第一篇：2016連云港市交通運輸局機關(guān)15名高層次人才招聘公告（小編推薦）

2016連云港市交通運輸局機關(guān)15名高層次人才招聘公告

由于工作需要，按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》文件精神，上述8個單位面向社會公開招聘高層次人才15名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

具體崗位情況詳見《連云港市交通運輸局直屬事業(yè)單位2016年公開招聘高層次人才崗位表》(附件1)。

二、有關(guān)待遇

對被正式聘用人員，納入連云港市事業(yè)編制管理并享受事業(yè)單位工資福利待遇。

三、報名事項 1.報名時間

2016年4月6日-2016年4月12日(上午：9:00-12:00，下午:2:30-5:30，報名期間內(nèi)的節(jié)假日正常上班)。

2.報名方式

采用現(xiàn)場報名的方式。報名地點：連云港市交通運輸局308室政治處(連云港市海州區(qū)海連東路15號)聯(lián)系人：張瑤涵。

3.報名所需材料

應(yīng)聘人員須明確申報崗位(每人限報一個崗位)，并真實、準(zhǔn)確、完整地提交以下材料原件及復(fù)印件：

(1)《連云港市交通運輸局直屬事業(yè)單位2016年高層次人才公開招聘報名表》(附件2，一式1份)，應(yīng)聘人員可現(xiàn)場填寫。

(2)2張2寸本人近期正面免冠彩色照片，本人身份證(在有效期內(nèi)的第二代居民身份證)，各層次學(xué)歷、學(xué)位證書以及學(xué)歷驗證報告(個人可登陸“學(xué)信網(wǎng)” 并完成注冊后，通過“在線驗證”獲得，具體方法可結(jié)合網(wǎng)站示例進行操作)等材料;應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供相應(yīng)的就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表等材料;國外留學(xué)人員須提供經(jīng)中國教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和我國駐外使館開具的《留學(xué)回國人員證明》等。

(3)其他材料：報考崗位要求的其他資格證書等材料。4.資格審核

市交通運輸局在接受現(xiàn)場報名時同步對報名人員進行資格審核。報名人員須按要求完整提供上述材料原件及復(fù)印件。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件等弄虛作假者，均取消考試資格。

5.開考比例

本次招聘崗位開考比例均為1:3，如符合招考條件的報名人數(shù)不足該比例要求，則核減招聘崗位數(shù)，直至不予開考。(如涉及崗位核減，相關(guān)信息將在連云港市交通運輸局門戶網(wǎng)站上進行公布)。

四、考試

考試采用結(jié)構(gòu)化面試形式進行，由市交通運輸局負責(zé)組織實施。

面試主要考察考生的綜合素質(zhì)，對招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作技能以及崗位匹配性等方面進行考量。滿分為100分，面試成績合格線為60分，低于60分的不予聘用。面試成績當(dāng)場通知考生。面試時間、地點及相關(guān)安排另行通知。

五、體檢、考察

考試結(jié)束后，在面試合格的人員中，根據(jù)面試成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢由市交通運輸局統(tǒng)一組織進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，市交通運輸局負責(zé)組織對體檢合格人員進行政審考察。

六、公示

根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。對于擬聘用人員在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、連云港市交通運輸局門戶網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的面試成績、排名等。

如出現(xiàn)入圍人員逾期不參加或放棄體檢，體檢、考察不合格，公示存有異議且經(jīng)查實確影響聘用等原因出現(xiàn)缺額時，由招聘單位提出是否遞補的意見，并報市交通運輸局審核。如需遞補，則在該崗位的考試合格人員中，按考試成績從高分到低分依次遞補。

七、聘用

對公示無異議人員，由用人單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實行3個月試用期，其中初次就業(yè)人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期。試用期滿考核合格者，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進行遞補。

八、注意事項

1.有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

(1)現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。

(2)招聘單位負責(zé)人員的秘書崗位或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位招聘人員，應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的。

(3)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

(4)國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報資料的真實性負責(zé)，誠實應(yīng)聘。對偽造或涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，考試過程中存在作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消其應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

3.取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺灣公民應(yīng)聘時按蘇人社發(fā)[2012]418號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.如出現(xiàn)同一招聘崗位考生的面試成績相同情況，則另外組織加試，具體安排以市交通運輸局實際通知為準(zhǔn)。

