第一篇：聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定通知

XXXXXXXXX

關(guān)于門診部聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定通知

綜合門診部各醫(yī)療科室：

為了樹立綜合門診部良好形象，強化門診部管理使我門診醫(yī)療診治活動規(guī)范化、制度化，經(jīng)門診部研究制定以下有關(guān)規(guī)定：

一、凡聘用的各科醫(yī)療業(yè)務(wù)人員，必須持執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、護士上崗證、畢業(yè)證、身份證，在區(qū)衛(wèi)生局注冊批準(zhǔn)后方可從事醫(yī)療活動。

二、各科室須有一名科室負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本科室的所有業(yè)務(wù)，并承擔(dān)本科室相關(guān)醫(yī)療責(zé)任。

三、各科室工作人員，每人寫工作簡歷、性別年齡、職稱、職務(wù)、聯(lián)系電話等情況，遞交中心門診部負(fù)責(zé)辦公會。

四、科室自帶的財產(chǎn)、醫(yī)療器械自己保管，丟失自負(fù)。

五、科室自帶的藥品，必須符合國家藥品要求，辦理財務(wù)手續(xù)后，一律進入門診部藥房，嚴(yán)禁科室私自存放賣藥收費，凡違者除追究違規(guī)責(zé)任外，罰款1——2萬元。

六、所有診療活動收費統(tǒng)一在收費處，嚴(yán)禁任何人私自收費，違反者處1:10罰款；各科室的收費標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行陜西省物價收費政策，并將收費價格提供收費處及門診辦公會，以作備案存查。

七、各科當(dāng)日收入當(dāng)天結(jié)賬。

八、各?？迫藛T向門診交抵壓管理費一萬元，安全無事時故 1

如數(shù)返還。

九、堅決堵絕虛假廣告，凡宣傳自己醫(yī)療診治技術(shù)需要做廣告的，經(jīng)有關(guān)部門審核認(rèn)可獲準(zhǔn)后方可宣傳，否則造成責(zé)任自己承擔(dān)外，罰款5000——2萬元。

十、各科室工作人員服從疾控中心領(lǐng)導(dǎo)管理，遵紀(jì)守法，不得從事違反國家政策活動，否則引起的一切后果自己承擔(dān)。

十一、按時參加本中心、本門診召開的相關(guān)會議，無故不參加者一次給予批評，連續(xù)3次予以解聘。

十二、各科室工作人員，不得互相拆臺、勾心斗角，更不允許打架斗毆、玩牌賭博，凡發(fā)生打架斗毆各處罰款100——500元。

十三、上班衣帽整潔禮貌待人，凡因服務(wù)態(tài)度惡劣和患者吵架打架者，除追究責(zé)任外罰款300元，影響疾控中心聲譽者，追究法律責(zé)任。

十四、除以上幾條外，請自覺遵守門診部已公布的相關(guān)規(guī)章制度及有關(guān)協(xié)議要求。

Xxxxxx辦公會

2008年10月30日

第二篇：聘用人員管理規(guī)定

實業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定

一、被聘用人員應(yīng)在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經(jīng)驗，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實業(yè)分公司的管理，遵守各項規(guī)章制度。下崗人員和退休人員可優(yōu)先聘用，與實業(yè)分公司在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎聘用。

二、被聘用人員應(yīng)當(dāng)提供真實的個人信息，提交個人簡歷、身份證、下崗證或退休證復(fù)印件、家庭住址和聯(lián)系電話，與企業(yè)簽訂勞動合同書或聘用協(xié)議書。

三、聘用人員待遇實行談判工資，根據(jù)考核辦法、工資分配辦法和實際出勤計發(fā)工資。各種休息、休假、培訓(xùn)等均不計發(fā)工資。

四、聘用人員應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項管理規(guī)定，違反的可給予批評教育或經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動關(guān)系。

五、聘用人員辭職應(yīng)提前30天提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接，退還工具、勞保用品和辦公用品，結(jié)算工資和伙食費。

六、有下列行為之一的，企業(yè)可以隨時解除聘用關(guān)系，給企業(yè)造成損失的應(yīng)予賠償。

① 嚴(yán)重違犯國家的各項法律法規(guī)受到處罰的；

②反勞動合同約定或不遵守企業(yè)的各項管理制度經(jīng)教育、處罰再犯的；

③不服從管理或拒不履行項目部的決定的；

④酗酒鬧事、打架斗毆或擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的； ⑤由于失職或不作為造成不良社會影響被媒體暴光的；

⑥由于失職或不作為造成各種事故或經(jīng)濟損失達到2000元的。

第三篇：超齡人員聘用管理規(guī)定

超齡人員聘用管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民 共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定。

第二條 目的

為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則

1、堅持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現(xiàn)有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經(jīng)營、技術(shù)工作經(jīng)驗的高級專業(yè)人才；或具備高級專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格的專家；或生產(chǎn)技術(shù)能手。聘用的崗位必須是當(dāng)前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時，要應(yīng)盡快考慮相應(yīng)崗位人員的培養(yǎng)和替換工作。

