第一篇：公司福利旅游活動(dòng)基金生日補(bǔ)貼規(guī)定條款細(xì)則

深圳XXXX有限公司

有關(guān)員工福利及活動(dòng)的管理規(guī)范細(xì)則

為了豐富員工的業(yè)余生活，加強(qiáng)員工身體素質(zhì)，促進(jìn)加深員工之間的交流和溝通，同時(shí)為了增進(jìn)公司凝聚力，增強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖增進(jìn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，特制定以下福利方案。

一、適用范圍及人群：深圳xxx有限公司所有已轉(zhuǎn)正的在職員工

二、設(shè)立員工活動(dòng)基金

1、資金來(lái)源：

1、公司行政撥款，活動(dòng)基金總計(jì)15000元/年。

2、資金用途：

a、員工節(jié)日福利發(fā)放，如中秋節(jié)、春節(jié)年貨等；

b、新員工歡迎活動(dòng)；離職員工歡送活動(dòng)；部門(mén)內(nèi)部?jī)?yōu)秀行為的表彰；部門(mén)自行策劃積極健康的活動(dòng)；公司倡導(dǎo)的活動(dòng)等

c、員工每月文娛活動(dòng)，如K歌、聚餐、體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地租用費(fèi)用等；

3、資金管理：

a、管理：資金由財(cái)務(wù)部管理，行政部監(jiān)督，行政主管每月在公司宣傳欄公布收入和支出情況。b、使用：憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。

4、活動(dòng)策劃：

1、行政部負(fù)責(zé)組織策劃；

2、員工節(jié)日福利發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)行政部組織策劃；

3、每月文娛活動(dòng)內(nèi)容，由行政部征求員工意見(jiàn)，并通過(guò)投票方式?jīng)Q定。

4、單次超過(guò)一千元的文娛活動(dòng)申請(qǐng)需描述活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、領(lǐng)導(dǎo)審批同意后交由財(cái)務(wù)部備案。

三、設(shè)立員工“生日關(guān)懷有禮”

1、員工生日以辦理入職手續(xù)時(shí)遞交的身份證復(fù)印件所確定的出生日期為準(zhǔn)，逢生日每人可獲得公司提供的600元超市購(gòu)物卡一張。（若生日逢節(jié)假日則順延發(fā)放）

2、人事部在每月30號(hào)之前篩選下月度生日員工名單和具體日期，提交生日員工信息和相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)交給領(lǐng)導(dǎo)審批，并負(fù)責(zé)對(duì)生日禮品的采購(gòu)。

四、公司組織每年一次員工外出旅游

在公司任務(wù)不繁忙且時(shí)間充裕的情況下，公司擬每年組織員工外出旅游一次。若自由行公司承擔(dān)員工出游目的地的住宿費(fèi)、交通費(fèi)；若跟團(tuán)旅游則公司承擔(dān)員工出游團(tuán)費(fèi)。未盡事項(xiàng)由員工自理。出游地點(diǎn)由民意投票報(bào)人事部或由公司行政部選擇地點(diǎn)交由領(lǐng)導(dǎo)決定。

五、附則：

1、“員工活動(dòng)基金”屬于公司為員工提供的福利之一，不屬于員工個(gè)人或以薪資發(fā)放；

2、隨著公司的發(fā)展壯大，公司將為“員工活動(dòng)基金”投入更多的資金和擴(kuò)展使用范圍為員工創(chuàng)造更多實(shí)實(shí)在在的福利項(xiàng)目；

3、公司不保證每年一次的外出旅游成行。本方案解釋權(quán)歸屬公司，如遇其它未明細(xì)情況，以公司補(bǔ)充執(zhí)行；方案自2016年1月1日起施行。

深圳xxx有限公司 謝小麥 2015年11月3日

第二篇：?jiǎn)T工生日福利規(guī)定

員工生日福利規(guī)定

一、目的：為營(yíng)造溫馨、關(guān)懷、和諧的內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)氛圍，給員工以“家”的感覺(jué)，增強(qiáng)員工歸屬感，并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人為本”的精神，讓每位在澤田的員工切實(shí)感受到澤田大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制定員工生日福利方案。

二、適用范圍: 公司全體在崗員工

三、福利項(xiàng)目：

1、生日賀卡：

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡(jiǎn)介及員工的生日祝福并有公司總經(jīng)理印刷的簽名，生日賀卡由公司企管部統(tǒng)一管理、發(fā)放。

2、生日蛋糕券：

品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各種面值的單張產(chǎn)品券，員工可在規(guī)定有效日期內(nèi)自行到蛋糕店預(yù)訂蛋糕，如員工訂購(gòu)蛋糕價(jià)格超出蛋糕券，超出部分費(fèi)用員工自理，不超過(guò)100元蛋糕店不找零錢(qián)。

四、費(fèi)用預(yù)算:（蛋糕券每年采購(gòu)，現(xiàn)按45人計(jì)算）

1、生日賀卡：4元/張

45人*4元/人=180元

2、蛋糕券（面值100元）：

9折優(yōu)惠90元/人*45人=4050元 總費(fèi)用：180元+4050元=4230元

五、發(fā)放規(guī)定：

1、公司員工轉(zhuǎn)正后可享受當(dāng)年生日福利，界定日期以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之日起為準(zhǔn)，沒(méi)有正式轉(zhuǎn)正的不享受此福利。

