第一篇:招聘專員的工作說(shuō)明書(shū)
招聘專員的工作說(shuō)明書(shū)
第一部分 崗位規(guī)格說(shuō)明
一、基本資料
崗位名稱:招聘專員崗位編碼:0001
定員標(biāo)準(zhǔn):1人所屬部門:人力資源部
職務(wù)等級(jí):基礎(chǔ)層、二級(jí)直接上級(jí):人力資源經(jīng)理
直接下級(jí):無(wú)編寫日期:2012-4-1
二、崗位職責(zé)
(一)、職位概述:協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行員工招聘、配置等人力
資源日常性事務(wù)工作。
(二)、工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展情況,進(jìn)行員工需求的調(diào)查與分析,提出人員招聘計(jì)劃。
2、執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、應(yīng)聘者的接待與篩選、應(yīng)聘信件的處理。
4、發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。
5、新進(jìn)員工接待引領(lǐng)、勞動(dòng)合同的簽訂。
6、新進(jìn)員工試用的考核與工作安排、調(diào)配。
7、協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司各種招聘制度及政策并及時(shí)修改。
8、與辭職人員面談,分析原因,作出報(bào)告。
9、編制公司月度人員變動(dòng)報(bào)表和分析報(bào)告。
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)及人事檔案的管理。
三、其他職責(zé)
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
四、監(jiān)督及崗位關(guān)系
(一)、監(jiān)督:由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督。
(二)、崗位關(guān)系:
1、內(nèi)部關(guān)系:公司各職能部門。
2、外部關(guān)系:各招聘渠道、人力資源和社會(huì)保障局、外部培訓(xùn)
機(jī)構(gòu)、職業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)等。
五、崗位權(quán)限
1、公司招聘制度參與編制權(quán)和建議修改權(quán)。
2、求職人員初步塞選權(quán)和復(fù)試人員建議權(quán)。
3、招聘費(fèi)用控制使用權(quán)。
4、求職人員背景調(diào)查和證件審核權(quán)。
5、公司職位說(shuō)明書(shū)編制和修改權(quán)。
六、勞動(dòng)條件和環(huán)境
本崗位屬于較輕體力勞動(dòng),室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行,工作環(huán)境溫、濕度適中,無(wú)噪音、粉塵污染,照明條件良好。
七、工作時(shí)間
本崗位實(shí)行一天8小時(shí),每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。
第二部分 員工規(guī)格要求
八、資歷
1、本科以上文化程度。
2、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
3、英語(yǔ)水平達(dá)到四級(jí)以上水平。
九、身體條件
本崗位要求外貌端正,身體健康,精力充沛,有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力,心態(tài)樂(lè)觀,責(zé)任心強(qiáng)。
十、所需知識(shí)和專業(yè)技能
1、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)。
2、掌握人力資源基本理論。
3、熟知各種面試技巧和方法。
4、熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件。
5、具有良好的人際管理處理能力。
6、具有較強(qiáng)的組織策劃能力。
十一、績(jī)效考評(píng)
從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核,以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主,自我評(píng)定和同級(jí)評(píng)定為輔進(jìn)行。
十二、晉升路線
招聘專員→人力資源助理→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)
第二篇:人力資源招聘專員工作說(shuō)明書(shū)
人力資源招聘專員工作說(shuō)明
一、基本資料
崗位名稱:招聘專員崗位評(píng)價(jià):
崗位編號(hào):定員標(biāo)準(zhǔn):1人
直接上級(jí):人力資源部總監(jiān)分析日期:
二、崗位職責(zé)
(一)職責(zé)概述
規(guī)劃,建立實(shí)施和維護(hù)公司招聘體系。(招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理
招聘信息、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作)
(二)工作職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況,制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃
2、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編
3、實(shí)施各個(gè)崗位工作分析,編制和維護(hù)《崗位說(shuō)明書(shū)》
4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范
5、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況,開(kāi)發(fā)適合招聘渠道,如外部、內(nèi)部、高級(jí)、中級(jí)、基層工作人員的招聘渠道等,6、根據(jù)部門提出的招聘需求,根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道,選擇最有效的招聘渠道負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作,保障招聘工作的有效性
7、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作
8、進(jìn)行招聘效果分析并展開(kāi)招聘成果跟蹤工作
9、建立和維護(hù)工作崗位人力測(cè)評(píng)題庫(kù)
10、維護(hù)公司公司招聘網(wǎng)站
11、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)
12、受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作
