第一篇：招聘專員的工作說(shuō)明書(shū)

招聘專員的工作說(shuō)明書(shū)

第一部分 崗位規(guī)格說(shuō)明

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員崗位編碼：0001

定員標(biāo)準(zhǔn)：1人所屬部門：人力資源部

職務(wù)等級(jí)：基礎(chǔ)層、二級(jí)直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理

直接下級(jí)：無(wú)編寫日期：2012-4-1

二、崗位職責(zé)

（一）、職位概述：協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行員工招聘、配置等人力

資源日常性事務(wù)工作。

（二）、工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況，進(jìn)行員工需求的調(diào)查與分析，提出人員招聘計(jì)劃。

2、執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3、應(yīng)聘者的接待與篩選、應(yīng)聘信件的處理。

4、發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。

5、新進(jìn)員工接待引領(lǐng)、勞動(dòng)合同的簽訂。

6、新進(jìn)員工試用的考核與工作安排、調(diào)配。

7、協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司各種招聘制度及政策并及時(shí)修改。

8、與辭職人員面談，分析原因，作出報(bào)告。

9、編制公司月度人員變動(dòng)報(bào)表和分析報(bào)告。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)及人事檔案的管理。

三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）、監(jiān)督：由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督。

（二）、崗位關(guān)系：

1、內(nèi)部關(guān)系：公司各職能部門。

2、外部關(guān)系：各招聘渠道、人力資源和社會(huì)保障局、外部培訓(xùn)

機(jī)構(gòu)、職業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)等。

五、崗位權(quán)限

1、公司招聘制度參與編制權(quán)和建議修改權(quán)。

2、求職人員初步塞選權(quán)和復(fù)試人員建議權(quán)。

3、招聘費(fèi)用控制使用權(quán)。

4、求職人員背景調(diào)查和證件審核權(quán)。

5、公司職位說(shuō)明書(shū)編制和修改權(quán)。

六、勞動(dòng)條件和環(huán)境

本崗位屬于較輕體力勞動(dòng)，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行，工作環(huán)境溫、濕度適中，無(wú)噪音、粉塵污染，照明條件良好。

七、工作時(shí)間

本崗位實(shí)行一天8小時(shí)，每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第二部分 員工規(guī)格要求

八、資歷

1、本科以上文化程度。

2、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3、英語(yǔ)水平達(dá)到四級(jí)以上水平。

九、身體條件

本崗位要求外貌端正，身體健康，精力充沛，有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，心態(tài)樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)。

十、所需知識(shí)和專業(yè)技能

1、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)。

2、掌握人力資源基本理論。

3、熟知各種面試技巧和方法。

4、熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件。

5、具有良好的人際管理處理能力。

6、具有較強(qiáng)的組織策劃能力。

十一、績(jī)效考評(píng)

從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主，自我評(píng)定和同級(jí)評(píng)定為輔進(jìn)行。

十二、晉升路線

招聘專員→人力資源助理→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)

第二篇：人力資源招聘專員工作說(shuō)明書(shū)

人力資源招聘專員工作說(shuō)明

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員崗位評(píng)價(jià)：

崗位編號(hào)：定員標(biāo)準(zhǔn)：1人

直接上級(jí)：人力資源部總監(jiān)分析日期：

二、崗位職責(zé)

（一）職責(zé)概述

規(guī)劃，建立實(shí)施和維護(hù)公司招聘體系。（招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理

招聘信息、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作）

（二）工作職責(zé)

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃

2、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編

3、實(shí)施各個(gè)崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說(shuō)明書(shū)》

4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范

5、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開(kāi)發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級(jí)、中級(jí)、基層工作人員的招聘渠道等，6、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作

8、進(jìn)行招聘效果分析并展開(kāi)招聘成果跟蹤工作

9、建立和維護(hù)工作崗位人力測(cè)評(píng)題庫(kù)

10、維護(hù)公司公司招聘網(wǎng)站

11、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)

12、受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作

13、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)

14、定期向部長(zhǎng)匯報(bào)招聘工作的開(kāi)展情況

三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）所受監(jiān)督及所受監(jiān)督

1、監(jiān)督：招聘專員直接接受人力資源部總監(jiān)的監(jiān)督

2、與其他崗位的關(guān)系

(1)內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào)