2、員工生日以辦理入職手續(xù)時(shí)，遞交的身份證復(fù)印件所確定的出生日期為準(zhǔn)，無(wú)證件的不享受此項(xiàng)福利。

3、可以享受此福利之日起，該已錯(cuò)過(guò)的生日不予補(bǔ)貼；

4、已發(fā)放的蛋糕票丟失不補(bǔ)。

5、企管部在每月25日之前根據(jù)遞交的身份證復(fù)印件所確定的出生日期篩選下月度生日人員名單及具體生日日期，并上報(bào)總經(jīng)理簽字審核后執(zhí)行。

6、企管部人員在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)放生日賀卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。

第三篇：公司生日福利通知

好消息

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，增加公司喜慶祥和氣氛，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，讓每位員工切實(shí)感受到大家庭的溫暖，特為員工提供生日福利。具體實(shí)施如下；

從X月份開(kāi)始，每月底給當(dāng)月生日的員工集體過(guò)生日，為大家提供生日蛋糕、水果等，使我們?cè)诰o張的工作之余，享受一下生活的快樂(lè)！屆時(shí)，有文藝天賦的可以展示一下

內(nèi)容；吹蠟燭、許愿、切蛋糕、才藝表演等

特此通知

第四篇：發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利規(guī)定（本站推薦）

正確發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利至關(guān)重要。那么，怎樣算是違規(guī)？會(huì)受到哪些處分？應(yīng)當(dāng)如何正確發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利？

什么樣的福利不能發(fā)

相關(guān)規(guī)定怎么說(shuō)

2012 年2月，中央紀(jì)委印發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問(wèn)題的解釋》，將津貼補(bǔ)貼定義為:包括國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等。但有些按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的支出，不能作為職工福利費(fèi)開(kāi)支。這些開(kāi)支包括娛樂(lè)、健身、旅游、招待、購(gòu)物、饋贈(zèng)等；購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等；個(gè)人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)?；?gòu)買(mǎi)住房、支付物業(yè)管理費(fèi)等；應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的其他支出。

判斷違規(guī)的要件

《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》曾刊文指出，判斷發(fā)放過(guò)節(jié)福利是否屬于違規(guī)，需要緊扣違紀(jì)構(gòu)成要件，從主、客觀多個(gè)角度入手，要做到“三看”，即看發(fā)放的主體是否特定、資金的來(lái)源是否正當(dāng)、發(fā)放的形式是否合規(guī)。

一般所說(shuō)的違規(guī)發(fā)放過(guò)節(jié)福利，在形式上多表現(xiàn)為打著逢年過(guò)節(jié)名義向干部職工隨意發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡、代金券，或者是發(fā)放數(shù)額上明顯超標(biāo)的高檔奢侈商品等，這些行為既

放津貼補(bǔ)貼的；

十是借重大活動(dòng)籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī)，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價(jià)證券或者與活動(dòng)無(wú)關(guān)的實(shí)物的；

十一是違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補(bǔ)貼的；

十二是其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的。

違規(guī)發(fā)放福利怎么處理

黨紀(jì)處分：

對(duì)一般違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為給予黨紀(jì)處分，應(yīng)按2012年2月中央紀(jì)委制定的《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用<中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例>若干問(wèn)題的解釋》有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予警告直至開(kāi)除黨籍處分。

2016年1月1日后，應(yīng)按新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第九十七條規(guī)定“違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分”，視情節(jié)給予警告直至開(kāi)除黨籍處分。過(guò)渡期間，堅(jiān)持從舊兼從輕原則。

監(jiān)察部、財(cái)政部等下發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》明確規(guī)定：2013年8月1日起，有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及

也作了明確規(guī)定：基層工會(huì)可以向會(huì)員送生日蛋糕等慰問(wèn)品，也可向會(huì)員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕券。《通知》里規(guī)定可以對(duì)職工教育活動(dòng)中的優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）給予獎(jiǎng)勵(lì)。這次也明確：應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔，具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)實(shí)際情況制定。

部分省的《工會(huì)全年節(jié)日慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)》如下表： 注意！廣東的標(biāo)準(zhǔn)是“全年發(fā)放總金額控制在基層工會(huì)當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的30%以內(nèi)”。

不能碰的“紀(jì)律紅線”

在法定范圍內(nèi)享受福利，是職工的正當(dāng)權(quán)利。職工福利關(guān)乎“暖人心”。過(guò)節(jié)了，給員工適當(dāng)發(fā)點(diǎn)兒節(jié)日福利，借機(jī)慰問(wèn)員工及家屬，能增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，能體現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的關(guān)懷，更會(huì)使社會(huì)各階層感受到節(jié)日的喜慶氣氛，是件不失傳統(tǒng)又非常有意義的事情。

在上述合法標(biāo)準(zhǔn)下，發(fā)放員工福利無(wú)可厚非，但下面這三條紀(jì)律紅線，可千萬(wàn)不能碰！

一是要有合法合規(guī)的開(kāi)支渠道。關(guān)于福利費(fèi)，有關(guān)部門(mén)有專(zhuān)門(mén)的制度規(guī)定。在制度規(guī)定的范圍內(nèi)支出是允許的，但是不準(zhǔn)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物，更不能搞變通從下屬單位違規(guī)列支相關(guān)費(fèi)用。

二是不能把福利“隱身”在其他費(fèi)用中。中央八項(xiàng)規(guī)定

第五篇：最新2014全國(guó)福利及補(bǔ)貼規(guī)定的稅收法規(guī)匯總

各地福利及補(bǔ)貼相關(guān)稅收法規(guī)匯總

福利及補(bǔ)貼的一般性規(guī)定

全國(guó)性文件----《關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定>的通知》（國(guó)稅發(fā)[1994]089號(hào)）