13、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)
14、定期向部長(zhǎng)匯報(bào)招聘工作的開(kāi)展情況
三、其他職責(zé)
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作
四、監(jiān)督及崗位關(guān)系
(一)所受監(jiān)督及所受監(jiān)督
1、監(jiān)督:招聘專員直接接受人力資源部總監(jiān)的監(jiān)督
2、與其他崗位的關(guān)系
(1)內(nèi)部聯(lián)系:與各部門相互協(xié)調(diào)
(2)外部聯(lián)系:招聘網(wǎng)站,咨詢獵頭公司,人才市場(chǎng),校園招聘會(huì)
(二)本崗位職務(wù)晉升階梯圖
(三)崗位橫向平移情況
本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位平調(diào)
五、工作內(nèi)容及工作要求
(一)、工作內(nèi)容
1.、各部門的用工申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào);
2、內(nèi)部招聘的具體實(shí)施,包括信息發(fā)布、考試、面試安排等;
3、外部招聘信息的草擬,經(jīng)審核后發(fā)布;
4、外出招聘人員;
5、應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù);
6、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄選;
7、應(yīng)聘人員的面試安排,及面試結(jié)果的跟進(jìn);
8、新員工報(bào)到手續(xù)的辦理及完成與用人部門的交接;
9、建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò);
10、編制與維護(hù)員工花名冊(cè)、架構(gòu)圖;
11、組織新員工參加入職培訓(xùn),并組織考試;
12、員工勞動(dòng)合同的簽訂;
13、辦理員工崗位調(diào)動(dòng)的具體工作;
14、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作;
15、協(xié)助編寫培訓(xùn)方案,落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇、洽談;以及培訓(xùn)講師、教案的確定;
16、計(jì)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜;
17、落實(shí)外派培訓(xùn)的聯(lián)系、洽談等事務(wù);
18、監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況;
19、與各部門配合,進(jìn)行調(diào)查研究,明確培訓(xùn)目的;
20、控制培訓(xùn)費(fèi)用;
21、負(fù)責(zé)整理、登記公司全體員工的培訓(xùn)記錄及考核記錄;
22、統(tǒng)計(jì)員工流失率;
23、分析員工流失原因
二、工作要求
1、要確保信息準(zhǔn)確到位,各項(xiàng)計(jì)劃的制定要從企業(yè)具體情況出發(fā),滿足企業(yè)的實(shí)際需求,要做到切實(shí)可行
2、做好監(jiān)督和管理工作,對(duì)員工考核有據(jù)、紀(jì)律嚴(yán)明
3、招聘過(guò)程中要講求原則
六、崗位權(quán)限
1、在需要接待面試者以及外出時(shí),有調(diào)車的權(quán)力;
2、在銷售人員的招聘過(guò)程中,有監(jiān)督和否決權(quán);
3、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力;
4、有就本部門的規(guī)劃,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)辦公設(shè)備更新改造的權(quán)力。
七、勞動(dòng)條件和環(huán)境
本崗位主要在室內(nèi)工作,有時(shí)出差且多占用周日或節(jié)假日,公司提供基本
辦公條件,工作環(huán)境較為舒適。
八、工作時(shí)間
本崗位正常情況下實(shí)行每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。(如有工作需要周末及節(jié)假日需加班)
九、資歷
1、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘工作流程
2、學(xué)歷要求:本科以上的人力資源管理專業(yè)
十、身體條件
本崗位要求身體健康,精力充沛,具有較強(qiáng)的控制力、觀察力、調(diào)整力
和記憶力,性格開(kāi)朗,有良好的向上的工作生活態(tài)度,具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)能力,有良好的抗壓能力,適應(yīng)能力強(qiáng)。
十一、心理品質(zhì)及能力要求
1、語(yǔ)言表達(dá)能力:能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況;并準(zhǔn)確、巧妙地回答應(yīng)聘者提出的各種問(wèn)題
2、文字表述能力:能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來(lái),對(duì)文字描述很敏感
3、觀察能力:能夠很快地把握應(yīng)聘者的心理
4、有良好的職業(yè)道德,能夠保守企業(yè)人事秘密
5、獨(dú)立工作能力強(qiáng),能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等
十二、所需專業(yè)知識(shí)和技能
1、掌握人力資源管理專業(yè)和心理學(xué)相關(guān)知識(shí)
2、熟練地英語(yǔ)表達(dá)和交流能力。
3、較高的計(jì)算機(jī)操作水平。
4、具有公關(guān)意識(shí),能夠準(zhǔn)確把握同行人的招聘情況
十三、績(jī)效考核
撰寫人初審人核準(zhǔn)人日期
第三篇:人事招聘專員工作說(shuō)明書(shū)
HR工具箱-職位模版
招聘專員
本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
第四篇:市場(chǎng)營(yíng)銷專員工作說(shuō)明書(shū)
××公司市場(chǎng)營(yíng)銷專員崗位工作說(shuō)明書(shū)第一部分崗位規(guī)格說(shuō)明
一、基本資料:
崗位名稱:市場(chǎng)營(yíng)銷專員崗位評(píng)價(jià):………崗位編碼:160201定員標(biāo)準(zhǔn):3人直接上級(jí):市場(chǎng)部經(jīng)理分析日期:2013年10月
二、崗位職責(zé):
(一)概述
負(fù)責(zé)與客戶信息溝通,維護(hù)和服務(wù)客戶,處理客戶反饋;負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)市場(chǎng),監(jiān)控貨款
(二)工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;
