第一篇：淺析勞務(wù)派遣單位的法律地位和作用

淺析勞務(wù)派遣單位的法律地位和作用

論文摘要 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和日益成熟，勞務(wù)派遣在我國(guó)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，然而因?yàn)榉N種原因，有關(guān)勞務(wù)派遣的立法研究還處于相對(duì)滯后的狀態(tài)，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展還不相適應(yīng)。本文從勞務(wù)派遣單位對(duì)研究對(duì)象，認(rèn)為勞務(wù)派遣單位是以勞務(wù)輸出為業(yè)務(wù)的用人單位，對(duì)促進(jìn)就業(yè)、維持社會(huì)穩(wěn)定和增加社會(huì)財(cái)富具有不可替代的重要作用。

論文關(guān)鍵詞 勞務(wù)派遣單位 地位 作用

勞務(wù)派遣是一種全新的人力資源市場(chǎng)配置方式，其特點(diǎn)在于通過(guò)構(gòu)建社會(huì)人力資源共享平臺(tái)，將勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所有權(quán)中的占有、使用、收益等權(quán)利從固定的一個(gè)單位所有中剝離出來(lái)，使人力資源在社會(huì)上得到有效配置。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)初期的美國(guó)。我國(guó)勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)70年代末期，當(dāng)時(shí)主要是政府機(jī)構(gòu)出于國(guó)家安全考慮而向外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)派遣相應(yīng)服務(wù)人員。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和日益成熟，勞務(wù)派遣在我國(guó)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，2008年的《勞動(dòng)合同法》更是從立法層面對(duì)其作了明確的規(guī)定。然而，由于種種的原因，無(wú)論是在理論上還是在立法中，我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣的法律地位和作用都還存在較大的爭(zhēng)議，基于此，本文特拋磚引玉，以期對(duì)勞務(wù)派遣的研究盡微薄之力。

一、勞務(wù)派遣單位的法律地位

勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，依據(jù)其與接受派遣的用工單位之間訂立的派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派到用工單位提供勞務(wù)的勞動(dòng)用工形式。勞務(wù)派遣運(yùn)行的基礎(chǔ)是勞動(dòng)力所有權(quán)中的占有、使用、收益和處分權(quán)能分離。勞務(wù)派遣運(yùn)行涉及三個(gè)主體三種關(guān)系，三個(gè)主體分別是勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位和勞動(dòng)者，三種關(guān)系分別是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位之間的勞務(wù)合同關(guān)系以及勞動(dòng)者與勞務(wù)用工單位之間的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。具體來(lái)看，勞務(wù)派遣運(yùn)行情況如下：

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將自己勞動(dòng)力中的占有、使用和收益三項(xiàng)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者保留處分權(quán)，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的關(guān)系受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。

勞務(wù)派遣單位在獲得勞動(dòng)力的占有、使用和收益權(quán)利以后，為獲取自身的利益而與接受勞務(wù)派遣的勞務(wù)用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（該協(xié)議屬于勞務(wù)合同性質(zhì)），勞務(wù)派遣單位將從勞動(dòng)者處獲得的使用和收益的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給勞務(wù)用工單位，勞務(wù)派遣單位保留對(duì)勞動(dòng)力的占有的權(quán)利，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位之間的關(guān)系受《民法》和《合同法》的調(diào)整；

勞務(wù)用工單位獲得勞動(dòng)者的勞動(dòng)力的使用和收益的權(quán)利以后，勞動(dòng)者和勞務(wù)用工單位就形成了勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)者用自己的勞動(dòng)力為勞務(wù)用工單位工作。由于使用權(quán)歸勞務(wù)用工單位所有，因此勞動(dòng)者必須按照用工單位的工作崗位要求認(rèn)真完成工作，接受用人單位的勞動(dòng)管理和考核。