二、關(guān)于工資、薪金所得的征稅問(wèn)題

條例第八條第一款第一項(xiàng)對(duì)工資、薪金所得的具體內(nèi)容和征納范圍作了明確規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行征稅。對(duì)于補(bǔ)貼、津貼等一些具體收入項(xiàng)目應(yīng)否計(jì)入工資、薪金 所得的征稅范圍問(wèn)題，按下述情況掌握?qǐng)?zhí)行。

（一）條例第十三條規(guī)定，對(duì)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國(guó)務(wù)院規(guī)定 免納個(gè)人所得稅的補(bǔ)貼、津貼，免予征收個(gè)人所得稅。其他各種補(bǔ)貼、津貼均應(yīng)計(jì)入 工資、薪金所得項(xiàng)目征稅。

（二）下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪 金所得項(xiàng)目的收入，不征稅：

１．獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

２．執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副 食品補(bǔ)貼；

３．托兒補(bǔ)助費(fèi)；

４．差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。

三、關(guān)于在外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)和外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)工作的中方人員取得的工資、薪金所得的征稅的問(wèn)題

（一）在外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)和外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)工作的中方人員取得的工資、薪金收入，凡是由雇傭單位和派遣單位分別支付的，支付單位應(yīng)依照稅法第八條的規(guī) 定代扣代繳個(gè)人所得稅。按照稅法第六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，納稅義務(wù)人應(yīng)以每月 全部工資、薪金收入減除規(guī)定費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額。為了有利于征管，對(duì)雇 傭單位和派遣單位分別支付工資、薪金的，采取由支付者中的一方減除費(fèi)用的方法，即只由雇傭單位在支付工資、薪金時(shí)，按稅法規(guī)定減除費(fèi)用，計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅； 派遣單位支付的工資、薪金不再減除費(fèi)用，以支付全額直接確定適用稅率，計(jì)算扣繳 個(gè)人所得稅。

上述納稅義務(wù)人，應(yīng)持兩處支付單位提供的原始明細(xì)工資、薪金單（書(shū)）和完稅 憑證原件，選擇并固定到一地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)每月工資、薪金收入，匯算清繳其工資、薪金收入的個(gè)人所得稅，多退少補(bǔ)。具體申報(bào)期限，由各省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局 確定。

（二）對(duì)外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)和外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)發(fā)放給中方工作人員的工資、薪金所得，應(yīng)全額征稅。但對(duì)可以提供有效合同或有關(guān)憑證，能夠證明其工資、薪金 所得的一部分按照有關(guān)規(guī)定上交派遣（介紹）單位的，可扣除其實(shí)際上交的部分，按 其余額計(jì)征個(gè)人所得稅。

十三、關(guān)于納稅人一次取得屬于數(shù)月的獎(jiǎng)金或年終加薪、勞動(dòng)分紅的征稅問(wèn)題

納稅人一次取得屬于數(shù)月的獎(jiǎng)金或年終加薪、勞動(dòng)分紅，一般應(yīng)將全部獎(jiǎng)金或年 終加薪、勞動(dòng)分紅同當(dāng)月份的工資、薪金合并計(jì)征個(gè)人所得稅。但對(duì)于合并計(jì)算后提 高適用稅率的，可采取以月份所屬獎(jiǎng)金或年終加薪、勞動(dòng)分紅加當(dāng)月份工資、薪金，減去當(dāng)月份費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額為基數(shù)確定適用稅率，然后，將當(dāng)月份工資、薪金

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加上全部獎(jiǎng)金或年終加薪、勞動(dòng)分紅，減去當(dāng)月份費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額，按適用稅 率計(jì)算征收個(gè)人所得稅。對(duì)按上述方法計(jì)算無(wú)應(yīng)納稅所得額的，免予征稅。

十九、關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)分問(wèn)題

工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企 事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各 種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān) 系，后者則不存在這種關(guān)系。

全國(guó)性文件----《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：

為有效貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題

《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題

《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題

《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)貼費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

四、關(guān)于職工福利費(fèi)核算問(wèn)題

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。

五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。

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各地區(qū)關(guān)于通訊費(fèi)的要求

天津市

《天津市地稅國(guó)稅關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問(wèn)題的通知》（津地稅企所[2010]5號(hào)）

一、通訊費(fèi)的稅前扣除問(wèn)題

企業(yè)為職工提供的通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的通訊補(bǔ)貼，應(yīng)納入職工工資總額準(zhǔn)予扣除，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理。

二、取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)的稅前扣除問(wèn)題

企業(yè)發(fā)放的冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)、防暑降溫費(fèi)，在職工福利費(fèi)中列支。按職務(wù)或職稱(chēng)發(fā)放的集中供熱采暖補(bǔ)貼應(yīng)納入職工工資總額，準(zhǔn)予扣除。

三、差旅費(fèi)的稅前扣除問(wèn)題

企業(yè)可以參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定本單位差旅費(fèi)管理辦法，報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。對(duì)能夠提供證明差旅起止時(shí)間、地點(diǎn)等合法憑證的，按差旅費(fèi)管理辦法發(fā)放的差旅費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。

四、職工住宿租金的稅前扣除問(wèn)題

企業(yè)為職工提供住宿而發(fā)生的租金憑房屋租賃合同及合法憑證在職工福利費(fèi)中列支。

七、職工交通補(bǔ)貼的稅前扣除問(wèn)題

企業(yè)為職工提供的交通待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼，應(yīng)納入職工工資總額，準(zhǔn)予扣除，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理。

