聘用干部管理暫行規(guī)定

一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的年度聘干計(jì)劃內(nèi)從本單位在職工人(包括合同制工人)中，聘用到干部崗位上工作的人員。

二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。

三、聘用干部嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。

四、聘用制干部必須具備下列條件：

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策，熱愛社會(huì)主義，講學(xué)習(xí)，講政治，講正氣;

2、遵守國家法律法規(guī)，為人誠實(shí)，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻(xiàn);

3、取得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;

4、具有三年以上工齡;

5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力;

6、初聘年齡在四十五歲以下;

7、身體健康。

五、聘用程序

1、上年末用人單位應(yīng)提出聘干申請，局人事處匯總平衡擬定聘干計(jì)劃，經(jīng)分管人事工作的副局長同意，上報(bào)省人事廳;

2、用人單位公布聘用崗位、職務(wù)、條件和聘用方法;

3、按照公開、公正、公平的原則，在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定擬聘用人選，公布結(jié)果;

4、聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》(一式四份)，由聘用單位填寫考核意見并簽章后，連同學(xué)歷證明、定職定崗證明等一并報(bào)局人事處，經(jīng)分管人事工作的副局長批準(zhǔn)，上報(bào)省委組織部審批;

5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》(一式四份)，批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。

六、聘用制干部的聘期一般為三年(包括試用期)，聘用期滿合同自行終止。

如工作需要，在考核合格的基礎(chǔ)上，本人申請續(xù)聘，履行有關(guān)聘用程序，并經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，方可繼續(xù)聘用。

七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，可按所聘職務(wù)套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務(wù)干部工資和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。

九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對聘用制干部進(jìn)行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報(bào)局人事處備案。

聘用制干部解聘后，應(yīng)恢復(fù)其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。