第一篇：病假管理暫行辦法

新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院醫(yī)務所

關于出具病假證明的（暫行）管理辦法

一、根據(jù)患者體溫情況，凡患者體溫超過38℃以上的（含38℃），學院醫(yī)務所，開具半天病假證明。

二、患者憑市級以上醫(yī)院診斷證明，學院醫(yī)務所根據(jù)具體情況出具病假證明。

三、當天病假當天休息。

四、不開具任何就診證明。

學院醫(yī)務所

2011年9月28日

第二篇：病假管理規(guī)定

TJG病假管理規(guī)定

為了保障員工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

1.醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予適當醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的累計休病假不得超過三個月/年；五年以上的累計休病假不得超過六個月/年。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的累計休病假不得超過六個月/年；五年以上十年以下的累計休病假不得超過九個月/年。

3.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

4.員工在醫(yī)療期三個月內(nèi)，其病假工資按其本薪的50%支付，醫(yī)療期三個月以后公司不支付其工資。

5.員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)未能痊愈或醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，解除勞動合同。

第三篇：病假管理規(guī)定

病假管理規(guī)定

第一條 總則 根據(jù)xxxxx公司“十二五”人力資源工作發(fā)展規(guī)劃和xxxx集團人力資源工作的相關指導思想，為加強公司員工疾病和非因工負傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權益，結合我公司實際情況，現(xiàn)制定本補充規(guī)定。

第二條 適用范圍 本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工。

第三條 病假請假程序

1、員工因病或非因工負傷需要治療的，須到北京市醫(yī)療保險機構認定的醫(yī)院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時間就診的，應當在上班地點就近的醫(yī)院就診，在家就診的應當在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應當有充分的理由和證據(jù)。

2、員工因病急診，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級領導，員工須憑醫(yī)生診斷并出具的病情診斷證明書、病假條等申請病假休息（以上證明材料均要有醫(yī)院相應的蓋章），說明請假天數(shù)，本條適用于請假時間在一周以內(nèi)的情況。

3、員工如果病假時間在一周以上，需提供醫(yī)院證明（診斷證明書，病假條，醫(yī)院病歷冊，各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等），以上證明材料均要有醫(yī)院相應的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請假手續(xù)，并說明預期請假天數(shù)，報總經(jīng)理審核、批準方可生效。

4、病假期內(nèi)員工應給予部門主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

第四條 管理細則

1、一年累計病假一個月以上者，不參與當年各種獎勵獎金分配。

2、一月累計病假3天以上者，不參與當月各種激勵獎金分配。

3、事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4、公司可視具體情況有權要求員工出具醫(yī)療本、掛號單、醫(yī)藥單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理。

5、公司如對員工臨時就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查或前往區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理。

6、病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理。

7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應的處理，解除勞動合同。

8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，解除勞動合同。

第五條 附則

本規(guī)定自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

xxxxxxxxxxxxxx公司

第四篇：病假管理規(guī)定

病假管理規(guī)定

為了健全工廠的考勤制度，結合工廠實際情況，特制定本規(guī)定。具體細則如下，請大家遵照執(zhí)行。

一、請假天數(shù)規(guī)定：所有員工請病假均需提供鎮(zhèn)區(qū)級以上醫(yī)院之證明文件（包括：醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票），作為病假申請憑證。根據(jù)醫(yī)生建議的天數(shù)休息。

二、病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

1.工齡不滿2年者，為本人工資60％；

2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

3.已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

5.已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

三、病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

四、病假期間工資支付時間：在員工提供了醫(yī)院證明的當月工資中支付。

根據(jù)工廠《病假管理規(guī)定》，特發(fā)出此通知，介紹病假具體的工資計算方法如下：

舉例1：月薪工人A，在工廠的工齡不滿2年。月薪為770元，于08年5月份請了3天病假，并在當月病假期滿后向工廠提供了醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票三項文件，經(jīng)審查合格，給予病假期間工資支付如下：770÷21.75×60%×3=63.72元。

舉例2：計件工人B，在工廠的工齡為3年。其中：3月份的工資為800元，4月份的工資為750元，5月份的工資為820元。于08年6月份請了5天病假，并在當月病假期滿后向工廠提供了醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票三項文件，經(jīng)審查合格，給予病假期間工資支付如下：(800+750+820)÷3÷21.75×70%×5=127.12元。

以上為兩個簡單舉例，具體可按照《病假管理規(guī)定》中不同工齡員工的不同支付比例，來參考上述計算方法支付工資。

第五篇：企業(yè)員工病假管理

企業(yè)員工病假管理

（一）企業(yè)規(guī)章制度中明確病假請假程序，預防虛假病假

1、員工患病或非因工負傷病假時間，主要通過醫(yī)院開具的病假單予以證明。企業(yè)可以在依法制定的規(guī)章制度中，明確病假申請的程序，如必須提交醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單，并填寫格式化的病假申請單，提供醫(yī)方聯(lián)系方式，承諾提交材料的真實性等。

2、企業(yè)可在規(guī)章制度或勞動合同中明確，申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`紀情形，并對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長的情形，規(guī)定企業(yè)可以直接解除勞動合同。當員工申請病假存在虛假或欺詐行為的，企業(yè)可以依據(jù)這些規(guī)定進行相應處理。

3、指定開具病假單的特定醫(yī)院，對員工病假進行一定的管理和控制。比如休病假多少天以內(nèi)可以由哪些級別醫(yī)院出具證明，休病假多少天以上應當由哪些級別以上的醫(yī)院開具證明等。

特別提示：（1）企業(yè)規(guī)章制度的制度應履行法定程序、內(nèi)容合法，否則有無效的法律風險。（2）醫(yī)院的指定不能影響員工的就醫(yī)權利和方便性，也不應違背公平原則，否則指定可能涉及無效。

（二）與員工明確約定病假工資

企業(yè)可經(jīng)員工同意，在勞動合同、集體合同中與其明確約定病假工資待遇（只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%都是合法有效的）。或在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定病假工資標準。

（三）對患病或非因工負傷員工選擇適當?shù)暮贤獬绞?/p>

1、辭職。對于請長病假的員工、身體狀況較差經(jīng)常請假的員工，企業(yè)應當盡量勸解其自行辭職。

2、協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商一致解除勞動合同，企業(yè)需依法支付經(jīng)濟補償金。另外，對于可能傷殘或患重病絕癥的員工，企業(yè)主動鑒定或告知員工其鑒定權利。

3、如員工本人不愿辭職，也不能協(xié)商一致解除勞動合同，企業(yè)應待醫(yī)療期滿后解除或待合同期滿終止合同。如員工可能涉及傷殘、喪失勞動能力、患重病或絕癥，解除勞動合同之前應做傷殘和勞動能力的鑒定。根據(jù)鑒定結論依法給予相應待遇。