第一篇：員工招聘、調動、離職等規(guī)定（推薦）

員工招聘、調動、離職等規(guī)定

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向人力資源部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。

2、由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。

3、人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。

4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領導和總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

二、任免：

需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準，以公司文件為準。

三、員工調動：

1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調動，由用人部門提出擬調人員申請，總經(jīng)辦征求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。

2、公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由總經(jīng)辦負責調配或招聘。

3、公司干部和員工持總經(jīng)辦開具的“職工調動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。調離人員到新部門后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。

四、離職

1、試用人員離職應提前十五日寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應向人力資源部說明辭退原因。

3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，經(jīng)公司分管領導簽字，報總經(jīng)理批準。由總經(jīng)辦予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關業(yè)務資料等）。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

第二篇：員工招聘、調動、離職等規(guī)定

員工招聘、調動、離職等規(guī)定

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“招聘員工審批表”，向辦公室申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。

2、由辦公室根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。

3、辦公室收集應聘人員相關資料后進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。

4、部門負責人以上人選由分管領導和總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為三至六個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。

二、調動

1、公司員工在公司范圍內(nèi)調動，由用人部門提出擬調人員申請，辦公室求證雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。

2、公司員工調動持辦公室開具的“在冊人員調動、離職會簽表”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。

三、離職

1、員工本人辭職的必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，報總經(jīng)理批準。

2、履行交接手續(xù)

①工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設備及其它公物；在任職期間內(nèi)如損壞、丟失情況的，應負賠償責任。

②工作內(nèi)容交接：向指定的同事詳細交接工作事項。

③帳目核銷，歸還借款。

3、離職員工根據(jù)“在冊人員調動、離職會簽表”逐一辦理并做好工作交接（需填寫“員工調動交接表”，經(jīng)審查合格后由辦公室予以辦理離職手續(xù)。

4、員工未經(jīng)批準而自行離職，屬于違反勞動合同法律約定，除不予結算離職前一個月的薪酬及辦理相關調轉手續(xù)，還應賠償公司下列損失：①、公司錄用員工所支付的費用。

②、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。③、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接、間接經(jīng)濟損失。

沈陽廣久企業(yè)集團

第三篇：員工招聘、調動、離職等規(guī)定

員工招聘、調動、離職等規(guī)定

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向人力資源部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。

2、由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。

3、人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。

4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領導和總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。

二、任免：

需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準，以公司文件為準。

三、員工調動：

1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調動，由用人部門提出擬調人員申請，行政辦公室求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。

2、公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由行政辦公室負責調配或招聘。

3、公司干部和員工持行政辦公室開具的“職工調動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。調離人員到新單位后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。

四、離職

1、試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報“員工辭退審批表”，經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應向人力資源部說明辭退原因。

3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，經(jīng)公司分管領導簽字，報總經(jīng)理批準。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關業(yè)務資料等）。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

第四篇：員工招聘、調動、離職管理制度

員工招聘、調動、離職制度

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。

2、由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。

3、人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。

4、部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。

5、員工的試用期為三個月。試用期滿，需填寫轉正申請，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理批準，交辦公室或綜合管理部存檔。工作滿一年的員工簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。

二、任免：

需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準，以公司文件為準。

三、員工調動：

1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調動，由用人部門提出擬調人員申請，行政辦公室求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。

2、公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請，由行政辦公室負責調配或招聘。

四、離職

1、試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由本部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準后到行政部辦理辭退手續(xù)。

2、員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，報總經(jīng)理批準。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

4、員工本人辭職、被公司辭退、開除在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關業(yè)務資料等）。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。嚴重的將追究法律責任。

第五篇：員工招聘、調動、離職管理辦法

員工招聘、調動、離職管理辦法.txt我們用一只眼睛看見現(xiàn)實的灰墻，卻用另一只眼睛勇敢飛翔，接近夢想。男人喜歡聽話的女人，但男人若是喜歡一個女人，就會不知不覺聽她的話。生產(chǎn)單位員工招聘、調動、離職(暫行）

管 理 辦 法

第一章總則

依據(jù)國家及地方關于企業(yè)人事管理制度的相關規(guī)定，本著“精簡?高效”的原則，切實完善公司人力資源相關管理辦法，構建合理的人力資源管理體系，規(guī)范公司在員工招聘、錄用、調動及離職等相關工作程序的統(tǒng)一性和一致性，特制定本辦法，請公司所屬各單位依照執(zhí)行。

第二章員工招聘與錄用

第一條：各生產(chǎn)單位正副職由人事行政部統(tǒng)一招聘，公司所屬各單位普通員工由各礦負責招聘，人事行政部協(xié)助。

第二條：公司招聘錄用員工本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。

第三條：新招員工基本要求

⑴遵守國家法律法規(guī)，無違法亂紀行為；

⑵身體健康，愿意從事礦山工作，能勝任相關崗位要求；

⑶年齡：18-45周歲，具有國民教育系列小學及以上文化程度或同等學歷。

第四條：招聘流程(見附件1)

⑴申報計劃：各單位應根據(jù)定崗定員及生產(chǎn)經(jīng)營需要向公司人事行政部提交招聘計劃，經(jīng)審批后執(zhí)行。

⑵新進人員經(jīng)各單位負責人面試后填寫《員工資料備案表》（見附件2），各單位負責人簽字確認通過面試，由新進人員將《員工資料備案表》交人事行政部，并帶齊身份證及相片，填寫《職業(yè)健康檢查表》，根據(jù)公司統(tǒng)一安排體檢。