十、職工食堂經(jīng)費(fèi)的稅前扣除問(wèn)題

企業(yè)自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出，在職工福利費(fèi)中列支。未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)納入職工工資總額，準(zhǔn)予扣除。

浙江省（不含寧波）

《浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人取得通訊費(fèi)補(bǔ)貼收入征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(浙地稅發(fā)[2001]118號(hào))

一、個(gè)人取得各種形式（包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和憑票報(bào)銷(xiāo)等）的通訊費(fèi)補(bǔ)貼收入，扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費(fèi)用后，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。按月取得的，并入當(dāng)月“工資、薪金所得”計(jì)征個(gè)人所得稅；不按月取得的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金所得”合并后計(jì)征個(gè)人所得稅。

二、公務(wù)費(fèi)用的扣除標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

2.按照企事業(yè)單位規(guī)定取得通訊費(fèi)補(bǔ)貼的工作人員，其單位主要負(fù)責(zé)人在每月500元額度內(nèi)按實(shí)際取得數(shù)予以扣除，其他人員在每月300元額度內(nèi)按實(shí)際取得數(shù)予以扣除；

3.既按浙委辦[2000]99號(hào)文件規(guī)定取得補(bǔ)貼、又按企事業(yè)單位規(guī)定取得通訊費(fèi)補(bǔ)貼收入的個(gè)人，只能選擇上述標(biāo)準(zhǔn)之一進(jìn)行扣除；個(gè)人取得超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的通訊費(fèi)補(bǔ)貼收入一律并入個(gè)人“工資、薪金所得”征收個(gè)人所得稅。

三、企事業(yè)單位必須事先將本單位通訊費(fèi)補(bǔ)貼的具體方案報(bào)主管地稅機(jī)關(guān)備案，否則一律不得予以扣除。

北京市

《北京市地方稅務(wù)局關(guān)于對(duì)公司員工報(bào)銷(xiāo)手機(jī)費(fèi)征收個(gè)人所得稅規(guī)定征收個(gè)人所得稅規(guī)定》（京地稅個(gè)[2002]116號(hào)）

一、單位為個(gè)人通訊工具（因公需要）負(fù)擔(dān)通訊費(fèi)采取全額實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)或限額實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)部分的，可 Web: 004km.cn

不并入當(dāng)月工資、薪金征收個(gè)人所得稅。

二、單位為個(gè)人通訊工具負(fù)擔(dān)通訊費(fèi)采取發(fā)放補(bǔ)貼形式的，應(yīng)并入當(dāng)月工資、薪金計(jì)征個(gè)人所得稅。

上海市

（已失效）《上海市國(guó)稅局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)制度〉需要明確的有關(guān)所得稅問(wèn)題的通知》及本市實(shí)施意見(jiàn)的通知》（滬國(guó)稅所一[2003]135號(hào)）

納稅人發(fā)生的與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費(fèi)用，可選擇據(jù)實(shí)列支或包干使用的方法處理，但不可二種方法混合使用。采用包干使用方法的納稅人，應(yīng)制定辦公通訊費(fèi)包干使用方案，并報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。包干使用辦公通訊費(fèi)的方案，由納稅人根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要并參照市政府制定的市級(jí)政府機(jī)關(guān)通訊費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制定。與取得應(yīng)納稅收入無(wú)關(guān)人員的通訊費(fèi)不得稅前扣除。

廣東省

《關(guān)于個(gè)人通訊補(bǔ)貼收入征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（穗地稅發(fā)[2007]201號(hào)）

1.上述公務(wù)費(fèi)用的扣除標(biāo)準(zhǔn)，在廣東省地方稅務(wù)局未有統(tǒng)一規(guī)定前，省直黨政群機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、省高級(jí)人民法院、省人民檢察院在職人員，按照中共廣東省紀(jì)律檢查委員會(huì)、廣東省人事廳、廣東省財(cái)政廳、廣東省監(jiān)察廳《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于省直機(jī)關(guān)單位通訊費(fèi)改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（粵紀(jì)發(fā)[2002]31號(hào)，見(jiàn)附件1）第二條規(guī)定的通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；市（區(qū)）直黨政群機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、市（區(qū)）人民法院、市（區(qū)）人民檢察院在職人員，按照廣州市財(cái)政局、中共廣州市紀(jì)律檢查委員會(huì)、廣州市人事局、廣州市監(jiān)察局《印發(fā)〈關(guān)于市直機(jī)關(guān)單位通訊費(fèi)改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（穗財(cái)行[2006]283號(hào)，見(jiàn)附件2）第二條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、除上述第一點(diǎn)以外的其他扣繳義務(wù)人，參照廣東省地方稅務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)制度〉需要明確的有關(guān)所得稅問(wèn)題的通知》（粵地稅函[2004]547號(hào)）第四點(diǎn)的規(guī)定，其單位高層管理人員（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師以及在本單位受薪的董事會(huì)成員）在每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)額度內(nèi)，其他人員在每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)額度內(nèi)，憑發(fā)票在單位報(bào)銷(xiāo)通訊費(fèi)用的部分，準(zhǔn)予在計(jì)征個(gè)人所得稅前扣除。超過(guò)上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為職工報(bào)銷(xiāo)的通訊費(fèi)用以及發(fā)給職工的現(xiàn)金通訊補(bǔ)貼，應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)月“工資、薪金”所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

