第一篇：淺談聘用人員管理(已修改)

淺 談 聘 用 人 員 管 理

云南省特種設(shè)備安全檢測研究院

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

大家好！

在省局黨組和省局人事處的關(guān)心指導(dǎo)下，我院在聘用人員管理方面取得了一定的進(jìn)步。隨著全省特檢事業(yè)的不斷發(fā)展，人員受編制的影響，聘用人員成為單位的重要組成部分。因此，怎樣加強(qiáng)聘用人員管理，充分發(fā)揮他們的責(zé)任感和積極性，提高他們的思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)，具有十分重要的意義?，F(xiàn)就結(jié)合省特檢院聘用人員的使用管理，工作實(shí)際問題和大家共同交流。

一、聘用人員產(chǎn)生的原因

1、經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)型。我國自 1979 年由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡，使人們的思維方式和就業(yè)理念發(fā)生了很大變化，在這一過程中，人才的流動成為社會發(fā)展的必然。

2、國家政策的引導(dǎo)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國勞動保障部門陸續(xù)出臺了有關(guān)非正式用工的政策規(guī)定，將非正式用工納入制度化、規(guī)范化管理，增加了就業(yè)機(jī)會。

3、單位發(fā)展的需要。用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營，在現(xiàn)有制度下，用人單位人員編制需要由編辦核準(zhǔn)，在定崗、定員、定職的約束下，現(xiàn)有編制人數(shù)不能滿足其檢驗(yàn)崗位的要求和單位的發(fā)展，很多員工的技能和其崗位不相匹配。

4、聘用人員的人工成本低。聘用人員的人工成本低于正式員工，是越來越多的單位采用的靈活用工方式。

5、個人的選擇。各種各樣的靈活就業(yè)形式成為大（中專）畢業(yè)生、失業(yè)人員等人員尋求出路的手段。另外一些高技能、高學(xué)歷等專業(yè)人才通常被作為一種“資源”流動，也成為他們的必然選擇。

二、我院聘用人員的管理情況

（一）基本情況

我院全體干部職工共238人，其中在編83人，勞務(wù)派遣人員有155人，占全院職工總?cè)藬?shù)的65.12%。勞務(wù)派遣人員主要聘用在檢驗(yàn)崗位，檢驗(yàn)人員110人，主要承擔(dān)八大類特種設(shè)備檢驗(yàn)；后勤保障人員45人，主要承擔(dān)報告錄入、業(yè)務(wù)報檢及后勤保障工作。

（二）管理依據(jù)

1、做到有法可依。為加強(qiáng)我院人力資源管理工作，緩解特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測與編制人員不足的突出矛盾，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》、《省特檢院規(guī)章制度匯編》等規(guī)定，合理地使用聘用人員，規(guī)范聘用人員的管理。若聘用人員因履行聘用合同與單位發(fā)生爭議，則參行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理，“當(dāng)事人可依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，若對作出的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟”。

2、選擇有信譽(yù)、服務(wù)好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。我院聘用人員全部由省人力資源和社會保障廳下屬的“云南省惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣，我院與該公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，明確了雙方的權(quán)益。勞務(wù)公司統(tǒng)一為派遣人員建立、解除勞動關(guān)系、簽訂勞動合同；建立檔案，負(fù)責(zé)勞動合同的管理；負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會保險（五險一金）；辦理派遣人員工傷保險、生育保險的申報及理賠；代發(fā)工資等事宜。

3、建立健全規(guī)章制度。我院于2008年10月出臺了《云南省特種設(shè)備安全檢測研究院聘用人員管理辦法》。2010年6月修訂了《云南省特種設(shè)備安全檢測研究院聘用人員管理辦法》，制定了《聘用人員培訓(xùn)費(fèi)用管理規(guī)定》、《聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》、《聘用人員檢驗(yàn)服裝及辦公用品管理規(guī)定》、《聘用人員激勵規(guī)定》等多項制度。使聘用人員的管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