(2)外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場(chǎng)，校園招聘會(huì)

（二）本崗位職務(wù)晉升階梯圖

（三）崗位橫向平移情況

本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位平調(diào)

五、工作內(nèi)容及工作要求

（一）、工作內(nèi)容

1.、各部門的用工申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào)；

2、內(nèi)部招聘的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等；

3、外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布；

4、外出招聘人員；

5、應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)；

6、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄選；

7、應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進(jìn)；

8、新員工報(bào)到手續(xù)的辦理及完成與用人部門的交接；

9、建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)；

10、編制與維護(hù)員工花名冊(cè)、架構(gòu)圖；

11、組織新員工參加入職培訓(xùn)，并組織考試；

12、員工勞動(dòng)合同的簽訂；

13、辦理員工崗位調(diào)動(dòng)的具體工作；

14、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作；

15、協(xié)助編寫培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇、洽談；以及培訓(xùn)講師、教案的確定；

16、計(jì)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜；

17、落實(shí)外派培訓(xùn)的聯(lián)系、洽談等事務(wù)；

18、監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況；

19、與各部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；

20、控制培訓(xùn)費(fèi)用；

21、負(fù)責(zé)整理、登記公司全體員工的培訓(xùn)記錄及考核記錄；

22、統(tǒng)計(jì)員工流失率；

23、分析員工流失原因

二、工作要求

1、要確保信息準(zhǔn)確到位，各項(xiàng)計(jì)劃的制定要從企業(yè)具體情況出發(fā)，滿足企業(yè)的實(shí)際需求，要做到切實(shí)可行

2、做好監(jiān)督和管理工作，對(duì)員工考核有據(jù)、紀(jì)律嚴(yán)明

3、招聘過(guò)程中要講求原則

六、崗位權(quán)限

1、在需要接待面試者以及外出時(shí)，有調(diào)車的權(quán)力；

2、在銷售人員的招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

3、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力；

4、有就本部門的規(guī)劃，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)辦公設(shè)備更新改造的權(quán)力。

七、勞動(dòng)條件和環(huán)境

本崗位主要在室內(nèi)工作，有時(shí)出差且多占用周日或節(jié)假日，公司提供基本

辦公條件，工作環(huán)境較為舒適。

八、工作時(shí)間

本崗位正常情況下實(shí)行每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（如有工作需要周末及節(jié)假日需加班）

九、資歷

1、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程

2、學(xué)歷要求：本科以上的人力資源管理專業(yè)

十、身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強(qiáng)的控制力、觀察力、調(diào)整力

和記憶力，性格開(kāi)朗，有良好的向上的工作生活態(tài)度，具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)能力，有良好的抗壓能力，適應(yīng)能力強(qiáng)。

十一、心理品質(zhì)及能力要求

1、語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地回答應(yīng)聘者提出的各種問(wèn)題

2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來(lái)，對(duì)文字描述很敏感

3、觀察能力：能夠很快地把握應(yīng)聘者的心理

4、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密

5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等

十二、所需專業(yè)知識(shí)和技能

1、掌握人力資源管理專業(yè)和心理學(xué)相關(guān)知識(shí)

2、熟練地英語(yǔ)表達(dá)和交流能力。

3、較高的計(jì)算機(jī)操作水平。

4、具有公關(guān)意識(shí)，能夠準(zhǔn)確把握同行人的招聘情況

十三、績(jī)效考核

撰寫人初審人核準(zhǔn)人日期

第三篇：人事招聘專員工作說(shuō)明書(shū)

HR工具箱-職位模版

招聘專員

本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、了解掌握各部門的用人需求；

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第四篇：市場(chǎng)營(yíng)銷專員工作說(shuō)明書(shū)

××公司市場(chǎng)營(yíng)銷專員崗位工作說(shuō)明書(shū)第一部分崗位規(guī)格說(shuō)明

一、基本資料：

崗位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷專員崗位評(píng)價(jià)：………崗位編碼：160201定員標(biāo)準(zhǔn)：3人直接上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理分析日期：2013年10月