從上面的勞務(wù)派遣運(yùn)行情況我們可以看出勞務(wù)派遣單位的法律地位是比較復(fù)雜的?！秳趧?dòng)合同法》第58條將勞務(wù)派遣單位的地位定位為“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位”，這種定位明確了勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者的關(guān)系中所處的法律地位，從這個(gè)意義上看這種定位是完全正確的。但是勞務(wù)派遣這一行為不僅僅涉及勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者這兩種主體，它還包括勞務(wù)用工單位，因此《勞動(dòng)合同法》第58條就顯得相對(duì)籠統(tǒng)了一些，不能完全反映出勞務(wù)派遣單位在整個(gè)勞務(wù)派遣中的地位。筆者認(rèn)為，勞務(wù)派遣單位是進(jìn)行勞務(wù)輸出的用人單位。

首先，勞務(wù)派遣單位是企業(yè)法人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！币虼?，勞務(wù)派遣單位的組織形式要么是有限責(zé)任公司，要么是股份有限責(zé)任公司，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及民辦非企業(yè)單位是不可能成為勞務(wù)派遣單位的。

其次，勞務(wù)派遣單位是用人單位。勞務(wù)派遣單位作為企業(yè)法人，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，其與勞動(dòng)者簽訂合同后從表面看只是招用了勞動(dòng)者而沒有使用勞動(dòng)者（具體使用勞動(dòng)者的是勞務(wù)用工單位），但事實(shí)上勞動(dòng)者的勞動(dòng)力的占有、使用和收益等權(quán)利都是轉(zhuǎn)讓給勞務(wù)派遣單位的，勞動(dòng)者與勞務(wù)用工單位之間并無(wú)直接的法律關(guān)系，勞務(wù)用工單位使用勞動(dòng)者完全是基于其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，至于勞動(dòng)者的招聘錄用、人事管理、工資支付、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同、工傷生育申報(bào)等等都由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。正是在這個(gè)意義上，勞務(wù)派遣單位理所當(dāng)然是用人單位。

最后，勞務(wù)派遣單位的業(yè)務(wù)是進(jìn)行勞務(wù)輸出。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，由于其自身并不進(jìn)行生產(chǎn)，因此必須將招聘的勞動(dòng)者通過(guò)勞務(wù)輸出的形式派遣到需要用工的勞務(wù)用工單位，以勞務(wù)合作的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)盈利，而這也恰恰是勞務(wù)派遣單位生命力之所在。

二、勞務(wù)派遣單位的作用

勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，在受經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展影響的同時(shí)也反作用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)，其積極作用客觀上體現(xiàn)在促進(jìn)就業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，增加社會(huì)財(cái)富三個(gè)方面：

（一）促進(jìn)就業(yè)

勞務(wù)派遣單位在促進(jìn)就業(yè)方面的作用非常明顯，它為勞務(wù)用工單位和勞動(dòng)者雙向選擇構(gòu)筑了一個(gè)高效平臺(tái)，使勞動(dòng)力資源得到最大限度的利用。當(dāng)前在就業(yè)方面比較尷尬的處境是勞務(wù)用工單位需要人而很多人卻找不到工作，究其原因就在于勞務(wù)用工單位和勞動(dòng)者信息不暢通。勞務(wù)派遣單位的存在，使得勞務(wù)用工單位能隨時(shí)根據(jù)自己的用工需求使用勞動(dòng)者，避免了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的煩惱，而勞動(dòng)者也可以省卻信息不暢的痛苦，獲得更多選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位將下崗職工、失業(yè)人員、技能缺乏人員、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生等組織起來(lái)進(jìn)行崗前實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，客觀上也提高了勞動(dòng)者自身的就業(yè)能力。