江蘇?。êK州工業(yè)園區(qū)張家港保稅區(qū)）

（已失效）（蘇國(guó)稅發(fā)[2003]第147號(hào)/蘇地稅發(fā)[2003]163號(hào)）

各地區(qū)關(guān)于通訊費(fèi)補(bǔ)貼法律法規(guī)要求企業(yè)發(fā)給職工與取得應(yīng)稅收入有關(guān)的辦公通訊費(fèi)用，據(jù)真實(shí)、合法憑證據(jù)實(shí)扣除，以辦公通訊費(fèi)名義向職工發(fā)放的現(xiàn)金不得稅前扣除。

山東省

《山東省地方稅務(wù)局關(guān)于公務(wù)通訊補(bǔ)貼個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除問(wèn)題的通知》（魯?shù)囟惡痆2005]33號(hào)）

企事業(yè)單位自行制定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給個(gè)人的公務(wù)通訊補(bǔ)貼，其中：法人代表、總經(jīng)理每月不超過(guò)500元（含500元）、其他人員每月不超過(guò)300元（含300元）的部分，可在個(gè)人所得稅前據(jù)實(shí)扣除。超過(guò)部分并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

取得公務(wù)通訊補(bǔ)貼，同時(shí)又在單位報(bào)銷(xiāo)相同性質(zhì)通訊費(fèi)用的，其取得的公務(wù)通訊補(bǔ)貼不得在個(gè)人所得稅前扣除。

凡發(fā)放公務(wù)通訊補(bǔ)貼的單位，應(yīng)將本單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍的文件或規(guī)定等材料報(bào)送主管稅務(wù)機(jī)關(guān) Web: 004km.cn

備案。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)個(gè)人收入項(xiàng)目的管理，對(duì)于擅自改變工資構(gòu)成，造成國(guó)家稅款損失的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行處理。

福建省

《福建省地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)<國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問(wèn)題的通知>的通知》（閩地稅政二[1999] 38號(hào)）

關(guān)于個(gè)人取得的公務(wù)交通、通訊補(bǔ)貼收入征稅問(wèn)題，除按我省通訊工具改革的有關(guān)規(guī)定配發(fā)并在規(guī)定額度內(nèi)按實(shí)報(bào)支話費(fèi)外，各地區(qū)各單位發(fā)放的代金或自行確定的其它通信補(bǔ)貼應(yīng)并入個(gè)人工薪收入計(jì)征個(gè)人所得稅。

遼寧?。ú缓筮B）

《遼寧省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于明確企業(yè)所得稅有關(guān)政策業(yè)務(wù)問(wèn)題的通知》（遼國(guó)稅函[2007]55號(hào)）根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行<企業(yè)會(huì)計(jì)制度>需要明確的有關(guān)所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2003]45號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為其職工支付的、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的通訊費(fèi)用，可按每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合法有效憑據(jù)在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。

河南?。ê幽鲜?guó)稅網(wǎng)）

河南省國(guó)家稅務(wù)局河南省地方稅務(wù)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)制度〉需要明確的有關(guān)所得稅問(wèn)題的通知〉的通知》（豫國(guó)稅發(fā)[2003]185號(hào)）第二條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)給職工與取得應(yīng)納稅收入相關(guān)的辦公通訊費(fèi)用，凡符合下列條件的，暫允許在所得稅前扣除?！?.允許稅前扣除通訊費(fèi)用的職工是指其工作業(yè)務(wù)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有直接關(guān)系的職工，其通訊費(fèi)用是辦公業(yè)務(wù)必需的；

“2.職工稅前扣除的通訊費(fèi)用不超過(guò)每人每月200元，且有真實(shí)的通訊費(fèi)用發(fā)票；對(duì)職工的通訊費(fèi)用凡超過(guò)上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，必須依法進(jìn)行納稅調(diào)整。”

以上規(guī)定中稅前扣除的通訊費(fèi)是以員工的數(shù)量和費(fèi)用的總量來(lái)計(jì)算的。無(wú)論是單位的還是個(gè)人的，也不論每個(gè)人的費(fèi)用是否超過(guò)200元，只要總量不超過(guò)即可。

四川省

《四川省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于執(zhí)行<企業(yè)會(huì)計(jì)制度>需要明確的有關(guān)所得稅問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（川國(guó)稅函[2004]108號(hào)）

企業(yè)發(fā)給職工與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費(fèi)用，每人每月100元以內(nèi)可據(jù)實(shí)在稅前扣除。目前四川省暫未制定扣除標(biāo)準(zhǔn)，因此暫不作扣除。而根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局近日出臺(tái)的文件規(guī)定，當(dāng)?shù)卣粗贫ü珓?wù)費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按交通補(bǔ)貼全額的30%、通訊補(bǔ)貼全額的20%作為個(gè)人收入扣繳個(gè)稅。

沈陽(yáng)市

遼寧省地方稅務(wù)局未對(duì)企業(yè)通訊補(bǔ)貼扣除標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，因此以現(xiàn)金形式支付的通訊補(bǔ)貼要并入支付當(dāng)月的工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。黨政機(jī)關(guān)的通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)不得比照?qǐng)?zhí)行。

吉林省

（已廢止）《吉林省地方稅務(wù)局關(guān)于明確企業(yè)所得稅若干業(yè)務(wù)問(wèn)題的通知》（吉地稅發(fā)[2009]51）企業(yè)職工憑合法票據(jù)報(bào)銷(xiāo)的通訊費(fèi)用允許在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。