二、崗位職責(zé)：

（一）概述

負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋；負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款

（二）工作職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門；

2．負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問(wèn)題，尋找最佳解決方案；

3．負(fù)責(zé)價(jià)格溝通與交貨期溝通

4．訪問(wèn)客戶，聽(tīng)取客戶意見(jiàn)；

5．向客戶提供公司產(chǎn)品的最新信息；

6．審查客戶資料，提供報(bào)價(jià)、合同評(píng)審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計(jì)劃；

7．跟蹤客戶對(duì)產(chǎn)品要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù)；

8．客戶滿意度調(diào)查和評(píng)價(jià)

9．負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞，跟蹤問(wèn)題的解決過(guò)程，評(píng)價(jià)問(wèn)題解決的滿意程度，將問(wèn)題的解決結(jié)果回復(fù)客戶，客戶反饋處理評(píng)價(jià)

10．收集不同領(lǐng)域?qū)井a(chǎn)品的需求信息，根據(jù)市場(chǎng)信息制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃；

11．執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃，定期做出開(kāi)發(fā)報(bào)告；

12．了解產(chǎn)品行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商；

13．走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離

三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

1．所受監(jiān)督：在業(yè)務(wù)指導(dǎo)和作業(yè)分配方面，接受市場(chǎng)部主管的監(jiān)督，在客戶貨款期限問(wèn)題上，接受財(cái)務(wù)部主管的監(jiān)督；

2．所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購(gòu)部門發(fā)出指示；

（二）與其他崗位的關(guān)系

1.內(nèi)部聯(lián)系：在檢查、評(píng)價(jià)客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關(guān)部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉(cāng)庫(kù)保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問(wèn)題方面，與財(cái)務(wù)部門發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應(yīng)內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系；

2．外部聯(lián)系：主要與公司客戶（含潛在客戶）發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系

（三）本崗位職務(wù)晉升

市場(chǎng)營(yíng)銷專員------市場(chǎng)部經(jīng)理助理-------市場(chǎng)部經(jīng)理

（四）本崗位橫向平移情況

不可移動(dòng)

五、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

（一）信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零；

（二）客戶（包括公司內(nèi)部）沒(méi)有對(duì)所提供服務(wù)投訴；

（三）客戶反饋在2小時(shí)內(nèi)傳遞到品質(zhì)部，并對(duì)問(wèn)題處理全過(guò)程有監(jiān)控，沒(méi)有客

戶再次投訴；

（四）完成個(gè)人銷售指標(biāo)，沒(méi)有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或區(qū)

域被開(kāi)發(fā)；

（五）沒(méi)有呆賬或死賬發(fā)生

六、崗位權(quán)限

1.對(duì)客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán)；

2．對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán)；

3.依據(jù)客戶要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán)；

4.對(duì)客戶資信評(píng)價(jià)提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。

七、勞動(dòng)條件和環(huán)境

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無(wú)噪音、無(wú)粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶

八、工作時(shí)間

本崗位實(shí)行每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

第二部分員工規(guī)格要求

九、資歷

1.工作經(jīng)驗(yàn)：具有一年以上市場(chǎng)營(yíng)銷的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2.學(xué)歷要求：具有高中以上文化程度

十、身體條件

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠(chéng)實(shí)的個(gè)性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神；無(wú)特殊性別與年齡要求。

十一、心理品質(zhì)及能力要求

1.智力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。

2.語(yǔ)言能力：口頭和書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)流利。

3.對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知，有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力。

4.密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力。

5.工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。

6.高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

十二、所需知識(shí)和專業(yè)技能

（一）擔(dān)任本崗位職務(wù)應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能

1.了解廣告制作、媒體運(yùn)作、文案撰寫、平面廣告和刊物設(shè)計(jì)等

2.熟練使用常用的辦公軟件和平面設(shè)計(jì)軟件

3.精通市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、市場(chǎng)調(diào)查知識(shí)、營(yíng)銷常用手段和媒體推廣方式

（二）招聘本崗位員工應(yīng)考核內(nèi)容

1.計(jì)算機(jī)操作知識(shí)