（二）維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

一方面，勞務(wù)派遣單位極大地緩和了勞資關(guān)系。由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，其與勞務(wù)用工單位之間只是一種勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，因此勞動(dòng)者可以隨時(shí)向派遣單位反映其對(duì)新崗位、新工作的建議和意見，派遣單位與用工單位能進(jìn)行及時(shí)的溝通與銜接，從而避免了用工單位與勞動(dòng)者在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛，勞資關(guān)系得到極大緩和。另一方面，勞務(wù)派遣單位極大地保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣單位成為用人主體，在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬、待遇、保險(xiǎn)等的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。如《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！边@就確保了勞動(dòng)者即使暫時(shí)失業(yè)，其最基本的生活需要也有保障，從而避免了許多社會(huì)問(wèn)題的出現(xiàn)。同時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人與勞務(wù)用工單位相比往往處在弱勢(shì)，勞務(wù)派遣單位則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，勞動(dòng)者合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。因此，勞務(wù)派遣單位的存在在客觀上能達(dá)到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的效果。

（三）增加社會(huì)財(cái)富

首先，勞務(wù)派遣單位作為企業(yè)法人，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、依法納稅，通過(guò)繳納稅金的方式可以增加政府財(cái)政收入；其次，勞務(wù)用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣，能大大降低包括招聘、管理等成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，把更多的精力和時(shí)間用在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建上，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，增加社會(huì)財(cái)富；最后，勞務(wù)派遣單位有利于開發(fā)就業(yè)崗位，拓寬職業(yè)信息渠道，確保勞動(dòng)者能夠無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，降低社會(huì)勞動(dòng)力的閑置率，促進(jìn)勞動(dòng)力配置更加合理，從而為社會(huì)創(chuàng)造出更多的財(cái)富。

三、勞務(wù)派遣單位發(fā)展的幾點(diǎn)建議

勞務(wù)派遣單位的積極作用非常明顯，但從目前勞務(wù)派遣單位發(fā)展的實(shí)踐來(lái)看，有很多問(wèn)題令人擔(dān)憂，甚至有的問(wèn)題已經(jīng)偏離了其存在的價(jià)值軌道。鑒于此，勞務(wù)派遣單位的發(fā)展需高度重視以下幾個(gè)方面：

創(chuàng)建品牌。品牌是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。勞務(wù)派遣單位是溝通勞務(wù)用工單位和勞動(dòng)者的重要平臺(tái)，其形象地位決定著社會(huì)對(duì)其評(píng)價(jià)高低，因此，勞務(wù)派遣單位要通過(guò)不斷實(shí)踐、勤奮工作、揚(yáng)長(zhǎng)避短和充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，然后在此基礎(chǔ)上盡快樹立自身的品牌。有了好的品牌，然后爭(zhēng)創(chuàng)名牌，勞務(wù)派遣單位才可能保持著旺盛的生命力。

重視服務(wù)。勞務(wù)派遣單位工作內(nèi)容的實(shí)質(zhì)就是“服務(wù)”，服務(wù)于勞務(wù)用工單位，服務(wù)于廣大的勞動(dòng)者。“服務(wù)”是勞務(wù)派遣單位的生命線，只有不斷地加強(qiáng)和完善服務(wù)，通過(guò)健全的服務(wù)手段、誠(chéng)信的服務(wù)措施、優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量才能確保企業(yè)得到長(zhǎng)足、快速的發(fā)展。

強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處處充滿著競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰是自然進(jìn)化的不二法門，勞務(wù)派遣單位在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、求發(fā)展，同樣必須強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，積極參與競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)殛嚨孛鲾[著，你不去占領(lǐng)，人家就會(huì)去占領(lǐng)。

追求規(guī)范。有法要守法，有規(guī)要守規(guī)，管理要加強(qiáng)，運(yùn)作要規(guī)范。這不是老生常談，這是每家企業(yè)得以生存的底線。勞務(wù)派遣單位如果不守法經(jīng)營(yíng)，不加強(qiáng)內(nèi)部管理，工作人員素質(zhì)低下，只想著投機(jī)取巧，那只能是曇花一現(xiàn)。