⑶體檢完成后，由人事行政部負責清理員工體檢情況，身體不合格者不予錄用，合格者辦理入職手續(xù)簽訂勞動用工合同，進行保險申報，并發(fā)放上崗通知書，新進員工參工時間以通知書為準，各單位根據(jù)上崗通知書安排員工工作。

第五條：招聘工作注意事項

⑴各單位新進員工面試后必須填寫《員工資料備案表》，負責人簽署意見后方可交人事行政部，否則不予辦理相關手續(xù)。

⑵報名登記時必須帶齊第二代身份證及相片4張，體檢必須由新進員工本人參加，禁止冒名頂替體檢出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)永久不予錄用。

⑶體檢合格者由人事行政部出具上崗通知書，各單位負責人必須以上崗通知書為準，安排新進員工工作，否則公司不予認可。

⑷禁止使用未經(jīng)正規(guī)程序入職的員工，禁止冒名頂替上崗，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予該單位負責人500元/人?次的處罰，造成工作失誤或損失的，由負責人及相關人員承擔所有責任和損失。

第三章員工調動

第六條：通過人事調整，更合理的搭配公司人力資源，使人盡其才，提高工作績效及工作滿意度。

第七條：人事調動程序（見附件3、4）

⑴指令性人事調動程序：公司根據(jù)工作需要，由公司決定的各單位間的員工調動；非指令性人事調動程序：員工根據(jù)個人實際情況需要工作單位調動的，可提交員工調動審批表（見附表5）和工作移交表，經(jīng)各級領導簽字同意后可變動工作單位。

⑵員工工作單位變動必須以《調令》（見附件6）為準，否則員工的薪資、檔案等將維持原有狀態(tài)，所造成的影響由各單位負責人自行負責。

⑶各單位根據(jù)《調令》適時安排員工工作，自工作安排之日起記出勤。

第八條：員工調動注意事項

未見《調令》而私自變動、招用公司所屬其他單位員工上班的，給予調入和調出單位負責人各200元/人處罰，造成損失的，由單位負責人及相關人員承擔所有責任和損失。

第四章員工離崗

第九條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)范公司與離職員工的多種結算活動及交接工作，規(guī)范離職的相關手續(xù)，保護公司免于陷入離職糾紛，以利于公司工作的延續(xù)性，提高公司的管理水平。

第十條：員工離職區(qū)分

⑴辭職，因員工個人原因辭去工作；

⑵辭退（解雇），員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因其它原因而主動解除勞動關系的；

⑶開除，有違法犯罪行為者或嚴重違反公司規(guī)章制度而解除勞動關系的。

⑷自動離職，員工無故曠工15日以上而解除勞動合同的。

第十一條：員工離職程序（附件7）

⑴因個人原因辭職的員工至少提前一個月提交書面申請并辦理員工離崗登記表（附件8），各單位負責人有義務與辭職員工進行溝通，努力挽留工作績效好的員工。

⑵被公司辭退或者開除的員工，在辦理工作移交之后由公司出具解除或終止勞動關系的通知書。工作移交應由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財務、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位負責人追索。

⑶員工根據(jù)解除或終止勞動關系的通知書，到財務部領取薪金。公司所屬各單位員工自動離崗沒有辦理相關手續(xù)者，由該單位負責人暫扣工資，待手續(xù)完善后方可發(fā)放其薪金。

⑷對無故曠工15日以上者，視為自動離職，各單位須在員工自動離崗滿15日后書面報人事行政部，公司將出具解除勞動合同通知書，終止一切勞動關系。

第五章其他規(guī)定

第十二條：已離職但并未辦理相關手續(xù)的員工，需解除工傷保險，必須由各單位負責人提交解除工傷保險（終止勞動關系）申請書（見附件9），由部級主管簽署意見并征得分管副總經(jīng)理同意后交人事行政部審批，方可解除，否則不予認可。

第十三條：若發(fā)現(xiàn)未在規(guī)定時間內(nèi)將自動離崗員工數(shù)據(jù)書面報告人事行政部的，給予該單位負責人200元/人的處罰，所造成的經(jīng)濟損失由其自行承擔。

第十四條：本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二0一0年四月六日

附表5

敘永公司內(nèi)部員工調動審批表

姓名性別出生年月文化程度

家庭住址身份證號碼

現(xiàn)工作單位現(xiàn)崗位

申調工作單位申調崗位

申調崗位職責：

現(xiàn)工作單位負責人意見： 接收單位負責人意見：

分管部級主管意見： 分管系統(tǒng)副總意見：

人事行政部意見： 人事行政副總意見：

時間：年月日 附件9

解除工傷保險（終止勞動關系）申請書

人事行政部：

礦員工性別身份證編碼原于年月日參加工作，從年月日起開始違反勞動紀律曠工至今，累計天數(shù)已達天以上。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險并終止勞動關系。

單位：

年月日

填制人：部級主管：分管副總：

----------剪

-----------

解除工傷保險（終止勞動關系）申請書

人事行政部：

礦員工性別身份證編碼原于年日參加工作，從年月日起開始違反勞動紀律曠工至今，累計天數(shù)已達以上。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險并終止勞動關系。

單位：

年月日 切月天