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      員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定(推薦)

      時(shí)間:2019-05-12 17:17:09下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定(推薦)

      員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定

      一、招聘

      1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表,向人力資源部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求(如:年齡、性別、學(xué)歷等)。

      2、由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      3、人力資源部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選,根據(jù)情況組織筆試和面試,經(jīng)初選合格后,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

      4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。

      5、員工的試用期為一至三個(gè)月。試用期滿,可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同,公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

      二、任免:

      需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),以公司文件為準(zhǔn)。

      三、員工調(diào)動(dòng):

      1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng),總經(jīng)辦征求雙方負(fù)責(zé)人意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      2、公司各部門需增加人員,須向人力資源部提出用工申請(qǐng),由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。

      3、公司干部和員工持總經(jīng)辦開具的“職工調(diào)動(dòng)通知書”,在原任職部門辦理完交接手續(xù)后,再到新任部門報(bào)到。調(diào)離人員到新部門后,以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn),其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。

      四、離職

      1、試用人員離職應(yīng)提前十五日寫出書面辭職報(bào)告,由用人部門填報(bào)“辭退員工審批表”,經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

      2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同,用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工,確須辭退時(shí)應(yīng)向人力資源部說明辭退原因。

      3、合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由總經(jīng)辦予以辦理辭職手續(xù)。

      4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動(dòng)合同等,在離開公司以前,必須交還公司財(cái)物(如:文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

      第二篇:?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定

      員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定

      一、招聘

      1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“招聘員工審批表”,向辦公室申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求(如:年齡、性別、學(xué)歷等)。

      2、由辦公室根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      3、辦公室收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后進(jìn)行初步篩選,根據(jù)情況組織筆試和面試,經(jīng)初選合格后,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

      4、部門負(fù)責(zé)人以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。

      5、員工的試用期為三至六個(gè)月。試用期滿,可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同,公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)” 等手續(xù)。

      二、調(diào)動(dòng)

      1、公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng),辦公室求證雙方負(fù)責(zé)人意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      2、公司員工調(diào)動(dòng)持辦公室開具的“在冊(cè)人員調(diào)動(dòng)、離職會(huì)簽表”,在原任職部門辦理完交接手續(xù)后,再到新任部門報(bào)到。

      三、離職

      1、員工本人辭職的必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      2、履行交接手續(xù)

      ①工作物品交接:交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設(shè)備及其它公物;在任職期間內(nèi)如損壞、丟失情況的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

      ②工作內(nèi)容交接:向指定的同事詳細(xì)交接工作事項(xiàng)。

      ③帳目核銷,歸還借款。

      3、離職員工根據(jù)“在冊(cè)人員調(diào)動(dòng)、離職會(huì)簽表”逐一辦理并做好工作交接(需填寫“員工調(diào)動(dòng)交接表”,經(jīng)審查合格后由辦公室予以辦理離職手續(xù)。

      4、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職,屬于違反勞動(dòng)合同法律約定,除不予結(jié)算離職前一個(gè)月的薪酬及辦理相關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),還應(yīng)賠償公司下列損失:①、公司錄用員工所支付的費(fèi)用。

      ②、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理。③、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失。

      沈陽廣久企業(yè)集團(tuán)

      第三篇:?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定

      員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定

      一、招聘

      1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表,向人力資源部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求(如:年齡、性別、學(xué)歷等)。

      2、由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      3、人力資源部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選,根據(jù)情況組織筆試和面試,經(jīng)初選合格后,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

      4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。

      5、員工的試用期為一至三個(gè)月。試用期滿,可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同,公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)” 等手續(xù)。

      二、任免:

      需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),以公司文件為準(zhǔn)。

      三、員工調(diào)動(dòng):

      1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng),行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      2、公司各部門需增加人員,須向人力資源部提出用工申請(qǐng),由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。

      3、公司干部和員工持行政辦公室開具的“職工調(diào)動(dòng)通知書”,在原任職部門辦理完交接手續(xù)后,再到新任部門報(bào)到。調(diào)離人員到新單位后,以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn),其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。

      四、離職

      1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告,由用人部門填報(bào)“員工辭退審批表”,經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。

      2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同,用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工,確須辭退時(shí)應(yīng)向人力資源部說明辭退原因。

      3、合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

      4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動(dòng)合同等,在離開公司以前,必須交還公司財(cái)物(如:文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

      第四篇:?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理制度

      員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職制度

      一、招聘

      1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表,向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求(如:年齡、性別、學(xué)歷等)。

      2、由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      3、人力資源部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選,根據(jù)情況組織面試,經(jīng)初選合格后,經(jīng)部門經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