第二篇：勞務(wù)派遣單位有哪些法律規(guī)定

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勞務(wù)派遣單位有哪些法律規(guī)定

勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。

一、行政責(zé)任根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任分為兩種，一是，對(duì)一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責(zé)令改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰，只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對(duì)違法者消除違法狀態(tài)，恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。這里所指的主管部門包括勞動(dòng)行政部門和人事部門。目前，根據(jù)我國(guó)人力資源市場(chǎng)分為人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管，人事部門負(fù)責(zé)對(duì)人才市場(chǎng)的監(jiān)管。相應(yīng)的，勞務(wù)派遣單位也有一部分是由勞動(dòng)行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，應(yīng)由其審批部門勞動(dòng)行政部門或者人事部門進(jìn)行。

二是，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財(cái)產(chǎn)罰，指行政主體強(qiáng)制違法的行政相對(duì)人承擔(dān)金錢給付的處罰形式。與罰款是一種財(cái)產(chǎn)罰不同，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照被認(rèn)為是一種資格罰。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對(duì)人某種行為能力或資格的處罰措施。根據(jù)行政處罰法第八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，能力罰主要包括責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷

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許可證或者執(zhí)照兩種。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是指剝奪行政相對(duì)人的經(jīng)營(yíng)資格或者行為能力，行政相對(duì)人因此失去合法經(jīng)營(yíng)的資格，喪失相應(yīng)的行為能力。我國(guó)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照為企業(yè)成立要件之一，即營(yíng)業(yè)執(zhí)照的取得是企業(yè)成立的必不可少的條件，故營(yíng)業(yè)執(zhí)照與企業(yè)的存續(xù)密切相關(guān)。如公司法第七條規(guī)定：“設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期?！焙匣锲髽I(yè)法第十七條、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法第十三條也分別規(guī)定：營(yíng)業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期，為合伙企業(yè)及個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的成立日期?！镀髽I(yè)法人登記管理?xiàng)l例》和《公司登記管理?xiàng)l例》對(duì)此作出了更為明確的規(guī)定?！镀髽I(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第三條規(guī)定：“申請(qǐng)企業(yè)法人登記，經(jīng)企業(yè)法人登記主管機(jī)關(guān)審核，準(zhǔn)予登記注冊(cè)的，領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，取得法人資格，其合法權(quán)益受國(guó)家法律保護(hù)?！钡谑鶙l規(guī)定：“申請(qǐng)企業(yè)法人開業(yè)登記的單位，經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊(cè)，領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后，企業(yè)即告成立?！薄豆镜怯浌芾?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定：“經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)設(shè)立登記并發(fā)給《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，公司即告成立?！币虼耍髽I(yè)的成立不僅應(yīng)當(dāng)依法向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記，還要獲得相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，否則，就不能視為合法成立，不具有作為一個(gè)企業(yè)從事正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為能力。因此，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照也就成為對(duì)企業(yè)實(shí)施監(jiān)督管理最常用、最嚴(yán)厲和最有效的手段。根據(jù)行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣單位的罰款應(yīng)由其主管部門即勞動(dòng)行政部門或者人事部門實(shí)施，而吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則應(yīng)由該營(yíng)業(yè)執(zhí)照的頒發(fā)機(jī)關(guān)實(shí)施。因此，吊銷勞務(wù)派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照只能由企業(yè)登記部

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門，即為工商行政管理部門實(shí)施。2001年4月19日，國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于公司登記機(jī)關(guān)是否有權(quán)對(duì)非本機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的公司違反登記管理規(guī)定的行為實(shí)施行政處罰問(wèn)題的答復(fù)》中規(guī)定：“對(duì)公司違反登記管理規(guī)定實(shí)施吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照行政處罰的，應(yīng)由原公司登記機(jī)關(guān)作出?！备鶕?jù)該答復(fù)意見，吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)由原登記企業(yè)的工商行政管理機(jī)關(guān)實(shí)施。因此，勞動(dòng)派遣單位違反本法規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門或者人事部門處以罰款。但勞動(dòng)行政部門和人事部門都不可直接行使吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的權(quán)力，勞動(dòng)行政部門和人事部門可以將該勞務(wù)派遣單位的違法情況通知相應(yīng)的工商行政管理部門，并提出吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的建議，但吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行為，只能由企業(yè)原工商登記機(jī)關(guān)行使。