2.負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問(wèn)題,尋找最佳解決方案;
3.負(fù)責(zé)價(jià)格溝通與交貨期溝通
4.訪問(wèn)客戶,聽(tīng)取客戶意見(jiàn);
5.向客戶提供公司產(chǎn)品的最新信息;
6.審查客戶資料,提供報(bào)價(jià)、合同評(píng)審,簽訂合同,監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,制定發(fā)貨計(jì)劃;
7.跟蹤客戶對(duì)產(chǎn)品要求的變化,提供最及時(shí)的服務(wù);
8.客戶滿意度調(diào)查和評(píng)價(jià)
9.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞,跟蹤問(wèn)題的解決過(guò)程,評(píng)價(jià)問(wèn)題解決的滿意程度,將問(wèn)題的解決結(jié)果回復(fù)客戶,客戶反饋處理評(píng)價(jià)
10.收集不同領(lǐng)域?qū)井a(chǎn)品的需求信息,根據(jù)市場(chǎng)信息制定開(kāi)發(fā)計(jì)劃;
11.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開(kāi)發(fā)計(jì)劃,定期做出開(kāi)發(fā)報(bào)告;
12.了解產(chǎn)品行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展變化,不斷改善銷售策略,成為最具有競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商;
13.走訪客戶,展示公司形象和能力,拉近與客戶距離
三、其他職責(zé)
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作
四、監(jiān)督及崗位關(guān)系
(一)所受監(jiān)督和所施監(jiān)督
1.所受監(jiān)督:在業(yè)務(wù)指導(dǎo)和作業(yè)分配方面,接受市場(chǎng)部主管的監(jiān)督,在客戶貨款期限問(wèn)題上,接受財(cái)務(wù)部主管的監(jiān)督;
2.所施監(jiān)督:依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購(gòu)部門發(fā)出指示;
(二)與其他崗位的關(guān)系
1.內(nèi)部聯(lián)系:在檢查、評(píng)價(jià)客戶資料,反饋客戶資料信息等方面,與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關(guān)部門與人員發(fā)生聯(lián)系,在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面,與公司倉(cāng)庫(kù)保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系,在貨款催繳問(wèn)題方面,與財(cái)務(wù)部門發(fā)生聯(lián)系,并接受他們的監(jiān)督,在出具客戶發(fā)票等方面,與本部門相應(yīng)內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系;
2.外部聯(lián)系:主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系
(三)本崗位職務(wù)晉升
市場(chǎng)營(yíng)銷專員------市場(chǎng)部經(jīng)理助理-------市場(chǎng)部經(jīng)理
(四)本崗位橫向平移情況
不可移動(dòng)
五、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
(一)信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確,失誤率為零;
(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒(méi)有對(duì)所提供服務(wù)投訴;
(三)客戶反饋在2小時(shí)內(nèi)傳遞到品質(zhì)部,并對(duì)問(wèn)題處理全過(guò)程有監(jiān)控,沒(méi)有客
戶再次投訴;
(四)完成個(gè)人銷售指標(biāo),沒(méi)有人為因素造成客戶丟失,并有新的客戶或區(qū)
域被開(kāi)發(fā);
(五)沒(méi)有呆賬或死賬發(fā)生
六、崗位權(quán)限
1.對(duì)客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);
2.對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán);
3.依據(jù)客戶要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán);
4.對(duì)客戶資信評(píng)價(jià)提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。
七、勞動(dòng)條件和環(huán)境
在公司內(nèi)工作,溫度、濕度適宜,無(wú)噪音、無(wú)粉塵等污染,照明條件良好,但需經(jīng)常外出接觸客戶
八、工作時(shí)間
本崗位實(shí)行每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
第二部分員工規(guī)格要求
九、資歷
1.工作經(jīng)驗(yàn):具有一年以上市場(chǎng)營(yíng)銷的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.學(xué)歷要求:具有高中以上文化程度
十、身體條件
任職者需具有健康的體魄,充沛的精力;誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;不怕吃苦,不抱怨的奉獻(xiàn)精神;無(wú)特殊性別與年齡要求。
十一、心理品質(zhì)及能力要求
1.智力:具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。
2.語(yǔ)言能力:口頭和書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)流利。
3.對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知,有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力。
4.密切的媒體合作關(guān)系,具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力。
5.工作努力,積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng)。
6.高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力、較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。