      4、部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。

      5、員工的試用期為三個(gè)月。試用期滿,需填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng),經(jīng)本部門經(jīng)理簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室或綜合管理部存檔。工作滿一年的員工簽訂勞動(dòng)合同,公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)” 等手續(xù)。

      二、任免:

      需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),以公司文件為準(zhǔn)。

      三、員工調(diào)動(dòng):

      1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng),行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      2、公司各部門需增加人員,須向行政部提出用工申請(qǐng),由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。

      四、離職

      1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告,由本部門填報(bào)“辭退員工審批表”,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。

      2、員工辭職,必須提前15天向公司提出書面辭職報(bào)告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。

      4、員工本人辭職、被公司辭退、開除在離開公司以前,必須交還公司財(cái)物(如:文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。

      第五篇:?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理辦法

      員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理辦法.txt我們用一只眼睛看見現(xiàn)實(shí)的灰墻,卻用另一只眼睛勇敢飛翔,接近夢(mèng)想。男人喜歡聽話的女人,但男人若是喜歡一個(gè)女人,就會(huì)不知不覺聽她的話。生產(chǎn)單位員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職(暫行)

      管 理 辦 法

      第一章總則

      依據(jù)國(guó)家及地方關(guān)于企業(yè)人事管理制度的相關(guān)規(guī)定,本著“精簡(jiǎn)?高效”的原則,切實(shí)完善公司人力資源相關(guān)管理辦法,構(gòu)建合理的人力資源管理體系,規(guī)范公司在員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)及離職等相關(guān)工作程序的統(tǒng)一性和一致性,特制定本辦法,請(qǐng)公司所屬各單位依照?qǐng)?zhí)行。

      第二章員工招聘與錄用

      第一條:各生產(chǎn)單位正副職由人事行政部統(tǒng)一招聘,公司所屬各單位普通員工由各礦負(fù)責(zé)招聘,人事行政部協(xié)助。

      第二條:公司招聘錄用員工本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工,將優(yōu)先給予選拔、晉升。

      第三條:新招員工基本要求

      ⑴遵守國(guó)家法律法規(guī),無違法亂紀(jì)行為;

      ⑵身體健康,愿意從事礦山工作,能勝任相關(guān)崗位要求;

      ⑶年齡:18-45周歲,具有國(guó)民教育系列小學(xué)及以上文化程度或同等學(xué)歷。

      第四條:招聘流程(見附件1)

      ⑴申報(bào)計(jì)劃:各單位應(yīng)根據(jù)定崗定員及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要向公司人事行政部提交招聘計(jì)劃,經(jīng)審批后執(zhí)行。

      ⑵新進(jìn)人員經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人面試后填寫《員工資料備案表》(見附件2),各單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)通過面試,由新進(jìn)人員將《員工資料備案表》交人事行政部,并帶齊身份證及相片,填寫《職業(yè)健康檢查表》,根據(jù)公司統(tǒng)一安排體檢。

      ⑶體檢完成后,由人事行政部負(fù)責(zé)清理員工體檢情況,身體不合格者不予錄用,合格者辦理入職手續(xù)簽訂勞動(dòng)用工合同,進(jìn)行保險(xiǎn)申報(bào),并發(fā)放上崗?fù)ㄖ獣?,新進(jìn)員工參工時(shí)間以通知書為準(zhǔn),各單位根據(jù)上崗?fù)ㄖ獣才艈T工工作。

      第五條:招聘工作注意事項(xiàng)

      ⑴各單位新進(jìn)員工面試后必須填寫《員工資料備案表》,負(fù)責(zé)人簽署意見后方可交人事行政部,否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。

      ⑵報(bào)名登記時(shí)必須帶齊第二代身份證及相片4張,體檢必須由新進(jìn)員工本人參加,禁止冒名頂替體檢出現(xiàn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)永久不予錄用。

      ⑶體檢合格者由人事行政部出具上崗?fù)ㄖ獣?,各單位?fù)責(zé)人必須以上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn),安排新進(jìn)員工工作,否則公司不予認(rèn)可。

      ⑷禁止使用未經(jīng)正規(guī)程序入職的員工,禁止冒名頂替上崗,若經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予該單位負(fù)責(zé)人500元/人?次的處罰,造成工作失誤或損失的,由負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。

      第三章員工調(diào)動(dòng)

      第六條:通過人事調(diào)整,更合理的搭配公司人力資源,使人盡其才,提高工作績(jī)效及工作滿意度。

      第七條:人事調(diào)動(dòng)程序(見附件3、4)