本條款對(duì)勞務(wù)派遣單位情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，同時(shí)給予了罰款和吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照兩種處罰，但與我們所稱的“一事不再罰”原則并不相違背?！耙皇虏辉倭P”是一個(gè)法理學(xué)上的概念，也被認(rèn)為是行政處罰的一項(xiàng)基本原則，目的在于防止對(duì)行政相對(duì)人的同一行為，采取相同或者相似的多次處罰，以保護(hù)行政相對(duì)人的合法權(quán)益，體現(xiàn)了過(guò)罰相當(dāng)?shù)姆稍瓌t以及法律安定性的要求?！耙皇虏辉倭P”是指針對(duì)一個(gè)違法行為，不能給予兩次或者兩次以上的同一種類的行政處罰。行政處罰法第二十四條也規(guī)定：“對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。”一事不再罰原則，主要包括三方面意思，第一，一事不再罰的“一事”是指符合一個(gè)違法構(gòu)成要件的行為，第法律咨詢s.yingle.com

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二，“不再罰”是指一次處罰原則上只能給予一種處罰，特別是罰款一般情況下只適用一次。

第三，作為一種例外，在法律另有規(guī)定的情況下，其他行政主體可依據(jù)不同的法律規(guī)定，再次給予性質(zhì)不同，或者同一種類但一定合理限度內(nèi)的處罰。因此，一事不再罰并不是指針對(duì)行政相對(duì)人的一種行為，只能給予一種處罰，本條款中，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的，由主管部門按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并同時(shí)由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照與行政處罰法的規(guī)定并不相違背。勞務(wù)派遣單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，其作為企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)資格被強(qiáng)行剝奪，不再具有從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為能力，并最終導(dǎo)致企業(yè)法人消滅，但該企業(yè)法人并沒有立即消滅，其民事訴訟主體資格依然存在。吊銷執(zhí)照將直接導(dǎo)致企業(yè)終止，但僅是導(dǎo)致企業(yè)終止的原因，其本身并非企業(yè)終止的時(shí)間標(biāo)志，只有等清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后該企業(yè)才歸于消滅。吊銷勞務(wù)派遣單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)進(jìn)入清算階段。在清算階段，勞務(wù)派遣單位并未喪失民事主體資格。但其主體資格受到嚴(yán)格限制，民事主體的性質(zhì)由經(jīng)營(yíng)法人轉(zhuǎn)變?yōu)榍逅惴ㄈ耍袷禄顒?dòng)的目的由盈利轉(zhuǎn)變?yōu)榍逅?，并且不得開展新的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。因此，根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后沒有清理債權(quán)債務(wù)的，應(yīng)以清算主體為訴訟主體，清算主體可以起訴應(yīng)訴。

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工

亡

賠

償

標(biāo)

準(zhǔn)

情

形

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償

項(xiàng)

目

與

承

擔(dān)

主

體

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工

傷

保

險(xiǎn)

待

遇

一

覽

表

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是否超過(guò)

訴訟時(shí)效

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保

險(xiǎn)

中的常

見

問(wèn)

題

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業(yè)

保

險(xiǎn)

制

度

是

怎

樣的

http://s.yingle.com/ld/290663.html

? ? 工傷賠償計(jì)算表 http://s.yingle.com/ld/290661.html 上班時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算事假嗎 http://s.yingle.com/ld/290659.html

? 2017工傷賠償金額對(duì)照表（廣州市）

http://s.yingle.com/ld/290657.html

? ? 五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290656.html 山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》試行辦法 http://s.yingle.com/ld/290651.html

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? ? 七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/ld/290643.html 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)程序及需提供的材料 http://s.yingle.com/ld/290641.html

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? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭程序

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? 失業(yè)保險(xiǎn)常見問(wèn)題 http://s.yingle.com/ld/290639.html

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第三篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查

臨安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

臨勞社〔2011〕57號(hào)

關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)

檢查的通知

各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)：

根據(jù)杭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、專項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容