5.招聘單位將電話通知應(yīng)聘人員考試時間、地點以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e過考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。

6.擬聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

7.招聘崗位所需專業(yè)目錄參照《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》(2016版)。

九、紀(jì)律、監(jiān)督

本次招聘由連云港市人力資源和社會保障局、連云港市監(jiān)察局派駐市交通運輸局監(jiān)察室實施全程監(jiān)督。

十、本公告未盡事宜，由連云港市交通運輸局政治處會同用人單位負責(zé)解釋。

連云港市交通運輸局 2016年3月24日

連云港市公路管理處(掛牌“連云港市路政支隊)隸屬于連云港市交通運輸局，經(jīng)費形式為自收自支，其主要職能為：承擔(dān)全市普通國省干線公路的建設(shè)、養(yǎng)護及管理工作;負責(zé)全市普通干線公路通行費征收管理;負責(zé)全市普通國省干線公路和農(nóng)村公路路政管理、超限運輸治理、標(biāo)志標(biāo)線管理以及公路服務(wù)與應(yīng)急工作;負責(zé)全市農(nóng)村公路的建設(shè)、養(yǎng)護及管理的行業(yè)管理工作。單位地址：連云港市海州區(qū)蒼梧路36-6號。

連云港市路政支隊市區(qū)大隊隸屬于連云港市公路管理處，經(jīng)費形式為自收自支，其主要職能為：宣傳、貫徹執(zhí)行公路管理法律、法規(guī)和規(guī)章;依法保護公路、公路用地及公路附屬設(shè)施;依法查處涉路違法案件;依法管理公路兩側(cè)建筑控制區(qū);對公路施工路段實施監(jiān)督管理;協(xié)助做好國省道路政許可有關(guān)工作;負責(zé)公路突發(fā)事件處置和路網(wǎng)工作;協(xié)助開展公路標(biāo)志標(biāo)線、安全設(shè)施等交通工程的更新、維護和監(jiān)督管理。單位地址：連云港市海州區(qū)蒼梧路36-6號。

連云港市公路網(wǎng)管理與應(yīng)急指揮中心為自收自支事業(yè)單位，隸屬于連云港市公路管理處，其主要職責(zé)是：負責(zé)所轄公路網(wǎng)管理和應(yīng)急指揮體系建設(shè)規(guī)劃、公路突發(fā)實踐應(yīng)急工作預(yù)案的事務(wù)性工作;負責(zé)所轄公路(含重點養(yǎng)護線路)運行狀況監(jiān)測、監(jiān)控和信息收集、分析、上報、發(fā)布;參與公路突發(fā)應(yīng)急事件處置、救援和事故調(diào)查、處理;負責(zé)組織公路突發(fā)事件應(yīng)急處置演練等。單位地址：連云港市新港城大道開成高爾夫國際社區(qū)斜對面。

連云港市新沂河樞紐船閘管理所為自收自支事業(yè)單位，隸屬于連云港市航道管理處，其主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行船閘管理有關(guān)法規(guī)規(guī)章，負責(zé)船閘的管理、運行、養(yǎng)護及過閘船舶的管理，確保船閘正常運行和安全通暢，按規(guī)定征收相關(guān)規(guī)費等。單位地址：連云港市灌云縣東王集鄉(xiāng)鹽河村。

連云港市善后河樞紐船閘管理所為自收自支事業(yè)單位，隸屬于連云港市航道管理處，其主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行船閘管理有關(guān)法規(guī)規(guī)章，負責(zé)船閘的管理、運行、養(yǎng)護及過閘船舶的管理，確保船閘正常運行和安全通暢，按規(guī)定征收相關(guān)規(guī)費等。單位地址：連云港市海州區(qū)板浦鎮(zhèn)東北村耿莊五組。

連云港市運輸管理處(掛牌 “連云港市城市客運管理處”)隸屬于連云港市交通運輸局，經(jīng)費形式為自收自支，其主要職能為：承擔(dān)全市道路、水路運輸市場監(jiān)管工作，指導(dǎo)城市客運行業(yè)管理工作;負責(zé)全市運政稽查工作(除上航執(zhí)法以外);負責(zé)對道路運輸場站建設(shè)的監(jiān)督管理;參與擬訂交通物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)交通物流市場管理工作;承擔(dān)機動車維修、營運車輛綜合性能檢測、機動車駕駛員培訓(xùn)行業(yè)管理工作。單位地址：連云港市海州區(qū)南極南路139號。