      ⑴指令性人事調(diào)動(dòng)程序:公司根據(jù)工作需要,由公司決定的各單位間的員工調(diào)動(dòng);非指令性人事調(diào)動(dòng)程序:?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況需要工作單位調(diào)動(dòng)的,可提交員工調(diào)動(dòng)審批表(見附表5)和工作移交表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可變動(dòng)工作單位。

      ⑵員工工作單位變動(dòng)必須以《調(diào)令》(見附件6)為準(zhǔn),否則員工的薪資、檔案等將維持原有狀態(tài),所造成的影響由各單位負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)。

      ⑶各單位根據(jù)《調(diào)令》適時(shí)安排員工工作,自工作安排之日起記出勤。

      第八條:?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)注意事項(xiàng)

      未見《調(diào)令》而私自變動(dòng)、招用公司所屬其他單位員工上班的,給予調(diào)入和調(diào)出單位負(fù)責(zé)人各200元/人處罰,造成損失的,由單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。

      第四章員工離崗

      第九條:為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定,規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)及交接工作,規(guī)范離職的相關(guān)手續(xù),保護(hù)公司免于陷入離職糾紛,以利于公司工作的延續(xù)性,提高公司的管理水平。

      第十條:?jiǎn)T工離職區(qū)分

      ⑴辭職,因員工個(gè)人原因辭去工作;

      ⑵辭退(解雇),員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因其它原因而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的;

      ⑶開除,有違法犯罪行為者或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系的。

      ⑷自動(dòng)離職,員工無故曠工15日以上而解除勞動(dòng)合同的。

      第十一條:?jiǎn)T工離職程序(附件7)

      ⑴因個(gè)人原因辭職的員工至少提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)并辦理員工離崗登記表(附件8),各單位負(fù)責(zé)人有義務(wù)與辭職員工進(jìn)行溝通,努力挽留工作績(jī)效好的員工。

      ⑵被公司辭退或者開除的員工,在辦理工作移交之后由公司出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書。工作移交應(yīng)由直屬主管詳加審查,不合之處,及時(shí)更正,如離職人員正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的,應(yīng)由該單位負(fù)責(zé)人追索。

      ⑶員工根據(jù)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取薪金。公司所屬各單位員工自動(dòng)離崗沒有辦理相關(guān)手續(xù)者,由該單位負(fù)責(zé)人暫扣工資,待手續(xù)完善后方可發(fā)放其薪金。

      ⑷對(duì)無故曠工15日以上者,視為自動(dòng)離職,各單位須在員工自動(dòng)離崗滿15日后書面報(bào)人事行政部,公司將出具解除勞動(dòng)合同通知書,終止一切勞動(dòng)關(guān)系。

      第五章其他規(guī)定

      第十二條:已離職但并未辦理相關(guān)手續(xù)的員工,需解除工傷保險(xiǎn),必須由各單位負(fù)責(zé)人提交解除工傷保險(xiǎn)(終止勞動(dòng)關(guān)系)申請(qǐng)書(見附件9),由部級(jí)主管簽署意見并征得分管副總經(jīng)理同意后交人事行政部審批,方可解除,否則不予認(rèn)可。

      第十三條:若發(fā)現(xiàn)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將自動(dòng)離崗員工數(shù)據(jù)書面報(bào)告人事行政部的,給予該單位負(fù)責(zé)人200元/人的處罰,所造成的經(jīng)濟(jì)損失由其自行承擔(dān)。

      第十四條:本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

      二0一0年四月六日

      附表5

      敘永公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)審批表

      姓名性別出生年月文化程度

      家庭住址身份證號(hào)碼

      現(xiàn)工作單位現(xiàn)崗位

      申調(diào)工作單位申調(diào)崗位

      申調(diào)崗位職責(zé):

      現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)人意見: 接收單位負(fù)責(zé)人意見:

      分管部級(jí)主管意見: 分管系統(tǒng)副總意見:

      人事行政部意見: 人事行政副總意見:

      時(shí)間:年月日 附件9

      解除工傷保險(xiǎn)(終止勞動(dòng)關(guān)系)申請(qǐng)書

      人事行政部:

      礦員工性別身份證編碼原于年月日參加工作,從年月日起開始違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工至今,累計(jì)天數(shù)已達(dá)天以上。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險(xiǎn)并終止勞動(dòng)關(guān)系。

      單位:

      年月日

      填制人:部級(jí)主管:分管副總:

      ----------剪

      -----------

      解除工傷保險(xiǎn)(終止勞動(dòng)關(guān)系)申請(qǐng)書

      人事行政部:

      礦員工性別身份證編碼原于年日參加工作,從年月日起開始違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工至今,累計(jì)天數(shù)已達(dá)以上。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險(xiǎn)并終止勞動(dòng)關(guān)系。

      單位:

      年月日 切月天

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