1、本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；

2、本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)，從事的主要崗位；

3、派遣勞動(dòng)者的工資水平與同崗位職工的工資水平對(duì)比情況；

4、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；

5、勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；

6、勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和投訴情況；

7、勞務(wù)派遣單位是否參加勞動(dòng)保障書面審查（年檢）。

二、專項(xiàng)行動(dòng)方法和步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)和統(tǒng)計(jì)階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊(duì)要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促勞務(wù)派遣單位對(duì)2011年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況開展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題，各中隊(duì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位的基本情況（見附件）。

（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行逐戶檢查，對(duì)違法派遣勞動(dòng)的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行查處。

（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊(duì)要對(duì)本轄區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，并及時(shí)上報(bào)專項(xiàng)行動(dòng)書面總結(jié)。

三、專項(xiàng)行動(dòng)工作要求

（一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各中隊(duì)要充分認(rèn)清對(duì)勞務(wù)派

遣單位監(jiān)管的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃工作，落實(shí)工作責(zé)任,確保專項(xiàng)行動(dòng)順利開展并取得實(shí)效。

（二）要認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對(duì)勞務(wù)派遣單位逐一進(jìn)行檢查，依法查處違法勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴(yán)重的，要通過(guò)媒體予以曝光。

（三）要及時(shí)報(bào)送書面材料。各中隊(duì)于2011年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報(bào)送本地區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點(diǎn)前書面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@qq.com）。

附件：勞務(wù)派遣單位情況統(tǒng)計(jì)表

聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200

二〇一一年九月五日

抄送：杭州市人力資源和社會(huì)保障局。

第四篇：?jiǎn)挝恢g勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣合同

甲方:

乙方:

甲方因生產(chǎn)實(shí)際工作需要，急需部分短期勞務(wù)工。甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，現(xiàn)就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方，具體人數(shù)暫定60人，派遣名單附后；若不足時(shí)，另行增加。勞務(wù)派遣人員基本條件：

1、思想端正、作風(fēng)正派，熱愛集體，能服從甲方工作安排，自覺遵守甲方的各項(xiàng)管理制度。

2、能夠按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)工作。

3、年齡在18—35周歲之間，身高在165cm以上，體重在55公斤以上。

4、身體健康，無(wú)高血壓、心臟病、椎間盤突出等疾病或乙肝、結(jié)核等各種疾病。

5、初中以上文化學(xué)歷，具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和書寫能力。

6、歷史清白、無(wú)違法違紀(jì)行為。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1、勞務(wù)派遣人員可由乙方進(jìn)行招聘并由甲方面試后，確認(rèn)錄用，派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；12、甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前30個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病連續(xù)3天不能到崗工作者，乙方應(yīng)及時(shí)更換勞務(wù)派遣人員，確保甲方生產(chǎn)的需要。

三、勞務(wù)派遣人員的工資

1、勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)待遇按照甲乙雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、勞務(wù)派遣人員的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)于次月10日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的考核清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；

3、乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的費(fèi)用及時(shí)足額發(fā)放工資和繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；

4、勞務(wù)派遣人員的每月工資費(fèi)用甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、勞務(wù)派遣人員試用期三個(gè)月，期滿合格者留用，不合格者退回乙方；試用期期間的工資按商定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

四、工作范圍

五、工作職責(zé)

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

（一）必須按照約定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；

（二）對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

1、在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康（檢查費(fèi)用由甲方 承擔(dān)），體檢不合格的人員退回乙方，由乙方自行安排；

（四）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前 30個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議中的相關(guān)費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；

（五）確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；

（六）對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

（七）對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的 工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理 督查的義務(wù)。

（八）為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及 符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人 員；

（二）對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

（三）全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦

理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提 供給甲方備案；

（四）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；

（五）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按 本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理 與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造 成不利影響；

（六）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn) 條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；

（七）對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞 務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；

（八）乙方應(yīng)指定專人長(zhǎng)期在甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工 作表現(xiàn)、遵章守紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；

（九）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作；

（十）勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作 安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方 同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手 續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。