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內(nèi)蒙古自治區(qū)

《內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務(wù)局關(guān)于對(duì)通訊補(bǔ)貼收入征收個(gè)人所得稅時(shí)如何確定扣除標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示》（內(nèi)地稅字[2005]284號(hào)）

企業(yè)因通訊制度改革而實(shí)際發(fā)放的通訊補(bǔ)貼收入，每人每月200元以內(nèi)的作為公務(wù)費(fèi)用據(jù)實(shí)扣除，免予征收個(gè)人所得稅。

安徽省

（該條款失效）《安徽省地方稅務(wù)局關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的通知》（皖地稅函[2004]347號(hào)）

職工個(gè)人按規(guī)定從單位取得的通訊補(bǔ)貼，在并入工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅時(shí)，按每月100元的標(biāo)準(zhǔn)給予稅前扣除；補(bǔ)貼收入不足100元的，按實(shí)際取得的補(bǔ)貼收入給予稅前扣除。職工個(gè)人在單位報(bào)銷(xiāo)通訊費(fèi)用的，在計(jì)征個(gè)人所得稅時(shí)，不得再扣除任何通訊費(fèi)用。

海南省

《海南省國(guó)家稅務(wù)局海南省地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行<企業(yè)會(huì)計(jì)制度>需要明確的有關(guān)所得稅問(wèn)題的通知》（瓊國(guó)稅發(fā)[2003]188號(hào)）

企業(yè)為取得應(yīng)納稅收入而發(fā)給職工有關(guān)的辦公通訊費(fèi)用在100元以下（含100元）的可以據(jù)實(shí)列支，但對(duì)已實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)辦公通訊費(fèi)用的職工除外

廣西壯族自治區(qū)

《廣西壯族自治區(qū)地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問(wèn)題的通知》（桂地稅發(fā)[1999]第226號(hào)）

一、凡通訊補(bǔ)貼不發(fā)給個(gè)人，實(shí)行限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超支自付辦法的，通訊補(bǔ)貼免征個(gè)人所得稅。

二、凡通訊補(bǔ)貼發(fā)給個(gè)人，實(shí)行包干使用的辦法，通訊補(bǔ)貼可扣除規(guī)定限額后，并入工資薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

三、通訊費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)按《廣西壯族自治區(qū)黨委辦公廳、廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)全區(qū)黨政機(jī)關(guān)公費(fèi)安裝住宅電話和配備移動(dòng)電話管理的補(bǔ)充規(guī)定》（桂辦發(fā)[1998]52號(hào)）文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)掌握。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)如下表； 計(jì)征個(gè)人所得稅扣除通訊費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)

各地區(qū)關(guān)于交通費(fèi)的要求

北京市

北京市財(cái)政局、北京市地方稅務(wù)局《關(guān)于統(tǒng)一個(gè)人所得稅扣除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的通知》（京財(cái)稅[1999]469號(hào)）

經(jīng)市政府批準(zhǔn)，對(duì)交通費(fèi)、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、市內(nèi)誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、奶費(fèi)和煤火費(fèi)，將人均月扣除額統(tǒng)一調(diào)整為綜合扣除額200元，在計(jì)征工薪項(xiàng)目個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

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天津市

《天津市地稅國(guó)稅關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問(wèn)題的通知》（津地稅企所[2010]5號(hào)）

七、職工交通補(bǔ)貼的稅前扣除問(wèn)題

企業(yè)為職工提供的交通待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼，應(yīng)納入職工工資總額，準(zhǔn)予扣除，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理。

八、租賃交通工具稅前扣除問(wèn)題

（一）企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，租入其他企業(yè)或具有營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的個(gè)人的交通運(yùn)輸工具（含班車(chē)），發(fā)生的租賃費(fèi)及與其相關(guān)的費(fèi)用，按照合同（協(xié)議）約定，憑租賃合同（協(xié)議）及合法憑證，準(zhǔn)予扣除。

（二）企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，向具有營(yíng)運(yùn)資質(zhì)以外的個(gè)人租入交通運(yùn)輸工具（含班車(chē)），發(fā)生的租賃費(fèi)，憑租賃合同（協(xié)議）及合法憑證，準(zhǔn)予扣除，租賃費(fèi)以外的其他各項(xiàng)費(fèi)用不得稅前扣除。

大連市

《關(guān)于明確單位使用雇員個(gè)人車(chē)輛用于公務(wù)征收個(gè)人所得稅等若干政策問(wèn)題》（大地稅函[2009]26號(hào)）

關(guān)于單位使用雇員個(gè)人車(chē)輛用于公務(wù)的政策適用問(wèn)題

單位使用雇員個(gè)人車(chē)輛承擔(dān)公務(wù)用車(chē)任務(wù)，通過(guò)租金和報(bào)銷(xiāo)燃油費(fèi)、車(chē)船稅、保險(xiǎn)費(fèi)、停車(chē)費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)等與車(chē)輛使用有關(guān)的費(fèi)用等各種形式向雇員支付公務(wù)費(fèi)用補(bǔ)貼，雇員因此取得的各項(xiàng)收入和報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，與其任職、受雇有關(guān)，應(yīng)并入其工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

單位能夠提供個(gè)人車(chē)輛的雇員名單、崗位職責(zé)、車(chē)輛行駛執(zhí)照復(fù)印件、雇員車(chē)輛及自有車(chē)輛的用途、月補(bǔ)貼額度、補(bǔ)貼發(fā)放及使用管理辦法等資料，其公務(wù)費(fèi)用可以比照《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人因公務(wù)用車(chē)和通訊制度改革取得補(bǔ)貼收入征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（大地稅函〔2008〕251號(hào)）文件規(guī)定進(jìn)行稅前扣除；否則，其“公務(wù)費(fèi)用”一律不允許稅前扣除。