2、堅持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅持正常工作的有關(guān)人員。

3、堅持聘用人員審查的原則。聘用人員原則上實行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請，經(jīng)人力資 源部審核匯總，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，續(xù)簽聘用協(xié)議。

4、堅持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四條 聘用條件

1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。

2、聘用人員必須是已經(jīng)同金達勞務(wù)公司簽訂勞動合同的人員。

3、聘用人員的健康要求：需由勞務(wù)公司出具體檢報告（市級人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。

第四條 聘用程序

1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準(zhǔn))的超齡員工,由本人向金達勞務(wù)公司提出書面申請。

2、勞務(wù)公司審核通過之后，簽訂《勞動合同》。

3、金達勞務(wù)公司與我公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，并簽發(fā)《勞務(wù)派遣單》。

4、公司收到《勞務(wù)派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協(xié)議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據(jù)工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時聘用是針對項目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。第五條 聘用待遇

聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達勞務(wù)公司統(tǒng)一發(fā)放。

第六條 聘用日常管理規(guī)定

1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。

2、聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應(yīng)關(guān)心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負(fù)責(zé)聘用人貿(mào)的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間，應(yīng)執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責(zé)，努力完成各部門交給的任務(wù)。

3、具有下列條件之可以解除聘用

(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的;(二)聘用人員在聘用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的

(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的。

第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第四篇：公司人員聘用管理規(guī)定

公司人員聘用管理規(guī)定

第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報請董事長核定，組長及一般員工由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定。

第三條 本公司員工錄用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理呈報，自行選聘，再行報請總經(jīng)理核定外，其他員工概由公司統(tǒng)一選聘。

第四條 本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，交人力資源部公開招聘。

第五條 本公司新進的員工，無論公開招聘或內(nèi)部員工引薦，均應(yīng)先書寫個人簡歷一份、履歷表一份。經(jīng)初選合格后，另行通知考試。

第六條 本公司新進員工的考試，有下列方式： 1.面試：分面談及口試； 2.筆試：分專業(yè)及英語測試； 3.測驗：定向測驗。

第七條 筆試合格后，依成績高低及專業(yè)需要，通知參加面試。

第八條 面試考官應(yīng)注意下列各項： 1.要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松； 2.要了解自己所要獲知的答案及問題要點； 3.了解自己要告訴對方的問題； 4.要尊重對方的人格；

5.將口試結(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。

第九條 本公司各級員工的任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗及工作的需要為原則。

第十條 參加考試成績優(yōu)良者，由申請部門主管決定錄用后，即交由人力資源部通知報到試用。

第十一條 經(jīng)通知報到的試用人員，應(yīng)先辦理以下各項手續(xù)：

1.交驗學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)歷、證件復(fù)印件各一份、半身免冠照片 6張； 2.填寫員工資料表； 3.填寫服務(wù)志愿書一份； 4.保證書一份； 第十二條 凡經(jīng)選聘合格的人員，應(yīng)按通知指定的日期到本公司報到，因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。

第十三條 本公司各級新進員工試用期為三個月，根據(jù)實際情況可予以調(diào)整。

第十四條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時，由人力資源部簽報總經(jīng)理，正式通知錄用。

第十五條 經(jīng)正式錄用的員工，均由公司發(fā)給聘任書。

第十六條 本公司正式錄用的員工均須具有保證人。保證人應(yīng)具備下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限；

1.鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記的工廠、商店。2.個人保：

（1）有正式職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位的人士；

（2）擔(dān)任委員級以上的公務(wù)人員。

第十七條 本公司新進員工，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方可報到。

第十八條 經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證限于鋪保，并經(jīng)本公司確認(rèn)。

第十九條 員工保證書得由人力資源部每年對保一次，必要時得隨時對保，如發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。

第二十條 保證人責(zé)任，如保證書所列各項。被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任：

1.營私舞弊或以其他不法的行為導(dǎo)致本公司蒙受經(jīng)濟損失者； 2.積欠公款者； 3.虧蝕公款、公物者； 4.棄職攜款潛逃者。

第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報告人事單位，并限其一個月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書： 1.保證人死亡或犯案者； 2.本公司認(rèn)為有換保必要時； 3.保證人遷入國外地區(qū)者； 4.保證人退休者； 5.保證人喪失保證能力者。

第二十二條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。第二十三條 依規(guī)定換保時，對于換保以前的責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。

第二十四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二十五條 本規(guī)定呈請董事長核準(zhǔn)后實施。

第五篇：聘用退休人員管理的規(guī)定

聘用退休人員管理的規(guī)定

一、目的

為滿足公司生產(chǎn)管理經(jīng)營需要，充分利用退休人員的工作經(jīng)驗和專業(yè)特長，在關(guān)鍵崗位為年輕同志幫帶，促其快速成長、獨當(dāng)一面，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本辦法適用于正常退休人員、因特殊工種等原因提前退休人員。