六、費(fèi)用的支付

（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)甲乙雙方確定的勞務(wù)派遣人員，按每人每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核 支付；試用期間按標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行支付。

（二）支付方式和支付時(shí)間：

甲方于次月10日前將勞務(wù)費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方。

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月 評(píng)、季評(píng)及考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；

2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲乙雙方商定的勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇等權(quán)利。

八、工傷事故處理

1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的 發(fā)生；

2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù) 現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的相關(guān)義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方予以配合。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為一年，自2011年12月20日起，至2012年12月19日止。如合同期滿甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，由雙方協(xié)商決定續(xù)簽或解除。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解 決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有

同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

十一、在勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)，若乙方所派遣人員表現(xiàn)非常優(yōu)秀，能夠滿足甲方所安排崗位的各種需要，在甲方因生產(chǎn)需要需招聘員工時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先考慮乙方所派遣人員。

十二、合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交所在地法院解決。

十三、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

年 月 日

第五篇：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告書

篇一：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告書 附件1: 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況 報(bào)告書

（示范文本）

（）

單 位 名 稱_____________________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼___________________________ 許可證編號(hào)_____________________________ 報(bào) 告 日 期____________________________ 1 234篇二：勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告表 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告表12 4 篇三：如何做勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告(含報(bào)告模板)怎樣做勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告（模板附后）？

怎樣做經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告？我們申請(qǐng)的經(jīng)營(yíng)許可證是今年3月份的，今年不用交，具體也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感覺市局是想掌握派遣公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行備案，同時(shí)，引導(dǎo)派遣公司規(guī)范經(jīng)營(yíng)，在這里，就本公司的理解，對(duì)通知要求的事項(xiàng)提出自己的理解，希望可以能給大家一點(diǎn)參考。

總之，我個(gè)人覺得，做這份報(bào)告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法規(guī)的規(guī)定，三是必須根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，所以，模板的意義其實(shí)不是很大，因?yàn)椋绾胃鶕?jù)自己實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)整理材料才是最關(guān)鍵的。

同時(shí)，也提醒71號(hào)以后的同行朋友，在今年的經(jīng)營(yíng)中，如何領(lǐng)會(huì)好通知要求，提前在一些領(lǐng)域作出改善，避免在經(jīng)營(yíng)中違反法律法規(guī)的要求，這一點(diǎn)真的很關(guān)鍵。

我們開了一個(gè)關(guān)于勞務(wù)派遣疑難雜癥公益咨詢?nèi)?，交流勞?wù)派遣服務(wù)中遇到的各項(xiàng)問(wèn)題，有需要的朋友可以加入。群號(hào)：157334667，注：該群是公益群，進(jìn)群不要打廣告。以下是我們對(duì)報(bào)告事項(xiàng)的理解，供大家參考：

（一）經(jīng)營(yíng)情況以及上財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

經(jīng)營(yíng)情況和一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況應(yīng)該是一致的，大概報(bào)告一下當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況，根據(jù)自己企業(yè)的情況組織文字，請(qǐng)注意一定還要結(jié)合財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容。

財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告是會(huì)計(jì)事務(wù)所出的，我們每個(gè)月都有當(dāng)月的財(cái)務(wù)報(bào)稅數(shù)據(jù)，年底請(qǐng)事務(wù)所做個(gè)審計(jì)報(bào)告，這個(gè)事務(wù)所要另外收錢，別的地方不知道多少，我們做了12年的花了1800。這個(gè)財(cái)務(wù)審計(jì)很關(guān)鍵，因?yàn)樗痛蠹业恼麄€(gè)報(bào)告是有關(guān)聯(lián)的。

（二）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；

這個(gè)好理解，你派遣了多少人，簽了多少合同，有沒有組織工會(huì)，多少員工按照規(guī)定參與了工會(huì)，不怕麻煩的，可以把工會(huì)組織了什么活動(dòng)等等的寫上去。