2.英語(yǔ)水平

3.政治思想素質(zhì)和對(duì)工作的熱愛(ài)程度

4.市場(chǎng)營(yíng)銷、人際溝通等專業(yè)知識(shí)

（三）上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容

1.了解市場(chǎng)部的主要職能和責(zé)任，熟悉公司和市場(chǎng)部現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.掌握市場(chǎng)部人員分工情況，了解自己的業(yè)務(wù)范圍和責(zé)任

3.服務(wù)意識(shí)、溝通意識(shí)、安全意識(shí)。

（四）上崗后應(yīng)繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容

1、相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

2、與客戶溝通的經(jīng)驗(yàn)和技巧。

十三、績(jī)效管理

從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主，自我評(píng)定和同級(jí)評(píng)定為輔進(jìn)行，其中領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定占70%，同級(jí)評(píng)定占20%，自我評(píng)定占10%。

（一）本崗位工作考核的內(nèi)容

1.德：良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守

2.能：（1）市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)和實(shí)際運(yùn)用能力；（2）與客戶的溝通交際和協(xié)調(diào)能力（3）對(duì)指定任務(wù)的完成情況

3.勤：出勤率達(dá)到98%

4.績(jī)：（1）是否按工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)的指令圓滿完成工作任務(wù)；（2）是否能夠?qū)?/p>

現(xiàn)計(jì)劃規(guī)定的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)；（3）各業(yè)務(wù)組的工作狀況有無(wú)改善，工作績(jī)效有無(wú)提高；（4）對(duì)整個(gè)市場(chǎng)部的工作影響程度。

（二）本崗位工作從時(shí)間角度考核要求

1.每月向部門經(jīng)理提交書(shū)面報(bào)告2次

2.根據(jù)工作進(jìn)展情況，隨時(shí)向市場(chǎng)部經(jīng)理提出合理化意見(jiàn)和建議。

3.每年年初，制定全年工作計(jì)劃，年末根據(jù)工作完成的實(shí)際情況，向上級(jí)作述職報(bào)告。

（三）考核結(jié)果的分析和反饋

由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，及保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，及時(shí)將分析結(jié)果反饋給本人

第五篇：財(cái)務(wù)部門專員工作說(shuō)明書(shū)

財(cái)務(wù)部門專員（F.C.）

職位概要:

負(fù)責(zé)公司的帳目會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)電子作帳，國(guó)稅及地稅的電子報(bào)稅工作；公司財(cái)務(wù)管理，現(xiàn)金流管理；調(diào)帳及出納工作的監(jiān)督。

直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部主管

直接下級(jí)：無(wú)

工作內(nèi)容:

1作帳；

2電子報(bào)稅；

3調(diào)帳；

4核算交稅；

5公司帳目管理；

6監(jiān)督出納工作；

7倉(cāng)庫(kù)的產(chǎn)品庫(kù)存情況的管理，對(duì)倉(cāng)庫(kù)的的庫(kù)存情況熟知，便于作帳；

8簡(jiǎn)單了解公司產(chǎn)品成本計(jì)算。

任職資格: 教育背景:

大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 培訓(xùn)經(jīng)歷:

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)

經(jīng)驗(yàn):

二年財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟?/p>

技能技巧:

掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出納的專業(yè)基本知識(shí)，熟悉相關(guān)工作流程；

熟悉相關(guān)法律法規(guī)及各種會(huì)計(jì)制度、現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算制度及本公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定；

具有較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。

態(tài)度:

品德優(yōu)良，誠(chéng)信，有良好的職業(yè)操守；

辦事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有條不紊；

具有良好的安全意識(shí)和保密意識(shí)。

工作條件:

工作場(chǎng)所:室內(nèi)辦公為主

環(huán)境狀況:舒適，無(wú)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)疾病。

此崗位如何進(jìn)行績(jī)效考核

以工作成果作為績(jī)效考核依據(jù)，主要指標(biāo)包括：賬目清晰、明了、有序、合理，完全報(bào)稅及交稅及時(shí)情度，調(diào)帳情況。由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核，總負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談，評(píng)估工作成果與質(zhì)量。

如何激勵(lì)

薪酬設(shè)計(jì)

職業(yè)規(guī)劃