4、聘用人員招聘程序。我院聘用人員的招聘，首先由使用部門申報計劃，再由人事部門發(fā)布招聘公示、通過報名、審核、面試、試用的方式選聘，試用期結(jié)束后由人事部門書面通知務(wù)派遣公司與聘用人員正式簽訂勞動合同。簽訂勞動合同人員與在編人員一同管理，年終進(jìn)行考核。

（三）福利待遇

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法，不斷提高聘用人員福利待遇。（1）按時發(fā)放工資。我院每月8日前將工資標(biāo)準(zhǔn)及購買各類保險費(fèi)用核發(fā)到惠民勞務(wù)服務(wù)有限公司，代發(fā)每月工資。（2）工資構(gòu)成。工資部分：學(xué)歷工資+持證工資+職稱工資+工齡工資+手機(jī)通訊費(fèi)+獎勵性績效工資=應(yīng)發(fā)工資，保險部分：養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+公積金。應(yīng)發(fā)工資扣除“五險一金”個人扣繳部分即為實(shí)發(fā)工資。（3）增加工資待遇。近幾年，在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，平均200.00元/年的基數(shù)增加聘用人員工資。（4）其他。一是享受節(jié)假日休息、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等假期；二是聘用人員可向我院申報初級職稱評審；三是參加工會組織職工醫(yī)療互助、計劃生育等申請、報銷；四是聘用人員生病、住院，人事部門、工會人員陪同院領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院看望慰問，對生活困難的聘用人員工會給予一定的補(bǔ)助和慰問；五是聘用人員吸收為我院工會成員，與在職職工享受工會福利待遇；六是每年組織一次健康體檢。

（四）學(xué)習(xí)教育

1、不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，筑牢思想基礎(chǔ)。（1）積極組織聘用職工參加上級機(jī)關(guān)組織及院里的各種政治學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育，堅持部門每月的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有針對性地對職工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了檢查，讓大家正確的領(lǐng)會了精神實(shí)質(zhì)。（2）與聘用人員簽訂“黨風(fēng)廉政責(zé)任書”，部門領(lǐng)導(dǎo)開展廉政談心，使聘用人員警鐘長鳴，做到不觸紅線。（3）開展“讀好書、善讀書”活動，院統(tǒng)一為聘用人員購買業(yè)務(wù)及政治學(xué)習(xí)書籍，不斷提高個人綜合能力。

2、加強(qiáng)聘用人員的培訓(xùn)。（1）積極安排聘用人員參加國家局、省局組織的特種設(shè)備檢驗(yàn)資格證取證、換證培訓(xùn)；（2）安排聘用人員到北京、江蘇、浙江等先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)的檢驗(yàn)技術(shù)；（3）參加院組織的各類安全教育、檢驗(yàn)業(yè)務(wù)研討等。

3、合理規(guī)劃職業(yè)。我院用規(guī)范的管理制度吸引人。對優(yōu)秀的人員大膽使用，同時鼓勵人才流動。（1）一些檢驗(yàn)骨干做為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，擔(dān)任檢驗(yàn)組長，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成檢驗(yàn)任務(wù)；（2）在我院有編制，招考的情況下，鼓勵優(yōu)秀人員報考事業(yè)單位公開招錄，近幾年我院有3人被事業(yè)單位錄用。（3）積極發(fā)展入黨積極分子。對優(yōu)秀的聘用人員，我院黨總支部主動談心，現(xiàn)有2名正式黨員，7人為入黨積極分子。

三、在聘用人員管理上存在的一些問題

1、法律上缺乏相應(yīng)的依據(jù)。目前事業(yè)單位用人，體制上只有編制內(nèi)管理規(guī)定，而對于編外人員的規(guī)定尚不明確，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于事業(yè)單位的編外人員，可以適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，但是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，第四章，第52 條:事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行，法律法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是對于事業(yè)單位編外人員和單位發(fā)生的爭議，是否受理這一問題，沒有做出具體明確的規(guī)定，所以在實(shí)際操作中，勞動部門對事業(yè)單位和編制外管理勞動爭議往往不予受理，這加重了事業(yè)單位對編外人員管理的風(fēng)險。