連云港市交通道路稽查總隊隸屬于連云港市交通運輸局，經(jīng)費形式為自收自支，其主要職能為：依法行使對道路運輸市際客運、城鄉(xiāng)客運、道路貨物運輸、維修、駕培等道路運輸市場秩序的監(jiān)督、檢查并依法采取行政強制措施、作出行政處(理)罰決定。統(tǒng)一組織、實施指揮全市范圍的道路運輸市場秩序?qū)ｍ椪蔚?。單位地址：連云港市海州區(qū)南極南路139號。

連云港市汽車維修行業(yè)管理處隸屬于連云港市交通運輸局，經(jīng)費形式為自收自支，其主要職能為：依法行使對全市機動車輛維修和檢測市場、駕駛員培訓(xùn)行業(yè)、道路運輸從業(yè)人員的管理工作;依法對全市機動車維修市場和駕駛員培訓(xùn)市場實施源頭監(jiān)管，查究違章。單位地址：連云港市海州區(qū)南極南路139號。

第二篇：2016年內(nèi)蒙古大學(xué)招聘高層次人才公告

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2016年內(nèi)蒙古大學(xué)招聘高層次人才公告

內(nèi)蒙古大學(xué)始建于1957年，新中國成立后在少數(shù)民族地區(qū)最早創(chuàng)立的一所綜合性大學(xué)。1978年被確定為全國重點大學(xué)，1997年被批準(zhǔn)為國家 “211工程”重點建設(shè)院校，2004年成為教育部和內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府重點共建高校，2012年成為國家“中西部高校提升綜合實力工程”實施院校。

為進一步推進我校的“雙一流”建設(shè)，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘高層次人才，真誠歡迎海內(nèi)外有識之士報名應(yīng)聘。

一、招聘對象

主要招聘學(xué)校重點建設(shè)學(xué)科、具有博士學(xué)位授權(quán)學(xué)科，以及學(xué)校新興學(xué)科和急需建設(shè)學(xué)科的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀專業(yè)人才。具體包括：

哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)(理論經(jīng)濟學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué))、法學(xué)(法學(xué)、馬克思主義理論、政治學(xué)、民族學(xué)、社會學(xué)、國際問題研究、邊疆問題研究相關(guān)專業(yè))、文學(xué)(漢語言文學(xué)、中國少數(shù)民族語言文學(xué)、新聞傳播學(xué))、歷史學(xué)(中國史、世界史)、理學(xué)(數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、環(huán)境科學(xué)類)、工學(xué)(計算機科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、軟件工程、材料科學(xué)與工程、環(huán)境工程、能源化工類)、農(nóng)學(xué)(作物學(xué)、園藝學(xué))、管理學(xué)(工商管理、公共管理)。

二、引進條件與待遇

符合《內(nèi)蒙古大學(xué)高層次人才引進計劃實施辦法(試行)》規(guī)定條件的高層次引進人才，按照相應(yīng)層次享受以下引進待遇。

第一層次 兩院院士與資深教授 第一層次 兩院院士與資深教授

中國科學(xué)院或中國工程院院士、人文社會科學(xué)資深教授。(二)待遇

1.學(xué)校提供學(xué)科建設(shè)配套經(jīng)費，建立或改造學(xué)術(shù)研究所需的實驗室，支持引進人才組建學(xué)術(shù)團隊，并配備專職秘書一名。

2.學(xué)校提供200平方米的住房一套。

3.學(xué)校為院士提供科研經(jīng)費2000萬元、為資深教授提供滿足研究與學(xué)術(shù)活動的經(jīng)費，提供年薪20萬。

第二層次 學(xué)科帶頭人(一)應(yīng)聘條件

1.原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡一般在50周歲以下，身體健康，品德高尚，有團隊合作精神。

2.能夠把握本學(xué)科的發(fā)展前沿，在本學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成就。