十二、所需知識(shí)和專業(yè)技能
(一)擔(dān)任本崗位職務(wù)應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能
1.了解廣告制作、媒體運(yùn)作、文案撰寫、平面廣告和刊物設(shè)計(jì)等
2.熟練使用常用的辦公軟件和平面設(shè)計(jì)軟件
3.精通市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、市場(chǎng)調(diào)查知識(shí)、營(yíng)銷常用手段和媒體推廣方式
(二)招聘本崗位員工應(yīng)考核內(nèi)容
1.計(jì)算機(jī)操作知識(shí)
2.英語(yǔ)水平
3.政治思想素質(zhì)和對(duì)工作的熱愛(ài)程度
4.市場(chǎng)營(yíng)銷、人際溝通等專業(yè)知識(shí)
(三)上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容
1.了解市場(chǎng)部的主要職能和責(zé)任,熟悉公司和市場(chǎng)部現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.掌握市場(chǎng)部人員分工情況,了解自己的業(yè)務(wù)范圍和責(zé)任
3.服務(wù)意識(shí)、溝通意識(shí)、安全意識(shí)。
(四)上崗后應(yīng)繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容
1、相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
2、與客戶溝通的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
十三、績(jī)效管理
從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核,以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主,自我評(píng)定和同級(jí)評(píng)定為輔進(jìn)行,其中領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定占70%,同級(jí)評(píng)定占20%,自我評(píng)定占10%。
(一)本崗位工作考核的內(nèi)容
1.德:良好的職業(yè)道德修養(yǎng),敬業(yè)愛(ài)崗,忠于職守
2.能:(1)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)和實(shí)際運(yùn)用能力;(2)與客戶的溝通交際和協(xié)調(diào)能力(3)對(duì)指定任務(wù)的完成情況
3.勤:出勤率達(dá)到98%
4.績(jī):(1)是否按工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)的指令圓滿完成工作任務(wù);(2)是否能夠?qū)?/p>
現(xiàn)計(jì)劃規(guī)定的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo);(3)各業(yè)務(wù)組的工作狀況有無(wú)改善,工作績(jī)效有無(wú)提高;(4)對(duì)整個(gè)市場(chǎng)部的工作影響程度。
(二)本崗位工作從時(shí)間角度考核要求
1.每月向部門經(jīng)理提交書(shū)面報(bào)告2次
2.根據(jù)工作進(jìn)展情況,隨時(shí)向市場(chǎng)部經(jīng)理提出合理化意見(jiàn)和建議。
3.每年年初,制定全年工作計(jì)劃,年末根據(jù)工作完成的實(shí)際情況,向上級(jí)作述職報(bào)告。
(三)考核結(jié)果的分析和反饋
由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析,及保證考核結(jié)果的真實(shí)性,并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較,及時(shí)將分析結(jié)果反饋給本人
第五篇:財(cái)務(wù)部門專員工作說(shuō)明書(shū)
財(cái)務(wù)部門專員(F.C.)
職位概要:
負(fù)責(zé)公司的帳目會(huì)計(jì)核算;財(cái)務(wù)電子作帳,國(guó)稅及地稅的電子報(bào)稅工作;公司財(cái)務(wù)管理,現(xiàn)金流管理;調(diào)帳及出納工作的監(jiān)督。
直接上級(jí):財(cái)務(wù)部主管
直接下級(jí):無(wú)
工作內(nèi)容:
1作帳;
2電子報(bào)稅;
3調(diào)帳;
4核算交稅;
5公司帳目管理;
6監(jiān)督出納工作;
7倉(cāng)庫(kù)的產(chǎn)品庫(kù)存情況的管理,對(duì)倉(cāng)庫(kù)的的庫(kù)存情況熟知,便于作帳;
8簡(jiǎn)單了解公司產(chǎn)品成本計(jì)算。
任職資格: 教育背景:
大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷 培訓(xùn)經(jīng)歷:
會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn):
二年財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟?/p>
技能技巧:
掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出納的專業(yè)基本知識(shí),熟悉相關(guān)工作流程;
熟悉相關(guān)法律法規(guī)及各種會(huì)計(jì)制度、現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算制度及本公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定;
具有較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。
態(tài)度:
品德優(yōu)良,誠(chéng)信,有良好的職業(yè)操守;
辦事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有條不紊;
具有良好的安全意識(shí)和保密意識(shí)。
工作條件:
工作場(chǎng)所:室內(nèi)辦公為主
環(huán)境狀況:舒適,無(wú)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)疾病。
此崗位如何進(jìn)行績(jī)效考核
以工作成果作為績(jī)效考核依據(jù),主要指標(biāo)包括:賬目清晰、明了、有序、合理,完全報(bào)稅及交稅及時(shí)情度,調(diào)帳情況。由財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核,總負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談,評(píng)估工作成果與質(zhì)量。
如何激勵(lì)
薪酬設(shè)計(jì)
職業(yè)規(guī)劃