2、聘用人員增加，用工成本加大。我院現(xiàn)聘用人員155人。隨著特種設(shè)備的增加，現(xiàn)有的檢驗(yàn)人員無法滿足特種設(shè)備的檢驗(yàn)需求（現(xiàn)電梯部在職人員18人，聘用人員達(dá)50人）。聘用人員增加導(dǎo)致用工成本加大。2014年聘用人員工資：6287988元/年，社會保險：1455299.04元/年，總支出：7743287.04元/年。

3、如何進(jìn)一步增強(qiáng)聘用人員對單位的歸宿感、認(rèn)同感。（1）目前管理機(jī)制的不同導(dǎo)致聘用人員在個人成長進(jìn)步上，經(jīng)濟(jì)待遇上都遠(yuǎn)不及在編員工，一些聘用人員即使比在編人員干得更好，也享受不到接近正式員工的待遇，這種體制背離了同工同酬的用工原則。（2）缺乏規(guī)范的晉升機(jī)制。在編外人員即使考取了各類專業(yè)技術(shù)資格證書或是更高級學(xué)歷，仍不能提高相應(yīng)的職位也沒有相應(yīng)的晉升機(jī)制。（3）真正做好事業(yè)單位編外人員管理，使編外人員不編外，最徹底的就是逐步取消事業(yè)單位人員管理制度，這還需要國家、政府進(jìn)一步的改革和探索。

四、積極探索在聘用人員管理上的新思路

我院近幾年的管理實(shí)踐中盡管從無拖欠聘用人員工資，在人員招聘、解聘、辭聘中從未發(fā)生過一例勞動爭議；但是為了不斷適應(yīng)特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測發(fā)展的需要，在聘用人員的管理上還要積極探索新的工作思路及工作方法。

一是不斷樹立“以人為本”的理念，做好聘用人員需求預(yù)測，合理使用崗位；二是建立充滿活力的激勵機(jī)制；三是構(gòu)建科學(xué)民主的管理體系，營造良好的工作環(huán)境；四是加大培訓(xùn)力度，提高人員綜合素質(zhì)。五是提高聘用人員的滿意度、安全感和歸屬感，增強(qiáng)內(nèi)心的凝聚力，才能使聘用人員自愿將自己未來的職業(yè)發(fā)展同單位的發(fā)展愿景融合起來，真正的發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，與單位榮辱與共，共同成長進(jìn)步。

聘用人員管理是個長期的、綜合的系統(tǒng)工作，也是一個漸進(jìn)的逐步到位和完善的過程，在實(shí)際工作中必然會出現(xiàn)越來越多的新情況和新問題，需要我們邊改邊總結(jié)。

總之，營造一個和諧的、能留住人的工作環(huán)境，建立一個有責(zé)任、有約束、有活力、有競爭的編外人員管理是做好編外人員隊伍建設(shè)的有力保障。我的發(fā)言結(jié)束，有不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評、指正。謝謝！

2015年9月18日

第二篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進(jìn)我局各項工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長辦公會議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進(jìn)行管理，實(shí)行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對待，經(jīng)局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴(yán)禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過50周歲，女的年齡應(yīng)

不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當(dāng)放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴(yán)格遵守局風(fēng)局制，遵守審計職業(yè)道德，遵守社會公德，維護(hù)機(jī)關(guān)形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級以上或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn);

7、建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經(jīng)考核后再予退還。

2、實(shí)行固定工資與績效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項保險。具體標(biāo)準(zhǔn)為：具備高級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資900元、具備中級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資800元、具備初級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元?？冃ЧべY具體標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實(shí)行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責(zé)任