這個(gè)也要提醒71號(hào)以后的老總，在平時(shí)的操作過(guò)程當(dāng)中，注意及時(shí)和員工訂立合同，做好員工的信息統(tǒng)計(jì)工作，同時(shí)，該把工會(huì)這一塊的制度完善起來(lái)，該整的東西及時(shí)整，不要到時(shí)候2015年要交報(bào)告的時(shí)候又頭疼。

（三）向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；

這個(gè)也好理解，把去年的工資表數(shù)據(jù)整理一下就可以。

（四）被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

這個(gè)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況是一樣的，把為員工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目和相關(guān)費(fèi)用情況整理匯報(bào)一下就可以了。

（五）被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

這個(gè)可以根據(jù)實(shí)際情況，做一份表格作為附件上交。表格格式包含要素：用工單位名稱、派遣員工數(shù)量、派遣期限、派遣工從事崗位。

（六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務(wù)的情況；

對(duì)用工單位是否依法使用派遣工、是否依法支付相關(guān)費(fèi)用、對(duì)工傷或者其它勞動(dòng)糾紛事件是否依法處理等做一個(gè)匯報(bào)總結(jié)。

（七）設(shè)立子公司、分公司等情況。

有就提供子公司名稱、成立時(shí)間、負(fù)責(zé)人等資料，沒有就報(bào)告說(shuō)沒有。

怎么樣？各位老總，簡(jiǎn)單嗎？其實(shí)我理解大家的困難，估計(jì)主要在社保、工會(huì)、保險(xiǎn)這幾個(gè)部分，所以71號(hào)以后的老總在今年就要在這幾方面做好改善了。

其實(shí)，這份報(bào)告的關(guān)鍵在于幾方面的統(tǒng)一，財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、法律法規(guī)的要求、企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況。

以下是我們自己做的一個(gè)模板，不知道是否符合要求，僅供大家參考，歡迎大家一起討論。xxx公司

2013年勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告

2013年，本公司在政府的指導(dǎo)下，依法開展勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，現(xiàn)就本公司2013年經(jīng)營(yíng)狀況總結(jié)報(bào)告如下。

2013年，經(jīng)過(guò)本公司全體人員的共同努力，總共為x家企業(yè)派遣了x人次的勞務(wù)派遣服務(wù)，有效解決了部分企業(yè)用工問(wèn)題，同時(shí)幫助x名農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，總計(jì)發(fā)放派遣人員工資xx元人民幣，具體情況詳見本公司2013年財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

（二）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；

2013年，本公司共向企業(yè)派遣勞動(dòng)者x人，均依法訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者中有x人參加了本公司的工會(huì)組織。具體情況請(qǐng)參見本公司2013年派遣人員清單。

（三）向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況； 2013年，本公司勞動(dòng)合同和員工實(shí)際工作時(shí)間，依法向被派遣勞動(dòng)者支付了勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬，總額為xxx.詳情請(qǐng)參見本公司2013年1月份——12月份工資表。

（四）被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

本公司依法為派遣人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并足額繳納了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體參見本公司2013年派遣人員保險(xiǎn)購(gòu)買情況一覽表。

（五）被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

2013年，本公司向xxx公司、xxx公司、xxx公司總共派遣了xxx名員工，具體人員、期限、數(shù)量和用工崗位情況請(qǐng)參見本公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計(jì)表。

（六）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務(wù)的情況； 本公司2013年與x家企業(yè)簽訂了派遣協(xié)議，各企業(yè)均依法履行了合同義務(wù)和法定義務(wù)，勞務(wù)派遣協(xié)議復(fù)印件請(qǐng)參見附件。

（七）設(shè)立子公司、分公司等情況。

本公司2013年沒有設(shè)立子公司和分公司。附件：

1、xxx公司2013年財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告

2、xxx公司2013年派遣員工清單

3、xxx公司2013年1——12月份派遣員工工資表

4、xxx公司2013年派遣人員社保購(gòu)買情況一覽表

5、xxx公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計(jì)表

6、xxx公司2013年與各用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議

7、派遣員工勞動(dòng)合同復(fù)印件