三、定義

返聘：指聘用已正式辦理退休手續(xù)的人員繼續(xù)為公司工作的行為過程。

四、引用文件

（一）《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問題的暫行規(guī)定》

（二）《關(guān)于單位聘用退休職工的補充意見》

五、聘用條件

（一）返聘崗位原則限于主要專業(yè)崗位和直接生產(chǎn)崗位，主要專業(yè)崗位指生產(chǎn)管理、經(jīng)營、財務(wù)、設(shè)計、開發(fā)、檢驗、調(diào)試等崗位；直接生產(chǎn)崗位指以電焊、裝配、管銅、鉗工、電工、火工、切割等為主要工作崗位。

（二）確因工作需要需返聘其它專業(yè)崗位，須由人力資源部簽報，分管副總經(jīng)理審批，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）返聘人員需具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)特長和豐富的實踐經(jīng)驗。

（四）返聘人員年齡界限，男性不超過六十五周歲，女性不超過六十周歲（生產(chǎn)崗位女性不超過五十五周歲）

（五）返聘人員必須經(jīng)公司職工醫(yī)院體檢合格后方可聘用。返聘期間因健康狀況不再符合被聘崗位要求者，公司將解除聘用協(xié)議。

六、聘用期限

（一）專業(yè)崗位返聘期限不超過二年，超過二年須由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三年必須由經(jīng)理批準(zhǔn)；

（二）生產(chǎn)崗位返聘期限不超過一年，超過一年須由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一年半須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；、七、管理內(nèi)容

（一）返聘人員列入各部門定編定員范圍，部門應(yīng)嚴(yán)格控制定員。

（二）返聘人員的主要工作是通過傳幫帶，培養(yǎng)年輕人為主。聘用時要訂立帶徒協(xié)議，明確帶徒名單、帶徒目標(biāo)、帶徒計劃和帶徒責(zé)任。嚴(yán)禁聘用退休人員從事高空、有毒、有害、特種作業(yè)和繁重體力勞動。

（三）返聘部門應(yīng)每年年末制定返聘退休人員計劃，計劃內(nèi)容應(yīng)包括部門人力分析、返聘退休人員原因、返聘崗位（不允許高于原崗位）、人數(shù)、返聘期限、返聘費用預(yù)算。返聘計劃納入公司綜合計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后正式實施，實施過程不得突破返聘計劃。

（四）返聘手續(xù)辦理以半年為一個聘期（一般以每年6月30日和12月31日為聘用期滿日期），一個聘用期期滿后終止聘用或辦理續(xù)聘手續(xù)。

（五）返聘人員工作方式以全日制為主，與在冊員工同等作息和考勤，原則上不安排加班，可以帶薪請事假但不享受年休假制度。

（六）根據(jù)“誰用工誰管理”的原則，返聘人員納入本部門口常管理及績效考核體系，參與正式員工一起績效考核。部門須對返聘人員工作階段內(nèi)的工作業(yè)績、工作效率、能力、職業(yè)操守等進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或終止聘用，報人力資源部備案。

（七）返聘人員返聘期限滿，如續(xù)聘，需由部門提前一個月向人力資源提出申請，經(jīng)按規(guī)定批準(zhǔn)和體檢合格后辦理續(xù)聘手續(xù)。

八、聘用待遇

返聘人員的每月返聘薪津由崗位工資和績效獎金兩部分組成。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)返聘的崗位確定，績效獎金以返聘崗位績效獎金的基數(shù)的80%為基數(shù)，經(jīng)考核調(diào)整后核發(fā)。

九、聘用流程

（一）部門制定返聘退休人員計劃報人力資源部審批

（二）部門在返聘計劃報告內(nèi)填寫《返聘人員初聘申請審批表》（附錄二），報人力資源部。

（三）人力資源部負(fù)責(zé)對各部門提出返聘的退休人員進行審核（首次由公司外聘用的人員需進行面試），對批準(zhǔn)人員辦理返聘手續(xù)，與返聘簽定《返聘人員聘用協(xié)議書》（附錄三），并同時簽訂《帶教協(xié)議書》。

（四）返聘期滿，需繼續(xù)聘用，如在批準(zhǔn)的返聘年限內(nèi)，應(yīng)在續(xù)聘前一個月填寫《返聘人員續(xù)聘申請表》（附錄四），報人力資源部辦理續(xù)聘手續(xù)，并另簽返聘協(xié)議；如超出返聘年限，應(yīng)在續(xù)聘前一個月填寫《返聘人員續(xù)聘申請審批表》（附錄五），經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理續(xù)聘手續(xù)，并另簽返聘協(xié)議。如有返聘人員中途或期滿不再續(xù)聘，需填寫《返聘人員終止聘用表》（附錄六）。

（五）返聘部門憑人力資源部開具的異動單據(jù)辦理人員到崗手續(xù)。

十、本規(guī)定自2011年1月1日起執(zhí)行，由人力資源部部負(fù)責(zé)解釋。