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3.具有爭取和主持國家重大科研項目和國際合作項目的能力。4.具有帶領(lǐng)本學(xué)科達到和保持國內(nèi)先進水平的能力。

5.在教學(xué)、科研成果轉(zhuǎn)化或在社會服務(wù)方面有重要突破，取得重要成就者。(二)待遇

1.學(xué)校提供學(xué)科建設(shè)配套經(jīng)費，建立或改造學(xué)術(shù)研究所需的實驗室，支持引進人才組建學(xué)術(shù)團隊，并配備助手。

2.提供120平方米住房一套和10萬元安家費。3.科研啟動費標(biāo)準(zhǔn)：

(1)國家重大科技計劃首席科學(xué)家：學(xué)校提供科研啟動費200—300萬元;(2)國家杰出青年基金獲得者，教育部長江學(xué)者特聘教授，國家級創(chuàng)新團隊負責(zé)人：學(xué)校提供科研啟動費150—200萬元;(3)國家有突出貢獻的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”人選、國家社會科學(xué)基金重大、重點項目負責(zé)人：學(xué)校提供科研啟動費80—100萬元。

第三層次 學(xué)術(shù)骨干(一)應(yīng)聘條件

1.具有博士學(xué)位，年齡一般在45周歲以下，身體健康，品德高尚，有團隊合作精神。2.能夠把握本學(xué)科的發(fā)展前沿，并已取得一定的學(xué)術(shù)成就。

3.具有申請和主持國家、省部級重點科研項目或國際合作項目的能力。4.具有在某一研究方向上達到或保持國內(nèi)先進水平的能力。(二)待遇

1.學(xué)校提供100—120平方米的住房一套。

2.科研啟動費標(biāo)準(zhǔn)：骨干一層次學(xué)校提供科研啟動費50—80萬元，骨干二層次學(xué)校提供科研啟動費30—50萬元。

第四層次 優(yōu)秀博士畢業(yè)生或博士后出站人員(一)應(yīng)聘條件

年齡在40歲以下，具有明確的研究方向和一定科研基礎(chǔ)的優(yōu)秀博士學(xué)位獲得者或博士后出站人員。

(二)待遇 1.博士一層次

學(xué)校提供15萬元住房補貼，文科5—10萬元、理科10—20萬元的科研啟動經(jīng)費。2.博士二層次

學(xué)校提供5萬元住房補貼，文科3萬元、理科5萬元的科研啟動經(jīng)費。

三、應(yīng)聘者請?zhí)峤辉敿殏€人簡歷及相關(guān)成果證明材料。

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四、我校常年招聘高層次人才，熱忱歡迎有意應(yīng)聘者隨時聯(lián)系、咨詢。更多關(guān)于內(nèi)蒙古地區(qū)教師考試詳細資訊請隨時關(guān)注內(nèi)蒙古招生考試信息網(wǎng)

第三篇：高層次人才招聘工作總結(jié)

88海外高層次人才招聘工作總結(jié)

受學(xué)校派遣，本人于2012年3月和2011年5月分別參加888組織的赴8888開展海外高層次人才招聘工作。由于兩次招聘工作任務(wù)一致，工作內(nèi)容和對象也比較接近，因此一并簡單談一談體會：

一、積極宣傳，擴大學(xué)校知名度

從客觀上講，88大學(xué)在國內(nèi)外的知名度確實不夠高，科研實力和學(xué)科基礎(chǔ)在省內(nèi)也不具有鮮明的特點和優(yōu)勢。但是經(jīng)過近幾年的大力宣傳，海外人才已經(jīng)對88、88大學(xué)有所了解，特別是在香港地區(qū)，88受歡迎度比較高，同時在美國也受到高層次人才較高的關(guān)注，較多的人才表現(xiàn)出了考慮到88開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的意向。隨著海外人才對中國高校人才引進政策熟悉程度不斷提高，海外人才對我校與國內(nèi)其他院校的對比也越來越客觀和詳細，這就需要我們以耐心細致的態(tài)度，以長遠發(fā)展的角度來說服他們；在宣傳高層次人才引進政策時，不僅要突出88大學(xué)對高層次人才的支持，同時也要充分說明88市委市政府對高層次人才的支持力度，并輔以其他的，綜合的激勵手段吸引人才。

