的人員年終績效工資按120%發(fā)放。

（二）考核被確定為合格等次的人員年終績效工資按100%發(fā)放。

（三）考核被確定為不合格等次的，不享受年終績效工資，并依法解除勞動合同。

八、勞動合同的變更、終止與解除

（一）勞動合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更的，應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

（二）勞動合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

（三）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

九、聘用人員提前三十日內(nèi)以書面形式通知政治處，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動合同。

十、本院有下列情形之一的，聘用人員可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）本院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

十一、聘用人員有下列情形之一，經(jīng)院考核領導組討論決定本院可以解除勞動合同：

（一）嚴重違反紀律或本院規(guī)章制度的；

（二）在工作中，拒不服從部門領導安排的；不服從相關審判人員及工作人員正常合理安排、指揮，經(jīng)教育不改的；

（三）工作中不負責任，違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（四）連續(xù)曠工超過2天（含2天）或者一年內(nèi)累計曠工超過3天（含3天）的；

（五）因違法違紀行為受到處理的；

（六）無正當理由不參加考核或者考核不合格的；

十二、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。

十三、聘用人員勞動關系解除后，本院應按照國家有關規(guī)定及時為聘用人員辦理社會保險關系結(jié)、轉(zhuǎn)等手續(xù)。