單位沒(méi)有實(shí)行公務(wù)用車(chē)改革或改革不符合大地稅函〔2008〕251號(hào)文件規(guī)定要求的，其以各種理由（包括使用雇員個(gè)人車(chē)輛做車(chē)體廣告）、形式向雇員發(fā)放個(gè)人車(chē)輛的公務(wù)費(fèi)用補(bǔ)貼或?qū)崍?bào)實(shí)銷(xiāo)個(gè)人車(chē)輛的費(fèi)用的行為，實(shí)質(zhì)上均不屬于雇員個(gè)人的經(jīng)營(yíng)行為，其取得的所得因與其任職、受雇有關(guān)，應(yīng)全額并入雇員工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，稅前一律不允許扣除任何“公務(wù)費(fèi)用”。

大連市

《大連市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整公務(wù)用車(chē)費(fèi)用及通訊公務(wù)費(fèi)用個(gè)人所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的通知》（大地稅函[2010]7號(hào)）

公務(wù)用車(chē)費(fèi)用每人每月不得超過(guò)2,700元。實(shí)際發(fā)生額不超過(guò)2,700元的，按實(shí)際發(fā)生額在應(yīng)納稅所得額中扣除；實(shí)際發(fā)生額超過(guò)2,700元的，其余額不得結(jié)轉(zhuǎn)到以后月份的應(yīng)納稅所得額中扣除。通訊公務(wù)費(fèi)用每人每月不得超過(guò)當(dāng)月實(shí)際發(fā)生通訊費(fèi)用的80%，且僅限一人一號(hào)。

安徽省

（該條款失效）《安徽省地方稅務(wù)局關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的通知》（皖地稅函[2004]347號(hào)）

職工個(gè)人按規(guī)定從單位取得的交通補(bǔ)貼，在并入工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅時(shí)，按每月100元的標(biāo)準(zhǔn)給予稅前扣除；補(bǔ)貼收入不足100元的，按實(shí)際取得的補(bǔ)貼收入給予稅前扣除。

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關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)的要求

全國(guó)性文件-《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1998]155號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局：

近據(jù)一些地區(qū)反映，《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條所說(shuō)的從福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)，由于缺乏明確的范圍，在實(shí)際執(zhí)行中難以具體界定，各地掌握尺度不一，須統(tǒng)一明確規(guī)定，以利執(zhí)行。經(jīng)研究，現(xiàn)明確如下：

一、上述所稱(chēng)生活補(bǔ)助費(fèi)，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國(guó)家規(guī)定從提貿(mào)的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。

二、下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅：

（一）從超出國(guó)家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；

（二）從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助；

（三）單位為個(gè)人購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。

三、以上規(guī)定從1998年11月1日起執(zhí)行。來(lái)源：004km.cn

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各地區(qū)關(guān)于住房相關(guān)福利法律法規(guī)要求

全國(guó)性文件----《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于單位低價(jià)向職工售房有關(guān)個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2007]13號(hào)）

根據(jù)住房制度改革政策的規(guī)定，各單位在住房制度改革期間，按照所在地縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的房改成本價(jià)格向職工出售公有住房，職工因支付的房改成本價(jià)格低于房屋建造成本價(jià)格或市場(chǎng)價(jià)格而取得的差價(jià)收益，免征個(gè)人所得稅。

全國(guó)性文件----《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅[2006]10號(hào)）

二、根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部財(cái)政部中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2005]5號(hào)）等規(guī)定精神，單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

單位和個(gè)人超過(guò)上述規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的住房公積金，應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。建金管[2005]5號(hào)

二、設(shè)區(qū)城市（含地、州、盟，下同）應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展情況，統(tǒng)籌兼顧各方面承受能力，嚴(yán)格按照《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定程序，合理確定住房公積金繳存比例。單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5％，原則上不高于12％。采取提高單位住房公積金繳存比例方式發(fā)放職工住房補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)在個(gè)人賬戶中予以注明。未按照規(guī)定程序報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)的住房公積金繳存比例，應(yīng)予以糾正。

三、繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應(yīng)超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一職工月平均工資的2倍或3倍。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。職工月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算。企業(yè)發(fā)給無(wú)房職工和停止實(shí)物分房后參加工作的新職工的住房補(bǔ)貼金，在省政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)前，可暫按每人每月４００元在稅前扣除；省政府確定標(biāo)準(zhǔn)后，統(tǒng)一按省政府規(guī)定的比例或金額執(zhí)行。

天津市

《天津市地稅國(guó)稅關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問(wèn)題的通知》（津地稅企所[2010]5號(hào)）企業(yè)為職工提供住宿而發(fā)生的租金憑房屋租賃合同及合法憑證在職工福利費(fèi)中列支。

遼寧?。ú话l(fā)大連）

《遼寧省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于明確企業(yè)所得稅有關(guān)政策業(yè)務(wù)問(wèn)題的通知》（遼國(guó)稅函[2007]55號(hào)）自2006年7月1日起，納稅人根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部財(cái)政部中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2005]5號(hào)）的規(guī)定為職工繳存住房公積金的，超過(guò)職工本人上一月平均工資12％的比例繳存的部分（納稅人為其職工繳存住房公積金的月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一職工平均工資的3倍），應(yīng)計(jì)入納稅人實(shí)際的工資支出，累計(jì)超過(guò)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的或核定工效掛鉤工資總額的，不得稅前扣除。