二、提升學(xué)術(shù)環(huán)境與提高待遇并舉，吸引人才落戶

88大學(xué)的目前的學(xué)術(shù)水平和科研環(huán)境在海外高層次人才招聘工作中的不利影響無須諱言。要解決這個問題，一方面，我們要加大投入，大力改善科研條件等硬環(huán)境，另一方面需要大量引進優(yōu)秀的博士、學(xué)科帶頭人等優(yōu)秀人才，形成強有力的科研團隊，著力打造科研軟環(huán)境。在與海外人才的交流中，了解到一個很關(guān)鍵的因素就是人才最關(guān)注的是學(xué)術(shù)環(huán)境，其次才是薪酬待遇。人才最希望回國后能出順利產(chǎn)出科研成果，如果對88大學(xué)進行全方位了解后，反而擔(dān)心到88工作會因缺乏科學(xué)的學(xué)術(shù)環(huán)境和高水平的人才團隊支持而導(dǎo)致創(chuàng)造力、創(chuàng)新能力的逐漸喪失---對科研人員來說，也就意味著學(xué)術(shù)生命的結(jié)束。那么88大學(xué)可能就會被海外人才首先從考慮的范圍內(nèi)去除。如果我校已經(jīng)具備了這樣的軟環(huán)境，同時又在政策上能為他們創(chuàng)造多種機會，相信88大學(xué)對人才的吸引力將大大提高。

88地處88一隅，地域偏遠的不利條件顯而易見，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相當(dāng)競爭力的薪酬是必不可少的條件。對于真正優(yōu)秀的人才，如果能全職回國，落戶88，不妨給予超常規(guī)的待遇和激勵政策，例如可以考慮實行目標(biāo)責(zé)任制，取得突出成果，實行重獎等激勵措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能談后續(xù)的感情留人和事業(yè)留人問題。招聘工作接觸到的海外高層次人才中，不少人在國外工作多年，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜嗣}和事業(yè)基礎(chǔ)，收入豐厚，如果國內(nèi)單位提供的待遇達不到預(yù)期，不會考慮全職回國。

三、充分利用政策優(yōu)勢，打破人才身份局限

在與海外人才的交流中，談到阻擋海外人才全職回國的原因除經(jīng)濟因素外，海外人才不愿意放棄已有的事業(yè)也是一個很重要的方面，再加上家庭因素等。盡管學(xué)校保證為高端人才全部解決配偶工作，但人才的配偶們一般并不愿意回國，如果子女處于中小學(xué)教育時期，考慮到回國后的學(xué)業(yè)問題，家庭阻力更大。對于這種情況，學(xué)校可充分利用現(xiàn)有的政策優(yōu)勢，柔性或采用人才驛站方式引進人才，海外人才無須全職回國即可享受88教師同等待遇，只要能為88提升學(xué)科水平、科研實力和業(yè)績做出實質(zhì)性貢獻，同樣給予獎勵和資助，實現(xiàn)雙贏的效果。同時，如果學(xué)校能與人才所在的海外單位建立一定的專業(yè)合作關(guān)系，這樣更便于人才長時間在國內(nèi)開展工作，加強人才引進的效果。

另外，據(jù)兄弟院校介紹，即使在“千人計劃”入選者當(dāng)中，真正全職歸國的人也很少，因為國內(nèi)環(huán)境的限制和人才學(xué)術(shù)交流的需要，高層次人才很難全職在國內(nèi)工作，學(xué)校可在相關(guān)機構(gòu)幫助下尋找那些處于上升期、向上發(fā)展勢頭良好的人才，這樣引才難度相對小，代價也小，但效果會比較好。

四、前期工作扎實，招聘人才有的放矢

開展海外人才招聘，工作成本相對較高，如果每次只能到海外去做一些一般性的宣傳工作，難免事倍功半。因此，為提高人才招聘工作的效能，前期扎實到位的工作必不可少。平時要加強與88市海外人才聯(lián)絡(luò)站、旅美科技協(xié)會、各國留學(xué)人員社團等機構(gòu)的聯(lián)系，請他們牽線搭橋，互通信息。如能在出訪前確定若干個意向性目標(biāo)，再通過誠懇的面談，消除人才的各種疑問，對于提高人才引進工作效率有明顯的促進作用。本次美國招聘會上引進了88博士及其愛人，實際上，人事處前期已與其本人多次聯(lián)系，此次借招聘會之際，我代表學(xué)校與劉博士進行的坦誠的交流，向88劉博士表達了學(xué)校求賢若渴的積極態(tài)度，最終才引進到位。88博士及其愛人88也于2011年雙雙入選88市888計劃。