1、受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門依法依紀(jì)作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：

（1）隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當(dāng)利益的；

（3）將審計結(jié)果用于與審計事項無關(guān)目的的；

（4）違反保密紀(jì)律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負(fù)對等及以上責(zé)任的等；

（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第三篇：聘用人員管理規(guī)定

實(shí)業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定

一、被聘用人員應(yīng)在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實(shí)業(yè)分公司的管理，遵守各項規(guī)章制度。下崗人員和退休人員可優(yōu)先聘用，與實(shí)業(yè)分公司在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎聘用。

二、被聘用人員應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復(fù)印件、家庭住址和聯(lián)系電話，與企業(yè)簽訂勞動合同書或聘用協(xié)議書。

三、聘用人員待遇實(shí)行談判工資，根據(jù)考核辦法、工資分配辦法和實(shí)際出勤計發(fā)工資。各種休息、休假、培訓(xùn)等均不計發(fā)工資。

四、聘用人員應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項管理規(guī)定，違反的可給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動關(guān)系。

五、聘用人員辭職應(yīng)提前30天提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結(jié)算工資和伙食費(fèi)。

六、有下列行為之一的，企業(yè)可以隨時解除聘用關(guān)系，給企業(yè)造成損失的應(yīng)予賠償。

① 嚴(yán)重違犯國家的各項法律法規(guī)受到處罰的；

②反勞動合同約定或不遵守企業(yè)的各項管理制度經(jīng)教育、處罰再犯的；

③不服從管理或拒不履行項目部的決定的；

④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會影響被媒體暴光的；

⑥由于失職或不作為造成各種事故或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到2000元的。

第四篇：合同制聘用人員管理考核制度

合同制聘用人員管理考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對聘用人員的管理，規(guī)范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核由院政工科統(tǒng)一管理，日常工作由聘用人員所在部門協(xié)助政工科管理。

一、聘用人員按其崗位實(shí)行分類管理。

聘用人員崗位類別按照所聘崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要劃分為專業(yè)技術(shù)崗位、社會服務(wù)崗位和后勤保障服務(wù)崗位。

聘用人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加社會保險，享有社會保險待遇。對聘用人員因公負(fù)傷、死亡及患病或非因公負(fù)傷、死亡的待遇，按國家和省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、聘用人員必須嚴(yán)格遵守本院規(guī)定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，及時完成工作任務(wù)。

聘用人員的考勤和請銷假按本院《考勤和請銷假管理規(guī)定》執(zhí)行。聘用人員事假3天以內(nèi)（含3天）的，扣除當(dāng)日平均工資和當(dāng)月績效工資的30%；事假3天以上10天以內(nèi)（含10天）的，扣除當(dāng)日平均工資和年績效工資的50%；事假在10天以上的，扣除當(dāng)日平均工資，全年不享受績效工資。

三、聘用人員實(shí)行考核制度?？己朔譃樵囉闷诳己?、平時考核和考核。

（一）試用期考核在勞動合同規(guī)定的試用期滿時進(jìn)行，對新招聘人員的試用期工作表現(xiàn)和工作能力進(jìn)行考察鑒定。試用期考核為不合格的，不予聘用。

（二）平時考核主要考核被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度等情況，主要由被考核人所在部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行，主管領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期進(jìn)行抽查。

（三）考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。考核以平時考核為基礎(chǔ)。

四、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。主要考核職業(yè)道德、職業(yè)能力和水平、工作作風(fēng)和表現(xiàn)、工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。

五、考核的基本程序：

（一）被考核人進(jìn)行個人總結(jié)，填寫《聘用人員考核登記表》、述職；

（二）召開民主評議會，開展測評；

（三）被考核人所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的平時考核情況、個人總結(jié)情況，提出考核等次意見；