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北京市

《北京市國(guó)家稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行<企業(yè)會(huì)計(jì)制度>需要明確的有關(guān)所得稅問(wèn)題的通知的通知》（京國(guó)稅發(fā)[2003]255號(hào)）

現(xiàn)將《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)制度〉需要明確的有關(guān)企業(yè)所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)［2003］45號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并作如下補(bǔ)充，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

九、納稅人發(fā)給停止實(shí)物分房以前參加工作的未享受福利分房待遇的無(wú)房老職工的一次性住房補(bǔ)貼資金，報(bào)經(jīng)市局批準(zhǔn)后，可以稅前扣除。

上海市

（已失效）《上海市國(guó)稅局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)制度〉需要明確的有關(guān)所得稅問(wèn)題的通知》及本市實(shí)施意見(jiàn)的通知》（滬國(guó)稅所一[2003]135號(hào)）

納稅人發(fā)給停止實(shí)物分房以前參加工作的未享受福利分房待遇老職工的一次性住房補(bǔ)貼，在本市住房制度改革方案出臺(tái)前，暫按納稅人報(bào)經(jīng)市政府住房制度改革辦公室同意備案的標(biāo)準(zhǔn)稅前扣除，待本市住房制度改革方案出臺(tái)前，再按市政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。

有關(guān)納稅從應(yīng)建立相應(yīng)的備查簿予以準(zhǔn)確記錄。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)做好有關(guān)臺(tái)賬記錄備查。

上海市

《上海市補(bǔ)充住房公積金暫行辦法》（滬公積金發(fā)[1997]24號(hào)）

第五條 實(shí)行補(bǔ)充住房公積金制度的單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)(外商投資企業(yè)經(jīng)企業(yè)工會(huì))討論通過(guò)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)(外商投資企業(yè)報(bào)董事會(huì))審核同意，并報(bào)市公積金管理中心備案。第六條 補(bǔ)充住房公積金的月繳存額等于職工本人上一的月平均工資乘以職工、單位的補(bǔ)充住房公積金繳存比例之和。

職工本人和單位的補(bǔ)充住房公積金的繳存比例，分別不得大于各9％和少于各1％。具體繳存比例，根據(jù)單位的實(shí)際情況確定。

補(bǔ)充住房公積金月繳存額以元為單位，元以下單位四舍五入。

第七條 職工本人和單位的補(bǔ)充住房公積金的繳存比例應(yīng)當(dāng)遵照本辦法第五條規(guī)定的程序確定。繳存比例確定后，在住房公積金一個(gè)歸集內(nèi)不得變更。

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關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)法律法規(guī)要求

全國(guó)性文件----《財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)、發(fā)展改革委、教育部科技部、國(guó)防科工委、人事部、勞動(dòng)保障部國(guó)資委、國(guó)家稅務(wù)總局、全國(guó)工商聯(lián) 關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)>的通知》（財(cái)建[2006]317號(hào)）

三、切實(shí)保證企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用

（一）切實(shí)執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā)[2002]16號(hào)）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1．5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2．5%提取，列入成本開(kāi)支”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。要保證經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。

（二）按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1 990年第l號(hào)令），工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并按照計(jì)稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅稅前扣除。當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一繼續(xù)使用。

（三）企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、列支與使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。

（四）職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專(zhuān)款專(zhuān)用，面向全體職工開(kāi)展教育培訓(xùn)，特別是要加強(qiáng)各類(lèi)高技能人才的培養(yǎng)。

（五）企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：

1．上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

2．各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

3．崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

4．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5．特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

6．企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

7．職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

8．購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

9．職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；

10．職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；

11．有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。

（六）經(jīng)單位批準(zhǔn)或按國(guó)家和省、市規(guī)定必須到本單位之外接受培訓(xùn)的職工，與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用由職工所在單位按規(guī)定承擔(dān)。

（七）經(jīng)單位批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門(mén)集中舉辦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，可從職工所在企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。

（八）為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的重點(diǎn)投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。

（九）企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

（十）對(duì)于企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

（十一）礦山和建筑企業(yè)等聘用外來(lái)農(nóng)民工較多的企業(yè)，以及在城市化進(jìn)程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力較多的企業(yè)，對(duì)農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力培訓(xùn)所需的費(fèi)用，可從職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中支出。

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四、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充

（一）企業(yè)新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開(kāi)發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要。

（三）企業(yè)工會(huì)內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。

遼寧?。ú缓筮B）

《遼寧省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于明確企業(yè)所得稅有關(guān)政策業(yè)務(wù)問(wèn)題的通知》（遼國(guó)稅函[2007]55號(hào)）根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅[2006]88號(hào)，見(jiàn)注一）有關(guān)規(guī)定，所有企業(yè)當(dāng)年提取并實(shí)際使用的職工教育經(jīng)費(fèi)，在不超過(guò)計(jì)稅工資總額2.5%的部分，可在當(dāng)年企業(yè)所得稅前扣除。

納稅人提取的職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按照《財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)、發(fā)展改革委、教育部、科技部、國(guó)防科工委、人事部、勞動(dòng)保障部、國(guó)資委、國(guó)家稅務(wù)總局、全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)>的通知》（財(cái)建[2006]317號(hào)，見(jiàn)注二）規(guī)定的范圍進(jìn)行使用。來(lái)源：004km.cn

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