另外，人才招聘工作也要主動出擊，要改變坐等人才上門，收取簡歷的呆板工作方法，積極、主動聯(lián)系人才，積極跟進，即便最終沒有成功，也傳遞了學(xué)校的需求信息，已經(jīng)起到了宣傳作用。平時要加強與兄弟院校間的聯(lián)系，某些海外人才專業(yè)與其他學(xué)校不對口，但與我校需求相符，加強溝通，互通有無，同時加強對兄弟院校的政策措施了解和學(xué)習(xí)，積極改善學(xué)校人才工作效果。

以上幾點是參加海外高層人才招聘工作的看法，僅供參考。

第四篇：哈爾濱市衛(wèi)生和計劃生育委員會公開招聘高層次人才公告

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》》詳情請查看：

一、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。實行崗位公開，自愿申報，擇優(yōu)選拔。

二、招聘數(shù)量

此次公開招聘高層次人才65人，均為專業(yè)類崗位。

三、招聘對象

(一)社會人員;

(二)應(yīng)屆畢業(yè)生(2012年、2013年、2014年全日制普通高校畢業(yè)生)。其中：2012年、2013年全日制普通高校畢業(yè)生也可按社會人員報考;

(三)符合招聘條件的其他人員。

四、招聘條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍;擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;學(xué)歷為碩士研究生及以上;40周歲以下(1974年7月1日以后出生)，具有副高職以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員報考專業(yè)類崗位的，年齡可放寬至45周歲(1969年7月1日以后出生)。

(二)崗位條件

除符合上述基本條件外，還應(yīng)具備招聘崗位所需的其它資格條件(詳見《招聘計劃》)。

五、考試

本次考試采取面試的方式。

1.面試規(guī)則：報名后，考生持面試準(zhǔn)考證和二代身份證參加面試，面試時間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。面試在市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由市衛(wèi)生和計劃生育委員會組織實施。面試采取情景模擬的方式，測評其專業(yè)實際運用能力。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

2.確定體檢考核對象。面試后，按招聘崗位1：1的比例由高分到低分的順序確定體檢和考核人選。若面試人選出現(xiàn)并列，則進行加試排出高低次序。

更多招考信息、備考資料，請關(guān)注 黑龍江省人力資源和社會保障廳（hlj.huatu.com）

第五篇：2018九江職業(yè)大學(xué)招聘高層次人才13人公告

2018九江職業(yè)大學(xué)招聘高層次人才13人公告

為了進一步加強內(nèi)涵建設(shè)，提升學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和管理水平，九江職業(yè)大學(xué)2018年計劃引進13名高層次人才，由九江市人力資源和社會保障局組織實施?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及計劃

九江職業(yè)大學(xué)2018面向社會公開招聘高層次人才13名。具體招聘崗位詳見附表1。

三、招聘范圍

招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。

(一)具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。

報考年齡計算截止時間為：2018年10月31日。年齡計算： 40周歲及以下指1978年10月31日(含)以后出生,35周歲及以下指1983年10月31日(含)以后出生,30周歲及以下指1988年10月31日(含)以后出生。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。

(二)符合擬報考職位的學(xué)歷(學(xué)位)和專業(yè)要求。

報考者所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)層級要達到崗位要求。

報名前已取得相應(yīng)學(xué)歷要求的畢業(yè)證、學(xué)位證的考生方可報考。留學(xué)回國人員報考的，要求具有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，在資格復(fù)審時提供。

專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》(見附件2)和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(附件3)執(zhí)行?？忌鷮I(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致;目錄中沒有的專業(yè)，符合崗位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢九江職業(yè)大學(xué)，由九江職業(yè)大學(xué)報九江市人力資源和社會保障局備案后，方可報考。

(三)在職人員(在職人員指的是已被機關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)須提供原工作單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門簽署同意的報考證明。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)未參加過任何非法組織，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分;