（四）各部門將考核等次意見報送政治處，由院考評領(lǐng)導(dǎo)組確定考核等次并予以公示，公示時間為3天，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有異議的，可向院考核領(lǐng)導(dǎo)組申請復(fù)核，院考核組在5日內(nèi)提出復(fù)核意見；

（五）政治處將考核結(jié)果通知被考核人，由被考核人簽字確認(rèn)。如被考核人拒不簽字，由政治處、聘用人員所在部門兩名以上工作人員寫出說明并簽字。

六、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀比例不超過20%。

七、各部門應(yīng)對聘用人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為對聘用人員確認(rèn)續(xù)聘、解聘以及年終績效工資發(fā)放的依據(jù)。

（一）考核被確定為優(yōu)秀等次的人員年終績效工資按120%發(fā)放。

（二）考核被確定為合格等次的人員年終績效工資按100%發(fā)放。

（三）考核被確定為不合格等次的，不享受年終績效工資，并依法解除勞動合同。

八、勞動合同的變更、終止與解除

（一）勞動合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更的，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

（二）勞動合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

（三）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

九、聘用人員提前三十日內(nèi)以書面形式通知政治處，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動合同。

十、本院有下列情形之一的，聘用人員可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）本院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

十一、聘用人員有下列情形之一，經(jīng)院考核領(lǐng)導(dǎo)組討論決定本院可以解除勞動合同：

（一）嚴(yán)重違反紀(jì)律或本院規(guī)章制度的；

（二）在工作中，拒不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的；不服從相關(guān)審判人員及工作人員正常合理安排、指揮，經(jīng)教育不改的；

（三）工作中不負(fù)責(zé)任，違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（四）連續(xù)曠工超過2天（含2天）或者一年內(nèi)累計曠工超過3天（含3天）的；

（五）因違法違紀(jì)行為受到處理的；

（六）無正當(dāng)理由不參加考核或者考核不合格的；

十二、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。

十三、聘用人員勞動關(guān)系解除后，本院應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時為聘用人員辦理社會保險關(guān)系結(jié)、轉(zhuǎn)等手續(xù)。

第五篇：超齡人員聘用管理規(guī)定

超齡人員聘用管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民 共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定。

第二條 目的

為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則

1、堅持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現(xiàn)有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經(jīng)營、技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)的高級專業(yè)人才；或具備高級專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格的專家；或生產(chǎn)技術(shù)能手。聘用的崗位必須是當(dāng)前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時，要應(yīng)盡快考慮相應(yīng)崗位人員的培養(yǎng)和替換工作。

2、堅持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅持正常工作的有關(guān)人員。

3、堅持聘用人員審查的原則。聘用人員原則上實(shí)行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請，經(jīng)人力資 源部審核匯總，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，續(xù)簽聘用協(xié)議。

4、堅持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四條 聘用條件

1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。

2、聘用人員必須是已經(jīng)同金達(dá)勞務(wù)公司簽訂勞動合同的人員。

3、聘用人員的健康要求：需由勞務(wù)公司出具體檢報告（市級人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。

第四條 聘用程序

1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準(zhǔn))的超齡員工,由本人向金達(dá)勞務(wù)公司提出書面申請。

2、勞務(wù)公司審核通過之后，簽訂《勞動合同》。

3、金達(dá)勞務(wù)公司與我公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，并簽發(fā)《勞務(wù)派遣單》。

4、公司收到《勞務(wù)派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協(xié)議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據(jù)工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時聘用是針對項目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。第五條 聘用待遇

聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達(dá)勞務(wù)公司統(tǒng)一發(fā)放。

第六條 聘用日常管理規(guī)定

1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。

2、聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應(yīng)關(guān)心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負(fù)責(zé)聘用人貿(mào)的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間，應(yīng)執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責(zé)，努力完成各部門交給的任務(wù)。

3、具有下列條件之可以解除聘用

(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的;(二)聘用人員在聘用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的

(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的。

第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。