(五)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)崗位所需要的其他條件。

有以下情形之一者不具備報考資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;

5、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告。招聘過程中，所有程序的公告發(fā)布，除特殊說明外，均在《九江市人力資源和社會保障網(wǎng)》上發(fā)布。

(二)報名及資格初審

1、報名時間：2018年11月16日8:00至11月17日17:00。

2、報名方式及網(wǎng)址：報名采取網(wǎng)上報名方式。網(wǎng)址：九江人事考試網(wǎng)(http://0792.jxpta.com/)。

3、報名事項及要求：報名者需在九江人事考試網(wǎng)招考板上登錄報名。網(wǎng)上報名時，報考者需誠信報名，按要求如實填寫相關(guān)報名信息并上傳近半年內(nèi)免冠清晰電子照片(嚴(yán)格要求分辨率90*120，20kb以下)，報考者只能以本人一個居民身份證號報考一個部門的一個崗位。為在招聘過程中能及時通知到考生有關(guān)招聘事宜，報考者在報名系統(tǒng)中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負責(zé)。報名不收費。

4、考生網(wǎng)上報名期間，九江職業(yè)大學(xué)于2018年11月16日8︰00至11月19日17︰00期間對考生進行資格初審，審核考生學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件是否符合崗位條件，對不符合條件的考生，取消報考資格。

5、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取?？忌钄y帶近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張，具體事宜另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障網(wǎng)(http://004km.cn/))。

《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

(三)面試

1、面試時間及地點：另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障網(wǎng)(http://004km.cn/))。

2、面試內(nèi)容及形式：面試將采用試講的方式進行，主要測試考生的教學(xué)能力(具體試講科目見崗位計劃表;試講教材為九江職業(yè)大學(xué)現(xiàn)行使用教材)。每個考生的試講時間控制在20分鐘，總分100分。

需要加試鋼琴科目的，試講時間15分鐘，分值100分;加試鋼琴時間5分鐘，分值50分?？倳r長控制在20分鐘，總分150分。

面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序?？忌嬖囃旰螅闪粼诳紙雠月爤罂紞徫黄渌忌嬖?。考生備課時間30分鐘。

3、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入圍末位人員時，面試成績必須不低于80分或不低于本面試組的平均分，否則取消該崗位的招聘計劃。

4、有效面試分?jǐn)?shù)：試講成績不低于70分為有效面試分?jǐn)?shù)，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入圍資格。

5、考試總成績計算方法：

面試成績即為考試總成績。

6、擬入圍體檢資格復(fù)審人員的確定：根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按考試成績從高分到低分等額確定擬入圍體檢人員。擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計劃數(shù)時，加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。

(四)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時間。

1、由九江市人力資源和社會保障局對擬入圍體檢人員進行資格復(fù)審。

2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。審查時，考生須攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊備案表及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份和個人檔案資格復(fù)審。

留學(xué)回國人員報考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負責(zé)。報考人員可上網(wǎng)(http://004km.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報考證明原件或同意辭職證明原件進行資格審查。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消擬入圍資

格。考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補?？荚嚳偝煽兿嗤咭徊⑦f補入圍。

(五)體檢

1、資格復(fù)審后即進入體檢程序，體檢由九江市人力資源和社會保障局組織實施。

2、體檢項目與標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補?？荚嚳偝煽兿嗤咭徊⑦f補入圍。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

(六)考核

考核由九江職業(yè)大學(xué)參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》和相關(guān)程序負責(zé)組織。對體檢合格的考生，由九江職業(yè)大學(xué)按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及違法違紀(jì)等方面情況?？己瞬缓细裾撸∠麛M聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額不予遞補。對總成績相同者一并入圍后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，九江職業(yè)大學(xué)考核后按崗位計劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

(七)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力

資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

錄用后，聘用人員在一年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補。九江職業(yè)大學(xué)報市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

六、信訪處理

來信、來訪將按照招聘工作職責(zé)進行及時處理。

七、回避制度

凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

八、有關(guān)要求

(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

此公告由九江市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

附件：1.《2018九江職業(yè)大學(xué)面向社會公開招聘高層次人才崗位計劃表》;

2.《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》;

3.《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》

九江市人力資源和社會保障局

2018年11月6日